企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)4篇

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)人力資源部是企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化員工資源的關(guān)鍵部門(mén)，其主要任務(wù)是確保公司的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，通過(guò)有效招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

2. 具備優(yōu)秀的人際交往能力，能有效處理員工關(guān)系。

3. 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，理解業(yè)務(wù)需求。

4. 能制定并執(zhí)行高效的人力資源計(jì)劃。

5. 具備良好的分析和解決問(wèn)題的能力，應(yīng)對(duì)各種人力資源挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)描述

企業(yè)人力資源部在日常工作中扮演著多種角色。他們是公司的“人才獵手”，負(fù)責(zé)尋找、吸引和留住最合適的員工，以滿足各部門(mén)的用人需求。他們也是“教練”，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和工作效率。此外，他們還是“調(diào)解者”，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，處理員工的沖突和問(wèn)題。

人力資源部還需要定期評(píng)估和調(diào)整薪酬福利體系，確保其競(jìng)爭(zhēng)力，以激勵(lì)員工的工作積極性。他們需要建立公正的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，并為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。此外，他們還關(guān)注員工滿意度，通過(guò)調(diào)查和反饋機(jī)制不斷改進(jìn)人力資源政策和服務(wù)。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：制定招聘策略，發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保人才質(zhì)量。

2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。

3. 績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行周期性評(píng)估，提供反饋，推動(dòng)員工改進(jìn)。

4. 薪酬與福利：制定薪酬體系，設(shè)計(jì)福利方案，確保公平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工投訴，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

6. 法規(guī)遵守：跟蹤勞動(dòng)法規(guī)變化，確保公司政策符合法律法規(guī)要求。

7. 人力資源信息系統(tǒng)：維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息準(zhǔn)確及時(shí)。

8. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織內(nèi)部活動(dòng)，加強(qiáng)員工間的溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

企業(yè)人力資源部的工作內(nèi)容廣泛而深入，旨在通過(guò)專業(yè)的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的最大化，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)成功。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)范文

第1篇 客運(yùn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

客運(yùn)公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理層2份)

1、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺(jué)維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

6、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

7、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭退手續(xù)。

8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的甑選、招聘、錄用。

9、負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)工作、培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施工作,。

11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

12、做好勞動(dòng)人事來(lái)信、來(lái)訪的接待、處理工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時(shí)發(fā)放

14、三項(xiàng)iso國(guó)際認(rèn)證相關(guān)工作落實(shí)到位

15、負(fù)責(zé)制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開(kāi)發(fā)利用及合理流動(dòng)工作;

16、嚴(yán)管后勤計(jì)劃、采買、結(jié)算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅(jiān)決杜_(tái)物中毒現(xiàn)象發(fā)生

17、落實(shí)公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請(qǐng)假、探親管理工作;

18、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)工作。協(xié)調(diào)與勞動(dòng)、人事部門(mén)關(guān)系,保證合法用工

19、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第2篇 生產(chǎn)企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.1正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效與薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;

1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計(jì)劃;

1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實(shí)施年度工作計(jì)劃的進(jìn)度,及時(shí)完善年度工作計(jì)劃;

1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度;

1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說(shuō)明書(shū);

1.6負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門(mén)制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

1.7負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計(jì)劃;

1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職、公司人員異動(dòng)管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

1.9 負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;

1.10根據(jù)《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)規(guī)定,與員工簽訂勞動(dòng)合同;

1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

1.12負(fù)責(zé)實(shí)施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的及時(shí)性、有效性;

1.13負(fù)責(zé)月度社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的增減變更工作;

1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見(jiàn),并執(zhí)行公司決定;

1.15負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假期的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作;

1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存管理工作;

1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;

1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動(dòng);

1.19 負(fù)責(zé)組織公司評(píng)優(yōu)秀選先進(jìn)活動(dòng);

1.20 負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(門(mén)市)質(zhì)量問(wèn)題投訴;

