有哪些
財(cái)政考核制度是企業(yè)管理的重要組成部分，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 財(cái)務(wù)報(bào)表分析：評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)健康狀況，包括利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表的準(zhǔn)確性與合理性。
2. 成本控制：考核企業(yè)成本管理的效率，包括固定成本和變動(dòng)成本的控制情況。
3. 利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成：衡量企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定利潤(rùn)目標(biāo)的能力，關(guān)注收入增長(zhǎng)和利潤(rùn)率。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：審查企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的完善程度，如信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等。
5. 資金運(yùn)營(yíng)：評(píng)估企業(yè)資金的使用效率和流動(dòng)性，包括應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和存貨周轉(zhuǎn)率等。
內(nèi)容是什么
這些考核內(nèi)容不僅關(guān)注財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還涉及財(cái)務(wù)管理流程的合規(guī)性和有效性。例如，內(nèi)部審計(jì)程序、預(yù)算編制與執(zhí)行、稅務(wù)合規(guī)等方面。財(cái)政考核也關(guān)注財(cái)務(wù)部門(mén)與其他部門(mén)的協(xié)作，確保財(cái)務(wù)信息能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地為決策提供支持。此外，企業(yè)還需定期進(jìn)行自我評(píng)估和外部審計(jì)，以持續(xù)改進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平。
規(guī)范
實(shí)施財(cái)政考核制度時(shí)，需遵循以下規(guī)范：
1. 制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，保證公正公平。
2. 定期進(jìn)行考核，如季度或年度，確保實(shí)時(shí)反映財(cái)務(wù)狀況。
3. 建立反饋機(jī)制，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。
4. 培訓(xùn)和提升財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)能力，以適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
5. 保持透明度，將考核結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤，激發(fā)積極性。
重要性
財(cái)政考核制度對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。它能幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在的財(cái)務(wù)問(wèn)題，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，提高資金使用效率，同時(shí)也有助于優(yōu)化資源配置，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。通過(guò)有效的財(cái)政考核，企業(yè)可以更好地滿足監(jiān)管要求，維護(hù)良好的市場(chǎng)信譽(yù)，為長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
財(cái)政考核制度范文
第1篇 某財(cái)政局請(qǐng)休假考勤和考核制度
一、請(qǐng)(休)假審批規(guī)定
干部職工可按規(guī)定請(qǐng)假及享受各類(lèi)休假,請(qǐng)(休)假時(shí)需由本人填寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),按規(guī)定程序進(jìn)行審批,完成審批程序后報(bào)辦公室審核備案。
審批權(quán)限規(guī)定:
(一)分管局領(lǐng)導(dǎo)和科室(單位)主要負(fù)責(zé)人審批本科室(單位)一般干部職工;
(二)局長(zhǎng)和分管局領(lǐng)導(dǎo)審批科室(單位)主要負(fù)責(zé)人;
(三)局長(zhǎng)審批副科級(jí)干部。
二、請(qǐng)(休)假具體規(guī)定
(一)探親假。凡父母或配偶居住在市區(qū)以外,不能利用國(guó)家法定休息日在家居住和休息半天的,且在我局工作滿一年的本局在編干部職工可享受探親假。
1.已婚干部職工探望父母的,每4年休假一次,假期為20天。
2.已婚干部職工探望配偶的每年只給予探親假一次,夫妻雙方只能由一方在一年中享受一次,假期30天。休假時(shí)干部職工必須出具配偶單位當(dāng)年未休假的有效證明,方可申請(qǐng)休假。
3.未婚職工探望父母的探親假。每年休假1次,假期20天。
