部門負(fù)責(zé)人述職報告 第1篇
閱讀提示：本篇共有1489個字，預(yù)計閱讀時間為4分鐘，共有123位用戶關(guān)注，49人點贊！
各鎮(zhèn)黨委、人民政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)屬各單位：為進(jìn)一步貫徹落實從嚴(yán)治黨方針，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，根據(jù)中紀(jì)委二次全會關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度的要求，結(jié)合龍灣實際，制定本實施意見。一、指道思想和組織領(lǐng)導(dǎo)（—）以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制和中央、省、事關(guān)于反腐倡廉各項任務(wù)，切實加大監(jiān)督力度，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。（二）述職述廉工作要與黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制的考核、報告制度相結(jié)合，要與開展機(jī)關(guān)“效能革命”，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，一并組織實施。要充分運(yùn)用組織監(jiān)督、班子內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、自我監(jiān)督等形式進(jìn)行述職述廉，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督機(jī)制。（三）述職述廉工作在區(qū)落實黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。區(qū)落實黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人組織協(xié)調(diào)。二、述職述廉的范圍和內(nèi)容（-）述職述廉范圍各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）、區(qū)屬各單位黨組織為單位述職述廉對象。在職的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部（不包括調(diào)研員）為個人述職述廉對象。（二）單位述職述廉內(nèi)容1、根據(jù)上級的部署和要求，結(jié)合實際，貫徹落實黨風(fēng)廉正建設(shè)和反腐敗斗爭各項工作任務(wù)的情況。2、黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況，包括責(zé)任制牽頭工作落實情況。3、當(dāng)年發(fā)生在本地、本部門重大違紀(jì)違法案件和重大事項處理情況。4、區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委當(dāng)年作出的紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行情況。5、領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉工作情況。6、開展述職述廉工作情況。7、針對黨風(fēng)廉正建設(shè)方面存在的問題和原因，提出下年度反復(fù)倡廉工作重點和措施。(三）領(lǐng)導(dǎo)干部個人住址株連內(nèi)容1、根據(jù)黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制分工，對分管和職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉正建設(shè)工作任務(wù)落實情況，取得的工作成效和存在的問題。2、本人執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定情況。3、本人作風(fēng)建設(shè)和黨內(nèi)民主集中制執(zhí)行情況。4、本人執(zhí)行個人重大事項報告制度等其它有關(guān)情況。5、加強(qiáng)黨風(fēng)廉正建設(shè)的努力方向和工作建議。三、述職述廉的方法和程序（-）述職述廉工作應(yīng)每年進(jìn)行一次，由各單位黨組織按規(guī)定的程序，具體組織實施。區(qū)里有重點地參加與單位的述職述廉工作，即由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，區(qū)極為會同區(qū)委組織部等有關(guān)部門參與；必要時，區(qū)紀(jì)委也可會同有關(guān)部門直接參與有關(guān)單位的述職述廉工作。（二）述職述廉工作程序1、各單位區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部按照述職述廉的內(nèi)容和要求，寫出述職述廉報告。2、召開領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉會議。各單位的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在本單位中層以上或一定范圍的干部群眾代表參加的會議上述職述廉。3、各單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）負(fù)責(zé)以民主測評等形式，對區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告進(jìn)行無記名評議。區(qū)里參與單位述職述廉的，還可采取座談會、個別談話、問卷測評等形式了解干部述職述廉情況。4、各單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告、測評結(jié)果須上報區(qū)委和區(qū)紀(jì)委，歸入該干部個人廉政檔案。其他區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告、測評結(jié)果由各單位自行妥善保存。單位的述職述廉報告，須以書面形式于次年1月10日前上報區(qū)委，同時抄送區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部。四、述職述廉結(jié)果的運(yùn)用述職述廉測評結(jié)果，應(yīng)作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)，對滿意率相對較低或干部群眾反映問題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部由區(qū)紀(jì)委對其進(jìn)行談話，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員由所在單位的只要負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行談話。對連續(xù)兩年不滿意率在30%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)作出必要處理。區(qū)黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年對全區(qū)各單位的述職述廉工作進(jìn)行有重點的組織檢查，結(jié)合全區(qū)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，報區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組審核后通報全區(qū)。
部門負(fù)責(zé)人述職報告 第2篇
閱讀提示：本篇共計10232個字，預(yù)計看完需要26分鐘，共有161位用戶關(guān)注，54人點贊！
黨群工作（人力資源管理）部門職責(zé)
一、基本信息
部門名稱
黨群工作（人力資源管理）部
部門編制
8人
在崗人數(shù)
8人
二、部門職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)黨、團(tuán)和工會組織建設(shè)管理及日常工作；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)黨委政治思想教育工作；
3.負(fù)責(zé)各分（子）公司黨組織組建設(shè)、黨員和黨組織作用發(fā)揮、黨員教育和管理等工作；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)退休干部、婦女、計生管理工作；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)、編制核定和管理工作；
6.負(fù)責(zé)分（子）公司董事會、監(jiān)事會指導(dǎo)和管理工作；
7.負(fù)責(zé)與上級單位、業(yè)務(wù)往來單位進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)工作對接，以及集團(tuán)各黨工團(tuán)機(jī)構(gòu)日常協(xié)調(diào)工作；8.完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)；
9.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀，制定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施；
10.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工招聘、任免、培訓(xùn)、考核以及薪酬、社會保障等人事管理工作；
11.負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核相關(guān)工作；負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理工作，防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；
12.研究集團(tuán)人力資源管理策略，完善人事管理制度和人才開發(fā)機(jī)制并組織實施；
13.按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)集團(tuán)干部職工人事檔案管理工作，建立完善人力資源信息管理系統(tǒng)；
14.負(fù)責(zé)與上級單位、業(yè)務(wù)往來單位進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)工作對接，并指導(dǎo)分子公司人力資源管理工作；
15.完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
黨群工作（人力資源管理）部崗位職責(zé)
部長崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
部長
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
二、職責(zé)與工作任務(wù)
計劃
管理
職責(zé)描述：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和黨的政策、路線、方針和政策，制定部門工作規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度黨建工作計劃的審核和上報，并組織監(jiān)督落實；
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃、年度工作計劃的審核和上報，并組織監(jiān)督落實；
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司黨建和人力資源工作的工作總結(jié)，并定期向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報；
負(fù)責(zé)對集團(tuán)分子公司黨建及人力資源年度工作計劃和總結(jié)進(jìn)行審核和監(jiān)督工作。
黨建
工作
職責(zé)描述：依據(jù)黨的路線、方針、政策和國家相關(guān)法律法規(guī)，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)黨建、工會、共青團(tuán)建設(shè)工作，積極發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的先鋒模范作用。
工作
任務(wù)
按照黨委要求，督促檢查各黨支部的工作，落實黨委的各項工作部署；
檢查、督促黨建宣傳報道、黨員發(fā)展教育、黨費(fèi)收繳使用、隊伍建設(shè)等工作；
檢查、督促集團(tuán)工會日?；顒拥慕M織和實施工作。
人力資源工作
職責(zé)描述：根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團(tuán)公司人力資源，支持和配合集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展。
工作任務(wù)
組織制定、修訂和完善集團(tuán)各項人力資源管理制度
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織調(diào)整和優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，確保適應(yīng)公司發(fā)展；
負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)集團(tuán)公司人才的招聘和選拔工作，確保公司人力資源需求得到滿足。
負(fù)責(zé)組織公司的績效管理工作，定期審視集團(tuán)公司績效管理體系運(yùn)行狀況，并進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)管理得到提升。
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的薪酬管理工作，定期審視集團(tuán)公司人工成本與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系，調(diào)整和優(yōu)化薪酬給付機(jī)制，提高經(jīng)營效益。
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司培訓(xùn)管理工作。
部門
管理
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理工作。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)與上級單位、業(yè)務(wù)往來單位進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)工作對接
指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行，對其日常工作給予指導(dǎo)；
負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員選拔、調(diào)配、工作安排、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
負(fù)責(zé)直接下屬的考核和獎懲工作；
負(fù)責(zé)部門內(nèi)團(tuán)隊建設(shè)工作。
其它
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.熟悉黨和國家路線方針政策及法律法規(guī)，具備一定的黨群、工會及人力資源管理理論知識并熟悉相關(guān)政策；
2.具有較高理論水平、政治敏銳性和宏觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力；
3.具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備豐富的管理經(jīng)驗及較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力；
4.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和綜合信息處理能力。
崗位要求
1.企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.五年以上大中型國有企業(yè)工作經(jīng)歷，三年以上人力資源或黨群等相近管理崗位工作經(jīng)驗，中共黨員。
副部長（黨群）崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
副部長
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
三、職責(zé)與工作任務(wù)
黨組織建設(shè)
職責(zé)描述： 依據(jù)國家和上級黨組織的各項政策規(guī)定，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展國有公司黨建工作，保證各項工作有序進(jìn)行。
工作
任務(wù)
貫徹落實黨的決議，負(fù)責(zé)公司黨組織的建設(shè)工作；
依據(jù)區(qū)黨工委年度黨建工作要點，制定集團(tuán)黨委黨建工作要點；
管理、組織集團(tuán)黨委中心組學(xué)習(xí)，黨建知識培訓(xùn)，開展主題黨日活動；
監(jiān)督、指導(dǎo)各黨支部開展黨建工作，落實黨建考核辦法；
落實集團(tuán)黨員發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)各支部做好黨員發(fā)展工作；
檢查集團(tuán)各黨支部“三會一課”等制度的落實情況，并對其日常工作進(jìn)行指導(dǎo)；
組織召開集團(tuán)黨委班子民主生活會，并對各黨支部的組織生活會進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
負(fù)責(zé)集團(tuán)黨委黨內(nèi)評比表彰工作，并對各黨支部的評比表彰工作進(jìn)行監(jiān)督；
監(jiān)督、指導(dǎo)各分子公司工會按時上報上級工會下達(dá)的各項工作任務(wù)
依據(jù)區(qū)工會工委年度工作要點，制定集團(tuán)工會工作要點；
組織建立健全職工代表大會制度，組織職工代表大會召開，切實加強(qiáng)員工參政議政的民主管理工作；
按照有關(guān)要求，負(fù)責(zé)研究工會傳統(tǒng)節(jié)日福利，組織籌劃職工文體活動
監(jiān)督、指導(dǎo)各團(tuán)支部及時完成上級團(tuán)組織下達(dá)的各項工作任務(wù)
協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子完善有關(guān)扶貧幫困資料填報
負(fù)責(zé)年度目標(biāo)任務(wù)考核迎檢工作，督促目標(biāo)任務(wù)承擔(dān)部門（公司）上報有關(guān)資料
協(xié)助集團(tuán)團(tuán)委書記組織各級團(tuán)組織的評比表彰工作，并對先進(jìn)團(tuán)組織的事跡進(jìn)行宣傳
其它
職責(zé)描述： 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.熟悉黨和國家路線方針政策及法律法規(guī)，具備一定的黨建、群團(tuán)及工會理論知識并熟悉相關(guān)政策；
2.具有較高理論水平、政治敏銳性和宏觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力；
3.具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備豐富的管理經(jīng)驗及較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力；
4.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和綜合信息處理能力。
崗位要求
1.黨史黨建、政治理論研究、行政管理、企業(yè)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.五年以上大中型國有企業(yè)工作經(jīng)歷，三年以上黨建群團(tuán)、工會等相近管理崗位工作經(jīng)歷，中共黨員。
黨建專干崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
黨務(wù)專干
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
三、職責(zé)與工作任務(wù)
黨組織建設(shè)
