勞動(dòng)工作總結(jié) 第1篇
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一、業(yè)務(wù)完成情況
(一)宣傳方面。指導(dǎo)六個(gè)村村委會(huì)搞好轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)有關(guān)政策法律法規(guī)的宣傳工作。使醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等一些惠民政策家喻戶曉、深入人心。用召開會(huì)議，張貼信息等方式，大力宣傳勞動(dòng)招工、勞務(wù)輸出情況。并通過對《勞動(dòng)合同法》和《促進(jìn)就業(yè)法》的廣泛宣傳，在用工單位及就業(yè)者雙方引起了很好的反響，增強(qiáng)了他們對依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識，不斷減少勞動(dòng)糾紛，較好的維護(hù)了勞動(dòng)力市場秩序。
(二)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。2016年，我鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)7519人，其中低保人員671人，征地農(nóng)轉(zhuǎn)非401人，殘疾292人，重點(diǎn)優(yōu)撫對象20人，五保戶17人。
(三)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)1720人，其中新增28人。幫助年滿60歲的參保人員申請待遇43人次。全鄉(xiāng)16—59周歲參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)2292人。年滿60周歲應(yīng)享受待遇人數(shù)大幅度增加，死亡注銷人數(shù)也隨之增加，工作量明顯加大，但在工作過程中，我仍然本著盡職盡責(zé)，對參保人員負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)工作。
(四)就業(yè)培訓(xùn)情況。協(xié)助社保局結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際對農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行技術(shù)技能提升培訓(xùn)，共組織兩次就業(yè)培訓(xùn)班。其中，初級電工維修培訓(xùn)班共30人參加，在老師耐心細(xì)致的講解參加培訓(xùn)的人員努力學(xué)習(xí)下，參加培訓(xùn)的26人順利畢業(yè)并取得合格證書。砌筑工培訓(xùn)班我鄉(xiāng)有8人參加均順利畢業(yè)取得合格證書。
(五)就業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作。完成六個(gè)村精準(zhǔn)扶貧對象就業(yè)扶貧登記表，2016年精準(zhǔn)扶貧重點(diǎn)幫扶對象（易地搬遷）臺賬，2016年預(yù)脫貧建檔立卡貧困戶家庭勞動(dòng)力就業(yè)情況臺賬，貧困家庭勞動(dòng)力技能培訓(xùn)情況臺賬。
勞動(dòng)工作總結(jié) 第2篇
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2011年，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在局黨組和上級業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)懷和指導(dǎo)下，按照我局及上級部門的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，結(jié)合各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序、查處各類違反勞動(dòng)法律法規(guī)案件為突破口，奮發(fā)進(jìn)取、精誠團(tuán)結(jié)，積極工作，履行職能。在各職能部門和各業(yè)務(wù)股室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將2011年度工作總結(jié)如下：
一、基本情況
2011年1月1日至2011年12月，我局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)共受理案件191起，其中工傷案件50起，有2起提起行政復(fù)議，1起提起行政訴訟；拖欠農(nóng)民工工資案件138件；拖欠農(nóng)民工工資案件涉及農(nóng)民工2000余人，拖欠金額達(dá)1482.73萬元，追回1404.2萬元；但經(jīng)調(diào)查核實(shí)，大部分為工程款；受理勞資糾紛3件，都得以解決；共下達(dá)限期改正指令書200余份；本年度完成勞動(dòng)用工年檢155戶；勞動(dòng)用工備案企業(yè)95戶，勞動(dòng)用工備案5200余人；督促企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同8000余人，其中新簽5200余人，續(xù)簽2800余人;要求13戶建筑業(yè)企業(yè)繳納民工工資保障金，現(xiàn)共計(jì)收取258萬余元,繳納工資保障金的企業(yè)在一年來未有拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生，收取的工資保障金未動(dòng)用發(fā)放過。
二、基本做法
（一）加強(qiáng)日常巡查工作和專項(xiàng)檢查。
日常巡視工作是勞動(dòng)保障監(jiān)察主動(dòng)執(zhí)法的重要方式，今年在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，全年對35個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行兩次日常巡查及四次專項(xiàng)檢查，深入了解各用人單位的遵守勞動(dòng)法情況，并通過和用工單位負(fù)責(zé)人和廣大勞動(dòng)者座談、調(diào)查詢問等方式，認(rèn)真講解關(guān)于國家當(dāng)前勞動(dòng)方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，對有可能造就勞務(wù)糾紛的事態(tài)時(shí)時(shí)給予關(guān)注。巡查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在勞資糾紛，但根據(jù)調(diào)查以排除惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。
（二）提高對投訴案件的處理效率，切實(shí)維護(hù)好、保障好農(nóng)民工的合法權(quán)益。監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)本縣近一年來農(nóng)民工法律意識增強(qiáng)、投訴增多等情況，建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機(jī)制，明確職責(zé)、細(xì)化分工，每個(gè)案件主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結(jié)案的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行主辦監(jiān)察員負(fù)責(zé)制，這樣既杜絕了推委扯皮現(xiàn)象的發(fā)生，又提高了工作效率，使每位工作人員在實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，并在主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上，對個(gè)別重大案件嚴(yán)格實(shí)行報(bào)請局領(lǐng)導(dǎo)制度和集體討論制度，堅(jiān)持兩者相結(jié)合的工作原則，做到層層把關(guān)，人人有責(zé)，在執(zhí)法中抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰、告知、訴證等環(huán)節(jié)，堅(jiān)決杜絕野蠻粗暴、吃卡拿要等違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，堅(jiān)持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、執(zhí)法必嚴(yán)，正確運(yùn)用法律法規(guī)及各種法律文書，確保勞動(dòng)監(jiān)察工作有序開展。
三、下一步工作計(jì)劃
2012年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，我們要在完成上級下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要做好以下幾個(gè)方面的工作：
（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（二）建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評價(jià)機(jī)制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動(dòng)保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會(huì)公布。通過對用人單位誠信評價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。
（三）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年，國家先后頒布“一法一條例”以及畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《畢節(jié)地區(qū)建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金實(shí)施辦法（暫行）》的通知的文件精神，我們要抓住國家加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會(huì)同勞動(dòng)爭議仲裁等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
（四）加強(qiáng)完善農(nóng)民工工資保障金制度，建立并完善農(nóng)民工工資保障金監(jiān)督手段。由于建筑業(yè)企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步晚且步履維艱，對此項(xiàng)工作還缺乏必要的監(jiān)督手段，農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)。下一步工作要結(jié)合本縣具體實(shí)際，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目主管部門，盡快建立有效的監(jiān)督體制，加大力度督促建筑業(yè)企業(yè)及時(shí)足額的繳納農(nóng)民工工資保障金。
（五）繼續(xù)完善專案專管，專門負(fù)責(zé)的制度。為提高勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性和有效性，在勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施專案專管，專門負(fù)責(zé)制度，以簡化復(fù)雜程序，及時(shí)為農(nóng)民工解決問題為重心，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障整體工作的向前穩(wěn)步發(fā)展。
四、2012年度具體工作安排
為使我縣的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作再上新臺階，確保2011年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成的基礎(chǔ)上。我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)2012年度具體工作安排如下：
一是把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作量化、細(xì)化，督促各項(xiàng)工作上臺階、上水平；
二是加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，營造良好的社會(huì)氛圍；
三是加強(qiáng)督查，務(wù)求實(shí)效。對省廳和地區(qū)部署的專項(xiàng)檢查活動(dòng)，要深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)企業(yè)督促檢查，保證工作落到實(shí)處，防止棚架現(xiàn)象發(fā)生；
四是明確重點(diǎn)，加大執(zhí)法力度。農(nóng)民工工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳，勞動(dòng)合同的簽訂與履行、禁止使用童工等是2011年下半年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重點(diǎn)，要組織更強(qiáng)的監(jiān)察力量，開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查；
勞動(dòng)工作總結(jié) 第3篇
