職工管理制度范文匯編【16篇】

職工管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率，維護(hù)和諧的工作環(huán)境，確保企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。它通過設(shè)定明確的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，為員工提供清晰的行為指南，同時也為企業(yè)管理者提供了公正、公平的決策依據(jù)。

包括哪些方面

1. 員工職責(zé)與權(quán)利：定義每個職位的工作范圍、職責(zé)要求，以及員工應(yīng)享有的權(quán)益。

2. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)及晉升機(jī)制，確保人才引進(jìn)的公平性。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立員工培訓(xùn)計劃，促進(jìn)技能提升和職業(yè)發(fā)展。

4. 工作時間與休假：明確工作時間、休息日、年假等規(guī)定，保障員工休息權(quán)。

5. 薪酬福利：設(shè)定薪資結(jié)構(gòu)、績效獎金、福利待遇等，激勵員工積極性。

6. 行為規(guī)范：規(guī)定職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則，確保企業(yè)文化和價值觀的傳承。

7. 績效管理：設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)，定期評估員工表現(xiàn)，為獎懲提供依據(jù)。

8. 糾紛處理：制定投訴和申訴程序，解決內(nèi)部矛盾，維護(hù)組織穩(wěn)定。

重要性

1. 提高效率：明確的制度有助于員工高效完成任務(wù)，減少工作中的混亂和誤解。

2. 維護(hù)秩序：規(guī)范員工行為，防止不正當(dāng)競爭和內(nèi)部沖突，保持良好的工作氛圍。

3. 保護(hù)權(quán)益：確保員工權(quán)益不受侵犯，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

4. 促進(jìn)發(fā)展：通過有效的績效管理，推動員工個人成長，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。

5. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，降低企業(yè)法律風(fēng)險，保障企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

方案

1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門參與，確保制度涵蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域。

2. 公開透明：制度應(yīng)公開發(fā)布，讓所有員工了解并理解，消除疑惑和誤解。

3. 定期審查：每年至少一次全面審查，及時調(diào)整不符合實際或法規(guī)變化的部分。

4. 培訓(xùn)教育：定期進(jìn)行制度培訓(xùn)，強(qiáng)化員工對制度的認(rèn)知和遵守。

5. 反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，鼓勵員工提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化制度。

6. 執(zhí)行與監(jiān)督：管理層需嚴(yán)格執(zhí)行制度，公正處理違規(guī)行為，確保制度權(quán)威性。

7. 結(jié)合實際：制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展階段、行業(yè)特點相結(jié)合，保持靈活性和適應(yīng)性。

通過上述方案，職工管理制度將更好地服務(wù)于企業(yè)，促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，構(gòu)建健康、有序的工作環(huán)境。

職工管理制度范文

【第1篇】職工管理制度范文

一個公司有臨時職工,各個職位的職工等,對于各職工,企業(yè)要采取怎樣的管理措施呢以下是完整的職工管理制度,請參考。

一、臨時人員管理辦法

第一條目的

為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。

第二條人員申請

各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi)),須雇用臨時人員從事時,應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用。

(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過三個月。

第四條雇用

(一)人事部門招雇臨時人員,應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。

(二)臨時人員到工時,人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保

在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,始得入廠工作。

第六條管理

(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

第七條終止雇用

臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應(yīng)予終止雇用,經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

第八條延長雇用

臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續(xù)雇用時,應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。

第九條實施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施,修改時亦同。

二、員工身份保證金處理辦法(a)

第一條本公司員工就職時,除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外,另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。

第二條員工應(yīng)繳存的身份保證金,其金額如下:

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理:10萬元整。

(二)第一、二階職員:6萬元整。

(三)第三階職員:4萬元整。

(四)第四階職員:3萬元整。

(五)其余正式任用職員:2萬元整。

(六)服務(wù)員:1萬元整。

第三條身份保證金一時難以繳足者,依下列的規(guī)定,由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,四舍五入),累積至前條規(guī)定金額為止。

(一)第四職階以上員工,每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工,每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條員工身份保證金的利息,按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。

第五條員工在職期間,其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者,得于等值金額發(fā)還購買,惟其所購股票應(yīng)寄存總公司,充為身份保證金。

第六條身份保證金及前條規(guī)定所購股票,不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。

第七條員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,致本公司蒙受損害時,除依法追訴外,其身份保證金及依第五條提存的股票,悉數(shù)充為賠償金。

第八條員工離職時,其身份保證金及提存的股票,須自離職日起逾滿六個月,經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條員工身份保證金不能一時繳足者,按月于發(fā)薪日扣存,其保管及運用,均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第十條本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行,修改時亦同。

三、員工身份保證金處理辦法(b)

第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。

第二條本公司員工就職時,應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存:

(一)四階以上職員:每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。

(二)其余員工:每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。

第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計付,但未滿100元的奇零數(shù)不計付利息。

第四條員工身份保證金的發(fā)還、抵充,悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。

第五條員工身份保證金于發(fā)薪日扣存,其保管的運用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第六條本辦法經(jīng)董事會通過施行,修改時亦同。

四、員工繳存印鑒卡規(guī)定

(一)凡本公司員工已于到職時應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。

(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項時,均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章,不得使用其他印章。

(三)會計科及各該單位主管,應(yīng)負(fù)責(zé)核對各員工所使用印章是否相符。

(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時,均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份,經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。

(五)員工于調(diào)職時原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。

(六)員工于離職生效日期起,即為印鑒停止使用日期。

(七)員工的印鑒得登記兩顆,限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米,扁形直0.4厘米,橫一厘米,姓名橫列。

(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施,修改時亦同。

五、員工守則(a)

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

(一)準(zhǔn)時上下班,對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)本公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條本公司工作時間,每周為42小時,星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,無法于星期天休息者,可每七天給予一天的休息,視為例假。

第四條管理部門的每日上、下班時間,可依季節(jié)的變化事先制定,公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須一星期調(diào)整一次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為7小時,如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,所延長時數(shù)為加班。

除前項規(guī)定外,因天災(zāi)事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結(jié)婚,可請婚假八天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天,外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假6天。

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩,可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者,給假四星期,七個月以上流產(chǎn)者,給假六星期,未滿三個月流產(chǎn)者,給假一星期。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,最多15天,逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)的薪水,依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付,并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假,均應(yīng)填具請假單呈核,病假在七日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請假,以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù),系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者,每年給予一個月的不請假獎金,每請假一天,即扣發(fā)該項獎金一天,請病事假逾30天者,不發(fā)該項獎金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者,可依下列規(guī)定,給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者,每年7日。

(二)工作滿三年以上未滿五年者,每年10日。

(三)工作滿五年以上未滿十年者,每14日。

(四)工作滿十年以上者,每滿一年加給一日,但休假總數(shù)不得超過30日。

第十六條特別休假,應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi),由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時,補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數(shù),計發(fā)其與薪水相同的獎金。

六、員工守則(b)

第一條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條員工應(yīng)遵守下列事項

(一)盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他廠商的職務(wù)。

(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能,以達(dá)到工作上精益求精,期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密,或假借職權(quán),貪污舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故必須會客時,應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點,時間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。