職責(zé)描述：按照崗位職責(zé)做好黨建方面有關(guān)工作
工作
任務(wù)
起草黨建工作相關(guān)總結(jié)、報告、制度、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料等文字材料
對黨工委組織部下發(fā)的文件，及時簽收歸檔，按照領(lǐng)導(dǎo)批示要求，及時向各支部轉(zhuǎn)辦，并按時上報辦理結(jié)果
及時向黨工委組織部上報集團(tuán)開展的黨建活動工作信息
按季度收取黨費(fèi)，開具黨費(fèi)收據(jù)，起草季度黨費(fèi)上繳報告單等有關(guān)單證。
做好全國黨員信息管理系統(tǒng)以及智慧團(tuán)建信息管理系統(tǒng)日常維護(hù)運(yùn)營工作；做好日常黨關(guān)系接轉(zhuǎn)工作以及資料歸檔
每年11底之前收取下屬團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)，開具團(tuán)費(fèi)收據(jù)，及時將團(tuán)費(fèi)按比例上繳團(tuán)工委，并歸檔整理相關(guān)票據(jù)單證。
按照黨員發(fā)展規(guī)程中有關(guān)各階段黨員發(fā)展工作要求，及時通知各黨支部完善黨員發(fā)展資料，并對黨員入黨資料進(jìn)行審核。
負(fù)責(zé)管理、建立黨員信息庫并定期更新信息內(nèi)容，編制集團(tuán)黨委黨內(nèi)年報統(tǒng)計
按照集團(tuán)有關(guān)黨建工作要求，按時對各支部黨建工作進(jìn)行核查，整理完善有關(guān)檢查資料，并完成檢查報告，督促各支部對黨建工作及時進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。
維護(hù)黨建工作群，確保相關(guān)信息準(zhǔn)確
負(fù)責(zé)黨內(nèi)信息數(shù)據(jù)的采集、整理、分析工作，為黨建工作提出意見和建議；
及時掌握各黨支部主題黨日活動等黨建活動信息，整理相關(guān)圖文資料
負(fù)責(zé)支部黨員學(xué)習(xí)教育、三會一課等有關(guān)組織工作
其它
職責(zé)描述： 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.具有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平，了解黨的各項方針政策，熟悉黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察、工團(tuán)工作程序及要求；
2.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和大型活動組織策劃能力；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位要求
1.行政管理、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；中共正式黨員；
2.三年以上大中型企業(yè)黨建、工會、共青團(tuán)等相關(guān)工作經(jīng)驗。
群團(tuán)專干崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
群團(tuán)專干
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
三、職責(zé)與工作任務(wù)
黨組織建設(shè)
職責(zé)描述：按照崗位職責(zé)做好群團(tuán)方面有關(guān)工作
工作
任務(wù)
起草工會工作相關(guān)總結(jié)、報告、制度、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料等文字材料
對區(qū)工會下發(fā)的文件，及時簽收歸檔，按照領(lǐng)導(dǎo)批示要求，及時向各分子公司工會轉(zhuǎn)辦，并按時上報辦理結(jié)果
負(fù)責(zé)各類文體活動方案起草、物品采買、活動組織、信息編輯、報送等工作
負(fù)責(zé)管理、建立會員信息庫并定期更新信息內(nèi)容，及時與招聘崗的同事跟進(jìn)新入職人員入會有關(guān)事宜
每年按時組織收取會員會費(fèi)，及時反饋會員會費(fèi)收據(jù)。
按照年初制定的工會計劃，起草年度群團(tuán)活動費(fèi)用預(yù)算，與財務(wù)部工會會計及時對接工會賬戶使用情況
按要求做好職代會組織、會議通知、簽到、決議等有關(guān)工作
按程序要求做好工會各級組織換屆選舉工作，定期更新各基層工會組織建設(shè)以及人員調(diào)整等情況
做好集團(tuán)機(jī)關(guān)工會會員福利采買工作，按要求整理歸檔相關(guān)票據(jù)單證
做好會員慰問組織工作，及時更新困難職工檔案信息，做好組織慰問
負(fù)責(zé)群團(tuán)信息數(shù)據(jù)的采集、整理、分析工作，為群團(tuán)工作提出意見和建議；
搜集整理集團(tuán)各基層工會開展的勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新及評優(yōu)樹模等活動信息
其它
職責(zé)描述： 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.具備群團(tuán)工作法規(guī)及工會事務(wù)的相關(guān)知識；
2.熟悉《工會法》的法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的組織和溝通能力；
3.有豐富的共青團(tuán)及工會集體活動等相關(guān)工作經(jīng)驗并能獨(dú)立開展相關(guān)工作；
4.能編制工會職工集體活動等計劃，并能有效的開展實施工作；
5.能對集團(tuán)的工會福利等工會制度進(jìn)行有效的執(zhí)行及修訂。
崗位要求
1.行政管理、漢語言文學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)類等專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.三年以上大中型企業(yè)黨建、工會、共青團(tuán)等相關(guān)工作經(jīng)驗。中共黨員優(yōu)先。
副部長（人力資源）崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
副部長（人力資源）
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
二、職責(zé)與工作任務(wù)
計劃
管理
職責(zé)描述：協(xié)助部長根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀，制定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。
工作
任務(wù)
定期組織集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃的擬定、審核和上報工作，并組織落實；
根據(jù)集團(tuán)公司年度工作計劃，擬定人力資源工作年度計劃，并組織落實；
根據(jù)年度工作計劃分解季度或月度工作計劃，并組織落實、監(jiān)督、監(jiān)察、跟進(jìn)工作落實情況，并將落實結(jié)果及時反饋；
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源工作的工作總結(jié)，并定期進(jìn)行統(tǒng)計分析，向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報；
負(fù)責(zé)對集團(tuán)分子公司人力資源年度工作計劃和總結(jié)的審核和監(jiān)督工作。
組織
管理
職責(zé)描述：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)調(diào)整和優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，確保適應(yīng)公司發(fā)展。
工作
任務(wù)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，定期或不定期對部門建設(shè)提出優(yōu)化和調(diào)整建議并報上級審批通過后執(zhí)行；
定期組織征集集團(tuán)各部門在業(yè)務(wù)開展過程中存在職責(zé)不清、職能缺失等問題，并進(jìn)行整理匯報；
定期審核和修訂部門職責(zé)與崗位“三定”方案。
招聘
與配置
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司的人員招聘和配置工作，確保公司人力資源需求得到滿足。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)集團(tuán)人才招聘、人才選拔的體系建立工作，并持續(xù)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整；
負(fù)責(zé)組織實施集團(tuán)中層干部的評估和選拔工作；
根據(jù)集團(tuán)公司及各分子公司用人需求，定期或者不定期組織員工的招聘工作，并跟蹤招聘效果，對存在的問題提出改善建議，并監(jiān)督落實。
績效
管理
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司的績效管理工作，牽頭組織公司各部門開展績效計劃、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核、績效反饋，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)管理得到提升，并確保有效運(yùn)行。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司績效管理體系的建立工作，并持續(xù)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整；
負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司績效管理體系的落地實施，并對實施過程進(jìn)行輔導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；
負(fù)責(zé)牽頭集團(tuán)分子公司績效考核結(jié)果的統(tǒng)計匯總工作；
負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查集團(tuán)分子公司績效管理體系的建立和執(zhí)行工作。
薪酬
管理
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的薪酬管理工作，根據(jù)國有企業(yè)薪酬管理有關(guān)政策，并結(jié)合市場化薪酬水平，擬定公司薪酬激勵體系，確保員工激勵和保障到位。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬體系的建立工作，并持續(xù)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整；
負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司薪酬體系的落地實施，并對實施過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查；
負(fù)責(zé)建立集團(tuán)分子公司負(fù)責(zé)人的薪酬體系建立，并組織實施；
負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查集團(tuán)分子公司薪酬體系的建立和執(zhí)行工作。
培訓(xùn)
管理
職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司培訓(xùn)管理工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展組織開展形式多樣的人才培訓(xùn)和人才開發(fā)工作，提升員工素質(zhì)，重點提升核心骨干隊伍建設(shè)，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立工作，并持續(xù)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整；
監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)體系的實施情況，并對存在問題提出改進(jìn)建議，并監(jiān)督改進(jìn)和落實；
組織公司培訓(xùn)需求的征集工作，對需求信息進(jìn)行審核，經(jīng)審批同意后監(jiān)督落實；
負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查分子公司的培訓(xùn)管理工作。
人事
管理
職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和落實人事日常業(yè)務(wù)工作，保障各項業(yè)務(wù)工作正常開展。
工作
任務(wù)
指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查集團(tuán)公司社保業(yè)務(wù)工作；
指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查集團(tuán)公司人事檔案管理工作；
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和諧勞動關(guān)系的建立工作，對出現(xiàn)的勞資糾紛進(jìn)行化解和處理。
部門
管理
職責(zé)描述：協(xié)助部長完成人力資源工作。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)與上級單位、業(yè)務(wù)往來單位進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)工作對接；
指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行，對其日常工作給予指導(dǎo)；
負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員選拔、調(diào)配、工作安排、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
負(fù)責(zé)直接下屬的考核和獎懲工作；
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源信息化的推進(jìn)和實施工作，提高集團(tuán)人力資源辦公效率水平；
協(xié)助部長負(fù)責(zé)部門內(nèi)團(tuán)隊建設(shè)工作。
其它
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位
能力
1.熟悉黨和國家路線方針政策及勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理理論知識并熟悉勞動用工政策；
2.具有較高理論水平、政治敏銳性和宏觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力；
3.具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備豐富的管理經(jīng)驗及較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和綜合信息處理能力；
4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
崗位
要求
1.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.五年以上大中型國有企業(yè)工作經(jīng)歷，三年以上人力資源相近管理崗位工作經(jīng)歷；
3.具有國家人力資源管理師二級以上職業(yè)資格證書或中級以上人力資源專業(yè)職稱；
4.中共黨員。
薪酬與福利管理崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
薪酬與福利管理
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
二、職責(zé)與工作任務(wù)
薪酬
管理
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)薪酬管理制度修訂完善及組織實施工作。
工作
任務(wù)
對薪酬管理制度進(jìn)行修訂及補(bǔ)充完善，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審閱；
指導(dǎo)各部門、各公司編制“定責(zé)、定崗、定編”工作制度，并對審批后的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查落實；
做好薪酬管理制度修訂的有關(guān)調(diào)研、測算、統(tǒng)計分析工作；
負(fù)責(zé)做好薪酬制度執(zhí)行落實工作。
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告工作。
工作
任務(wù)
建立薪酬數(shù)據(jù)臺賬，定期更新維護(hù)；
負(fù)責(zé)薪酬制度執(zhí)行的有關(guān)人力成本核算、預(yù)測和統(tǒng)計分析工作；
負(fù)責(zé)外部上級單位有關(guān)薪酬調(diào)查、勞資報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放工作。
工作
任務(wù)
做好員工考勤管理及休假的相關(guān)審批備案；
根據(jù)考勤、績效考核等情況，編制工資明細(xì)表；
根據(jù)員工工齡、職務(wù)等信息變動，完成相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整核算工作；
根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事變動，完成相應(yīng)薪酬定級、結(jié)算工作。
職責(zé)描述：貫徹落實集團(tuán)薪酬管理理念、制度和要求，指導(dǎo)檢查分子公司薪酬管理工作。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)向下屬各公司傳達(dá)、落實集團(tuán)薪酬管理理念、制度和要求；
指導(dǎo)檢查下屬各公司薪酬制度的修訂完善工作；
指導(dǎo)檢查下屬各公司工資總額控制、人工成本預(yù)算管理、績效考核薪酬兌現(xiàn)等工作。
福利
管理
職責(zé)描述：修訂完善福利津貼管理制度并組織實施，學(xué)習(xí)傳達(dá)福利管理政策。
工作
任務(wù)
對福利津貼管理制度進(jìn)行修訂及補(bǔ)充完善，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審閱；
傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼及個稅免除等福利政策；
對各下屬公司福利津貼管理工作開展情況進(jìn)行指導(dǎo)檢查。
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)五險一金繳費(fèi)、年審及賬戶轉(zhuǎn)移工作，學(xué)習(xí)傳達(dá)社保法規(guī)政策。
工作
任務(wù)
辦理五險一金的繳費(fèi)、年審、賬戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)；
負(fù)責(zé)五險一金賬戶信息變更、系統(tǒng)平臺操作與維護(hù)等工作；
負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)、傳達(dá)國家及省市地方的社保法規(guī)政策，并組織落實；
指導(dǎo)檢查各下屬公司社保繳納管理工作開展情況。
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定賠償、生育保險報銷、醫(yī)療保險報銷等社保業(yè)務(wù)，提供社會保險有關(guān)咨詢服務(wù)。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)辦理員工的工傷事故上報、事故認(rèn)定、申請賠償、生育保險報銷、生育津貼發(fā)放等工作；
負(fù)責(zé)單位退休人員相關(guān)社保待遇審批手續(xù)的辦理工作；
負(fù)責(zé)員工社保關(guān)系方面政策咨詢解釋工作。
其它
