副書記安全履職報告 第1篇
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第一，堅持合理分工，確保常委權(quán)責(zé)匹配。1.力求工作全覆蓋不交叉：兼顧工作量多少、關(guān)聯(lián)度高低、落實有難易及常委成員特長進(jìn)行分工，做到職責(zé)清楚、人崗相適、各盡其才，專職副書記協(xié)助書記處理日常事務(wù)但側(cè)重黨的建設(shè)。2.力求人人參與經(jīng)濟工作：突出經(jīng)濟建設(shè)中心，在常委分管黨務(wù)工作的同時，安排聯(lián)系一些經(jīng)濟建設(shè)和社會管理方面的工作，負(fù)責(zé)一些階段性重點工作和重大項目；對于兼任政府副職的常委，其工作分工和職責(zé)定位以政府為主。3.力求強化常委主體地位：常委對負(fù)責(zé)、分管、聯(lián)系、協(xié)助的工作全權(quán)履行職責(zé)；不再實行書記辦公會制度，重要事項由書記、副書記及相關(guān)常委根據(jù)需要適時召開醞釀會研究，確保常委由協(xié)管變主管、副將變主將、配角變主角。
第二，堅持高效運轉(zhuǎn)，不斷完善執(zhí)行機制。1.建立定期匯報制。各位常委、“三個黨組”、基層黨組（黨委）定期匯報工作，以便常委會及時掌握各項重大決策和部署的進(jìn)展情況，研究解決突出矛盾和重要問題。2.建立限時完成機制。堅持全年目標(biāo)階段化、工作任務(wù)指標(biāo)化、落實責(zé)任明確化、完成要求時限化，做到橫向到底、縱向到邊，精確設(shè)計、定點落實，以個體目標(biāo)責(zé)任的落實來保證整體目標(biāo)的完成。3.建立執(zhí)行保障機制。保證常委有充足的人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)，對負(fù)責(zé)、分管、聯(lián)系、協(xié)管的工作享有日常事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)，對分管負(fù)責(zé)工作的重大突發(fā)事件有臨機處置權(quán)。
第三，堅持科學(xué)決策，著力規(guī)范執(zhí)政行為。1.對重大發(fā)展規(guī)劃的決定作出“四不”規(guī)定：議題事前沒提出不上會，相互銜接不到位不研究，協(xié)商論證不充分不討論，多數(shù)人員不贊同不通過；2.對重大投資項目的決策作出“四不”規(guī)定：未經(jīng)調(diào)研不決策，未經(jīng)專家論證不決策，未達(dá)成四大班子共識不決策，未經(jīng)集體討論不決策；3.對人事提拔任用的決斷作出“四不”規(guī)定：未經(jīng)民主推薦不考察，未經(jīng)組織考察不上會，未經(jīng)上會決定不算數(shù)，未經(jīng)公示檢驗不行文。堅持凡超過領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍的決策一律無效、凡重大問題的決策一律經(jīng)過集體決策、凡是重大事項的決策一律進(jìn)行社會公示、凡屬于重要問題的決策一律實行票決制。
第四，堅持狠抓落實，努力增強履職實效。1.強化執(zhí)行機制：探索完善議事決策交辦制、分級分工負(fù)責(zé)制、重要工作報告制、重大事項限時辦結(jié)制、專項工作述職報告制、突出貢獻(xiàn)激勵制等制度，促進(jìn)常委會成員帶頭提升落實力，推動各項工作落到實處。2.強化任務(wù)分解。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對黨委決策進(jìn)行責(zé)任分解，逐一明確牽頭常委和責(zé)任部門，把常委承擔(dān)的工作任務(wù)制作成目標(biāo)體系圖，定期進(jìn)行督促檢查，同時以黨委文件印發(fā)執(zhí)行并接受監(jiān)督。3.強化目標(biāo)考核。堅持作表率、重激勵、硬約束、嚴(yán)考核”，建立并發(fā)揮黨委政府督查辦公室和《常委會決策通報》作用，結(jié)合常委分工實際，進(jìn)一步細(xì)化、實化、具體化常委工作目標(biāo)，加強動態(tài)跟蹤考核。
第五，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，凝聚各方工作力量。1.對綜合工作：實行全年統(tǒng)籌、月預(yù)安排、周部署制度；對重點工作實行幾大家領(lǐng)導(dǎo)共同參與、協(xié)力推進(jìn)的運行模式；對正常工作中形成的邊緣地帶、交叉地帶、空白地帶及其它突出矛盾和問題，由書記或指派專職副書記、其他常委進(jìn)行協(xié)調(diào)；對工作中涉及多名常委的由主要涉及的分管常委牽頭處理，相關(guān)常委予以配合；正確處理黨代會與人代會、政府全體會和政協(xié)會的關(guān)系，防止重復(fù)建設(shè)和決策沖突。2.對重要活動：凡需要常委參加的重要會議、集體重要活動、重要接待工作，由黨委辦、政府辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，報主要領(lǐng)導(dǎo)審定后統(tǒng)籌安排；調(diào)整和規(guī)范各類領(lǐng)導(dǎo)小組，確有必要組建的領(lǐng)導(dǎo)小組，實行幾大家班子成員共同參與，由分管常委負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)。3、對分管工作：常委實行“ab角”分工負(fù)責(zé)制，對常委負(fù)責(zé)、分管、聯(lián)系、協(xié)管的重大事項，采取會議通報、談話了解、專項報告等形式進(jìn)行協(xié)調(diào)。
第六，堅持立體監(jiān)督，有效制約權(quán)力運行。1、健全監(jiān)督體系，形成黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、黨政督查、行政監(jiān)察、 審計監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督共振聯(lián)動的格局。2、創(chuàng)新監(jiān)督方式，正確處理區(qū)縣黨代會、全委會、常委會的關(guān)系，探索建立黨代會常任制，賦予黨代表決策、建議、提案、質(zhì)詢、監(jiān)督權(quán)，探索黨務(wù)公開、黨代表列席全委會、黨委委員（候補委員）列席常委會、常委會議公開報道等途徑，完善常委領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉制度，對常委的分管工作和全年目標(biāo)任務(wù)在報紙上公布，邀請退居“二線”老同志組建巡視組推進(jìn)監(jiān)督工作。3、擴大監(jiān)督范圍：公開常委分工情況，讓常委自覺接受黨員和人民群眾監(jiān)督。建立黨內(nèi)情況通報和重大事項報告等制度，督促常委正確行使權(quán)力。
副書記安全履職報告 第2篇
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政府領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)履行情況述職報告
2016年11月區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告范文
2016年政府領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告
政府領(lǐng)導(dǎo)的述職報告范文
人民政府領(lǐng)導(dǎo)述職報告范文
縣政府領(lǐng)導(dǎo)年度述職報告
區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告
縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告
2010年政府領(lǐng)導(dǎo)述職報告
鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告
市政府領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)履行情況述職報告
副書記安全履職報告 第3篇
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一、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組
學(xué)校成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全緊急事件的處理工作。
組 長：李志朋（校長）
副組長：楊松朋（副校長） 王金霞（副校長） 劉高峰（副校長）
成 員：王大芹（教導(dǎo)主任） 黃淑英（政教主任）
劉廷芳（總務(wù)主任） 張俊平（教導(dǎo)副主任）
雷紅麗（政教副主任）陰紅波（總務(wù)副主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：
1、組長負(fù)責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組會議，部署處置工作，安排、檢查落實學(xué)校安全重大事宜。
2、副組長負(fù)責(zé)學(xué)校安全應(yīng)急預(yù)案的落實情況，處理突發(fā)安全事故，完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
3、領(lǐng)導(dǎo)小組成員具體負(fù)責(zé)學(xué)***校各年級、各部門突發(fā)安全事故的處理、監(jiān)控、報告等事宜，并保證領(lǐng)導(dǎo)小組指令的暢通。做好安全工作的宣傳、教育、落實、檢查、處理等，把安全事故減少到最低限度。
4、指揮相關(guān)人員立即到達(dá)規(guī)定崗位，采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。
5、安排相關(guān)人員開展搶險排?；?qū)嵤┣缶裙ぷ鳌?/p>
6、根據(jù)需要對發(fā)生事件進(jìn)行及時處理記錄，并根據(jù)事件性質(zhì)，及時報請上級有關(guān)部門。
7、根據(jù)需要對現(xiàn)場采取控制措施。
二、加強學(xué)生暑期安全教育
放假前，各班對學(xué)生開展安全知識宣傳教育活動，明確規(guī)定學(xué)生暑假期間不準(zhǔn)進(jìn)入網(wǎng)吧，不準(zhǔn)私自下水游泳，注意暑假期間的飲食安全、交通安全和人身財產(chǎn)安全，未經(jīng)家長同意不得擅自外出，不得隨意到同學(xué)或朋友家去玩，加強對學(xué)生自我安全意識防范***的教育。同時，交待暑假注意事項，以增強廣大師生和中小學(xué)家長的安全防范意識，提高師生的自我保護(hù)和自救互救能力。并對全體學(xué)生發(fā)放《暑假安全教育責(zé)任書》，各班班主任負(fù)責(zé)，組織學(xué)生家長簽訂《暑假安全教育責(zé)任書》。
