績效崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

績效崗位職責(zé)是指在企業(yè)組織中，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)控和改進(jìn)績效管理體系的職位，旨在確保員工的工作表現(xiàn)與組織目標(biāo)保持一致，從而提升整體業(yè)務(wù)效率和員工滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 精通績效管理理論：具備深厚的績效管理知識(shí)，理解各種評(píng)估模型，如平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績效指標(biāo)(kpis)等。

2. 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、分析和解讀績效數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

3. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通技巧，能有效與各部門協(xié)作，推動(dòng)績效目標(biāo)的設(shè)定和達(dá)成。

4. 問題解決：面對(duì)績效問題，能迅速找出癥結(jié)并提出解決方案。

5. 創(chuàng)新思維：持續(xù)優(yōu)化績效管理流程，適應(yīng)組織發(fā)展需求。

崗位職責(zé)描述

績效崗位的日常工作包括設(shè)計(jì)和維護(hù)一套公平、透明的績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，確保它能夠準(zhǔn)確反映員工的工作貢獻(xiàn)。此外，該崗位還需要與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，協(xié)助他們?cè)O(shè)定部門和個(gè)人的績效目標(biāo)，并提供必要的培訓(xùn)和支持。在績效周期結(jié)束時(shí)，該崗位需要收集和分析績效數(shù)據(jù)，以評(píng)估目標(biāo)完成情況，并為薪酬調(diào)整、晉升決策等提供參考。該崗位應(yīng)關(guān)注員工的反饋，不斷改進(jìn)績效管理系統(tǒng)，使之更符合組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的需求。

有哪些內(nèi)容

1. 績效指標(biāo)設(shè)定：制定符合組織戰(zhàn)略的kpis，確保各部門和個(gè)人目標(biāo)明確、可衡量。

2. 系統(tǒng)實(shí)施：建立并維護(hù)績效管理軟件或工具，確保流程順暢。

3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為員工和管理者提供績效管理培訓(xùn)，解答相關(guān)疑問。

4. 過程監(jiān)控：定期檢查績效執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改善建議。

5. 績效評(píng)估：收集數(shù)據(jù)，進(jìn)行公正、客觀的績效評(píng)估。

6. 反饋與輔導(dǎo)：向員工提供績效反饋，協(xié)助制定改進(jìn)計(jì)劃。

7. 結(jié)果應(yīng)用：將績效結(jié)果應(yīng)用于獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等人力資源決策。

8. 系統(tǒng)優(yōu)化：根據(jù)反饋和業(yè)務(wù)變化，不斷更新和完善績效管理體系。

通過上述工作內(nèi)容，績效崗位在組織中扮演著橋梁和催化劑的角色，推動(dòng)員工與組織目標(biāo)的對(duì)接，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。

績效崗位職責(zé)范文

第1篇 績效主管崗位職責(zé)(20篇)

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)優(yōu)化各崗位kpi,組織實(shí)施公司的績效考核工作,確保組織績效的順利開展 ;

2、跟蹤績效考核實(shí)施過程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;

3、協(xié)助綜合辦制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程

4、收集各類工作崗位績效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù);

5、對(duì)績效考核成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

6、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,原則性強(qiáng),正直踏實(shí),細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

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績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立和完善公司績效管理制度、方案、流程,績效指標(biāo)庫;

2、提交績效分析報(bào)告,推動(dòng)公司相關(guān)工作的改進(jìn)及優(yōu)化;

3、主導(dǎo)完成公司員工績效考核工作,績效投訴受理及協(xié)調(diào)處理;

4、各項(xiàng)考核制度、流程的監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)助和指導(dǎo)各部門開展考核工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、精通kpi/bsc/mbo/360考核技巧;有研發(fā)績效體系推行、運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好;

4、優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;

5、承受較強(qiáng)的工作壓力,辦事思路縝密、細(xì)心;

6、具有良好的職業(yè)操守,原則性強(qiáng)。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):