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.熟悉人力資源管理知識，擅長薪酬福利管理，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)和政策要求，掌握薪酬制定宏觀政策；
2.具備較強(qiáng)的組織和溝通能力；
3.具備良好的邏輯思維能力，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及人際關(guān)系處理能力。
崗位要求
1.人力資源管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上薪酬、福利管理和社保實務(wù)工作經(jīng)驗；
3.具有國家人力資源管理師三級及以上職業(yè)資格證書；
4.工作敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；具有較好的統(tǒng)計分析基礎(chǔ)，能熟練應(yīng)用常用辦公軟件和人力資源管理相關(guān)軟件；
5.中共黨員。
績效與培訓(xùn)開發(fā)崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
績效與培訓(xùn)開發(fā)
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
二、職責(zé)與工作任務(wù)
績效
考核
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)績效考核制度的修訂和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。
工作
任務(wù)
起草、修訂績效考核方案及實施細(xì)則，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審閱；
負(fù)責(zé)各部門年度目標(biāo)任務(wù)及分解細(xì)化的匯總整理，并對落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
負(fù)責(zé)績效考核指標(biāo)的確定、評估、調(diào)整及修改等工作。
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織實施集團(tuán)月度、半年及全年各考核周期的績效考核工作。
工作
任務(wù)
組織各部門、各公司完成360評價、kpi檢查等績效考核工作；
對照年度目標(biāo)任務(wù)書，對績效考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核；
跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助。
職責(zé)描述：整理績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，組織實施績效考核結(jié)果反饋等工作。
工作
任務(wù)
對考核過程數(shù)據(jù)、結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，建立績效考核數(shù)據(jù)臺賬；
建立績效考核檔案，每個考核周期結(jié)束后，完成考核結(jié)果的歸檔工作；
組織實施績效考核結(jié)果反饋工作；
負(fù)責(zé)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作。
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查下屬各公司績效考核工作開展落實。
工作
任務(wù)
指導(dǎo)、檢查下屬各公司員工編制、修訂績效考核方案；
審核、監(jiān)督下屬各公司績效考核指標(biāo)、考核方法、考核流程、考核的應(yīng)用等內(nèi)容進(jìn)行審核備案。
培訓(xùn)
管理
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)培訓(xùn)開發(fā)管理制度，擬訂培訓(xùn)計劃，經(jīng)審批后組織實施。
工作
任務(wù)
起草、修訂集團(tuán)培訓(xùn)管理制度，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審閱；
收集整理各部門、各公司年度培訓(xùn)需求，起草集團(tuán)年度培訓(xùn)計劃，提交部門領(lǐng)導(dǎo)審閱；
負(fù)責(zé)起草培訓(xùn)通知、培訓(xùn)會議簽到、外部講師的聯(lián)系等工作；
進(jìn)行員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的審批和管理。
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查下屬各公司培訓(xùn)工作開展落實。
工作
任務(wù)
指導(dǎo)、檢查下屬各公司培訓(xùn)制度制定情況；
檢查、監(jiān)督下屬各公司培訓(xùn)計劃落實情況。
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍的組建、內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)及日常管理工作。
工作
任務(wù)
修訂、完善內(nèi)訓(xùn)師管理辦法等制度文件，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審閱；
進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、聘任及培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)工作；
組織完成內(nèi)部培訓(xùn)教師的評估工作；
組織內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊編制通用性和專業(yè)性培訓(xùn)課件；
組織落實內(nèi)訓(xùn)師開展內(nèi)部培訓(xùn)工作。
職責(zé)描述：評估培訓(xùn)計劃完成情況及培訓(xùn)開展效果情況，起草培訓(xùn)評估報告。
工作
任務(wù)
對照、核查年度培訓(xùn)計劃的完成情況；
開展員工培訓(xùn)的統(tǒng)計、分析、總結(jié)和培訓(xùn)資料、檔案管理工作；
對培訓(xùn)工作開展情況及培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并及時反饋；
總結(jié)年度培訓(xùn)工作，起草培訓(xùn)評估報告。
信息化管理
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源信息化系統(tǒng)的具體落實和日常管理工作。。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)追蹤行業(yè)信息化發(fā)展動態(tài)，并結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展實際，對集團(tuán)公司信息化建設(shè)提出建議；
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)工作；
其它
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.具備人力資源管理知識，熟悉國家勞動政策法規(guī)；
2.熟悉績效管理全過程，熟練掌握績效考核方法、流程和操作要點；
3.熟悉企業(yè)內(nèi)、外部培訓(xùn)工作流程，能獨(dú)立組織實施培訓(xùn)項目；
4.具備良好的邏輯思維能力，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及人際關(guān)系處理能力；
5.具備良好的文字表達(dá)能力，較好的統(tǒng)計分析基礎(chǔ)，能熟練應(yīng)用常用辦公軟件和人力資源管理相關(guān)軟件。
崗位要求
1.人力資源管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.五年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，三年以上績效管理、培訓(xùn)開發(fā)工作經(jīng)驗；
3.具有國家人力資源管理師三級及以上職業(yè)資格證書；
4.工作敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
招聘與勞動關(guān)系崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
招聘與勞動關(guān)系
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
二、職責(zé)與工作任務(wù)
招聘
管理
職責(zé)描述：建立和完善集團(tuán)招聘管理相關(guān)制度及流程，維護(hù)招聘渠道。
工作
任務(wù)
修訂完善集團(tuán)招聘管理制度，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審閱；
統(tǒng)計招聘需求，制定集團(tuán)招聘計劃及相關(guān)流程，經(jīng)審批后組織實施；
建立并發(fā)展多種招聘渠道，評估招聘合作機(jī)構(gòu)及渠道；
開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理。
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施，及招聘效果評估。
工作任務(wù)
根據(jù)招聘需求進(jìn)行簡歷甄別和篩選，并反饋至用人部門/公司進(jìn)行復(fù)篩；
建立不同崗位筆試題庫、設(shè)計面試測評標(biāo)準(zhǔn)和面試題庫；
組織筆試面試、確定錄用意向、通知體檢、開展背景調(diào)查、擬錄用公示、通知入職等工作；
招聘結(jié)束后，及時對招聘過程資料進(jìn)行歸檔；
開展招聘效果分析，進(jìn)行招聘效果評估。
職責(zé)描述：指導(dǎo)、檢查集團(tuán)各下屬公司招聘工作。
工作任務(wù)
按季度對各下屬公司招聘工作的執(zhí)行情況以及合規(guī)性進(jìn)行檢查；
針對下屬公司提出的招聘方案，提出指導(dǎo)意見。
干部
管理
職責(zé)描述：具體負(fù)責(zé)集團(tuán)公司干部日常事務(wù)管理工作，建立和完善干部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
工作
任務(wù)
修訂完善后備人才選拔方案，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審閱；
組織開展干部選拔（民主推薦、內(nèi)部競聘）工作；
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門中層及分子公司高管等集團(tuán)管理權(quán)限的日常管理工作；
負(fù)責(zé)試用期考察及試用期滿轉(zhuǎn)正等提拔任用工作；
具體負(fù)責(zé)干部選拔人員報備管理工作；
指導(dǎo)集團(tuán)各分子共公司開展干部選拔工作，并對其方案進(jìn)行審核，提出意見，對執(zhí)行過程進(jìn)行輔導(dǎo)和檢查。
組織
管理
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，部門職能、職責(zé)確定及崗位三定、修訂等日常管理工作。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)相關(guān)文件的擬定工作，并報主管領(lǐng)導(dǎo)審核；
負(fù)責(zé)定期收集部門職責(zé)、崗位職責(zé)調(diào)整信息并進(jìn)行統(tǒng)計匯總、報審等工作；
協(xié)助集團(tuán)分子公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位三定工作；
勞動關(guān)
系管理
職責(zé)描述：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、辭退等勞動關(guān)系變更手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動糾紛、勞動爭議的處理。
工作
任務(wù)
負(fù)責(zé)《勞動合同書》內(nèi)容的修訂與補(bǔ)充完善，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審閱；
建立勞動合同簽訂臺賬，辦理勞動合同訂立、變更、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理；
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等勞動關(guān)系建立、變更的手續(xù)辦理；
負(fù)責(zé)員工離職、辭退等勞動關(guān)系解除的手續(xù)辦理；
負(fù)責(zé)各種勞動爭議、糾紛的協(xié)調(diào)處理。
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。
工作任務(wù)
修訂完善人事檔案管理制度，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審閱；
負(fù)責(zé)建立人事檔案管理臺賬，定期補(bǔ)充新增入檔資料；
負(fù)責(zé)人事檔案的接收、調(diào)轉(zhuǎn)、查閱等手續(xù)辦理；
負(fù)責(zé)人事檔案的整理、審核工作。
職責(zé)描述：指導(dǎo)、檢查集團(tuán)各下屬公司勞動關(guān)系管理工作。
工作
任務(wù)
按季度對各分（子）公司的勞動關(guān)系管理合規(guī)性進(jìn)行檢查；
針對下屬公司勞動關(guān)系管理中存在的問題提出改進(jìn)意見。
其它
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
三、任職資格要求
崗位能力
1.具備人力資源管理知識，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策要求；
2.具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；
3.能編制階段性招聘計劃并能獨(dú)立有效的開展實施工作；
4.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，掌握常用人才測評、人才評價方法，具有較強(qiáng)甄選辨別能力，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5.具備良好的文字表達(dá)能力，較好的統(tǒng)計分析基礎(chǔ)，能熟練應(yīng)用常用辦公軟件和人力資源管理相關(guān)軟件。
崗位要求
1.人力資源管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.3年以上大中型企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗，熟悉勞動關(guān)系管理；
部門負(fù)責(zé)人述職報告 第3篇
閱讀提示：本篇共計5320個字，預(yù)計看完需要14分鐘，共有156位用戶關(guān)注，38人點贊！
村述職述廉報告述職方面一、個人工作分工情況。本人名叫**，現(xiàn)任**鎮(zhèn)**村村委會主任、副支書。經(jīng)村兩委會研究，本人負(fù)責(zé)**村村委會全面工作，側(cè)重于綜合治理、維穩(wěn)、信訪、工業(yè)經(jīng)濟(jì)及計劃生育工作，同時擔(dān)任本村8組組長。
科級干部述職述廉一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強(qiáng)黨性觀念，自覺實踐習(xí)近*xx“xxxx”重要思想，正確對待權(quán)力、地位和自身利益，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認(rèn)真落實廉政監(jiān)督責(zé)任制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺
局長述責(zé)述廉報告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員、同志們：我于20xx年x月?lián)问邪脖O(jiān)局局長。按照市紀(jì)委安排，現(xiàn)就任職以來履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和個人廉潔自律等情況報告如下：一、 個人廉潔自律情況在日常工作中，我始終以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺學(xué)習(xí)遵
鄉(xiāng)綜治辦主任下半年述職述廉報告鄉(xiāng)綜治辦主任述職述廉報告(一)20xx年以來，在區(qū)綜治委及鄉(xiāng)黨委、政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)綜治辦各成員單位的共同支持下，為了不辜負(fù)黨組織的信任和全鄉(xiāng)人民的重托，使我鄉(xiāng)綜治工作走上規(guī)范化軌道。
述職述廉述德述法報告一、四項主要工作實績1、知識產(chǎn)權(quán)方面：督促企業(yè)完成專利申請任務(wù)，全年專利申請任務(wù)360個，截止11月底，完成專利申請419個，超額完成市下達(dá)任務(wù)數(shù);及時整理、協(xié)助下發(fā)省、市知識產(chǎn)權(quán)補(bǔ)助資金;督促企業(yè)加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，五
述職述廉述學(xué)報告范文根據(jù)院黨組和部門領(lǐng)導(dǎo)的安排，今年我先后在盟信訪局聯(lián)合接訪中心掛職鍛煉，以及8月份在掛職期滿后回到院機(jī)關(guān)工作?；仡櫼荒甑墓ぷ?，掛職期間在盟信訪局、盟行署聯(lián)合接訪中心的領(lǐng)導(dǎo)下，我能牢記為民宗旨，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，暢通渠道，認(rèn)
班子述職述廉述學(xué)報告局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述學(xué)報告一年來，在上級黨委和某委的正確下，緊緊圍繞某委的中心工作，認(rèn)真履行職責(zé)，通過一年來的扎實工作，本人分管的各項工作取得新的成績。一、加強(qiáng)自身思想道德建設(shè)、努力提高黨性修養(yǎng)。
小學(xué)副校長述職報告范文【精選】小學(xué)副校長述職報告我叫xx，現(xiàn)任xx中心小學(xué)副校長兼政教主任。一年來，我重點分管學(xué)校的德育、安全、紀(jì)律、衛(wèi)生工作。雖然涉及面廣、頭緒多、任務(wù)重，但在上級教育部門的指引下，在學(xué)校校長的帶領(lǐng)下，在其他班子成員的配合下，在全體教職
局長度述德述職述廉報告2019年，在市民政局黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心支持下，本人以深入貫徹黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，堅持“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的宗旨，以“著力打造xx社會救助工作升級版”為目標(biāo)，切實履行“爭做民政孺子牛，甘
學(xué)校后勤部門述德述職述廉報告2019在疏忽間遠(yuǎn)離，xx的每一個工作生活的時光碎片都漸行漸遠(yuǎn)，驀然回首彎腰撿拾，幻化成一顆顆珍珠，以“業(yè)精惟勤，行成惟實”為線串起了一掛美麗的項鏈，把玩掌心，慢慢回味，清晰了過往的時光，后勤人忙碌穿梭于校園各個角落的身影漸行
市殘聯(lián)理事長年度述職述廉述效報告一年來，在黨組和理事會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工積極支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xxx平xx系列重要講話精神，積極開展“三嚴(yán)三實”專題教育。以殘疾人民生工程和十件實事為抓手，以“三嚴(yán)三實”專題教育為動力。抓重點、抓落實，認(rèn)真做好本職工作。
副縣長述職述廉述效報告精選范文今年以來，在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督支持下，在各鎮(zhèn)辦、各部門單位的配合努力下，我緊緊圍繞全縣工作大局，嚴(yán)格按照年度目標(biāo)任務(wù)要求，開拓創(chuàng)新，真抓實干，務(wù)求實效，較好的完成了各項工作任務(wù)。
