治安中隊工作計劃 第1篇
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一、機構設置及轄區(qū)
設立*市質量技術監(jiān)督直屬稽查中隊、柳市稽查中隊、虹橋稽查中隊。各中隊對局負責，在業(yè)務上接受職能科室的指導。
直屬稽查中隊所轄區(qū)域為樂成鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、白石鎮(zhèn)、翁洋鎮(zhèn)、黃華鎮(zhèn)、城北鄉(xiāng)；
柳市稽查中隊所轄區(qū)域為柳市鎮(zhèn)、象陽鎮(zhèn)、北白象鎮(zhèn)、磐石鎮(zhèn)、七里港鎮(zhèn)；
虹橋稽查中隊所轄區(qū)域為虹橋、清江、雁蕩、大荊片區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
二、職責分工
各中隊負責局布置各項工作的實施、執(zhí)行，職能科室負責業(yè)務指導、規(guī)劃、計劃制訂、督查審核審批等。
三、主要職責
（一）貫徹執(zhí)行有關質量技術監(jiān)督工作的方針、政策及有關法律、法規(guī)；完成局下達的各項任務；
（二）聯(lián)系所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作，統(tǒng)一管理所轄區(qū)域的基層質監(jiān)網絡組織，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)質監(jiān)員、村級協(xié)管員、企業(yè)質檢員開展工作；
(三)負責查處所轄區(qū)域內生產領域中的產品質量違法行為和流通領域中屬于生產環(huán)節(jié)引起的產品質量違法行為；承擔“六打六保”等專項打假工作；組織查處標準化、計量違法行為；負責區(qū)域內生產企業(yè)情況的調查摸底工作，建立齊全的企業(yè)檔案并實行動態(tài)管理；受理產品質量申訴、舉報工作；組織實施上級下達的監(jiān)督抽查計劃和區(qū)域性產品質量及各種專項整治任務，做好不合格產品生產企業(yè)的后處理確認工作；做好食品、特種設備的日常巡查和監(jiān)管工作。
（四）協(xié)助組織實施標準化和計量法律、法規(guī)；依法管理片區(qū)計量器具；對認證認可、認證咨詢行為進行監(jiān)督；對工業(yè)產品生產許可證、食品生產許可證實施證后監(jiān)管。
（五）完成局交辦的其它工作。
四、中隊和各職能科室的接口關系
（一）和稽查大隊的接口。各中隊負責轄區(qū)域內的打假治劣和案件的查處工作；稽查大隊負責對重特大案件、疑難案件的查處工作，負責對各中隊執(zhí)法案件的監(jiān)督；組織協(xié)調指導全市的打假治劣和各中隊的執(zhí)法工作。
（二）與案審辦（法制辦）的接口
各中隊負責立案案件證據的收集，萬元以下的案件由稽查中隊組織案審；案審辦負責案件證據和程序合法性的審核，負責組織萬元以上案件的案審工作。
（三）與綜合業(yè)務科的接口。
1、標準化工作。各中隊負責標準違法行為的查處，實施無標整治；綜合業(yè)務科負責對中隊的業(yè)務指導，負責標準備案和推進標準化戰(zhàn)略實施，牽頭組織無標整治工作。
2、計量工作。各中隊負責管理區(qū)域內計量器具管理，包括法制計量和能源計量，查處計量違法行為；綜合業(yè)務科統(tǒng)籌全市的計量管理工作，組織和協(xié)調對制造計量器具許可證企業(yè)的審核
3、認證認可。各中隊負責區(qū)域內強制性認證產品生產企業(yè)的監(jiān)管，組織對違反認證認可條例行為的查處；綜合業(yè)務科負責協(xié)調和組織全市的認證認可工作。
（四）與質量科的接口。各中隊負責實施區(qū)域內的質量提升品牌培育工作，負責工業(yè)產品生產許可證證后監(jiān)管，查處《違反工業(yè)產品生產許可證管理條例》行為；質量科負責全市的質量管理和品牌戰(zhàn)略工作，負責生產許可證申報和指導協(xié)調工作。
（五）與質量監(jiān)督科的接口。各中隊負責對區(qū)域內產品質量的監(jiān)督檢查，做好區(qū)域內質量整治工作；監(jiān)督科負責有關產品監(jiān)督抽查計劃及質量整治工作任務的下達，負責后處理案件的調查和查處，負責抽查不合格產品生產企業(yè)的登記召開質量分析會及異議、提前復查申請的受理。
（六）與食品辦的接口。各中隊負責轄區(qū)內食品生產企業(yè)的違法查處和巡查工作；食品辦負責全市的食品質量安全監(jiān)管工作，組織開展食品質量整治工作。
（七）安全監(jiān)察科。各中隊負責轄區(qū)內特種設備巡查和專項檢查；安全監(jiān)察科負責全市的特種設備安全管理，組織開展特種設備專項整治。
五、內設機構
（一）綜合組
負責中隊日常工作；組織實施質量提升品牌培育工程和組織實施標準化與計量法律、法規(guī)；依法管理片區(qū)計量器具；對認證認可、認證咨詢行為和工業(yè)產品生產許可證、食品生產許可證實施證后監(jiān)管。
（二）監(jiān)督稽查組
負責查處生產領域中的產品質量違法行為和流通領域中屬于生產環(huán)節(jié)引起的產品質量違法行為；組織查處產品質量、標準化、計量違法行為；受理產品質量申訴、舉報工作；做好定期監(jiān)督檢查不合格企業(yè)的后處理確認工作（委托協(xié)會的除外）；配合局機關質量監(jiān)督科做好區(qū)域性質量整治工作；做好食品、特種設備的日常巡查和監(jiān)管工作。
五、人員配備
每個中隊設中隊長1名，副中隊長設置1－2名，每中隊配工作人員5－7人。中隊長按中層正職配置。
六、人員來源
各中隊人員從稽查大隊現(xiàn)有人員中擇優(yōu)選調，再從相關科室抽調骨干，力量向基層傾斜，并實行輪崗制。
治安中隊工作計劃 第2篇
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煤礦半年工作總結
進入今年以來，原煤部針對礦井生產銜接實際，結合兩級公司年度工作要求，以強化基礎管理為前提，以推進雙建雙達為目標，通過規(guī)范制度的建立，認真開展制度的落實，確保兩面質量標準化建設和班組建設有序開展，初步向動態(tài)質量達標、動態(tài)操作達標邁出了堅實的一步，為進一步提高兩面質量標準化內涵水平、構筑安全可靠的生產環(huán)境、促進安全生產秩序的建立奠定了堅實的基礎；同時針對礦井生產銜接實際，積極進行采掘銜接布暑和產品結構的調整，保證了各采區(qū)各煤種均衡穩(wěn)定生產；積極開展開掘裝備和工藝升級，開掘面實現(xiàn)了風動化作業(yè)，普及三化作業(yè)線，積極推廣雙錨支護，為提高單進水平降低支護成本創(chuàng)造了有利條件。改造完善平峒、斜井主要生產系統(tǒng)，保證系統(tǒng)能力在適應生產戰(zhàn)線不斷延伸的前提下得以高效發(fā)揮。雖然通過一年來原煤系統(tǒng)上下的不懈努力取得了一定的成績，但仍存在許多問題和不足，仍需進一步嚴細管理加強考核，努力提高企業(yè)的生存競爭能力。下面就*00*年的工作總結、*00*年工作思路匯報如下。
一、*00*年度工作總結
㈠、*00*年主要生產技術指標完成情況：
*、原煤產量：*-**月份計劃7*.5萬噸，實際完成8*.**萬噸，完成計劃的***.06%，同比減產0.*6萬噸，全年計劃80萬噸，預計完成9*.7*萬噸，完成計劃的***.66%，同比減產*.**萬噸。
（*）、回采產量：*-**月份計劃66.8萬噸，實際完成76.68萬噸，完成計劃的***.79%，同比增產0.6*萬噸，全年計劃7*萬噸，預計完成8*.*8萬噸，完成計劃的**5.7%，同比減產0.**萬噸。
（*）、掘進產量：*-**月份計劃7.7萬噸，實際完成7.56萬噸，完成計劃的98.*%，同比減產0.89萬噸，全年計劃8萬噸，預計完成8.*6萬噸，完成計劃的*05.75%，同比減產0.69萬噸。
*、總進尺：*-**月份計劃*50*0米，實際完成*6065米，完成計劃的*06.95%，同比多掘8**米，增幅5.**%。全年計劃*6500米，預計完成*7*85米，完成計劃的*05.**%，同比多掘686米，增長*.*%。
（*）、開拓進尺：*-**月份計劃7*9米，實際完成895米，完成計劃的***.77%，同比多掘*6*米，增幅**.8%。全年計劃800米，預計完成*005米，完成計劃的**5.6*%，同比多掘*97米，增長**.95%。
（*）、準備進尺：*-**月份*900米，實際完成*868米，完成計劃的98.*%，同比少掘55*米，降低**.87%。全年計劃*000米，預計完成*008米，完成計劃的*00.*%，同比少掘*7*米，降低*8.8%。
*、綜合單產：月計劃*.*579萬噸，*-**月份實際完成*.55*6萬噸，完成計劃的***.56%，同比提高*8*8噸，增幅*5.68%，全年預計完成*.5萬噸，完成計劃的**0.8*%，同比提高**99噸，增幅**%。
*、綜合單進：月計劃*76.*米，*-**月份實際完成*9*米，完成計劃的*08.**%，同比提高9.8米，增幅**.57%，全年預計完成*90米，完成計劃的*07.8%，同比提高*0.5米，增幅**.8%。
5、回采人效:全年計劃***.8*噸，*-**月份實際完成*77.*7噸，完成計劃的***.55%，同比提高**.**噸，增幅**.66%，全年預計完成*76.58噸，完成計劃的**0.96%，同比提高*8.75噸，增幅**.88%。
6、掘進人效:全年計劃*.07米，*-**月份實際完成*.6*米，完成計劃的**6.57%，同比提高0.*8米，增幅**.**%，全年預計完成*.60米，完成計劃的**5.6%，同比提高0.**米，增幅*0.*7%。
7、回采工效:全年計劃**.0噸，*-**月份實際完成**.86噸，完成計劃的99%，同比提高0.*噸，增幅0.7%，全年預計完成**.0*噸，完成計劃的*00.07%，增幅0.7%。
8、掘進工效:全年計劃0.*8米，*-**月份實際完成0.*米，完成計劃的***%，同比提高0.0*米，增幅**%，全年預計完成0.*95米，完成計劃的*08.*%，增幅8%。
㈡、*00*年主要工作
*、重點工程完成情況：
⑴、*70工程：
①、指標完成情況：年計劃800米，*-**月完成895米，全年預計完成*005米，完成年計劃**5.6%；具體上倉石門**米，井底大巷*0*米，皮帶下山***米，軌道下山*77米，下部車場*0*米，水倉*05米，二聯(lián)巷*0米，下部煤倉及通風立眼*6米。
②、*70主要工程完成情況：一是完成*70主暗斜井返修**0米，行人斜巷起底80米，兩部強力皮帶基礎及巷道鋪底工程；二是兩部強力皮帶安裝工程完成投用；三是臨時排水系統(tǒng)650米6寸管路及臨時配電點安裝投用。
③、年末形象進度：到*00*年末*70水平一期工程完工并投入運行。具體是*70水平通風系統(tǒng)形成、主運輸兩部強力皮帶、上部車場架線機車投運、*70集中臨時排水系統(tǒng)形成并投用。首采區(qū)首采面具備開工條件。
⑵、5*5準備工程：
年計劃*000m，*-**月完成887m，全年預計完成*007m。具體是5*5軌道巷7**m，皮帶巷*96m。
*、積極開展雙建雙達工作，使班組管理隊伍建設形成規(guī)范
*00*年圍繞集團公司全面開展雙建雙達工作的要求，以建設標準化班組為載體，實施安全監(jiān)管分離，推行工序流程化驗收，強化旬檢月驗工作，成立'雙建雙達'領導組織機構，下達了'雙建雙達工作實施方案'，明確了'以人本管理為主，構建班組建設、工資分配機制，著眼于現(xiàn)場動態(tài)操作達標和質量達標的規(guī)范考核，使班組管理工作得到了規(guī)范和加強。
⑴、堅持月度'班組雙建雙達'考核，依據日常動態(tài)抽查考核、過程跟蹤監(jiān)督管理、旬檢月驗結果考核、班組內部管理考核四項考核，對采掘班組進行排名獎勵，*-**月累計考核*6*個班組，表彰優(yōu)秀班組***個，班組達優(yōu)率50.**%，獎勵金額*9.6萬元。激發(fā)了班組自身開展管理的熱情，規(guī)范了班組考核程序，使班組管理向制度化邁進。
⑵、嚴格執(zhí)行采掘工序流程化驗收，由生產、安全業(yè)務科室、礦科兩級小分隊進行現(xiàn)場動態(tài)管理、流程驗收執(zhí)行考核情況進行檢查，按照檢查合格率分隊進行月度排名考核，結果同隊干、驗收員安全績效進行聯(lián)責，推進了班組過程管理的規(guī)范化。
⑶、改進旬檢月驗方式，堅持旬檢月驗專業(yè)大組統(tǒng)一行動，吸納隊組隊干一級參與，實行以檢代培、以檢代會，促進了隊組間的工作交流，并通過現(xiàn)場針對性的點評，分析原因，制定措施，有效地提高了隊干的標準化認識。
⑷、依靠安全監(jiān)管，由安全員履行現(xiàn)場跟蹤監(jiān)督考核，實現(xiàn)了過程控制、過程把關、過程考核，有力地推進了動態(tài)雙達標工作的深入開展。
⑸、加強職工培訓，以班組長以上干部業(yè)余培訓、職工脫產輪訓的方式，提高基層骨干人員的質量標準化知識水平。全年對特殊工種、班組長、隊干組織培訓*0期990人（其中礦組織培訓**期709人、參與集團公司培訓*9期*8*人）。
*、專項治理及五項整頓進展情況
按照集團公司年度及各季度專項治理要求，結合三季度以來開展的五項整頓，積極制定實施考核方案。進展情況如下：
⑴、精品工程：
*-**月份完成*0-*0*、*-*0**、*-*0**、*-*0*5及**-*0*采面采場支護及兩巷管理達標工程；完成了**-*0**、十采區(qū)軌道巷和5*5軌道巷掘進精品工程；完成了5*5軌道巷中運輸精品工程。
⑵、專項治理：
①采面專項治理：
a、完成了采面端頭及兩巷管理，端頭統(tǒng)一實行五對十梁，端頭三角區(qū)形成抬棚支護。
b、采面上下安全出口實現(xiàn)'格網式封閉支護'。
c、完善了兩面工序流程驗收制度，規(guī)范了過程考核；并組織了采掘小隊長、驗收員、三職隊干進行了理論培訓和實施情況評比。
d、采面液壓系統(tǒng)進行了規(guī)范管理，使用了自動配液裝置，改用φ*5大流量鋼性液壓管路，完成了大流量泵站應用，泵站實現(xiàn)了峒室化管理。
e、規(guī)范了移溜器使用，杜絕了移溜不規(guī)范現(xiàn)象。柱鞋全部采用熱鑄沖壓球面式，減少了平底柱鞋支柱受力不平衡易損壞的情況。
②開掘專項治理：
a、積極推進'采掘一體化'，在掘進時完成了順槽皮帶峒室、設備存放峒室、泵站峒室等，規(guī)范了纜線、管路吊掛。
b、開掘面全部實現(xiàn)了風動化，保證了高強支護的全面推廣。
c、斜巷小運輸全部采用*5kw絞車運輸淘汰了**.*kw絞車，普及了自制'夾板護軌式道岔'，徹底淘汰簡易道岔。
d、雙錨支護巷道頂板離層監(jiān)測到位，安設錨桿離層監(jiān)測裝置5*套，監(jiān)測拉力使用液壓枕**個；對所有錨桿巷道實行監(jiān)測數(shù)據的日常收集分析，根據分析結果對支護設計進行及時改變，巷道開口、拐彎全部實現(xiàn)了高強支護。
e、錨噴支護質量管理配備了巖芯鉆取機、噴層強度拉撥儀、點荷載強度試驗機等監(jiān)測儀器，制作砼模塊進行壓力試驗。
③中運輸專項治理
消滅了非標道岔，治理軌道580m，改造更新了安全防跑車裝置*0套，施工水溝750m，整掛纜線管路8500m，使盤區(qū)中運輸標準化基礎得以鞏固提高。
*、存在問題及原因剖析
總結一年來的生產組織工作，存在的主要問題仍然是銜接緊張、生產組織不均衡穩(wěn)定性差，具體原因有以下幾個方面：
⑴、地質條件復雜多變，無炭柱和斷層發(fā)育異常，銜接計劃性差、生產穩(wěn)定性差，采掘巷道施工設計變更頻繁，巷道拐彎多環(huán)節(jié)多，采面圈定儲量較小；不僅制約著單產單進的提高，而且直接導致礦井銜接不能按計劃穩(wěn)定開展，成為礦井銜接組織落實的突出矛盾。今年以來采掘生產揭露無炭柱*5個密度達**6個/km*，*米以上斷層7*條密度達75條/km*；*-**月共計圈定采面**個，圈定儲量*0*.7萬噸，實際采出76.67萬噸，其中單面儲量在5萬噸以下的有*個。繞過構造掘進繞巷***8m（其中沿空留巷**次608m）。
