勞動保障季度個人總結 第1篇
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按照省、市有關開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點工作的文件精神，結合我市近年來開展試點工作的實際，現(xiàn)就做好2012年統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點工作的有關事宜，通知如下：
一、目標任務
2012年再選擇3-4個經(jīng)濟基礎較好，城鎮(zhèn)化水平較高，二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)吸納力較強的縣市區(qū)做為試點，總體試點比例達到50%左右。按照試點工作“五統(tǒng)一”的總體思路，試點地區(qū)要建立為城鄉(xiāng)勞動者提供有效服務的就業(yè)服務體系、勞動管理體系和職業(yè)技能培訓體系，逐步形成城鄉(xiāng)勞動者平等的就業(yè)制度和城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場，研究探索社會失業(yè)率統(tǒng)計制度等“突破性”工作，為下一步在全市范圍開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作積累經(jīng)驗。
二、工作要求
（一）健全就業(yè)服務體系。按照人力資源和社會保障部印發(fā)的《進一步整合資源加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺和網(wǎng)絡建設指導意見》規(guī)定，加快基層勞動就業(yè)社會保障服務中心（站）建設，按照“八到位”的要求，重點解決好人員編制和經(jīng)費問題，爭取年底以前，每個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）有2-3名勞動保障專職工作人員，實現(xiàn)機構、場地、人員、經(jīng)費、制度、工作、軟件、網(wǎng)絡“八到位”的建設目標。建立勞動保障協(xié)理員制度，試點縣市區(qū)要在8月底前，在所轄的行政村進一步健全專（兼）職勞動保障協(xié)理員制度，明確崗位職責，健全管理辦法，充分發(fā)揮其在農(nóng)村勞動力資源管理、就業(yè)崗位信息和基礎資料填報等方面的作用。同時，要加大培訓力度，強化對勞動保障協(xié)理員的崗位培訓，更好地服務于試點工作。
（二）建立農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫。試點縣市區(qū)要充分發(fā)揮基層勞動就業(yè)社會保障服務中心（站）和勞動保障協(xié)理員的作用，在三季度前對在勞動年齡內有勞動能力的農(nóng)村勞動者，開展一次就業(yè)狀況摸底調查，全面掌握勞動力資源狀況，做到“七清”，即：年齡清、技能清、文化程度清、家庭狀況清、就業(yè)意向清、就業(yè)去向清、工資收入清。并在此基礎上，充分運用就業(yè)信息網(wǎng)絡，建立農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。
（三）建立社會失業(yè)率統(tǒng)計制度。試點縣市區(qū)在建立城鄉(xiāng)勞動者資源數(shù)據(jù)庫的基礎上，研究制定農(nóng)村勞動力就業(yè)、失業(yè)狀況的界定標準，試行社會失業(yè)率統(tǒng)計制度，即將農(nóng)村勞動者就業(yè)、失業(yè)狀況和城鎮(zhèn)勞動者就業(yè)、失業(yè)狀況合并統(tǒng)計，確定社會失業(yè)率。社會失業(yè)率不公開，作為政府宏觀調控和制定就業(yè)政策的依據(jù)。
（四）強化進城務工人員培訓。試點縣市區(qū)要免費對初次進城務工人員開展以基本權益保護、法律知識、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位等方面為主要內容的引導性培訓。有計劃的制訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓計劃，分解任務，安排落實資金，對勞動年齡段內，有培訓愿望的城鄉(xiāng)勞動者開展職業(yè)技能培訓，今年重點做好進城務工人員和失地農(nóng)民的培訓工作。
（五）完善就業(yè)政策。試點縣市區(qū)要以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為導向，進一步調整和充實積極就業(yè)政策，把進城務工人員逐步納入積極就業(yè)政策體系，加大政策覆蓋力度。今年要重點抓好小額擔保貸款政策的延伸，使從事個體經(jīng)營或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動力享受到小額擔保貸款。
（六）加強就業(yè)信息網(wǎng)絡建設。試點縣市區(qū)要按照“數(shù)據(jù)集中、服務下延、上下聯(lián)網(wǎng)、信息共享”的原則，加強試點地區(qū)人力資源市場信息網(wǎng)絡建設，年底前把信息網(wǎng)絡延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有條件的地方可延伸至村，形成連通城鄉(xiāng)的信息網(wǎng)絡。同時，利用廣播電視和遠程教育等現(xiàn)代手段，固定欄目和時間，將職業(yè)供求、工資水平、培訓信息等發(fā)送至村。
（七）制定試點實施方案。被確定為試點的縣市區(qū)，要根據(jù)本通知精神，結合當?shù)貙嶋H，會同有關部門研究制定試點工作實施方案，于6月30日前報市人社局勞動就業(yè)辦公室。市人社局將及時調度試點工作進展情況，定期開展專題研討和階段總結，積累試點經(jīng)驗。
三、保障措施
（一）強化領導。市人社局、市發(fā)改委、市財政局將定期對試點工作進行督促檢查，建立季通報制度，實時通報試點工作開展情況，以及各地開展工作的好做法和新鮮經(jīng)驗。適時召開統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點工作經(jīng)驗交流會，總結成績，交流經(jīng)驗，探索思路，進一步推進試點工作開展。
（二）資金保障。試點地區(qū)要統(tǒng)籌使用好促進就業(yè)資金、征地調節(jié)金(促進被征地農(nóng)民就業(yè)經(jīng)費)、失業(yè)保險促進就業(yè)資金等，發(fā)揮各專項資金最大效能，以滿足各項試點工作的需要。試點地區(qū)可從本級預算安排的就業(yè)資金中，按照每人每年不超過500元的標準，對農(nóng)村勞動保障協(xié)理員給予崗位補貼。
勞動保障季度個人總結 第2篇
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公司工會自成立以來，在上級工會和公司黨總支的正確領導下，根據(jù)公司黨政和工會工作要求，堅持以人為本，務實創(chuàng)新的工作理念，大力創(chuàng)建和諧企業(yè)，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展企業(yè)文化職工文化建設，得到了廣大職工的積極參與和認可，取得了顯著成績：
一、工會組織建設規(guī)范有序：自成立至今，一直高度重視企業(yè)文化建設，近年來，公司黨總支、工會以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，認真落實企業(yè)文化、職工文化建設工作。首先是結合各級工會重點工作，完善補充工會工作制度和企業(yè)文化職工文化建設管理體系，先后頒布下發(fā)了企業(yè)員工手冊和企業(yè)文化宣傳手冊；公司設專兼職工會工作人員5人，工會主席、委員、女職委員等都各司其職，認真履行職責，有序開展各項工會工作；及時選派工會干部參加上級工會組織的各類培訓、增強工會干部服務職工的意識和能力；按期制定年度、季度、月度發(fā)展目標和實施計劃，有序實施，對開展的每項活動都做到有部署、有實施、有考核、有總結，今年以來，先后舉辦了慶三八女職工座談會、五一職工技能比武、職工春季、秋季運動會、慶十一歌詠比賽等十多次文體活動，受到職工的積極參與和好評。
二、物質建設和精神提升并駕齊驅：公司工會進一步完善工會基礎設施建設，配套建設有400平方米的職工活動中心、乒乓球室、室、職工書屋、會議室、多功能廳、職工餐廳等，同時建設了嶄新的職工宿舍、澡堂、餐廳和愛心車棚，為職工提供了優(yōu)厚的住宿及用餐條件、方便了職工生活。公司工會不僅在硬件設施上為職工著想、為職工提供便利，同時更加注重職工精神層面的需求，先后新建了勞模創(chuàng)新工作室和心理疏導室，在河南省職工書屋的基礎上擴大規(guī)模，成功申報全國總工會職工書屋，進一步滿足了職工的文化需求，提升了專業(yè)技能、豐富了業(yè)余生活。勞模創(chuàng)新工作室一步發(fā)揮勞模的示范作用、弘揚勞模精神、放大勞模效應，形成了學習勞模的良好氛圍；勞?！皞鲙蛶А被顒拥拈_展，提升了職工的技術水平和業(yè)務技能、達到了共同提高、相互促進的目的；技術創(chuàng)新目標和產(chǎn)品創(chuàng)新目標的制定，為公司在科技改革提供了充足的支持，為提高企業(yè)效益作出了積極的貢獻。公司心理疏導室進一步幫助職工舒緩和釋放了工作壓力。疏導室聘請專業(yè)心理咨詢老師定期為職工開展講座，幫助職工形成積極健康的生活態(tài)度，為有需要的職工提供一對一服務，幫助解決生活工作中遇到的困惑，為公司營造了和諧的人際關系及快樂工作氛圍?！靶羌墕T工”及“信得過六型班組”評選活動，營造出了人人爭當先進，比學趕超的良好氛圍。公司工會為了在緊張繁忙的工作之余豐富職工的業(yè)余文化生活，公司工會結合企業(yè)實際，多次組織了春季秋季職工運動會、 職工拓展訓練、拔河比賽、歌詠比賽、技能比武等豐富多彩的文體活動，緩解了職工的工作壓力、豐富了職工文化生活、得到了職工和上級領導的一致好評。
三、維護職工權益、關愛職工生活：維護職工權益、關愛職工生活是公司工會應盡的責任， 公司嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納各項社會保險金，保障職工病有所醫(yī)、老有所靠。同時建立了系統(tǒng)的工資協(xié)商制度，堅持以人為本經(jīng)營理念，確保職工工資收入與經(jīng)濟社會發(fā)展情況同步增長，隨著公司產(chǎn)量效益的增加，在公司工會和職工代表的共同努力下，大幅度提高了員工的福利待遇，工資遠遠高于區(qū)域平均工資水平。同時公司工會結合工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，努力提高為職工解難事、辦實事、做好事的實際成效，除春夏季工裝外，結合職工意見，為職工增發(fā)了各季節(jié)性不同崗位美觀的工作服裝和勞保用品，夏季定期把降溫用品、防暑藥品送到職工手中，并細心安排好一線職工在值班、搶修時的飲食、休息。冬季到了，又提前做好防凍工作。職工生病、住院、家庭變故，遇到特殊困難及時慰問、看望等，關注職工子女教育成長，解決職工子女入學問題，每年開展“金秋助學”活動、為困難職工子女送去助學金，讓職工隨時感受到組織的溫暖。
近年來，我們依據(jù)工會章程，規(guī)范管理，扎實開展工會各項工作，將工會的維權職能、宣傳教育職能、經(jīng)濟職能落到實處，增強了集體凝聚力和戰(zhàn)斗力，也為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障，我們立足新起點，在原有的工作基礎上，依托花園式工廠的建設，我們除了職工文化設施外，在廠區(qū)設置宣傳欄，在各廠開設文化園地，在路燈、辦公樓、車間、車棚設置文化標語，呈現(xiàn)出一個良好的文化氛圍，給職工一個安心舒心的工作環(huán)境。我們的工作雖然取得了一定的成績，但對照上級的要求還有一定的差距，我們決心在今后的工作中，勇于創(chuàng)新，特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營中，結合公司實際，積極開展各種文體和文化教育活動、使我公司的文化建設和精神文明建設再上一個新臺階，為公司發(fā)展再作新貢獻!