當(dāng)年調(diào)入或公招進(jìn)入機(jī)關(guān)的在職在編干部職工,均從次年起按規(guī)定執(zhí)行休假。假期計(jì)算均含國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。職工既休探親假又休年休假的應(yīng)同時(shí)安排,原則上不分別安排兩次休假。
(二)年休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條列》(第514號(hào)令),職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
4.參加各類(lèi)學(xué)歷函授教育的職工,凡需工作時(shí)間內(nèi)上課學(xué)習(xí)的,在學(xué)習(xí)期年內(nèi)不再享受年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨一個(gè)年度安排。職工病事假可用年休假頂用。
(三)婚假。職工結(jié)婚,給予5個(gè)工作日的婚假,實(shí)行晚婚的,另增加婚假20天(男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚)。職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)年安排,當(dāng)年不休者,下年不再安排休假。
(四)病假。職工病假2天以?xún)?nèi),一般工作人員由科室主要負(fù)責(zé)人審批,科室主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)局長(zhǎng)審批,3天(含3天)以上病假,憑醫(yī)院證明休假,并履行報(bào)批手續(xù)?？剖覍?duì)病假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。
(五)事假。在一般情況下不準(zhǔn)事假,若有特殊緊急事項(xiàng),方可請(qǐng)事假,事假不得超過(guò)3天。請(qǐng)假1天者由科室主要負(fù)責(zé)人審批,請(qǐng)假2天以上(含2天)者,由科室主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)分管局長(zhǎng)審批?？剖抑饕?fù)責(zé)人請(qǐng)假,由分管局長(zhǎng)審核,局長(zhǎng)審批。分管局長(zhǎng)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)審批?？剖覍?duì)事假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。
(六)喪假。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)或職工的岳父母(公、婆)去世時(shí),給予5個(gè)工作日的喪假。
(七)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天;已婚婦女晚育的,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)。
三、工作考勤規(guī)定
(一)各科室(單位)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤人員要按照考勤的具體要求和請(qǐng)假的審批規(guī)定,認(rèn)真做好科室人員的考勤記載,不得弄虛作假,如有作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理?？记谌藛T務(wù)必將考勤統(tǒng)計(jì)表于該月終了后5日內(nèi)報(bào)局辦公室審查、備案。
(二)考勤內(nèi)容。考勤人員需對(duì)科室人員的加班、遲到、早退、缺勤、曠工、事假、病假、年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假、換休假等做好詳細(xì)記載。病、事假半天起計(jì)算;對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的職工,一律視為缺勤,換休假憑科室主要負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批證明執(zhí)行。
(三)事假和病假要相應(yīng)扣減年休假天數(shù),病事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假的,按其超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
(四)遲到、早退累計(jì)5次視為缺勤1天。
四、考核辦法
職工請(qǐng)(休)假審批和考勤納入科室年度工作目標(biāo)考核,考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:
(一)考核內(nèi)容:請(qǐng)(休)假審批規(guī)定執(zhí)行情況,考勤規(guī)定執(zhí)行情況。
(二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):按百分值計(jì)算,滿分100分。
1.執(zhí)行考勤規(guī)定(60分)
(1)考勤認(rèn)真、嚴(yán)格,記錄準(zhǔn)確,考勤資料、簽字手續(xù)完整,有專(zhuān)人負(fù)責(zé),按時(shí)報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表滿分;
(2)考勤統(tǒng)計(jì)表每月報(bào)1次,全年12次,每少1次扣2分,未按時(shí)報(bào)每1次扣1分;
