領導班子履職報告 第1篇
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第一條 為了加強黨風廉政建設，明確政府辦公室領導班子和科級領導干部、科室工作人員在黨風廉政建設中的責任，保證黨風廉政建設決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，結合政府辦公室工作實際，制定本實施意見。
第二條 實行黨風廉政建設責任制，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，堅持從嚴治黨、從嚴治政；標本兼治，綜合治理；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結合；誰主管誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第三條 實行黨風廉政責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領導、各科室各負其責，依靠群眾支持和參與的領導機制和工作機制。要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，真正促進三個文明建設。
第四條 本實施辦法所稱黨風廉政責任制，是指政府辦公室黨政領導班子和科室領導在黨風廉政建設中應當承擔黨風廉政建設工作責任的制度。
黨風廉政建設的責任主體為政府辦公室和各科室工作人員，政府辦公室主任為黨風廉政建設的第一責任人。
第二章 責任范圍和責任內容
第五條 領導班子對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任。
政府辦公室主任對政府辦公室黨風廉政建設負總責。
政府辦公室政工副書記、政府辦公室副主任根據分工，對分管單位的黨風廉政建設負直接領導責任。
各科科長對本科室黨風廉政建設負總責。
各黨支部委員、科室副職根據分工，對分管工作負直接領導責任。
第六條 政府辦公室黨支部、政府辦公室領導班子在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(—)認真貫徹落實上級領導機關關于黨風廉政建設的部署和要求，定期分析研究黨風廉政建設狀況，結合實際制定黨風廉政建設工作計劃，部署工作任務，下達責任指標，并組織實施，做到年初有布置、年中有檢查、年底有總結。
(二)開展黨性黨風黨紀和廉政教育，組織黨員、干部學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨風廉政法規(guī)，增強黨員、干部廉潔從政和遵紀守法的意識。
(三)根據黨和國家黨風廉政建設的政策法規(guī)制度，結合實際情況，制定黨風廉政制度，并不斷加大監(jiān)督檢查力度，在抓實效上下功夫。
(四)履行監(jiān)督職責，對政府辦公室各科室的黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
(五)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。
第七條 政府辦公室主任在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(一)根據上級領導機關關于黨風廉政建設工作的部署、要求和政府辦公室黨風廉政建設工作的需要，每年至少召開兩次領導班子黨風廉政工作專題會議，進行具體研究和安排。
(二)組織黨風廉政建設的檢查、考核，督促黨風廉政建設各項任務和規(guī)章制度的落實。
(三)加強組織協(xié)調，認真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點、難點問題。
(四)堅持民主集中制，嚴格按照有關規(guī)定和程序選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。
(五)切實搞好教育，管好政府辦公室領導班子成員和各科科長，帶好隊伍。
(六)定期組織召開政府辦公室領導班子民主生活會，參加基層領導班子的民主生活會；檢查執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和領導班子成員廉潔從政情況，堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進行督促整改。
(七)嚴格遵守各項黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀和不廉潔行為。
第八條 政府辦公室黨政領導班子其他領導干部在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(一)協(xié)助辦公室主任正職貫徹落實黨風廉政建設責任制，具體負責責任范圍內的黨風廉政建設和反～工作。
(二)加強對責任范圍內黨風廉政工作的領導，督促、指導分管科室，采取切實有效的措施，保證上級和本級黨政部門有關黨風廉政建設的部署和要求在分管單位和科室得到落實。
(三)及時解決分管科室工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，糾正行業(yè)不正之風，并及時向主要領導匯報。
(四)組織責任范圍內黨風廉政建設工作的檢查考核，參加分管科室的領導班子民主生活會，解決黨風廉政建設中存在的問題。
(五)嚴格遵守黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀和不廉潔的行為。
(六)對分管單位和科室的正職廉潔從政行為負責。
第九條 各科科長在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(一)根據政府辦公室黨風廉政建設和反～工作計劃，督促落實黨風廉政建設各項任務和規(guī)章制度，對本科室黨風廉政建設負總責和直接領導責任。
(二)加強領導，齊心協(xié)力，切實履行職責，認真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點難點問題。
(三)堅持民主集中制，切實搞好教育，管好本科室工作人員，帶好隊伍。
(四)組織本科室黨風廉政建設工作的檢查，大力解決黨風廉政建設中存在的問題。
(五)每年組織
兩次以上本科室工作人員參加的廉潔自律專題民主生活會；堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進行整改。
(六)嚴格遵守各項黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律，杜絕違法違紀和不廉潔行為。
第三章 責任考核
第十條 建立和完善黨風廉政建設責任制考核制度。
(一)政府辦公室負責領導、組織對領導班子和各科室工作人員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作。考核工作要與領導班子和工作人員年度考核、工作目標考核相結合，每半年至少進行一次，必要時也可組織專門考核。
(二)黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的具體考核工作由政府辦公室統(tǒng)一組織?？己说慕Y果作為對領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，對成績突出的給予表彰、獎勵?？己酥邪l(fā)現(xiàn)的問題，應限期改正，并上報結果。
第十一條 認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況報告制度。
(一)政府辦公室每年要向紀委，各科室每年要向政府辦公室黨支部就貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況寫出專題報告。報告內容要全面、真實地反映黨風廉政建設實際情況。
(二)領導干部要在專題民主生活會上和年終述職報告中，如實報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和勤政、廉政情況。
第十二條 建立和完善黨風廉政建設責任制民主評議制度。
(一)政府辦公室負責組織對各科室工作人員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的民主評議工作，并廣泛聽取群眾的意見。
(二)對黨政領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制的民主評議每年至少應進行一次，并與年度考評、干部考核、民主測評等結合進行。
第十三條 建立和完善黨風廉政建設責任制巡視檢查制度。
(一)政府辦公室組織有關人員定期或不定期對各科室黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查，廣泛聽取各方面意見，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
(二)政府辦公室組織黨風行風監(jiān)督員定期或不定期對黨風廉政建設工作進行全面或專項檢查，聽取各科室關于抓黨風廉政建設責任制情況的匯報。
第四章 責任追究
第十四條 對不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任制的，將追究其責任。
第十五條 按照《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施意見》，有下列情況之—的，給予組織處分或黨紀處分：
(一)對直接管轄范圍內發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對交辦的黨風廉政建設責任制范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。
(二)直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體資產和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。
由于管理混亂，致使國家、集體財產被大量貪污、造成損失，對負有主要領導責任者，給予警告、嚴重警告處分；造成重大損失的，加重處分。
