鎮(zhèn)干部管理制度6篇

本《鎮(zhèn)干部管理制度》旨在規(guī)范我鎮(zhèn)行政管理，提升干部工作效率，確保公共事務(wù)的高效有序進(jìn)行。制度涵蓋干部選拔、職責(zé)分配、工作考核、教育培訓(xùn)、紀(jì)律約束和激勵(lì)機(jī)制等方面。

包括哪些方面

1. 干部選拔：明確選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保公正公平。

2. 職責(zé)分配：細(xì)化各部門職責(zé)，明確干部工作內(nèi)容。

3. 工作考核：建立科學(xué)的考核體系，評(píng)價(jià)干部績效。

4. 培訓(xùn)教育：定期開展專業(yè)培訓(xùn)，提升干部能力。

5. 紀(jì)律約束：強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，防止濫用職權(quán)。

6. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)干部積極性。

重要性

鎮(zhèn)干部作為基層治理的關(guān)鍵力量，其素質(zhì)和工作狀態(tài)直接影響到鎮(zhèn)民的生活質(zhì)量和社會(huì)穩(wěn)定。本制度的實(shí)施，旨在通過科學(xué)的管理，打造一支專業(yè)、廉潔、高效的干部隊(duì)伍，提升公共服務(wù)水平，推動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

方案

1. 干部選拔： - 根據(jù)崗位需求，制定公開透明的選拔流程。 - 考察候選人的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和道德品質(zhì)。

2. 職責(zé)分配： - 明確部門職責(zé)，制定詳細(xì)的工作手冊(cè)。 - 定期評(píng)估職責(zé)分配的合理性，適時(shí)調(diào)整。

3. 工作考核： - 設(shè)立量化和定性相結(jié)合的考核指標(biāo)。 - 定期進(jìn)行考核，結(jié)果與職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整掛鉤。

4. 培訓(xùn)教育： - 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德。 - 鼓勵(lì)干部參加外部專業(yè)培訓(xùn)，拓寬知識(shí)視野。

5. 紀(jì)律約束： - 制定并執(zhí)行嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)禁違法違紀(jì)行為。 - 建立舉報(bào)機(jī)制，及時(shí)處理違規(guī)行為。

6. 激勵(lì)機(jī)制： - 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 - 實(shí)施績效工資制度，將工作業(yè)績與待遇掛鉤。

總結(jié)而言，本《鎮(zhèn)干部管理制度》旨在通過全面而細(xì)致的管理措施，促進(jìn)干部的成長與進(jìn)步，從而推動(dòng)我鎮(zhèn)的全面發(fā)展。各相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，確保制度的有效落實(shí)，共同為構(gòu)建和諧、繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)貢獻(xiàn)力量。

鎮(zhèn)干部管理制度范文

第1篇 v鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度

小編為大家整理了一篇關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理制度,僅供大家參考和閱讀。

為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理,嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鎮(zhèn)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。

一、工作制度

1、按照工作需要,所有機(jī)構(gòu)改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責(zé)。

2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強(qiáng)搞好工作,為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、請(qǐng)銷假制度。實(shí)行每周六天工作制,工作期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假,如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù):婚假期限為一個(gè)月,產(chǎn)假期限為三個(gè)月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請(qǐng)假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到辦公室備案,嚴(yán)禁捎假。行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請(qǐng)假。

4、實(shí)行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點(diǎn)名,每周一例會(huì)實(shí)行全體鎮(zhèn)干部集中點(diǎn)名,缺勤一次罰款50元。早8點(diǎn)上班,下午6點(diǎn)下班,中午12點(diǎn)至下午2點(diǎn)午休,上班遲到、早退1小時(shí)的每次扣10元工資,2小時(shí)以上的扣工資20元?？己藰?biāo)準(zhǔn):(1)、上班、例會(huì)、集中學(xué)習(xí)遲到、早退一次扣0.5分,曠會(huì)一次扣1分;(2)、事假累計(jì)超過7天的,一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的,加1.5分;