⑵、采掘搬家倒面頻繁，工程頭緒多，點多面廣線長，安全生產管理難度大，*-**月共安裝采面*0次，結束采面8次，采面延長縮短搬家**次，采面初采初放*6次，開掘搬家開口5*次，貫通*6次。
⑶、采掘裝備落后，三化作業(yè)線普及推廣后效果未能得到充分體現(xiàn)，也是造成銜接緊張的原因。
⑷、采掘兩面質量標準化內涵水平雖有所提高，但距精品亮點和雙建雙達要求仍存在差距。
二、*00*年工作思路及主要工作
㈠、工作思路：
確保一個投產、搞好兩項改造、實施三項創(chuàng)新、實現(xiàn)四個提高。
*、確保一個投產：即確保*70水平首采區(qū)首采面*00*年9月*日投產；
*、搞好兩項改造：即對*55水平、5*5水平生產系統(tǒng)能力不能適應水平生產能力充分發(fā)揮的主要環(huán)節(jié)進行改造；
*、實施三項創(chuàng)新：即依靠技術進步，積極進行*70輕放、5*5輕綜、*70綜掘三項先進裝備和技術工藝的推廣應用，改善礦井采掘裝備及工藝低效落后的現(xiàn)狀，實現(xiàn)礦井生產技術內涵水平的不斷提高；
*、實現(xiàn)四個提高：依靠加強基礎管理、應用先進技術達到單產、單進水平兩項指標的提高；依靠推行數(shù)字化考核，完善隊組分配用人用工制度，還原隊組對班組管理的主體職能，深化雙建設雙達標工作，實現(xiàn)班組管理水平和質量標準化內涵水平的雙提高。
㈡、*00*年度礦井生產格局調整及生產組織安排
*、指標計劃：
原煤產量：90萬噸；目標：*00萬噸
總進尺：*7500米，其中：開拓900米，準備**00米；
綜合單產：**05*噸/個·月；綜合單進：*8*米/個·月；
回采人效：*6*.70噸/人·月；掘進人效：*.9**米/人·月；
*、*00*年生產格局調整工作思路：
圍繞*70水平*00*年9月*日投產，礦井生產格局到0*年三季度由'兩井口兩水平兩采區(qū)、兩采六掘二開三準'轉變?yōu)?兩井口三水平三采區(qū)、三采六掘二開三準'，形成三個采區(qū)三個采隊分區(qū)生產格局；
立足*70十一采區(qū)輕放、5*5三采區(qū)輕綜、*70綜掘三項采掘裝備升級，提高采掘生產技術水平。
*、隊伍配置：
立足*70水平投產，采掘比例按*：*配備，即三采六掘，準備頭按兩區(qū)*.5個頭配備，*70開拓兩頭保持長期生產。如此隊伍配置仍維持0*年'三采六掘二開三準'**個采掘頭面，*70首采區(qū)首采面不考慮增隊，由十采二個準備頭進入施工準備進尺、十采兩個掘進頭進入施工回采進尺。
采煤隊：全年按*.5個頭安排，十采區(qū)一個隊、三采區(qū)一個隊、十一采區(qū)0.5個隊。即前半年*70投產前一個采隊兼顧礦井生產安裝準備工程，*70投產后形成三個采隊分區(qū)生產格局。
開掘隊：仍保持兩開三準六掘十一個頭。從年初即調整為平峒三采區(qū)一準兩掘保一采，斜井十采區(qū)調整為兩掘保一采，*70調整為兩開兩準兩掘保一采，（考慮*70首采區(qū)*8°下山施工、涌水影響，安排兩準全力組織準備工程，待6月份一個準備頭工程完成后轉為三采區(qū)準備和回采繞巷施工）。
*、銜接產量進尺：
*00*年礦井銜接產量安排*05.8萬噸（其中回采96.8萬噸，掘進9萬噸），銜接回采進尺***00米。
其中：采一隊銜接產量*7.*萬噸，銜接進尺**00米，需銜接單進*50米/頭月；采二隊銜接產量*5.7萬噸，銜接進尺5600米（含繞巷進尺*000米），需銜接單進*70米/頭月；采三隊銜接產量**.8萬噸，銜接進尺*800米（含繞巷進尺*000米），需銜接單進*00米/頭月。
㈢、環(huán)節(jié)系統(tǒng)改造工程安排：
為了確保*00*年*70水平首采區(qū)*#煤合并層輕放綜采、5*5水平三采區(qū)輕型綜采和*70綜掘三項技術改革工作的順利進行，并確保其先進裝備工藝高效生產效能的充分發(fā)揮，通過對現(xiàn)有礦井主要生產系統(tǒng)能力核定，確定*00*年對不能滿足平峒60萬噸、斜井90萬噸能力提升要求的主要生產系統(tǒng)進行改造，總費用預計*898萬元。
*、項目及費用：
⑴、斜井*55水平環(huán)節(jié)改造（總費用預計6**.5萬元）：
①、*55大巷*噸礦車需改為*.5噸底卸運輸，投入*50輛*.5噸礦車*80萬元，更換整流柜*臺6萬元，對*55運輸大巷寬度不足的*8*米進行巷修需**0萬元，大巷水溝570米返修*8萬元，*700米*8kg/m的軌道更換85萬元；
②、井底雙翻籠需拆除安裝*.5噸底卸站*6萬元，繞道水溝制作*80米及6*0米軌道更換需*6萬元，安裝工程費用6.5萬元。
③、主斜井強力皮帶更換需90萬元，給煤機更換5萬元，機頭基礎施工*5萬元，安裝工程費用6.5萬元。
④、斜井大巷人車投用峒室返修60米，鋪軌安設照明**0米需**萬元。安裝工程費用6.5萬元。
⑵、*70水平投產系統(tǒng)工程（總費用預計**06萬元）：
①、*70水平排水系統(tǒng)形成并投用，購置水泵*臺，鋪設φ**5管路*800m，變壓器*臺，電纜5*00米，開關等*5臺件，安裝工程費用6.5萬元。總費用609.5萬元。
②、斜井地面供電系統(tǒng)改造：由水電中心安排。
③、*70水平運輸系統(tǒng)形成并投用，兩部皮帶800m*00萬元，基礎工程50萬元，電氣設備*0萬元，安裝工程費用6.5萬元，總費用*96.5萬元。
⑶、平峒輔助運輸系統(tǒng)改造工程（共計*79.5萬元）：
平峒5*5軌道巷運輸系統(tǒng)改造工程，需投用單軌無極繩兩部**0萬元，巷修*00米60萬元，峒室施工6米*萬元，安裝工程費用6.5萬元，共計*79.5萬元。
*、工程安排及工期：
⑴、*55大巷巷修：工程量*8*米；
⑵、*55大巷換軌***0米，其中大巷重車道*700米，車場繞道6*0米；
⑶、*55大巷水溝返修750米，其中大巷返修570米，車場繞道返修*80米；
⑷、井底翻籠改造；
⑸、主斜井強力皮帶改造。
以上工程調整和委外隊伍合理安排從*00*年*月*日開工至*00*年6月*0日完工。
㈣、集中精力抓好重點工程施工組織，圓滿完成*70投產及兩井口生產能力達產工作
*、工作目標：
具體情況：
⑴、*70水平：首采區(qū)首采面*00*年9月*日高標準投產，截止*00*年**月底，*70首采區(qū)首采面*-**0*正巷具備開口條件，付巷距開口條件準備進尺還有**0米，預計*月*日開口。*70首采面*-**0*設計總進尺**80米，單進*50米/個·月，工期5個月，貫通時間*00*年6月*0日，安裝期*個月，*00*年9月*日高標準投產。
⑵、截止*00*年**月底，*70水平變電所水倉剩余開拓工程量*70米，單進*5米/個·月，工期5個月，工程完工*00*年6月*0日，安裝期*個月，*00*年8月*日*70水平變電所水倉投運。
⑶、斜井*55系統(tǒng)改造6月底高標準完成。
⑷、平峒5*5輔助運輸系統(tǒng)改造*月底高標準結束。
*、主要措施：
⑴、成立技術管理專職機構（重點工程辦），負責工程施工方案優(yōu)化、施工隊伍的協(xié)調配合、工程質量的驗收把關、新技術裝備的推廣應用等日常管理工作，確保重點工程按照'高起點、高標準、高質量、高效組織'四高標準如期落實；
⑵、繼續(xù)推行重點工程項目責任制，由分管領導全面負責，采取聯(lián)責抵押的辦法，對所有班組長以上骨干人員進行聯(lián)責；
⑶、立足階段系統(tǒng)形成即投用，在年初投用主運輸系統(tǒng)，并逐步投用綜掘及三化普掘，確保工程高效組織；
⑷、生產口領導把主要精力放在重點工程組織上，全方位開展協(xié)調服務，積極為施工隊組創(chuàng)造寬松便利的工作條件。
㈤、深入開展雙建雙達，加強班組管理，強化隊伍建設：
*、工作思路：
*00*年，在認真鞏固*00*年雙建雙達工作成績的基礎上，重點依靠規(guī)范班組隊伍建設管理體系、培養(yǎng)素質型員工、塑造學習型骨干班組、建設標準化重點隊組，來深入開展雙建設雙達標工作。
*、主要措施：
⑴進一步健全雙建雙達管理體系，建立日常管理考核機制，明確分步達標規(guī)劃。由分管領導全面負責，依靠專職人員動態(tài)抽查、安檢人員跟蹤考核、月度達標考核評比來推動雙建雙達管理考核規(guī)范化；
⑵進一步深入推行工序流程化驗收考核工作，從驗收員抓過程、班組長聯(lián)結果、隊干三職抓落實實行逐級負責制，明確責任，明確要求，明確考核，真正使工序流程化驗收成為動態(tài)管理的一項主要措施來體現(xiàn)；二是開展工序間、崗位間過程監(jiān)督制約，每道工序進行前由操作者對上一道工序結果進行驗收，不合格的返工，合格后方可進行下道工序，以此保證動態(tài)操作標準化。
⑶強化職工培訓教育，以現(xiàn)場幫教、業(yè)余學習、脫產培訓三結合開展職工教育工作，依靠完善的技師評聘程序，按季度對優(yōu)秀員工進行重點培養(yǎng)、脫產培訓、業(yè)余培訓，每季末評定一次，受聘技師享受特殊津貼。激發(fā)員工的學習熱情，塑造素質型員工。
⑷認真落實專項治理、積極創(chuàng)建精品工程，分階段達標并不斷鞏固提高，從而達到提高質量標準化內涵水平的目的，實行選項立項制、項目責任制、指導驗收制、成果鞏固制幾個環(huán)節(jié)的重點管理，促進專項成果和精品建設的良性發(fā)展。具體目標是采面克服地質因素*00%達標，50%達精品；開掘面*00%達標，60%達精品，在標準化基礎上實現(xiàn)精品意識的提高。
⑸從抓隊組分配管理入手，立足培養(yǎng)基層骨干管理人才，搞好隊伍建設。由分管領導、業(yè)務科室重點聯(lián)點聯(lián)責，分階段明確標準要求，明確目標計劃，還原隊組對班組全責管理職能，讓隊干從機械單純的生產中解放出來，借助管理手段推動隊組工作，充分發(fā)揮班組長的團結協(xié)調能力；積極開展重點隊組的塑造工作，從而激發(fā)隊組隊干創(chuàng)造性工作的熱情。以重點隊組建設的幅射效應帶動隊組整體管理上水平；年內采掘開分三個系統(tǒng)分別塑造*個重點隊組、全優(yōu)隊組。
㈥、依靠技術進步，改進工藝裝備，提高生產能力，改善礦井技術水平：
*、工作目標：
圍繞*70輕放綜采、綜掘和5*5輕綜應用，全面推行技術改革，實現(xiàn)裝備、工藝升級，實現(xiàn)效率、效益增加，達到提高礦井安全生產經營內涵水平的目的。
*、主要措施：
⑴早動手，早準備，一季度起積極開展新技術新裝備操作人員的培訓，立足走出去學、坐下來聽、請進來教的原則，搞好新工藝裝備技術應用培訓，做到有的放矢。
⑵明確*70防治水、綜采綜掘單產單進水平提高作為*00*年技術攻關項目來積極開展，達到裝備更新的同時效率提高、效益增值的投入產出目的；力爭達到綜掘單進*50米以上，輕放單產7萬噸以上，輕綜單產5萬噸以上的目標。
⑶在技術裝備更新的同時，在環(huán)節(jié)系統(tǒng)、施工工藝等方面積極開展小改小革創(chuàng)新，及時排除系統(tǒng)上、工藝上不適應新技術應用的因素，為新技術的成功應用和高效運行創(chuàng)造條件。
㈦、需集團公司幫助解決的問題：
*、輕放、輕綜、綜掘前半年設備需組織到貨，要求*70輕放5月底到、5*5輕綜*月底到、*70綜掘*月底到。
治安中隊工作計劃 第3篇
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同志們，今年是貫徹落實十六大精神的第一年，也是實現(xiàn)“十五”計劃奮斗目標的關鍵一年。我們一定要按照區(qū)委五屆三次全委（擴大）會議和區(qū)六屆人大五次會議確定的各項任務，團結拼搏，扎實苦干，為全面開創(chuàng)我區(qū)經濟社會發(fā)展新局面做出更大的貢獻。
一、關于政法綜治工作
首先，進一步提高認識，全力維護社會穩(wěn)定
改革、發(fā)展、穩(wěn)定是我們工作的大局，不改革發(fā)展就沒有穩(wěn)定的政治局面，反之，沒有穩(wěn)定的政治局面做保證，改革發(fā)展也無從談起。十六大報告指出：“完成改革和發(fā)展的繁重任務，必須保持長期和諧的社會環(huán)境”。為此，我們必須在抓經濟建設、加快發(fā)展的同時，牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，把維護穩(wěn)定工作擺在重要位置，切實抓緊抓好。
在過去一年里，我區(qū)政法綜治部門緊緊圍繞發(fā)展大局，全力維護社會穩(wěn)定，做了大量扎實有效的工作，為保障我區(qū)經濟社會發(fā)展做出了應有的貢獻。對此，區(qū)委、政府是滿意的，但是，在我們前進中仍然面臨著不少問題，各種影響穩(wěn)定的因素還比較突出。這就要求我們時刻以維護人民群眾根本利益為最高目標，大力加強政法綜治工作，切實承擔起保一方平安的政治責任。
一是要繼續(xù)深入開展嚴打整治斗爭。在為期兩年的嚴打整治斗爭中，我區(qū)取得了明顯成效，社會治安秩序進一步好轉。按照上級要求，嚴打方針還要長期堅持下去。為此，政法部門要高度重視，切實克服松懈情緒，全力以赴抓好各個階段工作。要以“打黑除惡”為重點，加大打擊力度。針對經濟犯罪的多發(fā)態(tài)勢，要加強偵查經濟犯罪隊伍建設，增強查控經濟犯罪的能力。政法有關部門要注重總結經驗，實事求是查找工作中的差距，同時要更多地依靠和發(fā)動廣大群眾參與嚴打整治斗爭，不斷鞏固和深化嚴打整治斗爭的成果。
二是要加大人民內部矛盾糾紛排查調處力度，積極預防、妥善處理。人民內部矛盾能否得到妥善處理，直接關系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局。正確處理新時期人民內部矛盾關鍵在于各部門、各單位的領導。從以往經驗看，一些矛盾和問題本來可以避免，但由于我們一些干部的群眾觀念不強，責任心不強，沒有及時地去做深入細致的思想政治工作，致使矛盾激化，引發(fā)了，甚至演變?yōu)樾淌率录?。對此，全區(qū)各部門、各單位領導干部都要引起足夠重視，切實改進工作作風。對存在的問題，要開展積極地調查研究，想方設法予以解決，決不能對群眾的合理要求漠然置之，對群眾的疾苦不聞不問。與此同時，要進一步完善職責明確、措施得力、標本兼治的矛盾糾紛排查調處工作機制，及時把一些不穩(wěn)定因素排查出來，將問題解決在萌芽狀態(tài)。
三是要注重研究新形勢下社會治安綜合治理的新情況和新問題，健全治安防控體系。繼續(xù)堅持“打防結合、預防為主、標本兼治、重在治本”的方針，推動基層安全創(chuàng)建“三個延伸”活動，努力提高社會治安的防控能力。在加強人防物防建設的同時，要重視引進高科技技術，繼續(xù)擴大tap智能防盜報警系統(tǒng)覆蓋面。要嚴格落實社會治安綜合治理責任制，對發(fā)生嚴重影響社會穩(wěn)定，造成惡劣影響的一些重大刑事案件、治安案件、災害事故和重大的，要堅決執(zhí)行一票否決，并嚴肅追究有關領導的責任。此外，要采取切實有效的措施加強群防群治隊伍建設，努力形成“打防控一體化”的治安防范網絡和工作機制。
其次，大力加強政法綜治隊伍建設
建設一支政治堅定、作風過硬、紀律嚴明、素質優(yōu)良的政法隊伍，關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，也關系到政法部門能否適應新形勢，更好地承擔起黨和人民賦予的神圣職責?？偟目?，我區(qū)政法綜治部門一手抓維護社會穩(wěn)定，一手抓隊伍建設，堅持不懈地開展集中教育整頓和爭創(chuàng)人民滿意政法干警（單位）活動，政法隊伍整體素質有了明顯提高，涌現(xiàn)出了一批先進集體和個人。但是，我們也必須看到政法隊伍中還存在著執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、違法辦案、吃拿卡要、冷硬橫推等群眾不滿意的問題，有的問題還比較突出，盡管這些問題出現(xiàn)在少數(shù)人身上，但嚴重影響了隊伍的整
