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有哪些
機關人員制度是確保行政組織高效運作的核心，主要包括以下幾個方面：
1. 職務分類制度：明確各類職務的職責范圍和任職條件。
2. 人事選拔制度：規(guī)定招聘、晉升的程序和標準。
3. 培訓發(fā)展制度：為員工提供提升專業(yè)技能和知識的平臺。
4. 工資福利制度：確定薪酬結(jié)構(gòu)、獎金及福利待遇。
5. 考核評價制度：定期評估員工的工作表現(xiàn)和績效。
6. 員工權(quán)益保護制度：保障員工的合法權(quán)益，如勞動保護、休假等。
內(nèi)容是什么
職務分類制度確保每個人都能在適合自己的崗位上發(fā)揮所長；人事選拔制度強調(diào)公平公正，選拔有能力、有潛力的人員；培訓發(fā)展制度通過持續(xù)學習，提升團隊整體素質(zhì)；工資福利制度旨在激勵員工積極性，保持工作熱情；考核評價制度則為個人發(fā)展提供反饋，促進自我提升；員工權(quán)益保護制度是維護和諧工作環(huán)境的基礎，增強員工歸屬感。
規(guī)范
這些制度的實施需要嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保透明度和公正性。例如，職務分類應參照國家及行業(yè)標準，選拔過程需公開透明，培訓計劃應與工作需求相符，工資福利制度需符合市場水平且公平對待每位員工，考核評價應客觀公正，員工權(quán)益保護則需遵循勞動法規(guī)定。
重要性
機關人員制度的重要性不言而喻。它塑造了組織文化，提升了員工滿意度，增強了團隊凝聚力。良好的制度能吸引并留住優(yōu)秀人才，提高工作效率，減少糾紛，最終推動機關的穩(wěn)定發(fā)展。因此，建立并不斷完善這些制度，是每個管理者的首要任務，也是確保機關高效、有序運行的關鍵。
機關人員制度范文
第1篇 _機關人員管理考核制度
一、考核對象
鎮(zhèn)機關公務員、農(nóng)村發(fā)展服務部人員、大學生村官、臨聘人員。(工作關系在外單位的由所在單位進行考核,考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究審定后執(zhí)行。)
二、內(nèi)容分值
考核由四項內(nèi)容構(gòu)成,考核總分為100分。
(一)負責具體業(yè)務工作對應縣級各部門考核40分;
(二)鎮(zhèn)黨委、政府考核40分;
(三)駐村工作考核10分;
(四)村“兩委”主要干部考核10分。
三、計分辦法
(一)業(yè)務工作考核以縣級部門考核結(jié)果為依據(jù),如負責的該項工作考核為全縣前五名的,考核得滿分即40分,每低一名工作人員扣1分,相應辦(所)負責人扣0.3分,分管領導扣0.1分,依次扣減;工作人員如沒有直接對應縣級業(yè)務部門的,由相應辦(所)負責人打出初核分,分管領導審核后,提交鎮(zhèn)黨委會議審定;因鎮(zhèn)財力緊張無法繳納相關費用造成扣分的,得分名次作為考核依據(jù),不扣分。
(二)鎮(zhèn)黨委、政府考核分為一般工作人員、中層干部兩個層次,以德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)為依據(jù),由鎮(zhèn)黨政辦公室制定具體標準。
1.一般工作人員(總分40分),主要領導占30%,即12分;分管領導占40%,即16分;各辦(所)負責人占30%,即12分。
2.中層干部(總分40分),主要領導占40%,即16分;分管領導占50%,即20分;辦公室工作人員占10%,即4分。
(三)駐村工作考核以所駐村在全鎮(zhèn)年綜合目標考核中所獲成績第4名為基數(shù),每高1名加0.5分,每低1名扣0.5分。
(四)村“兩委”主要干部對機關工作人員考核以各村“四職”干部集體評分為準,最后考核得分取平均數(shù)。
四、獎懲標準
(一)機關公務員、農(nóng)村發(fā)展服務部人員按縣委、縣政府下發(fā)的年度綜合目標管理獎為標準作為考核獎懲基數(shù),綜合目標管理獎折算為考核分100分,考核獎懲基數(shù)除以100分折算出考核獎懲的分值。
(二)大學生村官將年終一次性獎勵1000元作為考核獎懲基數(shù),1000元折算為考核分100分,即每10元折算為1分。
(三)臨聘人員按年度獎金總額作為考核獎懲基數(shù),綜合目標管理獎折算為考核分100分,考核獎懲基數(shù)除以100分折算出考核獎懲的分值。
五、其他規(guī)定
以下條款為硬性獎懲規(guī)定,作為直接加分或減分,在綜合目標考核100分基礎上增減。
(一)表彰獎勵加分規(guī)定
1.機關人員所負責業(yè)務工作(鎮(zhèn)黨委、政府受到的綜合性表彰和個人榮譽表彰不計入)若獲得以縣委、縣政府或市級機關部門名義表彰的,分管領導加2分,辦(所)負責人加3分,負責工作人員加5分;若獲得以市委、市政府或省級各部門名義表彰的,分管領導加4分,辦(所)負責人加6分,負責工作人員加8分;若獲得以省委、省政府及以上單位名義表彰的,分管領導加6分,辦(所)負責人加8分,負責工作人員加10分。
2.工作人員在全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和維護穩(wěn)定工作中作出突出貢獻的,加分額度即計獎標準由鎮(zhèn)黨委會議研究決定,給予一次性加分5-40分。
3.工作人員通過努力爭取到500萬元以上招商項目落戶的,以項目投資額為標準,500萬元以下不計分;500萬元至1000萬元,加10分;1000萬元至5000萬元,加20分;5000萬元至1億元,加分30分;1億元及以上,加分50分。
(二)批評懲處減分規(guī)定
1.工作人員所負責工作被縣級部門通報批評的扣2分,被縣委、縣政府通報批評的扣4分,被縣紀檢監(jiān)察部門通報批評或紀律處分的視其情節(jié)或影響扣5-10分。
2.鎮(zhèn)黨委、政府督查督辦批評的,每通報一次扣1分,全年累計扣分不超過5分。
3.在黨風廉政建設、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定、計劃生育、環(huán)境保護等“一票否決”工作中出現(xiàn)重大問題和過錯的,按“一票否決”規(guī)定辦理,即考核獎懲基本金全部扣除,并不得作為各種評選表彰先進對象。
六、鎮(zhèn)黨政領導考核
(一)主要領導。取分管領導的平均分作為考核得分。
(二)分管領導。由兩部分組成,總分100分。分別是取分管工作人員的平均分作為考核得分,占40%;主要領導依據(jù)分管業(yè)務工作打分,占60%。
第2篇 機關人員管理 考核制度
一、考核對象
鎮(zhèn)機關公務員、農(nóng)村發(fā)展服務部人員、大學生村官、臨聘人員。(工作關系在外單位的由所在單位進行考核,考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究審定后執(zhí)行。)
二、內(nèi)容分值
考核由四項內(nèi)容構(gòu)成,考核總分為100分。
(一)負責具體業(yè)務工作對應縣級各部門考核40分;
(二)鎮(zhèn)黨委、政府考核40分;
(三)駐村工作考核10分;
(四)村“兩委”主要干部考核10分。
三、計分辦法
(一)業(yè)務工作考核以縣級部門考核結(jié)果為依據(jù),如負責的該項工作考核為全縣前五名的,考核得滿分即40分,每低一名工作人員扣1分,相應辦(所)負責人扣0.3分,分管領導扣0.1分,依次扣減;工作人員如沒有直接對應縣級業(yè)務部門的,由相應辦(所)負責人打出初核分,分管領導審核后,提交鎮(zhèn)黨委會議審定;因鎮(zhèn)財力緊張無法繳納相關費用造成扣分的,得分名次作為考核依據(jù),不扣分。
(二)鎮(zhèn)黨委、政府考核分為一般工作人員、中層干部兩個層次,以德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)為依據(jù),由鎮(zhèn)黨政辦公室制定具體標準。
1.一般工作人員(總分40分),主要領導占30%,即12分;分管領導占40%,即16分;各辦(所)負責人占30%,即12分。
2.中層干部(總分40分),主要領導占40%,即16分;分管領導占50%,即20分;辦公室工作人員占10%,即4分。
(三)駐村工作考核以所駐村在全鎮(zhèn)年綜合目標考核中所獲成績第4名為基數(shù),每高1名加0.5分,每低1名扣0.5分。
(四)村“兩委”主要干部對機關工作人員考核以各村“四職”干部集體評分為準,最后考核得分取平均數(shù)。
四、獎懲標準
