崗位職責(zé)是什么
資源副總是企業(yè)核心管理層的一員，主要負(fù)責(zé)整合、管理和優(yōu)化公司的各類資源，以確保企業(yè)的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。這一職務(wù)需要在戰(zhàn)略層面進(jìn)行規(guī)劃，并在執(zhí)行層面實施監(jiān)控，以達(dá)成公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的業(yè)務(wù)理解能力，能洞察行業(yè)動態(tài)和市場變化。
2. 精通財務(wù)管理和成本控制，能進(jìn)行有效的預(yù)算編制和執(zhí)行。
3. 強(qiáng)大的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效管理跨部門合作。
4. 擁有戰(zhàn)略思維，能為公司制定長遠(yuǎn)的資源規(guī)劃。
5. 良好的風(fēng)險意識，能及時識別并處理潛在的資源風(fēng)險。
崗位職責(zé)描述
資源副總的工作涵蓋了企業(yè)運(yùn)營的多個領(lǐng)域，包括人力資源、財務(wù)、供應(yīng)鏈、信息技術(shù)等。他們需要：
1. 對企業(yè)的人力資源進(jìn)行規(guī)劃和管理，確保人才的合理配置和激勵機(jī)制的有效運(yùn)行。
2. 監(jiān)控和分析財務(wù)狀況，提出成本控制策略，保證公司的財務(wù)健康。
3. 協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈管理，優(yōu)化采購流程，確保生產(chǎn)或服務(wù)的穩(wěn)定供應(yīng)。
4. 管理公司的信息化建設(shè)，推動技術(shù)應(yīng)用，提高運(yùn)營效率。
5. 參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，從資源角度提供專業(yè)建議，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
6. 建立并維護(hù)良好的外部合作關(guān)系，如供應(yīng)商、合作伙伴等，以拓寬資源獲取渠道。
有哪些內(nèi)容
資源副總的工作內(nèi)容主要包括：
1. 制定和實施資源管理策略，包括人力資源、資金、物資、信息等。
2. 定期進(jìn)行資源審計，評估資源使用效率，提出改進(jìn)建議。
3. 組織和參與重大項目談判，確保資源獲取的最優(yōu)條件。
4. 設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系，激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊效能。
5. 領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)下屬部門工作，培養(yǎng)高效的管理團(tuán)隊。
6. 協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突，解決跨部門合作中的問題，保持組織的和諧穩(wěn)定。
作為資源副總，其工作成效直接影響到公司的經(jīng)營績效和競爭力。他們需以全局視角審視資源利用，通過科學(xué)的管理方法和創(chuàng)新的策略，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。
資源副總崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人力資源副總崗位職責(zé)
人力資源行政總監(jiān)/人力資源行政副總 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。
第2篇 人力資源副總崗位職責(zé)
人力資源副總 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。
6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預(yù)算。
招聘要求:
1、大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè);
2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,且具1年以上同崗位經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、績效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力;
5、會有一定的出差(廣州等地,韶關(guān)周邊地區(qū))
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。
6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預(yù)算。
招聘要求:
1、大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè);
2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,且具1年以上同崗位經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、績效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力;
5、會有一定的出差(廣州等地,韶關(guān)周邊地區(qū))
第3篇 人力資源副總裁崗位職責(zé)
人力資源副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責(zé)
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
(二)任職資格
(1)本科以上學(xué)歷,,職業(yè)口碑佳;
(2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;
(3)3000人以上企業(yè)集團(tuán)總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對集團(tuán)公司整體管理升級有成功案例;
(4)情商高、管理魄力強(qiáng);有強(qiáng)烈的事業(yè)企圖心
第4篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總經(jīng)理 作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。 作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。
人力資源副總經(jīng)理崗位
第5篇 行政人力資源副總崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源副總崗位職責(zé)
行政人力資源副總 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。
行政人力資源副總崗位
第6篇 人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源副總監(jiān) 【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進(jìn)行人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據(jù)公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn),落實培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷,5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策;
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進(jìn)行人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據(jù)公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn),落實培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷,5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策;
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
第7篇 人力資源副總崗位職責(zé)任職要求
人力資源副總崗位職責(zé)
人力資源副總 1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的
管理工作;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進(jìn)
人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細(xì)化、與業(yè)化管
理;
4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議，為
平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。 1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的
管理工作;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進(jìn)
人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細(xì)化、與業(yè)化管
理;
4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議，為
平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。
人力資源副總崗位
第8篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總經(jīng)理 高晟財富控股集團(tuán)有限公司 高晟財富控股集團(tuán)有限公司,高晟財富,高晟財富控股,高晟財富集團(tuán),高晟 職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
3.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。
4.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
6.負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系。
7.完成公司交付的其他任務(wù)。
任職要求:
1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗;
2.有責(zé)任心,良好的溝通表達(dá)能力;
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用。
4.抗壓能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊協(xié)作能力;
5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。
第9篇 人力資源副總助理崗位職責(zé)
人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。
