獎(jiǎng)金制度匯編-綠之韻（20篇范文）

有哪些

獎(jiǎng)金制度是企業(yè)激勵(lì)員工的重要手段，綠之韻公司的獎(jiǎng)金制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 銷售業(yè)績獎(jiǎng)金：根據(jù)銷售人員達(dá)成的銷售目標(biāo)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金：對于能夠有效管理團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績提升的領(lǐng)導(dǎo)者，公司會提供額外的管理獎(jiǎng)金。

3. 創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金：鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法或解決方案，對企業(yè)發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的將獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)。

4. 年度績效獎(jiǎng)金：基于年度綜合表現(xiàn)，公司會在年終發(fā)放績效獎(jiǎng)金。

內(nèi)容是什么

綠之韻的獎(jiǎng)金制度內(nèi)容設(shè)計(jì)注重公平與激勵(lì)：

1. 銷售業(yè)績獎(jiǎng)金：采用階梯式計(jì)算方式，銷售額越高，獎(jiǎng)金比例越大，激勵(lì)員工不斷挑戰(zhàn)自我。

2. 團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金：不僅看團(tuán)隊(duì)總體業(yè)績，也考察團(tuán)隊(duì)成員的成長，體現(xiàn)對人才培養(yǎng)的重視。

3. 創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金：設(shè)立評審委員會，對員工的創(chuàng)新成果進(jìn)行評估，確保獎(jiǎng)勵(lì)的公正性。

4. 年度績效獎(jiǎng)金：結(jié)合個(gè)人kpi完成情況及部門整體表現(xiàn)，全面評價(jià)員工一年的工作成效。

規(guī)范

執(zhí)行獎(jiǎng)金制度時(shí)，綠之韻遵循以下規(guī)范：

1. 透明度：獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)公開，確保每個(gè)員工都清楚了解如何獲取獎(jiǎng)金。

2. 公平性：所有獎(jiǎng)金發(fā)放均基于客觀數(shù)據(jù)和公正評估，避免主觀偏見。

3. 及時(shí)性：獎(jiǎng)金發(fā)放與考核周期同步，及時(shí)激勵(lì)員工的積極行為。

4. 靈活性：根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整獎(jiǎng)金制度，保持其適應(yīng)性和激勵(lì)效果。

重要性

綠之韻的獎(jiǎng)金制度是公司文化和人才戰(zhàn)略的核心組成部分，它：

1. 提升員工積極性：通過物質(zhì)激勵(lì)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。

2. 保留優(yōu)秀人才：合理的獎(jiǎng)金制度能吸引和留住關(guān)鍵人才，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

3. 促進(jìn)內(nèi)部競爭：健康的競爭氛圍推動員工不斷提升自我，提高整體業(yè)務(wù)水平。

4. 塑造企業(yè)文化：體現(xiàn)公司對員工價(jià)值的認(rèn)可，塑造積極向上的企業(yè)文化。

綠之韻的獎(jiǎng)金制度旨在通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

獎(jiǎng)金制度-綠之韻范文

第1篇 獎(jiǎng)金制度-綠之韻

綠之韻獎(jiǎng)金制度

綠之韻國際集團(tuán)股份有限公司是一家經(jīng)香港政府批準(zhǔn)成立的集電子商務(wù)、房地產(chǎn)、化妝品、期貨及綠色保健產(chǎn)品的研制、開發(fā)、生產(chǎn)及銷售為一體的現(xiàn)代化高科技股份制企業(yè)。

基本內(nèi)容

綠之韻生物工程集團(tuán)有限公司(以下簡稱綠之韻集團(tuán))成立于2003年, 國內(nèi)事業(yè)總部位于長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地(湖南省瀏陽生物醫(yī)藥園),注冊資金1億元,主營產(chǎn)品涵蓋健康食品系列、護(hù)膚品系列、日用品系列以及健康生活等百余品種,在湖南長沙、益陽、瀏陽、江蘇南京、廣東廣州等建立了五大種植、生產(chǎn)基地,擁有“韻宜生”“綠韻蘭茜”兩大子品牌;銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國大部分省市及馬來西亞、印度尼西亞、南非、香港等國家和地區(qū)。

綠之韻始終堅(jiān)持“關(guān)愛生命,綠色產(chǎn)品,天然環(huán)保,質(zhì)高品優(yōu)”的產(chǎn)品理念,持續(xù)加大科研資金投入,注重培養(yǎng)和引進(jìn)品牌、管理、研發(fā)、組織、人力資源、教育培訓(xùn)等多方面人才,努力將資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢、市場優(yōu)勢,具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展眼光。綠之韻集團(tuán)先后與南京大學(xué)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等科研機(jī)構(gòu)、院校展開戰(zhàn)略合作,共同服務(wù)于人類健康,全力打造“產(chǎn)學(xué)研”成功合作典范。綠之韻始終堅(jiān)持提升和完善企業(yè)價(jià)值鏈,不斷增強(qiáng)核心競爭力。為此,綠之韻在長沙國家產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃了一個(gè)以直銷為核心的強(qiáng)大產(chǎn)業(yè)集群,圍繞直銷核心進(jìn)行全球化、多產(chǎn)業(yè)、集群化發(fā)展,綠之韻斥資3億建綠之韻科技產(chǎn)業(yè)園,主要規(guī)劃包括綠之韻科技展示中心,保健品生產(chǎn)車間、產(chǎn)品科研中心組成。

2資格獲得

[2]綠之韻業(yè)務(wù)員申請必要信息及條件:提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號,一次購買產(chǎn)品零售價(jià)680元(買一送一,總值1360元產(chǎn)品)。業(yè)務(wù)員基本任務(wù)是銷售推薦兩份產(chǎn)品,建立a、b兩組市場,良性循環(huán),層層復(fù)制。

詳細(xì)獎(jiǎng)金制度如下:

一、零售推薦獎(jiǎng):22%

680_22%=150元

個(gè)人能力強(qiáng),直接銷售推薦了多份(多人)產(chǎn)品,獲得多個(gè)150元,將多的的朋友安排在a、b兩組,幫了朋友,有人性化、人情味,體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎(jiǎng):20%(可提10層,每層2%)680元-(150元+30元費(fèi)用)=500元。

a、b兩組市場建立后,每單以500積分的2%獲得提成獎(jiǎng),每單可得10元,提10層,圓滿2046單10元,可得20460元,單邊1024單10元,可得10240元。因公司實(shí)行半月薪,要求業(yè)務(wù)員每半月消費(fèi)100元優(yōu)惠價(jià)產(chǎn)品,方可獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。重復(fù)消費(fèi)100元可計(jì)入業(yè)績,計(jì)算2%獎(jiǎng)金。

實(shí)行緊縮制,例:您的第8層第9層沒有重復(fù)消費(fèi),第10層第11層,緊縮為您的8層9層,讓您提足提滿提超。

三、職務(wù)津貼:26.7%每份單500積分,ab兩組業(yè)績無限累積,要求兩組比例為2:1或1:2,當(dāng)達(dá)到時(shí),即可獲得相對應(yīng)的職務(wù)津貼:

a組 b組

8000 4000 當(dāng)達(dá)到11800分 業(yè)務(wù)代表 發(fā)給380元

2萬 1萬 當(dāng)達(dá)到28000分 業(yè)務(wù)主任 發(fā)給800元

5.2萬 2.6萬 當(dāng)達(dá)到7.8萬分 經(jīng)理 發(fā)給1800元

10萬 5萬 當(dāng)達(dá)到14.8萬分 高級經(jīng)理 發(fā)給1萬元

14.8萬 發(fā)給12980元

當(dāng)您得到12980元,說明你的a、b市場規(guī)模已形成,a、b市場中每個(gè)成員都朝12980元沖擊,半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個(gè)15萬業(yè)績(12980元),但公司嚴(yán)格控制在4個(gè),即4_12980元=約5.2萬元,超出的留作下周期發(fā)給,累積不歸零。

a、b市場穩(wěn)定后,如果對月收入10萬元不滿足,可開第3個(gè)市場,借用原5萬時(shí)(單邊)又可獲得12980元,穩(wěn)定后,又可開第4個(gè)市場,如此多次重組,最多8次,月收入可達(dá)70萬元。

四、福利待遇4%

旅游獎(jiǎng)10%(個(gè)人零售獎(jiǎng)+提成+職務(wù)津貼)_10%,累積到4000元,如不旅游時(shí)一次性打入您的農(nóng)行卡上。

車房獎(jiǎng)20%(個(gè)人零售獎(jiǎng)+提成+職務(wù)津貼)_20%,累積到6萬元時(shí)一次性發(fā)放購買單位,車房任選。

五、分紅4%

完成14.8萬可參加與公司2%分紅,完成80萬積分加1%,完成200萬再加1%。

第2篇 安利獎(jiǎng)金制度

第五篇：安利2014-2023年度最新獎(jiǎng)金制度

安利2014-2014最新獎(jiǎng)金制度分享（2023年9月1日實(shí)施）

今天分享的話題是安利2014-2014財(cái)年的獎(jiǎng)金分配制度。安利的財(cái)年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎(jiǎng)金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場營銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個(gè)精算師計(jì)算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎(jiǎng)金制度變化較大?？偟膩碚f是獎(jiǎng)金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎(jiǎng)金只有6檔，是5000，9%；12500，12%；25000，15%；50000，18%；87500，21%；125000，24%。就是當(dāng)我們的凈營業(yè)額達(dá)到5000，收入=5000_9%=450元，達(dá)到

12500，收入12500_12%=1500.依此類推達(dá)到125000，收入=125000_24%=30000.

我們開始一個(gè)人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎(jiǎng)，個(gè)人銷售稱銷售獎(jiǎng)。市場推廣獎(jiǎng)就是，比如你個(gè)人凈營業(yè)額達(dá)到6000，你有找到4個(gè)合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團(tuán)隊(duì)總業(yè)績就是6000_5=30000，達(dá)到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元?，F(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎(jiǎng)。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎(jiǎng)，在你的幫助下，他們學(xué)會推薦，也推薦4個(gè)合作伙伴（假設(shè)），這時(shí)你們團(tuán)隊(duì)業(yè)績是6000_21=126000，達(dá)到24%最高。

你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。當(dāng)你一個(gè)月達(dá)到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個(gè)月就是q3，6個(gè)月就是q6，達(dá)到q6，其中三個(gè)月是連續(xù)的，你就是高級營業(yè)主任。我們的合作伙伴總有一天也會達(dá)到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時(shí)安利公司額外拿出4%做為你的獎(jiǎng)勵(lì)，就是你合作伙伴團(tuán)隊(duì)業(yè)績的4%，如果125000，就是他的4%，這個(gè)4%稱不在職、不在世的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，安利可以長長久久的拿錢就體現(xiàn)在4%上，如果你培養(yǎng)一個(gè)皇冠大使，一個(gè)月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非?？捎^。培養(yǎng)三個(gè)高級主任稱營業(yè)經(jīng)理。培養(yǎng)6個(gè)稱高級經(jīng)理，培養(yǎng)9個(gè)稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達(dá)到營銷之星后，當(dāng)月除應(yīng)得的獎(jiǎng)金外，安利公司還獎(jiǎng)勵(lì)：q1，1000；q2；1250；q3，1500；q4，1750；q5，2014；q6，2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10，4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是說，如果你達(dá)到了q12，你獲得額外獎(jiǎng)金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎(jiǎng)金不變，所以你q12獲得的總獎(jiǎng)金是

35500+60000（q12獎(jiǎng)金）=95500元。這樣高級主任達(dá)到一年25萬，最高40萬。

經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎(jiǎng)金，所以經(jīng)理收入每年達(dá)到50-80萬。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1，8萬~18萬，其他獎(jiǎng)金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎(jiǎng)金中的明珠獎(jiǎng)、翡翠獎(jiǎng)、鉆石獎(jiǎng)、行政鉆石獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)、faa獎(jiǎng)，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎(jiǎng)金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_(dá)到，我們的收入

就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達(dá)到120萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達(dá)到6000 的凈營業(yè)額不好達(dá)到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的。

不過我們?nèi)绻N售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復(fù)購買的速度是，蛋白粉一個(gè)人吃40天，兩個(gè)人吃20天，倍力健一個(gè)人吃45天，兩個(gè)人吃23天，高纖一個(gè)人吃18天，兩個(gè)人吃9天。安利蛋白粉價(jià)格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個(gè)顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當(dāng)你培養(yǎng)20個(gè)高級主任時(shí)，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補(bǔ)充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進(jìn)一步的41種營養(yǎng)素。每個(gè)人都需要健康，健康才是最大的財(cái)富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。

我們推薦是讓我們做善事團(tuán)隊(duì)增大。所以每一個(gè)做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團(tuán)隊(duì)歸屬感、尊重和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。當(dāng)我們賺到錢的時(shí)候，我們還獲得尊重，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因?yàn)槲覀兪侵说氖聵I(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔(dān)心，你不需要尊重或者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。

在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個(gè)不行，非要早上四個(gè)，下午三個(gè)。都是你的，早點(diǎn)拿和晚點(diǎn)那有什么關(guān)系？很多人給我分享做這個(gè)比安利賺錢多，那個(gè)比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經(jīng)過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位??！

請?jiān)L問以下其他

第3篇 權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式詳解

權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式,你了解這個(gè)制度嗎,下面帶來權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式【1】

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學(xué),級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會。

【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+手機(jī)號;

b:6720pv(7500-7700元)【經(jīng)銷商】;享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進(jìn)貨終身5折,進(jìn)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。

2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

1,推廣獎(jiǎng)+返本獎(jiǎng)(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個(gè)經(jīng)銷商只需建立a,b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時(shí),可獲得910元推廣獎(jiǎng),,周薪封頂5萬。若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時(shí),可一次性獲得返本獎(jiǎng)3000元。

