村兩委班子履職報告 第1篇
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一、堅持提升村干部的干事動力
為促進全鄉(xiāng)廣大村級干部的自我約束、自我激勵，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績、行為規(guī)范、思想道德等3個方面共14項內(nèi)容列入村級干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項則自動辭去所任職務。并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結果直接與誤工補貼、福利待遇、評先評優(yōu)、班子調(diào)整等掛鉤。該制度推行后，該鄉(xiāng)動起真格，嚴格執(zhí)行辭職承諾制度的落實，對不按規(guī)定履行村干部義務、辦事不力的村干部及時啟動辭職程序，予以免職。今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責而被免職。在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果。
二、堅持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進一步密切黨群干群關系，促進村干部在聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務群眾上取得突破。該鄉(xiāng)黨委推行了村級定期“集中辦公”制度，要求所有支、村兩委班子無特殊情況必須到村委會辦公，主要開展集體議事、集中審批、分析民情、便民服務等工作，從而為村級組織搭建了良好的學習交流平臺、民主決定平臺、村務公開平臺、溝通民情平臺和服務群眾的平臺。另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)、村民情分析辦理機制，要求村干部定期對村情民意進行收集、分析、交辦，促進干部工作重心下移和基層矛盾的化解。建立黨員干部責任包干制度，支、村兩委班子成員和農(nóng)村黨員、村民代表均設立包干責任區(qū)，聯(lián)系若干個村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實際困難。
三、堅持提升支村兩委班子的公信力
村級財務運行情況是群眾關注的重點。為確保村級財務運行公開、透明，讓群眾對村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實行村級財務收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開。建立村民代表專項評議村務（財務）制度，對違反規(guī)定且情節(jié)嚴重的村干部，堅決予以撤換、責令辭職或停職處理。對群眾關注的熱點問題、久拖不決的難點問題、權力制約的重點問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動議、審議、報審、民決、告知”的程序進行村級重大事項民主決策，充分發(fā)揮了村民會議（村民代表會議）在村級重大事項民主決策中的主導作用。
四、堅持提升基層黨組織的吸引力
健全關愛機制，全面落實村干部誤工報酬最低保障制度、村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦、扶貧幫困等黨內(nèi)關愛的各項措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報酬、退職有保障、受損有補償、貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強了村干部隊伍的穩(wěn)定性。形成了引導和激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的導向。建立黨內(nèi)結對幫扶制度，以“一幫一”、“一幫多”的形式，讓在崗黨員、致富黨員與困難黨員結成幫扶對子，給予精神鼓勵，同時在項目、資金、信息、技術等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困。
村兩委班子履職報告 第2篇
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第一條為了進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強村級班子建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進石羊河流域重點治理和社會主義新農(nóng)村建設步伐，根據(jù)中央和省、市委有關文件精神，結合我縣實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村級班子，指村級黨組織、村民委員會領導班子（簡稱村“兩委”班子）。所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括省、市、縣選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村“兩委”班子和村干部年度考核。
第三條考核的原則：（一）客觀公正原則；（二）真實準確原則；（三）注重實績原則；（四）群眾公認原則；（五）平時考核與年度考核相結合原則；（六）量化考核與綜合考核相結合原則。
第四條按照分級管理、分級負責的原則，村“兩委”班子和村干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責組織實施。縣委組織部、縣民政局主要負責宏觀管理指導和檢查督促，并按照各自職責，分別對村級黨組織和村委會班子考核情況進行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時工作考核和年終目標責任制考核。
（一）平時工作考核。平時工作主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結合實際，自行制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務完成情況和平時掌握的情況，以百分制進行量化考核。
（二）年終目標責任制考核。年終目標責任制考核是指對村“兩委”班子在本年度內(nèi)推進本村經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、黨的建設以及黨風廉政建設等方面的工作實績進行綜合考核。目標責任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責情況進行綜合調(diào)查、分析評價。
第六條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應根據(jù)本地實際情況，結合縣委、縣政府和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作部署以及各村當年經(jīng)濟工作目標和承諾辦理的實事，進一步分解細化考核內(nèi)容，明確評分標準及扣分加分項目，制定并簽訂工作責任書，下達年度工作目標。工作責任書實行一年一定，于每年3月底前完成，原則上按基層組織建設目標、社會事業(yè)發(fā)展目標、精神文明建設目標、經(jīng)濟工作目標、黨風廉政建設目標五部分分村下達。加分項目及其賦分標準由鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合實際具體確定。
