幼兒園園工制度匯編9篇

有哪些

幼兒園園工制度是保障幼兒園日常運(yùn)營和兒童安全的重要框架，主要包括以下幾個方面：

1. 崗位職責(zé)：明確每個園工的職務(wù)范圍，如保育員的照顧職責(zé)、廚師的食品安全責(zé)任等。

2. 工作時間：規(guī)定工作小時、休息時間和假期安排，確保員工權(quán)益。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)定定期的技能提升和教育訓(xùn)練計(jì)劃。

4. 行為準(zhǔn)則：強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，包括對待兒童的態(tài)度和處理沖突的方式。

5. 安全規(guī)程：制定應(yīng)急預(yù)案和日常安全檢查流程，防止意外發(fā)生。

6. 評估與激勵：設(shè)立績效考核機(jī)制和獎勵制度，鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn)。

內(nèi)容是什么

這些制度的具體內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)且實(shí)用，例如，崗位職責(zé)應(yīng)詳細(xì)列出每日工作任務(wù)；工作時間應(yīng)符合國家勞動法規(guī)，并考慮到幼教工作的特殊性；培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)結(jié)合最新的教育理念和技術(shù)；行為準(zhǔn)則是道德規(guī)范，強(qiáng)調(diào)尊重每一個孩子，禁止任何形式的體罰或心理虐待；安全規(guī)程需包括急救知識和火警疏散程序；評估與激勵則要公平公正，既考慮工作成果，也看重團(tuán)隊(duì)合作精神。

規(guī)范

制定園工制度時，需遵循以下規(guī)范：

- 合法合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國家法律法規(guī)。 - 實(shí)際操作：制度應(yīng)具有可操作性，不脫離實(shí)際工作場景。 - 反饋機(jī)制：建立制度修訂和反饋渠道，定期收集員工意見進(jìn)行調(diào)整。 - 公開透明：制度應(yīng)公開告知所有員工，確保公平執(zhí)行。 - 持續(xù)改進(jìn)：隨著幼兒園的發(fā)展，制度應(yīng)適時更新和完善。

重要性

幼兒園園工制度的重要性不言而喻，它不僅維護(hù)了園工的合法權(quán)益，也為兒童創(chuàng)造了穩(wěn)定、安全的成長環(huán)境。良好的制度能提高員工的工作滿意度，降低人員流動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。規(guī)范的制度也有助于提升幼兒園的整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量，贏得家長和社會的信任，從而促進(jìn)幼兒園的長遠(yuǎn)發(fā)展。

幼兒園園工制度范文

第1篇 h幼兒園工作人員健康檢查制度

幼兒園工作人員健康檢查制度

1、堅(jiān)持工作人員健康檢查,目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。

2、工作人員入園工作前必需在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)(食堂工作人員在當(dāng)?shù)胤酪卟块T)進(jìn)行全面體格檢查,包括胸部_線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查,檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。

3、嚴(yán)格實(shí)行工作人員健康證年審制度,年檢項(xiàng)目同入園體檢。

4、入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結(jié)核病、精神病等疾病的保教人員應(yīng)暫離崗治療或調(diào)離工作崗位。暫離崗治療者經(jīng)正規(guī)治療痊愈后由指定部門認(rèn)可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。

_內(nèi)容和要求

1、定點(diǎn)__社區(qū)服務(wù)中心

2、必須項(xiàng)目

全身體格檢查、_線透視、肝功、乙肝系列、婦科滴霉淋檢查。

3、體檢合格取得之《健康證》有效期一年,過期證無效,必須重新體檢。

工作人員在我市范圍內(nèi)調(diào)動《健康證》在有效期內(nèi)者仍視為有效。

4、原則:未患有國家規(guī)定的法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病及嚴(yán)重生理缺陷,心理測試正常,有傳染病接觸史者已經(jīng)過檢疫期。

5、對于體檢時懷疑有傳染病但不能確診的工作人員應(yīng)按照市衛(wèi)發(fā)[2002]31號文件的規(guī)定轉(zhuǎn)診到西安市第八醫(yī)院進(jìn)行確診,排除傳染病后方可上崗工作。

