調(diào)研方案 第1篇
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國際市場營銷專業(yè)方向是培養(yǎng)具有扎實的國際市場理論知識、熟練的業(yè)務技能與高水平的英語聽、說、譯、寫能力的應用型的國際市場營銷高等專業(yè)人才。網(wǎng)絡營銷專業(yè)方向是培養(yǎng)具有扎實的市場理論基礎，熟悉市場營銷實務，又能熟練運用互聯(lián)網(wǎng)或其它電子媒介的操作技能從事商務營銷及商務服務的應用型的網(wǎng)絡營銷高等專業(yè)人才。金融營銷專業(yè)方向是培養(yǎng)具有扎實的市場營銷理論基礎和金融理財產(chǎn)品知識的跨學科的、創(chuàng)新型的實用性的金融營銷高等專業(yè)人才。天津天獅學院商務學院學生培養(yǎng)目標是培養(yǎng)大規(guī)模和高質(zhì)量的技能型商務人才，我們需要準確把握本校三本和高職高專學院定位和發(fā)展方向，自覺承擔起服務天津環(huán)渤海經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設的時代責任，主動適應區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，培養(yǎng)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高端技能型商務專門人才。顯然，我們學院培養(yǎng)的人才特征是要有較強的技術(shù)應用能力、有較強的現(xiàn)場管理能力和創(chuàng)新意識能力，而市場調(diào)研課程對于培養(yǎng)學生的學習能力、分析解決問題的能力、溝通能力、實際操作能力以及創(chuàng)新能力具有重要作用，所以市場調(diào)研課程的教學方案是要以培養(yǎng)能力為導向進行教材選用、大綱編寫、課時安排以及教學效果考察。
二、制定加強市場調(diào)研能力的課程方案
市場調(diào)研是很多高校很多專業(yè)的課程，因此不同層次的院校有多種版本的教材，選擇適合本學院的教材無疑是最基本的工作。教材選用我們首先要進行教材分析，作為教師，必須充分準備，多看多比較。周宏編的教材《市場調(diào)研案例教程》是一本《21世紀全國高職高專財經(jīng)管理系列實用規(guī)劃教材》，體現(xiàn)我國當前高職高專教育中教學及人才培養(yǎng)模式改革的發(fā)展方向，在內(nèi)容和教學組織安排上，把學生的市場調(diào)研能力培養(yǎng)從理論中細分出來，通過課程內(nèi)容的整合、實踐教學方法和組織形式的創(chuàng)新，在理論夠用的前提下，緊密結(jié)合當前企業(yè)市場營銷和市場調(diào)研中的實際問題，教學內(nèi)容項目化、實務化；教學方法案例化、實戰(zhàn)化；以學生為主體，教師全程指導，圍繞學生實際操作能力的訓練和提高來開展教學，是以能力導向的教材。適合你的就是最好的，我們就選擇了這本《市場調(diào)研案例教程》作教材。教學大綱是教學綱要，其中包括教學目的、教學要求、教學內(nèi)容以及講授和實習、實驗、作業(yè)的學時數(shù)分配等，根據(jù)教學計劃，以綱要形式規(guī)定一門課程教學內(nèi)容的文件。基于能力導向的市場調(diào)研課程的教學任務和目的，是使學生掌握市場調(diào)查的相關理論和方法并具備一定的實施市場調(diào)查的能力?；谀芰虻氖袌稣{(diào)研課程的主要內(nèi)容包括市場調(diào)研概述、市場調(diào)研準備、市場調(diào)研實施和市場調(diào)研總結(jié)等幾個項目。市場調(diào)研課程采用48學時，我們制定的基于能力導向的市場調(diào)研課程授課計劃方面是分作9個模塊，分別是模塊1調(diào)研問題和調(diào)研目標的確定，模塊2市場調(diào)研方法的選擇，模塊3市場調(diào)研方案的策劃，模塊4調(diào)查問卷設計，模塊5訪問員的培訓，模塊6觀察調(diào)研法的實施，模塊7調(diào)研項目運作管理，模塊8調(diào)研結(jié)果整理分析，模塊9調(diào)研報告撰寫。
三、開展提高市場調(diào)研能力的教學實踐
調(diào)研方案 第2篇
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一、調(diào)研目的
按照《xx市開展第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》提出的總體目標，以“繼續(xù)解放思想，推動衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展”為主題，開展深入調(diào)查研究，認真總結(jié)在衛(wèi)生工作中貫徹落實科學發(fā)展觀的成功經(jīng)驗，找準并解決影響和制約衛(wèi)生工作科學發(fā)展的突出問題、關系群眾切身利益的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，形成一批針對性、操作性以及創(chuàng)新性強的調(diào)研成果，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為促進科學發(fā)展的政策和制度，著力構(gòu)建有利于科學發(fā)展和完善衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的體制機制。
二、調(diào)研內(nèi)容
1.影響和制約衛(wèi)生工作科學發(fā)展的突出問題。包括農(nóng)村衛(wèi)生服務體系的建設，三級醫(yī)療預防保健服務服務體系的健全完善，衛(wèi)生隊伍建設等。2.關系群眾切身利益的突出問題。包括合作醫(yī)療政策落實情況，各醫(yī)療單位優(yōu)質(zhì)服務開展，衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)和衛(wèi)生村寨的創(chuàng)建等情況。3.衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊伍思想觀念和工作狀態(tài)方面存在的突出問題。
三、調(diào)研方式
1.開展學習實踐科學發(fā)展觀專題調(diào)研。通過座談研討等形式征求各級黨政領導、相關部門、衛(wèi)生系統(tǒng)、社會各界和人民群眾對衛(wèi)生工作科學發(fā)展的意見和建議。2.與“十一五”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展綱要相結(jié)合。在開展業(yè)務工作評估檢查的同時，突出學習實踐科學發(fā)展觀活動專題調(diào)研的內(nèi)容。3.與開展重點調(diào)研課題研究相結(jié)合。堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真開展如何加強鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生服務能力、如何加強衛(wèi)生人才及人力資源建設、如果指導創(chuàng)建衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)和衛(wèi)生村寨、如何搞好事業(yè)單位人事制度改革等重點課題研究，加快研究進度，盡快形成高質(zhì)量的研究成果。