體形象，必須引起我們的高度重視。
加強政法隊伍建設，重點是要抓好政法隊伍領導班子建設。領導干部的作風如何，對整個隊伍建設會產生很大影響。政法綜治部門領導要認真對照十五屆六中全會“八個堅持、八個反對”的要求，加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，端正執(zhí)法思想，嚴格認真地履行職責。在此基礎上，要通過完善民主集中制原則，不斷提高領導班子解決自身問題的能力。
加強政治隊伍建設必須堅持“從嚴治警”的方針。政法隊伍中出現(xiàn)的種種問題，究其原因是管理不嚴，失之于寬。因此，建設一支高素質的政法隊伍，還要在“嚴”字上狠下功夫。政法以及有關部門要組織經常性的執(zhí)法督查和專項治理，特別是針對人民群眾反映強烈的問題，堅決查處個別政法干警品行不端、作風粗暴、違法亂紀案件。同時，要充分發(fā)揮廣大人民群眾的監(jiān)督作用，做到發(fā)現(xiàn)一個處理一個。要繼續(xù)深入開展“爭創(chuàng)”活動，進一步落實“嚴格執(zhí)法、熱情服務”的要求，完善審務、檢務、警務、政務等各項公開制度，不斷增強政法干警依法辦事、公正執(zhí)法的自覺性，把政法隊伍建設深入持久地開展下去。
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第三，加強和改善黨對政法綜治工作的領導
政法綜治機關是國家機器的重要組成部分，加強和改善黨對政法綜治工作的領導，是貫徹落實“三個代表”重要思想的根本要求，是完成政法綜治各項任務、維護穩(wěn)定的客觀需要。當前，加強和改善黨對政法工作領導的一個重要方面，就是為政法機關嚴格執(zhí)法創(chuàng)造一個良好的執(zhí)法環(huán)境和執(zhí)法條件，從政治上、思想上、組織上、物質上為政法綜治工作提供有力的保障。今后，區(qū)里將繼續(xù)把政法綜治工作擺在重要議事日程，及時解決政法綜治工作的重大問題；充分發(fā)揮政法綜治部門的法律保障和法律服務作用，積極運用法律手段來組織經濟和社會活動，堅持依法行政、依法管理，使各項工作逐步邁入法制化軌道；大力支持政法部門積極推進工作改革，支持政法部門排除干擾，秉公執(zhí)法。
政法委員會是黨委領導政法各部門的重要職能部門，是領導和協(xié)調政法工作，發(fā)揮政法各部門整體功能的重要機構，是黨領導政法工作的參謀和助手。黨委對政法工作的決策，要通過政法委去貫徹實施，日常工作要通過政法委去指揮和部署，加強政法委建設是加強黨對政法工作領導的迫切需要。政法各部門必須自覺接受和服從指揮，堅持重大問題請示報告制度，嚴格遵守黨的政治紀律，保證黨委的決策落實和政令暢通。
二、關于計劃生育工作
多年來，我區(qū)各級黨組織把貫徹落實計劃生育這一基本國策擺在突出位置，堅持黨政一把手親自抓、負總責和“一票否決”制，做到了計劃生育工作同經濟建設同部署、同落實，取得了顯著成效。200*年，全區(qū)人口出生率為9.48‰,同比下降了1.16個千分點，連續(xù)三年榮獲全市人口與計劃生育目標管理第一名。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，目前我們所保持的低生育水平還不穩(wěn)定，很大程度上需依靠行政手段來實現(xiàn)，工作稍有松懈，就有可能出現(xiàn)反彈。對此，我們必須保持清醒認識，繼續(xù)加大計劃生育工作力度。
第一，不斷深化對人口與計劃生育工作重大意義的認識。從長遠看，黨的十六大提出，要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設惠及十二億人口的更高水平的小康社會。實現(xiàn)我區(qū)小康社會目標，有兩個條件缺一不可，一是經濟必須保持快速增長的發(fā)展勢頭，二是人口增長必須保持穩(wěn)定的低生育水平，二者缺一不可。從近期來看，目前全區(qū)上下正在集中精力為早日實現(xiàn)“十五”計劃目標而努力奮斗，形勢要求我們在以經濟建設為中心抓好各方面工作的同時，必須以良好的人口環(huán)境做保障。否則，新增加的財富就會被新增加的人口所分攤。從計生工作本身看，我區(qū)人口數(shù)量逐年增加，育齡婦女占總人口比例較高，而下達我區(qū)的人口指標逐年減少，這樣稍有疏忽，就很有可能突破人口計劃。另外，新形勢下人口與計劃生育的主要任務正在由穩(wěn)定低生育水平轉向同步提高人口素質，這對我區(qū)計生工作提出了新的挑戰(zhàn)。因此，全區(qū)各級黨組織一定要從加快發(fā)展和全面建設小康社會的政治高度，充分認識搞好人口與計劃生育工作的重要性，切實增強計劃生育國策意識，始終不渝地把人口與計劃生育工作抓緊抓好。
第二，加大貫徹落實人口與計劃生育政策法規(guī)的力度，進一步鞏固和穩(wěn)定低生育水平。經過近年來的努力，我區(qū)人口與計劃生育工作保持了“低生育、低死亡和低增長”的發(fā)展態(tài)勢。這為我們做好今后人口與
計劃生育工作奠定了良好的基礎。但越是在形勢好的時候，我們越要保持清醒的頭腦。要看到，當前一些單位由于連續(xù)完成人口控制計劃，部分干部產生了盲目樂觀和消極厭戰(zhàn)情緒，工作力度有所減弱；部分群眾的生育觀念尚未發(fā)生根本改變，早婚早育、未婚先育、超計劃生育等現(xiàn)象依然存在，特別是隨著流動人口的增加，更增加了我們工作的難度。面對這種情況，確保鞏固和穩(wěn)定低生育水平，關鍵要把中央和自治區(qū)有關人口與計劃生育工作的政策法規(guī)落到實處。200x年，中共中央、國務院制定下發(fā)了《關于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》，隨后又頒布了《人口與計劃生育法》，自治區(qū)出臺了《人口與計劃生育條例》。這些政策法規(guī)是指導新時期人口與計劃生育工作的根本綱領。我們要適應新形勢的要求，把人口與計劃生育工作由過去主要靠行政命令轉移到主要靠依法管理的軌道上來，把宣傳貫徹有關政策法規(guī)作為突出任務，通過開展深入細致的宣傳教育活動，把政策法規(guī)的基本精神和主要內容普及到機關、企事業(yè)單位和社會團體，普及到社區(qū)和鄉(xiāng)村，使之家喻戶曉、深入人心。重點是廣大育齡群眾通過采取各種形式的宣傳教育活動，使他們自覺遵守政策法規(guī)。同時，各級干部特別是計生干部要進一步學習和掌握人口與計劃生育政策法規(guī)，以此規(guī)范自己的一言一行，克服工作中存在的與政策法規(guī)不相符的做法，努力提高依法管理的能力和水平。
第三，抓住重點，加強人口與計劃生育基礎工作。從近年的經驗看，人口與計劃生育工作的重點在基層，難點也在基層。計生工作部門和廣大干部要結合我區(qū)實際，逐步將工作重心向基層轉移。要繼續(xù)強化屬地管理，把計劃生育納入社區(qū)管理和服務體系建設。要重點加強對流動人口和下崗、待崗及半停產企業(yè)職工的計劃生育管理和服務，并積極協(xié)調公安、工商、稅務、勞動保障、衛(wèi)生、城建和民政等有關部門齊抓共管，充分形成有效的管理和服務網絡。在農村，要把計劃生育工作作為基層組織建設和“小康村”、“文明村”、“五好文明家庭”建設的重要內容，大力開展創(chuàng)建計劃生育合格村活動，強化村黨支部、村委會的責任，同時，要將計劃生育工作納入村務公開內容，實行民主管理、民主監(jiān)督。
此外，搞好服務是新形勢下人口與計劃生育工作面臨的新要求。各級領導干部和廣大計生干部要從實踐“三個代表”重要思想的高度，牢固樹立人民群眾是計劃生育主人的新觀念，真正把群眾由管理對象變?yōu)榉諏ο?，把?yōu)質服務貫穿到計生工作的各個方面和環(huán)節(jié)。切實抓好計劃生育技術服務網絡建設，進一步建立健全以區(qū)計生服務站為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)
治安中隊工作計劃 第4篇
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一、加強安全生產執(zhí)法隊伍和執(zhí)法機構規(guī)范化建設
1、重視執(zhí)法隊伍建設。我局建立了依法行政工作領導小組，確立局長為領導小組組長，分管具體業(yè)務的領導為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，對全局行政監(jiān)察執(zhí)法工作領導。目前，縣編辦給予執(zhí)法大隊編制7名，全局持執(zhí)法證人員共14名，實現(xiàn)了監(jiān)察執(zhí)法機構、人員、經費“三落實”。
2、認真推行行政監(jiān)察執(zhí)法相關制度。在監(jiān)察執(zhí)法中，我局認真推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定審核等工作制度。在具體工作中，加強執(zhí)法工作機制、行為規(guī)范等制度的完善，固化監(jiān)察執(zhí)法工作流程，強化程序管理，強化日常管理，形成了良好的監(jiān)察執(zhí)法工作局面。
3、進一步實施“雙隨機”監(jiān)察執(zhí)法工作。半年來，我局進一步完善了行政執(zhí)法處罰制度及程序，所有行政執(zhí)法按執(zhí)法人員和企業(yè)名錄庫隨機抽取，監(jiān)察執(zhí)法實行了雙隨機進行操作；行政處罰案件都經過調查、立案、案審會討論、領導簽批關等四道關口，保證行政處罰的公開、公平和公正，避免暗箱操作和“一言堂”。
二、認真執(zhí)行年度執(zhí)法計劃，加強安全生產監(jiān)察執(zhí)法
（一）制定執(zhí)法計劃，明確目標責任
為認真履行安全生產監(jiān)管職責，規(guī)范安全生產執(zhí)法監(jiān)管工作，嚴格依法行政，增強安全生產執(zhí)法監(jiān)管工作的計劃性、針對性、時效性，不斷提高執(zhí)法效能，年初結合全縣安全監(jiān)管工作實際編制了《縣2018年安全生產監(jiān)察執(zhí)法計劃》并報縣人民政府批準，確定不同行業(yè)、不同階段，以落實企業(yè)主體責任、打非治違、隱患整治為重點監(jiān)察執(zhí)法工作重點，明確全年監(jiān)察執(zhí)法目標，確保監(jiān)察執(zhí)法落到實處。
（二）扎實開展安全生產日常執(zhí)法檢查，努力消除各類安全隱患
半年來，按照執(zhí)法計劃我局執(zhí)法人員重點對煤礦、非煤礦山、?；贰熁ū?、勞動密集型企業(yè)等開展了監(jiān)察執(zhí)法檢查。通過執(zhí)法檢查督促企業(yè)進一步落實責任，整改隱患，完善安全管理措施，有效促進了企業(yè)的安全發(fā)展。
1、對煤礦行業(yè)監(jiān)管執(zhí)法。通過近幾年的煤炭去產能工作的開展，目前我縣雙石鎮(zhèn)保留煤礦企業(yè)1家（晉華煤業(yè)有限公司）且處于停工狀態(tài)，礦山僅保持正常通風、排水和瓦檢工作。上半年計劃執(zhí)法1次，執(zhí)法大隊實際開展煤礦例行現(xiàn)場巡查1次，當日帶班人員、值班人員均在場，無非法違法行為。
2、對非煤礦山行業(yè)監(jiān)管執(zhí)法。我縣非煤礦山共8家且長期停工，截止目前均未遞交復工申請，僅個別礦山留有值班值守人員。上半年計劃執(zhí)法1次，執(zhí)法大隊實際開展非煤礦山例行現(xiàn)場巡查1次，無非法違法行為。
3、對危險化學品行業(yè)監(jiān)管執(zhí)法。我縣危險化學品企業(yè)11家，其中加油站10家，液化氣充裝站1家（正紅液化氣石油有限公司），上半年計劃執(zhí)法2次，實際對加油站開展安全生產與職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查3次，查出隱患12條，下達責令限期整改指令書3份，已整改完成8條。
4、對煙花爆竹領域監(jiān)管執(zhí)法。我縣煙花爆竹批發(fā)企業(yè)1家（華祥煙花爆竹有限公司），煙花爆竹零售點63家。上半年計劃執(zhí)法1次，實際對煙花爆竹零售點執(zhí)法檢查1次，無非法違法行為。
5、對勞動密集行業(yè)計劃執(zhí)法4次，實際執(zhí)法檢查5次，查出隱患26條，下達責令限期整改指令書5份，現(xiàn)已整改完成18條。
6、對其它行業(yè)綜合監(jiān)管執(zhí)法。
上半年對直管行業(yè)以外行業(yè)計劃執(zhí)法3次，實際開展安全生產與職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查3次，其中應急專項檢查1次，查出隱患2條，下達責令限期整改指令書1份，已按期整改完成。
對冶金行業(yè)檢查1次，查出隱患4條，下達責令限期整改指令書1份，已按期整改完成。
對運輸行業(yè)檢查1次，查出隱患2條，下達責令限期整改指令書1份，已按期整改完成。
治安中隊工作計劃 第5篇
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一、上半年的工作情況和取得的效果：
一經濟發(fā)展情況：
因地制宜，1農業(yè)發(fā)展情況：根據我村實際。大力調整優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構，針對村民臨時種植韭黃造成品種單一，土壤板結硬快，地力下降，經濟下滑。區(qū)委、區(qū)辦事處的指導下，通過創(chuàng)立“三高”農業(yè)示范區(qū)，引導農民轉變耕種觀念，積極引進名優(yōu)蔬菜種子等辦法，有效地調整了村農業(yè)產業(yè)結構，提高了農民的收入，又改善了土壤質量。
采取優(yōu)惠政策，2工業(yè)發(fā)展情況：繼續(xù)加大招商引資力度。努力改善工業(yè)投資環(huán)境，200年上半年共引進三家企業(yè)，從村小組征用開發(fā)的土地已基本開發(fā)完畢。本年上半年我村工業(yè)總產值為12279萬元，比去年同期增長25.9%
二基礎設施變化情況：
完善工業(yè)基礎設施配套，為了美化我村生活的環(huán)境。村先后投入資金累計達57.50萬元用于工業(yè)投資環(huán)境和村綠化美化改造。其中工業(yè)區(qū)填土、鋪設水管工程投入41萬元;修復橋梁工程3萬元;架設的路燈工程9萬元;修輯幼兒園工程0.5萬元;美化村內環(huán)境4萬元。各項基建、綠化工程的順利完成，有效地美化、綠化村內環(huán)境和改善了村工業(yè)投資環(huán)境，為我村有效推進兩個精神文明建設打下了堅實的基礎。
三村務、黨建工作情況：
引導農村黨員學習實踐“三個代表”重要思想，1充分發(fā)揮我村基層黨組織的領導核心作用。為解決好現(xiàn)實群眾關心的熱點，難點問題，促進干群關系，維護農村的發(fā)展和穩(wěn)定，成立了村推行農村黨員、干部聯(lián)系村務、聯(lián)系群眾工作責任領導小組。
積極開展批評和自我批評教育，2加強村委會領導班子內部團結。樹立全心全意為村民服務的觀念。定期召開領導班子內部會議和民主生活會，廣集各方意見，力求把工作做細、做好。
財務方面接受民主理財小組監(jiān)督和上級主管部門檢查，3增加村務工作的透明度。及時在公布欄反映當月收支情況，重要決策需召開群眾代表大會審議通過方可實施。
四維護社會治安穩(wěn)定情況:
當前社會治安越來越復雜，為防止罪案發(fā)生，凈化我村社會治安環(huán)境，村加強了治安隊伍人員的素質教育和管理，加強治安隊相應警備器械的配置，加強巡查力度，并加強對外來工的監(jiān)管力度。登記立冊工作，根據公安部的指導精神，搞好、建立平安區(qū)、平安村工作。屬下五個自然村的護村隊與治安隊形成了聯(lián)防、聯(lián)治的架構。由于加強對治安隊工作的重視及治安隊和護村人員的負責努力、平南派出所的積極配合、支持，200年迄今為止核區(qū)內未發(fā)生過大的要案，未發(fā)現(xiàn)有吸毒現(xiàn)象。隨著經濟的發(fā)展,外來人員的不時流入。
五計劃生育工作情況：
思想明確，計劃生育工作“兩委會”指導。制定的措施得到落實，堅持計劃生育一抓到底，不放松的方針，亦下大力氣狠抓外來人員的計劃生育工作，兩委會”狠抓村民計劃生育工作的同時。對外來人亦不定期地經常性檢查和跟進管理。每次檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處置，員的計劃生育工作與本村的村民計生工作同等的力度進行管理。今年村委會組織了村執(zhí)勤干部、村小組長、治安隊、護村隊、婦委對外來人員進行查證、驗證和四術對象的突出檢查。各自然村的婦委針對外來人員的流動性。杜絕了外來人員在本轄區(qū)內違反計劃生育現(xiàn)象的發(fā)生。
二、存在問題：
導致了因企業(yè)內部員工操作失當而引發(fā)了兩起安全事故，一村內個別企業(yè)消防平安、環(huán)境意識不高。同時，少數(shù)企業(yè)沒有注意廠內廢水的過濾處置，造成了養(yǎng)殖戶的魚塘受到污染。
目前村已開發(fā)使用的土地約180畝，二土地資源的調配使用受制約?？砷_發(fā)使用的耕地約有2760畝，但由于不能辦土地批文(即不能改變耕地用途)使許多想前往投資設廠的企業(yè)主望而卻步。
治安中隊工作計劃 第6篇
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為進一步規(guī)范水利工程建設領域管理，著力解決存在的突出問題，營造和諧穩(wěn)定的水工程建設環(huán)境，根據《縣工程建設領域突出問題排查工作方案》（鳳治工辦發(fā)〔〕1號）和《臨滄市水利局關于印發(fā)臨滄市水利工程建設領域突出問題專項治理工作實施方案的通知》（臨政水發(fā)〔〕64號）要求，結合我縣水利行業(yè)實際，特制定本實施方案。
一、目標任務
（一）工作目標
總體目標是：以政府投資和使用國有資金的水利工程建設項目特別是擴大內需水利項目為重點，堅持“圍繞中心、統(tǒng)籌協(xié)調、標本兼治、懲防并舉”和“集中治理與加強日常監(jiān)管相”結合，著力解決水利工程建設領域存在的突出問題，確?！肮こ?、資金和干部”三安全，切實維護人民群眾的根本利益，為水利改革與發(fā)展提供保障。
階段性目標是：全面治理全縣水利工程建設領域突出問題，使水利工程建設市場交易活動依法透明運行，水利工程建設法規(guī)制度比較完善，互聯(lián)互通的水利工程建設市場誠信體系初步建立，水利工程建設健康有序發(fā)展的長效機制基本形成，領導干部違法違規(guī)插手干預水利工程建設的行為受到嚴肅查處，水利工程建設領域的腐敗現(xiàn)象得到進一步遏制。
（二）工作任務
依照全縣及市局的總體部署，計劃用2年左右的時間，對1月1日以來政府投資和使用國有資金的立項、在建和竣工的規(guī)模以上水利項目，特別是擴大內需水利項目逐一進行排查治理，切實解決水利工程建設領域存在的突出問題。進一步推進決策和規(guī)劃管理工作公開透明，確保水利規(guī)劃和項目審批依法實施；進一步規(guī)范招標投標活動，促進水利工程招標投標市場健康發(fā)展；進一步加強監(jiān)督管理，確保水利工程建設領域的行政行為、市場行為更加規(guī)范；進一步深化體制機制改革，建立規(guī)范的水利工程建設市場體系；進一步落實工程建設質量和安全責任制，確保水利工程建設質量與安全；進一步建立預防水利工程建設領域突出問題的長效機制。
二、職責分工
按照“分級管理和行業(yè)歸口管理”的原則，明確分工，各負其責。縣水利局負責直屬水利工程建設項目的排查治理，對全縣水利工程建設領域排查治理工作進行督查指導；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責所屬水利工程建設項目的排查治理工作;水利工程建設項目的主管單位直接負責所管項目的專項治理工作。
縣水利局相關單位按照職責分工，負責對所管理業(yè)務領域建設項目的專項治理工作，進行督促檢查和業(yè)務指導?？偣まk牽頭負責水利工程規(guī)劃、項目立項審查審批、投資計劃管理等工作；勘測設計隊牽頭負責水利項目前期工作；病處管理局（總工辦）牽頭負責中小型（包括?。ㄒ唬┬筒‰U水庫）水利工程建設管理等工作；水土保持股牽頭負責水土保持建設工程；工程管理站牽頭負責農村飲水安全、干支渠防滲、節(jié)水灌溉、灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造等工程；防辦（抗旱防洪股）牽頭負責河道治理和水電等工程；水政股牽頭負責取水和排污許可管理等。
三、任務分解
全縣水利工程建設領域突出問題排查治理工作任務，分解為如下4個方面22項內容：
（一）規(guī)范水利工程建設項目決策行為
著重解決或避免擅自改變規(guī)劃、未批先建、違規(guī)審批、設計粗糙、“報大建小”和不按程序變更設計以及決策失誤造成重大損失等突出問題，促進水利工程建設項目規(guī)劃和審批公開透明、依法實施，不斷提高水利工程建設項目前期工作質量。
1．加強水利規(guī)劃管理。根據國家有關規(guī)定，完善規(guī)劃論證制度，提高規(guī)劃專家咨詢與公眾參與度，強化規(guī)劃的科學性、民主性；加強對規(guī)劃實施的監(jiān)管，開展規(guī)劃后評估；對依法批準的水利工程規(guī)劃未經法定程序不得修改。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦;協(xié)辦單位：勘測設計隊、水政水資源股、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
2．嚴格水利項目審批。進一步明確水利工程建設項目行政審批事項的審批主體和審批權限，完善配套制度和立項審批集體研究決策機制，逐步推行政府投資項目公示制度；根據《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國水土保持法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國河道管理條例》等法律法規(guī)和《國務院關于投資體制改革的決定》（國發(fā)〔〕12號）等政策規(guī)定，認真執(zhí)行水利項目審查、審批、核準、備案管理程序，加強項目立項審批前置條件監(jiān)管，嚴格實施規(guī)劃同意書審批、水資源論證及取水許可審批、涉河建設項目審批、環(huán)境影響報告書（表）預審、水土保持方案審批等水行政許可事項，開展重大水利工程建設項目安全評價；加強與有關部門在項目分類、審批權限、報批程序等方面的工作銜接。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦;協(xié)辦單位：水政水資源股、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
3．提高水利項目前期工作質量。加大前期工作投入，推行項目前期工作招標制度，選擇具備相應資質的單位承擔項目勘測設計任務，加強勘探測量工作，嚴格各設計階段工程設計標準和等別， 認真執(zhí)行強制性標準和規(guī)程規(guī)范，確?？睖y設計工作達到規(guī)程規(guī)范要求深度；加強概算編制管理，科學合理確定項目建設規(guī)模，嚴格控制工程造價；從規(guī)劃布局、工程方案比選論證、建筑物用地控制標準等方面從嚴把關，優(yōu)選工程占地少、經濟合理的工程方案；對前期工作不完善、不符合有關規(guī)定的項目，一律不安排投資計劃。
責任領導：何國偉
牽頭單位：勘測設計隊；協(xié)辦單位：總工辦、水政水資源股、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
4．加強設計變更和概算調整管理。認真貫徹國家和省級《水利建設工程設計變更管理辦法》，嚴格執(zhí)行設計變更手續(xù)，重大設計變更須報原審批單位審批；嚴格執(zhí)行《國家發(fā)展改革委關于加強中央預算內投資項目概算調整管理的通知》（發(fā)改投資〔〕1550號），加強中央預算內投資項目概算調整管理，確需調整概算的中央投資水利項目報原審批單位審批；嚴格執(zhí)行資金撥付和使用程序，對未經審批的超概算、超計劃的項目部下達預算，不支付資金。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦；協(xié)辦單位：勘測設計隊、財務統(tǒng)計股、水政水資源股、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
5.督促地方配套資金落實。督促檢查地方落實水利建設項目配套資金；加強對水利項目配套資金不到位的，采取控制審批新上項目、調減投資計劃安排，申請財政部門扣減預算、調整轉移支付資金的方式進行處罰，促使地方配套資金足額及時到位。
責任領導：紀元武
牽頭單位：財務統(tǒng)計股；協(xié)辦單位：總工辦。
6．強化農村水能資源開發(fā)管理。進一步明確水行政主管部門為主體的農村水能資源管理職責體系，建立健全規(guī)范高效、協(xié)調有序的農村水能資源管理工作機制；開展農村水能資源調查評價，并加強成果管理；配合省市縣有關部門編制和修編中小河流水能開發(fā)規(guī)劃，科學合理確定水能資源開發(fā)程序和開發(fā)方案；建立和完善農村水能資源公益開發(fā)與政府調控制度；配合各級有關部門嚴肅查處“四無”水電站，堅決遏制水能資源無序開發(fā)。
責任領導：楊旭新
牽頭單位：水政水資源股；協(xié)辦單位：防辦（抗旱防洪股）、水政監(jiān)察大隊。
（二）規(guī)范水利工程建設招標投標活動
著重解決規(guī)避招標、虛假招標、圍標串標、評標不公等突出問題，促進水利工程建設招標投標活動的公開、公平、公正。
7．規(guī)范招標活動。繼續(xù)做好《標準施工招標資格預審文件》、《標準施工招標文件》貫徹實施工作，規(guī)范招標文件的編制，提高招標質量。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦；協(xié)辦單位：勘測設計隊、水政水資源股、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
8．規(guī)范招標投標行為。根據《中華人民共和國招標投標法》、《水利工程建設項目招標投標管理規(guī)定》（水利部令第14號）、《工程建設項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》（國家發(fā)展計劃委令第3號）和《關于印發(fā)貫徹落實擴大內需促進經濟增長決策部署進一步加強工程建設招標投標監(jiān)管工作意見的通知》（發(fā)改法規(guī)〔〕1361號）等有關規(guī)定，嚴格履行招標投標程序，嚴格招標范圍、招標方式和招標組織形式，嚴格審批非公開招標項目，確保依法應該公開招標的項目實行公開招標。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦；協(xié)辦單位：勘測設計隊、水政水資源股、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
9．規(guī)范評標工作。評標標準和方法應科學合理，加強圍標串標管理，有效控制圍標串標、惡意低價中標行為；防范和打擊圍標串標、借用資質等違法違規(guī)行為。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦；協(xié)辦單位：勘測設計隊、水政水資源股、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
（三）加強工程建設和質量安全管理
著重解決項目法人組建不規(guī)范、管理力量薄弱、轉包和違法分包、監(jiān)理不到位、質量與安全責任制不落實、措施不到位，資金管理使用混亂等突出問題，避免重特大質量與安全事故的發(fā)生。
10．加強法規(guī)制度建設。全面清理水利工程建設領域的法規(guī)制度，分類作出處理，不適應的予以廢止，不完善的及時修訂，需要新出臺的抓緊研究制定。加強對重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的制度建設，注重制度之間的配套銜接，增強制度的針對性、系統(tǒng)性和時效性。
責任領導：楊旭新
牽頭單位：水政水資源股；協(xié)辦單位：總工辦、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
11．研究解決中小型民生水利工程建設管理不規(guī)范的問題。結合病險水庫除險加固、農村飲水、灌區(qū)配套與節(jié)水改造、水土保持、農村水電等工程實際，加強對中小型民生水利工程建設管理中項目法人組建、招標投標、工程監(jiān)理等重要環(huán)節(jié)的調查研究，規(guī)范建設管理；統(tǒng)籌建設管理力量，開展業(yè)務培訓，培育發(fā)展專業(yè)化的水利建設管理隊伍，積極穩(wěn)妥地推進項目代建制和委托制。
責任領導：范玉龍
牽頭單位：工程管理站；協(xié)辦單位：病處管理局（總工辦）、測設計對、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
12．嚴把水利建設市場準入關。嚴格水利工程建設市場主體準入條件，做好水利建設市場設計、監(jiān)理、施工、招標、質量檢測等單位的資質管理和水利工程建設從業(yè)人員的資格管理工作，建立完善市場清出機制；參加單位必需在其資質等級許可范圍內從事相應的經營活動，不得超越資質權限和任意擴大經營范圍。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦；協(xié)辦單位：勘測設計隊、工程管理站、水政水資源股、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
13．加強建設監(jiān)理管理。按照《水利工程建設監(jiān)理規(guī)定》（水利部令第28號）等有關制度開展監(jiān)理工作，落實《水利工程建設項目施工監(jiān)理規(guī)范》、《水土保持工程施工監(jiān)理規(guī)范》、《機電及金屬結構設備制造監(jiān)理導則》、《水利工程建設環(huán)境保護監(jiān)理導則））；積極培育水利工程監(jiān)理市場，著力規(guī)范監(jiān)理市場秩序；強化監(jiān)理行為監(jiān)管，督促監(jiān)理單位嚴格履行監(jiān)理職責，保證現(xiàn)場監(jiān)理力量；加強監(jiān)理人員知識更新培訓，提高監(jiān)理人員業(yè)務素質和實際能力。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦；協(xié)辦單位：勘測設計隊、工程管理站、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
14．加強合同管理。嚴格執(zhí)行《中華人民共和國合同法》，認真貫徹《臨滄市人民政府辦公室關于建立農民工工資保證金制度有關問題的通知》（臨政辦發(fā)〔) 164號），督促項目主管部門、項目法人等提高依法履約意識，提高合同履行水平，防范水利工程建設轉包和違法分包行為，逐步建立水利工程防止拖欠工程款和農民工工資長效機制。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦；協(xié)辦單位：勘測設計隊、工程管理站、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
