煤礦人員管理制度9篇

煤礦人員管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)、提升工作效率和保障員工權(quán)益的重要管理工具。它涵蓋了人員的招聘、培訓(xùn)、考核、福利待遇、安全規(guī)定、行為準(zhǔn)則等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：明確招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序及職責(zé)分配，確保錄用合格的煤礦工作人員。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定新員工入職培訓(xùn)、定期技能提升培訓(xùn)以及安全教育等。

3. 工作分配與職責(zé)：定義各崗位職責(zé)，合理分配工作任務(wù)。

4. 考核與評估：建立績效評價(jià)體系，定期進(jìn)行工作表現(xiàn)評估。

5. 福利與待遇：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，確保公平公正。

6. 安全規(guī)程：制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程，強(qiáng)化安全意識。

7. 行為規(guī)范：設(shè)定員工行為準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作。

8. 員工關(guān)系：處理員工投訴、糾紛，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

重要性

煤礦人員管理制度的重要性不言而喻，它能夠：

1. 提高效率：通過明確職責(zé)分工，減少工作混亂，提升生產(chǎn)效率。

2. 保障安全：通過嚴(yán)格的安全規(guī)程，降低事故風(fēng)險(xiǎn)，保障員工生命安全。

3. 增強(qiáng)凝聚力：公平的待遇和良好的工作環(huán)境能增強(qiáng)員工歸屬感，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

4. 促進(jìn)發(fā)展：持續(xù)的培訓(xùn)和考核有助于員工技能提升，推動(dòng)煤礦的長遠(yuǎn)發(fā)展。

方案

1. 制定完善的招聘流程，包括簡歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保招聘到具備專業(yè)技能和良好素質(zhì)的員工。

2. 設(shè)立專門的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，定期進(jìn)行實(shí)操演練，提高員工應(yīng)對緊急情況的能力。

3. 實(shí)施績效考核制度，將工作成果與薪酬掛鉤，激勵(lì)員工積極工作。

4. 設(shè)立員工福利委員會(huì)，定期審查和調(diào)整福利政策，滿足員工需求。

5. 加強(qiáng)日常行為監(jiān)管，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行教育引導(dǎo)，必要時(shí)采取紀(jì)律處分。

6. 建立有效的溝通機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出建議，及時(shí)解決工作中遇到的問題。

7. 定期開展?jié)M意度調(diào)查，了解員工對管理制度的反饋，不斷優(yōu)化和完善。

通過上述方案的實(shí)施，煤礦人員管理制度將更加完善，從而實(shí)現(xiàn)煤礦的高效、安全、和諧運(yùn)營。

煤礦人員管理制度范文

第1篇 煤礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)工程，盡快提升木瓜煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，根據(jù)晉煤勞發(fā)【2011】1166號、晉煤培發(fā)【2011】1224號、山西焦煤發(fā)【2011】748號及___勞發(fā)【2011】704號文___公司推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案要求，經(jīng)礦“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場”領(lǐng)導(dǎo)組和安委會(huì)成員會(huì)議討論，特制定本礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度：

一、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷及專業(yè)職業(yè)資格準(zhǔn)入

（1）煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦企業(yè)“六長”（包括煤礦礦長、生產(chǎn)礦長、安全礦長、機(jī)電礦長、總工程師、通風(fēng)區(qū)隊(duì)長，下同）和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（包括煤炭專業(yè)證書班所取得的學(xué)歷，下同），必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊安全工程師，下同），其中，總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

達(dá)標(biāo)時(shí)間：到201３年底全礦“六長”和副總工程師專業(yè)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱全部達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：（１）專業(yè)學(xué)歷：到“十二五”末，本礦“六長”和副總工程師具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷達(dá)標(biāo)６人，研究生學(xué)歷達(dá)標(biāo)１人。（２）專業(yè)技術(shù)職稱：201３年底，礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到１５％以上；到“十二五“末，礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到２５％以上。

（2）煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員（除礦“六長”和副總工程師外其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊助理安全工程師）。

達(dá)標(biāo)時(shí)間：（1）專業(yè)學(xué)歷：到“十二五”，礦其他安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。（2）專業(yè)技術(shù)職稱：到2013年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：(1)專業(yè)學(xué)歷：到2013年年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到50%以上，本科以上學(xué)歷達(dá)到20%；到“十二五”末，礦其他安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷達(dá)到30%以上，大專以上學(xué)歷達(dá)到60%以上。（2）執(zhí)業(yè)資格：2013年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到30%以上；到“十二五”末，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到40%以上。

二、保證措施

1、研究生學(xué)歷（學(xué)位）：按照呂梁山公司和集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷提升班，有計(jì)劃、有目標(biāo)、持續(xù)性地、分專業(yè)、分層次做好相關(guān)人員的選送工作，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到準(zhǔn)入條件。

2、本、專科、中專（高中、技校）學(xué)歷：按照呂梁山公司和集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷提升班，分專業(yè)、分層次、分批次，對照各類人員標(biāo)準(zhǔn)，按照兩級公司計(jì)劃指標(biāo)，嚴(yán)格培養(yǎng)方向，嚴(yán)格培訓(xùn)人數(shù)，統(tǒng)籌推進(jìn)本礦職工的學(xué)歷提升工作，按照既定目標(biāo)按時(shí)達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

3、專業(yè)技術(shù)職稱：按照兩級公司的安排部署，利用現(xiàn)有培訓(xùn)教育陣地，依托地方有資質(zhì)的相關(guān)部門，不定期開展計(jì)算機(jī)專業(yè)知識和英語培訓(xùn)；取得相應(yīng)的資格證書，依托集團(tuán)公司技術(shù)中心大力開展各類科研課題攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新工作，為專業(yè)技術(shù)人員論文發(fā)表、榮譽(yù)獲得搭建平臺(tái)創(chuàng)造條件，依托集團(tuán)公司組織人事部位專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘創(chuàng)造良好地外部環(huán)境。

4、已達(dá)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的安全生產(chǎn)管理人員嚴(yán)格按照集團(tuán)公司相關(guān)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)給予兌現(xiàn)。

5、對現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理崗位的人員分批次，分專業(yè)進(jìn)行學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓(xùn)，對不參加培訓(xùn)人員和經(jīng)培訓(xùn)未取得資格證的人員建議勞資、組織人事部門按照相關(guān)程序進(jìn)行解聘下崗。

6、下一步勞資、組織人事部門嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入條件聘任競爭上崗。

三、相關(guān)規(guī)定要求

1、礦“六長”和副總工程師學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格提升工作由礦政工科按照各自學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，拿出計(jì)劃方案，由培訓(xùn)科與集團(tuán)公司職教中心聯(lián)系，按照集團(tuán)公司統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)。

2、凡列入學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格提升的人員，必須按照礦統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如果不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后仍拿不到有效證件，按照集團(tuán)公司要求進(jìn)行再培訓(xùn)。

3、礦其他安全生產(chǎn)管理人員（除礦“六長”和副總工程師外）由政工科按照各自學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，拿出計(jì)劃方案，因本人無故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)后仍拿不到有效證件者，責(zé)令限期按計(jì)劃規(guī)定達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，再培訓(xùn)費(fèi)用自理。

4、政工科在選拔安全生產(chǎn)管理人員時(shí)，將學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)作為重要依據(jù)和基本條件，今后提拔的安全生產(chǎn)管理人員不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的，追究政工科科長責(zé)任。

培訓(xùn)科

2012年2月

第2篇 煤礦入升井人員和車輛統(tǒng)計(jì)管理制度

第一章 總 則

第一條 為了實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)入升井人員和車輛數(shù)據(jù)，為礦井防災(zāi)、救災(zāi)提供準(zhǔn)確的井下人員數(shù)據(jù)信息，保障井下人員安全和礦井生產(chǎn)秩序，建立健全礦井人員統(tǒng)計(jì)管理制度，特制定本制度。