5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計(jì)3天以下者,除扣除日工資以外,大會(huì)作檢討;年累計(jì)曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務(wù)員考核評(píng)定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動(dòng)離職處理。

二、學(xué)習(xí)制度

6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、_思想、_理論及“____”重要思想的學(xué)習(xí),自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論水平,提高自身工作能力。

7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí),平時(shí)由各單位自行組織學(xué)習(xí)。

8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財(cái)政所負(fù)責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。

三、工作紀(jì)律

9、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會(huì)通報(bào)批評(píng),造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責(zé)任。

10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報(bào)調(diào)離或停崗。

11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟(jì)私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

四、機(jī)關(guān)管理制度

13、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度,白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn),夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達(dá)、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。

14、認(rèn)真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時(shí)要對(duì)電話紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚,防止工作脫節(jié)。

15、每天早6點(diǎn)開門,晚11點(diǎn)前鎖門,外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償,找不出具體責(zé)任人的,全體當(dāng)班人員按原價(jià)2倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體賠償

五、干部廉潔自律制度

17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺性。

18、全體工作人員中午嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報(bào)告黨政辦公室,不準(zhǔn)私自亂發(fā)請(qǐng)貼,亂打招呼。

20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己,打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財(cái)物。

本制度從20__年3月1日起實(shí)行。

第2篇 z鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度

下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理,嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鎮(zhèn)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。

一、工作制度

1、按照工作需要,所有機(jī)構(gòu)改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責(zé)。

2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強(qiáng)搞好工作,為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、請(qǐng)銷假制度。實(shí)行每周六天工作制,工作期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假,如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù):婚假期限為一個(gè)月,產(chǎn)假期限為三個(gè)月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請(qǐng)假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到辦公室備案,嚴(yán)禁捎假。行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請(qǐng)假。

4、實(shí)行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點(diǎn)名,每周一例會(huì)實(shí)行全體鎮(zhèn)干部集中點(diǎn)名,缺勤一次罰款50元。早8點(diǎn)上班,下午6點(diǎn)下班,中午12點(diǎn)至下午2點(diǎn)午休,上班遲到、早退1小時(shí)的每次扣10元工資,2小時(shí)以上的扣工資20元?？己藰?biāo)準(zhǔn):(1)、上班、例會(huì)、集中學(xué)習(xí)遲到、早退一次扣0.5分,曠會(huì)一次扣1分;(2)、事假累計(jì)超過7天的,一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的,加1.5分;

5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計(jì)3天以下者,除扣除日工資以外,大會(huì)作檢討;年累計(jì)曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務(wù)員考核評(píng)定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動(dòng)離職處理。

二、學(xué)習(xí)制度

6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、_思想、_理論及“____”重要思想的學(xué)習(xí),自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論水平,提高自身工作能力。

7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí),平時(shí)由各單位自行組織學(xué)習(xí)。

8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財(cái)政所負(fù)責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。

三、工作紀(jì)律

9、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會(huì)通報(bào)批評(píng),造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責(zé)任。

10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報(bào)調(diào)離或停崗。

11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟(jì)私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

四、機(jī)關(guān)管理制度

13、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度,白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn),夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達(dá)、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。

14、認(rèn)真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時(shí)要對(duì)電話紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚,防止工作脫節(jié)。

15、每天早6點(diǎn)開門,晚11點(diǎn)前鎖門,外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償,找不出具體責(zé)任人的,全體當(dāng)班人員按原價(jià)2倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體賠償

五、干部廉潔自律制度

17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺性。

18、全體工作人員中午嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報(bào)告黨政辦公室,不準(zhǔn)私自亂發(fā)請(qǐng)貼,亂打招呼。

20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己,打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財(cái)物。

第3篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度

下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理,嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鎮(zhèn)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。

一、工作制度

1、按照工作需要,所有機(jī)構(gòu)改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責(zé)。

2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強(qiáng)搞好工作,為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、請(qǐng)銷假制度。

