職工安全教育制度匯編（20篇范文）

重要性和意義

企業(yè)運營的核心是確保每一位職工的生命安全與健康，而這就離不開嚴謹?shù)陌踩贫?。安全制度如同企業(yè)的生命線，它不僅保護了員工的權益，也維護了公司的穩(wěn)定運行，減少了潛在的經濟損失。通過明確職責、規(guī)范操作，安全制度有助于預防事故的發(fā)生，提升工作效率，營造和諧的工作環(huán)境。

安全制度有哪些

一套完整的安全制度通常包括但不限于以下幾部分：1) 安全操作規(guī)程，詳細列出各項作業(yè)的安全步驟；2) 應急預案，針對可能發(fā)生的緊急情況設定應對措施；3) 培訓與教育計劃，定期進行安全知識的普及和技能培訓；4) 審核與評估機制，定期檢查安全制度的執(zhí)行情況并進行改進。

注意事項

1. 制度應清晰易懂，避免專業(yè)術語過于復雜，確保每個員工都能理解并遵守。

2. 制度需定期更新，適應企業(yè)發(fā)展和技術進步，確保其時效性和針對性。

3. 強調責任追究，對違反安全制度的行為要有明確的處罰措施，以示警戒。

4. 實施過程中要注重反饋，鼓勵員工提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化安全制度。

安全制度是企業(yè)安全文化的基石，它的制定和執(zhí)行需要全員參與，管理層的重視和員工的遵守同樣重要。只有將安全制度融入日常工作中，才能真正實現(xiàn)零事故的目標，構建一個安全、高效的工作環(huán)境。

職工安全教育制度范文

第1篇 職工安全教育制度

一、公司新職工上崗前,必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育,三級安全教育不得少于40小時。

二、 廠級安全教育由主管廠長負責,公司安全衛(wèi)生管理部門會同有關部門組織廠級安全教育應包括勞動文化的基本知識,本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況、法律和有關事故案例等項內容。

三、 車間級安全教育由車間負責人組織實施

車間級安全教育應包括本車間勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度,主要危險危害因素及安全預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施,典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。

四、 班組級安全教育由班組長組織實施

班組級安全教育應包括遵章守紀,崗位安全操作規(guī)程,崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生典型事故案例,勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。

五、 公司新職工應按規(guī)定通過三級安全教育,并經考核合格后方可上崗。

六、 從事特種作業(yè)的人員,必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經過取得特種作業(yè)資格方可上崗工作。具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

七、 公司職工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間安全教育。

公司在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時,必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。

第2篇 建設安全生產職工意外傷害保險制度

建設集團安全生產職工意外傷害保險制度

一、凡是施工現(xiàn)場的職工都必須投報建設工程施工人員人身意外傷害事故保險。

二、項目部及有關部門不得采用借口或阻撓的形式,不給予施工人員辦理投保手續(xù)。

三、意外傷害保險是直接工程費中現(xiàn)場管理費的組成部分,施工企業(yè)不得向職工個人攤派。

四、提前竣工的工程,保險責任自行終止。

五、對已辦理投保手續(xù)的施工人員,在施工過程中,必須嚴格遵守安全技術操作規(guī)程上崗作業(yè)。

六、凡已辦理投保手續(xù)的項目工程,因故停工須辦理停工手續(xù),復工也應及時辦理復工手續(xù)。

七、保險具體條款按意外傷害保險規(guī)范文本內容執(zhí)行。

浙江ff建設集團有限公司

第3篇 職工安全思想教育工作制度

一、安全思想教育工作應著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規(guī)、規(guī)定的能力。

二、加強職工安全思想教育工作的經常性,每周二、五組織全員職工學習安全方針政策,切實提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時間組織職工學習有關文件,確保安全生產工作有序開展。

三、立足于說實話、辦實事、求實效,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,抓主要矛盾,做好安全生產工作。

四、堅持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發(fā)式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠懇交流、及時溝通,做到上情下達、下情上傳,互相理解。

五、發(fā)揮激勵作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個職工個人才能、個性以及接受真理的過程,做到以理服人。

六、要選拔一批擁護改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊伍,充分發(fā)揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實處。

七、要加強職工對馬列主義、_思想、_理論、_____重要思想的學習,提高他們的政治理論素質,提高職工遵紀守法的自覺性。

八、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮民主管理職能,在黨的領導下,根據自身特點,發(fā)揮優(yōu)勢,突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。

九、以建設企業(yè)文化為契機,提升思想政治工作,激勵職工的責任感、積極性和創(chuàng)造性,樹立企業(yè)理念、企業(yè)精神,提高職工價值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動。

十、要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

第4篇 職工安全防火工作紀律管理制度

1.嚴禁攜帶火種入站,嚴禁吸煙,嚴禁喝酒上崗。

2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產生靜電的工作服,站內工作人員不準穿帶有鐵釘?shù)男?/p>

3.加油站內不得亂扔鐵器或其他金屬物品,禁止用金屬物品敲擊物件。

4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件,工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。

5.嚴禁在加油站內任何地方拉繩或晾曬衣物。

6.嚴禁把孩子帶進加油站內,嚴禁帶閑雜人員在站內逗留亂串。

7.嚴守工作崗位,嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食,打盹睡覺或打架斗毆。

8.不得遲到、早退和無故曠工,工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的活動。

9.不準提前或超時吃飯,吃飯時必須交替進行,不能空崗。

10.公司全體職工必須掛牌服務,衣著整潔上崗。

11.懂消防知識,熟悉消防器材設置位置,能熟練使用各類消防器材。

12.保持高度的安全防火意識,發(fā)現(xiàn)火災及時報警119和其他相關部門,并積極參加撲救。

第5篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度

為進一步提高我區(qū)干部職工的安全業(yè)務水平,落實好各級崗位責任制,增強現(xiàn)場操作能力,實現(xiàn)安全生產,特制定本制度。

1、每周四為我區(qū)職工安全學習活動日,上午8:30--10:00,下午3:30--5:00夜班、中班上午學習,早班下午學習。由區(qū)長、書記或副區(qū)長負責主持召集

2、安全學習的內容為:學習黨的安全生產方針《安全生產法》等有關安全的法律,法規(guī)及上級安全生產指令性規(guī)定等;并對本單位一周內的安全生產工作進行總結查找隱患制定措施進行整改;結合本單位實際進行事故案例分析,吸取事故教訓。

