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崗位職責(zé)是什么
技術(shù)研究員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心驅(qū)動力，負(fù)責(zé)推動技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品研發(fā)，以滿足市場需求和提升企業(yè)的競爭力。他們扮演著將科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為實用技術(shù)的關(guān)鍵角色。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的專業(yè)知識：技術(shù)研究員需具備扎實的理工科背景，精通至少一個技術(shù)領(lǐng)域，如軟件開發(fā)、材料科學(xué)、生物技術(shù)等。
2. 創(chuàng)新思維：應(yīng)具備敏銳的洞察力，能夠發(fā)現(xiàn)新的技術(shù)趨勢，提出創(chuàng)新解決方案。
3. 團(tuán)隊協(xié)作：能夠與跨部門團(tuán)隊有效溝通，共同推進(jìn)項目進(jìn)程。
4. 學(xué)習(xí)能力：持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。
5. 實踐能力：具備實驗設(shè)計和執(zhí)行能力，能將理論知識應(yīng)用于實踐。
崗位職責(zé)描述
技術(shù)研究員的工作日常包括但不限于進(jìn)行技術(shù)研發(fā)、實驗設(shè)計與實施、數(shù)據(jù)分析、撰寫研究報告和技術(shù)文檔。他們需要與產(chǎn)品經(jīng)理、工程師、市場人員緊密合作，確保研發(fā)成果與市場需求、企業(yè)戰(zhàn)略相一致。此外，技術(shù)研究員還需參與專利申請和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
有哪些內(nèi)容
1. 技術(shù)研發(fā)：探索新技術(shù)，改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品或開發(fā)新產(chǎn)品，提高性能、降低成本。
2. 實驗設(shè)計：規(guī)劃實驗流程，確保實驗結(jié)果的可靠性和有效性。
3. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理實驗數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計方法進(jìn)行分析，得出有價值的結(jié)論。
4. 報告撰寫：編寫技術(shù)報告，清晰地闡述研究成果和應(yīng)用前景。
5. 跨部門協(xié)作：與產(chǎn)品經(jīng)理討論需求，與工程師溝通技術(shù)實現(xiàn)，與市場部門分享市場反饋。
6. 專利申請：協(xié)助處理專利申請，保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)。
7. 技術(shù)培訓(xùn)：向內(nèi)部團(tuán)隊傳授新知識，提升整體技術(shù)水平。
8. 項目管理：跟蹤項目進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源，確保項目按時完成。
作為技術(shù)研究員，他們不僅需要在技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)深入，更需要具備良好的溝通和協(xié)作能力，以促進(jìn)技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合，驅(qū)動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新。
技術(shù)研崗位職責(zé)范文
第1篇 控制技術(shù)研究崗位職責(zé)
控制技術(shù)研究員(制冷設(shè)備方向) 珠海格力智能裝備有限公司 珠海格力智能裝備有限公司,珠海格力,格力 職責(zé)描述:
1、根據(jù)項目開發(fā)計劃,制定并實施系統(tǒng)設(shè)計相關(guān)方案;
2、編繪產(chǎn)品開發(fā)各階段的圖文資料系統(tǒng)下發(fā);進(jìn)行冷卻機(jī)制冷系統(tǒng)研究開發(fā)
3、跟進(jìn)產(chǎn)品系統(tǒng)實驗驗證的相關(guān)試驗;
4、跟進(jìn)負(fù)責(zé)試制及生產(chǎn)過程,解決試制、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;
5、對售后反饋的問題及時進(jìn)行整改;
6、完成部門或科室安排的臨時性工作
任職要求:
1、熱能與動力工程、制冷與低溫、制冷與空調(diào)工程、暖通與設(shè)備等相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉商用產(chǎn)品相關(guān)知識(商用空調(diào)優(yōu)先考慮),熟悉生產(chǎn)、開發(fā)流程;
4、專業(yè)知識扎實,工作嚴(yán)謹(jǐn),溝通表達(dá)能力較好,思路清晰,善于接受新事物;
5、反應(yīng)靈活,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;服從工作安排;
第2篇 環(huán)保技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)任職要求
