辦公室履責(zé)履職報(bào)告 第1篇
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一、黨委主體責(zé)任清單
局黨委對(duì)我局的全面從嚴(yán)治黨工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，堅(jiān)持主抓直管，做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。具體責(zé)任如下：
1．及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)黨委、紀(jì)委有關(guān)全面從嚴(yán)治黨、清廉建設(shè)和政治生態(tài)建設(shè)的重要決策部署、重要會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際研究并提出貫徹落實(shí)的具體措施。
2．局黨委在研究部署專項(xiàng)工作的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)就全面從嚴(yán)治黨、清廉建設(shè)和政治生態(tài)建設(shè)提出要求。
3．局黨委會(huì)議應(yīng)當(dāng)集體研究決策、直接部署推動(dòng)事關(guān)我局全面從嚴(yán)治黨和清廉建設(shè)的重點(diǎn)工作、重大事項(xiàng)、重要安排。
4．每年年初聽取上一年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況匯報(bào)，全面總結(jié)分析，研究制定本年度全面從嚴(yán)治黨工作計(jì)劃、目標(biāo)要求和具體措施，結(jié)合工作分工逐項(xiàng)細(xì)化分解落實(shí)責(zé)任到領(lǐng)導(dǎo)班子成員，并明確具體要求和時(shí)間進(jìn)度。
5．每季度至少召開1次專題例會(huì)，總結(jié)分析黨風(fēng)廉政建設(shè)及全面從嚴(yán)治黨工作情況，研究部署下一階段工作，遇有重要事項(xiàng)，及時(shí)集體研究決策、作出部署。
6．按照和黨內(nèi)法規(guī)履行職責(zé)，組織開展黨規(guī)黨紀(jì)宣傳教育，按照把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的要求，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，全面執(zhí)行黨的紀(jì)律。
7．嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施具體措施，組織開展監(jiān)督檢查，建立健全作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，持之以恒糾正“”和損害群眾利益的行為。
8．嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定和干部選拔任用責(zé)任倒查、“一報(bào)告兩評(píng)議”、離任檢查等制度，防治選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題。
9．嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，建立權(quán)力清單制度，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，健全防止利益沖突機(jī)制，推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開和各領(lǐng)域辦事公開，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子。
10．對(duì)上級(jí)巡視、巡察、主體責(zé)任報(bào)告評(píng)議、全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況專項(xiàng)檢查等提出的整改要求，及時(shí)研究提出整改落實(shí)措施，并分解落實(shí)責(zé)任，限期完成報(bào)結(jié)。
11.每年按時(shí)向縣委及縣紀(jì)委提交上一年度黨委履行主體責(zé)任情況書面報(bào)告，同時(shí)要求科室（單位）書面報(bào)告。
12．落實(shí)黨紀(jì)處分決定及有關(guān)配套處理措施。
13．主動(dòng)接受紀(jì)委（紀(jì)檢監(jiān)察組）的監(jiān)督，支持紀(jì)委（紀(jì)檢監(jiān)察組）按照規(guī)定和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“三轉(zhuǎn)”要求履行監(jiān)督責(zé)任。
14．加強(qiáng)局機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作。
15．加強(qiáng)問責(zé)工作，對(duì)在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)的，嚴(yán)肅責(zé)任追究，并對(duì)典型問題予以通報(bào)曝光。
16．上級(jí)黨委確定的其他工作事項(xiàng)。
二、黨委書記責(zé)任清單
局黨委書記要堅(jiān)持管黨治黨，牢固樹立不抓全面從嚴(yán)治黨工作就是失職的意識(shí)，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)。具體責(zé)任如下：
1．研究全面從嚴(yán)治黨工作安排和具體措施，部署上級(jí)巡視、巡察反饋意見的整改落實(shí)。
2．參加涉及全面從嚴(yán)治黨全局性工作的會(huì)議和活動(dòng)，對(duì)全面從嚴(yán)治黨重點(diǎn)工作親自部署、協(xié)調(diào)、督促、落實(shí)。
3．對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室（單位）負(fù)責(zé)人作風(fēng)和廉潔自律方面的輕微問題開展約談提醒。
4．組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展經(jīng)常性批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室（單位）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)常性教育、管理、監(jiān)督。
5．督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行好“一崗雙責(zé)”，定期聽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況；定期與科室（單位）負(fù)責(zé)人談話，了解督促主體責(zé)任落實(shí)情況；對(duì)群眾反映問題比較集中、作風(fēng)和腐敗問題比較突出的科室（單位）負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談并督促整改。
6．及時(shí)聽取全面從嚴(yán)治黨工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)督辦重大違紀(jì)違法案件的查處，幫助執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)排除辦案中的阻力和干擾。
7．帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨規(guī)黨紀(jì)，在遵守和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等制度規(guī)定上作表率。
8．按照局黨委的統(tǒng)一安排，每年帶隊(duì)對(duì)科室（單位）年度全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核。
9．每年年初按照上級(jí)紀(jì)委要求，當(dāng)面報(bào)告?zhèn)€人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)和廉潔自律情況并接受評(píng)議。
10．主動(dòng)接受紀(jì)委（紀(jì)檢監(jiān)察組）的監(jiān)督，支持紀(jì)委（紀(jì)檢監(jiān)察組）按照規(guī)定和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“三轉(zhuǎn)”要求履行監(jiān)督責(zé)任。
11．推進(jìn)本地本單位機(jī)關(guān)紀(jì)委建設(shè)，支持機(jī)關(guān)紀(jì)委按照黨規(guī)規(guī)定履行職責(zé)、發(fā)揮作用。
12．上級(jí)黨委確定的其他工作事項(xiàng)。
三、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員責(zé)任清單
領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的全面從嚴(yán)治黨工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把全面從嚴(yán)治黨目標(biāo)任務(wù)要求融入分管業(yè)務(wù)工作之中，既抓業(yè)務(wù)又抓黨務(wù)，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”。具體責(zé)任如下：
1．定期專題研究、布置、檢查職責(zé)范圍內(nèi)的全面從嚴(yán)治黨工作，指導(dǎo)督促分管科室和聯(lián)系分局（所）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。
2．按照局黨委確定的全面從嚴(yán)治黨任務(wù)分工和責(zé)任分解要求，按時(shí)抓好落實(shí)并向局黨委報(bào)告。
3．加強(qiáng)對(duì)分管科室和聯(lián)系分局（所）班子成員的日常教育管理和經(jīng)常性監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的廉潔自律和作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早制止、早糾正。
4．受局黨委書記委托，對(duì)反映分管部門和聯(lián)系單位中層干部作風(fēng)和廉潔自律方面的輕微問題開展約談提醒。
5．與分管科室和聯(lián)系分局（所）負(fù)責(zé)人開展經(jīng)常性談話，了解督促主體責(zé)任落實(shí)情況，對(duì)群眾反映問題比較集中、作風(fēng)和腐敗問題比較突出的分管科室和聯(lián)系分局（所）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談并督促整改。
6．帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨規(guī)黨紀(jì)，在遵守和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等制度規(guī)定上作表率。
7．按照局黨委的統(tǒng)一安排，每年帶隊(duì)對(duì)分管科室和聯(lián)系分局（所）上年度全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核。
8．主動(dòng)接受紀(jì)委（紀(jì)檢監(jiān)察組）的監(jiān)督，支持紀(jì)委（紀(jì)檢監(jiān)察組）按照規(guī)定和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“三轉(zhuǎn)”要求履行監(jiān)督責(zé)任。
9．上級(jí)黨委確定的其他工作事項(xiàng)。
四、科室（單位）負(fù)責(zé)人責(zé)任清單
1．切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，按照局黨委的要求，做到業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作同落實(shí)。
2．及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)及局黨委有關(guān)全面從嚴(yán)治黨、清廉建設(shè)和政治生態(tài)建設(shè)的重要決策部署、重要會(huì)議精神，
3．定期向局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)履行“一崗雙責(zé)”情況。
4．帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨規(guī)黨紀(jì)，在遵守和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等制度規(guī)定上作表率。
5．結(jié)合本科室（單位）工作實(shí)際，與所屬人員經(jīng)常性地開展廉政談話，做到抓早抓小。
6．對(duì)上級(jí)巡視巡察提出的涉及本科室（單位）的整改要求，認(rèn)真研究整改措施，并抓好落實(shí)。
辦公室履責(zé)履職報(bào)告 第2篇
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第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)《中國銀保監(jiān)會(huì)關(guān)于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》（銀保監(jiān)發(fā)〔2019〕50號(hào)）、《山東銀保監(jiān)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中國銀保監(jiān)會(huì)關(guān)于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》的通知》（魯銀保監(jiān)發(fā)〔2020〕3號(hào)）的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工履職行為的管理，提升內(nèi)控機(jī)制有效性，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本細(xì)則。
第二條員工履職回避遵循“突出重點(diǎn)、實(shí)事求是、強(qiáng)化監(jiān)督、穩(wěn)妥有序”的基本原則，營(yíng)造“主動(dòng)申報(bào)、嚴(yán)格回避、公正履職、強(qiáng)化內(nèi)控”的文化氛圍。
第三條本細(xì)則員工范圍是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在崗人員。
第四條本細(xì)則適用于**中心支公司所有員工履職回避管理。
第二章員工履職回避管理組織構(gòu)架及主要職責(zé)
第五條**中支責(zé)任人為員工履職回避工作的主責(zé)任人，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)員工履職回避工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與工作布署；指定員工履職回避牽頭部門負(fù)責(zé)具體工作；審定員工履職回避相關(guān)制度及實(shí)施方案；推動(dòng)員工履職回避工作的實(shí)施。
第六條 **中支綜合室為員工履職回避牽頭部門，負(fù)責(zé)制定和完善員工履職回避制度；負(fù)責(zé)做好員工履職回避宣傳教育；負(fù)責(zé)組織和開展摸排清理工作；負(fù)責(zé)科學(xué)制定分步實(shí)施方案；負(fù)責(zé)組織或指派人員對(duì)未嚴(yán)格執(zhí)行履職回避要求、未按規(guī)定報(bào)告親屬信息、逃避履職回避管理等問題的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)及依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。
第七條 各部門責(zé)任人及各分支機(jī)構(gòu)責(zé)任人是本機(jī)構(gòu)員工履職回避管理的主責(zé)任人，負(fù)責(zé)轄內(nèi)員工履職回避的管理責(zé)任。
第八條 各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)履職回避工作的重要性，加強(qiáng)宣傳教育，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，將履職回避管理作為本機(jī)構(gòu)穩(wěn)健運(yùn)行的基礎(chǔ)性工作。
第三章 履職回避范圍
第九條 履職回避應(yīng)突出重點(diǎn)，對(duì)關(guān)鍵人員和重點(diǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行履職回避。包括對(duì)公司內(nèi)部控制具有重要影響的管理人員的任職回避，員工從事業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)的業(yè)務(wù)回避。
第十條關(guān)鍵人員是指對(duì)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制有決策權(quán)或重要影響力的各級(jí)管理層成員和內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人。關(guān)鍵人員包括：
1、**中心支公司責(zé)任人；
2、根據(jù)工作崗位重要程度確定的其他關(guān)鍵人員。
第十一條除“關(guān)鍵人員”外其他員工為普通員工。
第十二條關(guān)鍵人員應(yīng)回避的親屬包括配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親。