(三)違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。選拔任用明顯有違法違紀行為的人的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨查看處分；情節(jié)嚴重的，給予處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)、弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨查看或者處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨查看或者處分。
(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者給予免職；包庇、縱容的，給予批評教育或者責令限期改正；情節(jié)較重的，給予留黨查看或者處分。
其他違風廉政建設責任制規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令限期改正；情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，對照黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
第十六條 實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任以及主要領導責任和重要領導責任。
(一)主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不負責的，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的人員。
(二)重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。
第十七條 政府辦公室要對各科室宣傳貫徹黨風廉政建設責任制的先進典型，營造良好的～氣氛，加強～引導和～監(jiān)督。
第五章 附則
領導班子履職報告 第2篇
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第二條責任追究應堅持實事求是，從嚴治黨，依法治政，立足教育，著眼防范，誰主管，誰負責，誰負責誰承擔責任和組織追究與責任主體自查自糾相結合的原則，立足于促使責任主體能自覺擔負責任。
第三條進行責任追究，可通過下列方式進行
1．誡勉；
2．取消評選先進的資格；
3．通報批評；
4．責令停職檢查；
5．責令辭職；
6．免職，解聘；
7．黨紀政紀處分；
8．構成犯罪的移交司法機關追究刑事責任。
上述處理方式可以單獨使用，也可以合并使用。
第四條黨政領導班子不履行或不正確履行黨風廉政建設領導責任，出現(xiàn)下列情形之一的，由黨委政府給予通報批評、取消單位評選各類先進的資格，并列為重點整改單位，由紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督有關單位實施：
1．對黨中央、國務院和上級領導機關黨風廉政建設和反腐敗斗爭的部署和要求不傳達、不貫徹，對所轄地區(qū)、部門和單位的黨風廉政建設和反腐敗工作不研究、不部署、不督查，導致發(fā)生嚴重腐敗現(xiàn)象或不正之風的；
2．對責任制不落實，致使責任范圍內黨風廉政建設問題突出，或領導班子和黨員干部中發(fā)生嚴重違法違紀問題的；
3．不按民主集中制原則辦事，選人用人違反有關規(guī)定或嚴重失職，造成嚴重影響的；
4．對群眾反映強烈的問題或對有關部門提出的黨風政風方面的整改意見不及時處理、糾正，造成嚴重后果的；
5．對違法違紀案件長期失察，或妨礙對違法違紀案件的查處，包庇、縱容違法違紀行為的；
6．拒絕接受上級主管機關或執(zhí)法執(zhí)紀機關的監(jiān)督檢查，或不支持執(zhí)法執(zhí)紀機關依法履行職責，造成嚴重后果或惡劣影響的；
7．因領導不力，沒有完成黨風廉政建設年度責任目標和任務，造成嚴重后果的；
8．在黨風廉政建設工作中有其他失職行為，造成嚴重后果的。
第五條領導干部違反中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，不履行或不正確履行領導責任，有失職行為的，按以下規(guī)定進行組織處理或紀律處分：
1．領導班子出現(xiàn)本辦法第四條所列情形之一的，對該領導班子的正職給予通報批評或誡勉，并取消年度評選各類先進的資格，年度崗位目標考核定為不稱職；情節(jié)嚴重的，責令辭職或予以免職、解聘。
2．管轄范圍的部門和單位的領導干部嚴重違法違紀，取消負直接分管責任的主管人員年度評選各類先進的資格，年度崗位目標考核定為不稱職，并視情給予通報批評、誡勉或責令辭職。
3．直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體資產和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。
4．對直接管轄范圍內發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。
5．違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的人員的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者處分，情節(jié)嚴重的，給予處分。
6．授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予或者處分。
7．授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予或者處分。
8．對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴重的，給予或者處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
第六條在進行責任追究時，遇有下列情況之一的，可以從重或加重處理：
1．頂風違紀且情節(jié)惡劣、影響極大的；
2．對實行黨風廉政建設責任制及相關制度有對抗、干擾、破壞行為的；
3．對舉報人進行打擊報復的；
4．政治態(tài)度不端正，對上級決議、命令和指示消極抵觸，陽奉陰違，影響極大的；
5．群眾反映較大的；
6．其他需依法依紀加重處理的。
第七條遇有下列情況之一的，可以從輕或免于追究紀律處分：
1．本人對直接管轄范圍內發(fā)生的重大問題雖負有領導責任，但發(fā)現(xiàn)問題及時報告并積極采取措施予以糾正的；
2．對責任追究能正確對待、積極配合、態(tài)度誠懇，且主動糾正錯誤、積極挽回損失的；
3．在改正錯誤的同時又為黨風廉政建設或反腐敗斗爭做出積極貢獻的；
4．其他可以從輕或免于責任追究的。
第八條實行責任追究要給予紀律處分的，按照紀律處分審批權限實施。其他處理按有關部門權限實施。
1．對市委、市政府領導班子成員的批評，通過市委常委會議、市政府常務會議進行；其組織處理和黨政紀處分，按干部管理權限和有關程序辦理；
2．對職能部門領導班子的通報批評，由紀檢監(jiān)察機關匯總情況后，由黨委、政府行文公布；對領導干部的通報批評，由紀檢監(jiān)察機關報黨委、政府同意后，由紀檢監(jiān)察機關行文公布；
第九條進行責任追究的情況按干部管理權限進行存檔管理，領導干部的情況應及時存人廉政卷宗，受處分的按規(guī)定存入干部檔案。
第十條本市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關的領導班子和領導干部均適用本制度。
人民團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位參照執(zhí)行。
領導班子履職報告 第3篇
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述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構成的文體。具體一點是，機關負責人就任職一定時期內所做工作向任命機關或機關群眾進行匯報并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責情況，以及是否稱職的一種手段。
2.述職報告與總結的異同點
個人述職報告和個人總結既有聯(lián)系，又有區(qū)別:
（1)述職報告與總結的相同之處是，它們都可以談經驗、教訓，都要求事實材料和觀點緊密結合，從某種程度上說，個人述職報告可以借鑒總結的某些寫作方法。
(2)述職報告與總結的不同之處在于以下三點:一是要回答的問題不同?？偨Y要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經驗、教訓等。述職報告要回答的則是什么職責，履行職責的能力如何，是怎樣履行職責的，稱職與否等;
二是寫作重點不同。個人總結的重點在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實跡。個人的工作述職報告則必須以履行職責方面的情況為重點，突出表現(xiàn)德、才、能、績，表現(xiàn)履行職責的能力;
三是表述方式不同?？偨Y主要運用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結果。工作述職報告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責的有關情況，又說明履行職責的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據和理由。
根據現(xiàn)實情況，工作述職報告可以分為現(xiàn)任職務的述職報告和競爭上一級職務的述職報告。
3.怎樣寫述職報告
述職報告的格式，一般由標題、稱呼、正文組成:
(1)述職報告的標題
可簡單標明“述職報告”。也可以根據正文內容另行擬制。
(2)述職報告的稱呼
工作述職報告一般要當眾宣讀，所以應選擇好恰當?shù)姆Q呼，一般寫“領導、同志們”。
(3)述職報告的正文
述職報告的正文一般要有開頭、主體、結尾三個部分: 述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔負的具體職責，表明自己對本職責的認識，并闡明任職的指導思想和工作目標，還要概述所取得的成績。