(一)機關公務員、農(nóng)村發(fā)展服務部人員按縣委、縣政府下發(fā)的年度綜合目標管理獎為標準作為考核獎懲基數(shù),綜合目標管理獎折算為考核分100分,考核獎懲基數(shù)除以100分折算出考核獎懲的分值。
(二)大學生村官將年終一次性獎勵1000元作為考核獎懲基數(shù),1000元折算為考核分100分,即每10元折算為1分。
(三)臨聘人員按年度獎金總額作為考核獎懲基數(shù),綜合目標管理獎折算為考核分100分,考核獎懲基數(shù)除以100分折算出考核獎懲的分值。
五、其他規(guī)定
以下條款為硬性獎懲規(guī)定,作為直接加分或減分,在綜合目標考核100分基礎上增減。
(一)表彰獎勵加分規(guī)定
1.機關人員所負責業(yè)務工作(鎮(zhèn)黨委、政府受到的綜合性表彰和個人榮譽表彰不計入)若獲得以縣委、縣政府或市級機關部門名義表彰的,分管領導加2分,辦(所)負責人加3分,負責工作人員加5分;若獲得以市委、市政府或省級各部門名義表彰的,分管領導加4分,辦(所)負責人加6分,負責工作人員加8分;若獲得以省委、省政府及以上單位名義表彰的,分管領導加6分,辦(所)負責人加8分,負責工作人員加10分。
2.工作人員在全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和維護穩(wěn)定工作中作出突出貢獻的,加分額度即計獎標準由鎮(zhèn)黨委會議研究決定,給予一次性加分5-40分。
3.工作人員通過努力爭取到500萬元以上招商項目落戶的,以項目投資額為標準,500萬元以下不計分;500萬元至1000萬元,加10分;1000萬元至5000萬元,加20分;5000萬元至1億元,加分30分;1億元及以上,加分50分。
(二)批評懲處減分規(guī)定
1.工作人員所負責工作被縣級部門通報批評的扣2分,被縣委、縣政府通報批評的扣4分,被縣紀檢監(jiān)察部門通報批評或紀律處分的視其情節(jié)或影響扣5-10分。
2.鎮(zhèn)黨委、政府督查督辦批評的,每通報一次扣1分,全年累計扣分不超過5分。
3.在黨風廉政建設、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定、計劃生育、環(huán)境保護等“一票否決”工作中出現(xiàn)重大問題和過錯的,按“一票否決”規(guī)定辦理,即考核獎懲基本金全部扣除,并不得作為各種評選表彰先進對象。
六、鎮(zhèn)黨政領導考核
(一)主要領導。取分管領導的平均分作為考核得分。
(二)分管領導。由兩部分組成,總分100分。分別是取分管工作人員的平均分作為考核得分,占40%;主要領導依據(jù)分管業(yè)務工作打分,占60%。
第3篇 機關工作人員請、休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院的有關文件精神，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。
一、審批事項
1、機關工作人員請假必須經(jīng)過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、機關工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領導同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、機關工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
（一）病假休假辦法及待遇
1、機關工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
（1）病假在2個月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。
（2）病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。
（3）病假超過6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎，從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。
（二）事假休假辦法及待遇
1、機關工作人員必須嚴格遵守機關考勤制度和其他有關的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準假。
2、事假期間的工資、福利待遇
（1）事假在1個月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。
（2）事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。
（3）事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費，不在享受其他任何福利待遇，同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。
（三）年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對待。
4、有關年休假具體問題的處理。（1）在一個年度內(nèi)，事假累計超過年休假天數(shù)，病假累計達1個月的，均不得安排休假。（2）凡當年已享受了年休假天數(shù)，而在本年度內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。
（二）探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
（三）產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領取獨生子女證的增加30天。
（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）其他任何待遇按正常出勤對待。
第4篇 政府機關事業(yè)單位工作人員管理制度
政府機關、事業(yè)單位工作人員：
為切實加強機關管理，轉(zhuǎn)變干部作風，嚴肅工作紀律，提高辦事效率，加強黨風廉政建設，保證機關良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，經(jīng)黨委、政府研究決定，特制定《__鄉(xiāng)政府、事業(yè)單位工作人員機關管理制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
中共__鄉(xiāng)委員會 __鄉(xiāng)人民政府
2010年2月28日
__鄉(xiāng)政府機關管理制度
一、學習會議制度
第一條 堅持定期學習制度，每月25日(特殊情況另行通知)為中心學習組、全體鄉(xiāng)干部及事業(yè)單位工作人員學習研究活動日。
第二條 堅持會議、學習簽到考核制度。簽到冊由會議主持人收集并交紀委書記保存，一月一結(jié)算。學習、會議每遲到、中出、早退一次懲扣5元，缺席一次作曠工處理并懲扣40元。
第三條 凡參加學習、會議者，必須認真聽講，做好筆記、會議、學習記錄，由主要領導或分管領導定期調(diào)閱，調(diào)閱中凡沒做筆記的每次懲扣5元。
第四條 辦公室每月出《__信息》2期，《中心學習信息》1期以上，每次黨委會、黨政干部辦公會必須撰寫《會議紀要》，并按規(guī)定呈報，否則一次懲扣20元。
二、請銷假制度
第五條 政府機關工作人員和財政全額負擔的事業(yè)單位職工，必須嚴格執(zhí)行上下班制度，不得遲到早退，更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴格履行請假手續(xù)。
第六條 因事請假的，必須書面向書記、鄉(xiāng)長寫出請假條，書記在家由書記批，書記不在家由鄉(xiāng)長批，獲準后方可離開。請假條交黨政辦，返回后及時到辦公室銷假。
第七條 開會、學習或出差辦事必須有上級(含主管部門)或黨政主要領導的通知或同意方可認可，黨政辦公室必須有專門的記錄，否則一律按曠工處理。
第八條 對未經(jīng)請假，無故缺勤的，視為曠工，每天懲扣40元;連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的，按《公務員法》規(guī)定在年終考核中直接考核為不稱職。
第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動和其他與本人身份不符的活動，每發(fā)現(xiàn)一次懲扣50元。
