保安管理辦法15篇

第1篇 保安考勤管理規(guī)定辦法

保安考勤管理規(guī)定1

一、考勤工作以服務(wù)崗點班組為單位進行,服務(wù)崗點負責人擔任考勤員,對崗點考勤工作負全責。

二、服務(wù)崗點的工作作息時間、勤務(wù)班次、倒班形式等,一律由公司決定。

三、請休假:

請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。

四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

(一)、遲到早退:在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。

(二)、曠職:未經(jīng)公司批準,擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。

下列行為也視為曠職:

1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的;

2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;

3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

4、酒后上崗、當班飲酒行為;

5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。

(三)、對違紀行為處理如下:

1、遲到早退:月內(nèi)1次,罰款10元;月內(nèi)累計2次,罰款50元; 月內(nèi)累計3次,取消當月崗位績效獎。

2、曠職:1日扣發(fā)3日崗位工資,取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內(nèi)累計3天以上,扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的:扣發(fā)全部在帳存工資,如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟損失的,依法追究經(jīng)濟賠償責任。

五、考勤員:

(一)、工作職責:

1、按日進行考勤并做好考勤記錄;

2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下,科學(xué)安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;

3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;

4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確,對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任。

(二)、工作紀律:

1、規(guī)范登記考勤簿,嚴禁涂改。

違者,按項罰款50元。

2、如實記勤,嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權(quán)準假。

違者,按項罰款100元或取消當月職務(wù)績效獎,年內(nèi)重犯,并處免職。

3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時,必須在3小時內(nèi)報告公司服務(wù)管理部,違者,按項罰款200元,并取消當月職務(wù)績效獎。

本制度自20__年4月1日開始實行。

保安考勤管理規(guī)定2

一、簽到時間要求:

(一)白班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間,每日簽到2次

(二)夜班:下午16:00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

之間、次日早上7:00-8:00之間,每日簽到4次

(三)周六、周日大班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間、半夜

23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,每班總計簽到5次

二、注意事項

(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間,違反一次或一次未簽到者,單次罰款50元;

(二)特別情況:如請假,保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準,班長請假須內(nèi)保批準;

(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度,發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛,單次罰款50元;

(四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的,保安人員要及時發(fā)現(xiàn),扣留事故責任的人員和車輛,未找到事故責任人的由當班保安對事故負責,找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。

20__年2月26日

保安考勤管理規(guī)定3

按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。

并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

1、 遲到早退在半個小時以內(nèi)的;

2、 對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等);

3、 執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、 執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;

5、 私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6、 執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;

8、 工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;

9、 違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。

對違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款50一100元,并給予警告一次。

1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、 因工作失職,客戶提出意見或不滿的;

4、 未經(jīng)允許,私自與他人串班或離開崗位者;

5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

對嚴重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。

1、 一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;

2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;

5、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;

6、 利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;

7、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,給公司造成不良影響者;

8、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,給公司造成嚴重影響者;

9、 私自曠工兩天以上者;

10、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴重的。

第2篇 保安宿舍管理規(guī)定辦法

保安員宿舍管理規(guī)定【1】

1、凡入住本公司宿舍員工,須服從人事部和宿舍保安員的安排,不得擅自調(diào)換房間和床位,如有特殊情況需調(diào)換床位,請以書面形式向人事部提出申請;經(jīng)人事部批準后方為有效。

2、各房間務(wù)必有《衛(wèi)生值日表》,長期保持室內(nèi)清潔,物品擺放整齊,門窗、風扇保持干凈。

3、嚴禁在窗口及走廊亂扔垃圾、倒水、刷牙,垃圾可用膠袋裝好放在樓層指定的垃圾桶內(nèi),不得隨地吐痰,保持良好的居住環(huán)境,以免傳染病的發(fā)生。

4、未經(jīng)許可,任何人不得在宿舍內(nèi)私自接駁電線,不得使用電爐、電飯鍋及大功率電器,如有發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)沒收其私裝電器,并追究其責任。

5、嚴禁在宿舍內(nèi)打麻將、賭博、詐騙、酗酒、打架爭吵或搞色情活動等行為。

6、室內(nèi)不許隨意張貼書報,亂掛物品及亂拉繩子,不得在宿舍走廊樓道晾曬衣服或掛任何有影響外觀的物件。

7、禁止亂扔煙頭及躺在床上吸煙,禁止使用紙皮等易燃物品封床,以免發(fā)生火災(zāi)。

8、嚴禁將易燃易爆劇毒等危險物品帶入宿舍,及一切高空拋物行為。

9、禁止一切盜竊違法行為;損壞公司財產(chǎn)必須照價賠償,并視具體情況做出相應(yīng)處理。

10、不得擅自帶外人留宿,如有需要,必須以書面形式向人事部申請,經(jīng)人事部批準后,并在保安處登記留宿者詳細資料,方可留宿,時間不超過一天,申請人必須擔保其在宿舍的行為責任。

11、私人貴重物品請自行放好,公司概不負責保管。

12、晚上十一點鐘后,嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩或播放音響、廣播等,以免影響他人休息。

13、節(jié)約用電,人走燈熄,禁止用熱水洗衣服或?qū)崴峁┩鈫挝蝗耸褂谩?/p>

14、不可在宿舍內(nèi)煮食或?qū)埐藥Щ厮奚徇M食(除因病不能起床)。

15、老員工不得排擠新員工,寢室門上的編號不得撕毀、更改。

16、嚴禁站、坐于宿舍的陽臺水泥欄桿上或翻墻穿門。如有違反,所造成的后果由當事人負責。

17、不得有光背,穿著內(nèi)褲在公共區(qū)域行走的不文明行為。

18、公司員工物品或離職人員行李帶出宿舍時,需出具有行政主管簽發(fā)的放行條,經(jīng)宿舍主管檢查后方可帶離。

19以上規(guī)定由行政部和保安共同監(jiān)督執(zhí)行;如有違反視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)處罰。

保安員宿舍管理規(guī)定【2】

一.為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護生產(chǎn)安全和提高工作效率,特制訂本制度。

二.住宿條件

1.在市區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便的員工可申請住宿。

2.凡有以下情形之一者,不得住宿:

(1) 患有傳染病者;

(2) 有吸毒、賭博等不良嗜好者。

3.不得攜帶家屬住宿。

4.保證遵守本制度。

三.員工離職(包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等),應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

四.宿舍設(shè)立管理員,其工作任務(wù)如下:

1.監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)。

2.監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及關(guān)閉門窗。

3.保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等方面的資料,以備急需。

4.有下列情形之一者,應(yīng)通知主管及總務(wù)部門:

(1)違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)嚴重;

(2)留宿親友;

(3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來火災(zāi);

(4)員工身體不適以至病重,應(yīng)及時送醫(yī)院并通知其親友。

五.員工對所居住宿舍,不得隨意改造或變更。

六.員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即停止其居住權(quán)利。

七.公司主管和總務(wù)部門主管應(yīng)經(jīng)常視察宿舍,住宿員工不得拒絕。

八.宿舍所有器具設(shè)備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等),住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負擔修理費或賠償,并視情節(jié)輕重給予紀律處分。

九.住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:

1.服從管理員管理、派遣與監(jiān)督;

2.室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器;

3.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;

4.起床后棉被疊放整齊;

5.煙灰、煙蒂不得丟棄地上,室內(nèi)不得存放易燃物品;

6.換洗衣物不得堆積在室內(nèi),暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi);

7.洗完衣物在指定位置晾曬;

8.使用電視、收音機不得妨礙他人休息;

9.就寢后不得影響他人睡眠;

10.宿舍不得留宿親友,外人拜訪應(yīng)登記姓名、與員工關(guān)系及進出時間;

11.夜間最遲應(yīng)于23:00前返回宿舍,否則應(yīng)向管理員報告;夜班人員白天外出嚴禁穿制服。

12.貴重物品應(yīng)避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責任自負;

13.不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;

14.廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場所;

15.房間清潔由住宿人輪流負責;

16.節(jié)約用水,節(jié)約用電,人去燈滅;

17.不得在床上抽煙;

18.不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

十.住宿人員輪流值班,負責公共地區(qū)的清潔,公共設(shè)施的修繕,水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。

十一.住宿員工發(fā)生下列行為之一者,即應(yīng)取消其住宿資格,并呈報其所屬部門和總務(wù)部門處理:

1.不服從管理員監(jiān)督、指揮;

2.在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒;

3.蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;

4.擅自在宿舍內(nèi)接待異型或留宿外人;

5.經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改;

6.嚴重違反宿舍安全規(guī)定;

7.無正當理由經(jīng)常外宿;

8.有偷竊行為。

十二.住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈,帶出物品應(yīng)先交管理員或 主管人員檢查。

十三.管理人員應(yīng)按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。

十四.本制度報呈總經(jīng)理核準后公布實施,修改亦同。

第3篇 保安隊值勤獎保安員個人委屈獎評獎管理辦法

物業(yè)保安隊值勤獎和保安員個人委屈獎評獎管理辦法

第一章 總則

第一條為提高保安隊的服務(wù)質(zhì)量,維護公司的整體利益,更好地調(diào)動保安員的工作積極性,體現(xiàn)偉星保安特色,特設(shè)立保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎,并制定本管理辦法

第二條本辦法所指的保安隊是指公司因工作需要,在公司所管轄的小區(qū)內(nèi)設(shè)立的從事小區(qū)保安工作的服務(wù)組

本辦法所指的保安員是指上款所述保安隊的成員

第三條保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎的評選工作歸人力資源部管理

第二章保安隊文明值勤獎

第四條保安隊文明值勤獎是指公司為表彰保安隊在保安工作中文明值勤而設(shè)立的集體獎

第五條符合下列條件的并組建在半年以上的保安隊可申請評選保安隊文明值勤獎:

1、在評選周期內(nèi),本保安隊隊員未有任何原因同民工或他人發(fā)生找架斗毆;

2、在評選周期內(nèi),本保安隊及其隊員沒有受到所在小區(qū)業(yè)主的投訴;

3、在評選周期內(nèi),本保安隊能靈活處理好一起(含)以上較突出的矛盾事故,得到業(yè)主或公司認可

第六條經(jīng)下列程序,公司對符合第五條規(guī)定的保安隊授予文明值勤獎:

1、本保安隊自薦;

2、保安部初審?fù)?

