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有哪些
教育考核制度是衡量教學質(zhì)量和學生能力的重要手段，它涵蓋了多種類型的評估方式。這些方式包括：
1. 筆試：傳統(tǒng)的考核形式，旨在測試學生的理論知識掌握程度。
2. 實踐考核：通過實驗、項目或?qū)嵙晛碓u價學生的實踐能力和應(yīng)用技能。
3. 口試：面對面的問答，檢驗學生的口頭表達和即時反應(yīng)能力。
4. 研究報告或論文：評估學生的獨立研究和分析能力。
5. 小組討論：考察團隊合作和批判性思維技巧。
內(nèi)容是什么
這些考核方法各有側(cè)重，筆試強調(diào)記憶和理解，實踐考核關(guān)注動手能力，口試則考驗溝通與應(yīng)變。研究報告和論文檢驗深度思考和寫作技巧，而小組討論則鼓勵創(chuàng)新思維和協(xié)作精神。然而，實際操作中，我們應(yīng)避免過分依賴單一考核方式，而是綜合運用，確保全面評估學生的學習成效。
規(guī)范
制定教育考核制度時，必須遵循公平、公正、公開的原則。評分標準需清晰明確，防止主觀偏見影響結(jié)果。考核內(nèi)容應(yīng)與課程目標緊密相關(guān)，避免無謂的壓力和應(yīng)試教育。定期更新考核方式，適應(yīng)教育發(fā)展趨勢，如數(shù)字化評估和持續(xù)性評價。
重要性
教育考核制度的重要性不言而喻。它不僅驅(qū)動學生的學習動力，也引導教師的教學策略。良好的考核制度能夠準確反映學生的學習成果，促進他們的全面發(fā)展。它也是教育質(zhì)量監(jiān)控的關(guān)鍵，幫助學校持續(xù)改進教學方法，提高教育質(zhì)量。因此，建立科學合理的教育考核制度，對于培養(yǎng)符合社會需求的人才至關(guān)重要。
教育考核制度范文
第1篇 中學安全行車教育培訓考核制度
為加強校車管理人員、隨車照管人員、駕駛?cè)藛T、校車服務(wù)提供者（承租者）的教育和培訓，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能，營造遵章守紀、安全行車的良好氛圍，制定本制度。
一、校車管理領(lǐng)導小組每學期開學前要召開校車運營安全管理工作會議；每月至少召開一次校車運行安全例會，對校車駕駛員、隨車照管人員進行職業(yè)道德、交通法規(guī)、應(yīng)急救援知識培訓。
二、及時傳達上級和交通管理部門的有關(guān)指示精神，認真總結(jié)安全行車經(jīng)驗和分析典型事故，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，增強各類人員安全防范意識。
三、根據(jù)上級要求并結(jié)合學校實際，組織駕駛員進行業(yè)務(wù)培訓，并進行道路交通法規(guī)和安全行車常識測試。
四、為應(yīng)對季節(jié)變化對行車造成的影響，每季度開展一次應(yīng)急演練活動。
五、規(guī)定參加教育、培訓、會議的有關(guān)人員不得無故曠會、遲到，若有特殊情況應(yīng)事先請假獲準。
六、學校對各類學習培訓要做好臺帳。
第2篇 安全生產(chǎn)教育培訓考核制度
為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》,切實做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓,提高安全管理人員的綜合素質(zhì),根據(jù)省交通廳、市交委的有關(guān)文件要求,結(jié)合我公司實際,特制定本制度。
第一節(jié)、安全生產(chǎn)管理人員教育培訓考核制度
第一條 公司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業(yè)人員,必須經(jīng)過安全法規(guī)知識培訓,取得由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門統(tǒng)一頒發(fā)的《安全資格證書》,方可上崗。
第二條 公司安全科負責組織對本公司安全生產(chǎn)負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加市交委組織的安全資格培訓,定期組織輪訓,輪訓不合格者,調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位。
第三條 公司安全科負責組織對營運客車駕駛員進行法律法規(guī)、安全行車和優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓,并進行考核,考核不合格者繼續(xù)進行培訓,直到合格為止。
第四條 公司安全科負責組織對本公司安全生產(chǎn)負責人和安全生產(chǎn)管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓。每年組織安全生產(chǎn)管理人員參加任職資格培訓,每年安排不少于72小時的脫產(chǎn)培訓時間。
第五條 充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)站,以及板報、標語、掛圖等,在 “安全生產(chǎn)月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運”和重大節(jié)日期間,在公司宣傳交通安全法規(guī)及安全知識,廣泛開展安全科普教育活動,提高全安全管理人員、生產(chǎn)人員的安全知識。
第二節(jié)、安全生產(chǎn)人員教育培訓制度
一、公司領(lǐng)導要經(jīng)常對職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀律、安全法規(guī)、法律意識、敬業(yè)精神的教育。
二、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓,開展多種形式的安全教育學習及安全知識競賽。嚴格安全學習考核制度。對未按時參加學習及安全培訓的人員,要組織補課,并進行考試,不合格者不準上崗駕駛車輛。
三、配合全國和地區(qū)性的安全活動開展,搞好公司職工的安全法律、法規(guī)、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺性。
四、公司對新聘駕駛員進行“三級教育”培訓,即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。
五、每年進行一次安全生產(chǎn)人員職業(yè)教育培訓。邀請交警、行業(yè)主管部門領(lǐng)導進行授課,不斷提高駕駛員的安全知識和職業(yè)技能。每期培訓時間為2天,共培訓3-5期,經(jīng)考試合格后,方能上車駕駛,不合格者進行補考,直至合格為止。
第三節(jié)、新進駕駛員聘用及培訓制度
為了認真貫徹落實省交通廳川交路運[2004]450號文件精神,特制定新進駕駛員聘用制度和培訓制度。
一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀律、安全法律法規(guī)意識、敬業(yè)精神、駕駛員資質(zhì)、技術(shù)狀況、家庭狀況進行全面審查,審查合格后方可辦理聘用手續(xù)。
二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的,應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于1個月;中斷3-6個月的應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于2個月;中斷6個月以上的應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于3個月。期滿經(jīng)考試合格后解除適應(yīng)性監(jiān)護駕駛。
三、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓,開展多種形式的安全學習及安全知識競賽,有針對性的又有季節(jié)性的開展安全生產(chǎn)宣傳教育。
四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓,即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。
五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車進行路考,并填好記錄。
六、公司嚴格對新進駕駛員資格審查(身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發(fā)地車管所基本信息情況表)進行登記存入單車檔案。
第3篇 先進性教育活動考勤、考核制度
市公安局第十四黨支部
保持**黨員先進性教育考勤、考核制度