政協(xié)副主席度述德述職述廉報告現(xiàn)將本人2019年度思想政治、履行崗位職責(zé)、工作實績和廉潔從政情況簡要匯報如下：一、思想政治狀況在政治上，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和群眾路線觀點為行動指南，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思
度個人述職述德述廉報告范文20xx年即將過去，一年來本人能夠自覺學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx的一系列重要講話精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，以大局為重，維護(hù)團(tuán)結(jié)，清政廉潔。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部述職述廉報告我們在動筆要寫述職述廉報告之前，要對材料進(jìn)行篩選和整理，以下是查字典小編為大家搜集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部述職述廉報告范文，供大家參考和借鑒!鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長 xxx根據(jù)統(tǒng)一部署，我于x月下派掛職鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，鎮(zhèn)黨委安排我協(xié)管辦公室工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉述紀(jì)報告范文對于個人述職述廉報告，我們一般的要求是述廉部分不要少于三分之一的篇幅，以下是查字典小編為大家搜集整理最新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉述紀(jì)報告范文，供大家參考和借鑒!各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們：一年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級有關(guān)部門
公務(wù)員個人述責(zé)述廉報告述廉只需要陳述廉政廉潔事項，述職述廉則在陳述廉政廉潔方面之外，還要陳述職務(wù)或崗位履職事項。下面是查字典整理的關(guān)于公務(wù)員個人述責(zé)述廉報告范文，歡迎閱讀!2019公務(wù)員個人述責(zé)述廉報告xx年，我繼續(xù)擔(dān)任市民政局黨組書記、副局長職
度個人述責(zé)述職述廉報告2019年過去了，寫述職述廉報告的時候又要來了，個人述責(zé)述職述廉報告怎么寫?下面是查字典整理的關(guān)于2019年度個人述責(zé)述職述廉報告范文，歡迎閱讀!20xx年，我堅持以鄧xx理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照縣志辦黨組
法學(xué)院班子述職述廉報告范文法學(xué)院工作重心就是服務(wù)教學(xué)、服務(wù)學(xué)生的全面成長。下面是應(yīng)屆畢業(yè)網(wǎng)整理的2019年法學(xué)院班子述職述廉報告全文，歡迎閱讀!2019年法學(xué)院班子述職述廉報告一、通過“三嚴(yán)三實”專題教育活動，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作作風(fēng)20xx年度，校黨委統(tǒng)一
度學(xué)院副院長述職述廉報告摘要：作為一名行政副院長，其主要職責(zé)就是為領(lǐng)導(dǎo)和教職工們搞好服務(wù)，協(xié)調(diào)其他職能部門為我院的各項工作的順利開展做好后勤保障，確保教學(xué)、科研和學(xué)生管理工作無障礙開展。
醫(yī)院度班子述職述廉報告范文摘要：開展“黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)知應(yīng)會”考試和“學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章”知識競賽，不斷增強(qiáng)黨員干部守紀(jì)律講規(guī)矩的意識。下面是2019年度醫(yī)院班子述職述廉報告范文在市衛(wèi)計委領(lǐng)導(dǎo)下，我院全體職工團(tuán)結(jié)一致、積極進(jìn)取，按照20xx年目標(biāo)責(zé)任書制定
醫(yī)院紀(jì)檢書記述職述廉報告以下是查字典整理的2019年度醫(yī)院紀(jì)檢書記述職述廉報告范文，歡迎閱讀!一年來，在上級黨委、紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院黨委的關(guān)心、支持下，正確履行紀(jì)檢、監(jiān)察職能，從教育、監(jiān)督、查處案件三條主線出發(fā)，狠抓醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)、職業(yè)道德
醫(yī)院后勤管理述職述廉報告范文摘要：平時能夠加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高思想道德修養(yǎng)，學(xué)習(xí)貫徹上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件精神，堅決貫徹反腐倡廉的各項規(guī)定。下面是查字典整理的2019年醫(yī)院后勤管理述職述廉報告全文，歡迎閱讀!一年來，在xx市衛(wèi)生和計劃生育委員會正
工商局副局長年度個人述責(zé)述廉報告摘要：作為分管法制工作的副局長，找準(zhǔn)法紀(jì)結(jié)合點。堅持紀(jì)嚴(yán)于法，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，通過落實執(zhí)法監(jiān)督來促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。以下是工商局副局長年度個人述責(zé)述廉報告范文全文，歡迎閱讀!黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任重于泰山。
德能勤績廉述職報告模板【通用版】摘要：堅持“嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”的原則，協(xié)助抓好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理。下面是通用版德能勤績廉述職報告模板，僅供參考!范文一今年以來，服從組織的工作安排，在思想上要求自己上進(jìn)，在學(xué)習(xí)上
縣長年度述職述廉報告尊敬的主任、各位副主任、各位委員：根據(jù)上級組織的安排，縣委推薦我作為縣人民政府副縣長人選，縣政府提請本次縣人大常委會議討論通過。我出生在普通的勞動家庭，從小就接受了勤儉持家、艱苦奮斗的思想教育和家庭熏陶。
副縣長述職述廉報告通用范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：根據(jù)組織安排，我于20xx年x月起到xx縣人民的政府掛職，任副縣長。一年來，在中共xx委組織部、xx縣委、xx縣人民的政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持和幫助下，自己始終珍惜機(jī)遇，堅持以“三個代表”重
班子述職述廉報告優(yōu)秀篇2019年，苦竹坪鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全鄉(xiāng)干部群眾的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊按照“產(chǎn)業(yè)大鄉(xiāng)、商居新鄉(xiāng)、和諧綠鄉(xiāng)”的工作思路，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告摘要：先進(jìn)性教育活動是提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)基層組織，促進(jìn)各項工作，提高服務(wù)全縣人民群眾效率的一項偉大工程。下面是查字典的小編整理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告的內(nèi)容，歡迎大家前來了解!各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：大家好!今天，我代表**公
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉報告范文摘要：創(chuàng)設(shè)黨員履職情況龍虎榜，對黨員履職情況進(jìn)行量化排名，增強(qiáng)黨員履職自覺性。下面是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉報告全文，歡迎閱讀!在任工作以來，在縣委縣政府的精心指導(dǎo)與正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“對接縣城區(qū)、融入工業(yè)園、發(fā)展大產(chǎn)業(yè)、建設(shè)新
個人年終述職述廉報告一年來，在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在班子其他成員的大力支持和分管部門的共同努力下，我不斷強(qiáng)化宗旨意識和廉政意識，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，增強(qiáng)品德修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，扎實履行職責(zé)，較好地完成了業(yè)務(wù)工作和廉政建設(shè)目標(biāo)任
度縣長個人述職述廉報告一年來，始終堅持將黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同落實、同督查、同考核，全面落實“一崗雙責(zé)”和“五個一”制度。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力實施“為民服務(wù)直通車”工程，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”，切實解決“四風(fēng)”突出問
述職述廉報告全文一年來，我緊緊圍繞街道黨工委、辦事處中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng)新，不斷改進(jìn)了工作方法，提高了工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)。
縣委書記個人述職述廉報告2019年4月之前，我擔(dān)任永清縣政府縣長，之后調(diào)任永清縣委書記。不論是任縣長，還是任縣委書記，我都始終秉持“立黨為公、執(zhí)政為民”的執(zhí)政操守和“勤勉務(wù)實、清正廉潔”的從政準(zhǔn)則，與縣四套班子同志團(tuán)結(jié)一致，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀和正確政
辦公室主任個人述職述廉報告任現(xiàn)職以來，我緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)。下面是關(guān)于2019辦公室主任個人述職述廉全文：2019辦公室主任個人述職述廉報告范文一今年，是學(xué)校
村主任個人述職述廉報告一年來，在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，村總支的關(guān)心和支持下，村委工作人員的共同努力下，時刻把“廉潔、高效、務(wù)實”作為自己工作的行動指南。
村主任上半年述職報告范文鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中帶著我一同下村，認(rèn)識村“兩委”班子成員;村xx耐心細(xì)致的將全村的基本情況、黨員干部、村容村貌、村情民俗等一一介紹給我聽。
辦公室主任述職述廉報告【最新】辦公室經(jīng)常與人、與錢、與物打交道，管理不到位就容易造成浪費(fèi)，認(rèn)識不到位就會影響形象，約束不嚴(yán)就會犯錯誤。一年來，我從嚴(yán)要求自己，講黨性、講原則、講風(fēng)格、講奉獻(xiàn)，能很好地團(tuán)結(jié)同志們一道工作，群眾基礎(chǔ)好。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作個人述職報告我抓住群眾活動的契機(jī)，充分運(yùn)用黨員遠(yuǎn)程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強(qiáng)了對黨員隊伍的教育和管理，涌現(xiàn)出一批讓老百姓交口稱贊的先進(jìn)典型。以下是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告，小編在這里分享給大家參考。
縣委書記個人述德述職述廉報告堅持講黨性、重品行、作表率，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)縣委班子忠誠于黨、求真務(wù)實、執(zhí)政為民，以良好的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。堅持用先進(jìn)理論武裝頭腦，不斷加強(qiáng)黨性錘煉，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致;下面是整理的關(guān)于縣委書記個人述
區(qū)委書記述職述廉報告樹立正確用人導(dǎo)向，以實干推動落實。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、憑實績用干部的用人標(biāo)準(zhǔn)。把干部放到重點工作一線去接受考驗，重用那些肯干事、會干事、干成事的干部。
領(lǐng)導(dǎo)個人述職述廉報告ppt模板經(jīng)過了一段時間的努力，工作已經(jīng)完成得差不多了，本來以為可以好好休息，卻發(fā)現(xiàn)自己的述職報告還沒寫，面對這種情況，你是否會覺得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到來瞧瞧吧，下面是查字典的小編收集的述職書來拿報告的相關(guān)內(nèi)容，
黨員個人述職述廉ppt模板經(jīng)過了一段時間的努力，工作已經(jīng)完成得差不多了，本來以為可以好好休息，卻發(fā)現(xiàn)自己的述職報告還沒寫，面對這種情況，你是否會覺得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到來瞧瞧吧，下面是查字典的小編收集的述職報告的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大
紀(jì)委班子述職述廉報告ppt模板20xx年以來，哈密地區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實中央、自治區(qū)、地委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽各項工作部署要求，認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職能，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓
縣人武裝部部長述德述職述廉報告今年以來，我個人認(rèn)真履行人武部部長職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人武部黨委一班人，立足xx實際，艱苦奮斗搞建設(shè)，與時俱進(jìn)創(chuàng)特色，實現(xiàn)了人武部建設(shè)水平全面提升。
小學(xué)工會主席個人述職述廉報告述職，就是要報告學(xué)習(xí)、思想、工作、作風(fēng)的情況，特別是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況和完成本人職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況;述廉，就是要報告抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況和帶頭執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的情況以及對親屬、身邊工作人員加強(qiáng)教育、
小學(xué)工會主席述職述廉報告本學(xué)年度按學(xué)校工作安排，我擔(dān)任學(xué)校工會主席，協(xié)助分管校長負(fù)責(zé)教學(xué)管理工作，主要負(fù)責(zé)高三的教育教學(xué)工作。在教育主管部門及校委會的指導(dǎo)和全校教師的支持下，圓滿完成了各項教育教學(xué)任務(wù);同時，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作中嚴(yán)格自律，清
部門負(fù)責(zé)人述職報告 第4篇
閱讀提示：本篇共計605個字，預(yù)計看完需要2分鐘，共有126位用戶關(guān)注，28人點贊！
法定社會組織的機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人一般要對權(quán)力機(jī)關(guān)如上級機(jī)關(guān)部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作的重要因素，對于促進(jìn)和監(jiān)督社會組織各項工作有著重要的意義。
述職報告的定義
述職報告是指各級各類機(jī)關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績、缺點問題、設(shè)想，進(jìn)行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。
述職報告可以說是工作報告中的總結(jié)性報告。報告是向上級機(jī)關(guān)陳述事項的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚磙k法》規(guī)定“報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作，反映情況，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問”。報告中的總結(jié)性報告多用于提交大會進(jìn)行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作的“政府工作報告”。這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門的，卻是在報告人自身負(fù)有全責(zé)的情況下運(yùn)轉(zhuǎn)工作的，實質(zhì)上就是述職報告?？梢钥闯?，述職報告是社會組織機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人向上級管理機(jī)關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進(jìn)行總的回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)未來實踐的履行職務(wù)情況的口頭報告。作為綜合性較強(qiáng)的公文，屬于報告的一種，又與總結(jié)和講話稿相似。
總結(jié)功用：
上級主管部門考核、評估、任免、使用干部的依據(jù)；述職者本人總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)工作、提高素質(zhì)的一個途徑；領(lǐng)導(dǎo)干部與所屬單位群眾之間的思想感情和工作見解交流的渠道。
述職報告的分類：
按報告者分：領(lǐng)導(dǎo)者個人、領(lǐng)導(dǎo)班子集體
部門負(fù)責(zé)人述職報告 第5篇
閱讀提示：本篇共計1865個字，預(yù)計看完需要5分鐘，共有108位用戶關(guān)注，57人點贊！
物業(yè)管理部的崗位職責(zé)是什么？
物業(yè)管理部崗位職責(zé)有
1、負(fù)責(zé)公司的物業(yè)管理工作
2、負(fù)責(zé)公司住房基金管理工作
3、對生活服務(wù)中心的管理工作
4、對醫(yī)務(wù)室的管理工作
5、綜合治安管理
6、消防與武裝工作
7、交通管理工作
8、對保安公司的管理
9、定期進(jìn)行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳
你知道怎么制定這些部門的崗位職責(zé)嗎？ 無憂商務(wù)網(wǎng)的物業(yè)管理部崗位說明書幫你解決問題.