(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位,如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。

(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延,作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙,以便增進(jìn)工作效率并防危險。

(十一)應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解,惟有努力生產(chǎn),提高質(zhì)量,才能獲得改善及增進(jìn)福利,以達(dá)到互助合作,勞資兩利的目的。

(十三)各級主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作者情緒,使部屬精神愉快,在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時間中,除主管及事務(wù)人員外,員工不得打接電話,如確為重要事項時,應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。

(十五)按規(guī)定時間上、下班,不得無故遲到、早退。

第三條員工每日工作時間以八小時為原則,生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施,但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間,惟每日延長工作時間以不超過四小時;每月延長總時間不超過46小時。

第四條經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工一日論處。

第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情,依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須按時間上、下班,工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到每次扣100元,撥入福利金。

3.工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

4.超過15分鐘后,始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。

5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論,但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。

6.有下班而忘記打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。

(二)曠工

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工論處。

3.員工曠工,不發(fā)薪資及津貼。

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者,應(yīng)予解雇,不發(fā)給資遣費。

七、員工守則(c)

第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督,忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時,可以口頭或書面陳述建議。

第二條本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉,同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第三條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之,不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第四條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外,均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班,不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

(一)每月遲到或早退

1次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工一天論處。

16次至20次者以曠工二天論處。

超過21次概以曠工三天論處。

(二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者,超過20分鐘起至一小時內(nèi),未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。

違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。

第五條各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清,如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時,雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理,不得借故推諉。加班發(fā)給加班費,其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機(jī)敏處理,不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令,其屬下員工有服從的義務(wù),但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮,以直接主管的命令為準(zhǔn)。

第九條本公司員工不得有下列行為

(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對外擅用本公司名義。

(二)對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管,均不得泄漏。

(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。

(五)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。

(六)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé),不得私自攜出或出借。

(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。

(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。

(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。

第十條本公司各級員工有違反前條規(guī)定,應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處,該主管知情不報者,亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處,其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。

【第2篇】教職工出勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合學(xué)校實際情況,制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)學(xué)校勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,搞好學(xué)校管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 學(xué)校的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實施。

第四條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本學(xué)校全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn);

2、上午上班時間為:8:30――12:00;

下午上班時間為:14:30――18:00。

第八條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘前離開,視為早退;超過1小時按曠工半天處理;

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加;

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退等處理。

第九條 請銷假

1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準(zhǔn),兩天至三天的由副校長批準(zhǔn),三天以上的由校長批準(zhǔn);主任、副校長請假由校長批準(zhǔn)。所有請假

人員都須在行政人事部備案;

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并報行政人事部備案。

第十條 病假

1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報行政人事部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分;

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關(guān)政策執(zhí)行;

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政人事部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假;

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨8:30前請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理;

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā);

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

2、年假需當(dāng)年休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),交行政人事部審核;

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天,晚婚假期共計10天。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;

2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假,懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后,報行政人事部批準(zhǔn),方可休假;

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。

第十五條 喪假

1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;

2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假;

3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門負(fù)責(zé)人簽字后,經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反學(xué)校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計)者,學(xué)校視情況給予勸退等處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部,如未及時報備則視為曠工,按曠工相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

xx文化藝術(shù)學(xué)校行政人事部

二

【第3篇】職工安全管理制度辦法

不管是任何類型的企業(yè),在工作的過程中,職工的安全永遠(yuǎn)都是第一位的。怎樣保證職工的人身安全,都要制定相關(guān)的安全管理制度,以下提供的職工安全管理制度的范本,可供參考。

隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,員工人數(shù)日漸增多且素質(zhì)參差不齊,工作之外引發(fā)的意外事故時有發(fā)生!為了有效防止和消除一切事故隱患,落實“四不傷害”責(zé)任,確保員工工作期間及工作外安全,杜絕由于自身過失給自己造成傷害,公司現(xiàn)對員工安全防范管理制度修訂如下:

1、凡來公司應(yīng)聘人員必須持有縣級以上醫(yī)院體檢證明,并將體檢單交公司人力資源部后,方可錄用。

2、新錄用員工,必須接受公司三級安全教育,并經(jīng)考試合格后,方可簽訂勞動合同。

3、公司員工必須遵守勞動合同及公司各項規(guī)章制度,安全防范管理制度。否則,公司有權(quán)依照規(guī)章制度進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)處罰,造成損失由本人按責(zé)賠償。

4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所,員工必須按要求在公司內(nèi)食宿,若私自離開公司、外出,在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責(zé)任均由其本人負(fù)責(zé)。

5、公司員工休假時間統(tǒng)一規(guī)定為:公司后勤、職能部門人員每周輪換休假,周六、周日輪換單休時,必須當(dāng)面填寫交接單;生產(chǎn)線員工在大倒班時回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責(zé)任自行負(fù)責(zé)。

6、東區(qū)員工上下班,必須列隊通過天橋。橫穿馬路經(jīng)保衛(wèi)人員勸阻仍不聽的員工,所導(dǎo)致發(fā)生的一切意外交通事故責(zé)任自負(fù)。

7、公司員工騎摩托車必須要有合法執(zhí)照,車輛必須有牌照,有保險,行駛必須要戴上頭盔,自覺遵守交通規(guī)則。

8、員工的私有財產(chǎn)本人應(yīng)妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛,員工停放摩托車和自行車,存放時要實行多鎖管護(hù),以防被盜。在車棚不加鎖,不按順序存放整齊,不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊,后果自負(fù)。

9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果,均由員工自行負(fù)責(zé)。

10、員工必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司安全管理制度,按車間崗位工藝流程以及安全規(guī)定進(jìn)行操作,確保人身安全。

11、生產(chǎn)線員工正常上班8個小時期間,必須穿戴規(guī)定要求的勞動防護(hù)用品,按規(guī)范操作,否則,發(fā)生不安全事故,責(zé)任自負(fù)。

12、各車間負(fù)責(zé)人,在每班班前會上,要嚴(yán)查員工精神狀態(tài),規(guī)范員工安全操作行為,對精神不佳員工一律不許上崗。

13、本制度從二〇**年四月二十日開始執(zhí)行。同時陜社水司發(fā)【20**】31號自行廢止。

【第4篇】職工入場管理制度

一、有下列疾病不準(zhǔn)進(jìn)入露天采場(1)聾、啞(2)精神病(3)高血壓(4)嚴(yán)重心臟病(5)身體殘疾者(6)深度近視(7)職業(yè)病等。

二、接觸粉塵的作業(yè)人員患有下列病癥的,應(yīng)調(diào)出粉塵作業(yè)崗位。

(一)各型活動性肺結(jié)核及活動性肺外結(jié)核。

(二)嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管炎疾病,如萎縮性鼻炎、鼻空腫瘤、支氣管喘息及支氣管擴(kuò)張。

(三)顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變,如肺硬化、肺氣腫、嚴(yán)重胸膜肥厚與粘連。