晨檢、午晚巡視和全日觀察

目的:防止兒童將傳染病和危險(xiǎn)品帶入園內(nèi)

晨檢

一摸:有無發(fā)燒,必要時測體溫;

二看:咽喉、皮膚、眼睛及精神;

三問:飲食、睡眠、大小便及咳嗽癥狀;家中有無傳染病人

四查:有無攜帶不安全物品,發(fā)現(xiàn)問題及時處理

第2篇 幼兒園工作人員健康檢查制度

幼兒園工作人員健康檢查制度

1、 堅(jiān)持工作人員健康檢查,目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。

2、 工作人員入園工作前必需在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)(食堂工作人員在當(dāng)?shù)胤酪卟块T)進(jìn)行全面體格檢查,包括胸部__ 線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查,檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。

3、 嚴(yán)格實(shí)行工作人員健康證年審制度,年檢項(xiàng)目同入園體檢。

4、 入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結(jié)核病、精神病等疾病的保教人員應(yīng)暫離崗治療或調(diào)離工作崗位。暫離崗治療者經(jīng)正規(guī)治療痊愈后由指定部門認(rèn)可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。_內(nèi)容和要求

1、 定點(diǎn)__ __ 社區(qū)服務(wù)中心

2、 必須項(xiàng)目全身體格檢查、__ 線透視、肝功、乙肝系列、婦科滴霉淋檢查。

3、 體檢合格取得之《健康證》有效期一年,過期證無效,必須重新體檢。工作人員在我市范圍內(nèi)調(diào)動《健康證》在有效期內(nèi)者仍視為有效。

4、 原則:未患有國家規(guī)定的法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病及嚴(yán)重生理缺陷,心理測試正常,有傳染病接觸史者已經(jīng)過檢疫期。

5、 對于體檢時懷疑有傳染病但不能確診的工作人員應(yīng)按照市衛(wèi)發(fā)[ ]31號文件的規(guī)定轉(zhuǎn)診到西安市第八醫(yī)院進(jìn)行確診,排除傳染病后方可上崗工作。晨檢、午晚巡視和全日觀察目的:防止兒童將傳染病和危險(xiǎn)品帶入園內(nèi)晨檢一摸:有無發(fā)燒,必要時測體溫;二看:咽喉、皮膚、眼睛及精神;三問:飲食、睡眠、大小便及咳嗽癥狀;家中有無傳染病人四查:有無攜帶不安全物品,

第3篇 s機(jī)關(guān)幼兒園工會工作管理制度

機(jī)關(guān)幼兒園工會工作管理制度

1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務(wù)公開制度,加強(qiáng)工會的維護(hù)職能。

1.1 建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。

1.2 強(qiáng)化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務(wù)公開制度。

1.3 按照國家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來信來訪接待處理工作。

2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強(qiáng)園所文化建設(shè)。

2.1 做好困難職工申報(bào)工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實(shí)行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動態(tài)管理。

2.2 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。

2.3 關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進(jìn)行體檢。

3、會費(fèi)的收繳和使用制度

3.1 職工經(jīng)個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費(fèi)的責(zé)任與義務(wù),也有享受會費(fèi)的權(quán)利。

3.2 會費(fèi)的上繳標(biāo)準(zhǔn)為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費(fèi)。

3.3 會費(fèi)的收繳程序:工會負(fù)責(zé)同志將會員的會費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)足額收取,按時上交工會。

4、計(jì)劃生育工作管理制度

4.1 計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策,人口與計(jì)劃生育工作應(yīng)根據(jù)國家頒布的《人口與計(jì)劃生育法》,實(shí)行行政一把手負(fù)責(zé)制,單位目標(biāo)管理責(zé)任制。

4.2 計(jì)劃生育實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制

4.2.1 計(jì)劃生育率100%,晚育率100%。

4.2.2 離崗、休假人員簽訂計(jì)劃生育合同率100%。

4.2.3 當(dāng)年措施落實(shí)率90%。

4.3 女職工生育滿三個月應(yīng)采取節(jié)育措施。

第4篇 幼兒園工資獎勵制度-范本

一、工資制度:

1、工資構(gòu)成:崗位工資+工齡工資+素質(zhì)工資+績效考核

2、崗位工資:月工資900元+工齡工資20元/年;每月按21工作日計(jì)算;

3、績效考核:100元作為考核基準(zhǔn);

4、工齡工資:滿一年20元,兩年40元,三年60元;每滿一年加20元。

5、素質(zhì)工資:包括教師資格、學(xué)歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月;有大專學(xué)歷50元月,有本科以上學(xué)歷100元/月;基本功考核每項(xiàng)優(yōu)秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂教學(xué)、課件制作6項(xiàng))。

二、獎罰:

1、六一、元旦文藝匯演評比活動,一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元;

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想,出色完成工作任務(wù),并為我園爭得榮譽(yù)(市級以上),可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵;

4、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評選,優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品;

5、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元,兩天10元,三天30元,超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職;

6、無故曠工一天、曠課一節(jié)扣50元,每學(xué)期請假超過15天,取消各種獎勵及評選先進(jìn)資格;

7、每天檢查衛(wèi)生,每周一公布,月底兌現(xiàn)獎罰,合格者每人獎勵10元

三、事故:

1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故,費(fèi)用自負(fù);

2、因特殊原因造成的事故費(fèi)用,教師承擔(dān)20%,幼兒園承擔(dān)80%;

四、教師進(jìn)出制度:

1、新來人員:每月工資800元。(也可根據(jù)教師實(shí)際能力制定工資標(biāo)準(zhǔn));

2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察,合格后方可上崗;

3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園,有合適人選補(bǔ)充后,才可離開,隨意辭職扣發(fā)一個月工資

4、教師子女入園,托兒費(fèi)每月照顧50元;

5、教師工作滿二年,園服費(fèi)由園方承擔(dān),不滿二年離園者,園服費(fèi)自理(時間均從園服發(fā)放之日計(jì)算)!

第5篇 幼兒園工作人員安全制度

1.工作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行健康檢查,同時要接受每年一次的定期體檢。

2.必須經(jīng)指定的婦幼保健機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行檢查,并填寫體檢表。

3.工作人員體檢合格,由健康檢查單位簽發(fā)健康證明書后,方能上崗工作。

4.對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘疾者不得從事保教工作、炊事員工作。

5.在工作中發(fā)現(xiàn)患急、慢性傳染病(包括疑似病人)及病原攜帶者以及其它有礙嬰幼兒童身體健康的疾病,要及時隔離和調(diào)離,病愈后經(jīng)醫(yī)院或防疫部門檢查證明無傳染性時,方可恢復(fù)原工作。

第6篇 幼兒園工資分配制度(一)

最新工資分配制度,大家了解過制度嗎每個領(lǐng)域都會有自己的制度,我們要遵守這些制度!最新工資分配制度,歡迎大家閱讀!

幼兒園工資分配制度【1】

一、指導(dǎo)思想

為落實(shí)區(qū)府(2000)12號文件精神,進(jìn)一步加大幼兒園分配制度改革的力度,建立教職工檔案

工資和實(shí)際工資投入相分離的,適應(yīng)我園特點(diǎn)的,以崗位為基礎(chǔ)的園內(nèi)分配制度。

二、原則

1、以崗位定待遇的原則。

2、重貢獻(xiàn),重實(shí)績的原則。

3、向教學(xué)第一線人員傾斜的原則。

(將工作量、工作難易程度與經(jīng)濟(jì)相掛鉤)

4、合理拉開檔次的原則。

5、待遇配比,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。

三、實(shí)施辦法與內(nèi)容

1、對教職工的原工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等進(jìn)行重新組合,再加上幼兒園投入,實(shí)行以幼兒園