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今年以來，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確率領(lǐng)下，在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的鼎力指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”主要思惟為指導(dǎo)，以科學(xué)成長不美觀為管轄，緊緊環(huán)繞“保平易近生、保不變、保增添”平易近生工程重點(diǎn)，以促進(jìn)就業(yè)為中心，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極應(yīng)對金融危機(jī)的挑戰(zhàn)，全力敦促勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作取得新的進(jìn)展，為敦促全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)
展、促進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)做出了積極進(jìn)獻(xiàn)。
一、首要工作及成效
（一）千方百計(jì)不變和擴(kuò)年夜就業(yè)，連結(jié)就業(yè)排場境界根基不變
今年以來，我們鼎力實(shí)施積極就業(yè)政策，周全推進(jìn)專項(xiàng)就業(yè)援助勾當(dāng)，切實(shí)輔佐高校結(jié)業(yè)生、就業(yè)堅(jiān)苦人員、被征地失蹤業(yè)農(nóng)人、受災(zāi)勞動(dòng)者、返鄉(xiāng)農(nóng)人工“五類”群體就業(yè)。截止11月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9072人，完成年方針的112%；就業(yè)堅(jiān)苦人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1161人完成方針使命的116%；零就業(yè)家庭做到動(dòng)態(tài)消弭；城鎮(zhèn)掛號失蹤業(yè)率節(jié)制在4%。
1、拓寬渠道增添崗位促就業(yè)。環(huán)繞我區(qū)災(zāi)后恢復(fù)重建項(xiàng)目開工、城鎮(zhèn)商貿(mào)旅游和餐飲處事業(yè)等第三財(cái)富成長和輔佐堅(jiān)苦企業(yè)恢復(fù)出產(chǎn)等積極斥地就業(yè)渠道，舉辦企業(yè)用工洽談會(huì)、平易近營企業(yè)招聘周、災(zāi)區(qū)群眾就業(yè)招聘會(huì)和開辦了“利州人力資本招聘網(wǎng)”等形式輔佐3852人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。同時(shí)，鼎力開發(fā)板房區(qū)打點(diǎn)、清掃保潔、衛(wèi)生防疫、治安維護(hù)、城市協(xié)管等公益性崗位，使就業(yè)堅(jiān)苦對象實(shí)時(shí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
2、鼓舞激勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。在全區(qū)鼎力實(shí)施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，成立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)處事“三位一體”的工作機(jī)制，以推進(jìn)小額擔(dān)保貸款和成立創(chuàng)業(yè)處事平臺為切入點(diǎn)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識培育和創(chuàng)業(yè)典型宣傳，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)情形。全區(qū)共開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)613人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款546.6萬元，313人成功實(shí)現(xiàn)自立創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)1655人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
3、強(qiáng)化職業(yè)手藝培訓(xùn)促就業(yè)。今年我區(qū)凸起培訓(xùn)的針對性，切近市場需求，連系災(zāi)后恢復(fù)重建、企業(yè)出產(chǎn)加工、建筑安裝、飲食處事行業(yè)用工現(xiàn)實(shí)狀況，重點(diǎn)開展訂單、定向、品牌培訓(xùn)，舉辦了“送職業(yè)手藝進(jìn)工業(yè)園區(qū)”“送職業(yè)手藝到農(nóng)村”等培訓(xùn)勾當(dāng)，真正達(dá)到以培訓(xùn)促就業(yè)的精采成效。全區(qū)已培訓(xùn)各類下崗失蹤業(yè)人員2893人，職業(yè)手藝剖斷1369人，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)80%。
4、當(dāng)真做好勞務(wù)開發(fā)和農(nóng)人工工作。針對金融危機(jī)后農(nóng)人工失蹤業(yè)返鄉(xiāng)增多的現(xiàn)實(shí)，加速實(shí)現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移和指導(dǎo)向外輸出，組織各下層勞動(dòng)保障所對返鄉(xiāng)農(nóng)人工就業(yè)情形進(jìn)行監(jiān)測并成立臺帳，實(shí)時(shí)把握動(dòng)態(tài)，召開返鄉(xiāng)農(nóng)人工座談會(huì)，成立勞務(wù)協(xié)會(huì)，加年夜處事力度，鼓舞激勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)人工創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)“七位一體”工作模式，擴(kuò)年夜我區(qū)勞務(wù)輸出規(guī)模。全區(qū)組織農(nóng)人工手藝培訓(xùn)14395人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)6202人，勞務(wù)開發(fā)轉(zhuǎn)移輸出達(dá)9.4萬人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)總收入5.65億元。
（二）加年夜社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳，進(jìn)一步完美社會(huì)保障系統(tǒng)
截止11月底，全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)達(dá)23.1萬人，基金征繳總數(shù)達(dá)到1.2億元，各類參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇實(shí)現(xiàn)按時(shí)足額支出。
1、狠抓擴(kuò)面征繳。采納政策宣傳、審計(jì)審核、勞動(dòng)監(jiān)察等多種法子，積極擴(kuò)年夜社會(huì)保險(xiǎn)籠蓋面和強(qiáng)化基金征繳。全區(qū)企業(yè)根基養(yǎng)老保險(xiǎn)參保15734人，征繳基金1.09億元，完成方針使命331.8%；機(jī)關(guān)事業(yè)單元養(yǎng)老保險(xiǎn)參保8790人，征繳基金4235萬元；城鎮(zhèn)職工根基醫(yī)療保險(xiǎn)參保20038人，征繳基金1820萬元，完成方針使命100%；城鎮(zhèn)居平易近醫(yī)療保險(xiǎn)參保144103人，征繳基金554.1萬元，完成擴(kuò)面方針使命100%；失蹤業(yè)保險(xiǎn)參保9460人，征繳基金296萬元，完成方針使命122%；工傷保險(xiǎn)參保7299人，征繳基金111萬元，完成方針使命112%；生育保險(xiǎn)參保4383人，征繳基金24.5萬元，完成方針使命111%；新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保3876人，完成方針使命111%。
2、積極落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)非凡政策。當(dāng)真貫徹落實(shí)地震災(zāi)后恢復(fù)重建就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)及應(yīng)對金融危機(jī)減輕企業(yè)承擔(dān)不變就業(yè)排場境界非凡政策，按“五緩四減三補(bǔ)兩協(xié)商”劃定，今朝共為15戶受災(zāi)堅(jiān)苦企業(yè)打點(diǎn)緩繳根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1326萬元、緩繳根基醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)563萬元；用失蹤業(yè)保險(xiǎn)基金為114名享受失蹤保金人員代繳根基醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)6.7萬元；失蹤業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)1%，企業(yè)減繳社保費(fèi)15.6萬元；按川辦函[2008]185號文件劃定，積極打點(diǎn)超齡人員參保工作，全區(qū)共有1736名返城老知青、各類企業(yè)老職工及機(jī)關(guān)事業(yè)單元原聘用人員加入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。
3、強(qiáng)化基金監(jiān)管。當(dāng)真開展“三項(xiàng)基金”清理自查工作，擬定13項(xiàng)基金監(jiān)管軌制，進(jìn)一步增強(qiáng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控軌制培植，規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)營業(yè)流程，按期開展內(nèi)部節(jié)制評價(jià)，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金違法行為舉報(bào)箱，投訴電話，擴(kuò)年夜看管籠蓋面，社會(huì)保險(xiǎn)基金無擠占、挪用現(xiàn)象發(fā)生。
（三）出力構(gòu)建協(xié)調(diào)不變的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
1、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)合同軌制。今年重點(diǎn)開展《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》宣傳和貫徹落實(shí)，提高勞動(dòng)合同簽定率，截止11月底，共責(zé)令用人單元與職工依法簽定勞動(dòng)合同2700余份，企業(yè)勞動(dòng)合同簽定率達(dá)94%，審核核準(zhǔn)《
企業(yè)工資集體和談》47份。
2、增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察功令。經(jīng)由過程開展自動(dòng)監(jiān)察和投訴舉報(bào)專查，監(jiān)察用工單元387戶，涉及職工3000余人，措置舉報(bào)投訴28件，督促加入社會(huì)保險(xiǎn)68人，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)22萬元，為467名勞動(dòng)者催討工資368萬元，組織開展了清理整頓人力資本市場秩序?qū)ｍ?xiàng)搜檢，對轄區(qū)10家平易近辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行搜檢，依法取締1家，向2家職介機(jī)構(gòu)下達(dá)期限整改指令書，沖擊了違法職介行為。開展了整治犯警用工沖擊違法犯罪專項(xiàng)步履，對轄區(qū)67戶“四小場所”、12戶建筑和餐飲等用工單元進(jìn)行突擊搜檢，下達(dá)整改通知42份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同230份。
3、增強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)整仲裁工作。開展下層勞動(dòng)爭議調(diào)整組織恢復(fù)重建工作，在全區(qū)18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立了勞動(dòng)爭議調(diào)整組織，形成階梯式調(diào)整組織模式，落實(shí)三方辦案軌制，依法受理和加速措置各類勞動(dòng)爭議案件。其中南河、上西勞動(dòng)爭議調(diào)整委員會(huì)規(guī)范化培植，受到今年9月18日全省勞動(dòng)爭議調(diào)整仲裁工作鉆研會(huì)與會(huì)率領(lǐng)的充實(shí)必定。今朝共措置勞動(dòng)爭議205件，受理仲裁申請61件，立案措置48件，其他體例措置13件，了案45件，指導(dǎo)各類用工主體調(diào)整144件，受理率和按期了案率均達(dá)100%；勞動(dòng)爭議調(diào)整使勞動(dòng)糾纏獲得實(shí)時(shí)調(diào)整，闡揚(yáng)了“第一道防線”的浸染。
