物業(yè)公司考勤管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)性規(guī)范，旨在確保員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)維護(hù)公平公正的工作環(huán)境。它通過(guò)對(duì)員工出勤情況的記錄和管理，為薪酬計(jì)算、績(jī)效評(píng)估、人力資源規(guī)劃等提供準(zhǔn)確依據(jù)，有助于防止遲到早退、曠工等不良行為，從而維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。
包括哪些方面
1. 出勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息日、假期安排以及遲到、早退、缺勤的處理方式。
2. 考勤記錄：規(guī)定考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等，并規(guī)定異常考勤的審批流程。
3. 假期管理：涵蓋年假、病假、事假、產(chǎn)假等各種假期的申請(qǐng)、審批及記錄程序。
4. 異常處理：設(shè)定對(duì)于未按規(guī)定出勤的處罰措施，如警告、罰款、扣減績(jī)效等。
5. 考勤監(jiān)督：設(shè)立專門(mén)的考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)日常考勤數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)和報(bào)告。
6. 數(shù)據(jù)保護(hù)：確?？记谛畔⒌陌踩院碗[私保護(hù)，防止信息泄露。
重要性
物業(yè)公司考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 提升效率：明確的工作時(shí)間規(guī)定有助于提高員工的工作效率，減少無(wú)謂的時(shí)間浪費(fèi)。
2. 維護(hù)公平：通過(guò)統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)，避免因個(gè)人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象，增強(qiáng)員工滿意度。
3. 保障服務(wù)：確保物業(yè)公司的服務(wù)質(zhì)量和及時(shí)性，滿足業(yè)主的需求。
4. 法規(guī)合規(guī)：遵守勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)，避免因考勤管理不當(dāng)引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 人力規(guī)劃：準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)為人力資源的合理調(diào)配和規(guī)劃提供支持。
方案
1. 實(shí)施電子考勤系統(tǒng)：引入先進(jìn)的考勤設(shè)備，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的考勤記錄，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
2. 定期審核：每月進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的審核，確保記錄無(wú)誤，及時(shí)處理異常情況。
3. 培訓(xùn)與溝通：定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保員工了解并遵守規(guī)定，同時(shí)保持與員工的有效溝通，解決疑惑。
4. 制度更新：根據(jù)公司發(fā)展和員工需求，適時(shí)調(diào)整考勤政策，保持制度的適應(yīng)性和有效性。
5. 強(qiáng)化監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)考勤執(zhí)行情況的監(jiān)督，對(duì)于違反規(guī)定的員工，按照制度執(zhí)行相應(yīng)的處罰措施。
6. 人性化關(guān)懷：在嚴(yán)格考勤制度時(shí)，關(guān)注員工的個(gè)人需求，如特殊情況下的靈活調(diào)整，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。
通過(guò)上述方案的實(shí)施，物業(yè)公司考勤管理制度將更加完善，既保障公司的正常運(yùn)作，也能激發(fā)員工的積極性，共同構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。
物業(yè)公司考勤管理制度4范文
【第1篇】物業(yè)公司考勤管理制度4
物業(yè)公司考勤管理制度(4)
一、簽到制度
嚴(yán)格實(shí)行上下班簽到制,上班前10分鐘、下班后10分鐘為簽到時(shí)間,超出或提前均視為遲到和早退,遲到、早退5分鐘以內(nèi)處罰現(xiàn)金5元,5分鐘以上30分鐘以內(nèi)處罰10元,30分鐘以上或不到者按曠工一天進(jìn)行處理。托人簽到、簽退或弄虛作假報(bào)考勤者,每發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人50元罰款。
二、請(qǐng)銷假制度
1、上班期間有事需請(qǐng)假,除公休一天外,其余時(shí)間均視為事假,事假期間無(wú)工資。
2、請(qǐng)假人必須寫(xiě)請(qǐng)假條,得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,親自將假條拿到辦公室備案,領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)或未做請(qǐng)假而擅自離開(kāi)或逾假不歸者均按曠工處理。
3、請(qǐng)假審批規(guī)定如下:
(1)各部門(mén)員工一日以內(nèi)由部門(mén)主管審批,一日以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)部門(mén)負(fù)責(zé)人一日以內(nèi)由公司經(jīng)理審批,一日以上由經(jīng)理簽字后上報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、假滿上班時(shí)必須到審批領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行銷假報(bào)到。
5、負(fù)責(zé)主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤不徇情看面,秉公辦事。
【第2篇】醫(yī)院物業(yè)公司考勤管理制度
醫(yī)院物業(yè)項(xiàng)目公司考勤管理制度
為了加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律,合理計(jì)酬,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。
職工每天工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí),每周工作五天,公司嚴(yán)格控制值班,值班超過(guò)六小時(shí),可安排倒休或給五十元計(jì)酬(值班不許抵病、事假)。
一、病假
1、職工休病假前,須報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(兩天以內(nèi)由所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。