三、做好暑期校舍安全工作
1、學(xué)期末在全校范圍開展一次安全工作大檢查，組織班主任對學(xué)校的教室、辦公室、各功能室徹底細(xì)致地進(jìn)行普查一遍，對于其中存在的安全隱患，學(xué)校安排專人進(jìn)行維修。維修后學(xué)校再次組織進(jìn)行驗收。確保安全防范工作做到萬無一失。
2、對學(xué)校假期安全的重點部位，如財務(wù)室、倉庫、微機室、體育器材室、會議室等存有貴重物品的科室，學(xué)?？倓?wù)處假前統(tǒng)一清查，并對具體保管措施進(jìn)行驗收檢查，由相關(guān)責(zé)任人做好貴重物品的保管工作。并對學(xué)校各個處室進(jìn)行全面清查，以確保無安全隱患。
3、做好學(xué)校的防汛、防火、防盜工作。學(xué)校組織專人對學(xué)校的排水情況、校舍的防水現(xiàn)狀進(jìn)行仔細(xì)檢查，對存在的問題，及時加以解決。同時加強學(xué)校的值班管理工作，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)值班和門崗值班工作記錄，切實履行值班職責(zé)，確保學(xué)校的財產(chǎn)不受損失。
4、學(xué)校所有教職工及家屬應(yīng)高度注意假期的安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患、不法人員應(yīng)及時報告學(xué)校安全工作小組，同時應(yīng)高度注意自家的防火防盜和人身安全。
5、每天檢查用電及電器安全，如果發(fā)現(xiàn)用電器發(fā)生故障，立即通知電工切斷電源，撥打119報警，組織人員開啟樓內(nèi)滅火器進(jìn)行撲救。
四、做好暑期值班及信息上報工作
學(xué)校堅持每天有一位領(lǐng)導(dǎo)值班，每天必須按時在學(xué)校指定的地點值班或在校園內(nèi)巡視，值班期間保證24小時開手機，并要求認(rèn)真履行職責(zé)，做好值班記錄，及時處理偶發(fā)事件，及時上報，并保持通信暢通。如有重大事故發(fā)生，值班人員要在第一時間將情況報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，再由校領(lǐng)導(dǎo)及時上報有關(guān)部門。
副書記安全履職報告 第4篇
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第一章總則
第一條為了進(jìn)一步加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實際，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條
工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
第四條
組織部負(fù)責(zé)全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日?？记诠ぷ?。
第二章
審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限
第五條
科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。因公外出報告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關(guān)手續(xù)。
第六條
縣級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部)，因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3
天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，報組織部備案;3
天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報告，并報州委組織部備案?？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3
天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3
天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。
第七條
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。
第八條
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報告;3
天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。
第九條
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。
第十條
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部請假時間在3
天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3
天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。
第三章
請假手續(xù)及相關(guān)要求
第十一條
工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十二條
工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十三條
工作人員因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十四條
工作人員因病請假10
天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。
第十五條
工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
第十六條
國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章
考勤管理及審核
第十七條
建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。
第十八條
組織部、縣人力資源和社會保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報備案。
第十九條
各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。
第五章
請假期間有關(guān)待遇規(guī)定
第二十條
請假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165
號)、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166
號)、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186
號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的通知》(青人薪字[2015]538
號)等文件精神執(zhí)行。
第二十一條
公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章
考勤管理與獎懲
第二十二條
考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5
天計算。
(一)工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15
天，或者一年內(nèi)累計超過30
天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)工作人員因病請假當(dāng)年累計超過3
個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：
1
、工作人員病假在當(dāng)月累計超過10
個工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;
2
、工作人員病假超過2
個月不滿6
個月：工作年限不滿10
年的，從第3
個月起，按月工資的90%
計發(fā);工作年限滿10
年及以上的，按月工資的100%
計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);
3
、工作人員病假超過6
個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10
年的，從第7
個月起，按月工資的70%
計發(fā);工作年限滿10
年不滿20
年的，按月工資的80%
計發(fā);工作年限滿20
年以上的，按月工資的90%
計發(fā);
4
、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;
5
、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6
、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實，即停發(fā)工資。
(三)工作人員因事請假當(dāng)年累計超過2
個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：
1
、事假累計不得超過30
天，事假30
天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30
天的，從第31
天起，每請事假1
天，扣除1
天工資;
2
、超過5
個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當(dāng)年公休假;
3
、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時間較長的，經(jīng)本人申請，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。
第二十三條
工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條
工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。
第七章
考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督
第二十五條
在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