為全面貫徹執(zhí)行《中國*****關(guān)于在全黨開展以實踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持**黨員先進性教育活動的意見》，根據(jù)市委《關(guān)于在全市開展保持**黨員先進性教育活動的實施意見》和市公安局《開展保持**黨員先進性教育活動實施方案》，為確保學習時間，保證學習效率，加強學習管理，特制訂本考勤考核制度。
一、考勤、考核對象
市公安局第十四黨支部在職干部、職工中的**黨員，本單位全體民警。
二、考勤、考核內(nèi)容、標準
考勤、考核內(nèi)容
第十四黨支部全體**黨員和民警在保持**黨員先進性教育暨紀律作風教育整頓活動中的出勤情況和學習情況。
考勤、考核標準
1、依據(jù)市公安局開展保持**黨員先進性教育活動實施方案及市公安局保持**黨員先進性教育活動辦公室的具體安排和要求進行考勤、考核；
2、 依據(jù)市公安局第十四支部制訂的“七個有”標準考核黨員學習情況?！捌邆€有”即：每一名黨員的學習筆記要有時間，有內(nèi)容，有討論，有小結(jié)，有心得體會，有黨性分析，有整改方案。
三、考勤、考核的原則及方式、方法
考勤、考核的原則
考勤、考核依據(jù)《中國**黨章程》，堅持高標準，高要求，重點考核黨員義務(wù)的履行情況，黨的紀律的執(zhí)行情況；堅持客觀公正，實事求是的原則，杜絕弄虛作假，謊報虛填；堅持日常工作考核與學習教育考核同步進行，堅持先進性教育與紀律作風教育整頓同步進行，始終做到工作、學習兩不誤，兩促進。
考勤的方式、方法
1、實行會議簽到。由與會人在到會時，在支部學習記錄本上據(jù)實填寫出勤情況，不準代簽、補簽；
2、黨員請假一天/一次活動由支部書記批準，兩天/兩次活動以內(nèi)的報總支書記批準，三天/三次活動以上由支部報市公安局保持**黨員先進性辦公室及政治部批準；
3、凡準假者，工作應(yīng)交代清楚，并按時返回，及時銷假。未經(jīng)批準擅自離去或未經(jīng)許可無故超假的，均視為曠工；
4、黨員病假、事假、婚假、喪假、出差、曠工，由支部書記在學習記錄本上填寫；
5、因工作需要或準假未參加學習的，應(yīng)具明原因，并及時通知、督促本人補學相關(guān)內(nèi)容。補學情況由支部書記在下次會議前予以檢查確認。
考核的方式、方法
1、支部將分階段，組織黨員進行學習筆記、心得體會、黨性分析、整改方案等文章的學習交流，以無記名的方式對每一名黨員的學習情況進行民主考核、集中討論，根據(jù)各黨員的認識態(tài)度、學習情況和工作實績，確定每一名黨員的學習成效，并在宣傳欄上予以公布；
2、鼓勵黨員在學習教育活動中的創(chuàng)新。對在學習教育活動中的好經(jīng)驗、好方法，支部將報市公安局保持**黨員先進性教育活動辦公室予以推廣；
四、考勤、考核結(jié)果的獎懲
1、黨員個人的考勤、考核情況，與年終黨員評優(yōu)結(jié)合。對在這次先進性教育暨紀律作風教育整頓活動中表現(xiàn)突出的黨員和民警，支部將組織書面材料報市局保先辦予以表彰；
2、個人出勤未達到規(guī)定的學習時間，學習內(nèi)容未達到規(guī)定的標準，支部將予以批評教育并組織補課；
3、無故不參加學習，經(jīng)教育不改的，將依據(jù)中國**黨章程和有關(guān)規(guī)定，按程序?qū)ζ溆枰蕴幚怼?/p>
市公安局第十四黨支部
二oo五年二月十日
第4篇 加油站安全教育培訓考核制度
1、 加油站應(yīng)堅持定期開展全面、正常的安全教育培訓。
2、 加油站應(yīng)堅持開展安全月、安全周及安全日活動。
3、 加油站各崗位員工須經(jīng)過專門培訓、考核合格后持證上崗。
4、 建立新員工上崗前三級教育、脫崗轉(zhuǎn)崗員工上崗前專題安全教育、從業(yè)人員再教育和再培訓等教育培訓制度。
5、 定期組織人員進行有關(guān)火災(zāi)、跑油、混油及緊急事態(tài)的處理辦法的學習，并應(yīng)每半年開展一次應(yīng)急救災(zāi)或滅火演練。
6、 加油站安全教育的內(nèi)容應(yīng)包括油品知識、設(shè)備使用及維護知識，消防安全知識及其他相關(guān)知識。
7、 各類安全教育活動應(yīng)做好記錄，員工安全教育的考試、考核成績應(yīng)作為員工獎懲的依據(jù)。
第5篇 施工人員安全教育培訓、考核制度
安全教育與培訓是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法，是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。為配合公司完成施工任務(wù)目標，提升人力績效，提高施工水平，增強防范意識，特制定本制度，作為公司全員培訓實施與管理的依據(jù)。
一、施工負責人的培訓
運架梁施工負責人必須積極接受指揮部、公司、集團公司舉辦的安全培訓，并應(yīng)參加國家相關(guān)部門的安全資質(zhì)考試，獲得安全管理資格證書。
二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓
安全生產(chǎn)管理人員是指安全負責人、生產(chǎn)負責人及工程技術(shù)人員等，他們是施工生產(chǎn)安全管理的核心力量。安全培訓著重解決：牢固樹立“安全第一”的思想，擺正安全與施工生產(chǎn)的關(guān)系，學習和掌握先進的安全技術(shù)和安全管理知識，工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代鐵路建設(shè)施工安全管理理論和方法，結(jié)合具體實際，對相關(guān)管理人員進行教育培訓，提升安全素質(zhì)，提高管理水平，安全生產(chǎn)管理人員的培訓每年至少進行1-2次。
三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓
特種作業(yè)是由國家認定的，在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。
對于運架梁施工，運架設(shè)備操作人員、電氣焊作業(yè)人員都屬于特種作業(yè)人員。
1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員，除進行一般安全教育外，還必須由有關(guān)專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù)，辦理特種作業(yè)學習證后，在師傅的指導下，從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格，獲得特種作業(yè)操作資格證后，方可獨立操作。
2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員，必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核，對操作證進行復(fù)審簽認 (一般每年考核復(fù)審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員，必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓考試合格并取得省安全操作證者，必須按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定期限復(fù)審，否則應(yīng)立即停止操作。
四、新進人員的安全培訓
1、新進運架梁施工勞務(wù)人員，接受安全教育、培訓的時間不得少于48小時，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗的職工監(jiān)護下工作滿1個月，經(jīng)現(xiàn)場演練考試合格，方可獨立工作。
2、新進運架梁施工的職工（不含特種設(shè)備操作），接受安全教育、培訓的時間不得少于1周，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
五、全員安全教育
相關(guān)負責人對全體職工應(yīng)進行安全教育，在職工中樹立起“安全第一”的思想，遵守勞動紀律和操作規(guī)程，實現(xiàn)生產(chǎn)安全化。必須經(jīng)常進行全員安全教育，以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員集中安全教育的內(nèi)容可以多種多樣，包括上級安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)防護知識、運架梁施工技術(shù)要點、設(shè)備安全操作等。要宣傳安全生產(chǎn)知識、報導典型事故案例，聯(lián)系實際廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳工作，提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每月不得少于1次。
六、復(fù)工工人安全教育
1、凡休假七天以上的返崗人員，必須經(jīng)班組進行復(fù)工安全教育；工傷休假1個月，其他休假3個月以上者，必須經(jīng)集中培訓理論學習及現(xiàn)場三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。