(3)科室考勤無(wú)專(zhuān)人負(fù)責(zé)扣4分;
(4)考勤不認(rèn)真、記錄不準(zhǔn)確每發(fā)現(xiàn)一處扣2分,至扣完為止;
(5)不定時(shí)檢查考勤制度執(zhí)行情況,如考勤作假,每發(fā)現(xiàn)一次扣20分,并在全局通報(bào)批評(píng)。
2.執(zhí)行休假審批規(guī)定(40分)
(1)認(rèn)真執(zhí)行休假審批規(guī)定,手續(xù)齊全滿分;
(2)不按規(guī)定審批,或擅自批假,視情節(jié)輕重扣5―10分;
(3)手續(xù)不全(應(yīng)具備本人請(qǐng)假條、科室主要負(fù)責(zé)人審批意見(jiàn)、分管局領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)、局長(zhǎng)審批意見(jiàn)等相關(guān)手續(xù)),每1次扣4分,至扣完為止。
五、請(qǐng)(休)假、工作考勤與津補(bǔ)貼、年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)掛鉤考核辦法
(一)與津補(bǔ)貼掛鉤辦法
1.病假:職工一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的,其超過(guò)的時(shí)間津補(bǔ)貼按70%發(fā)放。
2.事假:職工在一個(gè)月中,事假累計(jì)超過(guò)5天不足10天的次月津補(bǔ)貼按60%發(fā)放;事假累計(jì)超過(guò)10天的,次月津補(bǔ)貼停發(fā)。
3.曠工:職工在一個(gè)月中,曠工1天(含1天)以上的,次月津補(bǔ)貼停發(fā),同時(shí)與職工年度考核掛鉤,視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)和按有關(guān)規(guī)定給予處分。
(二)與年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤考核辦法
1.病假:一年中累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不足3個(gè)月的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)3個(gè)月,不足6個(gè)月的的扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;超過(guò)6個(gè)月的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
2.事假:一年中累計(jì)超過(guò)5天,不足10天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的10%;超過(guò)10天,不足30天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;超過(guò)30天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
3.曠工:一年中曠工1天(含1天),不足5天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;曠工5天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
(三)執(zhí)行辦法
休假、曠工等扣發(fā)津補(bǔ)貼、年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)由辦公室執(zhí)行。
六、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
第2篇 某財(cái)政局請(qǐng)休假考勤考核制度
一、請(qǐng)(休)假審批規(guī)定
干部職工可按規(guī)定請(qǐng)假及享受各類(lèi)休假,請(qǐng)(休)假時(shí)需由本人填寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),按規(guī)定程序進(jìn)行審批,完成審批程序后報(bào)辦公室審核備案。
審批權(quán)限規(guī)定:
(一)分管局領(lǐng)導(dǎo)和科室(單位)主要負(fù)責(zé)人審批本科室(單位)一般干部職工;
(二)局長(zhǎng)和分管局領(lǐng)導(dǎo)審批科室(單位)主要負(fù)責(zé)人;
(三)局長(zhǎng)審批副科級(jí)干部。
二、請(qǐng)(休)假具體規(guī)定
(一)探親假。凡父母或配偶居住在市區(qū)以外,不能利用國(guó)家法定休息日在家居住和休息半天的,且在我局工作滿一年的本局在編干部職工可享受探親假。
1.已婚干部職工探望父母的,每4年休假一次,假期為20天。
2.已婚干部職工探望配偶的每年只給予探親假一次,夫妻雙方只能由一方在一年中享受一次,假期30天。休假時(shí)干部職工必須出具配偶單位當(dāng)年未休假的有效證明,方可申請(qǐng)休假。
3.未婚職工探望父母的探親假。每年休假1次,假期20天。
當(dāng)年調(diào)入或公招進(jìn)入機(jī)關(guān)的在職在編干部職工,均從次年起按規(guī)定執(zhí)行休假。假期計(jì)算均含國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。職工既休探親假又休年休假的應(yīng)同時(shí)安排,原則上不分別安排兩次休假。
(二)年休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條列》(第514號(hào)令),職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