4、切實(shí)增強(qiáng)維穩(wěn)工作。率領(lǐng)班子實(shí)施“一崗雙責(zé)”，并對所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）涉勞維穩(wěn)工作包干負(fù)責(zé)，各直屬事業(yè)單元及機(jī)關(guān)股室按期對營業(yè)規(guī)模內(nèi)不不變身分進(jìn)行拉網(wǎng)式年夜排查，實(shí)時(shí)解決涉勞凸起問題。共接待群眾來信來訪及政策咨詢4213人次，打點(diǎn)市、區(qū)率領(lǐng)批轉(zhuǎn)件74件，組織專項(xiàng)矛盾糾纏清理排查5項(xiàng)。實(shí)時(shí)辦結(jié)市、區(qū)兩級人年夜、政協(xié)提案、議案。今年涉及勞動(dòng)保障的市、區(qū)兩級提案擬訂合同案共11件，我局按照打點(diǎn)軌范，自動(dòng)與相關(guān)人年夜代表和政協(xié)委員取得聯(lián)系，實(shí)時(shí)反饋打點(diǎn)情形，在劃定的時(shí)刻內(nèi)辦結(jié)。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，促進(jìn)勞動(dòng)保障工作科學(xué)成長
1、深切開展進(jìn)修實(shí)踐科學(xué)成長不美觀，出力整改根究“良方”。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，在區(qū)聯(lián)系率領(lǐng)和區(qū)委搜檢指導(dǎo)組的指導(dǎo)下，我局立異工作思緒，精心組織，周全啟動(dòng)了進(jìn)修實(shí)踐勾當(dāng)，當(dāng)真完成了進(jìn)修調(diào)研、剖析搜檢、整改落實(shí)3個(gè)階段14個(gè)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作使命，取得了“思惟熟悉有新提高、解決難題有新打破、工作作風(fēng)有新改變、工作能力有新提高”的精采成效，達(dá)到了“黨員干部受教育、科學(xué)成長上水平、人平易近群眾得實(shí)惠、災(zāi)后重建見實(shí)效”的總要求。
2、鼎力推進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障公共處事系統(tǒng)培植。抓住災(zāi)后加速下層公共處事平臺培植的機(jī)緣，今年18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)下層勞動(dòng)保障所連系鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)培植已全數(shù)完成；下層勞動(dòng)保障所行動(dòng)措施設(shè)備采購已全數(shù)完成；區(qū)級就業(yè)和社會(huì)保障綜合處事中心，由區(qū)政府委托國司統(tǒng)一在萬源新區(qū)開工培植。
3、增強(qiáng)政務(wù)公開及政策宣傳。將勞動(dòng)保障處事項(xiàng)目全數(shù)建造陋習(xí)范的營業(yè)流程，在處事年夜廳印制處事指南、政策宣傳手冊和資料，并在工作質(zhì)量、立場、時(shí)效等方面作出承諾，讓群眾對勁。針對今年災(zāi)后恢復(fù)重建和配合全區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目培植，組織干部職工深切到雪峰、盤龍、東壩等地向失蹤地農(nóng)人開展征地農(nóng)轉(zhuǎn)非社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳，就業(yè)信息，積極指導(dǎo)征地轉(zhuǎn)非人員加入社會(huì)保險(xiǎn)和指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
4、增強(qiáng)勞動(dòng)保障干戎行伍培植。堅(jiān)持抓班子帶隊(duì)伍，在全系統(tǒng)扎實(shí)開展深切進(jìn)修實(shí)踐科學(xué)成長勾當(dāng)和作風(fēng)整頓培植勾當(dāng)，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政培植責(zé)任制，增強(qiáng)行風(fēng)培植和政治思惟教育，不竭提高勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部職工政治及營業(yè)素質(zhì)，自動(dòng)進(jìn)行換位思慮，深切一線工作，出力提高處事效率和改善處事質(zhì)量。
二、存在的首要問題
（一）就業(yè)援助政策難以落實(shí)。第三輪新的就業(yè)政策出臺，就業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)需求量成倍增添，若是專項(xiàng)資金津貼不足，政策就難以落實(shí)到位。
（二）勞動(dòng)維權(quán)使命艱難。跟著5.12特年夜地震災(zāi)后重建工作的周全實(shí)施，外埠來廣承包工程企業(yè)增多，用工不規(guī)范現(xiàn)象存在，勞資糾纏進(jìn)一步增多，維權(quán)使命加倍艱難。
（三）征地轉(zhuǎn)非人員社會(huì)保障問題凸起。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我區(qū)轄區(qū)內(nèi)因?yàn)?zāi)后恢復(fù)重建和重點(diǎn)項(xiàng)目開工培植，在近兩年內(nèi)征地達(dá)1萬余畝，將有1萬余人征地轉(zhuǎn)非。
（四）災(zāi)后恢復(fù)重建進(jìn)展較遲緩。區(qū)本級就業(yè)和社會(huì)保障綜合處事中心培植由政府統(tǒng)一集中培植，估量在2010年尾才能建成。
三、2010年工作籌算
（一）盡心全力，鼎力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、輔佐堅(jiān)苦群體就業(yè)、實(shí)現(xiàn)充實(shí)就業(yè)為方針，進(jìn)一步落實(shí)新一輪積極就業(yè)政策；當(dāng)真開展“再就業(yè)援助月勾當(dāng)”、“春風(fēng)步履”、“平易近營企業(yè)招聘周勾當(dāng)”、“高校結(jié)業(yè)生就業(yè)招聘勾當(dāng)”等專項(xiàng)勾當(dāng)；當(dāng)真落實(shí)十七年夜陳述提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)處事系統(tǒng)，鼎力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作；成立就業(yè)援助長效機(jī)制，出力援助有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)堅(jiān)苦人員就業(yè)，動(dòng)態(tài)消弭“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”。
（二）安身現(xiàn)實(shí)，加速完美社會(huì)保障系統(tǒng)。以推進(jìn)全籠蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為方針；繼續(xù)擴(kuò)年夜各類社會(huì)保險(xiǎn)籠蓋規(guī)模，重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)人工、非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)人員、個(gè)體工商戶、矯捷就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)整企業(yè)職工根基養(yǎng)老金待遇水平工作，確保根基養(yǎng)老金100%按時(shí)足額發(fā)放；繼續(xù)落實(shí)做好城鎮(zhèn)居平易近醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
（三）依法行政，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系加倍協(xié)調(diào)不變。以成立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，提高職工收入水平，維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益為方針；切實(shí)做好《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)整仲裁法》實(shí)施的相關(guān)工作，加年夜宣傳工作力度，營造精采的社會(huì)空氣；增強(qiáng)勞動(dòng)爭議措置工作，拓寬勞動(dòng)爭議調(diào)整仲裁規(guī)模，提高勞動(dòng)爭議仲裁效能和勞動(dòng)爭議調(diào)整成功率、調(diào)整了案率；當(dāng)真查處舉報(bào)案件，增強(qiáng)日常放哨和專項(xiàng)搜檢。加年夜勞動(dòng)保障監(jiān)察功令力度，健全長效機(jī)制，更好地維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益。
勞動(dòng)工作總結(jié) 第4篇
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小學(xué)勞動(dòng)教育工作總結(jié)
小學(xué)勞動(dòng)教育是素質(zhì)教育不可缺少的組成部分，實(shí)施素質(zhì)教育必須抓好勞動(dòng)教育，換言之，沒有勞動(dòng)的教育是不全面的教育。不全面的教育就談不上素質(zhì)教育，兩者是有機(jī)的結(jié)合體。本學(xué)期學(xué)校從以下幾個(gè)方面入手開展了勞動(dòng)教育：
1、營造氛圍使學(xué)生喜歡勞動(dòng)。
勞動(dòng)課上教師的首要職責(zé)不在于教在于導(dǎo)，在于營造一種生動(dòng)活潑的教學(xué)氛圍，使學(xué)生形成一種樂于勞動(dòng)的心理愿望和性格特征。如情境法，通過創(chuàng)設(shè)與課文內(nèi)容有關(guān)的情境，如把自己當(dāng)作環(huán)境衛(wèi)生的保衛(wèi)者、班級的美容師，把枯燥的衛(wèi)生打掃變得富有人情味，學(xué)生干起來也特別積極;也可運(yùn)用嘗試發(fā)現(xiàn)法，讓學(xué)生獨(dú)立思考，自行發(fā)現(xiàn)問題，并尋求答案。教師不論用那種方法，都應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：
(1) 教師擺正位子甘當(dāng)配角。配角并不等同于消極參與。教師應(yīng)適時(shí)地參與學(xué)生討論，并使學(xué)生忘卻師生界限，消除學(xué)生的被驅(qū)使感。
(2) 教師包容學(xué)生的失敗。勞動(dòng)課實(shí)踐操作的過程本身就是學(xué)生嘗試創(chuàng)造的過程，教師要正確看待學(xué)生在這一過程中學(xué)生所犯的錯(cuò)誤，要引導(dǎo)學(xué)生正視失敗，告訴他們失敗并不可怕，可怕的是畏首畏尾，封閉自卑，不敢嘗試。
2、加強(qiáng)引導(dǎo)讓學(xué)生明白勞動(dòng)的意義，重視勞動(dòng)。
兒童的勞動(dòng)教育尤其要根據(jù)他們的認(rèn)知特點(diǎn)，從感性認(rèn)識入手，使他們從生活實(shí)踐中了解勞動(dòng)的意義。帶領(lǐng)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，參觀父母的工作地，了解爸爸媽媽一天的工作，使他們懂得身上穿的衣服、每天吃的糧食都是人們辛辛苦苦勞動(dòng)的結(jié)果，沒有勞動(dòng)就沒有人類的一切。同時(shí)結(jié)合課堂教學(xué)，通過開展班隊(duì)活動(dòng)，使他們認(rèn)識到勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)最偉大，我們有機(jī)會(huì)能為大家服務(wù)是一件多么令人高興的事。
3、教給勞動(dòng)方法，使他們學(xué)會(huì)勞動(dòng)。
在教學(xué)中借助生活勞動(dòng)教材，依據(jù)小學(xué)《勞動(dòng)課教學(xué)大綱》培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)技能并根據(jù)課文進(jìn)行講解，學(xué)生參看課文圖示，用課本的知識與生活實(shí)際相結(jié)合的方法，使學(xué)生學(xué)會(huì)勞動(dòng)技能。同時(shí)結(jié)合學(xué)校的勞動(dòng)實(shí)際，教給一些力所能及的勞動(dòng)。如入校第一次大掃除，教給學(xué)生怎樣掃地、排課桌等，既美化教室的環(huán)境，又學(xué)會(huì)打掃方法。教學(xué)生勞動(dòng)，家庭的作用不能忽視，因此要發(fā)動(dòng)家長，每逢節(jié)假日教孩子適當(dāng)參加力所能及
的家務(wù)勞動(dòng)，可組織學(xué)生向家長學(xué)一樣勞動(dòng)本領(lǐng)，開展我學(xué)會(huì)了的活動(dòng)，擴(kuò)大學(xué)生的勞動(dòng)范圍。
4、重視評價(jià)，鞏固教學(xué)效果，讓他們自覺勞動(dòng)。
在勞動(dòng)中，教師引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與評價(jià)，不斷激勵(lì)學(xué)生的勞動(dòng)熱情，自覺端正勞動(dòng)態(tài)度，是取得良好的勞動(dòng)效果的重要保證。
①學(xué)生自評。在勞動(dòng)中，要求學(xué)生隨時(shí)檢查自己做到了沒有，做得對不對，與要求有多大差距，隨時(shí)做到自我調(diào)整。
②學(xué)生互評。學(xué)生相互間的啟發(fā)幫助，比教師一個(gè)人面對全班同學(xué)考慮得更周到、細(xì)致。
