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第1篇 績(jī)效考核助理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
績(jī)效考核助理負(fù)責(zé)協(xié)助組織實(shí)施員工績(jī)效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。
績(jī)效考核助理崗位職責(zé)
1.協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績(jī)效考核制度(包括績(jī)效考核辦法及績(jī)效管理辦法);
2.參與實(shí)施績(jī)效考核應(yīng)用推廣項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域與咨詢領(lǐng)域的知識(shí)積累和創(chuàng)新;
3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4.負(fù)責(zé)安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核;
5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);
6.負(fù)責(zé)行政日常工作以及采購(gòu)工作;
7.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
績(jī)效考核助理崗位要求
1.熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程;
2.辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
3.具有良好的職業(yè)操守及強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);
4.具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
績(jī)效考核助理發(fā)展方向
可晉升為人力資源部經(jīng)理、績(jī)效管理經(jīng)理。
第2篇 績(jī)效考核專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
1、檔案、公文、制度管理。
2、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要撰寫及工作跟蹤。
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定、升級(jí)與完善。
4、負(fù)責(zé)公司一級(jí)部門績(jī)效收集與復(fù)核。
5、組織開展公司內(nèi)部各項(xiàng)審計(jì)檢查。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)審計(jì)檢查工作的督辦。
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話稿撰寫。
8、其他臨時(shí)性事務(wù)。
第3篇 績(jī)效考核員崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織實(shí)施員工績(jī)效考核,整理分析考核數(shù)據(jù)。
2、建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持。
3、圍繞公司全年經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。
5、搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問題和效果,提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績(jī)效考核相關(guān)工具的使用。
績(jī)效考核員崗位
第4篇 績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績(jī)效文化導(dǎo)向,持續(xù)推行和優(yōu)化績(jī)效管理體系,保證公司績(jī)效考核的執(zhí)行落地;
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)劃,跟進(jìn)目標(biāo)的制定與分解;
3. 對(duì)當(dāng)前的目標(biāo)設(shè)定體系評(píng)估,持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施;
4. 組織和實(shí)施公司半年度、年度績(jī)效評(píng)估,為各部門提供績(jī)效指導(dǎo),并及時(shí)跟進(jìn)和解決各部門在績(jī)效評(píng)估中遇到的問題;
5. 及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告,并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);
6. 協(xié)助上級(jí)不斷完善公司的績(jī)效考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,并提出合理化建議;
7. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
3年以上績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn);
汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候選人具備的技能/知識(shí)/能力:
1、 本科及以上學(xué)歷,4-8年hr工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉各類績(jī)效考評(píng)工具并有成功實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn);有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績(jī)效案例優(yōu)先;
3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)、細(xì)心、耐心、親和力強(qiáng),偏外向。
績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位
第5篇 績(jī)效考核專干崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核專干崗位職責(zé)
任職要求:文字組織能力強(qiáng);文筆好,三年以上績(jī)效考核工作
工作職責(zé):協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度;搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
第6篇 區(qū)域戰(zhàn)略咨詢師-績(jī)效考核(鄭州)崗位職責(zé)要求
職位描述:
工作描述:
1、收集各地各級(jí)政府薪酬績(jī)效考核方案,開展案例分析;
2、結(jié)合客戶實(shí)際情況,協(xié)助制修訂考核kpi、考核目標(biāo)賦值與考核方案;
3、搜集基準(zhǔn)區(qū)域的資料,做區(qū)域基準(zhǔn)研究;
4、參與園區(qū)現(xiàn)狀調(diào)研與診斷,對(duì)園區(qū)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行研究與機(jī)會(huì)分析,做好會(huì)議紀(jì)要,對(duì)擬選擇行業(yè)進(jìn)行行業(yè)研究;
3、負(fù)責(zé)某個(gè)業(yè)務(wù)單元和職能模塊的規(guī)劃及發(fā)展策略的研究和制定;
4、根據(jù)安排參與專項(xiàng)研究和指定工作,關(guān)注戰(zhàn)略理論問題,參與撰寫研究報(bào)告;關(guān)注并研究某一行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)動(dòng)向;
5、根據(jù)安排承擔(dān)項(xiàng)目秘書工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃的制定尤其是立項(xiàng)和結(jié)題文件的制作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的整理及歸檔,處理項(xiàng)目組出差期間的后勤和費(fèi)用管理;
6、根據(jù)部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的分派完成項(xiàng)目開發(fā)和客戶跟蹤中需要的分析工作。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有管理學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景;
2、具備績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效考核工作(或項(xiàng)目)經(jīng)驗(yàn),熟悉政府(園區(qū))管理運(yùn)行實(shí)踐、戰(zhàn)略制定及實(shí)施的基本流程者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的邏輯思維、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí);
4、善于溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá),關(guān)注熱點(diǎn)和新思想;
5、熟悉戰(zhàn)略及行業(yè)分析的工具,掌握行業(yè)和企業(yè)信息數(shù)據(jù)搜集分析和整理能力;
6、熟練操作ppt、word、e_cel等辦公軟件;
7、心理素質(zhì)好,抗壓能力強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),適應(yīng)出差、客戶現(xiàn)場(chǎng)工作的工作環(huán)境。
第7篇 績(jī)效考核主任崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核主任崗位職責(zé)
企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績(jī)效考核) 中安信 中安信科技有限公司,中安信 1.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)經(jīng)營(yíng)的宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)信息的收集、整理、分析,擬定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu),制定部門職責(zé);
3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序與流程;組織管理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、檢查、考核;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制、管理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司統(tǒng)計(jì)相關(guān)制度,建立公司報(bào)表體系,開展統(tǒng)計(jì)監(jiān)督工作;組織對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,形成《經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司及部門戰(zhàn)略績(jī)效計(jì)劃、考核體系的設(shè)計(jì)、維護(hù)與管理,對(duì)公司、部門重點(diǎn)工作進(jìn)行督導(dǎo);
7.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估,制定預(yù)防措施;
8.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展先進(jìn)管理模式的推廣;
9.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)、認(rèn)證工作;
10.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司科研項(xiàng)目立項(xiàng)及配合成立技術(shù)研發(fā)中心;
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
績(jī)效考核主任崗位
第8篇 績(jī)效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求
績(jī)效考核專員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);
2.具2年以上大型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn), 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效;
3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
績(jī)效考核專員崗位職責(zé)
1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
2.協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
3.搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表;
4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核;
6.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng);
8.負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;