2、對因工受傷及未受傷的責任者復(fù)工后所進行的安全教育，其內(nèi)容包括學習有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、安全生產(chǎn)責任制、勞動紀律、崗位安全操作規(guī)程、運架梁施工安全技術(shù)知識等。
七、換崗工人安全教育
調(diào)換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉，對操作規(guī)程和技術(shù)不了解。為了安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生，必須對他們進行安全教育。教育內(nèi)容包括勞動紀律及規(guī)章制度、換崗后該施工環(huán)節(jié)情況，本崗位的工作責任、操作規(guī)程等方面的教育。
八、“四新”安全教育
當施工中采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進行生產(chǎn)時，必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育，重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠獨立操作、安全生產(chǎn)。
九、安全知識考核
1、每一次大型全員集中培訓學習，進行一次相關(guān)內(nèi)容問卷。
2、每半年一次職工運架設(shè)備操作問卷考試。
3、每3個月一次全員運架梁施工技術(shù)及安全注意事項問卷考試。
4、不論職工勞務(wù)工，凡考試不及格者，限期補考，其考試成績作為年終評比及獎勵分配的條件之一。
十、安全教育內(nèi)容
教育內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及公司項目各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度；事故教訓及搞好安全生產(chǎn)工作的重要意義；安全操作規(guī)程培訓；運架梁施工技術(shù)培訓；安全注意事項培訓。
第6篇 藥業(yè)公司質(zhì)量教育培訓考核制度
藥業(yè)公司質(zhì)量教育、培訓及考核制度
為全面提升員工隊伍素質(zhì),提高員工專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)技能,以工作質(zhì)量確保經(jīng)營商品質(zhì)量,特制定本制度。
一、質(zhì)量教育與培訓政策
1、公司提倡員工加強自身業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的自學。
2、公司鼓勵員工積極參加專業(yè)技術(shù)職稱的考試與晉升,并提供學習時間。
3、公司鼓勵具備專業(yè)條件的員工積極報考執(zhí)業(yè)藥師資格,公司給予相關(guān)政策。
4、公司內(nèi)已取得執(zhí)業(yè)藥師、從業(yè)藥師任職資格的人員,公司支持其參加每年的繼續(xù)教育培訓,并提供一定經(jīng)費和給予培訓時間。
5、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》中規(guī)定的必須按年參加省、地級培訓的人員,上級職能部門一旦組織培訓,公司按時送培。
6、公司的內(nèi)部培訓,從事驗收、養(yǎng)護、計量、銷售的人員及所有崗位員工都必須參加,每年都應(yīng)舉行一至二次,根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況決定次數(shù)。
7、新員工上崗前,必須經(jīng)過上崗前的短訓,然后到部門進行以老帶新式的技能學習。
二、質(zhì)量教育與培訓的分類
1、外部培訓:指gsp中規(guī)定的須參加上級培訓的人員和執(zhí)業(yè)、從業(yè)藥師的繼續(xù)教育及其他以會代訓的學習,由公司送培。
2、內(nèi)部培訓:指公司內(nèi)部組織的對全體員工的教育和培訓,采取集中學習的方式進行。
三、質(zhì)量教育與培訓的負責部門
1、公司的質(zhì)量教育與培訓由公司行政人事部負責組織和下達培訓計劃。
2、各部門按職責中的規(guī)定,協(xié)助行政人事部門開展教育培訓工作。
四、質(zhì)量教育與培訓的程序
1、每年年初下達年度培訓計劃;
2、每次培訓前下發(fā)培訓通知;
3、組織師資力量,準備教材或培訓資料;
4、培訓;
5、考試或考核;
6、建立培訓檔案。
五、質(zhì)量教育與培訓的主要內(nèi)容
1、國家藥事監(jiān)管法律、法規(guī)及行政規(guī)章及勞動安全。
2、公司的質(zhì)量管理制度、職責、操作程序。
3、藥品知識及專業(yè)技能。
4、職業(yè)道德。
六、質(zhì)量教育與培訓的考試和考核
1、公司組織的培訓,培訓后均進行考試?？荚嚥缓细裾?可給予一次補考機會。
2、考核將視崗位工作情況而定,一般采取現(xiàn)場問詢、現(xiàn)場操作的方式考核。
七、質(zhì)量教育與培訓檔案的建立
1、企業(yè)培訓檔案:包括培訓計劃、培訓通知、員工簽到、空白試卷、成績匯總、培訓教材或講課資料。
2、員工個人培訓檔案:包括履歷表、教育培訓登記表、每期考試試卷。
第7篇 消防安全教育培訓考核制度
（一）各單位應(yīng)加強對職工、外來人員進行消防安全知識培訓，重點防火崗位每年不少于兩次，一般崗位每年不少于一次。要求人人達到“四懂四會”，即懂本崗位生產(chǎn)經(jīng)營過程中火災(zāi)危險性；懂本崗位生產(chǎn)經(jīng)營過程中的防火措施；懂本崗位生產(chǎn)經(jīng)營過程中的滅火方法（冷卻法、隔離法、窒息法、抑制法）；懂組織疏散逃生方法；會報警；會使用消防器材；會撲救初起火災(zāi)；會自救逃生。
（二）消防安全培訓工作應(yīng)針對不同崗位特點進行。對消防設(shè)備、設(shè)施維護保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進行實地演示和培訓；對消防控制系統(tǒng)操作、維護等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格，持證上崗。
（三）對新員工入廠，要先進行三級（公司級、車間、班組級）消防安全教育，經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。對分配在易燃、易爆崗位或特殊工種的新員工，在經(jīng)過三級教育考試合格后，還要先在老工人的監(jiān)護下，經(jīng)過一段時間學習實踐，確認已具備獨立操作能力，方可獨立操作。
（四）工作在本單位、部門調(diào)動，凡工種不同，仍要進行車間級和班組級消防安全教育。
第8篇 安全教育培訓績效考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到警鐘常鳴，提高“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標，特制定安全教育培訓績效考核制度。
1、對新進礦的員工必須按照國家的規(guī)定進行礦級、作業(yè)單位、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄，不按時組織培訓扣培訓負責人5分，職工不按計劃參加培訓扣2分。
2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習，并按新進員工的要求進行二級安全教育。不按時組織培訓扣培訓負責人5分，職工不按計劃參加培訓扣2分。
3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓，時間不少于20小時。不按時組織培訓扣培訓負責人5分。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓并取得相應(yīng)操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規(guī)定參加復(fù)審。業(yè)務(wù)科室不按規(guī)定報送人員扣業(yè)務(wù)科室負責人2分，安全培訓科不及時下達培訓通知扣培訓負責人2分。
5、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員每年接受安全培訓的時間不得少于國家規(guī)定的學時。所涉及人員不及時參加培訓扣個人5分。
6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。不及時組織扣培訓負責人2分，各隊、班組不按時參加扣單位負責人2分。
7、安全培訓科正、副科長每周進行不少于一次的坑口會教育。一次不參加扣1分。
8、培訓負責人每月進行不少于一次的職工例會講話。一次不參加扣2分。
9、各班組每天上班前對班組成員進行2分鐘防護用品檢查，15分鐘的安全教育（2.15工作法），增強員工自我保護意識。不組織扣單位負責人1分