第七條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作實績、組織建設、黨風廉政建設等方面組織進行測評；村干部民主測評主要從思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。
第八條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標為：依法辦事和黨務、村務、財務公開情況；服務群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風廉政建設情況；開展樹文明新風情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾處理情況等。
第三章考核程序
第九條成立考核機構。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在對村級班子及村干部進行年終考核前，要成立專門機構，對考核工作做出專門安排，組織考核人員認真學習，掌握考核及有關計分辦法。
第十條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨組織負責人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級“兩代表一委員”（黨代表、人大代表、政協(xié)委員）、離任村干部代表等。參加會議的人員必須達到應到會人數(shù)的80%以上。
第十一條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任分別代表村“兩委”班子在村級考核大會上公開述職，然后由其他村干部（副書記、副主任、文書）依次就履職情況進行個人述職。
第十二條民主測評。在總結工作、述職述廉的基礎上進行。
參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票（不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分＝（“好”票數(shù)×1＋“較好”票數(shù)×0.8＋“一般”票數(shù)×0.6＋“差”票數(shù)×0.4）／總票數(shù)×100；村干部民主評議得分＝（“優(yōu)秀”票數(shù)×1＋“稱職”票數(shù)×0.8＋“基本稱職”票數(shù)×0.6＋“不稱職”票數(shù)×0.4）／總票數(shù)×100。棄權票不計入總票數(shù)。
第十三條個別談話。主要是深入了解村級班子建設狀況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機確定部分參會代表進行個別談話，談話面不得低于參會人數(shù)的30%，參會人數(shù)少于20人的，談話面要達到50%以上。個別談話的結果應作為考核組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
第十四條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機確定部分農(nóng)戶進行入戶民意調(diào)查，了解村民對村“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的計分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調(diào)查得分＝（“滿意”票數(shù)×1＋“較滿意”票數(shù)×0.8＋“不滿意”票數(shù)×0.2＋“不了解”票數(shù)×0.5）×100／調(diào)查人數(shù)。
第十五條目標責任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書進行逐項考核。
第四章考核結果及運用
第十六條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實行結構百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20％，民意調(diào)查得分占10％，目標責任制考核得分占40％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第十七條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70－90分的為較好班子或稱職村干部，60—70分（含60分）的為一般班子或基本稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部總數(shù)的20%。
縣實績考核工作辦公室在每年12月底前，要將全年考核工作中掌握的存在突出問題或重點工作任務完成“空白”的村，函告相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，作為年終考核確定好班子或優(yōu)秀村干部的主要依據(jù)之一。凡被函告村，班子和村干部一律取消當年評先樹優(yōu)資格。
第十八條出現(xiàn)下列情形之一的村級班子，年度考核評定為差。
（一）村“兩委”班子內(nèi)部不團結、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；
（二）因工作不到位，導致發(fā)生重大惡性涉農(nóng)案件受到查處的；
（三）水資源配置、社會治安綜合治理、人口與計劃生育、等工作被“一票否決”的；
（四）村“兩委”班子集體或個人有、貪污挪用集體財務等違紀違法行為的；
（五）村“兩委”班子民主測評“差”的票數(shù)或民意調(diào)查“不滿意”的票數(shù)超過三分之二的；
第十九條考核結果運用?？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據(jù)考核等次，按《縣村干部工資報酬管理辦法》規(guī)定標準計發(fā)。
對考核為優(yōu)秀的村級班子和村干部，要進行大力宣傳和表彰。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)評為“差”的或排名末位的村級班子給予通報批評，并確定為后進村，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責進行限期整頓。對連續(xù)兩年排名末位的村級班子，列入縣級重點整頓的后進村進行集中整頓?？己说却卧诜Q職及以下的、民主測評優(yōu)秀率低于50%的村干部，當年不得評優(yōu)樹先；被確定為不稱職等次的，實行誡勉談話，責令限期整改。
村兩委班子履職報告 第3篇
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中共***委員會
各位領導、同志們：
今年以來，我鄉(xiāng)黨風廉政建設工作在縣委的正確領導和縣紀委的精心指導下，深入學習黨的十八大、十八屆四中、五中、六中全會精神和精神，以落實“兩個責任”為重點，不斷完善工作機制，著力嚴明黨的紀律，狠抓制度建設和作風建設，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、堅持黨要管黨，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任