③家長參與評價(jià)。對于生活自理方面的勞動(dòng)，學(xué)生在家的實(shí)踐由家長給予評價(jià)。 ④教師評價(jià)。在上述的基礎(chǔ)上，再由教師對學(xué)生作全面的評價(jià)，重點(diǎn)放在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確下一步的努力目標(biāo)上。
5、開展多種形式的勞動(dòng)競賽，提高學(xué)生勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性。
每天的值日把學(xué)生分成若干個(gè)值日小組，冠名教室的美容師，把值日工作分配到人，落實(shí)到每組的值日組長，實(shí)行輪流值日;值日組長必須把值日情況做好記載，盡量記錄做得好的同學(xué)，然后由組長對他們做出反饋獎(jiǎng)勵(lì)，提高組長的積極性;開展比衛(wèi)生活動(dòng)，每天放學(xué)檢查教室環(huán)境衛(wèi)生，好的小組獎(jiǎng)一個(gè)五角星，每兩天抽查個(gè)人衛(wèi)生一次，好的個(gè)人獎(jiǎng)一個(gè)大拇指，結(jié)果同個(gè)人考評結(jié)合起來;新書發(fā)到學(xué)生手中，便開展包書皮比賽。結(jié)合中國少年雛鷹行動(dòng)，讓孩子們進(jìn)行自我服務(wù)勞動(dòng)，如穿衣服|、洗手帕、整理書包等。勞動(dòng)競賽不僅開展于校內(nèi)，并可延伸到家庭，如配合家長制定勞動(dòng)計(jì)劃，放手讓學(xué)生參加勞動(dòng)，培養(yǎng)勞動(dòng)興趣。競賽還應(yīng)適時(shí)，如在三八婦女節(jié)前夕，開展我?guī)蛬寢尰顒?dòng)， 我疼我的(家長)活動(dòng)，通過多種勞動(dòng)競賽，不但培養(yǎng)了學(xué)生的勞動(dòng)能力，而且使他們懂得勞動(dòng)是為人民服務(wù)，為社會(huì)做貢獻(xiàn)的道理。
可以相信，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)教育，堅(jiān)持學(xué)知識與勞動(dòng)實(shí)踐相結(jié)合，開展有益的勞動(dòng)競賽，不僅僅是提高學(xué)生的自我服務(wù)能力和勞動(dòng)技能，而且定能培養(yǎng)出一代有知識愛勞動(dòng)的高素質(zhì)學(xué)生。
小學(xué)勞動(dòng)教育工作總結(jié)
勞動(dòng)教育是小學(xué)教育的一個(gè)重要組成部分是貫徹落實(shí)社會(huì)主義教育方針的重要內(nèi)容是進(jìn)行素質(zhì)教育研究的重要課題。我校采取一系列措施并持之以恒抓好勞動(dòng)教育工作。
一、思想認(rèn)識到位，要使我校的基礎(chǔ)教育從應(yīng)試教育轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育的軌道真正重視勞動(dòng)教育關(guān)鍵要抓好老師的教育思想轉(zhuǎn)軌。
二、成立專門的領(lǐng)導(dǎo)班子，要切實(shí)抓好勞動(dòng)教育必須有一套具體分管勞動(dòng)教育教學(xué)的組織。我們成立了由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、年級組長組成的勞動(dòng)教育領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、保證經(jīng)費(fèi)的投入，勞動(dòng)教育教學(xué)必須重視勞動(dòng)實(shí)踐為改善勞動(dòng)教育教學(xué)的條件為鼓勵(lì)教師熱心勞動(dòng)教育教學(xué)我們在教育經(jīng)費(fèi)十分拮據(jù)的情況下統(tǒng)籌安排適當(dāng)傾斜保證勞動(dòng)教育經(jīng)費(fèi)的投入。
四、提高質(zhì)量抓師資，建設(shè)一支有較高素質(zhì)的勞動(dòng)課教師隊(duì)伍是提高勞動(dòng)教育教學(xué)質(zhì)量的重要前提。為此我們對勞動(dòng)課師資隊(duì)伍的建設(shè)較為重視。我校挑選勞動(dòng)技能上有一定專長的教師擔(dān)任勞動(dòng)課。
1、加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng)我們的做法一是開展拜師學(xué)藝活動(dòng)二是評選校級青年教師勞動(dòng)優(yōu)質(zhì)課。
2、制定《勞動(dòng)課課堂教學(xué)評價(jià)方案》。為使勞動(dòng)課教師規(guī)范地上好勞動(dòng)課也使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確評價(jià)勞動(dòng)課我們根據(jù)教育學(xué)的基本原理根據(jù)勞動(dòng)課的特點(diǎn)和教學(xué)大綱的要求學(xué)習(xí)外地一些行之有效的做法制定了《勞動(dòng)課課堂教學(xué)評價(jià)方案》。實(shí)踐證明該《評價(jià)方案》使教師教有標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)評有尺度同時(shí)提高了勞動(dòng)課的教學(xué)質(zhì)量。
3、組織培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)。我們有計(jì)劃地組織勞動(dòng)課骨干教師到外地聽課學(xué)習(xí)。
五、專題研究促使勞動(dòng)教育教學(xué)健康發(fā)展。
我們以勞動(dòng)課教學(xué)大綱為指針方法上采用試點(diǎn)引路總結(jié)經(jīng)驗(yàn)全面推廣的做法幾年來我們先后進(jìn)行了以下專題的研究
1、自理勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)基地 利用家長學(xué)校向家長和學(xué)生宣傳勞動(dòng)教育的重要性用家校聯(lián)系卡形式建立家庭自理勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)基地。
2、、公益勞動(dòng)基地 一是與車站、公園、圖書館聯(lián)系建立公益勞動(dòng)基地二是開展公益勞動(dòng)活動(dòng)。
勞動(dòng)工作總結(jié) 第5篇
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一、健全組織、加強(qiáng)平臺建設(shè)
在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，我社區(qū)及時(shí)成立了勞動(dòng)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組。與此同時(shí)還成立了勞動(dòng)保障檢查網(wǎng)絡(luò)化動(dòng)態(tài)管理工作小組。緊接著，完善了各項(xiàng)制度及辦事流程并規(guī)范上墻，做到了明確分工，責(zé)任到人。同時(shí)，做到了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。勞動(dòng)保障的就業(yè)和失業(yè)工作，在“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障思維基本公共服務(wù)體系信息管理系統(tǒng)”中錄入，為轄區(qū)的就業(yè)失業(yè)中專提供了更為科學(xué)的管理系統(tǒng)，也為勞動(dòng)保障服務(wù)工作的開展創(chuàng)造了良好的條件。
二、摸清底數(shù)、強(qiáng)化信息化管理
摸清轄區(qū)失業(yè)人員基本情況，是再就業(yè)工作開展的基礎(chǔ)。我們利用“社區(qū)干部包組、組長包樓(戶)、樓(戶)包人”的分片責(zé)任到任的工作辦法，了解下崗失業(yè)人員擇業(yè)要求，掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)，并對下崗失業(yè)人員登記造冊，建立臺帳，隨時(shí)掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況和就業(yè)狀況，做到“六清”，即：失業(yè)原因清、家庭情況清，社保關(guān)系清，技能水平清、培訓(xùn)與愿望清、就業(yè)去向清。對再就業(yè)人員情況做好記錄，實(shí)行定期和不定期隨訪和回訪并做好了回訪記錄。
建立了"三必訪"制度，即登記后未就業(yè)必訪、有困難必訪、信息不清楚必訪。當(dāng)下崗失業(yè)人員有困難時(shí)，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站人員主動(dòng)伸出援助之手，提供各種應(yīng)急幫助，并帶著崗位登門造訪。
三、開展各項(xiàng)就業(yè)援助服務(wù)：
1、加強(qiáng)培訓(xùn)、改變就業(yè)觀念
發(fā)放培訓(xùn)券，開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施，對于促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)具有重要意義。加強(qiáng)宣傳，促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變，幫助下崗失業(yè)人員樹立再就業(yè)信心。利用墻報(bào)、宣傳欄、橫幅、開座談會(huì)等多種形式，廣泛宣傳靈活就業(yè)等用工形式，轉(zhuǎn)變失地農(nóng)民以及下崗職工的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立再就業(yè)的信心。
2、積極開展政策宣傳
一是大力宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策。為解決單親家庭、“零就業(yè)”家庭和殘疾人員等就業(yè)困難人員的就業(yè)難問題。全面落實(shí)國家出臺的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策，向轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、就業(yè)困難人員宣講政策、發(fā)放宣傳資料，使他們了解就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
二是鼓勵(lì)用人單位吸納更多的就業(yè)困難人員。通過對再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳，讓更多的用人單位了解吸納就業(yè)困難人員的好處。吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，不僅使用人單位得到了稅收的減免以及政府給予的社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、單親家庭困難補(bǔ)助等各類補(bǔ)貼，降低了用人單位的成本和開支。同時(shí)又解決了就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，化解了社會(huì)矛盾，是一件雙贏的好事。
3、“4050”人員再就業(yè)問題
全力解決社區(qū)就業(yè)的難點(diǎn)問題。隨著時(shí)間的推移，“4050”人員的人數(shù)呈現(xiàn)出增加的趨勢。因此，要把解決“4050”人員再就業(yè)問題作為工作重點(diǎn)，繼續(xù)辦好綠色通道，落實(shí)好工作目標(biāo)。一是把工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到殘疾人員、夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這四類就業(yè)困難家庭身上。二是在就業(yè)崗位開發(fā)的方式上有所改進(jìn)。
四、鞏固充分就業(yè)工作措施
按就業(yè)局要求，對勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了更新;按鎮(zhèn)勞動(dòng)保障的要求，完善工作臺賬，并順利通過了上級部門的檢查。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位，截止到20xx年11月30日，清康社區(qū)今年保障情況如下：
1、城南居民醫(yī)保人數(shù)達(dá)1210人。
2、接收退休人員社會(huì)化管理390人。
3、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)1709人。其中60歲以上老人863人。
勞動(dòng)工作總結(jié) 第6篇
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一、年的基本工作
針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動(dòng)力較為豐富這一現(xiàn)狀，結(jié)合瀘政發(fā)〔〕號和瀘發(fā)〔〕號文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府及時(shí)成立了金馬鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組（金發(fā)〔〕號）文件，之后又制定了《金馬鎮(zhèn)關(guān)于年度勞務(wù)輸出目標(biāo)責(zé)任考核的實(shí)施意見》，及時(shí)下達(dá)《金馬鎮(zhèn)人民政府關(guān)于下達(dá)年度勞務(wù)輸出指標(biāo)的通知》（金政發(fā)〔〕號）文件，根據(jù)客觀因素的影響，又出臺了《關(guān)于認(rèn)真做好年勞務(wù)輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農(nóng)村勞務(wù)輸出工作的重要性和必要性、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施、獎(jiǎng)懲辦法等都作了明確規(guī)定，并且還把勞務(wù)輸出工作列入中心工作目標(biāo)責(zé)任考核。