述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細致地將過程、效果或失誤及認識表述出來。這一部分要寫詳細，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關心的問題的認識和處理，都要交代清楚。要對履行職責的情況和對履行職責的事跡進行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應從思想道德素質、政治理論素質，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達能力，廉潔模范作用，上下左右關系，工作作風和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責過程中得與失。競爭上一級職務的述職報告，要注意緊扣上一級職務的有關要求來寫，以說明自己有充分的理由擔當上一級的職務。這部分是述職報告的關鍵部分，一定要精心構思，寫出特色。
述職報告的結尾。在述職報告的結尾可簡述一下自己對自己的評價，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語言結束。
4.述職報告寫作要求
寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求:
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。既不爭功，也不必攬過。
(2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。 (3)內容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。應當明確，述職報告必須圍繞“職責”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。
(4)情理相宜。 (5)態(tài)度要誠懇。
范文：
我于年5月24日，在組織的關心培養(yǎng)下，通過“兩推兩陳述”公開競選的方式，有幸走上了團縣委書記的領導崗位。根據縣委組織部關于科局級領導干部考核的有關規(guī)定，現(xiàn)將本人的學習工作情況簡要述職如下：
到團委工作以后，我迅速轉變角色，加足馬力干事，把縣委辦公室和在縣委領導身邊學到的優(yōu)良作風帶過去，半年來，工作起色比較明顯，很快打開了新局面，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
一、注重統(tǒng)一思想，增強進取意識到團委以后，我迅速組織召開了團縣委常委會議，以文件的形式明確了每位常委的分工，讓他們盡早進入角色，各負其責，各司其職。在常委會上，我及時傳達貫徹了縣委對新一屆團委班子的厚望和要求。要求大家始終圍繞“三個服務”（服務大局、服務社會、服務青年）的工作思路和“雙升位”（即目標考核在全市的排位要上升，在全縣的排位要上升）的目標，堅持做到“四個負責”（即對上級團組織負責，對縣委、縣政府負責，對全體團員青年負責，對自身發(fā)展負責），以創(chuàng)新的精神、昂揚的斗志不斷開創(chuàng)團的工作的新局面。
二、加強隊伍建設，樹立嶄新形象好的隊伍是事業(yè)成敗的關鍵，新時期團的工作更是如此。到團委以后，我始終堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展”的要求，在班子建設上狠下功夫。在全面摸清和研究新一屆班子的構成情況以后，我們適時地提出了這樣的建設思路，那就是：講奉獻、求鍛煉、重實干，添活力，強素質，樹形象，建竭誠服務于廣大青年的青年之家。在對團的領導干部的素質建設上，我要求大家自覺加強學習，努力增強本領，使每一位團員干部在經過團的崗位磨練以后，都成為能說、能寫、能組織、能協(xié)調、能應對復雜局面的“五能型”高素質青年領導干部，把團委班子打造成為充滿活力、擁有實力、彰顯魅力的新班子。
三、把握工作重點，緊扣發(fā)展關鍵團的工作面寬量大，人手少，經費緊。要在客觀條件比較困難的情況下創(chuàng)造性地開展好工作，關鍵在于把握工作重點，緊扣發(fā)展關鍵。我要求團的工作必須堅持兩個“牢牢抓住”：一是牢牢抓住上級團組織的工作重點，在不折不扣完成常規(guī)工作的基礎上，努力體現(xiàn)自己的特色，全力打造自己的亮點。二是牢牢抓住縣委縣政府的中心工作，努力增強服務全局的本領。當前就是要緊扣“建設工業(yè)大縣、特色農業(yè)縣、特色旅游縣，實現(xiàn)撤縣建市”這一宏偉目標和“三農”工作、未成年人思想道德建設、草房改造三大重點工作調動全縣團員青年的力量，貢獻青年的聰明才智。一年來，我們開拓進取，做了大量卓有成效的工作，贏得了上級團組織、縣委、縣政府領導的高度評價和社會各界的廣泛認可。
四、帶頭以身作則，當好陽光班長榜樣的力量是無窮的，班長的作用是潛移默化的。到團委以后，我十分注意角色變化之后自己的言談舉止，沒有有損領導干部形象行為的發(fā)生。首先，我秉著一顆公心辦事，作風民主，講求團結，從沒有搞“自己說了算”的“一言堂”，一切按規(guī)定辦，一切按程序做，嚴格執(zhí)行民主集中制。其次，我十分注重個人修養(yǎng)和公眾形象。我沒有任何不良嗜好，沒有說與自己身份不符的話，沒有進與自己身份不符合的場所，沒有做與自己身份不符合的事。第三，我嚴格遵守黨風廉政建設的若干規(guī)定和領導干部廉潔從政的有關準則，以“耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑”警醒自己。并不因為團委沒有違反財經紀律的條件而放松自己。相反，作為新上任的單位負責人，沒有多少財經知識的我十分注意這方面的事情，我從不“想當然”做事，不懂的就問，拿不準的就商量，一切按有關財經紀律開支和報銷?；趫F委經費緊張的實際情況，我多方奔走，四處求援，但從未有過中飽私囊行為的發(fā)生，甚至很多時候都是用個人的工資干公家的事。對此，我別無怨言，因為選擇了共青團就選擇了奉獻、選擇了鍛煉、選擇了清貧。第四，我十分注重自我學習和提高。在保持一貫自學的基礎上，我特別加強了對領導方法、領導藝術、法律法規(guī)知識和社會主義市場經濟理論的學習。
7月，參加了由團省委舉辦的經濟專題研修班的培訓和學習。9月—11月，參加了市委黨校舉辦的第22期區(qū)縣局長進修班的學習。通過認真的集中學習和刻苦的自學，自認為綜
領導班子履職報告 第4篇
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一、求真務實，廉潔從政，科學發(fā)展能力進一步增強
建設高素質的領導班子，是履職盡責的根本保證。局黨委班子堅持以學習實踐活動為主線，不斷加強自身建設，發(fā)揮示范帶動作用，著力提高科學發(fā)展的能力，努力建設政治方向明、團結協(xié)作好、拒腐能力強的領導集體。
一是加強思想教育，增強科學發(fā)展信心。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀、黨性黨風黨紀主題教育實踐等活動，緊密結合國土資源工作實際，采取集中學習、小組交流、討論研究、調查解剖等多種形式，領會十七大和十七屆四中全會精神。班子成員自覺講黨性、重品行、作表率，帶頭宣講，帶頭發(fā)言，帶頭為黨員上黨課，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，集思廣益，凝心聚力，形成了有深度、有分析、有見解的黨委分析報告，為下步的科學發(fā)展指明了方向。黨員干部堅持用科學發(fā)展觀理論武裝頭腦，努力提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，著力破除突破保守思想的束縛。全年黨委班子成員集中學習12次，干部職工集中學習討論15次，邀請部、省廳領導和高校專家學者作專題講座8次，外出參觀學習4次。通過學習教育，對當前經濟社會發(fā)展的規(guī)律有了進一步的了解和把握，抵御金融危機沖擊的能力不斷提高，貫徹落實科學發(fā)展觀、走科學發(fā)展道路的自覺性和堅定性不斷增強。
二是注重民主集中，提高集體領導水平。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善領導班子內部工作分工、議事規(guī)則和決策程序，對基建工程、干部任免、重大經費使用等“三重一大”事項，都由集體研究決策、黨委研究決定，不搞個人說了算。局黨委定期召開民主生活會，主要領導帶頭查不足、找問題，虛心聽取不同意見，班子內部暢所欲言，民主風氣濃厚；堅持求真務實抓工作，班子成員對集體研究決定的事項和分管的工作不推諉應付，自覺維護班長的權威，集中精力抓好落實。班子成員之間經常開展談心交心活動，做到坦誠相見，開誠布公，互諒互讓，溝通思想，形成了大事講原則、小事講風格、工作講協(xié)作的工作局面。全年召開局黨委會議和局長辦公會50余次，局務會12次，民主生活會2次，各項工作有計劃、有檢查、有結果。
三是推進廉政建設，提升勤政廉政能力。局黨委始終把加強黨風廉政建設擺上重要議事日程，堅持教育、制度、監(jiān)督并舉，積極營造風清氣正的內部氛圍。一是構建廉政責任網絡，下發(fā)《黨風廉政建設責任制實施細則》、《黨風廉政建設工作責任分解實施意見》，把18項黨風廉政工作的主要內容細化分解到班子成員和責任科室，逐級簽訂廉政建設責任狀，建立一級抓一級廉政責任制體系。二是加強廉政文化建設，以爭創(chuàng)省級“廉政文化進機關示范點”為契機，以“學華西精神、樹國土形象”、“學遠望精神、創(chuàng)國土輝煌”實踐活動為載體，認真學習中央懲防體系《工作規(guī)劃》及上級有關加強黨風廉政建設的文件和規(guī)定，落實班子成員廉政授課制度，強化黨員黨性黨風黨紀觀念；建立廉政文化長廊，設置正反兩面典型事例，營造濃厚廉政氛圍。三是制定廉政制度規(guī)范，抓住人、財、物三大重點，對行之有效的工作經驗進行總結，制定出臺了一批具有指導性的制度規(guī)范。建立重點工程聯(lián)合防治制度，會同檢察院對“萬頃良田建設工程”開展專項預防職務犯罪活動，保障了萬頃良田工程的有序推進。
二、真抓實干，共克時艱，服務保障成效進一步凸顯
局領導班子帶領全系統(tǒng)干部職工科學處理好經濟發(fā)展與資源保護的關系，各項工作實現(xiàn)了新的跨越。