4.參加各類(lèi)學(xué)歷函授教育的職工,凡需工作時(shí)間內(nèi)上課學(xué)習(xí)的,在學(xué)習(xí)期年內(nèi)不再享受年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨一個(gè)年度安排。職工病事假可用年休假頂用。
(三)婚假。職工結(jié)婚,給予5個(gè)工作日的婚假,實(shí)行晚婚的,另增加婚假20天(男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚)。職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)年安排,當(dāng)年不休者,下年不再安排休假。
(四)病假。職工病假2天以?xún)?nèi),一般工作人員由科室主要負(fù)責(zé)人審批,科室主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)局長(zhǎng)審批,3天(含3天)以上病假,憑醫(yī)院證明休假,并履行報(bào)批手續(xù)?？剖覍?duì)病假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。
(五)事假。在一般情況下不準(zhǔn)事假,若有特殊緊急事項(xiàng),方可請(qǐng)事假,事假不得超過(guò)3天。請(qǐng)假1天者由科室主要負(fù)責(zé)人審批,請(qǐng)假2天以上(含2天)者,由科室主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)分管局長(zhǎng)審批?？剖抑饕?fù)責(zé)人請(qǐng)假,由分管局長(zhǎng)審核,局長(zhǎng)審批。分管局長(zhǎng)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)審批。科室對(duì)事假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。
(六)喪假。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)或職工的岳父母(公、婆)去世時(shí),給予5個(gè)工作日的喪假。
(七)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天;已婚婦女晚育的,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)。
三、工作考勤規(guī)定
(一)各科室(單位)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤人員要按照考勤的具體要求和請(qǐng)假的審批規(guī)定,認(rèn)真做好科室人員的考勤記載,不得弄虛作假,如有作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理?？记谌藛T務(wù)必將考勤統(tǒng)計(jì)表于該月終了后5日內(nèi)報(bào)局辦公室審查、備案。
(二)考勤內(nèi)容?？记谌藛T需對(duì)科室人員的加班、遲到、早退、缺勤、曠工、事假、病假、年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假、換休假等做好詳細(xì)記載。病、事假半天起計(jì)算;對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的職工,一律視為缺勤,換休假憑科室主要負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批證明執(zhí)行。
(三)事假和病假要相應(yīng)扣減年休假天數(shù),病事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假的,按其超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
(四)遲到、早退累計(jì)5次視為缺勤1天。
四、考核辦法
職工請(qǐng)(休)假審批和考勤納入科室年度工作目標(biāo)考核,考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:
(一)考核內(nèi)容:請(qǐng)(休)假審批規(guī)定執(zhí)行情況,考勤規(guī)定執(zhí)行情況。
(二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):按百分值計(jì)算,滿分100分。
1.執(zhí)行考勤規(guī)定(60分)
(1)考勤認(rèn)真、嚴(yán)格,記錄準(zhǔn)確,考勤資料、簽字手續(xù)完整,有專(zhuān)人負(fù)責(zé),按時(shí)報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表滿分;
(2)考勤統(tǒng)計(jì)表每月報(bào)1次,全年12次,每少1次扣2分,未按時(shí)報(bào)每1次扣1分;
(3)科室考勤無(wú)專(zhuān)人負(fù)責(zé)扣4分;
(4)考勤不認(rèn)真、記錄不準(zhǔn)確每發(fā)現(xiàn)一處扣2分,至扣完為止;
(5)不定時(shí)檢查考勤制度執(zhí)行情況,如考勤作假,每發(fā)現(xiàn)一次扣20分,并在全局通報(bào)批評(píng)。
2.執(zhí)行休假審批規(guī)定(40分)
(1)認(rèn)真執(zhí)行休假審批規(guī)定,手續(xù)齊全滿分;
(2)不按規(guī)定審批,或擅自批假,視情節(jié)輕重扣5―10分;