第十三條普通員工應(yīng)回避的親屬包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶。
第四章任職回避
第十四條關(guān)鍵人員任職回避。本人與親屬不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一管理層成員的職務(wù)或有直接上下級(jí)管理關(guān)系的職務(wù)。不得在其中一方擔(dān)任管理層成員的單位從事人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)察、內(nèi)控、內(nèi)審、風(fēng)險(xiǎn)管理、授信審批、投資決策、投資交易等工作。“同一單位”主要指關(guān)鍵人員所在機(jī)構(gòu)本部（**中心支公司為同一單位）。
關(guān)鍵人員與親屬不得同時(shí)在其他雙方有直接業(yè)務(wù)制約或利害關(guān)系等影響內(nèi)控機(jī)制有效性的崗位工作。
第十五條監(jiān)管人員親屬任職回避。員工有親屬在監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作的，員工崗位和職責(zé)應(yīng)避免與親屬存在任職回避和公務(wù)回避關(guān)系。
第十六條公職人員回避。各級(jí)機(jī)構(gòu)擬聘用曾在黨政機(jī)關(guān)工作的公職人員的，應(yīng)嚴(yán)格審核是否符合《公務(wù)員法》和有關(guān)法律規(guī)定的任職回避要求，其任職是否經(jīng)原單位黨委（黨組）審核并按照干部管理權(quán)限征得相應(yīng)的組織（人事）部門同意。
第十七條關(guān)鍵人員和重要崗位員工輪崗。各部門、各單位應(yīng)對(duì)在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)控管理和風(fēng)險(xiǎn)防范等方面具有重要影響力的各級(jí)管理層成員、內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人和重要崗位員工進(jìn)行輪崗。
（一）輪崗期限：關(guān)鍵人員和重要崗位員工在同一職位上任職5年以上，列入輪崗規(guī)劃，根據(jù)實(shí)際需要也可以適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗年限，輪崗期限原則上不得超過7年。
（二）輪崗方式：**中支b類職級(jí)員工可在全省范圍內(nèi)進(jìn)行輪崗。c類及以下職級(jí)員工原則上在同一單位進(jìn)行輪崗，根據(jù)實(shí)際需要也可以在中支公司本部與各營(yíng)服間進(jìn)行輪崗。
（三）員工進(jìn)行輪崗時(shí)，應(yīng)符合本細(xì)則規(guī)定的履職回避要求。
（四）員工原則上不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，確有特殊情況的，可申請(qǐng)豁免，并按規(guī)定履行有關(guān)審批和公示程序。
第五章業(yè)務(wù)回避
第十八條員工在辦理重點(diǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，如涉及本人、親屬或存在其他利害關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)并提請(qǐng)業(yè)務(wù)回避，且不得以任何形式施加影響。
第十九條重點(diǎn)業(yè)務(wù)包括：
（一）招投標(biāo)、涉及資金審批類、投資類；
（二）涉及本人或親屬有利害關(guān)系的（包括但不限于理賠、承保、給付類保全類業(yè)務(wù)等）；
（三）監(jiān)管或公司認(rèn)為的其他應(yīng)當(dāng)業(yè)務(wù)回避的。
第六章回避程序
第二十條任職回避按照以下程序辦理：
（一）本人提出回避申請(qǐng)或者所在單位提出回避建議；
（二）任免單位人事部門按照管理權(quán)限進(jìn)行審核，聽取員工本人及相關(guān)人員意見，并提出回避意見報(bào)任免單位；
（三）任免單位作出決定。需要回避的，予以調(diào)整崗位或崗位職責(zé)。原則上由職務(wù)、職級(jí)較低、司齡較短的一方進(jìn)行回避。職務(wù)或職級(jí)相同，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。
（四）因婚姻、職務(wù)變化等形成任職回避關(guān)系的，本人應(yīng)在30天內(nèi)向所在單位報(bào)告，并在6個(gè)月內(nèi)完成任職回避調(diào)整。在任職回避調(diào)整到位前，必須嚴(yán)格實(shí)行業(yè)務(wù)回避。
第二十一條業(yè)務(wù)回避按以下程序辦理：
（一）本人主動(dòng)提出回避申請(qǐng)，按照管理權(quán)限由所在單位或部門負(fù)責(zé)人作出回避決定；
（二）本人未提出回避申請(qǐng)的，所在單位或部門負(fù)責(zé)人可直接作出回避決定；
（三）因特殊情況不能及時(shí)履行有關(guān)程序的，員工可先行回避，并在事后及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)手續(xù)。
第二十二條豁免回避按以下程序辦理：
（一）因客觀條件限制等特殊情況，確無法按要求進(jìn)行任職回避的，按照職位較高人員的人事管理權(quán)限，履行相應(yīng)審批程序，并在其所在單位予以公示。
（二）**中支b類（含）職級(jí)以上員工由總公司黨部黨組織或總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（三）其他職級(jí)員工由分公司黨委或分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)；
（四）豁免人員相關(guān)信息按季度報(bào)送至監(jiān)管部門或?qū)俚乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)。
第七章管理與監(jiān)督
第二十三條中支綜合室對(duì)擬新進(jìn)人員和擬調(diào)整崗位人員，應(yīng)當(dāng)按照本細(xì)則規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)，避免形成回避關(guān)系。對(duì)可能形成回避關(guān)系的，應(yīng)予以調(diào)整。
對(duì)因婚姻、職務(wù)變化等新形成的回避關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整。
第二十四條結(jié)合本單位實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定關(guān)于履職回避的各項(xiàng)要求，員工必須服從回避決定。
各部門、各單位員工應(yīng)主動(dòng)報(bào)告應(yīng)回避的情形。有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或有意遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)親屬信息，以及通過不正當(dāng)手段逃避履職回避管理的，予以批評(píng)教育，并視情節(jié)嚴(yán)重將按違反公司規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理或處分。
第二十五條各機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定的，應(yīng)限期進(jìn)行改正；逾期不改正的，將對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員給予處理或處分。
第二十六條對(duì)個(gè)人或組織據(jù)實(shí)反映本規(guī)定所列各類需要回避情形的，各機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)在管理權(quán)限范圍內(nèi)及時(shí)處理。
第八章附則
第二十七條**中支已有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，目前公司總部的履職回避制度正在擬稿審批中，監(jiān)管部門或總公司出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
辦公室履責(zé)履職報(bào)告 第3篇
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第二條 本辦法適用于全院所有科室（含班組）和干部職工。
第三條 效能告誡適用于科室和干部職工在履行崗位職責(zé)活動(dòng)中，違反有關(guān)政策和規(guī)章制度，不履行、不及時(shí)履行或不正確履行職責(zé)，影響醫(yī)院工作效能，導(dǎo)致管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益受到損害，尚未達(dá)到給予黨紀(jì)政紀(jì)處分程度但應(yīng)給予教育的行為。
效能告誡以《效能告誡書》形式實(shí)施。
第四條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予效能告誡：
（一）對(duì)法律法規(guī)、市衛(wèi)生局和醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的決策部署執(zhí)行不力、消極對(duì)待，造成政策架空、政令不通的；
（二）在聯(lián)合開展工作時(shí)，不予配合或推諉扯皮、相互掣肘，導(dǎo)致工作不能落實(shí)；
（三）未按要求落實(shí)院務(wù)公開、首診負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等工作；
（四）因決策失誤或工作失當(dāng)，損害醫(yī)院形象或造成其他不良影響的；
第五條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予科室（班組）主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)效能告誡：
（一）相關(guān)制度不落實(shí)，監(jiān)督執(zhí)行不力，管理混亂，效能低下，工作人員服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，造成不良影響的；
（二）明知本科室存在違反行業(yè)規(guī)章制度和醫(yī)療服務(wù)不規(guī)范的行為，不及時(shí)制止、糾正、處理和隱瞞包庇的；
（三）對(duì)本科室干部職工應(yīng)給予告誡而未給予或包庇袒護(hù)、干預(yù)調(diào)查的；
（四）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦、轉(zhuǎn)辦的投訴件及對(duì)群眾投訴無正當(dāng)理由拒不受理或不認(rèn)真查辦、不及時(shí)處理、故意拖延、造成不良影響；
（五）年度內(nèi)本科室（班組）2次以上（含2次）或科室（班組）干部職工3人次以上（含3次）被上級(jí)或本院給予效能告誡。
第六條 本院干部職工有下列行為之一的，給予效能告誡。
（一）未落實(shí)或完全落實(shí)院務(wù)公開、首診負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等工作的；
（二）依據(jù)已廢止的法律法規(guī)、政府規(guī)章以及行業(yè)規(guī)范性文件實(shí)施行政管理服務(wù)的；
（三）違反院務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，不履行公開和告知義務(wù)的；
（四）擅離職守或在工作時(shí)間和辦公場(chǎng)所從事上網(wǎng)聊天、下棋、打牌、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的活動(dòng)；
（五）濫用職權(quán)或利用職權(quán)謀取私利的；
（六）工作中服務(wù)態(tài)度差、言行舉止不文明或有串崗行為的；
（七）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的；
（八）有其他效能過錯(cuò)行為的。
第七條 效能過錯(cuò)尚未造成損害后果或不良影響，當(dāng)事人又能主動(dòng)糾正過錯(cuò)的，可以免予告誡。
第八條 有下列情形之一的，不予告誡。
（一）管理和服務(wù)對(duì)象弄虛作假，致使科室和干部職工無法正常、正確行使職權(quán)的；
（二）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體規(guī)定要求，無法認(rèn)定相關(guān)人員效能責(zé)任的；
（三）因不可預(yù)見或不可抗力因素，導(dǎo)致效能過錯(cuò)行為發(fā)生的。
第九條 效能告誡由醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)作出。
上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和市衛(wèi)生局可直接對(duì)應(yīng)由下級(jí)告誡的單位和工作人員實(shí)施效能告誡。
第十條 醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)成員在暗訪等督查活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)監(jiān)督對(duì)象有應(yīng)給予效能告誡行為的，可由2人以上當(dāng)場(chǎng)作出效能告誡，并于24小時(shí)內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
對(duì)科室（班組）實(shí)施效能告誡，由醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)負(fù)責(zé)人作出。干部職工發(fā)現(xiàn)負(fù)有管理和服務(wù)職責(zé)的人員有需要給予效能告誡行為的，應(yīng)向醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)提出，紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)或分管主要負(fù)責(zé)人視情況決定是否給予效能告誡，并將落實(shí)告誡情況告知檢舉人。
第十一條 當(dāng)場(chǎng)實(shí)施效能告誡的，應(yīng)由2人以上作出，并做好記錄。
第十二條 《效能告誡書》一式五份。一份送達(dá)告誡對(duì)象，紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)、院辦、人事及紀(jì)律檢查委員會(huì)各1份備案。
第十三條 對(duì)科室和個(gè)人作出的效能告誡，在《全院工作質(zhì)量檢查結(jié)果通告》中公布。
第十四條 對(duì)告誡決定不服，被告誡人可在收到《效能告誡書》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向作出決定的部門提出書面申訴。受理機(jī)關(guān)應(yīng)在收到書面申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)審決定。復(fù)審決定為最終決定。
復(fù)審決定應(yīng)書面告知當(dāng)事人。
復(fù)審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。
第十五條 市衛(wèi)生局等上級(jí)機(jī)關(guān)可直接辦理應(yīng)由下級(jí)機(jī)關(guān)處理的效能告誡事項(xiàng)。
第十六條 效能告誡的告誡期為3至6個(gè)月，告誡期滿后，被告誡單位和個(gè)人應(yīng)寫出整改情況報(bào)告，經(jīng)作出告誡部門審核，確認(rèn)已改正的可按期解除告誡，并下達(dá)解除效能告誡通知書，仍不改正的，應(yīng)延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期為3個(gè)月。
第十七條 科室一年內(nèi)被效能告誡2次以上（含2次）的，取消本科室年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
第十八條 干部職工一年內(nèi)被效能告誡2次的，年度不能評(píng)定為優(yōu)秀；一年內(nèi)被效能告誡3次以上（含3次）的，年度考核確定為基本稱職（基本合格）。
第十九條 法律法規(guī)對(duì)實(shí)施效能告誡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
辦公室履責(zé)履職報(bào)告 第4篇
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科室履職盡責(zé)自查報(bào)告(一)
一、總體要求
堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、十八大系列講話精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨、依法治國要求，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、糾建并舉的方針，以履職盡責(zé)、督促檢查工作為抓手，著力解決醫(yī)院存在的損害群眾利益的突出問題，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療服務(wù)。
二、督查范圍
全院各臨床科室、醫(yī)技科室、行政、后勤職能科室，全體干部職工。
三、督查內(nèi)容
