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第1篇 運檢班勞動紀律管理辦法
為規(guī)范職工的勞動紀律,提高職工的工作積極性,搞好班組的管理工作,特制定本制度。
一、 班組每天早晨8:00至8:30為簽到時間,凡有班員在此期間有不到班上者,視為遲到處理,每次扣款50元。如有超過此時段到班上者按曠工處理;
二、 不能代打卡或無故不打卡,確因工作需要不能按時打卡的同志,必須提前通知班組長,有發(fā)現(xiàn)代打卡者代打人扣款50元,委托別人簽到者按曠工處理。
三、 班組將對每月的打卡情況進行統(tǒng)計。匯總后交所領導。無故不參加工作的按每次50元的標準扣發(fā)。
四、 遲到、早退一次扣款50元,第二次100元,第三次扣發(fā)當月獎金,第四次待崗處理。
五、 工作期間,無故脫崗、逃崗,一經發(fā)現(xiàn),第一次扣50元,第二次100元,第三次責令待崗。
六、請假人員在請假前必須在班組長處履行請假手續(xù),返回單位后按假期的期限要求即時銷假。
七、 假期在一天以內的由班組長審批,一天以上的由主要領導簽字審批。
八、 請假期間將影響月度獎金分配,請事假一天/次扣當月考核分2分、病假一天/次扣當月考核分1分。
九、 凡未履行請假手續(xù)的,均按曠工處理,曠工3天(包括3天)以內,停發(fā)當月獎金,曠工3天以上,責令待崗。
十、 本制度自公布之日起開始執(zhí)行
衛(wèi) 生 考 核 制 度
為保持班組干凈整潔,整齊劃一,營造一個舒適的工作環(huán)境,特制定本制度:
一、班組的辦公室要堅持每天清掃,要求地面、墻壁、窗戶玻璃整潔,辦公用品擺放整齊,室內無紙屑、無痰跡、無煙頭,無雜物。
二、班組的清潔區(qū)堅持每天要組織清掃,每周組織本班工作人員進行一次大清掃,要求清潔區(qū)內無紙屑、無痰跡、無煙頭、無雜物。
三、班組工作人員的活動場所,要求地面、墻壁窗戶玻璃整潔,床單,被罩干凈,室內物品擺放整齊。
四、班組長負責督查,將當月總評納入月考核。
五、對于不遵守本規(guī)定人員,除特殊原因者,每次扣款50元;
六、有因工作原因外出工作未按次序打掃的回來后補打掃;
七、本規(guī)定自公布之日起開始執(zhí)行。
送電管理所
二○○九年二月四日
第2篇 辦公室紀律管理辦法
辦公室紀律管理規(guī)定,旨在保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛, 提高工作效率,促使辦公秩序規(guī)范化,來看下面:
辦公室紀律管理辦法【1】
為規(guī)范員工行為,提升企業(yè)形象,更利于公司管理和企業(yè)文化的建設,特制定辦公室紀律管理制度如下:
第一條 員工上班期間,不得穿奇裝異服,不得留怪異發(fā)型,不得穿超短裙、濃妝艷抹,不得打赤膊、穿拖鞋。
第二條 員工應按時上下班,不遲到、早退,不曠工、溜班,堅守工作崗位,不得擅自離崗、串崗。
第三條 上班時間,不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊qq、下載電影等行為)。
不得大聲喧嘩,不得嬉笑打罵,應保持辦公室的安靜。
第四條 員工個人辦公桌自行打掃,不隨意堆放文件、物品,應保持辦公桌的整潔。
第五條 員工應注意禮貌用語,說話和氣,舉止大方,不得說臟話、粗話、俚語。
第六條 上班時間不得煲電話粥,不得因私事長期占用公司電話或撥打國內、國際長途電話。
第七條 客人來訪或洽談應在會議室進行,接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎,并及時給來客倒水倒茶。
第八條 員工如有需要使用他人的電腦時,應征得他人同意,否則不得隨意使用。
第九條 上班期間,如因工作需要外出辦事前,需在外出登記表進行登記,經領導批準后方可外出。