三、首問責任制
第十條 首問責任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時，在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責任人。
第十一條 首問責任制按照“首問負責，對口接待”的原則，首問責任人不論詢問的內(nèi)容與本人職責是否有關，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。
第十二條 屬于首問責任人職責范圍的事項，要按有關規(guī)定及時辦理，不能當場辦理的，要一次性告知有關辦理事項及時限，不允許出現(xiàn)故意拖延不辦。
第十三條 不屬責任人職責范圍內(nèi)但屬其它人員職責范圍內(nèi)的事項，要主動告知或引導到經(jīng)辦人辦公室。經(jīng)辦人不在時，應告知聯(lián)系電話，
四、財務管理制度
第十四條 鄉(xiāng)政府所用辦公用品和物資由黨政辦公室統(tǒng)一采購。需在店內(nèi)賒欠的物資，由辦公室人員憑政府打印的專用資金賒欠單填寫好貨物品名、數(shù)量、金額、事由，同時簽好字。機關工作人員辦公用品一律由個人負責購買，不得到辦公室領取。
第十五條 差旅費報銷。鄉(xiāng)干部、事業(yè)單位職工因工出差、學習考察，其住宿、車船費的報銷，必須嚴格按財政部門的文件規(guī)定標準執(zhí)行，并憑黨政辦出據(jù)的差旅證明單到財政報銷。出差標準為：途中補助縣城每天10元;出差(培訓、學習、會議除外)誤餐補助縣內(nèi)每天20元，縣外市內(nèi)每天30元，市外省內(nèi)每天40元;短期培訓、學習的縣內(nèi)每天補助5元，縣外的每天10元;凡在縣城有住房的不得報銷住宿費，在縣城無住房而會議也沒安排食宿的每晚住宿費不得超過80元。宣漢至__車費每次30元。
第十六條 來客需招待的，由黨政辦上報鄉(xiāng)長、書記同意后，黨政辦統(tǒng)一安排在食堂內(nèi)(特殊情況確需在飯店就餐的需報請主要領導同意)。就餐標準：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情況需提高標準，必須經(jīng)鄉(xiāng)長、書記同意。來客原則不上包包煙，如需上包包煙，經(jīng)主要領導同意后，由經(jīng)辦人到黨政辦公室領取。各部門來客原則上實行對口接待，一切費用由部門負擔。
第十七條 租車管理，原則上不準租車、包車，如因特殊情況需要包車、租車的必須經(jīng)黨政主要領導同意，標準為__至宣漢200元/次(特殊情況除外)，先由用車人自行支付，本人憑票簽字報銷，不允許賒欠車費。
第十八條 宣傳報道獎勵。凡在國家級報刊上登載，獎現(xiàn)金500元;在省級報刊登載的，獎現(xiàn)金300元;在市級報刊、電視臺登載或報道的，獎現(xiàn)金100元;被縣委、縣政府、縣電視臺登載或采用的，獎現(xiàn)金30元，被縣級其他部門登載的，獎現(xiàn)金20元。
第十九條 經(jīng)費會簽制度。所有開支票據(jù)必須在當月內(nèi)送領導簽字報銷(月底發(fā)生的費用必須在次月初簽字報銷)，超時不予報銷。所有開支由經(jīng)辦人注明事由交鄉(xiāng)長審簽后，送書記會簽方能支付入帳。重大資金支出，原則上由黨政班子成員事前集體研究預定或事后集體研究審定。事業(yè)單位發(fā)生的費用，由分管領導審簽后，送鄉(xiāng)長會簽后方能支付入帳。
第二十條 嚴格審計報銷制度。開支經(jīng)費堅持一事一報銷制度，嚴禁一事分開報銷經(jīng)費。凡不按經(jīng)費審批程序報銷的，單位出納不得支付任何款項。所有經(jīng)費收支由鄉(xiāng)財政所每月底向黨委、政府主要領導交1份收支明細帳表。
第二十一條 帳務公開制度。財會人員應各司其職，各負其責，會計記帳，出納報帳。會計按有關部門規(guī)定時間報表。并堅持帳目公開制度。每半年在黨委會上公布一次，年底向全體職工公布一次帳目。
五、報批管理制度
第二十二條 林業(yè)、國土、城建、計生、民政等項目的審批及上報，由各部門交分管領導審核后，再由黨政班子集體研究同意后，方可蓋章上報或?qū)徟?，堅持每月研究一次?/p>
六、內(nèi)務管理制度
第二十三條 機關所有財產(chǎn)、物資一律由財政所分類、編號、造冊登記，并根據(jù)工作需要在機關內(nèi)調(diào)配使用。不準轉(zhuǎn)讓或自行處理，不得化公為私。
第二十四條 凡機關工作人員調(diào)離本機關，應到辦公室辦理有關財物手續(xù)，方能辦理調(diào)離手續(xù)。
第二十五條 節(jié)假日值班(雙休日)由黨政辦負責，年終累計補助__元，五一、十一、春節(jié)由政府另行安排，補助40元/人、天，并備好記錄本，值班人員對來電、來訪要做好詳細記錄，對確需辦理事宜及時向領導請示匯報，值班結(jié)束后要做好工作移交。
第二十六條 加強檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找，其他人員不得入內(nèi)。
第二十七條 文件收發(fā)時必須及時登記，分類處理。對傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向，對交辦文件各分管領導要負責落實。
第二十八條 水電管理。各辦公室最后一個離開辦公室的人員要及時關閉電源，鎖好門窗，若發(fā)現(xiàn)“長明燈”，罰相關責任人10元/次。機關住宿同志用電實行電表抄表制，每月抄表一次，并按照實際用電度數(shù)計算電費，在其補助中扣除。黨政領導辦公室每月核定用電10度，超出部分自行承擔。
第二十九條 衛(wèi)生管理。政府除因特殊情況外一律不得使用雜工，每次大掃除(包括會議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知，凡是不參加者每次懲扣10元，遲到、早退者懲扣5元。平時清潔打掃區(qū)域分為：院壩由黨政辦公室排班打掃，各樓層由各樓層負責打掃。凡打掃不清潔，懲扣責任人10元并限期打掃。
第三十條 各類文件經(jīng)主要領導簽發(fā)，打印樣稿后，由撰稿人負責校對，主要領導審稿，準確無誤后方可打印。非文件性材料表格，確需打印、復印經(jīng)分管領導核準簽字后，交打字室打印、復印。
第三十一條 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章，加蓋黨委或政府公章，需經(jīng)分管領導或主要領導同意，辦理重要事項需將印章帶離單位的，填寫好用章批準單，交主要領導簽字批準后方可帶離鄉(xiāng)政府。加蓋部門公章，需經(jīng)分管領導同意。
第三十二條 微機打印材料及管理。微機室打印主要是為黨委政府服務，部門需在微機室打印的材料，由黨政辦主任審核把關，簽字后方可打印，否則每出現(xiàn)一次無簽字打印材料，扣打印人員工資50元。
第三十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
第5篇 機關工作人員請、銷假制度規(guī)定
機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定(試行)
一、為加強機關紀律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結(jié)合機關目標管理責任制考核,特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天,須常委會主管主任批準;副秘書長、機關各委辦室主任請假1天(指病、事假),須秘書長批準;請假2―3天,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
三、機關各委辦室副主任(含正、副處級調(diào)研員)請假1―2天,須相應委辦室主任批準,請假3天以上,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天,須相應委辦室主任批準,請假4天以上,須常委會主管主任批準,并送機關黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》,請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假,逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
第6篇 機關工作人員請銷假制度規(guī)定