(3)手續(xù)不全(應(yīng)具備本人請(qǐng)假條、科室主要負(fù)責(zé)人審批意見(jiàn)、分管局領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)、局長(zhǎng)審批意見(jiàn)等相關(guān)手續(xù)),每1次扣4分,至扣完為止。
五、請(qǐng)(休)假、工作考勤與津補(bǔ)貼、年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)掛鉤考核辦法
(一)與津補(bǔ)貼掛鉤辦法
1.病假:職工一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的,其超過(guò)的時(shí)間津補(bǔ)貼按70%發(fā)放。
2.事假:職工在一個(gè)月中,事假累計(jì)超過(guò)5天不足10天的次月津補(bǔ)貼按60%發(fā)放;事假累計(jì)超過(guò)10天的,次月津補(bǔ)貼停發(fā)。
3.曠工:職工在一個(gè)月中,曠工1天(含1天)以上的,次月津補(bǔ)貼停發(fā),同時(shí)與職工年度考核掛鉤,視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)和按有關(guān)規(guī)定給予處分。
(二)與年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤考核辦法
1.病假:一年中累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不足3個(gè)月的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)3個(gè)月,不足6個(gè)月的的扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;超過(guò)6個(gè)月的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
2.事假:一年中累計(jì)超過(guò)5天,不足10天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的10%;超過(guò)10天,不足30天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;超過(guò)30天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
3.曠工:一年中曠工1天(含1天),不足5天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;曠工5天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
(三)執(zhí)行辦法
休假、曠工等扣發(fā)津補(bǔ)貼、年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)由辦公室執(zhí)行。
六、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
第3篇 z財(cái)政局會(huì)計(jì)核算中心量化考核指標(biāo)考核管理制度
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
第一章總則
第一條為加強(qiáng)中心內(nèi)部管理,建立嚴(yán)密的工作規(guī)程,規(guī)范業(yè)務(wù)工作,強(qiáng)化工作人員責(zé)任心,使工作有章可循,職責(zé)明確,考核有據(jù)。依據(jù)《公務(wù)員法》、《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及其它有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心具體工作實(shí)際,制定本指標(biāo)考核管理辦法。
第二條考核基本原則。
根據(jù)每位職工的思想表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核,堅(jiān)持“
實(shí)事求是”原則,按照“德、能、勤、績(jī)”全面考核,據(jù)考核評(píng)定結(jié)果實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì),做到激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),開(kāi)創(chuàng)工作新局面。
第三條考核機(jī)構(gòu)。
為保證考核工作順利進(jìn)行,中心組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作,具體組成人員:
組長(zhǎng):___
副組長(zhǎng):___
成員:___
第二章考核程序
第四條本考核辦法分為內(nèi)務(wù)管理考核與工作業(yè)務(wù)考核兩部分,其中內(nèi)務(wù)管理考核對(duì)中心全體職工進(jìn)行考核,工作業(yè)務(wù)考核按不同部室工作業(yè)務(wù)不同分別考核。
第五條本考核辦法以量化計(jì)分的方法進(jìn)行,實(shí)行百分制,其中內(nèi)務(wù)管理考核40分,業(yè)務(wù)工作考核60分。
第六條評(píng)分方法。
內(nèi)務(wù)管理考核總分值的60(24分)及業(yè)務(wù)工作考核總分值的60(36分)由部室負(fù)責(zé)人根據(jù)本部室人員近期工作表現(xiàn),是否盡職盡責(zé)地完成本職工作;是否服從工作分配,是否團(tuán)結(jié)同志一道工作;是否有違反有關(guān)規(guī)定的行為等方面進(jìn)行考核,然后評(píng)出分?jǐn)?shù)。部室負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其所在部室工作完成情況評(píng)定。