第十條 下班時,當班人員必須關閉電腦、照明電源和門窗,保證人離機停、燈滅。
第十一條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當值人員輪流值日,除個人辦公桌以外,辦公室區(qū)域內衛(wèi)生當值人員需維護整潔、干凈。
說明:本制度規(guī)定的上班時間為8:30-12:00、14:00-17:30。
人事行政部
20__年1月16日
辦公室紀律管理辦法【2】
一、目的
為加強公司管理,維護公司良好形象,特制定本規(guī)范。
明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的公司文化氛圍
二、范圍
適用于辦公室工作人員
三、責任
本制度的檢查、監(jiān)督部門為總經辦、部門經理共同執(zhí)行
四、工作紀律
上班期間保持良好的儀容儀表,并佩戴工作證件; 上班不遲到、不早退、不脫崗、有事必須事先請假; 對領導安排的重要、緊急工作完成后應立即向領導匯報; 辦公室事務處理要及時、準確,日事日畢,不得無故拖拉; 工作時間不準長時間接打私人電話,煲電話粥;
嚴禁散播對公司不利的言語、謠傳,不得背后議論人非; 不得利用公司電話或公司其他財物設備處理個人事務; 不得私自套、配辦公室鑰匙(包括門鑰匙、抽屜鑰匙等); 及時將各種資料、信息錄入電腦,并分類整理,及時更新,備注清楚;
考勤人員嚴格執(zhí)行<<公司考勤制度>>,在部門經理安排下制定相關的值班輪班制度,堅決杜絕辦公室空人現(xiàn)象;
愛護辦公設施,經常擦拭和檢查,發(fā)現(xiàn)異常,及時排除或上報;
杜絕辦公用品的浪費現(xiàn)象,做到物盡其用,設法控制辦公成本; 原則上下班后辦公室不得留存大量現(xiàn)金,若要留存,必須鎖進保險柜,并交代倉庫可咳嗽繃糶目垂;
嚴格執(zhí)行辦公室“5s”管理標準,做到禮貌和諧、秩序井然; 出外辦事應先請示領導,并經領導同意后方可離開; 工作中實事求是,不弄虛作假,嚴格遵守各項辦事程序;
對同事及辦公室工作安排有意見,應先向部門經理反映,不得越級匯報;
對部門經理有意見應當面提出或直接向總經辦負責人反映; 外出辦事原則上只能乘坐公共汽車或自行解決,特殊情況須經部門經理同意后才能坐的士;
盡職盡責,在做好本職工作的同時,應發(fā)揚自我學習精神、團結協(xié)作精神、創(chuàng)新精神,為公司的長久發(fā)展獻計獻策。
20__年6月20日
辦公室紀律管理辦法【3】
第一條
辦公室人員應提前到辦公室,在上班前做好公共區(qū)域(值班人員負責)及個人區(qū)域衛(wèi)生。
保證辦 公室清潔,物品擺放整齊有序。
第二條
愛護公物,不得有意破壞公司財產或將公司財產占為己有,公司網絡及物品的使用僅限于公司 業(yè)務活動,不得用以個人目的。
第三條
節(jié)約使用水、電、辦公用品等。
最后一個離開次性茶杯供來客使用。
本公司員工不得隨意取用。
辦公室的人員斷開辦公室電源,并關好門窗。
第四條 進入辦公室必須著裝整潔、大方,舉止文明,禮貌待人。
第五條
工作時間應堅守崗位,不得擅離職守,有事外出應告知部門負責人,并征得同意。
上班時間禁 止私人會客。
第六條上班時間不得吃零食、扎堆聊天、大聲喧嘩。
說話、走路、關門須不影響他人工作。
第七條工作時間嚴禁玩游戲、看視頻、聽音樂等。
第八條接打電話注意事項
a)應在電話連響三聲之前接聽,接打電話時使用禮貌用語。
b)上班時間應避免撥打與辦公無關的私人電話。
不得用公司電話打私人電話。
第九條 辦公室內禁止吸煙。
第十條
辦公室人員要嚴格遵守以上管理制度,違反本制度第四/五/六/七/九條的,第一次口頭警告, 第二次罰款10元。
以此類推。
附則:本制度自20__年9月5日起實施。
第3篇 公司工藝紀律管理及考核辦法
公司工藝紀律管理及考核辦法
(修訂版)
第一章總則
