崗位職責(zé)是什么
帶班崗位，是企業(yè)管理中一個關(guān)鍵的職務(wù)，主要負(fù)責(zé)在管理層的指導(dǎo)下，監(jiān)督和協(xié)調(diào)團隊日常運營，確保工作流程的順暢進行，以及團隊成員的績效管理和培訓(xùn)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能夠有效地協(xié)調(diào)團隊資源，解決工作中出現(xiàn)的問題。
2. 熟悉公司業(yè)務(wù)流程，能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行上級的管理決策，確保團隊目標(biāo)的一致性。
3. 須有強烈的責(zé)任心和公正無私的工作態(tài)度，以保證公平對待每一位團隊成員。
4. 具備一定的培訓(xùn)和指導(dǎo)能力，能夠幫助團隊成員提升專業(yè)技能和工作效率。
5. 能夠及時識別和處理潛在的沖突，維護團隊的和諧與穩(wěn)定。
崗位職責(zé)描述
帶班崗位的日常工作包括但不限于： - 監(jiān)督工作進度：跟蹤團隊的工作進度，確保任務(wù)按時完成，及時調(diào)整計劃以應(yīng)對突發(fā)情況。 - 團隊管理：組織和激勵團隊成員，提供必要的支持，推動團隊合作精神。 - 問題解決：面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，需快速做出決策，解決問題。 - 績效評估：定期評估團隊成員的工作表現(xiàn)，提供反饋，協(xié)助設(shè)定個人發(fā)展目標(biāo)。 - 培訓(xùn)與發(fā)展：識別團隊成員的培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)，促進員工職業(yè)發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 日常監(jiān)控：持續(xù)關(guān)注團隊的工作狀態(tài)，確保工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)得到維持。
2. 溝通橋梁：作為管理層與員工之間的紐帶，傳達(dá)公司政策，收集員工意見和建議。
3. 決策參與：在一定程度上參與公司決策，為管理層提供一線員工的視角和反饋。
4. 問題預(yù)防：預(yù)見并預(yù)防可能出現(xiàn)的問題，制定預(yù)防措施，減少不必要的延誤和損失。
5. 員工關(guān)懷：關(guān)注員工的個人需求和情緒，提供必要的心理支持，營造積極的工作氛圍。
6. 危機處理：在遇到突發(fā)事件時，能夠迅速響應(yīng)，采取有效措施，將影響降至最低。
帶班崗位的角色是連接管理層與基層員工的重要環(huán)節(jié)，需要具備全面的視角和靈活的策略，既要確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn)，又要關(guān)心每一個團隊成員的成長和發(fā)展。通過有效的管理和領(lǐng)導(dǎo)，帶班崗位能夠激發(fā)團隊潛力，提升整體工作效率，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
帶班崗位職責(zé)范文
第1篇 機加工帶班長崗位職責(zé)要求
1.負(fù)責(zé)加工車間班組生產(chǎn)與管理。
2.對班組成員進行生產(chǎn)操作工藝、質(zhì)量控制方面的輔助培訓(xùn),并使其獲得相應(yīng)技能。
3.參與生產(chǎn)作業(yè),指導(dǎo)并檢查操作人員的工作,確保操作人員按照工藝流程進行操作。
4.根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),按時完成每班的產(chǎn)量指標(biāo)。
5.對設(shè)備、工裝進行基本的調(diào)整,對設(shè)備進行常規(guī)維護,使設(shè)備處于良好的工作狀態(tài)。
第2篇 班主任帶班崗位職責(zé)任職要求
班主任帶班崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)幼小銜接研發(fā)要求，完善整套教學(xué)產(chǎn)品的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、授課安排等，并形成完整的教研教學(xué)方案和教材;
2.搭建幼小銜接教師課程產(chǎn)品培訓(xùn)體系，保證教師培訓(xùn)質(zhì)量;
3.關(guān)注市場內(nèi)幼小銜接新教材推廣和使用情況，關(guān)注最新的客戶需求，根據(jù)市場需要和客戶需求，對整個產(chǎn)品體系進行更新;
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，教育相關(guān)專業(yè);
2.具備3年以上幼小銜接課程體系搭建、產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;
3.掌握需求調(diào)研方法，策劃能力較強，心思細(xì)膩，注重細(xì)節(jié);
4.具備較強的項目管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識;
5.熱愛教育行業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化及核心價值觀。
第3篇 選煤廠電修車間帶班組長崗位工作職責(zé)
1?? 工作職責(zé)
1.1 負(fù)責(zé)貫徹落實上級工作部署決議、決定和規(guī)章制度；執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指令；