物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其設(shè)備，市政公用設(shè)施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進(jìn)行維護(hù)、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務(wù)的一個綜合性部門。
崗位名稱
物業(yè)管理員
崗位編號
所在部門
物業(yè)管理部
崗位定員
1
直接上級
物業(yè)管理部部長
工資等級
直接下級
崗位分析日期
本職： 負(fù)責(zé)實施公司房產(chǎn)檢查、維修、翻新工作，并實施公司社區(qū)建設(shè)工作，分配和調(diào)整住房相關(guān)工作，協(xié)調(diào)現(xiàn)場生活服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司自身基建的設(shè)計及施工質(zhì)量管理工作
職責(zé)與工作任務(wù):
職
責(zé)
一
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)住房基金的管理工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務(wù)
根據(jù)國家法規(guī)，督促公司落實相關(guān)住房基金的相關(guān)政策
組織對公司房產(chǎn)基金的提取、發(fā)放、使用情況進(jìn)行統(tǒng)計，建立臺帳，形成報表
報表
財務(wù)部
組織開展住房基金咨詢和宣傳工作
職
責(zé)
二
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司社區(qū)環(huán)境的規(guī)劃和建設(shè)工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務(wù)
提出公司社區(qū)建設(shè)理念，策劃美化社區(qū)環(huán)境方案，經(jīng)審批后實施。
環(huán)境方案
直接上級
負(fù)責(zé)公司社區(qū)的衛(wèi)生和文明建設(shè)工作
職
責(zé)
三
職責(zé)表述：制定公司房產(chǎn)管理制度和工作計劃并組織貫徹執(zhí)行
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務(wù)
起草公司房產(chǎn)管理制度，經(jīng)審批后執(zhí)行
房產(chǎn)管理制度
直接上級
會同住房基金管理員起草公司年度房屋的檢查、維修、翻新工作計劃，上報審批后組織實施
工作計劃
直接上級
起草環(huán)境建設(shè)工作年度、季度、月度工作計劃，經(jīng)審批后執(zhí)行
工作計劃
直接上級
做好年度及平時工作總結(jié)，按時向上級匯報
工作總結(jié)
直接上級
職
責(zé)
四
職責(zé)表述：做好房產(chǎn)管理日常工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務(wù)
調(diào)查公司員工的住房情況，收繳住房申請書，經(jīng)常檢查住房使用情況，提出修理意見
修理意見
直接上級
落實員工住房的修理工作，并做好維修記錄
維修記錄
直接上級，檔案
參加舊房改造、拆遷安置項目
建立健全房產(chǎn)檔案材料和帳卡
檔案材料、帳卡
檔案、財務(wù)部
職
責(zé)
五
職責(zé)表述：起草分配和調(diào)整住房方案及處理事項
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務(wù)
起草分配和調(diào)整住房方案，提交部長審批
住房方案
直接上級
統(tǒng)計住房分配和調(diào)整資料和相關(guān)信息
監(jiān)督住房分配和調(diào)整過程，并提交報告
報告
直接上級
職
責(zé)
六
職責(zé)表述：公司社區(qū)的環(huán)境建設(shè)
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務(wù)
按照規(guī)劃實施公司的綠化工作
劃分公司社區(qū)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，落實到各個單位，定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查
職
責(zé)
七
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司基建技術(shù)管理和設(shè)計工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務(wù)
收集、整理、歸檔公司基建技術(shù)資料
技術(shù)資料
檔案
負(fù)責(zé)大型項目的委托設(shè)計和審核工作
小型項目自行設(shè)計
設(shè)計報告
直接上級
職
責(zé)
八
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司基建項目的質(zhì)量工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務(wù)
認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策及規(guī)定、規(guī)程、規(guī)范和驗評標(biāo)準(zhǔn)
采用適當(dāng)手段對工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測，對隱蔽工程及時進(jìn)行驗收簽證登記
參加竣工驗收，進(jìn)行質(zhì)量評定并提交報告
報告
直接上級
職
責(zé)
九
職責(zé)表述：協(xié)調(diào)現(xiàn)場生活服務(wù)工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務(wù)
及時處理現(xiàn)場生活服務(wù)方面出現(xiàn)的問題
定期檢查現(xiàn)場生活服務(wù)質(zhì)量
職
責(zé)
十
職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
權(quán)力：
權(quán)限一：有權(quán)制止對住房不合理的分配
權(quán)限二：有權(quán)對轄區(qū)內(nèi)強(qiáng)占住房進(jìn)行制止
權(quán)限三：有權(quán)督促生活服務(wù)公司做好現(xiàn)場服務(wù)工作
權(quán)限四：有權(quán)監(jiān)督檢查施工單位的工程質(zhì)量情況
權(quán)限五：有權(quán)要求違反有關(guān)技術(shù)要求及操作規(guī)程的人員停止施工
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
本部門各個成員
外部協(xié)調(diào)關(guān)系
包頭市住房公積金管理中心、包頭市城建局、包頭市建筑設(shè)計院
所需記錄文檔：報告、工作計劃、工作總結(jié)
任職資格：
教育水平
大?；蚓哂兄屑壱陨下毞Q
專業(yè)
管理學(xué)、建筑、環(huán)境規(guī)劃等
經(jīng)驗
1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
知識
了解國家房產(chǎn)管理法規(guī)，具備計算機(jī)軟件應(yīng)用能力，
技能技巧
管理技能、人際協(xié)調(diào)能力、寫作能力
培訓(xùn)經(jīng)歷
上崗培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)
工作條件及其它
使用工具設(shè)備
計算機(jī)、打印機(jī)、電話、計算器、通用辦公軟件、檔案柜
部門負(fù)責(zé)人述職報告 第6篇
閱讀提示：本篇共計1030個字，預(yù)計看完需要3分鐘，共有105位用戶關(guān)注，34人點贊！
為認(rèn)真做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，按照xx管理中心的安排部署，結(jié)合本單位工作實際，制定新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作方案。
一、工作領(lǐng)導(dǎo)小組
成立由工區(qū)主任擔(dān)任組長，其他班子成員任副組長，各科室負(fù)責(zé)同志為成員的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工區(qū)辦公室，負(fù)責(zé)疫情防控工作的指揮協(xié)調(diào)與統(tǒng)計上報。（名單詳見附件1）
二、防控工作措施
（一）做好個人防護(hù)，確保我工區(qū)職工不感染疫情。
所有職工上班必須戴口罩，上下班勤洗手，工作場所和宿舍勤通風(fēng)。休息期間不要外出、不要聚會、不要到人員密集的場所。保證職工不感染疫情，確保高速公路暢通，就是打贏這場疫情阻擊戰(zhàn)的最大貢獻(xiàn)。
（二）單位做好疫情防控工作，保持干凈衛(wèi)生的工作環(huán)境。
上班前，辦公室組織職工測體溫，并做好記錄。每天定時對宿辦樓、食堂、衛(wèi)生間、垃圾桶要定期消毒。外來人員進(jìn)站區(qū)辦事必須測體溫，同時做好記錄。
（三）設(shè)立隔離室，為發(fā)熱病人隔離觀察提供便利。
設(shè)置了隔離觀察室，若發(fā)現(xiàn)發(fā)熱病人或疑似癥狀，及時隔離。工區(qū)職工體溫超過37.3℃時，要及時隔離、就醫(yī)或與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門聯(lián)系。
（四）認(rèn)真做好人員排查，嚴(yán)防疫情傳播。
各單位要按照市局下發(fā)的有關(guān)通知要求，重點排查來自湖北、尤其是武漢的車輛、人員，全面排查本單位干部職工在近一個月內(nèi)前往或途徑、停留武漢的人等。各單位要高度重視，如存在上述情況，要及時上報。
（五）認(rèn)真做好值班值守工作，落實信息報送制度
嚴(yán)格落實24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班制度。嚴(yán)格落實“日報告零報告”制度，嚴(yán)格按照規(guī)定時間準(zhǔn)時上報信息，做到不遲報、不漏報、不瞞報。
（六）購足防護(hù)用品，打贏這場疫情阻擊戰(zhàn)。
目前，口罩、消毒液已成為緊俏物品，集中大量采購比較困難，辦公室購買了體溫計、一次性醫(yī)用口罩及消毒用品發(fā)放，并建立嚴(yán)格領(lǐng)用簽字制度。
（七）加強(qiáng)信息溝通，做好聯(lián)防聯(lián)控。
加強(qiáng)與當(dāng)?shù)毓?、交通部門和衛(wèi)生防疫部門加強(qiáng)溝通，支持上述部門在門口設(shè)立檢測點，配合做好發(fā)熱病人的救治和隔離觀察。
三、工作要求
（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。所有職工要充分認(rèn)識做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，認(rèn)真落實中心疫情防控工作要求，明確責(zé)任分工，狠抓工作落實。
（二）履行職責(zé)，形成合力。各科室負(fù)責(zé)人要按照工作任務(wù)和措施，切實履行職責(zé)，強(qiáng)化部門協(xié)作，及時溝通信息，形成疫情防控工作合力。
（三）加強(qiáng)值班，正確引導(dǎo)。加強(qiáng)值班值守工作，嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班制度，嚴(yán)格落實疫情報告制度。
部門負(fù)責(zé)人述職報告 第7篇
閱讀提示：本篇共計5320個字，預(yù)計看完需要14分鐘，共有191位用戶關(guān)注，29人點贊！
村述職述廉報告述職方面一、個人工作分工情況。本人名叫**，現(xiàn)任**鎮(zhèn)**村村委會主任、副支書。經(jīng)村兩委會研究，本人負(fù)責(zé)**村村委會全面工作，側(cè)重于綜合治理、維穩(wěn)、信訪、工業(yè)經(jīng)濟(jì)及計劃生育工作，同時擔(dān)任本村8組組長。
科級干部述職述廉一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強(qiáng)黨性觀念，自覺實踐習(xí)近*xx“xxxx”重要思想，正確對待權(quán)力、地位和自身利益，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認(rèn)真落實廉政監(jiān)督責(zé)任制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺
局長述責(zé)述廉報告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員、同志們：我于20xx年x月?lián)问邪脖O(jiān)局局長。按照市紀(jì)委安排，現(xiàn)就任職以來履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和個人廉潔自律等情況報告如下：一、 個人廉潔自律情況在日常工作中，我始終以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺學(xué)習(xí)遵
鄉(xiāng)綜治辦主任下半年述職述廉報告鄉(xiāng)綜治辦主任述職述廉報告(一)20xx年以來，在區(qū)綜治委及鄉(xiāng)黨委、政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)綜治辦各成員單位的共同支持下，為了不辜負(fù)黨組織的信任和全鄉(xiāng)人民的重托，使我鄉(xiāng)綜治工作走上規(guī)范化軌道。
述職述廉述德述法報告一、四項主要工作實績1、知識產(chǎn)權(quán)方面：督促企業(yè)完成專利申請任務(wù)，全年專利申請任務(wù)360個，截止11月底，完成專利申請419個，超額完成市下達(dá)任務(wù)數(shù);及時整理、協(xié)助下發(fā)省、市知識產(chǎn)權(quán)補(bǔ)助資金;督促企業(yè)加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，五
述職述廉述學(xué)報告范文根據(jù)院黨組和部門領(lǐng)導(dǎo)的安排，今年我先后在盟信訪局聯(lián)合接訪中心掛職鍛煉，以及8月份在掛職期滿后回到院機(jī)關(guān)工作?；仡櫼荒甑墓ぷ?，掛職期間在盟信訪局、盟行署聯(lián)合接訪中心的領(lǐng)導(dǎo)下，我能牢記為民宗旨，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，暢通渠道，認(rèn)
班子述職述廉述學(xué)報告局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述學(xué)報告一年來，在上級黨委和某委的正確下，緊緊圍繞某委的中心工作，認(rèn)真履行職責(zé)，通過一年來的扎實工作，本人分管的各項工作取得新的成績。一、加強(qiáng)自身思想道德建設(shè)、努力提高黨性修養(yǎng)。
小學(xué)副校長述職報告范文【精選】小學(xué)副校長述職報告我叫xx，現(xiàn)任xx中心小學(xué)副校長兼政教主任。一年來，我重點分管學(xué)校的德育、安全、紀(jì)律、衛(wèi)生工作。雖然涉及面廣、頭緒多、任務(wù)重，但在上級教育部門的指引下，在學(xué)校校長的帶領(lǐng)下，在其他班子成員的配合下，在全體教職
局長度述德述職述廉報告2019年，在市民政局黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心支持下，本人以深入貫徹黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，堅持“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的宗旨，以“著力打造xx社會救助工作升級版”為目標(biāo)，切實履行“爭做民政孺子牛，甘