勞動保障季度個人總結 第3篇
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北京建工集團國家會議中心工程勞動競賽組織管理辦法
北京建工集團施工總承包的國家會議中心工程，是世人矚目的奧運工程、全國重點工程。根據(jù)該工程意義重要、工期緊迫、任務艱巨、責任重大的特點，開展勞動競賽活動是調動參建職工施工生產(chǎn)積極性，優(yōu)質高效完成國家會議中心奧運工程建設任務的重要手段。為此，總承包項目部特制定國家會議中心工程現(xiàn)場勞動競賽組織管理辦法如下:
一、指導思想
在國家會議中心工程的整個施工過程中，圍繞實現(xiàn)“一保、三創(chuàng)、四出、五實現(xiàn)”的工程建設目標，發(fā)揮集團總承包項目部的整體優(yōu)勢，全面深入地開展覆蓋全員、分階段、貫穿施工生產(chǎn)全過程、形式多樣的勞動競賽，充分調動各參建單位和廣大參建職工的積極性、創(chuàng)造性，奮力拼搏、勇爭第一、團結協(xié)作、顧全大局，為奧運工程建設再立新功。
二、組織領導
為加強對勞動競賽的組織領導，確保把勞動競賽活動落到實處，北京建工集團國家會議中心工程總承包項目部成立勞動競賽工作領導小組。
總顧問：劉麗臣
組 長：焦玉鎖、馮 躍
副組長：李 榮、俞振江、李志遠、王 鑫、李?芳、王 虹、
成 員：苗衛(wèi)國、劉玉彬、王 平、趙炳福、高 強、楊春祥、馬書生、暴士軍、王華軍、胡鴻志、李印鋼、
勞動競賽領導小組下設辦公室。
辦公室成員：苗衛(wèi)國、劉玉彬、吳德宏、楊 帆
各參戰(zhàn)單位也要成立勞動競賽領導小組，統(tǒng)籌組織指導本單位多
種形式的勞動競賽，以充分調動廣大參戰(zhàn)職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、參加勞動競賽的范圍
總承包項目部所屬各分部全體參建職工，包括自有職工和外施隊。
一分部、二分部做為主要單位，每戰(zhàn)役前與總承包項目部簽定軍令狀，評比內容按附表的所有項目。
三分部、四分部作為輔助單位，每戰(zhàn)役前與總承包項目部簽定責任狀，評比內容按附表的相關項目。
四、勞動競賽內容
為了確保國家會議中心工程總體目標的實現(xiàn)，勞動競賽主要包括工程質量、工期進度、安全文明施工、成本管理、后勤保障綜合治理思想政治工作競賽五方面內容。
1、工程質量競賽：以質量管理和工程質量為主要內容，包括：工程質量、質量保證資料、質量保證體系等，通過競賽確保該工程質量目標的實現(xiàn)。
2、工期進度競賽：根據(jù)工期計劃的總體要求，制定主要施工階段的進度計劃開展競賽，各分部要結合工程實際，分部位、分項目制定工程部位形象進度計劃，開展具體競賽，確保該工程的工期進度。
3、安全文明施工競賽：以安全生產(chǎn)文明施工管理制度為依據(jù)，包括組織領導、制度建設、資料管理、崗位責任制度、勞動保護、職工教育、執(zhí)行綠色施工環(huán)境保護方案。
4、工程成本管理競賽：以成本管理制度是否建立健全執(zhí)行落實情況；成本預測、預控、過程分析是否有記錄、是否建立降耗、降支措施，落實情況；預算項目和工作流程是否清晰準確；合同管理是否及時完善；勞務、機械、材料的各種管理制度是否建立健全，執(zhí)行落實情況，各種取費及支出是否合理、明晰為主要競賽內容。
5、后勤保障、綜合治理、現(xiàn)場思想政治工作競賽：以后勤管理工作方案、綜合治理方案、現(xiàn)場思想政治工作計劃方案為依據(jù)，包括：現(xiàn)場職工食堂、醫(yī)療；辦公區(qū)衛(wèi)生、辦公環(huán)境、辦公用品保障供應；生活基地的宿舍、食堂、浴室、廁所、環(huán)衛(wèi)等方面的管理；職工之家建設；現(xiàn)場、生活基地的治安保衛(wèi)、交通安全、消防安全；ci形象、勞動競賽、陽光工程、黨團工會建設、青年突擊隊建設、宣傳教育、人才培養(yǎng)、創(chuàng)建學習型企業(yè)活動、通訊報道等工作。
此外作為勞動競賽內容的一部分，每年年終總承包項目部將組織先進單位、先進集體、先進職工、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀青年知識分子、崗位管理能手、優(yōu)秀青年突擊隊和先進外施隊的評選，具體評比辦法另行發(fā)文。
五、競賽方法
總承包項目部勞動競賽領導小組，依據(jù)五項競賽內容，按照五級進度計劃方案，對參加施工單位的勞動競賽活動統(tǒng)一發(fā)動、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一評比、統(tǒng)一獎罰，各參建單位要依據(jù)勞動競賽領導小組的競賽部署，結合各自承擔施工的具體項目開展目標具體、指標明確、形式多樣，務求實效的勞動競賽。
六、競賽評比工作流程：
按照總承包項目部戰(zhàn)役部署的工程進度計劃及各項經(jīng)濟技術指標，依據(jù)五項競賽內容，由總承包部勞動競賽工作領導小組牽頭，對各分部的競賽工作進行周期性檢查、考核、評比評比成績由責任部門、責任人填寫交勞動競賽辦公室匯總，計算出各單位在戰(zhàn)役期間各周期成績的平均值由勞動競賽領導小組審定，評出獲獎單位戰(zhàn)役結束后進行戰(zhàn)役勞動競賽的總結和表彰。以及下一戰(zhàn)役的整體部署。
說明：不同戰(zhàn)役的時間跨越不同，一般情況下評分周期為月，根據(jù)戰(zhàn)役的不同，可以調整評分次數(shù)和周期，要求周期要≤1個月。
七、競賽評比資格否決項目
1、工程質量（100分，折合權重比例為25%）。由總包技術質量部主控，季度內出現(xiàn)重大質量事故，取消本季度評比資格。
2、工期進度（100分，折合權重比例為25%）。由總包施工管理部主控，未完成季度進度計劃或形象部位計劃，取消本季度評比資格。
3、安全生產(chǎn)文明施工（100分，折合權重比例為20%）。由總包安全監(jiān)管部、綜合辦公室、商務核算部（物資、勞務）主控，凡季度內發(fā)生重大安全事故，輕傷頻率超出0.5‰；不按環(huán)保要求施工，被政府部門提出罰款；物資管理和勞務管理出現(xiàn)違反有關規(guī)定給企業(yè)造成不良影響或造成經(jīng)濟損失的，均取消本季度評比資格。
4、工程成本管理（100分，折合權重比例為15%）。由總包商務核算部主控，季度內出現(xiàn)成本虧損、帳目不實、成本責任不落實、勞務機械材料管理不規(guī)范取消本季度評比資格。
5、后勤保障綜合治理思想政治工作（100分，折合權重比例為15%）。由總包綜合辦公室主控，凡發(fā)生重大食物、煤氣中毒事件、重大事故或重大惡性治安案件和火災事故、重大違紀違法案件，取消本季度評比資格。
凡在工程施工過程中，發(fā)生嚴重質量事故或工程進度未按上級下達的進度計劃完成，造成延誤工期或發(fā)生給工程造成嚴重損失、給企業(yè)造成惡劣影響的其它重大事故，均取消全部競賽評比資格。
凡在施工管理過程中，未達到單項考評標準的，由總包主控部門酌情扣分，直至取消單項評比資格。
八、競賽的考核與獎勵
1、勞動競賽的考核采取戰(zhàn)役考評與月度考評相結合的辦法。以戰(zhàn)役為主，月度為輔。
每個戰(zhàn)役的時間將根據(jù)總控計劃和具體施工情況在軍令狀中另行確定。原則是不得突破總控計劃。若某一戰(zhàn)役拖延要給予處罰，并在下一戰(zhàn)役中，搶工回歸總控計劃；若某一戰(zhàn)役提前要給予獎勵，總控計劃根據(jù)實際情況相應調整。
戰(zhàn)役及時間初步確定如下：
⑴第一戰(zhàn)役為：立足生根戰(zhàn)役
時間：xx年4月29日－xx年6月20日。 (2)
項目：基礎樁施工完畢、土方挖運完畢、坡道收尾完畢。
⑵第二戰(zhàn)役為：地基保衛(wèi)戰(zhàn)役
時間：xx年6月1日－xx年7月1日。
項目：邊坡根部處理完畢、清槽、打釬、墊層施工完畢。
⑶第三戰(zhàn)役為：基礎攻堅戰(zhàn)役
時間：xx年7月2日－xx年10月1日。
項目：防水施工完畢、保護層、底板施工完畢、-2層完成60％、-1層完成25％。
⑷第四戰(zhàn)役為：沖出地平戰(zhàn)役。
時間：xx年10月1日－xx年11月15日。本資料權屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
項目：地下結構施工完畢、1層完成60％、2層完成25％、回填土施工完畢。
2、本著對各項競賽堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，勞動競賽領導小組對五項競賽內容設五面流動錦旗，每季度每項評比出的第一名授予流動紅旗。年度評比時對成績突出的參賽單位、集體、個人，除給予榮譽獎勵外，還將給予物質獎勵。
3、各項考評內容分別按所附勞動競賽考評表進行具體考核，每項滿分100分，綜合評定時按《勞動競賽組織管理辦法》中規(guī)定的工程質量、工程進度、安全文明施工、工程成本管理、后勤保障綜合治理思想政治工作為序，按五項競賽內容權重25%：25%：20%：15%：15%為分值比例進行總評分。
九、要求
1、各分部、外施隊都要建立勞動競賽組織，報總包勞動競賽領導小組辦公室。
勞動保障季度個人總結 第4篇
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企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況總體正常
二季度，全市共調研160家企業(yè)，多數(shù)為勞動密集型企業(yè)，對一季度調研內容如從業(yè)人員人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營情況、用工預期、招工情況和用工成本等內容進行了再次了解。2012年二季度末，調查的160家企業(yè)共有從業(yè)人員15.3萬人，約占全市法人單位從業(yè)人員的1.7%（參見下表）。
在問及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況時，58.7%的企業(yè)認為一般，與一季度相比增加7.4個百分點；33.8%的企業(yè)認為好，比一季度減少4.3個百分點；7.5%的企業(yè)認為不太好，比一季度減少3.1個百分點。
受季節(jié)變動影響，批發(fā)和零售業(yè)有14.3%的企業(yè)認為不太好，比一季度減少3.6個百分點；工業(yè)有10.9%的企業(yè)認為不太好，比一季度減少4.3個百分點；住宿和餐飲業(yè)有3.2%的企業(yè)認為不太好，比上季度減少6.5個百分點。總體來看，調研企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況正常，部分生產(chǎn)經(jīng)營不太好的企業(yè)略有改善。