1.2 協(xié)助車間主任安全完成管轄范圍內(nèi)設(shè)備、設(shè)施定檢、維修、保養(yǎng)、更新、更換、完好等工作；
2?? 工作內(nèi)容
2.1? 協(xié)助車間主任做好電修車間班組全面安全工作；
2.1.1 負(fù)責(zé)當(dāng)班的設(shè)備檢修安全；做好安全措施的落實工作；
2.1.2 負(fù)責(zé)當(dāng)班檢修的生產(chǎn)現(xiàn)場安全；做好現(xiàn)場管理和選煤安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作；
2.1.3 負(fù)責(zé)當(dāng)班用電安全，按規(guī)程要求組織檢修，執(zhí)行停電掛牌制度；
2.1.4 負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)現(xiàn)場的巡回檢查，做好查隱患、查“三違”、查“三不”工作；
2.1.5 負(fù)責(zé)班組全員安全意識確立；做好安全教育培訓(xùn)和宣傳灌輸工作；
2.1.6 負(fù)責(zé)班組隊伍安全；做好思想政治工作和杜絕上訪或群體事件的各項工作；
2.1.7 負(fù)責(zé)按“四不放過”原則組織班組的安全事故分析會議；
2.1.8 負(fù)責(zé)班組負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的“大排查”“大推進”工作開展；做好臺帳記錄和整改落實工作；
2.1.9 負(fù)責(zé)組織班組安全日活動；
2.2?? 負(fù)責(zé)完成車間下達(dá)到班組的各項任務(wù)指標(biāo)；
2.2.1 負(fù)責(zé)組織班組完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)；
2.2.2 負(fù)責(zé)組織班組完成所屬設(shè)備的維修、改造、更換、制造和正常運轉(zhuǎn)工作；
2.2.3 負(fù)責(zé)組織班組配合完成全廠設(shè)備的大、中修、改造中的電器、配電工作；
2.2.4 負(fù)責(zé)組織班組材料成本的使用控制；提出本組下月檢修、材料備件計劃。
2.2.5 負(fù)責(zé)組織班組進行突發(fā)事故的現(xiàn)場搶修工作；
2.3?? 負(fù)責(zé)完成電修車間班組的質(zhì)量管理工作；
2.3.1 負(fù)責(zé)班組責(zé)任范圍內(nèi)各種設(shè)備、設(shè)施的完好管理；做好維護、保養(yǎng)工作；
2.3.2 負(fù)責(zé)班組設(shè)備檢修質(zhì)量管理；按“一線三凈”標(biāo)準(zhǔn)組織檢修，做好責(zé)任范圍內(nèi)各種設(shè)備、設(shè)施正常運行的各項工作；
2.3.3 負(fù)責(zé)積極參加qc小組管理；做好課題管理、小組活動的工作；
2.4? 負(fù)責(zé)電修車間班組的考核工作；
2.4.1 負(fù)責(zé)班組當(dāng)班評估考核，做好當(dāng)日崗位班評估工作；
2.5?? 負(fù)責(zé)電修車間班組的隊伍建設(shè)工作；
2.5.1 負(fù)責(zé)電修車間班組的民主管理；做好班務(wù)公開和班組民主管理會工作；
2.5.2 負(fù)責(zé)電修車間班組的職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，做好“學(xué)習(xí)型”班組建設(shè)工作；
2.5.3 負(fù)責(zé)電修車間班組的隊伍管理，做好“文明班組”創(chuàng)建工作；
2.5.4 負(fù)責(zé)車間班組職工思想動態(tài)的研究，做好必訪必談工作；
2.5.5 負(fù)責(zé)組織、參加各種會議；
2.6? 負(fù)責(zé)各種活動的組織落實。
2.7? 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦、督辦的其它工作任務(wù)
3???? 工作明細(xì)
3.1?? 會議
3.1.1? 每天組織參加班前、班后會，落實當(dāng)日工作安排。
3.1.2 每周參加車間安全生產(chǎn)會議，匯報本周工作，提出下周工作建議；
3.1.3 每周組織班組安全生產(chǎn)會議解決本班組存在的工作問題；
3.1.4 按規(guī)定參加各類工作會議；
3.1.5 按要求主持召開班組事故分析會。
3.2?? 行政效能
3.2.1 落實“大排查、大推進”工作；督查各項制度落實情況，每日到生產(chǎn)現(xiàn)場兩次；
3.2.2 勞動紀(jì)律檢查，每月檢查違紀(jì)一人（遲到、早退、脫崗等）；
3.2.3 安全隱患問題排查，每周檢查隱患兩處；
3.2.4 “三違”“三不”指標(biāo)，每周一人。
3.3?? 生產(chǎn)管理
3.3.1 每天對系統(tǒng)檢查一次，確保所屬設(shè)備每天每班各系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)；
3.3.2 每天安排班組生產(chǎn)設(shè)備的檢查檢修、維護保養(yǎng)工作；
3.3.3 抓好日常工作，所屬設(shè)備無跑、冒、滴、漏，檢修現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生日日達(dá)標(biāo)；
3.3.4 系統(tǒng)發(fā)生事故上班時間10分鐘到現(xiàn)場，業(yè)余時間30分鐘到現(xiàn)場。
3.4?? 安全質(zhì)量
3.4.1 完善車間的規(guī)章制度，全面落實安全制度；
3.4.2 確保各項檢維修、改造中安全措施的落實。
3.4.3 督查檢查的各項工作完成質(zhì)量，及時處理問題，確保檢修質(zhì)量；