環(huán)保技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)污泥處置、工業(yè)廢水處理方向上的技改及技術(shù)驗證工作，包括小試、中試、生產(chǎn)示范試的方案設(shè)計及運(yùn)行指導(dǎo);
2、協(xié)助項目負(fù)責(zé)人開展試驗設(shè)計、實施、以及分析評估等工作;
3、為公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展提供研發(fā)成果儲備和技術(shù)支持;
4、承擔(dān)直接上級及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求:
1、環(huán)境工程、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)碩士;
2、30歲以下，在學(xué)或工作期間具有污泥、污水生化處理方面等研發(fā)背景者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通技巧，學(xué)習(xí)能力，以及文字/語言表達(dá)能力，能夠接收臨時加班
4、強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和上進(jìn)心，良好的團(tuán)隊管理和合作精神，踏實的工作態(tài)度。
環(huán)保技術(shù)研發(fā)崗位
第3篇 電子技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)
電子技術(shù)研發(fā)工程師 浙江同富特美刻家居用品股份有限公司分支機(jī)構(gòu) 浙江同富特美刻家居用品股份有限公司分支機(jī)構(gòu) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品電路設(shè)計、開發(fā)、樣品制作,以滿足產(chǎn)品性質(zhì)的要求;
2、負(fù)責(zé)公司電子方面技術(shù)資料的收集、匯總、歸檔;
3、協(xié)助技術(shù)工程師完成產(chǎn)品的開發(fā);
4、對已定型的產(chǎn)品負(fù)責(zé)對其進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)和技術(shù)改進(jìn)工作。
任職要求:
1、自動化、電子、無線電、電氣、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的電子知識,具有良好的電子電路分析能力;
3、熟練讀圖,會使用各種電子測量、生產(chǎn)工具;
4、精通電路知識,了解各類電子元器件的原理、型號、用途,熟練各種相關(guān)設(shè)計軟件,會使用編程語言。
第4篇 技術(shù)研究員崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)檢測技術(shù)、科研相關(guān)統(tǒng)籌工作；
2.組織制定海檢中心技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；
3.組織做好技術(shù)能力確認(rèn)以及技術(shù)文件編審；
4.組織實驗室新項目開發(fā)、方法的驗證/確認(rèn)；
5.組織技術(shù)能力提升活動、設(shè)備評審、技裝技改等；
6.組織制定科研創(chuàng)新目標(biāo)，抓好科技工作推進(jìn)與落實；
7.組織行業(yè)技術(shù)交流。
職位要求：
1.具備15年以上實驗室相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.具有檢驗檢測技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和科研創(chuàng)新能力；
3.具有良好的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)和項目管理能力；
4.能夠把握檢測行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，熟悉材料、電氣、機(jī)械、水下工程等領(lǐng)域檢測技術(shù)和方法；
5.具有扎實的理論和檢測技術(shù)工作經(jīng)驗；具備較強(qiáng)的文字組織能力及語言表達(dá)能力。
第5篇 技術(shù)研發(fā)助理崗位職責(zé)技術(shù)研發(fā)助理職責(zé)任職要求
技術(shù)研發(fā)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度跟蹤;
2.參與erp、plm(產(chǎn)品生命周期管理)系統(tǒng)實施過程中的相關(guān)資料準(zhǔn)備，操作培訓(xùn)，數(shù)據(jù)導(dǎo)入，業(yè)務(wù)流程和崗位手冊編寫等;
任職要求:
1.理工科教育背景，應(yīng)屆生亦可
2.對erp、plm系統(tǒng)有了解或使用經(jīng)驗則佳;
3.對項目管理有一定了解或從事過項目管理工作者佳;
4.思路清晰，溝通能力強(qiáng);
第6篇 機(jī)技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)
技術(shù)研發(fā)設(shè)計總監(jiān)(天然氣壓縮機(jī)方向) 山東科瑞控股集團(tuán) 山東科瑞石油裝備有限公司,山東科瑞控股集團(tuán),科瑞石油,科瑞 職責(zé)描述:
1、建立、建全事業(yè)部技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化體系,完善技術(shù)體系的各項制度、規(guī)范,優(yōu)化研發(fā)設(shè)計與工藝流程,持續(xù)推進(jìn)三維設(shè)計工作,促進(jìn)設(shè)計與工藝品質(zhì)的提升;
