培訓(xùn)總結(jié) 第1篇
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以前就知道班主任應(yīng)該是班級的組織者和管理者，但卻只是停留在知道有這么個(gè)說法,而從沒去考慮過如何去把這一角色在自己身上轉(zhuǎn)換或者定位,更不知道該轉(zhuǎn)換定位到哪個(gè)方向上。如今通過這次的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),使我深深的意識(shí)到班主任應(yīng)該做到：（一）由”偏愛型”走向”博愛型”。班主任要深入班級，了解每個(gè)學(xué)生，相信每個(gè)學(xué)生都有才，善于挖掘?qū)W生的潛能，把愛播灑到全體學(xué)生身上，不要只喜歡那些學(xué)習(xí)成績好的優(yōu)等生，而應(yīng)該通過教育和培養(yǎng)，使每個(gè)學(xué)生都能成才、成功。（二）由”專制型”走向”民主平等型”、。傳統(tǒng)意義上的師生關(guān)系是一種不平等的，老師是絕對權(quán)威的，學(xué)生對老師必須服從的，這種專制培養(yǎng)出來的學(xué)生固然守紀(jì)、順從，但缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，更談不上創(chuàng)新精神了。而現(xiàn)今的新時(shí)代呼喚民主平等的師生關(guān)系，班主任樹立班級的主體是學(xué)生、師生共同管理的班級，要尊重學(xué)生的看法。比如在班規(guī)的制定、班干部的選舉等都應(yīng)該多聽聽學(xué)生的意見，進(jìn)行廣泛的民主選舉。（三）由“簡單粗暴型”走向“細(xì)致耐心型”。在班級管理中，班主任要主動(dòng)了解學(xué)生所想、所做，要真誠地走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界，要尊重、愛護(hù)學(xué)生的重點(diǎn)自尊心。在沒有了解事情的真相前，不要武斷地下結(jié)論，班主任的言行要時(shí)刻考慮學(xué)生的心理特征和行為水平，考慮學(xué)生的想法和感受，在班級管理中要多表揚(yáng)、少訓(xùn)斥，在鼓勵(lì)與指導(dǎo)中培養(yǎng)學(xué)生的自我意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生的自信心。（四）由“限制型”走向“開放型”。班主任要善于從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，著眼于發(fā)展，善于拓展學(xué)生的潛能，對學(xué)生要寬容，不要把學(xué)生的失誤看得太重，不要怕學(xué)生犯錯(cuò)，要放手讓學(xué)生去做，只有在實(shí)踐中鍛煉，學(xué)生才會(huì)成長。
二、意識(shí)到班主任要不斷提高自身素質(zhì)。
班主任的素質(zhì)不是與生俱來的，而是在長期的教育實(shí)踐中進(jìn)行修養(yǎng)與鍛煉形成的。在這些案例的學(xué)習(xí)中，我都能感覺那些案例的真實(shí)性，因?yàn)樵谖业墓ぷ髦芯陀兄芏嗪桶咐邢嗤臓顩r，比如留守兒童、問題學(xué)生、班規(guī)的制定、比賽失敗、選班委會(huì)、與家長溝通聯(lián)系等等，只是自己都沒能那么科學(xué)地去處理，因而也就沒有收到自己當(dāng)時(shí)預(yù)想的效果。而這次學(xué)習(xí)卻能給我把這些課補(bǔ)上，讓我在以后的工作中再遇到類似事情時(shí)也會(huì)用案例學(xué)習(xí)中學(xué)到的相關(guān)理論來指導(dǎo)自己的工作，同時(shí)也使自己意識(shí)到班主任應(yīng)該不斷提高自身素質(zhì)的重要性。（一）提高自身素質(zhì)重要方法就應(yīng)該是努力學(xué)習(xí)。常常聽到我的同行們在說這樣一句話：“教了這么多年，就沒見過像現(xiàn)在這樣的學(xué)生”。其實(shí)這話也是有一定道理的，因?yàn)楝F(xiàn)在的學(xué)生的確與原來的學(xué)生不一樣，想讓學(xué)生再回到以前的狀態(tài)是不可能的，也是不現(xiàn)實(shí)的?，F(xiàn)在的學(xué)生視野開闊、思路敏捷，遇到問題總是窮追不舍，教師只用簡單的說教去規(guī)范學(xué)生，學(xué)生是不買帳的，更何況現(xiàn)在提倡新的教育觀、學(xué)生觀。因此班主任要想跟上時(shí)代的步伐，就必須努力學(xué)習(xí)，樹立自身形象，贏得當(dāng)代學(xué)生的信任和尊敬。要學(xué)習(xí)教育改革的新理念，用最新的教育理論武裝自己；，要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和其他各門學(xué)科知識(shí)，班主任不僅要具有精深的所教知識(shí)，而且還就具備廣博的其他各門學(xué)科的知識(shí)上，具有廣泛的文化素養(yǎng)和興趣愛好；要學(xué)習(xí)借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，“他山之石，可以攻玉”，對他人的經(jīng)驗(yàn)不管是正面還是反面，不管是成功還是失敗，都虛心學(xué)習(xí)，從中吸取有益的東西。（二）提高自身素質(zhì)要善于提煉總結(jié)。在我的身邊許多班主任工作做了不少，辛辛苦苦干了一輩子，零碎的經(jīng)驗(yàn)也不少，卻如同“熊瞎子掰苞谷，掰一個(gè)丟一個(gè)”，從來沒去對自己的工作點(diǎn)滴進(jìn)行過總結(jié)，更沒有對發(fā)生在自己身上的許多案例進(jìn)行過反思。有人說：“班主任是教育藝術(shù)家，而不是工匠?！痹趯W(xué)習(xí)模塊中的案例時(shí)，我才意識(shí)到要經(jīng)常對自己工作實(shí)際中的來自學(xué)生的各種案例進(jìn)行深思，不可以草草而過，要對比較突出帶有共性的問題進(jìn)行多角度的深思，找到最好的解決辦法，并養(yǎng)成提煉總結(jié)的習(xí)慣，以便更好的完成自己的班主任工作。相關(guān)專題：培訓(xùn)總結(jié)班主任培訓(xùn)總結(jié)班主任培訓(xùn)總結(jié)僅供范文寫作參考，切勿完全照抄！
三、意識(shí)到班主任工作的方法要講究藝術(shù)性。
在改期開放的新時(shí)期，班主任不但要用常規(guī)的教育方法處理好在班級管理過程中遇到和各種矛盾和各種復(fù)雜的關(guān)系，還要針對現(xiàn)代學(xué)生的特點(diǎn)和遇到的新問題，采用講究的藝術(shù)性教育方法才能更好的達(dá)到育人效果。
（一）從關(guān)心愛護(hù)每個(gè)學(xué)生做起。作為一名班主任,應(yīng)以培養(yǎng)和提高全班同學(xué)為己任,關(guān)心愛護(hù)每個(gè)學(xué)生。在學(xué)習(xí)上，不讓一個(gè)學(xué)生掉隊(duì),在促進(jìn)優(yōu)生的同時(shí),及時(shí)轉(zhuǎn)化和幫助差生;在生活上，我更是無微不至地關(guān)心每個(gè)學(xué)生，不管是家境好或壞的學(xué)生,都一視同仁,盡心幫助，和學(xué)生一起攜手共進(jìn).而且,要學(xué)習(xí),研究中學(xué)生的心理特點(diǎn),把握本班學(xué)生的心理狀況,關(guān)心每個(gè)學(xué)生的身心健康,隨時(shí)關(guān)注他們的心理動(dòng)態(tài),及時(shí)對他們進(jìn)行心理輔導(dǎo).