3、通防區(qū)副區(qū)長認真執(zhí)行年初制定全年職工業(yè)務知識培訓計劃,對區(qū)各工種進行系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓和安全知識教育。提高職工業(yè)務水平和安全意識。

4、學習必須制定專用點名簿,學習內容,安排專人記錄即:做到“三齊全”。每次參加培訓學習人員要做好筆記,記錄規(guī)范。

5、各隊長要認真組織本隊人員參加學習,班隊長以上的干部不參加學習或遲到早退者加倍罰款。

第6篇 職工安全技術培訓制度范本

一、從事煤礦井下生產建設的職工,都必須經過安全技術培訓,并需考試合格,取得“安全工作資格證書”。未經培訓的人員,不許指揮生產,不準上崗操作。

二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間,規(guī)定如下:

1、礦長,主管安全、生產、機電、基建的副礦長,礦總工程師和副總工程師,工程師、技術員、礦安全監(jiān)察處(站)長等,培訓時間不少于1個月;

2、正副區(qū)(科)長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員,培訓時間不少于1.5個月;

3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查(監(jiān)測)、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種,培訓時間不少于1個月;

4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月(包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習)。新工人培訓考試合格后,在有經驗的工人帶領下工作4個月,經考核合格,方可獨立作業(yè);

5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員,都必須重新進行安全技術培訓;

6、每隔2年,必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓,時間不少于10天。

三、職工的安全技術培訓,應包括下列主要內容:

1、干部、工人都必須學習有關安全生產的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關的安全規(guī)定等;

2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法;

3、工人必須學習礦井安全基礎知識,了解有關的事故發(fā)生預兆,學習事故預防和應急措施,學習本工種的操作規(guī)程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;

4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。

第7篇 職工群眾安全監(jiān)督制度

1、宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法規(guī),監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行。

2、開展安全監(jiān)督檢查活動。有權制止“三違 ”行為;發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決問題的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時,有權組織職工撤離危險現(xiàn)場。

3、按照事故處理“四不放過”原則,參加事故和職業(yè)危害的調查、分析、處理工作。對忽視安全并造成事故的主要責任者,有權提出處理建議。

4、有權監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)落實好各級安全生產責任制。對安全狀況長期不好、工程質量低劣和事故多的班組有權進行質詢。

5、充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的社會力量,協(xié)助項目部、施工隊、班組做好“三違”人員的思想轉化工作和安全知識的幫教工作。

6、開展形式多樣的安全文化活動。

第8篇 職工浴室衛(wèi)生安全管理制度

1、浴室開放前，浴室管理人員應提前檢查浴室設施，做到管路不漏水、不漏氣，電氣設施線路完整、無損壞。

2、浴室管理人員交接班前，應對浴室進行全面清洗，做到地面無積水、無腳印，關閉所有水龍頭及電氣設施，杜絕浪費。

3、浴室開放期間，管理人員要堅守崗位，防止進入浴室人員攜帶危險、管制物品，確保進入浴室人員安全。

4、浴室管理人員應在浴室醒目位置設置安全警示標志，提醒廣大職工注意安全，保護好自己的財物安全。

5、于是工作人員每周對浴室進行一次全面消毒。后勤部門負責檢查驗收，確保為廣大職工創(chuàng)造衛(wèi)生、溫馨的洗浴場所。

第9篇 職工上崗前安全教育管理制度

總則

為了適應電力工業(yè)發(fā)展需要,全面提高電業(yè)生產人員安全技術素質,充分體現(xiàn)安全第一,預防為主的方針,實現(xiàn)安全培訓規(guī)范化、制度化、科學化,確保人身設備安全和電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,特制定本制度。

安全培訓是生產崗位培訓的重要組成部分,是企業(yè)安全文明生產的重要內容,因此在生產崗位培訓中應將安全培訓擺在首位。

為將安全培訓搞的深入、持久扎實有效。在布置、檢查、總結生產工作的同時。布置、檢查、總結安全培訓工作;要與生產任務一樣進行考核,“獎懲、并與|培訓、考核、使用、待遇一體化”掛鉤。做到先培訓后上崗,先培訓后轉崗。

本制度適應用于新上崗、轉崗人員。包括大、中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、復轉軍人及新入廠的徒工。各生產專業(yè)改變工種人員。

第二章培訓要求

按有關規(guī)定新錄用的生產人員入局后必須進行安全生產知識培訓。詳細了解并熟練掌握安全生產制度,規(guī)程條款條文。并經考試合格后方能進入其它內容的培訓。

新人員崗前安全培訓應教培中心牽頭組織,安監(jiān)科負責制訂培訓計劃,并共同抓好培訓計劃的具體實施。

新人員上崗前安全培訓必須做到三級培訓。即公司集中培訓,工區(qū)(縣局、所),班組分散培訓。

大中專畢業(yè)生、公司集中培訓時間不得少于半個月,工區(qū)(局、所)不得少于天,班組不得少于一個月。

技校畢業(yè)生、復轉軍人,公司集中培訓時間不得少于一個月。工區(qū)(局、所)班組培訓不得少于兩個月。

對學徒工、外單位調入非電氣生產人員,三級安全培訓時間要適應延長。

一般培訓考核合格后方可轉入二級培訓,二級培訓考核合格后方可轉入三級培訓。

轉崗人員安全培訓應根據新崗位工作性質,制訂切實有效地計劃,由本單位培訓員負責組織實施。

新人員上崗前,轉崗人員安全培訓考核由總工程師審核。教培中心,安監(jiān)科共同進行。

人員轉正、正級、定崗、轉崗依據安全培訓考核成績,由教培中心、人勞科、組干科確認,簽字蓋章后生效。

工區(qū)(縣局、所)培訓同負責組織工區(qū)的培訓、考核工作;班組培訓員負責班組的培訓、考核工作。并制訂培訓計劃。

凡末按公司新上崗、轉崗人員要求進行安全培訓,考核的單位,如發(fā)生事故,實行誰批準誰負責的原則。

轉崗考核每半年進行一次,并提前報人勞科,填寫《轉崗人員通知單》。

第三章 培訓內容

第十八條 公司集中培訓內容為:

有關法律、法規(guī)。

電業(yè)安全工作規(guī)程(電氣部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(線路部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(基建施工部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(熱力機械部分)

省局及公司兩票管理補充規(guī)定。

供電企業(yè)事故案例、事故通報。

電業(yè)職業(yè)道德教育。

觸電急救。

第十九條 新上崗人員,工區(qū)縣(局、所)班組培訓內容為:

各專業(yè)的安全工作規(guī)程。

本專業(yè)、本單位的事故案例,事故通報。

結合本專業(yè)特點進行有關法律、法規(guī)培訓。

觸電急救。

相關專業(yè)安全知識。

第二十條 轉崗人員的培訓內容。

轉崗人員應根據人勞科《轉崗人員通知單》中所列專業(yè)進行相應的安全知識培訓,內容參照第十八條條款進行。

第四章考核、發(fā)證

第二十一條 安全培訓考核合格,由安監(jiān)科統(tǒng)一頒發(fā)安全合格證。

第二十二條 考試不合格人員,繼續(xù)補習三個月,并對新工推遲三個轉正定級時間。直到補考合格為止止。否則按待崗處理。

第二十三條 轉崗人員經安全培訓合格后,并取得合格證書,方可轉入崗位技能培訓。轉崗培訓期間,崗位工資執(zhí)行初級工工資標準。

第二十四條 對新上崗人員的崗前安全培訓中,成績優(yōu)秀者,在分配工作時,為其提供一次擇優(yōu)崗位的機會。給予提前轉正定級的優(yōu)惠。

第10篇 職工安全教育培訓考核制度

為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主”的安全生產方針,加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到“警鐘長鳴”,提高安全為了生產,生產必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產管理目標,特制定本制度。

1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育,學時不得低于72小時,經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓記錄。

2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習,并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。

3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓,學習不少于20小時。

4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓,并按規(guī)定參加復審。

5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規(guī)定的學時。

6、各車間(采場)、班組可根據實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。

7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。

8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。

9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。

10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習,負責傳達到每一個員工身上。

第11篇 職工安全教育培訓、考核制度

為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到“警鐘長鳴”，提高安全為了生產，生產必須安全的意識，實現(xiàn)安全生產管理目標，特制定本制度。

1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄。

2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習，并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。

3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓，學習不少于20小時。

4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規(guī)定參加復審。

5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規(guī)定的學時。

6、各車間（采場）、班組可根據實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。

7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。

8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。

9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育，增強員工自我保護意識。

10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習，負責傳達到每一個員工身上。

第12篇 教職工治安安全規(guī)定制度

為了把創(chuàng)建安全學校的工作要求落實到全體教職工中,維護良好的工作、生活秩序,創(chuàng)造安全、整潔、文明的工作環(huán)境,努力實現(xiàn)全年無治安安全事故的目標,特制定以下治安安全規(guī)定。

一、把創(chuàng)安工作要求貫徹于個人崗位目標責任制中,既抓工作任務的完成,又抓安全措施的落實,保證“教學安全、治安安全、消防安全”三位一體安全目標的實現(xiàn)。

二、自覺遵紀守法,維護內部治安秩序,不打架斗毆,不酗酒鬧事,不貪污盜竊,不參與黃賭毒活動,不為違法犯罪活動提供交通工具或場所,不包庇窩藏違法犯罪人員。

三、遵守單位工作紀律制度,不擅離職守,不在上班期間聊天或從事娛樂活動,不在限制外人進出的場所會客,不向無關人員泄露機密事宜。

四、做好“防火、防盜、防破壞、防事故”工作,確保單位的內部安全。

1、下班前應關好辦公室、檔案室、專用室等工作活動場所的門窗,關閉電源、抽屜應上鎖;

2、總務處現(xiàn)金、有價證券、票據應及時收放入保險柜,保險柜隔夜現(xiàn)金不得超過規(guī)定的限額,到銀行、營業(yè)所提送現(xiàn)金途中不得轉往其他地方辦理公私事;

3、機密、絕密文件、檔案、卷宗資料不得隨意放置,不得讓無關的人員閱看,簽閱、處理后應即時放入指定的安全保管地點;

4、單位或個人價值較大的物資要有安全可靠的放置地點,人員不在場時應關好門窗,落實好安全保護措施,機動車輛應全部裝上防盜報警器;

5、教職工外出時應關好個人宿舍門窗。

6、嚴格執(zhí)行易燃、易爆、有毒物品的使用管理規(guī)定,不得在指定地點以外任意存放,不得違反操作規(guī)程使用;

7、遵守外來人口管理規(guī)定,未經批準同意不得在本單位留宿外人;

8、遵守交通安全規(guī)定,不酒后駕車,不無證駕駛,不強行超車、超重運載。

五、認真履行值日教師職責,搞好治安安全保護工作。

1、準時交接班,未經批準不得代班、替班,不得缺勤,不得在值班期間擅離崗位;

2、門衛(wèi)對進出本單位的外來人員及車輛應詢問來意,必要時應登記來去時間,交接班應交代當班的重要情況及待處理的問題;

3、下班后應對辦公室、資料檔案室、重要物品存放部位、專用室門窗是否安全關閉的情況進行檢查;夜間應對辦公室、重要物品存放地點的安全情況進行巡查防護;

4、發(fā)現(xiàn)不安全跡象應及時報告或處理,發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子作案立即報告并保護好發(fā)案現(xiàn)場,并為公安機關偵破案件準確提供線索。

六、自覺學習法律法規(guī),熱情主動為學生、家長服務,積極為群眾辦好事,樹立良好的行風形象。

上海市汾陽中學

2002年1月

第13篇 職工安全生產教育培訓制度

一、《公司關于煤礦主要負責人、安全生產管理人員安全資格培訓、再培訓的規(guī)定》

1、煤礦主要負責人包括:集團公司董事長、總經理,各煤礦礦長。

2、煤礦安全生產管理人員包括:

煤礦分管安全生產管理工作的副董事長、副總經理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術負責人;

煤礦各級安監(jiān)部門負責人及工作人員;

煤礦從事安全生產管理的生產、技術、通風、機電、運輸?shù)嚷毮懿块T的負責人;

各煤礦采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測、調度等安全生產區(qū)(科)等負責人。

3、煤礦主要負責人必須經煤礦二級以上安全培訓機構進行安全資格培訓,經省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方具有任職資格。

4、煤礦安全生產管理人員必須經煤礦三級以上安全培訓機構進行安全資格培訓,經省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方可任職。

5、所有單位煤礦主要負責人、安全生產管理人員每年須進行安全資格再培訓。

6、煤礦主要負責人的安全生產教育培訓、再培訓工作由集團公司職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排。

