篇1
黨政同責一崗雙責制度，是指在黨的領導下，行政與黨務工作相融合，每位干部在同一崗位上既要負責行政職責，又要承擔黨務責任。這一制度涵蓋了多個層面，主要包括：
1. 黨政職責的明確劃分，確保黨的路線方針政策得到有效執(zhí)行。
2. 雙重考核機制，對干部的行政工作和黨務工作進行同步評估。
3. 全面監(jiān)督體系，強化黨內監(jiān)督與行政監(jiān)察的結合。
篇2
黨政領導干部聯(lián)系群眾制度，是一種重要的政治工作模式，涵蓋了多種具體的聯(lián)系形式：
1. 走訪調研：領導干部定期深入基層，實地了解群眾生活和工作情況。
2. 座談交流：通過座談會、懇談會等形式，直接聽取群眾的意見和建議。
3. 群眾接待日：設定固定時間，接待來訪群眾，解決他們的訴求。
4. 建立聯(lián)系點：領導干部定點聯(lián)系某一社區(qū)或單位，進行長期跟蹤指導。
5. 網(wǎng)絡互動：利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，收集和回應網(wǎng)民的意見和問題。
篇3
黨政領導干部聯(lián)系群眾制度主要包括以下幾種形式：
1. 走訪調研：領導干部定期深入基層，了解群眾需求，解決實際問題。
2. 座談交流：通過召開座談會，聽取群眾意見，參與社區(qū)活動，增進干群關系。
3. 群眾接待日：設定固定時間，接受群眾來訪，處理投訴和建議。
4. 建立聯(lián)系點：每位領導干部選擇一定數(shù)量的聯(lián)系戶，進行長期跟蹤服務。
5. 網(wǎng)絡互動：利用社交媒體等平臺，與網(wǎng)民在線交流，收集網(wǎng)絡民意。
篇4
黨政同責、一崗雙責制度，是現(xiàn)代企業(yè)管理中一項重要的責任分配機制，它涉及到兩個主要的職責層面：
1. 黨政同責：指的是黨組織和行政機構對于企業(yè)運營中的重大事項，需共同承擔責任。這涵蓋了政策制定、決策執(zhí)行以及監(jiān)督反饋等各個環(huán)節(jié)。
2. 一崗雙責：即同一職位的負責人既要負責業(yè)務工作，也要承擔相應的黨務工作。這意味著管理者在完成日常職務時，還需參與和推動黨的建設。
篇5
黨政領導聯(lián)系支部制度，是一種確保黨的領導核心作用得以有效發(fā)揮的重要機制。這種制度主要包括以下幾方面：
1. 定期走訪：領導干部定期深入基層黨支部，了解實際情況，聽取黨員群眾的意見和建議。
2. 參與組織生活：領導親自參加支部的組織生活，如黨課、支部大會等，與普通黨員共同學習討論。
3. 指導工作：對支部的工作給予指導，幫助解決實際困難，推動支部工作的健康發(fā)展。
4. 解決問題：對于支部反映的問題和困難，領導要積極協(xié)調解決，確保黨的決策在基層得到貫徹執(zhí)行。
篇6
黨政領導聯(lián)系黨員制度，是一項旨在強化黨內溝通、增強組織凝聚力的重要舉措。這一制度主要包括以下幾方面：
1. 定期走訪：黨政領導干部定期下基層，直接與黨員交流，了解他們的思想動態(tài)和生活狀況。
2. 建立聯(lián)系點：每位領導負責一定數(shù)量的黨員，形成一對一的聯(lián)系機制。
3. 意見收集：通過座談會、問卷調查等方式，廣泛收集黨員的意見和建議。
4. 解決問題：針對黨員反映的問題，領導需及時回應，能解決的盡快解決，不能解決的上報上級黨組織。
篇7
黨政同責一崗雙責制度，是指在黨的領導下，政府各級領導干部在同一職務中既要承擔行政責任，也要承擔黨建責任。這一制度涵蓋了兩個核心職責：一是行政管理職責，即負責所在崗位的行政事務處理和公共政策執(zhí)行；二是黨務工作職責，即負責黨組織建設、黨員教育管理和黨風廉政建設。
