- 目錄
-
第1篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。
01、負責(zé)員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護。
02、負責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負責(zé)員工活動組織。
05、負責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。
職位要求
01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。
03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第2篇 績效顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、參與hr業(yè)務(wù)和行業(yè)發(fā)展狀況研究，并參與相關(guān)報告撰寫。
2、參與hr咨詢項目實施，為客戶提供咨詢服務(wù)。
3、參與非咨詢項目需求調(diào)研和分析。
4、參與內(nèi)部產(chǎn)品的可行性研究、藍圖設(shè)計以及功能需求分析。
5、需要經(jīng)常性出差（全國）。
職位要求：
1、本科及以上，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)。
2、熟悉電力行業(yè)業(yè)務(wù)者優(yōu)先，具備人力資源項目建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備較強的文檔編寫能力，熟練掌握word、ppt、e_cel等文檔工具；
4、能獨立完成項目咨詢方案和設(shè)計所需的建設(shè)方案等文檔編寫。
5、具有良好的語言、文字表達能力、溝通能力。
第3篇 預(yù)算績效崗位職責(zé)任職要求
預(yù)算績效崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;
◆獨立負責(zé)管理一個團隊;
任職要求:
◆學(xué)歷:本科及以上;
◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè);
◆經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗，擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風(fēng)險管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗;
◆具有較強的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責(zé)任心強，具備團隊協(xié)作精神.崗位職責(zé):
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;
◆獨立負責(zé)管理一個團隊;
任職要求:
◆學(xué)歷:本科及以上;
◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè);
◆經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗，擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風(fēng)險管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗;
◆具有較強的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責(zé)任心強，具備團隊協(xié)作精神.
預(yù)算績效崗位
第4篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負責(zé)計算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作；
3、負責(zé)社會保險的統(tǒng)計結(jié)算相關(guān)工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準確繳納各類福利項目；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎方案；
6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經(jīng)驗；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；
5、責(zé)任心強，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第5篇 財政績效評估項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位：財政績效評估項目經(jīng)理
職責(zé)描述：負責(zé)財政績效的項目實施工作、財政和政府部門運作流程等
任職要求：
1、熟悉財政和政府部門運作流程
2、熟悉財政績效管理的業(yè)務(wù)
3、精通第三方評估的實施流程
4、五年以上工作經(jīng)驗，有三年及以上財政績效評價的實際工作經(jīng)驗
5、會計學(xué)、財政學(xué)、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
工作地點：廣州天河
上班時間：8:30-17:30
薪資：稅前8-12k（具體面談）（參考：年薪11-18w）
福利：五險一金，帶薪年假，通信補貼，年度旅游，獎金（每年1次），節(jié)日福利，考試激勵機制等
第6篇 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求
績效考核專員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；
2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；
3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
績效考核專員崗位職責(zé)
1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；
5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；
6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7.負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8.負責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；
10.做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；
11.完成上級交辦的其它臨時性工作。
第7篇 績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關(guān)數(shù)據(jù)報表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負責(zé)編制月度、年度薪酬預(yù)算表，交領(lǐng)導(dǎo)審核后報財務(wù)。 <績效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體流程。 2、設(shè)計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。 3、負責(zé)建立公司關(guān)鍵績效指標庫，并及時維護。指導(dǎo)、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標。 4、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作，監(jiān)督績效考核周期性運行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗; 3、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強，e_cel操作熟練。
績效薪酬經(jīng)理崗位
第8篇 績效考核主任崗位職責(zé)任職要求
績效考核主任崗位職責(zé)
企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核) 中安信 中安信科技有限公司，中安信 1.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)信息的收集、整理、分析，擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標達成;
2.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整公司組織機構(gòu)，制定部門職責(zé);
3.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理公司規(guī)章制度、標準、工作程序與流程;組織管理標準實施、檢查、考核;