(四)心血管系統(tǒng)疾病,如動脈硬化癥,二、三期高血壓癥及其他器質(zhì)性心臟病。

(五)不適于粉塵作業(yè)的其它病癥。

三、進(jìn)入露天采場前不準(zhǔn)喝酒,要睡眠充足,保持充沛的精力。

四、進(jìn)入露天采場前要穿戴好勞保用品(如工作服、安全帽、礦靴、手套、口罩等),否則不準(zhǔn)進(jìn)入。

五、進(jìn)入露天采場人員必須熟悉采場情況,不熟悉人員必須有熟悉人員帶路,否則不準(zhǔn)進(jìn)入。

六、非本礦人員未經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)或安全部門批準(zhǔn),不準(zhǔn)進(jìn)入露天采場。

七、進(jìn)入露天采場人員必須按時上、下班,在采場行走時若遇車輛行駛迅速躲到安全地點,待車輛通過后方能繼續(xù)前進(jìn)。

八、禁止進(jìn)入封閉采區(qū)和危險區(qū)

九、攜帶金屬工具進(jìn)入露天采場時(如釬子、撬棍等)要注意供電線路,以防觸電或碰壞。

十、進(jìn)入露天采場后,非機(jī)電人員,不準(zhǔn)接觸或亂開、亂動動電器設(shè)備。

十一、禁止在電纜線上掛衣服或者其它物品。

十二、不準(zhǔn)損壞各種安全設(shè)施。

十三、不準(zhǔn)在露天采場打鬧、喧嘩或做異常聲響。

十四、在露天采場內(nèi)要講究公共衛(wèi)生,保持井下清潔。

十五、到露天采面去,必須注意爆破信號及邊坡穩(wěn)定情況,不明情況,不得冒進(jìn)。

十六、在出入露天采場時,采場檢查人員必須點清當(dāng)班人數(shù),清點無誤后方可交接班。

十七、每個進(jìn)入露天采場人員,必要時接受驗身檢查。

十八、進(jìn)入露天采場人員禁止攜帶引火物品(如香煙、打火機(jī)、火柴等)。

十九、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入露天采場

二十、安全檢查人員必須逐班做好記錄。

【第5篇】z學(xué)院教職工棋牌室管理制度

學(xué)院教職工棋牌室管理制度

一、棋牌室僅供我院職工活動,外來人員謝絕入內(nèi)。

二、請保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰或亂扔雜物。

三、請勿在棋牌室內(nèi)吸煙。

四、請愛護(hù)公物?；顒雍髮⑽锲窔w放原位,關(guān)閉門窗、電源。

五、棋牌室開放時間為每周周一至周五早8點至晚6點。

六、活動不能超過規(guī)定時間,不能影響正常上下班。

七、工作人員要熱情服務(wù),參加活動人員有事請與工作人員溝通,支持工作人員按職責(zé)、制度做好活動室的服務(wù)和管理工作。

【第6篇】職工上崗前安全教育管理制度

總則

為了適應(yīng)電力工業(yè)發(fā)展需要,全面提高電業(yè)生產(chǎn)人員安全技術(shù)素質(zhì),充分體現(xiàn)安全第一,預(yù)防為主的方針,實現(xiàn)安全培訓(xùn)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,確保人身設(shè)備安全和電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,特制定本制度。

安全培訓(xùn)是生產(chǎn)崗位培訓(xùn)的重要組成部分,是企業(yè)安全文明生產(chǎn)的重要內(nèi)容,因此在生產(chǎn)崗位培訓(xùn)中應(yīng)將安全培訓(xùn)擺在首位。

為將安全培訓(xùn)搞的深入、持久扎實有效。在布置、檢查、總結(jié)生產(chǎn)工作的同時。布置、檢查、總結(jié)安全培訓(xùn)工作;要與生產(chǎn)任務(wù)一樣進(jìn)行考核,“獎懲、并與|培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化”掛鉤。做到先培訓(xùn)后上崗,先培訓(xùn)后轉(zhuǎn)崗。

本制度適應(yīng)用于新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。包括大、中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人及新入廠的徒工。各生產(chǎn)專業(yè)改變工種人員。

第二章培訓(xùn)要求

按有關(guān)規(guī)定新錄用的生產(chǎn)人員入局后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)。詳細(xì)了解并熟練掌握安全生產(chǎn)制度,規(guī)程條款條文。并經(jīng)考試合格后方能進(jìn)入其它內(nèi)容的培訓(xùn)。

新人員崗前安全培訓(xùn)應(yīng)教培中心牽頭組織,安監(jiān)科負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計劃,并共同抓好培訓(xùn)計劃的具體實施。

新人員上崗前安全培訓(xùn)必須做到三級培訓(xùn)。即公司集中培訓(xùn),工區(qū)(縣局、所),班組分散培訓(xùn)。

大中專畢業(yè)生、公司集中培訓(xùn)時間不得少于半個月,工區(qū)(局、所)不得少于天,班組不得少于一個月。

技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人,公司集中培訓(xùn)時間不得少于一個月。工區(qū)(局、所)班組培訓(xùn)不得少于兩個月。

對學(xué)徒工、外單位調(diào)入非電氣生產(chǎn)人員,三級安全培訓(xùn)時間要適應(yīng)延長。

一般培訓(xùn)考核合格后方可轉(zhuǎn)入二級培訓(xùn),二級培訓(xùn)考核合格后方可轉(zhuǎn)入三級培訓(xùn)。

轉(zhuǎn)崗人員安全培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)新崗位工作性質(zhì),制訂切實有效地計劃,由本單位培訓(xùn)員負(fù)責(zé)組織實施。

新人員上崗前,轉(zhuǎn)崗人員安全培訓(xùn)考核由總工程師審核。教培中心,安監(jiān)科共同進(jìn)行。

人員轉(zhuǎn)正、正級、定崗、轉(zhuǎn)崗依據(jù)安全培訓(xùn)考核成績,由教培中心、人勞科、組干科確認(rèn),簽字蓋章后生效。

工區(qū)(縣局、所)培訓(xùn)同負(fù)責(zé)組織工區(qū)的培訓(xùn)、考核工作;班組培訓(xùn)員負(fù)責(zé)班組的培訓(xùn)、考核工作。并制訂培訓(xùn)計劃。

凡末按公司新上崗、轉(zhuǎn)崗人員要求進(jìn)行安全培訓(xùn),考核的單位,如發(fā)生事故,實行誰批準(zhǔn)誰負(fù)責(zé)的原則。

轉(zhuǎn)崗考核每半年進(jìn)行一次,并提前報人勞科,填寫《轉(zhuǎn)崗人員通知單》。

第三章 培訓(xùn)內(nèi)容

第十八條 公司集中培訓(xùn)內(nèi)容為:

有關(guān)法律、法規(guī)。

電業(yè)安全工作規(guī)程(電氣部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(線路部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(基建施工部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(熱力機(jī)械部分)