1、參與績效管理體系的建設(shè)與維護(hù);

2、組織全司各層級(jí)人員績效實(shí)施工作;

3、參與績效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開發(fā);

4、維護(hù)kpi指標(biāo)與目標(biāo)體系,搭建kpi數(shù)據(jù)渠道,并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化;

5、開展績效培訓(xùn)與績效管理知識(shí)宣傳,營造良好的績效管理文化;

6、完成上級(jí)交辦其他工作。

任職要求:

1、26歲以上,大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè);

2、至少具有大型it企業(yè)3年以上績效管理工作經(jīng)歷,熟悉績效管理體系建設(shè);

3、人際敏感力強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng),能較好的承受工作壓力;

4、熟練操作常用辦公軟件,尤其是ppt和e_cel等。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、年度工作方案制訂;

2、年度工作方案培訓(xùn);

3、月度績效測(cè)評(píng);

4、工作方案檢討。

任職要求:

學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、工商管理或人力資源管理專業(yè)。

·資歷:參加工作3年以上,在大中型企業(yè)從事同等職位工作2年以上。

·技能:

a)熟練掌握兩種以上績效考評(píng)方法(bsc、kpi、mbo、360度);

b)對(duì)數(shù)字敏感,掌握統(tǒng)計(jì)分析技能;

c)熟悉生產(chǎn)型企業(yè)各部門工作流程。

·年齡:25歲以上,40歲以下。

·其他要求:持企業(yè)人力資源管理師者優(yōu)先。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織實(shí)施常規(guī)績效考核工作;

2、協(xié)助年度績效制度體系設(shè)計(jì)、調(diào)整工作;

3、協(xié)助定期績效考核分析報(bào)告工作;

4、實(shí)施績優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、績差汰劣計(jì)劃;

5、員工離職面談工作;

6、數(shù)據(jù)管理。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷,三年以上人力資源類工作經(jīng)驗(yàn),其中至少一年以上專職績效考核管理工作經(jīng)歷;

2、熟練掌握辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析,掌握基本績效管理理念,熟悉各類考核方法;

3、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)優(yōu)秀,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期修訂完善公司績效考核制度,優(yōu)化績效管理工作流程;

2、組織公司績效考核及年度考核工作,保證考核工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、公正性;

3、根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談,做好信息反饋工作;

4、協(xié)助各單位部門組織開展和做好日常的員工績效考核、面談、評(píng)價(jià)與確認(rèn)等工作;

5、對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6、組織每月與各部門負(fù)責(zé)人召開績效考核分析會(huì)議,形成分析報(bào)告;

7、整理、保存與歸檔各類考核、績效考核與評(píng)價(jià)等資料;

8、完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、至少1年以上績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)背景優(yōu)先;

3、熟悉iso體系優(yōu)先考慮;

4、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主導(dǎo)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,匯總、統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;

3、負(fù)責(zé)技能考核的申請(qǐng)審核及結(jié)果評(píng)定;

4、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好異動(dòng)人員的轉(zhuǎn)正考核;

5、做好年度績效考評(píng)工作,組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。

資歷要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè),三年以上的人力資源相關(guān)工作或一年以上大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī), 熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法及績效管理流程;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)歷;

4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

【職位描述】

1.起草公司年度績效考核規(guī)劃;

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

3.負(fù)責(zé)車間及科室類員工的績效考核、等級(jí)評(píng)定、職位晉升;

4.以月度為單位組織、指導(dǎo)各部門績效考核及kpi的設(shè)定工作;

【任職資格】

1、 教育:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷

2、 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)

3、技能/能力:

(1)熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);

(2)熟悉績效管理流程;

(3)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

(4)熟練使用相關(guān)辦公軟件。

4、其它:

(1) 人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心

(2) 較高的敏感度及一定的判斷能力

(3) 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

【薪酬福利及上升空間】

1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費(fèi)勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,上五險(xiǎn)一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;