（二）加強(qiáng)德育教育和學(xué)生思想教育。1、 班會(huì)課是我們進(jìn)行德育教育的主要陣地。2、健全班級文化，利用學(xué)習(xí)園地、班級一角、黑板報(bào)進(jìn)行德育宣傳教育。 3、班內(nèi)統(tǒng)一奮斗目標(biāo)，努力爭奪“文明班級”流動(dòng)紅旗，鼓勵(lì)學(xué)生爭做文明中學(xué)生。4、經(jīng)常找班里的基礎(chǔ)較差的學(xué)生談心，穩(wěn)定他們的情緒，及時(shí)幫助他們發(fā)現(xiàn)身上的優(yōu)缺點(diǎn)，肯定進(jìn)步的同時(shí)指出缺點(diǎn)，督促其改正某些不良習(xí)氣，促使他們加強(qiáng)自我管理和糾正，不斷進(jìn)步。
《1》
（三）在培養(yǎng)學(xué)生的良好習(xí)慣方面。學(xué)生年齡小，身心發(fā)育不健全,自控力差，紀(jì)律渙散。課堂上,進(jìn)行趣味教學(xué)，盡量吸引學(xué)生的注意力，組織好學(xué)生的紀(jì)律。利用晨會(huì)課、思品課學(xué)習(xí)學(xué)校規(guī)章制度，提醒學(xué)生做好上課準(zhǔn)備工作，并且在課后注意觀察學(xué)生的行為，根據(jù)學(xué)生的表現(xiàn)在學(xué)生中樹立榜樣。在日常學(xué)習(xí)中，時(shí)刻注意調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，逐漸養(yǎng)成認(rèn)真聽課、認(rèn)真作業(yè)、下課好好休息、講文明、講禮貌的好習(xí)慣。
（四）加強(qiáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)的形成 培養(yǎng)良好的班集體。能否形成一個(gè)積極向上，努力學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)和睦的班集體是至關(guān)重要的。只有在良好的班集體中，教師開展教育和教學(xué)活動(dòng)，才能收到較好效果。1、注重教室文化的建設(shè)。每開學(xué)初，要組織全班學(xué)生把教室布置好，讓教室的每一塊壁，每一個(gè)角落都具有教育內(nèi)容，富有教育意義。2、注意班干部的培養(yǎng)。能否建成一個(gè)良好的班集體,一支能力較強(qiáng)，有一定影響力的班干部隊(duì)伍,起著至關(guān)重要的作用。3、注意養(yǎng)成教育和傳統(tǒng)道德教育的結(jié)合。a、 要求學(xué)生養(yǎng)成課前做好準(zhǔn)備工作，上課要求學(xué)生認(rèn)真聽講，認(rèn)真獨(dú)立完成作業(yè)。b、要求學(xué)生重視每一次大小考試。c、 班級樹立學(xué)習(xí)的榜樣，讓學(xué)生們向班里學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀或行為正派,助人為樂的同學(xué)學(xué)習(xí)，每人為自己找一個(gè)對手，樹立近期目標(biāo)和長期目標(biāo)，增強(qiáng)競爭意識(shí)。
（五）不斷提出新的共同奮斗目標(biāo)，尋找鼓舞學(xué)生前進(jìn)的力量 。班集體就是一個(gè)接一個(gè)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中逐步形成和發(fā)展的。共同的奮斗目標(biāo)是班集體不斷奮進(jìn)的動(dòng)力，它能激發(fā)起學(xué)生的共同感情，激勵(lì)和指導(dǎo)全班學(xué)生朝著共同的方向前進(jìn)。不斷有新奮斗目標(biāo)，學(xué)生對自己的發(fā)展前景就充滿信心，班集體就能朝氣蓬勃，不斷地奮發(fā)上進(jìn)。經(jīng)常地有計(jì)劃地組織好各種有益于學(xué)生身心健康的集體活動(dòng)，使學(xué)生認(rèn)識(shí)到——學(xué)校是我家，精心愛護(hù)她，幫助學(xué)生樹立主人翁意識(shí)，把保護(hù)校園清潔衛(wèi)生,努力學(xué)習(xí),助人為樂變成一種自覺的行為。然后在班上利用班會(huì)時(shí)間交流，評選出各類積極分子給予鼓勵(lì)。如此下來幾次活動(dòng)，學(xué)生的精神面貌有了很大的飛躍。而且,經(jīng)常變換著對學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)手段，變戲法似地刺激著學(xué)生，使他們總有動(dòng)力驅(qū)使自己在各方面做得更好。學(xué)生在進(jìn)步，我也在成長，相信只要堅(jiān)持把自己所取得的收獲，不斷積累下來，吸取失敗的教訓(xùn)，學(xué)會(huì)分析、解決問題，總結(jié)做得好的經(jīng)驗(yàn)，就能使自己有更大的收獲。
（六）在加強(qiáng)家校聯(lián)系方面。1、采用多種途徑與家長保持密切的聯(lián)系，經(jīng)常和家長交流學(xué)生的在校情況和在家里的表現(xiàn)，讓家長們起到協(xié)助、配合與監(jiān)督的作用，使家庭教育參與到學(xué)校教育中來。2、注重與各任課老師協(xié)調(diào)配合,共同研究,進(jìn)行家訪,解決問題。3、通過網(wǎng)絡(luò)班級,隨時(shí)與家長和學(xué)生聯(lián)系,了解各方面動(dòng)態(tài),共同研究教育方法。
(七)班主任自身建設(shè)方面。作為一名班主任,タ空庖桓齠嘣碌吶嘌稻拖氳焙?顯然是不夠的俗話說:學(xué)無止境.自然,事也無止境.更何況,我們每一年面對的都是不同的學(xué)生,單一的教育方法方式根本行不通.因此,我們要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí).跟新老教師學(xué)習(xí),從書本上學(xué)習(xí),通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等等,不僅要學(xué)理論知識(shí),而且要從實(shí)踐中學(xué),盡可能完善我們自身的理論系統(tǒng),豐富我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)我們的教育工作能力,做一個(gè)專業(yè)的班主任。
培訓(xùn)總結(jié) 第2篇
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剛剛上任的培訓(xùn)部專員xx在給大家培訓(xùn)獲獎(jiǎng)優(yōu)秀員工培訓(xùn)部馬文婷給大家培訓(xùn)電務(wù)通培訓(xùn)經(jīng)理裴巧鳳在給大家培培訓(xùn)現(xiàn)場非?；钴S培訓(xùn)現(xiàn)場一云南區(qū)域經(jīng)理xx也參加了培訓(xùn)運(yùn)營總監(jiān)馮麗萍再給大家公布考核分?jǐn)?shù)大家看看出了什么問題這是體驗(yàn)臺(tái)嗎產(chǎn)品外包裝嚴(yán)重掉色這樣的pop會(huì)吸引顧客嗎 這樣雜亂的會(huì)員區(qū)價(jià)簽臟亂不堪 按照工作計(jì)劃8月初來到了深圳，準(zhǔn)備給華南區(qū)域骨干力量進(jìn)行進(jìn)修班培訓(xùn)。 培訓(xùn)會(huì)之前暗訪了幾家店面，真正了解到廣東區(qū)域?yàn)槭裁礃I(yè)績一直名列前茅，無論是到那個(gè)店里；無論是新員工，還是老員工，都是站在店門口發(fā)著宣傳冊，有的不斷地招呼著顧客，個(gè)個(gè)充滿激情！這個(gè)區(qū)域的運(yùn)營總監(jiān)馮麗萍就是一個(gè)對工作充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)，真是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就有什么樣的員工！這種工作精神真值得很多區(qū)域的員工學(xué)習(xí)！ 美中不足的是因?yàn)槿A南區(qū)域拓店速度非?？欤N售人員大部分都是新人，銷售能力相當(dāng)薄弱；區(qū)域經(jīng)理大部分都是新提拔上來的優(yōu)秀人員，在管理方面欠缺經(jīng)驗(yàn)，致使店面還存在很多細(xì)節(jié)問題，比如陳列沒有突出季節(jié)優(yōu)勢；pop不吸引人；價(jià)簽、試用簽等臟亂不整齊；產(chǎn)品嚴(yán)重掉色還陳列在背柜上等等【見照片】 暗訪店面結(jié)束后，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，員工的需求安排了培訓(xùn)內(nèi)容：【一 ，學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)】一，怎樣提高進(jìn)店咨詢率---成交率----促進(jìn)口碑傳播二，金牌領(lǐng)導(dǎo)---怎樣店面管理和人員管理三，美導(dǎo)常見問題解答話術(shù)四，店務(wù)通正確操作培訓(xùn)五，美容儀活動(dòng)安排及注意事項(xiàng)【二 ，實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)】一， 季度考核試題解答二 ，員工培訓(xùn)練習(xí)【三，分享環(huán)節(jié)】一，你所管理的店面存在問題有哪些？二，通過這次學(xué)習(xí)，你學(xué)到了什么？三，通過此次培訓(xùn)，你準(zhǔn)備將你所管轄的店面做哪些改進(jìn)？四，通過你的改進(jìn)對你所管轄的區(qū)域或店面重新評估業(yè)績？ 8月4號(hào)、5號(hào)兩天的培訓(xùn)會(huì)開始了，所有參會(huì)的人員都認(rèn)真的聽課記筆記【見照片】 云南區(qū)域的區(qū)域經(jīng)理倪曉麗來深圳海盛公司學(xué)習(xí)，也參加了培訓(xùn)會(huì)【見照片】 培訓(xùn)會(huì)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)結(jié)束了，當(dāng)進(jìn)行考核的時(shí)候，沒有想到很多店長及區(qū)域經(jīng)理考得非常不理想，有的區(qū)域經(jīng)理慚愧的哭了，她們終于知道自己原來欠缺的知識(shí)那么多，以前業(yè)績不好完不成目標(biāo)，總是埋怨任務(wù)高，天氣不好。。。。。從來不在自己身上找原因，這次考核幾乎都是基礎(chǔ)知識(shí)，員工都要會(huì)的，而自己作為管理人員確實(shí)很多都不清楚，考的分?jǐn)?shù)低得很可憐！“沒關(guān)系，失敗是成功之母，這次雖然失敗了，但我們找到了根本的原因，我們要努力的！”看到大家的淚水，我感動(dòng)了，激勵(lì)著她們！ 會(huì)后大家都寫出了自己的感言，都和張總、運(yùn)營總監(jiān)保證會(huì)不斷地學(xué)習(xí)，提升自己提升員工超越完成目標(biāo)，看著她們發(fā)自肺腑的感言，我被這種精神感動(dòng)震撼，更加堅(jiān)信華南區(qū)域的業(yè)績會(huì)更上一層樓！
培訓(xùn)總結(jié) 第3篇
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一、培訓(xùn)主題的背景
班本化主題審議能力是教師應(yīng)具備的專業(yè)能力。以園部和教研組為依托的班本化主題一、二級審議開展了已有兩三年，園內(nèi)教師積累了一些班本化主題審議的經(jīng)驗(yàn)，但也存在很多教師依賴于園部和教研組的審議，自身對班本化主題審議理論模糊，審議步驟與具體策略不清晰，在班級審議中實(shí)踐操作低。為了進(jìn)一步推動(dòng)教師有效進(jìn)行班本化主題審議能力的發(fā)展，依托教、科、研、訓(xùn)一體的培訓(xùn)，本學(xué)年我們開展“班本化主題審議實(shí)施路徑探究”的培訓(xùn)。我們的培訓(xùn)目標(biāo)是：1．進(jìn)一步明確愛崗敬業(yè)、廉潔從教的重要意義，提升自身師德內(nèi)涵。2. 通過教、科、研、訓(xùn)一體的培訓(xùn)活動(dòng)，掌握班本化主題“五部審議法”的路徑實(shí)施，提高教師班本化主題（前、中、后）審議能力。
二、培訓(xùn)的主要路徑
本學(xué)期我們繼續(xù)以提升教師品德和專業(yè)業(yè)務(wù)能力兩大塊進(jìn)行園本研訓(xùn)。師德精神培訓(xùn)以“不忘初心牢記使命”為主題，且結(jié)合學(xué)習(xí)全國教育大會(huì)精神，更新自己的新教育理念，跟上教育事業(yè)改革發(fā)展步伐，努力一名專業(yè)型好教師。針對有效進(jìn)行班本化主題審議能力的培養(yǎng)，精心安排培訓(xùn)內(nèi)容，沿著“聽看做說”的路徑推動(dòng)教師班本化主題審議能力的提高。這個(gè)路徑有機(jī)融合了理論學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)研討、扎實(shí)實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)了園本培訓(xùn)的高度整合、整體浸潤和協(xié)同提升。
（一）聽：多元化途徑學(xué)習(xí)班本化主題審議
1.階段性理論學(xué)習(xí)中扎實(shí)審議依據(jù)
想要?jiǎng)?chuàng)造首先得學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)并有所思考。成長和發(fā)展的關(guān)鍵在于理論性知識(shí)的不斷豐富、實(shí)踐智慧的不斷提升。在專家理論的引領(lǐng)下、在專業(yè)書籍的學(xué)習(xí)以及集體智慧的啟發(fā)下，明晰班本化主題審議的路徑。為了讓實(shí)踐有理論的支持，讓實(shí)踐更具科學(xué)性、系統(tǒng)性，我們進(jìn)行了階段式的理論學(xué)習(xí)。首先在開學(xué)前進(jìn)行了一系列的自主理論學(xué)習(xí)，如：幼兒各領(lǐng)域核心經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)書籍學(xué)習(xí)，《3~6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、研讀藍(lán)本中的主題說明、經(jīng)驗(yàn)發(fā)展路徑等，為有效進(jìn)行班本化主題審議做理論支持。
2.頭腦風(fēng)暴中明確前中后審議模式
階段性的理論學(xué)習(xí)后，教師對一些審議的依據(jù)和班本化主題審議的有了一些了解，但每位老師的習(xí)得的知識(shí)點(diǎn)和對如何進(jìn)行班本化主題有效審議的理解是不一樣的，以頭腦風(fēng)暴的形式可以在智慧碰撞中，聆聽中學(xué)習(xí)，我們以隨機(jī)抽簽、按顏色分配，每組一主題的方式，并請中心發(fā)言人代表觀點(diǎn)闡述，在相互聆聽和學(xué)習(xí)中，明確了班本化主題審議的基本模式。
3.專題講座中明晰班本化主題審議路徑
副園長傅麗君講座《園本課程班本化主題“五步審議法”的路徑探析》，讓教師們明晰了班本化主題審議路徑與基本的策略和方法。講座的理論學(xué)習(xí)讓教師們在有效進(jìn)行班本化主題（前、中、后）審議的道路上奠定了深厚的理論基石。