2,合作獎(jiǎng)(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{上拿上層老師推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎(jiǎng)的老師為止)

條件:【個(gè)人累積完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個(gè)人累計(jì)完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

3,零售獎(jiǎng)21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個(gè)人+團(tuán)隊(duì)業(yè)績累積達(dá)到:

積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項(xiàng)目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項(xiàng)目價(jià)值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認(rèn)可了項(xiàng)目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式【2】

資格確認(rèn)(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運(yùn)費(fèi))

2.末病__前八項(xiàng)享受3折進(jìn)貨,后五項(xiàng)享受3折進(jìn)貨。

3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000—8000元)。

4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價(jià)4500元)。

5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(jiǎng)(對碰獎(jiǎng)):(周結(jié)周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個(gè)消費(fèi)區(qū), 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv:2_960pv 時(shí),可獲取220元推廣獎(jiǎng),只要左右各98個(gè)會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時(shí),即可獲得260元推廣獎(jiǎng),只要左右各56個(gè)經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個(gè)月 910元

2 2第二個(gè)月 1820元

4 4第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時(shí),可一次性獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您

推廣獎(jiǎng):260_100=2600元

培育獎(jiǎng):3000元

共收入:5600元

這時(shí)您投入實(shí)際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎(jiǎng):10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎(jiǎng):

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售,

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售,

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920。

四、銷售獎(jiǎng):21%(月結(jié)月發(fā))

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá)到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 12000 20000 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個(gè)人中只要有其中一個(gè)人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個(gè)人銷售業(yè)績提層計(jì)算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式【3】

① 兩種加盟資格 ② 七大獎(jiǎng)項(xiàng) ③ 十一個(gè)級別

【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零

② 級別只升不降

③ 享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學(xué),級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會。

【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+工行卡+手機(jī)號。

1.成為會員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。

2.經(jīng)銷商可以享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、一個(gè)會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取220元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂1萬元。

2、一個(gè)經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)。

兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取260元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂5萬元。

兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=7500:7500時(shí),可獲得910元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂5萬元。

3、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成(獎(jiǎng)金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。

pv=積分(公司以積分核算獎(jiǎng)金)

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、當(dāng)a、b兩區(qū)首次各累積達(dá)到19×1100時(shí),可一次性獲得3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、若經(jīng)銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時(shí),可一次性獲得3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;

例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)

個(gè)人當(dāng)月完成400元(300pv)零售

個(gè)人當(dāng)周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)

以上獎(jiǎng)金主要是獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展,與銷售關(guān)系不大。

四、銷售獎(jiǎng):

(個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累計(jì)完成達(dá)2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎(jiǎng)勵(lì),月結(jié)月發(fā)。)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá):

業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個(gè)人零售業(yè)績當(dāng)月不低于400元(300pv)。

五、卓越獎(jiǎng):

(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎(jiǎng):

平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門

g_ ——個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g ——個(gè)人業(yè)績

七、福利獎(jiǎng):(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計(jì)到20萬元獎(jiǎng)名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計(jì)到100萬元獎(jiǎng)豪宅一套)。

第4篇 安利直銷獎(jiǎng)金制度

1.市場推廣傭金

（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個(gè)人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）

1-1、個(gè)人銷售傭金：

積分額(pv) 凈營業(yè)額 (bv)_ 提成比率(%) 應(yīng)付購貨額 提成傭金 10000分 115,000 27% >;135,295 31,050 7000分 80,500 24% >;94,706 19,320 4000分 46,000 21% >;54,118 9,660 2400分 27,600 18% >;32,471 4,968 1200分 13,800 15% >;16,236 2,070 600分 6,900 12% >;8,118 828 200分 2,300 9% >;2,706 207

_備注：凈營業(yè)額(bv) = 購貨額_ (1?增值稅率)

彩妝產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額_ 0.71

其它產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額_ 0.85

舉例a：

假定某月您產(chǎn)生凈營業(yè)額(bv)達(dá)7,000元，那么你的收入=7,000 _ 12%=840元

※ 如果您是把7,000元凈營業(yè)額(bv)的產(chǎn)品買回來自用的，就節(jié)省了840元的開支；

※ 如果您通過分享產(chǎn)品服務(wù)穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(bv)，就賺了840元的收入。

1-2、市場培育傭金：

舉例：b

當(dāng)您積累一定的服務(wù)客戶經(jīng)驗(yàn)，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機(jī)會創(chuàng)業(yè)的人。

假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。

您：7,000、

a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000

總市場推廣傭金：就是把a(bǔ)、b、c、d和您的業(yè)績相加=35,000元_ 18%=6,300元

(但是這些傭金不是您一個(gè)人的，必須減去您的伙伴應(yīng)得的收入后才是您的收入。)

安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎(jiǎng)金先分給后來者。

您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)

－d (7,000×12%)=2,940元。

您的市場培育傭金=2,940元－您的個(gè)人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元

說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務(wù)顧客銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎？

我們可以這樣做個(gè)假設(shè)：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經(jīng)驗(yàn)幫助安利公司成功培養(yǎng)了a、b、c、d四個(gè)能獨(dú)立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。

因?yàn)槟趲椭怖窘N售市場的時(shí)候需要投入時(shí)間和精力（包括：電話費(fèi)、差旅費(fèi)等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個(gè)月每個(gè)人都拿著電話費(fèi)和差旅費(fèi)的報(bào)銷單和安利公司結(jié)帳，再說，安利公司又如何對報(bào)銷單的真實(shí)性進(jìn)行審核呢？您為了培養(yǎng)銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計(jì)算合理的報(bào)酬呢？最直截了當(dāng)?shù)姆绞骄褪怯茫ㄅe例b）的形式計(jì)算將報(bào)酬返還給您。而這種報(bào)酬的存在體現(xiàn)了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。

可能看到這里會有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例d）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。

舉例：c

在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴(kuò)展。

假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時(shí)帶動并協(xié)助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨(dú)立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個(gè)市場凈營業(yè)總額就是175,000元。

您：7,000

a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、

e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000

總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

您的市場推廣傭金=47,250元－a市場(35,000×18%)－b市場(35,000×18%)

－c市場(35,000×18%)－d市場(35,000×18%)

－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)

－g伙伴(7,000×12%)－h(huán)伙伴 (7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

※ 當(dāng)您整個(gè)市場的凈營業(yè)額超過175,000元時(shí)，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎(jiǎng)金（稍后 在第三項(xiàng)獎(jiǎng)金中詳解），寬度市場拓展獎(jiǎng)金2% =175,000元×2%=3,500元

您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎(jiǎng)金3,500元=22,190元/月

舉例：d

假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的a、b、c、d四個(gè)市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個(gè)市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務(wù)費(fèi)=460,000元×27%=124,200元

您：0

a：115,000、b：115,000、c：115,000、d：115,000

a、b、c、d的市場推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元

您的推廣服務(wù)費(fèi)=124,200元?31,050元×4個(gè)市場=0 元

此時(shí)，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結(jié)果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業(yè)人才在自動自發(fā)地從事安利事業(yè)。 那是因?yàn)榘怖驹O(shè)立了一項(xiàng)打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎(jiǎng)勵(lì)制度――4%達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場網(wǎng)絡(luò)基業(yè)永久長青。

2、達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金4%

達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金也叫“世襲領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”/“4%園丁獎(jiǎng)”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。

當(dāng)您的朋友a(bǔ)把您的成功模式進(jìn)行了復(fù)制，他所組建的市場每月業(yè)績也達(dá)到115,000元的時(shí)候，安利公司就視為“達(dá)標(biāo)市場”，并對這個(gè)“達(dá)標(biāo)市場”進(jìn)行獨(dú)立核算（這個(gè)市場份額與您的收益還有直接關(guān)聯(lián)）。安利公司會因您為公司培養(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的“達(dá)標(biāo)市場”，額外撥給您該“達(dá)標(biāo)市場”凈營業(yè)額的4%作為您的“達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金”，這種獎(jiǎng)金在國外叫“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。只要這個(gè)“達(dá)標(biāo)市場”存在（而您又符合領(lǐng)取資格），您將終身每月領(lǐng)取這個(gè)市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個(gè)“達(dá)標(biāo)市場”就相當(dāng)于建造一幢房產(chǎn)終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。

您：7,000

a：115,000

b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

你的收入：1、27%傭金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%

－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)

=37800－22260=15540元

2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金：115000×4%=4600元

您的總收入：15500元+4600元=20150元/月×12月=241680元/年

從單個(gè)市場收益來講，您成功培養(yǎng)a“達(dá)標(biāo)市場”所獲得4%“達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例c)。

但按照您上面的市場網(wǎng)絡(luò)框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養(yǎng)合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他們所創(chuàng)造業(yè)績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元。

“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”的設(shè)立不僅將人性中的弱點(diǎn)“自私”提升到一個(gè)新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩(wěn)固的收入)，還使得安利事業(yè)具有“自動擴(kuò)展的生命力”，充分地體現(xiàn)了安利獎(jiǎng)勵(lì)制度的公平性、獨(dú)特性與人性化。從根本上解決了傳統(tǒng)行業(yè)永遠(yuǎn)無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴(kuò)大市場份額必需擴(kuò)大投資；2、人才資源難以終身整合與善用；3、基業(yè)難以長青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業(yè)成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”

最超值的投資：(培養(yǎng)一個(gè)“達(dá)標(biāo)市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金=115,000元×4%=4,600元意味著：

1、多了一份收入，少了一份工作；

2、助人助己；

3、獲取永久保障。

符合“4%達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金”的領(lǐng)取資格：

1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到115,000元的市場份額。您就可以全額領(lǐng)取“4%達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到超過46,000元的市場份額。但您只能領(lǐng)到“4%達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500 、h：3,500

3、您只培養(yǎng)a、b兩個(gè)115,000達(dá)標(biāo)市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領(lǐng)取一份的“4%達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：0

a：115,000、b：115,000

3、寬度市場拓展獎(jiǎng)金2%（紅寶石獎(jiǎng)金）

當(dāng)您幫您的部門a、b兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達(dá)標(biāo)市場”，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。c、d、e、f、g、h、i等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的，這就是您的個(gè)人市場。如果這些個(gè)人市場的月銷售業(yè)績總和達(dá)到230,000元或以上的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您”個(gè)人銷售傭金”、“市場培育傭金”、a、b兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”之外，安利公司再另發(fā)給您個(gè)人市場業(yè)績總和的2%作為“寬度市場拓展獎(jiǎng)金”（紅寶石獎(jiǎng)金），鼓勵(lì)你不斷為公司擴(kuò)展市場份額的酬勞。

您：7,000、

a：115,000、b：115,000、

c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：35,000、h：35,000、i：20,000

你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×27%－(c×18%+d×18%+e×18%

+f×18%+g×18%+h×18%+i×15%)=63990－40800=23190元

2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金=115000×4%×2組=9200元

3、2%紅寶石獎(jiǎng)金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×2%=4740元

你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年

紅寶石獎(jiǎng)金說明：

1, 安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠(yuǎn)成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個(gè)月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2,000元，當(dāng)你下個(gè)月業(yè)績增加一倍時(shí)，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎(jiǎng)金”是鼓勵(lì)您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞卸栊?，?dāng)收入不錯(cuò)，可以維持生活，難免會松懈下來。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵(lì)你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會做安利事業(yè)的能力，你能與一個(gè)人分享，也可以分享10個(gè)20個(gè)人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎(jiǎng)勵(lì)制度才符合「人性化」。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)：“紅寶石獎(jiǎng)金”的設(shè)計(jì)，就是鼓勵(lì)您把市場網(wǎng)絡(luò)做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵(lì)您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。當(dāng)您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大，當(dāng)您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的時(shí)候，也表示您上「鉆石 (高級營業(yè)經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎(jiǎng)銜，而且能穩(wěn)住這個(gè)獎(jiǎng)銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)您能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

4、深度達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金1%

當(dāng)您培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個(gè)月做到27%，您可以同時(shí)領(lǐng)a、b、 c三個(gè)市場的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。而a、b、c三個(gè)市場以下的每個(gè)27%“達(dá)標(biāo)市場”，不管第幾代，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到他“達(dá)標(biāo)市場”的1%獎(jiǎng)金，這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做“深度達(dá)標(biāo)市場人才培育獎(jiǎng)金”，也叫「明珠」獎(jiǎng)金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎(jiǎng)金歸他領(lǐng)取。

這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經(jīng)理)）之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」?！该髦楠?jiǎng)金」展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對沒有的。

「明珠獎(jiǎng)金」的原理就像一個(gè)蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個(gè)蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。

以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎(jiǎng)金均屬于「月度獎(jiǎng)金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個(gè)月就可以領(lǐng)到1%明珠、2%紅寶石、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、27%市場推廣傭金共四種獎(jiǎng)金。

安利公司創(chuàng)設(shè)至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個(gè)國家和地區(qū)，對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必?fù)?dān)心有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。

接著第五種以后的獎(jiǎng)金均屬于“年度獎(jiǎng)金”。

安利的會計(jì)年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎(jiǎng)金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。

5、營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎(jiǎng)金

在介紹「營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金」之前，也對「高級營業(yè)主任」、「營業(yè)主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，

以便讀者明白有關(guān)各類獎(jiǎng)銜的內(nèi)涵。

高級營業(yè)主任的定義：

高級營業(yè)主任（簡稱dd）的資格是營業(yè)代表必須在同一個(gè)會計(jì)年度內(nèi)任何連續(xù)12個(gè)月中，有6個(gè)月整組業(yè)績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個(gè)月要連續(xù))，其他三個(gè)月可以不連續(xù)。

