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有哪些
幼兒園考勤制度是確保園所日常運營有序進行的關鍵環(huán)節(jié)，主要涵蓋以下幾個方面：
1. 幼兒入園、離園記錄：記錄每個孩子的到園和離園時間，確保家長了解孩子全天的在園情況。
2. 教職工簽到：監(jiān)測教職工的出勤狀況，保證教學和服務質量。
3. 缺勤管理：針對幼兒和教職工的請假、遲到、早退等情況進行記錄和處理。
4. 緊急情況處理：規(guī)定在突發(fā)狀況下如何快速準確地統(tǒng)計在園人數。
內容是什么
幼兒園考勤制度的內容應包括詳細的操作流程和標準：
1. 幼兒入園時，由保育員或保安在門口進行點名，確保無遺漏。
2. 教職工每日需在指定時間內簽到，超時需提交書面說明。
3. 對于幼兒的缺勤，要求家長提前通知，并填寫請假條，以便園方掌握孩子健康狀況。
4. 建立緊急疏散預案，定期演練，確保在緊急情況下能迅速準確地完成考勤。
規(guī)范
為確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行，應遵循以下規(guī)范：
1. 所有考勤記錄必須準確無誤，不得篡改。
2. 考勤數據應定期匯總，用于評估教職工工作表現和幼兒出勤率。
3. 對于頻繁遲到或早退的教職工，需進行談話提醒，嚴重者按照規(guī)定進行處理。
4. 定期公布考勤結果，提高透明度，促進自我約束。
重要性
幼兒園考勤制度的重要性不容忽視：
1. 維護園所秩序：規(guī)范幼兒和教職工的作息時間，確保教學活動的正常進行。
2. 安全保障：及時掌握在園人數，應對可能的安全風險。
3. 提高教學質量：通過考勤管理，確保教職工盡職盡責，提高教學質量。
4. 家園溝通：讓家長了解孩子在園情況，增強信任感。
一個嚴謹的考勤制度是幼兒園管理和運營的基礎，它不僅關乎日常運作的效率，更是對孩子安全和教育質量的有力保障。因此，幼兒園應重視并不斷完善考勤管理制度，以實現更加高效、安全的園所環(huán)境。
幼兒園考勤制度范文
第1篇 幼兒園考勤制度
幼兒園考勤制度
（一）辦公制度
1.辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2.上班時間不上網聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內或宿舍打牌。
3.辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
（二）當班制度
1.準時或提前上班，不遲到，不早退。
2.嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。
3.當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。
4.當班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。
5.當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內，保證孩子的安全。
6.提前一天做好教學活動的各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內容。
（三）請假制度
1.有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。
2.請事假需事先向領導申請，并遞交書面申請，經領導同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假，但事后必須補交書面申請。
事假期間在外旅游，一經發(fā)現，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。）
3.請病假需及時向園領導說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。
_取環(huán)請假需有醫(yī)生證明，并提前給保健醫(yī)生查閱；特殊情況（住院、開刀）領導班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游，一經發(fā)現，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會討論商議決定處理意見
4.如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。
5.不經請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6.婚、喪、產假按上級規(guī)定給假。如果產前請假休息，產假休息以產前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產假，暑假延長五個月產假。
（四）代班制度
教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內的，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。
1.行政、教師開會半天的，則自己調課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。
2.后勤保育員請假一天以內的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一
安排代班
3.每周一、三中午12：45―14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長六認真工作檢查。
第2篇 y幼兒園教師考勤管理制度
為了增強全體教職工的組織紀律性,切實履行工作職責,提高工作效率,根據《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》特擬訂我園考勤制度。
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,一個月統(tǒng)計公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,申請病假、事假。請假在3天以內(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內報園長批準,15天以上的根據《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》要求,報教科局、市紀委、市委組織部備案。
(三)公假:教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、理論學習或業(yè)務培訓,可憑文件或通知請公假。
(四)婚假:教職工符合國家法定結婚條件,辦理了結婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假__天,(含周末和節(jié)假日,請婚假時必須要結婚證,必須在結婚期間享受)。
(五)產假:女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產假98天,晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假,可以順延其休假時間(請產假時需要出生證明、獨生子女證,產假從請假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關證明和醫(yī)藥發(fā)票為準)。
(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天,(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地,可根據路程遠近另給路程假。
(八)探親假、絕育假按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》的通知執(zhí)行。