1、嚴(yán)格依法行政(醫(yī))方面。主要督查執(zhí)行衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度情況，是否存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究、以權(quán)代法、以權(quán)壓法、越權(quán)行政、違法行醫(yī)等行為。
2、服務(wù)改善民生方面。主要督查醫(yī)療服務(wù)是否優(yōu)質(zhì);醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)是否規(guī)范;預(yù)防接種服務(wù)是否合規(guī);是否嚴(yán)格執(zhí)行藥品網(wǎng)上采購、高值設(shè)備醫(yī)用耗材陽光采購規(guī)定;新農(nóng)合資金管理是否嚴(yán)格;打擊兩非工作措施是否落實(shí)等情況。
3、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面。主要督查是否嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見和市委六點(diǎn)要求，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院作風(fēng)建設(shè);三嚴(yán)三實(shí)活動(dòng)是否扎實(shí)有效推進(jìn)、是否制定相關(guān)措施;著力解決門難進(jìn)、臉難看、事難辦問題;是否存在公款吃喝、公款旅游、公車私用等問題;是否認(rèn)真糾正醫(yī)務(wù)工作敷衍應(yīng)付、執(zhí)行不力、不敢擔(dān)難擔(dān)責(zé)等不作為、怕作為、亂作為問題;是否存在上班遲到、下班早退、外出不請(qǐng)假、串崗聊天、上網(wǎng)玩游戲炒股及工作日午餐禁酒規(guī)定不落實(shí)等問題。
4、落實(shí)主體責(zé)任方面。主要督查是否嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)規(guī)定;領(lǐng)導(dǎo)班子是否以身作則、以身示范，發(fā)揮表率作用;抓學(xué)習(xí)、抓作風(fēng)、抓黨建、促改革發(fā)展三抓一促活動(dòng)是否真正落實(shí);黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任是否認(rèn)真履行，權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制是否完善;黨員干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度是否嚴(yán)格執(zhí)行;是否存在違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼和福利;是否存在醫(yī)療服務(wù)中違規(guī)收費(fèi)，收受紅包、禮品、購物卡等突出問題;是否建立健全具有醫(yī)療行業(yè)特色的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任考評(píng)體系并有效實(shí)施;是否切實(shí)做到嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做局中人、明白人、清醒人。
5、收集和解決問題方面。主要督查信訪首訪責(zé)任制是否落實(shí);群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改問題是否落實(shí)到位，服務(wù)對(duì)象、社會(huì)各界對(duì)整改結(jié)果是否滿意;是否開展公開承諾并認(rèn)真踐諾兌現(xiàn);醫(yī)務(wù)服務(wù)中是否存在中梗阻、最后一公里的問題;是否完善健全履職盡責(zé)長(zhǎng)效機(jī)制。
四、督查方式
1、組織明察暗訪。醫(yī)院聘請(qǐng)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，定期不定期開展明察暗訪，著力發(fā)現(xiàn)問題，并抓好督辦問責(zé)。
2、開展掛點(diǎn)推動(dòng)。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)院分工安排，指導(dǎo)聯(lián)系各科室開展履職盡責(zé)督促檢查工作，發(fā)揮示范作用，推動(dòng)這項(xiàng)工作內(nèi)容有效落實(shí)。
3、委托第三方監(jiān)督。結(jié)合本院實(shí)際，聘請(qǐng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、群眾代表對(duì)醫(yī)院履職盡責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，開展直面問政，倒逼各科室認(rèn)真履職盡責(zé)。適時(shí)組織委托第三方機(jī)構(gòu)開展履職盡責(zé)抽查調(diào)查、服務(wù)對(duì)象電話抽訪。
4、實(shí)行點(diǎn)題監(jiān)督。對(duì)發(fā)生在醫(yī)院群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)問題、社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題、長(zhǎng)期得不到解決的難點(diǎn)問題，要逐一督辦整改。
5、強(qiáng)化查案追責(zé)。對(duì)自查整改不認(rèn)真、搞形式、走過場(chǎng)的科室，問題整改不到位、工作不扎實(shí)的問題，群眾投訴舉報(bào)問題不核查、不處理、不反饋的問題，被電視問政和政風(fēng)行風(fēng)熱線曝光的突出問題等，將進(jìn)行問責(zé)，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
五、督促檢查工作
1、組織部署階段(xx月底～xx月上旬)。層層召開動(dòng)員會(huì)議，組建工作機(jī)構(gòu)，制定活動(dòng)方案，細(xì)化工作措施，分解工作任務(wù)，明確時(shí)間進(jìn)度，抓好各階段工作任務(wù)落實(shí)。
2、自查自糾階段(xx月中旬～xx月下旬)。要充分依靠群眾，通過設(shè)立意見征集箱、公布熱線電話及網(wǎng)絡(luò)郵箱等多種形式，廣泛征求人民群眾及服務(wù)對(duì)象對(duì)本院各科室人員履職盡責(zé)方面的意見和建議。要對(duì)照督促檢查內(nèi)容深入開展自查自糾，建立問題臺(tái)賬，制定整改方案，明確整改措施、整改責(zé)任和整改落實(shí)時(shí)間，并就群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和重點(diǎn)事項(xiàng)在本地主要媒體公開承諾，選擇一至兩個(gè)突出問題開展專項(xiàng)整治。要認(rèn)真處理群眾投訴，將處理結(jié)果適時(shí)向社會(huì)公開。要組織參與電視問政及全省衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)五萬活動(dòng)(萬人調(diào)查問卷、萬名衛(wèi)生計(jì)生行政干部下基層、萬名衛(wèi)生計(jì)生人員大簽名、萬名醫(yī)師大義診、萬名監(jiān)督員評(píng)議)，深化自查自糾工作。
3、督促整改階段(xx月～xx月)。要按照邊部署邊自查、邊自查邊整改、邊整改邊落實(shí)的原則，認(rèn)真開展督促檢查和整改工作。對(duì)自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題開展銷號(hào)式整改，能馬上整改的，要迅速整改到位，讓服務(wù)對(duì)象和當(dāng)事人看到實(shí)實(shí)在在的整改成效;對(duì)一時(shí)不能整改到位的，要積極研究辦法措施，創(chuàng)造條件加以整改，或者向服務(wù)對(duì)象和當(dāng)事人說清楚，及時(shí)給以滿意回復(fù)。要邊查邊建，以制度建設(shè)為切入點(diǎn)，對(duì)糾正整改中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，各地各單位要及時(shí)建章立制，形成按制度辦事、靠制度管人、用制度約權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制。
4、總結(jié)提高階段(x月)。對(duì)督促檢查工作進(jìn)行全面總結(jié)，進(jìn)一步健全工作制度，完善本院健康發(fā)展和隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。
六、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為切實(shí)加強(qiáng)履職盡責(zé)督促檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立了以程正清同志為組長(zhǎng)、班子成員為副組長(zhǎng)、各職能科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，各科室負(fù)責(zé)人為科室的責(zé)任人，要各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)制，使履職盡責(zé)督促檢查工作規(guī)范有序進(jìn)行。各科室要正確處理此項(xiàng)工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，要把履職盡責(zé)督促檢查工作與加強(qiáng)醫(yī)院管理各項(xiàng)工作相結(jié)合，與三嚴(yán)三實(shí)活動(dòng)相結(jié)合，以履職盡責(zé)督促檢查工作促管理、促改革、促發(fā)展。
2、加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)。醫(yī)院是直接面向廣大老百姓、與人民群眾利益關(guān)系密切、關(guān)乎民生問題的窗口行業(yè)，我們的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度直接影響到醫(yī)院在人民群眾中的形象。我們要高度重視履職盡責(zé)督促檢查的正面宣傳工作，運(yùn)用簡(jiǎn)報(bào)、醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)等媒體，營(yíng)造督促檢查工作的良好氛圍。對(duì)此，全院職工要充分認(rèn)識(shí)這次履職盡責(zé)督促檢查活動(dòng)的重要性和必要性，要認(rèn)真履行崗位職責(zé)、自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，切實(shí)維護(hù)人民群眾的利益。
3、突出重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效。各科室要對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行收集、梳理，并制定出整改意見，認(rèn)真落實(shí)，取信于民。要堅(jiān)持把解決群眾反映的突出問題，規(guī)范醫(yī)院管理，培育良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，辦人民滿意的醫(yī)院，作為此次活動(dòng)作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為檢驗(yàn)督查工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。凡是能解決的都要及時(shí)解決，一時(shí)不能解決的也要做好解釋工作，取得群眾的諒解;對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、敗壞行業(yè)風(fēng)氣的問題，要堅(jiān)決查處，決不手軟。職能科室要利用業(yè)務(wù)考核、科主任考核、績(jī)效考核，進(jìn)一步規(guī)范化管理科室，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，提高臨床服務(wù)水平。
4、糾建并舉，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。履職盡責(zé)督促檢查工作是新時(shí)期加強(qiáng)醫(yī)院建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，各科室要在這次督查活動(dòng)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)、宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、好的典型，以推動(dòng)履職盡責(zé)工作的深入開展。各科室要對(duì)醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)和后勤服務(wù)等方面存在的問題進(jìn)行自查，特別是在解決群眾看病難，看病貴方面，認(rèn)真查擺問題，找準(zhǔn)存在的原因，提出相應(yīng)的解決辦法。同時(shí)要結(jié)合本院實(shí)際，在評(píng)議過程中，主動(dòng)征求本院干部職工、服務(wù)對(duì)象、病人及家屬的意見和建議，加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，構(gòu)建具有我院特色的行風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。
5、積極參與，密切配合。各科室要按醫(yī)院的要求，積極參與履職盡責(zé)督促檢查工作，加強(qiáng)科室之間的溝通與聯(lián)系，密切配合院履職盡責(zé)督促檢查辦公室的工作，接受上級(jí)督查組的工作檢查，虛心接受評(píng)議代表、社會(huì)各界的評(píng)議和監(jiān)督，認(rèn)真對(duì)待評(píng)議代表的質(zhì)詢、意見、建議，對(duì)評(píng)議中反映出來的問題，要認(rèn)真查找原因、深刻剖析，并落實(shí)各項(xiàng)整改措施，保證醫(yī)院履職盡責(zé)督促檢查工作取得實(shí)效。
科室履職盡責(zé)自查報(bào)告(二)
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。醫(yī)院高度重視此項(xiàng)工作，將其納入重要議事日程。成立了以院長(zhǎng)xxx為組長(zhǎng)的加強(qiáng)履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位履職盡責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo);組建工作專班，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各方力量推進(jìn)履職盡責(zé)工作。
二、進(jìn)一步明確責(zé)任。首先是明確主體責(zé)任。黨總支(支部)、行政領(lǐng)導(dǎo)班子是抓履職盡責(zé)的主體，黨總支書記是第一責(zé)任人，對(duì)本單位履職盡責(zé)情況及監(jiān)督檢查工作負(fù)有全面責(zé)任。二要明確分管責(zé)任。班子成員要落實(shí)一崗雙責(zé)，對(duì)其分管工作履職盡責(zé)情況負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)組織對(duì)其分管范圍內(nèi)的履職盡責(zé)情況進(jìn)行督辦檢查。三要明確監(jiān)督責(zé)任。人事監(jiān)察部門要履行再監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)責(zé)任，對(duì)各科室開展履職盡責(zé)情況實(shí)施監(jiān)督，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，抓好本單位履職盡責(zé)工作的落實(shí)。四要逐級(jí)明確責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各科室履職盡責(zé)情況的督促檢查。
三、加強(qiáng)督辦落實(shí)。一方面自覺履行本職本責(zé)，同時(shí)加強(qiáng)督促、指導(dǎo)，強(qiáng)力推動(dòng)各科室認(rèn)真履職盡責(zé)。就群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和重點(diǎn)工作，單位大門處進(jìn)行公開承諾，并認(rèn)真抓好承諾事項(xiàng)的兌現(xiàn)落實(shí)。將群眾投訴舉報(bào)問題作為履職盡責(zé)工作的重要內(nèi)容，依法依規(guī)核查、問責(zé)、反饋。
四、加大宣傳力度。要積極開展正面宣傳，維護(hù)醫(yī)院良好形象。要及時(shí)向縣衛(wèi)生計(jì)生局報(bào)送相關(guān)文件資料和工作信息。
五、堅(jiān)持追責(zé)問責(zé)。要加強(qiáng)責(zé)任追究力度，對(duì)不認(rèn)真履職盡責(zé)的典型案件，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起，并堅(jiān)決一案雙查，既要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，也要追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
六、針對(duì)群眾突出的問題，從以下五個(gè)方面把握工作重點(diǎn)進(jìn)行自查。
(一)嚴(yán)格依法行政 我院認(rèn)真貫徹落實(shí)黨委和政府重大決策部署;堅(jiān)持依法行政;不存在有法不依、執(zhí)法不公，以收代罰、以罰代法以及亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派和各種侵害群眾人身及財(cái)產(chǎn)權(quán)益等問題。