3.4.4 加強職工隊伍建設(shè)，作好人員培訓(xùn)素質(zhì)提高的計劃和落實工作。
3.5目標(biāo)考核：
3.5.1每日對班組的安全生產(chǎn)情況進行總結(jié)；按要求作好崗位的考核。
4?? 工作標(biāo)準(zhǔn)：
4.1 精心組織，合理安排各項工作，分工明確，確保各項工作圓滿完成。
4.2 質(zhì)量管理要科學(xué)化，做到有計劃、有組織，確保質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。
4.3 班組無隱患，個人無三違，降低設(shè)備事故，杜絕安全事故，實現(xiàn)零目標(biāo)。
4.4 定期巡查，確保電氣設(shè)備符合選煤廠標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)。
4.5 成本消耗不超標(biāo)，修舊利廢符合標(biāo)準(zhǔn)。
4.6 各項管理制度要健全，并認(rèn)真落實、嚴(yán)格考核。
4.7 職工操作按工種要求正規(guī)作業(yè)，職工行為要嚴(yán)格達(dá)“6s”要求。
4.8 落實選煤檢修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求達(dá)標(biāo)。
4.9 落實“一線工作法”，現(xiàn)場管理達(dá)“優(yōu)化型”。
5?? 工作程序
5.1? 日常請示匯報程序
5.1.1 接受車間主任的書面或口頭工作指導(dǎo)和工作指令；
5.1.2.日常工作向車間主任請示匯報；
5.1.3 接受工作指令向車間主任匯報，并要按進度要求進行專題匯報；
5.1.4 同全廠各車間、職能部門領(lǐng)導(dǎo)進行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通；
5.1.5 對下級下達(dá)工作指令，并給予下級工作指導(dǎo)。
5.2? 事故請示匯報程序
5.2.1 有事在組織處理控制的同時向當(dāng)班調(diào)度匯報；
5.2.2 向當(dāng)班的廠值班長匯報；
5.2.3 必要時向主管廠長或廠長請示；
5.2.4 事后要向請示過的領(lǐng)導(dǎo)進行詳細(xì)的匯報。
5.3? 請銷假程序
5.3.1 請各類假先填寫請假本，寫明原因；
5.3.2 請車間主任批準(zhǔn)；
5.3.3 請主管廠長批準(zhǔn)；
5.3.4 請廠長批準(zhǔn)，向書記匯報；
5.3.5 請勞資科批準(zhǔn)后報調(diào)度備案；
5.3.6 到假后先到調(diào)度銷假；
5.3.7 到勞資科銷假；
5.3.8 假條報廠辦，向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。
5.4? 班中臨時請準(zhǔn)銷假程序
5.4.1 職工班中請假（無論公私），當(dāng)班主任先向廠值班長口頭請示；
5.4.2 準(zhǔn)許后職工方可離崗到調(diào)度站填寫臨時請假單；
5.4.3 請值班長簽字準(zhǔn)假；5.4.4 準(zhǔn)假后方可離廠；
5.4.5 請假人到時間準(zhǔn)時回崗，必須用崗位電話向準(zhǔn)假人進行銷假 ；
5.4.6 在請假到時間后，當(dāng)班主任要匯報值班長請假人是否回崗；同時準(zhǔn)假人要進行檢查請假人是否回崗；
5.4.7 準(zhǔn)假人負(fù)責(zé)檢查對請假人是否按規(guī)定進行班考核。
第4篇 帶班人員（班長）崗位安全職責(zé)(2)
帶班人員(班長)崗位安全職責(zé)
一、樹立以廠為家思想責(zé)任心強,精通全車間操作規(guī)程,熟練各工序業(yè)務(wù),帶好一班人,保質(zhì)量完成本班生產(chǎn)任務(wù)。
二、執(zhí)行廠部指定的考勤制度,班前點名,考勤要嚴(yán)要實,不許弄虛作假,月終次日將考勤表交公司財務(wù)科。
三、當(dāng)班時經(jīng)常查看生產(chǎn)各工序人員操作、衛(wèi)生及機械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況,要嚴(yán)格把好關(guān),若有違反操作規(guī)程或機械運轉(zhuǎn)不正?，F(xiàn)象,要當(dāng)急作出處理辦法和措施。
四、查看本班各工序記錄與實際情況是否相符,是否完整。
五、檢查本班有無脫崗、睡崗等現(xiàn)象,檢查各工序有無浪費原料現(xiàn)象(其中包括裝料桶內(nèi)原料是否卸干凈)。堅持上崗人員佩戴勞動防護用品情況。
六、杜絕和禁止非本廠人員進入車間
七、兼管好各設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。
八、善于觀察和發(fā)現(xiàn)情況,善于向上級提合理化建議
第5篇 物業(yè)項目保安帶班班長崗位職責(zé)（7）
物業(yè)項目保安帶班班長崗位職責(zé)(七)
1直接上級:保安隊長
2直接下級:保安員
3崗位職責(zé):
3.1負(fù)責(zé)全班工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,帶領(lǐng)全班人員依據(jù)崗位職責(zé),認(rèn)真做好管理區(qū)域的保安工作。
3.2處事公正廉明,言行文明,虛心接受他人的意見和建議。
3.3熟悉和掌握各崗位職責(zé)、任務(wù)、工作要求、考核標(biāo)準(zhǔn),掌握管理區(qū)域內(nèi)的基本情況和保安工作規(guī)律。
3.4做好本班保安的工作安排和人員安排。
3.5落實本班保安員的訓(xùn)練及考核。
3.6保證本班保安工作質(zhì)量記錄清晰、完整。
3.7根據(jù)公司的交接班制度,負(fù)責(zé)做好本班的交接班工作。
