崗位職責(zé)是什么
績效管理崗位是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)建立和維護一套公正、透明的績效評估體系，以確保員工的工作表現(xiàn)與組織目標(biāo)保持一致。這個崗位的核心任務(wù)是通過科學(xué)的考核方法，激發(fā)員工潛能，促進個人和團隊績效的提升，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識，尤其是績效管理理論與實踐。
2. 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，能將績效指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
3. 強烈的責(zé)任心和公正公平的職業(yè)操守，保證評價體系的公信力。
4. 優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工對績效評估的反饋和爭議。
5. 精通數(shù)據(jù)分析，能運用統(tǒng)計方法解讀和優(yōu)化績效數(shù)據(jù)。
6. 對企業(yè)戰(zhàn)略有深入理解，能夠設(shè)計與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的績效指標(biāo)。
崗位職責(zé)描述
績效管理專員需制定并實施全面的績效管理制度，包括設(shè)定績效目標(biāo)、設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)、進行周期性的考核、反饋結(jié)果和指導(dǎo)改進。他們需要與各部門經(jīng)理緊密合作，確?？冃繕?biāo)的設(shè)置既具有挑戰(zhàn)性，又切實可行。此外，他們還負(fù)責(zé)收集和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，如薪酬調(diào)整、晉升決策、培訓(xùn)需求等。
在日常工作中，績效管理專員需要定期與員工進行一對一溝通，了解他們的工作進展和困難，提供反饋和建議。他們還需監(jiān)控績效管理體系的效果，及時調(diào)整和完善，確保其始終與企業(yè)發(fā)展同步。
有哪些內(nèi)容
1. 績效政策制定：研究和制定符合企業(yè)文化的績效政策，包括考核周期、評價標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等。
2. 目標(biāo)設(shè)定與溝通：協(xié)助各部門設(shè)定smart目標(biāo)，與員工進行目標(biāo)確認(rèn)和溝通。
3. 績效考核執(zhí)行：組織和協(xié)調(diào)各部門進行績效考核，確?？己诉^程的公正和有效。
4. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析績效數(shù)據(jù)，編制績效報告，為管理層提供決策依據(jù)。
5. 反饋與輔導(dǎo)：向員工提供考核結(jié)果反饋，指導(dǎo)員工改進工作表現(xiàn)，提供必要的職業(yè)發(fā)展建議。
6. 系統(tǒng)優(yōu)化：根據(jù)考核結(jié)果和反饋，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，提升其公平性和激勵性。
7. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織績效管理培訓(xùn)，提高員工對績效管理的理解和接受度。
8. 解決爭議：處理員工對績效考核的申訴，維護良好的員工關(guān)系。
績效管理崗位不僅需要專業(yè)技能，更需要對人性和組織行為的深刻理解，以構(gòu)建一個既能激勵員工，又能推動企業(yè)戰(zhàn)略實施的績效管理系統(tǒng)。
績效管理崗位職責(zé)范文
第1篇 績效管理顧問崗位職責(zé)
績效管理顧問 職位描述:
1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系
2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)
3、參與激勵方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗
3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維
4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強 職位描述:
1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系
2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)
3、參與激勵方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗
3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維
4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強
第2篇 經(jīng)營績效管理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略企劃部 經(jīng)營規(guī)劃處 績效管理崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責(zé)描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設(shè)計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。
第3篇 企劃績效管理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略企劃部 經(jīng)營規(guī)劃處 績效管理崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責(zé)描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設(shè)計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。
第4篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略績效管理經(jīng)理 新奧數(shù)能科技有限公司 新奧數(shù)能科技有限公司,新奧數(shù)能,新奧數(shù)能 職責(zé)描述:
1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作,確保管理目標(biāo)達成;
4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);
5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進狀況,并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強,在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強,能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、e_cel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第5篇 績效管理主管崗位職責(zé)
績效管理主管 正中投資集團 正中投資集團有限公司,正中,正中投資集團,正中集團 工作職責(zé):
1、績效管理及激勵體系搭建:協(xié)助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現(xiàn)行績效管理機制運行情況定期進行總結(jié)分析;
2、績效管理執(zhí)行:跟進所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊組織績效管理工作開展,績效目標(biāo)制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;
3、績效管理宣導(dǎo):加強內(nèi)部績效宣導(dǎo)與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上績效管理崗位工作經(jīng)驗,擅長組織績效;
3、善于思考、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強。
第6篇 供應(yīng)商績效管理崗位職責(zé)
供應(yīng)商績效管理經(jīng)理 supplier performance manager 賽峰飛機發(fā)動機(蘇州)有限公司 賽峰飛機發(fā)動機(蘇州)有限公司,賽峰 1. permanent objectives
supplier performance manager (spm) missions are:
? to manage its suppliers level of performance :
? measure and share (internally & e_ternally) supplier overall performance (industrialization milestones, supply-chain (otd) and quality (ppm))
? set an action plan with the supplier to reach targets and monitor its implementation
? to steer supplier action plan to follow leap , cfm56 and silvercrest ramp-up using ‘baseline’
? check supplier capacity to achieve industrialization and to produce required volume
? formalize with supplier risk analysis related to the ramp-up and manage those risks
? to manage its suppliers industrial maturity development (qrqc, run&rate, sd workshop …)
? to coordinate snecma team in case of logistic crisis
? to support snecma team during supplier preselection & selection committee with his feedback regarding suppliers maturity (approval, sscam …)
2. responsabilities
2.1 direct responsibilities in safran processes
? manage the overall performance of its portfolio
? reach a shared vision of the performance
? analyze suppliers’ performance
? make supplier considers his performance
? broadcast supplier performance
? steer supplier action plan to follow leap ramps-up using ‘baseline’
? define supplier surveillance status and risk level associated