四、進度安排
3月19日—3月20日為調(diào)研準備階段，研究制定調(diào)研方案，設計訪談提綱；3月20—4月10日為集中調(diào)研階段，主要做好兩件事，一是實施實地調(diào)研、座談研討等；二是撰寫并提交調(diào)研報告。4月18為成果運用階段，一是舉辦調(diào)研成果匯報交流會；二是遴選優(yōu)秀調(diào)研報告黨組審定后，上報市委學習實踐活動工作領導小組辦公室。5月上旬-8月為后續(xù)工作階段，要結(jié)合調(diào)研成果，進行對照檢查，制定落實整改方案，完善衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的體制機制。
五、調(diào)研提綱
按照一、二、十（專訪一家醫(yī)院、兩個村、十個農(nóng)戶）的方式進行調(diào)研。
一、醫(yī)療衛(wèi)生部門：在衛(wèi)生工作中貫徹落實科學發(fā)展觀的基本情況，特別是特色做法、主要成效以及經(jīng)驗啟示有哪些？本部門黨員干部在思想觀念、工作作風等方面存在的不適應、不符合科學發(fā)展觀的突出問題有哪些？產(chǎn)生這些問題的原因是什么？下一步在衛(wèi)生工作中深入貫徹落實科學發(fā)展觀的主要思路和具體措施有哪些？廣大黨員干部反映強烈、最迫切希望解決的影響衛(wèi)生工作科學發(fā)展的突出問題有哪些？對于按照科學發(fā)展觀要求推進衛(wèi)生工作科學發(fā)展，有哪些意見和建議？廣大黨員干部對學習實踐活動的思想認識如何？在學習實踐活動中，如何突出實踐特色，有效設計活動載體，使學習實踐科學發(fā)展觀與衛(wèi)生工作科學發(fā)展緊密結(jié)合起來，相互促進?對衛(wèi)生系統(tǒng)開展學習實踐活動有什么建議？
二、村：對衛(wèi)生工作最滿意的是哪些地方，最不滿意的是哪些地方？廣大村民反映強烈、最迫切希望解決的影響衛(wèi)生工作科學發(fā)展的突出問題有哪些？對于按照科學發(fā)展觀要求，就推進衛(wèi)生工作科學發(fā)展，有哪些意見和建議？
三、群眾：對衛(wèi)生工作最滿意的是哪些地方，最不滿意的是哪些地方？在對衛(wèi)生系統(tǒng)干部的工作作風有什么意見和建議？
六、調(diào)研選題
何加強鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生服務能力、如何加強衛(wèi)生人才及人力資源建設、如果指導創(chuàng)建衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)和衛(wèi)生村寨、如何搞好事業(yè)單位人事制度改革
七、有關要求
1、成立領導調(diào)研領導小組。組長：xx，成員：xxx、xxx、xxx、xxx。
2、明確責任。辦公室負責制定專題調(diào)研方案和提綱，各責任人負責具體實施。各黨支部也要結(jié)合本單位工作實際深入開展專題調(diào)研，找準影響和制約科學發(fā)展以及群眾反映強烈的突出問題。
調(diào)研方案 第3篇
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一、調(diào)研目的：
為進一步了解我市真實的能源消費現(xiàn)狀、清潔能源利用情況、企業(yè)節(jié)能降耗和清潔能源開發(fā)利用中遇到的問題，以及需要政府和相關部門提供扶持和幫助情況，為市領導決策提供第一手資料。
二、調(diào)研內(nèi)容：
1.企業(yè)是否獨立網(wǎng)報，縣（市）區(qū)及園區(qū)是否存在代報情況；
2.企業(yè)能源消費的現(xiàn)狀，如，能耗的主要品種，預計年消費量等；
3.清潔能源的開發(fā)、使用情況，如，天然氣的使用、光伏發(fā)電等；
4.企業(yè)能源消費統(tǒng)計中存在的問題；
5.截止到20xx年，轄區(qū)內(nèi)是否有新企業(yè)、新項目投產(chǎn)，耗能情況如何，對企業(yè)能耗的影響程度等；
6.企業(yè)能源消費結(jié)構(gòu)在未來是否存在變化，如，清潔能源替代非清潔能源，清潔能源占比等；
7.企業(yè)意見建議及要求。
三、調(diào)研范圍：
全市重點耗能企業(yè)。
四、調(diào)研方式：
深入企業(yè)實地調(diào)查、與企業(yè)座談、填報調(diào)查問卷等。
調(diào)研方案 第4篇
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一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，落實縣委九屆二次全會和全縣經(jīng)濟工作會議的總體部署，圍繞縣委、縣政府的中心工作開展調(diào)研活動，深入研究事關我縣全局和長遠發(fā)展的重大問題，力求推出一批有深度、有力度、有水平的研究成果。
二、調(diào)研目的
1、夯實工作作風，解決重點熱點難點問題，及時化解矛盾，密切干群關系。
2、深入了解縣情鄉(xiāng)情，掌握行業(yè)企業(yè)狀況，找準發(fā)展優(yōu)勢和潛力，進一步探索加快發(fā)展的新思路，為縣委、縣政府決策提供參考依據(jù)。
3、了解檢查中央、省、市及縣委、縣政府重大決策部署的貫徹落實和各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作進展情況，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，研究解決問題的新辦法、好措施，推動各項工作的落實，促進我縣“生態(tài)立縣、科教興縣”戰(zhàn)略，培育壯大四大產(chǎn)業(yè)集群，構(gòu)建“一都一地一區(qū)”發(fā)展構(gòu)想的深入實施。
三、調(diào)研內(nèi)容
1、課題性調(diào)研。圍繞全縣發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，加強對“十一五”規(guī)劃前期編制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、政府年度計劃、縣級社會管理事務和重大政策規(guī)定、重點項目等關系全縣經(jīng)濟發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性、方向性重大問題的前瞻研究，科學預測和把握發(fā)展環(huán)境，進一步理清發(fā)展的戰(zhàn)略思路、政策措施和工作機制，推動經(jīng)濟社會向更高的目標邁進。