（二）看：現(xiàn)場大教研中借鑒與理解
本學(xué)期，我們組織園內(nèi)教師觀摩了3次教研組合作的班本化主題審議現(xiàn)場教研大活動(dòng)，濃厚的研訓(xùn)氛圍，教研組中的智慧碰撞，觀摩教師的學(xué)習(xí)、借鑒與理解。
前審議大教研：看現(xiàn)場大教研下的班本化主題審議的前審議實(shí)施有利于教師借鑒經(jīng)驗(yàn)和理解要如何根據(jù)班級幼兒的學(xué)習(xí)特點(diǎn)、興趣需要和發(fā)展需要來選擇班本化主題的內(nèi)容，如何實(shí)施好每一個(gè)活動(dòng)。
中審議大教研：看現(xiàn)場大教研下的班本化主題審議的中審議實(shí)施有利于教師借鑒經(jīng)驗(yàn)和理解仔細(xì)分析班本化主題活動(dòng)中教師采用的教學(xué)策略，優(yōu)化班本化主題中的經(jīng)驗(yàn)發(fā)展線和主題脈絡(luò)線以及明晰中審議四步驟：前診斷——中形成、前預(yù)設(shè)——中形成，還有中審議中對班本主題活動(dòng)下環(huán)境與區(qū)域活動(dòng)的調(diào)整。
后審議大教研：看現(xiàn)場大教研下的班本化主題審議的后審議，借鑒回溯——反思——提升的過程，有效提升教師班本化主題后審議的能力。
（三）做：實(shí)踐中領(lǐng)悟
有了理論的儲(chǔ)備，經(jīng)驗(yàn)的借鑒與審議的理解，如何更好地內(nèi)化，就要將這些所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)落實(shí)到實(shí)踐中。只有實(shí)踐才能真正領(lǐng)悟班本化主題審議，才能真正活動(dòng)能力。
1.年級伙伴一起做
集體的力量是無窮的，在三次現(xiàn)場大教研的經(jīng)驗(yàn)借鑒與理解下，回歸教研組教研，每一次的思維碰撞都能擦出智慧的火花，同一年級組內(nèi)教師的互動(dòng)可以讓研訓(xùn)更有針對性。因此我們以年級組為單位，小、中、大各一個(gè)班來實(shí)施班本化課程審議。每一個(gè)階段進(jìn)行過后，都會(huì)進(jìn)行研討，根據(jù)“審議后的具體實(shí)施情況分析學(xué)情與策略調(diào)整下階段如何實(shí)施再實(shí)施活動(dòng)整個(gè)主題結(jié)束后反思評價(jià)”的步驟開展研討。
2.班級教師獨(dú)立做
有了聽、看、一起做之后，教師對班本化主題審議明晰了步驟且有了一定的經(jīng)驗(yàn)，于是，我們就開始“親身體驗(yàn)，實(shí)際操作”班本化主題創(chuàng)生與審議實(shí)施。依托園本課程中的班本化特色課程項(xiàng)目。班級教師幼兒興趣和能力選擇入社活動(dòng)，大家都創(chuàng)生實(shí)施了屬于自己班的班本主題活動(dòng)，并展開一系列的審議與實(shí)施。
（四）說：反思中鞏固
行動(dòng)后的反思是能力提升的重要一步，只有認(rèn)真的梳理加理性的總結(jié)才能鞏固我們在教學(xué)實(shí)踐中取得的經(jīng)驗(yàn)。為此，我們組織了年級組交流會(huì)和園內(nèi)班本化主題審議故事分享會(huì)兩個(gè)層面的“說”。
1.年級組交流會(huì)
第一次是年級組組內(nèi)的分享交流、梳理，每個(gè)班都對各自開展的班本化主題活動(dòng)的實(shí)施進(jìn)行了全面的回顧、梳理與總結(jié)，并在教研組中作了交流與分享。在此基礎(chǔ)上，再通過教研組共同梳理的方式，圍繞“主題的背景、目標(biāo)線索、內(nèi)容架構(gòu)、組織實(shí)施過程中所采用的的策略以及反思”這五個(gè)塊面進(jìn)行了梳理與提煉，進(jìn)而匯總出比較成熟的典型性經(jīng)驗(yàn)。
2.園內(nèi)分享會(huì)
第二次是全園性的推評展示、分享經(jīng)驗(yàn)，組織教研組推選出來的優(yōu)秀班本化主題，進(jìn)行成果交流匯報(bào)。在分享中思考、在反思中鞏固，使教師們的班本化主題審議實(shí)施形成經(jīng)驗(yàn)鏈，以此促進(jìn)班本化主題審議實(shí)施能力的提升。
三、研訓(xùn)的成效
通過“聽—看—做—說”這一培訓(xùn)路徑，我們的培訓(xùn)卓有成效。
（一）年級組班本化主題審議能力明顯增強(qiáng)
通過班本化主題審議實(shí)施路徑探究研訓(xùn)，習(xí)得了主題三期審議模式與策略經(jīng)驗(yàn)，易于年級組長和組內(nèi)教師的遷移運(yùn)用，因此，各年級組的班本化主題審議越來越成熟。另外，我們調(diào)查了全園教師對年級組主題審議的看法，所有的教師都認(rèn)為主題審議對自己實(shí)施主題有幫助。
培訓(xùn)總結(jié) 第4篇
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xxxx年是我區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)工作加大力度，提高深化的一年，也是為“十五”期間加速企業(yè)經(jīng)營管理者和經(jīng)濟(jì)管理干部培訓(xùn)打好基礎(chǔ)的一年。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，政策措施得力
按照國家經(jīng)貿(mào)委xxxx年培訓(xùn)工作要點(diǎn)的精神，我委對培訓(xùn)工作高度重視，年初召開全區(qū)培訓(xùn)工作會(huì)議，制定了《xxxx年全區(qū)企業(yè)管理人員培訓(xùn)工作要點(diǎn)》，對全區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)工作進(jìn)行了全面部署。提出了精心組織、分類指導(dǎo)、典型示范、全面推開的原則。制定了強(qiáng)有力的政策措施。同時(shí)將培訓(xùn)任務(wù)列入自治區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核目標(biāo)。組織了調(diào)查指導(dǎo)小組赴各盟市、各大企業(yè)進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，在國家經(jīng)貿(mào)委和自治區(qū)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全區(qū)培訓(xùn)工作者的共同努力下，全面完成了xxxx年的培訓(xùn)任務(wù)，從而使企業(yè)管理培訓(xùn)工作上了新的臺(tái)階，為“十五”期間的培訓(xùn)工作奠定了基礎(chǔ)。
二、“雙基”培訓(xùn)積極有序的開展
“雙基”培訓(xùn)是列為我區(qū)xxxx年全區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)的重點(diǎn)，要求各盟市、企業(yè)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。一是我委組織18戶大企業(yè)參加國家貿(mào)委舉辦的“雙基”培訓(xùn)班。二是組織12個(gè)盟市和20戶自主培培訓(xùn)企業(yè)的教師參加全國“雙基”師資培訓(xùn)班。三是組織了在北京經(jīng)管院舉辦的經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)主任處長“雙基”培訓(xùn)班。四是舉辦了全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“雙基”培訓(xùn)班。以上這些舉措為全區(qū)開展“雙基”培訓(xùn)起到典型示范、培育師資、重點(diǎn)引導(dǎo)、以點(diǎn)帶面、全面推開的作用。全區(qū)十二個(gè)盟市和各大中型企業(yè)都積極開展了“雙基”培訓(xùn)，如呼和浩特市、包頭市、通遼市、鄂爾多斯市、呼倫貝爾盟等盟市與區(qū)外先進(jìn)地區(qū)協(xié)作對口培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，加強(qiáng)交流，促進(jìn)合作，提高了培訓(xùn)效果，辦出了特色。xxxx年全區(qū)“雙基”培訓(xùn)人數(shù)達(dá)15003人次，其中大中型企業(yè)管理人員980l人次；中小型企業(yè)管理人員3594人次；經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)公務(wù)員和師資培訓(xùn)928人。
三、工商管理培訓(xùn)進(jìn)一步提升
在“九五”工商管理培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，xxxx年把重點(diǎn)放在規(guī)范和提升上下功夫。一是進(jìn)一步結(jié)合自治區(qū)的實(shí)際，把適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要和企業(yè)的改革發(fā)展結(jié)合起來，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，加大更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，改變能力指向，全面提高素質(zhì)。二是突出抓了自治區(qū)4l戶重點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的工商管理培訓(xùn)。41戶重點(diǎn)企業(yè)是自治區(qū)了業(yè)經(jīng)濟(jì)的支柱，辦好41戶重點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工商管理培訓(xùn)，是經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)工作的重中之重。我們集中力量，精心組織，邀請區(qū)內(nèi)外知名專家學(xué)者授課，并進(jìn)行了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研討。理論聯(lián)系實(shí)際，形成了內(nèi)蒙古仕奇集團(tuán)、伊利集團(tuán)公司科學(xué)管理培訓(xùn)案例，由中國管理科學(xué)研究院出版，引起了企業(yè)界強(qiáng)烈的反響和震動(dòng)。以此為龍頭，全年國有大中型企業(yè)工商管理培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1563人，起到促進(jìn)我區(qū)企業(yè)改革與發(fā)展的良好效果。三是大力開展了中小企業(yè)經(jīng)營管理者的工商管理培訓(xùn)。我區(qū)的中小企業(yè)量大面廣、集中度較低，組織好中小企業(yè)的培訓(xùn)在自治區(qū)是非常困難。我們制定了統(tǒng)一規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、分給負(fù)責(zé)的原則，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮盟市、行業(yè)及中間組織的作用，采取了靈活有效的培訓(xùn)方式，積極組織了全區(qū)各類中小企業(yè)的工商管理培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)中小企業(yè)經(jīng)營管理者605人、使中小企業(yè)工商管理培訓(xùn)在“十五”開頭之年有了良好開端。四是進(jìn)一步拓展了工商管理培訓(xùn)的辦學(xué)形式、管理模式，采取擴(kuò)大培訓(xùn)領(lǐng)域，增設(shè)電視教學(xué)、函授教學(xué)、案例教學(xué)等新型教學(xué)手段，制定了工商管埋培訓(xùn)統(tǒng)考制度，使更多的參訓(xùn)者從中受益。
四、大力推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)，促進(jìn)了企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新
企業(yè)自主培訓(xùn)是新時(shí)期培訓(xùn)的方向。經(jīng)過“九五”期間建立的我區(qū)企業(yè)自主培訓(xùn)機(jī)制，逐步走出符合我區(qū)大中型企業(yè)自主培訓(xùn)的路子，不斷總結(jié)吸收國內(nèi)外企業(yè)自主培訓(xùn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和自我完善的經(jīng)驗(yàn)，積極推進(jìn)isol0015國際標(biāo)準(zhǔn)，不斷建立自主培訓(xùn)的新機(jī)制，充分發(fā)揮了大企業(yè)在培訓(xùn)工作中的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、幅射性，大力開展了以工商管理培訓(xùn)為龍頭和以“雙基”培訓(xùn)為重點(diǎn)的各種類型的培訓(xùn)，涌現(xiàn)出了如包鋼集團(tuán)、電力集累團(tuán)、森工集團(tuán)、煙草集團(tuán)、平莊煤炭集團(tuán)、伊利集團(tuán)等一批自主培訓(xùn)的典型企業(yè)。xxxx年全區(qū)20戶自主培訓(xùn)企業(yè)參訓(xùn)的經(jīng)營管理人員達(dá)11600人，其中參加工商管理培訓(xùn)的有1650人，參加“雙基”培訓(xùn)的有8008人，參加適應(yīng)性短期培訓(xùn)的有1942人。同時(shí)有的培訓(xùn)班還到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考查，結(jié)合實(shí)際撰寫出很有價(jià)值的論文1000余篇，為企業(yè)改革與發(fā)展培養(yǎng)了人才和堤供了智力支持。
五、經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)不斷加強(qiáng)
xxxx年進(jìn)一步加大了經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)的力度。年初舉辦了“經(jīng)貿(mào)委公務(wù)員‘雙基’培訓(xùn)班”。為使各盟市經(jīng)貿(mào)委主任和我委處長高度重視培訓(xùn)工作，在北京經(jīng)管院舉辦了全區(qū)經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)主任處長培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)人數(shù)共199人。
11月組織了經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)主任處長赴滬港澳培訓(xùn)團(tuán)。這些培訓(xùn)項(xiàng)目使學(xué)員學(xué)到了經(jīng)濟(jì)、科技、法律等知識(shí) ，開闊了視野，更新了觀念，提高了素質(zhì)，取得了很大成效。