1
、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評;
2
、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？记诠ぷ鲗嵭胁块T(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
3
、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處理。
第二十六條
縣紀(jì)律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條
全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時一同公布。
第八章附則
第二十八條
各部門(單位)對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條
本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會、組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
副書記安全履職報告 第5篇
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第二條本制度所稱請銷假是指因公或因私外出，或因身體健康狀況或其他家庭原因雖未外出，但不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定程序履行請假和銷假手續(xù)。因公外出是指公派考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會、申辦項目或辦理業(yè)務(wù)等一切因公離開本地區(qū)范圍以外的活動；因私外出是指非公派的學(xué)習(xí)、進(jìn)修、探親、看病、療養(yǎng)等因私離開本地區(qū)范圍以外的活動；“因身體健康狀況或其它家庭原因雖未外出，但不能正常在崗工作的”是指因身體原因需檢查、治療或療養(yǎng)，或因婚喪等家事需辦理，雖未離開本地區(qū)，但是不能正常在崗工作的。
第三條本制度適用范圍：縣委、政府工作部門的科級干部；縣人大、政協(xié)內(nèi)設(shè)科(室)和縣紀(jì)委、檢察院、法院的科級干部；縣直群眾團(tuán)體的科級干部；縣直事業(yè)單位的科級干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部。
第四條審批權(quán)限和程序?？萍壐刹侩x開工作崗位，必須按照審批權(quán)限和程序履行請銷假手續(xù)。具體審批權(quán)限和程序如下：
(一)科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假在兩天以上(含兩天)三天以內(nèi)(含三天)的，因公外出要填寫《*縣領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假管理卡》(同一單位、部門正職與副職同時外出參加同一項活動的可填寫一張管理卡，按正職程序履行請假審批手續(xù))，因私外出要寫出書面請假報告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政事業(yè)單位（部門）黨政正職或主持工作的副職請假審批權(quán)限和程序為：經(jīng)單位蓋章后，依次報縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長審批，報告縣委書記或縣長后，在縣委組織部干部科備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各行政事業(yè)單位（部門）黨政副職請假審批權(quán)限和程序為：經(jīng)單位正職批準(zhǔn)（簽字或單位蓋章），報縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)審批后，在縣委組織部干部科備案。
(二)科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假兩天以內(nèi)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政事業(yè)單位（部門）黨政正職或主持工作的副職應(yīng)口頭向縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)和組織部部長請假，征得同意后在縣委組織部干部科填表備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各行政事業(yè)單位（部門）黨政副職經(jīng)單位正職批準(zhǔn)后，在縣委組織部干部科填表備案。
(三)科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假在三天以上的，因公外出要填寫《*縣領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假管理卡》(同一單位、部門正職與副職同時外出參加同一項活動的可填寫一張管理卡，按正職程序履行請假審批手續(xù))，因私外出要寫出書面請假報告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政事業(yè)單位（部門）黨政正職或主持工作的副職請假審批權(quán)限和程序為：經(jīng)單位蓋章后，依次報縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長、縣委書記或縣長審批后，在縣委組織部干部科備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各行政事業(yè)單位（部門）黨政副職請假審批權(quán)限和程序為：經(jīng)單位正職批準(zhǔn)（簽字或單位蓋章），以次報縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長審批后，在縣委組織部干部科備案。
(四)科級領(lǐng)導(dǎo)干部因公（私）出國的，因公出國要填寫《*縣領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假管理卡》，因私出國要寫出書面請假報告，并附有關(guān)證明材料。審批權(quán)限和程序為：經(jīng)單位蓋章后，依次報縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長、縣長、縣委書記審批后，分別在縣委組織部干部科和縣公安局外事科備案。
(五)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科級干部外出，由本單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批，單位辦公室辦理登記手續(xù)。
第五條一般情況下，請假制度一律為事前請假，嚴(yán)禁事后或事中補假。請假手續(xù)的審批程序，原則上由請假人本人親自辦理。除非一些具有全局性的急、難、險、重任務(wù)或特殊情況需緊急外出辦理的，可以口頭請示縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)并征得同意后外出，但有關(guān)請假手續(xù)必須于第二天之前委托本單位其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員或辦公室主任補辦齊全。
第六條嚴(yán)禁以學(xué)習(xí)、考察、出差等名義外出旅游、觀光或參加沒有實際意義的參觀等活動。禁止借考察、學(xué)習(xí)、出差等活動之機攜帶家屬子女、親戚朋友觀光旅游。
第七條考察、出差活動要嚴(yán)格按照審批的時間、路線進(jìn)行，嚴(yán)禁借因公出差之便改變路線探親、訪友或繞道旅游觀光。外出中途遇到特殊情況或因工作需要需改變線路和續(xù)假的，要請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可改變。出差回來后要在兩個工作日內(nèi)將改變路線或續(xù)假情況作文字說明報縣委組織部干部科備案。
第八條出差的交通費和住宿費標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)自行提高差旅費的，超出標(biāo)準(zhǔn)部分的費用自理。
第九條科級干部外出回來后，原則上要在兩個工作日內(nèi)按照準(zhǔn)假審批權(quán)限進(jìn)行銷假，并進(jìn)行書面或口頭匯報。承擔(dān)工作任務(wù)者要書面說明工作任務(wù)的完成情況，承擔(dān)會議任務(wù)者形成書面會議傳達(dá)提綱或會議紀(jì)要，有考察任務(wù)者要形成考察報告，有學(xué)習(xí)任務(wù)者要形成學(xué)結(jié)和體會。書面匯報材料要交縣委組織部一份備案。
第十條要嚴(yán)格遵守科級干部請銷假制度，并把遵守此項制度的情況作為年度考核評定等次和獎懲干部的依據(jù)之一。違反請銷假制度的行為可分為一般違規(guī)，較重違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)三種。
(一)一般違規(guī)是指沒有特殊原因而末做到事前請假或者是在規(guī)定時間內(nèi)銷假和上報有關(guān)書面匯報材料等輕微的違反請銷假制度規(guī)定的行為。
(二)較重違規(guī)是指外出期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自改變路線或延長外出時間、末辦理請假手續(xù)的，或者沒有上報有關(guān)匯報材料的等較重違反請銷假制度的行為。
(三)嚴(yán)重違規(guī)行為是指沒有履行請銷假審批手續(xù)，擅自外出或者假借因公出差之便改變線路探親、訪友或繞道旅游觀光，或者借考察、學(xué)習(xí)、出差等活動之機攜帶家屬于女、親戚朋友觀光旅游等嚴(yán)重違反請銷假制度的行為。
縣委組織部將嚴(yán)格執(zhí)行通報制度，并根據(jù)不同程度的違規(guī)行為及時進(jìn)行不同的懲處。一般違規(guī)行為達(dá)到三次、較重違規(guī)行為達(dá)到兩次的，將進(jìn)行組織談話，進(jìn)行批評教育。一般違規(guī)行為達(dá)到四次以上的(含四次)，較重違規(guī)行為達(dá)到三次(含三次)以上和嚴(yán)重違規(guī)行為出現(xiàn)一次的，年終考核不評優(yōu)，如嚴(yán)重影響工作或造成不良后果的，還要依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或組織處理。
副書記安全履職報告 第6篇