第二條 本制度依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《神東安監(jiān)〔2011〕4號》要求編制。

第三條 本制度適用于石圪臺(tái)煤礦所屬各單位、部門以及駐礦單位、專業(yè)化服務(wù)隊(duì)和外委施工單位。

第四條 本制度所涉及的罰款事項(xiàng)由管理部門在調(diào)度會(huì)通報(bào)，罰款單（二聯(lián)、四聯(lián)）每月3號，統(tǒng)一交安全管理辦公室匯總存檔，交經(jīng)營辦和財(cái)務(wù)科代扣。

第二章 人員統(tǒng)計(jì)職責(zé)

第五條 礦井所有入升井人員（工業(yè)廣場4個(gè)井口入升井人員)必須在井口檢身處填寫登記表、清點(diǎn)檢查。

第六條 礦井新分配人員和調(diào)換單位人員必須在三個(gè)工作日之內(nèi)由區(qū)隊(duì)辦事員聯(lián)系相關(guān)單位辦理齊全（或更新）入井相關(guān)信息證件后方可入井，否則不得入井；離礦人員必須由經(jīng)營辦確認(rèn)注銷入井相關(guān)信息證件（包括礦燈、定位儀、入井證）后方可辦理相關(guān)離礦手續(xù)。

第七條 礦井定位系統(tǒng)的使用必須遵循：

1、射頻卡實(shí)行“一人一卡制”，所有入井人員必須攜帶與本人信息吻合的射頻卡入井，不得隨意攜帶他人射頻卡入井，否則一經(jīng)查出，按“三違”處理，將對雙方當(dāng)事人（攜帶者和被攜帶者）處罰通報(bào)批評。

2、車輛定位系統(tǒng)射頻卡實(shí)行“一車一卡制”，所有入井車輛必須安裝與本車信息吻合的射頻卡入井，未安裝車輛定位系統(tǒng)射頻卡的車輛，不許入井，不得隨意拆卸或破壞射頻卡，否則一經(jīng)查出，將對當(dāng)事人處罰通報(bào)。

第八條 機(jī)電科負(fù)責(zé)對礦井定位系統(tǒng)的檢查和維護(hù)，對人員變動(dòng)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、更新信息，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。

第九條 安管辦負(fù)責(zé)井口所有入升井人員及車輛的統(tǒng)計(jì)工作，具體事項(xiàng)包括：

1、井口檢身工負(fù)責(zé)對所有入升井人員及車輛的統(tǒng)計(jì)，井口每班設(shè)2名檢身工，檢身工必須統(tǒng)一穿著配發(fā)服裝，要熟練掌握井口檢身設(shè)備、計(jì)算機(jī)定位系統(tǒng)的使用。

2、井口檢身人員不得隨意關(guān)閉電腦上的驗(yàn)卡程序及監(jiān)控系統(tǒng)，并做到認(rèn)真監(jiān)控，不得在電腦上做其他工作。

3、井口檢身工必須在規(guī)定時(shí)間，將入井人員和車輛登記數(shù)據(jù)與定位系統(tǒng)在線數(shù)據(jù)進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)核對（三班統(tǒng)計(jì)時(shí)間分別為：早班10:00、中班18:00、夜班02:00 ），掌握入井人員和車輛數(shù)據(jù)及分布情況，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)填至入升井人員清點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，如有異常要及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室。

4、井口檢身工每班交接班，必須詳細(xì)說明本班入升井人員相關(guān)信息和遺留問題。

5、安管辦必須每周至少進(jìn)行一次不定期抽查入升井人員統(tǒng)計(jì)情況，對違反相關(guān)規(guī)定的行為給予處罰。

第十條 調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控人員負(fù)責(zé)對人員定位系統(tǒng)在線人員的統(tǒng)計(jì)分析：

1、監(jiān)測監(jiān)控員必須對全礦所有入井員工的定位儀進(jìn)行查看，如出現(xiàn)射頻卡異?；虺?2小時(shí)未升井的人員，要及時(shí)做好記錄，通知所屬區(qū)隊(duì)查明原因，并匯報(bào)調(diào)度室和安管辦作出相應(yīng)處理。

對于因系統(tǒng)原因造成的射頻卡異常情況，經(jīng)核查確認(rèn)后要及時(shí)清除，確保定位系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。

第十一條 礦井入升井統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)原則上以定位系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，如領(lǐng)用礦燈人員數(shù)據(jù)和入升井人員登記表數(shù)據(jù)有出入時(shí)，調(diào)度室必須查明原因。

第十二條 礦燈房負(fù)責(zé)全礦員工領(lǐng)用礦燈的統(tǒng)計(jì)和管理工作：

1、 礦燈領(lǐng)用必須按區(qū)隊(duì)進(jìn)行登記。干部浴池礦領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)人員、來訪人員礦燈領(lǐng)用必須由浴池值班人員登記并匯報(bào)礦燈房，礦燈房值班人員每班要對全礦員工礦燈發(fā)放記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，值班班長在交接班時(shí)必須詳細(xì)說明本班礦燈領(lǐng)用情況和遺留問題。

2、對超過12小時(shí)未交回的礦燈領(lǐng)用人員，燈房值班人員必須及時(shí)匯報(bào)礦調(diào)度室，由礦調(diào)度通知區(qū)隊(duì)進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)不交回礦燈人員，必須作出相應(yīng)處罰。

3、礦燈房必須對新辦理入井、調(diào)換單位及離礦人員礦燈信息在兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行更新。

第十三條 各單位跟班隊(duì)長負(fù)責(zé)每班向調(diào)度室匯報(bào)出勤入井人員數(shù)據(jù)，入井時(shí)跟班隊(duì)長必須持本班入井人員登記表交井口檢身工，并在升井時(shí)由跟班隊(duì)長或班長填寫入井人員登記表中升井相應(yīng)內(nèi)容、說明情況；如有加班人員，升井后必須親自到井口填寫登記表，否則由安管辦作出相應(yīng)處罰，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的要按事故進(jìn)行追查。

第十四條 外來人員入升井管理依照《石圪臺(tái)煤礦外來人員入井審批管理辦法》。入井時(shí)在浴池和井口入井審批單上簽字，接受井口檢身工檢查；升井后，由井口檢身員確認(rèn)后并匯報(bào)調(diào)度室，檢身房將入井審批單存檔。

第三章 管理處罰細(xì)則

第十五條 井口檢身工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)核定入井人員登記總?cè)藬?shù)和定位系統(tǒng)在線人數(shù)，罰當(dāng)班檢身工200元/次。

第十六條 井口檢身工每班交接班，未詳細(xì)說明本班入升井人員相關(guān)信息和遺留問題，罰當(dāng)班檢身工200元/次。

第十七條 入井人員未攜帶與本人信息吻合的射頻卡入井，罰當(dāng)事人500元，監(jiān)管責(zé)任單位200元。

第十八條 入井人員攜帶他人射頻卡入井，按“三違”處理,罰攜帶者和被攜帶者各1000元，并通報(bào)批評。

第十九條 入井車輛未安裝與本車信息吻合的射頻卡入井，罰當(dāng)事人200元，監(jiān)管單位500元。

第二十條 入井車輛安裝車載射頻卡與車輛信息不一致，罰當(dāng)事人200元，監(jiān)管單位500元。

第二十一條 隨意呼叫、拆卸或破壞人員定位儀和車輛射頻卡，罰當(dāng)事人500元。

第二十二條 各區(qū)隊(duì)值班隊(duì)長未按時(shí)限向調(diào)度室匯報(bào)出勤情況，罰值班隊(duì)長200元。

第二十三條 未按規(guī)定填寫入升井登記表人員，罰當(dāng)事人200元/次。

第二十四條 未按規(guī)定時(shí)限正常交接班，作業(yè)人員不能按時(shí)升井的，跟班隊(duì)長未及時(shí)向井口檢身房、礦調(diào)度室匯報(bào)說明原因，否則罰跟班隊(duì)長200元，監(jiān)管單位300元。