在具體工作中，我鎮(zhèn)主要是通過政策扶持，政府引導(dǎo)，能人幫帶，充分利用瀘西縣金水建筑建材有限責(zé)任公司這一龍頭企業(yè)，努力把金馬的勞動(dòng)力資源變?yōu)榻?jīng)濟(jì)資源，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)率，加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全鎮(zhèn)_年度計(jì)劃向外省及省內(nèi)輸出農(nóng)村勞動(dòng)力人，比縣委、縣人民政府下達(dá)的任務(wù)數(shù)人增加人，農(nóng)村勞動(dòng)力在非農(nóng)業(yè)比例提高到％。今年至月，全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動(dòng)力人，完成縣下達(dá)任務(wù)數(shù)人的％。其中由縣勞務(wù)輸出公司輸送人，累計(jì)已達(dá)人，就業(yè)中心輸送人。輸出省外人，省內(nèi)人，縣內(nèi)人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運(yùn)輸或進(jìn)廠務(wù)工等城市經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，勞務(wù)輸出不僅可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源、知識、文化、經(jīng)濟(jì)的雙向流動(dòng)，從而達(dá)到緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務(wù)收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個(gè)，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進(jìn)了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進(jìn)了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進(jìn)程，還有力地促進(jìn)了農(nóng)村社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。
做好勞務(wù)輸出工作，不僅可以使勞動(dòng)者增長見識、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時(shí)還有有效地減緩就業(yè)壓力?？傊?，我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全鎮(zhèn)各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時(shí)了收到了良好的效應(yīng)，其做法主要是：
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把勞務(wù)輸出作為一個(gè)新產(chǎn)業(yè)來抓
鎮(zhèn)黨委、政府認(rèn)真領(lǐng)會(huì)縣委、政府勞務(wù)輸出工作會(huì)議精神，把勞務(wù)輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)收入的一項(xiàng)重要工作列入議事日程，有計(jì)劃、有步驟、有組織地抓緊實(shí)施，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關(guān)于開發(fā)勞動(dòng)力資源的決定，把勞務(wù)輸出納入對各村委會(huì)考核的重要指標(biāo)。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常深入到各村委會(huì)督促此項(xiàng)工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協(xié)作，為勞務(wù)輸出創(chuàng)造寬松的環(huán)境，同時(shí)還把勞務(wù)輸出工作為扶貧開發(fā)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)對勞務(wù)輸出的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
為使縣委、政府有組織地開展勞務(wù)輸出這一決策深入全鎮(zhèn)萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報(bào)以及《金馬快訊》和《今日金馬》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務(wù)輸出的成功經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，讓群眾摒棄外出務(wù)工是羞人行為的思想，提高人們對勞務(wù)輸出的認(rèn)識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實(shí)，講道理，跟農(nóng)戶講實(shí) 惠，把縣委、政府支持與鼓勵(lì)勞務(wù)輸出的有關(guān)政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認(rèn)識到外出務(wù)工是一項(xiàng)學(xué)技能、長見識、增收入的有效途徑，進(jìn)而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務(wù)工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務(wù)工奔小康”的良好氛圍。
（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機(jī)制
農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的合力。鎮(zhèn)政府為有效避免“人難找，事難辦”現(xiàn)象的出現(xiàn)，召開了相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議，形成“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，部門聯(lián)動(dòng)，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計(jì)生、信用等部門要簡化辦事手續(xù)，認(rèn)真做好各種服務(wù)工作。鎮(zhèn)政府還與各村委會(huì)簽訂勞務(wù)輸出目標(biāo)責(zé)任考核，并把勞務(wù)輸出考核納入全鎮(zhèn)中心目標(biāo)考核范疇，還要求機(jī)關(guān)干部職工關(guān)心、支持外出務(wù)工人員，結(jié)合實(shí)施“云嶺先鋒”工程，做到“輸出一個(gè)，幫扶一個(gè)，帶動(dòng)一片”，把勞務(wù)輸出作為增加農(nóng)民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會(huì)支持”的工作局面，為做好勞務(wù)輸出工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
（四）認(rèn)真組織，嚴(yán)格把關(guān)，做好各種服務(wù)工作
為確保輸出的務(wù)工人員安置得好、穩(wěn)得住、干得好、有效益，對來報(bào)名的人員嚴(yán)把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質(zhì)等關(guān)口，真正做到符合條件一個(gè)，辦理手續(xù)一個(gè)，面試合格一個(gè)，組織輸出一個(gè)，這些硬件使務(wù)工者突破了行業(yè)、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩(wěn)定不了或其他思想觀念問題的產(chǎn)生。各村民委員會(huì)還經(jīng)常與勞動(dòng)保障所聯(lián)系，做好務(wù)工人員家屬的思想工作，把務(wù)工者的生活情況、待遇情況及時(shí)告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時(shí)為外出人員帶去身份證、畢業(yè)證等證件。扎實(shí)的工作使我鎮(zhèn)輸出人員的穩(wěn)定率達(dá)％。
（五）按時(shí)上報(bào)勞動(dòng)力資源和勞務(wù)輸出情況報(bào)表。
為了及時(shí)了解掌握各階段勞務(wù)輸出情況，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所積極配合鎮(zhèn)企業(yè)辦切實(shí)做好勞動(dòng)力資源的調(diào)查建檔、職業(yè)培訓(xùn)和外出務(wù)工人員的跟蹤管理服務(wù)，認(rèn)真做好勞動(dòng)力儲(chǔ)備情況的調(diào)查，及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)農(nóng)村勞務(wù)輸出情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及各種業(yè)務(wù)報(bào)表，沒有一次漏報(bào)、缺報(bào)，并且還全面落實(shí)了我鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)離退休人員數(shù)，認(rèn)真做好離退休人員此文來源于文秘站網(wǎng)社會(huì)化管理服務(wù)體系，切實(shí)抓緊抓好離退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作，已把全鎮(zhèn)范圍內(nèi)離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮(zhèn)的報(bào)刊征訂任務(wù)數(shù)。同時(shí)還認(rèn)真做好技校招生工作，圓滿完成縣局下達(dá)的任務(wù)數(shù)。
（六）認(rèn)真形勢，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)是永恒的，只有不斷學(xué)習(xí)，才會(huì)進(jìn)步。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自月份成立勞動(dòng)保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動(dòng)保障知識了解甚少，要做好勞動(dòng)保障工作，就要學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策以及勞動(dòng)保障方面的業(yè)務(wù)知識，這就要求每個(gè)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。因此，我們積極參加縣局組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，認(rèn)真聽了縣局個(gè)科室主任講解的業(yè)務(wù)知識，為做好勞動(dòng)保障工作，打下了良好的基礎(chǔ)，對內(nèi)增強(qiáng)了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。
二、金馬鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作中存在的主要問題和困難
我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進(jìn)一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關(guān)，主要表現(xiàn)在部份人員擔(dān)心上當(dāng)受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強(qiáng)，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務(wù)輸出工作帶來了問題和困難。
（一）思想認(rèn)識不足，組織工作有待改進(jìn)
從目前金馬鎮(zhèn)勞務(wù)輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務(wù)輸出重要性和必要性認(rèn)識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動(dòng)力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，致使勞動(dòng)力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護(hù)，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。
（二）求職人員擇業(yè)意識還未轉(zhuǎn)變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，否則寧！愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴(yán)重影響了勞務(wù)輸出工作的開展。
（三）現(xiàn)有的勞動(dòng)力資源素質(zhì)偏低，適應(yīng)不了現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)的需求，嚴(yán)重影響勞務(wù)輸出