作為我鄉(xiāng)全面從嚴治黨第一責任人，堅持認真負起總責、負好主責，不斷推進黨要管黨、從嚴治黨。一是嚴格履行領導責任。堅持把全面從嚴治黨擺上重要議事日程，與全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同落實、同檢查、同考核，多次主持召開班子會議、中心組學習會、廉政談話會，研究部署全面從嚴治黨各項工作，做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。二是健全責任落實體系。建立“清單管理、督促檢查、執(zhí)紀問責”三項機制，制定并執(zhí)行簽字背書、定期報告、述責述廉、檢查考核、日常約談等制度，構建了完善的責任落實體系。三是構筑良好工作格局。與班子成員、村黨支部書記層層簽訂黨風廉潔建設責任書，進一步明確工作職責和任務，形成了“一把手負總責，分管領導親自抓，村組干部具體落實”的工作格局。
二、堅持抓嚴抓實，推進“兩個責任”全面落實
按照“兩個責任”標準化建設要求，全面推行“1+2+5”模式，研究制作了鄉(xiāng)黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任追責、權力清單，以及主體責任分解圖和權力運行流程圖，督促指導各村制定了“兩個責任”重點圖表，健全機制制度，厘清職責，劃清責任，層層傳導壓力，靠實責任，鄉(xiāng)村兩級履行主體責任的自覺性和主動性明顯增強。一是扎實開展“三糾三促”專項行動。鄉(xiāng)黨委認真履行主體責任，成立“三糾三促”專項行動領導小組，并細化制定實施方案，堅持問題導向，認真對照8個方面69項行動內(nèi)容和提出關系民生的“六件大事”，主動認領問題，共查擺出存在問題4個，已整改完成3個。按照縣紀委要求，鄉(xiāng)黨委認真籌備“三糾三促”專題對照檢查會議，充分征求幫鄉(xiāng)領導、鄉(xiāng)直站所意見建議，通過開展“三糾三促”專項行動，中央、省、市和縣委決策部署得到全面落實，全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，干部作風明顯好轉。二是強化主體責任落實。鄉(xiāng)黨委把黨風廉政建設和反腐敗工作擺在突出位置。今年以來，鄉(xiāng)黨委中心組專題學習黨風廉政建設工作2次，鄉(xiāng)黨委擴大會議專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作4次，開展黨風廉政建設和反腐敗專題學習12次，召開警示教育大會2次，召開“兩個責任”集體約談會議2次；鄉(xiāng)黨委書記，鄉(xiāng)紀委書記分別講黨課1次；鄉(xiāng)黨委書記約談領導干部和各村黨支部書記10次，與班子成員談心談話2次；鄉(xiāng)黨委書記開展專題調(diào)研2次，組織開展民主生活會2次；村黨支部書記向鄉(xiāng)黨委開展“三述”1次，向鄉(xiāng)黨委、紀委報告主體責任履行情況1次；查辦上級紀委轉辦案件2起，其中立案案件1起。鄉(xiāng)黨委嚴格按照民主集中制有關要求，堅持民主決策、民主管理，堅持“三重一大”、“五個不直接分管”和末位表態(tài)等制度，及時召開會議專題安排研究，堅持不回避、不遮掩、不護短的原則，認真梳理出存在問題7項，并將所自查的7項問題及時整理羅列，深入分析原因，認真整改落實，有效遏制了不廉潔履職行為的發(fā)生，推動主體責任進一步落實。
三、堅持紀嚴于法，依紀依規(guī)查處問題線索
堅持紀嚴于法、紀在法前、紀法分開，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，持續(xù)形成強大威懾。一是加大案件查處力度，形成有力震懾。始終把紀律作為衡量履職盡責的尺子，不斷拓寬案源線索，緊盯腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點領域、嚴格按照案件查辦的“二十四”字方針，累計接辦上級轉辦案件2件，其中立案1件，給予撤銷黨內(nèi)職務處分1人。二是深入推進“三轉”，突出執(zhí)紀監(jiān)督問責力度。鄉(xiāng)黨委把推動鄉(xiāng)紀委“三轉”作為分內(nèi)之事、應盡之責，配備2名年輕、本科學歷干部專職辦理紀檢監(jiān)察業(yè)務，更換配齊紀檢監(jiān)察室辦公設備，按照執(zhí)紀審查安全工作要求，建立專門談話室，多次就查辦對惠農(nóng)政策、危房改造、低保評定等重點工作進行審查談話，年內(nèi)使用談話室4次。三是支持交叉審查執(zhí)紀工作，著力提升紀檢力量能力素質(zhì)。鄉(xiāng)黨委積極配合縣紀委關于“全縣紀檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)提升年”活動的開展。
四、堅持常抓不懈，推進專項活動全面完成
全面貫徹落實上級下達的專項活動任務，按照時間節(jié)段有計劃分步驟地完成了公務接待費報銷不規(guī)范、黨員干部參與、扶貧政策落實和資金使用監(jiān)管不到位、“村霸”和宗族惡勢力問題治理、違規(guī)公款購買消費高檔白酒、貫徹落實“兩條例、一準則”不到位、“三糾三促”、執(zhí)行民主集中制不嚴格等活動，服務效能明顯提升，黨內(nèi)政治生態(tài)得到凈化，干部作風明顯轉變，全鄉(xiāng)反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展。
五、立足實際查糾問題，把準方向超前謀劃
在肯定成績的同時，全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作中仍然存在一些問題和不足。從落實主體責任情況看，部分村組對全面從嚴治黨的緊迫性認識不到位，落實主體責任的自覺性、主動性不強，還停留在文件資料完善、開會安排等層面上，還沒有真正落實在行動上。從落實監(jiān)督責任情況看，鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察部門對把紀律挺在前面的重要性認識不到位，還沒有把黨紀黨規(guī)遵守和紀律約束落實到工作生活始終。從黨員干部廉潔自律情況看，部分黨員干部對黨風廉政建設認識不到位、定位不準，主動學習黨紀黨規(guī)勁頭不足；個別農(nóng)村黨員干部黨性意識不強，不能充分發(fā)揮黨員干部的職責和義務。
村兩委班子履職報告 第4篇
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一、黨工委履行全面從嚴治黨主體責任情況
2016年度，江南街道黨工委在市委的正確領導，嚴格落實全面從嚴治黨責任制，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防，深入推進黨風廉政建設，為加快推進江南經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的紀律保障。
(一)深化學習教育機制，從源頭上推進全面從嚴治黨。江南街道黨工委認真學習貫徹黨的十八屆五中、六中關于全面從嚴治黨的精神。利用周一學習夜、黨員干部大會等，傳達上級文件、會議精神，學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨紀黨規(guī);堅持正面教育、反面警示和平時提醒相結合，采取集中學習、專題講座、觀看教育片等形式，深入開展全面從嚴治黨教育活動。今年組織黨員干部專題學習黨風廉政建設規(guī)定5次，遴選反面典型開展警示教育3次，反復組織黨員觀看了《作風建設永遠在路上》、《鏡鑒》、《鄭義門》等教育片，不斷提高了黨員干部廉潔自律意識。