4、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者,通過年度績效考評(píng)可晉升至人力資源部部長助理、副部長等崗位。

績效主管(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格: 1.25-30歲,性別不限 2.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 3.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn) 4.3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn) 5.具備相應(yīng)的績效考核體系搭建管理知識(shí) 6.熟練使用相關(guān)辦公軟件 7.良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 8.身體健康,精力充沛,能夠勝任本職工作

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)某分公司人事小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持;

2、擅長績效模塊,讓各部門人員進(jìn)一步熟悉績效考核的流程,并深刻了解績效考核的目的,初步對(duì)工作績效設(shè)計(jì)進(jìn)行了解。由人力資源部做主導(dǎo)部門為輔助進(jìn)行指標(biāo)的設(shè)計(jì);

3、主要負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作,審核月度薪酬福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放;

4、人力資源部進(jìn)行績效數(shù)據(jù)總結(jié)并出績效報(bào)告

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源兩年以上;

2、熟悉薪酬福利,績效管理模塊

3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、集團(tuán)績效管理體系建設(shè)

(1)制訂集團(tuán)績效管理制度、流程和模板;

(2)組織制訂集團(tuán)績效指標(biāo)體系;

2、督導(dǎo)集團(tuán)績效體系運(yùn)行和改善

(1)統(tǒng)計(jì)、分析集團(tuán)重點(diǎn)績效指標(biāo)數(shù)據(jù);

(2)組織對(duì)集團(tuán)異常績效指標(biāo)進(jìn)行要因分析、制訂改善措施,督導(dǎo)措施落實(shí)與績效改善;

(3)編制集團(tuán)績效報(bào)告。

3、協(xié)助各子公司建立績效管理體系。

任職資格:

1、熟悉制造業(yè)企業(yè)基本業(yè)務(wù)流程。

2、掌握績效管理理論知識(shí)。

3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作、溝通交流、邏輯歸納和公文撰寫能力。

4、能夠承受較大工作壓力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:1. 編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計(jì)劃,并制定細(xì)化的季 度、月度計(jì)劃;2. 建立并維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作;4. 建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作; 5. 建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系; 6.負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;7. 對(duì)員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);8. 對(duì)當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施。

崗位要求:1. 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2. 人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí);3. 熟悉人力資源六大模塊,對(duì)績效管理有一定鉆研;4. 有1000人以上規(guī)模的制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