7、煤礦安全生產管理人員培訓、再培訓由各單位職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排。

二、《公司關于煤礦特種作業(yè)人員的管理規(guī)定》

(一)特種作業(yè)人員的培訓、考核及辦證

1、培訓

各單位煤礦特種作業(yè)人員統(tǒng)一由集團公司三級以上煤礦安全培訓機構按集團公司批準的年度培訓、復訓計劃組織培訓、復訓。各生產礦井確因工作需要,急需增補特種作業(yè)人員,可由各煤礦單位職工安全教育培訓部門提前一個月提出申請,并附培訓計劃,報集團公司職工安全教育培訓部門,由集團公司職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排培訓。

2、考核

(1)煤礦特種作業(yè)人員培訓、考核一律堅持教考分離原則。

(2)特種作業(yè)人員考核分機考和筆試:井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、井下爆破工、主提升機操作工、安全檢查員等六大工種實行機考,六大工種以外的“其他”煤礦特種作業(yè)人員:絞車操作工、綜掘機操作工、輸送機操作工、信號把鉤作業(yè)工、主要通風機作業(yè)工、防突作業(yè)工、監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)工、瓦斯抽放作業(yè)工、井下變電作業(yè)工、主排水泵操作工、壓風機操作工、電氣防爆檢查作業(yè)工、礦燈充電作業(yè)工、耙?guī)r機操作工、測風測塵作業(yè)工、電機車操作工等十六個工種實行筆試,在條件具備的情況下,逐步推進機考。

(3)特種作業(yè)人員考核按上級有關規(guī)定辦理。

3、辦證

培訓機構在培訓結束后的15個工作日內持特種作業(yè)人員辦證申報表、花名冊及相關資料到省有關部門辦理特種作業(yè)人員操作證(ic卡),辦回證件后及時通知送培單位取證。

(二)特種作業(yè)人員的安排使用及管理

(1)生產區(qū)隊必須合理安排使用特種作業(yè)人員,嚴禁安排無證人員上崗,凡發(fā)現(xiàn)職工持無效證件或持非本崗位有效證件在本區(qū)隊特殊工作崗位上崗者,按“三違”相關規(guī)定追究有關人員責任。

(2)煤礦從業(yè)人員有權拒絕安排未經培訓考核合格取得特種作業(yè)資格證的人員在特殊工作崗位工作;特種作業(yè)人員有權拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作,否則視為違章作業(yè)。

(3)各生產區(qū)隊必須對本區(qū)隊特種作業(yè)人員建立管理臺帳,設置專欄上墻,進行牌板化管理。

(4)因工作需要、人員緊張,可實行一人雙證(或多證)培訓,確保動態(tài)持證上崗。

(5)各單位不得隨意調整特種作業(yè)人員,因工作需要工資部門調整或調出特種作業(yè)人員,必須經職教部門允許,并辦理培訓檔案移交手續(xù)。

(三)處罰

(1)各生產礦井為確保特種作業(yè)人員100%的持證上崗,本單位必需制定一套切實可行的教育培訓、使用管理辦法,對違規(guī)者進行從嚴處罰。

(2)發(fā)現(xiàn)無證上崗或持無效證件上崗者,按上級或集團公司有關安全管理規(guī)定進行處罰。

(3)對違規(guī)安排特種作業(yè)人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業(yè)人員,處罰當事人1000元罰款。

(4)對未經職教部門允許隨意調整或調動特種作業(yè)人員,一次處罰當事人1000元罰款。

三、《公司職工安全教育培訓的審批手續(xù)》

1、各單位必須嚴格按照集團公司批準的培訓計劃進行培訓,明確集團公司職工安全教育培訓相關部門是集團公司對外、對內日常職工安全教育培訓工作的聯(lián)系和管理部門。

2、特殊情況需增加、減少、提前或延遲的培訓,堅持“每辦必審”的原則,必須在改變計劃10日前以郵件或書面報集團公司職工安全教育培訓部門審批并備案后,方可實施。屬集團公司培訓權限范圍內的,職工安全教育培訓部門必須在一個工作日內答復、集團公司權限范圍外的應在3個工作日內予以答復。

3、須赴集團公司以外培訓的,由單位填寫《外出培訓申請表》,經集團公司分管領導同意并報職工安全教育培訓部門備案后,方可進行。集團公司機關部室外出培訓,必須經公司主要領導簽字方可辦理。

4、有關領導及部門應嚴格把關,認真區(qū)分專題安全教育培訓與日常學習、會議的區(qū)別。凡各單位日常的會議學習,每周的安全活動,外出參觀考察等等均不列入審批范圍。

四、《公司職工安全生產教育培訓考核制度》

1、堅持逐級考核、教考分離的原則。即:按管理權限,集團公司安全技術培訓中心培訓(復訓)的特種作業(yè)人員,由貴州省安全技術培訓中心命題、頒證,集團公司職工安全教育培訓部門受其委托后負責監(jiān)考、評卷、辦證;各生產單位煤礦其他從業(yè)人員資格培訓(復訓)的考核,由集團公司職工安全教育培訓部門負責命題、監(jiān)考、辦證,不屬集團公司權限范圍的按上級規(guī)定辦理。

2、各級職工安全教育培訓部門必須做到“每培必考”,堅持實事求是,保證學習質量。

3、煤礦從業(yè)人員實際操作考核

(1)各生產單位職工安全教育培訓部門為從業(yè)人員實際操作考核的主管部門,負責生產操作崗位人員實際操作的組織、檢查和考核工作。

(2)各生產單位在組織從業(yè)人員培訓時,除按培訓大綱和培訓計劃實施培訓外,還要進行實際操作考核?？己顺煽儼床坏陀谂嘤柨己丝偡值?0%記入個人培訓檔案,并報集團公司職工安全教育培訓部門備案。

(3)各生產單位職工安全教育培訓部門分工種制定出實際操作考核內容和評分標準,報集團公司職工安全教育培訓部門備案。

(4)實際操作考核合格者,可參加理論考試,對實際操作和理論考試“雙合格”者,方可辦理相應上崗操作人員資格證書,有一項不合格者不予辦理。

(5)對已取得上崗操作資格證書、達到復審期限的人員,在組織復訓時,必須進行實際操作考核。

五、《公司職工安全教育培訓基本形式的規(guī)定》

1、安全教育培訓必須采取理論與實踐相結合的形式。實踐學習的比重不低于30%,并納入“每期一主題”活動。

2、各單位在日常的安全教育培訓工作中,對每一期培訓班除正常課程安排外,均需設立本期的一個針對解決具體問題的方案或提升職工實際動手動腦能力的“主題”。主要內容如下:

(1)中層管理人員參加的培訓:黨和國家安全生產方針和上級的各項指示決議,規(guī)章制度在本單位執(zhí)行落實的情況及建議;單位管理中值得推廣借鑒的做法或應該吸取的教訓;針對某一項共性問題的解決方案等等。

(2)基層管理人員參加的培訓:本單位對企業(yè)各項制度、規(guī)定、措施執(zhí)行落實的具體情況和打算;執(zhí)行力情況的培養(yǎng)和鍛煉;單位具體工作的創(chuàng)新做法;單位具體工作中存在的主觀問題及改進措施等等。

(3)班組長參加的培訓:本班組管理中的好做法或存在的問題及改進措施;如何成為一名讓領導放心、職工服氣的班組長;職工中存在的意見及建議等等。

(4)特種作業(yè)人員(工程技術人員)參加的培訓:本專業(yè)、本崗位日常工作中存在的問題及解決建議;某一項常見或重要的專業(yè)技術具體問題的解決辦法;熟練掌握某一項或一種技能等等。

(5)一般從業(yè)人員參加的培訓:熟練掌握某一項或一種技能或方法;針對某一個安全生產具體問題的辦法等等。

(6)新工人參加的培訓:自身在煤礦從業(yè)想要達到的一個理想目標(經濟、地位、修養(yǎng)等)及步驟打算;對單位各項安全管理的建議。

3、“主題”內容作為每一期培訓的考核內容,分值不得低于考核總分的30%?！爸黝}”的考核可以是實踐操作、理論探討、方法交流、工作方案、心得體會等多種形式,必須是實際工作中看得見、摸得著、用得上,對工作有具體實際意義。各單位職教部門在每期培訓前要廣泛地、有針對性的地征求“主題”,做好考核準備。同時,積極協(xié)助相關部門和單位做好“主題”活動成果的運用工作,促使活動取得最大效果。

4、授課時間可根據各單位實際情況選擇脫產或業(yè)余時間進行,必須保證授課學時。

六、《公司職工安全教育培訓辦班紀律》

1、必須建立以下各項紀律及獎懲措施

(1)考勤紀律;

(2)衛(wèi)生紀律;

(3)課堂紀律;

(4)考試紀律;

(5)設施設備使用紀律;

(6)職工培訓考核獎懲辦法;

(7)其它應該規(guī)范完善的紀律。

2、教師紀律要求

(1)各單位聘請的專兼職教師及所在部門必須服從各單位授課工作安排,不得以任何借口推諉、延誤授課。

(2)教師必須認真?zhèn)湔n并寫出授課教案或課件。授課內容必須理論聯(lián)系實際,嚴禁照本宣科;必須每課必備,嚴禁馬虎應付。

(3)教師必須認真授課,保證學員掌握要求的內容。

3、班主任紀律要求

班主任必須保證辦班質量。作到辦班人數(shù)、課時、教師、管理、考核、檔案到位。

七、《公司職工證件管理制度》

公司職工證件管理遵照“分口集中管理的原則”。

1、主要負責人礦長資格證、安全資格證由公司人力資源部負責管理;管理人員安全資格證由各單位組織(人事部門)負責管理。

2、特種作業(yè)人員資格證、從業(yè)人員資格證由單位職教部門負責管理。

3、公安部門辦理的爆破員、庫管員、押運員證件,由單位保衛(wèi)部門管理。

4、培訓機構專、兼職教師資格證原件由公司人力資源部(職教)統(tǒng)一管理,各單位職教部門留存復印件。

八、《公司職工教育培訓資料檔案管理辦法》

為加強職工教育培訓資料檔案管理,便于了解職工接受教育培訓的情況和上級主管部門對職工安全教育培訓工作的檢查,進一步促進職工教育培訓工作管理的標準化。

(一)對職工教育培訓資料檔案的內容要求

1、建立在職職工個人培訓檔案,一人一檔。檔案內容主要包括:

(1)職工本人自然情況;

(2)職工接受培訓情況登記;

(3)職工工種更換情況記錄;

(4)職工何年何月至何年何月在何地方接受何培訓;

(5)學習內容;

(6)各種成績;

(7)證件編號。

2、辦班資料檔案,一班一檔,主要內容有:

(1)辦班通知;

(2)辦班審批表;

(3)規(guī)定學時的教學計劃、教學大綱;

(4)課程表;

(5)教案;

(6)學員考勤表;

(7)學習成績冊;

(8)考試試卷;

(9)培訓班反饋表;

(10)監(jiān)考記錄。

3、年度培訓計劃、年度辦班臺帳。

(二)管理辦法

1、各二級單位辦班檔案和職工個人接受培訓檔案均由各二級單位妥善保存管理。

2、集團公司部門辦班資料檔案由人力資源部和承辦單位分別負責保存管理,但必須將二級單位來接受培訓人員的成績書面通知職工本人所在單位,便于及時記錄入檔,時間不得超過15天。

(三)職工安全教育培訓檔案資料的保存期限

1、職工個人培訓檔案,保存至該職工退休。

2、單位辦班資料檔案,一般保存五年(備查)。

九、本制度自下發(fā)之起執(zhí)行。

第14篇 煤礦開拓隊職工安全管理行為規(guī)范制度

煤礦開拓隊職工安全管理行為規(guī)范操作制度

1、為規(guī)范開拓隊職工行為,確保建立一個和諧安全的工作生活環(huán)境特制定本制度。

2、本隊員工上班前必須精神充足,衣著整潔,不得穿著拖鞋、背心進入礦區(qū),否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

3、入井前必須穿戴好勞保用品,不得打鬧嬉戲,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

4、班后不得酗酒鬧事,打架斗毆,不得在公共場所大聲喧嘩,影響他人休息,否則除公司制定的相關處罰外,每次隊里加罰200元。

5、本隊員工應做到有素質、有修養(yǎng),不得有損壞__煤礦及開拓隊形象的行為,否則按情況輕重處罰。

6、遵守井下的操作制度。

7、進入工作面先檢查周圍頂板及工作面情況,做到隱患不排除不生產。

8、堅持放炮制度,一炮三檢制,堅持服從領導安排設置警戒。

9、放炮后首先要敲幫問頂,超前使用前探梁,嚴禁空頂作業(yè),確認無隱患后方可出煤。

10、開溜子時,不能一次性啟動,檢查機頭機尾壓柱是否牢固,確認后方可啟動。

附:如果發(fā)生上述行為,將按情節(jié)輕重情況給予教育或處罰。

第15篇 職工安全權益維護制度

為進一步加強職工安全權益維護工作,突出“以人為本”的理念,積極采取措施改善職工的工作環(huán)境和條件,保證職工的生命安全和身體健康,根據《安全生產法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》及《工會勞動保護工作責任制》等法律法規(guī),特制定本制度:

1.認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理“的安全生產方針,深入現(xiàn)場協(xié)助抓好群眾安全生產,搞好群防群治,依法監(jiān)督各級行政領導安全責任制的落實,參與改建、擴建、工程的驗收及事故的調查和處理,發(fā)現(xiàn)違章指揮,強令工人冒險作業(yè),或者在生產過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害,有權制止作業(yè)和督促糾正。

2.按照《工會法》、《企業(yè)法》、《勞動法》等法規(guī),賦予職工在安全生產管理、規(guī)章制度建設、安全獎罰、民主評議等方面的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等權利。

3.保障職工的主人翁地位,在維護企業(yè)總體利益的同時,維護職工的合法權益,密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工生活,幫助職工排憂解難,全心全意為職工服務。

4.全面推進工會勞動保護機制建設,勞動保護工作機制以“六個載體,雙基建設”為主要內容,“六個載體”即:“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“安康杯”競賽、職工代表大會保平安、集體協(xié)商、集體合同及勞動安全衛(wèi)生專項合同等企業(yè)職工安全文化系列活動、高層次源頭參與和強化日常監(jiān)管,“雙基建設”即基礎工作和基層建設。要依據機制建設要求,制定并逐步完善配套的制度、臺帳,努力實現(xiàn)勞動保護各項工作的閉環(huán)管理,妥善做好原始記錄、電子文檔和音像等文件檔案的收集整理工作,持續(xù)改進工會勞動保護的工作機制。

5.堅持依法推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”(以下簡稱“監(jiān)控法”),并以之為龍頭,充分發(fā)揮“危險源(點)警示卡”等有效載體的積極作用,發(fā)動職工廣泛參與企業(yè)安全生產管理,推動企業(yè)事故隱患和職業(yè)危害的整改,有效監(jiān)控企業(yè)危險源(點),提高企業(yè)安全生產管理水平,增強職工群眾對事故的防范能力。

6.職工代表大會是企業(yè)職工實行民主管理的基本形式,也是企業(yè)工會參與討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益的有效載體。要普遍開展“職工代表大會保平安”活動,推動建立以職代會為基本形式的民主管理制度,重點落實職工對企業(yè)生產經營包括安全生產等重大事項的知情建議權,對涉及勞動安全衛(wèi)生等勞動關系重大問題的協(xié)商共決權,對執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)政策、履行勞動合同、集體合同、專項合同情況的檢查監(jiān)督權。要建立健全職代會勞動保護專門工作機構,正常開展職工代表安全巡視等活動,加強中期管理,督促職代會有關勞動保護的決議和提案的落實。

7.充分發(fā)揮集體協(xié)商、集體合同等民主管理制度在基層企業(yè)勞動保護工作中的積極作用。深入開展調查研究,廣泛聽取職工群眾的意見,就保障安全投入,改善生產環(huán)境,加強培訓教育,落實勞動保護待遇等職工普遍關心的問題積極開展勞動安全衛(wèi)生“要約”行動,規(guī)范集體協(xié)商的程序,實現(xiàn)充分的交流溝通,規(guī)范集體合同中勞動保護的條款,從企業(yè)實際出發(fā),注重解決實際問題。加強集體合同的管理,保障合同兌現(xiàn)。推動簽訂勞動安全衛(wèi)生專項合同,切實維護勞動者安全與健康的合法權益。

8.督促各單位嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

9.加強職工的安全教育,著力于職工安全意識、安全理念、安全技術、安全能力的提高,激發(fā)職工群眾的主觀能動作用,奠定職工群眾在企業(yè)安全管理中的主體作用,為實現(xiàn)企業(yè)安全提供最堅實的基礎和最可靠的保證。將職工安全生產知識培訓的目標納入各單位(部門)安全生產責任制的考核內容,加大工作力度,注重安全生產法律法規(guī),特別是職工安全生產的權利和義務、突發(fā)事故的處置方法的系統(tǒng)教育,提倡培訓方法的多樣化,嚴格考試,保證培訓的實際效果,進一步完善職工培訓的工作機制。

10.組建群眾安全監(jiān)督網絡、開展安全檢查活動、督促職工按章作業(yè)、避免安全事故發(fā)生。不斷強化日常監(jiān)管,從源頭維護廣大職工群眾在安全生產方面的合法權益。開展勞動安全衛(wèi)生方面的專項調查研究,向上級工會組織反映企業(yè)勞動保護的實際情況,總結工作經驗和教訓,及時匯報工作中的困難和問題,取得支持,爭取解決。

11.及時上報傷亡事故和職業(yè)危害的調查處理報告,旗幟鮮明地依法維護職工的合法權益,堅持原則、秉公辦事,按照“四不放過”的原則,對事故的直接責任者及負有責任的領導人,提出處理意見,維護職工,特別是在事故中受到傷害的職工的合法權益。

12.工會全過程參與企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的建立和實施,體現(xiàn)法律法規(guī)賦于工會勞動保護的職權和工會勞動保護的特色。

13.要深入井下現(xiàn)場,了解和掌握真實情況,面對面指導工作,幫助基層連隊解決面臨的困難和問題。對安全健康合法權益受到侵害的職工給予調解、仲裁乃至法庭訴訟的法律援助。

第16篇 職工安全教育與培訓制度

為了進一步加強我礦安全技術培訓工作,使培訓工作走向正?；?、制度化,全面提高員工素質,促進安全生產,經礦研究決定,現(xiàn)作如下規(guī)定:

1、本制度規(guī)定必須培訓的人員:

(1) 新招收進礦的新員工;

(2) 從事特殊工種作業(yè)的人員;

(3) 對技術更新涉及的有關人員及調換工種的人員;

(4) 根據需要礦領導安排培訓的人員;

(5) 下崗轉崗再就業(yè)人員;