第二十五條 調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控人員未及時(shí)查出有連續(xù)12小時(shí)未升井的員工、射頻卡呼救等情況，未作出相應(yīng)處理，罰當(dāng)班監(jiān)測員200元，監(jiān)管單位200元。

第二十六條 入升井車輛司機(jī)未填寫車輛入升井登記表，罰該車輛司機(jī)200元/次。

第二十七條 外來人員入升井未接受井口檢身工檢查及填寫入井審批單中升井時(shí)間并匯報(bào)調(diào)度室，罰井口檢身工200元。

第二十八條 礦燈房未按要求登記、統(tǒng)計(jì)分析的，罰礦燈房負(fù)責(zé)人300元。

第四章 附 則

第二十九條 凡本管理制度未列入的處罰細(xì)則，可比照本制度有關(guān)條款進(jìn)行相應(yīng)處罰；未遵照本制度執(zhí)行產(chǎn)生嚴(yán)重后果和事故的處罰，由安全管理辦公室組織相關(guān)主管部門召開事故調(diào)查會(huì)議，通過事故調(diào)查報(bào)告追究相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行處罰。

第三十條 礦內(nèi)其它處罰標(biāo)準(zhǔn)與本制度處罰細(xì)則相抵觸的，遵照本管理制度執(zhí)行。

第三十一條 本管理制度解釋權(quán)歸石圪臺(tái)煤礦安全管理辦公室。

第三十二條 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件1：各單位人員入升井登記表（此表由單位自行打?。?/p>

附件2：石圪臺(tái)煤礦人員入升井人員清點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表

附件3：石圪臺(tái)煤礦井口檢身房入升井人員和車輛統(tǒng)計(jì)流程圖

第3篇 煤礦管理人員下井帶班制度

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全基礎(chǔ)工作,充分發(fā)揮各級管理人員在

安全生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵作用,落實(shí)各級管理人員安全責(zé)任,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔2010〕23號)和《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查的規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令

第33號)等法律、法規(guī),制定本制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司、機(jī)關(guān)各煤炭產(chǎn)業(yè)部室、各二級涉煤公司、各煤礦。

第三條 本制度所稱煤礦領(lǐng)導(dǎo),是指煤礦的主要負(fù)責(zé)人(董事長、

礦長、總經(jīng)理)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師,必須取得a類資格證書。建設(shè)礦井的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)包括施工單位的主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和

副總工程師。

第四條 煤礦、施工單位(以下統(tǒng)稱煤礦)是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制

度的責(zé)任主體,每班必須有煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井,并與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井。煤礦的主要負(fù)責(zé)人對落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及管理人員下井制度全

面負(fù)責(zé)。

各二級涉煤公司是落實(shí)管理人員下井和煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的管理主體,負(fù)責(zé)督促煤礦建立和落實(shí)有關(guān)制度。集團(tuán)公司不定期督查。

第二章 各級管理人員下井次數(shù)規(guī)定

第五條 各級管理人員下井次數(shù)不得低于以下規(guī)定:

(一)集團(tuán)公司

1、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù):正職領(lǐng)導(dǎo) 1 次/月,與煤炭產(chǎn)業(yè)相關(guān)的副職領(lǐng)導(dǎo)及副總工程師4次/月,其他副職領(lǐng)導(dǎo)2次/月。

2、煤炭產(chǎn)業(yè)各部室:正職領(lǐng)導(dǎo)4次/月,副職6次/月。

(二)二級涉煤公司

1、公司領(lǐng)導(dǎo):正職領(lǐng)導(dǎo) 4 次/月,與煤炭產(chǎn)業(yè)相關(guān)的副職領(lǐng)導(dǎo)及副總工程師8次/月,其他副職領(lǐng)導(dǎo)4次/月;

2、煤炭產(chǎn)業(yè)各部門:正職 8 次/月,副職 10 次/月,非生產(chǎn)口副職以上其他管理人員5次/月。

(三)煤礦

1、黨委書記和董事長 4 次/月,礦長或總經(jīng)理 8 次/月,分管生產(chǎn)、

機(jī)電、安全、通風(fēng)、防治水等方面的副職領(lǐng)導(dǎo) 12 次/月,其他副職領(lǐng)導(dǎo)

8次/月。

2、各專業(yè)副總工程師、生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室的正、副科長、采區(qū)正、副區(qū)

長 16 次/月,非生產(chǎn)口科室正、副科長 6 次/月,生產(chǎn)、輔助隊(duì)的隊(duì)長、支部書記18次/月。

3、礦井管理人員二班、夜班次數(shù)要達(dá)到總下井次數(shù)的1/2。

第三章 管理人員下井職責(zé)及要求

第六條 管理人員下井要把保證安全生產(chǎn)作為首要責(zé)任,切實(shí)掌握

當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況,加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)段的巡視檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患,制止違章違紀(jì)行為,嚴(yán)禁違章指揮。

第七條 管理人員下井發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存在危及職工生命安全的重大

事故隱患和嚴(yán)重問題時(shí),必須立即采取停產(chǎn)、撤人、排除事故隱患等緊

急處置措施。

第八條 各級管理人員下井后要填寫干部下井信息表,包括下井的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等。

第九條 各二級涉煤公司和煤礦調(diào)度室要建立各級管理人員下井記錄臺(tái)帳,并對各類人員下井情況逐月統(tǒng)計(jì)匯總,存檔備查。

第十條 各二級涉煤公司安監(jiān)部門負(fù)責(zé)對本公司各級管理人員下井

情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果要與個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)抵押掛鉤兌現(xiàn)。

第四章 煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井規(guī)定

第十一條 煤礦應(yīng)當(dāng)建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度,并嚴(yán)格考核。帶

班下井制度應(yīng)當(dāng)明確帶班下井人員范圍、每月帶班下井的次數(shù)、在井下工作時(shí)間、帶班下井的任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、群眾監(jiān)督和考核獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度應(yīng)當(dāng)報(bào)二級公司安監(jiān)部門備案。

煤礦的主要負(fù)責(zé)人每月帶班下井不得少于 5次。

基建礦井應(yīng)實(shí)行建設(shè)和施工單位領(lǐng)導(dǎo)雙帶班制度。

第十二條 煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時(shí),其姓名應(yīng)當(dāng)在井口明顯位置公示。

煤礦領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井工作計(jì)劃的完成情況,應(yīng)當(dāng)公示,接受群眾監(jiān)督。

第十三條 煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時(shí),應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

(一)加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及臨時(shí)性和零星工程、零散作業(yè)場所的檢查巡視,全面掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況;

(二)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險(xiǎn)情,及時(shí)制止違章違紀(jì)行為,嚴(yán)禁違章指揮,嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn);

(三)遇到險(xiǎn)情時(shí),立即下達(dá)停產(chǎn)撤人命令,組織涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時(shí)、有序撤離到安全地點(diǎn)。

第十四條 煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實(shí)行井下交接班制度。

上一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在井下向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)等,并認(rèn)真填寫交接班記錄簿。

第十五條 煤礦應(yīng)當(dāng)建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。

煤礦領(lǐng)導(dǎo)升井后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)將下井的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)

的問題及處理情況、意見等有關(guān)情況進(jìn)行登記,并由專人負(fù)責(zé)整理和存檔備查。

煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的相關(guān)記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲(chǔ)信息保存期不少于一年。

第十六條 煤礦領(lǐng)導(dǎo)未帶班下井,煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕下井作業(yè);

帶班領(lǐng)導(dǎo)提前升井,從業(yè)人員有權(quán)提前升井。煤礦不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。