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為貫徹落實總行、省、市分行及支行黨委決策部署，做好“三線一網(wǎng)格”管理在**支行的落地，提升網(wǎng)點“雙基”管理水平，營造積極向上、合規(guī)守制的網(wǎng)點文化，特制定本實施方案。
一、總體要求
(一）工作目標(biāo)。深入貫徹落實上級行黨委和支行黨委的“三線一網(wǎng)格”管理要求，發(fā)揮黨建線對業(yè)務(wù)融合的引領(lǐng)作用，紀(jì)檢線肅規(guī)明紀(jì)的約束作用，運營線把關(guān)防范風(fēng)險的保障作用，網(wǎng)格化團(tuán)隊建設(shè)的基礎(chǔ)性作用，通過“工作到位、督導(dǎo)到位、效果到位”，有效提升**支行經(jīng)營管理水平，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，防范經(jīng)營風(fēng)險。
（二）組織分工。**支行現(xiàn)有員工9人，其中黨員6人，設(shè)立獨立黨支部。支部書記由網(wǎng)點負(fù)責(zé)人**擔(dān)任，內(nèi)勤副行長由**擔(dān)任（同時兼任支部紀(jì)檢員），網(wǎng)點網(wǎng)格長由支部書記**擔(dān)任，分別作為主責(zé)任人，承擔(dān)黨建線、紀(jì)檢線、運營線和網(wǎng)格化團(tuán)隊建設(shè)的主要職責(zé)；其他格主、格員等各履職主體均明確自身職責(zé)，按要求規(guī)范履職。
（三）融合重點。做好“三線一網(wǎng)格”管理模式與業(yè)務(wù)工作的融合。一是堅持與內(nèi)部管理融合，切實提高管理水平，防范風(fēng)險，確保不發(fā)生員工行為風(fēng)險；二是堅持與業(yè)務(wù)拓展融合，通過黨建搭臺、紀(jì)檢監(jiān)督、運營合規(guī)，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)發(fā)展，完成任務(wù)指標(biāo)；三是堅持與員工網(wǎng)格化建設(shè)相融合，強化網(wǎng)格化團(tuán)隊建設(shè)，打造正氣、激情、向上、向善的員工團(tuán)隊。
二、黨建線融合
（一）落實支部書記履職清單。對照《中國**銀行**省分行基層黨支部書記工作指引》的要求，根據(jù)**支行的工作實際，重點做好八個方面的內(nèi)容：（1）認(rèn)真制定年度黨支部工作計劃，把黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營同謀劃、同部署、同考核，以黨建帶隊伍、強基礎(chǔ)、樹正氣、促發(fā)展。（2）嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，規(guī)范議事規(guī)則，組織討論決定涉及人員調(diào)配、任務(wù)分解、工資分配、費用使用、員工行為分析等重大事項。（3）認(rèn)真落實“三會一課”制度、組織生活會和民主評議黨員。每月召開支委會，每季度至少召開1次黨員大會，每年至少講2次黨課，召開至少2次組織生活會（分管行長至少參加1次），開展1次民主評議黨員。（4）經(jīng)常開展談心談話，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話不少于1次。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。（5）定期組織支部學(xué)習(xí)。每月至少組織1次黨員學(xué)習(xí)，視情況召開支部擴大會議，將學(xué)習(xí)范圍選擇性擴大到網(wǎng)點全體員工。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括但不限于黨建知識、“三線一網(wǎng)格”管理知識及業(yè)務(wù)知識（主要是重點產(chǎn)品、最新政策等）；每季開展廉政教育，進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)和行規(guī)行紀(jì)學(xué)習(xí)。（6）落實“雙培養(yǎng)”工作。加強黨員的培養(yǎng)和入黨積極分子的吸收，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干向黨組織靠攏，培養(yǎng)黨員成為業(yè)務(wù)骨干。（7）扎實開展“一支部一特色”創(chuàng)建活動，圍繞**支行“**崛起”品牌創(chuàng)建，立足網(wǎng)點實際，突出“情系客戶，追趕超越”的品牌創(chuàng)建特色，推動黨建工作全面融入經(jīng)營管理各方面、全過程，引導(dǎo)黨員在業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品營銷、客戶服務(wù)等工作中發(fā)揮示范作用，不斷增強黨支部對業(yè)務(wù)經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)力、帶動力和支撐力。（8）用好“三線一網(wǎng)格”管理系統(tǒng)。根據(jù)“按時操作、對標(biāo)履職”的要求，每日登錄系統(tǒng)并及時完成各項履職任務(wù)，做好預(yù)警處理，按時檢查網(wǎng)點員工的“三線一網(wǎng)格”崗位履職情況、查看異常行為排查情況以及身邊的好人好事報道。
（二）支部書記帶頭示范，落實六個“率先”：（1）率先遵章守紀(jì)。主動加強學(xué)習(xí)，知曉各類產(chǎn)品特點，熟知信貸等業(yè)務(wù)風(fēng)險點，堅持在合規(guī)的框架下發(fā)展業(yè)務(wù)、營銷客戶。（2）率先改進(jìn)作風(fēng)。積極落實柜面“最多跑一次”的要求，服務(wù)好客戶，提高辦事效率，提高文明服務(wù)水平，打造好**農(nóng)行的窗口形象。（3）率先攻堅克難。腳踏實地，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于亮劍斗爭。（4）率先營銷客戶。在網(wǎng)點業(yè)務(wù)拓展、客戶營銷上，牢記網(wǎng)點“第一客戶經(jīng)理”職責(zé)，身先士卒，勇當(dāng)排頭兵，帶領(lǐng)團(tuán)隊攻堅克難。（5）率先防控風(fēng)險。在風(fēng)險上從嚴(yán)把握、規(guī)范操作，堅持安全經(jīng)營，守住風(fēng)險底線。（6）率先廉潔自律。管住自己，帶好隊伍，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都以身作則，清正廉潔、坦蕩公正。
（三）落實爭先創(chuàng)優(yōu)制度。開展“三亮四比三評”活動，選樹黨員示范崗，強化模范引領(lǐng)。緊密結(jié)合網(wǎng)點各項中心工作，以帶動力強、服務(wù)高效、貢獻(xiàn)突出為標(biāo)準(zhǔn)，開展黨員標(biāo)兵、黨員示范崗、優(yōu)秀黨員等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，樹立標(biāo)桿榜樣。**支行的黨員示范崗為徐意，責(zé)任區(qū)為客戶經(jīng)理室。
（四）推進(jìn)基層黨建四結(jié)對。按照省分行《中國**銀行**省分行關(guān)于加強基層黨建工作的若干意見》的要求，積極開展“四個結(jié)對互動”。（1）開展網(wǎng)點與機關(guān)支部的結(jié)對互動，與支行個人金融部黨支部黨建結(jié)對，通過黨建工作、業(yè)務(wù)交流等，推進(jìn)相關(guān)工作的開展。（2）開展網(wǎng)點與客戶單位支部的結(jié)對互動，與企業(yè)成就控股集團(tuán)有限公司結(jié)對，共同商定主題，采取靈活方式，深入推進(jìn)金融服務(wù)工作。（3）開展網(wǎng)點支部之間的結(jié)對互動，與學(xué)院路支行黨支部進(jìn)行結(jié)對，采取業(yè)績競賽、經(jīng)驗傳授、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，共同提高。（4）開展黨員與群眾的結(jié)對互動，特別是客戶經(jīng)理的結(jié)對互動，結(jié)對情況如下：**與金平開展結(jié)對，**與**、**開展結(jié)對，互相學(xué)習(xí)促進(jìn)。特別是黨員要與客戶經(jīng)理結(jié)對組成營銷團(tuán)隊，提升業(yè)務(wù)營銷效果，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
（五）開展黨員活動陣地建設(shè)，積極組織黨員活動。積極創(chuàng)造條件按照“三亮五有十上墻”的標(biāo)準(zhǔn)和“統(tǒng)籌安排、綜合利用、資源共享”的原則，與“職工之家”建設(shè)、網(wǎng)點轉(zhuǎn)型、各示范崗創(chuàng)建等相結(jié)合，規(guī)范黨支部活動陣地建設(shè)。定期組織黨員活動，走訪慰問生活困難黨員和群眾，帶好黨員團(tuán)隊，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；同時開展形式豐富的黨支部活動，增強團(tuán)隊凝聚力。
三、紀(jì)檢線融合
重點細(xì)化和落實紀(jì)檢員的履職要求：
（一）協(xié)助支部書記做好黨建工作，落實紀(jì)檢員監(jiān)督責(zé)任。（1）協(xié)助支部書記落實本支部黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，做好相關(guān)工作的提醒與督促。（2）協(xié)助支部書記開展黨風(fēng)黨紀(jì)、行規(guī)行紀(jì)和案防風(fēng)險教育，不斷提高黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性，樹立道德高線，守住紀(jì)律底線，堅持合規(guī)操作。（3）協(xié)助支部書記圍繞“八項規(guī)定”和反“四風(fēng)”，履行全面從嚴(yán)治黨的監(jiān)督責(zé)任，每年至少開展一次作風(fēng)建設(shè)工作自查自糾。（4）督促提醒網(wǎng)點負(fù)責(zé)人堅持民主集中制、“三重一大”決策制度，對照議事規(guī)則，嚴(yán)格監(jiān)督網(wǎng)點績效分配、任務(wù)分解、崗位調(diào)整、費用使用等需要提交支委會或黨員大會討論審議的工作。（5）加強對黨員員工遵章守紀(jì)、權(quán)力行使、廉潔從業(yè)等方面的監(jiān)督檢查，對苗頭性、傾向性問題及時進(jìn)行談話提醒和批評教育。