15．嚴把開工審批關。水利工程建設項目主體工程開工前，項目法人應按照《國務院辦公廳關于加強和規(guī)范新開工項目管理的通知》（〔) 64號）和《關于加強水利工程建設項目開工管理工作的通知》（水建管〔) 144號）的規(guī)定申請開工，經有審批權的水行政主管部門批準后方能開工。嚴格審核項目開工條件，對未經批準擅自開工、弄虛作假騙取開工審批的建設項目要嚴肅處理。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦；協(xié)辦單位：勘測設計隊、工程管理站、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
16．強化驗收管理。嚴格按照《水利工程建設項目驗收管理規(guī)定》（水利部令第30號）、《水利水電建設工程驗收規(guī)程》(sl223-）等有關規(guī)定和技術標準進行；竣工驗收前，按照國家有關規(guī)定，進行環(huán)境保護、水土保持、移民安置、工程檔案等專項驗收，并完成竣工財務決算及審計工作；未經驗收或驗收不合格的，不得交付使用或者進行后續(xù)工程施工。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦；協(xié)辦單位：辦公室、財務統(tǒng)計股、勘測設計隊、工程管理站、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
17．加強質量管理。根據《水利工程質量管理規(guī)定》（水利部令第7號）、《水利工程質量事故處理暫行規(guī)定》（水利部令第9號），健全項目法人負責、監(jiān)理單位控制、施工單位保證和政府質量監(jiān)督相結合的質量管理體系，嚴格質量標準和操作規(guī)程，落實質量終身負責制；根據《水利工程質量監(jiān)督管理規(guī)定》（水建〔1997) 339號），完善水利工程質量監(jiān)督管理制度，保證質量監(jiān)督工作經費，健全質量監(jiān)督工作機制，提高監(jiān)督水平；認真貫徹執(zhí)行《水利工程質量檢測管理規(guī)定》（水利部令第36號），確保質量檢測工作有序開展。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦；協(xié)辦單位：水政水資源股、水財務統(tǒng)計股、勘測設計隊、工程管理站、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
18．加強安全生產管理。嚴格執(zhí)行《建設工程安全生產管理條例》和《水利工程建設安全生產管理規(guī)定》（水利部令第26號），建立安全生產綜合監(jiān)管與專業(yè)監(jiān)管相結合的管理體系，落實水利工程建設安全生產責任制，明確安全責任主體，加強現(xiàn)場安全管理，完善安全技術措施，強化安全生產監(jiān)督檢查，加大事故隱患排查治理、安全生產違法違規(guī)行為處罰和安全事故查處督導力度；完善水利工程建設項目安全設施“三同時”工作。
責任領導：李自圣
牽頭單位：安全辦；協(xié)辦單位：病處管理局（總工辦）、水政水資源股、勘測設計隊、工程管理站、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
19．加強基建財務管理。督促項目法人加強項目賬務管理，嚴格資金撥付和使用程序，嚴禁大額現(xiàn)金支付工程款，規(guī)范物資采購、合同管理等；完善灌區(qū)、農村飲水安全及擴大內需水利工程等項目資金管理辦法。
責任領導：紀元武
牽頭單位：財務統(tǒng)計股；協(xié)辦單位：病處管理局（總工辦）、水政水資源股、勘測設計隊、工程管理站、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
（四）推進水利工程建設項目信息公開和誠信體系建設
做到水利工程項目建設信息公開透明，市場推入和退出機制健全，進一步規(guī)范水利建設市場程序，逐步建立互聯(lián)互通的水利工程建設市場誠信體系。
20．公開項目建設信息。認真貫徹政府信息公開條例，及時水利工程建設項目招標信息，公開項目招標過程、施工管理、合同履約、質量檢查、安全檢查和竣工驗收等相關建設信息。廣泛梳理有關信息，完善水利工程建設項目信息平臺，逐步實現(xiàn)水利行業(yè)信息共建共享。加強對專項治理工作的宣傳報道，強化對水利工程建設領域的輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督。
責任領導：李自圣
牽頭單位：辦公室；協(xié)辦單位：總工辦、水政水資源股、勘測設計隊、工程管理站、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
21，加快信用體系建設。水利工程建設領域市場信用信息入庫，并與相關管理部門的信用記錄進行整合，實現(xiàn)信息共享和交換，促進社會信用制度的形成，逐步建立失信懲戒和守信激勵制度。
責任領導：胡國慶
牽頭單位：總工辦;協(xié)辦單位：水政水資源股、勘測設計隊、工程管理站、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
22．加大責任追究力度。制定出臺建設管理問責辦法、咨詢評審管理辦法和勘測設計問責辦法，對勘測設計、咨詢評審和建設管理各環(huán)節(jié)逐步推行問責制。
責任領導：李自圣
牽頭單位：總工辦；協(xié)辦單位：辦公室、水政水資源股、勘測設計隊、工程管理站、水土保持股、防辦（抗旱防洪股）。
四、工作步驟
全縣水利工程建設領域突出問題專項治理工作共分如下三個階段進行：
第一階段：深入排查問題（第三季度至20xx年第一季度）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各項目管理單位對照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，組織自查自糾，嚴格做到全面普查，認真查找重點工作和關鍵環(huán)節(jié)存在的突出問題，深刻分析原因，提出整改措施和辦法，并于今年底將自查報告報送縣水利工程建設領域突出問題專項治理工作領導小組辦公室；局屬各單位對所管業(yè)務領域建設項目專項治理工作的督促檢查及指導形成書面材料上報領導小組辦公室。20xx年2月，縣水利工程建設領域突出問題專項治理工作領導小組選擇重點項目、重點環(huán)節(jié)組織重點督查。
第二階段：認真進行整改（20xx年第二季度至20xx年第二季度）。針對自查、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定和完善整改措施，落實整改責任，及時糾正；落實監(jiān)管責任，健全有效聯(lián)動、密切監(jiān)控的監(jiān)督機制。加大行政執(zhí)法力度，查處因監(jiān)管不力、行政不作為和亂作為造成重大損失的行為；及時總結并推廣專項治理工作中的做法和經驗；認真清理水利工程建設領域的法規(guī)制度和規(guī)范性文件，不適用的要及時廢止，不健全的要盡快修訂完善。
第三階段：鞏固治理成果（20xx年第三季度）。及時把專項治理工作中的有效措施和經驗轉化為法規(guī)制度，進一步提出需要完善的法規(guī)制度和加強日常監(jiān)管的工作措施，建立健全長效機制。專項治理工作結束后，各牽頭單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫出專項治理總結報告，于20xx年8月底前報送縣水利工程建設領域突出問題專項治理工作領導小組全面綜合類總，并向市縣專項治理工作領導小組報告。
五、保障措施
水利工程建設領域突出問題專項治理工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，也是當前一項重大而緊迫的政治任務。要按照上級的部署和要求，以求真務實的精神，加強領導，落實責任，周密組織，確保專項治理工作的各項任務落到實處。
（一）加強組織領導
為確保全縣水利工程建設領域突出問題專項治理工作的順利進行，縣水利局成立水利工程建設領域突出問題專項治理工作領導小組，負責組織指揮協(xié)調全縣的專項治理工作，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和項目管理單位也要成立相應的由分管領導任組長的專項治理工作領導小組，并結合實際，制定方案，落實責任，整體推進全縣水利工程建設領域突出問題專項治理工作。局屬各單位要明確目標、進度和時間要求，切實抓好各項措施的落實，確保專項治理工作取得明顯成效。
（二）落實工作責任
要高度重視專項治理工作，扎扎實實地把工作做好，不搞形式主義，不走過場。要根據職責分工進一步將工作責任和措施分解到項目，落實到人員，形成主要領導親自抓、負總責，確保領導到位、任務到位、責任到位、措施到位、管理到位、監(jiān)督到位，保證按期完成任務。
（三）搞好協(xié)作配合
要發(fā)揮整體效應，系統(tǒng)解決水利工程建設領域存在的突出問題。各牽頭單位要及時向縣水利工程建設領域突出問題專項治理工作領導小組報告工作進展和有關工作建議，及時傳達省、市關于專項治理工作的重大決策部署和政策措施，確保政令暢通。要加強溝通協(xié)調、團結一致、密切配合，形成工作合力，確保各項工作合理安排，迅速落實，全力推進。
治安中隊工作計劃 第7篇
閱讀提示：本篇共計4175個字，預計看完需要11分鐘，共有205位用戶關注，40人點贊！
計劃一：社區(qū)個人工作計劃
緊緊圍繞區(qū)、街的中心工作，以創(chuàng)特色、爭品牌為目標，為社區(qū)居民提供優(yōu)質服務為抓手，不斷推動社區(qū)黨建、計生、民政、綜治安全生產、勞保等各項工作的開展。一、保持原有的特色今年以來，在廣大居民大力支持下，經過社區(qū)民警和社區(qū)工作人員的共同努力下，到目前為止，轄區(qū)內未發(fā)生任何刑事案件。
在明年的工作中，我們將以下幾個方面開展工作：
1、建立健全組織網絡。建立和完善低保義務治安巡邏隊、民事調解委員會、黨員義務巡邏隊、幫教等各種群眾性的自治組織，協(xié)助駐社區(qū)民警做好社區(qū)的治安工作，對流動人口、刑釋解教人員和涉毒人員進行教育管理，處理社區(qū)內發(fā)生的矛盾糾紛等。對刑釋解教人員堅持每月見面談話不少于一次，幫助他們解決生活中的困難，確保不發(fā)生重新違法犯罪情況。發(fā)揮小區(qū)保安和樓棟長的作用，要求他們對出入社區(qū)的陌生人員，進行認真詢問，發(fā)現(xiàn)可疑之處，要及向社區(qū)工作人員報告。
2、防火防盜工作長抓不懈。督促小區(qū)物業(yè)管理單位配備防火設施和人員。要求物業(yè)管理安裝電動門，配備專職值班人員，定時開門、關門，對小區(qū)實行封閉式管理;對單位宿舍小區(qū)，要求單位在小區(qū)內設立門衛(wèi)值班制度，對進出人員實行詢問制，并進行嚴格的登記制度。同時組織社區(qū)輔警進行24小時值班巡邏，組織由退休人員、低保戶、黨團員等治安志愿者隊伍，白天進行義務巡邏，安排低保人員，堅持每晚在小區(qū)巡邏，提醒居民鎖好車輛，關好門窗、注意防火防盜，確保社區(qū)零盜竊零火災事故。
3、發(fā)揮民調、幫教、協(xié)會等自治組織的作用。建立健全人民調解委員會等群眾性自治組織。充分發(fā)揮治安志愿者和人民調解員的作用，定期召開由人民調解委員會人員和居民代表參加的社區(qū)治安情況分析會，聽取社區(qū)民警對社區(qū)治安情況地介紹，并根據社區(qū)民警提出的治安工作要求，組織社區(qū)治安積極分子參與社區(qū)治安的防范工作;同時要求委員會成員積極參與幫教刑釋解教人員。
二、爭創(chuàng)文明健康品牌社區(qū)文明象征著和諧、安寧、純潔、清新、健康和幸福，是人們追求的理想目標。隨著社會經濟的快速發(fā)展和人民群眾生活水平的不斷提高，人們追求文明健康向上的需求和關注程度愈來愈高，作為居民的自治組織社區(qū)委員會，更有義務加以引導，為此，我們社區(qū)在2012年的工作中，將建設文明健康的和諧社區(qū)，作為自己的品牌精心打造。
1、加強文明健康品牌社區(qū)組織建設為實現(xiàn)打造文明健康品牌社區(qū)的目標，我們社區(qū)將與駐區(qū)相關單位建立文明健康社區(qū)創(chuàng)建領導小組，由黨政一把手負總責，按照以社區(qū)為主導，駐社區(qū)單位為依托，貼進居民、資源共享、共育品牌的工作思路，制定創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建任務和創(chuàng)建內容，建立創(chuàng)建長效管理機制。加強與駐社區(qū)區(qū)單位溝通，堅持每季度一次聯(lián)席會議制度，互通情況，定期研究品牌社區(qū)創(chuàng)建工作。
2、明確創(chuàng)建文明健康品牌社區(qū)的工作思路創(chuàng)建文明健康品牌社區(qū)的目的是通過開展創(chuàng)建品牌特色活動，全面提升社區(qū)各項工作水平。為此，結合本社區(qū)特點，堅持四抓四面對的工作思路。四抓，即：一抓組織網絡。以社區(qū)黨支部為龍頭，協(xié)調駐社區(qū)單位黨組織，以創(chuàng)建工作為中心，統(tǒng)一思想，提高黨組織的凝聚力，積極為創(chuàng)建工作出謀劃策;二抓建設標準。制定文明健康社區(qū)創(chuàng)建標準，文明家庭評比標準，健康老人評比標準以及社區(qū)在節(jié)約能源、衛(wèi)生保潔和為民服務等方面的工作標準，規(guī)范創(chuàng)建內容;
三抓創(chuàng)建重點。以規(guī)范社區(qū)居民言行舉止為內容，以改善社區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和加強宣傳教育為抓手，努力提高社區(qū)居民的身心健康水平和文明向上的意識;
四抓教育宣傳。利用社區(qū)黑板報、櫥窗、宣傳欄等宣傳工具，加大文明健康生活及好人好事的宣傳力度，規(guī)范社區(qū)健身場地，鞏固社區(qū)教育陣地。四面對，一是面對社區(qū)黨員，緊緊依靠樓、幢長和社區(qū)黨員開展創(chuàng)建活動，通過每月的學習教育提高黨員素質和參與社區(qū)建設的積極性，從而帶動廣大居民的廣泛參與;二是面對各類群體。設立老年人健康服務項目，定期開展老年健康知識講座和咨詢，提高社區(qū)老年人的健康水平;結合社區(qū)計劃生育和青年生殖健康教育工作，為中青年群體提供相關的健康知識。
三是面對青少年。利用寒暑假，組織社區(qū)少青少年開展豐富的文體活動，促進青少年的身心健康;利用愛國教育基地，培養(yǎng)他們做有理想、有道德、有文化、有才能的一代新人。四是面對特殊群體，對flg和人員，開展崇尚科學，反對迷信的科普宣傳和健康教育活動，樹立健康的人生觀;對兩勞回歸人員，進行定期走訪，教育他們珍惜生命，樹立正確的人生觀和價值觀。
三、突破四大工作瓶頸
1、社區(qū)綜治工作有新突破以爭取漯河市平安社區(qū)為目標，加大普法宣傳力度，突出打防結合、預防為主、專群結合、發(fā)動群眾的工作方針，合理調整社區(qū)大組管理區(qū)域，結合計生工作澄清社區(qū)住戶底子，建立一戶一檔表。制定社區(qū)綜合治理區(qū)域圖，健全大組、小區(qū)、樓棟、住戶四級管理體系并制定內部使用的住戶信息聯(lián)系表。