六成企業(yè)用工成本上升
在問及企業(yè)用工成本時，60%的企業(yè)認為用工成本較一季度有所上漲，比一季度調研結果減少5.6個百分點，其中55.6%的企業(yè)認為較一季度有大幅上漲；40%的企業(yè)認為與一季度持平；沒有企業(yè)認為是下降的。比較突出的是建筑業(yè)，70.6%的企業(yè)認為是上漲的，比一季度增加23.5個百分點。
調研結果顯示，過半企業(yè)認為用工成本上升。造成企業(yè)用工成本上升的因素很多，對于勞動密集型企業(yè)，最低工資標準上調和社會保障基數(shù)上調是目前用工成本上升的主因之一。
招工難現(xiàn)象依然存在
在問及企業(yè)是否存在招工難的情況時，23.7%的企業(yè)認為不存在招工難的問題；34.4%的企業(yè)認為招工難的情況并不明顯；41.9%的企業(yè)認為存在招工難的問題。與一季度相應的調研結果24.3%、34.4%和41.3%相比沒有太大變化。分行業(yè)看，批發(fā)和零售業(yè)，特別是住宿和餐飲業(yè)招工難問題比較突出，分別有46.4%和80.6%的企業(yè)認為存在招工難，比一季度分別增加3.5和9.6個百分點。
由此看見，北京勞動力資源市場雖供大于求，但結構性矛盾仍然突出，而且這一矛盾也將長期存在，并不是短期內就能根本解決的。這一矛盾表現(xiàn)為：一方面低端崗位吸引力有限，收入不高，勞動強度大，招工難；另一方面中高級專業(yè)技術人才相對稀缺，企業(yè)留住人才的能力有限，造成招工難的現(xiàn)象。
企業(yè)預計三季度用工略有減少
勞動保障季度個人總結 第5篇
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一、一季度農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基本情況和主要特點
1、抓好春季麥田管理，促進苗情轉化升級。我市今年小麥播種面積311萬畝，比上年增加10萬畝。今年共實施150萬畝優(yōu)質專用小麥良種推廣補貼項目，占全市小麥面積的50%左右。由于07年我市部分小麥因墑情差播種晚，冬季氣溫持續(xù)偏低，無有效降水，目前小麥苗情總體比去年較差。據(jù)目前調查分析，全市小麥一類苗面積為94萬畝，占30%；二類苗面積為124萬畝，占40%；三類苗面積為93萬畝，占30%，分別比上年減少20.4%、增加5%和15.4%；一類苗面積減少幅度較大，二、三類苗面積擴大，整體苗情不容樂觀。全省春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作會議后，我市及時做好春季麥田管理工作，突出一個“早”字，把劃鋤追肥作為早春增溫保墑、促根增蘗的重要措施，根據(jù)小麥苗情特點和土壤肥力狀況，加大測土配方施肥工作力度，科學合理使用化肥，促進苗情的轉化升級，為夏糧豐收打好基礎。
2、春耕備播工作陸續(xù)展開。春耕備播計劃、物資儲備、技術指導等工作落實較好。今年我市預計春播糧食面積59萬畝，其中春玉米14萬畝、薯類33萬畝；春播棉花45萬畝，春播瓜菜面積60萬畝。全市已準備化肥8.7萬噸、農(nóng)藥650噸、農(nóng)膜1600噸，農(nóng)大108、鄭單958、泉星2101等雜交玉米種子0.8萬噸、棉花種子0.08萬噸，檢修農(nóng)業(yè)機械7.9萬臺（套），各項物資準備比較充分，基本滿足了春季生產(chǎn)所需，為春播備耕創(chuàng)造有力條件。
3、惠農(nóng)支農(nóng)政策落實較好。今年糧食直補面積380萬畝，比上年增加10萬畝，面積核實工作已全部完成，并上報省有關部門。全市170萬畝良種補貼面積任務已經(jīng)落實，今年將實施測土配方施肥面積300萬畝，農(nóng)資補貼、農(nóng)機具購置補貼等惠農(nóng)支農(nóng)政策也將在2季度全面落實；能繁母豬、奶牛補貼及母豬政策性保險落實較好，預計全年能繁母豬和良種奶牛補貼達將達2300萬元以上，母豬政策性保險達6萬頭以上，這些惠農(nóng)支農(nóng)政策的落實，極大的保護和調動了廣大農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，為糧食增產(chǎn)和恢復生豬生產(chǎn)提供了重要保障。農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、扶貧開發(fā)取得積極進展，全年完成產(chǎn)業(yè)扶貧項目48個，總投資1.4億元，到*年底，全市“一縣十三鄉(xiāng)”33萬貧困農(nóng)民的年純收入水平基本達到1000元的省定貧困線，部分人口收入有較大幅度提高，本屆政府提出的“三個基本實現(xiàn)、四個明顯變化”的扶貧任務目標基本實現(xiàn)。
4、農(nóng)田水利建設。去冬今春全市計劃新建和維修各類工程項目3627項，投工1720萬個，完成土石方3712萬方。改善灌溉面積30萬畝，發(fā)展和改善節(jié)水灌溉12.7萬畝，疏浚河道330.64千米，改造中低產(chǎn)田13萬畝，新打、配套、維修機井2600余眼，新修蓄水工程500余處，增加蓄水能力5600多萬方，維修加固堤防近28千米，修復水毀工程900處。將以科學發(fā)展觀為指導，為加快構建現(xiàn)代水利體系，不斷提高全市水利基礎設施保障能力。重點項目，邢家渡、胡家岸灌區(qū)配套與節(jié)水改造項目正在進行招投標。臘山分洪工程實驗段已開工建設，征地及拆遷加快進行。開工建設了42個小型水庫加固工程。
5、林業(yè)加快發(fā)展。圍繞生態(tài)環(huán)境的改善，以創(chuàng)建生態(tài)城市為目標，堅持“南護水源，北治風沙”的要求，加大造林綠化行動力度，按照重點區(qū)域荒山綠化、退耕還果工程建設的實施意見，全年計劃完成完成造林14萬畝，其中荒山綠化7.7萬畝、退耕還林（果）4萬畝，林業(yè)實現(xiàn)森林覆蓋率增長1個百分點，總投資1.08億元。南部山區(qū)重點進行了整地、挖、苗木準備等工作，積極實施退耕還果和荒山綠化春季造林。北部沿黃平原地區(qū)重點開展了農(nóng)田防護林、速生林植樹造林，搞好村鎮(zhèn)植樹。沿主要道路、河渠的綠色通道造林綠化工程已經(jīng)全面展開。
6、認真抓好動物疫病防控，促進畜禽業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。從整體上看，全市畜產(chǎn)品總量持續(xù)增長，產(chǎn)業(yè)結構布局進一步優(yōu)化，規(guī)?；M程不斷加快，重大動物疫病防控工作部署嚴密，畜牧業(yè)綜合生產(chǎn)能力顯著增強。預計今年第一季度，全市肉蛋奶總產(chǎn)量分別達到11.48、13.44、8.68萬噸，分別增長2%、1%、12%；通過國家政策、項目扶持，母豬存欄頭數(shù)回升較快，生豬生產(chǎn)得到恢復。畜牧業(yè)總產(chǎn)值達到25.2億元，同比增長5％。根據(jù)我市春季重大動物疫病防控工作的安排部署，4月15日前將全面完成今年的春季動物防疫任務，并確保所有應免畜禽免疫密度達到100%，目前此項工作正在加緊落實。
7、主要農(nóng)產(chǎn)品價格有所波動。自去年11-12月小麥、玉米價格達到最高點后（小麥0.85-0.86元/斤，玉米0.9元/斤），08年以來市場糧價基本保持平穩(wěn)，并呈穩(wěn)中下降趨勢，2月份小麥、玉米分別為0.81-0.82元/斤、0.84-0.85元/斤，玉米價格降幅大于小麥，但與去年同期比價格仍然較高（07年2月小麥0.79-0.8元/斤，玉米0.76-0.77元/斤）。蔬菜，由于去冬持續(xù)低溫，大棚蔬菜產(chǎn)量預計減產(chǎn)10%以上，加上南方凍雨災害天氣影響，蔬菜供應偏緊，自去冬以來蔬菜價格一直在高位運行。據(jù)統(tǒng)計，3月份30種主要蔬菜批發(fā)價平均每公斤2.93元，比去年同期平均增長173%，除大蒜、圓蔥、西芹比去年同期有所下降外，其他品種都有所增長。雖然產(chǎn)量減少，但由于蔬菜價格較長時間保持高位，蔬菜產(chǎn)業(yè)整體效益所增加。畜產(chǎn)品，禽產(chǎn)品、豬肉價格分別比去年同期上漲25%和15.4%，雞蛋價格3.3元/斤，上漲57.1%，牛奶價格0.9元/斤，與去年同期持平。肉禽蛋價格繼續(xù)保持高位，但呈現(xiàn)逐步小幅回落趨勢。
8、農(nóng)資價格前期基本平穩(wěn)，最近上漲幅度較大。在國家支農(nóng)政策及宏觀調控政策制約下，農(nóng)資生產(chǎn)廠家積極消化煤電油運等成本上漲因素，嚴格執(zhí)行國家價格政策，前期農(nóng)資市場供應價格相對穩(wěn)定。除碳氨出廠、零售價格略有上升外（上升5%左右），尿素、復合肥、農(nóng)藥、農(nóng)膜價格與去年同期相比保持穩(wěn)定，價格持平。隨著春耕備播的全面展開，3月中下旬，農(nóng)藥、農(nóng)膜價格保持穩(wěn)定，春季生產(chǎn)所需化肥價格漲幅較大，國產(chǎn)碳氨、尿素、復合肥平均上漲20-40%，進口高效二銨上漲60%。目前，農(nóng)資市場貨源穩(wěn)定，供應充足，春季生產(chǎn)所需化肥、農(nóng)藥、農(nóng)膜、良種等農(nóng)用物資基本能滿足需求。通過積極開展農(nóng)資打假護農(nóng)活動，農(nóng)資市場秩序良好。
9、抓好“十大行動”，扎實推進新農(nóng)村建設。農(nóng)民增收行動，通過大力調整農(nóng)業(yè)結構，著力培植特色主導產(chǎn)業(yè)，積極探索現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的模式，促進農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)和二、三產(chǎn)業(yè)轉移，農(nóng)民人均現(xiàn)金收入繼續(xù)保持兩位數(shù)的增長。城鎮(zhèn)建設行動，第二批08年計劃開工的十個小城鎮(zhèn)建設項目，正在進行項目考察、方案編制設計論證、招投標等工作，08年村莊改造正在進行前期準備工作。飲水安全行動，目前正在進行、確定水源、方案設計、招投標、落實隊伍等前期工作，五一后全面開工。今年新建任務重點在商河、濟陽兩縣，其余縣（市）區(qū)進行工程掃尾和完善提高。今年計劃解決400個村、32萬人飲水安全，完善提高250個村，農(nóng)村自來水普及率達到95%。生態(tài)富民行動，今年市財政安排3000萬元資金，新增戶用沼氣4萬戶。目前全市正在進行落實戶數(shù)、編制規(guī)劃方案等前期準備工作。道路暢通、造林綠化、醫(yī)療惠民、教育振興、弱勢保障、市場拓展等行動正在積極推進。一季度全市共轉移農(nóng)村勞動力3.73萬人。
