作業(yè)考核制度匯編15篇

更新時間：2024-05-07 查看人數(shù)：62

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目錄
1.作業(yè)制度有哪些 2.作業(yè)制度內(nèi)容是什么 3.作業(yè)制度規(guī)范 4.作業(yè)制度重要性 5.作業(yè)考核制度15篇

作業(yè)考核制度

有哪些

作業(yè)考核制度是教學(xué)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要包括以下幾個方面：

1. 明確目標(biāo)：考核制度需清晰設(shè)定學(xué)生應(yīng)達(dá)到的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以便學(xué)生明確學(xué)習(xí)方向。

2. 多元化評價：包括平時成績、期中考試、期末考試、項目作業(yè)、課堂參與等多種形式，全面評估學(xué)生能力。

3. 公正公平：確保每個學(xué)生的評價標(biāo)準(zhǔn)一致，避免偏見和不公。

4. 反饋機(jī)制：及時給予學(xué)生反饋，幫助他們了解自身學(xué)習(xí)狀況，調(diào)整學(xué)習(xí)策略。

內(nèi)容是什么

考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋課程的核心知識點，旨在測試學(xué)生的理解和應(yīng)用能力。例如，理論知識的掌握、實踐技能的操作、創(chuàng)新思維的展現(xiàn)和團(tuán)隊合作的能力?？己藘?nèi)容也應(yīng)與時俱進(jìn)，反映行業(yè)最新動態(tài)和技術(shù)發(fā)展，使學(xué)生能適應(yīng)未來工作環(huán)境的需求。例如，在it課程中，可以加入編程實戰(zhàn)項目，而在商業(yè)管理課程中，可以設(shè)置市場分析報告等實際案例分析。

規(guī)范

作業(yè)考核制度的執(zhí)行必須遵循一定的規(guī)范，確保其有效性和公正性：

- 評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，讓學(xué)生清楚知道如何得分。 - 考核過程應(yīng)有監(jiān)督，防止作弊現(xiàn)象。 - 評卷過程需嚴(yán)謹(jǐn)，避免主觀因素影響評分。 - 定期評估考核制度的有效性，根據(jù)反饋進(jìn)行必要的調(diào)整。

重要性

作業(yè)考核制度對于教育質(zhì)量和學(xué)生發(fā)展至關(guān)重要。它不僅激勵學(xué)生積極參與學(xué)習(xí)，提高自我驅(qū)動的學(xué)習(xí)動力，還能幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時調(diào)整教學(xué)方法。此外，通過真實情境的模擬和實踐，學(xué)生能將理論知識轉(zhuǎn)化為實際技能，為未來職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。因此，建立科學(xué)、公正的作業(yè)考核制度是提升教育質(zhì)量，培養(yǎng)符合社會需求人才的基礎(chǔ)。

作業(yè)考核制度范文

第1篇特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報辦理制度

一、目的

為做好特種設(shè)備作業(yè)人員考核工作，明確公司特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報手續(xù)，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報辦理工作。

三、規(guī)定內(nèi)容

1、嚴(yán)格按照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申報辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核手續(xù)。

2、在新增特種設(shè)備作業(yè)人員上崗前，組織本單位新增特種設(shè)備安全管理和操作人員到負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門集中申報辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核取證手續(xù)。

3、在特種設(shè)備作業(yè)人員證有效期滿前一個月，組織或督促本單位特種設(shè)備安全管理和操作人員到負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申報辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核換證手續(xù)。

4、積極配合負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行特種設(shè)備作業(yè)人員考核工作。

5、組織或督促本單位特種設(shè)備安全管理和操作人員及時到特種設(shè)備安全監(jiān)督檢驗機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。

6、本單位特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報辦理各項工作。

第2篇特種設(shè)備作業(yè)培訓(xùn)考核制度

特種設(shè)備的操作人員、安全管理等作業(yè)人員應(yīng)按《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定要求,經(jīng)培訓(xùn)考核合格,取證后方能上崗。

1、特種設(shè)備作業(yè)人員必須具備以下基本條件:(一) 年滿 18周歲;(二)初中以上文化程度; (三)身體健康(縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明),無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;(四)通過規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實際操作的培訓(xùn)考核,了解相應(yīng)工種的專業(yè)技術(shù)知識,掌握相應(yīng)工種的操作技能。

2、申請參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員,應(yīng)當(dāng)填寫《特種設(shè)備作業(yè)人員申請書》,并向經(jīng)省級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)單位提出申請。經(jīng)培訓(xùn)單位審查年齡、學(xué)歷、身體等條件后安排培訓(xùn)計劃。