（三）嚴(yán)格落實報告制度。（1）及時向本支部書記和上級紀(jì)委匯報和反映本支部黨風(fēng)黨紀(jì)情況和重大違規(guī)違紀(jì)問題。（2）協(xié)助上級紀(jì)委和監(jiān)察部門，做好本網(wǎng)點違規(guī)、違紀(jì)、違法線索的核實和查處。（3）落實涉及本支部黨員和其他員工責(zé)任追究的相關(guān)程序性工作，對受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的黨員和其他員工進(jìn)行幫扶教育。
四、運營線融合
（一）強化內(nèi)控案防
1.把牢業(yè)務(wù)風(fēng)險。按照相關(guān)制度、操作規(guī)程做好其它職責(zé)權(quán)限內(nèi)工作：（1）每日做好員工代他人辦理業(yè)務(wù)情況記錄。（2）每周檢查相關(guān)印章和重要空白憑證。（3）每月賬實相符檢查、自助設(shè)備鈔箱核查、柜員抽屜（保險柜）等檢查、系統(tǒng)內(nèi)往來賬戶和各類卡片賬核對、對賬單交接、會計檔案歸檔、掛失核對、自助回單柜檢查。（4）按月對柜員合規(guī)操作監(jiān)控錄像進(jìn)行調(diào)閱，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行通報并組織整改。（5）每半年全面盤點核對一次預(yù)留印鑒卡片，確保與系統(tǒng)核對相符。（6）對各類運營管理、安全保衛(wèi)、員工行為管理、紀(jì)檢監(jiān)察檢查中發(fā)現(xiàn)的問題按要求整改落實。
2.管牢場內(nèi)風(fēng)險。（1）督促加強營業(yè)場的安全檢查，落實登記《安全檢查日志》。（2）緊盯營業(yè)場內(nèi)疑似私售產(chǎn)品、充當(dāng)資金掮客，以及客戶群體性投訴、外部詐騙、陌生人“蹲守”等風(fēng)險點，第一時間處置，第一時間報告。
3.盯牢員工行為。（1）每周匯總分析網(wǎng)點柜員遠(yuǎn)程授權(quán)成功率、集中作業(yè)通過率、傳票整理差錯率、柜面業(yè)務(wù)沖抹賬率等數(shù)據(jù)，對差錯較多柜員落實督導(dǎo)。（2）每月向營業(yè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報臨柜員工思想、工作、服務(wù)、業(yè)務(wù)考核等情況，積極協(xié)助營業(yè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人對臨柜員工進(jìn)行思想政治與職業(yè)操守教育，重點關(guān)注臨柜員工參與民間融資、非法集資，臨柜員工代客戶辦理業(yè)務(wù)，臨柜員工超出自身承受能力的投資、消費等風(fēng)險苗頭，并及時匯報。
4.執(zhí)行雙線報告。對各類異常行為，必須向**支行運營財會部負(fù)責(zé)人報告，問題性質(zhì)嚴(yán)重的，可直接向**支行紀(jì)委書記、分管運營工作副行長或行長匯報。
（二）做好安全保衛(wèi)工作。（1）每月對110報警系統(tǒng)、二級報警系統(tǒng)測試不少于1次。（2）按要求對外部人員進(jìn)入高柜區(qū)進(jìn)行審批。（3）做好每日營業(yè)期間安全檢查，并進(jìn)行相應(yīng)登記。（4）督促員工認(rèn)真落實每天清場工作，對消防、用電等進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并進(jìn)行記錄。（5）每周至少一次學(xué)習(xí)上級行晨會提示。（6）每周對本單位自衛(wèi)器械、報警設(shè)施、消防器材、監(jiān)控設(shè)備等安防、消防設(shè)施進(jìn)行全面檢查。（7）每月組織員工進(jìn)行安全、消防知識和技能培訓(xùn)。（8）細(xì)化落實各類預(yù)案，每半年組織開展消防和防暴演練。（9）每年落實“三化三達(dá)標(biāo)”考核自評，以及公安廳、銀監(jiān)局安全評估（每兩年一輪）。（10）每年一季度與員工簽訂含“消防安全”等內(nèi)容的責(zé)任書。
（三）加強員工行為監(jiān)督管理。（1）建立健全員工行為管理制度，組織簽訂各類責(zé)任書。（2）協(xié)助網(wǎng)點負(fù)責(zé)人做好員工日?？记诤凸芾砉ぷ?。（3）組織本網(wǎng)點員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，熟知崗位風(fēng)險點，定期開展內(nèi)控和案防教育。（4）強化日常監(jiān)督管理，通過日常觀察、業(yè)務(wù)檢查、溝通談話等，及時監(jiān)督員工是否存在不規(guī)范行為。（5）協(xié)助網(wǎng)點負(fù)責(zé)人做好員工行為分析排查，對員工異常行為及時匯報。（6）督促網(wǎng)格內(nèi)員工及時完成系統(tǒng)履職。
（四）抓好疫情防控工作。疫情防控期間，務(wù)必做好以下工作：（1）關(guān)閉后門，引導(dǎo)客戶從正門出入。（2）對進(jìn)入網(wǎng)點辦理業(yè)務(wù)的客戶，進(jìn)行體溫檢測，要求佩戴口罩。（3）做好消殺工作，營業(yè)場所、辦公區(qū)域、衛(wèi)生間等每天進(jìn)行必要的消殺措施，做到不留死角。（4）員工原則上不能出省，確需省外出差必須嚴(yán)格履行請假報批手續(xù)。（5）加強員工健康碼管理，非綠碼的，應(yīng)盡快前往醫(yī)院進(jìn)行核酸檢測，在檢查結(jié)果出來之前實行居家辦公。（6）圍繞“支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)”、“全方位做好金融服務(wù)”，確保將信貸優(yōu)惠、綠色通道、流程便利等各項政策措施落細(xì)落實，在銀企的良性互動中抓住機遇，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
五、網(wǎng)格化團(tuán)隊建設(shè)
（一）清晰責(zé)任網(wǎng)格。按照全行成網(wǎng)、網(wǎng)中有格的要求，網(wǎng)格長抓好格內(nèi)成員日常行為管理，格內(nèi)成員承擔(dān)網(wǎng)格監(jiān)督責(zé)任，做到相互監(jiān)督相互提醒。簽訂員工行為網(wǎng)格化管理責(zé)任書，確保責(zé)任到人、管理到位。網(wǎng)點網(wǎng)格長**，格員為內(nèi)勤副行長**，客戶經(jīng)理金平、徐意，副督導(dǎo)員紀(jì)光斌；內(nèi)勤副行長**的格員為大堂經(jīng)理錢華，柜面經(jīng)理**、施以、**。網(wǎng)點每位員工都明確“誰管我”、“我管誰”，對網(wǎng)格內(nèi)員工行為相互監(jiān)督，通過以點帶面、層層落實的方式，加強網(wǎng)格化管理，使廣大員工立足本職崗位，提高合規(guī)意識、規(guī)范自身行為。
（二）開展結(jié)對互動。積極開展師徒結(jié)對、黨群結(jié)對等，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。如為新入職、新轉(zhuǎn)崗、新轉(zhuǎn)型員工安排一名業(yè)務(wù)素質(zhì)較好地員工當(dāng)師傅，建立師徒關(guān)系，幫助盡快適應(yīng)新崗位；對有困難的員工采取幫扶結(jié)對。
（三）發(fā)揮榜樣力量。積極開展榜樣人物評選，結(jié)合“比工作質(zhì)量、比工作效率、比服務(wù)態(tài)度、比合規(guī)經(jīng)營”四比等活動，定期進(jìn)行“服務(wù)之星”、“營銷之星”等評選，在網(wǎng)點內(nèi)形成學(xué)習(xí)榜樣、爭做榜樣的良好氛圍。
（四）構(gòu)建網(wǎng)格監(jiān)督責(zé)任體系。賦予員工之間相互監(jiān)督的責(zé)任和反映的義務(wù)。凡格內(nèi)員工發(fā)生問題的，都將倒查和具實追究格主的管理責(zé)任、格員的監(jiān)督責(zé)任。進(jìn)一步增強支行全員案防意識，主動向不守規(guī)矩的人說“不”，同不守規(guī)矩的行為做斗爭。
（五）開展“十必談、八必訪”。網(wǎng)點負(fù)責(zé)人和網(wǎng)格長要及時關(guān)注、了解格員上班期間是否存在精神萎靡、精力不集中、經(jīng)常接聽與工作無關(guān)的電話、家中發(fā)生重大變故等異常情況，按照“十必談”要求及時做好談心談話，其中網(wǎng)點負(fù)責(zé)人每半年至少與所有員工開展一次談心活動。對員工生育、生病住院、家庭出現(xiàn)重大變故等情況的，按照“八必訪”要求，網(wǎng)點負(fù)責(zé)人帶隊上門慰問和家訪，及時傳遞組織關(guān)愛，幫助解決困難。網(wǎng)點每季度開展一次員工行為分析，圍繞員工的“工作圈、生活圈、社交圈、消費圈”，結(jié)合日常行為表現(xiàn)、內(nèi)部外檢查舉報等信息，綜合分析，采取有效措施，防范行為風(fēng)險。
（六）營造溫馨家園。組織開展團(tuán)隊活動如讀書沙龍、專家講壇，增進(jìn)團(tuán)隊成員之間了解和互動，增進(jìn)友誼，形成團(tuán)隊合力。加強兩家互動，建立家屬聯(lián)系制度，召開家屬座談會，舉辦親子活動，發(fā)放家庭助廉倡議書等，使員工家庭與單位家園“兩家”互動制度化、常態(tài)化，增進(jìn)“兩家”理解、配合支持，營造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊氛圍。
六、考核評價
（一）實施百分制考核。（1）對支部書記，完成履職清單要求，并做到示范帶頭作用的，得100分。網(wǎng)點獲得上級行先進(jìn)的，每一項加10分。違反議事規(guī)則的，每一項扣5分。得分低于80分以下的，經(jīng)支部會議審議，不得推薦參加優(yōu)秀支部書記評選并取消評先資格。（2）對紀(jì)檢員，完成履職清單要求的，得100分。獲得上級行先進(jìn)的，每一項加10分。對監(jiān)督事項，每一項落實不到位的扣5分，出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)問題的每一項扣20分。80分以下的，取消評先資格。（3）對內(nèi)勤副行長，圓滿完成內(nèi)控案防、安全保衛(wèi)、員工行為監(jiān)督等履職要求，得100分。獲得上級行先進(jìn)的，每一項加10分。對應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，應(yīng)核查而未核查，出現(xiàn)違規(guī)問題的，每一項扣5分。80分以下的，取消評先資格。（4）對格員和網(wǎng)格長，對網(wǎng)點所有員工設(shè)定“三線一網(wǎng)格”落實基本分為100分，對違反規(guī)章制度的，視后果每一項扣5-20分；對網(wǎng)格長，還要加扣格內(nèi)成員扣分項的30%。格員80分以下的，取消評先資格，有兩個以上（含）格員得分80分以下的網(wǎng)格長或格主取消評先資格。
副書記安全履職報告 第7篇