實(shí)行每周六天工作制,工作期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假,如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù):婚假期限為一個(gè)月,產(chǎn)假期限為三個(gè)月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請(qǐng)假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到辦公室備案,嚴(yán)禁捎假。

行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請(qǐng)假。

4、實(shí)行百分制考勤制度。

各口、總支每天分別點(diǎn)名,每周一例會(huì)實(shí)行全體鎮(zhèn)干部集中點(diǎn)名,缺勤一次罰款50元。

早8點(diǎn)上班,下午6點(diǎn)下班,中午12點(diǎn)至下午2點(diǎn)午休,上班遲到、早退1小時(shí)的每次扣10元工資,2小時(shí)以上的扣工資20元。

考核標(biāo)準(zhǔn):

(1)、上班、例會(huì)、集中學(xué)習(xí)遲到、早退一次扣0.5分,曠會(huì)一次扣1分;

(2)、事假累計(jì)超過7天的,一天扣0.5分;

(3)、曠工一天扣2分。

(4)、年度考勤為全勤的,加

1.5分;

5、實(shí)行曠工處罰制度。

凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計(jì)3天以下者,除扣除日工資以外,大會(huì)作檢討;

年累計(jì)曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務(wù)員考核評(píng)定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動(dòng)離職處理。

二、學(xué)習(xí)制度

6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“____”重要思想的學(xué)習(xí),自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論水平,提高自身工作能力。

7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí),平時(shí)由各單位自行組織學(xué)習(xí)。

8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財(cái)政所負(fù)責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。

三、工作紀(jì)律

9、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會(huì)通報(bào)批評(píng),造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責(zé)任。

10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報(bào)調(diào)離或停崗。

11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。

不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;

不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;

不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟(jì)私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

四、機(jī)關(guān)管理制度

13、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度,白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn),夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。

值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達(dá)、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。

14、認(rèn)真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時(shí)要對(duì)電話紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚,防止工作脫節(jié)。

15、每天早6點(diǎn)開門,晚11點(diǎn)前鎖門,外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償,找不出具體責(zé)任人的,全體當(dāng)班人員按原價(jià)2倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體賠償

五、干部廉潔自律制度

17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺性。

18、全體工作人員中午嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;

否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報(bào)告黨政辦公室,不準(zhǔn)私自亂發(fā)請(qǐng)貼,亂打招呼。

20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)的事;

不準(zhǔn) 人私益而抬高自己,打擊別人;

嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財(cái)物。

第4篇 財(cái)政局鎮(zhèn)財(cái)政所干部職工管理制度

南所發(fā)〔2011〕 簽發(fā)人：趙雪洋

達(dá)縣財(cái)政局南外鎮(zhèn)財(cái)政所干部職工管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)，端正工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔高效的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，創(chuàng)健學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型機(jī)關(guān)，經(jīng)職工會(huì)議討論，所長會(huì)議研究，并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府同意，特制定辦公會(huì)議、學(xué)習(xí)生活、工作紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲、廉潔奉公、任職輪崗、責(zé)任追究等管理制度。

一.辦公會(huì)議制度

辦公會(huì)議由所長主持，或所長委托負(fù)責(zé)日常工作的副所長主持，原則上每月召開定期辦公會(huì)議兩次，特殊情況根據(jù)實(shí)際工作需要而召開。由所長、副所長、各辦公室負(fù)責(zé)人參加。

1．及時(shí)傳達(dá)中央、省、市和縣委、縣政府、縣財(cái)政局有關(guān)文件會(huì)議精神，結(jié)合本所實(shí)際，制定抓落實(shí)的工作措施。

2．研究部署縣委、縣政府、縣財(cái)政局和鎮(zhèn)黨委、政府的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到責(zé)任落實(shí)，人員到位，強(qiáng)化檢查督促，推行目標(biāo)考核。

3．按照縣財(cái)政局和鎮(zhèn)黨委、政府的要求，研究部署機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作。

4．認(rèn)真抓好所機(jī)關(guān)各辦公室和鎮(zhèn)級(jí)各單位的財(cái)務(wù)工作，確保執(zhí)行財(cái)政法規(guī)，圓滿完成財(cái)政任務(wù)，力求增收節(jié)支。

