資源崗位職責20篇

崗位職責是什么

資源崗位是一個關鍵的企業(yè)運營角色，主要負責協(xié)調和管理公司內部及外部的各種資源，以確保業(yè)務目標的順利實現(xiàn)。這個崗位的核心任務是有效地整合、分配和優(yōu)化資源，以提升組織的效率和效益。

崗位職責要求

1. 熟悉企業(yè)運營流程，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和計劃能力。

2. 具備出色的溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作。

3. 精通資源管理工具和技術，能進行數(shù)據(jù)分析和預測。

4. 適應性強，能應對不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求。

5. 具備良好的決策能力，能在復雜情況下做出明智選擇。

崗位職責描述

資源崗位的日常工作包括但不限于： - 分析企業(yè)需求，制定資源獲取和分配策略。 - 監(jiān)控資源使用情況，識別潛在的浪費和瓶頸問題。 - 協(xié)調跨部門合作，確保資源的有效流動和利用。 - 建立和維護供應商關系，確保資源供應的穩(wěn)定性和質量。 - 參與項目管理，為項目團隊提供資源支持和解決方案。 - 制定預算和成本控制措施，提高資源利用效率。

有哪些內容

1. 資源規(guī)劃：制定短期和長期的資源計劃，以滿足業(yè)務發(fā)展的需要。

2. 供應鏈管理：與供應商建立良好關系，確保物料、服務的及時供應。

3. 內部協(xié)調：與各部門溝通，了解需求，平衡資源分配。

4. 數(shù)據(jù)分析：通過收集和分析數(shù)據(jù)，評估資源使用效果，提出改進措施。

5. 風險管理：識別資源風險，制定應對策略，減少不確定性影響。

6. 培訓與發(fā)展：參與員工培訓，提升團隊資源管理能力，推動組織學習和發(fā)展。

7. 報告與溝通：定期向管理層報告資源狀況，提供決策建議。

資源崗位的工作要求深入理解企業(yè)運營機制，具備全面的視角和靈活的策略，以實現(xiàn)資源的最大化利用。這個角色不僅需要技術知識，更需要人際交往能力和解決問題的智慧，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

資源崗位職責范文

第1篇 人力資源部副主任主任助理崗位職責

14.3.1? 協(xié)助主任對部門各項業(yè)務工作負責。

14.3.2? 負責員工社會保險、住房公積金管理方面工作。

14.3.3? 負責勞動力的內部配置、員工獎懲方面工作。

14.3.4? 負責員工退休報批審核方面工作，參與對分公司、項目部的考核。

14.3.5? 負責員工工資管理方面工作。

第2篇 人力資源管理咨詢顧問-深圳崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術把關；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關系維護工作；

5．參與公司重要的技術研發(fā)、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學歷要求：mba或管理相關專業(yè)的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關工作經歷；

3．熟悉人才測評、素質模型及崗位要求構建、培訓體系開發(fā)等專業(yè)領域者優(yōu)先；

4．有人力資源實務操作經驗者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業(yè)精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力。

第3篇 人力資源項目咨詢總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

職位亮點：無風險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人

職位描述：

1、帶領咨詢團隊按時、保質完成咨詢及研究項目；

2、管理多個相關咨詢項目的實施過程和項目指標，控制項目質量，保證項目正常運行；

3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報；

4、參與重要項目的洽談及售前工作，調查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務；

5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準；

6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務水平。

職位要求：

1. 重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2.具有8年以上工作經驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經驗，并帶領項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經驗；或了解目標行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標行業(yè)公司高層管理工作經驗者；

3. 具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力；

4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊；

職位特色：

1、可享受公司提供的無風險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人；

2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金；

3、項目經理可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；

4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌；

5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

第4篇 人力資源主管/hr崗位職責職位要求

職責描述：

【職責描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、崗位職責職位要求、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

【崗位職責】

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

◆組織公司員工崗位職責職位要求、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

【任職資格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2、培訓經歷：

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

3、經驗：

◆2年以上相關工作經驗

4、技能技巧：

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇 人力資源部副經理崗位職責任職要求

人力資源部副經理崗位職責

職責描述:

1、規(guī)范、完善人力資源管理體系，制訂并實施人力資源管理制度(含招聘、培訓、績效等);

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對人力資源流程優(yōu)化提出建議;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人員需求規(guī)劃，負責監(jiān)督完成公司招聘計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、建立有效的員工激勵機制，并組織實施;

6、定期向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供支持;

8、領導交辦的其他事情。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源管理崗位工作經驗，精通招聘、培訓、績效等模塊的實操;