二、存在的主要問題
1、嚴格控制化肥等主要農(nóng)用生產(chǎn)資料價格，控制和降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本。近兩年來，農(nóng)用生產(chǎn)資料價格繼續(xù)在高位運行，增加了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本，也成為農(nóng)民反映較為強烈的問題。今年以來化肥等農(nóng)資價格雖然在高位保持穩(wěn)定，但隨著春耕大面積開始，農(nóng)資市場逐步轉旺，農(nóng)資生產(chǎn)成本剛性增加，價格可能重新抬頭。建議相關部門早日采取措施解決，規(guī)范農(nóng)用生產(chǎn)資料市場行為，嚴控農(nóng)資價格，降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本。
2、農(nóng)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品結構性矛盾仍然突出。突出表現(xiàn)在大路產(chǎn)品多，優(yōu)質產(chǎn)品少，專用產(chǎn)品不足等問題，這些還遠遠不能適應農(nóng)產(chǎn)品供求格局發(fā)生重大變化后人們對農(nóng)產(chǎn)品品種和質量的需要。從服務城市角度，糧經(jīng)作物種植中，糧食所占比重相對較高，占70%，畜牧業(yè)比重偏低，僅占30%。同時，優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域化布局尚不明顯，主導產(chǎn)業(yè)不突出，加工環(huán)節(jié)薄弱，專業(yè)化、規(guī)模化生產(chǎn)和市場化經(jīng)營水平有待提高。
3、農(nóng)業(yè)旱情有持續(xù)發(fā)展跡象。突出表現(xiàn)*年11月至*年2月，全市累計降水20.6㎜，比多年同期平均34㎜，少39.4%，其中今年1-2月，全市僅降水9.9㎜，比常年減21%；全市10座大中型水庫蓄水量8690萬立方米，比同期減2300萬立方米，地下水位持續(xù)下降，局部地區(qū)已呈現(xiàn)輕度旱象。當前隨著春季氣溫逐步升高和春播工作的陸續(xù)展開，下一步抗旱保豐收的任務仍十分艱巨。
4、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平及農(nóng)民組織化程度不高。突出表現(xiàn)在龍頭企業(yè)規(guī)模小、層次低、帶動能力差，加工水平和技術裝備不高，產(chǎn)加銷聯(lián)接機制不完善，市場競爭力不強。據(jù)統(tǒng)計，我市規(guī)模以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)數(shù)量僅占全省的3%左右，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營處于全省中等偏下水平。農(nóng)村合作經(jīng)濟組織發(fā)展較慢，農(nóng)民組織化程度還不適應農(nóng)業(yè)市場化、國際化發(fā)展要求。
5、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展任務仍然艱巨。突出表現(xiàn)為城鄉(xiāng)差距，二元結構的矛盾比較突出。除章丘、歷城，其余四個主要農(nóng)業(yè)縣區(qū)，經(jīng)濟還欠發(fā)達，財政實力較弱；全市還有45萬人口的年純收入，在1500元貧困線以下；以水利、醫(yī)療、教育、文化、體育、商貿等為主的農(nóng)村基礎設施還不適應廣大農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的需要。目前農(nóng)業(yè)投入，特別是在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、品種推廣等方面投入嚴重不足，欠帳太多，嚴重阻礙現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的進程。
三、建議和措施
1、認真貫徹中央要求，進一步增強農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。切實保護好基本農(nóng)田，認真盤查整頓，杜絕亂占耕地現(xiàn)象的發(fā)生。高度重視糧食生產(chǎn)的重要性，穩(wěn)定糧食種植面積，提高單產(chǎn)，增加總產(chǎn)，按照中央、省要求落實好糧食生產(chǎn)補貼政策，采取多方面措施，提高農(nóng)民糧食生產(chǎn)的積極性。
2、加快發(fā)展農(nóng)業(yè)”龍頭”企業(yè)推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)上連市場、下聯(lián)農(nóng)戶，是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的主體。發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，沒有強有力的龍頭企業(yè)來帶動，就不可能實現(xiàn)大的發(fā)展。目前我市規(guī)摸以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與青島、煙臺等兄弟城市相比，數(shù)量偏少、規(guī)模小、創(chuàng)新能力不足、輻射帶動力偏弱，不能有效盤活各類農(nóng)業(yè)資源，制約著我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。因此，要堅持用抓工業(yè)的理念抓農(nóng)業(yè)，進一步培育壯大一批優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、名牌產(chǎn)品的龍頭企業(yè)。要圍繞農(nóng)民增收這個主題，加大農(nóng)業(yè)內部結構的調整，大力發(fā)展效益農(nóng)業(yè)，圍繞優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)，以加工流通組織為龍頭，發(fā)展一批區(qū)域化、專業(yè)化程度高的農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)帶，實現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)?；?；繼續(xù)推動畜禽養(yǎng)殖小區(qū)建設，進一步加快畜牧業(yè)發(fā)展；面向市場拓展加工流通，開拓國際國內市場，實現(xiàn)營銷市場化；進一步完善扶持龍頭企業(yè)發(fā)展的各項優(yōu)惠政策，解決土地指標、融資等方面的問題，為做大做強農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)創(chuàng)造條件。
3、進一步作好農(nóng)田水利建設，夯實農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎。要調動各級和群眾大搞農(nóng)田水利基本建設的積極性，推動農(nóng)田水利基本建設。要對各類水利工程的情況進行認真梳理檢查，確保工程發(fā)揮效益。汛前應完成的水利工程要在汛前完工驗收；跨汛期施工的水利工程，要抓住汛前的良好天氣組織施工，并按度汛方案要求落實度汛措施；采取有效措施解決抗旱水源，機井及小水源工程等要作好渠系配套。強化管理，加強監(jiān)督確保水利工程建設質量。
4、加快農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培植壯大縣域經(jīng)濟。要按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，加快農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎上，加快縣域骨干工業(yè)園區(qū)的規(guī)劃、建設，提高工業(yè)承載能力。加大招商引資力度，吸引國內外企業(yè)在我市縣域地區(qū)投資創(chuàng)業(yè)，帶動縣域工業(yè)的發(fā)展。發(fā)揮比較優(yōu)勢，大力發(fā)展勞動密集型、出口導向型鄉(xiāng)村工業(yè)，開拓國際市場。鼓勵農(nóng)民積極從事以當?shù)靥厣r(nóng)副產(chǎn)品為主的加工、流通行業(yè)，增加農(nóng)民收入。
勞動保障季度個人總結 第6篇
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一、*村農(nóng)村低保工作基本情況全村4個村民組,534戶人,1450人，有耕地面積1*5人,農(nóng)業(yè)人口1288人，占絕大多數(shù)。200景區(qū)農(nóng)村低保對象85戶，138人，其中一類對象5戶、5人;二類對象29戶、45人;三類對象19戶、32人;四類對象16戶、26人;五類對象16戶、30人。低保戶占全村總戶數(shù)的15.9%,參保人數(shù)占全村總人數(shù)的9.5%。按目前的發(fā)放標準計算，全年可發(fā)放低保金74780元，平均每人的年保障標準為541元。
二、存在的主要問題1、認識上存在誤區(qū)。一是存在福利工程論。有近一半受訪干部對低保工作的法制性認識不足，認為低保工作是黨和政府的一項福利工程，可有可無，可多可少，隨意性較大，錢多了就多保一點，錢少了就少保一點，因錢定人。二是存在城市優(yōu)先于農(nóng)村論。部分鄉(xiāng)村干部認為，同是作為弱勢群體的農(nóng)村居民與城市居民相比，前者最起碼還擁有賴以生存的生產(chǎn)資料—土地，而城市三無人員、下崗人員等，失去工作，就失去了任何經(jīng)濟來源，因此，城市低保工作比農(nóng)村低保工作更迫切、更重要。
三是存在金錢決定論。