省局及公司兩票管理補充規(guī)定。

供電企業(yè)事故案例、事故通報。

電業(yè)職業(yè)道德教育。

觸電急救。

第十九條 新上崗人員,工區(qū)縣(局、所)班組培訓(xùn)內(nèi)容為:

各專業(yè)的安全工作規(guī)程。

本專業(yè)、本單位的事故案例,事故通報。

結(jié)合本專業(yè)特點進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)培訓(xùn)。

觸電急救。

相關(guān)專業(yè)安全知識。

第二十條 轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)內(nèi)容。

轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)根據(jù)人勞科《轉(zhuǎn)崗人員通知單》中所列專業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的安全知識培訓(xùn),內(nèi)容參照第十八條條款進(jìn)行。

第四章考核、發(fā)證

第二十一條 安全培訓(xùn)考核合格,由安監(jiān)科統(tǒng)一頒發(fā)安全合格證。

第二十二條 考試不合格人員,繼續(xù)補習(xí)三個月,并對新工推遲三個轉(zhuǎn)正定級時間。直到補考合格為止止。否則按待崗處理。

第二十三條 轉(zhuǎn)崗人員經(jīng)安全培訓(xùn)合格后,并取得合格證書,方可轉(zhuǎn)入崗位技能培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間,崗位工資執(zhí)行初級工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 對新上崗人員的崗前安全培訓(xùn)中,成績優(yōu)秀者,在分配工作時,為其提供一次擇優(yōu)崗位的機(jī)會。給予提前轉(zhuǎn)正定級的優(yōu)惠。

【第7篇】職工浴室管理制度

為了更好的服務(wù)廣大職工，讓職工有一個清潔舒適的洗浴場所，特制訂本制度。

1、本職工浴室僅限于本單位職工使用，嚴(yán)禁外來人員使用。

2、職工浴室由公司后勤部門負(fù)責(zé)日常管理維護(hù)，浴室工作人員定期對浴室進(jìn)行消毒并及時進(jìn)行衛(wèi)生清理。

3、職工洗浴時，應(yīng)注意安全，防止滑倒、燙傷，并注意節(jié)約用水。

4、職工洗浴時，應(yīng)愛護(hù)浴室設(shè)備，如有損壞，照價賠償。

5、職工自覺維護(hù)浴室秩序，嚴(yán)禁在浴室內(nèi)大聲喧嘩，自覺維護(hù)浴室衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂扔雜物、垃圾。

【第8篇】職工勞動防護(hù)用品發(fā)放、使用管理制度

1、個人勞動用品在整個勞動保護(hù)措施中即是一項輔助性措施又是在勞動生產(chǎn)中不可缺少的防范性措施。做從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

2、各部門要高度認(rèn)識發(fā)放使用勞動防護(hù)用品的重要性和必要性，不得以任何借口違反發(fā)放使用規(guī)定。

3、公司供銷部門采購勞動防護(hù)用品必須符合國標(biāo)gb。

4、公司倉管人員要做到保管到位、定期檢查、剔除過期失效的不合格用品。

5、公司倉管人員在嚴(yán)格掌握各工種勞動防護(hù)用品報損規(guī)定的基礎(chǔ)上，定期或不定期實核各種人數(shù)的前提下，保證每個崗位、工種的職工按時按量領(lǐng)取到適用的勞防用品。

6、公司班組長要督促每個職工在操作時正確有效地穿戴使用勞動防護(hù)用品。

7、每個從業(yè)人員必須按規(guī)定正確穿戴使用勞動防護(hù)用品。

【第9篇】職工教育管理制度

1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工教育管理的內(nèi)容。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本廠職工的教育管理。

2 管理職能

2.1 本標(biāo)準(zhǔn)由辦公室負(fù)責(zé)管理。

2.2各類專業(yè)教育由各職能部門負(fù)責(zé)組織實施。

3 管理內(nèi)容

3.1凡本廠職工,都要參加各種技術(shù)文化學(xué)習(xí),無故不參加規(guī)定的學(xué)習(xí),按缺勤論處。

3.2 職工教育內(nèi)容包括:文化教育、政治思想教育、質(zhì)量教育、技術(shù)教育、安全教育、新工人和換崗工人培訓(xùn)教育等。

3.3 本廠職工有參加我廠舉辦的各種職工教育活動的義務(wù),并服從職工教育活動的各種規(guī)定。

3.4 各類職工教育工作計劃由各職能部門負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行。

3.5 質(zhì)量意識教育是職工教育的重點。

4 檢查與考核

4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由辦公室負(fù)責(zé)檢查考核。

4.2 本標(biāo)準(zhǔn)納入部門工作標(biāo)準(zhǔn)與個人質(zhì)量責(zé)任制一并考核。

【第10篇】職工之家管理制度

職工之家管理制度（一）

一、“職工之家”隸屬學(xué)校工會，工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)，“職工之家”財產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。

二、“職工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)登記后借出，并及時歸還。如有損壞，照價賠償。

三、教職工應(yīng)于“職工之家”規(guī)定的開放時間入內(nèi)休閑娛樂、舉行活動。

四、注意公共衛(wèi)生，禁止在“職工之家”內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。

五、教職工應(yīng)視“教職之家”為自己的家，在內(nèi)活動時，和睦相處、愛護(hù)公物。如損壞公物，照價賠償。

六、“職工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、學(xué)校工會必須每學(xué)期對“職工之家”的公物器材進(jìn)行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動內(nèi)容。

職工之家管理制度（二）

一、職工之家活動室作為學(xué)校教職工文化、體育、健身活動的場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責(zé)。同時，也為學(xué)校對外交流、活動服務(wù)。

二、活動室的所有設(shè)備器材歸公司所有，資產(chǎn)管理處代表公司、學(xué)院行使監(jiān)督管理職責(zé)，并實施定期或不定期的檢查。

三、活動室的所有設(shè)備器材由工會落實專人進(jìn)行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉(zhuǎn)移和外借。

四、活動人員應(yīng)愛護(hù)活動室所有活動器材與設(shè)備。(www.)健身器材、音響設(shè)備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。

五、設(shè)備器材在使用過程中如有損壞，應(yīng)及時報告并查明原因，屬使用不當(dāng)應(yīng)及時進(jìn)行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價賠償。

六、管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備器材的管理、操作、保養(yǎng)及維護(hù)。定期對活動室設(shè)備器材進(jìn)行安全檢查，切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。

七、開放時間：周一至周五，11:30―13:30。

上海邦德職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會

職工之家管理制度（三）

一、醫(yī)療救助對象

凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工（含農(nóng)民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。

1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。

2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的 “低保邊緣戶”。

3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。

二、申請醫(yī)療救助所需材料

1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》

2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。

4、參保職工住院確認(rèn)表。

5、工會會員證。

三、醫(yī)療救助申報流程

1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。

2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。

3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。

4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。

四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法

1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工（受助對象）。

2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬元），醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。

3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。

五、醫(yī)療救助工作要求

1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。

3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。

4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。

5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

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【第11篇】中學(xué)教職工加班管理制度

河運中學(xué)教職工加班管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧友a助，特制定本管理辦法。