機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定(試行)
一、為加強機關紀律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結(jié)合機關目標管理責任制考核,特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天,須常委會主管主任批準;副秘書長、機關各委辦室主任請假1天(指病、事假),須秘書長批準;請假2―3天,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
三、機關各委辦室副主任(含正、副處級調(diào)研員)請假1―2天,須相應委辦室主任批準,請假3天以上,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天,須相應委辦室主任批準,請假4天以上,須常委會主管主任批準,并送機關黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》,請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假,逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
第7篇 機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知
各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門:
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關事業(yè)單位工作人員從2019年1月起實行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15號)，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關問題通知如下：
一、提高認識，統(tǒng)籌安排，認真落實年休假制度
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了***、國務院對廣大機關事業(yè)單位工作人員的關懷，對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認識，從關心工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年1月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。
各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運行。
(三)各部門(單位)要按照2019年國務院第514號令和2019年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機關事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。
(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿2019年或20年的，可在當年即按工作年限滿2019年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、2019年或20年的，當年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計工作滿1年不滿2019年的工作人員，請病假(含非因工負傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計2個月(44個工作日)以上的;累計工作滿2019年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的。
(四)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。
(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機關事業(yè)單位工作人員，在審查結(jié)束前不享受應休未休年休假報酬;審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在部門(單位)要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應休未休年休假報酬。
工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進人員，如當年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應按其當年應休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應沖抵其當年應休年休假的天數(shù)。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。
(三)當年退休的工作人員，單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學歷學位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應計算為本人的年休假時間。
(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應休年休假天數(shù);當年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
四、加強支付年休假工資報酬管理
(一)機關事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機關事業(yè)單位工作人員，所在部門(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補休。對已調(diào)整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門(單位)要嚴格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應報同級政府人社部門審核。
(二)機關事業(yè)單位工作人員應休未休年休假報酬(除正常工作期間工資收入外)計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)，乘以本人應休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機關工作人員的全年工資收入按本人當年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當年度12月份基本工資、基礎性績效工資和按國家有關規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。
其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
(三)機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。
1因個人原因不休年休假的。
2請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟?/p>
1各有關單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時間不少于3天。
2各部門(單位)人事(干部)部門應在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應休未休年休假情況及應支付的報酬統(tǒng)一造冊，由單位主要負責人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門備案。
3工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。
五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作
(一)機關事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事(干部)部門負責。因工作需要不能安排休年休假的，應按干部管理的權(quán)限進行審批。