六、加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)外高等院校的協(xié)作，不斷擴(kuò)大mba和二學(xué)位教育
xxxx年培訓(xùn)班進(jìn)一步與區(qū)內(nèi)外高等院校科研機(jī)構(gòu)加強(qiáng)了協(xié)作，不斷拓展了合作領(lǐng)域，一是完成了xxxx年南開大學(xué)mba碩士學(xué)位的錄取工作和組織教學(xué)工作。二是組織申報(bào)內(nèi)蒙古大學(xué)mba碩士學(xué)位點(diǎn)資格，并經(jīng)國家務(wù)院學(xué)位委員會(huì)專家組評估，獲得了批準(zhǔn)。三是組織了xxxx年內(nèi)蒙古大學(xué)mba碩士學(xué)位報(bào)考工作，報(bào)考人數(shù)達(dá)200多人。四是委托內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)開展了第二學(xué)位專升本在職教育。五是與中國管理科學(xué)研究院聯(lián)合診斷和整編了仕奇集團(tuán)、伊利集團(tuán)的管理案例。
七、加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管、提高培訓(xùn)效果
培訓(xùn)總結(jié) 第5篇
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首先感謝給我這次成長和鍛煉機(jī)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)師，雖然時(shí)間不是很長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識(shí)得到了更新，使我受益匪淺?，F(xiàn)將培訓(xùn)總結(jié)如下：
一、學(xué)到的知識(shí)和自身感受
（一）對企業(yè)工作流程及管理有了基本的了解。企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)營管理來講，它屬于戰(zhàn)略層面的問題，企業(yè)文化就是企業(yè)里面的宗教和信仰。企業(yè)文化無論如何是為了企業(yè)的經(jīng)營行為存在的，它首先服務(wù)的是企業(yè)的利益。但是，只有將員工的利益和企業(yè)的利益聯(lián)系到一起，員工才會(huì)事事為企業(yè)考慮。
（二）發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正。如何發(fā)現(xiàn)問題？首先，要時(shí)刻有危機(jī)感，明白任何事情都不可能沒有問題的，要時(shí)刻注意去發(fā)現(xiàn)問題。其次，通過事物內(nèi)部邏輯分析來發(fā)現(xiàn)問題。最后，通過不同的參與對象溝通來分析問題。找到問題后主動(dòng)積極的去糾正。
（三）任何事情都從細(xì)節(jié)出發(fā)。不積硅步，無以至千里；不積小流，無以成江海。堅(jiān)信細(xì)節(jié)決定成敗，認(rèn)真處理每件事情的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣才能更準(zhǔn)確的更完美的達(dá)到預(yù)期效果。
（四）明確目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃。做任何事情，都必須有一個(gè)目標(biāo)及方向，給自己的職業(yè)做個(gè)有效規(guī)劃才能快速成長。
（五）區(qū)分競爭對手。我們只有通過企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟來一步步分析和研究自己有什么資源，形成什么能力，縮小范圍，才能有效與對手進(jìn)行區(qū)分。
（六）對公司的同事及自己都有基本的了解。讓別人了解自己的最好方法就是先去了解別人，把他們當(dāng)朋友一樣的相處。我們都知道，從事符合自己性格的工作才會(huì)快樂；與不同性格的人溝通需要采用不同的方式。通過這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到只有做一個(gè)開放的自己，即先認(rèn)識(shí)自己的性格傾向，再去了解他人，既要被他人了解，更要調(diào)整自己，才能在工作中發(fā)揮出力量。
（七）學(xué)會(huì)嘉許和欣賞。嘉許和欣賞是一種能力！“世界上有兩件東西比金錢和性更為人們所需要——認(rèn)可和贊美”。所以說打動(dòng)人的做好方式就是真誠的欣賞和誠摯善意的贊許。欣賞和贊許不是虛偽，不是溜須拍馬，而是一種真心誠意的贊揚(yáng)，一種對別人自尊和心靈的呵護(hù)。
（八）多種工作方式、事情解決方法及學(xué)習(xí)方式。做每件事情都應(yīng)該從全方面考慮，就像導(dǎo)師所說的“每件事情至少有三個(gè)解決方法”。同樣學(xué)習(xí)也是如此，在工作中學(xué)習(xí)、生活中學(xué)習(xí)、環(huán)境中學(xué)習(xí)。
（九）團(tuán)隊(duì)精神得到提高。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，五個(gè)小組都表現(xiàn)非凡，特別是第四小組最為突出，在激烈的對抗、競爭中拔得頭籌。當(dāng)然這并不是某一個(gè)人功勞，我深深的意識(shí)到是他們?nèi)w隊(duì)員一起奮斗的結(jié)果。
二、還存在的問題與不足
（一）課堂學(xué)習(xí)氣氛不夠活躍，回答問題和分組討論發(fā)言時(shí)緊張不知說什么。
（二）培訓(xùn)期間分組時(shí)未能更好的融入新團(tuán)隊(duì)中去。
（三）學(xué)習(xí)主動(dòng)性欠缺。
三、下一步學(xué)習(xí)計(jì)劃
（一）確立模仿合適自己的對象，明確差距，制定目標(biāo)并用遞推法將自己量化。
（二）培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。
培訓(xùn)總結(jié) 第6篇
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我轄區(qū)內(nèi)主要以石油化工，制造業(yè)等為主，職業(yè)病危害因素分布廣泛。從傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)到新興產(chǎn)業(yè)，以及第三產(chǎn)業(yè)，都存在一定的職業(yè)病危害，轄區(qū)大大小小有毒有害場所幾十家。職業(yè)病防治形勢依然嚴(yán)峻。具體情況如下：
1、組建機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任。
在防職工作中，能夠建立以法人為組長的職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生專兼職人員，明確了企業(yè)職業(yè)健康管理責(zé)任，做到了一定分工明確，責(zé)任到位的職業(yè)病防治管理制度。
2、開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，部分企業(yè)根據(jù)職業(yè)病防治法要求，結(jié)合上級部門文件精神，依據(jù)自身的實(shí)際情況，對勞動(dòng)者開展預(yù)防職業(yè)病知識(shí)的宣傳教育與培訓(xùn)工作，在工作面、辦公樓等有職業(yè)危害場所設(shè)置職業(yè)危害因素告知牌，提高了全員對防職工作的意識(shí)，了解了所作業(yè)的場所存在職業(yè)危害因素，能夠自覺使用和購買防塵口罩。
3、制度建設(shè)方面。制度建設(shè)依然欠缺，防治職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)章管理制度方面需進(jìn)一步的完善和健全，防治職業(yè)病工作才有成效。
4、健康監(jiān)護(hù)
所調(diào)研企業(yè)能夠進(jìn)行崗中職業(yè)健康檢查工作的開展，崗前檢查和離崗檢查有的沒有落實(shí)好。
5、檔案管理
基本能夠完成檔案管理。
6、職業(yè)衛(wèi)生檢測和評估。所調(diào)研3家企業(yè)均完善了檢測報(bào)告。
二、存在的問題
依然存在履行職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治職責(zé)落實(shí)不夠，缺少了對勞動(dòng)者的職業(yè)健康檢查和重視，且職業(yè)衛(wèi)生工作的人員管理經(jīng)驗(yàn)尚淺，健康檔案和職業(yè)衛(wèi)生檔案資料不完善。職業(yè)病防治人員和職業(yè)衛(wèi)生管理人員尚需要經(jīng)過專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高專業(yè)知識(shí)和管理水平。職業(yè)衛(wèi)生涉及多個(gè)部門，協(xié)同工作機(jī)制需要進(jìn)一步完善。職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足。
培訓(xùn)總結(jié) 第7篇
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2011年12月31日，第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議審議通過了《關(guān)于修改的決定》。一年多來，安全監(jiān)管部門認(rèn)真貫徹落實(shí)新修改的《職業(yè)病防治法》，在法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、職能劃轉(zhuǎn)和隊(duì)伍建設(shè)、職業(yè)病危害重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)支撐體系建設(shè)和技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)和監(jiān)督執(zhí)法等方面取得了很大進(jìn)展。
為此，本刊記者就《職業(yè)病防治法》修改以來，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作進(jìn)展情況及下一階段的重點(diǎn)工作采訪了國家安全監(jiān)管總局副局長楊元元。
記 者（以下簡稱“記”）：楊局長您好！請您介紹一下，自《職業(yè)病防治法》修改以來，國家安全監(jiān)管總局和地方各級安監(jiān)部門主要開展了哪些方面的工作？取得了哪些新的進(jìn)展？
楊元元（以下簡稱“楊”）：自《職業(yè)病防治法》修改以來，國家安全監(jiān)管總局提出了加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的一系列措施。各地區(qū)、各單位也按照國家安全監(jiān)管總局的統(tǒng)一部署，緊密圍繞安全生產(chǎn)中心任務(wù)，結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際，推動(dòng)全國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作。
首先是開展《職業(yè)病防治法》宣貫活動(dòng)。國家安全監(jiān)管總局舉辦了職業(yè)病防治工作圖片展，邀請全國人大常委會(huì)法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人在宣貫會(huì)上解讀了《職業(yè)病防治法》。各地區(qū)、各單位通過報(bào)刊雜志、廣播電視、公益廣告、網(wǎng)絡(luò)媒體、知識(shí)競賽、宣貫會(huì)等多種形式深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》。
其次是做好職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)規(guī)章建設(shè)。國家安全監(jiān)管總局出臺(tái)了《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》和《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)督管理暫行辦法》5部總局規(guī)章（簡稱“一規(guī)定、四辦法”）。與衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)共同修訂并印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，還制修訂了《石材加工工藝防塵技術(shù)規(guī)范》等22項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
第三是推進(jìn)職能劃轉(zhuǎn)和機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)工作。各地安全監(jiān)管部門加強(qiáng)與機(jī)構(gòu)編制及衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障等部門的溝通協(xié)調(diào)，加快職能劃轉(zhuǎn)工作。截至2012年底，全國已有26個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）、243個(gè)地級市和1541個(gè)縣（區(qū)、縣級市）按照《職業(yè)病防治法》的要求劃轉(zhuǎn)了職能，各級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員總數(shù)達(dá)5000余人。上海、廣西、海南、貴州、陜西、甘肅、新疆、重慶8省（市、區(qū)）完成了省、市、縣三級職能劃轉(zhuǎn)；遼寧、黑龍江、河北、山西、江蘇、安徽、湖北、四川8個(gè)省份完成了省、市兩級職能劃轉(zhuǎn)。在推動(dòng)職能劃轉(zhuǎn)的同時(shí)，不少省市還建立了安全監(jiān)管、衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障、工會(huì)等部門的聯(lián)席會(huì)議制度，形成了工作合力。
第四是突出職業(yè)病危害重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理工作。國家安全監(jiān)管總局在職業(yè)病危害嚴(yán)重的石英砂加工、木制家具制造、石棉礦山及石棉制品、金礦開采等行業(yè)領(lǐng)域連續(xù)開展專項(xiàng)治理工作，責(zé)令停產(chǎn)整頓和關(guān)閉了一批職業(yè)病危害嚴(yán)重的企業(yè)，取締了一批非法企業(yè)。組織對水泥生產(chǎn)、石材加工和it（信息技術(shù)）制造企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研檢測。各地區(qū)認(rèn)真開展專項(xiàng)治理工作，并緊密結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，對職業(yè)病危害嚴(yán)重的其他行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行了專項(xiàng)治理。