一是保障用地取得新突破。充分發(fā)揮計劃對用地總量和用地方向的調控作用，有效保障全市用地需求，全年供地##宗，總面積##畝，宗地數(shù)和面積數(shù)分別是去年同期的113%和102%。全力對上爭取，拓展用地空間，爭取到中欣石化、貝卡爾特等點供項目5只，農轉用計劃指標##畝；爭取到澄西大道等獨立選址項目##只、農轉用計劃指標##畝；加上到國土資源部和有關方面的機動指標，合計年內爭取到農轉用計劃指標##畝，是省分配指標##畝的##倍，在全省縣級市中名列榜首。推進節(jié)約集約用地，加大“三強”處置力度，盤活存量土地4580畝。國有土地公開出讓成績斐然，全市共掛牌成交經營性用地20個批次101個宗地，出讓國有建設用地使用權總面積##畝,成交額###元，比分別增長174.8%和342.5%。充分利用各種時機，及時捕捉信息，加大招商引資力度，海關北側地塊去年無人問津，今年5家 公司參拍，以超過底價###的價格競賣成功。
二是保護資源形成新亮點。高標準開展土地利用總體規(guī)劃修編工作，積極推進基本農田整理和村莊整理工作，完成基本農田省項目庫整理項目共計5個，為城鎮(zhèn)建設用地拓展了空間。努力做好耕地占補平衡工作，全年共向鹽城、淮安、泰州等地購買異地耕地占補平衡指標9873.7余畝,保障了我市經濟社會發(fā)展的用地需求。加大省以上投資土地整理項目的管理，完成礦山廢棄地整治項目7個，整治復墾利用面積711.32畝，直接利用面積270畝；關閉磚瓦窯廠9家，整治窯業(yè)土地復墾項目13個，復墾面積1076.64畝,直接利用面積222.75畝。萬頃良田建設工程扎實推進，在實現(xiàn)新增耕地、掛鉤指標和經濟效益的三個最大化上做了大量的工作。
三是執(zhí)法監(jiān)察收獲新成果。法制宣傳生動活潑，制作“法治公園”宣傳畫廊，舉辦“保增長、保紅線”電臺連播和“空中熱線”咨詢，開展“十萬郵封寄市民”活動；執(zhí)法條件有效改善，更新執(zhí)法監(jiān)察專用車輛，安裝衛(wèi)星定位系統(tǒng)；執(zhí)法力度進一步加大，將原來的四個直屬監(jiān)察中隊增加到五個中隊，全年開展動態(tài)巡查3050余次，發(fā)出《責令停止土地違法行為通知書》15份，遏制土地違法行為24宗；聯(lián)合執(zhí)法初見成效，與公、檢、法等部門聯(lián)合下發(fā)查處違法用地案件的文件，召開了全市土地聯(lián)動執(zhí)法聯(lián)席會議，會同市紀檢監(jiān)察、檢察院對夏港、周莊、顧山、新城東等單位進行約談和檢查，維護了我市良好的土地秩序；創(chuàng)建活動深入開展，璜土等13個鎮(zhèn)（街道）、全市68個行政村獲得土地管理模范鎮(zhèn)、村榮譽，68名土管員評為“先進土管員”；省廳執(zhí)法局和__市局先后3次對我市新建在建項目進行例行檢查，依法用地率均達100%，通過了省“土地執(zhí)法模范市”驗收，省“土地執(zhí)法模范市”三連冠夢想成真。
四是基礎工作實現(xiàn)新跨越。第二次土地調查工作基本結束，完成了各個地類的調查和匯總，填寫土地權屬登記表格3373份，簽訂土地權屬界限協(xié)議書4245份，建立了1：5000土地調查數(shù)據庫，分別完成了國家“二調辦”提出的1415個土地圖斑和省有關部門提出的7355個土地圖斑的核查工作?！翱萍紡娋帧睉?zhàn)略工程穩(wěn)步推進，升級開發(fā)征地管理信息系統(tǒng)，建成覆蓋全系統(tǒng)網絡，實現(xiàn)全市范圍征地補償數(shù)據的信息共享。農村宅基地發(fā)證試點工作取得成效，為今后推開這項工作積累了經驗?！皵?shù)字檔案館”建設順利推進，8個分局、11個所檔案工作全部通過了省特二級復查。
五是隊伍建設展示新形象。重視干部教育培訓，全年開展各類培訓40余次，培訓1300人次，干部職工思想和業(yè)務素質進一步提升。注重加強基層管理干部培訓，組織百名干部赴__市委黨校進行同吃、同住、同學習的封閉式培訓，邀請__市委黨校領導和__市局領導作輔導講座，參訓干部一致反映：這是近年來干部培訓力度最大、紀律要求最嚴格的一次培訓。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，在全國范圍內引進5名研究生，全程接受市人事局、市紀委指導與監(jiān)督；完善競職上崗機制，全年調整使用干部34名，其中：副局級干部3名，正科級干部5名，副科級干部11名，科、所助理15名，都能勝任本職要求，完成任務出色，堅持把想干事、干好事、會干事、不出事的人才擺布在合適的崗位，始終保持了干部隊伍蓬勃生機和旺盛活力。文體活動精彩份呈，舉辦“慶祖國華誕，抒國土情懷”首屆職工文藝會演，堅持自編自導自演、自娛自樂，提高了國土文化的親和力和參與度；開展“書香國土、智慧人生”讀書活動，不斷提高干部職工讀書學習的積極性。爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍進一步濃厚，召開“爭先創(chuàng)優(yōu)、改革創(chuàng)新、勤奮創(chuàng)業(yè)”研討交流會，組織中層以上干部參觀華西村，舉辦“我身邊的共產黨員”先進事跡報告會，在尊重民意的基礎上，開展“黨員示范崗”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀共產黨員”和“先進工作者”的評選活動，全系統(tǒng)100余名干部職工獲得各類榮譽。
三、關注民生，服務群眾，親民為民形象進一步提升
局黨委堅持立黨為公、執(zhí)政為民，按照人民滿意的標準來謀劃、推進、落實效能建設工作，改善行政管理，創(chuàng)新服務方式，努力打造人民滿意機關，樹好親民為民新形象。
一是扎實開展征地補償工作。做到規(guī)范征地程序，統(tǒng)一制訂征地工作手冊，使征地工作水平上了新臺階。全年完成征地項目524個，總面積959.1046公頃，收取征地補償安置費用63477萬元，對10438名被征地農民進行了補償安置，維護了被征地農民利益。繼續(xù)加強對全市人均耕地不足0.1畝被征地村組的撤組保障工作，規(guī)范撤組保障程序，尊重被征地農民意愿，密切配合社保、財政部門，深入基層服務指導，最大程度地維護村組成員的利益，保證被征地農民納入基本生活保障體系。全年共辦理被征地農民基本生活保障手續(xù)涉及5鎮(zhèn)（街道）18個組，2848人享受了被征地農民基本生活保障待遇。
二是認真做好接待工作。今年共收到有關土地方面的來信來訪來電300余件，量比去年同期下降5%，辦結率達98%以上。局黨委十分重視工作，下發(fā)了《關于進一步做好國土資源工作的意見》，各國土資源分局、所進一步加強了工作的領導，做好了的排查、預警工作。進一步推進工作信息化建設，按要求認真處理網上事項，提高了全市國土資源工作效率。堅持領導接訪制度，協(xié)調各方力量，解決突出問題，化解矛盾糾 紛，維護群眾利益，全市全年未發(fā)生一起涉土越級赴京上訪和赴省集訪案件，受到了__市國土局和__市局的好評。
三是全力做好窗口服務工作。為提高辦事質量和效率，研究開發(fā)3.0新版登記軟件，抵押登記從原來的對外承諾7個工作日縮短為5個工作日。實現(xiàn)服務形式多元化，開展土地交易相關稅收工作，提供土地登記信息查詢服務。創(chuàng)新服務方式，在圣廷苑小區(qū)開展現(xiàn)場發(fā)證活動，既方便了群眾，又提升了國土形象。狠抓日常土地登記質量，嚴格把好收件審核、辦文審核、科長審核、局長審核“四關”，規(guī)范土地登記行為，全年累計發(fā)放土地證書27253本，比增加了18.3%。累計接待檔案查詢1258人次，提供案卷9264卷次，有效保證了社會各界人士的查檔需要，為工作查考、征地補償、權屬調查、案件調查等提供了有力的依據和保障。
四是創(chuàng)新開展民主評議基層活動。根據__市關于在國土、地稅等5大系統(tǒng)開展民主評議活動的安排部署，我們堅持“建勤廉隊伍、讓人民滿意”的主題，創(chuàng)新評議方法手段，建立了工作領導小組，制定下發(fā)了《實施方案》，聘請了12位市人大代表、政協(xié)委員和局行風監(jiān)督員擔任評議員，設立了軟硬件“六個一”評比標準?；顒又校怀隽巳罕娭黧w地位，創(chuàng)新開展“服務—讓群眾評”、“問題—讓群眾論”、“考核—讓群眾定”考核方法，打破了傳統(tǒng)的國土評國土的政績考核模式，使國土評價主體由一元變多元。評議活動增強了干部職工的服務意識，密切了與各界群眾的關系，調動了群眾參與國土資源管理的積極性，重點梳理了“上門服務、延時服務、提前服務、專人服務、聯(lián)動服務、快速服務、免費服務、跟蹤服務、突擊服務、網上服務”十項服務成果，建立穩(wěn)定的工作領導小組和剛性的評議活動單項考核細則，構建完備的內外評議機制，做到國土服務到哪里，群眾的評議就延伸到哪里。
五是大力推進基礎建設工作。繼續(xù)加大基層基礎設施建設力度，新建華士、周莊、長涇、青陽四個分局，改造利港、夏港兩個國土所，新建與改建的分局(所)都設立了服務大廳和電子屏幕，建立了一流的服務環(huán)境。顧山、月城、云亭等國土資源所的新建和改建工作也將陸續(xù)啟動，全市國土資源基層分局（所）的辦公條件與服務設施向全省一流的目標邁出了堅實的步伐。
六是高標準開展文明創(chuàng)建工作。成立了創(chuàng)建文明行業(yè)工作領導小組，制定了全市國土資源系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)工作規(guī)劃和實施意見，明確了市局和國土資源所二級創(chuàng)建目標任務，精心組織，強勢推進，營造了“人人都是創(chuàng)建主體、事事皆關創(chuàng)建工作、處處彰顯創(chuàng)建特色”的創(chuàng)建氛圍，局機關“文明行業(yè)”、基層十七個分局、所“文明單位”創(chuàng)建工作分別接受了市委宣傳部、市文明辦的檢查驗收。積極開展結對共建、扶貧幫困活動，組織黨員干部兩次慰問了市廣場社區(qū)、宏歧村貧困戶和九五部隊醫(yī)院；拓展共建內涵，與遠望醫(yī)院官兵開展聯(lián)歡活動，培養(yǎng)軍民魚水情誼。學會工作上了新( ）的臺階，新吸收會員40余名，撰寫優(yōu)秀學術論文65篇，邀請中國土地學會副理事長張鳳榮教授作學術講座，通過了市科協(xié)五星級學會的評定。__市國土資源科普館被國土資源部命名為全國首批國土資源科普基地（縣級單位僅此一家）。重視做好老干部工作，組織老干部南通狼山一日游等活動。積極投身公益事業(yè)，參加愛心捐贈月和慈善一日捐活動，以實際行動關注弱勢群體，延續(xù)和傳承愛心。
領導班子履職報告 第5篇