(二)各部門(單位)要嚴格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準支付應休未休年休假人員的報酬。
(三)市人社、財政部門要加強對市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時通報有關情況。
(四)本實施辦法由市人社局、市財政局負責解釋。
(五)縣(市、區(qū))可參照本實施辦法，結(jié)合實際情況，制定本地機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。
本通知自2019年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。
第8篇 機關工作人員請休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院的有關文件精神，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。
一、審批事項
1、 機關工作人員請假必須經(jīng)過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上
（含2天）先經(jīng)部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、 機關工作人員休假
（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領導同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、 機關工作人員請、休假
（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、 探親假期。
（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。
（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。
（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、 探親假待遇。按正常出勤對待。
（三）產(chǎn)假辦法及待遇
1、 產(chǎn)假假期
（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領取獨生子女證的增加30天。
（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、 婚、喪假假期
（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡
（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）其他任何待遇按正常出勤對待。
第9篇 某城鄉(xiāng)機關工作人員考核制度
為加強機關管理,切實強化干部隊伍建設,進一步端正工作作風,提高工作效能,激發(fā)干部職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”積極性、主動性;更好地完成市委、市政府下達的各項目標任務和鎮(zhèn)黨委、政府的重點工作任務和其他交辦任務。經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究決定,制定以下考核辦法。
一、目的及意義
進一步增強機關干部責任心,充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性,努力建設一支更加奮發(fā)有為、勤奮、務實、高效、充滿活力的機關工作團隊。
二、考核對象
全體機關工作人員。
三、考核原則
(一)堅持實事求的原則;
(二)堅持公正、公開、透明、民主的原則;
(三)堅持注重工作實績,獎優(yōu)罰劣的原則。
四、考核內(nèi)容
根據(jù)《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和各項工作制度,對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。主要考核工作實績。
五、考核程序
(一)季度考核
1、每季度開頭第一周工作日內(nèi),由黨委組織全體工作人員進行考核。
2、鎮(zhèn)督查工作領導小組公布上季度督查結(jié)果。
3、民主評議
(1)每位機關工作人員作2―3分鐘的上季度工作小結(jié)發(fā)言。
(2)由全體機關干部及工作人員集中民主評議,由參加評議人員填寫評分表,評議內(nèi)容包括每個工作人員的德、能、勤、績、廉,以及工作配合、團結(jié)互助等方面情況。評議的總分為40分。
4、組織考核
由黨政班子人員根據(jù)個人總結(jié)發(fā)言、對各自分管工作范圍內(nèi)承擔具體任務的人員進行考評。考評內(nèi)容包括日常工作履職情況、交辦任務完成情況、工作作風、效能情況等為機關工作人員考核評分,總分為60分。交叉管理工作由各分管領導評分后按綜合得分折后計分。
5、加減分情形
(1)、日常、常規(guī)和交辦工作未完成,被上級業(yè)務部門通報批評或被鎮(zhèn)黨委政府點名批評的,扣直接責任人3分,被領導誡勉談話的扣4分;出色完成工作,得到上級部門通報表揚或被鎮(zhèn)黨委政府點名表揚的加3分。
(2)、一個季度請事假超4天以上的扣2分。
(3)、上班(值班)或參加會議,每遲到、早退1次扣1分。被確認為曠工或無故缺席的,一次扣3分。各項扣分事項多次發(fā)生,扣分累加。被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領導誡勉談話的扣4分。
(4)、對領導交辦的臨時重大事項無故不及時完成或完成質(zhì)量不合格的,將進行書面通報。通報1次扣2分;通報后仍不能完成的由黨政主要領導予誡勉談話,每談話1次扣4分。
(5)、衛(wèi)生責任區(qū)域及辦公室未打掃的,辦公室文件資料、物品亂堆、亂放、不規(guī)范的,被督查組發(fā)書面通報的。分別扣具體責任人2分,被領導誡勉談話的扣4分。
(6)、上班時間上網(wǎng)做與工作無關的事或者看電影、電視劇,玩游戲的發(fā)現(xiàn)一次扣1分,被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領導誡勉談話的扣4分。
(7)、外出不按規(guī)定請示的,發(fā)現(xiàn)1次扣2分。
(8)、其他違反管理制度的行為每發(fā)現(xiàn)1次扣1分,被通報的扣2分,被誡勉談話的扣4分。
(9)、不服從部門負責人、分管領導安排工作,致使工作延遲上報的,或督促補報的,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被通報的扣4分,被誡勉談話的扣5分。
(10)、出色完成工作,得到上級主管部門表揚或被鎮(zhèn)黨委政府通報表揚的,加2分。受到市委、市府及市級部門表彰的加3分;受到市委、市府及省級部門表彰的加4分;受到省委、省政府及以上表彰的加5分;受到集體表彰的部門,部門中工作人員每人按同等分值加分。
6、季度考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)季度考核加減分情況進行匯總得出季度考核總分,總分為100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。
(二)年終考核
1、下一個年度的第一個月上旬內(nèi),由黨委組織黨政班子成員對全體工作人員進行上年度終考核。
2、黨政班子成員對各自分管工作范圍內(nèi)人員進行考評,考評內(nèi)容主要包括每個工作人員全年的德、能、勤、績、廉,以及交辦任務、重點工作等,總分為100分。
3、季度考核結(jié)果作為年終考核重要依據(jù),季度考核得分在98分以上的,在年終綜合考核時加五分,可以累加。
4、年終考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)年終考核評分及加分情況進行匯總得出年終考核總分,總分100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。
(三)全年綜合考核
1、季度考核和年終考核相加構(gòu)成全年綜合考核。
2、全年綜合考核綜合分為100分,其中季度考核占80%,年終考核占20%,折合總分為全年綜合考核得分。
六、考核結(jié)果運用