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“我還以為他們承諾一天答復(fù)是應(yīng)付我的喲，今天真的來了?！标惱^文滿意地說。
“現(xiàn)在接待群眾，不但要按規(guī)定承諾時限，還要主動請他記下我的姓名、職務(wù)和上級舉報電話，這是我們工作的規(guī)定程序?！庇硒欎苦嵵鼗貞?yīng)道。
多管齊下 暢通溝通渠道
為強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察組織規(guī)范化建設(shè)，今年以來，廣安市出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部和村紀(jì)檢小組長工作證管理辦法》，推行鄉(xiāng)、村（社區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察干部佩證履職制度，該市181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2974個村（社區(qū)）的3879名紀(jì)檢監(jiān)察干部上崗履職全部佩帶工作證。同時，在接待走訪群眾、調(diào)查等工作中，要通過手機短信等方式讓群眾記住紀(jì)檢干部姓名、職務(wù)和上級舉報電話等信息。
“你一看這短信，就知道是游書記發(fā)給我的，有他的電話，還有市上和縣上紀(jì)委的舉報電話?！标惱^文主動給筆者翻看手機短信，“說實話，這小小工作證，起初我們都不太看好?！庇硒欎空f，后來，在案件調(diào)查時，主動請群眾記下干部的姓名和上級舉報電話后，群眾的戒備心少了，溝通容易多了。
2012年12月，岳池縣齊福鄉(xiāng)紀(jì)委著手調(diào)查該鄉(xiāng)一村文書蔣某冒領(lǐng)低保等問題，經(jīng)過三天走訪調(diào)查，只有個別人反映了一些問題表象，多數(shù)群眾要么不愿接受調(diào)查，要么應(yīng)付調(diào)查。因無充分依據(jù)，該鄉(xiāng)紀(jì)委只能暫作了結(jié)。2013年3月18日，按照縣紀(jì)委批轉(zhuǎn)意見，該鄉(xiāng)紀(jì)委重啟了該的調(diào)查。對每一個接受調(diào)查的群眾，調(diào)查組都按規(guī)定承諾了保密規(guī)定并通過真誠的溝通，群眾都積極配合調(diào)查，僅用兩天時間就查清了基本事實，鎖定了問題證據(jù)。目前，蔣某被給予黨內(nèi)警告處分。
走群眾路線 讓群眾監(jiān)督
廣安市各縣（區(qū)、市）統(tǒng)一建立管理臺賬，注重記錄工作證持有人使用中存在的問題，市紀(jì)委每季度網(wǎng)絡(luò)調(diào)閱一次臺賬。同時，通過電視、報刊和公示欄等平臺，統(tǒng)一公布市、縣、鄉(xiāng)三級監(jiān)督舉報電話和工作證使用規(guī)定。市、縣兩級紀(jì)委還采取明查暗訪、電話民調(diào)等方式，不定期收集干部群眾的意見建議，評估各地紀(jì)檢監(jiān)察組織落實佩證上崗制度的效果。持證人因使用工作證不規(guī)范或履職滿意度低被舉報，查證屬實的將對其進(jìn)行批評教育、誡勉談話或組織處理，一年內(nèi)兩次以上（含兩次）佩證不規(guī)范或履職不負(fù)責(zé)，取消年度評先評優(yōu)資格。
廣安市廣安區(qū)花橋鎮(zhèn)黨委副書記、紀(jì)委書記馮廣岳說：“我們亮明身份工作，更能獲得群眾信任，也是主動接受監(jiān)督，不努力做好不行了。”
今年，武勝縣飛龍鎮(zhèn)5個村涉及秦巴山區(qū)扶貧開發(fā)項目，為使項目資金發(fā)揮最大的惠民效益，該鎮(zhèn)紀(jì)委成立了專項監(jiān)督組，全程參與項目實施的監(jiān)督。監(jiān)督組佩證上崗，既監(jiān)督項目，又接受群眾的監(jiān)督。近半年來，他們堅守工地一線，督促進(jìn)度，監(jiān)督質(zhì)量，確保項目實施無反映。
副書記安全履職報告 第8篇
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根據(jù)x機關(guān)工委印發(fā)《<關(guān)于做好x2019年度履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓基層黨建述職評議考核工作的實施方案>;的通知》(x黨工字〔2019〕x號)要求，結(jié)合實際，現(xiàn)就做好2019年度基層黨建述職評議考核工作制定如下方案。
一、實施范圍
2019年度基層黨建述職評議考核工作分兩個層面進(jìn)行，一是機關(guān)黨委書記向x機關(guān)工委述職(述職形式由x機關(guān)工委統(tǒng)籌安排);二是各黨支部書記以會議現(xiàn)場述職形式向x機關(guān)黨委述職(老干部黨支部進(jìn)行書面述職)。
二、機關(guān)黨委書記述職
根據(jù)x機關(guān)工委統(tǒng)一安排部署和要求，認(rèn)真貫徹落實好各項工作任務(wù)。一是及時撰寫、報送述職報告;二是進(jìn)行書面述職或會議述職;三是組織機關(guān)黨委書記、機關(guān)黨委專職副書記、機關(guān)紀(jì)委書記列席有關(guān)會議。
三、黨支部書記述職
(一)主要內(nèi)容
重點圍繞貫徹落實全國、全省組織工作會議和基層黨建重點任務(wù)推進(jìn)會精神，著眼堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬進(jìn)行。突出以下幾個方面。
1.履行基層黨建工作責(zé)任情況。黨支部履行基層黨建主體責(zé)任、黨支部書記履行基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)，組織推動“不忘初心、牢記使命”主體教育深入開展，推動黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、破解黨員發(fā)展和管理難題、積極組織黨員“雙報到”為民服務(wù)活動、解決黨支部黨建工作問題等年度黨支部黨建工作重點任務(wù)情況;黨員教育管理情況，管好用好“x在線”智慧黨建平臺，加強黨支部黨員干部思想政治教育，引導(dǎo)黨支部黨員干部站穩(wěn)政治立場、筑牢意識形態(tài)防線;加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)情況，通過自查自糾解決機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在突出問題情況;抓黨支部黨建工作取得的成效，特別是在x、加快建設(shè)新時代現(xiàn)代化強省的實踐中，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。
2.存在的突出問題。深入查擺分析本黨支部和支部書記在履行抓基層黨建工作責(zé)任中存在的差距和不足、本黨支部黨建工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。
3.改進(jìn)工作的思路措施。根據(jù)查擺的問題，提出2020年加強黨支部黨建的工作思路、重點任務(wù)和解決問題的措施辦法，明確要著力抓好的重點工作、采取的具體推進(jìn)措施。
(二)方法步驟
嚴(yán)格落實x機關(guān)工委規(guī)定的方法步驟，突出問題導(dǎo)向，改進(jìn)方式方法，堅決防止形式主義、走過場，防止以“留痕”多少評判工作好壞、片面追求形式創(chuàng)新，防止重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重數(shù)量輕質(zhì)量等問題。重點抓好以下幾個環(huán)節(jié)。
1.梳理工作情況。深入學(xué)習(xí)中央、中組部關(guān)于基層黨建工作的部署和省委工作要求，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育查擺問題整改工作，充分運用調(diào)查研究、聽取意見、對照黨章黨規(guī)找差距、檢視剖析問題、專題民主生活會發(fā)言等成果，認(rèn)真梳理分析上年度整改措施、今年基層黨建重點任務(wù)完成情況和巡視巡察、專項督導(dǎo)等反饋的基層黨建方面的問題，查漏補缺，抓緊解決尚未整改到位的問題，積極推進(jìn)尚未完成的任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)抓基層黨建工作情況，為述職做好準(zhǔn)備。
2.深入調(diào)研分析。結(jié)合《關(guān)于推進(jìn)x基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實施方案(試行)》，組織開展調(diào)研，通過不打招呼、隨機走訪等方式，深入了解抓基層黨建工作情況，及時掌握第一手資料，結(jié)合平時掌握情況，進(jìn)行綜合分析研判。
3.認(rèn)真撰寫述職報告。黨支部書記要認(rèn)真撰寫述職報告，把思想、工作、職責(zé)擺進(jìn)去，多從主觀上分析問題，切實提高述職報告質(zhì)量。報告內(nèi)容要突出作為第一責(zé)任人主要抓了什么、為什么這么抓、抓得效果如何、存在的突出問題、原因分析、工作打算等內(nèi)容。要實事求是反映親力親為推動基層黨建工作和解決的重點難點問題，不簡單羅列開了多少會、發(fā)了多少文件;要立足實際，從推動重點工作落實中深入查找工作短板和存在的突出問題;要針對查找的問題提出下步工作思路和推進(jìn)措施，明確工作重點和具體抓手，不能大而化之，其中查擺問題部分篇幅不少于1/3，總結(jié)工作和下步打算部分篇幅均不超過1/3。
述職報告字?jǐn)?shù)掌握在1500字以內(nèi)，經(jīng)支部黨員大會集體研究通過后，報機關(guān)黨委審核把關(guān)。
4.開展會議述職。機關(guān)黨委召開會議，聽取各黨支部書記述職。會議參加人員：在職全體黨員干部，邀請老干部黨員代表參加。會議按照以下程序進(jìn)行：各黨支部書記按處、中心排序依次述職，時間掌握在6分鐘以內(nèi);黨組書記或機關(guān)黨委書記對述職情況進(jìn)行“一述一評”，點出取得的實效及變化、存在的突出問題，指出努力方向;x領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨委委員、機關(guān)紀(jì)委委員、各黨支部書記進(jìn)行現(xiàn)場評議，并對述職情況分“好、較好、一般、差”四個檔次進(jìn)行評價。
5.抓好整改落實。述職評議后，結(jié)合述職評議考核情況，認(rèn)真梳理分析自身查擺、集中調(diào)研、述職點評和考核反饋指出的問題，制定整改落實方案，建立2020年度黨支部及黨支部書記抓基層黨建工作整改清單，針對存在的問題逐一制定具體措施，明確責(zé)任分工和完成時限。
四、時間安排