工藝紀律是公司在產品生產過程中,為維護工藝的嚴肅性,保證工藝貫徹執(zhí)行,確保產品的質量和安全文明生產而制定的某些有約束性的規(guī)定,工藝紀律是確保公司有秩序地進行生產活動的重要法規(guī)之一。
第二章工藝紀律的主要內容
第一條現(xiàn)場作業(yè)管理的工藝紀律
1.工藝文件的管理
1.1工藝文件是指作業(yè)指導書、裝配流程卡、工藝附圖、參數對照表、樣板、設備操作規(guī)程等能夠及時而有效地指導員工進行正確而規(guī)范化操作的正式文件;
1.2 職能部門下發(fā)的工藝文件應達到'正確、完整、統(tǒng)一、清晰',并能有效地指導生產;
1.3總裝車間班組成員負責工藝文件、樣板的完好性,在產品上線生產前,班組成員要把工藝文件按要求及時、準確、完整地擺放到生產現(xiàn)場的指定位置;
1.4工藝人員在處理生產過程中發(fā)生的技術問題時,要堅持'三按'(按設計圖紙、技術標準、工藝文件)進行操作,發(fā)現(xiàn)文件不正確時,要及時反饋修改文件,總裝車間班組長和一線員工有責任對其發(fā)現(xiàn)的文件錯誤及時反饋以使文件能夠持續(xù)有效指導生產;
1.5一線員工要熟悉當班機型的工藝文件,生產時要嚴格按照工藝文件及作業(yè)要求的規(guī)范化動作要領正確地操作,要保證操作與工藝文件規(guī)定的一致性。發(fā)生工藝文件規(guī)定模糊或產生歧異時,以現(xiàn)場工藝指導為準?，F(xiàn)場工藝對工藝文件擁有最終解釋權。
2.技術通知等臨時性工藝文件的管理
2.1職能部門下發(fā)的技術通知等臨時性工藝文件必須是蓋有受控章的正式文件,對于非正常渠道下發(fā)的非正式文件,總裝車間有權不予執(zhí)行;
2.2技術通知等臨時性工藝文件與其他工藝文件一樣在指導一線員工生產操作時具有嚴格的約束力,總裝車間相關執(zhí)行人員應嚴格按照技術通知規(guī)定的內容進行正確生產操作;
2.3現(xiàn)場工藝有責任對技術通知等臨時性工藝文件進行必要解釋或補充,并要求總裝車間相關人員按文件規(guī)定貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)場工藝對技術通知等臨時性工藝文件擁有最終解釋權;
2.4總裝車間應對職能部門下發(fā)的技術通知等臨時性工藝文件進行妥善保管,以備查詢。
3.過程檢驗管理
3.1過程檢驗是指一線員工在生產過程中發(fā)生的自檢、互檢、首檢以及終檢等活動,目的是為了減少生產過程中的人為錯誤和不必要的損失,提高成品一次下線合格率;
3.2一線員工在生產過程中應嚴格按照檢驗工藝文件規(guī)定進行自檢和互檢等活動,一線員工要熟知當班機型當班工位自檢內容和互檢內容;
3.3總裝車間應在每條生產線的成品下線工位或關鍵崗位設置不少于一人的終檢工序,進行終檢操作的人員要經過專業(yè)技能培訓并熟知本崗位終檢內容;
3.4總裝車間應安排固定人員對每天開工時生產的第一臺產品或發(fā)生轉機型時的生產線進行首檢工作,首檢工作應嚴格按照相應的工藝文件規(guī)定進行并保留相關文字記錄以備查詢。
4.缺陷管理
4.1缺陷管理是指一線員工在生產過程中發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象時所應該采取的應對措施,對于一般意義上的或之前發(fā)生過的異?，F(xiàn)象由當班操作人員與當班班組長自行解決,對于難以判斷異常原因或較重大的質量問題應及時反饋給現(xiàn)場工藝,由現(xiàn)場工藝協(xié)調解決;
4.2一線員工發(fā)現(xiàn)同一物料連續(xù)三件存在同樣缺陷或缺陷物料數量比例較高時,應立即停止該工序操作并通知班組長及現(xiàn)場工藝協(xié)調解決。
5.標識管理
5.1標識管理是指總裝車間班組長或一線員工在生產工程中進行的具有追溯性的文字記錄;