1、作為年終評優(yōu)秀公務員或事業(yè)干部的重要依據(jù)。公務員、事業(yè)干部年度考核中全年綜合考核得分在95分以上的,有資格參加優(yōu)秀評選,鎮(zhèn)黨委根據(jù)全年綜合考核得分考前的名次研究確定獲全年考核優(yōu)秀的工作人員。全年綜合考核得分在80分至94分的,比評為合格或稱職。全年綜合考核得分在80分以下的,比評為不合格或不稱職。
2、作為年終績效考核的重要依據(jù),全體機關工作人員全年綜合考核成績與年終績效工資掛鉤?？冃Э己朔譃樘氐泉劇⒁?、二等獎、不得獎和倒扣七個等次。綜合得分在100分以上為特等獎,年終績效工資上浮20%;綜合得分在98分以上為一等獎,年終績效工資上浮15%;綜合得分在95分以上為二等獎,年終績效工資上浮10%;綜合得分在80分至94分不得獎,年終績效工資不上浮也不扣;綜合得分在80分至70分倒扣年終績效工資10%;綜合得分在70分至60分倒扣年終績效工資20%;60分以下倒扣年終績效工資30%。
3、全年綜合考核分在80分以下的,由分管領導或主要領導對其進行誡勉談話,并記錄備案。
七、本考核辦法從每年年初開始,懲處扣分從通知之日起執(zhí)行。
第10篇 機關人員服務大廳周值日制度
機關工作人員服務大廳周值日制度
為加強對服務大廳的現(xiàn)場管理,保證服務大廳正常有序運行,進一步改進機關作風。特制定本制度。
一、值日人員職責
1、負責維護服務大廳工作秩序,保證正常有序運行;
2、負責檢查窗口勞動紀律、服務態(tài)度、服務質(zhì)量等,及時糾正不文明、不規(guī)范行為;
3、協(xié)助分管領導和責任科室處理矛盾糾紛、服務對象投訴和突發(fā)事件;
4、負責用電、防火、防盜等安全檢查,防止事故發(fā)生;
5、督促各樓層衛(wèi)生值日員做好清潔,保證服務大廳環(huán)境整潔優(yōu)美。
二、值日人員工作要求
1、值日人員實行周輪值,每天提前10分鐘上班,下班后對服務大廳巡查確認無問題和隱患后方可離開。如外出辦事或其他原因不能履職,應提前與下一輪值日人員協(xié)商好頂班;
2、實行定時和不定時巡查:每日上午8:00為食堂巡查時間;8:00―8:30、11:00―11:30、14:30―15:00、17:00―17:30為定時巡查時間,其他為不定時巡查時間;
3、如遇到突發(fā)事件,應第一時間到達現(xiàn)場,迅速查明情況,及時向分管領導或主要領導報告,并積極協(xié)助處理;
4、值日期間,要注意收集服務窗口工作人員的意見、建議,幫助解決實際問題,不能當場答復或解決的,要及時向分管領導反映;
5、值日人員每天要認真填寫《服務大廳現(xiàn)場管理工作日志》,作好巡查記錄,并及時轉(zhuǎn)交下一輪值日人員;
6、如遇節(jié)假日,按中心節(jié)假日值班安排執(zhí)行。
三、實行首次發(fā)現(xiàn)負責制
機關工作人員每人都有責任參與服務大廳現(xiàn)場管理,無論是否當值,當發(fā)現(xiàn)問題能處理則處理,自己不能處理的應及時報告主管科室或分管領導,并協(xié)助處理,直至問題得到妥善解決。
四、相對分工不變
服務大廳現(xiàn)場管理以檢查督辦科為主,每天正常巡視檢查保持不變,綜合科積極參與,共同維護服務大廳辦公秩序。
第11篇 j機關工作人員崗位制度
一、牢固樹立全心全意為人民服務的思想,增強公仆意識,堅持依法行政和公開、公正、高效、廉潔的辦事原則。
二、忠于職守,勤奮工作,注重質(zhì)量,講求實效,高標準完成職位賦予和上級機關、領導交辦的各項工作。
三、為群眾辦事要熱情、誠懇、周到,不推不拖,嚴格按照各項程序和規(guī)定辦理,為群眾提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務。
四、樹立全局觀念,主動配合,密切協(xié)作,不推諉扯皮,共同搞好工作。
五、注重調(diào)查研究,一切從實際出發(fā),實事求是地反映情況和處理問題;積極參加政治理論和業(yè)務學習,不斷提高知識水平和業(yè)務能力。
六、模范執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和規(guī)章,嚴格遵守紀律,清正廉潔,勤政為民,不謀私利;嚴禁吃、拿、卡、要。
七、文明辦公,禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用語。
八、堅守工作崗位,保持正常辦公秩序,不串崗,不大聲喧嘩,不扎堆閑聊,不做與工作無關的事情;工作時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看不健康的內(nèi)容;無公務往來,中午不準喝酒。
九、辦公室要保持干凈、整潔,室內(nèi)辦公用品擺放要整齊、有序,辦公人員精神飽滿,著裝整潔。
十、嚴格考勤制度,有事必須按規(guī)定請、銷假。
第12篇 機關工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉(zhuǎn)變工作作風,樹立良好的機關形象,推進機關效能建設,確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實制度獎懲辦法:
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學習、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。
3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次,并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔,作為機關人員當月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實制度情況實行計分制,根據(jù)得分情況實施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內(nèi),但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告,由主要領導交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告,但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。
3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。
5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。
11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第13篇 鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，切實轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好的機關形象，推進機關效能建設，確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，特制定以下落實制度獎懲辦法：
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學習、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負責，每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外，還實行不定時點名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次，必要時也可隨時點名。
3、周末值班實行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學習、會議簽到由黨政辦負責，每月月底統(tǒng)計一次，并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔，作為機關人員當月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實制度情況實行計分制，根據(jù)得分情況實施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分，請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內(nèi)，但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假；補勤應在當天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告，由主要領導交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗（因公事，股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告），事先未報告，點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告，但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。