2、專題性調(diào)研。重點圍繞縣委、縣政府提出的培育壯大四大產(chǎn)業(yè)集群，構(gòu)建“一都一地一區(qū)”，實現(xiàn)在全省經(jīng)濟欠發(fā)達縣份中率先崛起的戰(zhàn)略部署，結(jié)合部門的職能和職責，在已有發(fā)展思路和目標任務的基礎上，進行全面的深入細化研究，拿出具有較強針對性、指導性和可操作性的研究成果。
3、針對性調(diào)研。把實現(xiàn)最廣大人民的根本利益作為調(diào)查研究的出發(fā)點和落腳點，從群眾所盼、所急、所憂、所怨的問題入手，堅持以人為本，統(tǒng)籌經(jīng)濟和社會、城市和農(nóng)村、人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，解決關系大局的熱點、難點、疑點問題，密切與人民群眾的聯(lián)系，構(gòu)建和諧社會。
4、跟蹤性調(diào)研。重點圍繞黨中央、國務院、省、市重要文件精神的貫徹落實，以及縣委、縣政府重要決策、重點工作部署后，開展跟蹤調(diào)研。
5、交辦性調(diào)研。重點圍繞省、市和縣委、縣政府領導交辦的調(diào)研任務，認真扎實地開展調(diào)研工作。
四、調(diào)研的組織實施
1、調(diào)研課題確定。由縣直部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）圍繞培育壯大四大產(chǎn)業(yè)集群、構(gòu)建“一都一地一區(qū)”、解決重點熱點難點問題等方面理出調(diào)研課題，報縣政府分管領導審核，并經(jīng)縣政府研究確定后，由縣政府辦公室制定出年度調(diào)研工作計劃，確定課題調(diào)研責任單位、協(xié)辦單位、責任人，明確完成時限。
2、調(diào)研方法。實行“統(tǒng)一組織、形式多樣、分項推進”的調(diào)研組織方式。統(tǒng)一組織，即由縣政府辦公室負責統(tǒng)一調(diào)研工作的組織、協(xié)調(diào)工作。形式多樣，即由各課題組通過發(fā)函（或通知）商請有關單位協(xié)助配合，組織到有關鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、城區(qū)、企業(yè)或外地考察學習，召開不同類型的座談會、研討會等形式；分項推進，即各調(diào)研課題組按照課題進度安排，相對獨立地開展調(diào)研工作，并實行課題責任制。
3、調(diào)研報告撰寫。由課題責任單位根據(jù)開展調(diào)研情況進行撰寫。具體要求：（1）全面匯集調(diào)研內(nèi)容現(xiàn)狀及基本情況。了解和掌握調(diào)研內(nèi)容所處時期、區(qū)域內(nèi)政策執(zhí)行、工作開展、項目實施的基本情況和主要數(shù)據(jù)，存在的困難和問題，反映的意見和建議等；（2）綜合分析。針對調(diào)研課題目前所處現(xiàn)狀（如工作進展好壞、項目實施快慢等），既從主客觀因素、現(xiàn)行政策、措施環(huán)境等方面進行分析，又對調(diào)研課題在其它區(qū)域、部門運行情況進行比較分析；并對調(diào)研課題預期目的的可能性和空間、需相匹配的相關措施等進行對策性分析，以及各部門的不同意見。（3）提出有針對性、操作性的解決方案。根據(jù)調(diào)研課題情況，形成具體目標方案和對策、建議，以及縣政府宜采取的必要措施。
4、調(diào)研報告論證。各課題完成調(diào)研并形成對策建議后，由課題組集中組織論證，課題的調(diào)研人員全部參加，并邀請相關單位負責人參加，以利于相互溝通，集思廣益，并使各項對策建議符合政策法規(guī)、具有針對性和可操作性。
5、調(diào)研成果報送。調(diào)研報告形成后，由各課題組將調(diào)研文章報送縣政府辦公室匯總，呈送縣有關領導參閱，并在調(diào)研刊物上刊發(fā)。
調(diào)研方案 第5篇
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一、公務卡改革的重大意義
公務卡制度改革是財政管理制度改革的進一步深化，對提高預算單位財政管理水平，加強財政財務監(jiān)控，規(guī)范公務消費，提高公務支出透明度具有積極意義。目前，預算單位公務支出大量提取和使用現(xiàn)金的行為普遍存在，這既不利于規(guī)范管理和加強監(jiān)督，也不利于規(guī)范收入分配秩序，同時容易誘發(fā)虛假報銷、貪污挪用公款等腐敗行為。
以公務卡結(jié)算方式取代現(xiàn)金結(jié)算方式，實現(xiàn)支付信息電子化，不僅方便了日常小額公務支付，而且財政部門能夠?qū)⒐珓罩С鲂畔⒔y(tǒng)一納入財政動態(tài)監(jiān)控范圍，預算單位也可以通過公務卡管理系統(tǒng)對本單位日常公務支出進行全面的管理和監(jiān)督，提高了公務支出透明度，有效堵塞了各種管理漏洞，遏制了現(xiàn)象的發(fā)生。同時公務卡的推廣應用能進一步擴大銀行卡的消費主體，拓展銀行卡的支付空間，完善銀行卡的品種和功能，改善銀行卡受理環(huán)境，提升商業(yè)銀行對行政事業(yè)單位的金融服務水平，并且能夠通過銀行卡在公務支出領域使用的示范效益，促進銀行卡在企業(yè)商務支付領域的使用。
二、改革的總體思路和原則
公務卡改革總體思路是：堅持公共財政改革方向，以公務卡及電子轉(zhuǎn)賬支付系統(tǒng)為媒介，以國庫單一賬戶體系為基礎，以現(xiàn)代財政國庫管理信息系統(tǒng)為支撐，逐步實現(xiàn)使用公務卡辦理公務支出，最大程度地減少單位現(xiàn)金支付結(jié)算，規(guī)范預算單位財務管理，強化財政財務監(jiān)督，提高政府公務消費支出透明度。
根據(jù)改革思路，我市公務卡改革應堅持以下幾項基本原則：
（一）有利于探索和完善現(xiàn)代財政國庫管理制度。我市公務卡制度改革必須在國庫集中收付改革總體框架內(nèi)實施，實現(xiàn)公務卡制度與國庫單一賬戶體系的有機銜接，以國庫單一賬戶體系為基礎，以信息化技術(shù)手段為依托，建立一套程序科學規(guī)范、監(jiān)督嚴密有力，操作簡便快捷的公務卡管理制度。
（二）有利于加強財政財務監(jiān)控。要通過制度創(chuàng)新和技術(shù)手段創(chuàng)新，實現(xiàn)財政部門、預算單位財務部門對公務卡消費明細信息的監(jiān)督審核，進一步提高公務消費支出透明度，遏制和各種違反財經(jīng)紀律的行為。
（三）有利于方便預算單位用款。公務卡改革一定要充分考慮預算單位財務部門工作實際，不能給預算單位財務人員增加過多的工作量，并且要充分利用現(xiàn)代化支付手段和信息系統(tǒng)，簡化工作流程，提高工作效率，推動預算單位提高財務管理水平。
三、改革的主要內(nèi)容
（一）統(tǒng)一用卡標準。根據(jù)中央及省統(tǒng)一要求，為保證公務消費信息安全，支持民族產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我市預算單位公務卡統(tǒng)一使用銀聯(lián)標準信用卡，卡面統(tǒng)一設計、名稱統(tǒng)一規(guī)定（“椰島公務卡”）。公務卡享受免費開卡、免收年費、免擔保、免開存款賬戶，到期免費換卡等優(yōu)惠條件。公務卡具有一定的透支額度，原則上，透支額度不突破5萬元，具體透支額度由單位與銀行協(xié)商確定。