二.學(xué)習(xí)生活制度

（一）政治學(xué)習(xí)制度

1、堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市、縣委、縣政府以及鎮(zhèn)黨委、政府的重要會(huì)議精神、指示和決定。

2、政治學(xué)習(xí)由陳躍平書記主持，負(fù)責(zé)擬定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)政治學(xué)習(xí)資料的收集整理歸檔。

3、參學(xué)人員必須堅(jiān)持寫學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，屬重大政治理論學(xué)習(xí)，每位同志都要有學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)，年底一并進(jìn)行考核。

（二）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

1、堅(jiān)持以財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、國有資產(chǎn)管理、電腦等方面的知識(shí)為主，組織職工參加各種形式的培訓(xùn)。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由李光容副所長主持，負(fù)責(zé)擬定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)資料的準(zhǔn)備等。

3、參學(xué)人員必須作好筆記，堅(jiān)持全員學(xué)習(xí)、相互學(xué)習(xí)、隨時(shí)學(xué)習(xí)和學(xué)用結(jié)合。每階段學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須考核驗(yàn)收。做到人人懂會(huì)計(jì)，個(gè)個(gè)會(huì)電腦。

（三）定期學(xué)習(xí)制度

政治學(xué)習(xí)每月至少組織學(xué)習(xí)1次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月至少組織學(xué)習(xí)2次，每位工作人員全年參加集中學(xué)習(xí)的時(shí)間不得少于30次。

（四）考勤考核制度

每個(gè)機(jī)關(guān)干部職工都必須自覺參加學(xué)習(xí)，若遇特殊情況不能參加者，應(yīng)請(qǐng)假，并嚴(yán)格進(jìn)行考勤登記，不請(qǐng)假者按曠工處理。對(duì)政治理論專題學(xué)習(xí)，涉及考試、考核的要納入干部職工的年度考核考評(píng)。

（五）學(xué)習(xí)交流制度

每季度進(jìn)行1次集中學(xué)習(xí)和交流發(fā)言。結(jié)合自己的思想、工作實(shí)際，研究學(xué)習(xí)，開展工作，按要求提前作好發(fā)言準(zhǔn)備，并形成書面材料，交單位存檔。

（六）組織生活制度

黨、團(tuán)組織活動(dòng)和組織生活由陳躍平書記、王勝男副所長主持，按要求定期開展活動(dòng)，力求抓出成效。

三.工作紀(jì)律制度

（一）嚴(yán)格上下班制度

全體工作人員必須按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、無故缺勤。上、下班實(shí)行簽到、簽離制度。

（二）嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

1.凡因公出差的要經(jīng)所長同意，到縣外出差還需經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)經(jīng)縣局批準(zhǔn)。

2.凡請(qǐng)1天事假的要具備請(qǐng)假條，由執(zhí)周所長審批；請(qǐng)假2天以上事假的由所長審批；請(qǐng)假3天（含3天）以上事假的，要經(jīng)所長簽署意見送鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。全年事假累計(jì)不得超過25天，否則，按曠工處理。

3.病假憑醫(yī)院證明請(qǐng)假，參照事假審批權(quán)限辦理，不準(zhǔn)小病大養(yǎng)，無病請(qǐng)病假，若有違者，按曠工處理。

4.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公休假應(yīng)提前一周報(bào)告，由所里統(tǒng)籌安排，假滿后按時(shí)銷假。

5.一年中事假超過本人可享受的工休假的（工齡5至10年5天，10年至20年10天，20年以上的14天），當(dāng)年不得再安排公休。

（三）嚴(yán)格工作制度

1.各辦公室及其工作人員應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，按時(shí)按質(zhì)完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行“首問責(zé)任制”，獨(dú)立處理事務(wù)，需要請(qǐng)示的問題必須及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。