營銷助理（銀章）的定義：

符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格：

（1）任何月份個(gè)人及其所推薦市場積分達(dá)10000積分額(pv)（即27%）或以上者。

（2）推薦或代推薦一個(gè)27%市場，且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000積分額(pv)以上者。

（3）推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%市場者。

代推薦的定義：

假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營業(yè)代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍，b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當(dāng)a拜托你做b的中國推薦人時(shí)，你就是b的「代推薦人」。換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到27%以上，「4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金」您和美國的a各領(lǐng)2%?？梢姲怖贫鹊闹茉?、公平符合人性。 如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個(gè)部門，同時(shí)b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個(gè)部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠(營業(yè)經(jīng)理)」資格。

安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認(rèn)定

（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計(jì)年度中，推薦三組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格(翡翠)。

（二）營銷經(jīng)理年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎(jiǎng)金。

（三）營銷經(jīng)理的獎(jiǎng)金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。

6、高級營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石獎(jiǎng)金） （一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計(jì)年度中，推薦六組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級營銷經(jīng)理資格(鉆石)。

（二）鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。

（三）高級營銷經(jīng)理(鉆石)獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因?yàn)槟阋逊香@石獎(jiǎng)銜，必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜，因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。

（四）做到高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠(yuǎn)離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

做到鉆石獎(jiǎng)銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時(shí)你有六個(gè)已做到dd以上的「達(dá)標(biāo)市場」，還有許多成長中的「個(gè)人市場」，您整市場的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓(xùn)練、復(fù)制的方法正確；不投機(jī)、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴(kuò)張的生命力」。

你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠(yuǎn)不會白費(fèi)，永遠(yuǎn)不會有失落感。此時(shí)您和您的家人已遠(yuǎn)離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力，換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)固事業(yè)。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。

您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗(yàn)、方法、知識，永遠(yuǎn)被所有合作伙伴所需要。 此時(shí)您會突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)您發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時(shí)又「充滿希望與未來」之中時(shí)，你才體會到「幸?！苟值恼嬲x。

7、總監(jiān)年終花紅0.25%（行政鉆石）獎(jiǎng)金

（一）行政鉆石的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計(jì)年度中，推薦九組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

（二）行政鉆石獎(jiǎng)金的計(jì)算方式：

全國行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，得出總獎(jiǎng)金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每一位獲得的行政鉆石獎(jiǎng)金。

（三）行政鉆石獎(jiǎng)金收入情況 ：

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因?yàn)槟惴狭诵姓@石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎(jiǎng)金及翡翠年終獎(jiǎng)金也一樣照領(lǐng)。如果您符合faa分10分（創(chuàng)辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金25.875萬元。

8-1、高級總監(jiān)（雙鉆石）獎(jiǎng)金

（一）雙鉆石獎(jiǎng)銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個(gè)小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任以上的獎(jiǎng)銜，即符合「雙鉆石」的獎(jiǎng)銜資格。

（二）雙鉆石的獎(jiǎng)金收入情況：

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎(jiǎng)金約200萬人民幣左右（稅前）。因?yàn)榉狭穗p鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎(jiǎng)金。這四份年終獎(jiǎng)金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財(cái)富。如果您符合faa分14分（創(chuàng)辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金51.75萬元。

回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時(shí)一次發(fā)給四種年終獎(jiǎng)金，讓你一次領(lǐng)?。窟@種機(jī)會至少你沒有遇到過。

（三）雙鉆石一次性次獎(jiǎng)金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合雙鉆石獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。

8-2、資深總監(jiān)（叁鉆石）獎(jiǎng)金

（一）叁鉆石獎(jiǎng)銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個(gè)小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任(dd)以上的獎(jiǎng)銜，即符合「叁鉆石」的資格。

（二）叁鉆石的獎(jiǎng)金收入情況

月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎(jiǎng)金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。 因?yàn)榉狭巳@石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因?yàn)橐嗤瑫r(shí)可以領(lǐng)到上述四項(xiàng)年終獎(jiǎng)金。努力做到叁鉆石，整年的獎(jiǎng)金總和已近300萬元人民幣。如果您符合faa分18分（創(chuàng)辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金86.25萬元。

這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達(dá)到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能；但要年收入達(dá)300萬，要做多大的生意？要冒多大的風(fēng)險(xiǎn)？要付出多少管理公司的心血？才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M(jìn)300萬？ 如果市場情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進(jìn)300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風(fēng)險(xiǎn)的中型企業(yè)家。「永無風(fēng)險(xiǎn)」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。

（三）叁鉆石的一次性獎(jiǎng)金：

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合叁鉆石獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「叁鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣34.5萬元。

8-3：資深總監(jiān)（四鉆石）(皇冠)獎(jiǎng)金

（一）皇冠獎(jiǎng)銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個(gè)做到高級營業(yè)主任(dd)以上，即符合「皇冠」的獎(jiǎng)銜資格。

（二）皇冠的收入情況：

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。 年終獎(jiǎng)金約在300萬人民幣 。因?yàn)榉匣使诘莫?jiǎng)銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項(xiàng)年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。如果您符合faa分22分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金120.75萬元。

（三）皇冠一次性獎(jiǎng)金：

皇冠的獎(jiǎng)金除了上述的月收入及年度獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合四鉆石(皇冠)獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「四鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣69萬元。

8-4：資深總監(jiān)（五鉆石）(皇冠大使)獎(jiǎng)金

這是安利事業(yè)中最高的獎(jiǎng)銜。

（一）皇冠大使的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個(gè)做到高級營業(yè)主任以上，即符合「皇冠大使」的獎(jiǎng)銜資格。

（二）皇冠大使的收入情況：

月收入在25萬人民幣以上。年終獎(jiǎng)金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎(jiǎng)金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎(jiǎng)金約在人民幣1000萬左右。如果您符合faa分27分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金172.50萬元。

（三）皇冠大使的一次性獎(jiǎng)金

除了上述的月收入、年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合五鉆石(皇冠大使)獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「五鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣103.5萬元。

以上所列之獎(jiǎng)金數(shù)字，都是比較保守的估計(jì)，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個(gè)概略的統(tǒng)計(jì)。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。

9：faa創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎(jiǎng)金

faa計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：（只有高級經(jīng)理以上獎(jiǎng)銜才符合faa領(lǐng)取資格）

1、海外推薦q12小組=0.5分

2、年凈營業(yè)額≥144000積分額(pv)的q10=1分

3、q12高級營業(yè)主任(dd)=1分

4、營業(yè)經(jīng)理(翡翠)=1.5分

5、高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)=3分

第5篇 無極限獎(jiǎng)金制度范本

13年的最新的獎(jiǎng)金制度改變不大,原先的10想項(xiàng)獎(jiǎng)金制度都沒有改變,唯一改變的晉升等級條件的變化,主要變化如下:

1、原見習(xí)主任晉升條件:1w的業(yè)績,改為1.2 w,其他不變。

2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件:3w的業(yè)績,改為5 w,其他不變。

3、新增見習(xí)經(jīng)理,見習(xí)經(jīng)理晉升條件為:總業(yè)績30w ,4個(gè)合格市場,6個(gè)月,3個(gè)月連續(xù)。

4、除了以上的變化,其他按照原來的,都不改變。

對于以上晉升等級還有不明白的地方,請咨詢李老師。可能還有很多無限極新人、或者想做無限極事業(yè)的朋友,對于無限極10項(xiàng)獎(jiǎng)金制度,還有不明白的,下面再一一做一下詳細(xì)的介紹:

2022無限極獎(jiǎng)金制度:前期銷售折扣吸引新人,留住顧客。超額獎(jiǎng)金保中層,使得從事這項(xiàng)事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺、老年人的依靠,是個(gè)人人符合,人人適合從事的好機(jī)會。那我們掙的錢是從哪里來的無限極獎(jiǎng)金制度來源總共有十項(xiàng),分別是:

1.零售利潤 20%

2.銷售折讓 2—10 %

3.培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5 %

4.業(yè)績紅利 6 %

5.公司分紅 10.5 %

6.穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5 %

7.優(yōu)秀獎(jiǎng) 0.3 %

8.卓越獎(jiǎng) 0.2 %

9.杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 0.1 %

10.旅游培訓(xùn)

無限極獎(jiǎng)金制度

一.零售利潤 20%

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的價(jià)額。如:沐浴露:38(零售價(jià))-30(優(yōu)惠價(jià))=8 (零售利潤)。

二.銷售折讓(2—10%)

營業(yè)額

1000

2000

4000

6000

10000

折讓率

2%

4%

6%

8%

10%

兩個(gè)特點(diǎn):兩月累加,只升不降(也包括職稱)

備注:以小組業(yè)績總額考核比率,以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(1元=1點(diǎn))

計(jì)算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎(jiǎng)金

例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)

10000元(點(diǎn)),即獲得 10%的銷售折讓,10000_10%=1000元。

例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

你當(dāng)月銷售1000元

客戶

銷售額

算法

折讓率

收入

總銷售額

總收入

1

1000

×

2%

20

10000元

10000×10%=1000

2

1000

×

2%

20

3

1000

×

2%

20

4

1000

×

2%

20

5

1000

×

2%

20

6

1000

×

2%

20

7

1000

×

2%

20

8

1000

×

2%

20

9

1000

×

2%

20

你當(dāng)月的收入

1000-20×9=820元

分析:

當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下:

10人整組售貨10000元

整組折讓:10000_10%=1000元

應(yīng)付他人:1000_2%_9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元

這只是假設(shè),你看懂無限極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。

第6篇 權(quán)健直銷獎(jiǎng)金制度范文

下面是有關(guān)權(quán)健直銷獎(jiǎng)金制度的內(nèi)容,僅供參考!

資格確認(rèn)(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運(yùn)費(fèi))

2.末病__前八項(xiàng)享受3折進(jìn)貨,后五項(xiàng)享受3折進(jìn)貨。

3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000—8000元)。

4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價(jià)4500元)。

5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(jiǎng)(對碰獎(jiǎng)):(周結(jié)周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個(gè)消費(fèi)區(qū), 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv:2_960pv 時(shí),可獲取220元推廣獎(jiǎng),只要左右各98個(gè)會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時(shí),即可獲得260元推廣獎(jiǎng),只要左右各56個(gè)經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個(gè)月 910元

2 2第二個(gè)月 1820元

4 4第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時(shí),可一次性獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您

推廣獎(jiǎng):260_100=2600元

培育獎(jiǎng):3000元

共收入:5600元

這時(shí)您投入實(shí)際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎(jiǎng):10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎(jiǎng):

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售,

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售,

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920。

四、銷售獎(jiǎng):21%(月結(jié)月發(fā))

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá)到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1__ __0 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個(gè)人中只要有其中一個(gè)人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個(gè)人銷售業(yè)績提層計(jì)算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(1__-6000)×12%=720元,(__0-1__)×15%=1200元,(28000-__0)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計(jì)算方法如下:您__,a6000,b4000,1__×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎(jiǎng):1.5%(月結(jié)月發(fā))

個(gè)人當(dāng)月零售≥__0元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如:個(gè)人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在__—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎(jiǎng):29%(月結(jié)月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000,當(dāng)月≥8000)——合格五星部門

g_(當(dāng)月≥ 4000pv)——個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當(dāng)月≥ 300pv)——個(gè)人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個(gè)部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計(jì)算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非常可觀的數(shù)字。

七、福利獎(jiǎng):(7%)(月結(jié)月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復(fù)享受并實(shí)行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上

第7篇 制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度樣本

制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度

第一條 依據(jù)

本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。

第二條 適用范圍

(一)本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給,悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理。

(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限,顧問、試用人員、臨時(shí)

人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)

第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額

從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績而訂。

第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍

從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者,按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算,凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì),半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)。

第五條 凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)年終獎(jiǎng)金:

(一)辭職或解雇者。

(二)資遣者。

(三)停薪留職者(期間扣除)。

(四)其他原因中途離職者。

第六條 凡年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:

本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。

第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)

從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者,年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金。

(一)嘉獎(jiǎng)一次:加發(fā)一日份薪額的獎(jiǎng)金。

(二)小功一次:加發(fā)三日份薪額的獎(jiǎng)金。

(三)大功一次:加發(fā)十日份薪額的獎(jiǎng)金。

(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎(jiǎng)金。

(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎(jiǎng)金。

(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎(jiǎng)金。

第八條 請假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)

(一)曠工者照天數(shù)計(jì),每天扣減2日份薪額的獎(jiǎng)金,不足一天者以一天計(jì)。

(二)凡年度內(nèi)請事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(服務(wù)未滿一年者,照比例折算)

第九條 考績加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

凡年度考績依下列等級加發(fā)

(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。

(二)甲等者加發(fā)3日份。

(三)乙等者不予加發(fā)。

第十條 年度計(jì)算

由每年1月1日起至12月31日止。

第十一條 發(fā)放日期

每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年春節(jié)前發(fā)給。

第十二條 實(shí)施及修訂

本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

第8篇 云數(shù)貿(mào)獎(jiǎng)金制度范本

會員盤

這是一個(gè)整合人脈資源的工程!

這是一個(gè)振興中華民族互聯(lián)網(wǎng)的工程!!

這是一個(gè)拯救直銷、傳銷難民的計(jì)劃!!!