3、人力資源部審核同意;

4、總經(jīng)理審批同意。

第七條保安隊文明值勤獎每季度評選一次

第八條保安隊文明值勤獎每次評選額為一名

第九條當符合第五條規(guī)定的保安隊數(shù)量超過評選名額,參照以下標準確定:

1、同等條件下,該保安隊受到業(yè)主較多表揚的(以公司收到的表揚信記錄為準)?？蓛?yōu)先授予保安隊文明值勤獎;

2、同等條件下,以保安部每月考評中積分最高可優(yōu)先授予保安隊文明值勤獎。

第十條公司對獲得文明值勤獎榮譽的獎勵,以'精神鼓勵為主,物質(zhì)獎勵為輔'的原則,物質(zhì)獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定。

第三章保安員個人委屈獎

第十一條保安員個人委屈獎是指公司為表彰保安員在值勤中遭受委屈而設(shè)立的個人安慰獎

第十二條保安員在當班期間,能按公司要求文明執(zhí)勤,禮貌待人,為了維護小區(qū)廣大業(yè)主的利益和公司形象確實做到'罵不還口,打不還手',下列情形之一的,可申請授予保安員個人委屈獎:

1、在工作崗位中,按公司要求文明執(zhí)勤,卻被醉酒者或無理取鬧者傷害,沒有采取任何報復(fù)行為,并使對方事后認識到錯誤的;

2、在工作崗位中,按公司要求文明執(zhí)勤,無故被業(yè)主或他人辱罵,而沒有計較,沒有使矛盾激化的,并使業(yè)主或他人主動認錯的。

第十三條經(jīng)下列程序,公司對符合第十二條條件的保安員可授予個人委屈獎:

1、保安員所在保安隊的推薦;

2、保安員所在小區(qū)的管理處提供證明材料;

3、保安部初審?fù)?

4、人力資源部審核同意;

5、總經(jīng)理審批同意。

第十四條對獲得個人委屈獎的保安員的獎勵,堅持以'精神獎勵為主,物質(zhì)獎勵為輔'的原則,物質(zhì)獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定

第四章附則

第十五條本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部

第十六條本辦法自公布之日起實施

第4篇 物業(yè)保安人員管理辦法格式怎樣的

物業(yè)保安人員管理辦法

一、目的:為了樹立良好的企業(yè)形象,維護企業(yè)財物和員工的安全,特制定本辦法。

二、范圍:本公司所有保安人員。

三、內(nèi)容:3.1保安人員為公司形象的代表,必須做到,3.

1.1精神飽滿3.

1.2紀律嚴明3.

1.3禮貌待人3.

1.4反應(yīng)迅速3.2主要任務(wù):

3.2.1 保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全.

3.2.2 維護公司各項規(guī)章制度.

3.2.3 維護廠區(qū)和宿舍正常秩序.

四、崗位職責:

4.1保安隊長職責

4.1.1負責保安日常工作之安排、人員管理、督導(dǎo)訓(xùn)練及工作考核.

4.1.2負責落實公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行.

4.1.3每日檢查保安值班日志內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)問題及時處理.

4.1.4負責保安內(nèi)部培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行及考核.

4.1.5擔負保護公司財產(chǎn)、員工人身安全及財產(chǎn)不受侵犯.

4.1.6負責全公司消防安全工作的制定、執(zhí)行及考核.

4.1.7協(xié)助上級處理突發(fā)事件及各種安全事故之調(diào)查.

4.1.8積極完成上級臨時交辦之事項.

4.1.9安排新進人員住宿,履行宿舍管理員之職責.

4.2保安職責

4.2.1 維護廠區(qū)秩序,制止員工違紀或暴力行為.

4.2.2 維護廠區(qū)人員及財物的安全,預(yù)防各種災(zāi)害事件的發(fā)生.

4.2.3 對來訪的人員,經(jīng)核實后,有禮貌地進行登記,并為來賓進行帶路.

4.2.4 對到廠的送貨車輛,進廠時進行檢查和登記,出廠時憑放行條檢查、放行.

4.2.5 督導(dǎo)員工打卡,按規(guī)定穿工衣,戴廠牌及維護飯?zhí)眠M餐秩序.

4.2.6 定期檢查廠區(qū)消防設(shè)施及安全預(yù)防、維護工作.

4.2.7 不定期進行廠區(qū)巡邏.

4.2.8 公司信件及報刊的簽收以及完成上級臨時交付的任務(wù).

五、值崗規(guī)定:

5.1保安執(zhí)勤須按統(tǒng)一著裝穿戴整齊,扎好領(lǐng)帶,扣好襟扣,佩戴好廠牌(相片朝外),不得有披衣、松懈鈕扣,有帽不戴等現(xiàn)象.

5.2不得留長胡子、長指甲,穿戴要整潔干凈,不得有異味,必須保持儀容持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認真負責.

5.3熱情接待來訪人員,遇公司董事、總經(jīng)理及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好.

5.4值班時,應(yīng)著制服,隨身攜帶對講機,保持通信聯(lián)絡(luò).

5.5不準在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事.

5.6須不定時加強巡察廠區(qū),對廠區(qū)物品、水電設(shè)施進行檢查,防止意外事件的發(fā)生廠區(qū),確保廠區(qū)、宿舍安全, 若發(fā)現(xiàn)問題要及時報告保安隊長或行政部處理,對因工作失職,給公司造成損失者,追究當班保安責任.

5.7堅守崗位,不擅離職守,因事離開或巡察廠區(qū)、宿舍時,崗位必有人代班,必須由當班保安人員代班.

5.8值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜等違規(guī)現(xiàn)象。

5.9班保安進入廠區(qū)、宿舍、餐廳稽查時,應(yīng)穿保安服,配戴廠證,并糾正違紀人員,維護廠區(qū)秩序.

5.10未經(jīng)允許,任何人不得隨意進入保安室(例行公事者或公司領(lǐng)導(dǎo)以外),非值班時間,保安不得在保安室內(nèi)或外5米處逗留.以免影響值班保安的工作.

5.11晚間值班應(yīng)提高警惕 ,做好防護事宜.

5.13每天必須保持保安室范圍擺放整齊、干凈清潔.

5.14禮貌的接聽電話,對上級的吩咐和通知應(yīng)及時傳達成,保安室電話除公事外,任何人不得用來說笑、聊天.

5.15值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜.

5.16發(fā)現(xiàn)廠區(qū)、宿舍內(nèi)有民事糾紛時,加以制止,并及時上報保安隊長或行政部處理.

六、值崗規(guī)定

6.1前門

6.1.1 保安兩人分工,一人站崗,主要負責開門、檢查、監(jiān)督來訪人員、員工(車輛)進出,給來董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長等貴賓敬禮、按規(guī)定站崗(晚班可不用站崗),另一人主要負責進出登記、發(fā)放訪客證、通報并帶來訪人員到相應(yīng)部門,另兩人之間的可自行調(diào)節(jié)輪流站崗時間.

6.1.2 上班時間謝絕會客,除經(jīng)理級以上或采購?fù)?

6.1.3 嚴格按作息時間監(jiān)督員工進出,晚上pm23:00以后嚴禁出廠門,除外宿人員,pm24:00以后,從外面回廠人員要特別登記于《超時晚歸人員狀況》表上備案.

6.1.4 未經(jīng)允許,任何人不得隨意進入保安室(因例行公事或公司領(lǐng)導(dǎo)除外),非值班時間,保安不得在保安室內(nèi)逗留,做與工作無關(guān)的事,影響值班保安工作.

6.1.5 保安室窗口處3米范圍內(nèi)不得有閑雜人員逗留、聊天等現(xiàn)象.

6.1.6 晚上下班時間,所有人員進出大門必須自行在〈員工出入廠登記〉表上登記具體進出時間,違者保安有權(quán)制止進出.

6.1.7 進出廠大門口必須佩戴廠牌(相片朝外).

6.1.8上班時外出或辭工、自離、開除、解雇、終止試用,必須持有效<物品放行條>,違者保安不予放行.

6.1.9廠內(nèi)外人員(車輛)攜帶物品時,應(yīng)檢查手續(xù)是否齊備,核對實物是否與手續(xù)相符,核對無誤后才可放行.

6.1.1 0人員(車輛)來訪時,必須先登記,了解清楚并通報受訪人,經(jīng)允許后才能開門、發(fā)訪客證,帶至指引到會客室等候,保安辦事應(yīng)做到熱情、及時;

嚴禁故意刁難,態(tài)度冷淡.

6.1.1 1對外來物件的收發(fā)及傳送應(yīng)及時,準確無誤,并保證其完整,不受損壞,領(lǐng)取時憑廠牌或其他證件領(lǐng)取并要求其本人于<信物登記表>上簽名確認.

6.1.1 2每日9:00前由當班保安隊長將前一天的《車輛進出登記表》、《員工出入廠登記表》、《超時晚歸人員登記表》等記錄交總務(wù)課核對.

6.2 生產(chǎn)區(qū)大門

6.2.1 在崗位上坐姿要正、站姿有精神,老板、客人及其家屬進出時應(yīng)立正行注目禮.

6.2.2 每天早上7:35應(yīng)準時開門,晚上所有加班員工下班離開后,查核電源、機器、門窗的 情況鎖上大門.