2.辦公場(chǎng)所應(yīng)保持良好的工作秩序和紀(jì)律，文明辦公、禮貌待客，熱情接待外來客人和來訪人員。上班時(shí)間不準(zhǔn)用電腦玩游戲，不準(zhǔn)在活動(dòng)室搞不健康的娛樂活動(dòng)。

3.不定時(shí)地對(duì)各辦公室及其工作人員的在崗情況進(jìn)行檢查，若檢查到有不假善離崗位者，按曠工處理。

4.堅(jiān)決服從鎮(zhèn)黨委、政府和縣財(cái)政局的雙重領(lǐng)導(dǎo)，講原則，顧大局，協(xié)調(diào)一致，勤奮工作。

5.職工考勤薄和請(qǐng)假條，每月月底由值周所長在3個(gè)工作日內(nèi)交檔案室備案，作為每月及年終干部職工考核的依據(jù)。

6.上班時(shí)間，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所打撲克、打麻將。

四.考核獎(jiǎng)懲制度

（一）學(xué)歷、職稱教育獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、凡參加各類學(xué)歷教育的職工，應(yīng)妥善安排學(xué)習(xí)時(shí)間，克服工學(xué)矛盾，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤。

2、職工報(bào)考必須符合招生簡章所列的報(bào)考條件，遵循 “學(xué)用一致，專業(yè)對(duì)口”的規(guī)定，原則都應(yīng)報(bào)考財(cái)政、財(cái)會(huì)、經(jīng)管、英語、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)、法律等與財(cái)政所工作密切相關(guān)的專業(yè)。

3、職工參加學(xué)歷教育，原則上應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不得脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

4、為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)積極性，職工通過學(xué)歷教育獲得民辦教育承認(rèn)的大專、本科文憑的，其學(xué)費(fèi)由單位全額報(bào)銷。

5、職工參加全國性會(huì)計(jì)類資格、職稱考試的，考試合格后學(xué)費(fèi)由單位全額報(bào)銷，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。取得初級(jí)職稱的獎(jiǎng)勵(lì)400元；取得中級(jí)職稱的獎(jiǎng)勵(lì)800元；取得會(huì)計(jì)、稅務(wù)注冊(cè)類資格的獎(jiǎng)勵(lì)1500元。

（二）新聞宣傳獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.信息獎(jiǎng)勵(lì)。凡個(gè)人、聯(lián)名或集體撰寫的財(cái)政信息，被縣級(jí)有關(guān)部門刊物采用的，每條獎(jiǎng)勵(lì)20元；被縣委辦、縣政府辦刊物采用的，每條獎(jiǎng)勵(lì)30元；被市委辦、市政府辦和市財(cái)政局刊物采用的，每條獎(jiǎng)勵(lì)60元；被省委辦、省政府辦和省財(cái)政廳刊物采用的，每條獎(jiǎng)勵(lì)120元；被國家級(jí)刊物采用的，每條獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2.宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)。宣傳報(bào)道，調(diào)研文章（論文），被縣級(jí)刊物采用的，300字以內(nèi)每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，300字以上每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元；被市級(jí)報(bào)刊、雜志采用的，300字以內(nèi)每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元，300字以上每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元；被省級(jí)報(bào)刊、雜志采用的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元；被國家級(jí)報(bào)刊、雜志采用的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元，獲獎(jiǎng)文章按相應(yīng)檔次增加1倍獎(jiǎng)勵(lì)；被報(bào)刊、雜志頭版頭條或報(bào)眼位置采用的文章增加1倍獎(jiǎng)勵(lì)。

3.財(cái)政信息，宣傳報(bào)道，調(diào)研文章，原則上需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審定后投報(bào)；同一稿件多級(jí)采用后，只按最高級(jí)次獎(jiǎng)勵(lì)；與財(cái)政工作無關(guān)的稿件，不適用本獎(jiǎng)勵(lì)制度；若由單位交費(fèi)刊登的文章不予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）逗硬懲罰制度

1.按照規(guī)定的工作時(shí)間，遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）每次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼10元；遲到或早退超過30分鐘為缺勤半天，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼20元；遲到或早退超過60分鐘為缺勤1天，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼30元；遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）每5次為缺勤1天，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼30元。