(九)特假:制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次,后勤教師可以調班一天或兩個半天,調班必須寫好制度內換班條,交分管領導簽字同意后方可調班;教師學歷提升及職稱晉級考試,自行找人代班,學校發(fā)代班費,不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,可按特假請假,請假期限2天以內;送子女讀大學可按特假請假,省內3天,省外5天,自行找人帶班,學校發(fā)代班費,不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。
二、請假的程序和批準權限
(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時間,并經幼兒園有關領導批準簽字,報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協調,做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗,如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個工作日辦理補假手續(xù),雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準,或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。
(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》的請假程序和批準權限執(zhí)行。
三、請假期間的有關工資待遇
(一)事假的待遇
1、半學期內教職工因故請事假連續(xù)半個月的或累計超過半月,每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者,扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2、事假15天內的一天扣100元。
(二)病假的待遇
1、職工病假一月以內的,提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票,一天扣50元。
2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明,審核小組確認情況屬實,住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元,療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。
3、半年內請病假連續(xù)1月以上累計超過2月者,扣除請假期間獎勵性績效工資。
4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的,按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
5、大病病假待遇:上報教科局,按相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務學習、政治學習等,請假一次扣30元并計在滿勤內,遲到、早退每次扣20元,(會議當天如已請病、事假的,當天調班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結束提前走為早退。
(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的,單位有權解除聘用合同。
(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個人業(yè)務檔案,做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。
(六)、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)
四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
五、各類假的將按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
六、其他
(一)、已婚女職工在請假期內,必須按規(guī)定參加婦檢。
(二)、本制度若與上級相關政策規(guī)定有沖突的,以上級的規(guī)定為準。
七、本制度從公示后行文之日實行,同時原《__市實驗幼兒園教職工考勤制度》廢止。
第3篇 z幼兒園教職工考勤管理制度
一、考勤細則
(1)工作時間
1、 教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)
2、依幼兒園工作需要,各部門人員進行輪流值班。
(2)病事假審批:
教職工請假一日內(含),由副園長審批,請假三日內(含),由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。
(3)考勤執(zhí)行:
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。
(4)臨時性任務:
經園務會通過的臨時加班任務,按正常上班記錄考勤。
(5)公 假:
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假:
①因工作需要領導批準參加的學習及開會。
②在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產假。
③ 國家法定的公假以國家規(guī)定為準,本單位適用。
(6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當月評優(yōu)資格,取消當期調薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當期評優(yōu)資格,取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假,否則酌情視為曠工。
(7)、病 假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經過園領導同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內。
3、除急診外,上班時間看病不予準假。
(8)、事 假:
1、必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經批準后,方可離園,否則不予準假。
(9)、曠工:
1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。
3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結算工資。
(10)、調班
教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。
(11)、考勤兌現
1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況,結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況,抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況,包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準。
諾貝兒地球村幼兒園
__年2月
第4篇 幼兒園教職工考勤制度2
幼兒園教職工考勤制度(二)
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工因事請假或因病請假必須經園長批準,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。
五、一月公布一次出勤,并將考勤列入獎懲。
第5篇 某民辦幼兒園考勤請假制度
每一所民辦幼兒園制定考勤管理,都會要求各崗位教師等實行嚴格坐班制,按規(guī)定時間上、下班。以下整理了簡單的民辦幼兒園考勤請假制度的資料,僅供參考。
1、全體教職工實行嚴格坐班制,按規(guī)定時間上、下班。上班實行翻牌考勤制度。