(二)認真開展落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”，建立健全各項措施。一是對照中央八項規(guī)定精神、我省“28條辦法”以及中央、省有關文件，制定更加具體、便于操作的貫徹落實辦法的情況。結合我街道實際，分別制定了《江南街道財務管理制度》、《江南街道辦事處值班制度》、《江南街道機關安全保衛(wèi)制度》、《江南街道物資采購制度》、《江南街道建設工程立項報批制度》、《江南街道建設項目招投標管理制度》、《江南街道建設工程驗收審核制度》、《江南街道公務用車使用管理辦法》，轉發(fā)了臨海市紀委(臨察局)《臨海市機關工作作風問責辦法》。二是針對“四風”突出問題完善相關制度的情況。著力解決“四風”問題，針對群眾反映熱烈的問題，結合我街道實際，分別制定了《江南街道領導班子輪流接待信訪群眾制度》、《江南街道機關干部學習制度》、《江南街道機關干部聯(lián)系企業(yè)制度》、《江南街道安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”暫行規(guī)定》、《江南街道河長管理制度》、《江南街道河道“五星管理法”》、《江南街道機關工作人員年度工作目標責任制考核獎勵辦法(試行)》、《江南街道村主職干部基本報酬考核辦法》。
(三)嚴肅換屆選舉紀律，防止用人上的不正之風。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，領會精神實質(zhì)，認真貫徹落實。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定，堅持原則，嚴格程序，集體決策，進人用人。
廣泛宣傳 “九個嚴禁、九個一律”紀律要求，下發(fā)《換屆紀律提醒卡》，簽訂《嚴守換屆紀律承諾書》，做到換屆紀律入腦入心、明確紅線底線，10月份以來，專門指派街道紀工委書記和組織委員帶兩個檢查小組，對全街道37個行政村嚴肅換屆紀律工作，實行逐村督導檢查，暢通群眾舉報電話，著力營造“紀律最嚴”和“風清氣正”的換屆氛圍和風氣。
(四)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和制度，把權力關進制度的籠子。完善權力運行機制。認真執(zhí)行民主集中制，堅持“三重一大”事項全部提交班子會議討論決定。加強工程管理，完善了街道和村兩級工程招投標制度，所有政府性工程(包括填土)全部提交班子會議決定，并嚴格按照規(guī)定公開招投標。切實維護群眾利益。著力解決群眾反映強烈的突出問題，全面推行階梯式信訪管理模式，今年共受理群眾來信來訪13件，其中紀檢來信來訪3件，已全部辦結。深入推進“廉潔村”創(chuàng)星晉級，切實加強“陽光村務、陽光財務、陽光黨務”工作和“三資”監(jiān)管，狠抓村級廉政建設制度落實，村級經(jīng)濟運行秩序進一步規(guī)范。全面開展農(nóng)村基層作風巡查工作，已全面完成4個村巡查工作。
(五)領導和推進街道的紀律檢查制度改革，積極支持紀工委工作。注重加強紀工委隊伍建設，今年調(diào)整2名年輕干部充實到紀工委隊伍，新配備專職紀工委委員1名。支持紀工委按照黨章規(guī)定和紀檢監(jiān)察“三轉”要求履行監(jiān)督責任，明確紀工委書記、副書記、專職委員為專職。主動協(xié)調(diào)紀工委查處黨員違法違紀案件，幫助紀工委排除阻力和干擾。
(六)把握運用執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，嚴格執(zhí)紀檢查。
把紀律和規(guī)矩挺在前面，正確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。今年立案查處黨員違紀案件6起，其中開除黨籍3名，黨內(nèi)警告3名。加大對“五水共治”、“三改一拆”、出租房屋消防安全整治、項目建設等重點工作的監(jiān)督檢查，分別出臺了“五水共治”、“三改一拆”、 出租房屋消防安全整治、“治危拆違等工作中嚴明紀律和責任倒查追究制度，對1名村干部進行了問責處理，對6名村主要干部進行了工作性約談。
深入推進廉政風險干預制度。深化黨員干部重大事項報告制度，將個人重大事項報告延伸到街道中層干部和村級主要干部，今年接受各類報告6起。堅持定期開展廉政短信提醒，今年已發(fā)廉政短信12次，提醒人群2050多人次。
二、領導班子成員執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況
(一)街道所有領導班子成員能嚴格按照《黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工》要求，認真抓好各項工作，并定期向街道黨工委匯報分管責任落實情況;定期專題研究、布置、檢查分管部門和聯(lián)系村(企業(yè))的黨風廉政建設工作，并指導分管部門和聯(lián)系村(企業(yè))落實黨風廉政建設主體責任;重視加強對分管部門和聯(lián)系村(企業(yè))日常教育管理，及時解決聯(lián)系村(企業(yè))苗頭性和傾向性問題，及時解決聯(lián)系村(企業(yè))群眾反映比較集中和比較突出的問題。
(二)領導班子主要成員抓住時間節(jié)點，組織班子成員主動聽取黨風廉政建設工作匯報，積極督促協(xié)調(diào)，切實抓好黨風廉政建設關鍵性工作的落實。全年先后召開4次班子會議，專題聽取街道班子成員履行“一崗雙責”情況、各線負責人黨風建設工作落實情況匯報和街道紀工委紀檢監(jiān)察工作匯報，分析研究街道黨風廉政建設方面的苗頭性問題;多次到行政村檢查農(nóng)村黨風廉政建設執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決實際問題，促進黨風廉政建設各項工作落實。
(三)根據(jù)《2016年反腐倡廉建設組織領導與責任分工》和《江南街道黨工委履行黨風廉政建設主體責任和紀工委履行監(jiān)督責任清單》，班子成員認真落實“一崗雙責”制度。明確班子成員對分管工作黨風廉政建設負總責，做到與分管的重要工作一起部署，一起落實，一起考核;每季度主持召開一次分管線黨風廉政建設和反腐敗工作會議，認真落實“四個親自”要求，堅持做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦”。形成了“一把手負總責、分管線包線、聯(lián)系片包片”的工作機制，切實做到組織領導“橫向到邊、縱向到底”，與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同落實、同考核。
進一步推進黨風廉政建設“三書兩報告”制度。班子成員按照街道黨工委的《2016年反腐倡廉建設組織領導與責任分工》要求，對分管重要工作，主要責任人發(fā)送《黨風廉政責任書》，牽頭任務函告書》，定期上報《牽頭單位專項工作落實情況報告》和《責任領導專項任務落實情況報告》。
(四)嚴于律己，當好廉政表率。班子成員堅持以身作則，嚴于律己，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉政準則》和《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，嚴格遵守用車、住房、公務接待等方面有關規(guī)定，主動報告?zhèn)€人有關事項。工作生活中能夠時刻嚴格要求自己，注意檢點自己的行為，時常提醒自己要經(jīng)得起考驗、抵得住誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。2016年，街道班子成員無違反“中央八項規(guī)定”精神，無因違反有關紀律被處分，無因執(zhí)行上級黨委政府重大決策部署不力被問責等處理。
三、黨工委執(zhí)行落實主體責任相關工作制度情況。