崗位工資為主的分配制度。

2、在幼兒園分配總額中,由基礎(chǔ)工資、崗位工資與績效獎勵三部分構(gòu)成,所占比例分別為20%

左右、50%左右及30%左右。

3、崗位工資和績效獎勵按系數(shù)予以發(fā)放。園級副職:系數(shù)1.3;工會、團(tuán)支部、人事:系數(shù)1.2

;科研主任、財(cái)務(wù):系數(shù)1.1;教師:系數(shù)1;職工:系數(shù)0.8。

基礎(chǔ)工資

各類人員的職務(wù)工資、10%、教齡津貼、車貼、房貼、保健、工貼、八類、效貼、醫(yī)補(bǔ)及部分崗

貼等,各自計(jì)算。(注:教師的10%,現(xiàn)因各種原因離開教學(xué)崗位半年以上,10%部分暫停發(fā)放

。享受職工補(bǔ)貼)

崗位工資

崗位中每人300元,節(jié)編獎、事業(yè)津貼200元、教育工作者津貼30元、書報(bào)費(fèi)60元、伙補(bǔ)90元、

物價補(bǔ)貼67元、地區(qū)補(bǔ)貼40元等重新分配。(共計(jì)787元)

1、崗位等級工資:學(xué)校依據(jù)崗位的難易程度、責(zé)任大小、崗位所需的專業(yè)知識程度、工作量大

小及對工作態(tài)度、水平、成績的考評定級。共設(shè)三崗2級6等,崗位等級差為第一崗第二崗50—

100元,第三崗等級差20元。

第一崗:正班主任、保健老師。a檔:1100元;b檔:1050元。

第二崗:副班主任。a檔:1000元;b檔:950元。

第三崗:后勤人員。a檔:900元;b檔:880元。

說明:1、崗位工資按本學(xué)期崗位定崗。

2、檔次按上學(xué)期考核分定本學(xué)期a、b檔。

⑴ 考核與獎金掛鉤,具體方法為一級負(fù)責(zé)一級制,級級相扣,同漲同跌。若考核與同類人員有

明顯差異,則在b等基礎(chǔ)上下降50—100元。

⑵ 職級上下浮動:

上浮:學(xué)期考評名列前茅即現(xiàn)崗位人員中排上學(xué)期考核分?jǐn)?shù)的名次(正班前一名,副班前一名

,后勤第一名);科研論文(有課題的)獲區(qū)一等獎、市二等獎;高級教師教育工作滿20年及

以上,均可上浮1檔。上浮二檔封頂。

下浮:年度考評在后一位(正班、副班、后勤各一名),考核與同崗位有明顯差異的下浮1檔;

連續(xù)二年考評最后一名,第三年跟班學(xué)習(xí),只享有市規(guī)定的基本生活費(fèi)。

2、崗位津貼:

⑴ 職務(wù)

園級副職:職能效益獎按工作成績有教委期末作一次性獎勵

工會主席、人事干部、團(tuán)支部書記:300元

科研主任:250元

注:以上人員1人兼職不重復(fù)享受。

⑵ 崗位津貼:

正班主任:100元

副班主任:40元

保健教師:60元

營養(yǎng)員、保育員、門衛(wèi):20元

⑶ 崗位補(bǔ)助津貼:

教研組長:100元

家教主任100元

科技輔導(dǎo)員:100元

報(bào)帳員:100元

女工、工會組長:100元

信息網(wǎng)絡(luò)管理員:20元

食堂、保育員負(fù)責(zé)人:20元

⑷ 超學(xué)額費(fèi):任教班額托班20人、小班25人、中班30人、大班35人以上。

臨時代課費(fèi):每天40元(按每周五天計(jì)算)。

臨時代工費(fèi):每天20元(按每周五天計(jì)算)。

績效獎勵

⑴ 月考核獎勵:依據(jù)每月教職工保教工作、師德考核等情況,予以獎勵,常規(guī)考核獎400元,

師德、文明組室考核獎100元(一學(xué)期)。

⑵ 安全獎:安全獎100元,確保全園教職工、幼兒安全無事故。

⑶ 年終績效獎勵(全部由學(xué)校投入)

依據(jù)年度幼兒園保教工作考核結(jié)果定等級,獎勵金額視當(dāng)年幼兒園經(jīng)濟(jì)效益而定。

⑷ 各類活動賽事獎:

教職工在園級以上的各類活動比賽中得獎情況與獎金掛鉤:科研論文、德育論文、家教、心理

、案例等獲市以上等第獎的獎勵1000——300元;獲區(qū)等第獎獎勵500——50元。同時采用積分

制度,作為學(xué)年度考評、評選優(yōu)秀、職稱晉升的依據(jù)。

⑸ 若違反以下條例,則扣除當(dāng)月部分工資乃至只發(fā)基本生活費(fèi)。

a、師德一票否決制

b、違反教師行為規(guī)范,不服從幼兒園安排、違反教育教學(xué)常規(guī)、嚴(yán)重失職影響幼兒園聲譽(yù)等,

視情節(jié)輕重、后果大小,一次扣除100—500元。

c、遲到、早退10分鐘內(nèi),一次扣15元。半個小時之內(nèi)一次扣30元,一小時之內(nèi)作半天事假,一

小時以上半天之內(nèi)(11:20)作半天曠工處理,病假一天扣50元,事假一天扣100元,曠工一天

扣200元。病事假累計(jì)滿10天,扣半月崗位工資和月考核獎,滿一月,扣除當(dāng)月崗位工資和考核

獎。

注:

1、崗位工資一學(xué)期調(diào)整一次。

2、此方案__年9月正式實(shí)施,解釋權(quán)屬人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。

幼兒園工資分配制度【2】

一、工作制度:1、全體教師實(shí)行簽到及請銷假制度,早晨超過7:30分為遲到;每天早7:20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生,并保持全天干凈;

2、實(shí)行接送制度,每天早7:30分到門口值班,8:20結(jié)束,按時收放接送卡;

3、每學(xué)期初上交-班級計(jì)劃及教學(xué)計(jì)劃;期末交個人總結(jié);

4、一日生活組織有序,不隨便打亂作息時間,按規(guī)定開展各項(xiàng)活動(含戶外);

5、嚴(yán)格按課表上課,教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),不得曠課和私自調(diào)課;

6、注意常規(guī)培養(yǎng),讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學(xué)習(xí)習(xí)慣;

7、嚴(yán)格晨、午檢制度,觀察幼兒精神狀態(tài),并做好記錄;被褥、碗筷、等物品按時消毒;

8、幼兒進(jìn)、離園時,老師要迎來送往,及時與家長溝通;

9、隨時填寫吃藥記錄,準(zhǔn)時為生病幼兒吃藥,防止漏吃、錯吃等情況;10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒(包括蓋被子、上廁所等);11堅(jiān)持正面教育幼兒,確保幼兒心理健康發(fā)展;12、幼兒入廁時老師緊隨其隨;幼兒任何活動都應(yīng)在教師的視線之內(nèi);

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品,按時上鎖,造成人為損壞的照價賠償;

14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān);

15、上課期間禁止打手機(jī)、發(fā)短信;以上規(guī)定,違者一次扣一分,同一問題當(dāng)月違反兩次者加倍處罰。16、每月按時收取保教費(fèi);

17、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到,不得向家長索要物品,不得以任何理由與家長爭吵,要妥善處理與家長之間的矛盾,不得因個人問題影響幼兒園聲譽(yù);

18、禁止侵占幼兒食品和物品(加餐要全部發(fā)放給幼兒);

19、嚴(yán)謹(jǐn)打罵、侮辱幼兒;

違反上述規(guī)定,一經(jīng)核實(shí)后,從重處罰!(酌情扣發(fā)工資,直至辭退)!二、工資及獎勵制度:1、工資構(gòu)成:崗位工資+工齡工資+獎金(含超員);2、崗位工資:月工資450元+工齡工資20元/年;每月按24工作日計(jì)算;

3、獎金:班主任獎10元;衛(wèi)生獎10元;特殊獎勵50元--200元;

4、工齡工資:滿一年20元,兩年40元,三年60元;

5、班級核定人數(shù):學(xué)前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人數(shù)為超員;