第五章 監(jiān)督檢查

第十七條 集團(tuán)公司安監(jiān)局將各級管理干部下井、煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下

井制度執(zhí)行情況納入年度監(jiān)察計(jì)劃,每年至少進(jìn)行兩次專項(xiàng)監(jiān)察或重點(diǎn)監(jiān)察。

二級涉煤公司安全部門將煤礦管理人員下井及領(lǐng)導(dǎo)帶班下井執(zhí)行情況作為日常管理和督促檢查的重要內(nèi)容,每季度至少進(jìn)行一次檢查。

第十八條 各級安監(jiān)部門對煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,

可以采取現(xiàn)場隨機(jī)詢問煤礦從業(yè)人員、查閱井下交接班及下井檔案記錄、調(diào)閱煤礦井下人員定位系統(tǒng)監(jiān)控記錄等方式。

第十九條 各級安監(jiān)部門對煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí),重點(diǎn)檢查下列內(nèi)容:

(一)是否建立健全煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度,包括井下交接班制度和帶班下井檔案管理制度;

(二)煤礦領(lǐng)導(dǎo)井下交接班記錄、帶班下井檔案等情況;

(三)煤礦領(lǐng)導(dǎo)特別是煤礦主要負(fù)責(zé)人帶班下井情況;

(四)是否制定煤礦領(lǐng)導(dǎo)每月輪流帶班下井計(jì)劃以及計(jì)劃執(zhí)行、公示、考核和獎(jiǎng)懲等情況;

(五)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井在井下履行職責(zé)情況,特別是重大事故隱患和險(xiǎn)情的排查與處置情況;

(六)群眾舉報(bào)有關(guān)問題的查處情況。

第二十條 任何單位和個(gè)人均有權(quán)對集團(tuán)公司、二級涉煤公司、煤

礦干部下井及煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進(jìn)行監(jiān)督,對弄虛作假的有權(quán)向各級安監(jiān)部門舉報(bào)。集團(tuán)公司安監(jiān)局舉報(bào)電話 0351-4070369,傳真

0351-4070979,舉報(bào)電子信箱: 。二級公司安監(jiān)部門應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)制度,公開舉報(bào)電話、信箱或者電子郵件地址,受理有關(guān)舉報(bào);對于受理的舉報(bào),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí);經(jīng)查證屬實(shí)的,依規(guī)從重

處罰。

第六章 處 罰

第二十一條 煤礦有下列情形之一的,給予警告,并處3萬元罰款;對煤礦主要負(fù)責(zé)人處1萬元罰款:

(一)未建立健全煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度,或者未按規(guī)定報(bào)二級公司安監(jiān)部門備案的;

(二)未建立煤礦領(lǐng)導(dǎo)井下交接班制度的;

(三)未建立煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度的;

(四)煤礦領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井情況未按照規(guī)定公示的;

(五)未按規(guī)定填寫煤礦領(lǐng)導(dǎo)下井交接班記錄簿、帶班下井記錄或者未保存帶班下井相關(guān)記錄檔案的。

第二十二條 煤礦領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定帶班下井或弄虛作假的,給予撤職

處分,并對該煤礦處以5萬元的罰款,對煤礦主要負(fù)責(zé)人處以 1萬元的罰款。

第二十三條 本制度的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰,由集團(tuán)公司相關(guān)部門執(zhí)行,安監(jiān)局監(jiān)督。

第七章 附 則

第二十四條 各二級涉煤公司依照本制度制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)局備案。

第二十五條 本制度解釋權(quán)屬晉能集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)委員

第4篇 煤礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)工程,盡快提升木瓜煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì),根據(jù)晉煤勞發(fā)【2022】1166號、晉煤培發(fā)【2022】1224號、山西焦煤發(fā)【2022】748號及___勞發(fā)【2022】704號文___公司推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案要求,經(jīng)礦“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場”領(lǐng)導(dǎo)組和安委會(huì)成員會(huì)議討論,特制定本礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度:

一、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷及專業(yè)職業(yè)資格準(zhǔn)入

(1)煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn):煤礦企業(yè)“六長”(包括煤礦礦長、生產(chǎn)礦長、安全礦長、機(jī)電礦長、總工程師、通風(fēng)區(qū)隊(duì)長,下同)和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷(包括煤炭專業(yè)證書班所取得的學(xué)歷,下同),必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱(包括注冊安全工程師,下同),其中,總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

達(dá)標(biāo)時(shí)間:到2022年底全礦“六長”和副總工程師專業(yè)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱全部達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo):(1)專業(yè)學(xué)歷:到“十二五”末,本礦“六長”和副總工程師具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷達(dá)標(biāo)6人,研究生學(xué)歷達(dá)標(biāo)1人。(2)專業(yè)技術(shù)職稱:2022年底,礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到15%以上;到“十二五“末,礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到25%以上。

(2)煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn):煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員(除礦“六長”和副總工程師外其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員)必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷,必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱(包括注冊助理安全工程師)。

達(dá)標(biāo)時(shí)間:(1)專業(yè)學(xué)歷:到“十二五”,礦其他安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。(2)專業(yè)技術(shù)職稱:到2022年底,礦其它安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo):(1)專業(yè)學(xué)歷:到2022年年底,礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到50%以上,本科以上學(xué)歷達(dá)到20%;到“十二五”末,礦其他安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷達(dá)到30%以上,大專以上學(xué)歷達(dá)到60%以上。(2)執(zhí)業(yè)資格:2022年底,礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到30%以上;到“十二五”末,礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到40%以上。

二、保證措施

1、研究生學(xué)歷(學(xué)位):按照呂梁山公司和集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷提升班,有計(jì)劃、有目標(biāo)、持續(xù)性地、分專業(yè)、分層次做好相關(guān)人員的選送工作,按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到準(zhǔn)入條件。

2、本、專科、中專(高中、技校)學(xué)歷:按照呂梁山公司和集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷提升班,分專業(yè)、分層次、分批次,對照各類人員標(biāo)準(zhǔn),按照兩級公司計(jì)劃指標(biāo),嚴(yán)格培養(yǎng)方向,嚴(yán)格培訓(xùn)人數(shù),統(tǒng)籌推進(jìn)本礦職工的學(xué)歷提升工作,按照既定目標(biāo)按時(shí)達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

3、專業(yè)技術(shù)職稱:按照兩級公司的安排部署,利用現(xiàn)有培訓(xùn)教育陣地,依托地方有資質(zhì)的相關(guān)部門,不定期開展計(jì)算機(jī)專業(yè)知識和英語培訓(xùn);取得相應(yīng)的資格證書,依托集團(tuán)公司技術(shù)中心大力開展各類科研課題攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新工作,為專業(yè)技術(shù)人員論文發(fā)表、榮譽(yù)獲得搭建平臺(tái)創(chuàng)造條件,依托集團(tuán)公司組織人事部位專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘創(chuàng)造良好地外部環(huán)境。

4、已達(dá)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的安全生產(chǎn)管理人員嚴(yán)格按照集團(tuán)公司相關(guān)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)給予兌現(xiàn)。

5、對現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理崗位的人員分批次,分專業(yè)進(jìn)行學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓(xùn),對不參加培訓(xùn)人員和經(jīng)培訓(xùn)未取得資格證的人員建議勞資、組織人事部門按照相關(guān)程序進(jìn)行解聘下崗。

6、下一步勞資、組織人事部門嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入條件聘任競爭上崗。

三、相關(guān)規(guī)定要求

1、礦“六長”和副總工程師學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格提升工作由礦政工科按照各自學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),拿出計(jì)劃方案,由培訓(xùn)科與集團(tuán)公司職教中心聯(lián)系,按照集團(tuán)公司統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)。

2、凡列入學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格提升的人員,必須按照礦統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),如果不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后仍拿不到有效證件,按照集團(tuán)公司要求進(jìn)行再培訓(xùn)。