3、參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的,由申請人或者培訓(xùn)單位持記載了培訓(xùn)情況的《申請書》,向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請,并由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實施考核。

4、特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)考核合格后,取得有效資格證件,本單位聘用的,經(jīng)法定代表人在其資格證件上簽章同意后方可從事資格項目內(nèi)作業(yè)。

5、特種設(shè)備作業(yè)人員資格證件每兩年進(jìn)行一次復(fù)審,經(jīng)合格后方可上崗作業(yè)。在資格證件有效期內(nèi),本單位定期組織培訓(xùn),學(xué)習(xí)電梯有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。

6、本單位在每年1月份組織安全管理人員、操作人員和工程技術(shù)人員等相關(guān)人員進(jìn)行特種設(shè)備業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第3篇電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1、目的和范圍

1.1目的

提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術(shù)水平，了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策，自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責(zé)。

1.2范圍

規(guī)定電梯作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式，組織電梯作業(yè)人員的方法，對培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。

2、職責(zé)

電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織對電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)職工教育管理部門負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。

3、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3.1電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨立從事相應(yīng)的工種。

3.2電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括：外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3.3電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案，及時通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。

3.4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計劃，報告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

3.5單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實施，每季度至少組織一次，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。必要時可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。

3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)合格的予以報銷相應(yīng)的費用。

3.7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎。

3.8電梯安全管理人員培訓(xùn)工作考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行。

第4篇城市環(huán)衛(wèi)部門作業(yè)考核制度

一、環(huán)衛(wèi)日常養(yǎng)護(hù)作業(yè)管理（100分）

(一)衛(wèi)生清掃保潔(20分)

1、保潔人員須統(tǒng)一著反光式安全工作服上崗。未著裝上崗的，每人/次扣1分。

2、按標(biāo)準(zhǔn)配齊保潔人員。每缺1人扣1分。

3、道路(包括人行道)每日普掃兩遍，早7:00前完成第一遍普掃，下午3：00前完成第二遍普掃，全天巡回保潔。未按規(guī)定時間完成普掃任務(wù)的，每路段每次扣1分。

4、清掃保潔達(dá)到“六凈”、“六不”標(biāo)準(zhǔn)。六凈：即路面凈，路沿石凈，人行道、墻基凈，綠化帶、花壇、公共綠地、樹坑凈，雨水斗凈，果皮箱凈;六不：即不見積水，不見雜物，不見人畜糞便，不漏收堆，不往雨水斗、明溝、綠化帶、花壇傾倒垃圾污物，不焚燒樹葉、雜草和廢紙。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣1分。

5、主要道路采取機(jī)械和人工清掃相結(jié)合的方式，機(jī)掃率達(dá)到100%。機(jī)掃率每降低5個百分點，扣2分。

6、清掃車作業(yè)時使用警示燈，進(jìn)行噴水壓塵;清掃時車速不得超過10公里/小時。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

7、灑水車作業(yè)時使用提示音樂、車速不得超過20公里/小時;道路夏季灑水每日上、下午各1次。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

8、除冬季外，干道每周高壓沖洗一次。道路沖洗作業(yè)應(yīng)在早7時前完成;沖洗時車速不得超過15公里/小時。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

9、按照“以雪為令、降雪即清”的要求，一般?級以上等級的降雪，要2小時內(nèi)進(jìn)行拋撒融雪劑除雪作業(yè);拋撒融雪劑以道路中央兩側(cè)車道為主，拋撒均勻、無漏撒;嚴(yán)禁將融雪劑拋撒到樹穴池和綠化帶內(nèi);按照應(yīng)急預(yù)案組織人員清理轄區(qū)積雪，并在2日內(nèi)將路面積水、沙土、爐渣及其它廢棄物清掃干凈。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

（二）生活垃圾收運作業(yè)（20分）

1、生活垃圾定點定時收集，投放垃圾時間一般為每天早6：00―8:30，晚18:30―20:00;實行每日上午8:30―10:00集中清運;生活垃圾清運達(dá)到日產(chǎn)日清。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣3分。