? make supplier build an adjustment plan into the baseline and for all the product life-time horizon
o coordinate industrialization plan with mass production plan
o check supplier load/capacity balance during industrialization phase and ramp-up phase
? manage its portfolio industrial maturity development (qrqc, run@rate, sd workshop …)
? identify and prioritize supplier to develop
? criticize and enhance supplier improvement plan
? perform improvement workshop
2.2 support activities
? mobilize, federate and coordinate supplier relationship stakeholders (srs)
? participate to industrial scheme definition
? participate to purchasing strategy definition
? apply the strategy define for the supplier
? assist purchasers in the negotiation / contract process
? be involve in snecma processes improvement
? contribute to spm department development and promote it in safran group
3. key competences
? operational e_perience
? previous e_perience in project management
? e_perience in supplier relationship management
? relation and leadership potential, strong communication and management skills
? listening and communication ability
? innovation ability
? mrp2 and lean-6 sigma trained
? economy basic concept
? french
4. criteria of efficiency
? the spm must achieves tasks defined in chapter 2.1 and he will be assessed regarding the following topics:
o suppliers performance level
o suppliers risk management
o suppliers improvement plan
o involvement in snecma supply chain improvement plan
o involvement in snecma supplier selection process
5. means
the spm will be supported by the:
? purchasing department
? supply-chain department
? quality department
6. organization chart
spm china report to spm asia manager
spm department reports directly to the purchasing vice-president.
第7篇 績效管理崗位職責(zé)(人壽保險)
1.負(fù)責(zé)員工績效考核體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。
2.負(fù)責(zé)員工績效考核操作流程整合及梳理。
3.負(fù)責(zé)針對不同崗位人員個性化激勵方案的設(shè)計、實施和完善。
第8篇 組織績效管理崗位職責(zé)
組織績效管理總監(jiān) 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先
第9篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)
績效管理經(jīng)理 順豐運輸(常州)有限公司 順豐運輸(常州)有限公司,順豐 職責(zé)描述:
1、結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團的績效管理整體策略;
2、研究先進的績效管理工具、方法(如績效教練技術(shù)等)并推廣應(yīng)用;
3、負(fù)責(zé)對公司績效管理體系進行診斷、分析,提出改進思路及解決方案;
4、對績效管理重大問題及決議提供專業(yè)建議,輔助決策;
5、參與績效管理專業(yè)項目,對項目提供專業(yè)意見及建議,推動項目順利完成;
6、通過專業(yè)性指導(dǎo),幫助績效專業(yè)人員持續(xù)提升績效專業(yè)能力,使專業(yè)知識和經(jīng)驗有效傳遞;
7、通過授課等方式,傳播績效管理理念,推動高績效文化氛圍;
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科(含)以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位證書;
2、人力資源、社會學(xué)、法律、管理類相關(guān)專業(yè)
3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、掌握績效管理前沿知識技術(shù),有較強的學(xué)習(xí)研究及成果轉(zhuǎn)化能力,邏輯分析能力、系統(tǒng)性思維能力強,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團隊協(xié)作能力;
5、熟悉計算機及辦公軟件;
順豐速運有限公司實施招聘及其下屬分公司實施招聘、培訓(xùn)不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財物。
歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家!
第10篇 績效管理專員崗位職責(zé)
績效管理專員 煙臺欣和 煙臺欣和企業(yè)食品有限公司,欣和企業(yè),煙臺欣和,欣和 崗位職責(zé):
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進執(zhí)行g(shù)c-team激勵考核的管理規(guī)范,負(fù)責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;
4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵費用預(yù)算;
5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵機制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經(jīng)驗;基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才
第11篇 績效管理崗位職責(zé)
員工管理/績效崗 大地財產(chǎn)保險 中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司浙江分公司,大地財產(chǎn)保險 工作職責(zé):
1、制定員工招聘配置及勞動關(guān)系管理計劃,編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調(diào)控指標(biāo);
2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé);實施分公司及下屬機構(gòu)高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;
3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;
4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構(gòu)及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;
5、督促、指導(dǎo)各機構(gòu)/部門實施績效管理,包括實施、輔導(dǎo)、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結(jié)果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。
任職要求:
1、全日制研究生及以上學(xué)歷;
2、財務(wù)類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,保密意識強;
4、有績效管理體系實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
第12篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)
薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應(yīng)工作
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進措施的制定和落實
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設(shè)計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預(yù)算;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。
第13篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
薪酬績效管理崗 匯友建工財產(chǎn)相互保險社 匯友建工財產(chǎn)相互保險社,匯友相互,匯友 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第14篇 高級績效管理專員崗位職責(zé)
高級績效管理專員 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;
2、組織和指導(dǎo)各部門績效考核工作:協(xié)助設(shè)計績效考核體系與考核指標(biāo)、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效申訴的處理等;
3、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少三年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通主流的績效管理方法,善于設(shè)計與分析及各類績效考評方法和指標(biāo);
4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動能力;
5、熟練操作office辦公軟件(word/e_cel/ppt等),e_cel函數(shù)的應(yīng)用,善于進行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細(xì)致、耐心,原則性強,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強。