勞動(dòng)者素質(zhì)偏低，是由勞動(dòng)者的文化程度、職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)普遍較低，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對勞動(dòng)力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務(wù)工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務(wù)輸出工作帶來了一定的阻力。
（四）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移困難較大
由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低，這樣就給勞務(wù)輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動(dòng)就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機(jī)會(huì)。
（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務(wù)輸出工作還未形成社會(huì)的共識，廣大農(nóng)村勞動(dòng)力對外出務(wù)工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念
三、金馬鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作下一步的工作打算
（一）提高對勞務(wù)輸出重要性，必要性的認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化勞務(wù)輸出工作
鎮(zhèn)黨委、政府還要進(jìn)一步把勞動(dòng)力輸出作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，解決農(nóng)民增收，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，并切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出提升到一個(gè)新的水平。
（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高我鎮(zhèn)勞動(dòng)力素質(zhì)
加大對農(nóng)村 人力資源開發(fā)的投入，積極爭取州、縣培訓(xùn)資金，開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實(shí)行先培訓(xùn)后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進(jìn)一步加大技校招生力度，保證新增勞動(dòng)力的素質(zhì)，另一方面要利用金馬職業(yè)中學(xué)，按照“定點(diǎn)培訓(xùn)，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，加強(qiáng)職業(yè)中學(xué)的勞動(dòng)技能課教育，針對性地組織勞動(dòng)力上崗前的技能培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，提高我鎮(zhèn)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)量上的規(guī)模擴(kuò)張和質(zhì)的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，同時(shí)又促使勞務(wù)輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務(wù)輸出奠定良好的基礎(chǔ)。
（三）規(guī)范管理，完善服務(wù)，抓好典型，搞好示范
為保證外出務(wù)工人員的合法權(quán)益得到充分保障，我們將嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序，合理引導(dǎo)勞動(dòng)力流動(dòng)，杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生，積極探索政府引導(dǎo)、市場配置、企業(yè)訂單、勞務(wù)派遣、項(xiàng)目拉動(dòng)等多種形式，千方百計(jì)擴(kuò)大轉(zhuǎn)移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實(shí)施好石缸沖村委會(huì)“勞務(wù)輸出示范點(diǎn)”的建設(shè)工作，加大外出務(wù)工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實(shí)惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實(shí)現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。
（四）加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間
一是加快中心集鎮(zhèn)建設(shè)的力度，推動(dòng)我鎮(zhèn)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵(lì)個(gè)體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。
（五）加快實(shí)施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力跨區(qū)流動(dòng)渠道
充分利用現(xiàn)有的某省、某省、昆明等勞務(wù)輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農(nóng)村勞動(dòng)力向大中城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)流動(dòng)。一是加強(qiáng)與外地勞動(dòng)力市場的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務(wù)工提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息。二是加強(qiáng)勞務(wù)輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動(dòng)力輸出機(jī)制。三是做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作，切實(shí)維護(hù)他們的勞動(dòng)權(quán)益，提高勞務(wù)輸出效率。
勞動(dòng)工作總結(jié) 第7篇
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集團(tuán)公司勞動(dòng)人事處：
二0__年交通__分公司勞動(dòng)人事工作，在集團(tuán)公司勞人處和分公司的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”為中心，以“富民強(qiáng)司”為目標(biāo)，緊密圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，深化勞動(dòng)人事制度改革，建立健全勞動(dòng)用工辦法，推進(jìn)人力資源優(yōu)化，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做了大量工作，取得了一定的效果。一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，進(jìn)一步充分調(diào)動(dòng)員工的積極性：
職工的思想轉(zhuǎn)變，觀念更新是搞好分公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)、經(jīng)營管理的必要條件，也是企業(yè)能在激烈的市場競爭中立足的根本點(diǎn)所在，為此，我們繼續(xù)深入對職工進(jìn)行在市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何立足本職工作，提高服務(wù)質(zhì)量的思想教育：
首先，我們利用一月一次的安全學(xué)習(xí)會(huì)，進(jìn)行《企業(yè)文明服務(wù)規(guī)范手冊》、《安全消防管理規(guī)章制度》、《職工獎(jiǎng)懲手冊》等教育，讓職工們更清楚的明確顧客就是上帝，只有為“上帝”服好務(wù)，才能使企業(yè)在市場競爭如此激烈的今天，保存立足之地。通過一系列的教育，廣大員工的思想觀念有了進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)工作緊迫感和危機(jī)感，思想懶惰的情況得到很大的好轉(zhuǎn)，企業(yè)職工素質(zhì)也得到了不小的提高。
其次，全年進(jìn)行了多次正規(guī)性的培訓(xùn)：一是《國家、機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的培訓(xùn)，二是《消防知識》的培訓(xùn)，三是《事故應(yīng)急救援預(yù)案》的培訓(xùn)，全年共計(jì)培訓(xùn)人次，并于每次培訓(xùn)后進(jìn)行了考試，評選出優(yōu)秀學(xué)員以資鼓勵(lì)，每次培訓(xùn)成績均在90分以上，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)元。
通過一系列的培訓(xùn)，增強(qiáng)了職工的安全意識，優(yōu)質(zhì)服務(wù)思想，使廣大員工的思想觀念得到了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)高、能適應(yīng)日趨競爭激烈的員工隊(duì)伍，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，奠定良好的基礎(chǔ)。
二、繼續(xù)深化勞動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)人力資源開發(fā)。
進(jìn)一步加快員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整，推進(jìn)勞動(dòng)用工的優(yōu)化，充分發(fā)揮人力資源的作用，是保證企業(yè)生產(chǎn)力和市場競爭力的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要組成部分。在20__年中，我們根據(jù)分公司現(xiàn)有人員存量，在確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的前提下，繼續(xù)采取對外招聘、招用臨時(shí)工的用工制度，以此進(jìn)一步降低企業(yè)用工成本，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理。同是我們做到嚴(yán)格招用人員的崗位要有擔(dān)保人，并附其身份證，經(jīng)確認(rèn)后才能上崗，避免了管理混亂的產(chǎn)生。分公司現(xiàn)招用臨時(shí)用工22人，其中加油工16人，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1人，租賃安全1人，維修工1人，后勤2人，油車駕駛員1人，彌補(bǔ)了生產(chǎn)崗位的缺員，減少了企業(yè)用工成本。
三、切實(shí)[，！]搞好工資分配，改善職工福利待遇。
工資分配事關(guān)職工切身利益，是企業(yè)內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)的重要因素，也是企業(yè)得以穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。在20__年中，我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司工資分配原則，并按照分公司制定的績效考核辦法，分為基本工資、崗位工資、績效考核三部分組成月度工資，逐月逗硬考核，充分體現(xiàn)效益優(yōu)先，業(yè)績優(yōu)先的分配，破除了平均主義不公，體現(xiàn)出多勞多得的合理分配制度，更好的激發(fā)了職工的工作積極性。
同時(shí)，我們把有序有計(jì)劃提高職工收入，改善職工生活水平放在了前位。根據(jù)集團(tuán)公司的部署，年初即提高了上崗職工工資收入，增幅達(dá)9.1，下半年調(diào)整提高了職工住房公積金的解繳基數(shù)，接著順利完成工齡10年以上上崗職工當(dāng)年補(bǔ)充養(yǎng)老 保險(xiǎn)的建立，對集團(tuán)公司增發(fā)的效益獎(jiǎng)按“效益、公平、穩(wěn)定”的原則全額、及時(shí)地發(fā)放到職工手上。除此之外，，在集團(tuán)公司的整體布置下，我們嚴(yán)格按照效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，分別對年終獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)以及第二輪責(zé)任制3年終結(jié)考核獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行嚴(yán)格考核分配。促使全體員工在各自崗位上，勤奮工作，為分公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
四、確保離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按時(shí)完成養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌結(jié)算工作：