2、計生工作有新突破一是加強計生隊伍建設，建立三位一體的計生隊伍及計生四級管理網絡，加強計生隊伍培訓工作，規(guī)范內部資料臺賬，結合綜治工作澄清底子、建立完善計生流動人口管理長效新機制，繼續(xù)開展新育新風進萬家活動，進一步深化計劃生育居民自治工作，按照一胎上環(huán)、兩胎結扎的工作要求，力爭長效避孕率達98%以上，群眾對計生工作的滿意率達95%以上。確保計生各項指標達標，爭創(chuàng)優(yōu)質服務模范社區(qū)。
做好城區(qū)屬地管理工作，做到屬地管理達99%以上。
3、社會保障工作有新突破。
一是加強社區(qū)就業(yè)服務體系的建設，努力提供社區(qū)失業(yè)人員、失地農民技能免費培訓，努力創(chuàng)造開發(fā)公益性崗位，力爭實現(xiàn)新增就業(yè)崗位50個，進一步完善退休人員管理制度，建立退休人員信息網頁，規(guī)范退休人員資料臺帳，開展退休人員服務活動，爭創(chuàng)退休人員社會化管理示范社區(qū)。
計劃二：社區(qū)個人工作計劃
一、加強綜治維穩(wěn)調解工作，確保社區(qū)平安穩(wěn)定
充分發(fā)揮社區(qū)維穩(wěn)防范作用，建立矛盾糾紛排查機制和維穩(wěn)信息員制度，及時調解各類矛盾。20xx年上半年共調解各類糾紛4宗，成功4宗，成功率達100%，真正發(fā)揮了維穩(wěn)第一道防線的作用，確保了社區(qū)平安穩(wěn)定。
切實維護婦女孩兒童合法權益，今年上半年共調解家庭糾紛2宗，調解成功率100%。2月26日會同辦事處婦聯(lián)在**口岸汽車站和火車站開展以防拐關愛為主題大型宣傳活動，派發(fā)宣傳資料10160份，省、市、區(qū)有關領導還到現(xiàn)場視察。
二、加強社區(qū)城市環(huán)境管理，改善社區(qū)人居環(huán)境
今年是延續(xù)去年基層基礎年和城市管理年，根據雙年工作的要求，認真開展，一方面不斷地改變社區(qū)環(huán)境和增加社區(qū)娛樂健身活動設施，營造優(yōu)美舒適社區(qū)環(huán)境，另一方面是加強對社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、亂擺賣、亂堆放清理整頓工作，重點抓好防四害基礎設施的建設和安裝，社區(qū)共安裝了防蚊闡和毒鼠屋361個，消除了蚊鼠滋生地，上半年共派發(fā)防四害宣傳資料2810份。
三、加強消防安全工作計劃，確保一方平安
社區(qū)消防安全管理工作是社區(qū)工作中重中這重，堅持安全第一、預防為主，為確保一方平安，工作站一方面積極開展消防安全宣傳工作，4月26日在社區(qū)舉辦了消防安全知識培訓講座，邀請消防專業(yè)老師主講，有8個單位共116人參加，制定消防監(jiān)督巡查制度，重點對六小場所、三合一娛樂場所的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，堅決取締地下飲食加工窩點和房中房，上半年共派發(fā)消防知識宣傳資料2619份，各類宣傳畫冊210份，下發(fā)安全隱患整改通知書65份。
四、加強計劃生育綜合治理力度，開展形式多樣的宣傳活動。
**橋社區(qū)住宅樓有70%是出租屋，大量的外來人員居住，流動性大，給計劃生育管理工作帶來非常大的管理困難，為了更好地做好社區(qū)計劃生育工作計劃，發(fā)動廣大群眾人人參與協(xié)助管理社區(qū)計劃生育工作，在社區(qū)成立了轄區(qū)居民群眾計劃生育志愿者服務隊，成立了轄區(qū)單位計生協(xié)會，并組織了網絡化管理工作，與社區(qū)民警、出租屋管理站緊密配合，在社區(qū)形成多層次，人人參與局面，及時采集信息，準確掌握居住育齡婦女的基本情況，采取喜聞樂見的形式，開展多樣化計生宣傳活動，進行圖片展覽，播放計生電影、錄像宣傳片，開展計生知識抽獎問答活動派發(fā)計生宣傳資料420份，到轄區(qū)單位舉行青春健康項目講座共6場，組織20名已婚育齡婦女到區(qū)計生服務中心進行免費婦檢，上半年本社區(qū)無違反計劃生育超生現(xiàn)象。
五、以人為本，服務于民，確保服務窗口工作質量
社區(qū)工作中社會勞動保障、民政事務、社區(qū)文體活動等服務性工作直接涉及到廣大居民群眾，工作人員全心全意地為居民群眾服務，為居民群眾辦好事、做實事，得到他們好評，在地統(tǒng)計、工會組織、法律法規(guī)咨詢等工作也與邊區(qū)單位息息相關，她們的服務態(tài)度和服務質量直接關系到工作站在居民群眾和單位聲譽和印象。為此，工作站經常開展職業(yè)道德教育，要求文明禮貌對待每一位前來辦事的人員，要耐心解釋有關法律法規(guī)工作規(guī)定和要求，要創(chuàng)建一流服務水準，以一流服務質量爭取居民群眾的信賴。
六、加強社區(qū)黨建工作，發(fā)揮黨支部核心領導作用
**橋社區(qū)黨支部以全心全意為人民服務為根本宗旨，關注社區(qū)建設，關心居民群眾日常生活息息相關的事，為民解困，在社區(qū)黨建工作中始終堅持以社區(qū)建設為核心，積極開展社區(qū)黨建協(xié)調工作，發(fā)揮社區(qū)黨建聯(lián)度會的優(yōu)勢，發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等組織作用，積極開展社區(qū)基層規(guī)模企業(yè)建黨工作，不怕麻煩，耐心講解，爭取企業(yè)的支持，圓滿完成了規(guī)模企業(yè)建黨工作，積極探討在兩新組織中開展黨建帶工建、團建、婦建的作用，樹立以人為本的思想，充分發(fā)揮黨支部核心領導作用。
以上是**橋社區(qū)工作站20xx年上半年所做的主要工作，但對上級領導要求還有一定距離，希望今后能改正缺點，發(fā)揚成績，再接再厲，把社區(qū)各項工作做得更好。
**橋社區(qū)工作站20xx年下半年工作計劃
一、堅持以人為本，服務居民群眾。積極創(chuàng)辦社區(qū)百姓論壇，開展社區(qū)文藝晚會，各類專業(yè)知識講座，完善建南轄區(qū)室內星光老年人活動中心，組織中老年人開展健身操和太極拳表演活動，積極組織轄區(qū)單位參加南湖轄區(qū)物業(yè)管理公司運動會，積極開展社區(qū)鄰里相親，守望相助活動。
二、組織力量開展排查不穩(wěn)定因素的工作，確保一方平安，重點做好改制企業(yè)退休員工和在崗員工調查摸底工作，密切了解重點飲食服務行業(yè)內部動態(tài)情況，及時掌握不穩(wěn)定因素的苗頭，并及時化解矛盾。
三、完善**橋社區(qū)工作站辦公用房，爭取7月份搬遷辦公室，加強對社區(qū)義務治安巡邏隊和義務消防監(jiān)督隊的業(yè)務指導，繼續(xù)抓好青少年的教育，繼續(xù)開展創(chuàng)建無毒社區(qū)活動，邀請區(qū)電影公司在轄區(qū)播放有教育意義的電影，開辦多期消防安全知識講座。
治安中隊工作計劃 第8篇
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第一條為了做好軍隊轉業(yè)干部安置工作，加強國防和軍隊建設，促進經濟和社會發(fā)展，保持社會穩(wěn)定，根據《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國兵役法》和其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱軍隊轉業(yè)干部，是指退出現(xiàn)役作轉業(yè)安置的軍官和文職干部。
第三條軍隊轉業(yè)干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量。
軍隊轉業(yè)干部為國防事業(yè)、軍隊建設做出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優(yōu)待。
第四條軍隊干部轉業(yè)到地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。國家對軍隊轉業(yè)干部實行計劃分配和自主擇業(yè)相結合的方式安置。
計劃分配的軍隊轉業(yè)干部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部由政府協(xié)助就業(yè)、發(fā)給退役金。
第五條軍隊轉業(yè)干部安置工作，堅持為經濟社會發(fā)展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。
第六條國家設立軍隊轉業(yè)干部安置工作機構，在中共中央、國務院、中央軍事委員會領導下，負責全國軍隊轉業(yè)干部安置工作。
?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）設立相應的軍隊轉業(yè)干部安置工作機構，負責本行政區(qū)域的軍隊轉業(yè)干部安置工作。市（地）可以根據實際情況設立軍隊轉業(yè)干部安置工作機構。
第七條總政治部統(tǒng)一管理全軍干部轉業(yè)工作。
軍隊團級以上單位黨委和政治機關負責本單位干部轉業(yè)工作。
省軍區(qū)（衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū)）負責全業(yè)到所在省、自治區(qū)、直轄市干部的移交，并配合當?shù)攸h委、政府做好軍隊轉業(yè)干部安置工作。
第八條接收、安置軍隊轉業(yè)干部是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位，應當按照國家有關規(guī)定，按時完成軍隊轉業(yè)干部安置任務。
第九條軍隊轉業(yè)干部應當保持和發(fā)揚人民軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，適應國家經濟和社會發(fā)展的需要，服從組織安排，努力學習，積極進取，為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻力量。
第十條對在社會主義現(xiàn)代化建設中貢獻突出的軍隊轉業(yè)干部和在軍隊轉業(yè)干部安置工作中做出顯著成績的單位、個人，國家和軍隊給予表彰獎勵。
第二章轉業(yè)安置計劃
第十一條全國的軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門會同總政治部編制下達。
?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制下達。
中央和國家機關及其管理的在京企業(yè)事業(yè)單位軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制下達。
中央和國家機關京外直屬機構、企業(yè)事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制下達。
第十二條擔任團級以下職務（含處級以下文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術干部，下同）的軍隊干部，有下列情形之一的，列入軍隊干部轉業(yè)安置計劃：
（一）達到平時服現(xiàn)役最高年齡的；
（二）受軍隊編制員額限制不能調整使用的；
（三）因身體狀況不能堅持軍隊正常工作但能夠適應地方工作的；
（四）其他原因需要退出現(xiàn)役作轉業(yè)安置的。
第十三條擔任團級以下職務的軍隊干部，有下列情形之一的，不列入軍隊干部轉業(yè)安置計劃：
（一）年齡超過50周歲的；
（二）二等甲級以上傷殘的；
（三）患有嚴重疾病，經駐軍醫(yī)院以上醫(yī)院診斷確認，不能堅持正常工作的；
（四）受審查尚未作出結論或者期未滿的；
（五）故意犯罪受刑事處罰的；
（六）被或者受勞動教養(yǎng)喪失干部資格的；
（七）其他原因不宜作轉業(yè)安置的。
第十四條擔任師級職務（含局級文職干部，下同）或高級專業(yè)技術職務的軍隊干部，年齡50周歲以下的，本人申請，經批準可以安排轉業(yè)，列入軍隊干部轉業(yè)安置計劃。
擔任師級職務或高級專業(yè)技術職務的軍隊干部，年齡超過50周歲、地方工作需要的，可以批準轉業(yè)，另行辦理。
第十五條因軍隊體制、編制調整或者國家經濟社會發(fā)展需要，成建制成批軍隊干部的轉業(yè)安置，由總政治部與國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門協(xié)商辦理。
中央和國家機關及其管理的在京企業(yè)事業(yè)單位計劃外選調軍隊干部，經大軍區(qū)級單位政治機關審核并報總政治部批準轉業(yè)后，由國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門辦理審批。
第三章安置地點
第十六條軍隊轉業(yè)干部一般由其原籍或者入伍時所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。
第十七條配偶已隨軍的軍隊轉業(yè)干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：
（一）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；
（二）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；
（三）配偶取得**市、重慶市和省會（自治區(qū)首府）城市、副省級城市常住戶口滿2年的；
（四）配偶取得其他城市常住戶口的。
第十八條父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業(yè)干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業(yè)干部可以到其父母常住戶口所在地安置。
父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區(qū)工作的軍隊轉業(yè)干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。
第十九條軍隊轉業(yè)干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：
（一）自主擇業(yè)的；
（二）在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；
（三）戰(zhàn)時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；
（四）因戰(zhàn)因公致殘的。
第二十條夫婦同為軍隊干部且同時轉業(yè)的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業(yè)，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業(yè)一方可以到留隊一方所在地安置。
第二十一條因國家重點工程、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業(yè)干部，經接收單位所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門批準，可以跨省（自治區(qū)、直轄市）安置。
符合安置地吸引人才特殊政策規(guī)定條件的軍隊轉業(yè)干部，可以到該地區(qū)安置。
第四章工作分配與就業(yè)
第二十二條擔任師級職務的軍隊轉業(yè)干部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術干部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業(yè)干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置。