（二）確定公務卡銀行。為促進公平競爭，提高銀行服務質(zhì)量，我市公務卡銀行為市內(nèi)國有商業(yè)銀行和國有控股銀行，由市財政部門實行招標（或議標）確認。預算單位在公務卡銀行范圍內(nèi)，自行選擇一家銀行作為本單位公務卡結(jié)算銀行。為明確各自權(quán)利和義務，市財政部門與公務卡銀行要簽訂委托協(xié)議，預算單位要與本單位發(fā)卡銀行簽訂服務協(xié)議。
（三）公務卡發(fā)卡對象和申辦程序。公務卡發(fā)卡對象為我市預算單位在職公務人員，具體人員由預算單位根據(jù)實際工作需要確定。公務卡由預算單位統(tǒng)一組織本單位在職人員按照銀行信用卡申辦程序向發(fā)卡行申辦。
（四）公務卡結(jié)算方式的適用范圍內(nèi)的公務消費實行公務卡結(jié)算。預算單位差旅費、會議費、招待費和零星采購等5萬元以下的小額公用經(jīng)費支出原則上應使用公務卡結(jié)算。預算單位在職職工進行公務消費時，凡可以刷卡消費的必須使用公務卡結(jié)算，并在規(guī)定的免息期限內(nèi)按照現(xiàn)行財務制度進行報銷還款。
（五）規(guī)范公務卡結(jié)算的基本程序。預算單位在職職工進行公務消費，使用公務卡刷卡結(jié)算，并取得相應報銷憑證。在公務卡透支免息期內(nèi)，憑報銷憑證按照現(xiàn)行財務管理制度申請報銷。單位財務部門登陸公務卡管理系統(tǒng)獲取消費信息，對報銷事項、報銷金額進行審核，對合規(guī)事項予以報銷，資金直接轉(zhuǎn)入持卡人公務卡賬戶。
（六）統(tǒng)一使用公務卡管理系統(tǒng)。公務卡管理系統(tǒng)統(tǒng)一使用由省財政廳研發(fā)的公務卡管理系統(tǒng)。
（七）加強預算單位現(xiàn)金管理。實施公務卡改革后，預算單位公務消費要逐步減少現(xiàn)金預借。財政部門和預算單位要制訂相應的管理辦法，規(guī)范現(xiàn)金借款，加強現(xiàn)金管理。
四、有關單位職責
公務卡管理制度改革是一項綜合性改革。各主管部門要各司其職，各負其責，緊密配合，加強協(xié)作，合力推進這項改革。
（一）財政部門和人民銀行作為公務卡改革主管部門，其主要職責是：
1．制定公務卡改革的各項規(guī)章制度。
2．加強與銀聯(lián)海南分公司、各家公務卡發(fā)卡銀行的協(xié)調(diào)溝通，會同相關部門積極穩(wěn)妥解決改革過程中出現(xiàn)的各種問題。
3．加強對發(fā)卡行、銀聯(lián)公司在公務卡應用推廣方面的業(yè)務指導，敦促發(fā)卡行和銀聯(lián)公司不斷加強公務卡應用方面的軟、硬件設施建設；協(xié)調(diào)解決公務卡改革中涉及銀行、銀聯(lián)公司等單位的問題。
4．負責公務卡制度改革宣傳報道，為改革創(chuàng)造良好的社會氛圍。
5．指導和督促各發(fā)卡行、銀聯(lián)海南分公司按照雙方簽署的協(xié)議，做好公務卡信息查詢系統(tǒng)的維護、信息傳遞和資金還款等工作。并協(xié)同相關部門推動銀行卡受理環(huán)境的改善。
6．維護財政國庫動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)，對預算單位公務卡項下的公務消費支出和報銷事項進行監(jiān)控，對重大問題進行調(diào)研或組織核查。
7．監(jiān)督檢查預算單位公務卡改革實施情況，確保政策執(zhí)行到位。
8．加強與有關方面的協(xié)調(diào)配合，落實與公務卡有關的配套措施建設，創(chuàng)造良好的公務卡用卡環(huán)境。
（二）紀檢監(jiān)察和審計部門作為督導部門，其主要職責是：
1．會同財政部門監(jiān)督檢查預算單位公務卡改革實施情況。
2．查處預算單位公務消費中的違法違規(guī)行為。
（三）預算單位作為實施部門，其主要職責是：
1．選擇本單位公務卡發(fā)卡銀行，簽訂公務卡服務協(xié)議。
2．配合發(fā)卡銀行為本單位職工辦理公務卡，做好公務卡信息日常維護工作，做好新增、調(diào)動、退休等人員的公務卡管理工作。
3．督促本單位持卡人及時辦理公務卡項下公務消費支出的財務報銷，協(xié)助發(fā)卡行向本單位有逾期欠款的持卡人催收欠款。
4．通過公務卡管理系統(tǒng)，審核本單位持卡人提請報銷的公務卡消費信息，及時辦理公務卡報銷還款和資金退回等業(yè)務，做好相關賬務處理工作，并按月與銀行就公務卡報銷還款情況進行對賬。
5．根據(jù)公務卡改革要求，完善單位財務內(nèi)控機制，規(guī)范財務管理，配合財政部門做好公務卡監(jiān)督管理等有關工作。
（四）發(fā)卡行和銀聯(lián)海南分公司作為合作部門，其主要職責是：
1．加強與公務卡管理有關內(nèi)部制度規(guī)范和信息系統(tǒng)建設，擴大銀行卡機具布設范圍，完善公務卡用卡環(huán)境。
2．配合財政部門開發(fā)維護公務卡管理系統(tǒng)，及時傳送公務消費支出和資金還款信息，并確保信息傳送的準確性和保密性。
3．按照與預算單位簽訂的公務卡服務協(xié)議，方便、快捷地為預算單位和持卡人提供及時、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、便捷的服務。
4．發(fā)卡行應按月向持卡人提供公務卡對賬單，并以手機短信等方式，及時向持卡人提供公務卡賬戶資金變動情況和還款提示等重要信息。
5．負責本系統(tǒng)內(nèi)相關人員的培訓。
6．保護持卡人消費信息的私密性，維護持卡人的合法權(quán)益。
五、組織領導
為切實加強對我市公務卡改革的領導和指導，成立市本級預算單位公務卡改革領導小組，主要負責協(xié)調(diào)改革試點推廣中的重大事項等。
領導小組成員由市財政局、市監(jiān)察局、市審計局和人民銀行中心支行選派1至2名科級干部組成。領導小組下設辦公室，主要負責協(xié)調(diào)領導小組成員共同開展改革試點推廣工作，具體辦理改革試點工作開展中的各項事務，定期向領導小組反饋工作進展情況。辦公室設在市財政局，由市財政國庫支付局局長李育祥兼任辦公室主任。
六、公務卡改革實施步驟
我市公務卡改革按照先試點后鋪開的原則，積極、穩(wěn)妥、有序?qū)嵤＞唧w步驟如下：
（一）試點準備階段（年月前）。主要完成改革實施方案和相關配套制度的制訂、公務卡支付系統(tǒng)向gfmis的移植、公務卡銀行的確定以及相關業(yè)務人員的培訓等，同時根據(jù)工作需要確定以下25家單位為試點單位：
市財政局、市監(jiān)察局、市審計局、市人勞局、市衛(wèi)生局、市編辦、市科工委、市園林環(huán)衛(wèi)局、市商務局、市安監(jiān)局、市農(nóng)業(yè)局、市水務局、市海洋局、市檢察院、市政法委、市外事辦、市公安局、市旅游局、市婦聯(lián)、市南山管委會、市財政國庫支付局、市農(nóng)改局、市交警支隊、市城郊檢察院、市地震局。
調(diào)研方案 第6篇
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一、領導班子建設與機關作風建設方面。