2.凡有事需請(qǐng)事假者，非特殊情況必須先到單位簽到后方能請(qǐng)假離開，否則按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼30元。職工請(qǐng)事假（累計(jì)8小時(shí)為1天）全年累計(jì)不得超過25天，否則按曠工處理，每超過一天扣發(fā)當(dāng)事人津補(bǔ)貼30元。

3.不服從工作安排，不按時(shí)完成工作任務(wù)的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)事人每天津補(bǔ)貼30元，并承擔(dān)由此而造成的一切責(zé)任。

4.全年累計(jì)曠工20個(gè)工作日或連續(xù)曠工10個(gè)工作日的，按公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定處理，取消當(dāng)年優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選資格，同時(shí)按曠工的天數(shù)扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

5.病假在一個(gè)月以上的按川人工〔1994〕8號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)事假1個(gè)月至6個(gè)月以內(nèi)者，按比例扣發(fā)日平均額的綜合獎(jiǎng)，超過6個(gè)月的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

6.星期天、節(jié)假日安排加班的，其加班補(bǔ)助按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。以上規(guī)定每月如實(shí)兌現(xiàn)。

7. 上班時(shí)間，在辦公場(chǎng)所打撲克、打麻將?？郯l(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼每人次50元。嚴(yán)禁參加任何形式的賭博。若被公安機(jī)關(guān)、上級(jí)有關(guān)部門抓到，除按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理外，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月全部津補(bǔ)貼及年終文明獎(jiǎng)。

五.廉潔奉公制度

（一）不準(zhǔn)在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金、有價(jià)證券和各種貴重物品，對(duì)實(shí)在難以謝絕或事后發(fā)現(xiàn)留下的，應(yīng)如數(shù)上交監(jiān)察組織部門按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）不準(zhǔn)以任何名義、形式向單位或個(gè)人索賄、受賄和利用手中職權(quán)吃、拿、卡、要。

（三）不準(zhǔn)參加影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)。

（四）不準(zhǔn)以任何借口到所管屬單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用。

（五）不準(zhǔn)用公款搞超標(biāo)準(zhǔn)接待和到營業(yè)性舞廳組織舞會(huì)。

（六）不準(zhǔn)動(dòng)用公款或參與公款性質(zhì)組織的旅游活動(dòng)。

（七）不準(zhǔn)違反政策規(guī)定和不按工作程序、審批權(quán)限劃撥各種財(cái)政性資金。

六.任職輪崗制度

（一）全體財(cái)政干部職工應(yīng)樹立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想，堅(jiān)持正確的政治方向和政治立場(chǎng)，堅(jiān)定地走建設(shè)中國特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。

（二）每位干部職工應(yīng)忠于職守、愛崗敬業(yè)、刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，與時(shí)俱進(jìn)，做到依法行政，科學(xué)理財(cái)，不斷提高為人民服務(wù)的能力。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)、任人唯賢的原則，對(duì)干部選拔實(shí)行公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（四）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作實(shí)績突出，勤政務(wù)實(shí)，廉潔高效，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派。

（五）全所一般職工實(shí)行定期輪崗交流制度，原則上在一個(gè)崗位上工作不應(yīng)超過5年，確因工作需要的，最多不能超過8年，工作年限達(dá)到以上條件的必須實(shí)行無條件輪崗。

（六）在預(yù)算會(huì)計(jì)、預(yù)算外專戶會(huì)計(jì)、出納崗位上工作應(yīng)做到日清月結(jié)，賬務(wù)清楚。原則上以上工作崗位上工作年滿3年的，應(yīng)無條件輪崗。

七.責(zé)任追究制度

（一）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。執(zhí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的管理制度，所長主持全面工作，副所長負(fù)責(zé)所分管的工作，其余人員履行本職工作，做到切實(shí)履行職責(zé)，承當(dāng)工作責(zé)任。