3、良好的管理理念，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和分析能力;

4、責任心強，敬業(yè)、良好的團隊合作精神;

5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念，有金融行業(yè)從業(yè)經歷者優(yōu)先。

人力資源部副經理崗位

第6篇 資深人力資源經理崗位職責任職要求

資深人力資源經理崗位職責

崗位職責:

1、負責業(yè)務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內部的落地與實施;

2、負責業(yè)務部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作;

5、提升業(yè)務部門管理人員的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;

7、實施日常員工溝通:如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、人文關心、離職面談等;

8、關鍵崗位員工名單與備選接班人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上人事工作經驗，三年以上人力資源部管理工作經驗;

3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務行業(yè)任職經驗;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

集團下屬電商公司的hr head角色。崗位職責:

1、負責業(yè)務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內部的落地與實施;

2、負責業(yè)務部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作;

5、提升業(yè)務部門管理人員的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;

7、實施日常員工溝通:如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、人文關心、離職面談等;

8、關鍵崗位員工名單與備選接班人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上人事工作經驗，三年以上人力資源部管理工作經驗;

3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務行業(yè)任職經驗;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

資深人力資源經理崗位

第7篇 人力資源實施顧問崗位職責

人力資源管理高級實施顧問 用友網(wǎng)絡科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部 用友網(wǎng)絡科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部分支機構 職責描述:

1、負責用友軟件nc產品中,集團人力資源管理領域的實施和項目過程管控管理;

2、負責完成客戶項目實施交付工作,包括客戶項目實施規(guī)劃、需求調研、需求分析和實施解決方案的制定、業(yè)務培訓、業(yè)務解決方案的測試及上線切換,負責客戶方案講解與交流、基礎數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)的整理及產品演示等工作;

3、對實施方法、實施策略、實施方案提出合理化建議,設計并優(yōu)化客戶的業(yè)務流程,引導客戶完成系統(tǒng)實施工作;

4. 負責所實施客戶的應用價值提煉和案例制作,做好內部的能力轉移。

任職要求:

1、人力資源管理相關專業(yè),正規(guī)院校本科以上學歷(若具有3年以上知名軟件公司人力資源管理領域實施顧問經驗者優(yōu)先,且專業(yè)不限);

2、至少3年以上相關行業(yè)同等職業(yè)工作經驗;

3、有人力資源管理系統(tǒng)的應用經驗;

4、具有積極的工作態(tài)度、富有責任心;

5、良好的表達、分析溝通表達能力;

6、熟悉集團人力資源管理業(yè)務的優(yōu)先,對組織管理、人事管理、勞動合同管理、薪資社保管理、考勤管理、績效考核管理、招聘管理等業(yè)務熟悉。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項目甲方或乙方實施工作經驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理經驗;

2、熟悉用友erp產品、對人力資源管理業(yè)務及系統(tǒng)熟悉,有實施工作經驗。

第8篇 人力資源專員招聘專員崗位職責

人力資源招聘專員 中原物業(yè) 浙江中原物業(yè)顧問有限公司,中原物業(yè),浙江中原地產 崗位職責:

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、地產行業(yè)工作經歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

3、大專以上學歷,善于思考創(chuàng)新,反應靈敏,做事效率高。

第9篇 海外人力資源經理崗位職責

人力資源經理(海外項目) 中一集團 沈陽中一集團有限公司,中一集團,中一 職責描述:

負責集團海外房地產項目人事相關工作。

任職要求:

1.本科學歷以上;

2.熟悉人力資源相關相關工作;

3.具備海外留學及工作經驗優(yōu)先考慮。

第10篇 人力資源總裁助理崗位職責

人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產生中長期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。 負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產生中長期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

第11篇 人力資源部總經理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

第12篇 某某地產人力資源部部長任職資格崗位職責

某地產人力資源部部長崗位任職資格與崗位職責

一、任職要求

1、性別:不限年齡:30歲以上學歷:本科以上

專業(yè):人事、行政管理、公共關系或其他管理類相關專業(yè)

2、職稱:中級以上職業(yè)技能:熟悉《勞動法》及國家、地方有

關人事方面的政策、法規(guī)

計算機需求程度:熟練使用辦公軟件

外語種類:英語外語熟練程度:有良好的說、讀、寫能力

語言表達能力:有極強的表達、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、同類企業(yè)5年以上人事管理經歷。

