企業(yè)從制度匯編3篇

有哪些

在企業(yè)的運營過程中，制度建設是不可或缺的一環(huán)。這些制度涵蓋了組織的各個方面，包括但不限于：

1. 組織架構與職責制度：定義各部門的職能和員工的職責。

2. 人力資源管理制度：包括招聘、培訓、考核、晉升等流程。

3. 財務管理制度：規(guī)定財務報告、預算控制和審計程序。

4. 生產運營制度：涉及生產流程、質量控制和安全管理。

5. 市場營銷制度：指導銷售策略、客戶服務和市場調研。

6. 供應鏈管理制度：管理供應商關系、庫存控制和物流配送。

內容是什么

這些制度不僅規(guī)定了企業(yè)內部的操作流程，還明確了權責分配和決策機制。例如，人力資源管理制度不僅規(guī)定了員工的入職和離職流程，還包括定期的績效評估，以確保公平公正。而財務管理制度則要求準確無誤的財務記錄，防止欺詐和濫用資源。生產運營制度強調安全生產，保證產品質量，同時關注環(huán)境保護。市場營銷制度則幫助企業(yè)制定有效的市場策略，提高市場份額。供應鏈管理制度則通過優(yōu)化流程，降低成本，提升效率。

規(guī)范

制度的規(guī)范性體現在其一致性、明確性和執(zhí)行性上。一致性意味著制度應與企業(yè)的總體戰(zhàn)略和文化相一致；明確性要求每個條款都能清晰理解，避免歧義；執(zhí)行性則是制度能否得到有效實施的關鍵，需要配套的監(jiān)督和獎懲機制。

重要性

企業(yè)制度的重要性不容忽視。它們?yōu)槠髽I(yè)提供了運行的規(guī)則和秩序，確保了各項活動的有序進行，降低了運營風險。良好的制度可以提升員工的工作效率，增強團隊協作，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。制度也是保護企業(yè)利益、維護公平競爭環(huán)境的重要工具。盡管制度不能解決所有問題，但沒有制度，企業(yè)將陷入混亂，難以實現長期穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)必須重視制度建設，不斷優(yōu)化和完善，使之與企業(yè)發(fā)展同步。

企業(yè)從制度范文

第1篇 企業(yè)從業(yè)人員防護用品管理制度

一、總 則

1、為貫徹黨和國家關于保護勞動者在勞動施工生產中的人身安全和健康,避免和減少職業(yè)危害,給企業(yè)員工配發(fā)必要的勞動保護用品(簡勞保用品),特制訂本管理辦法,以規(guī)范工作工作標準化。

2、勞保用品不是福利待遇,各級領導要充分認識它的重要意義,除了個人帶頭外,要教育員工在施工生產勞動現場必須按規(guī)定穿戴,并做到合理、正確使用。

3、對勞保用品的配發(fā),各基層單位要認真掌握,不得任意擴大范圍和擅自提高發(fā)放標準,對貫徹本辦法執(zhí)行情況納入經濟責任考核內容,由施工生產技術部總調度實施檢查監(jiān)督。

二、 勞動保護用品的管理

1、勞動保護用品的配發(fā)標準由施工生產技術部根據國家的政策規(guī)定,結合本公司的實際情況,本著加強防護、節(jié)約實用的原則,按照員工崗位的工作環(huán)境、勞動強度和工作性質的不同編制,總經理批準后實施。

2、勞保用品的采購、庫存和發(fā)放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規(guī)定的質量標準其數量根據各基層單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管,防止損壞變質。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類,日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日領取、直接發(fā)給個人;長期使用的由個人保管,集體使用的上單位確定專人負責和保管,對長期使用的勞保用品要建立登記卡,由領用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫,由保管員管理。

4、員工在公司內部工作調動,卡物隨崗位轉移,待用品到期時按所在崗位新標準發(fā)放;員工調出公司(或離職),勞保用品按領用時間折舊,從結算工資扣除,不再交回,同時注銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因,停止工作一個月以上的(含一個月),停發(fā)季度性用品。