（二）履行職責(zé)要嚴(yán)格做到堅(jiān)持原則，依法行政，秉公辦事，科學(xué)理財(cái)，促進(jìn)發(fā)展。

（三）凡出現(xiàn)下列情況之一的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，還將追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

l、對(duì)職工考勤不嚴(yán)，不按要求考勤的。

2、不嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度，賬務(wù)不清、財(cái)務(wù)混亂，崗位職責(zé)不明確的。

3、截留、挪用、貪污、侵占公款的。

4、出現(xiàn)重大安全事故的。

5、處理突發(fā)事件不力的。

6、隱瞞重大事情不報(bào)的。

7、違犯工作制度相關(guān)條款的。

8、違犯國家憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度的。

（四）切實(shí)抓好治安防范工作，杜絕各類事故發(fā)生，若出現(xiàn)重大責(zé)任事故，概由當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任，并按規(guī)定追究相關(guān)人員的個(gè)人責(zé)任。

本制度從二0一二年三月一日起執(zhí)行。

二○一二年二月十五

第5篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及干部請(qǐng)銷假管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及干部請(qǐng)銷假管理制度

為增強(qiáng)組織觀念、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，隨時(shí)掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。

一、批準(zhǔn)權(quán)限

（一）鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)市委、政府、人大批準(zhǔn)。黨政班子成員、村（社區(qū)）書記、主任請(qǐng)假需報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)長、書記批準(zhǔn)。

（二）辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以內(nèi)（含1天）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長、書記審批。

（三）職工請(qǐng)假，3天以內(nèi)的，由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長、書記審批。

（四）村（社區(qū)）副書記、副主任請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）報(bào)村（社區(qū)）書記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書記、主任和掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長、書記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請(qǐng)假，由各村（社區(qū)）書記、主任審批。請(qǐng)假條要報(bào)鎮(zhèn)組織人事辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績效考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

（五）凡請(qǐng)公休假、探親假、婚育假等的，須先報(bào)組織人事辦或計(jì)生辦簽屬意見后才能逐級(jí)審批。假條按程序批準(zhǔn)后，先到組織人事辦登記，然后將請(qǐng)假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應(yīng)按時(shí)銷假上班。

（六）因工作需要，周末及法定節(jié)假日無法休息的，由分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審核管理。

二、對(duì)病假、事假的規(guī)定

（一）請(qǐng)事假的天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。

（二）請(qǐng)病假要提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。

（三）一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者。無故超假情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定給予處分。

三、為確保工作的正常開展，請(qǐng)假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。

四、凡參加函授學(xué)習(xí)者不再享受當(dāng)年公休假。

五、村（社區(qū)）工作人員婚育假參照《云南省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

第6篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理制度

為了加強(qiáng)干部管理，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升干部素質(zhì)，著力打造一支作風(fēng)過硬、雷厲風(fēng)行、務(wù)實(shí)勤政、廉潔高效的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，結(jié)合機(jī)關(guān)干部工作實(shí)際，建立以下制度，請(qǐng)認(rèn)真遵守執(zhí)行。

一、人事管理和工作制度

（一）機(jī)關(guān)各站所工作人員要按照副職對(duì)正職負(fù)責(zé)、站所負(fù)責(zé)人對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、站所工作人員對(duì)站所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的管理程序。

（二）實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)包片，機(jī)關(guān)干部包村制度，包村干部要指導(dǎo)所聯(lián)系的村抓好黨建、經(jīng)濟(jì)、安全、穩(wěn)定、計(jì)劃生育、社會(huì)公益事業(yè)等工作，并將聯(lián)系村干部的工作情況作為年終考核的重要依據(jù)。

（三）各機(jī)關(guān)干部實(shí)行分工負(fù)責(zé)、分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理的原則，工作不得馬虎，既要完成縣主管部門安排的工作，又要完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作。

二、上班簽到、請(qǐng)銷假和休假制度

（一）上下班都要按時(shí)簽到，上午上班8：30分前簽到，簽到后辦公室人員把簽到表交到書記辦公室，遲到者到書記辦說明情況，每月在公示欄公示。

（二）嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。凡是請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，書記審批，報(bào)辦公室存檔；請(qǐng)假7天以上須報(bào)組織人事部門審批。病假憑醫(yī)院證明請(qǐng)假。