2、對單位、沿街店鋪、商貿(mào)區(qū)等單位實施生活垃圾袋裝化收集。每發(fā)現(xiàn)一處未袋裝的垃圾，扣0.5分。

3、實行餐廚垃圾單獨收集處置申報制度;完善餐廚垃圾收運系統(tǒng)。有一項不達(dá)標(biāo)扣3分。

4、垃圾運輸車輛保持車容整潔、標(biāo)志清晰，按操作規(guī)程裝卸，文明作業(yè);垃圾收集作業(yè)完成后，要車走地面凈、垃圾桶復(fù)位。嚴(yán)禁使用敞開式垃圾運輸車收運作業(yè)，杜絕撒漏二次污染。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣3分。

5、轄區(qū)內(nèi)無衛(wèi)生死角，無積存建筑垃圾。發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角，每處扣2分，積存建筑垃圾每處扣5分。

（三）公廁管理服務(wù)（10分）

1、每座公廁有專人管理，設(shè)施設(shè)備完好(包括燈具、鏡子、掛衣鉤、洗手器具等)，保潔達(dá)到“六無、五凈、二通”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即無尿垢、無積水、無蛆蠅、無蛛網(wǎng)、無糞便、無異味;地面凈、蹲坑區(qū)凈、門窗天花板凈、管理間凈、公廁5米區(qū)凈;上水通、下水通。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

2、公廁管理人員要著標(biāo)志服、掛牌上崗;每天6：30一21：30免費向公眾開放;公廁維修及時，易損件維修不超過2天。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣1分。

3、按規(guī)定設(shè)置規(guī)范的公廁標(biāo)志牌、導(dǎo)向牌;公廁標(biāo)志牌、導(dǎo)向牌應(yīng)整潔干凈。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣1分。

（四）環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備管理（15分）

1、垃圾桶管理

(1)轄區(qū)內(nèi)道路、村莊、居民小區(qū)、農(nóng)貿(mào)市場要按照垃圾量足額配備密閉式垃圾桶，垃圾桶容器化率達(dá)到100%。容器化率每降低5個百分點扣3分。

(2)成立垃圾桶專業(yè)管護(hù)隊伍，健全巡檢制度，及時維修、更換破損、冒溢的垃圾桶，杜絕二次污染;垃圾桶規(guī)格、標(biāo)識、顏色應(yīng)統(tǒng)一，實行桶車對接;垃圾桶擺放整齊，外觀整潔，無殘缺、破損;定期清洗，保持桶體干凈、無污漬。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

(3)城區(qū)主要道路、廣場等區(qū)域按照“隱蔽、方便、安全”的原則，實現(xiàn)垃圾桶退路。占用車行道、人行道擺放的垃圾桶，一律退出。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣1分。

2、果皮箱管理

(1)道路兩側(cè)按照商業(yè)大街25―50米、交通干道50―80米、一般道路80―100米的間隔規(guī)劃設(shè)置果皮箱。未完成市下達(dá)的果皮箱設(shè)置數(shù)量的，每缺1個扣0.5分。

(2)果皮箱應(yīng)每日清掏一次，擦洗一次，保持箱體整潔，無垃圾積存;及時維修、更換破損、缺失的果皮箱。有一項不達(dá)標(biāo)每次每個扣1分。

3、環(huán)衛(wèi)車輛管理

加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng)，定期檢修，確保車況良好;每天收車后要對車輛進(jìn)行沖洗，保持車容車貌整潔;車輛作業(yè)時無拋、撒、漏、掛現(xiàn)象。有一項不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

（五）臺賬檔案信息（10分）

1、建立環(huán)境衛(wèi)生臺賬資料和考核檔案，做到信息詳實、準(zhǔn)確、規(guī)范，分類歸檔。內(nèi)容包括環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)資料(環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備檔案、環(huán)衛(wèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、道路機(jī)掃、灑水及沖洗作業(yè)記錄、垃圾清運記錄、車輛維護(hù)記錄等)和自查記錄(道路保潔、垃圾清運、公廁管理、城鄉(xiāng)結(jié)合部、居民小區(qū)、集貿(mào)市場等)。未建立的，每項扣2分;不規(guī)范的，每項扣1分。

2、每月向市環(huán)衛(wèi)部門提報信息不少于。每少扣1分。

（六）網(wǎng)格化管理（10分）

1、建立健全網(wǎng)格化管理體系，按照“無縫隙、全覆蓋”原則，科學(xué)劃分道路保潔、公廁、果皮箱、垃圾桶、休息點、停車場等位置管理網(wǎng)格，確定責(zé)任人。未完成的，扣3分。