6.2.3 監(jiān)督員工按有關(guān)打卡制度打卡,對插隊、代人打卡、遲到、早退、曠工、打卡后到餐廳用早餐等情況進行記錄,嚴重者立即開出《罰款單》本人簽名,并呈報處罰.

6.2.4 進出廠區(qū)或在廠區(qū)范圍嚴禁穿拖鞋,(除在宿舍以外).

6.2.5 監(jiān)督員工按生產(chǎn)區(qū)大門相關(guān)制度進出,作好物品、人員進出記錄,并檢查是否持有效證件,實物與手續(xù)是否相符,并在相應(yīng)手續(xù)上簽名。

6.2.6 所有垃圾及廢料外出門口必須加強檢查,查看是否有有用物品流出.

6.2.7 下班時間內(nèi)一律不準任何人進入車間,且各部門如需加班也必須與干部一起持廠簽核后的加班申請方可進入加班.

6.2.8 禮貌對待來訪人員,幫初次來本公司的來訪人員做向?qū)?未經(jīng)允許或相應(yīng)人員陪同,不得讓來訪人員進入生產(chǎn)區(qū).

6.2.9 上班時間嚴肅認真、值勤桌前不準任何人員站或趴在桌子上與值勤保安談天、說笑,認真做好物品出入的檢查.

6.2.1 0飯?zhí)冒从嘘P(guān)有飯?zhí)靡?guī)定監(jiān)督員工用餐,制止違規(guī)、浪費等現(xiàn)象發(fā)生并且維持餐廳的正常用餐秩序及制止,調(diào)解爭執(zhí).

6.2.1 1不定時的巡邏宿舍搞好安全管理,制止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,按作息時間控制照明開關(guān).

6.2.1 2在生活區(qū)內(nèi)落實各制度的執(zhí)行,制止賭博、盜竊、火災(zāi)、破環(huán)、打架等其它違紀事件的發(fā)生.

6.3宿舍大門

6.3.1 認真督導(dǎo)員工貫切執(zhí)行宿舍管理制度,嚴格制止違反宿舍管理規(guī)定之行為.

七、門禁規(guī)定

7.1前門崗7.

1.1人員進出管制7.

1.1.1 公司員工進出廠區(qū)或宿舍必須佩戴廠證,對未戴廠證者,保安應(yīng)予以糾正,對違紀且態(tài)度惡劣者,保安應(yīng)記下其姓名、部門、交行政部處理.7.

1.1.2 員工上班時間離開廠區(qū)應(yīng)持部門主管核準的放行條,放行條時,保安有權(quán)限制其外出(特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案).7.

1.1.3 員工在廠區(qū)、宿舍應(yīng)自覺維護環(huán)境衛(wèi)生,有違規(guī)現(xiàn)象保安應(yīng)制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區(qū)邊走邊吃邊扔的行為.7.

1.1.4 被公司除名及離職人員,保安須憑行政部核準后的物品放行條放行,并嚴格檢查其行李物品,嚴禁帶有公司內(nèi)容及標志的任何物品,發(fā)現(xiàn)有磁片、光碟方面的須向行政部通報處理.7.

1.1.5 所有人員(車輛)來訪時,必須先了解清楚并通報被訪人,經(jīng)得同意后方能開門、登記(須持有效證件)、發(fā)訪客證,帶至相應(yīng)部門等候,保安應(yīng)做到熱情、及時,嚴禁故意刁難,態(tài)度冷淡.7.

1.1.6 上班時間謝絕會客.7.

1.1.7 嚴格按晚間作息時間監(jiān)督員工進出,pm23:00后嚴禁外出(除外宿人員以外),對超pm24:00晚歸者做好相關(guān)記錄.7.

1.1.8 公司所有員工進出大門時必須自行登記具體時間日期.7.

1.2車輛進出管制7.

1.2.1 外來車輛入時應(yīng)在保安室登記,出廠時,保安應(yīng)嚴格檢查,攜帶本公司物品應(yīng)由相關(guān)部門經(jīng)理在放行條內(nèi)填寫清楚并簽名,值班保安將車內(nèi)所載物品的名稱、數(shù)量、型號與行條是否相符,無誤后方可放行.7.

1.2.2 所有車輛進入廠或宿舍區(qū)值勤保安應(yīng)正確、禮貌地指揮好車輛停放地點,另進出廠區(qū)和宿舍時,自行車必須下車推行進出.7.

1.3物品進出管制7.

1.3.1 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區(qū)、宿舍時,須自覺接受保安的檢查與登記.7.

1.3.2 攜帶物料,加工零件,樣板,模具 出廠,須人部門經(jīng)理或主管在放行條上注明清楚簽名,經(jīng)核實無誤后方可放地.7.

1.3.3 廠商來廠交貨,應(yīng)先在保安室登記清楚,由保安指定御貨地點并通知收貨人員接洽.7.

1.3.4 提交的小件物品、信件、文件等應(yīng)由保安代收代發(fā),保安應(yīng)及時準備做好收、發(fā)工作,并例行登記,外來物件的收發(fā)和傳送應(yīng)及時,準確無誤,并保證其完整,不受損壞.7.

1.3.5 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時,應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認,確實不能確定,可通報行政部.7.

1.4外來人員進廠管制7.

1.4.1 攜帶易燃易爆及危險品的人員及及車輛.7.

1.4.2 不明身份,衣冠不整的人員.7.

1.4.3 推銷產(chǎn)品及收廢品的人員及車輛.7.

1.4.4 非洽談公務(wù)人員與車輛,或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者.7.

1.4.5 來訪人員報不清受訪部門及受訪者.7.

1.4.6 來訪人員不能出示有效證件.7.

1.5公司員工進行管制7.

1.5.1 攜帶違禁物品7.

1.5.2 不戴廠證者.7.

1.5.3 未經(jīng)批準,擅自事客人參觀者.7.

1.5.4 已離職者.7.

1.6嚴禁出廠人員、車輛及物品7.

1.6.1 人員與車輛出廠時拒絕檢查者.7.

1.6.2 貨物出廠無放行條或裝貨物與放行條不相符.7.

1.6.3 雖有放行條,但放行條上未經(jīng)相部門經(jīng)理或主管簽核者.7.

1.6.4 員工出廠時,攜帶物品,放行條上無相關(guān)人員、主管簽名.7.

1.6.5 員工攜帶物品出廠,但物與單不相符者.7.

1.7檢查時應(yīng)注意事項7.

1.7.1 不可觸其人身7.

1.7.2 主要檢查有無公司產(chǎn)品、物件、物料半成品等,以公司財產(chǎn)為主7.

1.7.3 檢查時態(tài)度要謙和有禮,避免引起被檢查人的誤會與反感,必要時婉言說明,并請其諒解.7.

1.7.4 嚴禁公報私仇,故意刁難.7.

1.8工作交接7.

1.8.1 值班狀況交接7.

1.8.

1.1按時交接班,詳細了解上班值班情況.7.

1.8.

1.2查看保安值班日志,檢查所要交接的公文、信件和證件.7.

1.8.

1.3檢查來訪人員情況.7.

1.8.

1.4上級規(guī)定和指示的事項.7.

1.8.

1.5送貨和寄存物品的轉(zhuǎn)交.7.

1.8.2 警具、警械的交接:7.

1.8.2 .1交接班時,仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使狀態(tài).7.

1.8.2 .2接班后,警具、警械應(yīng)隨身攜帶,不得交與無關(guān)人員玩耍.7.

1.8.2 .3接班時警具如有人為損壞(因公損壞除外),應(yīng)追究當事人責任.7.

1.8.2 .4所有交接物品,應(yīng)在當面交接時清點,檢查清楚,并詳細記錄于保安值班日志上,以保證遇緊急情況時能投入正常使用,否則,由接班保安負責.

八、突發(fā)事件的處理

8.1 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護,情節(jié)嚴重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報,如遇臺風警報,保安人員應(yīng)時刻準備著.

8.2遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為,值班保安應(yīng)迅速與保安隊長及其他保安聯(lián)絡(luò),并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?處理完事件后,應(yīng)將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上,嚴重事件應(yīng)保護好現(xiàn)場.

8.3員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為,保安人員應(yīng)及時勸阻,并制止事態(tài)的發(fā)展,本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵,斗歐等行為,應(yīng)協(xié)助調(diào)解,并及時報告保安班長處理.

8.4員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知保安班長和總務(wù)主管,以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療.

九、考核辦法

9.1考核目的:對保安人員工作的評定,督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)考核廠紀,履行保安職責,保證公司財物及人員的安全.9. 2 考核內(nèi)容9.2.1服從執(zhí)勤日程安排,認真做好上下班交接填寫好值班日志.(10分)9.2.2按規(guī)定著裝,穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標志,注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生,(10分)9.2.3對公司主管干部應(yīng)注重禮貌,熱情接待來訪人員和接電活的禮節(jié).(10分)9.2.4自覺遵守廠紀廠規(guī),隨時督導(dǎo)員工遵守制度,與同事之間互相協(xié)助及團結(jié).(10分)9.2.5崗位,當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查,值班時不飲酒,不做與工作無關(guān)的事.(10分)9.2.6遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援.(10分)9.2.7積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練、組織活動和部門主管指派的其他義務(wù)活動.(10分)9.2.8對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行.(10分)9.2.9對公司物品的保護及警具警械的保養(yǎng)、愛護與配帶.(10分)9.2.10品行端正,言行誠信,忠于職守.(10分)

9.3評分標準9.3.1依據(jù)考核內(nèi)容,對保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責情況作出評定.9.3.2考核內(nèi)容每條10分,總分為100分,根據(jù)工作表現(xiàn)列出分數(shù)高低,并排出名次.9.3.3每月考核一次,視考核分數(shù)評定獎金。

9.4獎懲條例9.