10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習，傳達到每一個員工。不按時傳達扣安全培訓科負責人1分。
第9篇 安全教育培訓考核制度
安全教育與培訓是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法,是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。
一、礦級負責人的培訓
企業(yè)法人代表及廠、礦長、副礦長,都必須輪流接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班,并經(jīng)考核合格后,獲得礦長安全資格證方能任職。
二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓
安全生產(chǎn)管理人員是指企業(yè)安全生產(chǎn)職能部門和生產(chǎn)車間領(lǐng)導及工程技術(shù)人員以及行政管理干部,他們是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心力量。安全培訓著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想,擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營等各項活動的關(guān)系,學習和掌握先進的安全技術(shù)和安全管理知識,工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代管理理論和方法,結(jié)合具體實際,對干部進行教育培訓,提高干部的安全素質(zhì),安全生產(chǎn)管理人員的培訓每年至少進行1—2次。
三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓
特種作業(yè)是由國家認定的,對操作者本人及其周圍人員設(shè)施的安全有重大危險選廠的作業(yè),非煤礦山包括礦工種“爆破員、通風工、信號工、電工、金屬焊接(切割)工、礦井泵工、主扇風機操作工、主提升操作工、運輸機操作工、尾礦工、安全檢查工和礦內(nèi)機動車司機等。
1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員,除進行一般安全教育外,還必須由有關(guān)專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù),辦理特種作業(yè)學習證后,在師傅的指導下,從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格,獲得特種作業(yè)操作資格證后,方可獨立操作。
2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員,必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核,對操作證進行復(fù)審簽認 (一般每年考核復(fù)審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員,必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓考試合格并取得省安全操作證者,必須按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定期限復(fù)審,否則應(yīng)立即停止操作
四、新進礦工人的安全培訓
1、新進礦山的井下作業(yè)職工,接受安全教育、培訓的時間不得少于72小時,考試合格后,必須在有安全工作經(jīng)驗的職工監(jiān)護下工作滿4個月,然后經(jīng)再次考試合格,方可獨立工作選廠
2、新進露天礦的職工,接受安全教育、培訓的時間不得少于40小時,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。
五、全員安全教育
企業(yè)對全體職工應(yīng)進行安全教育,在職工中樹立起“安全第一”的思想,遵守勞動紀律和操作規(guī)程,實現(xiàn)生產(chǎn)安全化。必須經(jīng)常進行全員安全教育,以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員安全教育的形式可以多種多樣,包括廣播、板報、報刊、報告會、安全討論會等。要宣傳安全生產(chǎn)知識、報導典型事故案例,聯(lián)系實際廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳工作,提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每年不得少于16小時。
六、復(fù)工工人安全教育
1、凡休假七天以上的返崗人員,必須經(jīng)班組進行復(fù)工安全教育;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必須經(jīng)二級生產(chǎn)單位、選廠、班組三級安全教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。
2、對因工受傷及未受傷的責任者復(fù)工后所進行的安全教育,其內(nèi)容包括學習有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、安全生產(chǎn)責任制、勞動紀律、崗位安全操作規(guī)程、有關(guān)的安全技術(shù)知識等。
七、換崗工人安全教育
調(diào)換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉,對操作規(guī)程和技術(shù)不了解。為了安全生產(chǎn),防止事故發(fā)生,必須對他們進行安全教育。教育內(nèi)容包括勞動紀律及規(guī)章制度、企業(yè)、選廠、采區(qū)危險區(qū)域情況,本崗位的工作責任、操作規(guī)程等方面的教育。
八、“四新”安全教育
當企業(yè)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進行生產(chǎn)時,必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育,重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠獨立操作、安全生產(chǎn)。
九、安全知識考核
1、每年由礦長組織,對中層干部進行一次安全知識考試。
2、每年由副礦長組織對技術(shù)人員進行一次安全知識考試。
3、由二級單位負責人組織,對職工每年進行一次安全知識考試。
4、各單位每半年對班組長以及骨干進行一次安全知識考試。
5、無論干部或職工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成績進入個人檔案,作為評比升級的條件之一。
十、安全教育內(nèi)容
教育內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及廠、礦的各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度;事故教訓及搞好安全生產(chǎn)工作的重要意義。車間、班組安全教育,主要針對車間、班組工作環(huán)境、機械設(shè)備狀況、生產(chǎn)任務(wù)情況等進行有針對性的安全教育,重點是安全操作規(guī)程的教育。
第10篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度考核辦法
1、學習期間應(yīng)認真聽講,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩,不得擅自離開會場,否則罰款20元。
2、有事要請假,無故不參加學習的人員,罰50元,遲到,早退的罰30元。
3、保持室內(nèi)清潔,不得隨意亂丟雜物或隨意吐痰,違者罰款20元。
4、不得在會議室內(nèi)吸煙,違者罰款50元。
5、在學習期間,手機必須達到振動或關(guān)機,凡手機鈴響者,罰款20元。
6、對于礦全員培訓考試、自培、礦培教育考試,凡考試不及格人員依照礦標準給予100元的處罰,進行停班學習,并進行補考。
7、每次學習培訓對筆記不規(guī)范,不記錄的給予50元處罰。
8、對參加培訓積極,表現(xiàn)優(yōu)異的職工,在評先評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。對在參加各項技術(shù)比武,競賽中取得良好成績的給予50---300元獎勵。受到獎勵的區(qū)將對等進行獎勵。
第11篇 安全教育培訓考核制度范本
安全教育與培訓是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法,是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。