績效主管(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

一、職位目標(biāo): 制訂、完善公司績效體系,協(xié)助部門經(jīng)理分解落實(shí)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo);制訂、完善全體員工的績效管理體系,員工在工作崗位上創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與能力的提升 二、職位職責(zé): 職責(zé)一 職責(zé)描述:對(duì)體系的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與完善 工作 任務(wù) 1.對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)施與計(jì)劃管理體系的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、考核并予完善 職責(zé)二 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司全員績效考核,向人員提供績效培訓(xùn) 工作 任務(wù) 1.對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行績效管理培訓(xùn),持續(xù)提供績效管理過程輔導(dǎo)與指正 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績效考核,處理績效考核投訴、績效面談等 職責(zé)三 職責(zé)描述:以績效考核結(jié)果為主要依據(jù),提出員工職務(wù)與薪酬調(diào)整意見以及培訓(xùn)提升方向 工作 任務(wù) 1.每月匯總組織和員工績效考核結(jié)果,分析反饋公司戰(zhàn)略、員工績效目標(biāo)達(dá)成情況 2.依據(jù)員工績效考核結(jié)果,提出員工轉(zhuǎn)正、職務(wù)與薪酬調(diào)整意見、獎(jiǎng)懲意見等 3.結(jié)合崗位職責(zé)、崗位任職資格與員工的績效考核結(jié)果,提出員工培訓(xùn)提升方向 職責(zé)四 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)績效管理及相關(guān)的工作 工作 任務(wù) 1.負(fù)責(zé)績效考核相關(guān)的支持性數(shù)據(jù)、信息的收集、統(tǒng)計(jì)工作,為績效考核提供依據(jù) 2.負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)的數(shù)據(jù)、表單等檔案資料的收集、保管等工作 3.定期對(duì)績效管理工作進(jìn)行總結(jié)、分析,持續(xù)改善公司績效管理體系 三、其他 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 四、工作聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系: 公司領(lǐng)導(dǎo)、公司及各下屬單位員工等 外部聯(lián)系: 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等 五、權(quán)利 1.對(duì)部門業(yè)務(wù)量化表格設(shè)計(jì)、評(píng)分內(nèi)容的審核權(quán) 2.對(duì)部門績效考核指標(biāo)確立的適應(yīng)性、準(zhǔn)確性、激勵(lì)作用方面的補(bǔ)充修訂建議權(quán) 3.對(duì)人員變動(dòng)、晉級(jí)、降職、獎(jiǎng)懲建議權(quán) 4.對(duì)績效制度、業(yè)務(wù)程序、考核表單設(shè)計(jì)的補(bǔ)充完善建議權(quán) 5.對(duì)績效考核實(shí)施情況、員工改進(jìn)計(jì)劃的跟蹤、反饋 6.詳細(xì)權(quán)限參照各中心/部門權(quán)限劃分表 六、任職資格 教育背景: 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上績效工作經(jīng)驗(yàn),其中 1年以上績效管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)技能: 熟練掌握電腦辦公應(yīng)用軟件;全面掌握人事、勞動(dòng)、社保相關(guān)的法律法規(guī);熟悉公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域等 基本素質(zhì): ①思路清晰、親和力強(qiáng),較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;②良好的服務(wù)精神;③良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;④認(rèn)真細(xì)致、專注專業(yè);⑤原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)⑥較強(qiáng)的執(zhí)行力 資格證書: 助理人力資源管理師或其他相關(guān)證書

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績效考核規(guī)劃,并具體實(shí)施績效工作;

2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題,及時(shí)提供建議解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實(shí)施過程,及各部門在工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況;

5、按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實(shí)施獎(jiǎng)懲,開展績效面談;

6、建立、更新績效考核信息系統(tǒng),為公司人力資源決策提供相關(guān)依據(jù);

7、向員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細(xì)則;

8、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,良好的口頭、書面語言表達(dá)能力;

2、三年以上績效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn),條件特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬條件;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關(guān)系,從事過大中型企業(yè)績效工作者優(yōu)先考慮;

4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神,工作踏實(shí)肯干,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;

5、性格開朗,有親和力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

任職標(biāo)準(zhǔn):

1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí),熟練掌握績效體系建設(shè)方法及相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、兩年以上績效相關(guān)工作背景者優(yōu)先考慮;

3、國家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

4、具備績效體建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或能獨(dú)立完成績效方案;

5、思路清晰、溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、分析、執(zhí)行能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司整體績效考核體系的完善;

2、負(fù)責(zé)各部門、業(yè)務(wù)體系績效考核制度、方案的協(xié)助制定、審核;

3、公司績效考核政策的培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)績效考核政策的推進(jìn)及協(xié)調(diào);

5、負(fù)責(zé)收集、整理、分析績效考核數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理績效投訴;

6、負(fù)責(zé)審核績效考核結(jié)果的應(yīng)用(含獎(jiǎng)金審核等);

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,每年修改績效管理制度供上級(jí)審批,并在實(shí)踐中不斷完善績效管理體系;

2、通過各種方式建立績效管理文化及開發(fā)績效管理輔助工具,輔助提升管理人員管理能力;

3、全面負(fù)責(zé)績效考核管理工作,監(jiān)督、實(shí)施和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,促進(jìn)績效考核工作的順利開展,達(dá)成企業(yè)預(yù)訂的戰(zhàn)略目標(biāo) ;

4、對(duì)績效考核結(jié)果及績效診斷出具運(yùn)用報(bào)告意見;