(二)服務(wù)改善民生方面 堅(jiān)持勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務(wù)，提高行政能力。醫(yī)療堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，但在醫(yī)療服務(wù)過程中個(gè)別醫(yī)務(wù)人員存在著醫(yī)患溝通不到位現(xiàn)象;醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)規(guī)范;預(yù)防接種服務(wù)合規(guī);認(rèn)真落實(shí)基本藥物制度;嚴(yán)格執(zhí)行藥品網(wǎng)上采購、高值醫(yī)用耗材陽光采購規(guī)定;基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)落實(shí);認(rèn)真落實(shí)流動(dòng)人口基本公共衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)均等化。
辦公室履責(zé)履職報(bào)告 第5篇
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崗位責(zé)任制
一、各股（室）、二級(jí)機(jī)構(gòu)要根據(jù)所承擔(dān)的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責(zé)，包括每個(gè)崗位的工作范圍、工作目標(biāo)、履行崗位職責(zé)的具體要求以及對(duì)不履行職責(zé)所產(chǎn)生的后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。
二、制訂崗位責(zé)任制要科學(xué)、合理、嚴(yán)密，體現(xiàn)效率原則和權(quán)利、義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職能的前提下，盡量簡(jiǎn)化工作程序，方便群眾辦事。
三、加強(qiáng)對(duì)崗位責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責(zé)中能量化的要盡量量化，并制定科學(xué)、合理的量化考核標(biāo)準(zhǔn)；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評(píng)依據(jù)。
四、定期組織考評(píng)，并把考評(píng)結(jié)果同評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職務(wù)晉升和獎(jiǎng)懲掛鉤。
工作人員首問首接責(zé)任制度
為規(guī)范辦事程序，明確工作人員責(zé)任，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象，保證來計(jì)生委辦事人員能得到及時(shí)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，根據(jù)我委實(shí)際，制定本制度。
一、首問（接）責(zé)任人
本單位工作人員對(duì)來委辦事（包括辦理業(yè)務(wù)、上訪、投訴、咨詢等）的人員要主動(dòng)熱情招呼，不得互相推諉、冷淡辦事人員。主動(dòng)接辦人員、來辦事者先找到的人員或首先接電話的人員即為該事項(xiàng)的“首問接責(zé)任人”。
二、首問（接）責(zé)任人的職責(zé)
（一）首問（接）責(zé)任人負(fù)有主動(dòng)、文明、禮貌、熱情接待來辦事者的責(zé)任；
（二）首問接責(zé)任人要向來辦事者主動(dòng)出示胸牌，問明來意。對(duì)來電話者，要主動(dòng)告知對(duì)方單位和工號(hào)，問清對(duì)方意圖；
（三）對(duì)來訪內(nèi)容在自己職責(zé)范圍內(nèi)能答復(fù)或解決的，首問責(zé)任人對(duì)屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須受理接辦，并按照有關(guān)規(guī)定和程序予以辦理；
（四）首問責(zé)任人對(duì)不屬于本部門或本人職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要解釋清楚，并引領(lǐng)來委辦事人員到有關(guān)科室部門，落實(shí)承辦單位和責(zé)任人。對(duì)電話咨詢的，要告知負(fù)責(zé)答復(fù)部門的電話和聯(lián)系人。
（五）首問責(zé)任人對(duì)不屬于本單位辦理范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要認(rèn)真說明理由，介紹或聯(lián)系到其他職能部門辦理。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
頂崗工作制度
一、頂崗工作制度是指在工作日內(nèi)，崗責(zé)任人因各種事由不在崗，崗責(zé)任人應(yīng)頂崗的工作制度。
二、實(shí)行頂崗制度的目的是為了確保限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)承諾制、辦事預(yù)約制等制度的有效落實(shí)，更好的提高工作效率和辦事效率。
三、各股室都要確定崗，避免出現(xiàn)無人頂崗現(xiàn)象。
四、崗責(zé)任人在頂崗期間應(yīng)做好本職工作，并享有崗責(zé)任人的職責(zé)權(quán)利，對(duì)崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
五、崗責(zé)任人因事由不在崗，必須提前一天做好工作的移交，因特殊原因來不及移交的，崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗。
六、因推諉扯皮等原因造成工作失誤的，按《過錯(cuò)責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究在崗責(zé)任人的責(zé)任。
限時(shí)辦結(jié)制度
一、限時(shí)辦結(jié)制度是指群眾到人口與計(jì)劃生育部門辦事，在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)政務(wù)服務(wù)承諾，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)群眾提出的有關(guān)事務(wù)。
二、承諾期限
⒈辦理《流動(dòng)人口婚育證明》、入戶糧關(guān)系證明、非農(nóng)一孩生育證、獨(dú)生子女父母光榮證等有關(guān)證件的，應(yīng)當(dāng)隨到隨辦。版權(quán)所有
⒉對(duì)群眾的申訴、舉報(bào)或投訴，在法定期限內(nèi)作出是否受理答復(fù)，并及時(shí)依法處理。
⒊對(duì)因特殊原因不能及時(shí)辦理各類證件的，應(yīng)向服務(wù)對(duì)象說明具體情況。
三、未按上述規(guī)定時(shí)限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
服務(wù)承諾制度
一、服務(wù)準(zhǔn)則。根據(jù)本單位工作實(shí)際，制定便民利民的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和原則，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。
二、承諾內(nèi)容。根據(jù)職權(quán)范圍、工作職責(zé)，結(jié)合群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，確定服務(wù)承諾內(nèi)容。服務(wù)承諾的內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)的具體事項(xiàng)、服務(wù)時(shí)限、行諾監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責(zé)任等。
三、公開承諾內(nèi)容。應(yīng)在辦公場(chǎng)所醒目位置設(shè)置辦事程序流程圖等公布承諾內(nèi)容。
四、行諾監(jiān)督。通過設(shè)立服務(wù)承諾監(jiān)督臺(tái)、投訴電話和舉報(bào)箱或舉辦群眾接待日活動(dòng)等方式，接受對(duì)違諾行為的監(jiān)督和舉報(bào)。要認(rèn)真受理群眾的投訴和舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查處理，并向當(dāng)事人反饋。
五、違諾處理。本單位人員違反承諾制的行為，要從行政、法律、經(jīng)濟(jì)等方面作出處罰規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。給當(dāng)事人造成損失的，要按承諾的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。
辦事預(yù)約制度
一、辦事預(yù)約制度是指當(dāng)事人因工作需要或情況，需要預(yù)約辦理有關(guān)事務(wù)或進(jìn)行上門服務(wù)的，計(jì)生委應(yīng)根據(jù)預(yù)約要求，在職能范圍內(nèi)辦理當(dāng)事人提出的有關(guān)事務(wù)。
二、預(yù)約范圍
⒈人口與計(jì)劃生育部門職能范圍內(nèi)應(yīng)受理的業(yè)務(wù)工作，可以預(yù)約。
⒉異地人員辦理有關(guān)計(jì)劃生育證件等有關(guān)事項(xiàng)的可以預(yù)約。
⒊廣大人民群眾需要人口與計(jì)劃生育部門幫助解決及服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)，可以預(yù)約，必要時(shí)也可以上門服務(wù)。
⒋因特殊情況需要人口與計(jì)劃生育部門延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間的，可以預(yù)約。
⒌其它需要預(yù)約的有關(guān)事務(wù)或事項(xiàng)。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
政務(wù)公示制度
第一條政務(wù)公示制度系指行政機(jī)關(guān)向行政管理相對(duì)人和社會(huì)大眾公開履行行政職能的標(biāo)準(zhǔn)、要求、程序等的機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度。
第二條縣計(jì)生委依據(jù)行政管理相對(duì)人辦事方便、行政要求公開透明、行政行為接受監(jiān)督的基本原則實(shí)行政務(wù)公示。
第三條縣計(jì)生委各股室以及工作人員，應(yīng)遵守本制度。
第四條公示制度的基本內(nèi)容和形式：
一、機(jī)關(guān)工作人員的像片、姓名、部門、職務(wù)；
二、機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政職能、位置分布、股室職責(zé)；
三、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)；
四、機(jī)關(guān)的對(duì)行政管理相對(duì)人具有普遍約束力的規(guī)范性文件；
五、其它公示內(nèi)容。
以上公示內(nèi)容通常做法采用墻上懸掛、桌上擺放、帶身份牌、編印辦事服務(wù)指南、公示欄張貼、上網(wǎng)絡(luò)公示欄以及其它公眾媒體公開等形式。
各股室負(fù)責(zé)提供各自應(yīng)公示的內(nèi)容，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施工作。
第五條委機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每月不定期檢查和每季度定期一次檢查各股室公示制度的執(zhí)行情況。
第六條凡應(yīng)該公示而沒有公示以及公示內(nèi)容不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)的，委效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組書面責(zé)成限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)，并按《干部誡勉制度》處理。
第七條政務(wù)公示制度的執(zhí)行情況作為單位、股室、個(gè)人的年終考評(píng)的一項(xiàng)內(nèi)容，并由委機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查并提出獎(jiǎng)懲建議。
效能考評(píng)制度
一、委機(jī)關(guān)及下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的干部職工均列入考核范圍。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容，按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作成績(jī)。
三、考核辦法
⒈實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，平時(shí)考核由各股室負(fù)責(zé)人對(duì)本股室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作出考評(píng)，半年進(jìn)行小結(jié)，形成書面意見，為年度考核提供依據(jù)，年度考核在每年末或翌年初進(jìn)行。
⒉平時(shí)考核實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，委主任負(fù)責(zé)對(duì)委機(jī)關(guān)科級(jí)干部進(jìn)行考核；分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)分管股室長(zhǎng)進(jìn)行考核；股室長(zhǎng)對(duì)本股室的干部職工進(jìn)行考核。
⒊年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)由委機(jī)關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。在年度考核時(shí)，除負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)關(guān)干部職工考核綜合評(píng)定外，還要對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)的考核進(jìn)行審核。
四、年度考核的時(shí)間、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、具體方法步驟，應(yīng)根據(jù)縣委、縣政府、縣人事局的通知要求，結(jié)合本單位實(shí)際，由委機(jī)關(guān)效能辦公室擬定實(shí)施方案，提交機(jī)關(guān)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
五、年度考核結(jié)果存入干部、職工個(gè)人檔案，作為干部獎(jiǎng)懲、任免、工資晉升的依據(jù)。
六、凡屬機(jī)關(guān)工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或調(diào)整工作崗位處理。連續(xù)兩年評(píng)為不稱職的，予以免職或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，應(yīng)予辭退。二級(jí)機(jī)構(gòu)干部職工參照以上辦法處理。
七、本單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按縣委組織部規(guī)定的要求參加考核。
八、本制度由委機(jī)關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度
為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個(gè)人崗位責(zé)任，不斷提高工作人員的責(zé)任感，增強(qiáng)廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識(shí)，制定本制度。
一、行政過錯(cuò)責(zé)任追究制
行政過錯(cuò)，是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對(duì)象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯(cuò)責(zé)任追究制，就是對(duì)工作過錯(cuò)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。
二、行政過錯(cuò)的主要情形
本委工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯(cuò)：
（一）首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的；
（二）對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的；
（三）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭(zhēng)吵的；
（四）私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的；
（五）超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的；
（六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果的；