(6) 《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定培訓的有關人員。

2、每次培訓,各有關區(qū)隊、科室必須按通知規(guī)定的時間,將所培訓的名單報安監(jiān)站以便安排培訓。

3、凡礦舉辦的培訓班,有關的區(qū)隊、科室,如不按通知要求將培訓名單報送到安監(jiān)站的,罰款該單位100元;開班培訓期間,培訓部門將嚴格按照報送的名單進行考勤,無故不參加培訓的,罰款個人每次10元,遲到、早退的罰款個人每次5元;該單位送培人員,每次上課缺席超過20%,罰款該單位50元。

4、承包隊有新民工來礦工作的,必須及時將名單報安監(jiān)站安排上崗培訓,私自下井,一經發(fā)現(xiàn),罰款承包隊500元/人。

5、特殊工種人員經培訓合格后必須持證上崗,不經培訓上崗操作罰款30元,已培訓合格,但無證上崗的罰款10元。

6、工種調換時,勞資科必須將名單報到安監(jiān)站,接收單位安排上崗前必須先送培訓,合格后才可安排上崗作業(yè)。

7、每期培訓,必須進行考試和考核,考試要有成績,考核要經主要授課人員簽署意見,培訓結果由安監(jiān)站、培訓部門存檔備案,并通知培訓人員所在單位。

8、新招進礦的承包隊或民工年內初次一次性培訓,經費由礦方負責,承包隊年內因人員變換,補充人員的培訓經費由送培單位支付。

9、礦舉辦的培訓班,送培的區(qū)隊、科室必須由一名副職以上領導帶隊,送培民工必須有該隊帶班以上人員帶隊培訓,否則罰款單位正職領導、區(qū)隊負責人30元。

第17篇 食品加工餐飲及職工用餐安全管理制度

一、加工前應認真檢查待加工食品,發(fā)現(xiàn)有腐敗變質跡象或者其他感官性狀異常的,不得加工和使用。

二、要堅持就餐標準,葷素搭配,公司員工一律憑票供給。次日的隔頓、夜食物,必須一看、二聞、三嘗后,在無異味成變質的前提下才能回鍋,蒸煮燒遺后供應。如食物在放入冰箱前或取出來后發(fā)現(xiàn)變異,堅決馬上進行銷毀處理,以保證食品的安全食用。

三、保證按公司規(guī)定的作息時間準時供應飯菜,耐心和氣,熱情周到,維護用餐秩序,講究文明用餐。食堂人員做到安全、節(jié)約用氣、用電,做好防火、防盜工作。使用完畢應馬上關閉所用電源成關閉各設備開關及門窗,爐灶熄滅。保證做到:人走水止、燈滅、火熄,人離門窗關。

四、食品原料在使用前應洗凈,動物性食品、植物性食品、水產品應分池清洗,禽蛋在使用前應對外殼進行清洗,必要時消毒處理。

五、植物性食品原料要按“一擇、二洗、三切”的順序操作,徹底浸泡清洗干凈,做到無泥沙、雜草、爛葉。

六、食品原料的加工和存放要在相應位置進行,不得混放和交叉使用,加工動物性食品、植物性食品、水產品的操作臺、用具和容器要有明顯標志并分開使用。

七、切配好的半成品應避免污染,與原料分開存放,并應根據性質分類存放。已盛裝食品的容器不得直接置于地上。

八、切配好的食品應在規(guī)定時間內使用。易腐爛變質食品應盡量縮短在常溫下的存放時間,加工后應及時使用或冷藏。

九、加工結束及時拖清地面,水池、操作臺、工用具、容器及所用機械設備清洗干凈,定位存放,做到刀不銹、板不霉、整齊有序,及時清理垃圾,保持室內清潔衛(wèi)生。

十、在專用洗拖布池或洗拖布桶內涮洗拖布。不得在加工清洗食品原料的水池內清洗拖布。

十一、各種食品加工用具、設備如:面板、面案、容器、絞肉機、饅頭機、豆?jié){機、和面機、面條機等,用后及時清洗干凈,定期消毒。各種用品如蓋布、籠布、抹布等要洗凈、曬干備用。

十二、使用的食品添加劑必須符合《食品添加劑使用衛(wèi)生標準》,應嚴格按照標識上標注的使用范圍、使用量和使用方法使用食品添加劑,禁止超范圍、超劑量濫用食品添加劑。使用完后,由專人專柜保存。

十三、用于原料、半成品、成品的各種工具、容器標識明顯,分開使用,定位存放,保持清潔。加工后的直接入口食品要盛放在消毒后的容器或餐具內,不得使用未經消毒的餐具和容器。

十四、灶臺、抹布要隨時清洗,保持干凈。不用抹布擦拭已消毒的碗碟,滴在碟邊的湯汁用消毒布擦凈。按規(guī)定處理廢棄油脂,及時清理抽油煙機罩。

十五、工作結束后,調料品加蓋,工具、用具洗刷干凈,定位存放;灶上、灶下地面清洗沖刷干凈,不留殘渣、油污,不留衛(wèi)生死角,及時清除垃圾。

十六、職工用餐區(qū)域、客餐室、職工刷盆、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生要做到“三定”:定人、定時間、定質,搞好用餐環(huán)境衛(wèi)生,保持清潔,給職工一個舒適的用餐環(huán)境。

十七、職工用餐時間:要求早飯8點前在食堂就餐完畢;午飯12:00開飯,僅換班人員可提前打飯;晚飯18點開飯,僅換班人員可于17:30打飯。(換班人員主要為中控、鍋爐、保安等崗位人員)。

十八、職工用餐時應使用飯卡,一人一卡,以本人姓名為準,不可以使用他人飯卡,如有發(fā)現(xiàn)使用他人飯卡行為的罰款50元,情節(jié)嚴重者沒收飯卡。

十九、熱情接待公司安排來客,憑辦公室招待通知來招待用餐。

二十、外來實客需餐時,可由所拜訪的部門申領公司食堂飯票用餐。無飯票者一律不能用餐。

第18篇 職工住宅樓工程安全管理制度及主要措施

（一）、安全管理制度

１、安全生產責任制：

項目經理是安全工作第一責任人，對該項目的的安全生產負全面領導責任。技術主管對該項目的安全生產負技術領導責任，組織制定該項目的安全技術施工組織設計及防護措施，組織提出落實安全生產規(guī)章制度和安全技術措施的實施計劃，項目副經理和施工隊長對該項目的安全生產負直接責任，不得違章指揮，制止冒險作業(yè)。各班組長認真遵守操作規(guī)程和安全技術交底。安全員認真執(zhí)行安全生產施工組織設計中的安全技術措施，做好安全生產管理和監(jiān)督檢查工作。