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第一條為了進一步優(yōu)化投資環(huán)境，切實保障投資經營者的合法權益，促進我區(qū)經濟又好又快發(fā)展，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及相關法律、規(guī)章的規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我區(qū)黨的機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、群團組織及其工作人員和具有公共管理、公共服務職能的企事業(yè)單位及其工作人員。
第三條本辦法所稱影響和損害環(huán)境提升年工作責任追究，是指應當履行而未履行或不正確履行應盡的職責和義務，影響我區(qū)投資環(huán)境的各種行為。其中未履行職責，包括無理拒絕、故意回避、不完全履行職責的情形；不正確履行職責，包括不依照法規(guī)規(guī)定程序和法規(guī)規(guī)定職責權限履行職責的情形。
第四條對影響和損害環(huán)境提升年工作的責任追究，堅持實事求是、有錯必究、懲處與責任相適應、教育與懲處相結合的原則。
第二章責任追究的范圍
第五條全區(qū)各單位及其工作人員在履行職責過程中有下列行為之一的，追究直接責任者、主要領導責任者和重要領導責任者的責任。
（一）違反法律、法規(guī)和黨委、政府有關政策、決策、規(guī)定，或對黨委、政府有關政策、決策、規(guī)定執(zhí)行不力，影響政令暢通，導致?lián)p害公民、法人和組織合法權益的；
（二）不按有關規(guī)定公開職權目錄、流程圖及有關辦事依據、辦事程序、承辦機構、承辦人員、辦理時限、收費標準、辦理結果、監(jiān)督渠道的；或不按公開承諾的內容履行職責的；
（三）對屬于本部門或本人職責范圍內的事宜不作負責的解答、不予受理或有其他不作為行為的；對不屬于本部門或本人職責范圍的事項不履行告知義務、不轉送的；
（四）繼續(xù)或變相實施不合理的、已經取消的行政許可事項，或擅自附加許可條件或變更標準的；
（五）對企業(yè)登記注冊、辦理證照、年檢擅自增加條件的；
（六）違反法律、法規(guī)或有關政策，在市場準入、稅收、投資融資、價格和收費等方面歧視民營經濟投資者的；
（七）對相關手續(xù)完備、資金到位的建設項目設置障礙使企業(yè)不能按期開工或嚴重影響工程進度的；
（八）擅自委托中介機構、下屬單位或者其他組織代行許可管理權，或擅自準許中介機構或者其他組織從事許可活動的；
（九）違反有關規(guī)定，指令管理和服務對象參加各種評比、達標、升級、考核、研討、培訓等活動，或購買指定商品以及刊登廣告的；
（十）違反有關規(guī)定，對管理和服務對象亂收費、亂檢查、亂罰款、亂攤派的；
（十一）利用工作或職務之便，向管理和服務對象索要錢物、報銷應由個人或本單位支付的費用的；
（十二）執(zhí)法執(zhí)紀機關及其工作人員對公民和法人的投訴、檢舉、控告、申訴無故不予受理或故意拖延、處理不力的；
（十三）搞部門本位主義、小團體主義，或以上級主管部門規(guī)定為借口，不執(zhí)行保護企業(yè)合法權益及優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有關制度和規(guī)定的；
（十四）違反建設工程招標投標、經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓、國有資產產權交易、政府采購等有關規(guī)定，搞暗箱操作的；
（十五）由于工作失職或不依法履行對下屬單位行政行為監(jiān)督檢查，造成影響和損害投資環(huán)境后果的；
（十六）對管理和服務對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難以及有其他不文明行為的；
（十七）擅離崗位、擅離職守或在工作時間內進行娛樂游戲造成不良影響的；
（十八）因執(zhí)法不公、，造成影響和損害投資環(huán)境后果的；
（十九）其它影響和損害投資環(huán)境的行為。
第三章責任追究的形式和責任確定
第六條對影響和損害環(huán)境提升年工作責任者的責任追究分為直接責任者、主要領導責任者和重要領導責任者。直接責任者指在履行職責過程中對影響和損害環(huán)境提升年工作起決定作用者；主要領導責任者指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或不正確履行職責，對影響和損害環(huán)境提升年工作負直接領導責任者；重要領導責任者指在其職責范圍內，對應管的工作或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責，對影響和損害環(huán)境提升年工作負次要領導責任者。
第七條對影響和損害環(huán)境提升年工作責任者的責任追究，視情節(jié)輕重給予組織處理：
（一）警示訓誡談話；
（二）離崗培訓；
（三）調離崗位；
（四）免職；
（五）辭退。
第八條對機關組織行為影響和損害環(huán)境提升年工作的責任追究，除按第七條追究相關人員的責任外，同時視情節(jié)輕重對該機關、組織給以組織處理：
（一）通報批評；
（二）考評否決；
（三）調整班子。
第九條對嚴重影響和損害環(huán)境提升年工作責任者，根據有關規(guī)定給予處理，構成違紀政紀有關規(guī)定的，由紀檢監(jiān)察機關調查處理，涉嫌違法犯罪的移交司法機關調查處理。
第十條對影響和損害提升年工作受到責任追究的責任者及責任單位，同時納入年終目標考評重要內容：
（一）對受到警示訓誡談話、離崗培訓、調離崗位、免職責任追究之一的工作人員，取消其年度評先評優(yōu)及各項獎勵、獎金；對受到責任追究并造成影響和損害環(huán)境提升年工作嚴重后果的工作人員，在年度目標考核中直接列為不稱職檔次。
（二）對工作人員受到責任追究的單位和部門，視情節(jié)輕重在民主評議、黨風廉政建設責任制和領導班子及有關領導年度考核中酌情扣減考核分數(shù)或酌情確定考核檔次；對工作人員受到責任追究并造成損害環(huán)境提升年工作嚴重后果的單位和部門，民主評議、黨風廉政建設責任制和領導班子年度考核直接列為不達標或較差檔次，領導班子成員不得評先評優(yōu)。
第十一條責任人及責任單位在一年內因違反本辦法再次受到責任追究或不配合調查、打擊報復檢舉人的，要從重或加重處理；情節(jié)輕微或由于過失造成過錯，未造成不良影響，并能主動承認和糾正過錯的，可以從輕或減輕處理。
第十二條各單位主動自查自糾且未造成不良影響的責任追究案件，所在單位及其有關領導可免予責任追究。
第四章責任追究的機構和程序
第十三條依照本辦法應當給予黨紀、政紀處分的，按照干部管理權限和有關審批程序辦理。區(qū)紀委監(jiān)察局負責對影響和損害環(huán)境提升年工作并違政紀律的案件進行調查處理，涉嫌違法犯罪的移交司法機關處理。區(qū)委組織部、區(qū)人事局按照管理權限負責調離崗位、免職、辭退和領導班子年度考核降檔、直接列為較差檔次、調整班子責任追究的監(jiān)督落實，并對有關情況進行備案，作為任用和獎懲的重要依據。
領導班子履職報告 第6篇
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第二條本制度規(guī)定的責任，是指各級黨委(黨組)、組織(人事)部門在干部的日常監(jiān)督及干部選用工作監(jiān)督中應承擔的責任。
第三條干部監(jiān)督工作必須嚴格按照干部管理權限和組織程序進行，堅持黨性原則，堅持實事求是，廣泛走群眾路線。
第四條本制度適用于省委、省人大、省政府、省政協(xié)、省紀委的工作部門，省高級人民法院，省人民檢察院，地方縣級以上(含縣級)黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院，工、青、婦等群團組織及其工作部門。
第五條實施監(jiān)督的主要對象：
(一)國家公務員。
(二)參照國家公務員條例管理的工作人員。
(三)群團組織的工作人員。
第六條實施監(jiān)督的主要內容：
(一)政治紀律。政治上是否堅定地貫徹黨的基本路線和各項方針政策；思想上和行動上是否同黨中央、上級黨委保持一致；是否樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。
(二)崗位職責。是否解放思想，實事求是，堅持一切從實際出發(fā)，開拓進取，勤奮敬業(yè)，創(chuàng)造工作實績。
(三)選任干部。是否堅決貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策；是否嚴格按《條例》規(guī)定辦事，堅決反對和抵制用人上的不正之風。
(四)民主集中制。是否有全局觀念，自覺維護班子團結；是否做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。
(五)廉潔自律。是否正確對待名利、權力和地位；是否嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定；是否對親屬或身邊工作人員嚴格管理。
第七條黨委(黨組)應承擔的責任：
(一)對貫徹中央和上級黨委關于干部監(jiān)督工作的法規(guī)、條例、制度情況負責。
(二)研究干部監(jiān)督工作的重大問題，分析干部監(jiān)督工作現(xiàn)狀，對研究制定的干部監(jiān)督工作計劃和組織實施情況負責。
(三)堅持標本兼治，對貫徹落實各項干部監(jiān)督工作制度，健全完善干部監(jiān)督管理機制情況負責。
(四)堅持黨的干部路線、方針、政策，對干部進行經常性的思想政治教育情況負責。
(五)嚴格按照有關規(guī)定規(guī)范干部的行為，防止和糾正各種不正之風，對嚴肅查處領導干部的各種違紀違法案件情況負責。
(六)領導和組織干部監(jiān)督工作，對組織(人事)部門履行干部監(jiān)督職責情況負責。
第八條黨委(黨組)主要領導和分管領導應承擔的責任：
(一)根據中央有關干部監(jiān)督工作精神，按照上級黨委和組織部門的部署，對研究制定的本地區(qū)、本單位、本部門的干部監(jiān)督工作計劃、目標要求、落實具體措施情況負責。
(二)召集黨委(黨組)會議，聽取本級干部監(jiān)督工作情況匯報，及時研究解決干部監(jiān)督工作中的重大問題，對班子成員履行監(jiān)督職責情況負責。
(三)對開展干部的日常教育和思想政治工作情況負責。