凡是在直銷和傳銷的行業(yè)里失敗了,但是,還能夠掏出500元人民幣而不影響日常生活的人,都可以參加這個(gè)拯救工程。

一、500元會員盤的分配制度:

1、500元報(bào)單,配送500元的原始股票,按當(dāng)天的后臺交易價(jià)格配送,股票在會員后臺可以自由交易,

2、會員免費(fèi)使用移動收藏夾。

3、前5層是層碰獎(jiǎng),每一層只有一次碰的機(jī)會,(1:1對碰300元)。直推獎(jiǎng)金100元,推薦獎(jiǎng)沒有封頂限制。

4、第六層后,是無限代1比1對碰50元,積分不滑落。直推獎(jiǎng)金100元不變。

5、日封頂500元、3000元、30000日封頂級別。

6、是否升級,自己決定。

7、只有電子幣,沒有其它幣種,沒有二次消費(fèi)、沒有稅費(fèi)。

不提倡銀行提現(xiàn),希望參與者在市場上兌現(xiàn),整合人脈資源!。

8、完善自己的身份資料和農(nóng)業(yè)銀行卡之后,500元或者的倍數(shù)起后臺自己提現(xiàn), 24小時(shí)內(nèi)到賬(農(nóng)業(yè)銀行收取0.5%)。

二、股東盤

股東盤—獎(jiǎng)金制度

這是云數(shù)貿(mào)聯(lián)盟的第二個(gè)盤,這是一個(gè)打造富人的盤,是解救做傳統(tǒng)行業(yè)成為難民的盤,如果在傳統(tǒng)行業(yè)拼打失敗了,只要你還能掏出5000元錢,你就可以參與!。

5000元的分配制度(是500的會員盤放大10倍)。

靜態(tài):

1、5000元報(bào)單成為云商聯(lián)盟股東會員,如果沒有推薦關(guān)聯(lián),每一年享受投資份額的50%返回,即三年返回7500元,這是打造富人的盤,必須參與推薦關(guān)聯(lián)。

動態(tài):

2、直推獎(jiǎng)金:推薦1個(gè)股東會員是1000元,推薦獎(jiǎng)沒有封頂限制。

3、前5層是層碰獎(jiǎng),每一層只有一次碰的機(jī)會,(1:1對碰3000元)。

4、第六層后,是無限代1比1對碰500元,積分不滑落。直推獎(jiǎng)金1000元不變。

5、日封頂5000元、30000元、30萬日封頂級別。升級3萬的時(shí)候,獎(jiǎng)金的50%自動進(jìn)入你的移民基金,升級30萬的時(shí)候,60%自動進(jìn)入你的移民基金。

6、是否升級,自己決定。

7、只有電子幣,沒有其它幣種、只有電子幣和人民幣;沒有二次消費(fèi);提倡市場兌現(xiàn)。不提倡銀行提現(xiàn);銀行提現(xiàn)要扣10%的手續(xù)費(fèi)。

8、完善自己的身份資料和農(nóng)業(yè)銀行卡之后,5000元或者的倍數(shù)起后臺自己提現(xiàn),24小時(shí)內(nèi)到賬(農(nóng)業(yè)銀行收取0.5%)。

注:移民基金,因?yàn)樵茢?shù)貿(mào)是國際的,我們必須有一個(gè)國際身份,也就是說一個(gè)人辦了移民,一家人都可以出國。云數(shù)貿(mào)可以在任何一個(gè)國家做生意。并且,我們具有國際的身份之后,我們在中國做任何生意,__部門也不敢隨便查我們了。我們是受國際法保護(hù)。

第9篇 權(quán)健獎(jiǎng)金制度范例

資格確認(rèn)(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋: 1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運(yùn)費(fèi))2.末病__前八項(xiàng)享受3折進(jìn)貨,后五項(xiàng)享受3折進(jìn)貨。3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000—8000元)。4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價(jià)4500元)。5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。7.可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(jiǎng)(對碰獎(jiǎng)):(周結(jié)周發(fā))會員:只需建立a、b兩個(gè)消費(fèi)區(qū), 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv:2_960pv 時(shí),可獲取220元推廣獎(jiǎng),只要左右各98個(gè)會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時(shí),即可獲得260元推廣獎(jiǎng),只要左右各56個(gè)經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。 以您推廣的全是經(jīng)銷商為例您 1 1第一個(gè)月 910元 2 2第二個(gè)月 1820元 4 4第三個(gè)月 3640元 8 8 第四個(gè)月 7280元 16 16 第五個(gè)月 14560元 32 32 第六個(gè)月 29120元二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時(shí),可一次性獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。 您推廣獎(jiǎng):260_100=2600元 培育獎(jiǎng):3000元共收入:5600元這時(shí)您投入實(shí)際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。 三、上下合作獎(jiǎng):10%(周結(jié)月發(fā)) 1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 2、享受2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000, a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎(jiǎng): a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周 a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月146.5萬/周_52周=7618萬/年 獲取上下合作獎(jiǎng)的條件: 個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售, 個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售, 個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920。 四、銷售獎(jiǎng):21%(月結(jié)月發(fā)) 個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá)到: 級 別 一星 二星 三星 四星 五星銷售額 1000 6000 12000 20000 28000回饋額 9% 12% 15% 18% 21%相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個(gè)人中只要有其中一個(gè)人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個(gè)人銷售業(yè)績提層計(jì)算方法如下:(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。2、小組銷售業(yè)績得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

第10篇 權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解一

權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解

很多人都不太了解權(quán)健獎(jiǎng)金制度,現(xiàn)就來為大家介紹一下這篇2023年權(quán)健獎(jiǎng)金制度講解。

如果你也想了解權(quán)健獎(jiǎng)金制度,這篇2023年權(quán)健獎(jiǎng)金制度或許能幫到你。

獎(jiǎng)金制度

兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。

當(dāng)個(gè)人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。

(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000----8000元)

(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、一個(gè)vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對220元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)1萬元。

2、一個(gè)經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對260元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)5萬元。

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí),可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售;

個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎(jiǎng):

(零售業(yè)績累計(jì)完成達(dá)2.8萬,獎(jiǎng)勵(lì)21%,月結(jié)月發(fā))

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá):

業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個(gè)人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300pv。

五、卓越獎(jiǎng):

(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎(jiǎng):

(零售業(yè)績的29%,月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星部門 管理獎(jiǎng) 緊縮代 平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

g ——個(gè)人業(yè)績;

七、福利獎(jiǎng):(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計(jì)到20萬元獎(jiǎng)名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計(jì)到100萬元獎(jiǎng)豪宅一套)。

第11篇 獎(jiǎng)金制度-安格

申請會員資格(所有會員交付100元網(wǎng)絡(luò)費(fèi))

加入資格: 層碰 點(diǎn)碰 (24小時(shí)結(jié)算)

一星:480元/單 100元 1000元/天

二星:2400元/5單 300元 3000元/天

三星:4800元/10單 500元 8000元/天(可申請報(bào)單中心,每單/30元)

1、會員的星級作以下調(diào)整:

a、一星會員:1單;b、二星會員:5單;c、代理商:10單。

『注:取消“愛心獎(jiǎng)勵(lì)”,重復(fù)消費(fèi)進(jìn)入團(tuán)隊(duì)積分?！?/p>

2、凡每個(gè)月實(shí)得積分達(dá)到5000以上(包括5000)的會員,可享受“旅游獎(jiǎng)”;

凡達(dá)到全國分紅條件的會員,須原點(diǎn)補(bǔ)15單即可享受(注:15單會員除外)。星級升級沒有時(shí)間限制,每次升級必須歸零。

二、具體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

1.層獎(jiǎng)勵(lì):1:1 營業(yè)額獎(jiǎng)勵(lì)100元

2.點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì):2:3或3:2 獎(jiǎng)勵(lì)200元

3.零售需以星級相對應(yīng)的單數(shù)為基礎(chǔ)單位來統(tǒng)計(jì)才能將零售業(yè)績的5%計(jì)入團(tuán)隊(duì)業(yè)績,以1單、5單、10單、15單、30單為單位下訂單(如需要2880元商品,則匯款864現(xiàn)金即可,單數(shù)為六單,可用一個(gè)零售1單和一個(gè)5單來操作)。以此類推!

4.重復(fù)消費(fèi):10%的重復(fù)消費(fèi)直接進(jìn)入c區(qū),當(dāng)累積到480元時(shí)和弱區(qū)相加與強(qiáng)區(qū)相碰產(chǎn)生點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.福利:

(1)12個(gè)月周期內(nèi)累計(jì)收入達(dá)10萬元,公司贈送價(jià)值10000元以上的電腦一臺;

(2)12個(gè)月周期內(nèi)累計(jì)收入達(dá)100萬元,公司贈送豐田系列(佳美或銳志)一輛;

(3)12個(gè)月周期內(nèi)累計(jì)收入達(dá)150萬元,公司贈送40萬元以上的房子一套;

(4)12個(gè)月周期內(nèi)累計(jì)收入達(dá)15萬元,參加全國分紅1%,達(dá)30萬另加1%,加權(quán)平均.

第12篇 美樂家獎(jiǎng)金制度弊端

一、 爬坡之累:

相信所有從事過傳統(tǒng)直銷的級差制的朋友都知道或者體驗(yàn)過這個(gè)爬坡的痛苦。

爬坡分為兩種：一種叫歸零制，一種叫累積制。對此，我總有一個(gè)形象的比喻：

歸零制，仿佛要求你每個(gè)月跳一次高，而要求你一次次跳得比過去高，直到有一天你可以月月跳到如上圖所示的21%而不掉下來。全球知名的a公司之所以很多人不賺錢，就是因?yàn)橐恢睕]有這么好的彈跳能力。而負(fù)面效應(yīng)出來的最大原因是很多人總是差一點(diǎn)跳上去，于是用自己家的人民制墊高起跳位置，買沖業(yè)績上去。這種制度，是天生的銷售制度，消費(fèi)者永遠(yuǎn)不可能去這樣為了使用點(diǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，不斷地去跳。所以，這樣的制度，消費(fèi)者永遠(yuǎn)不可能獲益。

累積制，仿佛人性了很多，它不要求你月月要去跳21%這么高，你盡可以一個(gè)月跳到3%，第二個(gè)月再從3%起跳到6%或者更高，總之你跳上某一更高位置，你勿需回到最初位置。這種原理，其實(shí)給到消費(fèi)者累積消費(fèi)產(chǎn)品，最終獲得較高返利的一個(gè)基矗從這個(gè)意義上講，它真的人性了很多。但是，這個(gè)制度的最大漏洞在于，很多急于求成的所謂生意人與炒家，會誤導(dǎo)消費(fèi)者或者某些不明真-相的經(jīng)營者，直接買斷到最高比例的21%。最終，仿佛很多人級別是買上去了，卻沒有真正的市場基礎(chǔ)，落個(gè)雞飛蛋打。這種情形，在國內(nèi)另一大知名直銷巨頭p公司現(xiàn)象很嚴(yán)重。

所以，如果從根本原理上去分析，所有直銷制度中存在著爬坡之累的原理的模型，不是如同荷馬史詩中的西西弗斯不斷推石上山又下來的厄運(yùn)，就是拔苗助長急于求成歷史典故重演導(dǎo)致的快速陣亡。

二、 小組之殤：

個(gè)人小組業(yè)績，是所有銷售型組織行銷制度的夢魘。更是直接造成囤貨、低價(jià)貨，直銷商受傷的重要原因。

直銷制度中有著一個(gè)最重要的東西，叫人性的貪婪的調(diào)動。

比如，你計(jì)算著你下個(gè)月會拿到5000塊的獎(jiǎng)金，但你的個(gè)人小組業(yè)績差4000塊，你會怎么做做算術(shù)題，你怎么算怎么是賺的，于是你會自己掏腰包把這4000塊補(bǔ)進(jìn)去。當(dāng)下個(gè)月你拿到5000塊時(shí)，很光環(huán)的同時(shí)，家里卻多了一大堆貨。這些貨在家里，當(dāng)你無暇去銷售出去時(shí)，你惟一的辦法就是低價(jià)處理。

囤貨、囤禍，就是這樣來的;低價(jià)貨、就是這樣來的。

這些現(xiàn)象，更直接催生了專業(yè)的低價(jià)貨“黃牛”職業(yè)的產(chǎn)生。當(dāng)某一個(gè)直銷品牌開始深入人心時(shí)，那些有投資能力的“黃牛”們，他們直接巨額投資，買斷到某公司最高獎(jiǎng)金比例，然后以低于大多數(shù)經(jīng)銷商正常轉(zhuǎn)銷售的價(jià)格進(jìn)行謀利。更成了比如a公司、n公司之類無法逃脫的宿命與痛苦。

三、 脫離之痛：

脫離之痛，相信所有有大象腿的人，都有過這樣的痛。

以a公司為例，當(dāng)你的某條線下級與你平級或者超越你后，你差額部分獎(jiǎng)金分文不齲這也正是第二大弊端小組殤的來源。這時(shí)，美其名曰你只能拿4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，但卻同時(shí)要求小組業(yè)績合格最低要求有4000分，否則一分錢領(lǐng)取不到!如果你有兩條線以上，則必須貢獻(xiàn)其中一條線作為小組業(yè)績要求!

而離譜如h公司，甚至要求你不能用你另外的條格線來頂你的小組業(yè)績要求，而是要求你每當(dāng)有某條線成熟脫離時(shí)，你必須另外有個(gè)人小組約2.8萬的要求。

其制度如此兇狠如此，狼性十足，難怪不三萬、五萬、十萬地囤貨。

另外，還有一個(gè)說詞是，很多經(jīng)銷商常愛提什么他們家公司可以拿取無限代獎(jiǎng)金，這個(gè)說詞其實(shí)只要知道這個(gè)痛，就會發(fā)現(xiàn)非常荒唐可笑!