（七）對(duì)明顯虛假的材料，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的；
（八）故意制造虛假材料或謊報(bào)事實(shí)的；
（九）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的；
（十）其他應(yīng)該追究工作過錯(cuò)的行為。
三、行政過錯(cuò)責(zé)任追究
（一）行政過錯(cuò)責(zé)任追究方式分為：
⒈責(zé)令作出書面檢查；
⒉通報(bào)批評(píng)；
⒊取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；
⒋扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎(jiǎng)金；
⒌輪崗或停職離崗培訓(xùn)；
⒍引咎辭職或者責(zé)令辭職；
⒎給予行政紀(jì)律處分。
以上追究方式可以單處或并處。
（二）工作過錯(cuò)行為是由數(shù)個(gè)行政環(huán)節(jié)過錯(cuò)造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。
（三）工作人員的行政行為造成本單位賠償，有過錯(cuò)的工作人員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任。
（四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實(shí)的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的％，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的％，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資，對(duì)本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級(jí)使用處理。
（五）工作人員過錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。
（六）有過錯(cuò)工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯(cuò)責(zé)任：
⒈在被調(diào)查過程中拒不交代過錯(cuò)事實(shí)的；
⒉有索賄受賄、敲詐勒索、、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；
⒊對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；
⒋其他經(jīng)行政過錯(cuò)追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯(cuò)責(zé)任的。
（七）有過錯(cuò)工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯(cuò)責(zé)任：
⒈主動(dòng)承認(rèn)過錯(cuò)行為并及時(shí)糾正的：
⒉其過錯(cuò)行為沒有造成損失或不良影響的；
⒊其他可從輕或免予追究過錯(cuò)責(zé)任的。
辦公室履責(zé)履職報(bào)告 第6篇
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一、2020年督查暨紀(jì)檢工作情況
（一）立足本職，常抓不懈。
1、嚴(yán)格執(zhí)行制度，推進(jìn)智能化辦公。督查科嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)關(guān)考勤及請(qǐng)銷假管理制度》、學(xué)習(xí)制度、值班制度、投訴處理辦法等工作制度，嚴(yán)于律己，以身作則，工作中堅(jiān)持用制度管人、用制度管事，堅(jiān)持以身作則，發(fā)揮表率作用。積極摸索和施行微信智能化考勤，提高工作效率，方便廣大職工工作。
2、加強(qiáng)日常督查，嚴(yán)明工作紀(jì)律。督查科對(duì)外業(yè)和請(qǐng)假人員進(jìn)行存檔備查，隨機(jī)抽查不在崗的外業(yè)人員，并在節(jié)假日對(duì)值班人員到崗情況進(jìn)行檢查。對(duì)紀(jì)律、衛(wèi)生、值班情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行整理，編發(fā)督查工作簡(jiǎn)報(bào)，全年共編發(fā)督查工作簡(jiǎn)報(bào)44份。有效地改進(jìn)了工作作風(fēng)，提高了全局工作人員對(duì)工作的積極性和責(zé)任心，對(duì)外樹立了良好的服務(wù)形象。
3、定期查檔，規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。督查科對(duì)業(yè)務(wù)科室辦件質(zhì)量進(jìn)行定期查檔，2020年業(yè)務(wù)辦件質(zhì)量共抽查177件，其從抽查卷宗結(jié)果來看，各類業(yè)務(wù)案件都按照局規(guī)定的辦事時(shí)限辦理。業(yè)務(wù)科室對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問題，能及時(shí)做出整改。通過查檔規(guī)范了辦件流程，簡(jiǎn)化不必要的證明資料，提高了各業(yè)務(wù)科室的辦件質(zhì)量，方便了群眾和企業(yè)，保護(hù)了業(yè)務(wù)科室人員，使他們做到遵紀(jì)守法。
（二）行風(fēng)工作，穩(wěn)步推進(jìn)。
1、2020年以來，繼續(xù)落實(shí)行風(fēng)建設(shè)工作季報(bào)制度，共向市局報(bào)送4次，撰寫行風(fēng)簡(jiǎn)報(bào)30期。督查科嚴(yán)格落實(shí)行風(fēng)投訴管理制度，由于政務(wù)行風(fēng)的改善和積極協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問題，全年未接到行風(fēng)投訴。
（三）強(qiáng)化紀(jì)檢職責(zé)，積極配合派駐監(jiān)察工作。
1、落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。為確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處，我科室協(xié)助黨組召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，局黨組書記與班子成員簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，并督促局黨組對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行分解落實(shí)。督促班子成員和各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人向紀(jì)檢組報(bào)告了履行“一崗雙責(zé)”及廉潔自律情況。
2、積極配合上級(jí)工作。2020年，我科室積極落實(shí)上級(jí)紀(jì)委和派駐監(jiān)察組下達(dá)的各項(xiàng)通知和交辦的任務(wù)。全年報(bào)送了《關(guān)于2019年履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任制主體責(zé)任及班子成員廉潔從政的情況報(bào)告》《房管局辦公用房情況統(tǒng)計(jì)表》《房管局五一值班表、公車封存統(tǒng)計(jì)表》《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案》《房管局學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定專題會(huì)》《關(guān)于2020年上半年履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及班子成員廉潔從政情況報(bào)告》《2020年上半年房管局全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告》《縣房管局關(guān)于對(duì)縣委十二屆十次全會(huì)精神貫徹落實(shí)情況匯報(bào)》《以案促改開展情況》《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境提升工作效能工作報(bào)告》等41份各類材料。重點(diǎn)開展了作風(fēng)紀(jì)律整頓、以案促改等專項(xiàng)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)全局干部職工的勤政意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，為中牟縣加快建成都市型田園城市、確保鄭州市國家中心建設(shè)各項(xiàng)部署落到實(shí)處提供堅(jiān)強(qiáng)政治和作風(fēng)保障。
3、召開工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)了《中共河南省紀(jì)委河南省監(jiān)察委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范監(jiān)督工作的意見》（豫紀(jì)發(fā)【2020】4號(hào)）的文件精神，會(huì)議要求，一是提高政治站位，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，強(qiáng)化“兩個(gè)維護(hù)”，以高質(zhì)量監(jiān)督促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。二是要壓緊壓實(shí)主體責(zé)任。強(qiáng)化一崗雙責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)主體責(zé)任落實(shí)情況監(jiān)督檢查。三是要持續(xù)營(yíng)造嚴(yán)的氛圍。要不斷強(qiáng)化嚴(yán)管厚愛的思想認(rèn)識(shí)，以全面有力監(jiān)督加大對(duì)干部的保護(hù)力度。四是逐步健全全面監(jiān)督體系。加大對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督力度，規(guī)范完善人民監(jiān)督、媒體監(jiān)督等多種形式監(jiān)督，建立健全自我監(jiān)督和黨外監(jiān)督體系，確保監(jiān)督全覆蓋。
二、2020年督查暨紀(jì)檢工作展望
一是加強(qiáng)督查力度。進(jìn)一步注重督查方式與力度，與實(shí)際情況結(jié)合，注重從表象的督查到深層次的分析，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。嚴(yán)格考勤，配合機(jī)關(guān)各科室抓好相關(guān)工作，履職盡責(zé)，以督為主、以查為輔，抓好科室主責(zé)。進(jìn)一步提高督查的目的性和實(shí)效性，多進(jìn)行暗訪、回訪、重復(fù)督辦，達(dá)不到目的決不收兵，做到督查工作更加有力。
二是加強(qiáng)紀(jì)檢執(zhí)紀(jì)問責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。強(qiáng)化紀(jì)檢干部責(zé)任意識(shí)，正確處理好紀(jì)檢監(jiān)察職能與服務(wù)保障發(fā)展的關(guān)系，為堅(jiān)定走好建設(shè)國家中心城市的發(fā)展之路提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保證。
辦公室履責(zé)履職報(bào)告 第7篇
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一、不斷學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)和履職能力
辦公室工作涉及各個(gè)方面，又擔(dān)負(fù)著區(qū)政府的運(yùn)轉(zhuǎn)樞紐的作用，責(zé)任重大。需要有很好的政治素養(yǎng)、較高的知識(shí)水平，才能真正擔(dān)負(fù)起履行職責(zé)的任務(wù)。故此，我經(jīng)常抓住機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)：一是抓住會(huì)議、培訓(xùn)、講座等機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。凡此，我都能積極參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記；二是抽時(shí)間自學(xué)，先后學(xué)習(xí)了《xx大報(bào)告》、《xx貫徹依法行政綱要》、《中華人民共和國行證許可法》及培訓(xùn)教材和人文管理學(xué)專著等十余本，增長(zhǎng)了知識(shí)、開闊了視野；三是向同事、同行和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們好的工作方法、處事能力、創(chuàng)新思維和對(duì)復(fù)雜工作的解決思路和辦法。通過向各方學(xué)習(xí)，提高了自己認(rèn)識(shí)事物的政治敏感度，處理事務(wù)的正確能力，獲益匪淺。
二、廉潔自律，規(guī)范做人言行和做事準(zhǔn)則
作為辦公室的主要負(fù)責(zé)人，我常常提醒：自己的言行影響著同事們，全體成員的言行又關(guān)系到政府的形象，事關(guān)重大。在公務(wù)活動(dòng)和單位交往過程中，本人沒收送禮金、有價(jià)證券和支付憑證等現(xiàn)象；從未有過跑官要官情況，也沒用公款支付屬于私人消費(fèi)的娛樂活動(dòng)；個(gè)人及家庭成員的喜事活動(dòng)，從未邀請(qǐng)過同事、上下級(jí)單位參加；本人及家庭成員沒有子女就業(yè)和經(jīng)商辦企業(yè)情況，也從未參與各種經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)性中介活動(dòng)以謀取私利；從未參與過，也沒在“住房、公務(wù)用車、通信工具”等方面超標(biāo)準(zhǔn)?？傊?，本人能經(jīng)常對(duì)照“兩個(gè)條例”檢討自己，規(guī)范自己做人言行和做事準(zhǔn)則。
三、勤勉工作，團(tuán)結(jié)同事依法履行職責(zé)
1、正確把握定位，認(rèn)真履行職責(zé)。辦公室處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要地位，擔(dān)負(fù)著參與政務(wù)、管理事務(wù)、綜合服務(wù)的重要職責(zé)，在協(xié)助政府職能過程中發(fā)揮運(yùn)轉(zhuǎn)樞紐和參謀助手作用。作為辦公室主任，我身感責(zé)任重大，不敢懈擔(dān)首先，我進(jìn)一步熟悉辦公室的三定方案和各項(xiàng)規(guī)定，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)上級(jí)對(duì)辦公室工作要求的文件、報(bào)告和講話，學(xué)習(xí)先進(jìn)地方和部門做好辦公室工作的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中深刻領(lǐng)會(huì)辦公室的職責(zé)、定位和作用，樹立好三種意識(shí)，即大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，把握好在領(lǐng)導(dǎo)面前的參謀輔政和部門之間的協(xié)調(diào)服務(wù)的定位以及單位內(nèi)部的工作領(lǐng)班的定位。其二，抓好班子建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。班子是團(tuán)隊(duì)的核心，是實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的中堅(jiān)，為此，我著重抓了二件事：一是黨總支和黨支部的建設(shè)，重新配齊了副書記、委員，明確了分工和職責(zé)。因?yàn)?，辦公室人員中90%以上是中～員，抓好黨建有利于發(fā)揮全體黨員的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展；二是總支分工與主任行政分工相結(jié)合，有利于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，相互支持。其三，對(duì)于辦公室工作中遇到的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，都能主動(dòng)擔(dān)負(fù)起來，深入實(shí)際、調(diào)查研究、協(xié)調(diào)各方妥善解決。
2、營(yíng)造和諧氛本資料權(quán)屬文秘寫作網(wǎng)查看更多文秘寫作網(wǎng)資料本資料權(quán)屬文秘寫作網(wǎng)查看更多文秘寫作網(wǎng)資料圍，提高工作效率。辦公室工作涉及社會(huì)的方方面面，要正確地履行好自己的職責(zé)，不努力掌握各種知識(shí)是不行的。因此，我分別從軟、硬件“兩方面入手”，抓好建設(shè)、提高辦事效率。一方面，無論是總支還是在主任辦公會(huì)上都強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，積極向上的文化氛圍。如有利于工作的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)鼓勵(lì)和支持參加；有助于提高素質(zhì)的書和報(bào)刊單位訂購；大力支持同事間的學(xué)習(xí)、座談和交流活動(dòng)，提倡新老同事間的學(xué)習(xí)互助；班子成員間的分工負(fù)責(zé)、相互支持、相互補(bǔ)位已成風(fēng)尚。另一方，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，充分利用資金，完善辦公設(shè)備，提供高效的工作條件。我利用電腦財(cái)務(wù)軟件，記錄辦公室的每一筆開支，掌握支出狀況，及時(shí)分析問題，節(jié)約不必要的開支，使全年的預(yù)算支出盡可能地保障辦公支出和設(shè)備的更新、完善。通過這些努力，辦公室的信息傳遞速度加快，自動(dòng)化提高，辦公條件大為改善。