1、部分鄉(xiāng)村干部對如何充分利用現(xiàn)有條件最大限度地發(fā)揮低保制度的社會效益考慮不多，更多是考慮本鄉(xiāng)如何爭取更多的低保資金。部分鄉(xiāng)村干部一談困難總是單純說“就是錢少了！”，他們認為錢多了就可以解決所有的困難。
2、實際保障范圍與保障政策不一致。就風景區(qū)開展低保工作情況來看，主要保障對象是農(nóng)村絕對貧困的人口，低保的覆蓋面不夠廣，20*年9月擴面提標后，*村的低保人數(shù)為138人,但還是沒有做到應保盡保，全面摸底年均收入低于820元低保線的有200多人，有近百人在低保線以下未能參保。但“僧多粥少”，低保資金和低保指標有限，只能有多少錢辦多少事，先解決最特困類弱勢群體。
3、保障標準不能滿足現(xiàn)行基本生活的需要。多數(shù)基層干部認為，現(xiàn)在農(nóng)村基本生活資料漲價不少，最低保障線相對較低；救助對象得到的補差也不高，*村最高也只能領到235元/季度，低的才95元/季度，人季度平均只有135.47元，難以有效保障低保對象的基本生活需要。我們以一類對象為例:大多數(shù)都是五保戶和孤兒孤幼,無任何其它收入,按政策理論,假如他們的年收入為200元,其月收入約為17元,再加上每月應得的低保金78.3元,總計月收入為95.3元,按目前的物價只能買30斤大米和3.4斤豬肉,就連買鹽巴的錢都沒有了。
4、農(nóng)村低保對象界定存在困難。界定標準的困難說到底是收入難以確定。和城鎮(zhèn)居民相比，農(nóng)村居民收人有其自身特點，使得在收入界定上存在一定困難：第一，收入難以貨幣化。由于農(nóng)村居民收入中糧食等實物收入占相當比重，在價值轉化過程中，存在較大的隨意性。第二，收入的不穩(wěn)定性。除農(nóng)作物收成的季節(jié)性及受自然災害的影響較大等因素外，外出務工人員的增加，也增大了收入的不穩(wěn)定性。第三，老年人口贍養(yǎng)費收入無法確定。家庭贍養(yǎng)費問題極為復雜。如何計算贍養(yǎng)費，如何確認是否給付，給付多少?沒有標準，也就無法統(tǒng)計。第四，農(nóng)村家庭收入具體計算辦法不科學。比如，農(nóng)村家庭種、養(yǎng)殖業(yè)設定的收入是假定一個正常勞動力勞作后所獲得的收入，一個弱勞動能力者通常難以達到。一畝地定純收入400元，實際上很難達到這個水平，養(yǎng)一頭豬定純收入200元，不是專業(yè)戶，家養(yǎng)的最多其實也就是100元左右。
5、工作不夠規(guī)范。風景區(qū)雖明確了農(nóng)村低保標準，但在實際操作過程中，各鄉(xiāng)、村委對農(nóng)戶的收入、生活等基本情況的統(tǒng)計工作相對滯后，基本沒有全面、準確、完整的數(shù)據(jù)，存在根據(jù)上級的保障指導數(shù)確定保障類別，再倒算其收入的“先果后因”現(xiàn)象。還存在依據(jù)低保資金的多少來分配低保對象指標，把原有的特困群眾對象轉為低保對象，存在按人口平均分配低保人數(shù)的現(xiàn)象，應保難保、能保漏保的情況不少。在保障人數(shù)有限的情況下，存在不同程度的“人情保、關系?！钡那闆r。另外，由于鄉(xiāng)村工作事務雜，時間緊，低保對象的“三公榜”有流于形式現(xiàn)象，不能夠充分保證村民的知情權，監(jiān)督權，無法真正做到公平、公正、公開。7、低保工作缺乏基本條件。突出表現(xiàn)在：一是缺少工作人員。村、鄉(xiāng)兩級普遍反映，人手比較緊張，工作難以落實。二是缺少辦公設備。據(jù)了解，四鄉(xiāng)級民政部門沒有專用的計算機、打印機等工作設備，大量的家庭收入核實、有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計與傳送、基礎檔案材料的制作和管理等，都要靠手工來完成。
三、進一步做好農(nóng)村低保工作的幾點建議
1、提高思想認識,增強農(nóng)村低保工作的責任感和緊迫感。低保是社會救助體系的主體和最后一道安全防線，作為一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村低保工作是關系到我國能否全面建設小康社會、構建和諧社會的重要問題。只要還存在低保的陽光尚未普照到的絕對貧困人口，就談不上起碼的社會公平。低保是政府對其公民應盡的義務，是社會救濟而不是福利，更不是施舍。農(nóng)村低保既是社會主義公共財政的重要內容，也是政府行使的基本社會職責。基層一線工作人員應該加強這方面的思想認識。
2、提高保障標準，擴大低保覆蓋面。在對*村農(nóng)低保工作的調查中，全村在低保線820元以下的貧困人口有256人，目前參保的只有138人，尚有118人未能參保。低保對象的收偏低，如一類對象月收入只有95元，不能滿足現(xiàn)行基本生活的需要。
3、完善低保資金籌集機制。要實現(xiàn)“應保盡保”，財政負擔相當大，所以，除省地縣各級財政加大投入低保資金外，還應借助社會力量，發(fā)揮民間資本的重要作用，“勸富濟貧”，重視各地的慈善機構建設，引導社會資金積極投身慈善事業(yè)，爭取慈善基金對農(nóng)村低保的支持。4、準確界定農(nóng)村最低生活保障對象。農(nóng)村最低生活保障對象應包括因缺少勞動力、低收入造成生活困難的家庭；因災、因病及殘疾致貧的家庭；無勞動能力、無生活來源及無法定撫養(yǎng)義務的老年人、未成年人、殘疾人等。界定農(nóng)村最低生活保障對象要以通過最大勞動努力，仍然達不到最低生活保障線為衡量標準。要在全面調查了解掌握貧困家庭的成員結構、收入水平、生活費支出、致貧原因等情況的基礎上，結合最低生活保障線標準的確定，分類別、分情況制定出屬于保障對象的條件與范圍，嚴格按審批程序進行。力爭達到一個不錯、一個不漏，真正讓那些連溫飽都難以維持的農(nóng)村貧困人口在政府的幫助下享受最基本的生存權。
5、創(chuàng)新工作機制，實行“陽光低?！薄Ｒ皇沁M一步建立健全公示制度。在鄉(xiāng)、村兩級建立永久性公示欄，并將動態(tài)變化情況及時進行公開，做到一季度一公開，及時接受群眾的監(jiān)督，做到公正、公平、公開，實現(xiàn)真正的陽光低保。二是建立月報、季報制度。鄉(xiāng)村兩級按月將低保對象的動態(tài)情況進行一次調查摸底統(tǒng)計上報，以便及時掌握對象的動態(tài)情況，把好進出口關，更好地促進動態(tài)管理的準確性、及時性、科學性。三是建立相關部門責任追究制度。上級部門對低保實施的相關部門明確其相應的責任及追究制度，各相關部門切實履行其職責。四是實行掛牌管理,增加透明度,接受群眾的監(jiān)督。
6、加強基層低保工作網(wǎng)絡建設?；鶎拥捅９ぷ骶幹?、機構不完善，工作力量薄弱，是影響低保工作順利開展的突出問題。建議在鄉(xiāng)、村兩級設置專職的民政低保信息員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)做到有機構、有專職低保人員。村級確定低保信息員，根據(jù)工作量的大小，由風景區(qū)財政部門每年給予一定的勞動報酬。加強對農(nóng)村低保工作人員的業(yè)務培訓力度，提高低保工作人員業(yè)務素質和工作水平，加強農(nóng)村低保網(wǎng)絡建設，實現(xiàn)信息共享。
勞動保障季度個人總結 第7篇
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[內容提要]據(jù)省農(nóng)調隊的農(nóng)村勞動力轉移最新動態(tài)監(jiān)測資料，湖北農(nóng)村剩余勞動力轉移繼續(xù)保持強勁增長勢頭。但轉移的流向出現(xiàn)新變化，即：本鄉(xiāng)、本縣非農(nóng)從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)負增長；流向省內大中城市人數(shù)和到省外打工人數(shù)加速增長。同時，打工收入的地域特征也出現(xiàn)新變化：農(nóng)村勞動力在縣外省內打工月平收入連續(xù)兩個季度高于到省外打工的月平收入，過去打工者離鄉(xiāng)越遠、收入越高的狀況有所改變。另外，女打工者到外地就業(yè)機會明顯高于本地，男勞力外流速度遠遠快于女勞力。如何加快農(nóng)村勞動力轉移，本文從徹底改革現(xiàn)行戶籍管理制度和舊的用工（人）制度；出臺更優(yōu)惠政策，拉動縣域經(jīng)濟發(fā)展，扭轉本鄉(xiāng)、本縣非農(nóng)從業(yè)人數(shù)持續(xù)下降的局面等五個方面提出了政策建議。農(nóng)村富余勞動力外出打工成為近幾年農(nóng)民增收的一條重要途徑。經(jīng)過近幾年新一輪也是最大的一輪“民工潮”之后，湖北當前的農(nóng)村剩余勞動力轉移有什么新情況、新問題，社會各方都很關注，現(xiàn)根據(jù)湖北省農(nóng)調隊對33個國家調查縣的3300戶農(nóng)戶進行的農(nóng)村勞動力轉移的最新動態(tài)監(jiān)測結果作一簡要分析，供參考。 一、農(nóng)村剩余勞動力轉移的新特點 1、湖北農(nóng)村剩余勞動力的轉移勢頭進一步強勁 1992年小平同志南巡后，帶來新一輪的思想大解放，也帶來了新的一輪農(nóng)村勞動力轉移高潮。資料顯示，到2001年的十年間，湖北共（凈）轉移農(nóng)村剩余勞動力278萬人，年均遞增5.9%；其中，1997年至2001年的4年間平均每年凈轉移35萬人，年均遞增6.4%。據(jù)最新轉移動態(tài)監(jiān)測資料，今年前三季度轉移人數(shù)比去年同期增加6.75%，從以上數(shù)據(jù)不難看出轉移勢頭仍十分強勁。 2、轉移的流向出現(xiàn)四個新變化 從勞力外出的流向看，主要表現(xiàn)為二減二增： （1）本鄉(xiāng)非農(nóng)從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)負增長。由于多數(shù)地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不景氣，農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展乏力，導致農(nóng)村非農(nóng)行業(yè)就業(yè)崗位減少，從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)下降趨勢。調查資料顯示，今年三季度末“在本地企業(yè)就業(yè)”人數(shù)比二季度末減少了8.8%，比上年同期減少了10.98%。在本鄉(xiāng)企業(yè)就業(yè)人數(shù)本來就少（目前僅占轉移總人數(shù)的11.2%），目前還在萎縮，表明離土不離鄉(xiāng)的轉移模式在湖北不少地方受到了嚴峻挑戰(zhàn)。 （2）本縣非農(nóng)從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)負增長。因規(guī)模小、效益差，城市化水平較低，湖北加之縣域經(jīng)濟不景氣，農(nóng)村剩余勞動力在鄉(xiāng)外縣內非農(nóng)從業(yè)的人數(shù)（所占比重也不大，目前只占轉移總人數(shù)的9.8%）也有所萎縮。與“本鄉(xiāng)”就業(yè)情況類似，今年前三季度農(nóng)村勞動力“在鄉(xiāng)外縣內務工人數(shù)”比二季度末下降了2.93%、比去年同期下降了5.24%。 （3）流向省內大中城市人數(shù)大幅上升。便利的交通條件、良好的收入預期，使勞動力在縣外省內流動快速上升，并逐漸成為農(nóng)業(yè)勞動力轉移的主要途徑之一。據(jù)調查，三季度末農(nóng)村剩余勞動力轉向“縣外省內的人數(shù)”比去年同期增長12.97%，比總的轉移速度高6.22個百分點。比“到外省打工人數(shù)”增長速度還高1.75%。成為目前增長速度最快的地區(qū)。盡管絕對人數(shù)（目前只占轉移總人數(shù)的19.4%）不多，但勢頭較好，值得引起關注。 （4）到省外打工人數(shù)仍保持大幅增長。東部發(fā)達省份經(jīng)濟一直保持強勁勢頭，仍是我省不少外出勞動力的首選地區(qū)之一。調查顯示：三季度末湖北“到外省打工人數(shù)”比二季度增長3.52%，比去年同期增長11.24%。由于“到外省打工人數(shù)”是湖北農(nóng)村富余勞動力轉移的主體(目前占轉移總人數(shù)的59.6%)，其增加的絕對數(shù)占今年凈增轉移總人數(shù)的比重達到95.3%。 3、打工收入的地域特征出現(xiàn)新變化。2001年是打工者離鄉(xiāng)越遠，收入越高。即在省內大中城市打工收入高于在縣內打工收入，到省外打工收入高于省內打工收入。但今年的調查資料顯示：農(nóng)村勞動力在縣外省內打工月平收入連續(xù)兩個季度高于到省外打工的月平收入，第三季度“縣外省內”打工收入為691.65元，比到省外打工的月平收入高出22.04元。從打工月平收入增長速度看：今年三季度在“鄉(xiāng)外縣內”、“縣外省內”、“省外”打工的月平收入分別比去年同期增長4.46%、10.84%、6.29%。“縣外省內”打工的月平收入增長速度也是最快的，說明湖北省大中城市經(jīng)濟景氣在回升。 4、女勞力進城就業(yè)機會多，但進城男勞力仍遠多于女勞力 （1）女打工者到外地就業(yè)機會明顯高于本地。目前到鄉(xiāng)外打工人數(shù)男、女之比為：10：7；而在本鄉(xiāng)從事非農(nóng)行業(yè)的男、女勞動力之比只10：4。說明本鄉(xiāng)企業(yè)絕大多數(shù)職位屬體力勞動，不適合女工，而外出到大中城市女勞動力就業(yè)機會大得多。從絕對數(shù)上看，今年前三季度在外地打工女勞力是本地的11倍。 （2）男勞力外流速度遠遠快于女勞力。和上年同期相比，到鄉(xiāng)外打工的男勞力人數(shù)增加了12.55%，而女勞力只增加5.41%，但在本地企業(yè)就業(yè)的女勞力人數(shù)與去年同期相比持平略增，男勞力卻下降了15.3%。
二、加快湖北農(nóng)村剩余勞動力轉移的對策建議 1、湖北應加快改革現(xiàn)行戶籍管理制度。從石家莊等城市改革的實踐看，打開“城門”農(nóng)民不一定就進城，但讓農(nóng)民進城必須打開“城門”。因此，改革城鄉(xiāng)二元分割的戶籍管理制度已刻不容緩。目前，不少省市的“城門”已陸續(xù)開啟，而湖北作為中部不發(fā)達省份，打開“城門”更應無所顧忌。應盡快著手建立以居住地劃分城鎮(zhèn)人口和農(nóng)村人口，以職業(yè)劃分農(nóng)業(yè)人口和非農(nóng)業(yè)人口的人口管理制度。為鼓勵農(nóng)民進城，應廢除原有的某些歧視性政策，并盡快將一部分已在城鎮(zhèn)穩(wěn)定從業(yè)的農(nóng)民轉為城鎮(zhèn)居民，真正享受市民待遇。 2、徹底改革舊的用工（人）制度，優(yōu)化“農(nóng)民工”從業(yè)環(huán)境。農(nóng)民進城立足難，計劃經(jīng)濟體制下形成的城鎮(zhèn)用工（從業(yè)）制度難辭其咎。目前城鎮(zhèn)的多數(shù)就業(yè)崗位只招城市居民，城鄉(xiāng)居民仍不能公平競爭，這種政策不利于勞動力的轉移。我省應作出明確規(guī)定，解除過去計劃經(jīng)濟體制遺留下來的勞動關系，對城鄉(xiāng)居民應一視同仁，實行公平競爭。在從業(yè)環(huán)境上，要打破勞動力流動的城鄉(xiāng)界限、所有制界限，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民身份平等，取消農(nóng)民進城從事各種經(jīng)濟活動和生活的限制，真正實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力的自由流動。 3、出臺更優(yōu)惠政策，扶持地方工商業(yè)發(fā)展，為農(nóng)村剩余勞動力轉移創(chuàng)造更多就業(yè)機會。近些年來，湖北農(nóng)村富余勞動力就地轉移機會少，縣域經(jīng)濟不景氣，吸納能力低下是重要原因。要使農(nóng)村富余勞動力都跨省轉移是難以想象的。如果說鼓勵農(nóng)民外出打工是目前解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)問題的權宜之計的話，那么，從長遠來看，發(fā)展地方經(jīng)濟，特別是加快城鎮(zhèn)個體私營經(jīng)濟的發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的就地轉移，可能是解決問題的根本途徑。因此，必須加大政策扶持力度，提供更多的優(yōu)惠措施，鼓勵本地企業(yè)、特別是個體私營經(jīng)濟增加投資，擴大規(guī)模，大力發(fā)展，以便為農(nóng)民提供更多的就業(yè)機會。 4、深化土地使用制度改革，健全社會保障體系，解除進城農(nóng)民的后顧之憂。在當前社會保障體制不健全，尤其是在農(nóng)民缺乏社會保障的情況下，土地已成為農(nóng)村勞動力的唯一失業(yè)保障和養(yǎng)老保險。農(nóng)村社會保障問題不解決，農(nóng)村勞動力對土地的緊密依關系必然存在，從而影響農(nóng)村勞動力轉移的徹底性和穩(wěn)定性。為此，一方面要穩(wěn)妥地推進以家庭經(jīng)營為基礎的土地適度規(guī)模經(jīng)營，積極地探索建立土地使用權的合理流轉制度，允許外出打工、經(jīng)商的農(nóng)戶依法有償轉讓、轉租、入股抵押土地承包權，防止土地荒蕪，方便農(nóng)業(yè)稅款的提取，大大提高土地生產(chǎn)率和勞動生產(chǎn)率。另一方面，又要加大探索建立農(nóng)村社會保障體系的力度，加快農(nóng)民從以土地為載體的實物保障向基金式的社會保障的轉移。即將土地使用權益貨幣化，離土的農(nóng)民將土地繳納給農(nóng)村社保機構，獲得一定的最低生活保障，以消除農(nóng)村勞動力的后顧之憂。 5、各級地方政府要積極為農(nóng)村富余勞動力轉移提供全方位服務。目前，政府部門對農(nóng)村剩余勞動力轉移的管理和服務存在明顯的“缺位”。面對農(nóng)村富余勞動力這一日益擴大的社會弱勢群體，大多數(shù)地方至今沒有專門歸口管理的機構，轉移出來的農(nóng)村勞動力處于'誰都管'又'誰都不管'的混亂狀態(tài)。如農(nóng)民缺少勞務需求信息而形成盲流的問題；工錢被拖欠等侵犯民工權益，受害者往往投訴無門，四處碰壁的問題；民工子女入托、入學問題；農(nóng)民工的社會保障問題，等等都需要政府制定相應的政策，指定相關部門加強全方位的服務和管理。
勞動保障季度個人總結 第8篇
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《省高溫天氣勞動保護辦法》已經(jīng)省政府公布并施行。為進一步做好高溫天氣勞動保護工作，維護職工合法權益，按照省廳統(tǒng)一部署，決定于8、9月份在全市集中開展企業(yè)職工夏季防暑降溫規(guī)定執(zhí)行情況的專項檢查?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、檢查內容和重點
本次專項檢查的內容是企業(yè)貫徹落實省人民政府《省高溫天氣勞動保護辦法》，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，原省勞動保障廳、省財政廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》情況。以及按規(guī)定發(fā)放職工夏季防暑降溫費等情況。
檢查的重點是建筑、環(huán)衛(wèi)、交通運輸、電力、冶金等戶外露天高溫作業(yè)的單位，以及其它涉及高溫、高濕作業(yè)的單位。
二、檢查方式與時間安排
本次檢查分為企業(yè)自查和督導檢查二個階段實施，具體是：
（一）企業(yè)自查階段（年8月17日至9月10日）
各區(qū)、縣人社部門要通過不同形式，向企業(yè)深入廣泛宣傳國家和省有關高溫天氣勞動保護的政策規(guī)定，宣傳最近實施的《省高溫天氣勞動保護辦法》，提高企業(yè)領導及職工防暑降溫意識，督促轄區(qū)內各類企業(yè)切實落實各項高溫天氣防暑降溫政策規(guī)定和措施。
各大企業(yè)應當認真貫徹落實國家、省有關高溫天氣勞動保護辦法，按照省有關規(guī)定發(fā)放職工夏季防暑降溫費。
（二）督導檢查階段（年9月11日至9月23日）
各區(qū)、縣人社部門負責對本轄區(qū)內企業(yè)的自查情況進行督導檢查，重點檢查企業(yè)不少于10戶。被抽查的企業(yè)應當如實填寫《企業(yè)職工夏季防暑降溫費發(fā)放情況檢查統(tǒng)計表》（見附表一）。市人社局將組織有關科室、單位對區(qū)縣進行督導檢查，并將檢查結果進行通報。
各區(qū)、縣人社部門在督導檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)未嚴格執(zhí)行規(guī)定，特別是不發(fā)或少發(fā)職工防暑降溫費的，要按照《省高溫天氣勞動保護辦法》等規(guī)定依法進行處理。各區(qū)、縣人社部門在督導檢查過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在嚴重問題的，要及時上報市人力資源和社會保障局。