一年來，在集團(tuán)公司和社保局領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持做到及時(shí)向社保局上報(bào)調(diào)資資料及報(bào)表，保證離退休人員的調(diào)資及時(shí)兌現(xiàn)，做到每月與社保局發(fā)放金額核對，掌握實(shí)際發(fā)放金額的準(zhǔn)確性，確保了離退休人員按時(shí)足額地領(lǐng)取退休金。同時(shí)將企業(yè)每月承擔(dān)的退休金與當(dāng)?shù)劂y行聯(lián)系，一并輸入退休人員帳上，全年未發(fā)生差錯(cuò)，離退休人員思想穩(wěn)定，無任何怨言，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為保持穩(wěn)定起到了積極的保證作用。
在養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌結(jié)算工作中，我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的制度，及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)職工人數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)，做到繳費(fèi)基數(shù)與人數(shù)絕對準(zhǔn)確，并按社保局及集團(tuán)公司繳撥的要求，做到結(jié)算項(xiàng)目清楚，結(jié)算數(shù)額準(zhǔn)確，資金按時(shí)收繳到位，全年未出現(xiàn)差錯(cuò)。
除此之外，我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，建立養(yǎng)老金最低保障制度和老齡補(bǔ)貼制度，切實(shí)改善了退休職工的生活，讓他們分享到了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。
五、認(rèn)真搞好勞工統(tǒng)計(jì)，完善基礎(chǔ)管理工作。
勞動(dòng)工作總結(jié) 第8篇
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一、建章立制，健全組織機(jī)構(gòu)
今年9月初，136團(tuán)成立了以政委、團(tuán)長為總指揮，副職團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為副總指揮的三秋指揮部，指揮部下設(shè)了五個(gè)工作組，其中有：棉花質(zhì)量管理及機(jī)械采收領(lǐng)導(dǎo)小組，棉花加工、安全生產(chǎn)及水雜測定領(lǐng)導(dǎo)小組，棉花入儲(chǔ)、資金協(xié)調(diào)及兌現(xiàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，產(chǎn)品管理、政策宣傳及矛盾調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組，農(nóng)業(yè)連隊(duì)秋收領(lǐng)導(dǎo)小組；每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組及成員分工明確，責(zé)任到人；同時(shí)，團(tuán)場制定出臺了《關(guān)于三秋工作安排意見》、《2014年棉花訂單收購管理實(shí)施辦法》、《致全團(tuán)職工群眾的一封公開信》、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)副產(chǎn)品回收管理實(shí)施辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)三秋期間安全保衛(wèi)工作的通知》、《關(guān)于接收使用季節(jié)工的幾項(xiàng)規(guī)定》。結(jié)合以上文件和實(shí)施辦法，136團(tuán)工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于開展2014年三秋勞動(dòng)競賽的通知》，成立了“三秋”勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由團(tuán)長謝映周、政委董志華擔(dān)任；副職團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為副組長，成員由相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人組成，競賽領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在團(tuán)工會(huì)，辦公室主任由工會(huì)副主席孫建新?lián)?，為保證勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)金及時(shí)到位，團(tuán)長在“三秋”動(dòng)員大會(huì)上專門重點(diǎn)安排總會(huì)計(jì)師和副總農(nóng)藝師不折不扣拿出資金大力表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，組織機(jī)構(gòu)的健全和切實(shí)可行文件的出臺，為推動(dòng)團(tuán)場的“三秋”工作進(jìn)度奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、制定競賽形式和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
工會(huì)在整個(gè)“三秋”勞動(dòng)競賽期間，以籽棉水雜合格率、籽棉上交時(shí)間及數(shù)量為依據(jù)，分別給予單位現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)開展機(jī)采棉采收質(zhì)量好、速度快、服務(wù)態(tài)度好以及茬灌、秋耕進(jìn)度、滴灌帶回收和棉花加工等勞動(dòng)競賽。
（一）單位交花質(zhì)量、進(jìn)度獎(jiǎng)
按收獲籽棉5250萬公斤預(yù)計(jì)，團(tuán)場按15天為一個(gè)階段下達(dá)交花任務(wù)指標(biāo)（以各單位交加工廠籽棉入庫凈重結(jié)算數(shù)為準(zhǔn)），完成階段交花任務(wù)數(shù)量的，按0.01元/公斤進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，完不成階段交花任務(wù)的按任務(wù)差額數(shù)量罰0.03元/公斤。水分低于8%（含8%）的交售籽棉數(shù)量按0.04元/公斤獎(jiǎng)勵(lì)；水份8%-10%（含10%）的部分，按0.02元/公斤獎(jiǎng)勵(lì)單位產(chǎn)品回收領(lǐng)導(dǎo)小組人員，水份10%-12%（含12%）的部分，按0.01元/公斤獎(jiǎng)勵(lì)。第一階段完不成任務(wù)的差額部分計(jì)入下一階段，從下一階段交花數(shù)量中扣除后再計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。截止11月31號，136團(tuán)工會(huì)已召開二個(gè)階段的表彰會(huì)，（9月28日表彰會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金30萬元、10月16日表彰會(huì)發(fā)放資金85萬元、11月7日召開第三階段表彰會(huì)，發(fā)放獎(jiǎng)金114萬元），僅“三秋”期間團(tuán)場發(fā)放勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)金約229萬元以上。
（二）農(nóng)業(yè)單位自行組織競賽獎(jiǎng)。
為確保棉花的及時(shí)采收，團(tuán)給連隊(duì)勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組按測產(chǎn)面積每畝核撥2元管理費(fèi)用，用于在本單位開展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
（三）棉花加工勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)
團(tuán)工會(huì)結(jié)合《聯(lián)合加工廠經(jīng)營管理目標(biāo)考核實(shí)施辦法》，在10月16日、11月7日階段表彰會(huì)上分別拿出16萬元、22萬元用于棉花加工勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)。
（四）茬灌、秋耕、滴灌帶回收勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)
136團(tuán)對保質(zhì)保量按時(shí)完成茬灌、秋耕、滴灌帶回收工作的農(nóng)業(yè)單位給予獎(jiǎng)勵(lì)；茬灌、秋耕獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，滴灌帶回收獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。
三、與各部門同力協(xié)作，服務(wù)三秋
勞動(dòng)工作總結(jié) 第9篇
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一、工作方面1、針對當(dāng)前轄區(qū)外資企業(yè)勞動(dòng)用工情況及時(shí)調(diào)整工作思路，安排工作計(jì)劃，采取一系列措施加強(qiáng)了對企業(yè)的監(jiān)督管理。深入企業(yè)，理順勞動(dòng)關(guān)系，對轄區(qū)的新增企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，做到底子清、情況明，針對每個(gè)企業(yè)存在的不同問題，單獨(dú)制定解決方案。對企業(yè)出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛、工傷處理等問題，積極介入，幫助其妥善解決。做好招工審批，合同鑒證工作，督促企業(yè)完善勞動(dòng)用工手續(xù)，配合監(jiān)察部門做好年檢工作，使轄區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)用工逐步走上正規(guī)。
2、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，想方設(shè)法為企業(yè)排憂解難，上門服務(wù)為企業(yè)提供政策咨詢、疑難解答、勞動(dòng)法律法規(guī)知識普及等，樹立起良好的窗口形象蠱笠抵鞫吶浜瞎芾硭墓ぷ鰲?/agt;
3、發(fā)揮管理所的勞動(dòng)中介橋梁作用，為求職者和企業(yè)牽線拱橋。給勞動(dòng)者講解勞動(dòng)法的相關(guān)知識，分析就業(yè)形式，認(rèn)真解答他們工作中遇到的各種疑難問題，幫助他們依法處理與企業(yè)的勞動(dòng)糾紛，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，針對企業(yè)拖欠工資，加班加點(diǎn)問題。我們協(xié)同勞動(dòng)監(jiān)察部門，深入企業(yè)調(diào)查了解情況，及時(shí)妥善的解決，盡最大可能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并在他們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，能及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門，為他們解決勞動(dòng)糾紛，得到了廣大農(nóng)村勞動(dòng)者的信任
4、今年農(nóng)民工問題是全社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題也是我們今年工作的一個(gè)重要內(nèi)容。從自身做起，努力提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)整工作思路，收集就業(yè)崗位？？余個(gè)，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)率，發(fā)揮基層勞動(dòng)管理所的中介橋梁作用，及時(shí)滿足企業(yè)的用人需求
5.完成招商引資工作。
一年來，在全所同志們的努力下共收取職業(yè)中介費(fèi)？？元整，工本費(fèi)？？元整，辦理職業(yè)資格證？？人。收入？？元辦理傭工手續(xù)？？人。累計(jì)收入？？元，完成全年任務(wù)的？？。
二、思想政治方面
在做好具體工作的同時(shí)，始終注意抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主動(dòng)進(jìn)行黨史、黨的宗旨學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了馬列主義、思想和鄧小平理論，尤其是系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想，掌握其精神實(shí)質(zhì)，學(xué)會(huì)了用馬列主義立場、觀點(diǎn)和方法分析問題和解決問題。通過寫讀書筆記三萬字，提高了理論水平和思想水平。加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，并結(jié)合工作實(shí)際，制定了勞動(dòng)管理所的工作計(jì)劃。在此基礎(chǔ)上，還加強(qiáng)了全所工作人員勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高理論水平，提高勞動(dòng)法律法規(guī)的知識水平，掌握好政策，以便在為企業(yè)和職工服務(wù)時(shí)做到有理有據(jù)，合理合法。
三、工作打算