4.1 獎勵

9.4.1.1 有下列事跡之一者,給予嘉獎一次或發(fā)放獎金,a 維護公司利益,有具體事跡者.b 熱心服務(wù),有具體事跡,足可為其他員工楷模者.c 工作盡心盡責,阻止公司財物被盜者.d 具有其他較大功績者.

9.4.1.2 有下列事跡之一者,給予記大功一次及發(fā)放獎金:a 遇有意外或突發(fā)事件,奮不顧身,拼力搶救而減少損失者.b 維護公司安全,冒險執(zhí)行任務(wù),避免重大損失者.c 維護本公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者.d 具有其他重大功績,足為他人表率者.9.

4.2懲罰

9.

4.2.1 凡保安人員有下列情形之一者,視情節(jié)嚴重予以除名或記大過.a 工作不交接,擅離崗位,玩忽職守者.b 當班酗酒或睡覺者.c 監(jiān)守自盜者.d 因工作失職造成公司損失5000元以上者.e 對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者.f 對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者.g 暴行犯上,不服從管理,工作不認真,造成失誤者.

9.

4.2.2 有下列情形之一者,給予記過處分或罰款50元.a 值班時看小說雜志,寫私人信件者.b 利用上班時間,做與工作無關(guān)的事情者.c 交接班時,對應(yīng)交接事項未交接而造成失誤者.d 不請假外出,晚上不歸者.e 對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。

f 值班時間,電話及對講機私用,影響勤務(wù)者,g 未經(jīng)許可,擅自調(diào)班者.

9.

4.2.3 有下列情形之一者,給予申誡處罰或罰款20元.a 不穿制服,不戴廠證或儀容不整者.b 滿口污言穢語者.c 對來訪人員未能嚴格檢查登記,未發(fā)來訪證而放行者.d 對違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員,未加制止,視而不見者。

e 對員工不穿廠服、不戴廠證,不加詢問而放入廠區(qū)者。

f 未能按時打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生,造成保安室秩序混亂者。

g 不執(zhí)行本辦法者。

十、 (相關(guān)表格)<1>、來訪客人、車輛進出登記表…………………( 一)<2>、員工出入廠登記表……………………………( 二)<3>、超時晚歸人員狀況表…………………………( 三)<4>、物品放行條……………………………………( 四)<5>、信物登記表……………………………………( 五)<6>、罰款單…………………………………………( 六)<7>、保安人員工作交接狀況表……………………( 七)

第5篇 保安部班內(nèi)用餐管理規(guī)定辦法

保安部班內(nèi)用餐管理規(guī)定

a.無特殊情況,不得在崗上用餐或吃東西;

b.用餐時,班內(nèi)人員應(yīng)分批輪流進行,保證重要崗位均有人在崗執(zhí)勤;

c.在班人員只準在食堂用餐,不得到外用餐;

d.在班人員用餐時間不應(yīng)超過半小時,用餐完畢后應(yīng)抓緊時間回崗位工作;

e.在崗人員可在允許范圍內(nèi)適當調(diào)整用餐時間;

f.遵守食堂用餐的規(guī)定。

第6篇 某保安公司崗勤服務(wù)管理辦法

保安公司崗勤服務(wù)管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強保安崗勤服務(wù)管理,提高崗勤服務(wù)質(zhì)量,降低客戶投訴率,塑造z保安靚麗的品牌形象,根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》和《保安服務(wù)操作規(guī)程和質(zhì)量控制》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱保安崗勤服務(wù)是指公司對內(nèi)設(shè)立和對外派駐的保安員所提供的保安服務(wù)。

第三條 崗勤服務(wù)管理主要包括崗勤服務(wù)組織管理、崗勤服務(wù)場所管理、崗勤服務(wù)人員管理、客戶投訴管理、崗勤服務(wù)督察、糾察、檢查及獎懲等內(nèi)容。

第四條 崗勤服務(wù)堅持“忠于職守、服務(wù)第一”的原則,貫徹落實“最佳質(zhì)量、最佳儀表、最佳態(tài)度、最佳安全”的服務(wù)理念,與時俱進,不斷創(chuàng)新,清除不良,持續(xù)改進,充分展現(xiàn)保安人員的風采。

第二章 崗勤服務(wù)組織管理

第五條 崗勤服務(wù)實行“統(tǒng)一標準、部門管理、分級負責、責任到人”的管理機制?！敖y(tǒng)一標準”是指根據(jù)公司相關(guān)管理制度和行為標準作為基本依據(jù);“部門管理”是指誰設(shè)立誰管理和誰派駐誰管理的制度;“分級負責”是指各部門應(yīng)對轄區(qū)內(nèi)崗勤服務(wù)形成層層監(jiān)管;“責任到人”是指不論管理者和員工都必須承擔工作責任,獎優(yōu)罰劣。

第六條 崗勤服務(wù)管理部門主要發(fā)揮以下作用:

1、負責提供崗勤服務(wù)理念,制定和補充服務(wù)管理規(guī)章制度;

2、負責轄區(qū)內(nèi)崗勤服務(wù)人員的調(diào)配、輪訓(xùn)、檢查、考核、獎懲等工作;

3、負責協(xié)調(diào)與客戶之間的關(guān)系,及時溝通和掌握崗勤服務(wù)情況;

4、負責處理轄區(qū)崗勤服務(wù)中出現(xiàn)的投訴;

5、負責建立健全崗勤服務(wù)的檔案管理。

第三章 崗勤服務(wù)場所管理

第七條 崗勤服務(wù)場所應(yīng)有保安崗勤標識,制備相應(yīng)的服務(wù)規(guī)范、巡檢記錄、交接班記錄等服務(wù)基礎(chǔ)材料等。

第八條 崗勤服務(wù)場所應(yīng)當保持文明整潔衛(wèi)生,無噪音、無雜物、無雜人,配備必要的警械,切實維護正常有序的崗勤秩序,以增強客戶的形象感、安全感和美譽感。

第九條 崗勤服務(wù)人員面對突發(fā)事件時,應(yīng)當保持清醒的頭腦,應(yīng)對及時,妥善處理。

第十條 崗勤服務(wù)人員不準玩游戲、不得看書報、不得吃零食、不得脫崗、睡崗、空崗、串崗、干私活等。

第四章 崗勤服務(wù)人員管理

第十一條 崗勤服務(wù)人員應(yīng)經(jīng)過崗前培訓(xùn)及考核后方可上崗。

第十二條 崗勤服務(wù)要科學(xué)地設(shè)置工作崗位,明確崗位分工和崗位職責,做到“一崗多責、一人多能”,符合保安運作的各項要求。

第十三條 崗勤服務(wù)人員工作標準:

1、真誠服務(wù)。按照崗位責任制要求,以誠待人,文明服務(wù),不得自毀形象,態(tài)度蠻橫或冷漠無理;不得怠慢、頂撞、刁難、戲耍他人等。

2、形象服務(wù)。認真遵守公司關(guān)于保安員行為規(guī)范的要求,經(jīng)常對員工職業(yè)形象進行檢查,不斷提升員工的素質(zhì)和形象。

3、規(guī)范服務(wù)。嚴格按照服務(wù)合同的要求進行服務(wù)活動,發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時報告公司。

4、安全服務(wù)。保證客戶人身安全和資產(chǎn)安全,保守客戶秘密。

第五章 投訴處理

第十四條 受理投訴實行部門負責制。如部門解決不了或超出處理權(quán)限時,應(yīng)由部門負責人轉(zhuǎn)報公司督察室共同處理解決,并將處理結(jié)果及時回復(fù)投訴者。

第十五條 受理投訴,應(yīng)按照限時處理原則進行處理:

1、屬于崗勤點處理的投訴問題,應(yīng)由大隊長及時處理;

2、屬于部門處理的投訴問題,應(yīng)由部門負責人在二個工作日內(nèi)處理,并將處理意見反饋責任單位及投訴者;

3、屬于公司處理的投訴問題,應(yīng)由公司職能部門在五個工作日內(nèi)處理,并將意見反饋責任單位及投訴者;

4、各級處理投訴后,應(yīng)及時聽取投訴者反饋意見,及時總結(jié)投訴處理情況,進一步改進崗勤服務(wù)工作;同時要做好投訴檔案管理工作,做到有據(jù)可查;

5、公司糾察負責督促檢查責任單位和個人落實整改情況;公司督察室負責對投訴涉及相關(guān)部門關(guān)系的協(xié)調(diào),并全程跟進督察檢查責任部門在限時內(nèi)進行處理及回訪等。

第六章 崗勤服務(wù)檢查

第十六條 各部門應(yīng)建立健全崗勤服務(wù)檢查制度,并采取定期檢查或不定期抽查相結(jié)合的方法,切實強化責任,促進崗勤服務(wù)規(guī)范化。

第十七條 各部門應(yīng)制定或細化崗勤服務(wù)檢查標準,并組織實施對崗勤服務(wù)的檢查、考核、督導(dǎo)、調(diào)查、記錄、反饋、整改等管理;原則上每月對所轄崗勤點輪檢一次。

第十八條 公司督察與糾察配合各部門進行管理,對嚴重違規(guī)違紀的單位和個人進行必要的通報批評,并限期整改。

第十九條 各部門應(yīng)定期走訪客戶,了解和收集客戶單位對我們的服務(wù)滿意度及工作建議等。

第七章 崗勤服務(wù)獎懲

第二十條 各部門應(yīng)根據(jù)崗勤服務(wù)的實際情況,采取有效的激勵措施,充分激發(fā)廣大員工爭優(yōu)創(chuàng)佳的積極性,切實提高崗勤服務(wù)水準。

第二十一條 崗勤服務(wù)情況列入績效考核,成績優(yōu)秀者給予適當獎勵。

第二十二條 對崗勤服務(wù)中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為要做出必要的處罰:

1、對客戶退回人員及所在班組長(分隊長)分別處以50―100元罰款;