6、周、月托夜班補(bǔ)助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;(21人為超員);超員1人獎30元;班級缺勤一人每班每人扣1元;7、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元,兩天10元,三天30元,超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職;

8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元,每學(xué)期請假超過15天,取消各種獎勵及評選先進(jìn)資格;三、獎勵:

1、六一、元旦文藝匯演評比活動,一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元;

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想,出色完成工作任務(wù),并為我園爭得榮譽(yù),可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵;

3、每天檢查衛(wèi)生,每周一公布,月底兌現(xiàn)獎罰,合格者每人獎勵10元;

4、招生突出,酌情獎勵;

5、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評選,優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品;

四、事故:

1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故,費(fèi)用自負(fù); 2、因特殊原因造成的事故費(fèi)用,教師承擔(dān)20%,幼兒園承擔(dān)80%;

五、教師進(jìn)出制度:1、新來人員:第一個月300元,第二個月350元,第三個月400元,第四個月450元,(也可根據(jù)教師實(shí)際能力制定工資標(biāo)準(zhǔn));2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察,合格后方可上崗;

3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園,有合適人選補(bǔ)充后,才可離開,隨意辭職扣發(fā)一個月工資!

4、教師子女入園,可免收磨損費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi);托兒費(fèi)每月照顧20元;

5、教師工作滿二年,園服費(fèi)由園方承擔(dān),不滿二年離園者,園服費(fèi)自理(時間均從園服發(fā)放之日計(jì)算)!

幼兒園工資分配制度【3】

一、指導(dǎo)思想:

規(guī)范工資制度,完善考核機(jī)制,實(shí)行以崗定薪,提倡優(yōu)勞優(yōu)酬。

二、參加對象:

1.接受園長聘任的在職在崗教職員工。

2.長病假、產(chǎn)假、待退休及其他未聘人員不在此列。

三、經(jīng)費(fèi)來源及發(fā)放:

1.部分管理費(fèi)收入

2、部分創(chuàng)收收入

3、基本工資每月5日發(fā)放,結(jié)構(gòu)工資根據(jù)考核結(jié)果在當(dāng)月的月末發(fā)放,以上兩項(xiàng)工資每月各發(fā)放一次。

四、工資構(gòu)成

(一)基本工資

指國家根據(jù)本人的職級、工齡所確定的工資(包括崗貼、津貼及其他補(bǔ)貼)。每月5日發(fā)放。

(二)結(jié)構(gòu)工資(由以下7個方面組成)

指學(xué)校根據(jù)每月本人工作考核情況和績效考核結(jié)果所發(fā)放的工資,每月月末發(fā)放。

由以下7個方面組成

1、崗位工資2、課時工資3、出勤工資4、保教工作考核

5、師德教風(fēng)6、家長工作7、其他津貼

(三)獎勵工資

指每學(xué)期根據(jù)常規(guī)考核和績效考核的結(jié)果,由學(xué)校經(jīng)過民-主評議的程序發(fā)放的學(xué)期工作獎金,于每學(xué)期期末發(fā)放。

(具體條款見獎勵工資分配方案)

五、結(jié)構(gòu)工資分配辦法

(一)崗位工資(略)

(二)課時工資(略)

(三)出勤工資(略)

(四)、保教工作考核獎(略)

(五)師德教風(fēng)(每月300元)

2該檔著重考評教師的師德表現(xiàn),其內(nèi)涵主要聚焦在課程的執(zhí)行力、保教質(zhì)量和責(zé)任心上,按照每月的考核結(jié)果予以計(jì)發(fā)。考核的等級:優(yōu)(9分以上)獲100%

良(8-8.9)獲80%中(6-7.9)獲60%差 (6分以下)無獎

有以下情況之一者即全額扣發(fā):

2損害幼兒園形象與幼兒利益的行為(如變相體罰、體罰、接受家長禮品、托家長辦私事、對待家長態(tài)度冷漠、不及時解決或溝通家長的要求、不執(zhí)行相應(yīng)的課程標(biāo)準(zhǔn),因責(zé)任意識缺失而造成的工作失誤)等,情節(jié)嚴(yán)重者再另作嚴(yán)肅處理。