3、礦其他安全生產(chǎn)管理人員(除礦“六長”和副總工程師外)由政工科按照各自學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),拿出計(jì)劃方案,因本人無故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)后仍拿不到有效證件者,責(zé)令限期按計(jì)劃規(guī)定達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),再培訓(xùn)費(fèi)用自理。

4、政工科在選拔安全生產(chǎn)管理人員時(shí),將學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)作為重要依據(jù)和基本條件,今后提拔的安全生產(chǎn)管理人員不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的,追究政工科科長責(zé)任。

培訓(xùn)科

2022年2月

第5篇 管理人員下井帶班制度煤礦

為嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)制度的規(guī)定,根據(jù)公司的要求,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本制度。

第一條 人員范圍

礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)科室正副科長、井下生產(chǎn)單位黨政主要負(fù)責(zé)人。

第二條 帶班職責(zé)

(一)下井帶班人員要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任,切實(shí)掌握當(dāng)班井下安全生產(chǎn)狀況,加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患,并指導(dǎo)現(xiàn)場人員安全作業(yè)。

(二)當(dāng)現(xiàn)場出現(xiàn)重大安全隱患或特殊問題時(shí),及時(shí)組織采取緊急處置措施,重點(diǎn)盯防,并立即向信息辦和調(diào)度室匯報(bào)。

(三)及時(shí)制止違章行為,嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條 帶班要求

(一)帶班次數(shù)副總以上領(lǐng)導(dǎo)每月下井帶班不少于3次;生產(chǎn)科室正副科長每月下井帶班不少于4次,至少2個(gè)中夜班;區(qū)隊(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每月下井帶班不少于6次,至少3個(gè)中夜班。

(二)帶班時(shí)間不少于8小時(shí),與職工同下同上。

(三)帶班人員升井后,要到信息辦填寫帶班記錄,寫明上下井時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的隱患及處置落實(shí)情況。

(四)安監(jiān)處建立下井帶班檔案,每月牽頭組織考核,并對領(lǐng)導(dǎo)干部帶班情況定期公布,接受群眾監(jiān)督。

(五)因特殊原因不能下井帶班的,必須事前寫出申請,經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送安監(jiān)處備案。

第四條 責(zé)任追究

在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度過程中,嚴(yán)格按《濟(jì)三煤礦職工安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例》、《濟(jì)三煤礦準(zhǔn)軍事化管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,凡出現(xiàn)下列情況之一的,給予責(zé)任追究:

(一)無故不下井帶班或完不成下井帶班次數(shù)的;

(二)對現(xiàn)場出現(xiàn)的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等現(xiàn)象不加以制止的;

(三)對現(xiàn)場隱患應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的、或發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)采取處置措施的;

(四)對帶班期間經(jīng)過的路線或作業(yè)地點(diǎn)24小時(shí)內(nèi)出現(xiàn)安全問題的;

(五)帶班期間違章指揮或者強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)的。

第6篇 煤礦入升井人員車輛統(tǒng)計(jì)管理制度

第一章總 則

第一條為了實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)入升井人員和車輛數(shù)據(jù),為礦井防災(zāi)、救災(zāi)提供準(zhǔn)確的井下人員數(shù)據(jù)信息,保障井下人員安全和礦井生產(chǎn)秩序,建立健全礦井人員統(tǒng)計(jì)管理制度,特制定本制度。

第二條本制度依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《神東安監(jiān)〔2022〕4號》要求編制。

第三條本制度適用于石圪臺(tái)煤礦所屬各單位、部門以及駐礦單位、專業(yè)化服務(wù)隊(duì)和外委施工單位。

第四條本制度所涉及的罰款事項(xiàng)由管理部門在調(diào)度會(huì)通報(bào),罰款單(二聯(lián)、四聯(lián))每月3號,統(tǒng)一交安全管理辦公室匯總存檔,交經(jīng)營辦和財(cái)務(wù)科代扣。

第二章人員統(tǒng)計(jì)職責(zé)

第五條礦井所有入升井人員(工業(yè)廣場4個(gè)井口入升井人員)必須在井口檢身處填寫登記表、清點(diǎn)檢查。

第六條礦井新分配人員和調(diào)換單位人員必須在三個(gè)工作日之內(nèi)由區(qū)隊(duì)辦事員聯(lián)系相關(guān)單位辦理齊全(或更新)入井相關(guān)信息證件后方可入井,否則不得入井;離礦人員必須由經(jīng)營辦確認(rèn)注銷入井相關(guān)信息證件(包括礦燈、定位儀、入井證)后方可辦理相關(guān)離礦手續(xù)。

第七條礦井定位系統(tǒng)的使用必須遵循:

1、射頻卡實(shí)行“一人一卡制”,所有入井人員必須攜帶與本人信息吻合的射頻卡入井,不得隨意攜帶他人射頻卡入井,否則一經(jīng)查出,按“三違”處理,將對雙方當(dāng)事人(攜帶者和被攜帶者)處罰通報(bào)批評。

2、車輛定位系統(tǒng)射頻卡實(shí)行“一車一卡制”,所有入井車輛必須安裝與本車信息吻合的射頻卡入井,未安裝車輛定位系統(tǒng)射頻卡的車輛,不許入井,不得隨意拆卸或破壞射頻卡,否則一經(jīng)查出,將對當(dāng)事人處罰通報(bào)。

第八條機(jī)電科負(fù)責(zé)對礦井定位系統(tǒng)的檢查和維護(hù),對人員變動(dòng)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、更新信息,確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。

第九條安管辦負(fù)責(zé)井口所有入升井人員及車輛的統(tǒng)計(jì)工作,具體事項(xiàng)包括:

1、井口檢身工負(fù)責(zé)對所有入升井人員及車輛的統(tǒng)計(jì),井口每班設(shè)2名檢身工,檢身工必須統(tǒng)一穿著配發(fā)服裝,要熟練掌握井口檢身設(shè)備、計(jì)算機(jī)定位系統(tǒng)的使用。

2、井口檢身人員不得隨意關(guān)閉電腦上的驗(yàn)卡程序及監(jiān)控系統(tǒng),并做到認(rèn)真監(jiān)控,不得在電腦上做其他工作。

3、井口檢身工必須在規(guī)定時(shí)間,將入井人員和車輛登記數(shù)據(jù)與定位系統(tǒng)在線數(shù)據(jù)進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)核對(三班統(tǒng)計(jì)時(shí)間分別為:早班10:00、中班18:00、夜班02:00 ),掌握入井人員和車輛數(shù)據(jù)及分布情況,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)填至入升井人員清點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表內(nèi),如有異常要及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室。

4、井口檢身工每班交接班,必須詳細(xì)說明本班入升井人員相關(guān)信息和遺留問題。

5、安管辦必須每周至少進(jìn)行一次不定期抽查入升井人員統(tǒng)計(jì)情況,對違反相關(guān)規(guī)定的行為給予處罰。

第十條調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控人員負(fù)責(zé)對人員定位系統(tǒng)在線人員的統(tǒng)計(jì)分析:

1、監(jiān)測監(jiān)控員必須對全礦所有入井員工的定位儀進(jìn)行查看,如出現(xiàn)射頻卡異?；虺?2小時(shí)未升井的人員,要及時(shí)做好記錄,通知所屬區(qū)隊(duì)查明原因,并匯報(bào)調(diào)度室和安管辦作出相應(yīng)處理。

對于因系統(tǒng)原因造成的射頻卡異常情況,經(jīng)核查確認(rèn)后要及時(shí)清除,確保定位系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。

第十一條礦井入升井統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)原則上以定位系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn),如領(lǐng)用礦燈人員數(shù)據(jù)和入升井人員登記表數(shù)據(jù)有出入時(shí),調(diào)度室必須查明原因。