5、完成相關(guān)的人力資源工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上大型企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)績效管理有自己的理解,能熟練的運(yùn)用各種績效考核方法;

4、溝通表達(dá)能力強(qiáng),綜合素質(zhì)高,抗壓能力強(qiáng)。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃,建立符合公司營銷團(tuán)隊(duì)的績效管理制度與考核體系;

2.根據(jù)公司市場體系的需求,制定公司績效管理和考核制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案及實(shí)施辦法,并組織落實(shí);

3.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行績效考核工作的組織實(shí)施,并提交績效考核分析報(bào)告及改進(jìn)建議;

4.對(duì)各部門的各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行跟蹤、控制、分析和督促;

5.負(fù)責(zé)督促各部門開展員工績效面談工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,職業(yè)形象良好;

2.從事類績效管理崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),針對(duì)營銷團(tuán)隊(duì)具備績效體系搭建和運(yùn)作管理的經(jīng)驗(yàn)3年以上;

3.具備系統(tǒng)的解決問題能力和學(xué)習(xí)能力;

4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力;

5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定及完善部門績效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法,使其更符合不同階段的要求;

2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;改進(jìn)、完善考核體系;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標(biāo),分解各部門績效考核目標(biāo);

4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5、參與組織實(shí)施績效評(píng)估面談,反饋各部門績效考核結(jié)果,為高層決策提供依據(jù);

6、負(fù)責(zé)kpi執(zhí)行情況數(shù)據(jù)的收集與匯總,負(fù)責(zé)監(jiān)控報(bào)告的制定;

7、為員工提供相關(guān)的咨詢服務(wù),提供績效相關(guān)培訓(xùn)。

任職要求:

1、25-35歲,本科學(xué)歷;人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,有游戲行業(yè)大中型企業(yè)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備績效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)的制訂等專業(yè)技能;

4、具備優(yōu)秀的分析能力和溝通能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)需要,提出適合公司快速發(fā)展的績效管理體系改進(jìn)方案和制度流程;

2、在全公司范圍內(nèi)推進(jìn)、執(zhí)行績效管理方案,包括指標(biāo)設(shè)定、績效周期性評(píng)估、績效反饋、持續(xù)溝通、績效結(jié)果運(yùn)用等過程;

3、宣傳、培訓(xùn)績效管理理念、體系與方案,達(dá)到良好的激勵(lì)效果;

4、組織各層級(jí)管理者對(duì)下屬的績效結(jié)果進(jìn)行反饋與溝通,找出績效改進(jìn)點(diǎn);

5、統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果,并進(jìn)行薪資核算。

任職資格:1、專科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),性別不限;

2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中一年以上績效考核/薪資福利核算工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備扎實(shí)的績效考核專業(yè)知識(shí),熟悉績效考核管理工具、前沿理論和操作技巧;

4、熟練操作office(尤其是e_cel),對(duì)數(shù)字敏感;

5、良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司季度、年度績效考核規(guī)劃,并具體實(shí)施績效工作;

2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題,及時(shí)提供建議及解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實(shí)施過程及各部門在工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況;

5、按周期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實(shí)施獎(jiǎng)懲,開展績效面談;

6、向部門及員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細(xì)則;

7、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上績效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟練掌握bsc、kpi、mbo、360°、okr等績效管理工具;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關(guān)系,從事過大中型企業(yè)績效工作;

4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神,工作踏實(shí)肯干,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;

5、性格開朗,有親和力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、要求對(duì)數(shù)據(jù)的精確度高度關(guān)注,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第2篇 績效考核助理崗位職責(zé)任職要求

績效考核助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便，地鐵站旁，寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

績效考核助理崗位

第3篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競爭力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第4篇 績效專員-崗位職責(zé)

在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時(shí)需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成,那么績效專員具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是績效專員崗位職責(zé)的資料整理,僅供參考。

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)

8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評(píng)工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

11完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

第5篇 公司培訓(xùn)績效主管崗位職責(zé)（2）

公司培訓(xùn)、績效主管崗位職責(zé)(二)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司對(duì)員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì).