（一）加班條件

1、寒、暑假期間組織學(xué)生開展活動；

2、寒、暑假期間的基建維修；

3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓(xùn)練的組織；

4、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；

5、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；

6、其他特殊情況，學(xué)校安排加班；

7、屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的，不視為加班；

8、正常工作日時間學(xué)校安排的工作和加班后補休，不視為加班；

9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進(jìn)行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。

（二）審批程序

1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；

2、處室、年級組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，并簽署意見，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；

4、報校長審批；

5、送學(xué)校辦公室備案。

（三）加班費用支付辦法

1、加班費以天為單位計算，每加班8小時折算為一天；

2、加班費按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付；

3、加班費用以月為單位，及時結(jié)算發(fā)放。

（五）本管理制度從發(fā)布之日起，開始執(zhí)行。

（六）附加班申請表。

河運中學(xué)加班申請表

【第12篇】職工管理制度

職工管理制度（一）

一、業(yè)務(wù)員職責(zé)

1、做好班前各項準(zhǔn)備工作：清理、美化衛(wèi)生責(zé)任區(qū)；準(zhǔn)備好各類服務(wù)、售貨用具及備用金，做到守時開業(yè)、滿點經(jīng)營。

2、遵守崗位紀(jì)律。認(rèn)真服務(wù)，嚴(yán)細(xì)開票，減少差錯。

服務(wù)過程中，熟練介紹商品知識，熱情解答顧客提出的問題，堅持唱收唱付、驗鈔付貨、登記下帳等操作規(guī)程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。

3、經(jīng)營者應(yīng)向消費者提供真實的服務(wù)信息，對消費者提出的相關(guān)問題，應(yīng)做真實明確的答復(fù)。

接活時：

認(rèn)真聽取消費者對服務(wù)的具體要求，為消費者提供符合自身服務(wù)能力和工藝水平的樣片，說明相片的生產(chǎn)周期和價格。按消費者的要求，確定所照相片的規(guī)格尺寸和拍攝方法。

對沖擴(kuò)放大、翻拍服務(wù)的，應(yīng)對底片（膠卷）或相片的質(zhì)量、外觀進(jìn)行檢查，并向消費者做詳細(xì)說明，使消費者清楚所能達(dá)到的服務(wù)效果。

在協(xié)商一致的前提下，為消費者開具服務(wù)單據(jù)。其內(nèi)容包括服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)格尺寸、數(shù)量、價格、聯(lián)系方式（電話）以及看樣片和交付相片的日期、經(jīng)手人等，消費者對服務(wù)提出特殊要求的；照片或底片有劃痕的必須注明。

交活前：

營業(yè)員要提前完成對成品的檢查工作，把問題解決在交活前。

交活時：

營業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格按要求檢查成品的數(shù)量和質(zhì)量，經(jīng)與服務(wù)單據(jù)核對無誤后，方可交付消費者并取得認(rèn)可。

4、商品和貨款做到日清月結(jié)，認(rèn)真搞好交接班。商品及貨款盤虧盤蠃要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按規(guī)定處理。

5、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，收取顧客支票時，要仔細(xì)核對其有效證件、支票無誤后三日后付貨。支票要及時結(jié)清上交。

6、公私財物嚴(yán)格分開，不得代存、代售私人物品、私開發(fā)票。清點結(jié)帳觀金、貨款時，防止發(fā)生意外。

7、遇到自己權(quán)限以外處理不了的問題，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不準(zhǔn)拖延不報或冷硬頂推顧客。

二、攝影員職責(zé)

1、做好班前準(zhǔn)備，搞好責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，檢查攝影器材和用具完好。

2、攝影員要主動與顧客做好溝通。按照單據(jù)與顧客核對內(nèi)容無誤；指導(dǎo)消費者作必要的修飾和整理；正確運用攝影器材，選擇拍攝角度和場景。構(gòu)成主題突出，層次豐富的畫面；引導(dǎo)并處理好被攝者的姿勢、表情，調(diào)動啟發(fā)人物的情緒，為消費者拍攝出生動的影象畫面。

３、當(dāng)好顧客的貼心參謀，提出適宜建議，為企業(yè)增加收入，為顧客照好滿意作品。

４、日常保養(yǎng)好各類器材，愛護(hù)公物，降低物耗。保持設(shè)備完好率，做好各類設(shè)備的日常保養(yǎng)和保管工作。出現(xiàn)人為的設(shè)備損失攝影員應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

５、下班后，拉閘斷電，收好相機(jī)等貴重物品，核對無誤后離崗。

三、照片沖擴(kuò)員職責(zé)

1、做好上崗前的撿查準(zhǔn)備工作，依據(jù)程序確保無誤后，方可開機(jī)。

2、保養(yǎng)好機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，嚴(yán)細(xì)操作，降低物耗。杜絕“跑、冒、滴、漏”。不違章蠻干，防止事故的發(fā)生。

3、努力提高工作效率，做到當(dāng)日任務(wù)當(dāng)日清，不丟、落客活，不誤期交件，不做私活。

4、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不合格的產(chǎn)品不出車間。自覺維護(hù)企業(yè)信譽。做到定額配制、補充各種藥液。根據(jù)色溫、密度和拍攝內(nèi)容進(jìn)行調(diào)色，適當(dāng)剪裁構(gòu)圖，獲得滿意效果。對片無誤、質(zhì)量達(dá)標(biāo)裝袋簽封。

５、做好工作記錄和登記，做到準(zhǔn)確無誤，下班后登記機(jī)器工作數(shù)，核實后計算出當(dāng)日的廢品率。

6、離崗前要關(guān)機(jī)斷電，將機(jī)器蓋打開，清水沖洗、浸泡過橋，核對無誤方可離開。

四、電腦操作員職責(zé)

１、工作初始電腦必須安裝并運行有效的殺毒程序。做好各類文件的分類和整理工作，確保接活效率。

２、相關(guān)人員不得擅自替代顧客拆裝內(nèi)存卡，一般應(yīng)由顧客自行操作。不得擅自對顧客的內(nèi)存卡進(jìn)行修改等項操作。

３、接活時，ｕ盤要做殺毒處理。必須在復(fù)制文件夾內(nèi)替顧客選取文件，并認(rèn)真、全面審察文件。對不符合制作圖片的文件，情況應(yīng)向顧客說明。并及時將內(nèi)存卡交還顧客。

操作員按技術(shù)要求向顧客講解，洗印照片的長。寬比例及剪裁情況；圖象清晰度、色彩及密度等情況。特殊情況要認(rèn)真做好記錄，將相關(guān)信息通知業(yè)務(wù)員開票收款后再執(zhí)行制作。

五、財會人員職責(zé)

1、按規(guī)定日期填寫憑證，及時、準(zhǔn)確記帳，做到帳帳相符、

2、嚴(yán)格遵守各項財務(wù)規(guī)章制度，現(xiàn)金、銀行存款帳要及時核對。加強(qiáng)對支票和印件及其他票證、憑證的管理。嚴(yán)格登記、簽發(fā)手續(xù)，堅持檢驗、復(fù)核制度，防上被盜受騙。領(lǐng)用支票及現(xiàn)金需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、上級有關(guān)規(guī)定，財務(wù)室不得存放超額現(xiàn)金。特殊情況須經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加強(qiáng)看管。保險柜要銷好、亂號。