整改內(nèi)容：一是加強領導班子能力建設。二是轉(zhuǎn)變機關工作作風。
整改目標：通過整改，一是使縣檔案局領導班子協(xié)調(diào)、組織、指揮能力得到加強，建立一支團結(jié)、務實、高效、廉潔的領導班子；二是通過建立健全各項規(guī)章制度，切守轉(zhuǎn)變機關工作作風。
整改措施：一是要在加強領導班子能力建設上下功夫。堅持把思想政治建設放在首位，著眼于在解放思想中統(tǒng)一認識，在開闊眼界中開拓前進，建設學習型領導班子，制定學習計劃，重點加強對科學發(fā)展觀的學習。在內(nèi)容上重點學習黨的十七大精神，、鄧小平、、同志關于科學發(fā)展的重要論述；在學習形式上，將貫徹落實科學發(fā)展觀和檔案工作相結(jié)合開展學習，堅持集中學習與個人自學相結(jié)合、系統(tǒng)學習討論相結(jié)合、理論學習與工作實踐相結(jié)合。通過學習，堅持民主集中制，深入基層調(diào)研，解決檔案工作中的實際問題，不斷提高局領導班子管理水平和落實科學發(fā)展觀的能力。著力打造優(yōu)勢、特色檔案精品，著力推進*縣檔案工作再上新臺階。二是要在轉(zhuǎn)變機關作風和干部隊伍建設上下功夫。建立和完善各項規(guī)章制度，樹立全局干部職工隊伍遵章守紀的意識，堅持以科學發(fā)展觀武裝頭腦，不斷增強黨員干部的政治意識、責任意識、大局意識，切實提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。按照建立“學習型、服務型、落實型、廉潔型”機關的要求，增強干部政治理論素養(yǎng)和檔案專業(yè)知識水平。進一步加強檔案局機關效能建設，努力建設一支愛崗敬業(yè)、開拓進取、業(yè)務過硬、作風扎實的檔案干部隊伍。
整改時限：邊學邊干邊整改，今后長期執(zhí)行。
整改責任人：第一責任人：何家發(fā)。直接責任人：何家發(fā)。責任人：局全體干部職工。
二、檔案資源建設和充分發(fā)揮檔案館服務功能方面。
整改內(nèi)容：一是加大檔案資源建設力度；二是充分發(fā)揮和拓展檔案館的“四位一體”功能。
整改目標：通過整改，切實加強對縣級各部門使用檔案管理軟件的業(yè)務指導，加強電子文件歸檔、接收、管理工作；二是充分發(fā)揮和拓展檔案館的“四位一體”功能；三是積極爭取加大對檔案信息化建設資金的投入，做到檔案數(shù)據(jù)庫建設、網(wǎng)絡建設與電子政務建設并進。
整改措施：進一步加強檔案資源建設，充分發(fā)揮檔案館服務功能。一是加強對縣級各部門使用檔案管理軟件的業(yè)務指導，開辦3期使用檔案軟件的業(yè)務培訓，對我縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已形成的電子檔案，要加強電子文件歸檔、接收、管理工作；二是對*縣境內(nèi)發(fā)生的重大事件、重大活動、重點工程建設項目中的檔案、照片、錄音、錄像和實物進行全程收集；三是要收集*地方特色的名人、名產(chǎn)、各種文化遺產(chǎn)檔案及革命歷史檔案，真正形成獨特的地方特色檔案；四是要善于發(fā)現(xiàn)、收集與人民群眾生活生活密切相關的檔案，例如土地承包、林權(quán)權(quán)制度改革、企業(yè)破產(chǎn)改制、住房制度改革、社會醫(yī)療保障、資信檔案等來解決檔案館資源貧乏、內(nèi)容單調(diào)的問題，以此來增強檔案館的現(xiàn)實性、社會性、文化性，打開檔案館對外的影響力和輻射力，能更好地為本地區(qū)的社會發(fā)展和經(jīng)濟建設服務；五是充分發(fā)揮和拓展檔案館的“四位一體”功能，即把縣檔案館建成即保管檔案的基地、社會各方面利用檔案的中心、愛國主義教育基地和現(xiàn)形文件利用中心；三是充分利用國家對檔案館規(guī)劃編制建設的有利時機，積極爭取資金，新建*縣綜合檔案館。切實加大對檔案信息化建設的投入，做到檔案數(shù)據(jù)庫建設、網(wǎng)絡建設與電子政務建設并進。
整改時限：邊學邊干邊整改，今后長期執(zhí)行。
整改責任人：第一責任人：何家發(fā)。直接責任人：何家發(fā)。責任人：局全體干部職工。
三、檔案法制建設還不能適應檔案事業(yè)科學發(fā)展的需要方面。
整改內(nèi)容：加大檔案法律法規(guī)宣傳，提高依法治檔管理力度，推動*縣檔案工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
整改目標：通過整改，進一步加大檔案法律法規(guī)宣傳，提高依法治檔的管理力度，推動*縣檔案工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
整改措施：一是結(jié)合*縣檔案工作實際，堅持依法治檔，加強檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，及時制定新領域檔案工作業(yè)務規(guī)范，強化宏觀指導工作。今年將采取定期與不定期的方式，加大指導監(jiān)督力度，依法查處檔案違法行為，全年檔案執(zhí)法檢查不少于2次。二是積極組織開展檔案執(zhí)法人員培訓，努力提高檔案人員業(yè)務素質(zhì)和技能，更加注重檔案新知識及檔案信息化業(yè)務的學習培訓。三是抓實、抓好機關文件材料歸檔整理年度檢查，推動機關檔案工作逐步走上規(guī)范化管理軌道。四是加強對重點工程檔案工作的監(jiān)督指導，特別是芒人工程的檔案清理歸檔，提高重點建設項目檔案驗收的覆蓋面；五是抓好新農(nóng)村檔案工作，加強對勞動和社會保障、民政、醫(yī)療衛(wèi)生、土地征用、土地承包合同、林權(quán)證書等政府公共服務部門檔案工作的監(jiān)督指導，確保各類民生檔案的完整、安全和有效利用。
調(diào)研方案 第7篇
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以科學發(fā)展觀、人才觀為指導，全面貫徹市七次黨代會精神，以解決人才工作在引進、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)中存在的實際問題為重點，堅持數(shù)據(jù)準確、預測精確、全面深入的原則，摸清全市人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)、分布、流動等基本情況，認真研究新形勢下引才聚才、人盡其才、才盡其用的有效措施，為力攀戰(zhàn)略新高、實現(xiàn)新跨越提供有力的人才支撐和智力支持奠定基礎。
二、調(diào)研內(nèi)容
對全市人才情況和人才工作進行全面調(diào)研，重點調(diào)查掌握五區(qū)、四縣、高新區(qū)，教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)業(yè)、外貿(mào)等市直機關部門，**石油管理局、**油田有限責任公司、**石化總廠等中省直單位，**石油學院、八一農(nóng)大、哈醫(yī)大**校區(qū)等高等院校以及接續(xù)產(chǎn)業(yè)的人才底數(shù)和人才工作開展情況。