擔任團級職務的軍隊轉業(yè)干部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的軍隊轉業(yè)干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置。
第二十三條計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。
擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業(yè)干部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業(yè)干部人數(shù)較多、安排領導職務確有困難的地區(qū)，可以安排相應的非領導職務。
其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業(yè)干部，參照上述規(guī)定，合理安排。
第二十四條各省、自治區(qū)、直轄市應當制定優(yōu)惠的政策措施，鼓勵軍隊轉業(yè)干部到艱苦地區(qū)和基層單位工作。
對自愿到邊遠艱苦地區(qū)工作的軍隊轉業(yè)干部，應當安排相應的領導職務，德才優(yōu)秀的可以提職安排。
在或者其他海拔3500米以上地區(qū)連續(xù)工作滿5年的軍隊轉業(yè)干部，應當安排相應的領導職務或者非領導職務，對正職領導干部安排正職確有困難的，可以安排同級副職。
第二十五條各地區(qū)、各部門、各單位應當采取使用空出的領導職位、按規(guī)定增加非領導職數(shù)或者先進后出、帶編分配等辦法，安排好師、團級職務軍隊轉業(yè)干部的工作和職務。
黨和國家機關按照軍隊轉業(yè)干部安置計劃數(shù)的15%增加行政編制，所增加的編制主要用于安排師、團級職務軍隊轉業(yè)干部。
各地區(qū)、各部門、各單位應當把師、團級職務軍隊轉業(yè)干部的安排與領導班子建設通盤考慮，有計劃地選調師、團級職務軍隊轉業(yè)干部，安排到市（地）、縣（市）領導班子或者事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)領導班子任職。
第二十六條擔任專業(yè)技術職務的軍隊轉業(yè)干部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業(yè)技術職務或者國家承認的專業(yè)技術資格，聘任相應的專業(yè)技術職務；工作需要的可以安排行政職務。
擔任行政職務并兼任專業(yè)技術職務的軍隊轉業(yè)干部，根據地方工作需要和本人志愿，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業(yè)技術職務。
第二十七條國家下達的機關、團體、事業(yè)單位的年度增人計劃，應當首先用于安置軍隊轉業(yè)干部。編制滿員的事業(yè)單位接收安置軍隊轉業(yè)干部，按照實際接收人數(shù)相應增加編制，并據此增加人員工資總額計劃。
第二十八條黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，按照干部管理權限，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業(yè)干部中采取競爭上崗的辦法安置。
第二十九條對計劃分配到事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業(yè)技術工作崗位，并給予3年適應期。
企業(yè)接收軍隊轉業(yè)干部，由軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業(yè)干部本人志愿進行分配，企業(yè)安排管理或者專業(yè)技術工作崗位，并給予2年適應期。
軍隊轉業(yè)干部可以按照有關規(guī)定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
第三十條中央和國家機關京外直屬機構、企業(yè)事業(yè)單位，應當按照完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業(yè)干部安置任務。需要增加編制、職數(shù)和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。
第三十一條對自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，安置地政府應當采取提供政策咨詢、組織就業(yè)培訓、拓寬就業(yè)渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業(yè)創(chuàng)造條件。
第三十二條黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業(yè)干部工作的崗位，應當優(yōu)先錄用、聘用自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部。
第三十三條對從事個體經營或者創(chuàng)辦經濟實體的自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，按照社會再就業(yè)人員的有關規(guī)定減免營業(yè)稅、所得稅等稅費。
第五章待遇
第三十四條計劃分配到黨和國家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條計劃分配到黨和國家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，退休時的職務等級低于轉業(yè)時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業(yè)時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。
本條規(guī)定不適用于到地方后受降級以上處分的軍隊轉業(yè)干部。
第三十六條計劃分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條軍隊轉業(yè)干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業(yè)后仍從事該職業(yè)的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續(xù)計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。
第三十八條自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，由安置地政府逐月發(fā)給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業(yè)干部的月退役金，按照本人轉業(yè)時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼為計發(fā)基數(shù)80%的數(shù)額與基礎、軍齡工資的全額之和計發(fā)。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發(fā)月退役金計發(fā)基數(shù)的1%。
第三十九條自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，按照下列條件和標準增發(fā)退役金：
（一）榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區(qū)級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發(fā)月退役金計發(fā)基數(shù)的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā)。
（二）在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發(fā)月退役金計發(fā)基數(shù)的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā)。
本辦法第三十八條和本條各項規(guī)定的標準合并計算后，月退役金數(shù)額不得超過本人轉業(yè)時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼之和。
第四十條自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。
經濟比較發(fā)達的地區(qū)，自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的月退役金低于安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數(shù)額的，安置地政府可以發(fā)給差額補貼。
自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的退役金，免征個人所得稅。
自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發(fā)退役金。其工資等各項待遇按照本辦法第三十四條規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部去世后，從去世的下月起停發(fā)退役金。區(qū)別不同情況，一次發(fā)給本人生前10個月至40個月的退役金作為撫恤金和一定數(shù)額的退役金作為喪葬補助費。具體辦法由有關部門另行制定。
自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定發(fā)給生活困難補助金。
第四十二條計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，享受所在單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，享受安置地相應職務等級退休干部的有關政治待遇。
第四十三條軍隊轉業(yè)干部在服現(xiàn)役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模范（先進工作者）享受相應待遇；被大軍區(qū)級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉業(yè)干部的，比照省部級勞動模范（先進工作者）享受相應待遇。
第六章培訓
第四十四條軍隊轉業(yè)干部的培訓工作，是軍隊轉業(yè)干部安置工作的重要組成部分，各級黨委、政府和有關部門應當在政策和經費等方面提供必要保障。
第四十五條對計劃分配的軍隊轉業(yè)干部應當進行適應性培訓和專業(yè)培訓，有條件的地區(qū)也可以在安置前組織適應性培訓。培訓工作貫徹“學用結合、按需施教、注重實效”和“培訓、考核、使用相結合”的原則，增強針對性和實用性，提高培訓質量。
軍隊轉業(yè)干部培訓的規(guī)劃、組織協(xié)調和督促檢查工作，由軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門負責。
第四十六條計劃分配的軍隊轉業(yè)干部的專業(yè)培訓，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）按部門或者專業(yè)編班集中組織實施，培訓時間不少于3個月。
軍隊轉業(yè)干部參加培訓期間享受接收安置單位在職人員的各項待遇。
第四十七條自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的就業(yè)培訓，主要依托軍隊轉業(yè)干部培訓中心具體實施，也可以委托地方院校、職業(yè)培訓機構承擔具體工作。負責培訓的部門應當根據社會人才需求合理設置專業(yè)課程，加強定向職業(yè)技能培訓，以提高自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部就業(yè)競爭能力。
第四十八條軍隊轉業(yè)干部培訓中心，主要承擔計劃分配的軍隊轉業(yè)干部的適應性培訓和部分專業(yè)培訓，以及自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的就業(yè)培訓。
軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門應當加強對軍隊轉業(yè)干部培訓中心的管理。軍隊轉業(yè)干部培訓中心從事社會服務的收益，主要用于補助培訓經費的不足。
第四十九條各級教育行政管理部門應當在師資、教學設施等方面，支持軍隊轉業(yè)干部培訓工作。對報考各類院校的軍隊轉業(yè)干部，應適當放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優(yōu)先錄取；對獲二等功以上獎勵的，應適當降低錄取分數(shù)線投檔。
第七章社會保障
第五十條軍隊轉業(yè)干部的住房，由安置地政府按照統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)先安排、重點保障、合理負擔的原則給予保障，主要采取購買經濟適用住房、現(xiàn)有住房或者租住周轉住房，以及修建自有住房等方式解決。
計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，到地方單位工作后的住房補貼，由安置地政府或者接收安置單位按照有關規(guī)定解決。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位錄用聘用期間的住房補貼，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的住房補貼的規(guī)定執(zhí)行。
軍隊轉業(yè)干部因配偶無住房補貼，購買經濟適用住房超過家庭合理負擔的部分，個人支付確有困難的，安置地政府應當視情給予購房補助或者優(yōu)先提供住房公積金貸款。
軍隊轉業(yè)干部住房保障具體辦法，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條軍隊轉業(yè)干部的軍齡視同社會保險繳費年限。
其服現(xiàn)役期間的醫(yī)療等社會保險費，轉入安置地社會保險經辦機構。
第五十二條計劃分配到黨和國家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，享受接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇；計劃分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，按照國家有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
第五十三條自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位錄用聘用期間的醫(yī)療保障，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章家屬安置