學(xué)校后勤部門述德述職述廉報告2019在疏忽間遠(yuǎn)離，xx的每一個工作生活的時光碎片都漸行漸遠(yuǎn)，驀然回首彎腰撿拾，幻化成一顆顆珍珠，以“業(yè)精惟勤，行成惟實”為線串起了一掛美麗的項鏈，把玩掌心，慢慢回味，清晰了過往的時光，后勤人忙碌穿梭于校園各個角落的身影漸行
市殘聯(lián)理事長年度述職述廉述效報告一年來，在黨組和理事會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工積極支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xxx平xx系列重要講話精神，積極開展“三嚴(yán)三實”專題教育。以殘疾人民生工程和十件實事為抓手，以“三嚴(yán)三實”專題教育為動力。抓重點、抓落實，認(rèn)真做好本職工作。
副縣長述職述廉述效報告精選范文今年以來，在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督支持下，在各鎮(zhèn)辦、各部門單位的配合努力下，我緊緊圍繞全縣工作大局，嚴(yán)格按照年度目標(biāo)任務(wù)要求，開拓創(chuàng)新，真抓實干，務(wù)求實效，較好的完成了各項工作任務(wù)。
政協(xié)副主席度述德述職述廉報告現(xiàn)將本人2019年度思想政治、履行崗位職責(zé)、工作實績和廉潔從政情況簡要匯報如下：一、思想政治狀況在政治上，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和群眾路線觀點為行動指南，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思
度個人述職述德述廉報告范文20xx年即將過去，一年來本人能夠自覺學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx的一系列重要講話精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，以大局為重，維護(hù)團(tuán)結(jié)，清政廉潔。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部述職述廉報告我們在動筆要寫述職述廉報告之前，要對材料進(jìn)行篩選和整理，以下是查字典小編為大家搜集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部述職述廉報告范文，供大家參考和借鑒!鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長 xxx根據(jù)統(tǒng)一部署，我于x月下派掛職鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，鎮(zhèn)黨委安排我協(xié)管辦公室工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉述紀(jì)報告范文對于個人述職述廉報告，我們一般的要求是述廉部分不要少于三分之一的篇幅，以下是查字典小編為大家搜集整理最新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉述紀(jì)報告范文，供大家參考和借鑒!各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們：一年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級有關(guān)部門
公務(wù)員個人述責(zé)述廉報告述廉只需要陳述廉政廉潔事項，述職述廉則在陳述廉政廉潔方面之外，還要陳述職務(wù)或崗位履職事項。下面是查字典整理的關(guān)于公務(wù)員個人述責(zé)述廉報告范文，歡迎閱讀!2019公務(wù)員個人述責(zé)述廉報告xx年，我繼續(xù)擔(dān)任市民政局黨組書記、副局長職
度個人述責(zé)述職述廉報告2019年過去了，寫述職述廉報告的時候又要來了，個人述責(zé)述職述廉報告怎么寫?下面是查字典整理的關(guān)于2019年度個人述責(zé)述職述廉報告范文，歡迎閱讀!20xx年，我堅持以鄧xx理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照縣志辦黨組
法學(xué)院班子述職述廉報告范文法學(xué)院工作重心就是服務(wù)教學(xué)、服務(wù)學(xué)生的全面成長。下面是應(yīng)屆畢業(yè)網(wǎng)整理的2019年法學(xué)院班子述職述廉報告全文，歡迎閱讀!2019年法學(xué)院班子述職述廉報告一、通過“三嚴(yán)三實”專題教育活動，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作作風(fēng)20xx年度，校黨委統(tǒng)一
度學(xué)院副院長述職述廉報告摘要：作為一名行政副院長，其主要職責(zé)就是為領(lǐng)導(dǎo)和教職工們搞好服務(wù)，協(xié)調(diào)其他職能部門為我院的各項工作的順利開展做好后勤保障，確保教學(xué)、科研和學(xué)生管理工作無障礙開展。
醫(yī)院度班子述職述廉報告范文摘要：開展“黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)知應(yīng)會”考試和“學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章”知識競賽，不斷增強(qiáng)黨員干部守紀(jì)律講規(guī)矩的意識。下面是2019年度醫(yī)院班子述職述廉報告范文在市衛(wèi)計委領(lǐng)導(dǎo)下，我院全體職工團(tuán)結(jié)一致、積極進(jìn)取，按照20xx年目標(biāo)責(zé)任書制定
醫(yī)院紀(jì)檢書記述職述廉報告以下是查字典整理的2019年度醫(yī)院紀(jì)檢書記述職述廉報告范文，歡迎閱讀!一年來，在上級黨委、紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院黨委的關(guān)心、支持下，正確履行紀(jì)檢、監(jiān)察職能，從教育、監(jiān)督、查處案件三條主線出發(fā)，狠抓醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)、職業(yè)道德
醫(yī)院后勤管理述職述廉報告范文摘要：平時能夠加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高思想道德修養(yǎng)，學(xué)習(xí)貫徹上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件精神，堅決貫徹反腐倡廉的各項規(guī)定。下面是查字典整理的2019年醫(yī)院后勤管理述職述廉報告全文，歡迎閱讀!一年來，在xx市衛(wèi)生和計劃生育委員會正
工商局副局長年度個人述責(zé)述廉報告摘要：作為分管法制工作的副局長，找準(zhǔn)法紀(jì)結(jié)合點。堅持紀(jì)嚴(yán)于法，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，通過落實執(zhí)法監(jiān)督來促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。以下是工商局副局長年度個人述責(zé)述廉報告范文全文，歡迎閱讀!黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任重于泰山。
德能勤績廉述職報告模板【通用版】摘要：堅持“嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”的原則，協(xié)助抓好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理。下面是通用版德能勤績廉述職報告模板，僅供參考!范文一今年以來，服從組織的工作安排，在思想上要求自己上進(jìn)，在學(xué)習(xí)上
縣長年度述職述廉報告尊敬的主任、各位副主任、各位委員：根據(jù)上級組織的安排，縣委推薦我作為縣人民政府副縣長人選，縣政府提請本次縣人大常委會議討論通過。我出生在普通的勞動家庭，從小就接受了勤儉持家、艱苦奮斗的思想教育和家庭熏陶。
副縣長述職述廉報告通用范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：根據(jù)組織安排，我于20xx年x月起到xx縣人民的政府掛職，任副縣長。一年來，在中共xx委組織部、xx縣委、xx縣人民的政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持和幫助下，自己始終珍惜機(jī)遇，堅持以“三個代表”重
班子述職述廉報告優(yōu)秀篇2019年，苦竹坪鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全鄉(xiāng)干部群眾的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊按照“產(chǎn)業(yè)大鄉(xiāng)、商居新鄉(xiāng)、和諧綠鄉(xiāng)”的工作思路，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告摘要：先進(jìn)性教育活動是提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)基層組織，促進(jìn)各項工作，提高服務(wù)全縣人民群眾效率的一項偉大工程。下面是查字典的小編整理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告的內(nèi)容，歡迎大家前來了解!各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：大家好!今天，我代表**公
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉報告范文摘要：創(chuàng)設(shè)黨員履職情況龍虎榜，對黨員履職情況進(jìn)行量化排名，增強(qiáng)黨員履職自覺性。下面是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉報告全文，歡迎閱讀!在任工作以來，在縣委縣政府的精心指導(dǎo)與正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“對接縣城區(qū)、融入工業(yè)園、發(fā)展大產(chǎn)業(yè)、建設(shè)新
個人年終述職述廉報告一年來，在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在班子其他成員的大力支持和分管部門的共同努力下，我不斷強(qiáng)化宗旨意識和廉政意識，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，增強(qiáng)品德修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，扎實履行職責(zé)，較好地完成了業(yè)務(wù)工作和廉政建設(shè)目標(biāo)任
度縣長個人述職述廉報告一年來，始終堅持將黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同落實、同督查、同考核，全面落實“一崗雙責(zé)”和“五個一”制度。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力實施“為民服務(wù)直通車”工程，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”，切實解決“四風(fēng)”突出問
述職述廉報告全文一年來，我緊緊圍繞街道黨工委、辦事處中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng)新，不斷改進(jìn)了工作方法，提高了工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)。
縣委書記個人述職述廉報告2019年4月之前，我擔(dān)任永清縣政府縣長，之后調(diào)任永清縣委書記。不論是任縣長，還是任縣委書記，我都始終秉持“立黨為公、執(zhí)政為民”的執(zhí)政操守和“勤勉務(wù)實、清正廉潔”的從政準(zhǔn)則，與縣四套班子同志團(tuán)結(jié)一致，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀和正確政
辦公室主任個人述職述廉報告任現(xiàn)職以來，我緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)。下面是關(guān)于2019辦公室主任個人述職述廉全文：2019辦公室主任個人述職述廉報告范文一今年，是學(xué)校
村主任個人述職述廉報告一年來，在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，村總支的關(guān)心和支持下，村委工作人員的共同努力下，時刻把“廉潔、高效、務(wù)實”作為自己工作的行動指南。
村主任上半年述職報告范文鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中帶著我一同下村，認(rèn)識村“兩委”班子成員;村xx耐心細(xì)致的將全村的基本情況、黨員干部、村容村貌、村情民俗等一一介紹給我聽。
辦公室主任述職述廉報告【最新】辦公室經(jīng)常與人、與錢、與物打交道，管理不到位就容易造成浪費(fèi)，認(rèn)識不到位就會影響形象，約束不嚴(yán)就會犯錯誤。一年來，我從嚴(yán)要求自己，講黨性、講原則、講風(fēng)格、講奉獻(xiàn)，能很好地團(tuán)結(jié)同志們一道工作，群眾基礎(chǔ)好。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作個人述職報告我抓住群眾活動的契機(jī)，充分運(yùn)用黨員遠(yuǎn)程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強(qiáng)了對黨員隊伍的教育和管理，涌現(xiàn)出一批讓老百姓交口稱贊的先進(jìn)典型。以下是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告，小編在這里分享給大家參考。
縣委書記個人述德述職述廉報告堅持講黨性、重品行、作表率，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)縣委班子忠誠于黨、求真務(wù)實、執(zhí)政為民，以良好的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。堅持用先進(jìn)理論武裝頭腦，不斷加強(qiáng)黨性錘煉，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致;下面是整理的關(guān)于縣委書記個人述
區(qū)委書記述職述廉報告樹立正確用人導(dǎo)向，以實干推動落實。堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、憑實績用干部的用人標(biāo)準(zhǔn)。把干部放到重點工作一線去接受考驗，重用那些肯干事、會干事、干成事的干部。
領(lǐng)導(dǎo)個人述職述廉報告ppt模板經(jīng)過了一段時間的努力，工作已經(jīng)完成得差不多了，本來以為可以好好休息，卻發(fā)現(xiàn)自己的述職報告還沒寫，面對這種情況，你是否會覺得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到來瞧瞧吧，下面是查字典的小編收集的述職書來拿報告的相關(guān)內(nèi)容，