2、準時參加園內及年級組、教研組召開的各類會議和活動。如:周一早晨的升旗儀式;工團會議;教研組、科研組等。
3、教職工因病、因事不能準時來園(包括各類活動),都必須辦理正式請假手續(xù)。
4、請假必須先填寫請假條、病假除出具有醫(yī)院、醫(yī)務室主治醫(yī)師建議病休簽條外,同時必須填寫請假條,請假條由本人填寫,由各級負責考核人員簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條,事后兩天內應及時補辦。
5、教職工請假需要按審批程序及權限執(zhí)行。
第6篇 uy幼兒園教職工考勤制度
【幼兒園教職工考勤制度范文一】
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、教職工因事假必須經園長批準,病假須出具學校醫(yī)務室的轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時調班,必須園長批準,無大事不能隨便調班。
4、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
【幼兒園教職工考勤制度范文二】
一. 調休制度
1. 調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行(以半小時為調休單位,目前上午空班調休半天時間為2.45小時,下午空班調休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代,遲到時班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負責。
2. 在教研日,政治學習日,聽課日,講座日等,不得調休,如果有特殊情況調休者,需征得領導同意后,交調休單,方可休息。
3. 因病或有急事需調休一天者,需征得領導同意,本人安排好代班教師,并交8小時調休,方可休息。每月最多可調休2個整天。
4. 帶班時間內遇突發(fā)事件者,必須向領導請假,本人安排好代班教師,根據實際時間交出調休。
5. 外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。
二. 看病及病假制度:
1. 教職工看病除急診外,必須空班時間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時間內看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準假。
2. 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單,結帳單,經教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應證明。
3. 病假代班;第一天為搭班老師,一周內本級組內解決,一周以上全園代班。
4. 病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
三. 事假制度:
1. 凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領導批準方可準假。
2. 事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。
3. 一學期內累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。
四.產假、婚假、喪假按有關政策休假。
五. 曠工制度:
1. 上下班不如實簽到者,其遲到與早退時間作曠工處理。
2. 擅自調休一天者,視作曠工。
3. 在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。
4. 在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。
5. 有曠工現象,甲方可解除崗位合同。
第7篇 幼兒園教師考勤制度范文
幼兒園的教師崗位,根據行業(yè)的相關規(guī)定,教師有哪些假期,平時有請假的需求時,幼兒園應有怎樣的考勤管理制度呢可參考以下簡單的幼兒園教師考勤制度的范本:
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規(guī)章制度,并參照了市區(qū)幼兒園的做法,經學校研究決定,對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定:
2、全勤(無事假、病假、婚假、產假)發(fā)放全勤獎。
3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條,經學校審核、同意,由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎,病、事假滿七天,扣除當月考核獎50%,滿十天扣除考核獎100%。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年,享受婚假;滿三年,享受產假;假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的(病、事、婚假),必須提前遞交書面申請,并征得園長的同意,否則按有關規(guī)定處理。
第8篇 某民辦幼兒園考勤制度
民辦幼兒園在教職工考勤方面,根據幼兒園的規(guī)模及管理的正規(guī)程度等,其考勤管理制度上都有一定的區(qū)別。以下整理的民辦幼兒園考勤制度的范本,可供參考。
1、全體教職工實行嚴格坐班制,按規(guī)定時間上、下班。上班實行翻牌考勤制度。
2、準時參加園內及年級組、教研組召開的各類會議和活動。如:周一早晨的升旗儀式;工團會議;教研組、科研組等。
3、教職工因病、因事不能準時來園(包括各類活動),都必須辦理正式請假手續(xù)。
4、請假必須先填寫請假條、病假除出具有醫(yī)院、醫(yī)務室主治醫(yī)師建議病休簽條外,同時必須填寫請假條,請假條由本人填寫,由各級負責考核人員簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條,事后兩天內應及時補辦。
5、教職工請假需要按審批程序及權限執(zhí)行。
第9篇 幼兒園幾種假期考勤制度規(guī)定
幼兒園關于幾種假期和考勤制度的規(guī)定(一)
加強學校管理,增強教師的組織性、紀律性,確保學校正確教學秩序,參照有關文件,結合本園實際,特制訂本規(guī)定。
一、公休假:
法定節(jié)日假,按國家規(guī)定休息。
二、探親假、教職工的探親假一般安排在寒暑假內,學校不另行安排。
三、婚假。男25周歲,女20周歲,符合法定結婚年齡的男、女雙方,各安排3天婚假,雙方不在一地的以每天8小時車船速度路程計,適當增加路程假。
四、晚婚假。男25周歲、女23歲初婚者,雙方可安排晚婚假18天(路程假除外)。
五、產假。符合計劃生育規(guī)定的產婦,可安排90天產假(含其中雙休日和節(jié)期日)。
六、晚育產假。女教職工二十四歲以上生育第一胎的,可安排晚育休假120天(其中含雙休日和節(jié)假日)。
七、大手術假。女教職工上環(huán)休假3天,人工流產休假15天,本月考勤費一半,小產二次按病假處理,三次按事假處理。結扎休假30天,開刀手術包括以上休假,以醫(yī)院證明照批,休假期間工資、獎金照發(fā)。
八、喪假。直系父母、配偶、子女亡故的,可準予教職工喪假3天(不包括路程假),特殊情況可經領導同意,延長假2―4天,按事假處理。
九、事假每天扣除50元,病假扣除25元,病假連續(xù)三個月以上,停發(fā)每月地方津貼,連續(xù)一個月未上班,停發(fā)本月的一切獎勵(包括考勤、備課、班主任等),事假一次扣2元。
十、換課。教師不允許擅自換上課,應跟總值日請假打招呼,否則扣20元,如遇教師因學習、患病半天不負責代課,自己調課。
十一、教師上班遲到每月累計3次,扣除10元人民幣;早退發(fā)現一次扣除20元人民幣。遲到或早退每月累計時間超達半天者另作曠工處理。
十二、每位教職工都應熱愛每一位幼兒,不能有偏見,應對幼兒高度負責,如出現責任事故(縫針、骨折、燙傷、流血……),老師在場扣除30元,不在場扣除100元.