第五是開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。國家安全監(jiān)管總局分別在黑龍江哈爾濱、云南昆明舉辦了《職業(yè)病防治法》、“一規(guī)定、四辦法”宣貫培訓(xùn)班和職業(yè)衛(wèi)生業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對省級安全監(jiān)管局分管領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管處工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)。
第六是推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐體系建設(shè)，做好職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管工作。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、整合資源、完善裝備、保障執(zhí)法、支撐有力”的原則，經(jīng)中編辦批準(zhǔn)，重組成立了“職業(yè)安全衛(wèi)生研究中心”“職業(yè)病防治院”及“職業(yè)病防治康復(fù)中心”。國家安全監(jiān)管總局還公布了首批198名職業(yè)衛(wèi)生專家名單。
第七是全面推進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作。各地安全監(jiān)管部門按照《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)督管理暫行辦法》的要求，督促指導(dǎo)用人單位依法開展建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)、防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、控制效果評價(jià)等工作，依法組織實(shí)施建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”的審核、審查、竣工驗(yàn)收和備案工作。2012年，國家安全監(jiān)管總局對118個(gè)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”申請進(jìn)行了審核（備案）、審查或驗(yàn)收（備案）。
第八是加強(qiáng)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)。國家安全監(jiān)管總局下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí) 進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作的通知》，推動(dòng)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作。截至2012年底，全國職業(yè)病危害申報(bào)企業(yè)數(shù)量為37萬多家，比上年增加了18萬家。與此同時(shí)，國家安全監(jiān)管總局還組織開展了省際間職業(yè)衛(wèi)生交叉執(zhí)法檢查，促進(jìn)了地方之間的學(xué)習(xí)與交流。
記：目前，我國作業(yè)場所職業(yè)病危害預(yù)防的形勢如何，還存在哪些問題？
楊：在過去的一年里，全國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作取得了很大的成績，但是我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，作業(yè)場所職業(yè)病危害預(yù)防形勢十分嚴(yán)峻。一是職業(yè)病危害分布領(lǐng)域廣、受害人數(shù)多，并且隨著工業(yè)的進(jìn)步，新的職業(yè)危害不斷增加；二是相當(dāng)多的用人單位主體責(zé)任不落實(shí)，工作基礎(chǔ)薄弱，工人們作業(yè)環(huán)境惡劣；三是政府、用人單位及職工群眾，還未真正認(rèn)識(shí)到職業(yè)病預(yù)防的重要性；四是職業(yè)病時(shí)有發(fā)生，社會(huì)影響大；五是運(yùn)轉(zhuǎn)有效的監(jiān)管體制尚未形成，目前32個(gè)省級單位中，還有6個(gè)單位職能劃轉(zhuǎn)沒有到位，地市和縣區(qū)沒有劃轉(zhuǎn)職能的比例更高；六是監(jiān)管隊(duì)伍執(zhí)法能力不足，技術(shù)支撐體系不健全，不能完全適應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的需要。上述問題需要引起高度重視，在今后工作中要采取更加積極、更加有效的措施加以改進(jìn)。
記：2013年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的總體思路是什么？重點(diǎn)工作有哪些？
楊：2013年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的總體思路是：全面貫徹落實(shí)黨的十精神、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生工作的決策部署，圍繞國家安全監(jiān)管總局的中心任務(wù)，抓好用人單位職業(yè)衛(wèi)生主體責(zé)任落實(shí)基礎(chǔ)工作，構(gòu)建職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系，強(qiáng)化技術(shù)支撐體系，深化職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理，逐步開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法等6個(gè)方面的工作。
一是抓好職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)工作，落實(shí)用人單位主體責(zé)任。新修訂的《職業(yè)病防治法》剛剛實(shí)施一年多，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體制正在逐步理順，許多工作正處于起步階段。國家安全監(jiān)管總局正在組織制定《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)方案》，擬從用人單位職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任體系、規(guī)章制度、管理機(jī)構(gòu)、前期預(yù)防、工作場所管理、防護(hù)設(shè)施、個(gè)體防護(hù)、教育培訓(xùn)、健康監(jiān)護(hù)、應(yīng)急管理等方面，全面規(guī)范用人單位的職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)工作。計(jì)劃用3年的時(shí)間，分期分批做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)工作。各地要高度重視這項(xiàng)工作，及時(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)、試點(diǎn)示范、培訓(xùn)指導(dǎo)、循序推進(jìn)、督促檢查、驗(yàn)收總結(jié)等各項(xiàng)工作，保證基礎(chǔ)建設(shè)方案確定的各項(xiàng)內(nèi)容和要求如期完成，確保全國職業(yè)衛(wèi)生工作到2015年全面達(dá)到《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年）》的各項(xiàng)要求。
二是構(gòu)建職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系。各地安全監(jiān)管部門要按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定加快職能劃轉(zhuǎn)工作，力爭使省級全部完成職能劃轉(zhuǎn)，地市級職能劃轉(zhuǎn)達(dá)到85%，縣級職能劃轉(zhuǎn)達(dá)到75%以上。職能已經(jīng)劃轉(zhuǎn)地區(qū)的安全監(jiān)管部門要建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員；尚未劃轉(zhuǎn)職能地區(qū)的安全監(jiān)管部門，要加強(qiáng)與地方政府的溝通協(xié)調(diào)，盡早完成職能劃轉(zhuǎn)，建立或指定職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機(jī)構(gòu)，配備人員，主動(dòng)開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作。
各地要建立和完善職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管制度，提升科學(xué)執(zhí)法水平，配備職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法裝備，滿足職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作需要。國家安全監(jiān)管總局將及時(shí)做好國家職業(yè)衛(wèi)生專家的調(diào)整、增補(bǔ)工作，各省級安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)也要加快建立和完善專家隊(duì)伍，發(fā)揮專家在法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)制修訂、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管、“三同時(shí)”審查、現(xiàn)場監(jiān)督執(zhí)法等方面的作用。各省要鼓勵(lì)和支持地市和縣區(qū)建立地方專家隊(duì)伍，創(chuàng)新管理辦法，發(fā)揮專家的業(yè)務(wù)優(yōu)勢，推動(dòng)本地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的深入開展。
按照國務(wù)院法制辦的要求，國家安全監(jiān)管總局將做好《高毒物品與高危粉塵作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條例》起草工作，圍繞職業(yè)病危害嚴(yán)重的礦山開采、選礦加工、建材生產(chǎn)、金屬冶煉、五金電鍍、箱包制造、皮革加工、制鞋、家具制造等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際情況，研究制定職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制修訂規(guī)劃，并注重標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性。2013年計(jì)劃制修訂職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)20項(xiàng)，各地也要結(jié)合本地區(qū)職業(yè)病危害嚴(yán)重行業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際情況，做好地方性職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作。
三是構(gòu)建職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐體系。國家安全監(jiān)管總局將進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐能力建設(shè)，理順國家安全監(jiān)管總局職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐工作體系。同時(shí)將在部分省區(qū)開展支撐體系建設(shè)試點(diǎn)工作，探索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)組織召開經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場會(huì)。通過示范引導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流等措施，全面推動(dòng)各地加強(qiáng)技術(shù)支撐機(jī)構(gòu)建設(shè)。此外，還將探索建立自我約束、自我管理的技術(shù)服務(wù)協(xié)會(huì)組織。
四是進(jìn)一步深化職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。在進(jìn)一步調(diào)研的基礎(chǔ)上，國家安全監(jiān)管總局將研究制定《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》，指導(dǎo)和規(guī)范全國職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。繼續(xù)舉辦職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，提升各級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。加強(qiáng)對重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)人員的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)專題培訓(xùn)。圍繞法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)制定，組織開展職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)宣貫培訓(xùn)。
培訓(xùn)總結(jié) 第8篇
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自2013年以來，國家安全監(jiān)管總局以深入落實(shí)《職業(yè)病防治法》和《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年）》為工作主線，著力抓好用人單位基礎(chǔ)建設(shè)、監(jiān)管體系建設(shè)、技術(shù)支撐體系建設(shè)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、“三同時(shí)”管理和監(jiān)督執(zhí)法等方面的工作，取得了很大進(jìn)展。
