教科研工作制度4篇

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常包括以下幾個核心部分：

1. 組織架構(gòu)：描述公司或部門的結(jié)構(gòu)，包括職務(wù)設(shè)置、匯報關(guān)系等。

2. 工作職責：明確每個職位的職責范圍和工作內(nèi)容。

3. 工作流程：規(guī)定業(yè)務(wù)處理的步驟和順序。

4. 時間管理：如作息時間、請假制度、加班政策等。

5. 行為準則：員工行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、著裝要求等。

6. 決策與審批：描述決策層級和審批流程。

7. 培訓與發(fā)展：員工培訓計劃、晉升路徑等。

8. 績效評估：設(shè)定評價標準和周期，以及與薪酬、晉升的關(guān)系。

注意事項

1. 實用性：制度應(yīng)切合實際，便于執(zhí)行。

2. 公正公平：確保制度對所有員工一視同仁。

3. 可調(diào)整性：隨著組織發(fā)展，制度應(yīng)能適時調(diào)整。

4. 溝通與共識：制定前廣泛征詢意見，確保員工理解并接受。

5. 法規(guī)遵守：遵守國家法律法規(guī)，避免違規(guī)。

制度格式

工作制度的格式一般包括標題、正文和附件三部分：

1. 標題：明確指出制度的名稱，如“xx公司員工考勤制度”。

2. 正文：按照章節(jié)結(jié)構(gòu)，依次列出各項規(guī)定，可以使用小標題區(qū)分不同內(nèi)容。

3. 附件：如有必要，可以附帶流程圖、表格等輔助材料。

在撰寫工作制度時，管理者需以專業(yè)、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待，充分考慮實際情況，確保制度的科學性和有效性。這不僅是提升組織效率的關(guān)鍵，也是構(gòu)建良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。

教科研工作制度范文

第1篇 家長學校教科研工作制度

1、在校長領(lǐng)導下,學校成立教科研領(lǐng)導小組 ,全面負責家長學校教育科學研究工作。

2、教科研領(lǐng)導小組負責制訂家長學校教育科研工作計劃和組織實施教科研工作,定期進行檢查,每學期作出總結(jié)。

3、教科研領(lǐng)導小組要定期召開教科研工作會議,密切配合當前的家庭教育教學工作,以研究促教育教學,在教育教學中搞研究。

4、教科研領(lǐng)導小組負責管理家長學?？蒲姓n題的申報、立項、科研課題的實施,中期評估及結(jié)題工作,對教科研課題的實施進行全程監(jiān)控和指導,不斷總結(jié)教科研實踐的經(jīng)驗和教訓,提高家庭教育的教科研水平,推動家長學校教學質(zhì)量的全面提高。

5、教科研領(lǐng)導小組負責教科研競賽活動,組織教師或家長參加科研論文的競賽與評比,以及其他教科研活動。

6、要求每位教師每學期結(jié)合自己的教學實踐寫出一篇教學論文、經(jīng)驗總結(jié)或教科研課題實驗報告。

7、定期組織家庭教育教學理論學習、對教師進行家庭教育教科研工作培訓,定期推薦或印發(fā)教科研學習材料,檢查教師的學習筆記。

8、家長學校教科研領(lǐng)導小組負責全校家庭教育教科研成果的登記、評定,并給以一定的物質(zhì)獎勵。

第2篇 縣z小學教科研工作制度

縣中心小學教科研工作制度

一、指導思想

為強化教師教科意識,提高教師理論素養(yǎng),使“向教科研要質(zhì)量”成為全校教師的努力方向,使教育科研在質(zhì)量立校上真正發(fā)揮其作用,特制訂如下教科研管理制度。