第十二條礦燈房負(fù)責(zé)全礦員工領(lǐng)用礦燈的統(tǒng)計(jì)和管理工作:

1、 礦燈領(lǐng)用必須按區(qū)隊(duì)進(jìn)行登記。干部浴池礦領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)人員、來訪人員礦燈領(lǐng)用必須由浴池值班人員登記并匯報(bào)礦燈房,礦燈房值班人員每班要對全礦員工礦燈發(fā)放記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,值班班長在交接班時(shí)必須詳細(xì)說明本班礦燈領(lǐng)用情況和遺留問題。

2、對超過12小時(shí)未交回的礦燈領(lǐng)用人員,燈房值班人員必須及時(shí)匯報(bào)礦調(diào)度室,由礦調(diào)度通知區(qū)隊(duì)進(jìn)行核查,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)不交回礦燈人員,必須作出相應(yīng)處罰。

3、礦燈房必須對新辦理入井、調(diào)換單位及離礦人員礦燈信息在兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行更新。

第十三條各單位跟班隊(duì)長負(fù)責(zé)每班向調(diào)度室匯報(bào)出勤入井人員數(shù)據(jù),入井時(shí)跟班隊(duì)長必須持本班入井人員登記表交井口檢身工,并在升井時(shí)由跟班隊(duì)長或班長填寫入井人員登記表中升井相應(yīng)內(nèi)容、說明情況;如有加班人員,升井后必須親自到井口填寫登記表,否則由安管辦作出相應(yīng)處罰,產(chǎn)生嚴(yán)重后果的要按事故進(jìn)行追查。

第十四條外來人員入升井管理依照《石圪臺(tái)煤礦外來人員入井審批管理辦法》。入井時(shí)在浴池和井口入井審批單上簽字,接受井口檢身工檢查;升井后,由井口檢身員確認(rèn)后并匯報(bào)調(diào)度室,檢身房將入井審批單存檔。

第三章管理處罰細(xì)則

第十五條井口檢身工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)核定入井人員登記總?cè)藬?shù)和定位系統(tǒng)在線人數(shù),罰當(dāng)班檢身工200元/次。

第十六條井口檢身工每班交接班,未詳細(xì)說明本班入升井人員相關(guān)信息和遺留問題,罰當(dāng)班檢身工200元/次。

第十七條入井人員未攜帶與本人信息吻合的射頻卡入井,罰當(dāng)事人500元,監(jiān)管責(zé)任單位200元。

第十八條入井人員攜帶他人射頻卡入井,按“三違”處理,罰攜帶者和被攜帶者各1000元,并通報(bào)批評。

第十九條入井車輛未安裝與本車信息吻合的射頻卡入井,罰當(dāng)事人200元,監(jiān)管單位500元。

第二十條入井車輛安裝車載射頻卡與車輛信息不一致,罰當(dāng)事人200元,監(jiān)管單位500元。

第二十一條隨意呼叫、拆卸或破壞人員定位儀和車輛射頻卡,罰當(dāng)事人500元。

第二十二條各區(qū)隊(duì)值班隊(duì)長未按時(shí)限向調(diào)度室匯報(bào)出勤情況,罰值班隊(duì)長200元。

第二十三條未按規(guī)定填寫入升井登記表人員,罰當(dāng)事人200元/次。

第二十四條未按規(guī)定時(shí)限正常交接班,作業(yè)人員不能按時(shí)升井的,跟班隊(duì)長未及時(shí)向井口檢身房、礦調(diào)度室匯報(bào)說明原因,否則罰跟班隊(duì)長200元,監(jiān)管單位300元。

第二十五條調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控人員未及時(shí)查出有連續(xù)12小時(shí)未升井的員工、射頻卡呼救等情況,未作出相應(yīng)處理,罰當(dāng)班監(jiān)測員200元,監(jiān)管單位200元。

第二十六條入升井車輛司機(jī)未填寫車輛入升井登記表,罰該車輛司機(jī)200元/次。

第二十七條外來人員入升井未接受井口檢身工檢查及填寫入井審批單中升井時(shí)間并匯報(bào)調(diào)度室,罰井口檢身工200元。

第二十八條礦燈房未按要求登記、統(tǒng)計(jì)分析的,罰礦燈房負(fù)責(zé)人300元。

第四章 附 則

第二十九條凡本管理制度未列入的處罰細(xì)則,可比照本制度有關(guān)條款進(jìn)行相應(yīng)處罰;未遵照本制度執(zhí)行產(chǎn)生嚴(yán)重后果和事故的處罰,由安全管理辦公室組織相關(guān)主管部門召開事故調(diào)查會(huì)議,通過事故調(diào)查報(bào)告追究相關(guān)責(zé)任,進(jìn)行處罰。

第三十條礦內(nèi)其它處罰標(biāo)準(zhǔn)與本制度處罰細(xì)則相抵觸的,遵照本管理制度執(zhí)行。

第三十一條本管理制度解釋權(quán)歸石圪臺(tái)煤礦安全管理辦公室。

第三十二條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件1:各單位人員入升井登記表(此表由單位自行打印)

附件2:石圪臺(tái)煤礦人員入升井人員清點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表

附件3:石圪臺(tái)煤礦井口檢身房入升井人員和車輛統(tǒng)計(jì)流程圖

第7篇 煤礦特種作業(yè)人員管理制度

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)法律、法規(guī)及上級監(jiān)管部門相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步搞好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作，確保特種作業(yè)人員持證上崗，滿足安全生產(chǎn)需要，結(jié)合我礦實(shí)際，制定安泰煤礦特種作業(yè)人員管理辦法。

本辦法涉及的特種作業(yè)人員是指煤礦安全監(jiān)管部門監(jiān)管的煤礦井下特種作業(yè)人員(煤礦井下電鉗工、煤礦井下排水工、煤礦乳化泵司機(jī)、空氣壓縮機(jī)、煤礦井下爆破工、煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)操作工、煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)工、煤礦瓦斯檢查員、煤礦通風(fēng)工、煤礦主扇操作工、煤礦通風(fēng)安全監(jiān)測工、煤礦安全檢查員、煤礦井下測風(fēng)測塵工、煤礦提升絞車司機(jī)、煤礦信號把鉤工、煤礦膠帶輸送機(jī)操作工、煤礦電機(jī)車司機(jī)、刮板輸送機(jī)操作工、煤礦采煤機(jī)司機(jī)、煤礦掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、煤礦耙?guī)r機(jī)司機(jī)、煤礦探放水工、煤礦防突工)、公安部門監(jiān)管的民用爆炸物品從業(yè)人員（爆破員、安全員、保管員）。

一、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核

（一）煤礦安全監(jiān)管部們監(jiān)管的特種作業(yè)人員

1、安泰煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心為安龍縣煤礦安全培訓(xùn)協(xié)會(huì)會(huì)員，是培訓(xùn)、考核過程的具體組織者，設(shè)在礦安全科，由安全科負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

2、貴州福平能源集團(tuán)投資有限公司安龍縣安泰煤礦根據(jù)自身生產(chǎn)實(shí)際，每季提出特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，以書面報(bào)告形式向安全科上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃、人員信息，安全科根據(jù)報(bào)告組織培訓(xùn)。

3、根據(jù)國家、監(jiān)管部門的相關(guān)規(guī)定及要求，煤礦從業(yè)人員需具備相應(yīng)的條件才能從事相關(guān)工作，計(jì)劃培訓(xùn)的學(xué)員需提供如下材料各一份：

（1）身份證復(fù)印件；

（2）由社區(qū)或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢健康證明；

（3）初中及以上的學(xué)歷證明、彩色證件照。

4、煤礦特種作業(yè)人員的應(yīng)選派責(zé)任心強(qiáng)、遵章守紀(jì)的人員參加培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)、考核全過程必須有申報(bào)單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的人員或井口指派專人參與，并由申報(bào)單位協(xié)調(diào)好學(xué)員培訓(xùn)期間的時(shí)間安排，配合中心完成培訓(xùn)過程的考勤、紀(jì)律等相關(guān)工作；培訓(xùn)過程按教學(xué)大綱進(jìn)行，申報(bào)單位不得將正在培訓(xùn)的學(xué)員抽調(diào)，從而減少培訓(xùn)時(shí)間。