2019年x月x日前，制定《x2019年度基層黨建述職評議考核工作實施方案》，以機關(guān)黨委文件形式報x機關(guān)工委審核。
2019年x月x日前，撰寫機關(guān)黨委書記基層黨建述職報告，以機關(guān)黨委文件形式報省委省直機關(guān)工委審核。
2020年x月上中旬，組織有關(guān)人員列席x機關(guān)2019年度機關(guān)黨委書記抓基層黨建述職評議會議。
2020年x月x日前，各黨支部將黨支部書記基層黨建述職報告報機關(guān)黨委審核。
2020年x月中下旬，召開x2019年度黨支部書記抓基層黨建述職評議會議，除老干部黨支部書記外，其他黨支部書記進(jìn)行會議現(xiàn)場述職。
2020年x月x日前，黨支部書記述職評議考核工作基本完成，機關(guān)黨委形成基層黨建述職評議考核工作開展情況總結(jié)報告，報x機關(guān)工委。
2020年x月x日前，將2020年度黨支部書記抓基層黨建工作整改清單報機關(guān)黨委。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立辦機關(guān)黨建述職評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記任組長，機關(guān)黨委書記任副組長，機關(guān)黨委委員、紀(jì)委委員任成員，機關(guān)黨委負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)溝通、準(zhǔn)備述職評議考核等相關(guān)事項。
(二)做好述職評議準(zhǔn)備。要高度重視述職評議工作，周密安排部署，扎實有序推進(jìn)，堅決防止搞形式、走過場，確保述職評議考核健康有序開展。機關(guān)黨委和各黨支部要在全面深入了解情況、認(rèn)真梳理總結(jié)工作的基礎(chǔ)上撰寫述職報告，確保高質(zhì)量述職。
(三)加強工作督促指導(dǎo)。機關(guān)黨委要切實履行職責(zé)，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核把關(guān)各黨支部書記的述職報告，認(rèn)真撰寫點評意見，指導(dǎo)督促各黨支部認(rèn)真貫徹落實x機關(guān)工委要求，組織開展好述職評議會議。
副書記安全履職報告 第9篇
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結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“單吊一索男白板”為你整理了這篇2020年政協(xié)民族宗教法制委員會工作總結(jié)及2021年工作計劃范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
2020年，百色市政協(xié)民族宗教法制委員會堅持以新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的四中、五中全會精神，按照“懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政”、“守紀(jì)律、講規(guī)矩、重品行”的要求，聚焦全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，認(rèn)真履行職責(zé)，積極建言獻(xiàn)策，努力參政議政。
一、2020年工作總結(jié)
(一)圍繞中心，扎實開展政治協(xié)商
依照《百色市政協(xié)2020年度協(xié)商工作計劃實施方案》，本委今年承擔(dān)常委會安排的“協(xié)同推進(jìn)公益訴訟檢察工作”界別協(xié)商任務(wù)。為做好課題調(diào)研及協(xié)商工作，本委制定了詳細(xì)的協(xié)商調(diào)研方案，常委會成立了由黃建平副主席擔(dān)任組長的專題調(diào)研組，邀請本委相關(guān)委員及專家學(xué)者參與調(diào)研協(xié)商活動，在協(xié)商調(diào)研中，堅持以問題為導(dǎo)向，集思廣益，注重實效。從7月上旬至8月中旬，調(diào)研組先后到本市平果市、田東縣、靖西市、凌云縣、樂業(yè)縣、右江區(qū)等縣(市、區(qū))開展調(diào)研活動，深入項目現(xiàn)場實地考察，聽取相關(guān)部門介紹工作情況，召開座談會進(jìn)行研究探討，廣泛征集意見建議，對我市協(xié)同推進(jìn)公益訴訟檢察工作有了比較全面的了解和認(rèn)識，對存在的困難和問題也進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究;針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，調(diào)研組專程赴區(qū)內(nèi)來賓、貴港等市及云南省大理白族自治州、楚雄彝族自治州進(jìn)行專題考察，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外地的創(chuàng)新做法和先進(jìn)工作經(jīng)驗。8月下旬，調(diào)研組認(rèn)真組織起草《百色市協(xié)同推進(jìn)公益訴訟檢察工作調(diào)研報告》，向相關(guān)委員和專家學(xué)者征求修改意見建議。8月27日，市政協(xié)組織召開界別協(xié)商會議，聽取相關(guān)職能部門作情況介紹，調(diào)研組通報外出學(xué)習(xí)考察和在本市開展調(diào)研的情況，并就調(diào)研報告作了詳細(xì)說明，與相關(guān)職能部門進(jìn)行了充分的協(xié)商溝通，達(dá)成共識。會后，調(diào)研組進(jìn)一步修改完善專題調(diào)研報告，呈報市委作決策參考，得到了自治區(qū)政協(xié)副主席、市委書記彭曉春“轉(zhuǎn)相關(guān)部門借鑒”的批示;市委副書記、政法委書記黃智宇批示“請檢察院將報告所列問題分別對應(yīng)部門列明并初步對接，提出具體解決路徑，我再召集開一個協(xié)調(diào)會”。
年內(nèi)，本委還配合提案委開展“落實民族政策，助推協(xié)同發(fā)展”界別協(xié)商工作。常委會成立了由市政協(xié)韋曉東副主席擔(dān)任組長的專題調(diào)研組，于5月至9月間先后在市內(nèi)及區(qū)內(nèi)外開展專題調(diào)研及學(xué)習(xí)考察活動。通過市內(nèi)實地走訪詢問、現(xiàn)場聽取介紹及座談交流等形式，了解我市在落實民族政策，助推協(xié)同發(fā)展方面的基本情況、主要做法、工作成效及存在的問題，并赴區(qū)內(nèi)的河池市、柳州市、南寧市及區(qū)外四川省涼山彝族自治州、攀枝花市等地考察和學(xué)習(xí)外地的成功經(jīng)驗和做法，形成《落實民族政策助推協(xié)同發(fā)展專題調(diào)研報告》，探索推進(jìn)我市民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)的有效辦法和途徑，為做好全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范市各項創(chuàng)建工作，加快全市經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)民族團(tuán)結(jié)和諧、邊境安寧穩(wěn)固建言獻(xiàn)策。
(二)聚焦熱點，努力推進(jìn)民主監(jiān)督
一是以提案督辦為抓手，履行監(jiān)督職責(zé)。依照常委會的統(tǒng)一安排，今年本委領(lǐng)銜督辦市四屆政協(xié)六次會議第63號提案《關(guān)于加大我市易地扶貧搬遷后續(xù)發(fā)展力度的建議》。11月下旬，本委制定了重點提案督辦工作方案，按照“領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任明確，程序規(guī)范、工作到位，注重實效、委員滿意”的原則，在承辦單位辦結(jié)并書面答復(fù)之后，組織邀請?zhí)岚肝瘑T及承辦單位深入實地考察調(diào)研，了解實際情況，征求意見建議，實地召開提案督辦座談會，由提案人對提案事項及原由作說明，承辦單位就提案辦理及問題處理情況作介紹和答復(fù)，面對面交流溝通、充分協(xié)商、達(dá)成共識，提案委員對該提案的辦理過程表示滿意。年內(nèi)，專委會還協(xié)助做好分管副主席領(lǐng)銜督辦的市四屆政協(xié)六次會議第129號重點提案《關(guān)于在易地扶貧安置點深入開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動的提案》的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作，確保督辦工作高質(zhì)量完成。二是落實特約監(jiān)督員制度。積極組織專委會委員和界別委員擔(dān)任執(zhí)法部門工作監(jiān)督員，及時掌握社會法制建設(shè)情況，對執(zhí)法、司法活動進(jìn)行民主監(jiān)督，促進(jìn)依法行政、公正司法。
(三)服務(wù)大局，積極建言參政議政
今年市四屆政協(xié)六次會議期間，組織少數(shù)民族和宗教界委員共提出提案15件;本委向大會提出的《關(guān)于在易地扶貧安置點深入開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動的提案》被列為市四屆政協(xié)六次會議重點提案，得到承辦單位市民族宗教事務(wù)委員會的高度重視和積極辦理，在草擬《百色市創(chuàng)建全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范市工作方案》中，將民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建進(jìn)易地扶貧安置點作為創(chuàng)建活動“十進(jìn)”亮點工作之一，經(jīng)市委市政府審定并下發(fā)實施。
7月中旬，受自治區(qū)政協(xié)委托，本委組織開展少數(shù)民族和民族地區(qū)“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展若干重大問題專題協(xié)同調(diào)研活動，邀請市民宗委、發(fā)改委、沿邊管委會、發(fā)展研究中心等市直部門和隆林各族自治縣、西林縣、凌云縣等少數(shù)民族聚居縣、靖西市、德?？h、那坡縣等邊境縣共同開展調(diào)研工作，經(jīng)過深入調(diào)查研究，認(rèn)真梳理分析，起草上報《百色市“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展協(xié)同調(diào)研報告》，圓滿完成了上級交辦我市的調(diào)研任務(wù)。
(四)深化學(xué)習(xí)，切實加強自身建設(shè)
