- 目錄
有哪些
在企業(yè)管理中，高溫和低溫作業(yè)制度是針對特殊工作環(huán)境而設立的重要規(guī)定，主要包括以下幾個方面：
1. 工作時間調整：依據氣溫條件，合理安排員工的工作時間和休息時間，以保障員工健康。
2. 防護裝備配備：為員工提供適當的防護裝備，如隔熱服、保暖服、冷卻背心等，確保員工在極端環(huán)境下能安全作業(yè)。
3. 環(huán)境改善措施：對于高溫環(huán)境，設置通風設施；對于低溫環(huán)境，保證室內供暖，創(chuàng)造適宜的工作條件。
4. 健康監(jiān)測：定期對從事高溫、低溫作業(yè)的員工進行健康檢查，及時發(fā)現并處理職業(yè)健康問題。
內容是什么
這些制度的具體內容包括但不限于：
- 在高溫環(huán)境中，當溫度超過一定閾值時，可能需要縮短連續(xù)工作時間，增加休息間隔，同時提供清涼飲料以防止脫水。 - 對于低溫作業(yè)，企業(yè)需確保員工在寒冷環(huán)境中有足夠的保暖措施，并且在必要時提供熱食和熱飲以保持體溫。 - 定期培訓員工，讓他們了解如何在極端環(huán)境下保護自己，如避免過度勞累、正確穿著防護裝備等。 - 制定應急預案，如高溫下的中暑急救措施和低溫下的凍傷處理流程，確保在緊急情況下能迅速響應。
規(guī)范
執(zhí)行這些制度時，企業(yè)應：
- 制定明確的操作規(guī)程，細化每個環(huán)節(jié)，確保所有員工都清楚自己的職責和操作流程。 - 定期評估制度的執(zhí)行情況，根據實際情況進行調整和完善。 - 加強監(jiān)督和考核，確保制度得到嚴格執(zhí)行，對違反規(guī)定的員工進行教育和糾正。 - 同時，尊重員工的反饋，鼓勵他們提出改進建議，共同優(yōu)化作業(yè)環(huán)境。
重要性
高溫和低溫作業(yè)制度的重要性不容忽視，它們直接關系到員工的生命安全和健康。良好的作業(yè)環(huán)境可以提高工作效率，減少因環(huán)境因素導致的事故和疾病，從而降低企業(yè)的運營成本。關注員工福利和健康的企業(yè)文化，也能增強員工的歸屬感和忠誠度，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)必須嚴格遵守并不斷完善這些制度，確保每一位員工在任何環(huán)境下都能安心工作。
高溫、低溫作業(yè)制度范文
第1篇 高溫、低溫作業(yè)制度
一、目的
為使高溫、低溫條件下作業(yè)正常，減少對職工身體影響，從而保證生產的穩(wěn)定運行，制定本制度。
二、實用范圍
實用于公司的生產作業(yè)范圍
三、工作職責
1、生產管理部為高溫、低溫作業(yè)的歸口管理部門，負責高溫、低溫作業(yè)制度的監(jiān)督管理。
2、生產設備科為高溫、低溫作業(yè)的日常管理部門，負責高溫、低溫作業(yè)的日常檢查，負責作業(yè)點高溫、低溫作業(yè)組織的評價。
3、各生產車間和作業(yè)管理部門負責高溫、低溫作業(yè)的日常管理。
四、管理原則
1、堅持以人為本，保證高溫、低溫作業(yè)職工的身體健康。
2、堅持預防為主的方針，做好高溫、低溫作業(yè)的防護工作。
3、不斷改善高溫、低溫作業(yè)條件，創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境。
4、對經常接觸高溫工作的職工放發(fā)高溫補貼。
五、作業(yè)內容管理
1、各生產單位應做好夏天防高溫工作，減少和避免職工中暑。
2、各生產單位應做好冬天的防寒工作，減少和避免職工凍傷。
3、各生產單位應做好冬天管道、閥門、儀表等防凍保溫工作。
4、備煤車間受煤坑、煤塔處冬天應有取暖條件，保障生產正常。
5、煉焦車間焦爐地下室、換向室、調火值班室處應有降溫條件或通風條件。
6、對經常接觸煉焦爐受高溫影響的工種，安排工作時應合理調度，避免職工因時間較長而中暑。
7、煉焦車間搗固、篩焦樓等處冬天應有取暖條件。
8、各廠、車間職工在受限空間溫度較高的地點工作時，應盡量改善通風條件，工作時有監(jiān)護人。
9、在接觸高溫可能產生煬傷的工作時應有防護措施。
10、在冬天氣溫較低時，從事高空作業(yè)應有防寒措施。
六、管理要求及考核
1、各生產單位對高溫、低溫工作點應進行充分辨識和評價，并按評價結論采取有效的防護措施，如因工作安排不當而使職工中暑、煬傷、凍傷，每次處罰責任單位1000元，第一責任人承擔200元。