2、制定和完善研發(fā)設(shè)計流程及體系文件,并監(jiān)督其實施落地,確保技術(shù)中心研發(fā)設(shè)計和工藝設(shè)計的合理性;
3、建立和完善事業(yè)部技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化體系,規(guī)范erp使用流程,提高設(shè)計效率和質(zhì)量,降低設(shè)計成本;
4、參與新產(chǎn)品技術(shù)調(diào)研、試制及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)。參加新產(chǎn)品的性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作;
5、持續(xù)推進(jìn)三維設(shè)計工作,提高設(shè)計人員出圖效率,縮短設(shè)計周期;
6、關(guān)鍵績效指標(biāo):科研項目完成率、科技發(fā)展規(guī)劃、知識產(chǎn)權(quán)管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
任職要求:
1、具有豐富科研項目工作經(jīng)驗和科研管理經(jīng)驗;
2、熟悉機(jī)械制造及機(jī)械加工工藝,熟悉產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)流程;
3、具有一定的英語知識,能夠閱讀外文技術(shù)資料和收發(fā)外文郵件等;
4、熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程、企業(yè)管理或科研管理工作流程;
5、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力,較強(qiáng)的管理技能和人際關(guān)系技能。
第7篇 技術(shù)研發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、公司新產(chǎn)品（破碎機(jī)項目）的零部件三維設(shè)計和工程圖繪制；
2、車間生產(chǎn)的技術(shù)支持；
3、新產(chǎn)品的研發(fā)；
4、生產(chǎn)技術(shù)問題以及售后技術(shù)問題的處理。
任職資格
1、最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科，機(jī)械設(shè)計類相關(guān)專業(yè)；
2、至少熟練掌握一種三維軟件的三維建模和工程圖繪制，了解solidworks的使用方法。
3、能熟練使用solidworks進(jìn)行三維制圖的工程圖繪制者優(yōu)先；
4、具有機(jī)加工類和焊接類的零部件設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
第8篇 技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)
新技術(shù)研發(fā)部總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、基于底層soc芯片平臺驅(qū)動程序,開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(tuner/hdmi/av)等中間件服務(wù);
2、基于android tv系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;
3、開發(fā)、調(diào)試解決hdmi相關(guān)功能和問題:edid, mhl,arc,cec 等功能開發(fā);
4、開發(fā)、調(diào)試解決tuner,dtmb相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺,頻道維護(hù),epg,音頻/subtitle等。
崗位要求:
1、 計算機(jī)、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);
2、 具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗,具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建?；A(chǔ);
3、 了解云計算的業(yè)務(wù)模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算,存儲,數(shù)據(jù)庫,網(wǎng)絡(luò),中間件,安全等至少一個領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;
4、 熱愛技術(shù),有解決問題的熱情和勇氣,對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。 崗位職責(zé):
1、基于底層soc芯片平臺驅(qū)動程序,開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(tuner/hdmi/av)等中間件服務(wù);
2、基于android tv系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;
3、開發(fā)、調(diào)試解決hdmi相關(guān)功能和問題:edid, mhl,arc,cec 等功能開發(fā);
4、開發(fā)、調(diào)試解決tuner,dtmb相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺,頻道維護(hù),epg,音頻/subtitle等。
崗位要求:
1、 計算機(jī)、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);
2、 具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗,具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建?；A(chǔ);
3、 了解云計算的業(yè)務(wù)模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算,存儲,數(shù)據(jù)庫,網(wǎng)絡(luò),中間件,安全等至少一個領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;
4、 熱愛技術(shù),有解決問題的熱情和勇氣,對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。
第9篇 材料技術(shù)研究崗位職責(zé)
材料技術(shù)研究所所長 萬豐集團(tuán) 萬豐奧特控股集團(tuán)有限公司,萬豐奧威,萬豐奧特,萬豐集團(tuán),萬豐 (1) 負(fù)責(zé)研發(fā)管理部各項技術(shù)指標(biāo)整理歸檔,對中央研究院副院長負(fù)責(zé)。
(2) 技術(shù)工作外部對接工作。結(jié)合集團(tuán)及各公司技術(shù)發(fā)展需求,根據(jù)側(cè)重點需求外部優(yōu)秀院所、企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流、合作對接工作,制定前期合作框架與方案,跟蹤合作進(jìn)展進(jìn)行實施修正,并完成項目的最終驗收存檔工作。
(3) 集團(tuán)及各公司生產(chǎn)技術(shù)數(shù)據(jù)的收集整理,針對數(shù)據(jù)波動情況制定相應(yīng)解決方案。
(4) 進(jìn)行外部項目的申報工作,協(xié)助項目管理部、人力資源等部門完成政府關(guān)于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)舉措的項目爭取工作,樹立企業(yè)形象,通過資金配套等形式完善集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新工作的建設(shè)發(fā)展。
(5) 協(xié)助工商學(xué)院完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),職級通道考核建設(shè)工作,制定相應(yīng)題庫、標(biāo)準(zhǔn),完善考核制度,建立不斷完善的技術(shù)人員職級發(fā)展模式,保障技術(shù)人員的工作動力的維護(hù)激發(fā)。
(6) 根據(jù)日常管理工作,參與集團(tuán)技術(shù)推進(jìn)會的組織、執(zhí)行工作,為各公司技術(shù)人員交流互動、信息共享鋪設(shè)平臺,同事積極引進(jìn)外部資源,豐富集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)人員行業(yè)技術(shù)信息的獲得途徑。
(7) 進(jìn)行《科技簡報》的匯編工作,整理集團(tuán)及各公司上一月份的技術(shù)工作,包括技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)事故等內(nèi)容,同時匯編最新行業(yè)技術(shù)動態(tài),為技術(shù)人員提供信息參考。
(8) 完成直接領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作相關(guān)任務(wù)。
(9) 傳承和弘揚(yáng)企業(yè)文化,貫徹執(zhí)行管理制度。
(10)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,加強(qiáng)后備人才建設(shè),不斷提高人員素質(zhì)和能力。
第10篇 技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)、要求以及薪資情況
技術(shù)研發(fā)工程師協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，技術(shù)創(chuàng)新工作，協(xié)助售后技術(shù)服務(wù)工作，參與部門組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。
技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)
1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；
2.收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測試技術(shù)和測試標(biāo)準(zhǔn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議；
3.參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；
4.部門組織管理工作。
技術(shù)研發(fā)工程師崗位要求
1.機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)；
2.接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓(xùn)；
3.通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識和具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識；