3.8負(fù)責(zé)本班保安員工作標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督工作。
3.9負(fù)責(zé)本班保安員內(nèi)務(wù)管理、值班室及宿舍的使用和衛(wèi)生情況,監(jiān)督保安員自覺遵守值班室及宿舍管理制度。
3.10掌握和了解本班隊員的安全信息及思想動態(tài),及時向保安隊長匯報。
3.11每周協(xié)助保安隊長組織保安隊人員開一次例會,總結(jié)、匯報一周的安全管理工作情況。
3.12協(xié)助保安隊長有計劃的組織保安員開展培訓(xùn)工作。
3.13服從安排,帶領(lǐng)保安員及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
4保安帶班班長權(quán)限:
4.1對本轄區(qū)物業(yè)有權(quán)進行安全監(jiān)督。
4.2對保安員的工作進行監(jiān)督,保證本班各崗位工作質(zhì)量。
4.3有權(quán)建議隊長對違反各項規(guī)定的隊員進行處罰。
4.4對不稱職的保安員有權(quán)向隊長提出調(diào)崗建議。
5執(zhí)業(yè)要求:
5.1教育:初中以上學(xué)歷 保安工作執(zhí)業(yè)資格
5.2工作經(jīng)驗:半年以上保安工作經(jīng)驗
5.3執(zhí)業(yè)素質(zhì)
具有一定的管理能力;富有正義感和責(zé)任心,待人禮貌熱情,和藹可親;思維敏捷,法律意識較強,不逞兇斗勇;語言的組織、表達(dá)能力較強,具有一定的溝通能力;團隊意識、服務(wù)意識較強;能夠積極主動學(xué)習(xí),不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第6篇 帶班老師崗位職責(zé)任職要求
帶班老師崗位職責(zé)
帶班體育老師 深圳博林集團有限公司 深圳博林集團有限公司，博林任職要求:
年齡:30歲以下
性別:男
學(xué)歷及專業(yè):學(xué)前教育或體育專科或以上畢業(yè)，應(yīng)屆或有經(jīng)驗圴可。
條件:品行端正，熱愛教育工作，富有耐心和愛心，善于溝通，熱情大方，有教師資格證，有體育項目技能或?qū)ｉL，有幼兒園體育體育教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資:9-15萬/年(不含教育局發(fā)放部分)
福利:優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)，五險一金，帶薪寒暑假，其它。
帶班老師崗位
第7篇 生產(chǎn)帶班崗位職責(zé)
服從工作調(diào)整,懂電腦基本操作
生產(chǎn)現(xiàn)志管理工作經(jīng)驗滿一年以上優(yōu)先錄用
第8篇 阿迪廣州奧園廣場店帶班崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績
2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期
3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度
4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵團隊成員實現(xiàn)最佳績效
5、為店鋪團隊成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持
6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營
7、與團隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料
8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務(wù)
崗位要求:
1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷
2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗
3、關(guān)注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展
4、有親和力，具有較強的服務(wù)意識及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團隊協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果
5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件
6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先
第9篇 阿迪晉江萬達(dá)折扣店帶班崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1、通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績
2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期
3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度
4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵團隊成員實現(xiàn)最佳績效
5、為店鋪團隊成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持
6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營