勞動保障季度個人總結 第9篇
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一、職責分工
（一）區(qū)城市低保管理部門主要職責是：
1、負責城市低保申請的評估和審批工作；
2、編制全區(qū)城市低保年度資金預算，負責全區(qū)城市低保資金的發(fā)放和使用；
3、指導、監(jiān)督、檢查全區(qū)城市低保制度實施情況，總結、推廣先進經(jīng)驗；
4、組織開展全區(qū)城市低保工作人員業(yè)務培訓工作；
5、受理全區(qū)有關低保工作的行政復議；
6、負責全區(qū)城市低保統(tǒng)計匯總、檔案管理和信息計算機網(wǎng)絡管理。
（二）街道城市低保管理部門主要職責是：
1、負責對申請城市低保待遇家庭的復審資格復查和審核工作；
2、成立城市低保評審委員會，組織進行城市低保資格評估；
3、負責發(fā)放城市低保款物；
4、指導社區(qū)城市低保工作；
5、會同就業(yè)服務機構為有勞動能力的城市低保對象提供就業(yè)服務；
6、提供城市低保政策咨詢服務，調查處理騙取、冒領城市低?？钗锏冗`法違紀行為；
7、管理城市低保對象檔案，統(tǒng)計上報有關城市低保情況和數(shù)據(jù)。
（三）社區(qū)居委會受區(qū)、街道城市低保管理部門的委托，從事城市低保的日常管理和服務工作。其主要職責是：
1、居民申請，對提出申請的家庭進行登記；
2、根據(jù)街道評估及公示結果，召開社區(qū)民主議事會；
3、負責城市低保人員的公示；
4、城市低保證；
5、組織有勞動能力未就業(yè)的城市低保對象參加公益活動；
6、負責城市低保對象家庭收入的定期核查工作，并提出調整保障待遇初步意見;
7、進行季度續(xù)保登記；
8、管理、建立社區(qū)城市低保對象檔案。
二、改革低保評估機制，確保公平公正
為統(tǒng)一低保政策的執(zhí)行水平，減輕社區(qū)居委會工作壓力，增強街居低保工作監(jiān)督力度，新辦理低保的評估工作由街道低保評審委員會承擔。
（一）街道低保評審委員會人員組成。街道低保評審委員會負責低保評估及審核工作。街道低保評審委員會由街道辦事處分管領導、低保工作人員和5名社區(qū)負責低保工作的社工組成。
（二）街道評估人員要持證評估。區(qū)低保中心負責對街道評估人員進行低保業(yè)務培訓、考試，對考試合格的人員發(fā)給《四方區(qū)低保評估資格證》。街道評估人員考取《四方區(qū)低保評估資格證》后，方有低保評估資格。街道評估人員入戶調查評估時應3人以上，要佩帶《四方區(qū)低保評估資格證》持證評估。
三、完善低保實施程序，確保應保必保
低保評估機制改革，低保審批程序也隨之變化，對新申請低保的具體辦理程序如下：
（一）申請
申請人到所在社區(qū)低保站進行咨詢或提出申請，社區(qū)低保工作人員要向當事人解釋有關規(guī)定，發(fā)放《城市居民最低生活保障救助申請公開告知書》。申請人按《城市居民最低生活保障救助申請公開告知書》準備申請材料。
（二）社區(qū)初審與
1、申請人申請材料準備齊全后報社區(qū)低保站，社區(qū)低保站進行初審；
2、社區(qū)低保站對初審認為符合低保條件的進行，由人簽名并填寫時間，報街道低保所；認為不符合低保條件的不予，應說明不予的原因。申請人仍有異議的告之其可到街道低保所直接申請。
（三）受理
對社區(qū)低保站同意上報的低保申請和社區(qū)低保站初審認為不符合低保條件不予而申請人有異議的，街道低保所應當受理。
（四）評估與公示
街道低保所受理低保申請后，安排街道評估人員進行評估。低保評估采取核對原件、入戶評估和其他調查相結合：
1、核對原件。街道低保評估人員負責對申請人提供材料的復印件與原件核對，確保材料真實；
2、入戶評估。街道低保評估人員到申請低保家庭中進行入戶評估；
3、綜合調查。
（1）通過核對原件、入戶評估，對申請人提供情況有異議的采取多種方式進行綜合調查。
（2）街道低保評估人員根據(jù)評估情況，在《申請低保家庭情況入戶調查評估表》上填寫評估意見，并由評估人和申請人簽字。
（3）街道低保評審委員會評估認為符合低保條件的，在申請人所在樓座進行公示，公示期三天；街道低保評審委員會評估認為不符合低保條件的，填寫《低保不予受理通知書》（一式兩聯(lián)），一聯(lián)存檔，一聯(lián)交申請人。
（五）召開低保議事會
對申請低保的家庭評估、公示無異議后召開社區(qū)低保議事會。社區(qū)低保議事會由街道評估人員主持，其一般議程為：
1、申請人宣讀申請書；
2、街道低保評估人員介紹評估情況、宣讀評估報告；
3、社區(qū)低保議事會成員向申請人進行詢問；
4、申請人回答詢問；
5、申請人退場；
6、社區(qū)低保議事會全體成員進行醞釀、討論；
7、社區(qū)低保議事會成員舉手表決，2/3成員同意為通過；
8、社區(qū)低保站根據(jù)低保議事會決定填寫《城市居民最低生活保障審批表》和《社區(qū)低保議事會決議反饋意見書》，蓋社區(qū)居委會公章，參加低保議事會全體人員要在《城市居民最低生活保障審批表》上簽字；同時，社區(qū)低保站要將低保議事會決議反饋低保申請人，低保申請人對社區(qū)低保議事會決議無異議的在《社區(qū)低保議事會決議反饋意見書》上簽字并存入《青島市城市居民最低生活保障家庭檔案》（以下簡稱《低保檔案》）；
9、社區(qū)低保議事會評議通過的，社區(qū)低保站發(fā)給《低保檔案》，指導申請人填寫《低保檔案》，報街道低保評審委員會。
（六）審核
街道召開低保評審委員會會議，根據(jù)《低保檔案》進行審核，審核人、負責人簽字；審核合格后，街道低保所蓋《街道救濟專用章》、錄入微機報區(qū)低保中心審批；同時通知申請人在3日內持辦理低保所有復印件的原件，到區(qū)低保中心核對。
（七）審批
1、區(qū)低保中心根據(jù)街道低保所上報的《低保檔案》，對照申請人的原件進行審查，審查申請人原件與復印件是否一致；審查社區(qū)、街道是否按程序辦理；審查是否符合低保條件；核查《低保檔案》與錄入微機內容是否一致。區(qū)低保中心審核人簽字并填寫審核時間后報局負責人簽字（蓋章），蓋《四方區(qū)社會救濟專用章》審批。
2、區(qū)低保中心審批后，對符合低保條件的辦理《低保證》，不符合低保條件的填寫《不予批準城市居民最低生活保障待遇通知書》，并將《低保檔案》、《低保證》或《不予批準城市居民最低生活保障待遇通知書》發(fā)給街道。
3、街道低保所依據(jù)區(qū)低保中心的審批，對符合低保條件的辦理發(fā)放低保金《銀行存折》。并將《銀行存折》、《低保證》或《不予批準城市居民最低生活保障待遇通知書》發(fā)給社區(qū)低保站，由社區(qū)低保站發(fā)給低保家庭，同時讓批準享受低保的家庭簽訂《四方區(qū)享受低保家庭承諾書》。
四、堅持低保復核制度，確保低保動態(tài)管理
為保障低保家庭應保盡保、應退則退，保障金額應調則調，確保低保動態(tài)管理，對已享受低保的家庭，實行定期復核制度。每季度的最后一個月為復核月，對c類家庭每季度復核一次，對b類家庭每半年（即6月份和12月份）復核一次，對a類家庭每年（即12月份）復核一次。具體復核方式如下：
（一）低保復核的方法
低保季度復核采取核對原件、口頭訊問和入戶調查等方法進行。復核時，低保家庭應提供低保材料原件，家庭情況有變化的須提供相應的復印件。
（二）低保復核的形式
1、低保季度復核實行“三結合”的形式，即區(qū)、街、居三級復核相結合、區(qū)街抽審與社區(qū)自審相結合和集中復核與入戶復核相結合。
2、區(qū)、街、居三級復核相結合是指：復核工作是由區(qū)低保中心、街道低保所和社區(qū)低保站三級共同進行。區(qū)低保中心負責全區(qū)低保季度復核工作的部署、指導、匯總，采取“零距離”辦公形式，直接到社區(qū)與低保人員零距離接觸，現(xiàn)場指導基層低保工作人員進行復核。即參與零距離復核；實行零距離服務；對基層低保工作人員進行零距離指導。
3、區(qū)、街抽審與社區(qū)自審相結合是指：低保季度復核以社區(qū)自審為主，區(qū)街負責抽審。每季度，區(qū)低保中心抽審全區(qū)15%以上的社區(qū)；街道低保所抽審本街道50%以上的社區(qū)。區(qū)、街重點抽審低保戶數(shù)比較多、低保力量比較薄弱以及低保工作難度比較大的社區(qū)。
4、集中復核與入戶復核相結合是指：一般情況下，低保季度復核是將享受低保的人員集中在社區(qū)，使復核人員和低保人員之間、低保人員與低保人員之間“面對面”接觸，使低保復核工作在陽光下進行。對復核結果有異議的要入戶復核，深入低保家中進一步了解情況。
（三）落實低保公示督查制度，確保低保公開透明
1、每季度第一個月的10-15日為全區(qū)享受低保家庭季度公示日。公示方法為：在社區(qū)政務公開欄內同時張貼《四方區(qū)城市居民最低生活保障對象季度公示榜》公示提要和從《山東省城市居民最低生活保障管理系統(tǒng)》低保軟件中直接打印出的本社區(qū)低保家庭享受低保情況表。
2、公示期間，區(qū)低保中心、街道低保所要對社區(qū)低保公示情況進行督查，區(qū)低保中心督查面不低于30%，街道低保所督查面不低于50%。
五、實行低保就業(yè)聯(lián)動制度，加大低保失業(yè)人員管理力度
各街道要對有勞動能力的低保失業(yè)人員實行就業(yè)援助，提供技能培訓和就業(yè)介紹，使低保人員自食其力、盡快脫貧，保障低保動態(tài)管理。為暢通低保管理及就業(yè)信息，規(guī)定如下：
（一）實行低保人員就業(yè)反饋制度。街道低保所對有勞動能力的低保失業(yè)人員一年內至少發(fā)放兩次《四方區(qū)低保人員就業(yè)情況反饋表》，低保失業(yè)人員持《四方區(qū)低保人員就業(yè)情況反饋表》到街道勞動保障服務中心進行求職登記；街道勞動保障服務中心提供崗位或技能培訓，并將提供崗位或技能培訓情況及就業(yè)情況填寫至《四方區(qū)低保人員就業(yè)情況反饋表》（一式兩聯(lián)），一聯(lián)低保人員交回社區(qū)，一聯(lián)街道勞動保障服務中心留存。
勞動保障季度個人總結 第10篇
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89個城市分布在全國各大區(qū)域，擁有市區(qū)人口1.24億人，占全國地級以上城市市區(qū)人口的48%；擁有市區(qū)從業(yè)人員（含城鎮(zhèn)個體勞動者）近5391萬人，約占全國地級以上城市市區(qū)從業(yè)人員的55%.