內(nèi)務(wù)管理考核總分值的40(16分)及業(yè)務(wù)工作考核總分值的40(24分),由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)。
中心領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)務(wù)管理考核按規(guī)定執(zhí)行,業(yè)務(wù)工作考核取全體職工業(yè)務(wù)工作考核的平均分。
個(gè)人考核總得分=內(nèi)務(wù)管理考核得分 業(yè)務(wù)工作考核得分。
第七條每季度末考核一次,一年四次。
第三章內(nèi)務(wù)管理考核
第八條考勤制度。嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)核算中心考勤制度》,
有以下行為之一者,相應(yīng)加分或扣分。
1、請(qǐng)事假者每次扣0.5分,病假者每次扣0.2分(均以
假條為準(zhǔn));遲到、早退或脫崗一次扣1分,曠工一次扣5分。
2、請(qǐng)假可以按國(guó)家有關(guān)規(guī)定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。
3、簽到嚴(yán)禁為他人代簽或代他人簽,發(fā)現(xiàn)代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。
4、每季度無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等事項(xiàng)者,季末考核時(shí)加5分。
第九條學(xué)習(xí)制度。
1、每周開(kāi)展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),無(wú)特殊情況遲到和中途退場(chǎng)每次各扣0.4分,喧嘩者每次扣0.4分,無(wú)故不到每次扣1分。
2、參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試,取得會(huì)計(jì)師及以上任職資格證書(shū),單位報(bào)銷(xiāo)有關(guān)學(xué)習(xí)費(fèi)用,并給予500元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。
3、干部職工提升學(xué)歷發(fā)生費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)按中心制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條計(jì)算機(jī)管理制度。
1、禁止在局域網(wǎng)上玩游戲、播放cd、vcd、安裝外來(lái)軟
件,禁止進(jìn)入本系統(tǒng)以外的其他網(wǎng)絡(luò),禁止用于與本職崗位無(wú)關(guān)的其它用途,嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上使用外來(lái)軟盤(pán)、光盤(pán)及u盤(pán)等,違者每項(xiàng)各扣5分;因安裝外來(lái)軟件造成病毒侵入局域網(wǎng),導(dǎo)致數(shù)據(jù)文件的丟失和毀損扣10分,并對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)處分;造成重大責(zé)任事故的,將依法追究有關(guān)人員的相關(guān)責(zé)任。
2、不得擅自對(duì)系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫(kù)文件進(jìn)行刪除或修改,毀壞數(shù)據(jù)文件,未經(jīng)批準(zhǔn)不得備份有關(guān)數(shù)據(jù)資料及軟件,違者扣5分。
第十一條衛(wèi)生制度。
1、各自辦公區(qū)由各部室負(fù)責(zé)排班進(jìn)行打掃,做到每天清掃一次,每周徹底大掃除一次。
2、每周進(jìn)行一次不定期檢查,完成情況較差的,扣責(zé)任人2分。
第十二條其他。
1、中心全體職工實(shí)行掛牌上崗,工作期間未佩帶上崗證
者,一次扣5分。
2、下班后應(yīng)檢查各種取暖設(shè)備及電燈、電腦是否全部關(guān)閉,并切斷電源,方可離開(kāi),如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉各種用電設(shè)備者,由部室負(fù)責(zé)人追查責(zé)任人并扣2分,部室負(fù)責(zé)人不能追查出責(zé)任人,扣部室負(fù)責(zé)人2分。
3、丟失或損壞公共財(cái)物的每件扣1分,同時(shí)相應(yīng)賠償。
4、不能按時(shí)完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作扣當(dāng)事人或相關(guān)人員2分。
5、受到上級(jí)部門(mén)表彰的部室,每人加3分,個(gè)人受到表彰加3分。
6、撰寫(xiě)論文、信息等被縣、市、省、國(guó)家刊物采用的每篇分別加1,2,3,5分,并按所得稿酬給予獎(jiǎng)勵(lì);代表單位參加各類(lèi)比賽取得名次,比照舉辦單位獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7、見(jiàn)義勇為的加10分。
第四章業(yè)務(wù)工作考核