班子成員、團(tuán)結(jié)一致，心想一塊、勁使一處，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，齊心協(xié)力，辦公效率大為提高。
辦公室履責(zé)履職報(bào)告 第8篇
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第二條街道辦事處是城市管理的載體和基礎(chǔ)，對(duì)街轄范圍內(nèi)的區(qū)域性、社會(huì)性、群眾性工作起統(tǒng)籌組織、綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查作用。
第三條區(qū)政府和市、區(qū)政府職能部門要按照《意見》的精神，結(jié)合本地區(qū)、本部門工作實(shí)際，逐條對(duì)應(yīng)，制定實(shí)施細(xì)則，承擔(dān)相應(yīng)的行政管理責(zé)任，建立聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。市、區(qū)政府職能部門不能直接向街道辦事處下派任務(wù)、指標(biāo)或簽責(zé)任狀，不能直接對(duì)街道辦事處進(jìn)行考評(píng)。
第四條告知是指街道辦事處對(duì)城市管理、社會(huì)管理、公共服務(wù)中存在的問題，在街道辦事處法定權(quán)限范圍內(nèi)不能解決的，需告訴政府職能部門辦理的行為。告知是街道辦事處的責(zé)任和權(quán)利。街道辦事處發(fā)現(xiàn)問題或接到群眾投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面、電話、傳真、電子郵件或其他可以存查的方式向有關(guān)職能部門告知。告知的內(nèi)容主要包括告知人、告知事項(xiàng)發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、狀況、辦理建議、聯(lián)絡(luò)方式等。
區(qū)政府職能部門接到街道辦事處告知時(shí)，要記錄在案，在2個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)辦理程序。對(duì)不屬于本部門職責(zé)的，要當(dāng)即回復(fù)街道辦事處，并提出其應(yīng)予告知的具體政府職能部門的建議。對(duì)于需市政府職能部門辦理的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知市政府職能部門。
市政府職能部門接到區(qū)政府職能部門告知時(shí)，要記錄在案，認(rèn)真辦理，并將辦理情況及時(shí)回復(fù)區(qū)政府職能部門。
遇緊急情況時(shí)街道辦事處應(yīng)當(dāng)立即告知區(qū)、市政府有關(guān)職能部門，區(qū)、市政府職能部門接到告知后應(yīng)當(dāng)立即辦理。所有告知的辦理結(jié)果，應(yīng)在辦理完畢后2個(gè)工作日內(nèi)由政府職能部門反饋給街道辦事處。
第五條協(xié)助是指街道辦事處對(duì)區(qū)政府職能部門在街轄內(nèi)履行職責(zé)，開展城市管理工作予以配合，提供必要的幫助的行為。協(xié)助是街道辦事處的職責(zé)，但行政責(zé)任主體是區(qū)政府職能部門（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。區(qū)政府職能部門與街道辦事處應(yīng)協(xié)商并明確協(xié)助事項(xiàng)的具體內(nèi)容、要求以及條件。當(dāng)不能達(dá)成一致意見時(shí)，由區(qū)政府職能部門報(bào)區(qū)政府指定的綜合部門處理，并以書面形式明確。
街道辦事處或區(qū)政府職能部門對(duì)區(qū)政府指定的綜合部門的處理意見有異議的，報(bào)區(qū)政府協(xié)調(diào)處理。如涉及不履行或不正確履行職責(zé)的問題，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部門反映。
第六條委托是指區(qū)政府職能部門為便于服務(wù)群眾和提高管理效能，在法律、法規(guī)允許的前提下，將部分工作任務(wù)及相應(yīng)的管理權(quán)限交給街道辦事處代為履行的行為。法律、法規(guī)明確規(guī)定可以委托街道辦事處的工作事項(xiàng)，區(qū)政府職能部門可依法直接委托；其他確有必要的委托，應(yīng)當(dāng)先聽取街道辦事處的意見，并經(jīng)過區(qū)政府同意。委托必須以書面形式進(jìn)行，委托書應(yīng)包括委托人和被委托人、委托事項(xiàng)、委托人提供的條件、對(duì)被委托人的具體要求、委托事項(xiàng)的責(zé)任等內(nèi)容。區(qū)政府職能部門應(yīng)當(dāng)對(duì)街道辦事處實(shí)施委托行為進(jìn)行監(jiān)督，依法承擔(dān)該委托行為的法律后果。
涉及駐街單位和居民權(quán)益與義務(wù)事項(xiàng)的委托，其委托書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)事前公示。
第七條責(zé)成是指街道辦事處對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)違反法律、法規(guī)、政策的單位和個(gè)人，指出其存在問題，要求其整改的行為。責(zé)成應(yīng)以書面形式進(jìn)行，其內(nèi)容包括存在的問題、整改要求的依據(jù)、整改的范圍與標(biāo)準(zhǔn)、整改的時(shí)限，以及不整改的后果等。對(duì)拒不執(zhí)行的，街道辦事處告知有關(guān)區(qū)政府職能部門依法進(jìn)行處理。
第八條制止是指街道辦事處采取措施對(duì)破壞公共財(cái)物、擾亂社會(huì)管理和正常生活秩序、危害公共安全的行為予以停止的行為。制止無效時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)區(qū)政府職能部門依法處理。
第九條拒絕是指街道辦事處對(duì)于區(qū)政府職能部門超出《意見》規(guī)定范圍要求街道辦事處承擔(dān)的工作任務(wù)，有權(quán)不予接受。街道辦事處拒絕區(qū)政府職能部門的工作任務(wù)，應(yīng)以書面、電話、傳真等可存查的方式，在接到區(qū)政府職能部門任務(wù)要求的2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)該職能部門，同時(shí)抄報(bào)區(qū)政府指定的綜合部門?；貜?fù)應(yīng)當(dāng)說明拒絕的原因并提出意見建議。對(duì)應(yīng)立即行動(dòng)事項(xiàng)，街道辦事處應(yīng)當(dāng)立即回復(fù)區(qū)政府職能部門并抄報(bào)區(qū)政府指定的綜合部門。
第十條知情權(quán)是指街道辦事處對(duì)街轄內(nèi)可能影響居民正常生活、工作秩序的市政建設(shè)工程、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局和各類大型活動(dòng)等，有權(quán)事先知道并提出意見和建議。有關(guān)部門和單位必須履行知會(huì)街道辦事處和聽取街道辦事處意見的責(zé)任。
第十一條根據(jù)城市管理中各有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行分類，其告知受理的責(zé)任主體（主受理單位）分別為：
（一）涉及市場(chǎng)違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)，銷售假冒偽劣商品，無照生產(chǎn)加工、經(jīng)營(yíng)，非法傳銷等問題，告知受理的責(zé)任主體是工商部門。
（二）涉及廣告、招牌安全加固問題，告知受理的責(zé)任主體是工商部門。
（三）涉及危房鑒定、督修等問題，告知受理的責(zé)任主體是國土房管部門。
（四）涉及違法租賃、物業(yè)公司不配合社區(qū)居民委員會(huì)開展工作等問題，告知受理的責(zé)任主體是國土房管部門。
（五）涉及在市政道路和城市廣場(chǎng)違章設(shè)置安裝廣告牌、電話亭、公告欄和書報(bào)亭，鋪設(shè)供排水管、煤氣管道以及在供電、電訊、寬帶網(wǎng)、有線電視線路安裝施工時(shí)違法占用、挖掘城市道路等問題，告知受理的責(zé)任主體是市政管理部門。
（六）涉及違反綠化管理規(guī)定，違法改變市政設(shè)施功能，市政公共設(shè)施遭受破損、抗災(zāi)不力等問題，告知受理的責(zé)任主體是市政管理部門。
（七）涉及閑置工地和爛尾樓臟、亂、差，建（構(gòu)）筑物、基坑和邊坡安全加固等問題，告知受理的責(zé)任主體是建設(shè)部門。
（八）涉及擅自設(shè)置停車場(chǎng)以及臨時(shí)停車場(chǎng)拒不納入管理等問題，告知受理的責(zé)任主體是交通部門。
（九）涉及非法設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)和無證行醫(yī)，無衛(wèi)生許可證經(jīng)營(yíng)餐飲單位和食堂、公共場(chǎng)所的，以及用人單位不落實(shí)勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)投訴等問題，告知受理的責(zé)任主體是衛(wèi)生部門。
（十）涉及水源污染，工業(yè)污染源偷排，餐飲油煙和汽車尾氣超標(biāo)排放，工業(yè)和飲食服務(wù)業(yè)噪聲擾民等環(huán)境污染問題，告知受理的責(zé)任主體是環(huán)保部門。
（十一）涉及主、次干道環(huán)衛(wèi)保潔、垃圾清運(yùn)存在的問題，告知受理的責(zé)任主體是環(huán)衛(wèi)部門。
（十二）涉及機(jī)動(dòng)車亂停放，住宅區(qū)、娛樂場(chǎng)所使用音響器材音量過大，影響周圍居民的工作或者休息，以及機(jī)動(dòng)車噪聲擾民等問題，告知受理的責(zé)任主體是公安部門。
（十三）涉及棄老和虐待婦孺、殘疾人，拐賣婦女兒童，強(qiáng)迫、指使未成年人強(qiáng)討要等問題，告知受理的責(zé)任主體是公安部門。
（十四）涉及黃賭毒、偷盜、雙搶及影響公共安全的突發(fā)事件的問題，告知受理的責(zé)任主體是公安部門。
（十五）涉及影響交通安全、暢通，告知受理的責(zé)任主體是公安交警部門。
（十六）涉及違反消防管理的問題，告知受理的責(zé)任主體是公安消防部門。
（十七）涉及建筑工地高空拋物、揚(yáng)塵，占道亂堆亂放建筑材料、建筑余泥阻塞交通，施工損壞道路、破壞周邊環(huán)境衛(wèi)生，以及夜間違規(guī)施工噪聲擾民等問題，告知受理的責(zé)任主體是城管綜合執(zhí)法部門。
（十八）涉及違法、違章建設(shè)，告知受理的責(zé)任主體是城管綜合執(zhí)法部門。
（十九）涉及亂拉掛、亂涂寫、亂張貼，違法設(shè)置工商廣告、招牌等問題，告知受理的責(zé)任主體是城管綜合執(zhí)法部門。
（二十）涉及亂擺亂賣、違法占道經(jīng)營(yíng)和亂丟垃圾等問題，告知受理的責(zé)任主體是城管綜合執(zhí)法部門。
（二十一）涉及占用室外公共場(chǎng)所違法違規(guī)進(jìn)行商業(yè)促銷、聚眾活動(dòng)，告知受理的責(zé)任主體是城管綜合執(zhí)法部門。
（二十二）涉及流浪乞討人員社會(huì)救助的問題，告知受理的責(zé)任主體是民政部門。
（二十三）涉及違反殯葬管理的問題，告知受理的責(zé)任主體是民政部門。
（二十四）涉及生產(chǎn)加工假冒偽劣產(chǎn)品，以及無生產(chǎn)許可證的生產(chǎn)加工行為、無證使用特種設(shè)備（鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、游樂設(shè)施、索道、廠內(nèi)特種車輛）的問題，告知受理的責(zé)任主體是質(zhì)量監(jiān)督部門。
（二十五）涉及違反勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)和拖欠工資的投訴等問題，告知受理的責(zé)任主體是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。
（二十六）涉及違反安全生產(chǎn)管理的問題，告知受理的責(zé)任主體是安全生產(chǎn)監(jiān)督部門。
其他未予明確的問題，其告知受理的責(zé)任主體由各區(qū)政府指定的綜合部門予以明確。明確不了的報(bào)請(qǐng)市城市管理委員會(huì)予以明確。
第十二條對(duì)涉及多個(gè)政府職能部門的事項(xiàng)，主受理部門接到告知后要履行首問責(zé)任制，由其履行本辦法第五條所規(guī)定的職責(zé)及程序，其他部門則履行協(xié)同職責(zé)。主受理部門應(yīng)在接到告知后24小時(shí)內(nèi)告知各協(xié)同部門，各協(xié)同部門在接到主受理部門的告知后，應(yīng)記錄在案并主動(dòng)與主受理部門商定處理辦法、責(zé)任分擔(dān)等，共同采取行動(dòng)處理告知事項(xiàng)。協(xié)同部門不理會(huì)告知、不履行職責(zé)的，主受理部門應(yīng)及時(shí)向區(qū)政府指定的綜合部門反映。
第十三條市、區(qū)兩級(jí)城市管理委員會(huì)辦公室在城市管理中履行組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核職責(zé)。
（一）市城市管理委員會(huì)辦公室根據(jù)市政府對(duì)城市管理工作的要求，制定城市管理規(guī)劃和目標(biāo)，部署工作任務(wù)；組織開展全市性的城市管理工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)市政府職能部門和區(qū)政府城市管理工作；建立經(jīng)常性監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)貫徹落實(shí)有關(guān)政策法規(guī)和完成目標(biāo)任務(wù)情況實(shí)施監(jiān)督，對(duì)沒有按要求履行職責(zé)的市政府職能部門和區(qū)政府進(jìn)行督辦，并同時(shí)將情況告知市監(jiān)察、組織、人事部門；根據(jù)市政府的布置，對(duì)市政府職能部門和區(qū)政府履行城市管理職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)議考核。
（二）區(qū)城市管理委員會(huì)辦公室根據(jù)區(qū)政府對(duì)城市管理工作的要求，組織開展全區(qū)性的城市管理工作；明確區(qū)政府職能部門、街道辦事處的城市管理工作任務(wù)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)政府職能部門、街道辦事處開展城市管理工作；建立經(jīng)常性監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)貫徹落實(shí)有關(guān)政策法規(guī)和完成目標(biāo)任務(wù)情況實(shí)施監(jiān)督，對(duì)沒有按要求履行職責(zé)的區(qū)政府職能部門和街道辦事處進(jìn)行督辦，并同時(shí)將情況告知區(qū)監(jiān)察、組織、人事部門；根據(jù)區(qū)政府的布置，對(duì)區(qū)政府職能部門和街道辦事處履行城市管理職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)議考核。
第十四條市、區(qū)監(jiān)察部門對(duì)市、區(qū)兩級(jí)城市管理委員會(huì)辦公室，市、區(qū)政府職能部門，街道辦事處的反映和投訴，要登記備案，在30個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，根據(jù)不同情況分別對(duì)相關(guān)單位督促整改、提出監(jiān)察建議，或?qū)ζ湫姓I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話等。情況嚴(yán)重的，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知被反映和投訴者，報(bào)上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)備案，并告知有關(guān)城市管理委員會(huì)辦公室，市、區(qū)政府職能部門和街道辦事處。
辦公室履責(zé)履職報(bào)告 第9篇