2、制定公司績效考核制度并組織實(shí)施.負(fù)責(zé)月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,認(rèn)真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.

4、組織對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正,定級(jí),任職及業(yè)績和技能的考核,并對(duì)任職人員提出任免意見.

5、負(fù)責(zé)員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.

6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實(shí)情況.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

第6篇 績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司績效考核體系和制度，確定適合公司的考核方式;

2.根據(jù)崗位說明書及工作任務(wù)，協(xié)助部門主管確定部門員工考核內(nèi)容;

3.根據(jù)績效考核制度，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作，按時(shí)收集各部門績效考核資料;

4.負(fù)責(zé)績效考核的匯總和整理工作，為績效工資核算提供資料基礎(chǔ)和依據(jù);

5.協(xié)助各部門主管對(duì)當(dāng)前績效考核內(nèi)容、過程進(jìn)行評(píng)估，收集績效反饋意見，分析后提供合理的改善意見;

6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)體系;

7.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)內(nèi)容組織制定，收集培訓(xùn)資料，確定培訓(xùn)形式及參訓(xùn)人員范圍;

崗位要求:

1.4年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)的溝通，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推行績效管理制度，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;

第7篇 速賣通店鋪負(fù)責(zé)人/跨境電商運(yùn)營/高薪+高績效崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1 負(fù)責(zé)店鋪的維護(hù) 產(chǎn)品的上新平臺(tái)活動(dòng)的報(bào)名 店鋪促銷 優(yōu)惠券設(shè)置

2 完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，配合團(tuán)隊(duì) 實(shí)現(xiàn)業(yè)績的突破

工資標(biāo)準(zhǔn)：

試用期2500 （1到2個(gè)月）

轉(zhuǎn)正 2800+提成 （高提成+績效）

辦公環(huán)境好，樓下地鐵口二號(hào)線 上下班方便。

職位要求：

有無工作經(jīng)驗(yàn)均可

但是公司特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的成長，新人會(huì)有各個(gè)方便的培訓(xùn)。能迅速成長起來。 公司提供晉升空間。 國家法定節(jié)假日，不定期的旅游。

員工生日福利，節(jié)假日福利。

要求： 人品好 （這個(gè)特別重要），踏實(shí)肯干，努力認(rèn)真。不抱怨，積極向上，充滿正能量。善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受新事物。我們希望每一個(gè)加入我們的伙伴都能得到很好的發(fā)展。

我們會(huì)提供一個(gè)良好的平臺(tái)，只要你努力肯干，踏實(shí)認(rèn)真，誠信善良，一定會(huì)在這里實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

有滿足條件的親請(qǐng)加入我們 聯(lián)系電話 ___________

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限

第8篇 經(jīng)營績效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略企劃部 經(jīng)營規(guī)劃處 績效管理崗 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司,華夏保險(xiǎn),華夏 職責(zé)描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設(shè)計(jì)組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。

第9篇 投資績效崗位職責(zé)

誠和敬投資-薪酬績效高級(jí)經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:

薪酬管理

1.負(fù)責(zé)薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程;

2.負(fù)責(zé)對(duì)薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;

3.負(fù)責(zé)人力資源成本分析,預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額;

4.負(fù)責(zé)審核集團(tuán)員工的工資制作與發(fā)放;

5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)控集團(tuán)和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;

6.負(fù)責(zé)擬定員工薪資調(diào)整方案;

績效管理

1.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人,設(shè)計(jì)、制作、優(yōu)化集團(tuán)的績效考核體系和細(xì)則;負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

2.負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;

3.負(fù)責(zé)對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,進(jìn)行有效性評(píng)估,為人才梯度、人員晉升、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù);

4.負(fù)責(zé)收集各下屬公司績效管理辦法及實(shí)施細(xì)則,提出合理化建議。

6.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個(gè)領(lǐng)域知識(shí)和技能,熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財(cái)務(wù)知識(shí);