7、與團隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料
8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務(wù)
崗位要求：
1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷
2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗
3、關(guān)注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展
4、有親和力，具有較強的服務(wù)意識及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團隊協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果
5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件
6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先
培訓(xùn)及福利 ：
1、加班補貼
2、五險一金及補充醫(yī)療商業(yè)保險
3、10天帶薪年假及公司福利假期
4、員工折扣及員工工服
5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券
6、專業(yè)培訓(xùn)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長-區(qū)域經(jīng)理
第10篇 掘進隊帶班隊長崗位職責(zé)
1、在隊領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真開展工作，對所帶的班安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
2、帶頭執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，嚴(yán)格按照“煤礦三大規(guī)程”和作業(yè)措施組織作業(yè)，認(rèn)真履行帶班隊長職責(zé)。
帶頭執(zhí)行各種規(guī)章制度，搞好自主保安、互助保安和安全伙伴制，堅持不安全不生產(chǎn)，不違章指揮，不得違章作業(yè)，不得指揮員工冒險作業(yè)。
3、組織開好班前會，詳細(xì)布置各作業(yè)點的安全生產(chǎn)任務(wù)，在作業(yè)前首先帶領(lǐng)班長檢查各作業(yè)點的安全情況。存在隱患未排除不得安排作業(yè)。生產(chǎn)過程中要堅持經(jīng)常巡回檢查各作業(yè)點的安全，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織處理。
4、嚴(yán)格按照煤礦“三大規(guī)程”和作業(yè)措施組織作業(yè)，嚴(yán)格工程質(zhì)量，做到每班自檢，不合格的要及時組織員工進行整改。
5、帶領(lǐng)員工積極參加安全學(xué)習(xí)、安全培訓(xùn)、技術(shù)練兵等安全活動，不斷提高員工技術(shù)素質(zhì)。
6、當(dāng)班存在的隱患當(dāng)班處理，原則上不留給下一班。下班前必須把當(dāng)班的安全生產(chǎn)情況向下一班交代清楚，并作好記錄。
第11篇 班主任帶班崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)幼小銜接研發(fā)要求,完善整套教學(xué)產(chǎn)品的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、授課安排等,并形成完整的教研教學(xué)方案和教材;
2.搭建幼小銜接教師課程產(chǎn)品培訓(xùn)體系,保證教師培訓(xùn)質(zhì)量;
3.關(guān)注市場內(nèi)幼小銜接新教材推廣和使用情況,關(guān)注最新的客戶需求,根據(jù)市場需要和客戶需求,對整個產(chǎn)品體系進行更新;
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,教育相關(guān)專業(yè);
2.具備3年以上幼小銜接課程體系搭建、產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;
3.掌握需求調(diào)研方法,策劃能力較強,心思細(xì)膩,注重細(xì)節(jié);
4.具備較強的項目管理能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識;
5.熱愛教育行業(yè),認(rèn)同企業(yè)文化及核心價值觀。
第12篇 物業(yè)保安部帶班員崗位職責(zé)（5）
物業(yè)保安部帶班員崗位職責(zé)(五)
(1)職權(quán):為便于帶班員的管理工作,帶班員具有以下權(quán)利:
a、對下屬工作不配合、不服從管理者,帶班員有簽黃單的建議權(quán)。即:帶班員可向上級建議、請示,給下屬簽單處罰。
b、帶班員必須對本班員工進行嚴(yán)格考核,掌握他們的工作情況,為其升降職向上級提供建議。
(2)職責(zé):
a、正常情況下,帶班員兼任巡邏崗,負(fù)責(zé)檢查各崗位的運轉(zhuǎn)情況,處理一般的突發(fā)事件,并將事件書面報告部門經(jīng)理。
b、除有重要情況需向上級報告、填寫值班記錄外,不得在辦公室逗留。
c、當(dāng)值時,必須保證不缺崗。如各崗警衛(wèi)需去衛(wèi)生間及喝水時,該崗均由帶班員代替;如有特殊情況需調(diào)人時,必須向上級匯報,批準(zhǔn)方可。