1、現(xiàn)有人才的基本情況。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才的基本情況：（1）人才總的數(shù)量和基本分類；（2）職稱、技術(shù)等級分類情況；（3）學歷分類情況；（4）年齡分類情況；（5）崗位分布情況；（6）行業(yè)分布情況；（7）高層次人才情況。
2、人才政策和待遇落實情況。人才規(guī)劃、政策制定、執(zhí)行情況，人才待遇落實情況，人才對工作、生活、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意度等情況。
3、緊缺或急需人才情況。緊缺或急需人才的需求崗位，崗位要求、專業(yè)要求、學歷要求、特長要求等情況。引進緊缺或急需人才存在的困難等情況。
4、人才流動情況。20**年1月1日至20**年12月31日之間人才流入和流出情況，流動人才的學歷、專業(yè)、行業(yè)、流動原因等情況。
5、人才培養(yǎng)情況。20**年1月1日至20**年12月31日之間，現(xiàn)有人才的培訓情況，包括培訓機制、培訓方向、培訓效果等情況。
6、人才使用情況?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮情況，人才激勵、保障措施落實情況，人才對部門內(nèi)人才環(huán)境認同情況等。
7、人才工作存在的主要問題及原因。在人才使用、培養(yǎng)、引進和管理上存在的突出問題，影響人才本身工作積極性的主要問題、引起人才流失的主要因素、吸引人才的障礙性問題，并深入分析產(chǎn)生問題的原因。
8、人才工作意見和建議。結(jié)合工作實際，有針對性地提出切實可行的人才工作的辦法、措施、制度等。
三、組織機構(gòu)
這次人才工作調(diào)研由市委組織部、市委辦、市人事局牽頭，成立三個調(diào)研組。各有關部門要組織力量先行開展調(diào)研，并配合好市調(diào)研組的調(diào)研。
第一組
組長：**（市委組織部副部長)
成員：市委組織部、市人事局、市民政局、市農(nóng)委各1人。
調(diào)研單位：高新區(qū)、龍鳳區(qū)、大同區(qū)、肇源縣、肇州縣、市教育局、市建設局、市民政局、市農(nóng)委、**石油管理局、**油田有限責任公司、**石化總廠等。
第二組
組長：**（市人事局副局長、市人才交流中心主任）
成員：市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局、市經(jīng)委各1人。
調(diào)研單位：薩爾圖區(qū)、讓胡路區(qū)、紅崗區(qū)、杜蒙縣、林甸縣、市衛(wèi)生局、市經(jīng)委、市勞動和社會保障局、**石油學院、八一農(nóng)大、哈醫(yī)大**校區(qū)等。
第三組
組長：**（市委辦公室副主任）
成員：市委辦、市委組織部、市經(jīng)委等共5人。
調(diào)研單位：接續(xù)產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)、企業(yè)主管部門、各大園區(qū)等。
四、調(diào)研方式
這次調(diào)研活動分兩個層次進行。各部門接到通知后按要求馬上開展調(diào)研，采取問卷調(diào)查、召開座談會、走訪等形式，準確把握人才工作現(xiàn)狀，形成和上報基礎數(shù)據(jù)；按要求撰寫調(diào)研報告，緊緊圍繞調(diào)研的主要內(nèi)容，充分運用數(shù)據(jù)和事例來分析問題，結(jié)合實際工作提出解決問題的辦法。調(diào)研組以實地調(diào)研為主，采取聽情況、組織座談和實地調(diào)研相結(jié)合的辦法，從剖析典型入手，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，研究對策。
五、時間安排
1、20**年4月16日至4月23日，各部門組織調(diào)研，并上報基礎數(shù)據(jù)。
2、20**年4月24日至4月30日，各部門撰寫調(diào)研報告并上報。
3、20**年5月初市調(diào)研組深入基層調(diào)研，具體時間另行通知。
六、具體要求
1、要提高認識，加強領導。各級黨組織要高度重視人才工作，把此次調(diào)查作為貫徹落實市七次黨代會精神的實際步驟，采取制定周密方案、抽調(diào)骨干力量等切實可行的有效措施，確保調(diào)查工作取得預期效果。
2、要把握原則，實事求是。調(diào)查要嚴格堅持尊重事實、準確判斷、客觀評價的原則，盡可能用數(shù)字、比例和典型事例說明問題。調(diào)查報告數(shù)據(jù)要翔實，事例要完整，分析要有獨到見解，提出的意見或建議符合部門工作特點和實際情況，針對性和可操作性要強。
調(diào)研方案 第8篇
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根據(jù)《關于對將口鎮(zhèn)2012年教育工作督導調(diào)研情況的反饋意見》文件要求，我鎮(zhèn)黨委政府高度重視，組織召開了班子會，認真剖析問題產(chǎn)生的原因，進一步明確整改重點和責任，并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，擬定了整改方案，具體內(nèi)容如下：
進一步完善各項教育制度，細化教育工作。
堅持把優(yōu)先發(fā)展教育列入鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會建設發(fā)展總體規(guī)劃目標，將教育工作的相關內(nèi)容在年初政府工作計劃和工作報告中進行細化，完善解決教育發(fā)展問題的“議教”制度。建立健全《黨政領導掛校制度》、《有關職能部門教育工作目標責任制》，并制定專人收集整理教育工作各項活動開展的過程性材料，進行歸檔管理，為研究制定教育工作提供基礎數(shù)據(jù)材料。
多渠道籌措教育經(jīng)費，改善辦學條件。
要進一步深入發(fā)動社會各界捐資助學，多渠道等捐資金支持學校辦學助教，完善充實學?；A設施。各村各有關部門要密切配合，協(xié)助學校做好閑置校產(chǎn)資源的盤活和維護工作，有關村委會要與學校簽訂使用協(xié)議、租金協(xié)議及安全責任書。建立健全《濟困助學制度》，扶持貧困學生接受義務教育，并按要求做好教育經(jīng)費的統(tǒng)計工作，努力營造教育發(fā)展的良好氛圍。
進一步強化措施，切實做好控輟學工作
建立健全鎮(zhèn)、村的控輟保學責任制，學校要進一步完善控輟保學檔案材料管理，健全規(guī)章制度，盡一切辦法減少學生輟學。同時，要重視做好學齡人口異地就學的取證工作，應充分利用春節(jié)農(nóng)民返鄉(xiāng)的時機做好控輟保學工作。
認真組織殘疾兒少入學工作
民政部門要積極配合學校做好6—15歲殘疾兒少的檢測、鑒定和組織入學工作，篩查要嚴肅認真，全面徹底，準確無誤。同時鑒定結(jié)論只是作對其采取特殊教育方式的依據(jù)，不得另作他用，不得擴散，注意保密。
調(diào)研方案 第9篇