為了總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步做好2014年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，本刊記者采訪了國家安全監(jiān)管總局副局長楊元元。
記 者（以下簡稱“記”）：楊局長您好！請您介紹一下，2013年國家安全監(jiān)管總局在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管方面采取了哪些措施？取得了哪些進(jìn)展？
楊元元（以下簡稱“楊”）：回顧2013年，國家安全監(jiān)管總局在加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管方面采取了一系列行之有效的工作措施：
一是通過督導(dǎo)調(diào)研等方式，推動(dòng)各地做好職能劃轉(zhuǎn)和隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系。截至2013年底，全國29個(gè)省級單位完成了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能劃轉(zhuǎn)，86%的地市和75%的縣區(qū)完成了職能劃轉(zhuǎn)，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員達(dá)到6000余人，較2012年增加了近1000人。
二是組織開展了為期三年的用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動(dòng)，明確了用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動(dòng)的基本原則，從責(zé)任體系、規(guī)章制度、前期預(yù)防等10個(gè)大方面，確定了60項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行的基本內(nèi)容，明確了基礎(chǔ)建設(shè)的目標(biāo)要求，到2015年，力爭存在職業(yè)病危害的用人單位全部達(dá)到《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年）》確定的目標(biāo)。
三是深入開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，通過暗查暗訪和省際職業(yè)衛(wèi)生交叉檢查執(zhí)法等活動(dòng)，加大執(zhí)法檢查力度嚴(yán)肅查處違法違規(guī)行為，促進(jìn)用人單位改進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生管理工作。2013年全國各地共監(jiān)督檢查用人單位22萬8864家，發(fā)現(xiàn)問題和隱患46萬7207項(xiàng)，責(zé)令當(dāng)場改正19萬4309項(xiàng)，限期改正26萬4972項(xiàng)；對2萬2590家用人單位給予警告，罰款5337萬元，責(zé)令停產(chǎn)整頓1531家，提請關(guān)閉2244家。
四是加強(qiáng)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，完善職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系。組織起草了《高危粉塵作業(yè)與高毒作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理?xiàng)l例（草案）》；制定印發(fā)了《職業(yè)衛(wèi)生檔案與勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理規(guī)范》；實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)7項(xiàng)，組織起草了《用人單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》等26項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；組織編印了通俗易懂的《石英砂（粉）廠、滑石粉廠防塵技術(shù)規(guī)程實(shí)施指南》與《陶瓷生產(chǎn)防塵技術(shù)規(guī)程實(shí)施指南》，舉辦了陶瓷生產(chǎn)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)宣貫班，使職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到企業(yè)一線，真正發(fā)揮職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)作用。
五是深入開展職業(yè)病危害嚴(yán)重行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理，繼續(xù)做好職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作。在對山東、云南等6個(gè)省的31家水泥制造企業(yè)和20家石材加工企業(yè)粉塵危害進(jìn)行調(diào)研檢測的基礎(chǔ)上，針對兩個(gè)行業(yè)領(lǐng)域粉塵危害治理情況，組織開展為期一年的水泥制造和石材加工行業(yè)職業(yè)病危害專項(xiàng)治理。以定期通報(bào)申報(bào)量等形式推動(dòng)各地職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作。截至2013年底，各地申報(bào)用人單位數(shù)53萬余家，較2012年上升40%，勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)達(dá)5400萬人，其中接觸職業(yè)病危害人數(shù)達(dá)1300萬人。
六是積極開展職業(yè)衛(wèi)生宣教培訓(xùn)工作，強(qiáng)化職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管，營造工作氛圍、提升服務(wù)水平。以“防治職業(yè)病，幸福千萬家”為主題，組織開展2013年職業(yè)病防治法宣傳周活動(dòng)，宣傳職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)，以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的重要舉措及經(jīng)驗(yàn)；加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，各級安全監(jiān)管部門共組織1000余期職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)監(jiān)管人員4萬6381名。
七是加大職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度，制定印發(fā)了50號(hào)令第30條和37條法規(guī)咨詢，研究起草了《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查辦法》《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作規(guī)范》。國家安全監(jiān)管總局新認(rèn)可職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)甲級機(jī)構(gòu)15家，27個(gè)省級單位完成了1060家職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)換證工作。
八是強(qiáng)化建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)管，加大職業(yè)病危害源頭控制力度。下發(fā)了《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)督管理暫行辦法》第13條施行說明，對各環(huán)節(jié)落實(shí)主體責(zé)任、技術(shù)服務(wù)質(zhì)量、設(shè)計(jì)質(zhì)量、施工質(zhì)量、監(jiān)理責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任作出規(guī)定。國家安全監(jiān)管總局完成預(yù)評價(jià)報(bào)告審核（備案）169項(xiàng)，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)審查9項(xiàng)，竣工驗(yàn)收（備案）69 項(xiàng)；地方各級安全監(jiān)管部門共完成建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”審查8272項(xiàng)，其中預(yù)評價(jià)報(bào)告審核（備案）4677項(xiàng)，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)審查994項(xiàng)，竣工驗(yàn)收（備案）2601項(xiàng)。
記：目前，我國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管的形勢如何？還存在哪些問題？
楊：在看到過去一年成績的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作與黨中央、國務(wù)院的要求和廣大勞動(dòng)者的期盼還存在很大差距：一是監(jiān)管執(zhí)法力度不夠，職業(yè)衛(wèi)生違法違規(guī)現(xiàn)象較為普遍；二是職業(yè)衛(wèi)生工作基礎(chǔ)薄弱，工作場所職業(yè)病危害因素超標(biāo)嚴(yán)重；三是政府、用人單位以及勞動(dòng)者對職業(yè)病危害認(rèn)識(shí)不到位，職業(yè)病防治意識(shí)淡??；四是運(yùn)轉(zhuǎn)有效的監(jiān)管體制沒有完全形成；五是監(jiān)管隊(duì)伍執(zhí)法能力不足，不能完全適應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的需要。上述問題需要在今后工作中采取更加積極、更加有效的措施加以改進(jìn)。
記：2014年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的總體思路是什么？重點(diǎn)工作有哪些？
楊：2014年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的總體思路是：緊密圍繞國家安全監(jiān)管總局中心任務(wù)，組織開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法年活動(dòng)，重點(diǎn)抓好監(jiān)督執(zhí)法、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)建設(shè)、專項(xiàng)治理、機(jī)構(gòu)監(jiān)管、隊(duì)伍建設(shè)、“三同時(shí)”監(jiān)管等各項(xiàng)工作，全力預(yù)防、控制職業(yè)病危害，努力減少職業(yè)病危害事故的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)益。
一是組織開展工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法年活動(dòng)。通過“四不兩直（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不陪同接待；直奔基層、直插現(xiàn)場）”暗查暗訪、現(xiàn)場抽查檢測等形式，對100家職業(yè)病危害嚴(yán)重或發(fā)生過重大職業(yè)病危害的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對10家甲級和10家乙級技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查，抽取40份建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生評價(jià)報(bào)告或設(shè)計(jì)專篇進(jìn)行盲評。
二是進(jìn)一步建設(shè)完善職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系。繼續(xù)修改完善《高危粉塵作業(yè)與高毒作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理?xiàng)l例》（草案），研究制訂職業(yè)病危害評價(jià)規(guī)則及程序、工作場所職業(yè)衛(wèi)生警示標(biāo)識(shí)管理辦法等部門規(guī)章，制訂推出一批職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)并抓好宣貫落實(shí)。
三是持續(xù)抓好用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)和職業(yè)病危害嚴(yán)重行業(yè)領(lǐng)域的專項(xiàng)治理。按照國家安全監(jiān)管總局《關(guān)于開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動(dòng)的通知》的要求，對照10個(gè)方面的內(nèi)容，加強(qiáng)培訓(xùn)、典型引路、強(qiáng)化督促檢查，確保70%的用人單位達(dá)到活動(dòng)確定的目標(biāo)。按照國家安全監(jiān)管總局《關(guān)于加強(qiáng)水泥制造和石材加工企業(yè)粉塵危害治理工作的通知》的部署，認(rèn)真開展水泥制造和石材加工企業(yè)粉塵危害專項(xiàng)治理，抓住關(guān)鍵工序，示范引導(dǎo)、分類治理、推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)、加強(qiáng)督促檢查，淘汰落后產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)集約化生產(chǎn)。