（三）機(jī)關(guān)干部連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天者，嚴(yán)格參照《公務(wù)員法》規(guī)定辦理。遲到、早退、曠工的由黨政辦做好記載，每季度報(bào)黨政辦核查。

三、值班制度

機(jī)關(guān)干部要嚴(yán)格按照黨政辦安排的值班班次，堅(jiān)持24小時(shí)值班，每班交接時(shí)間為次日上午9點(diǎn)。值班期間一律不得擅自脫崗。有特殊情況不能到崗，值班人員必須向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并安排人員替班。值班人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理好值班期間的日常事務(wù)、機(jī)關(guān)內(nèi)所有衛(wèi)生和突發(fā)性事件，如實(shí)做好值班記錄，緊急情況及時(shí)按程序匯報(bào)。若因值班不在崗或在崗不盡責(zé)造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

四、內(nèi)務(wù)管理制度

（一）收發(fā)文制度

1、所有公文由黨政辦公室進(jìn)行收文、登記、辦理，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、保密；

2、所有收文進(jìn)行登記后，送主要領(lǐng)導(dǎo)閱批，按批閱要求及時(shí)辦理，督促落實(shí)；

3、文件閱辦完畢后，由黨政辦公室整理歸檔；

4、所有發(fā)文均由黨政辦公室進(jìn)行發(fā)文登記、編號(hào)后打印發(fā)放存檔備查。

（二）印章管理制度

黨委章由黨委秘書管理、政府章由辦公室主任管理，不得隨意存放；公章使用一律實(shí)行登記；特殊情況帶印章外出，必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）會(huì)議管理制度

辦公室要做好會(huì)議人員通知，會(huì)場(chǎng)安排；黨政秘書做好人員召集、會(huì)議簽到、材料發(fā)放、會(huì)議記錄等。

（四）辦公設(shè)備管理制度

1、辦公室電話嚴(yán)格管理，不準(zhǔn)公話私用，電話、傳真必須保證24小時(shí)暢通，專人負(fù)責(zé)接聽。

2、各站所電腦由本站所負(fù)責(zé)日常維護(hù)和使用，上班時(shí)間嚴(yán)禁非工作原因上網(wǎng)、打游戲。雷雨季節(jié)做好防雷，下班離人時(shí)必須拔掉電腦電源，凡發(fā)現(xiàn)因個(gè)人失誤造成電腦受損的維修等費(fèi)用，一律由本人承擔(dān)。

3、辦公用品實(shí)行領(lǐng)用登記制。

（五）檔案管理制度

按照集中統(tǒng)一管理的原則，各站所有認(rèn)真履行收集、整理、立卷、歸檔和保護(hù)檔案的義務(wù)。每年要將歸檔的文件材料原則上要求必須是原件，并于次年4月底以前整理好交于辦公室歸檔；

（六）衛(wèi)生責(zé)任制度

機(jī)關(guān)干部要自覺遵守衛(wèi)生責(zé)任制度。政府大院、廁所衛(wèi)生由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)值班人員清掃。

（七）公車管理制度

1、車輛由辦公室統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁超載、超速以及酒后駕車。

2、駕駛員不得隨意出車，否則，按里程收取燃油費(fèi)用。

3、車輛維修年檢由辦公室向書記報(bào)告情況，征得同意后定點(diǎn)維修。

（八）督查督辦制度

每周一機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)，各包村干部和站所負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作開展情況。黨政辦根據(jù)鎮(zhèn)黨委授權(quán)負(fù)責(zé)督查督辦工作，每月對(duì)督查督辦的情況進(jìn)行通報(bào)。

以上制度的執(zhí)行在納入機(jī)關(guān)干部年終目標(biāo)考核的同時(shí)，對(duì)違反制度的典型情況，將在黨務(wù)、政務(wù)公開欄上亮相.