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第1篇 組織績效崗位職責(zé)任職要求
組織績效崗位職責(zé)
組織績效經(jīng)理職位描述:
組織發(fā)展:
1、結(jié)合集團(tuán)五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;
3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展計(jì)劃及人才盤點(diǎn)工作;
4、負(fù)責(zé)公司的干部管理工作;
5、完善人才供應(yīng)鏈測評(píng)機(jī)制;
績效:
1、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行本級(jí)績效考核體系的制定與完善;
2、對子公司崗位績效進(jìn)行指導(dǎo);
3、完成階段性績效業(yè)務(wù)報(bào)告。
任職要求: 1人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上績效考核組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，對績效管理有較深刻認(rèn)識(shí)，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施;
3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關(guān)理論與方法，能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。
4 具有較強(qiáng)的文案撰寫能力，思路清晰、嚴(yán)謹(jǐn)。
5. 積極主動(dòng)、正直踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致。
職位描述:
組織發(fā)展:
1、結(jié)合集團(tuán)五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;
3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展計(jì)劃及人才盤點(diǎn)工作;
4、負(fù)責(zé)公司的干部管理工作;
5、完善人才供應(yīng)鏈測評(píng)機(jī)制;
績效:
1、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行本級(jí)績效考核體系的制定與完善;
2、對子公司崗位績效進(jìn)行指導(dǎo);
3、完成階段性績效業(yè)務(wù)報(bào)告。
任職要求: 1人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上績效考核組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，對績效管理有較深刻認(rèn)識(shí)，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施;
3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關(guān)理論與方法，能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。
4 具有較強(qiáng)的文案撰寫能力，思路清晰、嚴(yán)謹(jǐn)。
5. 積極主動(dòng)、正直踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致。
組織績效崗位
第2篇 組織績效崗位職責(zé)
北汽集團(tuán)組織績效 北京汽車集團(tuán)有限公司 北京汽車集團(tuán)有限公司,北京汽車集團(tuán),北京汽車集團(tuán)有限公司,北京汽車集團(tuán)有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團(tuán) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績效管理體系建設(shè)及制度流程優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進(jìn)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)規(guī)范組織績效考核指標(biāo)體系、指標(biāo)口徑、測算與分配考核指標(biāo)權(quán)重;
4、負(fù)責(zé)組織績效的季度和年度核算工作;
5、負(fù)責(zé)組織績效考核結(jié)果的報(bào)批和考核結(jié)果應(yīng)用,負(fù)責(zé)組織績效考核相關(guān)工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進(jìn)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;汽車、市場營銷、財(cái)務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)
2、5年及以上汽車企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營相關(guān)的基本知識(shí)
4、熟練掌握office辦公軟件使用
5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達(dá)能力、工作態(tài)度和主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作精神出色
第3篇 福利績效崗位職責(zé)任職要求
福利績效崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設(shè)，組織制定并推進(jìn)具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時(shí)控制、人工成本管控等方面推動(dòng)日常工作有序開展，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提升組織效能。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。
3、學(xué)歷:具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)資格證書。
6、專業(yè)知識(shí):薪酬福利體系建設(shè)、績效診斷、人工成本管控、勞動(dòng)用工政策法規(guī)等知識(shí)。
工作內(nèi)容:
根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設(shè)，組織制定并推進(jìn)具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時(shí)控制、人工成本管控等方面推動(dòng)日常工作有序開展，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提升組織效能。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。
3、學(xué)歷:具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)資格證書。
6、專業(yè)知識(shí):薪酬福利體系建設(shè)、績效診斷、人工成本管控、勞動(dòng)用工政策法規(guī)等知識(shí)。
福利績效崗位
第4篇 預(yù)算績效崗位職責(zé)
商業(yè)分析師(預(yù)算績效方向) 美團(tuán)點(diǎn)評(píng) 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點(diǎn)評(píng),美團(tuán),美團(tuán)點(diǎn)評(píng),三快在線 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯建立財(cái)務(wù)模型,完成預(yù)算與目標(biāo)規(guī)劃; 2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)滾動(dòng)財(cái)務(wù)預(yù)測,落實(shí)預(yù)算實(shí)現(xiàn),分析結(jié)果,協(xié)助各城市達(dá)成目標(biāo);