(一)嚴格落實全面從嚴治黨責任制。一是強化領導。高度重視黨風廉政建設，完善了班子抓黨風廉政建設工作職責，黨政“一把手”切實履行“第一責任人”職責，班子成員認真落實“一崗雙責”制度，形成了“一把手負總責、分管線包線、聯(lián)系片包片”的工作機制，切實做到組織領導“橫向到邊、縱向到底”，與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同落實、同考核。二是強化責任。采取項目化管理模式，今年，街道黨工委分別制發(fā)了《2016年反腐倡廉建設組織領導與責任分工》和《江南街道黨工委履行黨風廉政建設主體責任和紀工委履行監(jiān)督責任清單》，將工作和責任細化分解到人，并與街道所屬部門、各行政村簽訂《黨風廉政建設責任書》，做到目標明確，措施有力，層層落實責任。三是強化督查。黨工委堅持每季度專題聽取班子成員責任制落實和紀工委紀檢監(jiān)察工作匯報，分析掌握黨風廉政建設推進情況，協(xié)調(diào)解決落實過程中的困難和問題;紀工委定期對所屬單位執(zhí)行黨風廉政建設情況進行檢查，確保黨風廉政建設各項工作有序推進、扎實有效。
(二)切實加強作風效能建設。堅持逢會必講中央“八項規(guī)定”、省委“28條辦法”等各級作風建設規(guī)定，領導干部帶頭嚴格執(zhí)行，切實做到令行禁止。健全財務管理制度，嚴格落實公務接待清單制度、公務接待餐前審批制度和公車管理細則，進一步壓縮“三公”消費。今年1-11月，“三公經(jīng)費”支出26.35萬元，同比下降 34.71%，其中公務接待開支1.11萬元。認真落實機關干部手機app考核制度，建立健全了機關干部上下班、請銷假、值班等考勤管理制度，明確上班工作紀律、遲到早退處罰規(guī)定、請假審批權限、值班具體要求。狠抓制度落實，常態(tài)化開展機關效能督查。今年以明查暗訪形式開展效能督查17次，及時糾正機關干部“等指示做工作”、“機關化上班”等問題，有效提升機關干部工作效能。
村兩委班子履職報告 第5篇
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一、堅持提升村干部的干事動力
為促進全鄉(xiāng)廣大村級干部的自我約束、自我激勵，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績、行為規(guī)范、思想道德等3個方面共14項內(nèi)容列入村級干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項則自動辭去所任職務。并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結果直接與誤工補貼、福利待遇、評先評優(yōu)、班子調(diào)整等掛鉤。該制度推行后，該鄉(xiāng)動起真格，嚴格執(zhí)行辭職承諾制度的落實，對不按規(guī)定履行村干部義務、辦事不力的村干部及時啟動辭職程序，予以免職。今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責而被免職。在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果。
二、堅持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進一步密切黨群干群關系，促進村干部在聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務群眾上取得突破。該鄉(xiāng)黨委推行了村級定期“集中辦公”制度，要求所有支、村兩委班子無特殊情況必須到村委會辦公，主要開展集體議事、集中審批、分析民情、便民服務等工作，從而為村級組織搭建了良好的學習交流平臺、民主決定平臺、村務公開平臺、溝通民情平臺和服務群眾的平臺。另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)、村民情分析辦理機制，要求村干部定期對村情民意進行收集、分析、交辦，促進干部工作重心下移和基層矛盾的化解。建立黨員干部責任包干制度，支、村兩委班子成員和農(nóng)村黨員、村民代表均設立包干責任區(qū)，聯(lián)系若干個村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實際困難。
三、堅持提升支村兩委班子的公信力
村級財務運行情況是群眾關注的重點。為確保村級財務運行公開、透明，讓群眾對村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實行村級財務收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開。建立村民代表專項評議村務（財務）制度，對違反規(guī)定且情節(jié)嚴重的村干部，堅決予以撤換、責令辭職或停職處理。對群眾關注的熱點問題、久拖不決的難點問題、權力制約的重點問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動議、審議、報審、民決、告知”的程序進行村級重大事項民主決策，充分發(fā)揮了村民會議（村民代表會議）在村級重大事項民主決策中的主導作用。
四、堅持提升基層黨組織的吸引力
健全關愛機制，全面落實村干部誤工報酬最低保障制度、村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦、扶貧幫困等黨內(nèi)關愛的各項措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報酬、退職有保障、受損有補償、貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強了村干部隊伍的穩(wěn)定性。形成了引導和激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的導向。建立黨內(nèi)結對幫扶制度，以“一幫一”、“一幫多”的形式，讓在崗黨員、致富黨員與困難黨員結成幫扶對子，給予精神鼓勵，同時在項目、資金、信息、技術等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困。
村兩委班子履職報告 第6篇
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一，堅持提升村干部的干事動力
為促進全鄉(xiāng)廣大村級干部的自我約束，自我激勵，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，主動性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績，行為規(guī)范，思想道德等3個方面共14項內(nèi)容列入村級干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項則自動辭去所任職務.并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結果直接與誤工補貼，福利待遇，評先評優(yōu)，班子調(diào)整等掛鉤.該制度推行后，該鄉(xiāng)動起真格，嚴格執(zhí)行辭職承諾制度的落實，對不按規(guī)定履行村干部義務，辦事不力的村干部及時啟動辭職程序，予以免職.今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責而被免職.在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果.