原因是，任何獎(jiǎng)金制度，你要想拿到無限代，必須具備一個(gè)前提就是--你是公司的最高階領(lǐng)導(dǎo)人，且下面無人能超越你。試問，講這話的人，能拿到無限代嗎

四、 平衡之苦(雙軌制)

此間弊端，以雙軌制為最，但太陽線同樣難也避免。

正常的理解是，我們會去幫助那些能力強(qiáng)的線，而暫時(shí)將能力弱的線放一般，才符合經(jīng)營的正常規(guī)律。有意思的是，這個(gè)弊端導(dǎo)致的結(jié)果卻恰恰相反，它會讓人拼命地去扶自己下線中扶不起的阿斗。結(jié)果，阿頭沒扶起來，優(yōu)秀的人才也因?yàn)闆]有助力而顧影自憐，最終可能放棄，或者導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)離心。

太陽線的a公司，筆者在十代前曾見過慘痛場景：身處在重慶某鉆石的大象腿的第五代，是大象腿的大象腿的大象腿的大象腿，上面所有的領(lǐng)導(dǎo)人比追求自己要上鉆石、上翡翠，關(guān)注的都是自己的侏儒腳，看上去一條最強(qiáng)大的線，成了“放心線”，也成了流失真正的人才最多的一條線。

至于雙軌制，則不用說了，人人希望有一條大象腿，但人人不管大象腿，幾乎已經(jīng)成了雙軌公司的運(yùn)作通玻如何解決這一問題，一直是雙軌制設(shè)計(jì)過程中的一個(gè)迷思。

直銷制度的解決方案究竟在哪里

直銷制度的競爭的最終決勝點(diǎn)在何方

爬坡之累，要解決不是業(yè)績的累積問題，真正要解決的是努力的累積問題。

小組之殤，如果它是一個(gè)傷害人致命武器，不如直接摒棄，不拿掉銷售要求要求。

脫離之痛，根本癥結(jié)在于采取了金字塔結(jié)構(gòu)，所有利潤向塔尖集權(quán)。除非改變策略，將利潤分配真正的扁平化，讓我們的經(jīng)營者組織上永不因?yàn)槟芰Υ笮《撾x，同時(shí)又解決他們的進(jìn)入先后同樣公平問題。

三、美樂家制度的四大哲學(xué)：

1.水庫哲學(xué)：可累積的力量

1層.5人

2層.25人

3層.125人

4層.625人

5層.3125人

6層.15625人

7層.78125人

美樂家制度原理是水庫哲學(xué)：

它首先在乎的不是進(jìn)水量的大小(當(dāng)然越大也是越好)，它更在乎的是出水量必須控制在?5%，也就是說它的顧客留住率是95%。

對于所有加入美樂家的會員而言，每個(gè)人都這樣一個(gè)水庫，通過公司的顧客留住系統(tǒng)與回購率來維持水庫里的水增大于減，讓平凡人獲得可累積的力量，從而最大可能性地邁向成功。當(dāng)水量達(dá)到一個(gè)常量，將使你真正獲得持續(xù)收入，非凡自由。

2.種樹哲學(xué)(寬五深七)：人人平等的一畝三分地

美樂家制度開發(fā)市場的原理是種樹哲學(xué)：所有人都是寬五深七的一個(gè)矩陣，仿佛人人都有一畝三分地，總共可以種植9.7萬棵樹。無論你種的是蘋果、香蕉、梨子還是桃李，只要你種植下來，你配合公司進(jìn)行前期大約六個(gè)月的澆水、施肥，讓這棵樹存活下來，最終它月月結(jié)果，你便擁有一個(gè)可持續(xù)的果實(shí)收益。相對而言，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)直銷，則更多的是一次性買賣，顧客回頭率低得可憐，相當(dāng)于不可再生的砍樹方式開發(fā)市場，最終結(jié)果是破壞性開采。

種樹哲學(xué)與砍樹哲學(xué)的很大不同是會員間的沒有價(jià)差的公平性：

傳統(tǒng)的直銷會員首先進(jìn)入要進(jìn)行一個(gè)“爬坡之苦”，根據(jù)進(jìn)入先后、爬坡所達(dá)到的級別高低都決定了會員間的產(chǎn)品價(jià)差，也由于囤貨、沖業(yè)績等原因更進(jìn)一步衍生出低價(jià)貨。比如，我是“皇×大使”，零售價(jià)100元的東西我可能只需要40元就可以購買到，“鉆石”經(jīng)銷商則只用60元可以購買到，而新會員則需要80元，在獎(jiǎng)金返利時(shí)，這中間就分別可以出現(xiàn)了20元、40元價(jià)差，造成了人們心理上的陰影與不滿。而一旦你下面的會員超越你時(shí)，他買東西比你便宜，你更沒有差價(jià)可以賺取，變成前述的脫離之苦。

而美樂家的制度原理是扁平化結(jié)構(gòu)直接計(jì)算七層，亦就是說無論你級別高低進(jìn)入先后，每一個(gè)人都只是拿到七層內(nèi)任意點(diǎn)位上的7%，同時(shí)也只會讓上面任何上級獲取到7%。因此，無論你是美樂家最高級的首席總監(jiān)，還是剛剛進(jìn)入的特惠顧客，你購買東西都是七折，上下之間返利也都只有7%而沒有價(jià)差，這當(dāng)中既沒有爬坡之累，更無超越、脫離之苦。

3.幸福的大象腿哲學(xué)：局部工作，穩(wěn)健收益

首先，我們來看看直銷人最容易對美樂家所產(chǎn)生的誤解：

1.最常見問題：有直銷業(yè)者質(zhì)疑七層后即拿不到錢，而直銷的制度是無限代提取獎(jiǎng)金。

直銷思維的誤區(qū)解析：這是消費(fèi)型制度與銷售型制度上的很大不同，矩陣制度對所有消費(fèi)者而言，沒有級差，沒有小組業(yè)績，沒有左右平衡，將難度降到最低，只是需要消費(fèi)，不需要銷售和沖業(yè)績。其實(shí)美樂家制度原理只要求你在局部(七代內(nèi))工作，即可獲得穩(wěn)定收益。

2.美樂家消費(fèi)型制度特征：永不斷線、永不脫離、永不超越。由于沒有級差與等級標(biāo)準(zhǔn)，對于所有人機(jī)遇與條件都一樣：寬五深七一共9.7萬人的空格，誰填得越滿誰的收益就越高。沒有所謂的超越、脫離煩惱(這里不是指收入與聘位的超越與脫離，而是指7%收益)，只要消費(fèi)即可領(lǐng)取矩陣內(nèi)獎(jiǎng)金。

3.美樂家消費(fèi)型制度經(jīng)營技巧：由于總共只有七層的有效領(lǐng)取獎(jiǎng)金范圍，以及寬度限定在5條線上，因此，這個(gè)制度的經(jīng)營復(fù)制訣竅在于如何在七代內(nèi)有效產(chǎn)生倍增，而不是象傳統(tǒng)直銷那樣去既要講究深度，又要顧及寬度，不是大象腿深度上的人沒有人幫，就是有寬度無深度力量不平衡，形成了所謂的大象腿的“平衡之苦”。

其經(jīng)營決竅是??“教一檢二驗(yàn)三”的三代經(jīng)營結(jié)構(gòu)，形成“幸福的大象腿”原理。

三代經(jīng)營結(jié)構(gòu)的原因：將前三代的人才力量，總共155人的力量進(jìn)行夯實(shí)，使其在四、五、六、七代人數(shù)基數(shù)開始多時(shí)，真正產(chǎn)生大規(guī)模的倍增力量。

其次，我們來美樂家為什么可以局部工作原因：

之所以，美樂家敢于有幸福的大象腿，這一切源于美樂家考核你升級的重要標(biāo)準(zhǔn)只有簡單的兩個(gè)：一是你培養(yǎng)的親推總監(jiān)(營銷員工me)數(shù)，二是七代總營業(yè)額。

對于親推顧客，不論這個(gè)親推顧客在你組織中的那個(gè)位置，只要他升級為總監(jiān)，你便可以相應(yīng)達(dá)成升級的兩大條件之一。如下圖所示，將原來在太陽線中力量較強(qiáng)本應(yīng)該并排擺的a、b、c，結(jié)合三代經(jīng)營結(jié)構(gòu)原理，在三代內(nèi)進(jìn)行大象腿整合，產(chǎn)生互利共生的作用。當(dāng)組織內(nèi)有一條大象腿夯實(shí)基礎(chǔ)業(yè)績后，再不斷地復(fù)制出總監(jiān)(營銷員工me)即可成功。

對于七代總業(yè)績，我們更勿需去囤貨沖業(yè)績。一方面公司有一個(gè)安全閾，不允許單人購買產(chǎn)品月上限超過2500元，另一方面，通過可累積的螞蟻雄兵的力量，以及可倍增的力量，當(dāng)顧客人數(shù)達(dá)到相應(yīng)指標(biāo)，七代總業(yè)績自然就達(dá)成。既不會被惡意炒作，又自然穩(wěn)劍

因此，我們可以說，美樂家真正的魅力在于，既無平衡之苦，又無扎深度之累。

4.總監(jiān)孵化器機(jī)制：投機(jī)者防御機(jī)制

1. 當(dāng)你在晉升為營銷員工(me，即總監(jiān))之前，你所推薦的顧客不能自己定位，這時(shí)候公司給你一張矩陣消費(fèi)網(wǎng)，會按照5的倍增次方從左至右的順序排列你的顧客。這個(gè)時(shí)候，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)我們可以稱為消費(fèi)網(wǎng)。這相當(dāng)于說是一個(gè)孵化老鷹的“蛋窩”。

2. 當(dāng)你晉升為營銷員工(me，即總監(jiān))之后，公司會再給你一張矩陣經(jīng)營網(wǎng)，你可以將在曾經(jīng)自動排列在矩陣消費(fèi)網(wǎng)中已經(jīng)推薦出8個(gè)spc升級為me的經(jīng)營型定位的伙伴，移動到矩陣經(jīng)營網(wǎng)，進(jìn)行優(yōu)化組合。這相當(dāng)于說是一個(gè)被孵化出來的老鷹站隊(duì)列陣，共同開拓市場的“老鷹窩”。

3. 所以，我們形象地說，左邊的矩陣消費(fèi)網(wǎng)象是一個(gè)總監(jiān)孵化器，孵化成功后就移動到右邊采取制度的互利共生的優(yōu)化原理組合起來。

總監(jiān)孵化器的這個(gè)機(jī)制與原理，最重要的是規(guī)避和堵住了一部分直銷人思維的嘴卡位問題。

我們知道，但凡限制寬度的制度，如矩陣和雙軌制模型，都會有卡位現(xiàn)象或者卡位的問題產(chǎn)生。美樂家的總監(jiān)孵化器原理，正是非常有效地規(guī)避這些有投機(jī)心態(tài)的人進(jìn)入美樂家，望而止步的原因。

原因很簡單，當(dāng)你投機(jī)進(jìn)入時(shí)，你對于推薦人而言，永遠(yuǎn)只是個(gè)消費(fèi)者，你的位置只是在左邊的“蛋窩”里，你所卡的這個(gè)位，究竟會是一個(gè)不能孵化的蛋，還是一只未來能展翅的鷹，已經(jīng)被制度原理過濾出來了，根本不勞推薦人在那里苦惱!

第13篇 權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度一

導(dǎo)語:本文關(guān)于權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度相關(guān)信息,是由小編為您精心整理的,希望大家能夠喜歡!

健最新獎(jiǎng)金制度1

獎(jiǎng)金制度

兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。

當(dāng)個(gè)人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。

(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000----8000元)

(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、一個(gè)vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對220元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)1萬元。

2、一個(gè)經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對260元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)5萬元。

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí),可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售;

個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度2

一、 推廣獎(jiǎng):

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎(jiǎng)金:260元

一個(gè)經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時(shí),即可獲得910元推廣獎(jiǎng),一周最高50000元。

a b 第一個(gè)月 910元

c d e f 第二個(gè)月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、 培育獎(jiǎng):

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您a b 推廣獎(jiǎng):3_910=2730

c d e f 培育獎(jiǎng):3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎(jiǎng):

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎(jiǎng):

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷售獎(jiǎng):(個(gè)人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300元)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá)到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個(gè)人銷售業(yè)績提層計(jì)算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎(jiǎng):

個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、管理獎(jiǎng) 七、福利獎(jiǎng) 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

管理獎(jiǎng):t--合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_--個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g--個(gè)人業(yè)績

合格初級經(jīng)理?xiàng)l件:當(dāng)月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度講解版本(珂琦團(tuán)隊(duì)整理制作):

1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎(jiǎng)項(xiàng)能賺多少錢(文字版);

2、七大獎(jiǎng)金項(xiàng)目詳細(xì)內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權(quán)健銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報(bào)單與6720元報(bào)單所得獎(jiǎng)金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎(jiǎng)金比較(文字表格);

6、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)幻燈片講解(文字加圖片);

7、權(quán)健加盟布局分析及所得獎(jiǎng)金比較(文字圖表);

8、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)銷商黃金三點(diǎn)、五點(diǎn)合作獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法舉例(文字圖表);

9、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)與其它直銷公司獎(jiǎng)勵(lì)制度比較(文字?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算)。

獎(jiǎng)金制度文字版

當(dāng)您累計(jì)銷售或消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)一次性銷售或消費(fèi)夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 [所贈產(chǎn)品需另付5%的營運(yùn)費(fèi)用]

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈三

3、 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000-8000元)

4、 免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價(jià)4500元)

5、 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧

6、 可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺

獎(jiǎng)金一共有七項(xiàng):

一、 推廣獎(jiǎng):

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960 獎(jiǎng)金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720 獎(jiǎng)金:260元

一個(gè)經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時(shí),即可獲得910元推廣獎(jiǎng),一周最高50000元。

您 懶人計(jì)劃

a b 第一個(gè)月 910元

c d e f 第二個(gè)月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、 培育獎(jiǎng):

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您a b 推廣獎(jiǎng):3_910=2730

c d e f 培育獎(jiǎng):3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎(jiǎng):

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎(jiǎng):

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷售獎(jiǎng):(個(gè)人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300元)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá)到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------

9% 12% 15% 18% 21%

五、 卓越獎(jiǎng):

個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、 管理獎(jiǎng):t-------------合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_---------個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g-----------個(gè)人業(yè)績

合格初級經(jīng)理?xiàng)l件:當(dāng)月 t≥8000

g_≥4000

g≥300

六、管理獎(jiǎng)福利獎(jiǎng) 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

第14篇 勻加速獎(jiǎng)金制度-最新版

勻加速是開創(chuàng)全球第一家免費(fèi)購物的商業(yè)模式,在這個(gè)平臺有很多商品供大家使用如:房產(chǎn),汽車,航空公司,酒店,餐飲,服裝,電子產(chǎn)品,養(yǎng)生保健等等。勻加速商城是消費(fèi)周期分紅、積分返利商城,我們在商城里只有消費(fèi),而且是預(yù)約消費(fèi),勻加速這個(gè)平臺,是積分消費(fèi)結(jié)算平臺,積分起到找零補(bǔ)差的作用。也相當(dāng)于國家的二次貨幣,將逐漸取代相當(dāng)一部分國家的貨幣,走向國際。以消費(fèi)為起點(diǎn),用雙倍市場價(jià)格的積分兌換一切傳統(tǒng)業(yè)態(tài)的商品,讓被傳統(tǒng)電商榨干利潤的企業(yè)回歸新常態(tài)!