4、善于溝通協(xié)調(diào),具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、出色的書面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力;責(zé)任心強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,工作踏實(shí)認(rèn)真;具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、應(yīng)聘者具備專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 ,至少擅長薪酬福利和績效管理工作中的一個(gè)模塊。

第10篇 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)， 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效；

3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；

4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；

5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

6.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

7.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)；

8.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；

9.協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；

10.做好年度績效考評(píng)工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作；

11.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

第11篇 績效考核主管崗位職責(zé)范本

1.建立、維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理。

2.根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作。

3.報(bào)據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。

4.建立酒店職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核工作。

5.建立酒店干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。

6.

第12篇 績效主管崗位職責(zé)任職要求

績效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度;

2、獨(dú)立組織設(shè)計(jì)各部門績效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行;

3、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談，確保各部門績效目標(biāo)準(zhǔn)確量化可執(zhí)行;

4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結(jié)果;

5、對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析運(yùn)用，對(duì)員工獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議;

6、完善公司績效指標(biāo)庫，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績效評(píng)估方法、考核效果測(cè)量方法;

4、能熟練運(yùn)用mbo、kpi、bsc、360°等常用績效管理相關(guān)工具及技術(shù);

5、能夠承受較大的工作壓力、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)。

績效主管崗位

第13篇 人力資源績效主管崗位職責(zé)

人力資源主管(薪酬績效) 崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項(xiàng)績效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;

6、績效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。 該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦! 崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項(xiàng)績效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;

6、績效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。

第14篇 績效統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)績效統(tǒng)計(jì)專員 富士康科技集團(tuán)準(zhǔn)時(shí)達(dá)國際供應(yīng)鏈管理 深圳市富泰通國際物流有限公司,準(zhǔn)時(shí)達(dá),富士康科技集團(tuán)準(zhǔn)時(shí)達(dá)國際供應(yīng)鏈管理,富泰通 崗位職責(zé):

1、業(yè)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制倡導(dǎo)及上線執(zhí)行;

2、維護(hù)業(yè)務(wù)人員及客戶對(duì)應(yīng)資料正確性;

3、依據(jù)激勵(lì)機(jī)制計(jì)算業(yè)務(wù)人員的獎(jiǎng)金績效;

4、對(duì)接財(cái)會(huì)單位,確保核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

5、統(tǒng)計(jì)考核評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議及解決方案;

6、組織匯總各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員績效考核結(jié)果;

7、分析員工績效考核結(jié)果,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績效改進(jìn)建議。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,熟練操作辦公軟件;

3、熟悉物流產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)銷售及獎(jiǎng)金制度;

4、邏輯思維能力強(qiáng),有數(shù)據(jù)分析能力。

第15篇 財(cái)政績效評(píng)估項(xiàng)目高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、作為財(cái)政部項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，對(duì)項(xiàng)目自立項(xiàng)至結(jié)項(xiàng)的全過程進(jìn)行管理，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、編制項(xiàng)目計(jì)劃，并按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目按期交付和結(jié)項(xiàng)；

3、規(guī)劃并協(xié)調(diào)資源、管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，并對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行考核；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體交付方案的總設(shè)計(jì)；

5、負(fù)責(zé)管理客戶需求并管理項(xiàng)目范圍，負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本及客戶滿意；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目每周例會(huì)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、總結(jié)；

7、負(fù)責(zé)推動(dòng)組織項(xiàng)目會(huì)議、項(xiàng)目溝通與文檔審核管理；

8、組織項(xiàng)目各項(xiàng)評(píng)審會(huì)議、總結(jié)評(píng)估、結(jié)項(xiàng)評(píng)審；

9、負(fù)責(zé)推動(dòng)客戶對(duì)項(xiàng)目各個(gè)階段及整體工作的驗(yàn)收確認(rèn)、回款。

任職條件：

1、管理、it相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或公職人員出身，至少8年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通的能力，具有理解、引導(dǎo)、管理客戶需求的能力；