二，堅持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進一步密切黨群干群關系，促進村干部在聯(lián)系群眾，熟悉群眾，服務群眾上取得突破.該鄉(xiāng)黨委推行了村級定期“集中辦公”制度，要求所有支，村兩委班子無特殊情況必須到村委會辦公，主要開展集體議事，集中審批，分析民情，便民服務等工作，從而為村級組織搭建了良好的學習交流平臺，民主決定平臺，村務公開平臺，溝通民情平臺和服務群眾的平臺.另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)，村民情分析辦理機制，要求村干部定期對村情民意進行收集，分析，交辦，促進干部工作重心下移和基層矛盾的化解.建立黨員干部責任包干制度，支，村兩委班子成員和農(nóng)村黨員，村民代表均設立包干責任區(qū)，聯(lián)系若干個村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實際困難.
三，堅持提升支村兩委班子的公信力
村級財務運行情況是群眾關注的重點.為確保村級財務運行公開，透明，讓群眾對村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實行村級財務收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開.建立村民代表專項評議村務（財務）制度，對違反規(guī)定且情節(jié)嚴重的村干部，堅決予以撤換，責令辭職或停職處理.對群眾關注的熱點問題，久拖不決的難點問題，權力制約的重點問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動議，審議，報審，民決，告知”的程序進行村級重大事項民主決策，充分發(fā)揮了村民會議（村民代表會議）在村級重大事項民主決策中的主導作用.
四，堅持提升基層黨組織的吸引力
健全關愛機制，全面落實村干部誤工報酬最低保障制度，村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦，扶貧幫困等黨內(nèi)關愛的各項措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報酬，退職有保障，受損有補償，貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強了村干部隊伍的穩(wěn)定性.形成了引導和激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的導向.建立黨內(nèi)結對幫扶制度，以“一幫一”，“一幫多”的形式，讓在崗黨員，致富黨員與困難黨員結成幫扶對子，給予精神鼓勵，同時在項目，資金，信息，技術等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困
村兩委班子履職報告 第7篇
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一、述職評議會
我鎮(zhèn)黨委于2015年2月5日上午，召開了基層黨組織書記2014年黨建工作述職大會，對基層黨組織書記2014年黨建工作進行了評議。鎮(zhèn)委書記主持會議。參加本次會議人員應到66人，實到66人，其中：鎮(zhèn)委委員應到8人，實到8人；述職對象22人，實到22人；鎮(zhèn)干部應到16人，實到16人；大學村官應到9人，實到9人；西部志愿者應到1人，實到1人；群眾、養(yǎng)殖大戶代表應到10人，實到10人。
會議進行了兩項議程：一是基層黨組織書記向鎮(zhèn)黨委作2014年黨建工作述職報告，述職時間110分鐘，每人5分鐘。二是對基層黨組織履行黨建工作職責情況進行滿意度測評。三是鎮(zhèn)黨委書記同志分別點評并作重要講話。大會共發(fā)出滿意度測評表66份，收回66份（滿意度測評匯總表見附件）。
二、下步工作打算
（一）從嚴落實主體責任。一是自覺履行“黨委管黨建、書記抓黨建”職責，堅決防止抓發(fā)展和抓黨建“一手硬、一手軟”。推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。帶頭為基層黨員干部講黨課6次，黨建專題調(diào)研、督查16次。黨委班子成員每年到基層專題調(diào)研黨建工作12天以上，撰寫調(diào)研報告2篇以上。二是強化黨建工作督查問責。嚴格落實黨建工作匯報制，推動黨建工作更具特色和成效。建立幫助群眾致富發(fā)展的長效機制，確保2015年為群眾辦實事30件，幫助困難群眾100人。三是切實解決抓黨建和促發(fā)展“兩張皮”問題。在思想上、行動上牢固樹立起聚精會神抓黨建，從嚴治黨意識。
（二）加強干部隊伍建設。一是建強村干部隊伍。每季度對村支部書記進行1次系統(tǒng)培訓，開展黨性教育和致富培訓，切實增強干部履職能力。二是建強農(nóng)村黨員隊伍。2015年，計劃新發(fā)展黨員6名，其中35遂以下、高中以上文化程度的占80%以上。培養(yǎng)樹立5名典型致富黨員帶頭人，對接困難黨員進行“點對點”幫扶，培養(yǎng)1名致富黨員為村級后備干部。三是加大村官的重視培養(yǎng)力度。40歲以下后備村“兩委”班子成員15人，促進干部隊伍整體素質(zhì)的全面提升。
村兩委班子履職報告 第8篇
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今年以來，復和鄉(xiāng)黨委圍繞踐行科學發(fā)展觀，推進農(nóng)村基層黨組織工作的目標，從加強村級干部隊伍管理、規(guī)范村級組織運行機制、優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍等方面著手，堅持“五個提升”增強了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、影響力。
一、堅持提升村干部的干事動力
為促進全鄉(xiāng)廣大村級干部的自我約束、自我激勵，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績、行為規(guī)范、思想道德等3個方面共14項內(nèi)容列入村級干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項則自動辭去所任職務。并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結果直接與誤工補貼、福利待遇、評先評優(yōu)、班子調(diào)整等掛鉤。該制度推行后，該鄉(xiāng)動起真格，嚴格執(zhí)行辭職承諾制度的落實，對不按規(guī)定履行村干部義務、辦事不力的村干部及時啟動辭職程序，予以免職。今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責而被免職。在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果。
二、堅持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進一步密切黨群干群關系，促進村干部在聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務群眾上取得突破。該鄉(xiāng)黨委推行了村級定期“集中辦公”制度，要求所有支、村兩委班子無特殊情況必須到村委會辦公，主要開展集體議事、集中審批、分析民情、便民服務等工作，從而為村級組織搭建了良好的學習交流平臺、民主決定平臺、村務公開平臺、溝通民情平臺和服務群眾的平臺。另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)、村民情分析辦理機制，要求村干部定期對村情民意進行收集、分析、交辦，促進干部工作重心下移和基層矛盾的化解。建立黨員干部責任包干制度，支、村兩委班子成員和農(nóng)村黨員、村民代表均設立包干責任區(qū)，聯(lián)系若干個村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實際困難。