一、礦級負責人的培訓
企業(yè)法人代表及廠、礦長、副礦長,都必須輪流接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班,并經(jīng)考核合格后,獲得礦長安全資格證方能任職。
二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓
安全生產(chǎn)管理人員是指企業(yè)安全生產(chǎn)職能部門和生產(chǎn)車間領(lǐng)導及工程技術(shù)人員以及行政管理干部,他們是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心力量。安全培訓著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想,擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營等各項活動的關(guān)系,學習和掌握先進的安全技術(shù)和安全管理知識,工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代管理理論和方法,結(jié)合具體實際,對干部進行教育培訓,提高干部的安全素質(zhì),安全生產(chǎn)管理人員的培訓每年至少進行1—2次。
三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓
特種作業(yè)是由國家認定的,對操作者本人及其周圍人員設(shè)施的安全有重大危險選廠的作業(yè),非煤礦山包括礦工種“爆破員、通風工、信號工、電工、金屬焊接(切割)工、礦井泵工、主扇風機操作工、主提升操作工、運輸機操作工、尾礦工、安全檢查工和礦內(nèi)機動車司機等。
1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員,除進行一般安全教育外,還必須由有關(guān)專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù),辦理特種作業(yè)學習證后,在師傅的指導下,從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格,獲得特種作業(yè)操作資格證后,方可獨立操作。
2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員,必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核,對操作證進行復(fù)審簽認 (一般每年考核復(fù)審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員,必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓考試合格并取得省安全操作證者,必須按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定期限復(fù)審,否則應(yīng)立即停止操作
四、新進礦工人的安全培訓
1、新進礦山的井下作業(yè)職工,接受安全教育、培訓的時間不得少于72小時,考試合格后,必須在有安全工作經(jīng)驗的職工監(jiān)護下工作滿4個月,然后經(jīng)再次考試合格,方可獨立工作選廠
2、新進露天礦的職工,接受安全教育、培訓的時間不得少于40小時,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。
五、全員安全教育
企業(yè)對全體職工應(yīng)進行安全教育,在職工中樹立起“安全第一”的思想,遵守勞動紀律和操作規(guī)程,實現(xiàn)生產(chǎn)安全化。必須經(jīng)常進行全員安全教育,以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員安全教育的形式可以多種多樣,包括廣播、板報、報刊、報告會、安全討論會等。要宣傳安全生產(chǎn)知識、報導典型事故案例,聯(lián)系實際廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳工作,提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每年不得少于16小時。
六、復(fù)工工人安全教育
1、凡休假七天以上的返崗人員,必須經(jīng)班組進行復(fù)工安全教育;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必須經(jīng)二級生產(chǎn)單位、選廠、班組三級安全教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。
2、對因工受傷及未受傷的責任者復(fù)工后所進行的安全教育,其內(nèi)容包括學習有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、安全生產(chǎn)責任制、勞動紀律、崗位安全操作規(guī)程、有關(guān)的安全技術(shù)知識等。
七、換崗工人安全教育
調(diào)換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉,對操作規(guī)程和技術(shù)不了解。為了安全生產(chǎn),防止事故發(fā)生,必須對他們進行安全教育。教育內(nèi)容包括勞動紀律及規(guī)章制度、企業(yè)、選廠、采區(qū)危險區(qū)域情況,本崗位的工作責任、操作規(guī)程等方面的教育。
八、“四新”安全教育
當企業(yè)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進行生產(chǎn)時,必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育,重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠獨立操作、安全生產(chǎn)。
九、安全知識考核
1、每年由礦長組織,對中層干部進行一次安全知識考試。
2、每年由副礦長組織對技術(shù)人員進行一次安全知識考試。
3、由二級單位負責人組織,對職工每年進行一次安全知識考試。
4、各單位每半年對班組長以及骨干進行一次安全知識考試。
5、無論干部或職工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成績進入個人檔案,作為評比升級的條件之一。
十、安全教育內(nèi)容
教育內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及廠、礦的各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度;事故教訓及搞好安全生產(chǎn)工作的重要意義。車間、班組安全教育,主要針對車間、班組工作環(huán)境、機械設(shè)備狀況、生產(chǎn)任務(wù)情況等進行有針對性的安全教育,重點是安全操作規(guī)程的教育。
第12篇 從業(yè)人員安全教育培訓考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到警鐘常鳴,提高安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標,須制定安全教育制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行企業(yè)、車間、班組三級安全教育,學時不得低于72小時,經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習,并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓,學習不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓并取得相應(yīng)操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓,并按規(guī)定參加復(fù)審。
5、企業(yè)法定代表人、管理人員、技術(shù)人員每年接受安全培訓的時間不得少于國家有關(guān)規(guī)定的學時。
6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、隊長、車間主任每周進行不少于一次的安全講話。
8、企業(yè)負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習,傳達到每一個員工。
第13篇 新華醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風教育、考核、獎懲制度
附屬醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風教育、考核、獎懲制度