3.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),制定相應(yīng)績效考核指標(biāo)體系,推動(dòng)績效體系落地實(shí)施;
4. 監(jiān)測評(píng)估績效策略的合理性及效果達(dá)成情況;
5. 完成行業(yè)、競爭等專題分析,輸出核心業(yè)務(wù)報(bào)告,提供管理層決策支持。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)/金融/經(jīng)管/工商管理/統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2.2-5年工作經(jīng)驗(yàn),有績效考核、戰(zhàn)略分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備較強(qiáng)商業(yè)觸覺及數(shù)據(jù)敏感度;
4. 良好的結(jié)構(gòu)化分析與邏輯化表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;
5. 快速學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)變化的能力,富有進(jìn)取創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
第5篇 預(yù)算績效崗位職責(zé)任職要求
預(yù)算績效崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項(xiàng)目(企業(yè)集團(tuán)或上市公司)的管理咨詢項(xiàng)目;
◆獨(dú)立負(fù)責(zé)管理一個(gè)團(tuán)隊(duì);
任職要求:
◆學(xué)歷:本科及以上;
◆專業(yè):財(cái)會(huì)、咨詢、審計(jì)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
◆經(jīng)驗(yàn)要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)，擁有下列經(jīng)驗(yàn)之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計(jì)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
◆具有較強(qiáng)的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.崗位職責(zé):
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項(xiàng)目(企業(yè)集團(tuán)或上市公司)的管理咨詢項(xiàng)目;
◆獨(dú)立負(fù)責(zé)管理一個(gè)團(tuán)隊(duì);
任職要求:
◆學(xué)歷:本科及以上;
◆專業(yè):財(cái)會(huì)、咨詢、審計(jì)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
◆經(jīng)驗(yàn)要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)，擁有下列經(jīng)驗(yàn)之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計(jì)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
◆具有較強(qiáng)的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.
預(yù)算績效崗位
第6篇 員工關(guān)系績效崗位職責(zé)任職要求
員工關(guān)系績效崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作;
2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金的繳納等相關(guān)工作;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員配置和搭建;
4、員工關(guān)懷，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
5、負(fù)責(zé)員工績效管理、規(guī)劃、考核等相關(guān)工作。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系及薪酬績效經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓能力，邏輯思維清晰;
4、 踏實(shí)，求上進(jìn)。
員工關(guān)系績效崗位
第7篇 投資績效崗位職責(zé)
誠和敬投資-薪酬績效高級(jí)經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
薪酬管理
1.負(fù)責(zé)薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程;
2.負(fù)責(zé)對薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;
3.負(fù)責(zé)人力資源成本分析,預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額;
4.負(fù)責(zé)審核集團(tuán)員工的工資制作與發(fā)放;
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)控集團(tuán)和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;
6.負(fù)責(zé)擬定員工薪資調(diào)整方案;
績效管理
1.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人,設(shè)計(jì)、制作、優(yōu)化集團(tuán)的績效考核體系和細(xì)則;負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
2.負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;
3.負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,進(jìn)行有效性評(píng)估,為人才梯度、人員晉升、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù);
4.負(fù)責(zé)收集各下屬公司績效管理辦法及實(shí)施細(xì)則,提出合理化建議。
6.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個(gè)領(lǐng)域知識(shí)和技能,熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財(cái)務(wù)知識(shí);
4、善于溝通協(xié)調(diào),具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、出色的書面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力;責(zé)任心強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,工作踏實(shí)認(rèn)真;具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、應(yīng)聘者具備專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 ,至少擅長薪酬福利和績效管理工作中的一個(gè)模塊。