第五十四條軍隊轉業(yè)干部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業(yè)合理安排，與軍隊轉業(yè)干部同時接收安置，發(fā)出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。
對安排到實行合同制、聘任制企業(yè)事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
第五十五條軍隊轉業(yè)干部隨遷配偶、子女符合就業(yè)條件的，安置地政府應當提供就業(yè)指導和服務，幫助其實現(xiàn)就業(yè)；對從事個體經營或者創(chuàng)辦經濟實體的，應當在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業(yè)的有關規(guī)定減免稅費。
第五十六條軍隊轉業(yè)干部配偶和未參加工作的子女可以隨調隨遷，各地公安部門憑軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續(xù)。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優(yōu)先錄取。
軍隊轉業(yè)干部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。
各地在辦理軍隊轉業(yè)干部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學事宜時，不得收取國家政策規(guī)定以外的費用。
第五十七條軍隊轉業(yè)干部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規(guī)定一并轉移或者繼續(xù)支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規(guī)定，參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。
第九章安置經費
第五十八條軍隊轉業(yè)干部安置經費，分別列入中央財政、地方財政和軍費預算，并根據經濟社會發(fā)展，逐步加大投入。
軍隊轉業(yè)干部安置工作涉及的行政事業(yè)費、培訓費、轉業(yè)生活補助費、安家補助費和服現(xiàn)役期間的住房補貼，按照現(xiàn)行的經費供應渠道予以保障。
軍隊轉業(yè)干部培訓經費的不足部分由地方財政補貼。安置業(yè)務經費由本級財政部門解決。
第五十九條自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的退役金，由中央財政專項安排；到地方后未被黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位錄用聘用期間的住房補貼和醫(yī)療保障所需經費，由安置地政府解決。
第六十條軍隊轉業(yè)干部安置經費應當?？顚Ｓ?，不得挪用、截留、克扣、侵占，有關職能部門對安置經費的使用情況應當進行監(jiān)督檢查。
第十章管理與監(jiān)督
第六十一條各級黨委、政府應當把軍隊轉業(yè)干部安置工作納入目標管理，建立健全領導責任制，作為考核領導班子、領導干部政績的重要內容和評選雙擁模范城（縣）的重要條件。
第六十二條軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門主要負責軍隊轉業(yè)干部的計劃安置、就業(yè)指導、就業(yè)培訓、經費管理和協(xié)調軍隊轉業(yè)干部的社會保障等工作。
自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，由軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門管理，主要負責自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的政策指導、就業(yè)培訓、協(xié)助就業(yè)、退役金發(fā)放、檔案接轉與存放，并協(xié)調解決有關問題；其它日常管理服務工作，由戶口所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責。
第六十三條各級黨委、政府應當加強對軍隊轉業(yè)干部安置工作的監(jiān)督檢查，堅決制止和糾正違反法律、法規(guī)和政策的行為；對拒絕接收軍隊轉業(yè)干部或者未完成安置任務的部門和單位，組織、人事、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。
第六十四條軍隊轉業(yè)干部到地方報到前發(fā)生的問題，由其原部隊負責處理；到地方報到后發(fā)生的問題，由安置地政府負責處理，涉及原部隊的，由原部隊協(xié)助安置地政府處理。
對無正當理由經教育仍不到地方報到的軍隊轉業(yè)干部，由原部隊根據有關規(guī)定給予黨紀、軍紀處分或者其它處罰。
第六十五條退出現(xiàn)役被確定轉服軍官預備役的軍隊轉業(yè)干部，到地方接收安置單位報到時，應當?shù)疆數(shù)厝嗣裎溲b部進行預備役軍官登記，履行其預備役軍官的職責和義務。
第六十六條凡違反本辦法規(guī)定，對軍隊轉業(yè)干部安置工作造成嚴重影響的單位和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育或者處分、處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十一章附則
第六十七條中國人民武裝警察部隊轉業(yè)干部的安置工作，按照本辦法執(zhí)行。
第六十八條各省、自治區(qū)、直轄市依據本辦法制定實施細則。
治安中隊工作計劃 第9篇
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2009年軍隊院校招生和普通高等學校招收國防生工作通知
根據教育部、總政治部《關于做好2009年軍隊院校招收普通高中畢業(yè)生工作的通知》（政干〔2009〕136號）和《印發(fā)2009年普通高等學校招收國防生計劃》（政干〔2009〕137 號）等文件精神，我省2009年軍隊院校、武警部隊院校（統(tǒng)稱軍隊院校）招生和普通高校招收國防生，實行統(tǒng)一政治考核、面試、體檢和提前批錄取的辦法?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、招生院校和計劃 今年在我省招生的軍隊院校： 國防科學技術大學、信息工程大學、理工大學、國際關系學院、炮兵學院、電子工程學院、南京政治學院、軍事經濟學院、軍事交通學院、第二軍醫(yī)大學、第三軍醫(yī)大學、第四軍醫(yī)大學、裝甲兵工程學院、海軍工程大學、海軍航空工程學院、海軍大連艦艇學院、空軍工程大學、空軍雷達學院、空軍航空大學、第二炮兵工程學院、武警工程學院、武警醫(yī)學院、武警沈陽指揮學院、武警上海政治學院、武警南京指揮學院、武警杭州指揮學院、武警合肥指揮學院、武警福州指揮學院、武警武漢指揮學院、武警部隊學院。 今年在我省招收國防生的普通高校： 中國人民大學、北京理工大學、河北科技大學、復旦大學、同濟大學、華東理工大學、華東政法大學、南京大學、東南大學、南京航空航天大學、南京理工大學、江蘇科技大學、南京郵電大學、南京信息工程大學、浙江大學、安徽大學、安徽理工大學、廈門大學、集美大學、華東交通大學、南昌航空大學、井岡山大學、中山大學、西南政法大學、西北工業(yè)大學、西安理工大學、蘭州交通大學、石河子大學、寧波大學。 各院校具體專業(yè)招生計劃，在6月份省教育考試院編印的《普通高校招生》中統(tǒng)一公布。二、報考條件和填報志愿 軍隊院校、國防生的報考條件為：本省普通中學應屆高中畢業(yè)生，年齡在20周歲以下（1989年9月1日后出生），未婚；符合軍隊院校招生政治考核、面試和體檢等相關標準。 軍隊院校、國防生考生網上填報志愿時間：第一批為6月25日8：30至6月26日11：30，6月27日下午現(xiàn)場確認；第二批為7月17日 8：30至17：30填報志愿并現(xiàn)場確認?？忌诿颗沃蟹謩e可填報五個志愿，另設服從志愿，每個院校志愿下可填三個專業(yè)志愿和專業(yè)服從志愿。 各報名點要加強對考生填報志愿的技術指導，引導考生根據報考條件特別是身體條件準確填報?？忌顖笾驹负同F(xiàn)場確認后，任何人不得隨意更改。因考生填報錯誤造成的后果，由考生本人負責。三、政治考核、面試和體檢 政治考核、面試和體檢工作，是軍隊院校、國防生招生工作中的重要環(huán)節(jié)，其結果錄入考生電子檔案，作為考生錄取的重要依據。 該工作由省軍區(qū)招生辦負責組織。省教育考試院在分數(shù)線以上，依照各院校招收男、女考生計劃數(shù)的3倍，向省軍區(qū)招生辦提供面試考生名單。 政治考核以教育部、公安部、總政治部《關于軍隊院校招收普通中學高中畢業(yè)生和軍隊接收普通高等院校畢業(yè)生政治條件的規(guī)定》（〔2001〕政聯(lián)字1號文件）為依據，把考生的現(xiàn)實政治表現(xiàn)和思想品德調查了解清楚，重點掌握考生的入伍動機、現(xiàn)實表現(xiàn)、社會交往及有無違法違紀等情況。體檢執(zhí)行解放軍三總部《中國人民解放軍院校招收學員體格檢查標準》（后發(fā)〔2006〕6號文件），其中武警部隊學院按公安部《公安現(xiàn)役院校招收考生體格檢查標準》（公政治〔2003〕208號文件）執(zhí)行。四、錄取 軍隊院校、國防生錄取時間：第一批院校為7月9日—7月12日；第二批院校為7月29日—7月31日，實行遠程網上錄取。省教育考試院根據考生志愿，按招生院校招生計劃數(shù)的120%，分男、女從高分到低分向院校提供政治考核、面試、體檢合格考生的電子檔案；招生院?？稍谡憬逃荚嚲W（.zjzs.net）查閱網上錄取程序和操作指令提示，根據文件和招生章程規(guī)定，全面考核、擇優(yōu)錄取。 各院校招生生源不足，由省軍區(qū)招生辦適時協(xié)同省教育考試院進行調劑。院校不得拒招符合錄取條件的非第一志愿考生，不得在《軍隊院校招收普通高中畢業(yè)生章程》之外附加錄取條件。列入第一批院校劃線的指揮類專業(yè)經過調劑生源仍然不足，由有關院校提出申請，省教育考試院根據生源缺額情況，在第一批錄取控制線下20分以內、依據考生志愿依次擴大提供軍檢考生名單。五、加強領導，做好宣傳工作 軍隊院校、國防生招生，事關軍隊、國防建設和維護社會穩(wěn)定大局。各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）招委、人武部要高度重視，加強領導，密切配合，做到分工明確、責任落實，并廣泛做好宣傳動員工作。各有關軍隊院校、普通高等學校要嚴格執(zhí)行教育部關于高校招生“陽光工程”的要求，按照《中國人民解放軍院校招生工作條例》和《軍隊院校招收普通中學高中畢業(yè)生工作實施細則》規(guī)定，堅持公平、公正和公開，確保招生質量。各中學要全力支持和協(xié)助有關軍隊院校和招收國防生的普通高校開展宣傳工作，認真解答考生關心的問題，積極鼓勵、推薦符合條件的優(yōu)秀考生報考。各有關部門、高校要嚴格執(zhí)行國家和我省統(tǒng)一制定的招生程序和公布的招生計劃，堅決杜絕違規(guī)招生；一旦發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假行為，要嚴肅追究有關單位和工作人員責任。
治安中隊工作計劃 第10篇
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1、扎實推進學習實踐科學發(fā)展觀活動，全面完成各階段的工作任務。
2、根據本單位領導班子變動情況，對支委進行改選，嚴格按標準選好支委。
3、利用科技之冬、農閑時候對黨員干部職工(農藝工)學習15天時間，加強黨員經常性教育，同時加強對初級衛(wèi)生保健工作的力度。
4、組織黨員觀看電教片不少于12次，堅持三會一課制度，政治課教育不少于12次黑板報等教育。
5、做好黨建聯(lián)創(chuàng)工作，努力改正黨建聯(lián)創(chuàng)工作中的不足之處，加強整改，做好各種資料的歸類整理補充完善，今年力爭創(chuàng)建兵團級五好黨支部。
6、加強非黨員設崗工作，力爭更上一個水平。
二、加強黨員學習，推進黨員黨風廉政建設和反腐敗工作，以構建和諧社會，文明連隊，致富職工群眾為己任，使連隊經濟更上一個臺階。
1、集中黨員學習黨的路線、方針、政策，要求黨員干部做讀書筆記5000字左右，心得體會3000字左右，繼續(xù)開展學習科學實踐觀實踐活動，加強黨員基本知識的學習。
2、加大反腐倡廉教育。重點是家庭倡廉活動，支部1-2篇反腐論文，并結合連隊實際開好民主生活會，要求半年一次，以轉變工作作風、增強團結、從思想上、行動上與團黨委保持一致。做好公民道德建設活動月和廉政文化建設活動月，努力完成兩個活動月的各項任務。
3、加大職工各種學習不少于12天，軍訓10天以上，要求在職黨員學習科學技術，軍事技能，使黨員各項服務工作。
4、開展好爭先創(chuàng)優(yōu)活動，做到有計劃、有落實、獎勵。同時加強人口與計劃生育工作，創(chuàng)'六好'計生優(yōu)質服務，加大初級衛(wèi)生保健工作力度，全面提高人口素質，以計生協(xié)議為核心，創(chuàng)收1500元以上。
5、大力開展連隊勞動競賽活動，發(fā)展第一線黨員1-2名，為黨組織輸送新鮮血液，并做好黨建帶團建推優(yōu)工作，重點抓好青科協(xié)工作，強化黨員思想教育。
6、繼續(xù)保持好連隊綠化工作，重點解決好營區(qū)臟、亂、差的面貌，加強連隊綜合治理力度，對營區(qū)的各種建設計劃在2.6萬元左右。
7、加大統(tǒng)戰(zhàn)、殘聯(lián)工作。做好'三個離不開'思想教育，加大對少數(shù)民族的扶持力度，開展第29個民族團結教育月活動，對殘疾人進行幫扶，落實殘疾人員的政策，通過幫扶提高殘疾人家庭的經濟收入。
8、做好工會及女工工作，工會今年的工作重點在兩用地上，計劃種植1200元產值以上的作物，加大對女工工作的指導，使女工委員會成為女工的娘家，使婦女爭做'三八'紅旗手，切實發(fā)揮好婦女半邊天作用，利用'三八'有針對性的開展各項活動，使婦女當家作主，開展好文藝演出，豐富職工的文化生活。
9、抓好'六五'普法驗收工作，做到措施得力，有落實、有檢查，對調委會進行整頓，做到'六有'上墻工作，利用各種機會教育職工學法、懂法、用法達到法制教育的目的。
10、加大綜合治理力度，簽定各種責任書，做好信訪工作，預防治安案件和刑事案件的發(fā)生，開展好平安連隊、平安家庭活動，強化防范工作。充分發(fā)揮治安員、調委會、三老隊的作用，全年做到支委會分析治安會議不少于2次，每月一次例會。
11、認真做好民兵工作，搞好民兵整組，做到召之即來，來之不易，全年政治教育不少于12課，做好民兵訓練工作，真正做到連隊急難險重任務的排頭兵。
12、信訪保密工作。認真學習《信訪條例》，做好'五七'家屬工作，處理好連隊的各項矛盾糾紛，嚴防連隊非法串聯(lián)及集體上訪事件，設信息員2-4名，搞好黨群、干群關系。做到團連信訪渠道暢通，加大對文件等的保存分類力度，設立保密領導小組，嚴格按照團保密辦法開展好工作，全年召開保密會議不少于3次，學習保密知識3-6次。
13、認真做好黨務、連務公開、黨員設崗定責工作，使職工明白不留死角，公開內容包括土地等級、收費標準、機力費、養(yǎng)老金、黨費收繳、低保人員、民主評議等。
14、加強思想政治工作，政治月課不少于12次，宣傳黨的路線、方針、政策，團場的大政方針，重點學習團場《企業(yè)管理辦法》宣傳連隊好人好事，整治不正之風，使連隊思想政治工作緊緊圍繞著團下達的各項任務開展。