2、職工請(qǐng)病假10天以內(nèi)扣除日效益工資,超過(guò)10天扣當(dāng)月全部效益工資。
二、事假
1、職工因事請(qǐng)假,需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請(qǐng)假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、職工請(qǐng)事假五天(含)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資的10%,過(guò)五天扣除當(dāng)月全部效益工資,并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)月日工資。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。
2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。
3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。
四、婚假
職工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎(jiǎng)勵(lì)7天。休假期間工資照發(fā)。
五、探親假
職工休探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,探親報(bào)告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。
六、喪假
職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請(qǐng)假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。
七、曠工
職工曠工半天扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。
八、遲到、早退
職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計(jì)3次以上按半天曠工計(jì)算。
職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。
【第3篇】s物業(yè)公司考勤管理制度
以下以某物業(yè)公司為例,為大家提供一則物業(yè)公司考勤管理制度,希望大家從這則考勤管理制度樣本中,更好地進(jìn)行員工管理。
考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù),為了加強(qiáng)考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規(guī)定:
一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;
二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專職考勤記錄員,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰直至開(kāi)除;領(lǐng)班(主管)應(yīng)在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請(qǐng)單等到管理部門(mén)辦公室;
三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶)的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;
四、無(wú)論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應(yīng)當(dāng)保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;
五、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;
六、員工請(qǐng)假,非特殊情況,一律事前辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準(zhǔn)后方可休假,休假一律扣除當(dāng)日工資,請(qǐng)假與排休不替換;
七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:
1、未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗位上班的;
2、遲到早退累計(jì)1小時(shí)以上 ,又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的;
3、員工請(qǐng)假逾期不歸,又未辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;
5、申請(qǐng)辭職未獲管理部經(jīng)理批準(zhǔn),擅離職守的;
6、偽造、涂改各種請(qǐng)假證明的;
八、事假:員工請(qǐng)事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準(zhǔn),管理人員請(qǐng)事假須經(jīng)理批準(zhǔn)同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn),未批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;
九、病假:
1、員工請(qǐng)假一律憑醫(yī)院開(kāi)具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請(qǐng)請(qǐng)假,確因情況緊急來(lái)不及申請(qǐng)請(qǐng)假的,時(shí)候須1日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;
2、急診病人可由家人代請(qǐng)假,時(shí)候由本人憑醫(yī)院的急診證明,補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;
十、當(dāng)月病假、事假合計(jì)超過(guò)十天者,作自動(dòng)退職或公司勸退;
十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準(zhǔn)同意。
【第4篇】物業(yè)公司考勤管理制度6
物業(yè)公司考勤管理制度6
一、考勤制度
1、員工工作時(shí)間為上午7時(shí)至11時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),因季節(jié)變化需變更工作時(shí)間時(shí)由公司行政管理中心人力資源部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知。
2、公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度,由行政管理中心人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù),需提前辦理《員工外出登記單》,并交至行政管理中心人力資源部,否則按遲到或曠工。
4、員工因公出差,須事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
二、遲到、早退
1、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下:
遲到/早退分鐘 違約金標(biāo)準(zhǔn)
5 ≤ * < 15一分鐘一元
15 ≤ * < 30一分鐘二元
30 ≤ * 曠工半天
副主管級(jí)以上(含副主管)遲到/早退,按此標(biāo)準(zhǔn)翻倍!