十三、教師不盡責,家長告狀,無條件扣20元,視情節(jié)輕重扣50―100元。
十四、總值日查崗,考勤上無記載,總值日包屁扣50元。
十五、教職工上班時做私事(看小說、在班上吃點心、飯)一次罰20元。
十六、教職工上班時打撲克、麻將等,每查到一次扣50元。
zz第二幼兒園
第10篇 幼兒園教職工考勤制度
幼兒園教職工考勤制度（一）
1、 對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則，按照上級規(guī)定認真執(zhí)行?？记诘慕Y果要認真記錄。
2、 教職工請假分為病家、產假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應事先請假，遇特殊情況須及時補假。
3、 教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。
4、 教職工請假需向園領導辦好請假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數按上級規(guī)定執(zhí)行。
5、 教職工請假期滿須按時回工作崗位，未經續(xù)假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時間內未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理。
6、 園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業(yè)務檔案，作日后調資、晉級、評獎的依據。
7、 園領導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。
幼兒園教職工考勤制度（二）
1、全體教職工實行坐班制，按規(guī)定時間正常上下班，教師須晚辦公時間（按每學期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。
2、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規(guī)定予以處罰。
3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統(tǒng)一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財務核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規(guī)考核獎等項工資的日平均值）。
4、請假審批權限：教職工1天（含）以內由園長批準，2天以上（含）以下（含）報總校長核準方可生效，3天（含）以上須由總裁核準。
5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。
6、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪（800元/月）產假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結算帶薪產假工資。休假結束后，學校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個月產假工資共計2400元。
7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
8、全體教職工應按作息時間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節(jié)好。
9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結算工資。
10、凡參加進修的學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。
11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時（含）以內（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務自行調節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協商解決。
12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上（干事以上）的領導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。
幼兒園教職工考勤制度（三）
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：
2、全勤（無事假、病假、婚假、產假）發(fā)放全勤獎。
3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關規(guī)定處理。
第11篇 幼兒園考勤制度范本
幼兒園考勤制度(二)
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、不曠工。
二、教職工因事請假必須經園長批準,病假須出具醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
三、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領導提出書面申請,經批準后方可離崗?；榧?、產假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事,
四、園內規(guī)定的學習時間及集體活動時間,均需按時參加(特殊情況除外)。
五、當班時間,不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開幼兒。
六、每月出勤情況將列入結構工資考核中。
第12篇 鎮(zhèn)幼兒園考勤制度
鎮(zhèn)幼兒園考勤制度
1、幼兒園全體教職工必須嚴格遵守上下班、開會、學習制度,不遲到、不早退、不缺席。上班執(zhí)行打卡制度,未按要求打卡視為遲到。
2、上班時間因事因病離開工作崗位須經領導同意,否則為脫崗。
3、病假、事假、調課、正常休假等須事先填寫請假條交保教辦,經同意后方可準假,未經同意休假視為曠工。(病假須有醫(yī)院有效證明,并及時交保教辦)