一是加強理論學(xué)習(xí)，夯實履職基礎(chǔ)。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的四中、五中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和自治區(qū)黨委、市委政協(xié)工作會議精神，夯實開展政協(xié)民族宗教法制工作的理論根基。二是積極服務(wù)委員履職。為界別委員開展“五個一”履職活動搭建平臺、提供服務(wù)，堅持走訪委員制度，了解委員履職情況，征求工作意見建議。三是切實加強聯(lián)誼溝通。加強與市委政法委、市信訪局、市民宗委等部門的聯(lián)絡(luò)溝通，建立信息互通機制，協(xié)助相關(guān)部門妥善處置突出問題;做好區(qū)內(nèi)外政協(xié)到我市考察學(xué)習(xí)的接待陪同和聯(lián)誼交流工作。四是增進(jìn)機關(guān)團(tuán)結(jié)協(xié)作。積極參與“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)鞏固提升年”、“書香政協(xié)?香飄紅城”及機關(guān)黨建等工作，加強與市政協(xié)各委室的團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極協(xié)助辦公室做好會議服務(wù)和機關(guān)管理工作，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
一年來，百色市政協(xié)民族宗教法制委員會認(rèn)真履行職責(zé)，努力開展工作，取得了一定的成績，但也仍存在許多不足之處，特別是工作創(chuàng)新不足、深入基層了解反映社情民意不夠等，需要在今后工作中不斷改進(jìn)。
二、2021年工作計劃
(一)繼續(xù)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會五中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹中央及自治區(qū)黨委、市委政協(xié)工作會議精神，密切聯(lián)系專委實際，以先進(jìn)的思想引領(lǐng)工作。
(二)繼續(xù)圍繞百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設(shè)等工作大局深入開展調(diào)查研究，開展政治協(xié)商活動，高質(zhì)量完成所承擔(dān)的常委會協(xié)商課題。
(三)繼續(xù)聚焦社會熱點、難點問題，在推進(jìn)法制建設(shè)、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、改善社會民生中發(fā)揮民主監(jiān)督作用，扎實做好重點提案督辦工作。
(四)繼續(xù)助力民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范市創(chuàng)建活動，開展專題調(diào)研，積極參政議政，建言獻(xiàn)策。
副書記安全履職報告 第10篇
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分工方面。從縣委全局工作的角度考慮，對縣委常委的工作分工盡量不交叉，在常委分管黨務(wù)工作的同時，突出經(jīng)濟建設(shè)這個中心，安排常委分管一些重要的經(jīng)濟建設(shè)和社會管理方面的工作?？h委專職副書記主要協(xié)助書記處理縣委日常工作，在分工上側(cè)重于事關(guān)全局重大事項的協(xié)調(diào)。
決策方面。進(jìn)一步修訂完善了縣委工作規(guī)則，從工作職責(zé)、組織原則、議事與決策、公文處理、公務(wù)活動、情況報告、作風(fēng)建設(shè)等方面作了明確規(guī)定。在決策方面，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，規(guī)定重大決策嚴(yán)格依照議題提出、調(diào)查研究、協(xié)商論證、會議決策的程序來進(jìn)行，進(jìn)一步規(guī)范和明確決策事項，對決策執(zhí)行實行分級負(fù)責(zé)制度。
協(xié)調(diào)方面。為了充分發(fā)揮書記辦公會在醞釀、協(xié)調(diào)、安排事務(wù)方面的作用，實行每周一召開書記辦公會制度，縣人大常務(wù)副主任、政協(xié)主席、常務(wù)副縣長和“兩辦”主任列席參加，互通上一周工作情況，對本周工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排。對涉及多部門、多個負(fù)責(zé)人的綜合性目標(biāo)任務(wù)，建立定期協(xié)調(diào)會議制度，協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。
監(jiān)督方面。完善了民主生活會、黨內(nèi)情況通報、情況反映、重大事項報告、誡勉談話等制度。
針對換屆后出現(xiàn)的新情況，抓緊完善縣委工作機制，是改進(jìn)縣委領(lǐng)導(dǎo)方式、提高工作水平的當(dāng)務(wù)之急。結(jié)合含山縣的具體實踐，我認(rèn)為在縣委工作機制建設(shè)上，應(yīng)從以下幾個方面著手：
(一)完善縣委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的工作機制?？倲埲志褪强h委要立足工作大局，集中主要精力抓住全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，從政治上、思想上、組織上加強對地方工作的領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)調(diào)各方就是要從整體推進(jìn)全局工作的要求出發(fā)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好縣人大、政府、政協(xié)幾套班子之間的關(guān)系，統(tǒng)籌安排各個方面的工‘作。從體制上講，必須進(jìn)一步完善縣委“一個核心、三個黨組、幾個口子”的領(lǐng)導(dǎo)體制。“一個核心”是指縣委常委會，主持縣委全委會閉會期間的縣委日常工作，在同級黨組織中處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位；“三個黨組”是指縣人大、政府、政協(xié)黨組，縣委的工作意圖通過三個黨組落實到各個班子的具體工作安排上；“幾個口子”是指縣委常委分管的經(jīng)濟建設(shè)、社會管理、黨務(wù)工作等方面。
(二)完善縣委領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的機制。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)?？h委抓發(fā)展首先要抓經(jīng)濟，這就要求縣委必須把領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟建設(shè)作為中心工作和核心職能，從整體上提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的水平。要避免出現(xiàn)兩種傾向：一是政府可能將經(jīng)濟工作大小決策推向縣委，二是容易使縣委陷入事無巨細(xì)的具體經(jīng)濟活動中。因此，縣委常委會與政府常務(wù)會在經(jīng)濟工作決策上的職責(zé)要進(jìn)一步明確，既不能黨政分開，也不能黨政合一，防止以縣委常委會代替政府常務(wù)會?？h委領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟建設(shè)的重點是“六句話”：把握方向、搞好決策、用好干部、優(yōu)化環(huán)境、形成合力、狠抓落實。特別是縣委在經(jīng)濟活動中，要從全局角度合理劃分工作層次，對管什么、怎么管作出規(guī)定，形成分類推進(jìn)的機制。
(三)完善縣委決策機制。進(jìn)一步健全議事決策權(quán)限、議事決策程序和提高議事決策水平的相關(guān)制度，充分發(fā)揮書記辦公會、常委會和全委會的作用，重點是完善書記辦公會的議事范圍、強化常委會的決策權(quán)限、擴大全委會的決策內(nèi)容。當(dāng)前，突出提高常委會的議事水平和決策質(zhì)量，集中抓好決策調(diào)研、民主決策、決策執(zhí)行、執(zhí)行監(jiān)督等環(huán)節(jié)，形成完整嚴(yán)密的決策鏈和公眾參與、專家論證、縣委決策的機制。關(guān)于充分發(fā)揮縣委全委會作用的問題，要突出兩個方面：首先，要完善投票表決制度，明確范圍，如有關(guān)政治、經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展等重要議題的決策，應(yīng)進(jìn)行記名投票，以增強縣委委員的責(zé)任感；對推薦重要干部、黨內(nèi)選舉等實行無記名投票表決，擴大民主。其次，要加強對縣委委員的管理，建立考核制度。
(四)完善縣委目標(biāo)管理機制。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對縣委決策進(jìn)行責(zé)任分解，明確分管常委和責(zé)任部門。結(jié)合常委分工實際，進(jìn)一步細(xì)化、量化常委工作目標(biāo)，既要有業(yè)務(wù)目標(biāo)，即明確常委自身所處工作范圍內(nèi)的職責(zé)；也要有公共目標(biāo)，即明確常委在全局工作中擔(dān)負(fù)的職責(zé)，比如聯(lián)系的重點工程項目、招商引資、社會穩(wěn)定等事項。同時還要建立常委協(xié)調(diào)落實機制，使常委工作既做到職責(zé)明確，又分工不分家，形成合力。
(五)完善縣委監(jiān)督管理機制。強化監(jiān)督管理是增強縣委領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的保證。要重點抓住兩個方面：一方面，建立健全報告和通報制度，實行每半年常委向縣委常委會、常委會向全委會報告工作，定期或不定期在一定范圍內(nèi)通報有關(guān)工作和決策執(zhí)行情況。另一方面，研究重大決策失誤和執(zhí)行不力的責(zé)任追究辦法，對責(zé)任追究的范圍、內(nèi)容、方式、程序和時限作出明確規(guī)定，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)、責(zé)不下移、失責(zé)必究”的要求，嚴(yán)格區(qū)分集體責(zé)任與個人責(zé)任、主要責(zé)任與次要責(zé)任、主觀故意責(zé)任與過失責(zé)任。