2、對造成客戶經(jīng)濟損失的人員,視情節(jié)分別對責任人和所在班組長以上負責人給予100―1000元罰款;

3、對因重大失誤和嚴重違紀被新聞媒體曝光,嚴重影響保安公司聲譽的責任人和主管負責人,視情節(jié)分別處以200―2000元的罰款,或給予必要的紀律處分。

第八章 附則

第二十三條 各部門細化崗勤服務(wù)標準及具體實施辦法,上報公司備案。

第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第7篇 物業(yè)保安值班用品管理辦法（8）

物業(yè)保安值班用品管理辦法(八)

1.值班用品指值班記錄、車輛、人員進出記錄、雨具、探照燈、警棍、對講機等。

2.值班用品由各管理處按需求計劃上報公司保安部,保安部匯總審核后做購置計劃報告總經(jīng)理批準,指定專人購置,造冊登記發(fā)放。

3.雨具使用時限1年;照明用具使用時限1年;對講機使用時限3年;電板使用時限1年。

4.保安隊長需簽字領(lǐng)用。負責發(fā)放到各崗位以及管理的造冊登記,保安部作不定期檢查。

5.保安隊長負責值班用品使用時間的控制,以及日常檢查。

6.保安隊長是值班用品使用狀態(tài)責任人,損壞、交換及時上報管理處和保安部。

7.交接班時,值班用品須認真檢查,如實記錄,交接雙方共同簽字。

8.值班用品必須定期清潔保養(yǎng),保持良好的使用狀態(tài)。

9.值班用品的不正常損壞或丟失,要及時報告保安部。保安部追究保安隊長,保安隊長追究責任人,責任人要照價或折價賠償。

10.各種物品按規(guī)定進行檢查,如超時使用年限,依然完好,應(yīng)照常使用下去。

第8篇 _保安公司加強駐外單位管理辦法

保安公司加強駐外單位管理辦法

為加強駐外單位的現(xiàn)代化、科學(xué)化、系統(tǒng)化管理,不斷提高綜合服務(wù)水平,充分展示z保安的靚麗風采,打造一支思想堅定、作風過硬、技能全面、保障有力、文明和諧的團隊,特制定加強駐外單位管理辦法如下:

一、各駐外單位必須堅決服從公司統(tǒng)一指揮調(diào)度,保持與公司密切聯(lián)系,采取各種方式方法確保政令暢通;任何單位和個人不得背離公司擅自行動;如遇特殊情況應(yīng)及時請示上級領(lǐng)導(dǎo)再行決斷。

二、各駐外單位必須以公司大局為重,切實增強凝聚力,認真抓好思想教育,積極引導(dǎo)員工開展愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動;根據(jù)管理實際建立健全規(guī)章制度,努力維護正常的工作秩序,切實堵塞管理漏洞,促進隊伍建設(shè)。

三、各駐外單位各級干部要時時處處以身作則,率先垂范,為員工做出好樣子。工作中要強化責任意識,各司其職,各負其責,不得以權(quán)謀私,不得搞個人小圈子。

四、各駐外單位必須加強文明素養(yǎng)教育,不斷提升員工個人形象。認真組織學(xué)習(xí)活動,加強技能培訓(xùn),營造團結(jié)、協(xié)作、和諧的工作環(huán)境,提高心理適應(yīng)能力,注意開展各種有益身心的各種文體活動,豐富隊員的精神和物質(zhì)生活。

五、各駐外單位必須嚴格隊伍管理,教育員工自覺養(yǎng)成遵章守紀的良好習(xí)慣。經(jīng)常檢查崗勤服務(wù)工作情況,加強班組建設(shè),夯實基礎(chǔ)工作,認真貫徹執(zhí)行安全工作規(guī)范,人人做到遵紀守法、服從命令、聽從指揮、步調(diào)一致,及時應(yīng)對突發(fā)事件,按時完成公司和客戶單位交給的各項任務(wù);對無視組織紀律、拒不服從管理的人員絕不姑息遷就,一律嚴肅處理。

六、各駐外單位在公物處置、人員調(diào)配、財務(wù)制度、干部任免、裝備調(diào)整等方面必須與公司保持一致性,不得自行改變和所謂變通執(zhí)行;駐外單位人員享受福利待遇的標準,必須報公司批準。

七、各駐外單位工作人員因公接待或因公出差需由部門領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審并報公司批準,任何人不得弄作假。

八、因公休假及往返路費嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,因個人原因而造成的往返費用由個人承擔。

九、在特殊工作崗位上工作的人員,何時休假一律服從公司安排。

十、各駐外單位具體工作情況,要定期上報公司。

第9篇 保安夜間巡邏管理辦法

1、目的

為加強公司內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作，杜絕和減少公司內(nèi)部案件發(fā)生，減少或避免公司的財產(chǎn)損失，有效保護公司利益和公司內(nèi)部職工人身安全，特制定本制度。

2、使用范圍

適用于公司夜間巡邏的保安人員。

3、工作職責

3.1巡邏人員按公司安排準時上崗，負責公司內(nèi)部區(qū)域的巡邏、巡查，注意發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全問題并立即采取防范措施。

3.2巡邏人員巡邏時每組不能少于2人，每半小時在巡邏區(qū)域內(nèi)巡邏一次。重點要加強對辦公樓、庫房、1#門、2#門、5#門、6#門、各作業(yè)區(qū)、車棚、料場、銷售部、化驗室、廢鐵堆以及與祁峰建化交界處等地方的巡邏。

3.3巡邏人員巡邏時要攜帶警棍、手機、手電筒等防范及巡邏必備用具。

3.4巡邏人員要盡職盡責，不得酒后上崗、不得脫崗、不得睡覺、不得遲到早退、不得從事與巡邏無關(guān)的事宜。

3.5巡邏時發(fā)現(xiàn)可疑人員、可疑情況或有現(xiàn)場作案情況要立即通知當晚值班調(diào)度或綜合部值班人員，巡邏人員要對可疑人員或案發(fā)現(xiàn)場進行圍堵。

3.6巡邏人員要加強責任心 ，提高警惕，克服麻痹思想，認真負責。

3.7巡邏人員要了解和熟悉公司內(nèi)部區(qū)域情況，熟悉巡邏路線，熟悉防范重點，熟悉重點保衛(wèi)部位，熟悉報警方式，熟悉與公司值班人員的聯(lián)系方式。

3.8巡邏人員在案件多發(fā)期和節(jié)假日，要加強公司內(nèi)部的巡邏密度。

3.9巡邏人員在巡邏時要保持高度警惕，做到機警，反映靈敏，處事果斷，保持高度的自衛(wèi)意識和防范意識。

3.10巡邏人員在早上下班前應(yīng)做好值班記錄。

3.11巡邏人員未戴安全帽禁止進入生產(chǎn)區(qū)域。

4、考核

4.1巡邏人員遲到、早退、酒后上崗、不按規(guī)定時間地點巡邏考核100元/次。

4.2巡邏人員脫崗、睡崗考核200元/次。

4.3在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)可疑人員、可疑情況或有現(xiàn)場作案情況不上報相關(guān)人員者，視情況考核200-500元。

4.4巡邏人員盜竊或參與盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并視情況罰款所在保安公司1000-5000元。

5、本辦法解釋權(quán)屬公司綜合部。

6、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第10篇 商業(yè)市場保安隊日工作管理辦法

商業(yè)市場(中心)保安隊日工作管理辦法

8:00各崗位人員詳細聽取上班匯報,檢查自己接班崗位的設(shè)施或周邊環(huán)境。打開各樓梯道門。

8:30清洗各樓開水桶并備(燒)好開水。

9:00各樓開啟大門,迎接業(yè)主、客商。并及時為業(yè)主、客商解決自己能解決的問題,不能解決及時與有關(guān)部門聯(lián)系。車場保安有序的指揮停放車輛嚴防堵塞。

10:00配合本樓層管理員對各商鋪進行考勤。流動崗位對自己轄區(qū)巡邏。

11:30對進場經(jīng)營盒飯、飲料的小販進行驗證檢查,無'交易中心'發(fā)放的有效證件者不準入場經(jīng)營。

12:00午餐

12:30巡邏,發(fā)現(xiàn)問題及時處理匯報。

14:00檢查轄區(qū)內(nèi)消防安全設(shè)施是否完好。

15:30詳細填寫好交接班記錄,對需要交待下一班的事項及本班內(nèi)發(fā)生解決或未解決的問題填寫在交接班記錄上,以后備查。

16:00交接班。聽取上班的匯報,檢查自己接班崗位的設(shè)施、設(shè)備和周邊環(huán)境,對本樓層或轄區(qū)巡查一次。關(guān)掉開水器。

17:30配合管理員清場并關(guān)閉各樓梯道門。只留一至兩個主入口進出并設(shè)崗。

18:00以后對進場人員驗證進入,對帶物出場人員驗收出門條。

19:00對轄區(qū)內(nèi)巡視、檢查至交班,如有業(yè)主進貨入場,請?zhí)峁┓奖?嚴禁卡、拿、要,對自己固定崗周邊清掃一次。

23:10檢查、巡視自己轄區(qū)、及轄區(qū)內(nèi)消防設(shè)備、設(shè)施。認真填寫交接班記錄,把本班發(fā)生及解決的問題詳細記錄在交接班記錄上。

24:00交接班。聽取上班同志的匯報,檢查自己接班崗位的設(shè)施、設(shè)備及周邊環(huán)境。注意一些相對薄弱環(huán)節(jié),嚴防偷、盜、搶的發(fā)生。加強巡邏。(發(fā)現(xiàn)睡崗按曠工論處直至除名)。

7:00認真填寫交接班記錄,對夜班發(fā)生的情況,詳細記錄在交接班記錄上。檢查轄區(qū)的消防設(shè)備、設(shè)施。

8:00交接班。

第11篇 物業(yè)保安值班用品管理辦法（7）

物業(yè)保安值班用品管理辦法(七)

