崗位職責(zé)是什么
績效管理崗位是一個企業(yè)中至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和監(jiān)督公司的績效評估體系，旨在提升員工的工作效率和組織的整體業(yè)績。這個職位的核心任務(wù)是確?？冃繕?biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并通過持續(xù)的反饋和改進(jìn)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新能力。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉人力資源管理理論，尤其是績效管理領(lǐng)域，具備扎實的業(yè)務(wù)知識。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能準(zhǔn)確解讀和運(yùn)用數(shù)據(jù)以評估員工績效。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和公正性，能在評估過程中保持公平和透明。
4. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效傳達(dá)績效目標(biāo)和反饋信息。
5. 能夠設(shè)計和執(zhí)行有效的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助員工提升技能。
6. 靈活應(yīng)變，適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和市場環(huán)境。
崗位職責(zé)描述
績效管理專員需深入理解公司的業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建與之匹配的績效指標(biāo)。他們需要設(shè)計一套全面的評估工具，包括但不限于關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpis）、360度反饋系統(tǒng)等，以多角度衡量員工表現(xiàn)。此外，他們還需定期收集和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，識別高潛力員工，以及確定需要改進(jìn)的領(lǐng)域。
在日常工作中，績效管理專員需與各部門經(jīng)理密切合作，確保績效目標(biāo)的設(shè)定符合部門和員工的實際工作。他們需定期進(jìn)行績效面談，提供及時的反饋和指導(dǎo)，促進(jìn)員工的個人發(fā)展。他們還負(fù)責(zé)監(jiān)控績效管理體系的運(yùn)行效果，適時調(diào)整和優(yōu)化，以保持其有效性。
有哪些內(nèi)容
1. 績效指標(biāo)設(shè)計：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定合適的績效指標(biāo)，確保其可量化、可追蹤，并與員工的日常工作緊密相關(guān)。
2. 績效評估周期管理：設(shè)置定期的績效評估時間表，如季度、半年度或年度評估，確保評估流程按時進(jìn)行。
3. 數(shù)據(jù)收集與分析：收集員工績效數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計方法進(jìn)行分析，找出問題和改進(jìn)點。
4. 反饋與輔導(dǎo)：與員工進(jìn)行一對一的績效反饋會議，提供具體建議，指導(dǎo)員工改進(jìn)工作。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)績效評估結(jié)果，設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，幫助員工提升技能和能力。
6. 績效改進(jìn)計劃：針對低績效員工，制定并執(zhí)行改進(jìn)計劃，跟蹤其進(jìn)展，必要時提供額外支持。
7. 政策與流程優(yōu)化：持續(xù)審查和更新績效管理制度，確保其與公司發(fā)展同步，滿足員工和組織的需求。
8. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持良好溝通，確?？冃Ч芾碚叩捻樌麍?zhí)行，解答員工關(guān)于績效管理的疑問。
績效管理崗位是一個需要綜合能力、專業(yè)素養(yǎng)和人際交往技巧的角色，它在企業(yè)中扮演著提升組織效能、激勵員工潛力的關(guān)鍵角色。
資績效崗位職責(zé)范文
第1篇 人資績效專員崗位職責(zé)
1、編制績效管理制度與考核方案
2、績效管理的制定并組織實施及維護(hù)
3、績效考核總結(jié)
4、其他相關(guān)職責(zé)
第2篇 薪資績效主管崗位職責(zé)
薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計算機(jī)及辦公軟件。
第3篇 薪資績效專員崗位職責(zé)
薪資績效專員 華勤通訊 華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤 崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費用核算工作;
2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準(zhǔn)確性;
3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;
4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
5)對績效考核進(jìn)行過程管理,跟蹤考核進(jìn)度,統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達(dá)成情況;
6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績效訪談溝通及績效改進(jìn)跟蹤;
7)參與績效改革方案的討論;
8)部門其他工作安排;
任職要求:
大專及以上學(xué)歷
專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗
專業(yè)知識:熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動政策
技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等
個人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性
第4篇 薪資績效專員崗位職責(zé)任職要求
薪資績效專員崗位職責(zé)
薪資績效專員 績效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實績效管理;
5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
主要做績效考核為主 績效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實績效管理;
5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
薪資績效專員崗位
第5篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司薪酬績效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊的定期薪資績效考核及評級
2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理
4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;
6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。
薪資績效經(jīng)理崗位
第6篇 投資績效崗位職責(zé)
誠和敬投資-薪酬績效高級經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
薪酬管理
1.負(fù)責(zé)薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程;
2.負(fù)責(zé)對薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;
3.負(fù)責(zé)人力資源成本分析,預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額;
4.負(fù)責(zé)審核集團(tuán)員工的工資制作與發(fā)放;
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)控集團(tuán)和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;
6.負(fù)責(zé)擬定員工薪資調(diào)整方案;
績效管理
1.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人,設(shè)計、制作、優(yōu)化集團(tuán)的績效考核體系和細(xì)則;負(fù)責(zé)建立公司職位流動和晉升體系;
2.負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;
3.負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,進(jìn)行有效性評估,為人才梯度、人員晉升、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
4.負(fù)責(zé)收集各下屬公司績效管理辦法及實施細(xì)則,提出合理化建議。
6.完成上級交辦的其它任務(wù)
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個領(lǐng)域知識和技能,熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財務(wù)知識;
4、善于溝通協(xié)調(diào),具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、出色的書面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力;責(zé)任心強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,工作踏實認(rèn)真;具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神;
5、應(yīng)聘者具備專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 ,至少擅長薪酬福利和績效管理工作中的一個模塊。
第7篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)
薪資績效經(jīng)理 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計算機(jī)及辦公軟件。