（二）公安部門監(jiān)管的民用爆炸物品從業(yè)人員

1、貴州福平能源集團(tuán)投資有限公司安龍縣安泰煤礦，根據(jù)本單位生產(chǎn)實(shí)際，選派人員參加公安部門組織的涉爆人員培訓(xùn)。由安全科負(fù)責(zé)審核參加培訓(xùn)爆破員的煤礦特種作業(yè)人員資格證持證情況，保衛(wèi)科負(fù)責(zé)組織全部參加培訓(xùn)人員的政審和送培工作。

2、民用爆炸物品從業(yè)人員參加由公安部門組織的專門培訓(xùn)，經(jīng)過考核合格后辦理公安部門的民用爆破物品從業(yè)許可證，方可進(jìn)行涉爆作業(yè)。

二、特種作業(yè)人員持證上崗

1、安龍縣安泰煤礦特種作業(yè)人員的ic卡證原件統(tǒng)一由礦安全科保管，由安全科制作復(fù)印件交由井口發(fā)放到個(gè)人手中，本人應(yīng)做好證件的保管工作，工作期間必須將證件復(fù)印件隨身攜帶備查。

2、安全科向培訓(xùn)人員所在單位通報(bào)培訓(xùn)、考核及辦證情況，并及時(shí)將取得的煤礦特種作業(yè)人員ic卡制作復(fù)印件下發(fā)，在此期間，井口不得指揮未取證的人員從事特種作業(yè)。

3、嚴(yán)禁無證、證照失效的人員從事特種作業(yè)，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定對違章人員進(jìn)行處罰。

4、民用爆炸物品的作業(yè)人員必須按公安部門相關(guān)要求持證作業(yè)，相關(guān)人員的民用爆炸物品從業(yè)許可證證書統(tǒng)一由安全科保管。

三、特種作業(yè)人員的管理

1、凡是取得特種作業(yè)人員ic卡證、民用爆炸物品從業(yè)人員許可證的人員，各井口必須建立相應(yīng)的檔案，由井口分管培訓(xùn)的副職負(fù)責(zé)加強(qiáng)管理，每季度對所管轄的特種作業(yè)人員進(jìn)行一次清查。

2、特種作業(yè)人員一般情況下杜絕隨意調(diào)動(dòng)崗位，由于特殊原因，取得特種作業(yè)人員ic卡、證的人員發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，必須從連隊(duì)、井口逐級申請并出具書面報(bào)告，最后經(jīng)分管安全、人力資源的礦領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)動(dòng)。

（1）崗位調(diào)動(dòng)后，發(fā)放到本人手中的證件復(fù)印件交回到安全科；

（2）若崗位調(diào)動(dòng)造成特種作業(yè)人員數(shù)量不夠的，必須待新培訓(xùn)的人員取得證件補(bǔ)足崗位需求后，方可調(diào)動(dòng)。

（3）調(diào)離原特殊崗位后，原證件由安全科上報(bào)上級主管部門做注銷處理。

3、因人員退休造成的特種作業(yè)人員數(shù)量不足時(shí)，井口必須上報(bào)增補(bǔ)培訓(xùn)的計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人員。

4、由井口根據(jù)本單位特種作業(yè)人員ic卡證件有效期情況，加強(qiáng)與礦安全科的溝通，對于需要復(fù)訓(xùn)復(fù)審的人員，必須于有效期滿前的3個(gè)月，向礦安全提交復(fù)訓(xùn)復(fù)審的計(jì)劃。

四、責(zé)任處罰

為做到特種作業(yè)人員滿足安全生產(chǎn)需求，各相關(guān)人員必須加強(qiáng)對特種作業(yè)人員的管理，形成一支穩(wěn)定、高素質(zhì)的特種作業(yè)人員隊(duì)伍，做出以下處罰規(guī)定：

1、隨意變動(dòng)特種作業(yè)人員崗位，導(dǎo)致特種作業(yè)人員不能滿足崗位需求的，對相關(guān)人員將給予處罰：罰隊(duì)長300元、罰分管領(lǐng)導(dǎo)200元、罰行政領(lǐng)導(dǎo)200元；

2、未根據(jù)每季度清查情況及時(shí)上報(bào)復(fù)訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致已取得的特種作業(yè)人員證件失效的，對相關(guān)人員給予處罰：罰培訓(xùn)負(fù)責(zé)人300元、罰分管領(lǐng)導(dǎo)200元；

3、未建立和完善本單位特種作業(yè)人員檔案，造成特種作業(yè)人員管理混亂的，對相關(guān)人員給予處罰：罰培訓(xùn)負(fù)責(zé)人300元、分管領(lǐng)導(dǎo)200元；

4、由于未持證上崗或安排未持證人員從事特種作業(yè)，被安全監(jiān)管部門對礦進(jìn)行處罰，按責(zé)任追究處理。

第8篇 煤礦從業(yè)人員職業(yè)健康體檢管理制度

1.辦公室負(fù)責(zé)本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理工作。制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃并依法組織對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急性職業(yè)健康檢查,建立勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。

辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作開展并對相關(guān)部門和人員實(shí)施獎(jiǎng)罰。

2.必須嚴(yán)格按照 《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》(中華人民共和國國衛(wèi)生部第23號令)的規(guī)定的周期和范圍,對作業(yè)場所有害作業(yè)職工進(jìn)行健康體檢。

(1)要與依法取得省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的從事職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽定健康檢查委托協(xié)議,由委托單位定期對職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行健康檢查。

(2)必須對可能接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者(包括民工)進(jìn)行上崗前體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。

(3)根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類對在崗職工進(jìn)行不定期健康體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。

(4)工人因各種原因脫離原有害作業(yè)時(shí)必須進(jìn)行離崗時(shí)健康體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。

(5)不得以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康檢查。

3.健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥者,要根據(jù)不同的情況及時(shí)處理。

(1)對上崗前健康檢查發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥患者時(shí),不得因任何原因,安排其從事所禁忌的勞動(dòng)。

(2)在崗期間定期健康體檢發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥患者時(shí),要及時(shí)調(diào)離原工作崗位。

(3)要對與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,每年至少進(jìn)行一次健康檢查。

4.健康檢查結(jié)果表要實(shí)施告知和保密制度。

(1)健康檢查結(jié)果要及時(shí),如實(shí)地告知被檢查者本人。

(2)健康檢查結(jié)果要實(shí)施保密制度,不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

5.健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用應(yīng)列入職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中,納入單位或項(xiàng)目成本中,實(shí)施?？顚Ｓ谩?/p>

(1)健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用由辦公室每年制定費(fèi)用計(jì)劃。報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后,列入本單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中,實(shí)施專款專用。不得擅自挪用。

(2)不得無故拖延、克扣、拒付有害作業(yè)人員(包括民工)進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病損害診療的相關(guān)費(fèi)用。

6.職工健康監(jiān)護(hù)檔案必須指定科室和專人妥善保管。

(1)健康監(jiān)護(hù)檔案為永久性保存的資料,要妥善保管,防止丟失。

(2)職工健康監(jiān)護(hù)檔案不得隨意外傳。

(3)職工本人有借閱、復(fù)印其本人健康檔案的權(quán)利,單位領(lǐng)導(dǎo)和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復(fù)印其本人檔案。

7.不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、未成年工、孕婦、哺乳期女職工從事對接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