d、病事假履行請假手續(xù),嚴(yán)禁隨意離開,找人代班。
e、每天當(dāng)值的遺留問題,除在值班記錄本上記錄外,必須向當(dāng)總值負(fù)責(zé)人匯報。
第13篇 帶班老師崗位職責(zé)
幼教 幼兒園老師 中文教師 帶班老師(徐匯校區(qū))(職位編號:03) 嘉寶幼兒園 上海徐匯區(qū)民辦嘉寶幼兒園,嘉寶幼兒園,嘉寶 職位要求:
1. 大專以上或相等學(xué)歷的學(xué)前教育專業(yè)和教師資格證
2. 5年以上幼兒園學(xué)前教育工作經(jīng)歷
3. 熱愛學(xué)前教育事業(yè),熱愛并理解嬰幼兒
4. 身體健康,充滿活力
5. 具有極強的溝通能力和對嬰幼兒的親和力
6. 具有極強的團隊合作精神和責(zé)任感
7. 有彈奏鋼琴、電子琴的基礎(chǔ)
8. 基本英語溝通能力
9. 具備雙語幼兒園工作經(jīng)驗的教師優(yōu)先
10. 有教學(xué)管理或曾擔(dān)任教研組長者優(yōu)先
第14篇 阿迪達(dá)斯青浦奧萊倉庫帶班崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1、通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績
2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期
3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度
4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵團隊成員實現(xiàn)最佳績效
5、為店鋪團隊成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持
6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營
7、與團隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料
8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務(wù)
崗位要求:
崗位要求：
1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷
2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗
3、關(guān)注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展
4、有親和力，具有較強的服務(wù)意識及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團隊協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果
5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件
6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先
培訓(xùn)及福利 ：
1、加班補貼
2、五險一金及補充醫(yī)療商業(yè)保險
3、10天帶薪年假及公司福利假期
4、員工折扣及員工工服
5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券
6、專業(yè)培訓(xùn)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長-區(qū)域經(jīng)理
第15篇 工程帶班組長崗位職責(zé)
任職要求:能夠看懂圖紙,焊接技能嫻熟,有責(zé)任心,自律性強。能夠帶領(lǐng)人員獨立完成工程的制作安裝任務(wù)。具有涂裝設(shè)備類工程安裝經(jīng)驗者優(yōu)先
第16篇 帶班主管崗位職責(zé)
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)計劃做好人員的規(guī)劃和安排,確保及時高效地完成生產(chǎn)任務(wù)和質(zhì)量持續(xù)提升。
2、做好6s管理工作和對班組人員的培訓(xùn)及教育提升。
3、指出現(xiàn)場問題,督促線長整改并反饋整改進度。
4、及時組織分析解決質(zhì)量問題,出現(xiàn)重大的設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量等問題要及時上報。
5、及時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
6、此崗位12小時倒班制。
二、崗位要求
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有1年帶班主任經(jīng)驗。
2、熟悉現(xiàn)場工藝流程。
3、懂erp、mes操作系統(tǒng)操作、計算機軟件(e_cel、word)熟練操作。
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、工作踏實、態(tài)度認(rèn)真。
第17篇 帶班教師崗位職責(zé)
幼教 幼兒園老師 中文教師 帶班老師(徐匯校區(qū))(職位編號:03) 嘉寶幼兒園 上海徐匯區(qū)民辦嘉寶幼兒園,嘉寶幼兒園,嘉寶 職位要求:
1. 大專以上或相等學(xué)歷的學(xué)前教育專業(yè)和教師資格證
2. 5年以上幼兒園學(xué)前教育工作經(jīng)歷
3. 熱愛學(xué)前教育事業(yè),熱愛并理解嬰幼兒
4. 身體健康,充滿活力
5. 具有極強的溝通能力和對嬰幼兒的親和力
6. 具有極強的團隊合作精神和責(zé)任感