2、完成環(huán)衛(wèi)數(shù)字化監(jiān)管系統(tǒng)，所有環(huán)衛(wèi)車輛加裝gps等裝置，建立數(shù)字化監(jiān)控平臺和數(shù)字化檔案系統(tǒng)，對環(huán)衛(wèi)作業(yè)車輛、環(huán)衛(wèi)設(shè)施實行動態(tài)監(jiān)管、實時監(jiān)控，實行市、街兩級管理部門信息共享。未完成的，扣10分。

（七）群眾投訴媒體曝光（5分）

及時處理群眾投訴、網(wǎng)絡(luò)輿情、人民來信、公開電話、媒體曝光等問題，對反映的問題，在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)、答復(fù)。在規(guī)定時間內(nèi)未辦結(jié)、答復(fù)的，每件次扣3分;督辦2次以上仍未整改的，每件次扣5分。

（八）社會滿意度（10分）

6月底和12月底，通過發(fā)放調(diào)查問卷，對衛(wèi)生保潔、垃圾清運管理、公廁保潔服務(wù)、環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)管理等情況進(jìn)行群眾滿意度測評。測評滿意度低于95%，每低1個百分點扣1分。

二、公廁建設(shè)（改造）、環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備購置（100分）

1、9月底前完成市下達(dá)的公廁建設(shè)任務(wù)。經(jīng)驗收合格，得30分。每少建1座扣15分。

對現(xiàn)有設(shè)施陳舊、老化公廁進(jìn)行改造，達(dá)到國家二類以上標(biāo)準(zhǔn)。完成改造數(shù)量且驗收合格的，得10分。未完成改造，每少1座扣5分。

2、10月底前按規(guī)定的配置標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量，完成市下達(dá)的環(huán)衛(wèi)車輛(清掃車、壓縮車、高壓沖洗車、餐廚垃圾收集車等)購置任務(wù)，經(jīng)考核驗收合格的，得40分。每少配備1輛扣10分。

3、6月底前完成市下達(dá)的垃圾桶、果皮箱購置和安裝任務(wù)，規(guī)格、型號、標(biāo)識、顏色等符合統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置到位，得20分。不符合購置標(biāo)準(zhǔn)的不得分;數(shù)量不足的，每少1個扣1分。

第5篇車庫作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1、目的和范圍 1.1目的

提高車庫作業(yè)人員安全意識和技術(shù)水平,了解國家有關(guān)車庫安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行車庫作業(yè)人員的各項職責(zé)。 1.2范圍

規(guī)定車庫作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織車庫作業(yè)人員的方法。對培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。 2、職責(zé)

車庫安全管理人員負(fù)責(zé)組織對車庫作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。

3、車庫作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3.1車庫一作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作證方可獨立從事相應(yīng)的工種。

3.2車庫作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部的培訓(xùn)兩種。

3.3車庫安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時通知有關(guān)人員參加車庫作業(yè)的換證考試,保持操作證的有效性。

3.4車庫安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度車庫作業(yè)人員的培訓(xùn)計劃,報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

3.5單位內(nèi)容培訓(xùn)由車庫安全管理人員負(fù)責(zé)組織實施,每季度至少一次,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)車庫的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);車庫事故的案例分武漢天馬華源pcs

析;有關(guān)車庫技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。必要時可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。

3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報銷相應(yīng)的費用。

3.7車庫作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎。

3.8車庫安全管理人員培訓(xùn)考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行。

第6篇物業(yè)保安員績效考核實施作業(yè)規(guī)程制度

1目的規(guī)范保安員績效考核工作,確保公開、公平、公正考核保安員的德、績、能、勤。

2適用范圍適用于全體保安員的績效考核工作。

3職責(zé)3.1各報警中心班長負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對報警員的日常工作進(jìn)行檢查。

3. 2各保安隊長(安保部經(jīng)理)負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對保安員的日常工作進(jìn)行檢查。

3. 3保安部負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對各保安隊(安保部)和報警中心工作進(jìn)行抽查。

4作業(yè)規(guī)程

4.1保安員工作標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1門崗(大堂崗)保安員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《門崗(大堂崗)管理作業(yè)規(guī)程》、《施工人員、閑雜人員管理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。

4.1.2巡邏崗保安員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《巡邏崗管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。

4.1.3車管員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《交通管理作業(yè)規(guī)程》、《車輛停放管理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。

4.1.4報警員每日的值班工作應(yīng)符合保安部《報警中心管理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。