二、教研組活動管理制度

1、學校安排教科研活動安排表有計劃、有系統(tǒng)的開展研究活動。

2、 組織學習教育理論、上級下發(fā)的文件;學習外地的先進經(jīng)驗、與課題有關(guān)的科研信息。

3、定期研究課題及學科教學中存在的共性問題,作為教研課攻堅主題。

4、做好課題的跟蹤調(diào)查、信息收集與處理。

5、做好教研活動的出勤考核工作,任何人不得無故制度遲到,有事先請假。具體的出勤情況在年終績效考核中進行體現(xiàn)。

三、具體工作

(一)課題管理

每學年初都要進行一次新課題的立項和舊課題的延續(xù)、調(diào)整工作。新課題的確立要為學校提出的主課題服務(wù),做到科學、規(guī)范、有新意。各教育科研小組及參與科研教師要根據(jù)學校的主課題確立各自的研究子課題;凡屬延續(xù)性的課題,在做好階段性小結(jié)的基礎(chǔ)上,制定好下階段研究規(guī)劃。每個實驗課題必須做到有方案、有措施、有實驗記錄、有階段小結(jié)、有結(jié)果分析、有實驗報告和實驗鑒定。每個實驗教師必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度和科學的方法從事實驗研究工作,要求選準一個課題,搞好一個研究,出一個科研成果。

課題立項申報制度:

1、校教導處組織教師做好課題申報工作。

2、課題申報時間為每年10月份,11月份下達立項通知書。研究時間一般定為一年半(重大課題研究除外),課題申報人應(yīng)為課題負責人。

3、教師申報課題選題方向:

①從教師的基礎(chǔ)和已有條件出發(fā),以教師力所能及的問題為目標;

②選擇教師感到迫切需要解決的問題為研究方向;

③從范圍較小、較易解決的問題開始,從小到大,逐步提高。

④盡量使教育科研工作與日常教學工作密切結(jié)合起來,既不加重教師負擔,又有利于解決教師的困難。

⑤充分發(fā)揮群眾的智慧和積極性,注重發(fā)揮教師的個人優(yōu)勢。

4、教研組要根據(jù)實際需要確定研究目標,制定子課題。課題負責人要積極配合組織課題的研究實施。任何課題都要做好開題計劃、中期小結(jié)和結(jié)題報告三個環(huán)節(jié)。

課題的實施:

1、課題組必須按實驗方案認真組織實施。作好學生情況的摸底調(diào)查統(tǒng)計分析,制定具體的實施計劃。在實驗過程中重視各種資料的積累的保管。

2、每學年為一個階段,每學期為一個小階段,開學時訂好學期的階段實施計劃,并按時將階段小結(jié)及計劃交教科室。

3、每個實驗教師都必須自覺地遵守科研課題的管理規(guī)定和研究任務(wù),按時參加學習培訓和有關(guān)的研究活動,定期向教科室匯報課題研究的進展情況。

4、組織與課題內(nèi)容相關(guān)的調(diào)查研究,學習考察與資料研究等。檢查各課題組階段實驗及調(diào)查資料、數(shù)據(jù)、論文、總結(jié)等資料的收集、管理情況,為課題結(jié)題驗收做準備。

5、課題組的實驗工作均在科研室的指導下進行,教科室定期檢查課題研究工作的落實情況,包括:檢查研究的進度;檢查課題研究的內(nèi)容項目是否全面啟動,效果如何用以發(fā)現(xiàn)問題,調(diào)整研究項目、對象或方法;檢查原始資料的積累以及分門別類編號歸檔;檢查研究的主要成果的收集等。

(二)學校各項教研活動

學校在進行集體備課、公開課、示范課、骨干教師講座等各種教科研活動時,相關(guān)人員要做好充分的準備工作,不得馬虎,更不得有混的思想。各種活動結(jié)束后學校將對活動的準備情況、活動的過程做全面的評估。

第3篇 某中心小學教科研工作管理制度

中心小學教科研工作管理制度

為加強教師參與教研工作的實效性,全面提高教師自身整體素質(zhì),提高教育教學質(zhì)量與效率,全面實施素質(zhì)教育,改變教師教育觀念,促進學生全面發(fā)展,積極營造人人參與教育科研的大氛圍,鼓勵教師積極撰寫教育論文,特制定本管理制度,使我校形成人人自覺參與教育科研并把研究成果應(yīng)用于教學中的良好氛圍。