(四)研究干部監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，對糾正查處的案件和上報的有關情況負責。
(五)對向上級黨委或組織部門提出改進和加強干部監(jiān)督工作的意見和建議負責。
第九條班子其他領導干部應承擔的責任：
(一)對貫徹落實領導班子研究提出的干部監(jiān)督工作計劃、目標要求、具體措施的實施按其分工負責。
(二)對履行班子內部監(jiān)督職責情況負責。
(三)對分管部門的干部思想政治工作情況負責。
(四)對向單位黨組織提出的改進和加強干部監(jiān)督的意見和建議負責。
第十條組織(人事)部門應承擔的責任：
(一）具體貫徹落實中央和上級組織部門關于干部監(jiān)督工作的部署和要求，分析研究干部監(jiān)督工作現(xiàn)狀，對研究制定的干部監(jiān)督工作計劃、措施和具體組織實施情況負責。
（二）加強日常教育管理，及時收集干部信息，對針對干部的思想素質狀況，開展的思想政治工作情況負責。
（三）建立健全干部監(jiān)督工作信息網絡，協(xié)調各監(jiān)督部門之間的關系，對是否積極爭取各監(jiān)督部門的支持情況負責。
（四）對強化領導干部的目標管理和實績考核情況負責。
（五)對檢查、督促、落實有關干部監(jiān)督工作的規(guī)章制度情況負責。
（六)對向黨委(黨組)提出的改進和加強干部監(jiān)督工作的意見和建議負責。
第十一條黨委(黨組)對干部監(jiān)督工作負總責，班子主要領導負主要責任，分管工作領導負直接責任，上級黨委班子主要領導、分管干部工作的領導和組織(人事)部門的領導負連帶責任。
對未履行監(jiān)督職責或監(jiān)督不力的有關領導干部，有下列情形之一者，給予黨紀處分和組織處理。
(一)監(jiān)督對象觸犯刑律的，視其履行監(jiān)督責任情況和責任大小給予責令辭職、警告、嚴重警告、撤銷黨內外職務等組織處理或處分。
(二)監(jiān)督對象被的，視其履行監(jiān)督職責情況和責任大小給予警告、嚴重警告處分。
(三)監(jiān)督對象被的，視其履行監(jiān)督職責情況和責任大小給予誡勉、警告等組織處理或處分。
(四)監(jiān)督對象被撤銷黨內職務的，視其履行監(jiān)督職責情況和責任大小給予通報批評、誡勉等組織處理。
(五)監(jiān)督對象被警告、嚴重警告的，視其履行監(jiān)督責任情況和責任大小給予批評教育、通報批評、誡勉等組織處理。
(六)被監(jiān)督班子受到處分或處理的，視監(jiān)督者履行監(jiān)督職責情況和責任大小給予口頭警告、書面警告、通報批評等組織處理和處分。
(七)與被監(jiān)督者共同犯錯誤的，給予責令辭職、警告、嚴重警告、撤銷黨內外職務等組織處理或處分；涉嫌共同犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
(八)其他。
第十二條實施責任追究，堅持實事求是，分清集體責任和個人責任，主要責任、直接責任與連帶責任。
第十三條責任追究中除觸犯刑律的移交司法機關外，黨紀、政紀處分的由紀檢、監(jiān)察機關處理，其他組織處理由組織部門負責。
第十四條事業(yè)單位參照本制度執(zhí)行。
領導班子履職報告 第7篇
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2017年，縣政府在州委、州政府及縣委的堅強領導下，深入貫徹落實中央、省、州相關會議精神和系列講話精神，按照縣委2017年黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，以“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育和持續(xù)推進正風肅紀工作常態(tài)化為主要抓手，全面落實黨風廉政建設責任制，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，依法行政，從嚴從實，推動了縣政府班子和所屬各部門黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，為我縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強有力的保障，有力地促進了全縣經濟社會事業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
一、履行一崗雙責，落實“兩個責任”，構建黨風廉政建設責任體系
堅守黨要管黨、從嚴治黨的責任擔當，始終圍繞縣委中心工作，準確把握縣政府主體責任的基本內涵與具體要求，切實把責任扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。
（一）加強組織領導，健全責任體系?？h政府始終把落實黨風廉政建設責任制作為從嚴依規(guī)治黨和必須堅持的一項政治紀律來貫徹執(zhí)行，與經濟建設和其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核?？h政府主要領導始終堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，全縣形成了“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的領導體制和工作機制，確保政府黨風廉政建設責任制落實到位。
（二）細化分解責任，落實工作任務。經縣委、縣政府研究同意，制發(fā)了《關于2017年黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》文件，把黨風廉政建設和反腐敗工作重點任務分解到縣政府相關班子成員以及縣級部門，明確了各自的職責范圍和責任內容，并嚴格按照考核、獎懲和責任追究三個制度抓落實。與此同時，縣政府領導班子成員、各政府組織部門分別簽訂了履行黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任、“一崗雙責”，共有8名縣政府副縣級以上領導干部及23個工作部門主要責任同志簽訂了《2017年廉風廉政建設目標責任書》，做到層層傳導壓力、層層落實責任。
（三）加強廉政學習，提高思想認識。一是加強廉政學習教育。今年以來，縣政府始終堅持集中學習與自學相結合，先后深入學習《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等各項規(guī)定，同時，在縣政府常務會議上專題學習了《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》，進一步增強了政府班子成員對新時期、新形勢下加強黨風廉政建設重要性、必要性和緊迫性的認識，牢固了班子成員抓好黨風廉政建設工作的決心和信心。二是以上率下嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定?？h政府所有副縣級以上領導干部分別作出領導干部不準收受下級單位和個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的個人廉政承諾，拒絕收受有價證券和禮（現(xiàn)）金，同時縣政府把元旦、春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)日作為治理重點，倡導勤廉、節(jié)儉、文明過節(jié)，編發(fā)廉潔短息800余條。三是通過政府常務會議專題研究縣政府黨風廉政建設和反腐敗工作，將黨風廉政建設工作擺上縣政府重要議事日程，全年累計召開專題研究黨風廉政建設政府常務會議6次，形成會議記錄6次，做到持之以恒，長抓不懈。四是在全縣范圍內組織召開廉政工作會議。23個政府組成部門負責同志及24個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長參加會議，縣政府班子及各部門進一步明確了2017年黨風廉政建設和反腐敗工作重點，做到有的放矢，有序推進。五是認真落實黨風廉政建設社會滿意度評價宣講工作。縣政府主要領導帶頭深入分管部門開展我縣黨風廉政建設社會滿意度評價宣講工作，提升群眾滿意度，宣講面達100％。
（四）嚴格監(jiān)督檢查，強化考核問責。一是充分利用縣公共交易中心平臺作用，規(guī)范政府采購行為。全縣完成政府采購61宗，交易額2326.1萬元，節(jié)約資金169.1萬元。二是加強投資評審，嚴控投資概算。進一步規(guī)范政府投資評審工作，不斷拓寬投資評審范圍。三是加強財政扶貧資金監(jiān)管，確保資金安全。成立縣扶貧項目督查組，對2016年彝家新寨和財政扶貧資金撥付、管理、使用情況進行專項檢查和驗收，嚴查項目推進緩慢和工程非法轉包問題，有力確保了扶貧項目資金安全。
二、聚焦中心工作，服務大局，全力推進脫貧攻堅與縣域經濟發(fā)展
以脫貧攻堅統(tǒng)領各項工作，緊緊圍繞今年縣委確定的重點項目，采取強有力舉措、超常規(guī)的努力，強力推進各項工作取得新成效。
（一）奮力推進脫貧攻堅。一是硬性指標全面完成。全縣41個貧困村2648戶貧困戶10545人的年度脫貧摘帽目標中，貧困群眾年人均純收入均超3100元以上，實現(xiàn)了“兩不愁、三保障”目標，全縣“ 住上好房子、過上好日子、養(yǎng)成好習慣、形成好風氣”的濃厚氛圍正在加快形成。二是彝家新寨強力推進。啟動實施彝家新寨建設15個村1050戶，計劃投入13130萬元，已投入7495萬元。改善項目村水、電、路、通信、廣電基礎設施，并配套沼氣、太陽能等清潔能源設施和垃圾收集處理池、排污設施、環(huán)境綠化、農家書屋、村級公共服務活動場所等公益設施。實施21個村1127戶4773人的易地扶貧搬遷任務，已全部完成住房主體建設，預計年底前全部入住。三是社會扶貧不斷深入。認真實施東西扶貧協(xié)作深化行動。對口支援我縣的佛山市，按照彝家新寨建設標準，投資1000萬元實施彝家新寨住房建設，實施米市鎮(zhèn)來呷村易地扶貧搬遷64戶268人。中國三峽集團捐贈資金2000萬元，實施 “三峽新村”住房建設和部分基礎設施建設。