3、節(jié)假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時不在位的一次扣10分。
5、學習、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）―200分，發(fā)放當年年終獎金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）―250分，發(fā)放當年年終獎金的50%；全年被扣積分超過250分（包括250分），當年年終獎金全部取消，不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。
11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第14篇 機關工作人員請假休假制度
機關工作人員請、休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院的有關文件精神,結(jié)合本單位實際情況,制定本制度。
一、審批事項
1、機關工作人員請假必須經(jīng)過批準后,交黨政辦主任登記。請假1天的,由部門分管領導簽字批準;請假2天以上(含2天)先經(jīng)部門分管領導簽字同意后,再由黨委書記或主任批準;黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、機關工作人員休假(喪假除外)必須先本人書面報告,分管領導同意后,再經(jīng)人事部門審核,報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后,必須及時銷假。
3、機關工作人員請、休假(急性病及喪假除外)均得事先請假,不得事后補假,否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
(一)病假休假辦法及待遇
1、機關工作人員因患急性病需住院治療的,由本人或委托人寫出申請;因患慢性病需需住院治療的,憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
(1)病假在2個月以內(nèi)的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。
(2)病假超過2個月不滿6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。
(3)病假超過6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎,從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。
(二)事假休假辦法及待遇
1、機關工作人員必須嚴格遵守機關考勤制度和其他有關的工作制度,非特殊情況不得請事假,確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準假。
2、事假期間的工資、福利待遇
(1)事假在1個月以內(nèi)的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。
(2)事假超過1個月不滿2個月的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。
(3)事假超過2個月的,按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費,差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費,不在享受其他任何福利待遇,同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。
(三)年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時間(參加工作時間由人事部門確定)已滿5年,依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的,每年可休假7天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對待。
4、有關年休假具體問題的處理。(1)在一個年度內(nèi),事假累計超過年休假天數(shù),病假累計達1個月的,均不得安排休假。(2)凡當年已享受了年休假天數(shù),而在本年度內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完,最多不能超過兩次,休假時間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的,必須經(jīng)書記或主任同意,方可前往,其路費自理,路途時間計算為休假時間。
(二)探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。(1)職工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚職工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚職工探望父母,四年一次,假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
(三)產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
(1)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一個增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領取獨生子女證的增加30天。
(2)懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明,女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
(2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
(3)其他任何待遇按正常出勤對待。
(四)婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
(1)婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天,如本人已達晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。
(2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故,可休喪假3天。處理喪事可請3~5天事假料理。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
(2)其他任何待遇按正常出勤對待。
第15篇 縣機關事務管理局工作人員管理制度
__縣機關事務管理局工作人員管理制度
為了加強管理，規(guī)范制度，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結(jié)合我局的實際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
第二條 工作人員嚴格執(zhí)行縣級機關作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條 請假
一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經(jīng)領導簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領導，待回單位后再補辦請假手續(xù)，否則請假無效，視為曠工。