2003年二季度全國89城市勞動力市場供求主要表現(xiàn)出以下幾方面特征：
1.從總體情況看，受“非典”疫情影響，本季度勞動力市場供求總量出現(xiàn)較大幅度下降。
根據(jù)89個城市勞動和社會保障部門公共職業(yè)介紹服務機構所采集的勞動力供求狀況信息，二季度用人單位通過勞動力市場招聘各類人員約177.4萬人，進入勞動力市場求職的勞動力約200萬人，求人倍率 約為0.89.
與上季度相比，求職人數(shù)減少了29.5萬人，下降了12.8%，招聘人數(shù)減少了20.1萬人，下降了10.2%.由于求職人數(shù)的下降幅度高于崗位需求，導致求人倍率略有上升，上升了0.03.下圖顯示了2001年一季度至2003年二季度全國勞動力市場職業(yè)供求狀況變化情況。
“非典”疫區(qū)城市中，用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京，分別下降54%、40.9%、26.7%和17.9%；求職人數(shù)下降幅度比較大的城市有天津、石家莊、包頭、北京，分別下降39.6%、38.2%、38%和10%.
2.第三產(chǎn)業(yè)由于受“非典”疫情的影響較大，二季度用人需求下降幅度較大，第二產(chǎn)業(yè)下降幅度較小。
二季度89個城市第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為1.8%、32.3%和65.9%，仍然保持第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求結構。
與上季度和去年同期相比，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了1.8和3.5個百分點；第二產(chǎn)業(yè)的需求比重則分別上升了2.1和3.6個百分點。
從需求總量看，與一季度相比，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求減少了16.8萬人，下降了12.6%.第二產(chǎn)業(yè)減少近2.3萬人，下降了3.8%.
“非典”疫區(qū)城市中，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求下降明顯。其中，用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、北京、天津，分別下降51.9%、39.2%、19.4%和18.6%.
3.受“非典”疫情的影響，二季度批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)、社會服務業(yè)的用人需求呈現(xiàn)下降態(tài)勢，但對制造業(yè)用人需求產(chǎn)生的影響并不明顯。
從行業(yè)需求看，各行業(yè)對勞動力的需求依然集中在批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)、制造業(yè)和社會服務業(yè)三大行業(yè)，其用人需求分別為30.2%、26.9%和17.3%，三者合計約占總需求的74.4%.
與上季度和去年同期相比，批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)分別下降2.9和1.6個百分點；社會服務業(yè)則分別下降了0.3和0.8個百分點；而制造業(yè)依然呈現(xiàn)上升態(tài)勢，分別上升了2.1和4.4個百分點。
從需求總量看，批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)、社會服務業(yè)下降幅度較大，分別比一季度減少了11.8萬、4.2萬人，分別比一季度下降了18%和11.9%.此外，交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)也相對有所下降，比一季度減少了1.46萬人，比一季度下降了21.2%.
“非典”疫區(qū)城市中，批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)、建筑業(yè)、社會服務業(yè)和交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)三大行業(yè)的用人需求下降較大。其中，批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京、廣州，分別下降51.9%、36.8%、36.5%、21.1%和18%；建筑業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有天津、石家莊、包頭、北京，分別下降92.2%、51.8%、48.8%和26.9%；社會服務業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、天津、石家莊、太原、北京，分別下降65.5%、64%、41.5%、32.6%和15.9%；交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有太原、石家莊、包頭、北京、廣州、天津，分別下降59.6%、48.5%、42.5%、36.8%、14.1%和11.6%.
4.私營及個體企業(yè)和股份制企業(yè)的用人需求占據(jù)主體地位，二季度企業(yè)用人需求減少，股份制企業(yè)和私營及個體企業(yè)用人需求出現(xiàn)下降趨勢。
從用人單位看，企業(yè)用人占主體地位，所占比重達92.3%，其中，私營及個體企業(yè)和股份制企業(yè)的用人需求占多數(shù)，兩者所占比重之和約為63.8%.
總體而言，與上季度和去年同期相比，企業(yè)用人需求略有下降，其中，與上季度相比，股份制企業(yè)和私營及個體企業(yè)分別下降了2.5和0.4個百分點。
從需求總量看，企業(yè)的用人需求比一季度減少了20.07萬人，平均下降幅度為10.9%.其中，股份制企業(yè)和私營及個體企業(yè)分別減少了9.8萬和8.4萬人，分別比一季度下降了18.7%和11.9%.
“非典”疫區(qū)城市中，企業(yè)的用人需求下降較大，下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京，分別下降54.9%、40.5%、21.1%和18.1%.
5.勞動力市場中供求主要集中在商業(yè)和服務業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設備操作工兩大職業(yè)；受“非典”疫情影響，商業(yè)和服務業(yè)人員這一職業(yè)群體的勞動力市場供求總量下降幅度較大。
商業(yè)和服務業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設備操作工兩大職業(yè)既是需求主體又是求職者主體，兩大類職業(yè)的需求比重和求職比重分別是71.8%和65.6%.
與上季度和去年同期相比，各類職業(yè)的需求變化幅度較大的是生產(chǎn)運輸設備操作工和商業(yè)服務人員，前者分別上升了1.5和7個百分點，后者則分別下降了0.4和4.5個百分點。
從需求總量看，與一季度相比，商業(yè)和服務業(yè)人員的用人需求減少了8.5萬人，下降了11.1%.從求職總量看， 與一季度相比，商業(yè)和服務業(yè)人員的求職人數(shù)減少了9.4萬人，下降了12.2%.“非典”疫區(qū)城市中，商業(yè)和服務業(yè)人員的用人需求和求職人數(shù)下降幅度比較大。其中，用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、北京、廣州，分別下降55.9%、38.9%、17.7%和13.2%；求職人數(shù)下降幅度比較大的城市有天津、包頭、石家莊、北京，分別下降53.5%、43.6%、31.7%和7.9%.
6. 各求職人員類別中，失業(yè)人員仍然占主體；求職人員中，新成長失業(yè)人員、就業(yè)轉失業(yè)人員、下崗職工均出現(xiàn)較大幅度下降。
在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重達58.9%，其中就業(yè)轉失業(yè)人員占25.9%，新成長失業(yè)青年占20%，其他失業(yè)人員占13%；下崗職工占9.2%；其他人員（主要是農(nóng)村剩余勞動力）占24.4%.
從總量看，與一季度相比，求職人員中，失業(yè)人員減少17.6萬人，下降幅度為36.2%，其中，新成長失業(yè)青年減少約5萬人，下降幅度為11%，就業(yè)轉失業(yè)人員減少10萬人，下降幅度為16.2%；下崗職工減少2.5萬人，下降幅度為11.9%；其他人員（主要是農(nóng)村剩余勞動力）減少1.6萬人，下降幅度為3.2%.
7.勞動力市場中大專以上文化程度的用人需求和求職人數(shù)均有不同程度的下降。
從用人單位對求職者文化程度的要求來看，88.4%的用人單位對求職者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占總體需求的40.2%；從求職者的文化程度來看，高中文化程度的勞動力是勞動力市場的求職主體，占全部求職者的47%.求職人員文化結構和用人需求結構基本一致。
與上季度和去年同期相比，大專和大學文化程度的用人需求下降幅度較大，其中，大專分別下降了0.7和5.7個百分點，大學分別下降了0.4和2.7個百分點。碩士以上文化程度的用人需求比去年同期下降了0.4個百分點。
與上季度相比，大專、大學文化程度的求職人數(shù)分別下降了0.5和0.3個百分點；與去年同期相比，大專、大學文化程度的求職人數(shù)分別下降了6.9和1.3個百分點。碩士文化程度的求職人數(shù)比去年同期下降了0.3個百分點。
從供求總量看，與上季度相比，大專以上文化程度的用人需求共減少了近6萬人，下降了16.2%；求職人數(shù)共減少近8萬人，下降了15.7%.
與去年同期 相比，大專以上文化程度的用人需求共減少了近10萬人，下降了25%；求職人數(shù)共減少近20萬人，下降了32%.
以上變化主要是由于受到“非典”疫情的影響，一些針對大、中專畢業(yè)生的招聘會臨時取消，從而導致勞動力市場中大專、大學文化程度的供求比例出現(xiàn)下降。
“非典”疫區(qū)城市中，大專以上文化程度用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、北京、太原、天津，分別下降77.2%、44.8%、31.7%、28.6%、11.5%；大專以上文化程度求職人數(shù)下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京，分別下降66.8%、51.4%、29.6%和14%.
從供求狀況對比看，除碩士以上文化程度的勞動者求人倍率大于1外，其余均處于求職人數(shù)大于需求人數(shù)的狀態(tài)，求人倍率小于1.求人倍率較高的是碩士以上和初中及以下文化程度，其求人倍率分別為1.14和0.98，其余文化程度高中、大專、大學的求人倍率分別為0.86、0.79和0.81.
8. 從用人需求的技術等級看，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術職務、中級專業(yè)技術職務，其所占比重合計均占總體的38%左右。求職人員的技術等級構成與用人需求的技術等級結構基本一致。