（二）全域交通穩(wěn)步推進。49.7公里的喜熱路改善工程，已完成全線瀝青混凝土路面鋪筑,正在進行附屬工程收尾工作；光明大道改擴建項目整體推進，預計今年12月底前完工。洛莫鄉(xiāng)等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共66.9km的通鄉(xiāng)公路項目，已完成路面鋪筑32.7公里。完成2017年41個退出貧困村硬化路建設。有序推進縣城光明大道改造項目?？h級客運站改造項目全部完工、投入使用。建成李子鄉(xiāng)、則約鄉(xiāng)客運站，目前全縣有14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站，完成46個農村招呼站建設，完成投資250萬元。全面完成新聯(lián)大橋項目工程建設。完成紅莫禮紅公路12.1公里、冕山小山村九營盤至小相嶺景區(qū)建設旅游公路23公里提升改善工程項目立項工作。
（三）現(xiàn)代農業(yè)加快培育。完成糧油產量7.833萬噸，同比增長0.6%；新增糧食規(guī)?；洜I面積2000畝；經飼作物種植面積達到50000畝，同比增長2%；現(xiàn)代經作產業(yè)標準化基地建設完成1100畝，比計劃增加10%；生豬出欄14.15萬頭，同比增長1.3%；羊出欄12.92萬只，同比增長1.5%；牛出欄8842頭，同比增長1.5%；小家禽出欄75.5萬只，同比增長3.3%；畜牧業(yè)人均可支配收入增長8%；水產品總產量完成135噸，同比增長3.7%。大棚蔬菜、大紅袍花椒等經濟作物產值大幅提升。著力培育新型農民經營主體，引進新希望集團公司，培育扶持農民專業(yè)合作社50個、家庭農場51個；新建生豬集中養(yǎng)殖場（小區(qū)）29個，新建95個標準化肉羊養(yǎng)殖小區(qū)。
（四）第三產業(yè)快速發(fā)展。全年旅游接待人數(shù)180萬人次，同比增長55.2%，實現(xiàn)旅游綜合收入3.2億元，同比增18.5%以上。物流、電子商務、酒店、建筑等服務業(yè)健康發(fā)展，建成1個電子商務服務中心、5個鄉(xiāng)級電子商務服務站和10個村級電子商務服務點，并正式投入運行使用。
（五）扎實做好政務服務。加強縣直部門重點崗位效能監(jiān)督，依托州長、縣長信箱和行政效能投訴熱線電話等渠道，加大政務督查問責力度。一是認真辦理群眾來信來訪。截止11月30日，通過州長信箱、縣長信箱等渠道，共辦理群眾訴求74件（次），已辦結74件，按期辦結率100%，回復率100%。二是推進依法規(guī)范公開行政權力運行。堅持法無授權不可為，全力推進機構、職能、權限、程序、責任法定化。同時，堅持法定職責必須為，緊密結合部門“三定”規(guī)定，認真梳理責任事項，全面理清職責邊界，進一步建立權力清單、責任清單、負面清單制度，進一步督促各行政執(zhí)法部門行政權力運行情況依法予以公開；配合啟動“一體化政務服務平臺建設工作”，積極開展事項清單認領上報工作，截止11月30日共認領事項清單590項。三是發(fā)揮政務窗口作用，為群眾服好務。今年以來，政務服務窗口共接件3659件，辦結3658件,辦結率99.86%，群眾滿意率100%，實現(xiàn)零投訴。
三、堅持嚴以律己，率先垂范，樹立黨員領導干部良好形象
（一）嚴格執(zhí)行民主集中制。嚴格執(zhí)行《縣政府常務會議事決策規(guī)則》和《“三重一大”集體決策制的實施意見》，堅持集體領導和個人分工相結合，凡重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用，一律提交會議集體研究決策，充分發(fā)揮班子的集體決策作用，避免了“決策一言堂、用人一句話、權力一把抓”現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定?？h政府領導班子成員帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，認真管好配偶、子女和身邊工作人員，廣泛接受群眾監(jiān)督。在縣政府領導班子民主生活會上，對照廉潔自律各項規(guī)定認真進行自查自糾，沒有違反《紀律處分條例》和《廉政準則》的情況發(fā)生。
（三）扎緊織密行權制度籠子。緊緊圍繞權力運行、社會及重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、源頭防腐、深化改革等5個方面，先后研究印發(fā)了《喜德縣行政權力依法規(guī)范公開運行工作管理辦法（暫行）》《喜德縣預算績效評價結果應用暫行辦法（試行）》《喜德縣脫貧攻堅村級公益事業(yè)建設項目指導意見》《喜德縣扶貧項目立項審批及扶貧資金使用管理辦法》《喜德縣易地扶貧搬遷項目資金管理實施細則》《關于開展統(tǒng)籌整合使用財政涉農資金試點的實施意見》《關于進一步加強精準扶貧審計的實施意見》，從制度入手，強化用制度管人和管事，確保國家資金與干部雙安全。
四、樹立問題意識，再添舉措，推動黨風廉政建設取得新成效
針對個別領導干部對黨風廉政建設責任制的重要性、必要性和緊迫性缺乏正確的認識，個別干部職工在工作上存在“庸、懶、散、浮、拖”等問題。我們將在以下四個方面進一步下功夫加以改進。
（一）進一步加強制度建設。一要進一步拓寬思路，不斷改進方式方法，通過抓“一把手”，強化“第一責任人”的責任意識，做到一級抓一級，層層抓落實；二要進一步完善學習制度、會議制度、廉潔自律規(guī)定等，堅持“誰主管，誰負責”的原則抓好目標考核，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督；三要進一步完善機制，將民主測評和領導干部述職述廉有機結合起來，為確保黨風廉政建設責任制取得實效奠定堅實的基礎。四要進一步改善紀檢機關工作條件，支持紀委監(jiān)察工作，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，嚴厲查處違紀違紀案件，切實營造風清氣正的良好環(huán)境。
（二）進一步加強教育引導。繼續(xù)深化領導干部廉潔自律工作，規(guī)范領導干部從政行為。一要加強教育，通過正、反兩方面的示范教育和警示教育，不斷提高各級領導干部廉潔從政的自覺性和主動性；二要切實抓好領導干部廉潔自律各項規(guī)定的落實，嚴肅查處違紀違規(guī)行為；三要堅決防止和克服形式主義、官僚主義，制止各種奢侈浪費行為；四要切實改進工作作風，認真落實中央“八項規(guī)定”和國務院“約法三章”等相關規(guī)定，鞏固“兩學一做”學習教育成果，嚴厲糾正“四風”。
（三）進一步強化目標考核。強化日常專項考核，使責任制考核成為一項常態(tài)化的工作，為年度綜合考評提供依據。強化重點部門考核，以點帶面，推進黨風廉政建設責任制的全面落實。圍繞“發(fā)展、民生、穩(wěn)定”三件大事，重點抓好脫貧攻堅、民生工程、重大項目等領域的推進和督查整改等工作，及時查處重大責任事故，確保政令暢通和各項改革順利實施。
領導班子履職報告 第8篇
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2019年，威信縣融媒體中心在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的、四中全會和省委十屆八次全會，縣委十三屆五次全會及縣紀委十三屆四次全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，結合中心實際，強化責任擔當，加強作風建設，切實解決黨風廉政建設工作中存在的問題，促進各項業(yè)務工作和黨風廉政建設工作取得一定成效。現(xiàn)將融媒體中心2019年落實黨風廉政建設責任制自檢自查情況報告如下：
(一) 壓實“一崗雙責”，深化黨風廉政建設
1、明確分工，形成黨風廉政建設齊抓共管合力。
我中心掛牌成立于2019年3月11日，屬縣委直屬事業(yè)部門。中心領導班子陸續(xù)配備上崗。根據實際情況，中心對黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行明確分工，做到中心班子成員人人身上有責任、有要求、有目標，形成了黨風廉政建設齊抓共管合力。中心班子成員嚴格執(zhí)行履責情況定期報告制度和定期分析制度，今年中心向宣傳部紀檢組報告履職情況2次，班子成員向中心主要負責人報告履職情況2次。
2、簽字談話，把黨風廉政建設落到實處。中心主要負責人與班子其他成員、班子成員與自己分管的部室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，把責任和壓力層層傳導和壓實。同時，實施定期履職報告、履職情況分析和履職約談制度。2019年，中心主要負責人分別與班子成員進行“兩個責任”履職約談1次，班子成員每月定期向只要負責人報告履職情況1次。通過責任約談、履職情況分析、點名通報等方式，持續(xù)傳導壓力，不斷壓實責任。
為實現(xiàn)廉政檔案動態(tài)管理，中心還建立健全了單位中層干部的電子廉政檔案，認真完成《基本情況表》、《任職廉政談話登記表》、《重大事項報告登記表》的填寫。
（二）加強黨風廉政教育，提升反腐倡廉軟實力
1、常敲警鐘，增強廉政從業(yè)意識。一方面是突出集中教育學習，定期在主題黨日活動和班子會議中集中學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》及縣紀委文件，研究加強黨風廉政建設的舉措，共同分析單位面臨的形勢，并在會上就新聞工作紀律、節(jié)假日注意事項、財務管理等相關工作進行提醒、通報、強調。2019年班子專題研究黨風廉政建設工作1次，傳達學習黨風廉政建設文件5件次；另一方面是以上率下全員學習。中心黨支部以“不忘初心.牢記使命”主題教育為抓手，利用在雙河村長嶺異地搬遷安置點開展讀書班的有利機會，組織黨員及單位干部職工集中學習、觀看《激濁揚清在云南》、《作風建設永遠在路上》等警示教育宣傳片，強化全體職工的廉潔從業(yè)意識。
2、文化引領，營造風清氣正的良好氛圍。一是開展“文明家風”專題報道活動。組織采編人員深入一線報道文明家風系列活動，讓干部職工在實際工作中受到良好引導，樹立文明廉潔的家風。二是建好陣地，推動廉潔宣傳工作。加強對傳統(tǒng)媒體威信電視臺和新媒體平臺“微扎西”的運用，積極完善紀檢監(jiān)督形式，著力做好廉政新聞報道，比如反面典型案例通報、廉政標語滾動播出等，全面營造廉政教育學習氛圍，提高中心廉政建設的軟實力。全年在威信廣播電視臺和微扎西刊播廉政稿件22篇。
3、立足新形勢，制定完善單位管理制度。為建設忠誠、干凈、擔當?shù)男侣勑麄麝犖?，提高新聞采編人員的廉潔性和專業(yè)性，我中心根據新形勢的需要，結合“不忘初心.牢記使命”主題教育的開展，針對新聞隊伍工作特殊性，對新聞采訪報道紀律做硬性規(guī)定。一是不能接受采訪對象的錢物；二是不能從事新聞宣傳以外的商業(yè)活動；三是必須堅持黨性，以優(yōu)秀的作品，傳播正能量，引領良好社會風氣；四是保持新聞人良好形象，樹立正氣。