4.掌握word、e_cel等辦公軟件使用方法，cad制圖、放樣軟件的使用；
5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
技術(shù)研發(fā)工程師薪資情況
技術(shù)研發(fā)工程師的月薪一般在2000～13000元。本科以上學(xué)歷起薪大多在2000-4000元，大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%-50%不等。具有4年以上經(jīng)驗，收入則翻倍，高者可達(dá)到1萬元左右。北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師月薪在3500元至13000元之間，中位水平在6700元左右。
第11篇 某中學(xué)教育技術(shù)研究人員崗位職責(zé)
中學(xué)教育技術(shù)研究人員崗位職責(zé)
1.積極落實《天津市紅橋區(qū)中小學(xué)教育技術(shù)工作規(guī)程》,配合主管主任制定學(xué)校教育技術(shù)工作規(guī)劃及信息化建設(shè)目標(biāo);
2.加強(qiáng)教育技術(shù)研究應(yīng)用,研究出成果,應(yīng)用出成效,切實為課堂教學(xué)應(yīng)用教育技術(shù)提供支持;
3.學(xué)校網(wǎng)站及教育資源的建設(shè)、管理與應(yīng)用;
4.學(xué)校教育教學(xué)活動的攝像(影)、錄像(音)、編輯工作;
5.指導(dǎo)、協(xié)助學(xué)科教師開展現(xiàn)代教育技術(shù)工作;
6.教育技術(shù)研究人員業(yè)務(wù)上接受區(qū)教育技術(shù)應(yīng)用研究室(區(qū)電教中心)教育技術(shù)研究員的管理和指導(dǎo)。
第12篇 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)技術(shù)研發(fā)經(jīng)理職責(zé)任職要求
技術(shù)研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)
研發(fā)技術(shù)總經(jīng)理 一、主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作、協(xié)調(diào)項目開發(fā)和實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進(jìn)度了解技術(shù)發(fā)展趨勢;
2.建立產(chǎn)品規(guī)劃、完善項目設(shè)計、提出任務(wù)需求， 關(guān)鍵、核心部分的算法與代碼實現(xiàn)，難題及緊急事件的應(yīng)對;
3.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)發(fā)展方向及技術(shù)進(jìn)步，協(xié)助高層制定公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)和產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略;
4.組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量;對所屬成員的招募、選拔、指揮、指導(dǎo)、任務(wù)分配、培訓(xùn)、督導(dǎo)、考評、團(tuán)隊建設(shè);
5.對標(biāo)業(yè)界趨勢，負(fù)責(zé)公司整體的技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保及時高效的實施。
二、職位必備項
1、一年一跳不考慮
2、年齡超過50歲不考慮
3、必須計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類相關(guān)專業(yè)
4、必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
5、必須有saas項目經(jīng)驗:
6、必須精通erp、oa:
7、必須10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗:
8、必須3年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)一把手工作經(jīng)驗:
9、必須具備成功的0-1團(tuán)隊管理經(jīng)驗，5年以上不少于30人團(tuán)隊管理經(jīng)驗:
10、必須深入理解互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)的的應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)，具備豐富的高性能或高體驗度要求的軟件產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗:
11、必須掌握基礎(chǔ)的通用的數(shù)據(jù)平臺相關(guān)的開源軟件，熟悉它們的原理、實現(xiàn)、安裝、部署、調(diào)優(yōu)，具備精準(zhǔn)選型和擴(kuò)展開發(fā)的能力:
12、必須具備良好的抗壓能力，良好的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神，有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通能力:
13、必須具有良好的溝通能力和管理能力，統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團(tuán)隊資源，且有強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)精神:
14、必須有技術(shù)驅(qū)動型互聯(lián)網(wǎng)公司背景:
15、必須有成功主導(dǎo)開發(fā)三個及其以上軟件系統(tǒng)的管理經(jīng)驗:
三、職位優(yōu)先項
大廠出身(bat)等背景優(yōu)先:
熱愛技術(shù)，有開源項目經(jīng)驗者優(yōu)先:
一、主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作、協(xié)調(diào)項目開發(fā)和實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進(jìn)度了解技術(shù)發(fā)展趨勢;
2.建立產(chǎn)品規(guī)劃、完善項目設(shè)計、提出任務(wù)需求， 關(guān)鍵、核心部分的算法與代碼實現(xiàn)，難題及緊急事件的應(yīng)對;
3.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)發(fā)展方向及技術(shù)進(jìn)步，協(xié)助高層制定公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)和產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略;
4.組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量;對所屬成員的招募、選拔、指揮、指導(dǎo)、任務(wù)分配、培訓(xùn)、督導(dǎo)、考評、團(tuán)隊建設(shè);
5.對標(biāo)業(yè)界趨勢，負(fù)責(zé)公司整體的技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保及時高效的實施。
二、職位必備項
1、一年一跳不考慮
2、年齡超過50歲不考慮
3、必須計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類相關(guān)專業(yè)
4、必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
5、必須有saas項目經(jīng)驗:
6、必須精通erp、oa:
7、必須10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗:
8、必須3年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)一把手工作經(jīng)驗:
9、必須具備成功的0-1團(tuán)隊管理經(jīng)驗，5年以上不少于30人團(tuán)隊管理經(jīng)驗:
10、必須深入理解互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)的的應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)，具備豐富的高性能或高體驗度要求的軟件產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗:
11、必須掌握基礎(chǔ)的通用的數(shù)據(jù)平臺相關(guān)的開源軟件，熟悉它們的原理、實現(xiàn)、安裝、部署、調(diào)優(yōu)，具備精準(zhǔn)選型和擴(kuò)展開發(fā)的能力:
12、必須具備良好的抗壓能力，良好的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神，有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通能力:
13、必須具有良好的溝通能力和管理能力，統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團(tuán)隊資源，且有強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)精神:
14、必須有技術(shù)驅(qū)動型互聯(lián)網(wǎng)公司背景:
15、必須有成功主導(dǎo)開發(fā)三個及其以上軟件系統(tǒng)的管理經(jīng)驗:
三、職位優(yōu)先項
大廠出身(bat)等背景優(yōu)先:
熱愛技術(shù)，有開源項目經(jīng)驗者優(yōu)先:
第13篇 技術(shù)研發(fā)儲備干部崗位職責(zé)技術(shù)研發(fā)儲備干部職責(zé)任職要求
技術(shù)研發(fā)儲備干部崗位職責(zé)
管理儲備干部(生產(chǎn)/品質(zhì)/技術(shù)研發(fā)) 寧波海燕家電玻璃技術(shù)有限公司 寧波海燕家電玻璃技術(shù)有限公司 培養(yǎng)方向:技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量體系、制造體系、人事行政支持、銷售系統(tǒng)
任職要求:
1)有意愿在生產(chǎn)型企業(yè)發(fā)展，且愿意深入生產(chǎn)基層崗位，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
2)認(rèn)同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)、誠實守信，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
3)身體健康，無不良嗜好，性格開朗能抗壓、有良好的語言表達(dá)和溝通能力。