今年的工作雖然取得了一定的成績，但我們將根據(jù)今后工作實(shí)際，以工業(yè)園為基礎(chǔ)，釜山工業(yè)園、昌陽工業(yè)園作為下一步的工作重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)事務(wù)工作！針對有些企業(yè)日益突出的傭工困難問題，我們將加強(qiáng)與外地勞動(dòng)部門的合作，多渠道，多種形勢的解決勞動(dòng)力短缺的問題。切實(shí)做好對落戶企業(yè)的上門服務(wù)工作。解放思想，勇于創(chuàng)新，不斷拓寬業(yè)務(wù)面，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好地發(fā)揮基層勞動(dòng)管理所的職能。
20__年度工作總結(jié)（市國稅局征管分局）
［作者：admin轉(zhuǎn)貼自：網(wǎng)摘更新時(shí)間：20__-3-1121:30:01］
在縣局和兩級政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞市局“突出一個(gè)中心，推行三項(xiàng)制度，搞好五項(xiàng)建設(shè)”的要求，二0__年征管分局始終貫徹“加強(qiáng)征管、堵塞漏洞、懲治腐敗、清繳欠稅”的工作方針，以組織收入為中心，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化依法治稅，深化稅制改革。20__年全年共組織征收地方各稅萬元，其中：省級萬元，占任務(wù)的；縣級萬元，占任務(wù)的；鎮(zhèn)級萬元，占任務(wù)的。在經(jīng)濟(jì)狀況異常嚴(yán)峻、稅源枯竭的情況下，我局實(shí)現(xiàn)了時(shí)間與任務(wù)同步，為內(nèi)黃縣經(jīng)濟(jì)的繁榮與穩(wěn)定做出了突出貢獻(xiàn)。我們主要抓了以下幾方面的工作：
一、認(rèn)真執(zhí)行政策，依法組織收入
年初，二0__年稅收計(jì)劃 下達(dá)后，我們對所管理的重點(diǎn)稅源進(jìn)行了分析排隊(duì)，理出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)稅源，并根據(jù)目前企業(yè)效益普遍差，停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)多，稅源嚴(yán)重枯竭的現(xiàn)狀，制訂出“抓好基礎(chǔ)稅源管理，強(qiáng)化重點(diǎn)稅源監(jiān)控，堵塞零星稅源漏洞”的征管思路，并將稅收任務(wù)分解到人，施行按月獎(jiǎng)罰措施，采取有效的制約、激勵(lì)機(jī)制，真正形成了人人肩上有指標(biāo)，人人身上有壓力，人人競爭完成任務(wù)的氛圍。
在澄清稅源，有了明確思路的基礎(chǔ)上，為了確保完成二0__年稅收任務(wù)，我們主要采取了以下有效的征管措施：
1、從日常點(diǎn)滴入手，加強(qiáng)企業(yè)稅源管理
在企業(yè)稅源管理上我們首先確保例征企業(yè)申報(bào)率達(dá)到100，入庫率達(dá)到96的目標(biāo)；其次，在搞好企業(yè)申報(bào)的基礎(chǔ)上，每月要選出5至10戶的企業(yè)作為重點(diǎn)稅源調(diào)查分析戶，從他們當(dāng)月申報(bào)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和各項(xiàng)納稅申報(bào)表逐項(xiàng)審核其當(dāng)月的銷售收入、成本、財(cái)務(wù)費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用以及分?jǐn)偟拇龜傎M(fèi)用和相關(guān)的對企業(yè)損益有影響的科目，通過分析、調(diào)查、稽查，堵塞企業(yè)為了擴(kuò)大成本、費(fèi)用的行為，確保企業(yè)所得稅稅基和地方各稅種不受侵蝕。
2、認(rèn)真執(zhí)行政策，搞好稅收專項(xiàng)檢查
二0__年我們按照地方稅種的管轄范圍，按照各稅種的征收環(huán)節(jié)和時(shí)間先后開展了個(gè)體行醫(yī)個(gè)人所得稅專項(xiàng)檢查、化肥農(nóng)藥種子專項(xiàng)檢查、蜜棗專項(xiàng)檢查、分街道分行業(yè)稅負(fù)調(diào)整專項(xiàng)檢查、卞莊花生市場專項(xiàng)檢查。我們首先搞好典型調(diào)查，在掌握充分的依據(jù)后按照政策加大征收和處罰力度以維護(hù)稅法的嚴(yán)肅性。這幾項(xiàng)專項(xiàng)檢查共組織收萬余元。并在此基礎(chǔ)上將多年以來的個(gè)體醫(yī)療和農(nóng)藥化肥年征收方式改為月稅管理，既便于日常管理又大大降低了稅收征收成本，
3、加大稽查力度，確保稅款及時(shí)足額入庫
自新班子調(diào)整以來，調(diào)整工作思路，由以往征、管、查集專管員于一身的征管模式改為真正意義上的征、管、查三分離的新征管格局，并加大稽查力度和處罰力度，以天潤置業(yè)為例，通過稽查，查補(bǔ)稅款100多萬元，極大地維護(hù)了稅法的嚴(yán)肅性。
二、堅(jiān)持依法治稅，深化征管改革
年初，我們從稅收管理法制化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的高度對全年的工作作了總的安排，圍繞強(qiáng)化管理這一主題，我們把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到提高干部隊(duì)伍兩個(gè)素質(zhì)、搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、推行規(guī)范化管理、強(qiáng)化稽查力度、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)管理和搞好稅源監(jiān)控等方面上來，初步形成了以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依托，納稅人自覺申報(bào)，稅務(wù)部門集中征收，重點(diǎn)稽查，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新征管模式。
三、加強(qiáng)稅政建設(shè)和稅收法制建設(shè)
我們征管分局在做好征收管理工作的同時(shí)，始終把稅法宣傳和稅收法制建設(shè)放在日常工作的首位，經(jīng)常利用各種形式進(jìn)行廣泛的稅法宣傳，促進(jìn)良好的納稅秩序的建立，在全縣城范圍內(nèi)開展了大規(guī)模的稅法宣傳活動(dòng)，動(dòng)員廣大納稅人、公民認(rèn)真學(xué)習(xí)稅法，為依法治稅創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
四、抓好規(guī)范化管理、促進(jìn)征管質(zhì)量上臺階
規(guī)范化管理是我們做好征收管理的基礎(chǔ)工作。自年初開始，我們就從征管資料抓起，并規(guī)定每月的27日、28日為征管資料整理日，力求當(dāng)月資料當(dāng)月整，并按省局征管工作規(guī)范化的要求做好征管文書的使用、傳遞和收集工作，使征管文書達(dá)到使用規(guī)范、傳遞迅速、收集及時(shí)。
為使分局人員各盡其職各負(fù)其責(zé)。我們對全局三十七名工作人員實(shí)行了定職定崗的崗位責(zé)任目標(biāo)管理考評制度，對每個(gè)人的崗位進(jìn)行了明確的劃分，并嚴(yán)格按考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，真正使規(guī)范化管理上了一個(gè)臺階。
五、切實(shí)加強(qiáng)班子、隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)
分局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針和政策，顧大局、講團(tuán)結(jié)、黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，堅(jiān)持重大問題集體研究不搞一言堂。富有創(chuàng)新求實(shí)精神，兩個(gè)文明一下抓，把創(chuàng)建文明單位活動(dòng)納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作計(jì)劃和目標(biāo)管理。分局領(lǐng)導(dǎo)從自身做起，帶頭執(zhí)行黨中央和各級黨委、紀(jì)委關(guān)于廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，做到政治上不搞特殊、工作上不使特權(quán)、生活上艱苦樸素。一班子人以大局為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，自覺履行職責(zé)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
20__年盡管我們分局取得了一定的成績，但還存在很多不足，比如由于企業(yè)管理人員力量薄弱，從而企業(yè)管理不到位，稅源底數(shù)摸排不清，存在許多管理漏洞和不足。
針對20__年取得的成績和存在的問題，20__年我們要在確保每月正常例征的基礎(chǔ)上做好如下工作：
（一）適當(dāng)合并街道以抽調(diào)人力充實(shí)企業(yè)管理；
（二）在摸清農(nóng)村稅源的基礎(chǔ)上，結(jié)合農(nóng)村稅源零、散、交通不便等特點(diǎn)，制定相應(yīng)的管理措施，從而使農(nóng)村管理邁上一個(gè)新的臺階；
（三）加強(qiáng)街道個(gè)體戶日常管理，注重典型調(diào)查，根據(jù)納稅戶經(jīng)營情況及淡旺季，及時(shí)、靈活平衡稅負(fù)高低。
勞動(dòng)工作總結(jié) 第10篇
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一切實(shí)抓好各項(xiàng)月度競賽考核。
職工中蘊(yùn)藏著巨大的積極性和創(chuàng)造性，但是，如果不去調(diào)動(dòng)和組織，這只是潛在分散的力量。為充分發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性增強(qiáng)企業(yè)活力，提高安全經(jīng)濟(jì)效益。廠部把競爭機(jī)制引入安全生產(chǎn)領(lǐng)域，每月積極開展小指標(biāo)競賽無泄漏考核和達(dá)標(biāo)創(chuàng)一流動(dòng)態(tài)考核。實(shí)施獎(jiǎng)懲評比，獎(jiǎng)懲工作制度化。每季召開勞動(dòng)競賽辦公會(huì)議，總結(jié)布置工作，研究討論和解決勞動(dòng)競賽過程的各種問題。每月實(shí)施達(dá)標(biāo)創(chuàng)一流動(dòng)態(tài)考核，全年經(jīng)考核不能達(dá)標(biāo)的單位共有個(gè)，我們按規(guī)定進(jìn)行了考核。截至今年月份止，今年運(yùn)行部總節(jié)油量為.噸,價(jià)值元,節(jié)油效益顯著。
二積極開展各類競賽活動(dòng)
我們圍繞企業(yè)工作目標(biāo)，開展了貫穿全年的“安全在崗位”競賽活動(dòng)，共表彰了安全在崗位先進(jìn)班組個(gè)。為做我廠“迎峰度夏”確保安全發(fā)電，從月份至九月份開展了“迎峰度夏”競賽活動(dòng)，并對運(yùn)行部a班等個(gè)個(gè)“迎峰度夏”安全先進(jìn)班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。我廠受到了省經(jīng)貿(mào)委的表彰。月安信檢修公司開展了員工技能大賽大賽，共設(shè)立電機(jī)變電轉(zhuǎn)動(dòng)管閥焊工基礎(chǔ)鉗工等六個(gè)比賽項(xiàng)目，有多名員工參加比賽，進(jìn)一步促進(jìn)員工學(xué)習(xí)各種技能的積極性，提高了員工的技術(shù)素質(zhì)。廠工會(huì)與團(tuán)委聯(lián)合組織了第二屆“職工技術(shù)論文”征集活動(dòng)。積極開展職工技協(xié)活動(dòng)，推動(dòng)我廠群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的深入開展。開辟了職工安全論壇，積極開展合理化建議活動(dòng)。我廠nosa五星安健環(huán)管理系統(tǒng)推廣工作啟動(dòng)以來，競賽辦要積極與nosa工作小組協(xié)調(diào)，提出激勵(lì)措施方案，通過開展競賽活動(dòng)，把推貫工作做得更好。
廠團(tuán)委創(chuàng)造性地開展“青年文明號青年崗位能手”競賽活動(dòng)，取得了優(yōu)異成績。運(yùn)行b值期集控運(yùn)行部運(yùn)行c值期集控維修部熱工計(jì)算機(jī)班運(yùn)行部e值班號機(jī)組生產(chǎn)經(jīng)營部信息分部泰陽公司白玉蘭酒店客房部等六個(gè)集體為年度廠級青年文明號；運(yùn)行e值團(tuán)支部獲得了某省省青年文明號，運(yùn)行部b值一期集控獲得某省省粵電集團(tuán)青年文明號，徐仿優(yōu)王建國被評為粵電集團(tuán)青年崗位能手，運(yùn)行部團(tuán)總支安信檢修公司團(tuán)總支獲得粵電集團(tuán)公司五四紅旗團(tuán)總支部，葉文雄鄭穎鄧玉鄭菁劉文花被評為粵電集團(tuán)公司優(yōu)秀團(tuán)干團(tuán)員。
競賽辦積極配合安監(jiān)分部組織了部分安全生產(chǎn)骨干二批共人赴香港青山電廠學(xué)習(xí)考察。根據(jù)上級文件精神,制訂方案，在全廠中扎實(shí)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動(dòng)。
我們繼續(xù)開展“優(yōu)秀職工”“優(yōu)秀職工標(biāo)兵”“模范文明家庭”的競賽活動(dòng)，表彰優(yōu)秀職工名；先進(jìn)標(biāo)兵名，模范文明家庭戶。版權(quán)所有