（三）加強督促檢查，充分發(fā)揮紀檢組在日常廉政建設中基礎性作用。
1、作風建設監(jiān)督常態(tài)化。在元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間，主動接受宣傳部紀檢組的監(jiān)督檢查。同時，把黨風廉政建設納入了中心黨建工作督查內容，通過工作檢查、完善資料、走訪職工等方式開展廉政檢查，主動邀請紀檢組對單位干部工作紀律進行不定期督查，對一些職工在重大節(jié)假日期間可能出現(xiàn)的廉政建設的苗頭性問題進行有效遏制，實現(xiàn)了紀檢組對單位作風建設常態(tài)化監(jiān)督指導。
2、廉政風險防控具體化。認真梳理廉政風險點，加強對重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督和預防，對公務接待、辦公設備購置、融媒體中心中央廚房建設等環(huán)節(jié)進行認真梳理，進行不定期督促檢查，進一步完善工作制度，規(guī)范管理、規(guī)范工作程序，不斷提升廉政風險防控水平。
3、“三重一大”（即重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用）事項監(jiān)督制度化，公開化。通過班子會議和干部職工大會進行研究，民主表決，對結果進行公開，全面接受支部所有黨員同志和全體干部職工的監(jiān)督，確保民主決策、集體決策、科學決策。
（四）嚴明政治紀律規(guī)矩, 著力打好“預防針”。
領導班子履職報告 第9篇
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一、責任主體
黨委領導班子對職責范圍內的全面從嚴治黨負有全面領導責任，書記為學校黨風廉政建設第一責任人，直接主管的班子成員承擔主管領導責任，參與決策和工作的班子其他成員，對職責范圍內的黨風廉政建設承擔重要領導責任。紀委書記對本單位黨風廉政建設承擔監(jiān)督責任。
學校各支部書記是本支部黨風廉政建設第一責任人，各部門負責人對本部門的黨風廉政建設承擔部門領導責任。
二、責任內容
(一)政治建設責任。堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的戰(zhàn)略部署，堅決維護在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導。認真落實全面從嚴治黨政治責任，全面推進黨的各項建設。忠實履行黨章和憲法賦予的職責，自覺踐行“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，確保黨的路線方針政策和中央、省委、省國資委黨委、校黨委決策部署不折不扣落實。
(二)組織落實責任。認真貫徹落實上級和校黨委關于黨風廉政建設工作的部署和要求，研究分析分管范圍內的黨風廉政建設的現(xiàn)狀，制定具體措施，并組織實施。
(三)協(xié)調推進責任。實行黨風廉政建設和業(yè)務工作“一崗雙責”，做到同步計劃安排、同步部署實施、同步檢查考核，把責任最終落實到黨支部、各部門及分管責任人，層層分解責任、傳導壓力，實現(xiàn)業(yè)務工作與黨風廉政建設緊密結合、同步推進。黨組織主要負責人與領導班子成員、領導班子成員與分管部門黨組織負責人每年開展廉政談話不少于1次，廉政談話要堅持問題導向，要及時做好相關書面文字記錄，嚴禁搞形式主義，走過場。
(四)教育管理責任。經常進行廉潔自律和遵紀守法教育，把對黨忠誠作為根本政治要求，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，及時分析掌握分管范圍黨員干部的思想、工作和生活情況，對苗頭性、傾向性問題及時約談提醒，重要情況及時向黨組織和上級領導報告。黨組織負責人要帶頭落實黨風廉政建設有關要求，管好自己、抓好班子、帶好隊伍。
(五)監(jiān)督檢查責任。認真梳理、查找黨風廉政建設和反腐敗斗爭中所存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定規(guī)章制度，規(guī)范權力運行，落實好內部監(jiān)督工作。支持學校紀委認真履行黨風廉政建設監(jiān)督責任，監(jiān)督檢查黨風廉政建設情況和黨員干部履行職責、行使權力情況。
(六)情況報告責任。校黨委對本校落實黨風廉政建設責任制情況自查，按要求每半年向機關黨委、機關紀委報告情況。發(fā)現(xiàn)黨員干部有違紀線索、違法行為等重大情況及時報告。發(fā)生違紀違法問題的黨支部要認真寫出責任分析檢查報告。
三、責任追究
(一)追究情形
校黨委領導班子、黨支部和部門領導干部違反或者未能正確履行職責,有下列情形之一的,將進行責任追究:
1、抓黨風廉政建設不力，責任不落實，工作不到位，以致職責范圍內發(fā)生較嚴重問題，造成一定損失或不良影響的；
2、不積極履行職責，對上級黨組織、紀檢組織交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項不傳達、不安排、不檢查、不落實的；
3、對職責范圍內的黨風廉政方面出現(xiàn)的問題，不及時了解掌握，發(fā)現(xiàn)問題不及時報告、處理的；
4、對職責范圍內的黨員干部疏于監(jiān)督管理，黨員干部違反政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，造成惡劣影響的；發(fā)生多起頂風違紀案件，糾正“四風”問題不力的；連續(xù)發(fā)生腐敗案件，查處不力的；
5、壓案不查、瞞案不報，以案謀私、辦人情案，跑風漏氣、泄漏辦案工作秘密的；
6、對上級紀檢組織督辦事項或處理意見無正當理由，拒不落實的；
7、存在不按規(guī)定落實主體責任、監(jiān)督責任情況，分管范圍不正之風嚴重、群眾反映強烈的；
8、上級黨組織、紀檢組織認為需要追究責任的。
(二)追究方式
1、對黨支部的責任追究：依據《中國共產黨問責條例》，對履行職責不力、情節(jié)較輕的，責令作出書面檢查并切實整改；情節(jié)較重的，責令整改，并在一定范圍內通報；對嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，予以改組。
2、對黨的領導干部的責任追究：對履行職責不力，給予批評教育、依規(guī)整改，并在一定范圍內通報；對失職失責、情節(jié)較輕的，給予談話或書面方式進行誡勉；情節(jié)嚴重的，根據情況采取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等組織處理。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
領導班子履職報告 第10篇
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為認真落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，促進干部履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)，根據《省教育廳機關、直屬單位領導班子和領導干部履職盡責管理辦法》（黨委研究決定，開展2017年度二級領導班子和班子成員履職盡責考核工作。具體方案如下：
一、檢查考評對象
學校各單位（部門）領導班子和班子成員。
二、檢查主要內容
1.領導班子政治表現(xiàn)、履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)、運行狀況、黨風廉政建設的總體情況，班子成員在德能勤績廉方面的綜合表現(xiàn)；
2.貫徹黨的路線、方針、政策，增強“四個”意識，堅持社會主義辦學方向的情況;
3.落實學校決策部署,履行“一崗三責”，完成重點黨建工作和業(yè)務工作任務的情況；
4.領導班子領導決策、管理運行、擔當作為、團結協(xié)作等方面的情況；
5.班子成員在落實黨風廉政建設主體責任及違紀違規(guī)情況。
三、步驟和方式
檢查考核時間為2019年1月，分三個階段進行：
第一階段：總結自查階段(2019年1月10日前)。
各單位（部門）向考評組提交2017年度領導班子和班子成員述職述廉報告，其中必須報告重點黨建和業(yè)務工作項目完成情況、領導班子及班子成員個人思想狀況?？己祟I導小組辦公室匯總形成《2019年度二級領導班子和班子成員述職述廉報告》,通過oa系統(tǒng)公開。各單位通過召開會議集中述職述廉或其他方式向教職工公開信息。領導班子對照《2019年度二級領導班子履職盡責考核評分表》認真開展自查評分，完成書面自查報告和自評分表（紙質版和電子版各一份），領導班子成員完成履職盡責《記實簿》，于2019年1月10日前交學校黨建工作領導小組辦公室（主體辦）。領導班子和班子成員自備其他相關支撐材料。
第二階段：現(xiàn)場考查階段（2019年1月10至20日）。
1.匯報（述職）與民主測評。二級學院科級以上干部、支部書記、教研室（工作室）主任和8-10名教職工代表參加匯報與測評會。其他非教學單位全體教職工參加匯報會。各單位（部門）主要負責人匯報二級領導班子和班子成員履職盡責情況，檢查組工作人員當場回收測評表。
2.查閱資料。檢查組查閱被檢查單位（部門）關于領導班子建設和工作的有關文件、記錄、臺帳等資料，進行量化打分，做好考核記錄。必要時考核組要通過個別談話方式有針對性地了解情況。
第三階段：綜合評議階段（2019年1月下旬）。
1.各單位（部門）互評。統(tǒng)一組織中層干部互評互測。
2.檢查組綜合評議。結合日常工作落實情況，對全校各部門（單位）領導班子及班子成員進行綜合評議，對檢查考核情況進行綜合分析并報校黨委審定。
四、組織領導
檢查考核工作在學校黨委領導下，由學校檢查考核組負責組織實施。學校領導班子成員任考核組組長，相關黨務負責人任副組長。
五、考核結果運用
檢查考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核結果在一定范圍通報，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題堅決督促整改。
六、工作要求
1.各單位要高度重視、統(tǒng)籌安排，按照要求認真自查，提前做好檢查考核所需的文件、記錄、臺賬等資料的收集分類工作，確保檢查考核信息真實準確。