2在園內(nèi)傳播不負(fù)責(zé)任的言行,造成群眾情緒波動,影響幼兒園工作順利進(jìn)行或因其它個人原因不通過正常渠道解決問題,違反相關(guān)規(guī)則者,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣發(fā)相應(yīng)工資。

(六)家長工作(略)

(七)其他津貼

六、幾點(diǎn)說明:

1.凡享受局校(園長)職級制的對象不屬結(jié)構(gòu)工資分配范圍。

2、本結(jié)構(gòu)工資修訂方案從2022年9月份開始實(shí)施。

3、新進(jìn)人員(特指應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生),一年內(nèi)按全體教工結(jié)構(gòu)工資平均數(shù)的50%享受。

4、當(dāng)月如累計(jì)病(事)假在10天以上者(不含10天),結(jié)構(gòu)工資全額扣除,病(事)假在10天(含10天)以下的,除扣除全勤獎外,按結(jié)構(gòu)工資總額的日平均數(shù)予以扣除。

第7篇 幼兒園工資獎勵制度文本

一、工資制度:

1、工資構(gòu)成:崗位工資+工齡工資+素質(zhì)工資+績效考核

2、崗位工資:月工資900元+工齡工資20元/年;每月按21工作日計(jì)算;

3、績效考核:100元作為考核基準(zhǔn);

4、工齡工資:滿一年20元,兩年40元,三年60元;每滿一年加20元。

5、素質(zhì)工資:包括教師資格、學(xué)歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月;有大專學(xué)歷50元月,有本科以上學(xué)歷100元/月;基本功考核每項(xiàng)優(yōu)秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂教學(xué)、課件制作6項(xiàng))。

二、獎罰:

1、六一、元旦文藝匯演評比活動,一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元;

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想,出色完成工作任務(wù),并為我園爭得榮譽(yù)(市級以上),可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵;

4、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評選,優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品;

5、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元,兩天10元,三天30元,超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職;

6、無故曠工一天、曠課一節(jié)扣50元,每學(xué)期請假超過15天,取消各種獎勵及評選先進(jìn)資格;

7、每天檢查衛(wèi)生,每周一公布,月底兌現(xiàn)獎罰,合格者每人獎勵10元

三、事故:

1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故,費(fèi)用自負(fù);

2、因特殊原因造成的事故費(fèi)用,教師承擔(dān)20%,幼兒園承擔(dān)80%;

四、教師進(jìn)出制度:

1、新來人員:每月工資800元。(也可根據(jù)教師實(shí)際能力制定工資標(biāo)準(zhǔn));

2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察,合格后方可上崗;

3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園,有合適人選補(bǔ)充后,才可離開,隨意辭職扣發(fā)一個月工資

4、教師子女入園,托兒費(fèi)每月照顧50元;

5、教師工作滿二年,園服費(fèi)由園方承擔(dān),不滿二年離園者,園服費(fèi)自理(時間均從園服發(fā)放之日計(jì)算)!

第8篇 幼兒園工作人員安全管理制度

1．工作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行健康檢查，同時要接受每年一次的定期體檢。

2．必須經(jīng)指定的婦幼保健機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行檢查，并填寫體檢表。

3．工作人員體檢合格，由健康檢查單位簽發(fā)健康證明書后，方能上崗工作。

4．對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘疾者不得從事保教工作、炊事員工作。

5．在工作中發(fā)現(xiàn)患急、慢性傳染?。òㄒ伤撇∪耍┘安≡瓟y帶者以及其它有礙嬰幼兒童身體健康的疾病，要及時隔離和調(diào)離，病愈后經(jīng)醫(yī)院或防疫部門檢查證明無傳染性時，方可恢復(fù)原工作。

第9篇 幼兒園工作考核制度（范本）

幼兒園工作考核制度(三)

一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和教學(xué)業(yè)績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評定職稱、實(shí)施獎懲和工資評定的依據(jù)。

二、考核與評估相結(jié)合,日?？己伺c期末考核、年度考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。