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第1篇 績效督辦管理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、目標(biāo)管理，協(xié)助做好部門級(jí)目標(biāo)的梳理、審核工作，協(xié)助開展年度、月度工作總結(jié)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)月度工作例會(huì)的組織和會(huì)議紀(jì)要的撰寫、審批、發(fā)布，建立、完善生產(chǎn)目標(biāo)管理機(jī)制和制度。
2、組織績效管理，針對(duì)各部門生產(chǎn)情況，制定合理的kpi考核制度，對(duì)各生產(chǎn)單位及職能部門的考核結(jié)果進(jìn)行審核、反饋，督促部門完善基礎(chǔ)管理工作，收集匯總各部門年度、月度績效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析并總結(jié)，提出改善建議。
3、工作督辦管理，指令錄入并開具《重點(diǎn)工作指令單》，跟蹤落實(shí)，指令調(diào)整，負(fù)責(zé)督辦各部門/科室工作報(bào)告的的編寫與報(bào)送、公示，總結(jié)各板塊重點(diǎn)工作完成情況，分析存在問題，提出改進(jìn)意見。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；工商管理、人力資源管理、冶金、化工等相關(guān)專業(yè)
2、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件
3、具備良好的公文撰寫能力及溝通表達(dá)能力
4、具備強(qiáng)烈的溝通意愿和抗壓能力、能夠獨(dú)立開展跨部門溝通協(xié)調(diào)任務(wù)
5、具備良好的計(jì)劃、組織、控制、總結(jié)能力，全局意識(shí)強(qiáng)，熟練理解pdca的管理思路
第2篇 績效管理工作職責(zé)-保險(xiǎn)
制定公司績效考核流程與制度規(guī)范,組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作。
第3篇 人壽保險(xiǎn)績效管理工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工績效考核體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。
2.負(fù)責(zé)員工績效考核操作流程整合及梳理。
3.負(fù)責(zé)針對(duì)不同崗位人員個(gè)性化激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施和完善。
第4篇 北瑤醫(yī)院績效與學(xué)科管理辦公室職責(zé)
醫(yī)院績效與學(xué)科管理辦公室職責(zé)
1、績效與學(xué)科管理辦公室履行醫(yī)院績效考核、學(xué)科管理和內(nèi)部運(yùn)營的管理職能。
2、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院各科室和各部門的績效考核評(píng)價(jià)體系,進(jìn)行績效管理和績效獎(jiǎng)勵(lì)。
3、承擔(dān)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)工作的跟進(jìn)和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施的制定。
4、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院運(yùn)營狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)分配制度的制定和實(shí)施。
第5篇 醫(yī)院績效管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績效管理體系；
2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；
3. 定期開展醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評(píng)價(jià)工作；
4. 指導(dǎo)下屬醫(yī)院制定績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；
5. 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬醫(yī)院開展績效評(píng)價(jià)工作；
6. 開展以問題為導(dǎo)向的績效管理工作；
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
職位要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2. 在二級(jí)以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)從事醫(yī)院績效管理等相關(guān)工作3年以上；
3. 熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，對(duì)醫(yī)院組織績效有較深入的理解；
4. 熟悉主流的績效考核管理方法、工具和操作流程等；
5. 善于溝與通協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的親和力和執(zhí)行力；
6. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強(qiáng)的感召和凝聚力。
第6篇 油品調(diào)運(yùn)分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責(zé)說明書
油品調(diào)運(yùn)分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責(zé)說明書
7、績效管理專員
基本信息
崗位名稱:績效管理專員 所在部門:企業(yè)發(fā)展室
匯報(bào)關(guān)系:
直接上級(jí):企業(yè)發(fā)展室主任 直接下級(jí):所有員工
崗位目的:
負(fù)責(zé)組織公司的績效考核
崗位職責(zé):
序號(hào)職能領(lǐng)域主要職責(zé)
1、績效體系建設(shè)
'負(fù)責(zé)分解目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容
'制定績效考核指標(biāo)體系
2、績效管理
'組織對(duì)所屬各機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)各部門及員工的績效目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行考核
'組織進(jìn)行各部門及員工的績效分析,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),分析落后原因,提出改進(jìn)措施
3、績效申訴處理
'負(fù)責(zé)處理各部門對(duì)績效考核結(jié)果提出的申訴
4、其他'完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn):
'2年及以上人力資源或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
管理經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)行業(yè)知識(shí)
'熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法,熟悉績效管理流程
'人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)
專業(yè)知識(shí)
公司知識(shí)
技能素質(zhì)能力
'具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重
'具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)
'具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力
'熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用
外語能力
it能力
特殊工作環(huán)境
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簽字確認(rèn)
任職者日期
直接上級(jí):日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動(dòng)合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責(zé)及對(duì)任職者的要求(對(duì)于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。