1、醫(yī)德教育必須認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》,結(jié)合不同的崗位,采取各種不同的形式,定期和不定期地組織開展。
2、每年度組織不少于二次全院范圍的以病人為中心的服務(wù)理念及職業(yè)道德教育,組織職工認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部八項行業(yè)紀律和省、市有關(guān)衛(wèi)生行風的規(guī)定。
3、結(jié)合醫(yī)院具體實際,制定切實可行的醫(yī)德考核標準及辦法。每年組織一次對職工的醫(yī)德醫(yī)風考核和評價,建立職工醫(yī)德醫(yī)風檔案。
4、醫(yī)德考核以自我評價與社會評價、科室考核與上級考核、定期考核與隨時考核相結(jié)合的方法進行。
5、醫(yī)德考核的結(jié)果和年度考核、職稱晉升和聘任、工資調(diào)整、干部任免等掛鉤。對于違反醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)有關(guān)規(guī)定者,按醫(yī)院《獎懲條例》及《一次投訴待崗制暫行實施細則》處理。
第14篇 風電部煤氣工段安全生產(chǎn)教育培訓考核制度
一、目的：
為了提高員工的安全意識和安全技能，防止事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)的順利進行，制定本制度。
二、適用范圍：
煤氣工段安全教育的管理。
三、管理內(nèi)容：
1、凡分配本工段的新工人或外單位調(diào)入人員上崗前必須進行工段、班組安全教育，經(jīng)考試合格，方可上崗操作。
2、廠內(nèi)調(diào)換工種，各種原因離崗6個月以上復(fù)工人員必須重新進行四級安全教育，經(jīng)培訓合格后方可上崗。
3、采用新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)時，必須對相關(guān)人員進行新工作法和新工作崗位的安全技術(shù)教育培訓，合格后方可上崗。
4、特種作業(yè)人員必須經(jīng)過相關(guān)資質(zhì)培訓，取得操作資格后方可上崗。
四、教育時間：
煤氣特種崗位，工段教育24課時，班組32課時。
五、教育內(nèi)容：
本工段安全技術(shù)操作規(guī)程及安全注意事項，崗位危害因素及控制措施，煤氣專業(yè)知識等，經(jīng)教育培訓，工段班組試卷考試合格后方可上崗。
第15篇 人員安全培訓教育考核制度
1.1 目的和范圍
通過對員工進行安全崗位教育培訓工作,提高理論知識和提升安全操作技能,逐步提高員工認知和技術(shù)素養(yǎng)水平,培養(yǎng)出一支懂專業(yè)知識、技能操作水平一流的隊伍。
本制度適用于公司各部門
1.2 職責
1.2.1 員工安全崗位教育培訓由公司安全生產(chǎn)部主要負責,部門領(lǐng)導為第一責任人,負責新進員工與在職員工進行安全崗位教育培訓工作。
1.2.2 綜合辦公室負責該制度的實施、監(jiān)督、落實與考核;
1.2.3 財務(wù)部根據(jù)安全培訓計劃申請培訓費用,確保培訓資金足額到位;
1.2.4 企管部全面負責員工技術(shù)技能提高專業(yè)培訓,申購專業(yè)培訓教材、資料;組織行業(yè)、行政部門要求的專業(yè)專項安全培訓;
1.3 培訓內(nèi)容
1.3.1 堅持每月召開一次員工安全崗位教育例會。要求部門領(lǐng)導、技術(shù)人員和全體員工參加。
1.3.2 制定員工安全崗位教育年度工作計劃和全年授課計劃包括課時、授課內(nèi)容、授課教師。
1.3.3 采取內(nèi)部講座、以會代訓、學習交流等靈活多樣的形式。
既要重視派人參加行業(yè)組織的各類培訓,又要積極組織好本單位的培訓,內(nèi)外結(jié)合,培訓與自學結(jié)合。
1.3.4 舉辦理論和操作技術(shù)業(yè)務(wù)知識專題講座,請專家或?qū)I(yè)技術(shù)人員講課,也可以采取業(yè)務(wù)部門輪流講課的辦法。
1.3.5 為了保證培訓效果,每次培訓結(jié)束,都要認真地進行一次考核。
1.3.6 對于員工外出參加專業(yè)安全崗位培訓,返回公司后必須寫培訓總結(jié),培訓資料統(tǒng)一交于公司管理使用;
1.3.7 要編制具體員工安全崗位教育培訓工作計劃,按計劃逐步實施到位
1.3.8 切實加強監(jiān)督和指導,對員工安全崗位教育培訓工作要列入全年工作考核內(nèi)容,作為評先的內(nèi)容之一。
1.3.9 新進員工的安全崗位培訓
1.3.9.1 公司新員工入職后,綜合辦公室應(yīng)對其進行公司相關(guān)管理規(guī)章制度學習、讓其了解公司經(jīng)營狀況;
1.3.9.2 新員工辦理入職手續(xù)后,公司應(yīng)對其進行安全教育培訓(三級安全教育),并經(jīng)安全考試合格后方可上崗;
1.3.9.3 安全生產(chǎn)部對新員工進行專業(yè)知識培訓,讓其掌握工藝流程、設(shè)備工作原理、設(shè)備參數(shù)、設(shè)備操作規(guī)程等;
1.3.9.4 公司應(yīng)對新員工進行設(shè)備性能、操作流程、工作規(guī)范、應(yīng)急措施、生產(chǎn)報表記錄填寫等培訓;
1.3.9.5 新員工應(yīng)經(jīng)過系統(tǒng)全面安全崗位培訓。經(jīng)公司安全、技術(shù)等部門考核合格后方能進入工作崗位實習操作;
1.3.10 特種作業(yè)人員安全崗位培訓
1.3.10.1 滿足特種作業(yè)崗位人員要求,加強相應(yīng)崗位專業(yè)知識培訓;
1.3.10.2 特種作業(yè)人員必須參加行政部門、行業(yè)機構(gòu)所要求的專項培訓,并取得特種作業(yè)人員操作證;
2.安全生產(chǎn)例會制度
2.1目的和范圍
為認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),有效防范安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,結(jié)合本單位實際,特制定本制度。
本制度適用于公司所屬各部門。
2.2 職責
企管部是安全生產(chǎn)例會管理程序的歸口管理部門,負責公司級的安全生產(chǎn)例會的組織、學習和培訓工作。
2.3管理內(nèi)容
2.3.1 每月召開一次安全生產(chǎn)工作例會,會議時間應(yīng)相對固定。
2.3.2 安全生產(chǎn)例會的參會對象為單位領(lǐng)導、部門負責人、站長等。
2.3.3 會議主要內(nèi)容
2.3.3.1 傳達貫徹國家、行政主管部門各種文件精神;通報分析安全生產(chǎn)形勢,研究部署安全生產(chǎn)工作,制定安全生產(chǎn)工作計劃。
2.3.3.2 各部門上報安全生產(chǎn)工作月總結(jié)(上月例會工作任務(wù)完成情況總結(jié),包含采取措施、先進經(jīng)驗和典型做法等)。
2.3.3.3 結(jié)合本部門工作實際,提出工作重點,安排下一步工作任務(wù)。
結(jié)合各部門實際情況,按事故預(yù)案方案,制定年度事故演練計劃。
2.3.3.4 參會人員須做到
2.3.3.4.1 按時參加會議并匯報工作,同時上報主要工作任務(wù)情況的文字材料;
2.3.3.4.2 匯報工作時間不超過10分鐘;
2.3.3.4.3 文字材料500字內(nèi);
2.3.3.4.4 認真聽會并做好會議記錄,備有安全生產(chǎn)工作專用記錄本;
2.3.3.4.5 參會人員原則上不得請假,如有特殊情況,須向單位負責人請假。
2.3.3.5 遵守會議紀律
2.3.3.5.1 參會人員必須提前10分鐘到場,不得遲到或早退;
2.3.3.5.2 開會時必須將手機設(shè)置為關(guān)機或震動狀態(tài):
2.3.4 考核
安全生產(chǎn)例會工作內(nèi)容、完成任務(wù)情況、會議記錄將列入年度考核內(nèi)容,與相關(guān)人員獎金掛鉤。
2.3.5 相關(guān)文件
2.3.5.1 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
2.3.5.2《山東省安全生產(chǎn)管理條例》
3.安全獎懲實施細則
3.1 目的和范圍
為落實公司安全生產(chǎn)責任制度,貫徹公司管理體系的正常運行,體現(xiàn)“獎罰分明”的原則,使全體員工齊心協(xié)力共同搞好安全工作,實現(xiàn)公司的安全責任目標,特制定本規(guī)定。
本細則適用于公司各部門班組及全體員工。
3.2 職責
3.2.1 安全管理小組會負責提出獎懲意見,報總經(jīng)理審批。
3.2.2 財務(wù)部負責在工資中發(fā)放/扣除安全獎懲的扣款。
3.3 管理內(nèi)容
3.3.1 班組hse記錄、交接班記錄不全違反一次扣10-50點、巡回檢查記錄不齊全、不規(guī)范,違反一次扣10-50點。影響安全生產(chǎn)的扣100-200點。
3.3.2 崗位職工熟悉本崗位的崗位職責、操作規(guī)程和管理制度,不合格者扣10-50點。班組每周進行1次有針對性的hse活動并如實記錄。無記錄的一次扣20點。