4、曠工:請假未批準擅自不上班者視為曠工。曠工一日扣發(fā)當天工資,扣除1/2月獎和1/3期末獎;曠工三日以上扣發(fā)三天工資,取消月獎和期末所有獎勵,同時幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實行高職低聘,并報縣教育局。
5、遲到:教職工遲到一次扣3元,行政、后勤人員遲到一次扣5元,園長遲到一次扣10元。所有人員遲到一次園長均扣1元。
6、早退:早退10分鐘以內扣5元,早退三次,扣除當月活工資。
7、婚、喪、產假按國家規(guī)定執(zhí)行。其中,所有教職工應當按要求做好避孕措施,在避孕失敗的情況下小產假計算方式為:第一次小產按產假計算;第二次小產按產假、病假各一半計算;第二次以上小產按病假計算。
第13篇 南豐幼兒園教職工考勤制度
幼兒園教職工考勤制度
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗,按實際打考勤并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元,30分鐘以上扣10元,早退1次扣5元,一個月內3次遲到或3次早退取消當月出勤工資。
二、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領導提出,經批準后方可離崗。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
三、請事假半天扣15元,一天扣30元,連續(xù)3天以上每天35元計并扣除當月出勤獎;病假半天扣10元,一天扣20元,連續(xù)3天以上每天25元計,5天以上30元計。一學期內超過一天以上的不連續(xù)的事假則扣除本人當月平均每日工資(病假則扣除80%),從所扣工資補50%給配班人員。
四、班上有人請假時由共班人員完成班上工作,所扣請假人員工資80%給配班人員,請假人剛好輪到值中午班將加扣5元給值班者。
五、產假為2個月領基本工資,婚假為一個星期,喪假為3天。
第14篇 幼兒園考勤制度3
幼兒園考勤制度(三)
1、教職工應該嚴格遵守幼兒園的規(guī)章制度,不遲到、早退,無故不離崗、串崗。以上每發(fā)生1次扣考核分0.1分。遲到10分鐘以內扣2元。遲到30分鐘(含30分鐘)以上以曠工0.5天處理。
2、上班時間因公事離開幼兒園須告知園領導,得到同意后方可離開,離開期間的工作任務,原則上自己完成。
3、在班級缺人的情況下,不得離開幼兒園。
4、事先知道要離開外出的,應事先調配好班級工作,事先不知道的,應盡可能協調換班,采用事后調換的方法彌補。
5、因公活動時間在上班時間以后的,須先到崗,再參加活動。
6、教工每月可請臨時假4小時(在門衛(wèi)處登記),超過4小時按0.5天事假處理。教工有急事向領導申請,每學期可以調課1天,必須安排好自己的工作,不影響考核。
7、教工因私事離開幼兒園,須得到領導的批準。請病假(住院治療除外)、事假須自己找人代課,住院和無責任計生假由幼兒園安排代課人。事假每天扣0.5分,3天以內(含3天)扣5元/天,3天以上(從第四天起)扣30元/天;病假每天扣0.2分,3天以內(含3天)扣3元/天,3天以上(第四天起)扣10元/天(見醫(yī)院證明)。假期中的節(jié)假日包含在中。
8、婚假5天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)假,增加10天。產假90天,一胞多胎的,每多生一個增加15天,晚育(女滿24周歲生育第一胎)增加30天。
9、哺乳假(產假期滿至嬰兒滿1周歲前)按事假處理,且須領導同意后方可辦理。
10、喪假:直親(父子、祖孫、外祖孫、親兄妹關系的)3天加路途時間,非直親2天。
11、教工請假,必須提前1天寫書面請假條,2天以內由業(yè)務園長批準,3天以上由園長批準。自己請代課人的,代課人必須在請假條上簽字。假條交業(yè)務園長報假,月底業(yè)務園長將當月所有假條交總務園長記考勤。請病、事假1個月(含1個月)以上,由教體局批準。提高學歷假應該自己請代課人。
12、未請假(或請假未批準)擅自離開工作崗位的按曠工處理。曠工處理,1天扣5分、50元。連續(xù)曠工超過15天(中間包括節(jié)假日)、或1年累計曠工超過6個月(中間包括節(jié)假日)的作自動離職處理。
14、休息日加班按誤工補貼計酬。
15、超工作量:一學期每周超1個半天,每月加50元,一學期加1分。
第15篇 某幼兒園教職工考勤管理制度
一、考勤細則
(1)工作時間
1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)
2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。
(2)病事假審批：
教職工請假一日內(含)，由副園長審批，請假三日內(含)，由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。
(3)考勤執(zhí)行：
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
(4)臨時性任務：
經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。
(5)公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
①因工作需要領導批準參加的學習及開會。
②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。
③國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。
(6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
(7)、病假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內。
3、除急診外，上班時間看病不予準假。
(8)、事假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。
(9)、曠工：
1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。
(10)、調班
教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。
(11)、考勤兌現
1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
諾貝兒地球村幼兒園
_年2月