4、取送款必須二人同行，大宗款項要用專車接送。

5、按時申報、上繳各項稅金。

6、按時上報各種財務(wù)報表、財務(wù)分析，當(dāng)好企業(yè)的參謀和助手。

六、獎勵處罰制度

１、各店經(jīng)理負(fù)責(zé)本店日常經(jīng)營的服務(wù)、質(zhì)量和管理工作，并實行及時的事故（及其它重大情況）匯報制度。其經(jīng)營和管理工作直接對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。公司總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。

２、公司實行獎優(yōu)罰劣制度，包括精神和物質(zhì)兩方面。

凡在工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司給予各種定期和不定期的表揚和獎勵；凡因個人違反經(jīng)營、管理制度對公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽損失根據(jù)情節(jié)對其進(jìn)行批評教育，經(jīng)濟(jì)的直至行政的處罰。

３、處罰規(guī)定：

（1）工作期間上網(wǎng)聊天；玩游戲；干私活的一次扣50元。

（2）因失職，丟失負(fù)責(zé)保管的設(shè)備、器材，扣責(zé)任人丟失物品的購置折舊成本。

（3）開錯或未開全票單；未按活單要求做活，造成經(jīng)營損失的，按損失的成本至50%經(jīng)營額扣罰。

（4）因失職，造成照相退活，扣罰流水的50%至100元。

（5）各類質(zhì)量和技術(shù)差錯及廢品率控制在１％～２％之間。超標(biāo)的責(zé)任人承擔(dān)損失。

（6）各級管理者工作有失職的，也要根據(jù)情節(jié)，參照本“規(guī)定”承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（7）凡因失職，違反經(jīng)營、管理制度對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，但責(zé)任人不具體的，要由相關(guān)責(zé)任方共同承擔(dān)責(zé)任。

（8）凡因失職，違反制度對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，但損失金額不能確定的，可由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出具體評估數(shù)額，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，再進(jìn)行扣罰。

（9）與顧客和客戶吵架、罵人，怠慢顧客，情節(jié)較輕的，一次提出批評警告，二次給予扣罰50%效益工資處分，三次給予下崗并只發(fā)生活費的處分。（情節(jié)嚴(yán)重的可加重處罰）

（10）其它處罰規(guī)定請參照本“制度”相關(guān)章節(jié)操作執(zhí)行。除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，也可根據(jù)具體情況在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行書面或口頭的檢查。

4、各項處罰程序的執(zhí)行

（1）各門店經(jīng)理填寫事故處罰報告單。

（2）報總經(jīng)理審批。（有疑意的進(jìn)行復(fù)查）

（3）通知各門店及財務(wù)部門執(zhí)行。（或進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部通報）

（4）妥善保管完整資料檔案，做為年度總結(jié)工作的依據(jù)。

職工管理制度（二）

一、管理員崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司工作計劃，具體落實各項工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。

3、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)電設(shè)備、設(shè)施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。

4、負(fù)責(zé)檔案資料的收集、存放，認(rèn)真填寫各種登記記錄。

5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進(jìn)行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。

6、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費情況，在規(guī)定的期限時間內(nèi)及時上交公司財務(wù)。

7、負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來訪，投訴，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項工作，如不能及時處理的問題，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。

8、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序，降低損失。

9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、保安班長崗位職責(zé)

1、熟悉了解小區(qū)平面布置；熟悉了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點；熟悉了解各種消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。

2、在當(dāng)班期間，對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負(fù)總責(zé)。

3、負(fù)責(zé)排班，對保安執(zhí)勤、巡邏、守護(hù)工作進(jìn)行督促檢查，并嚴(yán)格考勤。

4、對保安的獎懲有決定權(quán)（與公司領(lǐng)導(dǎo)商定），對不稱職的保安的辭退、除名有建議權(quán)。

5、負(fù)責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常與保安談心，搞好全班的團(tuán)結(jié)。

6、與公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系，熟悉治安報警和火災(zāi)報警的有關(guān)程序；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動方案。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、保安員崗位職責(zé)

1、熟悉保安業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。

2、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。

3、嚴(yán)格交接班制度，并做好紀(jì)錄，不準(zhǔn)下一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

4、在當(dāng)班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執(zhí)勤、熱情服務(wù)，禁止看書報、打瞌睡。

5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。

6、進(jìn)出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，(www.)遇到可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問，有重要情況應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報。

7、對單元、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止；及時調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。

8、檢查、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種不安全隱患。防止火災(zāi)、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。

9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救。

10、指揮、疏導(dǎo)進(jìn)入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線，維護(hù)小區(qū)正常秩序，及時制止無關(guān)人員進(jìn)入小區(qū)。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

四、停車場管理員崗位職責(zé)

停車場管理員屬保安編制，在保安班長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是：

1、嚴(yán)格執(zhí)行停車場管理制度。

2、指揮車輛停放、駛離；對停放車輛認(rèn)真檢查其門窗是否關(guān)嚴(yán)，外面是否異常，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時通知車主或報告班長。

3、車輛停放、若已租（購）車位的、應(yīng)安排其定位停放；其他車輛，應(yīng)合理安排其停車位置，注意留出車道。

4、車輛駛離時，應(yīng)檢查其有關(guān)證件、防止車輛被盜。

5、車輛停放和駛離時，應(yīng)注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。

6、熟悉消防器材、消防設(shè)施的性能、位置，做到會使用；一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)在報警的同時按行動預(yù)案積極撲救。

7、禁止閑雜人員進(jìn)入停車場。

8、禁止在停車場內(nèi)抽煙，動火。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、保潔員崗位職責(zé)

1、按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。

2、對有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊方式處理。

3、對小區(qū)的公共設(shè)施要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

4、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息。

5、定期進(jìn)行滅蟲除害。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

六、維修人員崗位職責(zé)

維修人員在維修部部長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)：

1、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設(shè)備設(shè)施，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點。

2、24小時輪流值班，接受維修任務(wù)后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理。

3、嚴(yán)格領(lǐng)用維修材料，嚴(yán)禁公物私用。

4、在維修過程中，嚴(yán)禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物。

5、維修工實行派工單作業(yè)制度，并實行業(yè)主簽字，同時負(fù)責(zé)維修質(zhì)量回訪。

6、嚴(yán)格交接班制度，作好值班記錄。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

七、收費員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，認(rèn)真做好財務(wù)核算，報表、對賬工作，報客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結(jié)，準(zhǔn)確無誤。

2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時掌握并報告客戶部經(jīng)理。

3、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù)、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費、水、電、氣費等的收費標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。

4、做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨便降低、減、免收費標(biāo)準(zhǔn)。

5、配合水、電、氣等部門進(jìn)行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水、電、氣行為及時上報管理負(fù)責(zé)人或水、電、氣部門處理。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