4.1.5游泳池管理員、救生員在游泳池開放時的工作應(yīng)符合保安部相應(yīng)的各項要求。

4.1.6宿舍管理員每日的工作應(yīng)符合保安部《保安部內(nèi)務(wù)管理作業(yè)規(guī)程》中的相關(guān)要求。

4.1.7義務(wù)消防員在工作中使用消防器材時應(yīng)符合《消防管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。

4.1.8保安員、報警員在每日工作交接班時,必須依照《保安員交接班管理作業(yè)規(guī)程》的要求進(jìn)行交接班。

4.1.9當(dāng)轄區(qū)發(fā)生突發(fā)事件時,保安部《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中要求參與工作的保安部成員,必須依照規(guī)程盡職盡責(zé)。

4.1.10保安員、報警員的內(nèi)務(wù)、作息標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達(dá)到保安部《保安員內(nèi)務(wù)管理作業(yè)規(guī)程》的細(xì)則要求。

4.1.11保安員、報警員每日執(zhí)勤或值班時的儀表儀容、言談舉止應(yīng)符合《保安員行為規(guī)范管理作業(yè)規(guī)程》的各項要求。

4.1.12保安員在使用警用器械時,應(yīng)嚴(yán)格遵守保安部《保安警用器械管理作業(yè)規(guī)程》的各項要求。

4.1.13保安員必須按《保安員培訓(xùn)實施作業(yè)規(guī)程》的要求參加培訓(xùn)和達(dá)到培訓(xùn)要求。

4.1.14保安隊長(安保部經(jīng)理)除應(yīng)嚴(yán)格按保安部的作業(yè)規(guī)程進(jìn)行工作外,還需嚴(yán)格遵守公司和保安部其他相關(guān)作業(yè)規(guī)程、制度的要求。

4.1.15保安部各級管理人員均應(yīng)按上述各項作業(yè)規(guī)程履行自己的職責(zé),符合作業(yè)規(guī)程的要求。

4.2考核評分結(jié)構(gòu)

4.2.1 保安員績效考核評分按百分制進(jìn)行,每月考核一次。

4.2.2 保安員考核考核的內(nèi)容包含:a)服務(wù)意識(滿分25分);

--具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,執(zhí)勤文明、規(guī)范、到位;

--主動為業(yè)主提供服務(wù),不收受業(yè)主小費及饋贈;

--舉止文明、禮儀周全、語言規(guī)范、精神飽滿;

--能發(fā)揮自己的特長為保安隊(安保部)和公司服務(wù),能提合理化建議;

--對轄區(qū)的設(shè)施積極有效地參與管理。

b)工作能力態(tài)度(滿分50分);

--全面掌握安保業(yè)務(wù)和轄區(qū)相關(guān)情況,值勤期間無大小案件發(fā)生;

--及時制止損毀公司設(shè)施行為,維護(hù)公司利益;

--做好外來車輛、人員登記,嚴(yán)檢裝修民工出入證件,交班記錄完善;

--及時有效地處理報警,對轄區(qū)糾紛能態(tài)度積極地進(jìn)行說明和解決;

--當(dāng)班期間無業(yè)主有效投訴(核查情況屬實的);

--自覺服從保安隊長(安保部經(jīng)理)及公司的工作安排;

--值班時衛(wèi)生達(dá)標(biāo),郵件報刊能及時收發(fā);

--轄區(qū)延時裝修施工能及時給予阻止;

--真誠協(xié)作,具有團(tuán)隊精神,保持值班室及宿舍安靜,做好內(nèi)務(wù)工作;

--轄區(qū)內(nèi)亂停的車輛能按規(guī)定予以解決。

c)儀容儀表(滿分15分);

--按要求著裝,佩帶齊全;

--衣著整潔,講究個人衛(wèi)生;

--注意環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔煙蒂、果皮、紙屑;

--無當(dāng)眾打哈欠、伸懶腰、挖鼻孔等不雅動作;

--注意站、坐、行儀態(tài),不插褲袋或抱臂叉腰等。

d)考勤紀(jì)律(滿分10分)。

--不遲到、不早退,能按規(guī)定執(zhí)行請假制度;

--服從保安部對具體工作時間的調(diào)整安排;

--當(dāng)班時不串崗、離崗、睡崗、不閑聊、玩耍;

--當(dāng)班時間不辦私事,不帶無關(guān)人員進(jìn)值班室;