1.21 負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

1.22 負(fù)責(zé)抽查成品倉(cāng)庫(kù)存及存卡管理工作;

1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2、責(zé)任條款:

2.1對(duì)公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé);

2.2對(duì)人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴(yán)重,無(wú)法進(jìn)行工作負(fù)責(zé);

2.3對(duì)員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);

2.4對(duì)員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負(fù)責(zé);

2.5對(duì)員工入職未及時(shí)輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負(fù)責(zé);

2.6對(duì)公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無(wú)法查詢員工檔案負(fù)責(zé);

2.7對(duì)公司員工入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同負(fù)責(zé);

2.8對(duì)公司員工投訴問(wèn)題沒(méi)及時(shí)解決負(fù)責(zé);

2.9對(duì)月度未及時(shí)對(duì)社保、工傷保險(xiǎn)增減手續(xù)負(fù)責(zé);

2.10對(duì)員工的工資、考勤及獎(jiǎng)罰等考核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

2.11對(duì)管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);

2.12對(duì)公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);

2.13對(duì)總務(wù)、廣告宣傳資料的采購(gòu)不及時(shí)負(fù)責(zé),未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);

2.14對(duì)組織活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。

第3篇 客運(yùn)企業(yè)人力資源部職員崗位職責(zé)

客運(yùn)公司人力資源部職員崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理層4份)

1、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺(jué)維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

③嚴(yán)禁以任何方式惡意對(duì)抗公司管理;

2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門(mén)的接待、辦文、辦會(huì)、會(huì)務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫(kù)及儲(chǔ)備庫(kù)。

6、負(fù)責(zé)本部室材料打印

7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫(kù)、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及保密工作;

8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;

9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作;

10、加強(qiáng)與勞動(dòng)主管部門(mén)聯(lián)系,及時(shí)了解政策及法規(guī);

11、配合搞好三項(xiàng)iso國(guó)際認(rèn)證相關(guān)工作;

12、搞好員工慰問(wèn)相關(guān)工作;

13、協(xié)調(diào)本部門(mén)與勞動(dòng)人事行政管理部門(mén)的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第4篇 電器企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

電器公司人力資源部崗位職責(zé)

經(jīng)理:

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、薪酬設(shè)計(jì);

3、崗位編制管理;

4、定期組織績(jī)效考核;

5、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書(shū)的簽訂;

6、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

7、福利制度的規(guī)劃;

8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、改進(jìn),手冊(cè)修改完善

上級(jí):總經(jīng)理

下級(jí):副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

副經(jīng)理:

1、經(jīng)理不在時(shí),全權(quán)負(fù)責(zé)本部門(mén)工作;

2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

上級(jí):經(jīng)理

下級(jí):文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

文員:

1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

2、其他部門(mén)文件的匯總、存檔;

3、固定資產(chǎn)管理;

4、電話的接聽(tīng)、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。

上級(jí):經(jīng)理

下級(jí):無(wú)

薪酬主管:

1、工資、獎(jiǎng)金表匯總、審核、制作;

2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

5、離職人員手續(xù)辦理;

6、年度體檢。

上級(jí):經(jīng)理

下級(jí):無(wú)

招聘、培訓(xùn)主管:

1、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施;

2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫(xiě);

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;

5、社會(huì)保險(xiǎn)。

上級(jí):經(jīng)理

下級(jí):無(wú)

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù);

3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

4、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書(shū)存檔。

上級(jí):經(jīng)理

下級(jí):無(wú)

組織結(jié)構(gòu)主管:

1、管理手冊(cè)的更新、完善;

2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;

3、各部門(mén)崗位變動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報(bào)告匯總,并上報(bào)經(jīng)理;

4、為經(jīng)理提供績(jī)效考核調(diào)整建議;

5、根據(jù)管理手冊(cè)內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。

上級(jí):經(jīng)理

下級(jí):無(wú)