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第1篇 人力資源副總崗位職責任職要求
人力資源副總崗位職責
人力資源副總 1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的
管理工作;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進
人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務快速發(fā)展;
3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細化、與業(yè)化管
理;
4、作為人力資源與家，為公司領導就人力資源方面提供管理建議，為
平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;
5、完成公司領導交辦的各類工作。 1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的
管理工作;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進
人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務快速發(fā)展;
3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細化、與業(yè)化管
理;
4、作為人力資源與家，為公司領導就人力資源方面提供管理建議，為
平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;
5、完成公司領導交辦的各類工作。
人力資源副總崗位
第2篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責
人力資源副總經(jīng)理 高晟財富控股集團有限公司 高晟財富控股集團有限公司,高晟財富,高晟財富控股,高晟財富集團,高晟 職責描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
3.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。
4.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。
5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
6.負責處理員工勞動關系。
7.完成公司交付的其他任務。
任職要求:
1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學歷;5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗;
2.有責任心,良好的溝通表達能力;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4.抗壓能力強,良好的團隊協(xié)作能力;
5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。
第3篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源副總經(jīng)理崗位職責
人力資源副總經(jīng)理 作職責
1、 負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標;
3、 負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。 作職責
1、 負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標;
3、 負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。
人力資源副總經(jīng)理崗位
第4篇 行政人力資源副總崗位職責任職要求
行政人力資源副總崗位職責
行政人力資源副總 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優(yōu)先。 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優(yōu)先。
行政人力資源副總崗位
第5篇 人力資源副總監(jiān)崗位職責
人力資源副總監(jiān) 【崗位職責】
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)人力架構、質量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據(jù)公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷,5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關法規(guī)、政策;
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
【崗位職責】
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)人力架構、質量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據(jù)公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷,5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關法規(guī)、政策;
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