9.協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作;
10.做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日???jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作;
11.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
第9篇 績(jī)效考核助理崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);
3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受國(guó)家法定節(jié)假日。
績(jī)效考核助理崗位
第10篇 績(jī)效考核專員崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核專員崗位職責(zé)
績(jī)效考核專員 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司,威達(dá) 1.編制績(jī)效制度和考核方案
(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;
(2)建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查
(3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度
2.執(zhí)行績(jī)效考核
(1)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效考核政策,編制各崗位績(jī)效考核表
(2)會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作
(3)負(fù)責(zé)向各部門解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容
(4)組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作,確保組織績(jī)效的順利開展
3.提供績(jī)效考核服務(wù)
(1)跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助
(2)受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案
(3)收集各類工作崗位績(jī)效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)
(4)建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料
4.完成其他工作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的抗壓能力;
4、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力,有一定的親和力和職業(yè)度。
績(jī)效考核專員崗位
第11篇 績(jī)效考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定公司績(jī)效考核管理辦法,有效落實(shí)并不斷完善;
2、統(tǒng)籌績(jī)效實(shí)施工作,推動(dòng)公司各層級(jí)人員的績(jī)效指標(biāo)的制定、績(jī)效數(shù)據(jù)追蹤,協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效宣貫,開展績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;
3、負(fù)責(zé)公司年度激勵(lì)政策制定;
4、按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù),并定期核算員工績(jī)效,實(shí)施獎(jiǎng)懲,開展績(jī)效面談,設(shè)計(jì)不同層級(jí)員工的面談策略與原則;
5、參與各團(tuán)隊(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集和分析,協(xié)調(diào)定崗定級(jí)、績(jī)效考核及晉升評(píng)審工作,報(bào)批人員定級(jí)結(jié)果,跟進(jìn)審批過程;
6、 協(xié)助制定并維護(hù)組織發(fā)展相關(guān)管理辦法,并跟進(jìn)落實(shí)。
任職要求:
1、3年以上大中型企業(yè)薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn);有物業(yè)行業(yè)工作背景者優(yōu)先。熟悉薪酬績(jī)效模塊專業(yè)知識(shí);文筆佳,能起草各類文件及報(bào)告。
2、較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力;
績(jī)效考核經(jīng)理崗位
第12篇 績(jī)效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績(jī)效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jī)效管理制度和績(jī)效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門績(jī)效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會(huì)日語(yǔ)者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績(jī)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的推行、績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;
7、 對(duì)應(yīng)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購(gòu)買;
11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jī)效管理制度和績(jī)效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門績(jī)效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會(huì)日語(yǔ)者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績(jī)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的推行、績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;
7、 對(duì)應(yīng)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購(gòu)買;
11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。
第13篇 績(jī)效考核高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績(jī)效考核等相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)方案;
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作,匯總、分析和反饋績(jī)效考核結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)及完善績(jī)效考核體系。
4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級(jí)及調(diào)薪等工作;
5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,薪酬統(tǒng)計(jì)分析,調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.3年以上保險(xiǎn)行業(yè)總公司薪酬福利管理、績(jī)效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績(jī)效考核等相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)方案;
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作,匯總、分析和反饋績(jī)效考核結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)及完善績(jī)效考核體系。
4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級(jí)及調(diào)薪等工作;
5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,薪酬統(tǒng)計(jì)分析,調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.3年以上保險(xiǎn)行業(yè)總公司薪酬福利管理、績(jī)效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。
績(jī)效考核高級(jí)經(jīng)理崗位
第14篇 績(jī)效考核主管崗位職責(zé)、要求
績(jī)效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績(jī)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.受過現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn);
3.3年以上績(jī)績(jī)績(jī)理工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法;熟悉績(jī)績(jī)績(jī)理流程;
5.人力資源績(jī)理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
績(jī)效考核主管崗位職責(zé)
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
2.調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和績(jī)果,提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;
5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)績(jī)體系和規(guī)范;
6.指導(dǎo)各部門績(jī)績(jī)開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;
7.根據(jù)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;
8.組織實(shí)施績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)面談;
9.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)績(jī)績(jī)理工作。
第15篇 績(jī)效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
績(jī)效考核專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。
績(jī)效考核專員崗位職責(zé)
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷的進(jìn)行檢查和分析,以真正落實(shí)績(jī)效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核,達(dá)到合員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保部門級(jí)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績(jī)狀況的;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效執(zhí)行;
5.通過績(jī)效考核,推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實(shí),按做實(shí)給予評(píng)價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn);
6.為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績(jī)效考核專員崗位要求
1.溝通能力;
2.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心;
4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底;
5.熱愛本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。
績(jī)效考核專員發(fā)展方向
績(jī)效管理專員的入職門檻,目前不是很高,如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),就更容易一些。
通常情況下,在中型企業(yè)中,3~5年一個(gè)專員就能 成長(zhǎng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話,1~2年的專員,3~5年的主任,7年以后即可達(dá)到經(jīng)理,直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來(lái)看,以后可以從事管理工作,如晉升為績(jī) 效管理經(jīng)理,或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。