三、幾種勞保用品發(fā)放的特別規(guī)定

1、安全帽

(1)根據所在崗位的特點,發(fā)給本人,但離開崗位,必須交回單位,否則按價扣款。

(2)安全帽在使用期限內經耐壓沖擊試驗,合格的方可繼續(xù)使用。

(3)從事高溫作業(yè)的人員配發(fā)柳條帽,其它人員配發(fā)塑料帽。

(4)非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償,故意損壞的,按原價兩倍處罰。

2、雨衣、雨靴屬季節(jié)時間性備用品,根據實際需要發(fā)給單位、集中保管。

(1)雨衣使用期為五年,雨靴三年,在此期間如使用人崗位變動,但雨衣雨鞋不得帶走,留給所在單位。

(2)非因工私自損壞者,按折舊年限照價賠償,故意損壞的,按原價兩倍處罰。

3、特殊用品,如電焊、耐酸、耐高溫手套等,按材料領取,并實行交舊領新制度,非因工損壞的照折舊價賠償,發(fā)現與鐵礦外進行交換的按原價三倍處罰。

四、其它規(guī)定

1、保安人員服裝按有關規(guī)定配發(fā),日常消耗品按鐵礦機關人員標準發(fā)放。

2、外線電工配發(fā)安全帶,集中保管。

五、附 則

本制度從_年_月_日起實施,解釋權屬鐵礦安全科。

第2篇 z企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度

1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救助和經濟補償,促使企業(yè)加強工傷事故預防,分散企業(yè)的工傷風險,根據國家法律法規(guī)的有關規(guī)定,特制訂本制度。

2.工傷保險是社會保障的重要組成部分,它通過社會統籌來建立工傷保險基金。

3.依據《安全生產法》的四十三條規(guī)定:生產經營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員按時足額繳納保險費;工傷保險費全部由企業(yè)承擔,職工個人不繳費。

4.因安全生產事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利,有權向本單位提出賠償的要求。

5.工傷保險的基本特征

5.1強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費,否則由勞動保障行政部門責令改正,未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用;

5.2基金統籌,風險共擔。在統籌區(qū)域內,所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費,建立統一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后,有關的工傷保險費用從工傷保險基金中支付,這樣就做到了基金統籌,風險共擔,既減輕了企業(yè)的負擔,有保障了職工的合法權益;

5.3無過錯、無責任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的合法權益,勞動者在生產過程中發(fā)生的人身傷害事故,無論有無責任(違法犯罪的除外),只要認定為工傷(亡),就應享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀行為而不給予工傷待遇;

5.4工傷補償與預防、康復相結合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償,而且還要預防事故,減少職業(yè)病,還要為傷殘者進行職業(yè)康復,使之能從事適合自己身體狀況的社會活動;

5.5待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。

6.工傷保險待遇:職工一旦負傷,符合享受工傷保險待遇條件的,經勞動保障行政部門認定,可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當地勞動保障部門及企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

7.企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險,一旦發(fā)生傷害,其費用全部由企業(yè)承擔。

第3篇 企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度

1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救助和經濟補償,促使企業(yè)加強工傷事故預防,分散企業(yè)的工傷風險,根據國家法律法規(guī)的有關規(guī)定,特制訂本制度。

2. 工傷保險是社會保障的重要組成部分,它通過社會統籌來建立工傷保險基金。

3．依據《安全生產法》的四十三條規(guī)定:生產經營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員按時足額繳納保險費;工傷保險費全部由企業(yè)承擔,職工個人不繳費。

4. 因安全生產事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利,有權向本單位提出賠償的要求。

5. 工傷保險的基本特征

5.1 強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費,否則由勞動保障行政部門責令改正,未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用;

5.2 基金統籌,風險共擔。在統籌區(qū)域內,所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費,建立統一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后,有關的工傷保險費用從工傷保險基金中支付,這樣就做到了基金統籌,風險共擔,既減輕了企業(yè)的負擔,有保障了職工的合法權益;

5.3 無過錯、無責任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的合法權益,勞動者在生產過程中發(fā)生的人身傷害事故,無論有無責任(違法犯罪的除外),只要認定為工傷(亡),就應享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀行為而不給予工傷待遇;

5.4 工傷補償與預防、康復相結合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償,而且還要預防事故,減少職業(yè)病,還要為傷殘者進行職業(yè)康復,使之能從事適合自己身體狀況的社會活動;

5.5 待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。

6. 工傷保險待遇:職工一旦負傷,符合享受工傷保險待遇條件的,經勞動保障行政部門認定,可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當地勞動保障部門及企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

7. 企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險,一旦發(fā)生傷害,其費用全部由企業(yè)承擔。