3.3.3 開好班前、班后會,并做過好記錄。無記錄一次扣10點。
3.3.4 按規(guī)定時間、線路進行巡回檢查,并準確記錄各點參數(shù)。假報表,影響正常生產(chǎn)者一次扣50-100點。
3.3.5 班組每月的上旬和下旬進行一次全站的hse隱患查找,對形成的問題當月必須整改完畢。未及時整改的,一次扣責任人50-100點。
3.3.6 杜絕串崗、脫崗和酒后上崗、違章指揮、違章操作等 “三違”現(xiàn)象及其他違反《安全生產(chǎn)禁令和規(guī)定》的行為。發(fā)現(xiàn)一次扣100-200點。
3.3.7 作業(yè)時工作流程切換正確,重要流程切換有人監(jiān)護,重要工藝管閥掛警示牌,違反一次扣責任人50-100點。
3.3.8正確使用防護用具、監(jiān)測儀器;在有毒氣體場所作業(yè)時必須穿戴防毒面具和防護服。發(fā)現(xiàn)一次扣50-100點
3.3.9 職工上崗前正確穿戴勞保護品禁止在爆炸危險場所更換衣服、脫帽子,進入生產(chǎn)區(qū)域巡檢時長發(fā)女工必須佩戴防護帽。違反者,每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人10-50點。
3.3.10 嚴格執(zhí)行“八不充裝”規(guī)定和氣瓶充裝制度,不得超量充裝。違反一次扣責任人50-100點。
3.3.11充裝車輛進站必須佩戴防火帽。檢查充裝車輛的“五證”,即:駕駛證、車輛營運證、槽車使用證、危險化學品準運證,押運員證。無證人員及車輛禁止入內(nèi)違反一次扣50-100點。
3.3.12罐車進入充裝點時,要停車熄火,接好靜電接地,正常裝車作業(yè)時,裝車人不準離開崗位,司機不得遠離車輛,汽車不得任意發(fā)動,違反一次扣10-50點。裝車工要記錄好車號、單位、時間、氣瓶余壓、裝車人等,無記錄一次扣10-50點。
3.3.13 在檢查、維修變壓器、電動機、配電柜等配用電設(shè)備及線路時要斷開電源總開關(guān)或挑下變壓器零克。雨雪天氣禁止挑零克和檢查維修室外用電設(shè)備及線路。違反一次扣50-100點。
3.3.14 在操作、檢查、維修變壓器、電動機、配電柜等具有金屬外殼的配用電設(shè)備及線路時,斷開電源總開關(guān)或挑下變壓器零克后,還要用驗電器(試電筆)進行驗電,嚴禁不斷電拖動配電柜、電焊機等電氣設(shè)備。違反一次扣50-100點。
3.3.15 生產(chǎn)中電氣設(shè)備、配電柜設(shè)置“當心觸電”標志;配電閘刀掛“運行”“檢修”“禁止合閘”等標牌?？刂乒?、設(shè)備啟動開關(guān)前應(yīng)配有鋪絕緣膠墊,無配備一次扣10-50點。
3.3.16 用火作業(yè)、臨時用電、高處作業(yè)、起重作業(yè)、高溫作業(yè)、施工作業(yè)、進入受限空間作業(yè)等特種作業(yè)工作票證審批、安全監(jiān)督(監(jiān)護)及完工驗收程序符合有關(guān)規(guī)定,票證完好、齊全。無證作業(yè)發(fā)現(xiàn)一次扣100-200點。
3.3.17 生產(chǎn)設(shè)備的潤滑油的油位在上下限之間,油號對,油質(zhì)無異常,溫度在使用范圍內(nèi),且無震動、無雜音、無“跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)一次扣10-50點。
3.3.18 清潔設(shè)備使用專用清洗工具,不得用汽油易揮發(fā)溶劑清洗設(shè)備和零部件。違反一次扣10-50點。
4.消防安全管理制度
4.1 目的和范圍
為了預(yù)防和減少火災(zāi)事故危害,保護員工人身及財產(chǎn)安全, 特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司消防安全管理。
4.2 職責
4.2.1 組織貫徹消防法規(guī)、標準,執(zhí)行公司有關(guān)消防安全制度,在操作規(guī)程中要編制相應(yīng)的消防操作內(nèi)容。
4.2.2 確定所屬各部門、崗位的消防安全責任人,并在各級安全生產(chǎn)責任制中明確防火安全責任。
4.2.3 針對本部門的特點對員工進行消防安全宣傳教育。
4.2.4 組織防火檢查,及時消除火災(zāi)隱患。
4.2.5 按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材,設(shè)置消防安全標志,并定期組織檢驗、維修,確保消防設(shè)施和器材完好、有效。
4.2.6 保障疏散通道、安全出口及專用消防通道的暢通,并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志。
4.2.7 定期分析本部門消防安全情況,研究解決實際問題。
4.3 管理內(nèi)容
4.3.1 管理要求
貫徹“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的消防工作方針,全面落實“誰主管,誰負責”的消防管理原則,落實消防安全責任制,實施多層次、全方位的消防監(jiān)督檢查與管理。
4.3.2 公司實行消防安全第一責任人制度
4.3.2.1 技術(shù)負責人是本部門消防安全第一責任人,全面負責本部門的消防安全工作。
4.3.3 應(yīng)當按照統(tǒng)一要求建立防火檔案,消防檔案應(yīng)當包括消防安全基本情況和消防安全管理情況。消防檔案應(yīng)當詳實,全面反映部門消防工作的基本情況,并附有必要的圖表,根據(jù)情況變化及時更新。
4.3.4 應(yīng)當將消防布局、消防泵站、消防供水、消防通信、消防通道、消防裝備等內(nèi)容的消防規(guī)劃納入部門總體規(guī)劃,保證消防經(jīng)費。消防設(shè)施、消防裝備不足或者不適應(yīng)實際需要的,應(yīng)當增建、改建、配置或者進行技術(shù)改造。
4.3.5 生產(chǎn)、儲存易燃、易爆危險化學品的裝置、壓縮機房、充裝點等應(yīng)符合防火防爆要求,安放明顯的安全標志,嚴禁攜帶火種和無關(guān)人員、車輛入內(nèi)。
4.3.6應(yīng)當保障疏散通道、安全出口暢通,并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應(yīng)急照明設(shè)施,保持防火門、消防安全疏散指示標志、應(yīng)急照明、機械排煙送風、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)。
4.3.7 應(yīng)當每日進行防火巡查,并確定巡查的人員、內(nèi)容、部位和頻次。巡查的內(nèi)容應(yīng)當包括
4.3.7.1 有無違章情況。
4.3.7.2 疏散通道是否暢通,安全疏散指示標志、應(yīng)急照明是否完好。
4.3.7.3 器材和消防安全標志是否在位、完好。
4.3.7.4 門是否處于關(guān)閉狀態(tài),防火卷簾下是否堆放物品影響使用。巡查人員應(yīng)當及時糾正違章行為,妥善處置火災(zāi)危險,無法當場處置的,應(yīng)當立即報告。發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)應(yīng)當立即報警并及時撲救。
4.3.8對于消防監(jiān)督部門查出的火險隱患,要逐項登記,凡是部門能夠整改的,要定責任人、定措施,限期整改。凡部門難以解決的重大隱患,必須采取臨時措施,保證安全,并上報公司主管部門解決。重大火險隱患,要建立臺帳,對消防監(jiān)督部門發(fā)出的火險隱患整改通知書,要及時向主管領(lǐng)導報告,并報公司主管部門備案。
4.3.9 加強對現(xiàn)有消防設(shè)施、器材的管理,確保各種消防設(shè)備、設(shè)施、裝置、器材完整好用。
4.3.10 認真開展經(jīng)常性的消防宣傳活動,將員工消防培訓教育納入到本單位安全教育培訓中,充分利用宣傳媒體、宣傳手段,宣傳消防法規(guī),普及消防知識,剖析火災(zāi)案例。結(jié)合119宣傳日、重點節(jié)日及季節(jié)特點,加大宣傳力度,提高員工消防安全意識和防滅火技能。宣傳教育和培訓內(nèi)容應(yīng)當包括:
4.3.10.1 有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程;
4.3.10.2 本部門、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施;
4.3.10.3 有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法;
4.3.10.4 報火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能。
4.3.10.5 對新入廠及轉(zhuǎn)崗員工和進入生產(chǎn)區(qū)的各類人員進行安全教育時,應(yīng)有相應(yīng)的消防安全知識內(nèi)容。