3、具有強(qiáng)大的執(zhí)行力、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)交付項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)出差；

4、具有豐富的業(yè)務(wù)分析、方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，思路清晰；

5、具有與項(xiàng)目相關(guān)事項(xiàng)的跨部門及外部溝通協(xié)調(diào)、處理問題的能力；

6、熟悉咨詢、財(cái)政資金評(píng)審、財(cái)政績效評(píng)估等項(xiàng)目管理的環(huán)境、內(nèi)容和方法；

7、工作積極、習(xí)慣于主動(dòng)與他人協(xié)同，能夠承受壓力，情商高；

8、有大型政府項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。

第16篇 財(cái)政績效評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職位：財(cái)政績效評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)理

職責(zé)描述：負(fù)責(zé)財(cái)政績效的項(xiàng)目實(shí)施工作、財(cái)政和政府部門運(yùn)作流程等

任職要求：

1、熟悉財(cái)政和政府部門運(yùn)作流程

2、熟悉財(cái)政績效管理的業(yè)務(wù)

3、精通第三方評(píng)估的實(shí)施流程

4、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有三年及以上財(cái)政績效評(píng)價(jià)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)

5、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

工作地點(diǎn)：廣州天河

上班時(shí)間：8:30-17:30

薪資：稅前8-12k（具體面談）（參考：年薪11-18w）

福利：五險(xiǎn)一金，帶薪年假，通信補(bǔ)貼，年度旅游，獎(jiǎng)金（每年1次），節(jié)日福利，考試激勵(lì)機(jī)制等

第17篇 人力資源績效專員崗位職責(zé)任職要求

人力資源績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、績效考核

(1)績效考評(píng)體系的建設(shè)，主要包括:協(xié)助上級(jí)起草績效考評(píng)方案、制定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績效考評(píng)方法;

(2)參加實(shí)施績效考評(píng)工作，主要包括:考評(píng)的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析;

(3)對(duì)各部門的考核過程進(jìn)行跟蹤;

(4)對(duì)考核檔案進(jìn)行分類整理，為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓(xùn)

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行，跟蹤評(píng)估員工培訓(xùn)的實(shí)施過程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應(yīng)優(yōu)化和改進(jìn)建議;

(3)深入業(yè)務(wù)部門溝通，制作培訓(xùn)資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。

3、員工關(guān)系

(1)負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作，熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項(xiàng)目，提高員工入職的滿意度。

4、上級(jí)安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責(zé)任心強(qiáng);

4、熟悉國家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。

人力資源績效專員崗位

第18篇 績效考核主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗(yàn)。

4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績?cè)u(píng)價(jià)方法;熟悉績績績理流程;

5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

績效考核主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

2.調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和績果,提供建議解決方案;

3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;

5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

6.指導(dǎo)各部門績績開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

7.根據(jù)績績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

8.組織實(shí)施績績?cè)u(píng)價(jià)面談;

9.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績績績理工作。

第19篇 人事績效主管崗位職責(zé)

人事主管--薪酬績效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;

3、完善公司績效考核體系,負(fù)責(zé)績效考核工作的組織與實(shí)施;

4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案;

6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;

7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;

4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。

第20篇 財(cái)務(wù)績效主管崗位職責(zé)

組織績效主管(財(cái)務(wù)) 三一集團(tuán) 三一集團(tuán)有限公司,三一重工,三一集團(tuán) 職責(zé)描述:

1、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;

2、組織團(tuán)隊(duì)開展績效合約評(píng)審、簽約、考核工作,編制績效考評(píng)及兌現(xiàn)報(bào)告;

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項(xiàng)。

任職要求:

1、具有全面的財(cái)務(wù)、管理和績效考核經(jīng)驗(yàn);從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;

2、3年以上財(cái)務(wù)主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、管理和績效考核等相關(guān)專業(yè)。