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要保證單位的資產(chǎn)安全完整，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，資產(chǎn)的管理工作就必須首先明確主管部門、管理部門和使用部門，使得三者互為補(bǔ)充、互為牽制。根據(jù)引灤入港管理處職能部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確定了財(cái)務(wù)科是資產(chǎn)管理的主管部門，負(fù)責(zé)制定資產(chǎn)管理相關(guān)制度和辦法、進(jìn)行監(jiān)管及組織實(shí)施；辦公室是資產(chǎn)管理部門，對(duì)所屬管理的資產(chǎn)負(fù)有其在購建、調(diào)配、維修、調(diào)撥、報(bào)廢、處置和定期盤點(diǎn)等職責(zé)；使用部門是指提請(qǐng)購置資產(chǎn)、實(shí)施驗(yàn)收并具體存放及實(shí)際使用資產(chǎn)的職能部門或單位。引灤入港管理處針對(duì)資產(chǎn)相對(duì)分散的特點(diǎn)，結(jié)合崗位責(zé)任制，作為資產(chǎn)管理部門的辦公室實(shí)行了將資產(chǎn)管理責(zé)任落實(shí)到人，在本部門中設(shè)立資產(chǎn)管理員的措施，具體承擔(dān)資產(chǎn)在購建、調(diào)配、維修、清點(diǎn)、調(diào)撥、報(bào)廢、處置等管理職責(zé)。定期組織對(duì)所管理的資產(chǎn)進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)、維修及盤點(diǎn)，及時(shí)排除故障，確保其正常工作，延長(zhǎng)資產(chǎn)使用壽命。資產(chǎn)管理員所承擔(dān)的資產(chǎn)管理工作列入辦公室的崗位職責(zé)范圍，除本部門日常業(yè)務(wù)以外，其資產(chǎn)管理的業(yè)務(wù)接受資產(chǎn)主管部門財(cái)務(wù)科的指導(dǎo)，其職責(zé)履行情況納入辦公室崗位考核范疇。由于內(nèi)部控制制度的輪崗機(jī)制，辦公室將資產(chǎn)管理員的調(diào)整情況及時(shí)向資產(chǎn)主管部門財(cái)務(wù)科備案，前任資產(chǎn)管理員將本部門所負(fù)責(zé)的資產(chǎn)管理情況以資產(chǎn)清單的形式對(duì)現(xiàn)任資產(chǎn)管理員詳盡說明，并進(jìn)行書面交接記錄，由資產(chǎn)主管部門財(cái)務(wù)科監(jiān)督交接。本著“誰使用、誰保管、誰負(fù)責(zé)”的原則，資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)人，以及使用資產(chǎn)的員工均負(fù)有對(duì)資產(chǎn)的妥善使用和保管的責(zé)任和義務(wù)，對(duì)在本部門使用和保管的資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移、調(diào)配、故障、損毀、丟失及標(biāo)簽脫落等情況，資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)人以及使用資產(chǎn)的員工及時(shí)與標(biāo)簽注明的資產(chǎn)管理員聯(lián)系，報(bào)告變動(dòng)情況，并積極配合資產(chǎn)管理員的管理工作。
二、資產(chǎn)的配置
每年的12月份，各職能部門根據(jù)下年度工作需要向辦公室提出書面購置申請(qǐng)報(bào)告，辦公室本著“調(diào)劑為主，購置為輔”的原則與財(cái)務(wù)科評(píng)估其合理性、可行性，確需購置的由辦公室列入下年度全面預(yù)算，以“二上二下”方式提交領(lǐng)導(dǎo)層按照“三重一大”的要求履行審批程序。全面年度預(yù)算經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審批后，辦公室按照職能部門的申請(qǐng)購置時(shí)間要求將其列入本部門的月度用款計(jì)劃提交財(cái)務(wù)科，采購前辦公室以情況報(bào)告提出采購預(yù)算及采購方案報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，其中采購方案應(yīng)說明是否以政府采購方式或采取公開招標(biāo)方式等情況；采購預(yù)算及采購方案經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦公室履行相關(guān)流程并簽訂合同，所擬合同經(jīng)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)簽證及備案后，辦公室履行簽章手續(xù)與情況報(bào)告及相關(guān)資料一并送交財(cái)務(wù)科作為請(qǐng)款附件實(shí)施采購。對(duì)于預(yù)算年度中職能部門提出的資產(chǎn)購置需求，辦公室本著調(diào)劑為主的原則，為維護(hù)年度預(yù)算的嚴(yán)肅性不再購置新的資產(chǎn)。若屬于特別急需的資產(chǎn)購置，辦公室在履行預(yù)算追加程序，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審批，財(cái)務(wù)科對(duì)年度預(yù)算調(diào)整后再按上述程序?qū)嵤┎少?。辦公室將資產(chǎn)購置到位后，由提出購置申請(qǐng)的職能部門（即使用部門）進(jìn)行測(cè)試及驗(yàn)收，發(fā)生質(zhì)量問題辦公室及時(shí)辦理退換手續(xù)。驗(yàn)收合格后辦公室采購經(jīng)辦人持購貨發(fā)票并附《資產(chǎn)驗(yàn)收單》到財(cái)務(wù)部門履行報(bào)賬手續(xù)，驗(yàn)收單經(jīng)使用人、保管人和資產(chǎn)管理員（注明聯(lián)系方式）簽字，辦公室主任、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、主管處長(zhǎng)審簽，驗(yàn)收部門、辦公室、存放使用部門蓋章后生效。資產(chǎn)驗(yàn)收單一式三份，財(cái)務(wù)科、辦公室及使用部門各存一份。資產(chǎn)驗(yàn)收完畢后，財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)人員根據(jù)《資產(chǎn)驗(yàn)收單》所列資產(chǎn)類別、名稱、編號(hào)、簽章等信息建立資產(chǎn)卡片（即臺(tái)賬）并制作標(biāo)簽，會(huì)同資產(chǎn)管理員將標(biāo)簽固定在對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)實(shí)物上，要求標(biāo)志明顯，不易脫落，用于日后進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)實(shí)物與卡片核對(duì)之用。
三、資產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理
由于工作的需要，經(jīng)常會(huì)發(fā)生資產(chǎn)的使用部門或存放地點(diǎn)變更的情況，這時(shí)，使用部門負(fù)責(zé)人、使用人或保管人及時(shí)聯(lián)系資產(chǎn)管理員，資產(chǎn)管理員即填寫《資產(chǎn)轉(zhuǎn)移變動(dòng)單》，交至財(cái)務(wù)科進(jìn)行資產(chǎn)變更處理，以確保賬實(shí)相符。如果資產(chǎn)由于使用不當(dāng)或保管不善發(fā)生損壞、損毀或丟失，當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。正常損壞的資產(chǎn)，當(dāng)事人按修復(fù)費(fèi)用賠償；非正常損毀或丟失的資產(chǎn)，當(dāng)事人按原價(jià)賠償。上述情形發(fā)生后，當(dāng)事人要及時(shí)向資產(chǎn)管理員報(bào)告，資產(chǎn)管理員在取得相關(guān)證據(jù)后，由財(cái)務(wù)科提供資產(chǎn)原值等數(shù)據(jù)，資產(chǎn)管理員向辦公室、財(cái)務(wù)科提出書面處理意見，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、對(duì)外經(jīng)濟(jì)行為
現(xiàn)階段，引灤入港管理處作為渤海股份上市公司的控股方，加強(qiáng)了國有資產(chǎn)對(duì)外投資、出租和擔(dān)保的監(jiān)管。在操作流程上，先由具體實(shí)施部門提出書面申請(qǐng)，提交領(lǐng)導(dǎo)層按照“三重一大”的要求履行審批程序后并上報(bào)市水務(wù)局備案方可實(shí)施。按照市水務(wù)局要求，利用國有資產(chǎn)對(duì)外投資、出租、擔(dān)保，實(shí)施部門辦理報(bào)批手續(xù)時(shí)，要提供包括對(duì)外投資、出租和擔(dān)保資產(chǎn)的申請(qǐng)文件及可行性論證報(bào)告；對(duì)外投資、出租和擔(dān)保資產(chǎn)的名稱、數(shù)量、規(guī)格、單價(jià)等清單；對(duì)外投資、出租和擔(dān)保資產(chǎn)的購置憑證及產(chǎn)權(quán)證明文件；簽訂的意向書或協(xié)議（草案）等其他材料。以非貨幣資產(chǎn)對(duì)外投資的，實(shí)施部門還要委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，并履行資產(chǎn)評(píng)估核準(zhǔn)及備案手續(xù)。對(duì)外投資、出租和擔(dān)保后合同變更、解除的，應(yīng)報(bào)經(jīng)原審批部門審批同意后，方可變更、解除合同。財(cái)務(wù)處理上，利用國有資產(chǎn)對(duì)外投資取得的收益以及利用國有資產(chǎn)出租和擔(dān)保取得的收入均納入單位預(yù)算管理，按權(quán)責(zé)發(fā)生制統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。
五、資產(chǎn)的檢查責(zé)任
引灤入港管理處每年進(jìn)行一次全面的資產(chǎn)盤點(diǎn)，由財(cái)務(wù)科召集資產(chǎn)管理員和資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)人組成資產(chǎn)盤點(diǎn)小組，對(duì)單位上年度12月31日在賬資產(chǎn)進(jìn)行賬實(shí)盤核及處置鑒定。辦公室必須派資產(chǎn)管理員參加每年的資產(chǎn)盤點(diǎn)，切實(shí)履行職責(zé)。資產(chǎn)盤點(diǎn)小組對(duì)資產(chǎn)的盤點(diǎn)可分為三個(gè)階段進(jìn)行。第一，表盤階段。財(cái)務(wù)科將資產(chǎn)按其所屬使用部門和存放地點(diǎn)列出清單，交由資產(chǎn)管理員進(jìn)行賬證（證指的是資產(chǎn)驗(yàn)收單）核對(duì)，將結(jié)果及時(shí)告知財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)；賬證不符的（如調(diào)劑、借出、報(bào)廢、損毀、丟失等）立即向財(cái)務(wù)科履行相關(guān)變更手續(xù)。對(duì)于調(diào)劑、借出資產(chǎn)，財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)根據(jù)資產(chǎn)管理員填制的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移變動(dòng)單及時(shí)在資產(chǎn)卡片上作變更；對(duì)于報(bào)廢的資產(chǎn)，財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)根據(jù)資產(chǎn)管理員反映的情況登記匯總，待資產(chǎn)盤點(diǎn)小組實(shí)地鑒定后請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)再做處理；對(duì)于損毀、丟失的資產(chǎn)，財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)進(jìn)行登記的同時(shí)，資產(chǎn)管理員在實(shí)地盤點(diǎn)后向辦公室、財(cái)務(wù)科提出書面處理意見，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)將調(diào)整變更后的資產(chǎn)清單再次交資產(chǎn)管理員進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后留作實(shí)地盤點(diǎn)時(shí)核對(duì)之用。第二，實(shí)盤階段。由財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理員及使用部門負(fù)責(zé)人組成的資產(chǎn)盤點(diǎn)小組依據(jù)資產(chǎn)清單所標(biāo)注資產(chǎn)編號(hào)進(jìn)行資產(chǎn)實(shí)地盤點(diǎn)，與資產(chǎn)所貼標(biāo)簽的資產(chǎn)編號(hào)相核對(duì)，確認(rèn)資產(chǎn)實(shí)物及評(píng)估使用狀況。核對(duì)過程中發(fā)現(xiàn)標(biāo)簽脫落、模糊的情況，資產(chǎn)管理員要將其補(bǔ)齊、更換，同時(shí)盤點(diǎn)小組對(duì)在表盤階段擬作為報(bào)廢的資產(chǎn)進(jìn)行實(shí)地鑒定。盤點(diǎn)結(jié)果經(jīng)資產(chǎn)管理員、資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后實(shí)地盤點(diǎn)階段結(jié)束。第三，報(bào)告階段。資產(chǎn)盤點(diǎn)小組在實(shí)地盤點(diǎn)結(jié)束后，對(duì)盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的盤盈盤虧以及需報(bào)廢的情況向辦公室及財(cái)務(wù)科提交書面報(bào)告，并提出處置意見，財(cái)務(wù)科匯總整理后遞交主管領(lǐng)導(dǎo)。待領(lǐng)導(dǎo)層審議批復(fù)后財(cái)務(wù)科與辦公室按照市水務(wù)局國有資產(chǎn)處置程序辦理相關(guān)手續(xù)。非盤點(diǎn)期間的資產(chǎn)報(bào)廢，由提請(qǐng)報(bào)廢的辦公室向財(cái)務(wù)科召集資產(chǎn)管理員和資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)人組成鑒定小組，進(jìn)行實(shí)地鑒定，并以鑒定小組工作紀(jì)要的形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面報(bào)告。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審議批復(fù)后財(cái)務(wù)科與辦公室按照市水務(wù)局國有資產(chǎn)處置程序辦理相關(guān)手續(xù)。
六、資產(chǎn)的處置
辦公室履責(zé)履職報(bào)告 第10篇
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一、指導(dǎo)思想和基本目標(biāo)
（一）實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從立黨為公、執(zhí)政為民，建設(shè)法治政府，加強(qiáng)依法行政能力的高度，依法履行糧食流通管理的法定職責(zé)；以有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，進(jìn)一步明確我局及各職能處室的執(zhí)法權(quán)限和職責(zé)，建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)和完善行政執(zhí)法工作，推進(jìn)糧食流通管理的法治化進(jìn)程。
（二）實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制的基本目標(biāo)：將法律、法規(guī)和規(guī)章賦予我局的職權(quán)，按照為主實(shí)施和配合實(shí)施的職責(zé)進(jìn)行分類，明確執(zhí)法分工和權(quán)限，落實(shí)職能處室和執(zhí)法人員的執(zhí)法責(zé)任，制定實(shí)施考核辦法等各項(xiàng)制度和保障措施，嚴(yán)格監(jiān)督和考核，使行政執(zhí)法工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。
二、范圍和要求
行政執(zhí)法責(zé)任制適用于局行政許可、行政處罰和行政監(jiān)管等執(zhí)法崗位，要按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》（[20*]37號(hào)）、《*市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步深化完善和全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制有關(guān)事項(xiàng)的通知》（杭政辦函[20*]24號(hào)）和市政府法制辦《關(guān)于貫徹落實(shí)杭政辦函[20*]24號(hào)文件有關(guān)事項(xiàng)的通知》（杭府法函[20*]5號(hào)）的要求，建立和完善行政執(zhí)法責(zé)任制；各職能處室要把相應(yīng)的職責(zé)分解到具體崗位，并按權(quán)責(zé)統(tǒng)一的要求，落實(shí)具體執(zhí)法責(zé)任。
三、法定職能
根據(jù)《糧食流通管理?xiàng)l例》的規(guī)定、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)*市糧食局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（杭政辦函[20*]294號(hào)）和市政府法制辦公室《關(guān)于<關(guān)于要求明確*市糧食局行政執(zhí)法主體資格的請(qǐng)示>;的復(fù)函》（杭府法復(fù)[20*]21號(hào)）的精神，我局行政執(zhí)法的主要職能如下：
（一）行使糧食收購資格1項(xiàng)行政許可職能。
（二）行使對(duì)糧食經(jīng)營(yíng)者從事糧食收購、儲(chǔ)存、運(yùn)輸活動(dòng)和政策性用糧的購銷活動(dòng)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、對(duì)執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計(jì)制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、對(duì)糧食收購資格進(jìn)行核查等3項(xiàng)行政監(jiān)管職能。