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一、課題任務及責任分工
1、發(fā)展外向型經(jīng)濟對策研究調(diào)研目的：外向型經(jīng)濟發(fā)展已越來越成為各國政府和企業(yè)界關注的熱門話題，正深刻地影響著許多國家和地區(qū)的發(fā)展。作為地處內(nèi)陸的如何加快推動外向型經(jīng)濟，進一步凸顯國家賦予向西開放的重要戰(zhàn)略平臺定位，爭取在向西開放中有更大的作為和新的突破，更好地融入經(jīng)濟全球化，值得深入思考和研究。調(diào)研重點：深入了解發(fā)展外向型經(jīng)濟的重大機遇和現(xiàn)實條件，研究如何吸引外部資本和先進技術(shù)引進來的戰(zhàn)略，利用出口貿(mào)易帶動經(jīng)濟發(fā)展走出去，提出發(fā)展外向型經(jīng)濟的重點產(chǎn)業(yè)、優(yōu)化方向、現(xiàn)實路徑和降低發(fā)展外向型經(jīng)濟風險的對策選擇，實現(xiàn)高水平引進來和大踏步走出去。牽頭人：楊志武牽頭部門：省商務廳參加部門：省政府研究室、省發(fā)改委、省工信委、省住建廳、省政府金融辦新區(qū)牽頭人：孫筱偉新區(qū)牽頭部門：綜合保稅區(qū)籌委會新區(qū)參加部門：黨政辦、經(jīng)發(fā)局、建設局、招商一局、招商二局、金融辦
2、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設發(fā)展思路及對策研究調(diào)研目的：促進六大產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，進一步增強園區(qū)發(fā)展的內(nèi)生動力和產(chǎn)業(yè)引導力。充分發(fā)揮區(qū)位及產(chǎn)業(yè)基礎優(yōu)勢，大力推進石化等產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級。調(diào)研重點：學習借鑒先進地區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理模式、項目運作模式、基礎配套和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，提出產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設的思路、對策和措施。牽頭人：趙春牽頭部門：省發(fā)改委參加部門：省政府研究室、省工信委、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省體育局新區(qū)牽頭人：張愛勝新區(qū)牽頭部門：經(jīng)發(fā)局新區(qū)參加部門：黨政辦、教科文局、衛(wèi)生局、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)指揮部辦公室
3、生態(tài)安全體系建設和環(huán)境綜合治理思路及對策研究調(diào)研目的：了解生態(tài)安全體系建設與林地管護長效機制的建立情況，摸清新區(qū)生態(tài)建設過程中存在的問題，為構(gòu)建新區(qū)生態(tài)安全屏障，實現(xiàn)綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展提供思路和對策。調(diào)研重點：新區(qū)生態(tài)安全體系建設、新區(qū)生態(tài)產(chǎn)業(yè)體系建設、新區(qū)環(huán)境綜合治理體系建設、新區(qū)林地資源保護。牽頭人：石衛(wèi)東牽頭部門：省林業(yè)廳參加部門：省政府研究室、省發(fā)改委、省環(huán)保廳、省科技廳、省住建廳、省水利廳、省農(nóng)牧廳新區(qū)牽頭人：郭庭天新區(qū)牽頭部門：農(nóng)林水務局新區(qū)參加部門：黨政辦、經(jīng)發(fā)局、建設局、環(huán)保局、教科文局
4、市場體系建設思路及對策研究調(diào)研目的：進一步加快新區(qū)市場體系建設，盡快制定新區(qū)中長期市場體系建設規(guī)劃，編制并完善商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃，有效促進新區(qū)商貿(mào)服務業(yè)發(fā)展，使商品流通效率大為提高，發(fā)揮市場機制配置資源的決定性作用，促進新區(qū)經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展。調(diào)研重點：商品交易市場，生產(chǎn)生活資料一級批發(fā)市場，電子商務市場，金融市場，產(chǎn)權(quán)交易市場，技術(shù)市場，人力資源市場，商貿(mào)運作方式及體系等。牽頭人：楊志武牽頭部門：省商務廳參加部門：省政府研究室、省發(fā)改委、省人社廳、省政府金融辦新區(qū)牽頭人：馬驍新區(qū)牽頭部門：招商一局新區(qū)參加部門：黨政辦、經(jīng)發(fā)局、金融辦、社保局、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)指揮部辦公室
5、城鎮(zhèn)化建設思路及對策研究調(diào)研目的：進一步理清城鎮(zhèn)化的現(xiàn)狀、工作思路、建設時序、典型特色等問題，對于加快新區(qū)城鎮(zhèn)化進程，促進新區(qū)人口集聚,推動新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造全省城鎮(zhèn)化發(fā)展先行試驗區(qū)，為全省城鎮(zhèn)化工作探索和積累經(jīng)驗。調(diào)研重點：研究如何以城鎮(zhèn)化為核心，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為支撐，以公共服務均等化為保障，打造全省新型城鎮(zhèn)化的試驗區(qū)；研究如何圍繞核心城區(qū)和三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，根據(jù)不同的發(fā)展時序和規(guī)劃布局，走具有特色的城鎮(zhèn)化發(fā)展道路；研究如何解決被征地農(nóng)民、外來務工人員的住房、社保、就業(yè)、上學等問題，提高農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口融入城市的能力，實現(xiàn)農(nóng)民向市民的轉(zhuǎn)變。牽頭人：楊詠中牽頭部門：省住建廳參加部門：省委政研室、省政府研究室、省發(fā)改委、省民政廳、省人社廳、省政府金融辦新區(qū)牽頭人：任銀光新區(qū)牽頭部門：建設局新區(qū)參加部門：黨政辦、組織部、經(jīng)發(fā)局、公安局、社保局、金融辦、三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)
二、具體步驟和時間安排
第一階段：調(diào)研準備（4月底）結(jié)合省委各調(diào)研組確定的重點內(nèi)容，由黨政辦牽頭做好推進建設調(diào)研相關材料的準備工作。