【勻易天下·勻加速 】

勻加速不是要做大自已的網(wǎng)上商城,而是要對接地面商家,同時(shí)通過勻加速商業(yè)模式救活地面商家,為國家解決難題,清除企業(yè)庫存問題,盤活資產(chǎn),拉動國內(nèi)內(nèi)需市場、為國家創(chuàng)造稅收,全國各地地面商家就是勻加速的商城。

讓老百姓免費(fèi)買車買房

市價(jià)70萬的房子勻加速會員2萬積分就能買到。

市價(jià)50萬的小車勻加速會員2萬積分就能買到。

2022.11.7【勻加速】在北京人民大會堂開全國新聞發(fā)布

參會有國務(wù)院國資委、國家發(fā)改委、科技部、工信部、財(cái)政部、環(huán)保部、住建部、農(nóng)業(yè)部、商務(wù)部、民政部、國家發(fā)展研究中心、國家能源中心、國家糧食局等!積分可以轉(zhuǎn)到中國銀聯(lián)消費(fèi)卡在外面任何商家消費(fèi)

“勻加速”可以把花出去的錢又賺回來,一直循環(huán)使用,使消費(fèi)者一次投資終生受益。這是一個(gè)完全顛覆傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新模式!如今已經(jīng)進(jìn)入國家層面,與國務(wù)院4大部委對接,準(zhǔn)備開始在全國150個(gè)試點(diǎn)城市推廣、落地!勻加速最大的好處就是:讓消費(fèi)者享受到消費(fèi)出去的錢,又會像戀主的信鴿一樣返回來!這種顛覆性的創(chuàng)新商業(yè)模式的出現(xiàn),國務(wù)院國資委,國家發(fā)改委等國務(wù)院相應(yīng)部門作為主辦單位于2023年11月7日在北京人民大會堂舉行新聞發(fā)布會!

【勻加速商城四個(gè)功能】

1.一次消費(fèi)終身受益(只付一次錢,永久免費(fèi)購物)

2.隔代取酬(團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)6.6%-20%)

3.以物易物(資源整合、清理廠家?guī)齑?

4.結(jié)算支付(稱為萬能公式,能對接所有商家)

11月29日由國家發(fā)改委主辦,勻易天下青島國際交易中心正式成立,勻加速青島國際易物總部與11個(gè)國家的易物代表國際簽約,

達(dá)成50億美金簽署易物合同。

【勻加速獎(jiǎng)金制度】

投資勻加速是怎樣賺錢的,請看以下分析:

第一 靜態(tài)收益.:1個(gè)周期倍增1.5倍,不管投資多少都是1.5倍,目前一個(gè)周期是45—60天左右,一年就是6個(gè)周期。(周期根據(jù)市場決定)

如:投資消費(fèi)2000元為例,計(jì)算如下:

2個(gè)月 3000元 一周期;

4個(gè)月 4500元 二周期;

6個(gè)月 6750元 三周期;

8個(gè)月 1.0125萬元 四周期;

10個(gè)月 1.2150萬元 五周期;

12個(gè)月 1.8225萬元 六周期;

14個(gè)月 2.7337萬元 七周期;

16個(gè)月 4.1006萬元 八周期;

18個(gè)月 6.1509萬元 九周期;

20個(gè)月 9.2264萬元 十周期;

22個(gè)月13.8396萬元 十一周期;

24個(gè)月 20.7594萬元 十二周期;

26個(gè)月31.1391萬元 十三周期;

28個(gè)月46.7086萬元 十四周期;

30個(gè)月70.0629萬元 十五周期;

32個(gè)月 105.0944萬元 十六周期;

34個(gè)月 157.6417萬元 十七周期;

36個(gè)月236.4625萬元 十八周期!三年!!!

如:投資消費(fèi)1萬元為例,計(jì)算如下:

一年, 11.3906萬 元

二年, 129.7460萬 元

三年,1477.8919萬元 十八周期!三年!!!

每個(gè)周期倍增出來的積分,想兌現(xiàn)就隨時(shí)兌現(xiàn),不想兌現(xiàn)就繼續(xù)消費(fèi),也可以拿積分去商城購物。

如果你不拿出來,一直倍增下去。

勻加速讓你100萬的房子,25萬就能買得到,

50萬的小車10萬就能讓你買得到。

帳戶積分可以轉(zhuǎn)到(中國銀聯(lián)消費(fèi)卡)外面商家消費(fèi)

多地城市已對接房地產(chǎn),讓老百姓都能買車、買房

2022.11.7(勻加速)與(國家發(fā)改委等國務(wù)院十幾個(gè)部門牽頭)在北京人民大會堂舉行全國新聞發(fā)布會在鳳凰臺新聞直播

2022.11.29(國家發(fā)改委等國務(wù)院十幾個(gè)部門牽頭)為(勻加速)在青島成立“國際交易中心”揭牌,與十一個(gè)國家易物代表簽約。

第二 . 在商城購物:一次消費(fèi),終身免費(fèi),消費(fèi)n次得n次!

比如:你花1000積分,在商城購買了一個(gè)電飯鍋,過一周期,這1000積分又回到你帳戶了,你又可以繼續(xù)拿來購物了,也就是每個(gè)周期你帳戶都會回來1000積分;積分不想用,可以理財(cái)(就是隔時(shí)取酬)。

第三 . 動態(tài)市場推廣

1:直推13人-26人,最多可直推26人,直推13-26人后,拿隔代團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng)金10%,三級領(lǐng)取制,無直推獎(jiǎng)金,避碰國家法律高壓線;

2: 拿團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng)金是隔代取酬(也就是拿你直推的這13-26人后面倍增出來的169人-676人的業(yè)績獎(jiǎng)金和他們的投資金額獎(jiǎng)金,一生消費(fèi)任何產(chǎn)品的消費(fèi),你都可以拿到10%的獎(jiǎng)金)

3:當(dāng)你下面這169人-676人,每人下面都有團(tuán)隊(duì)了,每個(gè)人每個(gè)周期都收入幾萬了,那這169-676人也會每個(gè)人消費(fèi)幾萬,而且每個(gè)周期在倍增,到時(shí)侯你就收這169-676人的業(yè)績的10%,每個(gè)月都有幾十萬獎(jiǎng)金收入了。

第四 . 對接地面商家

你所對接的實(shí)體商家,所有客戶在這個(gè)商家的消費(fèi)額你有10%的獎(jiǎng)金收入(如:手機(jī)店、摩托車店、電動車店、服裝店、電器店、房地產(chǎn)、車城、酒店、飯店……等,比如這個(gè)商家有1000個(gè)客戶,這些客戶所在這個(gè)店消費(fèi)的,你都有10%獎(jiǎng)金收入。(前提是:你必須是結(jié)算支付中心)

賣:如你店鋪賣一部電動車是2000元,用(勻加速結(jié)算支付)結(jié)算,你打7折1400元就可以賣給客戶,但你同樣賺到的是2000元

買:如你想買一部10萬元的小車,用(勻加速結(jié)算支付),5萬元就可以提車回家了。

任何商家店鋪商品都可以通過(勻加速結(jié)算支付)打7折把產(chǎn)品快速銷出去,回?cái)n資金,讓客戶源源不斷。

第五 .帳戶里的積分怎樣兌現(xiàn)

1.帳戶里的倍增出來的積分就是錢,可以在團(tuán)隊(duì)中兌現(xiàn)!

2.積分兌換全國通用的消費(fèi)卡拿來在外面商家買房、買車、買一切商品……,沒有規(guī)定在哪個(gè)商家消費(fèi),全國各地有pos機(jī)的地方都可以!

3.在全國各地團(tuán)隊(duì)對接的房地產(chǎn)、車城、黃金店鋪、一切商家……等,都可以直接用積分購買。

每個(gè)人直推不能超過26人(在勻加速除了軍火、毒品、人口,一切都能買到,并且是全免費(fèi)還能夠賺錢,實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由,過上小康生活,何樂而不為呢)

我們通過結(jié)算支付可以兌換實(shí)體店的一切交易,哪怕沒有跟我們商城對接,(包括地面店商家和項(xiàng)目企業(yè))

只要是花錢的地方通過我們結(jié)算支付就可以實(shí)現(xiàn)讓花出去的積分又回來(錢花了就沒有了,再要還需要掏錢)

我們就第一次雙倍市場價(jià)結(jié)算就可以獲得永久奢侈品享受。

所以我們的消費(fèi)沒有限制,包括我們商城里消費(fèi),淘寶消費(fèi),地面店消費(fèi)以及我們買車,買房,員工工資,買保險(xiǎn),還信用卡,出國旅游等,我們都能做到讓你花出去的錢再回來,越花越有。

要明白這個(gè)道理,就要看現(xiàn)金流的故事。只有流通才能產(chǎn)生價(jià)值。

1000元經(jīng)過1萬個(gè)人手里產(chǎn)生的是1000萬的價(jià)值,經(jīng)過1億人就產(chǎn)生1000億的價(jià)值。

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第15篇 權(quán)健火療獎(jiǎng)金制度

權(quán)健火療的獎(jiǎng)金制度

2023年6月8日,商務(wù)部直銷行業(yè)管理系統(tǒng)公布了權(quán)健公司的申請直銷聲明,聲明稱,根據(jù)國家《直銷管理?xiàng)l例》、《禁止傳銷條例》以及其它相關(guān)法律法規(guī),權(quán)健自然醫(yī)學(xué)科技發(fā)展有限公司已向國家商務(wù)部提交了相關(guān)材料,申請直銷經(jīng)營許可。

此消息一出,就有媒體撰文稱,權(quán)健自然醫(yī)學(xué)科技發(fā)展有限公司多次被曝涉嫌“傳銷”,一年左右時(shí)間已多達(dá)六起。

更有直銷業(yè)界專家直言,“企業(yè)之前如果有違規(guī)之處,則不符合申請直銷牌照的條件”。

據(jù)悉,權(quán)健自然醫(yī)學(xué)(集團(tuán))創(chuàng)立于2004年,本部坐落天津,是一家集中藥秘方收集和整理、養(yǎng)生調(diào)理品研發(fā)以及中醫(yī)學(xué)研究和教育于一體的企業(yè),總占地面積約8萬平方米,注冊資金8500萬元,企業(yè)總資產(chǎn)18億元,年產(chǎn)值約33億元。

然而,權(quán)健公司自成立九年來,非議不斷,屢有違規(guī)。

有媒體爆料稱,權(quán)健的主要發(fā)展模式,就是以高收益誘使前來聽講的人員加入會員,然后發(fā)展下線會員購買權(quán)健的產(chǎn)品,在自己下線會員和購買產(chǎn)品數(shù)量達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)候,上家將獲得可觀的紅利回報(bào),以此種方式吸引很多不明真相的人員加入進(jìn)來,而一旦購買權(quán)健的產(chǎn)品,則無法退貨,只能依靠發(fā)展下線會員挽回?fù)p失。

這種發(fā)展模式下的權(quán)健公司既無直銷牌照,更有涉?zhèn)飨右?已經(jīng)公然觸及我國相關(guān)法律法規(guī)。

據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道,權(quán)健宣講會議曾在2023年的全國公安機(jī)關(guān)開展嚴(yán)厲打擊經(jīng)濟(jì)犯罪“破案會戰(zhàn)”后被定義為傳銷活動。

而在山東臨沂、聊城、德州、濟(jì)南等地,權(quán)健公司屢遭當(dāng)?shù)鼐讲樘帯?/p>

另有媒體稱,權(quán)健2004年成立以來至今始終未獲得商務(wù)部辦法的直銷拍照,這讓會員們始終背負(fù)非法直銷罵名,直銷牌照的缺失也讓人們對權(quán)健經(jīng)營方式一再提出疑問。

一位專家表示,在沒有獲得審批的情況下,一些直銷企業(yè)違規(guī)開設(shè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),在銷售過程中通過發(fā)展下線提取獎(jiǎng)金,這種行為不僅涉嫌違法直銷,而且從一開始,就帶有“準(zhǔn)傳銷”的色彩。

如此看來,盡快獲得直銷牌照已是權(quán)健公司的當(dāng)務(wù)之急,然而近年來頻繁的涉?zhèn)魇录?讓權(quán)健公司深陷傳銷質(zhì)疑的輿論當(dāng)口,無怪乎有媒體預(yù)言其申牌前景堪憂。

第16篇 權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度一

權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度

【一】永成資格確認(rèn)(注冊):

a:身份證+農(nóng)行卡+手機(jī)號;