第十三條對(duì)各部室業(yè)務(wù)考核。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期、不定期的方式,組織檢查或抽樣檢查各部室工作。同時(shí)根據(jù)稽核部及各級(jí)審計(jì)部門(mén)的稽核結(jié)果及審計(jì)結(jié)論進(jìn)行考核。
(一)辦公室
1、服務(wù)不及時(shí),保障不力,工作拖拉,造成后果的每次扣1分。
2、每月按時(shí)按要求向市會(huì)計(jì)核算中心報(bào)送各類(lèi)統(tǒng)計(jì)信息,漏報(bào)或遲報(bào)一次扣1分。
3、每天做好考勤記錄,月終時(shí)將考勤情況統(tǒng)計(jì)進(jìn)行公布,遲誤一次扣1分。
4、各有關(guān)部門(mén)來(lái)文要認(rèn)真做好簽收登記工作,及時(shí)呈送中心領(lǐng)導(dǎo)簽閱批示,處理完畢歸檔存查,延誤一次扣1分。
5、做好中心各類(lèi)文檔管理工作,文件及時(shí)清理,分類(lèi)整理歸檔,出現(xiàn)遺失、漏落等扣1分。
6、系統(tǒng)維護(hù)人員認(rèn)真做好計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,不能處理的及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并提出處理意見(jiàn)或建議,延誤一次扣5分,因延誤造成重大損失扣10分,并給予相應(yīng)處分。數(shù)據(jù)備份工作應(yīng)每月終了一周內(nèi)刻錄光盤(pán)備份,并異地存放,延誤一次扣1分。
7、公務(wù)車(chē)輛管理嚴(yán)格執(zhí)行《車(chē)輛管理制度》,有以下行為之一的,扣相應(yīng)分值。
(1)下班時(shí)車(chē)輛及時(shí)歸庫(kù),嚴(yán)禁亂停亂放,違者扣駕駛員0.5分;
(2)未經(jīng)中心主任批準(zhǔn)私自出車(chē),扣駕駛員及相關(guān)人員各1分;
(3)未經(jīng)中心主任批準(zhǔn)私自將公務(wù)車(chē)輛借出,扣駕駛員2分;
(4)因私自出車(chē)造成交通事故和財(cái)產(chǎn)損失,扣相關(guān)人員各5分,并給予通報(bào)批評(píng),所造成的損失自行負(fù)責(zé)。
(二)會(huì)計(jì)部
1、超過(guò)批準(zhǔn)授權(quán)權(quán)限擅自報(bào)銷(xiāo)的,一次扣0.5分。
2、核算單位報(bào)送的自制報(bào)賬憑證填制要素不全,已審查未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷(xiāo)的,一次扣0.5分。
3、專(zhuān)項(xiàng)資金未按規(guī)定實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用,造成專(zhuān)項(xiàng)資金被擠占、挪用的,一次扣3分。
4、除特殊情況外,未按《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》嚴(yán)格控制現(xiàn)金支出,把應(yīng)作轉(zhuǎn)賬支付的用現(xiàn)金支付,一次扣0.5分。
5、應(yīng)繳預(yù)算或財(cái)政專(zhuān)戶的收入沒(méi)有及時(shí)、足額上繳,一次扣0.5分。
6、將應(yīng)作預(yù)算內(nèi)、外收入掛在單位往來(lái)賬上,使用時(shí)直接沖銷(xiāo)往來(lái)賬款,一次扣0.2分。
7、發(fā)票上無(wú)經(jīng)辦人、單位領(lǐng)導(dǎo)簽字等,審核時(shí)未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷(xiāo)的,一次扣0.5分。
8、原始發(fā)票應(yīng)具備的內(nèi)容:a、憑證的名稱(chēng);b、填制憑證的日期;c、填制憑證單位的名稱(chēng)或者填制人的姓名;d、經(jīng)辦人員的的簽名或蓋章;e、接受憑證單位的名稱(chēng);f、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容;g、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)量、單價(jià)和金額,h、應(yīng)有的附件。每缺一項(xiàng)扣0.2分。
9、原始憑證大小寫(xiě)金額不相符的,審核時(shí)未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷(xiāo)的,一次扣1分。
10、原始憑證所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)不符合有關(guān)法律、法規(guī),審核未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷(xiāo)的,一次扣1分。
11、原始憑證有涂改、挖補(bǔ)現(xiàn)象,審核時(shí)未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷(xiāo)的,一次扣0.5分。
12、會(huì)計(jì)分錄處理不合規(guī),會(huì)計(jì)科目使用錯(cuò)誤,扣0.2分。
13、憑證裝訂出錯(cuò)或不規(guī)范,一次錯(cuò)誤扣0.2分。
14、不嚴(yán)格單位存款管理,造成單位內(nèi)部存款相互拉用,出現(xiàn)透支的扣0.5分。
15、會(huì)計(jì)報(bào)表上下年度的有關(guān)數(shù)字不一致,一次扣0.5分。