三、堅持提升支村兩委班子的公信力
村級財務運行情況是群眾關注的重點。為確保村級財務運行公開、透明，讓群眾對村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實行村級財務收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開。建立村民代表專項評議村務（財務）制度，對違反規(guī)定且情節(jié)嚴重的村干部，堅決予以撤換、責令辭職或停職處理。對群眾關注的熱點問題、久拖不決的難點問題、權力制約的重點問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動議、審議、報審、民決、告知”的程序進行村級重大事項民主決策，充分發(fā)揮了村民會議（村民代表會議）在村級重大事項民主決策中的主導作用。
四、堅持提升基層黨組織的吸引力
健全關愛機制，全面落實村干部誤工報酬最低保障制度、村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦、扶貧幫困等黨內(nèi)關愛的各項措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報酬、退職有保障、受損有補償、貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強了村干部隊伍的穩(wěn)定性。形成了引導和激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的導向。建立黨內(nèi)結對幫扶制度，以“一幫一”、“一幫多”的形式，讓在崗黨員、致富黨員與困難黨員結成幫扶對子，給予精神鼓勵，同時在項目、資金、信息、技術等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困。
村兩委班子履職報告 第9篇
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全鎮(zhèn)所有農(nóng)村村級黨支部書記和村委會主任
2016年1月1日——1月15日
年度考核主要考核本年度履行崗位職責情況，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。
德，主要考核農(nóng)村主干的政治態(tài)度、思想品質(zhì)、理論學習。以及執(zhí)行市委市政府決策、掌握基本理論、把握政策水平的情況。
能，主要考核農(nóng)村主干的組織領導能力。重點看在經(jīng)濟建設、重點工程建設、農(nóng)廉建設、基層組織建設、新農(nóng)村建設、黨建服務民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)和解放思想等工作中的政策水平，組織協(xié)調(diào)，依法辦事，開拓創(chuàng)新和業(yè)務能力，處置突發(fā)事件的組織協(xié)調(diào)能力和對復雜情況的心理承受能力。
勤，主要考核農(nóng)村主干的精神狀態(tài)、工作作風和服務意識?？词聵I(yè)心、責任感與永濟的科學、迅速發(fā)展是否相適應，思想觀念是否得到了解放，是否求真務實、勤奮敬業(yè)。重點查看干部落實日志，調(diào)查研究，聯(lián)系服務群眾等情況。
績，主要考核農(nóng)村主干的工作實績?？绰男斜灸甓葝徫宦氊?，完成任期目標、重點工作情況，運用科學發(fā)展觀解決復雜問題和注重長遠建設情況。重點考核在經(jīng)濟建設、重點工程建設、農(nóng)廉建設、基層組織建設、新農(nóng)村建設、黨建服務民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)等重點工程、中心工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，有何建樹。著重看各項工作的總體發(fā)展情況，看其在重大問題上的科學決策水平。
廉，主要考核廉潔自律和履行廉政職責情況?？醋袷亓疂嵶月傻挠嘘P規(guī)定，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵，執(zhí)行黨風廉政建設責任制和嚴于律己的情況。
在市委組織部具體指導下，由鎮(zhèn)黨委組建考核組會同村級黨組織組織實施。
1、召開述職大會。
根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關要求，村主干對本年度工作進行總結，并提交年度工作總結及述職述廉報告。召開會議，村主干分別代表“兩委”班子作述職述廉報告。
參加年度考核會議人員的范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
2、進行民主測評。
組織參加考核大會的全體人員，按照考核內(nèi)容要求，以無記名投票方式，對考核對象進行民主測評。測評前，考核組要組織參與考核的人員認真學習評價要點和填表要求，對理解不清的，要做好解釋和說明。測評結束后，要做好匯總。測評分“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。
參加民主測評的范圍是：村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
3、個別座談。
通過與熟悉、了解情況的人員談話，掌握農(nóng)村主干2015年度各種情況，談話內(nèi)容以考核內(nèi)容為主。談話中，考核組要注意談話方式，引導參加談話的人員積極反映情況，提出問題，重點了解掌握農(nóng)村主干的年度工作目標完成情況、履行崗位職責情況、工作作風以及與領導班子的團結情況、干群關系情況等。談話情況由考核組負責梳理，匯總后上報市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。
參加個別談話人員范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，部分黨員和村民代表，退下來的村主干，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員。參加的人員一般不少于20人。
4、實地查看。
查閱被考核人的工作日志、工作總結、調(diào)研文稿等資料，檢查履行崗位職責和完成工作目標任務的情況及為群眾所辦的實事。
5、綜合評價，確定等次。
根據(jù)民主測評、個別座談和實地查看等情況，聯(lián)系所在村工作基礎、客觀條件與主觀努力，先由考核組對農(nóng)村主干進行綜合評價，提出考核等次建議?？己说却畏譃椤皟?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核組提出的考核等次建議，及時召開黨委會議集體研究確定考核等次，報市委組織部審核備案，其中鎮(zhèn)確定的優(yōu)秀等次人數(shù)不能超過農(nóng)村干部總數(shù)的15%。正在受到執(zhí)法執(zhí)紀部門立案審查或處理的，考核等次的確定按有關規(guī)定執(zhí)行。
（1）優(yōu)秀等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核全部項目達到下列標準者：①思想政治素質(zhì)高；②組織領導能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風好；④工作實績突出；⑤清正廉潔。
