績效崗崗位職責(zé)匯編(8篇)

崗位職責(zé)是什么

績效崗，顧名思義，是負(fù)責(zé)組織內(nèi)部績效管理的崗位。這個角色的核心在于設(shè)計、實施和優(yōu)化績效評估體系，以確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與員工的個人表現(xiàn)相一致，從而提升整體組織效能。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉人力資源管理理論，特別是績效管理領(lǐng)域，能準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)法規(guī)政策。

2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，為決策提供依據(jù)。

3. 擁有出色的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門，推動績效管理制度的執(zhí)行。

4. 能夠設(shè)計公正、公平、透明的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，確保評價過程的客觀性。

5. 對組織文化和業(yè)務(wù)有深入理解，能根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整績效管理體系。

崗位職責(zé)描述

績效崗的工作日常包括但不限于：

1. 制定績效管理策略，與管理層共同確定考核周期、指標(biāo)和權(quán)重，確保績效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致。

2. 設(shè)計并維護績效評估表格，確保各項指標(biāo)明確、可量化，便于員工理解和執(zhí)行。

3. 定期收集、整理員工績效數(shù)據(jù)，分析績效結(jié)果，找出問題并提出改進建議。

4. 參與員工的績效面談，提供反饋，協(xié)助員工設(shè)定個人發(fā)展計劃。

5. 監(jiān)控績效管理體系的運行，及時調(diào)整和完善，確保其有效性。

6. 協(xié)調(diào)處理員工對績效評估的申訴，保證評價過程的公正性。

有哪些內(nèi)容

績效崗的工作內(nèi)容廣泛而細(xì)致，涵蓋了以下幾個主要方面：

1. 績效制度建設(shè)：構(gòu)建完整的績效管理制度，包括績效目標(biāo)設(shè)定、考核流程、反饋機制等。

2. 績效考核實施：定期組織績效考核，確保所有員工按時完成自我評估和上級評價。

3. 數(shù)據(jù)分析與報告：分析績效數(shù)據(jù)，形成報告，為管理層提供決策參考。

4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對員工和直線經(jīng)理進行績效管理培訓(xùn)，提高他們對績效系統(tǒng)的理解和運用能力。

5. 溝通與協(xié)調(diào)：作為橋梁，協(xié)調(diào)管理層、部門負(fù)責(zé)人與員工之間的溝通，確?？冃Ч芾淼捻樌M行。

6. 制度優(yōu)化：根據(jù)績效管理實踐和員工反饋，持續(xù)改進績效體系，提高其適應(yīng)性和有效性。

績效崗是連接公司戰(zhàn)略與員工行為的關(guān)鍵角色，通過科學(xué)的績效管理，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)不斷發(fā)展。

績效崗崗位職責(zé)范文

第1篇 福利績效崗位職責(zé)

薪酬績效福利經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團需求,負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建,如預(yù)算分析,薪酬制度、中長期激勵方案等,負(fù)責(zé)績效體系的搭建,如指標(biāo)體系、績效制度等;

2、負(fù)責(zé)薪酬、績效制度的落地實施,并做好制度實施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;

3、負(fù)責(zé)編制集團年度人力成本預(yù)算,人力費用分析報告,協(xié)助控制集團人力成本;

4、負(fù)責(zé)審核/編制分子公司、門店薪酬、獎金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;

5、參與市場薪酬調(diào)研,做好薪酬對標(biāo)分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;

2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 5 年及以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗;

3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗,有咨詢公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃實施或變革的經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;

5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強的邏輯思維、統(tǒng)計分析能力。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團需求,負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建,如預(yù)算分析,薪酬制度、中長期激勵方案等,負(fù)責(zé)績效體系的搭建,如指標(biāo)體系、績效制度等;

2、負(fù)責(zé)薪酬、績效制度的落地實施,并做好制度實施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;

3、負(fù)責(zé)編制集團年度人力成本預(yù)算,人力費用分析報告,協(xié)助控制集團人力成本;