4.3.11 應(yīng)當按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,進行演練,并結(jié)合實際,不斷完善預(yù)案。消防演練時,應(yīng)當設(shè)置明顯標識并事先告知演練范圍內(nèi)的人員。
4.3.12發(fā)現(xiàn)火警時,任何部門和個人都應(yīng)迅速準確地報警,講清起火單位、地點、燃燒物等有關(guān)情況,迅速組織撲救,并派人接應(yīng)消防車,有關(guān)單位和個人必須給報警人提供方便,任何單位和個人均不得謊報、瞞報和撬延報告火警。
4.3.13發(fā)生火災(zāi)的部門必須立即組織義務(wù)消防隊控制和撲救火災(zāi),組織其他人員疏散,避免造成不必要的人員傷亡。
4.3.14在組織和指揮火災(zāi)現(xiàn)場撲救時,應(yīng)及時設(shè)立臨時滅火指揮部,由安全生產(chǎn)小組負責人或上級負責人任總指揮。滅火總指揮有權(quán)根據(jù)撲滅火災(zāi)的需要,決定下列事項
4.3.14.1 使用滅火器撲滅或控制火情。
4.3.14.2 截斷電、可燃氣體的輸送。
4.3.14.3 劃定警戒區(qū),實行局部交通管制。
4.3.14.4 利用臨近建筑物和有關(guān)設(shè)施。
4.3.14.5 為防止火災(zāi)蔓延,拆除或破損毗鄰火場的建筑物、構(gòu)筑物。
4.3.14.6 向供水、供電、醫(yī)療救護、交通運輸?shù)扔嘘P(guān)單位請求滅火救援。向鄰近公安消防部門請求增援。
4.3.14.7 災(zāi)事故的報告統(tǒng)計執(zhí)行公司事故管理有關(guān)規(guī)定。
4.3.14.8 安全生產(chǎn)部按照安全生產(chǎn)獎懲制度等對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行考核。
4.4相關(guān)文件
4.4.1《中華人民共和國消防法》
5.安全檢查管理制度
5.1 目的
為加強公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,明確安全檢查工作的組織領(lǐng)導,統(tǒng)一檢查內(nèi)容和要求,提高檢查效果,逐步實現(xiàn)檢查工作的規(guī)范化、標準化,特制定本制度。
5.2 適用范圍
本制度適用于公司各部門、班組。
5.3 術(shù)語
安全生產(chǎn)檢查是生產(chǎn)單位對安全生產(chǎn)狀況進行實地察看、檢測、分析、評估等活動。其目的是為了督促各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹落實,揭露和排除事故隱患,防止從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生,避免公司生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的損壞和財產(chǎn)損失,保證公司安全生產(chǎn)的順利進行。
5.4職責
5.4.1公司綜合安全生產(chǎn)檢查工作由安全生產(chǎn)總經(jīng)理負責,由企管部組織實施,有關(guān)部門負責人組成檢查組,每月對公司進行一次檢查。
5.4.2各部門主管負責組織實施專業(yè)范圍內(nèi)的安全專項檢查,由相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成檢查組,每季度至少進行一次專項檢查。
5.4.3班組長每日進行崗位安全巡視檢查,檢查整改情況及時向當日值班相關(guān)負責人匯報,各班組認真進行巡檢和交接班。
5.4.4公司各級安全管理人員應(yīng)就職責范圍內(nèi)進行日常巡檢,并有巡檢記錄。
5.4.5企管部是隱患整改工作的監(jiān)督部門,負責對公司存在的隱患進行登記,發(fā)現(xiàn)重大隱患及時上報給當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門,負責對隱患整改情況進行監(jiān)督、檢查。
5.5 控制程序
5.5.1安全生產(chǎn)檢查主要內(nèi)容:
5.5.1.1 檢查各級職能部門是否認真貫徹執(zhí)行相關(guān)法規(guī)制度,檢查安全生產(chǎn)管理制度是否健全和安全生產(chǎn)責任制、安全管理制度等修訂完善情況以及各項管理制度、安全基礎(chǔ)工作落實情況。
5.5.1.2 檢查各級領(lǐng)導和管理人員的安全法律法規(guī)教育和安全生產(chǎn)管理的資格教育是否達到要求,員工的安全意識、安全知識教育以及特種作業(yè)的安全技術(shù)知識教育是否達標。
5.5.1.3 按照工藝、設(shè)備、儲運、電氣、儀表、消防、檢維修、職業(yè)健康等專業(yè)的標準、規(guī)范、制度等,檢查生產(chǎn),施工現(xiàn)場是否落實,是否存在安全隱患;
5.5.1.4 檢查公司各級機構(gòu)和個人的安全生產(chǎn)責任制是否落實,檢查員是否認真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)紀律和操作規(guī)程;
5.5.1.5 檢查生產(chǎn)、檢修、施工等直接作業(yè)環(huán)節(jié)各項安全生產(chǎn)保證措施是否落實。
5.5.2 安全檢查分外部檢查和內(nèi)部檢查,外部檢查是指按照國家職業(yè)安全健康法規(guī)要求進行的法定監(jiān)督、檢測、檢查和政府部門組織的安全督查;內(nèi)部檢查是集團公司、公司內(nèi)部根據(jù)生產(chǎn)情況開展的計劃性和臨時性自查活動,主要分為綜合性檢查、日常檢查、季節(jié)性檢查和專項檢查等形式。
5.5.2.1 綜合性檢查:即對公司各部門的安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)行為、安全生產(chǎn)狀態(tài)進行全面檢查、考核或評價。
5.5.2.2 日常檢查:日常檢查包括班組、崗位員工的交接班檢查和班中巡回檢查,認真執(zhí)行設(shè)備定時翻牌制度。負責人和工藝、設(shè)備、安全等專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)常性檢查,發(fā)現(xiàn)問題并做好記錄。
5.5.2.3 季節(jié)性檢查是根據(jù)各季節(jié)特點開展的專項檢查。根據(jù)我公司所處的地理情況和氣候特點,重點進行以防暑降溫、防洪防汛、防雷電為重點的夏季安全大檢查。
5.5.2.4 專業(yè)性檢查主要對壓力容器、電氣設(shè)備、機械設(shè)備、安全裝備、檢測儀器、危險物品、運輸車輛等系統(tǒng)分別進行的專業(yè)檢查,及在裝置開、停車前、新裝置竣工及試運轉(zhuǎn)等時期進行的專項安全檢查。
5.5.3 安全生產(chǎn)檢查的依據(jù)
5.5.3.1 國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準;
5.5.3.2 公司及上級主管部門的安全生產(chǎn)法規(guī)、標準、制度;
5.5.3.3 各專業(yè)和工種的安全技術(shù)規(guī)程和要求;
5.5.3.4 安全技術(shù)標準、規(guī)程、守則;
5.5.4 認真對待各種形式的安全檢查,正確處理內(nèi)、外部安全檢查的關(guān)系,堅持綜合檢查、日常檢查和專項檢查組相結(jié)合的原則,做到安全檢查制度化、標準化、經(jīng)?；?/p>
5.5.5安全生產(chǎn)檢查要編制安全檢查表,按照安全檢查表科學、規(guī)范地開展檢查活動,檢查情況,檢測數(shù)據(jù)要如實記錄,檢查評價結(jié)論要通知被查部門,檢查結(jié)束后應(yīng)向上級寫出書面報告,落實安全獎懲,做好安全檢查總結(jié),并按要求報安全環(huán)保處。
5.5.6隱患整改應(yīng)本著“四定“的原則進行。即:定整改措施、定整改期限、定負責人、定整改資金。
5.5.7對發(fā)現(xiàn)的隱患,檢查人員要盡快通知隱患所在單位,指出隱患部位,內(nèi)容及影響,提出整改意見及整改期限并進行登記,對于重大隱患,檢查人員要以書面的形式發(fā)出《隱患整改通知書》及時送達隱患所在部門。
5.5.8公司各職能部門、班組是隱患整改工作實施的責任單位,在實施整改中要堅持分級管理,分級管理的“四定原則”。
5.5.9排除隱患所需費用,可根據(jù)項目的內(nèi)容,分別列入大修、基建、技改和隱患整改費用中解決。
5.5.9.1 隱患所在單位接到隱患整改通知后,必須對隱患進行整改,不得拖延;
5.5.9.2 對當時不能整改的,必須定出計劃,在大修期限內(nèi)限期整改,同時采取必要的預(yù)防措施和特殊管理辦法,報總經(jīng)理批準,實行現(xiàn)場監(jiān)護。
5.5.9.3 整改措施實施后必須通過相關(guān)部門的檢查、驗收、認可。
5.5.9.4 單位和個人在安全生產(chǎn)巡檢中發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時上報有關(guān)部門,對隱患報告人應(yīng)給予相應(yīng)獎勵。