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經(jīng)銷商】享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進(jìn)貨終身5折,進(jìn)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。

2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】永成團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

1、永成推廣獎(jiǎng)+返本獎(jiǎng)(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個(gè)經(jīng)銷商只需建立a,b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時(shí),可獲得910元推廣獎(jiǎng),周薪封頂5萬。

若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時(shí),可一次性獲得返本獎(jiǎng)3000元。

2、永成合作獎(jiǎng)(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{拿上層老師推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎(jiǎng)的老師為止)

條件:【個(gè)人累積完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個(gè)人累計(jì)完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度詳解2022-權(quán)健直銷家園網(wǎng)

3、永成零售獎(jiǎng)21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個(gè)人+團(tuán)隊(duì)業(yè)績累積達(dá)到:

積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項(xiàng)目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項(xiàng)目價(jià)值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認(rèn)可了項(xiàng)目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。

有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。

不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4、永成管理獎(jiǎng)29%(月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級經(jīng)理 1個(gè) 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬

中級經(jīng)理 2個(gè) 6%5%5%4%前四代 5~10萬

高級經(jīng)理 3個(gè) 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬

磚石經(jīng)理 4個(gè) 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬

皇冠大使 6個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上

條件:【1合格五星{累積達(dá)到2.8萬pv,當(dāng)月完成8000pv}2個(gè)人完成300pv,3非五星部門+個(gè)人業(yè)績完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個(gè)部門(即6個(gè)合格的五星部門)為例計(jì)算:這6個(gè)部門每個(gè)部門又會推薦6個(gè)部門,間接推薦的第二代就會變成36個(gè)部門,以此類推,計(jì)算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個(gè)部門:每個(gè)第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個(gè)部門:每個(gè)第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個(gè)部門:每個(gè)第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個(gè)部門:每個(gè)第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度詳解2022--權(quán)健直銷家園網(wǎng)

5、永成福利獎(jiǎng)7%(月結(jié)月發(fā))

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1% 0 0 0

高級經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

綜合起來,權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度還是比較科學(xué),無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,這樣的講下來,大家對這個(gè)永成的獎(jiǎng)金制度有了一個(gè)詳細(xì)的了解了。

第17篇 直銷獎(jiǎng)金制度權(quán)健

資格確認(rèn)(注冊)：

a：身份證號碼+農(nóng)行卡號

b：6720元--經(jīng)銷商，960元--vip會員

當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品，即可成為權(quán)健會員；當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元，即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋：

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運(yùn)費(fèi))

2.末病__前八項(xiàng)享受3折進(jìn)貨，后五項(xiàng)享受3折進(jìn)貨。

3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000―8000元)。

4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價(jià)4500元)。

5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(jiǎng)(對碰獎(jiǎng))：(周結(jié)周發(fā))

會員：只需建立a、b兩個(gè)消費(fèi)區(qū)， 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv：2_960pv 時(shí)，可獲取220元推廣獎(jiǎng)，只要左右各98個(gè)會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。

經(jīng)銷商：只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)產(chǎn)生2_960：2_960時(shí)，即可獲得260元推廣獎(jiǎng)，只要左右各56個(gè)經(jīng)銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個(gè)月 910元

2 2第二個(gè)月 1820元

4 4第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、培育獎(jiǎng)：(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×；960pv：19×；960pv時(shí)，可一次性獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720：3_6720時(shí)，可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您

推廣獎(jiǎng)：260_100=2600元

培育獎(jiǎng)：3000元

共收入：5600元

這時(shí)您投入實(shí)際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。

三、上下合作獎(jiǎng)：10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000，

a3( 8人 )b3 那么，您的合作獎(jiǎng)：

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件：

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售，

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售，

個(gè)人當(dāng)周完成1920：1920。

四、銷售獎(jiǎng)：21%(月結(jié)月發(fā))

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá)到：

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1_ _0 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館，美容院，休閑中心，診所，醫(yī)院&hellip；&hellip；

例如：您推薦了a，a推薦了b，b推薦了c，四個(gè)人中只要有其中一個(gè)人做了2.8萬的零售業(yè)績，那么您就上五星，假如c做了2.8萬業(yè)績，那么大家都上了五星。 1、個(gè)人銷售業(yè)績提層計(jì)算方法如下：

(6000-1000)×；9%=450元，(1_-6000)×；12%=720元，(_0-1_)×；15%=1200元，(28000-_0)×；18%=1440元，28000×；21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計(jì)算方法如下：您_，a6000，b4000，1_×；15%-6000×；12%-4000×；9%=720元。

五、卓越獎(jiǎng)：1.5%(月結(jié)月發(fā))

個(gè)人當(dāng)月零售&ge；_0元，即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如：個(gè)人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在_―1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎(jiǎng)：29%(月結(jié)月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%，5%，5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%，5%，5%，4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%，5%，5%，4%，3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%，5%，5%，4%，3%，2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

t(累積完成28000，當(dāng)月&ge；8000)――合格五星部門

g_(當(dāng)月&ge； 4000pv)――個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當(dāng)月&ge； 300pv)――個(gè)人業(yè)績 分析：以皇冠大使為例推薦6個(gè)部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

您直接推薦的第一代6個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成6%，總共就是：36%。

您間接推薦第二代36個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成5%，總共就是：180%。

您間接推薦第三代216個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成5%，總共就是：1080%。

您間接推薦第四代1296個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成4%，總共就是：5184%。

您間接推薦第五代7776個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成3%，總共就是：23328%。

您間接推薦第六代46656個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成2%，總共就是：93312%。

您間接推薦第七代279936個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成2%，總共就是：559872%。

您間接推薦第八代1679616個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成2%，總共就是：3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計(jì)算，一年得：12 _ 300 _ 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。

七、福利獎(jiǎng)：(7%)(月結(jié)月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復(fù)享受并實(shí)行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3，0000-----5，0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5，0000----10，0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10，0000---30，0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30，0000---50，0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50，0000―100，0000

皇冠大使 6t 29% 100，0000以上

第18篇 權(quán)健會員獎(jiǎng)金制度一

權(quán)健會員獎(jiǎng)金制度

一、 推廣獎(jiǎng):

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎(jiǎng)金:260元

一個(gè)經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時(shí),即可獲得910元推廣獎(jiǎng),一周最高50000元。

懶人計(jì)劃

a b 第一個(gè)月 910元

c d e f 第二個(gè)月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、 培育獎(jiǎng):

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您a b 推廣獎(jiǎng):3_910=2730

c d e f 培育獎(jiǎng):3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎(jiǎng):

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

您 a b

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎(jiǎng):

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷售獎(jiǎng):(個(gè)人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300元)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá)到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個(gè)人銷售業(yè)績提層計(jì)算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎(jiǎng):

個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、管理獎(jiǎng) 七、福利獎(jiǎng) 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

管理獎(jiǎng):t--合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_--個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g--個(gè)人業(yè)績

合格初級經(jīng)理?xiàng)l件:當(dāng)月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度講解版本(珂琦團(tuán)隊(duì)整理制作):

1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎(jiǎng)項(xiàng)能賺多少錢(文字版);

2、七大獎(jiǎng)金項(xiàng)目詳細(xì)內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權(quán)健銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報(bào)單與6720元報(bào)單所得獎(jiǎng)金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎(jiǎng)金比較(文字表格);

6、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)幻燈片講解(文字加圖片);

7、權(quán)健加盟布局分析及所得獎(jiǎng)金比較(文字圖表);

8、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)銷商黃金三點(diǎn)、五點(diǎn)合作獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法舉例(文字圖表);

9、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)與其它直銷公司獎(jiǎng)勵(lì)制度比較(文字?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算)。

獎(jiǎng)金制度文字版

當(dāng)您累計(jì)銷售或消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)一次性銷售或消費(fèi)夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 [所贈產(chǎn)品需另付5%的營運(yùn)費(fèi)用]

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈三

3、 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000-8000元)

4、 免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價(jià)4500元)

5、 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧

6、 可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺

第19篇 安利獎(jiǎng)金制度最新

安利公司的獎(jiǎng)金制度采用多層次直銷模式。安利的獎(jiǎng)金制度被美國哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理系市場營銷學(xué)視為典范案例,也是中國人民大學(xué)工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程,以其科學(xué),透明,公平,人性化的設(shè)計(jì),成為直銷行業(yè)制度的典范,其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎(jiǎng)金制度的無懈可擊!

1.個(gè)人銷售傭金

凈額 bv

比例

收入(rmb)

2100

9%

189

6300

12%

756

12600

15%

1890

25200

18%

4536

42000

21%

8820

73500

24%

17640

105000

2 7%

28350

注:凈額即是稅后金額。

2、市場開拓經(jīng)費(fèi)

當(dāng)您一個(gè)人每月銷售2100元我想比較容易,可是叫您每月銷售105000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難了。于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個(gè)方法就是找?guī)讉€(gè)朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,組成一個(gè)營銷部門,你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。

您的部門:a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500

您如何結(jié)算您的部門的獎(jiǎng)金呢

就是把a(bǔ)+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢不是您一個(gè)人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。

說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品,為什么您同樣賣了5000元就有2700的收入而您的朋友一樣也賣了5000才450元呢

這就是安利的第2項(xiàng)獎(jiǎng)金:您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個(gè)假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額5000_9%,也只有450元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,(我想問一下,今天有沒有新朋友)因?yàn)槟诮⒆约旱匿N售部門的時(shí)候要投入時(shí)間和精力,電話費(fèi),差旅費(fèi),安利公司在全世界有300多萬的營銷人員,在每個(gè)月的時(shí)候每個(gè)人都拿著電話單,和差旅費(fèi)報(bào)銷單和安利公司結(jié)帳,您說有可能嗎那當(dāng)您拿著報(bào)銷單的時(shí)候,安利公司對報(bào)銷單的真實(shí)如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個(gè)小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動量呢于是直接以獎(jiǎng)金的形式返還給您,您覺得合適嗎

3、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金

當(dāng)您的朋友把您的模式進(jìn)行了復(fù)制,您的朋友a(bǔ)做到了105000大家看是不是出了問題計(jì)算您的部門的業(yè)績是105000×27%減去您朋友a(bǔ)105000×27%,您的收入等于0,您會干嗎回答當(dāng)然是不會!安利公司的也不會這樣干,當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達(dá)到10.5萬的時(shí)候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因?yàn)槟鸀樗麄児九囵B(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎(jiǎng)金,這獎(jiǎng)金具有世襲性,在國外叫世襲獎(jiǎng)金,只要您的部門存在,這些獎(jiǎng)金還會給您的法定繼承人,我們計(jì)算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當(dāng)然你的收入還不只是4200元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎(jiǎng)金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)4200×12月×50年=2520000元。

獲得4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng) 必須還要滿足一個(gè)條件 除了a做到105000外 你的其他團(tuán)隊(duì)至少要做到4.2萬才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了,這樣你上面所有的人都得4%,如果是這樣安利公司都跨了! 其實(shí)你的介紹人只是獲得了安利公司購買產(chǎn)品的一個(gè)優(yōu)惠27%,他不買產(chǎn)品什么都沒有,這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!

4、2%紅寶石獎(jiǎng)金

當(dāng)您幫您的部門a、b、c三組分別做到了27%以上,這些就是您的獨(dú)立部門,您每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達(dá)到135000的時(shí)候,除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷售顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎(jiǎng)金。

「紅寶石獎(jiǎng)金」說明:

1, 安利事業(yè)無蓋子、沒限制,努力與收入永遠(yuǎn)成正比: 傳統(tǒng)事業(yè)的工作,月薪大部分都是固定不會困你這個(gè)月特別努力辛苦,月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員,你固定月薪2,000元(人民幣),當(dāng)你下個(gè)月增加一倍時(shí),公司不太可能發(fā)給你4,000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績,往往不是你一個(gè)人可以拼命努力獨(dú)立完成的,所以你很難靠自己之力開創(chuàng)出多一倍的業(yè)績,即使努力達(dá)到,收入也不太可能與付出成正比,可謂處處受限制、永遠(yuǎn)有蓋子。安利紅寶石獎(jiǎng)金提你和你的合作伙伴共同的總和,與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比,輕松太多了。這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是鼓勵(lì)你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞星樾?當(dāng)收入不錯(cuò),可以維持生活,難免會松懈下來。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵(lì)你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會做安利事業(yè)的能力,你去與一個(gè)人分享,也可以去分享也可以去分享10個(gè)20個(gè),你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有蓋子不會有限制。這種制度才符合「人性」,才不會有努力后的失落感。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ): 紅寶石獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì),就是鼓勵(lì)你把組織網(wǎng)做寬、做大,每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵(lì)你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品,地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。 當(dāng)你的合作伙伴越來越多,你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大,當(dāng)你每月都保持「紅寶石高級營業(yè)主任」獎(jiǎng)銜的時(shí)候,也表示你上「鉆石高級營業(yè)經(jīng)理」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好,就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎(jiǎng)銜,而且能穩(wěn)住這個(gè)獎(jiǎng)銜,就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)你能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜,安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

5、1%明珠獎(jiǎng)金

當(dāng)你培養(yǎng)a、b、c三組部門,同一個(gè)月做到27%,你可以同時(shí)領(lǐng)a、b、 c三級4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。而a、b、c三組以下的每個(gè)部門,不管第幾代,你每個(gè)月都可以領(lǐng)到他業(yè)績的1%獎(jiǎng)金,一直到你部門中有dd亦做到「明珠」,則他第二代以下的明珠獎(jiǎng)金歸他。這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做「明珠」獎(jiǎng)金。 這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外,再向深度去發(fā)展,結(jié)果有如「串串明珠」。 明珠獎(jiǎng)金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位營業(yè)代表對部門組員會無私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為,證明這個(gè)制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識更多的朋友,這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識,但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果,都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