7. 有彈奏鋼琴、電子琴的基礎(chǔ)
8. 基本英語溝通能力
9. 具備雙語幼兒園工作經(jīng)驗的教師優(yōu)先
10. 有教學(xué)管理或曾擔(dān)任教研組長者優(yōu)先
第18篇 幼教帶班老師崗位職責(zé)
幼教 幼兒園老師 中文教師 帶班老師(徐匯校區(qū))(職位編號:03) 嘉寶幼兒園 上海徐匯區(qū)民辦嘉寶幼兒園,嘉寶幼兒園,嘉寶 職位要求:
1. 大專以上或相等學(xué)歷的學(xué)前教育專業(yè)和教師資格證
2. 5年以上幼兒園學(xué)前教育工作經(jīng)歷
3. 熱愛學(xué)前教育事業(yè),熱愛并理解嬰幼兒
4. 身體健康,充滿活力
5. 具有極強的溝通能力和對嬰幼兒的親和力
6. 具有極強的團隊合作精神和責(zé)任感
7. 有彈奏鋼琴、電子琴的基礎(chǔ)
8. 基本英語溝通能力
9. 具備雙語幼兒園工作經(jīng)驗的教師優(yōu)先
10. 有教學(xué)管理或曾擔(dān)任教研組長者優(yōu)先
第19篇 阿迪贛州杉杉奧萊帶班崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1、通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績
2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期
3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度
4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵團隊成員實現(xiàn)最佳績效
5、為店鋪團隊成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持
6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營
7、與團隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料
8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務(wù)
崗位要求：
1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷
2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗
3、關(guān)注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展
4、有親和力，具有較強的服務(wù)意識及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團隊協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果
5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件
6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先
培訓(xùn)及福利 ：
1、加班補貼
2、五險一金及補充醫(yī)療商業(yè)保險
3、10天帶薪年假及公司福利假期
4、員工折扣及員工工服
5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券
6、專業(yè)培訓(xùn)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長-區(qū)域經(jīng)理
工作時間：
每月綜合工時166小時，排班做六休一 。
第20篇 上海南站折扣店帶班崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績
2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期
3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度
4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵團隊成員實現(xiàn)最佳績效
5、為店鋪團隊成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持
6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營
7、與團隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料
8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務(wù)
崗位要求:
1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷
2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗
3、關(guān)注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展
4、有親和力，具有較強的服務(wù)意識及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團隊協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果
5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件
6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先