二、干部一律向局長請假，并告知分管領導；其他工作人員請假3天以內(nèi)由分管領導審批，請假3天以上經(jīng)分管領導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。
三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。
四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。
五、除國家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：
1、婚假：夫妻雙方符合法__婚年齡者，享受7天婚假；
2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；
3、產(chǎn)假：女職工可享受90天產(chǎn)假。
4、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
第四條 考評通報
一、考評室有權(quán)隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績考評細則》內(nèi)相關規(guī)定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結(jié)果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發(fā)生此類事件，考評室有權(quán)加倍處罰。
二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報表彰前三名優(yōu)秀班組，通報批評后三名班組。
第五條 補助標準
一、法定節(jié)假日補助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。
二、雙休日補助：
1、門衛(wèi)班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）、車棚組當日值班人員享受20元伙食補助；
2、門衛(wèi)班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）當日值班人員享受每天5元的夜班補助；
3、樓內(nèi)保潔組、樓外保潔組、室內(nèi)保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；
4、由分管領導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。
三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數(shù)，年底根據(jù)當年經(jīng)費確定出勤補助標準。
四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。
五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。
六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。
第六條 獎勵辦法
一、年內(nèi)全勤者（國家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產(chǎn)假除外），給予年度出勤優(yōu)秀獎，獎勵400元。
二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結(jié)，并能結(jié)合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度學習創(chuàng)新獎。
三、工作人員在嚴格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務會研究決定，當月給予30元的獎勵。
第七條 處罰辦法
一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業(yè)績考評細則》及相關規(guī)章制度執(zhí)行。
二、工作人員在一季度內(nèi)被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內(nèi)被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優(yōu)。
三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現(xiàn)遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領導對其本人進行誡勉談話。
四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優(yōu)資格。
五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關閉通訊工具，如因關閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
六、工作人員要按照計劃生育工作相關要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，并承擔由此造成的一切后果。
七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經(jīng)濟損失或使單位形象受到影響的，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予當事人適當?shù)慕?jīng)濟和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關部門處理。
八、工作人員無故曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予一定的經(jīng)濟和行政處罰，班組內(nèi)成員出現(xiàn)曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優(yōu)資格。
九、因事請假年內(nèi)累計15天以內(nèi)者（含15天），每天扣除20元工資，年內(nèi)累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十、因病請假年內(nèi)累計30天以內(nèi)者（含30天），每天扣除10元工資；年內(nèi)累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十一、年內(nèi)累計停薪30天者，由分管領導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務會研究決定處罰意見。
十二、停崗停薪期間，當事人應根據(jù)自身情況，深刻反省，主動學習相關規(guī)章制度和業(yè)務知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔任何法律責任。
第八條 辭職
一、工作人員因故辭職，應向其分管領導或局長提出，并提交辭職申請。
二、辭職程序：
1、工勤人員提出申請；
2、局務會研究；
3、辭職獲準，辦理工作移交手續(xù)；
4、到財務室結(jié)算當月工資；
三、 辭職手續(xù)：
1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財物；
2、清算領借款手續(xù)。
四、辭職工作人員領取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第九條 辭退
一、因下列原因我局可辭退相關工作人員：
1、因在業(yè)務、技術等原因經(jīng)考核不能勝任崗位要求的；
2、在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成本職工作的；
3、違反國家法律和我局相關規(guī)章制度的；
4、無正當理由連續(xù)曠工者；
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
第十條 附則
一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況適時修訂。
二o一二年四月六日