4)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)電數(shù)控、機(jī)械自動化、營銷財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
5)年齡30歲以下，有1年以上生產(chǎn)基層崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先(歡迎條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘)。
培養(yǎng)計劃:師帶徒方式，重點學(xué)習(xí)設(shè)備技術(shù)，產(chǎn)品工藝和品質(zhì)控制，第一階段3個月學(xué)習(xí)期，第二階段3個月自主培養(yǎng)期，第三階段3個月管理儲備學(xué)習(xí)期，第四階段帶領(lǐng)班組管理適應(yīng)期。
第14篇 產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)
產(chǎn)品研發(fā)/技術(shù)工程師 愛斯姆合金材料(儀征)有限公司 愛斯姆合金材料(儀征)有限公司,愛斯姆合金 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)審核客戶圖紙進(jìn)行工程評估并且按照粉末冶金工藝和技術(shù)對產(chǎn)品進(jìn)行重新設(shè)計和轉(zhuǎn)換;
2.負(fù)責(zé)按照產(chǎn)品技術(shù)要求確定和選擇粉末材料;
3.負(fù)責(zé)設(shè)計模具、連接件、工裝和夾具;
4.負(fù)責(zé)設(shè)計生產(chǎn)工藝,確定工序成本和不斷降低工序成本,解決生產(chǎn)過程中的所有技術(shù)問題;
5.按照ts16949 質(zhì)量系統(tǒng)的要求制定各種程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書和質(zhì)量記錄表格;
6.負(fù)責(zé)新設(shè)備和新工藝的試驗,以及新產(chǎn)品和新模具的調(diào)試;
7.負(fù)責(zé)對所轄產(chǎn)品實施持續(xù)改進(jìn),以保證降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、改善生產(chǎn)效率;
8. 負(fù)責(zé)對所轄產(chǎn)品模具檢測,生產(chǎn)過程不良等評估和支持
9.為市場開發(fā)、外協(xié)加工提供技術(shù)支持,為生產(chǎn)操作人員提供培訓(xùn),為生產(chǎn)設(shè)備的購買提供技術(shù)參數(shù);
10.配合相關(guān)部門分析產(chǎn)品的生產(chǎn)故障、質(zhì)量問題、技術(shù)問題,并提出處理意見;
11.監(jiān)督實施cqi-9相關(guān)要求
12 ..完成部門經(jīng)理交待的其他工作。
任職要求:
1. 熟悉粉末冶金產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝工序和工作原理;
2. 具備新品開發(fā)提交apqp文件的能力;
3. 掌握材料工程知識;
4. 具有失效模式及后果分析(dfmea/pfmea)管理的能力;
5. 精通產(chǎn)品設(shè)計集合尺寸和公差(gd&t)、計算機(jī)cad、solidworks軟件的操作
6. 熟悉熱處理過程cqi-9相關(guān)要求
第15篇 醫(yī)療技術(shù)研發(fā)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、醫(yī)療器械問題調(diào)研,改進(jìn)需求匯總,改進(jìn)方案制定
2、新器械開發(fā)方案制定,項目開發(fā)的管理和推進(jìn)
3、其他非項目工作及臨時性工作任務(wù)
職位要求:
1、本科及以上,眼視光、電子、機(jī)械專業(yè)畢業(yè)。
2、能夠熟練應(yīng)用各種辦公軟件
3、具備快速學(xué)習(xí)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力
4、具有耐心和團(tuán)隊合作精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),喜歡挑戰(zhàn)性工作并能負(fù)責(zé)到底
第16篇 產(chǎn)品技術(shù)研究崗位職責(zé)
產(chǎn)品及新材料技術(shù)研究負(fù)責(zé)人 河南楷林置業(yè) 河南楷林置業(yè)有限公司,河南楷林置業(yè),楷林 職責(zé)描述:
1.搜集、梳理行業(yè)前沿信息;
2.參與寫字樓產(chǎn)品及新技術(shù)新材料的趨勢分析,全面深入研究前瞻性的寫字樓應(yīng)用案例;
3.整合資源開展產(chǎn)品方向及新技術(shù)新材料等方面的適用性研究;
4.整合最新研究成果及合作機(jī)構(gòu)資源,建立前沿數(shù)據(jù)庫。
5.負(fù)責(zé)建立研究報告模板。
任職要求:
1.國內(nèi)985院?；蚴澜缗琶鹴op100以內(nèi)院校畢業(yè),建筑學(xué)、土木工程、暖通工程、電氣工程專業(yè),本科以上學(xué)歷。
2.年齡在28-35歲;
3.有5年以上國內(nèi)知名設(shè)計公司或地產(chǎn)公司、五大行(地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu))經(jīng)歷;
4.有專業(yè)職稱或注冊執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先。
5.可獨立帶領(lǐng)設(shè)計小組,組織溝通與協(xié)調(diào)力強(qiáng),高效。前瞻性強(qiáng),好奇好學(xué)且樂于應(yīng)用。
6.能適應(yīng)出差。