（三）行使對(duì)以不正當(dāng)手段取得糧食收購資格許可、違反糧食收購制度、未執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計(jì)制度、未執(zhí)行政策性用糧購銷活動(dòng)國家有關(guān)政策、未執(zhí)行陳糧銷售出庫質(zhì)量檢驗(yàn)制度、違反糧食庫存量制度、違規(guī)使用糧食倉儲(chǔ)設(shè)施和運(yùn)輸工具等7種行為依法進(jìn)行行政處罰的職能。
（四）對(duì)本市地方儲(chǔ)備糧的庫存、質(zhì)量和安全行使監(jiān)督檢查職能。
四、履行執(zhí)法職能的基本要求和標(biāo)準(zhǔn)
（一）履行執(zhí)法職能的基本要求：保證法律、法規(guī)和規(guī)章的全面正確實(shí)施，促進(jìn)職能到位，加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，提高依法行政水平，著重抓好《糧食流通管理?xiàng)l例》的貫徹實(shí)施，真正做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。
（二）履行執(zhí)法職能的標(biāo)準(zhǔn)：
1、實(shí)施糧食收購資格許可。按照《行政許可法》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行行政許可的實(shí)施制度、收費(fèi)制度、監(jiān)督檢查制度和責(zé)任追究制度，建立和落實(shí)相應(yīng)的受理、審查、告知等制度，并履行收購資格核查的職責(zé)。
2、履行糧食流通行政監(jiān)管職責(zé)。按照公正、公開的原則，遵守法定程序，對(duì)行政相對(duì)人履行檢查結(jié)果告知義務(wù)，并跟蹤監(jiān)督處理意見、建議、決定的執(zhí)行情況。
3、履行糧食流通行政處罰職責(zé)。按照《行政處罰法》的規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定程序行使權(quán)力及作出決定，要依法告知行政相對(duì)人享有陳述、申辯、申請(qǐng)回避、申請(qǐng)聽證、申請(qǐng)復(fù)議、提訟的權(quán)利，合理行使行政自由裁量權(quán)，規(guī)范格式文書，建立統(tǒng)一的執(zhí)法案卷制度。
4、履行對(duì)地方儲(chǔ)備糧監(jiān)管職責(zé)。按照中央和省、市有關(guān)政策的規(guī)定，保證地方儲(chǔ)備糧數(shù)量真實(shí)、質(zhì)量良好和儲(chǔ)存安全，維護(hù)糧食市場(chǎng)穩(wěn)定，有效發(fā)揮地方儲(chǔ)備糧在國家糧食宏觀調(diào)控中的作用。
五、執(zhí)法職權(quán)分解、工作流程和執(zhí)法責(zé)任
我局的執(zhí)法職權(quán)分解如下：
（一）局領(lǐng)導(dǎo)
1、局長(zhǎng)：負(fù)責(zé)糧食行政處罰案件、行政處罰聽證申請(qǐng)及行政處罰案件申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的審批；負(fù)責(zé)暫緩或者分期繳納罰款的審批;負(fù)責(zé)違法案件移送的審批;負(fù)責(zé)行政復(fù)議決定書的審定；負(fù)責(zé)行政應(yīng)訴事項(xiàng)的審定；負(fù)責(zé)行政賠償申請(qǐng)和賠償決定的審批。
2、副局長(zhǎng)：負(fù)責(zé)糧食收購資格的審定；負(fù)責(zé)糧食行政執(zhí)法檢查方案的審定；負(fù)責(zé)行政復(fù)議申請(qǐng)是否受理的審定；負(fù)責(zé)糧食行政處罰案件、行政處罰聽證申請(qǐng)及行政處罰案件申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的審核；負(fù)責(zé)暫緩或者分期繳納罰款的審核；負(fù)責(zé)違法案件移送的審核；負(fù)責(zé)行政復(fù)議決定書的審核；負(fù)責(zé)行政應(yīng)訴事項(xiàng)的審核；負(fù)責(zé)行政賠償申請(qǐng)和賠償決定的審核。
（二）執(zhí)法檢查處
1、處室執(zhí)法職能：負(fù)責(zé)對(duì)糧食經(jīng)營(yíng)者從事糧食收購、儲(chǔ)存、運(yùn)輸活動(dòng)和政策性用糧的購銷活動(dòng)以及執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計(jì)制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)收購資格進(jìn)行核查；對(duì)以不正當(dāng)手段取得糧食收購資格許可、違反糧食收購制度、未執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計(jì)制度、未執(zhí)行國家政策性用糧購銷活動(dòng)有關(guān)政策、未執(zhí)行陳糧出庫（銷售）質(zhì)量檢驗(yàn)制度、違反糧食庫存量制度、違規(guī)使用糧食倉儲(chǔ)設(shè)施和運(yùn)輸工具等行為實(shí)施行政處罰；接受公民、法人和其它組織對(duì)糧食流通違法行為的舉報(bào)及投訴，并協(xié)同有關(guān)部門進(jìn)行依法查處。
2、崗位職責(zé)
（1）處長(zhǎng)：負(fù)責(zé)對(duì)行政處罰案件受理或不予受理進(jìn)行初審，對(duì)行政處罰案件的立案意見進(jìn)行審核，指派人員進(jìn)行調(diào)查取證、送達(dá)法律文書等事宜，審查案件定性意見，審核行政處罰決定書，組織與其他職能處室共同舉行的聽證事宜；負(fù)責(zé)行政復(fù)議、行政賠償申請(qǐng)和賠償決定的審核;組織對(duì)糧食經(jīng)營(yíng)者從事糧食收購、儲(chǔ)存、運(yùn)輸活動(dòng)和政策性用糧的購銷活動(dòng)以及執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計(jì)制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)收購資格進(jìn)行核查；審核監(jiān)督檢查方案并組織實(shí)施，審核監(jiān)督檢查報(bào)告。
（2）副處長(zhǎng)：負(fù)責(zé)對(duì)行政處罰案件受理意見進(jìn)行初審，提出立案意見，具體組織實(shí)施調(diào)查取證工作，提出案件定性意見；負(fù)責(zé)對(duì)糧食經(jīng)營(yíng)者從事糧食收購、儲(chǔ)存、運(yùn)輸活動(dòng)和政策性用糧的購銷活動(dòng)以及執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計(jì)制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的具體實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)糧食收購資格核查工作的具體實(shí)施；處長(zhǎng)不在崗時(shí)，代為履行處長(zhǎng)職責(zé)。
（3）行政執(zhí)法崗位a：負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)、移送及發(fā)現(xiàn)的涉嫌違反《條例》規(guī)定的行為進(jìn)行受理，對(duì)初始材料進(jìn)行審核，提出承辦意見；參與調(diào)查取證，編排和分析證據(jù)材料；記錄和整理當(dāng)事人陳述和申辯的材料；起草和送達(dá)有關(guān)法律文書；負(fù)責(zé)行政處罰案件的受理、調(diào)查、初審、復(fù)審及檔案管理等工作，按照局行政處罰相關(guān)制度和工作流程的規(guī)定承辦其它相關(guān)工作；負(fù)責(zé)行政復(fù)議申請(qǐng)的受理和相關(guān)工作；負(fù)責(zé)行政賠償申請(qǐng)、賠償決定的初審和受理，并辦理具體事宜；行政執(zhí)法崗位b工作人員不在崗時(shí)，代為履行職責(zé)。
（4）行政執(zhí)法崗位b：負(fù)責(zé)起草行政監(jiān)管監(jiān)督檢查方案，參與現(xiàn)場(chǎng)檢查；起草監(jiān)督檢查報(bào)告，告知行政相對(duì)人檢查結(jié)果；跟蹤監(jiān)督處理意見、建議、決定的執(zhí)行情況，并做好歸檔工作；按照局行政監(jiān)管相關(guān)制度和工作流程的規(guī)定承辦其他相關(guān)工作；行政執(zhí)法崗位a工作人員不在崗時(shí)，代為履行職責(zé)。
（三）購銷調(diào)控處
1、處室執(zhí)法職能：負(fù)責(zé)實(shí)施糧食收購資格的行政許可；協(xié)助執(zhí)法檢查處對(duì)糧食經(jīng)營(yíng)者從事糧食收購和政策性用糧的購銷活動(dòng)及執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計(jì)制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)糧食收購資格進(jìn)行核查；負(fù)責(zé)與購銷調(diào)控業(yè)務(wù)相關(guān)的日常監(jiān)督檢查工作。
2、崗位職責(zé)
（1）處長(zhǎng)：負(fù)責(zé)批準(zhǔn)對(duì)糧食收購資格行政許可申請(qǐng)的受理，對(duì)經(jīng)辦意見的審核，指派人員進(jìn)行實(shí)地核查、送達(dá)法律文書等事宜；協(xié)同執(zhí)法檢查處組織實(shí)施糧食收購和政策性用糧購銷活動(dòng)、糧食流通統(tǒng)計(jì)監(jiān)督檢查及收購資格的核查工作；組織與購銷調(diào)控業(yè)務(wù)相關(guān)的日常監(jiān)督檢查工作。
（2）副處長(zhǎng)：負(fù)責(zé)與購銷調(diào)控業(yè)務(wù)相關(guān)的的日常監(jiān)督檢查工作；參與糧食收購資格核查的實(shí)施工作和審核監(jiān)督檢查報(bào)告；參與糧食流通統(tǒng)計(jì)監(jiān)督檢查的實(shí)施工作和審核監(jiān)督檢查報(bào)告；處長(zhǎng)和購銷管理崗位、統(tǒng)計(jì)管理崗位工作人員不在崗時(shí)，代為履行相關(guān)職責(zé)。
（3）購銷管理崗位：負(fù)責(zé)對(duì)糧食收購資格申請(qǐng)的初審、受理、負(fù)責(zé)申請(qǐng)材料的核實(shí)，提出經(jīng)辦意見，起草有關(guān)法律文書并予以送達(dá)；參與糧食收購資格的核查工作；負(fù)責(zé)行政許可的檔案管理工作；按照局行政許可相關(guān)制度和工作流程的規(guī)定承辦其他相關(guān)工作；參加與購銷調(diào)控業(yè)務(wù)相關(guān)的日常監(jiān)督檢查工作。
（4）統(tǒng)計(jì)管理崗位：負(fù)責(zé)參與制定糧食流通監(jiān)督檢查方案，參與現(xiàn)場(chǎng)檢查以及其他具體監(jiān)督檢查實(shí)施工作；協(xié)助副處長(zhǎng)做好相應(yīng)的糧食流通統(tǒng)計(jì)監(jiān)督檢查工作。
（四）管理監(jiān)督處
1、處室執(zhí)法職能：負(fù)責(zé)實(shí)施糧食收購企業(yè)倉儲(chǔ)設(shè)施和陳化糧用糧企業(yè)的資格審查；協(xié)助執(zhí)法檢查處對(duì)糧食經(jīng)營(yíng)者執(zhí)行糧食倉儲(chǔ)設(shè)施有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范情況、執(zhí)行國家糧食運(yùn)輸技術(shù)規(guī)范情況、陳化糧用糧企業(yè)陳化糧使用情況、陳糧出庫（銷售）檢驗(yàn)制度執(zhí)行情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)與糧油倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)相關(guān)的日常監(jiān)督檢查工作。
2、崗位職責(zé)
（1）處長(zhǎng)：負(fù)責(zé)對(duì)糧食收購企業(yè)倉儲(chǔ)設(shè)施和陳化糧用糧企業(yè)資格的審核，指派人員進(jìn)行實(shí)地核查、送達(dá)法律文書等事宜；協(xié)同執(zhí)法檢查處組織實(shí)施對(duì)糧食經(jīng)營(yíng)者執(zhí)行糧食倉儲(chǔ)設(shè)施有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范情況、國家糧食運(yùn)輸技術(shù)規(guī)范情況、陳化糧用糧企業(yè)陳化糧使用情況、陳糧出庫（銷售）檢驗(yàn)制度執(zhí)行情況等監(jiān)督檢查和核查；組織與糧油倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)相關(guān)的日常監(jiān)督檢查工作。
（2）副處長(zhǎng)：負(fù)責(zé)與糧油倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)相關(guān)的日常監(jiān)督檢查工作；參與糧食收購企業(yè)倉儲(chǔ)設(shè)施資格核查的實(shí)施工作和審核監(jiān)督檢查報(bào)告；參與本處室執(zhí)法職權(quán)范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查工作的實(shí)施和檢查報(bào)告的審核；按照局行政許可相關(guān)制度和工作流程的規(guī)定承辦其他相關(guān)工作。處長(zhǎng)和倉儲(chǔ)管理崗位、調(diào)運(yùn)管理崗位工作人員不在崗時(shí)，代為履行相關(guān)職責(zé)。
（3）倉儲(chǔ)管理崗位：負(fù)責(zé)對(duì)糧食收購倉儲(chǔ)設(shè)施資格和陳化糧用糧企業(yè)資格申請(qǐng)的初審、受理、負(fù)責(zé)申請(qǐng)材料的核實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)踏看，提出經(jīng)辦意見，起草有關(guān)法律文書并予以送達(dá)；參與糧食收購倉儲(chǔ)設(shè)施資格以及陳化糧用糧企業(yè)資格、陳化糧使用情況的核查工作；負(fù)責(zé)行政許可的檔案管理工作；參加與糧油倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)相關(guān)的日常監(jiān)督檢查工作；按照局行政許可相關(guān)制度和工作流程的規(guī)定承辦其他相關(guān)工作。
（4）調(diào)運(yùn)管理崗位：負(fù)責(zé)參與制定糧食流通監(jiān)督檢查方案，參與對(duì)糧食經(jīng)營(yíng)者執(zhí)行國家糧食運(yùn)輸技術(shù)規(guī)范情況、陳糧出庫（銷售）檢驗(yàn)制度執(zhí)行情況等監(jiān)督檢查和核查；參與糧油倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)相關(guān)的日常監(jiān)督檢查工作；按照局行政許可相關(guān)制度和工作流程的規(guī)定承辦其他相關(guān)工作。
根據(jù)局行政執(zhí)法職能和職責(zé)分工，建立相應(yīng)的糧食流通行政許可、行政處罰和行政監(jiān)管工作流程，做到執(zhí)法流程清楚、要求具體、期限明確。
按照各執(zhí)法崗位的職責(zé)，由行發(fā)處會(huì)同法規(guī)處、人事處和監(jiān)察室依據(jù)《行政許可法》、《行政處罰法》、《公務(wù)員法》、《糧食流通管理?xiàng)l例》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》有關(guān)規(guī)定，確定各崗位的執(zhí)法責(zé)任。
六、行政執(zhí)法內(nèi)部評(píng)議考核
建立局行政執(zhí)法內(nèi)部評(píng)議考核制度。評(píng)議考核遵循公平、公正、公開原則，由局人事、監(jiān)察等職能處室負(fù)責(zé)實(shí)施。評(píng)議考核以行政執(zhí)法人員執(zhí)法資格、執(zhí)法行為、執(zhí)法權(quán)限以及履行法定義務(wù)、適用法律依據(jù)、遵守執(zhí)法程序、建立執(zhí)法案卷等方面為主要內(nèi)容，通過自評(píng)、民主測(cè)評(píng)和職能處室評(píng)議等方式結(jié)合公務(wù)員年度考核程序進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為行政執(zhí)法人員人事任用和獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。評(píng)議考核制度由行發(fā)處會(huì)同人事、監(jiān)察等職能處室共同制定。
七、行政執(zhí)法責(zé)任追究
建立和落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任追究制度。按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，對(duì)違法或者不當(dāng)行政執(zhí)法行為負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，依法追究行政責(zé)任和法律責(zé)任。對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利，確保不枉不縱。責(zé)任追究制度由行發(fā)處會(huì)同人事、監(jiān)察等職能處室共同制定。