「明珠獎(jiǎng)金」的原理就像一個(gè)蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個(gè)蘋果,你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹,真是奇妙又迷人。

前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎(jiǎng)金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金共五種,這五種獎(jiǎng)金,除「毛利」由營業(yè)代表直接獲取外,其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給,均屬于「月結(jié)獎(jiǎng)金」。如果你符合「明珠」資格,又符合「紅寶石」資格,你每個(gè)月可以領(lǐng)到人明珠、紅寶石、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、月結(jié)獎(jiǎng)金加上毛利共五種獎(jiǎng)金。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今四十九年,從美國本土發(fā)展到超過97個(gè)國家和地區(qū),他對任何一位營業(yè)代表,從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金。安利公司四十九年來對將近三百萬多名營業(yè)代表信守承諾,這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴,因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力,沒有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。接著第六種以后的獎(jiǎng)金均屬于年終獎(jiǎng)金。

安利的會計(jì)年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎(jiǎng)金都在九月初開始結(jié)算,在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。

6、營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金

在介紹「營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金」之前,也對「直系高級營業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章營業(yè)主任」、「金章營業(yè)主任」之定義先加以說明,

以便讀者明白有關(guān)各類獎(jiǎng)銜的內(nèi)涵。

直系高級營業(yè)主任的定義:

直系高級營業(yè)主任(簡稱dd)的資格是營業(yè)代表必須在同一個(gè)會計(jì)年度內(nèi),任何連續(xù)12個(gè)月中,有六個(gè)月整組業(yè)績做到符合銀章(營銷之星)資格其中有三個(gè)月要連續(xù),三個(gè)月可以不連續(xù)。

營銷助理(銀章)的定義:

符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績者,即符合「營銷助理」的資格;

(1) 任何月份個(gè)人及其所年代原小組積分達(dá)10000分(即27%)或以上者。

(2)推薦或代推薦一個(gè)27%小組,且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000分以上者。

(3) 推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%小組者。

代推薦的定義:

假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」,是美國的安利營業(yè)代表,a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍,b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人,當(dāng)a拜托你做b的中國推薦人時(shí),你就是b的「代推薦人」。 換句話說,你是b在中國介紹人,a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到21%以上,百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金,你和美國的a各領(lǐng)百分之二?？梢姲怖贫鹊闹茉?、公平符合人性。 如果b在中國做到dd,b就是你在中國的一個(gè)部門,同時(shí)b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個(gè)部門上dd,他可以把b的dd資格pass回美國,a就可在美國符合「翡翠」資格。

安利營銷經(jīng)理(翡翠)資格認(rèn)定

(一)營銷經(jīng)理(翡翠)獎(jiǎng)銜的資格在同一會計(jì)年度,你推薦的部門中有三組業(yè)績做到dd以上,你即符合營銷經(jīng)理資格。

(二)營銷經(jīng)理年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,除以當(dāng)年全國符合營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金積分的總得分,用以計(jì)算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎(jiǎng)金。

(三)營銷經(jīng)理獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。

7、鉆石獎(jiǎng)金

(一)鉆石高級營業(yè)經(jīng)理獎(jiǎng)銜的資格在同一會計(jì)年度,你推薦的部門中有六組業(yè)績做到dd以上,你即符合鉆石資格。

(二)鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,除以當(dāng)年全國符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分,用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。

(三)鉆石獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因?yàn)槟阋逊香@石獎(jiǎng)銜,必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜,因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。

(四)做到鉆石你已終生遠(yuǎn)離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石,快則一、二年,慢則三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎(jiǎng)銜,是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時(shí)你有六個(gè)已做到dd以上的「部門」,還有許多成長中的「小部門」,你整組的人數(shù)少則幾百人,多到數(shù)千人。 每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的,不是為別人做的。因此,只要教育訓(xùn)練、能力轉(zhuǎn)移的方法正確;不投機(jī)、不取巧,心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷,你的營銷部門就會充滿「自動擴(kuò)張的生命力」。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力,永遠(yuǎn)不會白費(fèi),永遠(yuǎn)不會有失落感。 此時(shí)你和你的家人已遠(yuǎn)離貧窮的威脅,你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力,換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)固事業(yè)。你的生活充滿了成長的喜悅,與伙伴們合作的快樂。

你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗(yàn)、方法、知識,永遠(yuǎn)被所有合作伙伴所需要。 此時(shí)你會突然發(fā)現(xiàn),在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」,同時(shí)又「充滿希望與未來」之中時(shí),你才知道「幸?！苟值恼媪x是什么。安利事業(yè)的「鉆石」獎(jiǎng)銜,讓你此生立于不敗之地,你怎能容許自己偷懶而不努力追求

8、行政鉆石獎(jiǎng)金

(一)行政鉆石的資格 :

同一會計(jì)年度,你推薦的部門中,有九組業(yè)績做到符合dd的資格以上,你即符合行政鉆石資格。

(二)行政鉆石獎(jiǎng)金的計(jì)算方式:

全國行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,得出總獎(jiǎng)金之金額,再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每一位獲得的edc獎(jiǎng)金。

(三)行政鉆石獎(jiǎng)金收入情況 :

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因?yàn)槟惴狭诵姓@石的資格,必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎(jiǎng)金及翡翠年終獎(jiǎng)金也一樣照領(lǐng)。

9、雙鉆石獎(jiǎng)金

(一)雙鉆石獎(jiǎng)銜的資格 :

同一會計(jì)年度,你推薦的部門中,有十二組業(yè)績做到dd以上,你即符合「雙鉆石」的獎(jiǎng)銜資格。

(二)雙鉆石的獎(jiǎng)金收入情況:

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎(jiǎng)金約200萬人民幣左右(稅前)。因?yàn)榉狭穗p鉆石資格,一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎(jiǎng)金。這四份年終獎(jiǎng)金一次領(lǐng)取,其總額將是一筆可觀的財(cái)富。回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)中,哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后,公司在年終時(shí)一次發(fā)給四種年終獎(jiǎng)金,讓你一次領(lǐng)取這種機(jī)會至少你沒有遇到過。

(三)雙鉆石單次獎(jiǎng)金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎(jiǎng)金之外,當(dāng)你做到雙鉆石,公司在年終時(shí)再額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣13萬。 這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。

9-2:叁鉆石獎(jiǎng)金

(一)叁鉆石獎(jiǎng)銜的資格:

何一位合格的直系營業(yè)主任,若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個(gè)小組,在同一年度中做到dd以上的獎(jiǎng)銜,即符合「叁鉆石」的資格。

(二)叁鉆石的獎(jiǎng)金收入情況 :

月平均收入在13至15萬人民幣之間,再加上年終獎(jiǎng)金,全年部收入約300萬人民幣(稅前)。 因?yàn)榉狭巳@石資格,一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格,因?yàn)橐嗤瑫r(shí)可以領(lǐng)到上述四項(xiàng)年獎(jiǎng)金。努力做到叁鉆石,整年的獎(jiǎng)金總和已近300萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言,一輩子也難以達(dá)到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達(dá)300萬,要做多大的生意要冒多大的風(fēng)險(xiǎn)要付出多少管理公司的心血才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M(jìn)300萬 如果市場情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化,也許又要賠進(jìn)300萬,這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中,如果做到叁鉆石,你已成為一位永無風(fēng)險(xiǎn)的中型企業(yè)家?！赣罒o風(fēng)險(xiǎn)」四字,在生命歷程中到底代表了什么含意值得我們深思。

(三)三鉆石的單次獎(jiǎng)金:

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎(jiǎng)金之外,公司在年終時(shí)再增發(fā)一次「三鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣25萬左右,這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。

9-3:皇冠獎(jiǎng)

1、皇冠獎(jiǎng)銜的資格:

任何一位合格的直系經(jīng)銷商,若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個(gè)做到dd以上,即符合「皇冠」的獎(jiǎng)銜資格。

2、皇冠的收入情況:

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約500萬元人民幣(稅前)。 年終獎(jiǎng)金約在300萬人民幣

以上,因?yàn)榉匣使诘莫?jiǎng)銜,必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格,因此這幾項(xiàng)年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。

3、皇冠單次獎(jiǎng)金

皇冠的(獎(jiǎng)金) 除了上述的月收入及年度獎(jiǎng)金之外,當(dāng)你符合皇冠資格,公司在年終時(shí)再頒發(fā)給你一項(xiàng)「皇冠單次獎(jiǎng)金」人民幣50萬元。

9-4:皇冠大使

這是安利事業(yè)中最高的獎(jiǎng)銜。

(一)皇冠大使的資格:

任何一位合格的直系高級營業(yè)主任、若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦,在同一會計(jì)年度中有二十個(gè)部門做到dd,即符合「皇冠大使」的獎(jiǎng)銜資格。

(二)皇冠大使的收入情況:

月收入在25萬人民幣以上。年終獎(jiǎng)金在600萬人民幣以上,翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎(jiǎng)金仍然照領(lǐng),因此做到皇冠大使的年終獎(jiǎng)金約在人民幣1000萬左右。

(三)皇冠大使的單次獎(jiǎng)金

除了上述的月收入、年終獎(jiǎng)金之外,當(dāng)你做到符合皇冠大使的資格,公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎(jiǎng)金」人民幣78萬元。 以上所列之獎(jiǎng)金數(shù)字,都是比較保守的估計(jì),做到皇冠大使的年收入會有多少,你會有興趣作個(gè)概略的統(tǒng)計(jì)。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題,用錢去滿足自己或家人的需要,對你而言,已是輕而易舉之事,制度變更,優(yōu)惠多多,調(diào)整工作方向,設(shè)立浮動傭金,獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人銷售。自轉(zhuǎn)型以來,公司要求推銷人員必須專注于推銷產(chǎn)品和服務(wù)顧客, 并只能按照自己推銷給最終消費(fèi)者的產(chǎn)品金額計(jì)算報(bào)酬。為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大推銷人員銷售產(chǎn)品,服務(wù)顧客,并對積極銷售產(chǎn)品的推銷人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),公司將對推銷人員的計(jì)酬方式進(jìn)行調(diào)整。

自20__年7月1日起,公司將為個(gè)人凈營業(yè)額達(dá)3,600bv以上的推銷人員嘗試設(shè)立浮動傭金。公司撥出浮動傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場開拓經(jīng)費(fèi)減去全部推銷人員的基礎(chǔ)傭金而定。調(diào)整后,推銷人員的全部報(bào)酬由顧客服務(wù)報(bào)酬和銷售報(bào)酬組成,完全基于個(gè)人銷售額來計(jì)算。其中,顧客服務(wù)報(bào)酬為其所銷售產(chǎn)品標(biāo)價(jià)的20%,而銷售報(bào)酬則為分基礎(chǔ)部分傭金和浮動傭金兩個(gè)部分?；A(chǔ)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營業(yè)額所對應(yīng)的傭金比例計(jì)算,浮動傭金根據(jù)其個(gè)人凈營業(yè)額所對的傭金比例計(jì)算,浮動傭金根據(jù)其個(gè)人凈營業(yè)額所對的傭金比例計(jì)算。由于專為推銷售人員而設(shè)的浮動傭金是公司的一項(xiàng)嘗試性措施,公司將從20__年7月起試行14個(gè)月,到20__年8 月31日止,并會視實(shí)施的具體情況和市場反映不斷完善。下面舉例說明推銷人員李先生基于個(gè)人銷售額獲得的銷售報(bào)酬。

舉例:在20__某月份,李先生的個(gè)人凈營業(yè)額為4,000bv,假設(shè)經(jīng)公司計(jì)算當(dāng)月的浮動傭金比例為5%,則先生當(dāng)月基于個(gè)人銷售額獲得的銷售報(bào)酬為: 李先生的基礎(chǔ)傭金為:$240(4,000bv×6%__) 浮動傭金為:$200(4,000bv×5%) 銷售補(bǔ)貼為:$120($240bv×50%___) 李先生當(dāng)月因個(gè)人銷售獲得的銷售報(bào)酬為:$240+$200+$120=$560 此比例假設(shè)數(shù)據(jù)。根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況分析,該浮動傭金的比例約為8%。但考慮到調(diào)整后推銷人員作用動形態(tài)的變化及公司各項(xiàng)鼓勵(lì)個(gè)人銷售措施的逐步落實(shí),浮動傭金的比例也會有所變化,所以此處采用保守?cái)?shù)字5%作為浮動傭金的計(jì)算比例。

第20篇 餐飲行業(yè)獎(jiǎng)金制度

餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎(jiǎng)金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外,對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎(jiǎng)金支付辦法,亦可適用于兼職人員。

第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金,包括下列十三項(xiàng):

(一)模范員工獎(jiǎng)。

(二)禮貌獎(jiǎng)。

(三)最受歡迎獎(jiǎng)

(四)工作績效獎(jiǎng)金。

(五)考勤獎(jiǎng)金。

(六)激勵(lì)獎(jiǎng)金

(七)介紹獎(jiǎng)金。

(八)全勤獎(jiǎng)金。

(九)獎(jiǎng)學(xué)金。

(十)禮金及慰問金。

(十一)小費(fèi)。

(十二)年節(jié)獎(jiǎng)金。

(十三)年終獎(jiǎng)。

第四條 模范員工獎(jiǎng)

每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中,挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后,于每月月朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張,以激勵(lì)員工士氣。

第五條 禮貌獎(jiǎng)

為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契,增加各部門的配合度,原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名,除每月月初在朝會中表揚(yáng)外,頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)。

第六條 最受歡迎獎(jiǎng)

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度,每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員,除在每月月初朝會中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外,并于各門市公布欄內(nèi)頒布,同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績效獎(jiǎng)金

由各部門主管人員視當(dāng)月份各人勤務(wù)的表現(xiàn)(