- 目錄
有哪些
職業(yè)病危害告知制度，是企業(yè)安全管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了多種可能對員工健康產(chǎn)生負面影響的工作環(huán)境因素，如噪音、粉塵、輻射、化學物質(zhì)暴露、生物危害以及過度勞累等。這些潛在的危險源，如果不加以控制和告知，可能導致長期的健康損害甚至職業(yè)性疾病。
內(nèi)容是什么
該制度的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：
1. 明確列出工作場所存在的各種職業(yè)病危害因素，如詳細描述化學物質(zhì)的性質(zhì)、安全閾值以及長期接觸的危害。
2. 制定預防措施，如提供個人防護裝備，定期進行健康檢查，以及合理的工作時間安排。
3. 告知員工相關法律法規(guī)，使他們了解自身的權益，知道在遭遇職業(yè)病危害時如何尋求幫助。
4. 定期培訓，提升員工對職業(yè)病的認識和防范意識，教會他們正確使用防護設備。
5. 建立報告機制，鼓勵員工報告工作中的安全隱患和自身健康變化。
規(guī)范
實施職業(yè)病危害告知制度需遵循以下規(guī)范：
1. 制度應清晰易懂，避免專業(yè)術語過多，確保員工能理解并遵守。
2. 制度的更新應與法規(guī)變更同步，確保合規(guī)性。
3. 企業(yè)應定期審查和評估制度的執(zhí)行效果，以便及時調(diào)整和完善。
4. 保證信息公開透明，所有員工都能獲得完整的信息，避免信息不對稱。
5. 企業(yè)需設立專門的管理部門負責此項工作，確保制度的落地執(zhí)行。
重要性
職業(yè)病危害告知制度的重要性不容忽視，它不僅保障了員工的健康權益，也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。通過有效的告知，可以提高員工的自我保護意識，降低職業(yè)病的發(fā)生率，從而減少企業(yè)的醫(yī)療成本和人力資源損失。一個良好的安全文化也能增強員工的歸屬感和工作效率，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，建立并嚴格執(zhí)行職業(yè)病危害告知制度，對于任何企業(yè)來說，都是至關重要的。
職業(yè)病危害告知制度范文
第1篇 職業(yè)病危害告知制度
為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,切實保護公司員工健康及其相關權益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,制定本制度。
1. 公司所屬各單位應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
2. 公司人力資源部與已進、新進公司的員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)時,應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,并在勞動合同中寫明。
未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)的,應按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。
3. 公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,公司人力資源部、環(huán)保安全部應向員工如實告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內(nèi)容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素,并簽定職業(yè)病危害因素勞動變更職業(yè)病危害因素告知補充合同。
4. 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。
5. 公司環(huán)保安全部應定期或不定期的對各二級單位職業(yè)病危害告知制度的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導,確保告知制度的落實。
6. 公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年對員工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓、考核,使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。
第2篇 煤礦職業(yè)病危害告知制度
為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，切實保護公司員工健康，堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。
1、 公司應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
2、公司與已進、新進公司的員工簽訂合同時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。
3、存在職業(yè)病危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。
4、公司每年對員工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。
5、 職業(yè)病的范圍和診斷標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行，對已確診的職業(yè)病患者應進行積極治療。
6、定期對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測。
7、按規(guī)定向職工提供符合防治職業(yè)病防護要求的設施和個人使用的職業(yè)病防護用品。積極采用新工藝，選用新設備，改善工作條件，從源頭控制職業(yè)病危害因素。
第3篇 職業(yè)病危害告知制度范本
為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,切實保護我礦員工健康及其相關權益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,制定本制度。
1. 鐵礦所屬各基層單位應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
2. 勞 資科與已進、新進鐵礦的員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)時,應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)的,應按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。
3. 鐵礦員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,勞資科、安全科應向員工如實告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內(nèi)容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素,并簽訂職業(yè)病危害因素勞動變更職業(yè)病危害因素告知補充合同。
4. 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
5、對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。
6. 公司安全科應定期或不定期的對各二級單位職業(yè)病危害告知制度的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導,確保告知制度的落實。
7. 公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年對員工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓、考核,使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。
8、本制度從_年_月_日起實施,解釋權屬公司安全科。
第4篇 新煤礦職業(yè)病危害告知制度
為了控制、預防和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,切實保護員工健康,堅持“預防為主、防治結合、分類管理、綜合治理”的方針,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,制定本制度。
人力資源科與已進、新進礦的員工簽訂合同時,應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病的防治措施等如實告知職工,并在合同中寫明。
存在職業(yè)病危害的場所,組織宣傳科在醒目的位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援預措施。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目的位置,設置警示標志和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。
教育培訓科每年對職工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓,使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。
通風區(qū)、信息監(jiān)測中心定期對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測,并將檢測結果上報安全管理科和工會備案,由工會將檢測結果及時公布。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 靈新煤礦職業(yè)病危害告知制度
為了控制、預防和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，切實保護員工健康，堅持“預防為主、防治結合、分類管理、綜合治理”的方針，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。
人力資源科與已進、新進礦的員工簽訂合同時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病的防治措施等如實告知職工，并在合同中寫明。
存在職業(yè)病危害的場所，組織宣傳科在醒目的位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援預措施。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目的位置，設置警示標志和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。
教育培訓科每年對職工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。
通風區(qū)、信息監(jiān)測中心定期對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測，并將檢測結果上報安全管理科和工會備案，由工會將檢測結果及時公布。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