第二階段：形成主張（5月15日）在省市調(diào)研組到來之前，新區(qū)各牽頭部門要提前形成自己的、符合新區(qū)發(fā)展實際的思路主張及具體建議意見，爭取納入省上的調(diào)研成果之中。文字材料于5月15日之前報黨政辦，黨政辦匯總整理后，報市委、市政府審核，送市委政研室、市政府研究室把關。
第三階段：配合服務（5月-8月）1、新區(qū)黨政辦牽頭做好協(xié)調(diào)服務工作，落實省委調(diào)研組來調(diào)研具體安排，新區(qū)各牽頭部門做好各調(diào)研組的具體對接服務。2、新區(qū)各牽頭部門做好材料上報和實地考察配合工作，將推進建設調(diào)研工作的具體建議向各調(diào)研組進行匯報。3、省委調(diào)研工作結(jié)束后，新區(qū)各牽頭部門在全面分析情況、研究問題、提出建議和聽取省委調(diào)研組意見的基礎上，做好調(diào)研工作的回顧總結(jié)。
三、工作要求
1、新區(qū)黨政辦負責與省委辦公廳溝通銜接，配合省市有關部門做好調(diào)研活動的總體協(xié)調(diào)、組織領導等工作，黨政辦副主任張瑞剛同志為總負責人。
2、新區(qū)各牽頭部門負責與省上各牽頭部門溝通銜接，組織協(xié)調(diào)各參加部門，配合省上做好調(diào)研工作；各參加部門要積極配合，抽調(diào)熟悉調(diào)研方面政策和業(yè)務的同志參加。各牽頭部門和參加部門要選派指定調(diào)研聯(lián)絡員一名，名單于5月10日前報新區(qū)黨政辦政研處。
調(diào)研方案 第10篇
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一、指導思想
堅持以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和人才觀，按照實施人才強市戰(zhàn)略的要求，加強我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作調(diào)研，了解掌握全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍現(xiàn)狀及存在的問題，分析研究人才隊伍建設面臨的形勢和任務，明確當前和今后一個時期農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設的基本思路、目標任務和政策措施，著力營造有利于農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才充分發(fā)揮作用的體制機制和良好社會環(huán)境，為推進科學發(fā)展，奮力進位趕超，建設開放繁榮秀美幸福新提供強有力的人才保證和智力支持。
二、調(diào)研內(nèi)容
調(diào)研的主要內(nèi)容農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等伍建設情況。具體是：
1、人才基本情況。各類人才總量，職稱、技術(shù)等級分類，學歷分類，年齡分類，崗位分布，行業(yè)分布，高層次人才等情況。
2、人才政策和待遇落實情況。人才發(fā)展規(guī)劃、政策制定、執(zhí)行情況，人才待遇落實情況，人才對工作、生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的滿意度等情況。
3、緊缺或急需人才情況。緊缺或急需人才的需求崗位以及崗位要求、專業(yè)要求、學歷要求、特長要求等情況。
4、人才流動情況。近三年人才流入和流出情況，流動人才的學歷、專業(yè)、行業(yè)、流動原因等情況。
5、人才培養(yǎng)情況。近三年現(xiàn)有人才的培訓情況，包括培訓機制、培訓方向、培訓效果等情況。
6、人才引進情況。近三年人才引進情況，包括引進人才的數(shù)量、層次、專業(yè)等以及引才政策、引才力度、引才方式等情況。
7、人才使用情況?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮情況，人才激勵、保障措施落實等情況。
8、存在問題及原因。在人才培養(yǎng)、引進、使用、留住以及管理和服務上存在的突出問題，影響人才積極性的主要問題、引起人才流失的主要因素、引進人才的主要障礙等，查找人才工作在觀念、環(huán)境、體制、機制等方面存在的深層次矛盾和問題。
9、意見和建議。針對存在的問題，結(jié)合工作實際，就人才工作政策、辦法、措施等，提出針對性強、具有可操作性的對策。
三、調(diào)研分工
此次調(diào)研分2類，組成2個調(diào)研組，分別開展調(diào)研。
1、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設（責任單位：各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局、市局辦公室，配合單位：局機關各部門、局屬各單位）
2、農(nóng)村實用人才隊伍建設（責任單位：各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局、市農(nóng)業(yè)局科技教育科，配合單位：局機關各部門、局屬各單位）。
四、調(diào)研方法和時間進度
調(diào)研主要采取發(fā)放統(tǒng)計表和調(diào)查問卷、召開座談會、實地走訪等形式，準確把握農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作現(xiàn)狀，形成基礎數(shù)據(jù)；在充分掌握本類別人才數(shù)據(jù)和情況的基礎上，分析問題，查找原因，結(jié)合實際提出對策，形成綜合調(diào)研報告。
整個調(diào)研活動安排1個多月時間，具體分四個階段進行。
1、動員準備階段（10月20日前完成）召開專題會議進行動員部署，明確工作任務，并制定具體的調(diào)研工作方案。
2、組織調(diào)研階段（11月15日前完成）。各單位通過發(fā)放統(tǒng)計表和調(diào)查問卷、召開座談會、實地走訪等方式組織開展全面、廣泛、深入的調(diào)研。
3、研究分析階段（11月30日前完成）。對人才數(shù)據(jù)進行匯總分析，對調(diào)研情況進行梳理分析，對存在的問題進行認真研究。
4、形成成果階段（12月10日前完成）。在研究分析的基礎上，廣泛征求意見，分析論證，修改完善，形成書面綜合調(diào)研報告，并與人才花名冊和基本情況統(tǒng)計表（含電子版）同時分別上報市農(nóng)業(yè)局辦公室和科教科。
五、組織領導
六、幾點要求
1、要高度重視，加強領導。本次調(diào)研活動是加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作建設的重大舉措，是貫徹落實市第三次黨代會精神的實際行動，事關市委、市政府科學決策，意義重大。各單位各部門要制定詳細的工作方案，采取切實可行的措施，認真抓好落實，扎實開展好調(diào)研活動。