4、具有較強政策理論水平,精通勞動法律法規(guī)。

5、熟悉公司各崗位常模,了解管理人員的技術情況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。

6、對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、考核及薪資體系非常熟悉,有豐富的招聘經驗。

7、具有公關能力和獨立的事務處理能力,溝通協(xié)調能力極強。

8、精通iso9000、iso14000文件編寫和培訓工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責

1、制訂公司人力資源發(fā)展計劃。

a、完成公司人員招聘。

b、審核、調動員工人事關系、簽訂勞動合同。

c、考核員工績效。

d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計劃。

2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計劃。

a、制訂工資結構及工資標準。

b、審核員工工資表。

c、制訂員工福利待遇、并組織落實。

d、制訂年度公司獎金分配方案。

3、審核、修訂、提交公司年度培訓計劃,并監(jiān)督計劃的實施。

4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。

5、協(xié)調人力資源工作外部關系。

a、聯(lián)系政府指導部門、收集、整理有關人事政策。

b、聯(lián)系同行業(yè)有關單位,汲取相關工作經驗。

c、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務機構,做好公司人力儲備工作。

6、協(xié)調人力資源部與公司各部門內部關系。

a、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動紀律。

b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。

c、審批經用人部門提交的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

d、參加公司有關人事方面會議。

7、定期向領導匯報公司人事工作。

8、制訂人力資源部工作計劃及費用計劃。

a、制訂、落實人力資源部各項工作計劃。

b、控制部門費用在年度預算內。

c、指定專人保管本部門資料、資產、設備。

d、主持人力資源部例會。

e、指導、檢查下屬工作。

f、審批、處理人力資源部相關的文件。

9、完成公司領導交辦的各項工作。

第13篇 業(yè)務資源主管崗位職責

人力資源業(yè)務主管/業(yè)務員 中國進口汽車貿易有限公司 中國進口汽車貿易有限公司,中進汽貿 崗位職責:

協(xié)助負責公司人才招聘、薪酬福利、績效管理、勞動關系、子公司管控等一至兩個模塊的組織及實施工作。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷,理工、管理類相關專業(yè);5年以內相關工作經驗;

2、熟練掌握、操作計算機辦公軟件,具備較強的文字寫作能力,具有較強的組織、溝通及協(xié)調能力;

3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,做事嚴謹,執(zhí)行力強。

第14篇 采購資源總監(jiān)崗位職責

旅游資源采購總監(jiān) 廣州豐盛榜網(wǎng)絡科技有限公司 廣州豐盛榜網(wǎng)絡科技有限公司,豐盛榜,豐盛榜 工作職責:

1、主管所轄區(qū)域的產品策劃、采購和操作等業(yè)務;

2、制定所轄區(qū)域旅游業(yè)務的戰(zhàn)略、計劃并組織實施;

3、負責指導所轄區(qū)域旅游業(yè)務的產品采購;

4、建立健全所轄區(qū)域旅游業(yè)務的流程并監(jiān)督整個操作過程;

5、負責所轄區(qū)域旅游新產品的開發(fā),設計并提交整個產品服務標準及檢測;

6、強有力的協(xié)助支持所轄區(qū)域的旅游產品的銷售。

職位要求:

1、大專以上學歷,旅游、采購相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、有較強的資源整合能力,分析判斷能力和綜合駕馭能力,具備市場策劃,團隊管理以及商務談判等相關技能;

3、具有較強的成本控制意識,抗壓能力強;

4、具有良好的決策能力、組織協(xié)調能力、社會交往能力和語言文字能力,具有管理者的親和力和人格魅力。

5、3年以上的相關區(qū)域采購經驗或有傳統(tǒng)行業(yè)采購經驗,對相關旅游市場有深刻地了解,善于分析市場趨勢、挖掘潛在商業(yè)機會、制定行動計劃。

第15篇 人力資源項目經理崗位職責任職要求

人力資源項目經理崗位職責

工作職責:

1、 根據(jù)部門各模塊項目計劃，協(xié)助上級制定項目規(guī)劃;

2、 負責人力資源關鍵項目方案完善，并推動項目有效開展;

3、 與總部各部門及二級機構對接合作完成指定項目。任職要求:

1、 全日制碩士及以上學歷;

2、 5年以上工作經驗，具有大型項目規(guī)劃經驗優(yōu)先;

3、 具有較強的戰(zhàn)略思維，具備規(guī)劃能力、項目管理能力;

4、 具有叫強邏輯性，超強ppt及文字功底。

不一定從事人力資源行業(yè)，但一定要會做ppt，能用ppt將故事。簡歷上可附上ppt報告作品.工作職責:

1、 根據(jù)部門各模塊項目計劃，協(xié)助上級制定項目規(guī)劃;