八、綠化員崗位職責(zé)

綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)：

1、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法。

2、定期進(jìn)行滅蟲除害。

3、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。

4、嚴(yán)禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物。

5、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職工管理制度（三）

1、貫徹執(zhí)行酒店副總經(jīng)理的經(jīng)營管理指令，向副總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。

2、根據(jù)酒店確定的經(jīng)營方針和目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制客房部預(yù)算，制訂各項業(yè)務(wù)計劃，并有效組織實施與監(jiān)控，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

3、以市場為導(dǎo)向，研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，適時調(diào)整經(jīng)營策略，努力創(chuàng)收，堅持以部門為成本中心的方針，嚴(yán)格控制成本，降低消耗，以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。

4、主持部門工作例會，聽取匯報，督促工作進(jìn)度，解決工作中的問題。

5、負(fù)責(zé)客房部的安全管理工作，遵照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制，督促本部門各管區(qū)落實各項安全管理制度，切實做好安全防范工作，確保一方平安。

6、負(fù)責(zé)客房部的日常質(zhì)量管理，檢查督促各管區(qū)嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求進(jìn)行工作，實行規(guī)范作業(yè)，每日巡視本部門各管區(qū)一次以上，抽查各類客房10間以上。

7、負(fù)責(zé)本部門員工的服務(wù)宗旨教育和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促各管區(qū)有計劃地抓好培訓(xùn)工作和開展“學(xué)先進(jìn)，找差距”活動，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

8、溝通本部門與酒店其他部門的聯(lián)系，配合協(xié)調(diào)地搞好工作。

9、建立良好的客戶關(guān)系，廣泛聽取和搜集客人意見，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。

10、審閱各管區(qū)每天的業(yè)務(wù)報表，密切注意客情，掌握重要接待任務(wù)情況，及時檢查和督促各管區(qū)認(rèn)真做好接待服務(wù)及迎送工作。

11、負(fù)責(zé)客房設(shè)施設(shè)備的使用管理工作，督促各管區(qū)做好日常的維護(hù)保養(yǎng)和清潔工作，定期進(jìn)行考核檢查；參與客房的改造和更新裝修工作，研究和改進(jìn)客房的設(shè)備設(shè)施。

12、考核各管區(qū)經(jīng)理、主管的工作業(yè)績，激勵員工的積極性，不斷提高管理效能。

13、做好政治思想工作，關(guān)心員工生活，抓好部門文明建設(shè)。

【第13篇】z礦井職工管理制度

1. 每位職工在工作期間,必須服從本班班長和跟班隊長的統(tǒng)一指揮,對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮,違反勞動紀(jì)律,消極怠工的職工,給予當(dāng)班消工,情節(jié)嚴(yán)重者另扣200分。

2. 對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮并和管理人員進(jìn)行頂嘴、辱罵、打架行為的職工,輕者給予當(dāng)班消工,扣300分,重者除消工外,另停工悔改寫檢查,待在三個班班前會上宣讀,交伍佰元保證金后,方可復(fù)工上班。

3. 每班開完班前會后,如發(fā)現(xiàn)在樓下餐廳或在外面吃飯,不及時更換衣服入井的職工,經(jīng)管理人員匯報值班室后,對其扣除當(dāng)班工分50分,若班長到達(dá)工作面十五分鐘后,對還沒到達(dá)的職工每10分鐘考核其工分20分,有提前下班者,班長有權(quán)對其扣分或消工。

4. 交接班時,當(dāng)班工程質(zhì)量和現(xiàn)場文明生產(chǎn)必須達(dá)標(biāo),認(rèn)真交接好工作面所有工具,如發(fā)現(xiàn)工具丟失,要及時向值班室匯報,由當(dāng)日值班干部負(fù)責(zé)落實責(zé)任人并對其進(jìn)行處罰,具體按丟失工具原價的百分之三十賠償。

5. 每位職工每月必須保證出勤25天,全勤獎勵1500分,如超勤者,每一天獎勵200分,少勤者,每一天扣200分,若出勤低于22天者,按每一天扣300分計算。

【第14篇】cng站職工勞動管理制度

1、 必須遵守憲法、法律、法規(guī)和本單位的一切規(guī)定。

2、 嚴(yán)守崗位、盡職盡責(zé)、履行站規(guī)。

3、 上崗時穿好工作服、工鞋,不準(zhǔn)穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。

4、 不準(zhǔn)帶火種、易燃易爆物品進(jìn)入工藝區(qū)。

5、 禁止帶任何閑雜人員進(jìn)入工藝區(qū)。

6、 按時上下班和做好交接班記錄,保持設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生清潔。

7、 交接班時對設(shè)備進(jìn)行全面的檢查,做到上不清下不接。

8、 值班時不準(zhǔn)吸煙、串崗、玩耍、喝酒。

9、 不準(zhǔn)隨意亂動機(jī)械設(shè)備和損壞站內(nèi)花草樹木。

10、 按時準(zhǔn)確完整地填好值班報表和值班記錄。

本站職工必須遵守站規(guī),若違反上述規(guī)定,按公司關(guān)于交通安全生產(chǎn)管理的規(guī)定處罰。

【第15篇】焦化廠職工防護(hù)用品管理制度

為保證職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,根據(jù)《山西省臨汾鋼鐵公司職工個人防護(hù)用品發(fā)放使用管理試行辦法》制定本制度,望各單位遵照執(zhí)行。

一、適用范圍

本制度適用于太鋼集團(tuán)臨鋼焦化廠的在職職工、臨時工及實習(xí)人員。

二、管理單位職責(zé)

勞動防護(hù)用品的審批權(quán)屬安全科,供應(yīng)屬機(jī)動科負(fù)責(zé)。

1、安全科職責(zé):

1)向機(jī)動科提供勞動防護(hù)用品的國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),特殊防護(hù)用品的生產(chǎn)廠商、規(guī)格、型號等;

2)定期對防護(hù)用品的檢驗合格證、生產(chǎn)許可證編號等相關(guān)證件進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)不適合我廠使用或質(zhì)量較差的防護(hù)用品時,要求機(jī)動科退回公司庫房;

3)負(fù)責(zé)編制每月防護(hù)用品領(lǐng)用計劃;

4)定期對各單位勞動防護(hù)用品發(fā)放情況進(jìn)行檢查。

2、機(jī)動科職責(zé):

1)從公司進(jìn)回勞動防護(hù)用品時,負(fù)責(zé)查看產(chǎn)品檢驗合格證,生產(chǎn)許可證編號等相關(guān)手續(xù);

2)保障防護(hù)用品的及時供應(yīng)和妥善保管;

3)每月底將庫存情況報安全科以便編制下月勞保計劃。

3、車間、科室職責(zé):

1)負(fù)責(zé)在每月20日前將防護(hù)用品從機(jī)動科領(lǐng)回并發(fā)放;

2)負(fù)責(zé)將勞動防護(hù)用品質(zhì)量狀況及時向安全科、機(jī)動科反饋;