第9篇 某煤礦特種作業(yè)人員管理制度

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)法律、法規(guī)及上級監(jiān)管部門相關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步搞好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作,確保特種作業(yè)人員持證上崗,滿足安全生產(chǎn)需要,結(jié)合我礦實(shí)際,制定安泰煤礦特種作業(yè)人員管理辦法。

本辦法涉及的特種作業(yè)人員是指煤礦安全監(jiān)管部門監(jiān)管的煤礦井下特種作業(yè)人員(煤礦井下電鉗工、煤礦井下排水工、煤礦乳化泵司機(jī)、空氣壓縮機(jī)、煤礦井下爆破工、煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)操作工、煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)工、煤礦瓦斯檢查員、煤礦通風(fēng)工、煤礦主扇操作工、煤礦通風(fēng)安全監(jiān)測工、煤礦安全檢查員、煤礦井下測風(fēng)測塵工、煤礦提升絞車司機(jī)、煤礦信號把鉤工、煤礦膠帶輸送機(jī)操作工、煤礦電機(jī)車司機(jī)、刮板輸送機(jī)操作工、煤礦采煤機(jī)司機(jī)、煤礦掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、煤礦耙?guī)r機(jī)司機(jī)、煤礦探放水工、煤礦防突工)、公安部門監(jiān)管的民用爆炸物品從業(yè)人員(爆破員、安全員、保管員)。

一、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核

(一)煤礦安全監(jiān)管部們監(jiān)管的特種作業(yè)人員

1、安泰煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心為安龍縣煤礦安全培訓(xùn)協(xié)會(huì)會(huì)員,是培訓(xùn)、考核過程的具體組織者,設(shè)在礦安全科,由安全科負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

2、貴州福平能源集團(tuán)投資有限公司安龍縣安泰煤礦根據(jù)自身生產(chǎn)實(shí)際,每季提出特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃,以書面報(bào)告形式向安全科上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃、人員信息,安全科根據(jù)報(bào)告組織培訓(xùn)。

3、根據(jù)國家、監(jiān)管部門的相關(guān)規(guī)定及要求,煤礦從業(yè)人員需具備相應(yīng)的條件才能從事相關(guān)工作,計(jì)劃培訓(xùn)的學(xué)員需提供如下材料各一份:

(1)身份證復(fù)印件;

(2)由社區(qū)或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢健康證明;

(3)初中及以上的學(xué)歷證明、彩色證件照。

4、煤礦特種作業(yè)人員的應(yīng)選派責(zé)任心強(qiáng)、遵章守紀(jì)的人員參加培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)、考核全過程必須有申報(bào)單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的人員或井口指派專人參與,并由申報(bào)單位協(xié)調(diào)好學(xué)員培訓(xùn)期間的時(shí)間安排,配合中心完成培訓(xùn)過程的考勤、紀(jì)律等相關(guān)工作;培訓(xùn)過程按教學(xué)大綱進(jìn)行,申報(bào)單位不得將正在培訓(xùn)的學(xué)員抽調(diào),從而減少培訓(xùn)時(shí)間。

(二)公安部門監(jiān)管的民用爆炸物品從業(yè)人員

1、貴州福平能源集團(tuán)投資有限公司安龍縣安泰煤礦,根據(jù)本單位生產(chǎn)實(shí)際,選派人員參加公安部門組織的涉爆人員培訓(xùn)。由安全科負(fù)責(zé)審核參加培訓(xùn)爆破員的煤礦特種作業(yè)人員資格證持證情況,保衛(wèi)科負(fù)責(zé)組織全部參加培訓(xùn)人員的政審和送培工作。

2、民用爆炸物品從業(yè)人員參加由公安部門組織的專門培訓(xùn),經(jīng)過考核合格后辦理公安部門的民用爆破物品從業(yè)許可證,方可進(jìn)行涉爆作業(yè)。

二、特種作業(yè)人員持證上崗

1、安龍縣安泰煤礦特種作業(yè)人員的ic卡證原件統(tǒng)一由礦安全科保管,由安全科制作復(fù)印件交由井口發(fā)放到個(gè)人手中,本人應(yīng)做好證件的保管工作,工作期間必須將證件復(fù)印件隨身攜帶備查。

2、安全科向培訓(xùn)人員所在單位通報(bào)培訓(xùn)、考核及辦證情況,并及時(shí)將取得的煤礦特種作業(yè)人員ic卡制作復(fù)印件下發(fā),在此期間,井口不得指揮未取證的人員從事特種作業(yè)。

3、嚴(yán)禁無證、證照失效的人員從事特種作業(yè),一經(jīng)查實(shí),按照相關(guān)規(guī)定對違章人員進(jìn)行處罰。

4、民用爆炸物品的作業(yè)人員必須按公安部門相關(guān)要求持證作業(yè),相關(guān)人員的民用爆炸物品從業(yè)許可證證書統(tǒng)一由安全科保管。

三、特種作業(yè)人員的管理

1、凡是取得特種作業(yè)人員ic卡證、民用爆炸物品從業(yè)人員許可證的人員,各井口必須建立相應(yīng)的檔案,由井口分管培訓(xùn)的副職負(fù)責(zé)加強(qiáng)管理,每季度對所管轄的特種作業(yè)人員進(jìn)行一次清查。

2、特種作業(yè)人員一般情況下杜絕隨意調(diào)動(dòng)崗位,由于特殊原因,取得特種作業(yè)人員ic卡、證的人員發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)時(shí),必須從連隊(duì)、井口逐級申請并出具書面報(bào)告,最后經(jīng)分管安全、人力資源的礦領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)動(dòng)。

(1)崗位調(diào)動(dòng)后,發(fā)放到本人手中的證件復(fù)印件交回到安全科;

(2)若崗位調(diào)動(dòng)造成特種作業(yè)人員數(shù)量不夠的,必須待新培訓(xùn)的人員取得證件補(bǔ)足崗位需求后,方可調(diào)動(dòng)。

(3)調(diào)離原特殊崗位后,原證件由安全科上報(bào)上級主管部門做注銷處理。

3、因人員退休造成的特種作業(yè)人員數(shù)量不足時(shí),井口必須上報(bào)增補(bǔ)培訓(xùn)的計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充人員。

4、由井口根據(jù)本單位特種作業(yè)人員ic卡證件有效期情況,加強(qiáng)與礦安全科的溝通,對于需要復(fù)訓(xùn)復(fù)審的人員,必須于有效期滿前的3個(gè)月,向礦安全提交復(fù)訓(xùn)復(fù)審的計(jì)劃。

四、責(zé)任處罰

為做到特種作業(yè)人員滿足安全生產(chǎn)需求,各相關(guān)人員必須加強(qiáng)對特種作業(yè)人員的管理,形成一支穩(wěn)定、高素質(zhì)的特種作業(yè)人員隊(duì)伍,做出以下處罰規(guī)定:

1、隨意變動(dòng)特種作業(yè)人員崗位,導(dǎo)致特種作業(yè)人員不能滿足崗位需求的,對相關(guān)人員將給予處罰:罰隊(duì)長300元、罰分管領(lǐng)導(dǎo)200元、罰行政領(lǐng)導(dǎo)200元;

2、未根據(jù)每季度清查情況及時(shí)上報(bào)復(fù)訓(xùn)計(jì)劃,導(dǎo)致已取得的特種作業(yè)人員證件失效的,對相關(guān)人員給予處罰:罰培訓(xùn)負(fù)責(zé)人300元、罰分管領(lǐng)導(dǎo)200元;

3、未建立和完善本單位特種作業(yè)人員檔案,造成特種作業(yè)人員管理混亂的,對相關(guān)人員給予處罰:罰培訓(xùn)負(fù)責(zé)人300元、分管領(lǐng)導(dǎo)200元;

4、由于未持證上崗或安排未持證人員從事特種作業(yè),被安全監(jiān)管部門對礦進(jìn)行處罰,按責(zé)任追究處理。