1、將教科研工作納入月檢月評及年度考核。

2、每人必須參與一項課題研究。

3、按時摘抄教育卡片,撰寫教育札記。(卡片每期不少于20張,札記每期不少于5篇,少一次從當月月檢月評中扣除個人積分1分)

4、按時參加教科研活動,并認真做好記錄。

5、積極撰寫教育科研論文,所撰寫的論文獲國家級獎勵者,在月檢月評中個人積分增加10分;獲省級獎勵者,在月檢月評中個人積分增加7分;獲鄭州市級獎勵者,在月檢月評中個人積分增加5分;獲新密市級獎勵者,在月檢月評中個人積分增加3分。

第4篇 某高中教科研工作獎勵制度

區(qū)高級中學教科研工作獎勵制度

教科研工作是學校教育教學管理不可或缺的重要組成部分,重視教科研,對提高教師的素質(zhì),促進教師專業(yè)化發(fā)展,提升學校辦學品位具有重要意義。為了調(diào)動教師的積極性,鼓勵廣大教職工積極開展教育教學研究,提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì),促進教育教學質(zhì)量的不斷提高,促進校園和諧發(fā)展,特制定本條例。

一、基本要求

1.高級教師每學年要撰寫一篇具有較高水平的教育教學論文、教育管理等方面的文章,在區(qū)級或區(qū)級以上刊物發(fā)表;或省級以上論文評比中獲獎,參與校級及校級以上教科研課題的研究。

2.中學一級教師每學年要撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學論文、教育管理等方面的文章,在校級及校級以上報物上發(fā)表;或市級以上論文評比中獲獎,參加校級及校級以上的教學展示活動。

3.初級職稱的教師在任職期間必須每學期要撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學論文,參與校級及校級以上教科研課題的研究并取得成果。

二、獎勵辦法

為鼓勵教師參加教科研活動,建立有效的獎勵機制,特對教科研獎勵條例做如下說明:

1.教科研獎勵的對象為本校的組織機構(gòu)、課題組或教職工個人,多人合作的成果 ( 課題除外 ) 只獎勵第一作者。

2.所有教科研成果將在履行確認、登記和備案后于學期末獎勵。

3.因頒證部門的原因?qū)е陆炭蒲谐晒荒馨磿r上報,參加評獎,可放在下一年度上報。

4.教科研先進處室、先進教研組和先進工作者的表彰,將在學校學年工作總結(jié)大會上統(tǒng)一進行。

三、獎勵方案

(一)教師專業(yè)成長獎勵標準

類別特級教師學科帶頭人青優(yōu)(教學標兵)教學骨干

省級----

市級----

區(qū)級----

注:同一學年內(nèi)一次性按最高級別獎勵兌現(xiàn)。

(二)教科研課題成果獎勵標準

1.學校對在各級別立項的教科研課題進行成果獎勵。

凡通過鑒定的科研課題,主持人或課題組長須向教科室提供課題申請書(原件)、立項批復書(原件)、結(jié)題報告 ( 研究報告 ) 、發(fā)表或獲獎?wù)撐牡炔牧?。只有結(jié)題證書者按獲獎?wù)撐奶幚怼?/p>

2.各級課題的獎勵標準如下

(1)分三次給予獎勵課題組:

a.批準立項并通過鑒定的課題按下列標準獎勵:

類 別國家級省 級市 級區(qū) 級校 級

規(guī)劃----

學會----

個人--------500200----

b.中期評估獎勵標準:

類 別國家級省 級市 級區(qū) 級校 級

規(guī)劃----

學會----

個人--------10050----

c.結(jié)題獎勵標準:

類 別國家級省 級市 級區(qū) 級校 級

規(guī)劃----

學會----

個人--------500200----

3.凡課題無特殊原因,不能按時結(jié)題的,或經(jīng)上級教科研機構(gòu)評鑒為不合格者,應(yīng)受到以下懲處:

a.收回立項獎勵和中期評估獎勵;

b.不發(fā)結(jié)題獎;

c.年終考評時,科研方面不得分。

(三) 教師論文獎勵標準

1.論文(含教案、案例)評比

參加由國家、省、市、區(qū)級教育學會、專業(yè)技術(shù)委員會、教研室、教科室等教育主管部門組織的論文評比。如:五四杯、園丁杯、師陶杯等。

等級獎金級別

一等獎二等獎三等獎

省級

市級

區(qū)級

2.論文發(fā)表:凡在正規(guī)教育期刊(有issn 國際標準刊號)上發(fā)表的專業(yè)類文章憑稿費通知單領(lǐng)獎勵:國家級(核心期刊)600元/篇,省級400元/篇,市級200元/篇?！禵_教育》發(fā)表的文章30元/篇。

(四)教師著作獎勵標準

由出版社正式出版(有 isbn是國際標準書號)的專著 (10 萬字以上 ) ,每部獎勵 10000 元。

注:不含練習冊性質(zhì)的教輔資料類書籍。

(五)通訊報道獎獎勵標準

為鼓勵各處室組或個人關(guān)心和了解學校工作,注重總結(jié)和挖掘本校教育教學管理和改革的經(jīng)驗與做法,促進辦學水平的提高,擴大學校影響,特設(shè)通訊報道獎。凡在《人民日報》、《中國教育報》、《人民教育》、《zz日報》、《zz教育》等教育報刊和各級黨報上發(fā)表的宣傳本校工作的通訊報道類文章, 2000 字以上分別按同類別發(fā)表論文的兩倍獎勵。

(六)教師競賽獎勵標準

1.賽課、好課評比、基本功大賽等現(xiàn)場競賽

等級獎金級別

一等獎二等獎三等獎

省級

市級

區(qū)級

注:不重復計算,以最高級別為準;以相關(guān)部門的證書為憑。

2.自制電教器材、課件制作等非現(xiàn)場競賽

等級獎金級別

一等獎二等獎三等獎

省級

市級

區(qū)級

(七)教師輔導學生競賽獎勵標準

1.學科現(xiàn)場競賽(奧賽類)

由教育主管部門舉行的奧賽類學科現(xiàn)場競賽,非教育主管部門舉辦的不在獎勵范圍內(nèi)。

等級獎金級別

一等獎二等獎三等獎

國家級

省級

市級

區(qū)級

注:輔導期間學校一律不另行安排輔導時間,不發(fā)輔導費。

2.學科現(xiàn)場競賽

由教育主管部門舉行的學科現(xiàn)場競賽,非教育主管部門舉辦的不在獎勵范圍內(nèi)。

等級獎金級別

一等獎二等獎三等獎

國家級

省級

市級

區(qū)級1005030

注:輔導期間學校一律不另行安排輔導時間,不發(fā)輔導費。

3.學科非現(xiàn)場競賽(上報參賽、參展)

由教育主管部門舉行的學科非現(xiàn)場競賽,非教育主管部門舉辦的不在獎勵范圍內(nèi)。

等級獎金級別

一等獎二等獎三等獎

國家級1006040

省級805030

市級503020

區(qū)級302010

注:教師指導學生作文在正規(guī)報刊、雜志上(憑稿費通知單)發(fā)表60元/篇。

(任課教師與指導教師各半)

(八)體育競賽獎勵標準(含:音樂、美術(shù)現(xiàn)場競賽)

1.單項獎

類別國家級省級市級區(qū)級

一等獎-----

二等獎-----

三等獎-----805030

注:體育比賽1-2名為一等獎,3-4名為二等獎,5-6名為三等獎。

2.團體獎

類別國家級省級市級區(qū)級

一等獎-----

二等獎-----

注:體育比賽1-2名為一等獎,3-4名為二等獎,5-6名為三等獎。

(九)先進教研組、備課組獎勵標準

1.被評為市先進教研組200元/人。

2.被評為區(qū)先進教研組100元/人

(十)學歷層次進修獎獎勵標準

1.取得研究生文憑的一次性獎勵6000元。

2.取得博士生文憑的一次性獎勵 20000 元。

注:教師進修期間,學校不予報銷任何費用。

注:教學質(zhì)量教研抽測獎勵按另文規(guī)定。