一、值班用品指值班御寒用的棉大衣、呢子大衣,雨傘和雨衣雨鞋,照明用的應(yīng)急燈等屬于值班時所用的物品。

二、值班用品由各管理處填寫采購計劃上報公司綜合部,報請總經(jīng)理批準,指定專人購置,造冊登記發(fā)放。

三、值班用品的使用年限根據(jù)不同情況而定,值班大衣使用期限3年,雨傘使用年限1年,雨鞋雨衣的使用年限2年,照明用具使用期限1年。

四、保安隊長負責簽字領(lǐng)用。造冊登記負責發(fā)放到各崗位,并負責日常的管理,公司職能部門作不定期檢查。

五、保安隊長負責值班用品使用時間的控制。

六、保安隊長是值班用品使用狀態(tài)的責任人,損壞、交換及時上報管理處和公司職能部門。

七、保安員交接班時,值班用品須認真檢查,如實記錄,交接雙方共同簽字。

八、值班用品必須定期清潔保養(yǎng),保持良好的使用狀態(tài)。

九、值班用品的不正常損壞,或丟失,要及時報告公司職能部門,并追究保安隊長責任,保安隊長追究責任人,責任人要照價或折價賠償。

十、各種物品年終進行檢查,如超過使用年限,依然完好,應(yīng)照常下發(fā)保安隊。

第12篇 保安值班管理規(guī)定辦法

保安值班制度是為了加強保安夜間安防工作的管理而制定的。下面是小編整理的保安值班管理規(guī)定,歡迎參閱。

保安值班管理規(guī)定范文1

一、具有良好的職責意識:值班時必須穿保安服、佩帶工作證、衣冠整潔、儀表端莊、文明禮貌、親切和藹。

嚴禁當班飲酒及酒后值班。

保持室內(nèi)整潔及廠區(qū)門口環(huán)境衛(wèi)生,負責有關(guān)的清掃工作。

愛護公物,杜絕浪費,早晚準時開關(guān)照明燈具。

做好每天的雜志信件的收發(fā)工作。

二、堅守工作崗位,認真負責,保持高度警覺性,不得擅離職守,不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司的內(nèi)部情況。

上午班應(yīng)站立。

有客人、車輛進出時,應(yīng)在大門站立,并行軍禮。

三、監(jiān)督檢查員工是否帶易燃品、零食進入廠區(qū)。

嚴格檢查出廠的一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等,有關(guān)物品必須持有本司規(guī)定放行條,經(jīng)清點檢查后才可放行。

堅持原則,秉公辦事。

四、嚴禁閑雜人員進入廠區(qū)。

對來訪人員問明情況后,打電話給相關(guān)部門征得被訪人的同意,并在《來訪人員登記表》進行登記并核實有效證件,方可放行。

對政府機關(guān)等上級部門來訪,先放行后立即通知相關(guān)部門做好接待事宜,然后再登記。

不得在值班室留客。

五、在工作時間內(nèi),值班保安必須對外出員工進行登記,詳細記錄出進廠區(qū)的時間,月底將記錄本上交辦公室統(tǒng)計。

監(jiān)督并提醒員工打卡,維持好秩序,因停電或考勤機出現(xiàn)故障而不能正常打卡時,值日保安必須監(jiān)督并記載遲到或早退員工的名單,月底將記錄上報辦公室。

六、負責車輛進出安全及對外來車輛注冊登記,貨物出門一定要有主管部門負責人簽名的放行條,方可放行。

并按指定大門進出,平時不得隨意打開大門。

七、對消防設(shè)備和防盜監(jiān)控設(shè)備應(yīng)愛護,不得隨意操作,杜絕玩耍。

注意跟蹤消防設(shè)備運轉(zhuǎn)情況。

出現(xiàn)異常時,應(yīng)立即報告主管負責人。

八、對視頻監(jiān)控電腦應(yīng)按規(guī)定操作,禁止利用電腦做與工作無關(guān)的事情,違者處以200元/次罰款,屢教不改者給予解雇處理。

九、在廠區(qū)范圍內(nèi)不定時巡查,注意人、財、物安全,發(fā)現(xiàn)可疑人員或事件要進行盤查及查看,對監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)警報時,應(yīng)立即到現(xiàn)場查看情況,有異常時,及時處理并及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或報110。

下班后值班人應(yīng)及時到廠區(qū)、辦公樓巡查門窗,水電是否關(guān)鎖。

天氣惡劣時加大巡邏力度,確保財產(chǎn)安全。

十、按規(guī)定時間交接班,并寫好交接班記錄。

早、中、晚餐時間頂班者提前10分鐘到崗。

有特殊情況需換班或代班者,應(yīng)上報主管領(lǐng)導(dǎo)同意,再另行安排后方可離開,外出時需將聯(lián)系方式及去向留給值班人員以便必要時聯(lián)系,以便有情況發(fā)生后及時到現(xiàn)場配合處理。

以上規(guī)定如有違者,將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

保安值班管理規(guī)定2

為樹立良好的企業(yè)形象,維護企業(yè)財物和員工利益、安全以及生活和工作秩序,特制定本制度。

一、門衛(wèi)(保安人員)作為公司的形象代表,必須做到以下幾條:

1、精神飽滿,盡心盡職;

2、紀律嚴明,嚴于律已;

3、禮貌待人,誠實守信;

4、反應(yīng)迅速及時,時時提高警惕。

二、門衛(wèi)(保安)的主要職責

1、保障公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)、員工人身安全;

2、協(xié)助行政部門維護公司的各項規(guī)章制度及嚴肅性;

3、協(xié)助行政部門維護宿舍秩序和宿舍管理;

4、協(xié)助行政部門的員工招聘工作;

5、維護及監(jiān)督廠區(qū)及公司大門口的清潔衛(wèi)生;

6、維護公司交辦的其它保衛(wèi)事務(wù)。

(如:廚房用餐紀律等)

7、向行政部負責和適時高效完成行政部交付的任務(wù);

8、協(xié)助行政部門負責廠區(qū)范圍內(nèi)的消防安全等。

三、門衛(wèi)(保安)值班細則和任務(wù)

1、遵守公司規(guī)章制度,態(tài)度和諧有禮,工作認真負責,不得在門衛(wèi)室閑聊,保持工作精神飽滿、精力旺盛;

2、上班時間員工憑請假單外出,無單無據(jù)無相關(guān)主管人員授權(quán)批準的請假條、憑條、保安必須進行阻止其外出并作好登記;

3、下班時間及假日員工進出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴員工證,對未戴員工證者,門衛(wèi)必須進行阻止,對違紀且態(tài)度惡劣者,上報行政部處理;

4、門衛(wèi)(保安)對在廠區(qū)亂吐痰及亂扔果皮紙屑垃圾雜物和在車間吃早餐人員必須進行阻止和糾正,對違紀且態(tài)度惡劣者,上報行政部處理;

5、被公司開除及離職人員,門衛(wèi)憑批準后的出門單給予放行,并嚴格檢查行李物品并進行登記備案;

6、外來人員因公入廠,門衛(wèi)應(yīng)先以禮相待,先幫其聯(lián)絡(luò),征得受訪人同意后方可讓其進入公司;

7、公司職員上班時間進出廠大門,必須到保安室做好登記,寫清原因,如請假、曠工或因公外出、去向、時間等;

8、對提交的小件物品,信函、文件等應(yīng)由保安代發(fā),對進出的人員、車輛所攜帶的物品有疑問時,應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認無誤后放行;

9、嚴禁不明身份人員或來訪人員,不能出示有效證件和不能說清被訪人員姓名的來訪者進入廠區(qū)。

10、門衛(wèi)(保安人員)應(yīng)認真監(jiān)督廠紀、廠風、廠容、認真履行工作職責,維護公司的各項規(guī)章制度;

11、夜間22:30關(guān)燈后定期對員工宿舍進行巡查,發(fā)現(xiàn)不良行為、風氣,及時阻止、糾止、指導(dǎo)。

四、車輛進出管理

1、自行車進入廠區(qū)必須要求推行進出、以示對公司的禮貌行為;、

2、外來機動車輛進入,開門后引領(lǐng)其進入指定外來合適的停車位置,以便予通行;

3、外來車輛的進出,必須對其作好詳細記錄,進出廠時間、公司名稱、車牌號碼。

五、巡夜及遇突發(fā)事件的處理

1、在晚間應(yīng)對廠區(qū)范圍進行巡視,防止公司的物品失竊,如果發(fā)現(xiàn)不負責造成廠里的財物被盜,一切損失由門衛(wèi)承擔;

2、發(fā)生各種警報時不必驚慌(如臺風、火警、盜警)應(yīng)沉著冷靜地通知和疏散相關(guān)人員,遇有盜警時應(yīng)先保護好現(xiàn)場,并迅速告知有關(guān)人員然后打電話報警;

3、宿舍員工之間發(fā)生糾紛或打架斗毆等事件,知情后進行調(diào)解或勸阻,并通知行政部門及時處理;

4、員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛或打架斗毆時,必須及時進行調(diào)解及勸阻,并盡量讓事情平穩(wěn),然后再通知上級領(lǐng)導(dǎo)處理。

六、門衛(wèi)(保安)值班的權(quán)力

1、有權(quán)對不遵守公司規(guī)章制度的人員進行提醒、警告或者處罰人民幣5-15元不等;

2、有權(quán)對公司的某些不良風氣、習(xí)慣進行阻止、糾正及引導(dǎo)、教育等;

3、有權(quán)對外來車輛(有疑問的)進行檢查、記錄、拒絕放行并通知行政部處理。

七、本制度自公布之日起生效并執(zhí)行。

__有限公司

保安值班管理規(guī)定3

第一條 本公司保安值班其時間規(guī)定:

6:50—18:50 18:50—6:50 吃飯:30分鐘

第二條 保安崗位安排:

1、大門崗:白班:蘇仁團(領(lǐng)班)、王玉攀、周澤綿夜班:張森林(領(lǐng)班)、羅光勇、朱達輝

2、新裝車臺:鐘洪根(領(lǐng)班)、白班:葉智燦、王寬仁、夜班:劉保和、龍昌鴻

第三條 堅守工作崗位,不得擅離職守,不做與值班無關(guān)的事項。

第四條 熟悉業(yè)務(wù)、認真鉆研、提高業(yè)務(wù)水平、文明值班、積極妥善地處理好職責范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。

第五條 重大緊急和超出職責范圍內(nèi)的業(yè)務(wù),應(yīng)及時向上級業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示,以便把工作做好。

第六條 加強安全責任,保守機密,不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部的情況。

第七條 維護好室內(nèi)秩序,做到整潔衛(wèi)生,禁止在工作時間大聲喧嘩,無關(guān)人員不得隨便進入該室,愛護公物,杜絕浪費。

第八條 堅持批評與自我批評,團結(jié)互助,互相尊重。

第九條 遇有特殊情況需請假或代班者,必須經(jīng)部門主管同意,否則責任自負

第十條 按規(guī)定時間交接班,不得遲到、早退,并在交班前寫好值班紀錄以便分清責任。

第十一條 值班保安在值班時間內(nèi)擅離職守或睡崗,應(yīng)給予記大過處分,因情節(jié)嚴重造成公司損失者從重論處。

第十二條 各值班人員認真把關(guān),嚴格按照所在崗位職責及作業(yè)指導(dǎo)書履行職責。

大膽管理,

敢于同壞人壞事做斗爭,并提報公司處理。

第十三條 做到有理、有利、有節(jié),按章辦事,嚴禁用污言穢語相待員工。

第十四條 上班時間著裝整齊,佩戴一致,不得卷褲腳、袖子等有損保安形象。

第十五條 認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重點部位巡邏排查工作,確保安全。

第13篇 保安員宿舍管理規(guī)定辦法

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護生產(chǎn)安全和提高工作效率,特制訂本制度。以下是《保安員宿舍管理規(guī)定》請參考!

物業(yè)有限公司保安員宿舍管理規(guī)定【1】

為加強保安員宿舍管理,創(chuàng)造一個秩序良好、清潔衛(wèi)生、舒適安寧的生活環(huán)境,特制訂本規(guī)定,供各小區(qū)遵守執(zhí)行。

一、內(nèi)務(wù)要求

1、各小區(qū)保安員宿舍建立輪流值班制度,每天安排1人值日。

2、值日員每天上午、晚上兩次負責搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,清掃時間可視工作要求調(diào)整。

3、保持室內(nèi)清潔,不隨地吐痰,不亂丟果皮、紙屑、煙頭、雜物,不在房間里亂涂畫、亂張貼。

4、起床后被子按要求整齊疊放(jj花園保安員按部隊內(nèi)務(wù)要求疊放),床鋪保持干凈平整,不亂放雜物,鞋子、包箱擺放整齊。

5、毛巾、口杯、水桶等生活用具按指定位置擺放。

6、私人貴重物品由個人妥善保管,避免丟失和損壞。

7、嚴禁將易燃、易爆、劇毒及其他危險品帶進宿舍。

8、保持室內(nèi)安靜,不得大聲吵鬧、喧嘩、唱歌,就寢后須關(guān)閉各通訊裝置,以免影響他人休息。

9、不準帶外人進入房間住宿,不準男女同房混居。

10、注意安全防火,不準在室內(nèi)明火燒煮食物或使用電熱壺、電爐,不準私拉亂接電線使用電器。

11、不當班人員收看電視時間為下午16:00-23:00(星期日可以提前收看)。

12、晚上23:00熄燈就寢,值日員負責關(guān)燈。

13、自覺愛護宿舍配備的電視機、電風扇、床鋪、桌椅等公物,如損壞要按價賠償。

14、自覺節(jié)約用水、用電,愛護宿舍區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施。

15、晾曬衣物應(yīng)在指定的地方,并保持曬衣區(qū)整潔衛(wèi)生。

二、管理規(guī)定

1、入住宿舍保安員由小區(qū)管理處主任安排住宿房間及鋪位,不得擅自調(diào)換。

員工不論何種原因離職,均應(yīng)在離職生效之日搬離宿舍,不得再在宿舍居住。

2、保安員必須自覺遵守[2002]03號文件《保安員內(nèi)宿管理暫行規(guī)定》,并按規(guī)定請休假。

3、內(nèi)務(wù)檢查。

各小區(qū)保安隊長負責對保安員外出、歸隊、內(nèi)務(wù)、就寢、公物等每天不定時檢查2~3次,并做好檢查記錄。

在檢查中發(fā)現(xiàn)保安員一次違規(guī)給予批評教育,二次違規(guī)視情節(jié)輕重和影響大小處以20~100元罰款。

正常情況下使用公物需報損或需改善宿舍設(shè)施,經(jīng)小區(qū)管理處主任核準后報公司解決。

4、內(nèi)務(wù)評比。

每月由辦公室會同保安大隊對小區(qū)保安員宿舍組織檢評,對宿舍管理不按要求履行或沒有檢查記錄的給予保安隊長罰款50~100元,內(nèi)宿人員違規(guī)同第3條處理。

對內(nèi)務(wù)工作評比中管理優(yōu)秀的宿舍給予保安隊長對等或以上的獎勵。

三、本規(guī)定自20__年8月1日起實施。

保安員宿舍管理規(guī)定【2】

一.為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護生產(chǎn)安全和提高工作效率,特制訂本制度。

二.住宿條件

1.在市區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便的員工可申請住宿。

2.凡有以下情形之一者,不得住宿:

(1) 患有傳染病者;

(2) 有吸毒、賭博等不良嗜好者。

3.不得攜帶家屬住宿。

4.保證遵守本制度。

三.員工離職(包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等),應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

四.宿舍設(shè)立管理員,其工作任務(wù)如下:

1.監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)。

2.監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及關(guān)閉門窗。

3.保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等方面的資料,以備急需。

4.有下列情形之一者,應(yīng)通知主管及總務(wù)部門:

(1)違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)嚴重;

(2)留宿親友;

(3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來火災(zāi);

(4)員工身體不適以至病重,應(yīng)及時送醫(yī)院并通知其親友。

五.員工對所居住宿舍,不得隨意改造或變更。

六.員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即停止其居住權(quán)利。

七.公司主管和總務(wù)部門主管應(yīng)經(jīng)常視察宿舍,住宿員工不得拒絕。

八.宿舍所有器具設(shè)備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等),住宿員工有責任維護其完好。

如有疏于管理或惡意破壞者,由其負擔修理費或賠償,并視情節(jié)輕重給予紀律處分。

九.住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:

1.服從管理員管理、派遣與監(jiān)督;

2.室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器;

3.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;

4.起床后棉被疊放整齊;

5.煙灰、煙蒂不得丟棄地上,室內(nèi)不得存放易燃物品;

6.換洗衣物不得堆積在室內(nèi),暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi);

7.洗完衣物在指定位置晾曬;

8.使用電視、收音機不得妨礙他人休息;

9.就寢后不得影響他人睡眠;

10.宿舍不得留宿親友,外人拜訪應(yīng)登記姓名、與員工關(guān)系及進出時間;

11.夜間最遲應(yīng)于23:00前返回宿舍,否則應(yīng)向管理員報告;夜班人員白天外出嚴禁穿制服。

12.貴重物品應(yīng)避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責任自負;

13.不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;

14.廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場所;

15.房間清潔由住宿人輪流負責;

16.節(jié)約用水,節(jié)約用電,人去燈滅;

17.不得在床上抽煙;

18.不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

十.住宿人員輪流值班,負責公共地區(qū)的清潔,公共設(shè)施的修繕,水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。

十一.住宿員工發(fā)生下列行為之一者,即應(yīng)取消其住宿資格,并呈報其所屬部門和總務(wù)部門處理:

1.不服從管理員監(jiān)督、指揮;

2.在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒;

3.蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;

4.擅自在宿舍內(nèi)接待異型或留宿外人;

5.經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改;

6.嚴重違反宿舍安全規(guī)定;

7.無正當理由經(jīng)常外宿;

8.有偷竊行為。

十二.住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈,帶出物品應(yīng)先交管理員或 主管人員檢查。

十三.管理人員應(yīng)按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。

十四.本制度報呈總經(jīng)理核準后公布實施,修改亦同。

第14篇 保安服裝管理規(guī)定辦法

保安服裝管理規(guī)定【1】

1、在工作或值勤中,除因執(zhí)行特殊任務(wù)或者不宜、不需要著保安制服的情形外,必須穿著保安制服。非因公外出時應(yīng)當著便服。

2、保安制服要配套穿著,并按照規(guī)定佩戴徽章、標志、肩章、臂章,不得佩戴與保安人員身份或執(zhí)行勤務(wù)無關(guān)的證章、飾物。

3、保安制服不準與便服混穿,不同季節(jié)的保安制服不準混穿。

4、在駐勤單位除執(zhí)勤外,著裝時可以不戴帽子。

5、著保安制服時,要扣好領(lǐng)鉤、衣扣,風紀嚴整,內(nèi)衣下擺不得外露;著春秋、夏裝時,必須著制式襯衣,按要求扎系制式領(lǐng)帶。不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。保安制服應(yīng)干凈整潔,不得褶皺或有油漬污跡、異味。

6、著制式襯衫時,下擺應(yīng)束于褲(裙)內(nèi)。領(lǐng)帶要系端正,不可松懈或歪扭。領(lǐng)帶夾一般位于襯衫第三粒和第四粒紐扣之間的位置;褲子穿著要左右平衡,褲腰松緊適中。褲袋內(nèi)不可放過多的物品,以免影響褲型的美觀。