（2）稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者：①思想政治素質(zhì)較高；②組織領導能力較強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風較好；④工作實績比較突出；⑤能做到廉潔自律。
（3）基本稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者：①思想政治素質(zhì)一般；②組織領導能力較弱；③工作作風方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
（4）不稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核存在下列情況之一者：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領導能力差，不能勝任現(xiàn)職崗位；③在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；④有行為，存在不廉潔問題；⑤工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；⑥連續(xù)兩年未完成年度工作目標，工作實績差；⑦曠工或無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天的；⑧受黨內(nèi)嚴重警告處分以上。
6、整理反饋。
考核組將考核有關情況整理、歸納、匯總后，將農(nóng)村主干民主測評情況和實地查看情況，特別是個別座談中了解的群眾反映比較突出的問題，由考核組向被考核對象進行反饋。反饋意見既要肯定成績，又要提出問題，更要提出努力方向。
7、總結匯報。
鎮(zhèn)黨委在認真聽取派出考核組考核情況匯報的基礎上，綜合分析考核組情況，寫出專題考核匯報材料
村兩委班子履職報告 第10篇
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根據(jù)《中共**市**區(qū)委辦公室轉發(fā)<中共**市黔江區(qū)委組織部關于圍繞建設社會主義新農(nóng)村實施村級黨組織建設“強基工程”的實施意見>;的通知》（黔江委辦發(fā)[2006]28號）和區(qū)委組織部《關于推薦**年到村、社區(qū)任職人選的通知》（黔江委組通[**]59號）精神，區(qū)委決定，從區(qū)級部門、街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)機關事業(yè)單位選派50干部到村、社區(qū)任職，擔任村、社區(qū)黨組織副書記或村、居委會主任助理，任職時間為兩年。為了進一步加強和規(guī)范到村任職干部的教育管理，穩(wěn)步推進我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設，現(xiàn)將有關問題通知如下：
一、任職干部的職責任務
1、按照新農(nóng)村建設的目標要求，與村“兩委”班子一道，找準到一條適合村情的經(jīng)濟發(fā)展路子。積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，加強基礎設施建設，千方百計增加農(nóng)民收入，努力壯大村級集體經(jīng)濟。
2、按照農(nóng)村基層組織建設“五個好”目標，搞好村居“兩委”換屆工作，加強村級班子自身建設，提高班子的領導水平和工作水平，在任期內(nèi)達到村級班子的發(fā)展思路清晰，工作機制健全，戰(zhàn)斗合力增強，群眾信任度提高的目標。
3、按照民主管理的要求，建立健全村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制，完善村“兩委”議事決策、民主管理、財務監(jiān)管和公益事業(yè)管護機制，充分保障黨員和群眾的民利。
4、培育、扶持一批具有帶頭致富和帶領群眾致富的產(chǎn)業(yè)大戶，建成一個以上的產(chǎn)業(yè)協(xié)會，形成具有鮮明特色和一定規(guī)模的主導產(chǎn)業(yè)項目。
5、抓好精神文明建設，加強對群眾的教育引導，做好思想政治工作，努力為群眾辦實事、解難事，維護農(nóng)村穩(wěn)定，促進各項社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
6、認真貫徹黨在農(nóng)村的方針政策，按照“兩個務必”的要求，埋頭苦干，扎實工作，虛心接受群眾教育，加強自身修養(yǎng)，進一步提高思想政治素質(zhì)的領導能力。
二、任職干部的管理考核
1、管理。選派干部到村任職后，由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，派出單位協(xié)助管理。區(qū)委組織部統(tǒng)一建立選派干部工作檔案，建立健全教育培訓、工作匯報交流、定期述職、管理考核等各項規(guī)章制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與選派干部簽訂年度目標和任期目標責任書，并抓好有關制度的落實。選派單位要加強與干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織聯(lián)系，及時溝通情況，協(xié)助做好選派干部的管理。選派干部要嚴格要求自己，忠實履行職責，并認真做好工作記錄和民情日記。區(qū)委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位要定期不定期調(diào)閱抽查，掌握選派干部的工作情況，提出有針對性的管理要求。
2、考核。下派干部履行職責的情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核、區(qū)委組織部審定，報派出單位備案。考核分為平時考核和年度考核。平時考核重點考核出勤率和工作業(yè)績，嚴防“走讀”現(xiàn)象和只掛名不干事的情況；年度考核重點考核目標任務完成情況?？己税磧?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職評定檔次，其中優(yōu)秀等次比例不超過選派干部總數(shù)的15%。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀的，不占派出單位年度評優(yōu)名額?？己私Y果要通過一定形式向村民公布。不能勝任工作或年度考核不稱職或出現(xiàn)其他問題的，由原單位另行選派合適人員。
3、建立健全有關制度。一是建立請、銷假制度。選派干部每月在村工作不得少于當月的國家規(guī)定工作日。如遇特殊情況需請假時，要嚴格履行請銷假手續(xù)，3天以內(nèi)須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意；4天以上須報請區(qū)委組織部同意。對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次3天以上的，按照分級負責的要求告知選派單位，并取消當月生活補助；對違反勞動紀律多次教育仍未改進的應給予必要的紀律處理。二是工作報告制度。選派干部每半年要向區(qū)委組織部報告一次工作情況。如實報告本人的思想作風建設情況和工作開展情況，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報區(qū)委組織部，作為年終目標考核的依據(jù)。三是調(diào)查研究制度。每年應有針對性開展調(diào)查研究，撰寫1—2篇調(diào)查報告，向有關部門提出意見建議。
三、任職干部的相關待遇
1、這次被選派到村任職的干部，原人員編制性質(zhì)不變，原單位職務不免，工資福利支出渠道不變，工作與原單位脫鉤，黨團組織關系隨轉。