16、會(huì)計(jì)報(bào)表之間有關(guān)數(shù)字不一致(即表內(nèi)、表間的勾稽關(guān)系不正確),會(huì)計(jì)報(bào)表不齊全,內(nèi)容不完整,有以上行為之一的,一次扣0.5分。
17、會(huì)計(jì)報(bào)表封面要素不齊備,存檔的會(huì)計(jì)報(bào)表沒(méi)有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字及單位蓋章,一次扣0.2分。
18、私自向外界透露會(huì)計(jì)單位財(cái)務(wù)秘密,一次扣2分。
19、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門(mén)從會(huì)計(jì)部借出、查閱、復(fù)印各種會(huì)計(jì)資料,會(huì)計(jì)部需按鎮(zhèn)會(huì)字(2003)03號(hào)文進(jìn)行審查和登記,月度終了一周內(nèi)匯總送辦公室,用作審計(jì)時(shí),須取得審計(jì)結(jié)論送辦公室,缺漏一次扣0.5分。
(三)結(jié)算部
1、收支錯(cuò)入單位賬戶,一次扣0.5分。
2、未按會(huì)計(jì)部要求辦理結(jié)算業(yè)務(wù),一次扣0.5分。
3、開(kāi)出錯(cuò)誤的支票、匯票等結(jié)算票據(jù),一次扣0.3分。
4、月底對(duì)賬不及時(shí)、準(zhǔn)確,有未達(dá)賬項(xiàng)而未編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,一周之內(nèi)沒(méi)有及時(shí)與有關(guān)單位協(xié)商處理,一次扣1分。
5、私自劃轉(zhuǎn)各家銀行之間存款的,一次扣3分。
6、未嚴(yán)格保密措施,向外界提供單位存款數(shù)額扣2分。
7、不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度,預(yù)留印鑒、支票簽發(fā)等由一人經(jīng)辦,發(fā)現(xiàn)一次扣部負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人各3分。
8、憑證粘貼出錯(cuò)或不全面、規(guī)范的扣0.5分。
9、認(rèn)真審核用于開(kāi)具支票的報(bào)帳單,要素不齊備,每缺一項(xiàng)扣0.2分。
10、每月認(rèn)真作好收入、支出統(tǒng)計(jì),月末向辦公室報(bào)送收支統(tǒng)計(jì)數(shù)字,缺漏一次扣1分。
(四)支付部
1、未按會(huì)計(jì)部(受理部)要求辦理資金支付業(yè)務(wù),一次
扣0.5分。
2、開(kāi)出錯(cuò)誤的重要空白憑證、支票等票據(jù),一次扣0.3分。
3、未嚴(yán)格保密措施,向外界提供單位用款額度的扣2分。
4、不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度,預(yù)留印鑒、結(jié)算票據(jù)簽發(fā)等由一人經(jīng)辦,發(fā)現(xiàn)一次扣部負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人各3分。
5、憑證粘貼出錯(cuò)或不全面、規(guī)范的扣0.5分。
6、與清算銀行、代理銀行對(duì)賬不及時(shí)、準(zhǔn)確,額度不符沒(méi)有及時(shí)處理,一次扣1分。
7、認(rèn)真審核用于開(kāi)具支票、重要空白憑證的報(bào)賬單、授權(quán)支付申請(qǐng)單及直接支付申請(qǐng)單,要素不齊備,每缺一項(xiàng)扣0.2分
8、按時(shí)登記指標(biāo)的收支、結(jié)存情況,月末向中心辦公室提供國(guó)庫(kù)集中收付統(tǒng)計(jì)情況,缺漏一次扣1分。
(五)稽核部
1、沒(méi)有按規(guī)定制訂年度稽核計(jì)劃報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)核批的扣0.5分。
2、不按批準(zhǔn)的稽核計(jì)劃按時(shí)完成稽核任務(wù)的扣5分。
3、稽核后寫(xiě)出的稽核報(bào)告不能反映重要財(cái)務(wù)信息的扣0.5分。
4、對(duì)于在稽核中知曉的會(huì)計(jì)單位財(cái)務(wù)秘密,私自向外界泄露的,一次扣2分。
5、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門(mén)在查閱、審計(jì)各單位賬務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,稽核部未能在稽核中發(fā)現(xiàn),加倍扣相應(yīng)業(yè)務(wù)分值。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第十四條每季度考核結(jié)束按考核結(jié)果給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際發(fā)放金額按照以下的公式計(jì)算:
個(gè)人實(shí)際所得額=當(dāng)季獎(jiǎng)勵(lì)總額÷合計(jì)實(shí)際得分×個(gè)人實(shí)際得分
會(huì)計(jì)部工作人員每季度考核時(shí)在本人得分基礎(chǔ)上另加5。
第十六條每季度實(shí)際得分前三名者單位內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng),并作為年終考核依據(jù)之一。
第十七條每季度考核分?jǐn)?shù)低于60分(含60分)者,取消當(dāng)次考核資格。
第六章附則
第十八條本辦法由中心主任辦公室解釋。
第十九條本辦法自2005年1月起實(shí)施。
