企業(yè)人力資源崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)人力資源崗位是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個(gè)部門，主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)企業(yè)的人員資源，以實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。這個(gè)崗位的核心任務(wù)是確保公司的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致，通過招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等一系列工作，激發(fā)員工潛能，提高團(tuán)隊(duì)效能，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 專業(yè)素養(yǎng)：具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)政策，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)。

2. 溝通能力：善于與各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工溝通，理解他們的需求和期望，解決人力資源問題。

3. 決策能力：能夠分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，制定有效的人力資源策略。

4. 組織協(xié)調(diào)：能協(xié)調(diào)各部門，確保人力資源流程的順暢執(zhí)行。

5. 問題解決：遇到員工沖突或問題時(shí)，能迅速、公正地進(jìn)行調(diào)解和處理。

崗位職責(zé)描述

企業(yè)人力資源崗位的工作日常包括但不限于以下幾方面：

1. 招聘與配置：設(shè)計(jì)招聘流程，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保找到合適的員工加入團(tuán)隊(duì)。

2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供建議和支持。

3. 績效管理：建立和維護(hù)績效評價(jià)體系，定期進(jìn)行員工績效評估，為薪資調(diào)整、晉升提供依據(jù)。

4. 薪酬福利：制定公平合理的薪酬福利政策，確保員工滿意度，同時(shí)符合企業(yè)成本控制目標(biāo)。

5. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。

6. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭議，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策與程序，確保其符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 實(shí)施員工滿意度調(diào)查，收集反饋，優(yōu)化人力資源服務(wù)。

3. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議。

4. 協(xié)助處理員工的離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等人事變動(dòng)，確保流程合規(guī)。

5. 維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫，確保信息準(zhǔn)確無誤，便于數(shù)據(jù)分析和報(bào)告。

6. 與外部供應(yīng)商合作，如招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，提升人力資源工作效率。

7. 定期評估和調(diào)整人力資源預(yù)算，合理分配資源。

8. 參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)員工參與各類活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

企業(yè)人力資源崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工個(gè)體發(fā)展的橋梁，它既要關(guān)注全局，又要照顧到每個(gè)員工的個(gè)體需求，通過科學(xué)、人性化的人力資源管理，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)范文

第1篇 生產(chǎn)企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;

1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計(jì)劃;

1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實(shí)施年度工作計(jì)劃的進(jìn)度,及時(shí)完善年度工作計(jì)劃;

1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度;

1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書;

1.6負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

1.7負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計(jì)劃;

1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職、公司人員異動(dòng)管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

1.9 負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;

1.10根據(jù)《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)規(guī)定,與員工簽訂勞動(dòng)合同;

1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

1.12負(fù)責(zé)實(shí)施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的及時(shí)性、有效性;

1.13負(fù)責(zé)月度社會保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的增減變更工作;

1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定;

1.15負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假期的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作;

1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;

1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;

1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動(dòng);

1.19 負(fù)責(zé)組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動(dòng);

1.20 負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

1.21 負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

1.22 負(fù)責(zé)抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2、責(zé)任條款:

2.1對公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé);

2.2對人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴(yán)重,無法進(jìn)行工作負(fù)責(zé);

2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);

2.4對員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負(fù)責(zé);

2.5對員工入職未及時(shí)輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負(fù)責(zé);

2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負(fù)責(zé);

2.7對公司員工入職一個(gè)月內(nèi)沒簽訂勞動(dòng)合同負(fù)責(zé);

2.8對公司員工投訴問題沒及時(shí)解決負(fù)責(zé);

2.9對月度未及時(shí)對社保、工傷保險(xiǎn)增減手續(xù)負(fù)責(zé);

2.10對員工的工資、考勤及獎(jiǎng)罰等考核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

2.11對管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);

2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);

2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時(shí)負(fù)責(zé),未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);

2.14對組織活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。

第2篇 建工企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

人力資源專員

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第3篇 客運(yùn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

客運(yùn)公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理層2份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

6、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會保險(xiǎn)的辦理。

7、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭退手續(xù)。

8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的甑選、招聘、錄用。

9、負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)工作、培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施工作,。

11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

12、做好勞動(dòng)人事來信、來訪的接待、處理工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時(shí)發(fā)放

14、三項(xiàng)iso國際認(rèn)證相關(guān)工作落實(shí)到位

15、負(fù)責(zé)制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動(dòng)工作;

16、嚴(yán)管后勤計(jì)劃、采買、結(jié)算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅(jiān)決杜_物中毒現(xiàn)象發(fā)生

17、落實(shí)公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;

18、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)工作。協(xié)調(diào)與勞動(dòng)、人事部門關(guān)系,保證合法用工

19、認(rèn)真做好上級主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第4篇 客運(yùn)企業(yè)人力資源部職員崗位職責(zé)

客運(yùn)公司人力資源部職員崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理層4份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

③嚴(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理;

2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

6、負(fù)責(zé)本部室材料打印

7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及保密工作;

8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;

9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作;

10、加強(qiáng)與勞動(dòng)主管部門聯(lián)系,及時(shí)了解政策及法規(guī);

11、配合搞好三項(xiàng)iso國際認(rèn)證相關(guān)工作;

12、搞好員工慰問相關(guān)工作;

13、協(xié)調(diào)本部門與勞動(dòng)人事行政管理部門的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第5篇 電器企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

電器公司人力資源部崗位職責(zé)

經(jīng)理:

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、薪酬設(shè)計(jì);

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書的簽訂;

6、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

7、福利制度的規(guī)劃;

8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、改進(jìn),手冊修改完善

上級:總經(jīng)理

下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

副經(jīng)理:

1、經(jīng)理不在時(shí),全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作;

2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

上級:經(jīng)理

下級:文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

文員:

1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

2、其他部門文件的匯總、存檔;

3、固定資產(chǎn)管理;

4、電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。

上級:經(jīng)理

下級:無

薪酬主管:

1、工資、獎(jiǎng)金表匯總、審核、制作;

2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

5、離職人員手續(xù)辦理;

6、年度體檢。

上級:經(jīng)理

下級:無

招聘、培訓(xùn)主管:

1、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施;

2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;

5、社會保險(xiǎn)。

上級:經(jīng)理

下級:無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù);

3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

4、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書存檔。

上級:經(jīng)理

下級:無

組織結(jié)構(gòu)主管:

1、管理手冊的更新、完善;

2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;

3、各部門崗位變動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報(bào)告匯總,并上報(bào)經(jīng)理;

4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;

5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。

上級:經(jīng)理

下級:無

第6篇 企業(yè)人力資源管理師崗位職責(zé)

1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經(jīng)驗(yàn);2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;