--例會及培訓(xùn)不隨便缺席,態(tài)度認(rèn)真。

4.2.3 保安人員考核評分每項評分內(nèi)容設(shè)立三個分值,評分方式為:a)有具體行為標(biāo)準(zhǔn)的,參照具體所述內(nèi)容進(jìn)行評分,無違反現(xiàn)象的得滿分,每違反1次降1檔,違反兩次以上,得0分值;

b)少數(shù)無具體行為標(biāo)準(zhǔn)的,考核人以公正客觀為原則,沒有達(dá)到要求為0分,基本達(dá)到尚有不足選第二項,較好的得第三項,做得很好選滿分項。

4.2.4 保安員考核評分的等級等級包含:a)a(不滿意)--30分以下;

b)b(勉強(qiáng))--30-49分;

c)c(好)--50-69分;

d)d(很好)--70-89分;

e)e(優(yōu)秀)--90分以上。

4.2.5 各保安隊長(安保部經(jīng)理)、報警中心班長對保安員、報警員進(jìn)行考評時,應(yīng)寫出該隊員(報警員)的主要優(yōu)缺點,并提出意見或建議。

5記錄《保安員考核表》6相關(guān)支持文件

6.1保安部所有作業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等

6.2公司所有作業(yè)規(guī)程

6.3《保安員獎懲制度》環(huán)保制度

第7篇作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

作業(yè)人員（含操作和管理人員）具有良好的素質(zhì)是保證起重機(jī)械安全使用的前提，《條例》規(guī)定特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門考核，并做到：

1．起重機(jī)械操作和管理人員應(yīng)接受相關(guān)知識的培訓(xùn)，取得由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”后方可獨立上崗。

2．從事起重機(jī)械操作和管理人員應(yīng)具備以下基本條件：

①年滿18周歲，具有初中以上的文化程度，具備一定的機(jī)電基礎(chǔ)知識；

②身體健康，視力（包括矯正視力）在0.7以上，無色盲，聽力應(yīng)滿足具體工作的要求，無高血壓、心臟病、精神病等疾?。?/p>

③熟悉國家有關(guān)起重機(jī)械的法律法規(guī)、操作規(guī)程以及本單位的有關(guān)規(guī)章制度；初步了解起重機(jī)械的構(gòu)造、動作原理、性能特征；

④操作人員應(yīng)熟悉起重機(jī)械的各個安全裝置的功能和位置，熟練掌握操縱方法和各種基本安全操作技術(shù)，并熟練掌握起重機(jī)的各種指揮動作信號；

⑤具有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，工作踏實；

⑥具有良好的安全意識。

3．培訓(xùn)的方式包括單位內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、起重機(jī)械生產(chǎn)單位的使用和管理培訓(xùn)，以及特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設(shè)備作業(yè)人員上崗資格培訓(xùn)。

4．安全管理人員應(yīng)定期對作業(yè)人員開展內(nèi)部崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容一般應(yīng)包括：

①安全生產(chǎn)和特種設(shè)備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī)；

②起重機(jī)械相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗要求；

③起重機(jī)械的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、性能特點；

④起重機(jī)械安全保護(hù)裝置的種類與作用；

⑤起重機(jī)械的安全操作、應(yīng)急救援和日常管理；

⑥起重機(jī)械事故及防范；

⑦日常的安全教育等。

5．各種形式的培訓(xùn)考核均應(yīng)予以記錄，各種資格證書原件（或復(fù)印件）由人事部門統(tǒng)一保管，以方便管理和查閱。

6．作業(yè)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的相關(guān)知識，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和技術(shù)的發(fā)展。

7．人事部門應(yīng)及時安排起重機(jī)械作業(yè)人員的換證考核工作，在特種設(shè)備作業(yè)人員證書有效期屆滿前二個月應(yīng)與特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所取得聯(lián)系，以便及時辦理復(fù)審和考核。對于資格證書過期或復(fù)審不合格的不得再安排相應(yīng)的崗位。

8．起重機(jī)械操作人員、管理人員的證書原件由單位統(tǒng)一保管，胸卡由作業(yè)人員隨身攜帶。

第8篇物業(yè)保安員績效考核實施作業(yè)規(guī)程制度-4

物業(yè)保安員績效考核實施作業(yè)規(guī)程4

1目的

規(guī)范保安員績效考核工作,確保公開、公平、公正考核保安員的德、績、能、勤。

2適用范圍

適用于全體保安員的績效考核工作。

3職責(zé)

3.1各報警中心班長負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對報警員的日常工作進(jìn)行檢查。

3.2各保安隊長(安保部經(jīng)理)負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對保安員的日常工作進(jìn)行檢查。

3.3保安部負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對各保安隊(安保部)和報警中心工作進(jìn)行抽查。