3)負(fù)責(zé)失效、報廢勞動防護(hù)用品的銷毀。

三、管理內(nèi)容

1、各單位發(fā)放防護(hù)用品時必須建立嚴(yán)格的領(lǐng)用和發(fā)放制度,實行一人一卡,卡隨人走的辦法, 將每一件防護(hù)用品的品名、規(guī)格、數(shù)量、領(lǐng)用日期進(jìn)行詳細(xì)登記,并有領(lǐng)用人蓋章。

2、凡新進(jìn)廠職工,發(fā)放單位按勞資調(diào)令分配的工種發(fā)給防護(hù)用品。

3、進(jìn)廠實習(xí)生,可按勞動崗位的需要,由所在單位車間負(fù)責(zé)借給防護(hù)用品,但必須經(jīng)廠長、主管部門批準(zhǔn),用后收回。若實習(xí)完后分配廠內(nèi),可按其所在崗位建立勞保卡。

4、廠所用臨時工必須按所在崗位工種穿戴齊全防護(hù)用品,所需防護(hù)用品費用由本人負(fù)擔(dān)。

5、職工在廠內(nèi)部調(diào)動變換工種應(yīng)按變換后的工種配發(fā)防護(hù)用品。

6、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)勞保、長期病假及不上班人員一律不發(fā)勞保用品。

7、職工為搶救國家財產(chǎn)、搶險、排除故障、 工傷事故 等造成防護(hù)用品損壞, 確定不能繼續(xù)使用以及在廠內(nèi)存放被盜經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)證明情況屬實,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)補發(fā)。

8、因本人保管不當(dāng)遺失或損壞,應(yīng)按使用期限折價賠款,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)補發(fā)防護(hù)用品。

9、勞動防護(hù)用品失效或達(dá)到報廢要求,由各車間組織集中回收銷毀。

10、勞動防護(hù)用品原則上不允許先領(lǐng)貨后補票, 特殊情況需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

11、防護(hù)用品領(lǐng)用票據(jù)開出后即生效,當(dāng)月25日前領(lǐng)取,未領(lǐng)用者自行作廢,若庫房無貨票據(jù)應(yīng)在兩日內(nèi)退回安全科,未退回安全科視為發(fā)出,票據(jù)丟失自行負(fù)責(zé)。

四、罰則:

1、擅自變賣勞動防護(hù)用品者按購進(jìn)價格的雙倍處罰。

2、車間、科室擅自截留勞動防護(hù)用品者,視情況處罰單位500-1000元。

【第16篇】教職工黨員管理制度(范本)

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

為了貫徹落實中國*****關(guān)于按照“三個代表”重要思想,貫徹黨要管黨,從嚴(yán)治黨的方針。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè),建立健全保持**黨先進(jìn)性長效機(jī)制的要求,進(jìn)一步規(guī)范我學(xué)院教職工黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù),現(xiàn)根據(jù)校黨委有關(guān)文件精神,特制定以下教職工黨員管理辦法:

一、教職工黨員的組織關(guān)系:

1、凡應(yīng)聘在學(xué)院從事專職工作半年以上的教職工黨員,應(yīng)按照規(guī)定將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)院黨組織,接受學(xué)院黨組織的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)。因特殊情況不能將正式關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)院黨組織的教職工黨員可持原單位黨組織開出的臨時證明信或《流動黨員活動證》到校黨委組織部進(jìn)行登記。

2、不按規(guī)定轉(zhuǎn)來正式組織關(guān)系或不開據(jù)臨時證明信或《流動黨員活動證》的黨員,在學(xué)院不能享有黨員權(quán)利,不能參加黨組織的活動。

3、教職工黨員在聘任期滿后不再續(xù)聘的或提出辭職的,在辦理離校手續(xù)期間一并將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出(最遲不超過一個月)。

二、對教職工黨員的要求:

1、總的要求:應(yīng)按照黨章的規(guī)定,自覺履行黨員義務(wù),按時參加黨的組織生活,按規(guī)定繳納黨費,定期向黨組織匯報思想,積極做好黨組織分配的工作, (范文網(wǎng) ) 保持黨員的先進(jìn)性,發(fā)揮黨員的模范先鋒作用。

2、具體要求:教職工黨員在學(xué)部要按照“一個黨員一面旗幟”的要求,成為五個方面的模范:

(1)、堅持認(rèn)真學(xué)習(xí),做自覺學(xué)習(xí)的模范;

(2)、牢記黨的宗旨,做執(zhí)行黨的路線方針政策的模范;

(3)、創(chuàng)一流的業(yè)績,做“三育人”的模范;

(4)、密切聯(lián)系群眾,做服務(wù)群眾、搞好團(tuán)結(jié)的模范;

(5)、踐行社會主義榮辱觀,做發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚的模范。

三、對教職工黨員的管理措施:

1、入校

(1)、做好入校黨員身份的確認(rèn)工作,認(rèn)真檢查組織關(guān)系介紹信和臨時證明信、《流動黨員活動證》;

(2)、編入教工黨支部,填寫黨員情況登記表、簡歷、教職工黨員檔案;

(3)、黨員參加教工黨支部的組織生活,按規(guī)定繳納黨費。

2、外出

(1)、黨員外出(三個月以上較長時間的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn))要向黨組織報告,說明外出事由、時間、地點和聯(lián)系方式等情況;

(2)、黨支部進(jìn)行“行前教育”提出要求,按規(guī)定進(jìn)行登記并發(fā)給《流動黨員活動證》;

(3)、黨員在流入新單位后,應(yīng)主動與流入黨組織聯(lián)系;

(4)、黨員在流入的新單位后,應(yīng)參加組織生活,按規(guī)定繳納黨費;

(5)、黨員返回學(xué)部后,要及時將《流動黨員活動證》交給黨支部查驗,向黨支部匯報外出期間的情況。

3、實行獎罰制度。每學(xué)年在黨員自我總結(jié),黨支部民主評議的基礎(chǔ)上,評出優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰,對表現(xiàn)較差的黨員給予批評教育,違紀(jì)的要按黨紀(jì)給予處分。獎罰材料歸入黨員的檔案,黨員離開學(xué)校時,與其組織關(guān)系一起轉(zhuǎn)到其所在的黨組織。

4、實行責(zé)任分工到人的管理,即實行以黨支部為基礎(chǔ),黨總支、黨支部齊抓共管,兩級分工負(fù)責(zé)的工作機(jī)制:黨總支根據(jù)本總支教職工的實際情況,提出每學(xué)期教職工黨員教育的要點及相關(guān)活動的計劃;了解黨支部對教職工黨員教育、管理的情況,并組織交流經(jīng)驗。黨支部具體落實對教職工黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)。在新教職工進(jìn)學(xué)部時,要及時了解其中的黨員,督促其及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系,并填寫黨員登記表,引導(dǎo)督促黨員在工作、學(xué)習(xí)等方面發(fā)揮先鋒模范作用;組織黨員過好組織生活,按規(guī)定、按時間繳納黨費,定期開展民主評議黨員活動;搞好對預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正的教育與考察。