7、保安制服不能與便服混穿(如上身制服下身便服,或上身便服下身制服等),不得在保安制服外罩便服;穿制服時不能戴便帽,不能圍圍巾;不同季節(jié)的保安制服不能混穿。

8、帽子的戴法要合乎規(guī)范,帽檐與眉同高,松緊帶不用時不得露出帽外。除在辦公區(qū)、宿舍內(nèi)或者其他不需戴帽的場合外,應(yīng)當戴帽。進入室內(nèi)時,通常脫帽。

立姿可以將帽子用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側(cè),帽徽朝前);坐姿可以將帽子置于桌(臺)前沿左側(cè)或者用左手托放于左側(cè)膝上(帽頂向上,帽徽朝前)。在辦公室和宿舍內(nèi)時,帽子掛在衣帽架上(帽頂向上,帽徽朝下),或者統(tǒng)一放置在床鋪被褥正上方。

9、穿著制式黑色或棕色皮鞋,要保持鞋面光潔無破損,制式訓(xùn)練鞋要保持干凈無異味。男性保安鞋跟不超過3厘米,女性保安鞋跟不超過4厘米。不得穿拖鞋、赤足,要穿著黑色等單一深顏色的襪子。

10、著裝參加重要活動時,只能佩帶公安機關(guān)或保安公司統(tǒng)一頒發(fā)的勛章、獎?wù)潞妥C章。

11、除緊急情況外,駕駛和乘坐警用摩托車時必須戴保安防護頭盔。除工作需要或者眼疾外,不得戴有色眼鏡。

12、愛護和妥善保管保安制服和保安標志。嚴禁將保安制服和保安標志變賣、贈送或出租、出借給他人。

13、非因工作需要,保安員不得著制服進入飯店和文化娛樂場所。

保安服裝管理規(guī)定【2】

第一條 為了規(guī)范保安員工著裝行為,樹立公司良好形象,促進公司規(guī)范管理,依據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定要求,制定本規(guī)定

第二條 本規(guī)定所稱保安制式服裝是指本公司保安按照規(guī) 定穿著統(tǒng)一服裝。包括常服、訓(xùn)練服、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽、訓(xùn)練帽、貝雷帽、領(lǐng)帶、腰帶等。

本規(guī)定所稱標志是指本公司保安穿著制式服裝時佩帶的 專用標志,包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志等。

第三條 在工作時間內(nèi),保安應(yīng)嚴格按照下列規(guī)定著裝:

一、 應(yīng)當配套穿著,不同制式服裝不得混穿。值勤時著 春秋服、冬服、棉大衣,必須扎黑色制式武裝帶;著夏服,必須扎制式腰帶;著兩用大衣,必須扎配套大衣外腰帶。除工作需要或者其他特殊情況外,應(yīng)當穿深色鞋子。

二、 保安著裝時,除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽 的情形外,應(yīng)當按規(guī)定戴保安專用帽。

(一) 著常服(春秋服、冬服)或者外著制式襯衫時, 帶大檐帽(棉帽);著訓(xùn)練服時,戴訓(xùn)練帽。

(二) 戴大檐帽、訓(xùn)練帽時,帽檐前緣應(yīng)當與眉齊高; 戴棉帽時,棉帽下緣距眉1至1.5公分。

(三) 大檐帽、訓(xùn)練帽的飾帶并攏整齊,并保持水平。

(四) 進入室內(nèi)時,通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上 (帽徽朝下);無衣帽鉤,立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側(cè),帽徽朝前);坐姿時將帽置于桌(臺)前沿左側(cè)或者膝上(帽頂向上,帽徽朝前)。

(五) 在宿舍內(nèi),帽子統(tǒng)一放置在床鋪的指定位置,具 體位置以執(zhí)勤點為單位統(tǒng)一規(guī)定。

第四條 保安著裝時應(yīng)按照規(guī)定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩 章、級別標志、公司標識等,不得配戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標志、配飾。

第五條 在下列情形下,保安在工作時間內(nèi)可以不著制式服 裝:

一、 執(zhí)行特殊(種)任務(wù)不宜著裝的;

二、 從事非著裝保安服務(wù)的;

三、 按照公司和客戶單位的約定,不著制式服裝的;

四、 其他不宜著裝的。

第六條 在下列情況下,保安不得著制式服裝;

一、 非工作時間外出的;

二、 按照規(guī)定休假、探家的;

三、 因違法違紀正在接受審查的。

第七條 保安著裝時,必須遵守下列規(guī)定:

一、 愛護并妥善保管配發(fā)的保安制式制服、標志,保持 清潔;不得變賣、出租、抵押;不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

二、 保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明,精神振作。

三、 隨身攜帶由公司統(tǒng)一配發(fā)的工作證。

四、 兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時,應(yīng) 當兩人成行、三人成列、威嚴有序。

五、 不得將制服與便服混穿,不得歪戴帽子,不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿,著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi),不得外露。

六、 不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

七、 不得染指甲、留長指甲,不得染彩發(fā);男保安不得留長發(fā)(蓄發(fā)不得露于帽外,帽沿以下發(fā)長不超過1.5厘米)、大鬢角、剃光頭、留胡須,女保安不得燙發(fā)、發(fā)辮不得過肩。

八、 除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

九、 不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子,不得袖手、背手和插手,不得搭肩、挽臂、攬腰,不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩,不得在室外席地而臥。

十、 除參加重大禮儀活動或工作需要外,不得到酒店、飯店就餐飲酒,非因工作需要不得進入營業(yè)性娛樂場所。

第八條 保安季節(jié)性換裝,由公司統(tǒng)一規(guī)定。參加會議、培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)、值勤人員,由公司臨時規(guī)定著裝要求。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

保安服裝管理規(guī)定【3】

一、更新服裝及保安隊員服裝使用年限為:

(一)冬季服裝,每套使用年限為四年,大衣使用四年,大沿帽,使用四年。

(二)春秋服裝及大沿帽使用三年。

(三)夏季制服及大沿帽使用三年。

二、保安隊員自動辭職或解除合同離隊,無論服裝是否到使用年限,均應(yīng)交齊服裝和標志,否則按規(guī)定付款。

三、服裝丟失或人為損壞,照原價按下列比例收取服裝費:

(一)新服裝未穿滿半年者,按原價的95%-90%收費,半年以上至一年者按原價的80%收費,一年以上至二年者,按原價的60%收費,二年至三年者按原價的40%,冬裝和大衣三年以上至四年,按原價的20%收費。

(二)半新服裝,按收回時作價和使用年限起算,仍按上述比例收費,凡穿滿年限的制服、大衣交回時丟失,均按原價的20%收費。

(三)凡因公(如搶險救災(zāi),制止打架斗毆,追捕罪犯等)損壞服裝,經(jīng)隊領(lǐng)導(dǎo)核實,確認可免除賠償。

四、服裝的使用和保管

(一)服裝使用者應(yīng)愛惜所發(fā)服裝,平時應(yīng)保持服裝整潔,無論舊裝還是半新舊服裝上交時均應(yīng)洗凈。未洗凈的服裝每套收10元洗滌費,大衣20元洗滌費。

(二)服裝換季,由保安隊負責人確定時間,統(tǒng)一換發(fā),換下的服裝,為避免丟失,由保安隊集中統(tǒng)一保管。

(三)服裝由管理處保安班長負責發(fā)放和保管;

(四)由保安隊對各管理處班長進行監(jiān)督檢查,按照誰負責誰落實的原則進行管理;

(五)有損壞服裝的由各管理處負責收取賠償費用,交保安隊統(tǒng)一管理;

(六)新購買的制服所發(fā)生的費用由公司和使用者各自承擔一半;

(七)保安隊員辭職或被辭退,公司收回其中一套制服,另一套歸使用者所有。

第15篇 小區(qū)保安對講機使用管理辦法

小區(qū)保安對講機使用管理辦法(十六)

1.對講機及其配套的電池、充電器等,統(tǒng)一由公司指定人購置,造冊并做好發(fā)放記錄和運行狀態(tài)記錄。

2. 對講機是使用人執(zhí)行任務(wù)的工具,使用人必須保管好,不得遺失和損壞。發(fā)生丟失或損壞,責任人照價賠償。

3．對講機只供使用人執(zhí)勤時使用,嚴禁轉(zhuǎn)借他人,嚴禁個人攜帶外出。

4. 對講機按嚴格地規(guī)定頻率正確操作,嚴禁使用者私自亂拆及私自亂調(diào)頻率。

5. 對講機的使用應(yīng)嚴格按照產(chǎn)品使用方法進行使用。禁止與其他物體撞擊,禁止提天線吊拿對講機,人為損壞的,責令照價賠償。

6. 做好對講機的清潔保養(yǎng)工作,每天必須清潔外面一次,保安部可不定期抽查。

7. 保安員交接班時,必須做好對講機的交接驗收工作,并做好記錄。以便追蹤通訊器材的運行狀態(tài)并及時發(fā)現(xiàn)問題,追究責任。如某班交接驗收工作不負責任,通訊器材發(fā)生遺失或損壞,則直接追究該班交接人的責任。

8. 當對講機電池電量用完后,使用對講機人員負責及時充電,充電人員必須熟悉電池和充電器基本性能,按器材說明書的使用方法使用。

9. 對講機發(fā)生故障,應(yīng)及時報告保安部,由保安部負責修理。任何人員不得自行修理,如有違者,追究由此造成的所有責任。

10. 執(zhí)勤過程中,在特殊情況下造成對講機的損壞要及時報告保安部,保安部調(diào)查做出處理,逾期三天者,責任自負。

11.對講機應(yīng)用應(yīng)嚴格控制,確保報警信息渠道的暢通。

12. 日常不得在對講機里閑聊與工作無關(guān)的事情,一旦查實嚴肅處理。