4、負(fù)責(zé)審核/編制分子公司、門店薪酬、獎金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;

5、參與市場薪酬調(diào)研,做好薪酬對標(biāo)分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;

2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 5 年及以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗;

3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗,有咨詢公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃實施或變革的經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;

5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強的邏輯思維、統(tǒng)計分析能力。

第2篇 薪酬績效崗位職責(zé)

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

第3篇 預(yù)算績效崗位職責(zé)

商業(yè)分析師(預(yù)算績效方向) 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 崗位職責(zé):

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯建立財務(wù)模型,完成預(yù)算與目標(biāo)規(guī)劃; 2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)滾動財務(wù)預(yù)測,落實預(yù)算實現(xiàn),分析結(jié)果,協(xié)助各城市達(dá)成目標(biāo);

3.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),制定相應(yīng)績效考核指標(biāo)體系,推動績效體系落地實施;

4. 監(jiān)測評估績效策略的合理性及效果達(dá)成情況;

5. 完成行業(yè)、競爭等專題分析,輸出核心業(yè)務(wù)報告,提供管理層決策支持。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)/經(jīng)濟/金融/經(jīng)管/工商管理/統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.2-5年工作經(jīng)驗,有績效考核、戰(zhàn)略分析經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 具備較強商業(yè)觸覺及數(shù)據(jù)敏感度;

4. 良好的結(jié)構(gòu)化分析與邏輯化表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)推進能力;

5. 快速學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)變化的能力,富有進取創(chuàng)新精神和團隊合作意識。

第4篇 人力績效崗崗位職責(zé)

績效管理崗(總公司人力資源部) 東吳人壽 東吳人壽保險股份有限公司,東吳人壽,東吳人壽保險 績效管理崗

(專員/主管/處經(jīng)理級)

職位描述:

1.具體負(fù)責(zé)公司績效考核日常工作;

2.協(xié)助開展黨建考評和干部考核工作;

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1.中共黨員,一本院校全日制本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)功底優(yōu)良,有一定文字寫作水平;

2.一年以上機關(guān)事業(yè)單位、國企或保險行業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗,學(xué)生黨員、選調(diào)生、大學(xué)生村官等人員不作從業(yè)年限要求;

3.為人忠誠、公道正派,具有較強抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能接受經(jīng)常外派異地出差任務(wù);

4.應(yīng)聘主管者,還應(yīng)具備四年以上工作經(jīng)驗,三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;應(yīng)聘處經(jīng)理級者,還應(yīng)具備八年以上工作經(jīng)驗,五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;學(xué)生黨員、選調(diào)生、退轉(zhuǎn)軍人、大學(xué)生村官等人員可以適當(dāng)放寬年限要求。

接收應(yīng)聘材料截止時間:____年9月30日

第5篇 薪酬績效崗崗位職責(zé)

薪酬績效崗 財富恒天投資管理有限公司上海分公司 財富恒天投資管理有限公司上海分公司,恒天 崗位職責(zé):

1、及時準(zhǔn)確復(fù)核關(guān)于薪酬計算及職級認(rèn)定的數(shù)據(jù)跟蹤工作;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的薪酬、績效的計算與復(fù)核,并及時反饋總部;

3、負(fù)責(zé)追蹤績效結(jié)果,訪談重點員工,提升工作效率。

4、參與重點項目的方案設(shè)計及實施工作,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的相關(guān)政策制度。

5、負(fù)責(zé)重點會議的經(jīng)營與管理。

6、熟悉勞動法律法規(guī),了解社保等政策,能夠熟練處理一般的員工糾紛。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗。

3、注重目標(biāo)管理,結(jié)果導(dǎo)向。

4、溝通能力較強,對金融行業(yè)有基本客觀的認(rèn)識和了解。

第6篇 組織績效崗位職責(zé)

北汽集團組織績效 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司,北京汽車集團,北京汽車集團有限公司,北京汽車集團有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)集團組織績效管理體系建設(shè)及制度流程優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)集團下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進實施;