黨員個人述職述廉ppt模板經(jīng)過了一段時間的努力，工作已經(jīng)完成得差不多了，本來以為可以好好休息，卻發(fā)現(xiàn)自己的述職報告還沒寫，面對這種情況，你是否會覺得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到來瞧瞧吧，下面是查字典的小編收集的述職報告的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大
紀(jì)委班子述職述廉報告ppt模板20xx年以來，哈密地區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實中央、自治區(qū)、地委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽各項工作部署要求，認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職能，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓
縣人武裝部部長述德述職述廉報告今年以來，我個人認(rèn)真履行人武部部長職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人武部黨委一班人，立足xx實際，艱苦奮斗搞建設(shè)，與時俱進(jìn)創(chuàng)特色，實現(xiàn)了人武部建設(shè)水平全面提升。
小學(xué)工會主席個人述職述廉報告述職，就是要報告學(xué)習(xí)、思想、工作、作風(fēng)的情況，特別是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況和完成本人職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況;述廉，就是要報告抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況和帶頭執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的情況以及對親屬、身邊工作人員加強(qiáng)教育、
小學(xué)工會主席述職述廉報告本學(xué)年度按學(xué)校工作安排，我擔(dān)任學(xué)校工會主席，協(xié)助分管校長負(fù)責(zé)教學(xué)管理工作，主要負(fù)責(zé)高三的教育教學(xué)工作。在教育主管部門及校委會的指導(dǎo)和全校教師的支持下，圓滿完成了各項教育教學(xué)任務(wù);同時，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作中嚴(yán)格自律，清
部門負(fù)責(zé)人述職報告 第8篇
閱讀提示：本篇共計1535個字，預(yù)計看完需要4分鐘，共有133位用戶關(guān)注，33人點贊！
首先介紹述職報告的定義。根據(jù)國家有關(guān)公文寫作的規(guī)定，報告是向上級機(jī)關(guān)陳述事項的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一。《國家行政公文處理辦法》規(guī)定“報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作，反映情況，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問”。述職報告可以說是工作報告中的總結(jié)性報告，是社會組織機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人向上級管理機(jī)關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進(jìn)行總的回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)未來實踐的履行職務(wù)情況的口頭報告。作為綜合性較強(qiáng)的公文，屬于報告的一種，又與總結(jié)和講話稿相似。
安全工作述職報告的特點
(一)個人性。安全生產(chǎn)工作述職報告是積極安全生產(chǎn)責(zé)任人自身所負(fù)責(zé)的組織或者部門在某一階段開展安全生產(chǎn)工作的全面回顧，按照上級規(guī)定在一定時間進(jìn)行，要從安全工作實踐中去總結(jié)成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓(xùn)，從而對過去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強(qiáng)調(diào)個人性。個人對本崗位，或所管理范圍內(nèi)的安全工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達(dá)方式。還要據(jù)實議事，運(yùn)用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理;事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘;說明要平實準(zhǔn)確，不能旁征博引。
(二)規(guī)律性。述職報告要寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn)行認(rèn)真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認(rèn)識)。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性的事實上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向?qū)?。?dāng)然，述職報告中規(guī)律性的認(rèn)識，是從實際出發(fā)的認(rèn)識，實踐理性很強(qiáng)，其目的在于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，使今后的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強(qiáng)的借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，必須進(jìn)行“揚(yáng)棄”，即必須具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承發(fā)揚(yáng)以前工作中好作風(fēng)、好的方法，去掉不好的方面，不斷創(chuàng)新，工作才會有進(jìn)步。策略性也是規(guī)律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是安全工作述職報告的重點內(nèi)容。
(三)通俗性和專業(yè)性。安全工作既面向群眾，又必須有相當(dāng)?shù)膶I(yè)性、學(xué)術(shù)性，因此要在保持相當(dāng)?shù)膶I(yè)性的同時，又不失通俗性內(nèi)容要盡可能明晰準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)是格式化的。如果需要在面對聽觀宣講，則必須口語化，適應(yīng)受眾的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。
(三)藝術(shù)性。述職報告的藝術(shù)性是魅力所在，直接影響著整個報告這一藝術(shù)生命體。這樣，寫作述職報告必然聯(lián)系整體的講話活動特點來進(jìn)行。“述職報告”一詞，可以分為兩部分來看待：“述職”，是主體的實質(zhì)性道理。“報告”，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術(shù)生命體。報告者要兩者并重。寫作述職報告，最好從上述總的認(rèn)識出發(fā)。
安全述職報告的主題
述職報告是帶有藝術(shù)性的論說文，正如所有科學(xué)文章如議論文、說明文一樣，一定要明確樹立一個鮮明的主題，即一個判斷句，還要在報告中反復(fù)突出。主題要概括全文內(nèi)容即對社會組織公務(wù)情況的深刻認(rèn)識及辦事意向。工作的“主張”、目標(biāo)，在報告中就是“主題”。確定主題，這是寫作首要而且最為重要的工作。要總結(jié)出一個集中議論的句子即主題句——口號、標(biāo)語、廣告語，深入人心，作為標(biāo)題并貫穿全文、反復(fù)突出。當(dāng)然，安全工作述職報告離不開“安全”這兩個字，其他如“以人為本”、“科學(xué)發(fā)展”等應(yīng)該也相當(dāng)時髦。
部門負(fù)責(zé)人述職報告 第9篇
閱讀提示：本篇共計4805個字，預(yù)計看完需要13分鐘，共有119位用戶關(guān)注，59人點贊！
一、指導(dǎo)思想
以xx市公司企業(yè)復(fù)工要求為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照要求規(guī)定辦理復(fù)工審批手續(xù)，切實做好我司新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，及時有序地開展疫情發(fā)生時的應(yīng)急處理工作，最大程度地減少新型冠狀病毒感染的肺炎對公司職工造成的危害，維護(hù)社會穩(wěn)定。
二、工作原則
（一）預(yù)防為主，防治結(jié)合。
堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的工作方針，按照“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療”的防治原則，提高警惕，加強(qiáng)監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)病例，采取有效的預(yù)防與治療措施，切斷傳播途徑，迅速控制疫情在公司的傳播和蔓延。
（二）依法防控，依靠科學(xué)。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，堅持“早、小、嚴(yán)、實”的方針，對疑似病例及確診病例的員工，要做到“及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時治療、及時控制”，同時，對與疑似病例及確診病例的員工密切接觸者要及時采取隔離控制措施，做到統(tǒng)一、有序、快速、高效。
（三）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)。建立由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，由辦公室牽頭負(fù)責(zé)，各部門、各分支機(jī)構(gòu)及子公司（以下簡稱各部門）行政負(fù)責(zé)人分級部署的疫情領(lǐng)導(dǎo)小組，在疫情發(fā)生時，制定專項的防控方案，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級部署，齊心協(xié)力做好此項工作。
三、成立復(fù)工復(fù)產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組：
為了保證復(fù)工整改期間有計劃、有組織、有秩序進(jìn)行生產(chǎn)，特成立新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控領(lǐng)導(dǎo)小組，
xxx任組長，xxx xx xxx任副組長，各部門主管為組員。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)5個工作機(jī)構(gòu)，分別為：綜合工作組、應(yīng)急救援組、宣傳報告組、后勤保障組、生產(chǎn)指導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)疫情傳播期間的防控工作，主要職責(zé)分工如下：
（一）綜合工作組：
組長：xxx, 副組長：xxx xxx, 成員：xxx xxx xxx xxx。職責(zé)：負(fù)責(zé)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作綜合協(xié)調(diào)工作，疫情防控應(yīng)急問題和突發(fā)事件處理；負(fù)責(zé)傳達(dá)、落實領(lǐng)導(dǎo)小組的指示意見，及對省教育廳、市委、市政府的信息報送；負(fù)責(zé)落實公司的值班制度，做到值班人員在崗、值班電話暢通，如有異常情況及時處理上報；負(fù)責(zé)做好公司疫情信息的搜集統(tǒng)計與分析工作，每日統(tǒng)計信息并報送。做好“一人一檔”建檔工作并及時上報各級政府。
（二）應(yīng)急救援組：
組長：xxx, 副組長：xxx xxx, 成員：xxx xxx xxx xxx。職責(zé)：負(fù)責(zé)制定疫情防控救治知識培訓(xùn)手冊和工作指南；聯(lián)絡(luò)地方衛(wèi)生部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社保單位，掌握就近救治醫(yī)院信息，提前做好救治、轉(zhuǎn)診和社保等工作；負(fù)責(zé)疫情監(jiān)測報告，對呼吸道傳染病等事件信息進(jìn)行匯總、上報、通報。
（三）宣傳報告組：
組長：xxx, 副組長：xxx xxx, 成員：xxx xxx xxx xxx。職責(zé)：負(fù)責(zé)疫情傳播期間的新聞宣傳報道和輿論引導(dǎo)工作，向職工群眾宣傳新型冠狀病毒感染肺炎的防護(hù)知識，疫情的特征和后果。以及正確使用個人防護(hù)用品的方法。利用媒體做好疫情的信息和防控知識宣傳教育。負(fù)責(zé)組織檢查職工全天口罩佩戴情況，并對違反規(guī)定的職工進(jìn)行防疫知識宣傳教育。
（四）后勤保障組：
組長：xxx, 副組長：xxx xxx, 成員：xxx xxx xxx xxx。職責(zé)：負(fù)責(zé)有關(guān)疫情防控物資的采購、儲備，特別是消毒、隔離防護(hù)、救治藥品等物資的應(yīng)急保障；對公司各個辦公區(qū)域進(jìn)行定期消毒；安排人員進(jìn)行體溫監(jiān)測，每日早、中、晚各一次進(jìn)行測量登記；落實調(diào)配疫情防控專用車輛，保證防控工作順利進(jìn)行，保障廣大員工身體健康。加強(qiáng)食堂、飲用水等安全監(jiān)管，嚴(yán)格落實食堂從業(yè)人員持有效健康證明上崗，做好食堂從業(yè)人員的健康體檢。在公司進(jìn)出口處設(shè)置紅外線體溫監(jiān)測儀或體溫測量設(shè)備，必要時設(shè)置進(jìn)入車輛消毒設(shè)施；在公司內(nèi)部需制作廢舊口單回收箱(專人負(fù)責(zé))定點存放消毒；在洗手間放置洗手液、消毒液，要求公司人員進(jìn)公司時進(jìn)行洗手、消毒。負(fù)責(zé)員工就餐的安排管理，所有員工采用分批次就餐，排隊時請保持一定距離不要擁擠,就餐座位采取兩人一桌(保持1米以上距離,注意入座后方可摘下口單就餐) ,職工11:30就餐，所有管理層12:00就餐。所有人員就餐前就餐后進(jìn)行洗手 (由專人負(fù)責(zé))
（五）生產(chǎn)指導(dǎo)組：
組長：xxx, 副組長：xxx xxx, 成員：xxx xxx xxx xxx。職責(zé)：負(fù)責(zé)疫情傳播期間各項目施工生產(chǎn)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)，加強(qiáng)對工程項目部疫情的監(jiān)控和信息匯總。負(fù)責(zé)各項目人員的安排、調(diào)動，在有人員確診為新型冠狀病毒肺炎時項目能順利按時完工。 其他部門根據(jù)疫情防控工作需要，隨時納入。
四、主要工作流程