四是加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機(jī)構(gòu)隊(duì)伍和職業(yè)病防治協(xié)作機(jī)制建設(shè)。加快職能劃轉(zhuǎn)工作，并按照“加強(qiáng)綜合、集中管理、突出重點(diǎn)、穩(wěn)妥推進(jìn)”的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，完善裝備，提升監(jiān)管能力。積極建立和完善職業(yè)衛(wèi)生專家隊(duì)伍，充分發(fā)揮專家在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作中的技術(shù)支撐作用。積極探索，逐步建立和完善職業(yè)病防治分工負(fù)責(zé)、相互協(xié)作的工作機(jī)制，形成推動(dòng)工作的合力，特別要加強(qiáng)在聯(lián)合監(jiān)督執(zhí)法、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”審批、職業(yè)病危害事故查處等工作中加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。
五是持續(xù)強(qiáng)化職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管和職業(yè)衛(wèi)生宣教培訓(xùn)。技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管方面，地方各級安全監(jiān)管部門要嚴(yán)格做好乙級和丙級機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)可和監(jiān)管工作；國家安全監(jiān)管總局將繼續(xù)做好甲級機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)可和續(xù)展工作，重點(diǎn)扶持中西部地區(qū)甲級機(jī)構(gòu)建設(shè)。還將抓緊出臺(tái)《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查辦法》《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作規(guī)范》；繼續(xù)指導(dǎo)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)分會(huì)建設(shè)，推進(jìn)機(jī)構(gòu)行業(yè)自律管理。宣教培訓(xùn)方面，要堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新型媒體并重，采取多種形式做好職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病防治基礎(chǔ)知識(shí)的宣傳工作；國家安全監(jiān)管總局將舉辦5期職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對各級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。
培訓(xùn)總結(jié) 第9篇
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編者按：《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》（以下簡稱《八條規(guī)定》）已經(jīng)2015年3月23日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會(huì)議審議通過，并于3月24日以國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第76號(hào)公布實(shí)施。請深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確理解《八條規(guī)定》的主要內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)。
一、制定頒布《八條規(guī)定》的必要性
（一）目前絕大多數(shù)中小微型用人單位對職業(yè)衛(wèi)生工作不重視，職業(yè)病防治主體責(zé)任不落實(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理基礎(chǔ)十分薄弱，相當(dāng)多的用人單位主要負(fù)責(zé)人及管理人員不知道怎樣抓職業(yè)病危害防治工作。因此，需要對用人單位職業(yè)病危害防治工作提出最基本的要求，以便加強(qiáng)用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)工作。
（二）涉及職業(yè)病防治法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)較多，內(nèi)容要求較為復(fù)雜，用人單位掌握起來比較困難，特別是對一些關(guān)鍵要素，相當(dāng)多的用人單位把握不準(zhǔn)，很難做到突出重點(diǎn)抓好落實(shí)。因此，需要將法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)中對用人單位職業(yè)病危害防治要求的核心內(nèi)容進(jìn)行歸納提煉，以便于用人單位掌握和落實(shí)。
（三）由于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)，而基層監(jiān)管人員大多數(shù)沒有從事過職業(yè)衛(wèi)生工作，缺少相應(yīng)的職業(yè)病危害防治知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，監(jiān)管工作難以抓住重點(diǎn)。因此，需要將職業(yè)病危害防治的重點(diǎn)要求突出出來，以利于各級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管，促進(jìn)用人單位主體責(zé)任的落實(shí)。
由此可見，制定頒布重點(diǎn)突出、簡明扼要的若干條規(guī)定十分必要。
二、條款解讀
《八條規(guī)定》圍繞責(zé)任制、工作場所、防護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、警示告知、定期檢測、培訓(xùn)教育、健康監(jiān)護(hù)等8個(gè)方面對所有產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位提出了要求，由“八個(gè)必須、八個(gè)嚴(yán)禁”組成，共225個(gè)字。
（一）必須建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制，嚴(yán)禁責(zé)任不落實(shí)違法違規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)。
針對問題：當(dāng)前一些用人單位特別是中小微型用人單位職業(yè)病防治主體責(zé)任不落實(shí)，用人單位主要負(fù)責(zé)人不重視職業(yè)衛(wèi)生管理工作，各管理環(huán)節(jié)責(zé)任不明確，違法違規(guī)生產(chǎn)現(xiàn)象屢有發(fā)生，針對上述情況，本條規(guī)定提出相關(guān)要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第五條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任?！钡诙粭l規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價(jià)制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。”
法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十一條第二項(xiàng)：未采取本法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。
（二）必須保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求，嚴(yán)禁在職業(yè)病危害超標(biāo)環(huán)境中作業(yè)。
針對問題：勞動(dòng)者長期在職業(yè)病危害超標(biāo)工作場所中作業(yè)易導(dǎo)致職業(yè)病，因此用人單位必須采用先進(jìn)的工藝、技術(shù)、裝備和材料，設(shè)計(jì)合理的生產(chǎn)布局，設(shè)置有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，進(jìn)行嚴(yán)格的職業(yè)衛(wèi)生管理，才能從根本上保證工作場所環(huán)境職業(yè)病危害達(dá)到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。而目前一些用人單位在工藝、技術(shù)、裝備、材料、生產(chǎn)布局、防護(hù)設(shè)施等方面存在諸多問題，工作場所職業(yè)病危害超標(biāo)問題比較嚴(yán)重，針對這個(gè)問題，本條規(guī)定提出了明確要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第十五條中規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十三條第一項(xiàng)：工作場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
（三）必須設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施并保證有效運(yùn)行，嚴(yán)禁不設(shè)置不使用。
針對問題：排毒除塵等工程防護(hù)設(shè)施的有效運(yùn)行是治理職業(yè)病危害的根本措施。為了節(jié)約成本，有的用人單位不設(shè)置，有的用人單位防護(hù)設(shè)施不使用不運(yùn)行，成了擺設(shè)，導(dǎo)致工作場所粉塵、化學(xué)毒物等危害因素超標(biāo)，有的甚至發(fā)生生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害事故。本條規(guī)定對防護(hù)設(shè)施的設(shè)置及運(yùn)行提出了要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十三條第一款中規(guī)定：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。
法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十條第二項(xiàng)：建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施未按照規(guī)定與主體工程同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令停建、關(guān)閉?！堵殬I(yè)病防治法》第七十三條第二項(xiàng)：未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，或者提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的；第三項(xiàng)：對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施未按照規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、檢修、檢測，或者不能保持正常運(yùn)行、使用狀態(tài)的；由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
（四）必須為勞動(dòng)者配備符合要求的防護(hù)用品，嚴(yán)禁配發(fā)假冒偽劣防護(hù)用品。
針對問題：為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品是預(yù)防職業(yè)病的最后一道防線。目前一些用人單位不為勞動(dòng)者配發(fā)防護(hù)用品，或者配發(fā)的防護(hù)用品質(zhì)量不合格、防護(hù)效果差，一些企業(yè)為了降低成本甚至購買假冒偽劣產(chǎn)品，因此要求用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合防治職業(yè)病要求的防護(hù)用品。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十三條中規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。
法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十三條第二項(xiàng)：未提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
（五）必須在工作場所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和告知卡，嚴(yán)禁隱瞞職業(yè)病危害。
針對問題：進(jìn)行職業(yè)病危害告知是用人單位對勞動(dòng)者應(yīng)盡的法律義務(wù)。工作場所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和告知卡是用人單位在其工作場所進(jìn)行危害告知的具體形式。警示告知能夠引起勞動(dòng)者對職業(yè)病危害的重視，提高勞動(dòng)者的防范意識(shí)，進(jìn)而提升其職業(yè)病危害防控能力。當(dāng)前有一些用人單位存在隱瞞職業(yè)病危害的情況，往往導(dǎo)致勞動(dòng)者未能按照法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行作業(yè)或操作。本條規(guī)定對用人單位職業(yè)病危害警示告知提出了要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容?！薄豆ぷ鲌鏊殬I(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第47號(hào)）第十五條規(guī)定“存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當(dāng)按照《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》（gbz158）的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置圖形、警示線、警示語句等警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。存在或產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（gbz/t203）的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置高毒物品告知卡，告知卡應(yīng)當(dāng)載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護(hù)措施及應(yīng)急處理等告知內(nèi)容與警示標(biāo)識(shí)?！?/p>