２、安全技術管理制度：

(1)保證施工現(xiàn)場安全生產。

(2)預防高空墜落和物體打擊事故。

(3)預防坍塌事故。

(4)預防中署，中毒事故。

３、安全檢查制度。

４、安全獎罰制度。

（二）、主要措施

１、項目部成立安全領導小組，以項目經理為組長，對參加施工的全體人員進行安全教育。

２、專職安全員應在施工前分工種進行安全技術交底，設立安全操作規(guī)程牌，并經常檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即停工整改，直至隱患消除。

３、塔吊、腳手架等搭設完畢，應經有關部門檢查合格后方可使用，在使用過程中隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施糾正。

４、各種機械操作人員一律持證上崗，嚴禁無證人員操作機械。

５、現(xiàn)場電路按三相五線制架設，配電盤、箱均應安裝漏電保護裝置，手持電動工具也應裝漏電保護器。配備足夠用的干粉滅火器。

６、高空作業(yè)掛好安全網，凡進入施工現(xiàn)場人員均應戴好安全帽，樓面四口及時防護。

７、指定專人整理安全內業(yè)資料。

８、現(xiàn)場照明及室內照明統(tǒng)一由專職電工安裝，嚴禁私拉亂接。

９、現(xiàn)場照明燈具要合理布置，避免出現(xiàn)照射死角。

第19篇 職工安全風險金制度

一、總則

1.1目的

為了強化安全生產管理，落實安全責任，提高員工安全生產參與感與執(zhí)行力，確保公司安全目標實現(xiàn)，發(fā)揮安全生產及獎勵的激勵作用，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于公司各類人員安全風險保證金及考核兌現(xiàn)。

二、保證金的繳納

2.1 公司納入安全風險保證的人員，安全風險保證金由安全環(huán)保部每月月底至次月初列出本月明細單，財務部從工資中一次性扣除，建賬保管。

2.2 職工家屬中指定一名直系親屬，（按照：夫妻優(yōu)先、父母其次、家庭成員次之的順序，雙職工必須父母），辦理一張指定銀行的銀行卡，并由安全環(huán)保部登記建檔，用于職工安全風險金的發(fā)放。

2.3安全風險金的扣除金額為：

三、保證金的發(fā)放

3.1月度無安全生產事故及“三違”情況，按照三個月為一輪，即：首月返還本金，次月返還本金+本金的50%，第三個月返還雙倍本金的模式發(fā)放安全風險金。

3.2如個人月度出現(xiàn)安全事故、人身傷害及“三違”，情況時，按比例扣除個人本月安全風險金或全部扣除，如出現(xiàn)較大安全事故或涉及人數(shù)較多時，追究相關責任人，依次扣除相關人員安全風險金。

3.3年度無安全生產事故及“三違”情況，個人通過年度安全考核及安全生產目標責任制考核，本年度12月份安全風險金除按照規(guī)定享有本月的返還外，另按照單月本金數(shù)量進行雙倍獎勵.

3.4未完成年度安全目標或年度累計發(fā)生安全事故、“三違”，依照比例扣除安全風險保證金。

四、管理內容

4.1公司實施安全風險保證金制度，執(zhí)行“權、利、責”于一體，行為考核，親屬參與制度。

4.2各部門嚴格執(zhí)行發(fā)生事故安全風險保證金扣除辦法，由各部門每月月底至次月初上報風險金考核，由安全環(huán)保部監(jiān)督執(zhí)行，部門漏報、未報、謊報情況由安全環(huán)保部連同責任人一同考核。

4.2.1. 月度內發(fā)生“三違”，扣除安全風險金50%，三個月內累計發(fā)生兩次及以上“三違”時，扣除當月100%風險金，視情況可扣除主管人員10%-30%。

4.2.2. 月度內因違反規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金80%?？鄢g接責任人安全風險保證金50%，視情況可扣除主管人員及安全管理人員10%-30%。

4.2.3.月度內發(fā)生較大及以上安全事故、人身傷害，扣除事故直接責任人風險金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員50%-100%安全保證金。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3安全環(huán)保部負責年度安全考核及安全生產責任制落實情況考核。

4.3.1. 年度內因違犯規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金50%，扣除間接責任人安全風險保證金30%。

4.3.2. 年度內因違反規(guī)定造成較大及以上事故，直接責任人，扣除年度安全風險保證金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員安全保證金50%-100%。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3.3.年度內累計“三違”達到五次（含五次）及以上時，扣除50%安全保證金，累計達到十次（含十次）及以上時，扣除100%安全保證金。

4.4繳納安全風險保證金人員因崗位變動或職位變化，需要調整保證標準，相關部門必須及時調整保證標準，提出書面申請，經領導審定備案。

4.5公司各部門發(fā)生安全生產事故除按照本制度保證考核外，還要按照《公司規(guī)章制度》追究相關責任人員的責任。

4.6安全風險保證金繳納，由公司安全環(huán)保部確認列出明細，財務部建賬保管，事故扣罰風險金列入親屬安全風險金賬戶。

附件：《月度風險金考核表》，《年度風險金考核表》

第20篇 職工 安全教育培訓制度

為保證安全生產,使職工熟悉并自覺遵守安全生產中的各項章程,特制定本制度:

1 凡新吸收或調換工種的工人,上崗前必須進行安全教育,經考試合格,方能上崗操作。

2 特殊工種工人應參加主管部門主辦的培訓班,經考試合格后,持證上崗。

3 要結合安全合同,每年進行一次安全技術知識理論考核,并建立考核成績檔案(具體內容見附表一)。

4 安全教育主要內容有:

4.1 貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定;

4.2 安全生產管理規(guī)定;

4.3 機電及各種安全技術操作規(guī)程;

4.4 施工生產中危險區(qū)和安全工作中的經驗教訓以及預防措施;4.5 塵毒的危害和防護;

4.6 執(zhí)行入場教育、現(xiàn)場教育、崗位教育等三級安全教育制度(具體內容見附表二)。

5 新職工、臨時工(主要技術人員)上崗前必須經公司審批,安全員協(xié)助進行安全教育。

6 項目部每個星期進行一次安全教育。