3、負(fù)責(zé)規(guī)范組織績效考核指標(biāo)體系、指標(biāo)口徑、測算與分配考核指標(biāo)權(quán)重;

4、負(fù)責(zé)組織績效的季度和年度核算工作;

5、負(fù)責(zé)組織績效考核結(jié)果的報批和考核結(jié)果應(yīng)用,負(fù)責(zé)組織績效考核相關(guān)工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;汽車、市場營銷、財務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)

2、5年及以上汽車企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營相關(guān)的基本知識

4、熟練掌握office辦公軟件使用

5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達(dá)能力、工作態(tài)度和主動性、團隊合作精神出色

第7篇 員工關(guān)系績效崗位職責(zé)

員工關(guān)系兼績效主管 上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,貍力科技,上海貍力 1. 制定公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和推動方案,搭建企業(yè)文化溝通平臺,實施企業(yè)文化對外宣傳,企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則的對內(nèi)宣傳;

2. 制定管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系和流程,建立健康和諧的勞資環(huán)境,提高員工的組織紀(jì)律性;

3. 負(fù)責(zé)豐富企業(yè)文化活動,協(xié)調(diào)活動的組織實施、活動編排與設(shè)計、現(xiàn)場管控等工作,評估活動效果,促進文化體系建設(shè),提高員工的歸屬感,增強企業(yè)凝聚力;

4. 組織員工進行人際交往、溝通技巧、職業(yè)技能等方面的培訓(xùn),引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系;

5. 收集、整理,反饋員工意見,加強部門員工及員工之間的溝通;

6. 制定科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)和體系,執(zhí)行合理的考評程序;

7. 績效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

8. 收集匯總各崗位考核數(shù)據(jù)及資料,總結(jié)問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

9. 建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

10. 配合用人部門不斷優(yōu)化績效管理流程和改進考評內(nèi)容;

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他的工作內(nèi)容。

職位要求:

1. 本科學(xué)歷,3年及以上企業(yè)文化及績效考核方面工作經(jīng)驗,熟悉okr績效考核制度者優(yōu)先;

2. 具備企業(yè)文化活動策劃、活動主持、及組織實施經(jīng)驗,有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先;

3. 熟悉國家勞動法,熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備;

4. 熟悉自媒體運營或者內(nèi)容運營,有原創(chuàng)文字撰寫功底,創(chuàng)新能力者優(yōu)先。

5. 擁有出色的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;

6. 有親和力,積極主動,工作效率高,責(zé)任心強,樂于挑戰(zhàn)工作難度,具有團隊精神。

第8篇 投資績效崗位職責(zé)

誠和敬投資-薪酬績效高級經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司(分支機構(gòu)) 職責(zé)描述:

薪酬管理

1.負(fù)責(zé)薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程;

2.負(fù)責(zé)對薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;

3.負(fù)責(zé)人力資源成本分析,預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額;

4.負(fù)責(zé)審核集團員工的工資制作與發(fā)放;

5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)控集團和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;

6.負(fù)責(zé)擬定員工薪資調(diào)整方案;

績效管理

1.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人,設(shè)計、制作、優(yōu)化集團的績效考核體系和細(xì)則;負(fù)責(zé)建立公司職位流動和晉升體系;

2.負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控;

3.負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析,進行有效性評估,為人才梯度、人員晉升、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

4.負(fù)責(zé)收集各下屬公司績效管理辦法及實施細(xì)則,提出合理化建議。

6.完成上級交辦的其它任務(wù)

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個領(lǐng)域知識和技能,熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財務(wù)知識;

4、善于溝通協(xié)調(diào),具有較強的邏輯思維能力、出色的書面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力;責(zé)任心強、做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,工作踏實認(rèn)真;具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;

5、應(yīng)聘者具備專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 ,至少擅長薪酬福利和績效管理工作中的一個模塊。