法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十一條第三項(xiàng)、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條第六項(xiàng)：未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款?！堵殬I(yè)病防治法》第七十三條第八項(xiàng)、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條第七項(xiàng)：未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。”
（六）必須定期進(jìn)行職業(yè)病危害檢測，嚴(yán)禁弄虛作假或少檢漏檢。
針對問題：委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)病危害定期檢測，是用人單位掌握其工作場所職業(yè)病危害及程度，以及檢驗(yàn)用人單位職業(yè)病防護(hù)措施效果的主要途徑。當(dāng)前一些用人單位沒有依法進(jìn)行定期檢測，也有些用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)串通一氣，弄虛作假。本條規(guī)定對定期檢測提出了要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十七條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測。檢測結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告并向勞動(dòng)者公布。《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第47號(hào)）第二十條第一款規(guī)定：存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測。
法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十三條第四項(xiàng)、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條第四項(xiàng)：未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價(jià)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
（七）必須對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，嚴(yán)禁不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格上崗。
針對問題：做好勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品是幫助勞動(dòng)者樹立職業(yè)病危害防治意識(shí)的重要措施，也是用人單位的法定義務(wù)。當(dāng)前一些用人單位不組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者勞動(dòng)者培訓(xùn)不合格就上崗位作業(yè)。本條規(guī)定對職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)提出了要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第三十五條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十一條第四項(xiàng)：未按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)病防護(hù)采取指導(dǎo)、督促措施的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。
（八）必須組織勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護(hù)檔案，嚴(yán)禁不體檢不建檔。
針對問題：用人單位組織勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查可以及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，盡早采取措施避免上述人員受到進(jìn)一步危害；用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷的重要證據(jù)。當(dāng)前一些用人單位不按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，不為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。本條規(guī)定對這兩項(xiàng)工作提出了要求。
培訓(xùn)總結(jié) 第10篇
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為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《2015年__市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作要點(diǎn)》（泰安監(jiān)〔2015〕39號(hào)）、《__市木制家具制造等行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害專項(xiàng)治理工作方案》（泰安監(jiān)〔2015〕60號(hào)）《興化市精密鑄造等六大行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害專項(xiàng)治理工作方案》（興安辦〔2015〕41號(hào)）的通知要求，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)作業(yè)場所職業(yè)病危害治理，結(jié)合我鎮(zhèn)職業(yè)病防治工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，在全鎮(zhèn)精密鑄造等六大行業(yè)企業(yè)開展職業(yè)病危害專項(xiàng)治理工作，方案如下：
按照《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，集中治理精密鑄造、木制家具制造、電子產(chǎn)品制造、皮革箱包和制鞋、水泥生產(chǎn)、鉛酸蓄電池生產(chǎn)等六大行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害突出問題，開展職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)創(chuàng)建達(dá)標(biāo)活動(dòng)，督促企業(yè)落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者職業(yè)病防護(hù)意識(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)我鎮(zhèn)職業(yè)健康監(jiān)管形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
在專項(xiàng)治理的行業(yè)企業(yè)中，職業(yè)病危害因素得到有效治理，職業(yè)病發(fā)病率得到有效控制，杜絕有重大影響的各類職業(yè)病危害事故或事件發(fā)生，力爭做到六個(gè)100%：
1.用人單位負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)率達(dá)到100%；
2.職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)率達(dá)到100%；
3.新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”審核、審查和竣工驗(yàn)收率達(dá)到100%；
4.職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)率達(dá)到100%；
5.工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測率達(dá)到100%；
6.接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案建立健全率達(dá)到100%。
（一）做好《職業(yè)病防治法》宣教培訓(xùn)。鎮(zhèn)安監(jiān)辦協(xié)調(diào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，結(jié)合年度安全管(文秘站:)理培訓(xùn)，做好包括專項(xiàng)治理的行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員在內(nèi)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。各專項(xiàng)治理的行業(yè)企業(yè)要采取多種方式方法，對本企業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育，不斷提高企業(yè)職業(yè)病防治主體責(zé)任意識(shí)，提高勞動(dòng)者職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
（二）開展摸底調(diào)查。結(jié)合職業(yè)病危害企業(yè)普查和項(xiàng)目申報(bào)，全面核查、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)專項(xiàng)治理的行業(yè)企業(yè)數(shù)量、生產(chǎn)規(guī)模、從業(yè)人數(shù)及接觸職業(yè)病危害人數(shù)，了解企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)生職業(yè)病危害的工序以及所采用的防護(hù)設(shè)施等情況。
（三）加大職業(yè)病危害源頭控制力度。專項(xiàng)治理的行業(yè)企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施必須嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作要求。已投產(chǎn)精密鑄造等行業(yè)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目未開展職業(yè)病危害“三同時(shí)”審核、審查和竣工驗(yàn)收的，應(yīng)當(dāng)按照要求，加強(qiáng)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施完善和改造，進(jìn)行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)。已開展了職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)的企業(yè)，每三年要重新做一次現(xiàn)狀評價(jià)；現(xiàn)狀評價(jià)不滿三年的企業(yè)，要抓好一年一次的作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測、人員的職業(yè)健康檢查，以及健康監(jiān)護(hù)檔案的建立、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和正確佩戴等工作。沒有進(jìn)行過職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價(jià)的企業(yè)，要主動(dòng)與有職業(yè)衛(wèi)生評價(jià)資質(zhì)的單位聯(lián)系，委托其幫助開展職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價(jià)。
（四）采取針對性措施加以治理。針對專項(xiàng)治理的行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害產(chǎn)生的環(huán)節(jié)、工序，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行治理，保證工作場所職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。
專項(xiàng)治理工作分三個(gè)階段進(jìn)行：
企業(yè)自查整改階段（5月）：此次專項(xiàng)治理的六大行業(yè)企業(yè)，要按照《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定具體的專項(xiàng)治理方案，開展自查自糾，對存在的問題和隱患落實(shí)整改。
檢查督查階段（6月一10月）：各單位、村、企業(yè)根據(jù)本地實(shí)際制定專項(xiàng)治理方案，在企業(yè)自查整改的基礎(chǔ)上，對轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行檢查，組織推進(jìn)本地區(qū)專項(xiàng)治理工作。在此期間，各單位將對專項(xiàng)治理工作和企業(yè)自查自糾工作進(jìn)行督查，對嚴(yán)重違反《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)，依法予以處罰。
總結(jié)驗(yàn)收階段（11月）：市局通過組織抽查和組織專家檢查等方法，對專項(xiàng)治理進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收，鎮(zhèn)安監(jiān)辦對各村、企事業(yè)單位專項(xiàng)治理工作不力的村、單位、企業(yè)給予通報(bào)批評。
(一）認(rèn)真調(diào)查，制定方案。各村、企事業(yè)單位要結(jié)合前期開展的企業(yè)職業(yè)病危害摸底調(diào)查工作，按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》，認(rèn)真組織職業(yè)病危害調(diào)查，弄清轄區(qū)內(nèi)專項(xiàng)治理的行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害因素的分布情況，了解和掌握企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的現(xiàn)狀，認(rèn)真制定工作場所職業(yè)病危害專項(xiàng)治理方案，分階段有序推進(jìn)。