2、 負責人力資源關鍵項目方案完善，并推動項目有效開展;

3、 與總部各部門及二級機構對接合作完成指定項目。

人力資源項目經理崗位

第16篇 助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負責各部門的協(xié)調與關系維護;

3.協(xié)助部門經理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第17篇 人力資源主管-崗位職責

公司的人力資源部都會有多名員工,每一位員工都有自己的份內事,都有不同的崗位職責。以下是人力資源主管崗位職責的范本,請參考。

人力資源主管了解完所在部門——人事部,上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后,了解自己的崗位職責。

人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經理行使人事部門的權力,完成人事部門的任務。

人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經辦,當然在不同的企業(yè)中,有不同的權力,在小型企業(yè)它就是人事經理。有其崗位職責如下:

日常事務

(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。

(2)本部門計劃的初步制定。

(3)本部門年度預算的初編。

(4)部門內1000元以下物品的采購。

(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

(6)員工日常工作的督導與訓練。

(7)員工各類證明文件的核發(fā)。

(8)有關人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

(1)員工需求的調查與分析。

(2)招聘計劃的草擬。

(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

(4)招聘資料的準備。

(5)應聘者的接待與篩選。

(6)應聘信件的處理。

(7)協(xié)助面試應聘者。

(8)組織應聘者的測試。

(9)發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。

(10)新進員工接待引領。

(11)新進員工對保書的簽訂。

(12)新進員工合同的簽訂。

(13)新進員工試用的跟蹤服務與考核。

(14)新進員工工作安排與調配。

職業(yè)培訓行政工作

(1)員工職業(yè)培訓要求的調查分析。

(2)員工職業(yè)培訓方案的草擬。

(3)員工職業(yè)培訓教材的匯編。

(4)員工職業(yè)培訓教師延聘。

(5)員工職業(yè)培訓地點的選定。

(6)員工職業(yè)培訓效果的評估。

(7)教具及培訓設備的準備。

(8)對被職業(yè)培訓者的考勤。

績效考核行政工作

(1)進行人力資源考勤。

(2)統(tǒng)計員工出勤情況。

(3)編制員工出勤日報表、月報表。

(4)員工三日內假期的批準。

(5)員工考核資料的收集、整理分析。

(6)員工考核標準制度的草擬。

(7)員工考核表格的設計。

(8)員工考核表格的填寫評估。

(9)員工考核檔案的建立與管理。

(10)考核人員的訓練。

(11)員工升級提薪考試的辦理。

(12)員工考核成績的公布。

(13)員工獎懲的辦理與公布。

薪金設計與管理行政工作

(1)員工薪酬情況的調查。

(2)初步擬定薪酬結構。

(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

(4)員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

(5)新進員工薪酬的初步確定。

(6)員工薪酬調整的辦理。

(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。

(8)員工薪酬的保密工作。

(9)員工獎金的初步評定。

(10)員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

(1)員工需要的調查分析。

(2)員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關系行政工作

(1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。

(2)勞動合同的簽訂。

(3)一般勞動糾紛的初步處理。

(4)勞動糾紛證據(jù)的收集。

(5)勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

人力資源資料檔案的管理

(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

(2)人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

(3)填具并保留人事日報表、月報表等。

(4)企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之,人力資源主管只要在干某一項工作,他就得對該工作負有完全的職責和義務,并且必須知道的許多工作職責多,職權少。

第18篇 hr人力資源師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常招聘工作。

2.分析,選擇維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求。

3.參與后備人才方案和人才儲備機制。

4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關的制度和政策。

任職要求:

1.大專以上學歷優(yōu)先考慮,要求形象氣質佳,言談舉止高雅大方。

2.優(yōu)秀的語言表達能力及溝通能力。

3.對上級安排任務的領悟力和執(zhí)行力強,能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。

第19篇 風資源評估工程師崗位職責風資源評估工程師職責任職要求

風資源評估工程師崗位職責

風資源評估工程師 北京鑒?認證中心有限公司 北京鑒?認證中心有限公司，鑒? 職責:

1、負責進行風資源評估并完成評估報告;參與風場服務相關產品的開發(fā)和技術研究

2、負責相關標準及技術文件的編寫與維護

3、負責相關的課題申報和實施工作;

要求:

1、碩士研究生及以上學歷，一年以上相關工作經驗

2、流體力學、氣象學、測繪工程、數(shù)學等相關專業(yè)

3、熟練應用wasp、windfarm、windsim、wt等風資源分析軟件

第20篇 人力資源經理/人事總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責人力資源內部的組織管理； 6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年