2、因違章指揮作業(yè)而使職工中暑、煬傷、凍傷，每次處罰違章指揮責任人2000元，情節(jié)嚴重，按安全管理相關制度進行處罰。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 高溫低溫作業(yè)制度
一、目的
為使高溫、低溫條件下作業(yè)正常,減少對職工身體影響,從而保證生產的穩(wěn)定運行,制定本制度。
二、實用范圍
實用于公司的生產作業(yè)范圍
三、工作職責
1、生產管理部為高溫、低溫作業(yè)的歸口管理部門,負責高溫、低溫作業(yè)制度的監(jiān)督管理。
2、生產設備科為高溫、低溫作業(yè)的日常管理部門,負責高溫、低溫作業(yè)的日常檢查,負責作業(yè)點高溫、低溫作業(yè)組織的評價。
3、各生產車間和作業(yè)管理部門負責高溫、低溫作業(yè)的日常管理。
四、管理原則
1、堅持以人為本,保證高溫、低溫作業(yè)職工的身體健康。
2、堅持預防為主的方針,做好高溫、低溫作業(yè)的防護工作。
3、不斷改善高溫、低溫作業(yè)條件,創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境。
4、對經常接觸高溫工作的職工放發(fā)高溫補貼。
五、作業(yè)內容管理
1、各生產單位應做好夏天防高溫工作,減少和避免職工中暑。
2、各生產單位應做好冬天的防寒工作,減少和避免職工凍傷。
3、各生產單位應做好冬天管道、閥門、儀表等防凍保溫工作。
4、備煤車間受煤坑、煤塔處冬天應有取暖條件,保障生產正常。
5、煉焦車間焦爐地下室、換向室、調火值班室處應有降溫條件或通風條件。
6、對經常接觸煉焦爐受高溫影響的工種,安排工作時應合理調度,避免職工因時間較長而中暑。
7、煉焦車間搗固、篩焦樓等處冬天應有取暖條件。
8、各廠、車間職工在受限空間溫度較高的地點工作時,應盡量改善通風條件,工作時有監(jiān)護人。
9、在接觸高溫可能產生煬傷的工作時應有防護措施。
10、在冬天氣溫較低時,從事高空作業(yè)應有防寒措施。
六、管理要求及考核
1、各生產單位對高溫、低溫工作點應進行充分辨識和評價,并按評價結論采取有效的防護措施,如因工作安排不當而使職工中暑、煬傷、凍傷,每次處罰責任單位1000元,第一責任人承擔200元。
2、因違章指揮作業(yè)而使職工中暑、煬傷、凍傷,每次處罰違章指揮責任人2000元,情節(jié)嚴重,按安全管理相關制度進行處罰。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 高溫作業(yè)防護制度
1、編制要點
明確高溫作業(yè)防護管理制度目的、依據。
明確高溫作業(yè)防護管理工作的負責部門、責任人。
確定高溫作業(yè)的工作場所、工序、產生原因、防護措施。
明確高溫作業(yè)的危害及程度。
明確高溫作業(yè)的防護措施及管理辦法。
2、范例
高溫作業(yè)防護管理制度
為搞好本單位高溫作業(yè)的安全防護工作,保障員工人身健康和安全,使企業(yè)管理規(guī)范化、制度化,根據《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的要求,特制定本制度。
1、本規(guī)定適用于本單位的所有員工和外來施工人員。
2、由職業(yè)健康管理部門負責本單位高溫作業(yè)防護管理制度的實施與監(jiān)督。
3、首次參加高溫作業(yè)的人員,必須經過相關培訓才能上崗。
4、凡是新、改、擴建工程的防暑降溫措施,必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。
5、高溫車間應采取有組織的自然通風,合理安排進風口和排放口。
6、企業(yè)對產生高溫的作業(yè)場所每年至少進行一次檢測,每三年進行一次職業(yè)危害現狀評價,并將檢測和評價結果予以公布。
7、在高溫作業(yè)場所附近,應設置員工休息室。
8、按規(guī)定給高溫作業(yè)人員提供茶水、淡鹽水、人丹、風油精等清涼飲料及防暑藥品。
9、給高溫作業(yè)人員發(fā)放符合國家規(guī)定要求的勞動保護用品,如阻燃服、護目鏡、面罩等。
10、企業(yè)應安排接觸高溫的從業(yè)人員定期進行職業(yè)健康檢查,并建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
11、職業(yè)病的管理和診斷按國家有關規(guī)定標準執(zhí)行。對疑似或已確診的職業(yè)病患者應進行積極治療。