1）疫情收集、匯總 各部門要指定專人負(fù)責(zé)全面排查節(jié)后準(zhǔn)備上班職工1月8日以來是否有湖北、廣東、浙江等重點疫區(qū)居住、旅行、經(jīng)過史，是否有與新型冠狀病毒肺炎確診者、疑似者或與重點疫區(qū)回來者密切接觸史，近日是否出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力等癥狀。凡從重點防控地區(qū)返回的職員,嚴(yán)格執(zhí)行集中隔離14天的要求，從其他地區(qū)返回的職員嚴(yán)格執(zhí)行居家隔離14天的要求。隔離期結(jié)束后,如無感染癥狀,方可正常上班。負(fù)責(zé)收集本部門員工發(fā)生新型冠狀病毒肺炎疑似病例、確診病例和醫(yī)學(xué)觀察情況，準(zhǔn)確掌握上述人員的姓名、性別、年齡、發(fā)病時間、主要癥狀、主要體征、檢查結(jié)果、就診醫(yī)院、主要診斷、確認(rèn)時間、治療方案、病情變化等信息，匯總本部門的上述資料。對所有職工進(jìn)行健康監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、干咳、呼吸困難等不適癥狀者，及時報告領(lǐng)導(dǎo)組并提醒做好防護(hù)措施。
2）疫情上報、通報 各部門要做好“一人一檔”建檔工作并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)組報告本部門發(fā)生疫情的情況。有疫情的立即電話報告公司辦公室，隨后2小時內(nèi)上報詳細(xì)書面情況，無情況的也必須于每日17:00前向公司辦公室零報告。綜合工作組定期公司新型肺炎疫情情況公告。
3）疫情應(yīng)對
1.病例發(fā)現(xiàn)。員工出現(xiàn)不明原因發(fā)熱、咳嗽等癥狀應(yīng)及時到當(dāng)?shù)匕l(fā)熱門診就醫(yī)，向醫(yī)生說明發(fā)病前14天內(nèi)的有無赴新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生地區(qū)的旅行史，有無哺乳動物、禽類等接觸史，尤其是野生動物接觸史，以及有無與類似病例的密切接觸史，按醫(yī)囑進(jìn)行相關(guān)的檢查，確定是否存在患病的可能。 各部門從非本人報告渠道得知疫情線索時，應(yīng)立即指定專人落實有關(guān)情況和信息，確認(rèn)后馬上向公司辦公室報告。
2.病例報告。上述人員被醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)為新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例、確診病例時，由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)立即向當(dāng)?shù)乜h(區(qū))級疾控機(jī)構(gòu)報告。上述人員或家屬或同事應(yīng)立即將上述情況報告給本部門主要負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后馬上向公司辦公室報告。
3.醫(yī)療救治。協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時將確認(rèn)病人送新型冠狀病毒感染的肺炎定點醫(yī)院治療，對疑似病例、確診病例實行隔離治療，疑似病例應(yīng)當(dāng)進(jìn)行單間隔離治療。屬于異地就醫(yī)的，要及時通過本單位社會保險部門辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)。
4.追蹤管理。對本單位確診病例的密切接觸者實行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，每日至少進(jìn)行2次體溫測定，并詢問是否出現(xiàn)急性呼吸道癥狀或其他相關(guān)癥狀及病情進(jìn)展。密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察期為與病例末次接觸后14天。
五、職員日常預(yù)防
1）上班途中。正確佩戴一次性醫(yī)用口罩。盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車、班車上班。如必須乘坐公共交通工具時，務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸車上物品。
2）入樓工作。進(jìn)入辦公樓前自覺接受體溫檢測，體溫正常可入樓工作，并到衛(wèi)生間洗手。若體溫超過37.3℃，勿入樓工作，并回家觀察休息，必要時到醫(yī)院就診。
3）入室辦公。保持辦公區(qū)環(huán)境清潔，建議每日通風(fēng)3次，每次20-30分鐘，通風(fēng)時注意保暖。人與人之間保持1米以上距離，多人辦公時佩戴口罩。保持勤洗手、多飲水，堅持在進(jìn)食前、如廁后按照六步法嚴(yán)格洗手。接待外來人員雙方佩戴口罩。
4）參加會議。佩戴口罩，進(jìn)入會議室前洗手消毒。開會人員間隔1米以上。減少集中開會，控制會議時間，會議時間過長時，開窗通風(fēng)1次。會議結(jié)束后場地、家具須進(jìn)行消毒。茶具用品建議開水浸泡消毒。
5）食堂進(jìn)餐。食堂提供餐盒，避免集中進(jìn)餐。進(jìn)餐時少說話，不交流。餐廳每日消毒1次，餐桌椅使用后進(jìn)行消毒。餐具用品須高溫消毒。操作間保持清潔干燥，嚴(yán)禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。建議營養(yǎng)配餐，清淡適口。
6）下班路上。洗手后佩戴一次性醫(yī)用口罩外出，回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。手機(jī)和鑰匙使用消毒濕巾或75%酒精擦拭。居室保持通風(fēng)和衛(wèi)生清潔，避免多人聚會。
7）公務(wù)采購。須佩戴口罩出行，避開密集人群。與人接觸保持1米以上距離，避免在公共場所長時間停留。
8）工間運(yùn)動。建議適當(dāng)、適度活動，保證身體狀況良好。避免過度、過量運(yùn)動，造成身體免疫能力下降。
9）公共區(qū)域。每日須對門廳、樓道、會議室、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共部位進(jìn)行消毒，盡量使用噴霧消毒。每個區(qū)域使用的保潔用具要分開，避免混用。
10）公務(wù)出行。車輛內(nèi)部及門把手建議每日用75%酒精擦拭1次。乘坐班車須佩戴口罩，建議班車在使用后用75%酒精對車內(nèi)及門把手擦拭消毒。
11）后勤人員。服務(wù)人員、安保人員、清潔人員工作時須佩戴口罩，并與人保持安全距離。食堂采購人員或供貨人員須佩戴口罩和一次性橡膠手套，避免直接手觸肉禽類生鮮材料，摘手套后及時洗手消毒。保潔人員工作時須佩戴一次性橡膠手套，工作結(jié)束后洗手消毒。安保人員須佩戴口罩工作，并認(rèn)真詢問和登記外來人員狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。
12）公務(wù)來訪。須佩戴口罩。進(jìn)入辦公樓前首先進(jìn)行體溫檢測，并介紹有無疫區(qū)接觸史和發(fā)熱、咳嗽、呼吸不暢等癥狀。無上述情況，且體溫在37.3°以下，方可入樓公干。 13）傳閱文件。傳遞紙質(zhì)文件前后均需洗手，傳閱文件時佩戴口罩。
14）電話消毒。座機(jī)電話每日75%酒精擦拭兩次，如果使用頻繁可增加至四次。
15）空調(diào)消毒。xx空調(diào)系統(tǒng)風(fēng)機(jī)盤管正常使用時，定期對送風(fēng)口、回風(fēng)口進(jìn)行消毒。xx空調(diào)新風(fēng)系統(tǒng)正常使用時，若出現(xiàn)疫情，不要停止風(fēng)機(jī)運(yùn)行，應(yīng)在人員撤離后，對排風(fēng)支管封閉，運(yùn)行一段時間后關(guān)斷新風(fēng)排風(fēng)系統(tǒng)，同時進(jìn)行消毒。帶回風(fēng)的全空氣系統(tǒng)，應(yīng)把回風(fēng)完全封閉，保證系統(tǒng)全新風(fēng)運(yùn)行。
16）廢棄口罩處理。防疫期間，摘口罩前后做好手衛(wèi)生，廢棄口罩放入垃圾桶內(nèi)，每天兩次使用75%酒精或含氯消毒劑對垃圾桶進(jìn)行消毒處理。
六、預(yù)防與預(yù)警行動
1）辦公室要與當(dāng)?shù)亟值?、衛(wèi)生防疫部門密切聯(lián)系，隨時接受疫情方面的預(yù)警預(yù)報，協(xié)助政府有關(guān)職能部門做好預(yù)防、控制的安排工作。
2）辦公室收到疫情預(yù)警預(yù)報后，及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組，并通過電子郵件、電話、微信等渠道將相關(guān)疫情信息和公司安排傳達(dá)至部門；各部門要及時傳達(dá)到每一位員工，做到人人知曉。
3）辦公室及其他各部門要通過各種渠道積極做好疫情防控科普知識宣傳工作，使員工了解疫情傳播的特點及預(yù)防知識，增強(qiáng)科學(xué)防范意識，提高防范保護(hù)能力。
4）后勤保障組采購必要的防護(hù)用品，包括口罩、消毒酒精、消毒粉等，統(tǒng)一調(diào)配防控物資盡量做到隨時應(yīng)急、隨時使用，并組織人員統(tǒng)一對辦公場所、樓道、廁所等區(qū)域進(jìn)行消毒處理。
5）在疫情預(yù)警期間，全體員工做好自我保護(hù)工作，少出門、少聚集、勤洗手、勤通風(fēng)、辦公或外出均須佩戴口罩；各部門應(yīng)采取體溫檢測措施，對體溫超標(biāo)的同事立即安排就診或居家隔離，現(xiàn)場辦公人員必須佩戴口罩。
6）在解除疫情預(yù)警前，公司盡量減少現(xiàn)場集中開會、集中客戶營銷和服務(wù)活動，盡量采用電話、微信、視頻等分散的、非現(xiàn)場方式召開各種會議；要求員工盡量以非現(xiàn)場的方式開發(fā)和服務(wù)客戶。
七、應(yīng)急響應(yīng)
1）響應(yīng)程序 由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮，各部門在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排下組織和實施疫情防控工作。
2）具體措施
1.公司內(nèi)發(fā)生疫情后，領(lǐng)導(dǎo)小組要迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，所有部門進(jìn)入應(yīng)急工作狀態(tài)，全體人員手機(jī)保證24小時開通，嚴(yán)禁關(guān)機(jī)或不應(yīng)答。
2.領(lǐng)導(dǎo)小組組長迅速組織召開會議，制定具體措施下發(fā)至各部門，指導(dǎo)做好應(yīng)對工作，并及時安排人員將公司疫情情況上報至監(jiān)管部門、當(dāng)?shù)亟值兰靶l(wèi)生防疫部門。
3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織人員隔離已感染人員，并維護(hù)好現(xiàn)場秩序；迅速調(diào)查了解疫情發(fā)生的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢等基本情況，并及時聯(lián)系疾病控制中心，由其派專業(yè)人員和車輛來公司將已感染人員接往其處治療。
4.辦公室及分支機(jī)構(gòu)組織人員對已感染人員使用過的物品和所處辦公區(qū)進(jìn)行全面消毒殺菌處理，并要求與感染人員有接觸的和同一辦公室人員進(jìn)行14天的隔離觀察。
5.各部門務(wù)必對部門內(nèi)情況一日一摸排，及時將有關(guān)情況報告領(lǐng)導(dǎo)小組，有特殊緊急情況要隨時上報。嚴(yán)禁信息瞞報、遲報、漏報。
部門負(fù)責(zé)人述職報告 第10篇
閱讀提示：本篇共計1261個字，預(yù)計看完需要4分鐘，共有210位用戶關(guān)注，54人點贊！
各科室、職能部門負(fù)責(zé)人：
按照醫(yī)院工作安排，擬定于2019年元月2日至3日對中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度考核，現(xiàn)將相關(guān)事項明確如下：
一、目的
為促進(jìn)各科室負(fù)責(zé)人管理能力提升，推進(jìn)醫(yī)院快速穩(wěn)步發(fā)展，構(gòu)建一支有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新的中高層管理隊伍，切實為實現(xiàn)醫(yī)院整體戰(zhàn)略目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ)。
二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：總經(jīng)理陳生
副組長：院長權(quán)正良
委 員：經(jīng)營部主任陳劍輝、辦公室主任趙軍寶
主要負(fù)責(zé)此次考核的組織領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)的述職報告考評、各部門負(fù)責(zé)人綜合能力考評及組織滿意度調(diào)查等工作。其中，院領(lǐng)導(dǎo)考核（述職報告、綜合能力考核）打分占60%、委員考核（述職報告、綜合能力考核）打分占40%。
三、評選范圍
全部中層領(lǐng)導(dǎo)參與所有考核，但以下中層只參加考核不參與排名評選，考核分?jǐn)?shù)僅作參考。
（一）入職未滿一年者；
（二）因個人責(zé)任缺失給醫(yī)院造成損失或投訴者；
（三）一個季度遲到早退累計超過30次者。
四、考核內(nèi)容、分值及方法
總分300分，分五個部分組成。
1.滿意度調(diào)查。分值100分，采用不記名調(diào)查方式由各科室部門員工及銜接科室員工對科室負(fù)責(zé)人滿意度調(diào)查評分，最終得分為評分平均值。
2.述職報告。分值80分，由個人結(jié)合ppt進(jìn)行年度工作報告，主要報告完成的主要工作，存在的問題，下步整改措施及2019年工作計劃,考核組根據(jù)述職人員匯報情況綜合打分（主要體現(xiàn)完成工作情況）。
3.綜合能力考核。分值90分，由考核組結(jié)合各部門負(fù)責(zé)人平時完成任務(wù)的能力（2018年目標(biāo)完成情況）、管理水平、團(tuán)隊精神、溝通能力、責(zé)任心、遵章守紀(jì)等方面進(jìn)行綜合考核打分。
4.中層互評。分值15分，主要由工作中有相互關(guān)聯(lián)的中層結(jié)合自己工作觀察、平時工作溝通及協(xié)作完成任務(wù)方面進(jìn)行考核，重點突出專業(yè)水平、大局意識、團(tuán)隊意識、溝通能力等方面。
5.個人自評。分值15分，主要由個人結(jié)合榮譽(yù)意識、團(tuán)隊意識、行為規(guī)范、服從意識、紀(jì)律意識、職責(zé)意識等六個方面進(jìn)行自我畫像，自我打分。
五、排名及獎勵
2018年年度考核分?jǐn)?shù)及排名在元月份第二周周例會上進(jìn)行通報，個人總得分為所有單項考核分值之和（即院領(lǐng)導(dǎo)綜合能力考核平均分的60%＋委員綜合能力考核平均分的40%＋互評分＋自評分＋滿意度調(diào)查分），對于獲得年度考核第一名、第二名、
第三名分別給予1000元、800元、500元的現(xiàn)金獎勵，獎勵在年會時發(fā)放。
六、要求
一要精心準(zhǔn)備。各部門負(fù)責(zé)人要高度重視年度考核，要認(rèn)真梳理2018年一年來的工作，總結(jié)成績，反思經(jīng)驗教訓(xùn)，周密計劃2019年工作，確保通過考核，促進(jìn)個人改進(jìn)工作。
二要公平公正?？己私M要一碗水端平，一把尺子量到底，做到公平公正公開；全體員工要以公正的心態(tài)，以改進(jìn)工作為前提，滿意度調(diào)查要實事求是，不得應(yīng)付。
三要嚴(yán)密組織。辦公室要搞好計劃，提前兩天通知全體中層領(lǐng)導(dǎo)參加考評的具體時間，做好準(zhǔn)備工作；滿意度調(diào)查前要搞好思想發(fā)動，提高員工的參與意識。
附件：1.《中層領(lǐng)導(dǎo)綜合能力考核表》（任務(wù)量化部門）
2.《中層領(lǐng)導(dǎo)綜合能力考核表》（任務(wù)非量化部門）
3.《中層領(lǐng)導(dǎo)個人自評表》
4.《中層領(lǐng)導(dǎo)互評表》
5.《中層領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查》
6.《述職報告評分表》
西安遠(yuǎn)大中醫(yī)皮膚病醫(yī)院