2、月累計(jì)遲到、早退3次(含3次)以上,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
三、曠工
有下列情況之一者以曠工處理:
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者,以及因各種假期逾期而無(wú)事先申請(qǐng)續(xù)假者。
2、不服從調(diào)配而不上班者。
3、打架斗毆致傷而不上班者。
4、一次遲到或早退60分鐘以上者。
5、其他無(wú)正當(dāng)理由缺勤者。
6、凡曠工四小時(shí)以內(nèi)的,按半天計(jì)算,嚴(yán)重警告扣100元,并扣半天工資;曠工超過(guò)四小時(shí)的,按一天計(jì)算,嚴(yán)重警告扣200元,并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資,給予最后警告。
7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者,予以立即辭職。
【第5篇】某某物業(yè)公司考勤管理制度
某物業(yè)公司考勤管理制度
為嚴(yán)格公司考勤管理,保證公司各項(xiàng)工作的有序、順利開(kāi)展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度說(shuō)明
關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定。由于公司業(yè)務(wù)特性所定,各部門(mén)各類人員上班時(shí)間不盡相同,請(qǐng)遵照本部門(mén)的規(guī)定時(shí)間上、下班。上、下班須進(jìn)行簽到。
二、員工請(qǐng)假規(guī)定
1、員工因病、因事請(qǐng)假,須事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào),經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
2、如因特殊情況請(qǐng)病假必須于上班前或在公司上班時(shí)間15分鐘內(nèi)致電直屬上級(jí),且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向部門(mén)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明。
三、請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定
1、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員二小時(shí)以內(nèi)的病、事假,并報(bào)主管備案。
2、組長(zhǎng)可批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員半天以內(nèi)的病、事假,并報(bào)部門(mén)經(jīng)理備案。
3、部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員十日以內(nèi)的病、事假,并在部門(mén)備案;十日以上的病、事假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后,報(bào)**物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批,由部門(mén)存檔備案。
4、管理人員、技術(shù)人員七天以內(nèi)假期,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)**物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案;七天以上假期,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意后,報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。
5、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,由****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。
6、所有人員的帶薪休假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后,報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。
7、所有人員的請(qǐng)假、休假情況,均須在《部門(mén)周信息》中予以及時(shí)反映。
8、未補(bǔ)假或不經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理,超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者亦以曠工處理。
9、休假期滿返回部門(mén)后,休假人員須到部門(mén)人事管理員處辦理銷假手續(xù)。
四、違反考勤管理規(guī)定的處分
1、如代他人簽到,每次會(huì)扣除雙方薪金各30元,違紀(jì)三次,除做上述處罰外將予以通報(bào)批評(píng)并下發(fā)《警告通知書(shū)》。
2、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日薪金,曠工一天扣除當(dāng)月薪金的20%,曠工二天作自動(dòng)離職處理,公司不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。
3、上班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,每次扣除當(dāng)月考核分5分;10分鐘以上半小時(shí)以下者,每次扣除當(dāng)月考核分10分;超過(guò)半小時(shí)以上按曠工處理。
五、考勤規(guī)定
1、由于各部門(mén)及各崗位情況差異,各類員工上下班時(shí)間不盡相同,各部門(mén)須明確規(guī)定本部門(mén)各類人員上下班時(shí)間。
2、加班必須提前填寫(xiě)《加班審批表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,否則加班不予承認(rèn)。
3、各部門(mén)需指派專人負(fù)責(zé)記錄原始考勤,月終,由部門(mén)人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請(qǐng)假發(fā)生附請(qǐng)假單原件)與部門(mén)的工資資料一起報(bào)**物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)。
4、管理處經(jīng)理將不定期對(duì)各部門(mén)的考勤管理情況進(jìn)行抽查。
附相關(guān)表格:
1、員工請(qǐng)假單;
2、加班審批表。