4.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、管理;
5.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司統(tǒng)計相關(guān)制度，建立公司報表體系，開展統(tǒng)計監(jiān)督工作;組織對公司經(jīng)營活動進行經(jīng)營分析，形成《經(jīng)營分析報告》;
6.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司及部門戰(zhàn)略績效計劃、考核體系的設(shè)計、維護與管理，對公司、部門重點工作進行督導(dǎo);
7.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司經(jīng)營風(fēng)險識別、評估，制定預(yù)防措施;
8.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展先進管理模式的推廣;
9.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織高新技術(shù)企業(yè)申報、認證工作;
10.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司科研項目立項及配合成立技術(shù)研發(fā)中心;
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
績效考核主任崗位
第9篇 績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、按照公司戰(zhàn)略要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度;
2、梳理和優(yōu)化集團職級體系和對應(yīng)的薪酬體系，進行市場薪酬調(diào)研，確保集團薪酬的競爭力;
3、協(xié)助各部門制定科學(xué)合理的績效考核指標和考核標準;
4、統(tǒng)籌管理干部月度、季度、年度績效評估工作，跟進績效評估工作的推進，確保評估結(jié)果的真實性、準確性、及時性;
5、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
6、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準，監(jiān)督控制各部門績效考核過程。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有績效管理體系的成功推進經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通績效管理體系建立方法，熟悉績效管理工具，能高效開展績效管理工作;
4、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力;
5、善于思考，思路靈活，工作責(zé)任心強并具有較強的執(zhí)行力。
績效經(jīng)理崗位
第10篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務(wù)團隊的定期薪資績效考核及評級
2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用
3、負責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理
4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;
6、協(xié)助進行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強。
薪資績效經(jīng)理崗位
第11篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、專注銀行績效管理，負責(zé)項目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；
2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設(shè)等工作；
3、負責(zé)績效管理體系推廣及日常運營、溝通、反饋等工作；
4、負責(zé)對接技術(shù)條線，跟進系統(tǒng)落地，負責(zé)業(yè)務(wù)需求驗證；
職位要求：
1、金融、財務(wù)管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上薪酬績效或管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、良好的溝通、表達、邏輯思維能力和文案撰寫能力；
4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力；
5、可以接受出差工作
第12篇 組織績效專員崗位職責(zé)任職要求
組織績效專員崗位職責(zé)
組織績效考核專員 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司 1. 規(guī)章制度
編制519項目經(jīng)營績效考核管理制度;
2. 績效評價
組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務(wù)進展情況進行督查、考核。
3. 績效存檔及競現(xiàn)
績效結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為績效兌現(xiàn)的依據(jù)。
4. 績效協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責(zé)解決績效評估中復(fù)議事宜;
5. 績效調(diào)整
協(xié)調(diào)各單位完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。
6. 其它管理
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，服從公司專項工作要求，完成專項工作小組規(guī)定的工作任務(wù)。
7. 負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織績效專員崗位
第13篇 人事績效專員崗位職責(zé)任職要求
人事績效專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負責(zé)維護公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度;
2、 負責(zé)組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;
3、 協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄;
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟練使用e_cel公式，例如:if、vlookup、countif等公式;
4、 熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用;
5、 認真負責(zé)、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。
人事績效專員崗位
第14篇 績效專員崗位職責(zé)任職要求
績效專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;
3、負責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;
4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進行分析總結(jié)并提出改進建議;
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經(jīng)驗;
3、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用e_cel函數(shù)，細心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感。
績效專員崗位
第15篇 績效助理崗位職責(zé)任職要求
績效助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助組織公司月度績效考核工作，并整理、收集月度績效考核數(shù)據(jù)，及時、有效反饋最終績效評估結(jié)果;
2.協(xié)助上級完成公司相應(yīng)評估周期的(如季度、半年度、年度)績效考核工作及員工績效信息歸檔;
3.協(xié)助上級進行績效分析，及時、有效提供分析數(shù)據(jù);
4.協(xié)助上級完成部門重點工作計劃及項目，定期跟進部門內(nèi)部考核工作
任職要求:
統(tǒng)招本科學(xué)歷，一年相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
具備良好的溝通、邏輯思考，細致性，自我驅(qū)動及抗壓性;
能熟練使用word、e_cel、ppt等辦公操作軟件;
具備良好的英文聽說讀寫能力。
績效助理崗位