5.2《工序記錄卡》的使用與管理
5.2.1總裝車間在線生產過程中每臺機器都要附帶相應的《工序記錄卡》,《工序記錄卡》的內容記錄了每臺機器當班生產時的原始狀態(tài)。一線員工在完成當班工序操作后要按照實際情況認真填寫相應的工序記錄狀態(tài);
5.2.2總裝車間要定期對終檢完成后的《工序記錄卡》分類裝訂成冊并妥善保管,以備查詢;
5.3一線員工進行在線性能檢測或其他關鍵重要崗位時,要嚴格按照工藝文件的要求或現(xiàn)場工藝的指導進行相關檢測記錄,并對記錄的內容負責;
5.4一線員工在生產過程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料要按要求進行標識。
第二條現(xiàn)場定置管理的工藝紀律
1.總裝車間場地規(guī)劃的定置管理
1.1總裝車間現(xiàn)場所有用途不同的區(qū)域都應有明確的界線和標識,并應有相應的責任人負責管理;
1.2總裝車間現(xiàn)場所有地面區(qū)域劃線應清晰、美觀,各類標識(地面標識、標識牌)都應完好有效;
1.3總裝車間現(xiàn)場所有物品擺放均應嚴格按照車間定置管理平面圖進行。
2.總裝車間物料周轉器具、工作臺等輔助性工具的管理
2.1總裝車間生產現(xiàn)場所有物料周轉器具、工裝板、工具、工作臺(柜)、板凳等輔助性工具均應嚴格按要求進行定置擺放;
2.2總裝車間生產現(xiàn)場存放的周轉器具最高高度不得超過1.5m;
2.3總裝車間所有周轉器具、工裝板、工具、工作臺(柜)、板凳等輔助性工具都應有編號,必要的情況下要有責任人標識;
2.4室內總裝線、部裝線在使用工裝板進行生產時,應嚴格遵守《工裝板使用注意事項》的相關規(guī)定;
2.5一線員工要遵守文明生產的相關規(guī)定,對于物料周轉器具、工裝板、工具、物料等要輕拿輕放,更不能野蠻推、拉總裝生產線上的產品。
3.總裝車間物料、半成品、成品以及返修機的管理
3.1物料的管理
3.1.1總裝車間現(xiàn)場物料要分類擺放,物料包裝要求整潔、整齊;
3.1.2總裝車間生產現(xiàn)場原則上只允許擺放正在生產機型的物料,如遇特殊原因停線轉機型時,相應的退返物料和半成品機需退回臨時物料存放區(qū)(非拉式物料不允許滯留生產線),并在顯著位置標識清楚,在臨時物料存放區(qū)存放的退返物料由總裝車間負責進行防水、防塵、防盜等安全管理,超過三天以上的退返物料應由車間開單退回倉庫;
3.1.3總裝車間生產現(xiàn)場存放物料最多數量應不超過當日排產總量,大型鈑金件、配管、電控部件及其他物料必須用規(guī)定的周轉器具按規(guī)定位置有序擺放;
3.1.4生產過程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料,應及時將不合格標簽貼在缺陷位置的旁邊,寫明故障原因和發(fā)現(xiàn)故障時間,放到指定的不合格物料臨時存放區(qū);
3.1.5拉式物料統(tǒng)一放在拉式物料架上,并標識清楚,拉式物料架上的物料標識應與盛放物料一致。
生產過程中需要的拉式物料統(tǒng)一由車間現(xiàn)場領料員領取,每次領取拉式物料的數量要適中,嚴禁一次性把拉式物料全部放到線上;
3.1.6生產過程中產生的物料包裝袋、包裝布,不能重復使用或外協(xié)廠家不要求回收的要立即置于垃圾箱中,能重復使用的要及時拆疊、擺放整齊并定期清理出現(xiàn)場;
3.1.7總裝車間和倉庫有責任對各自存放的物料進行防水、防塵、防盜等安全管理。
3.2半成品、成品及返修機的管理
3.2.1生產過程中發(fā)現(xiàn)的故障機(成品機或半成品機)需要返修時,由發(fā)現(xiàn)故障者在《工序記錄卡》的指定位置上寫明故障現(xiàn)象和發(fā)生故障時間,并周轉至指定的待返修區(qū);
3.2.2總裝車間生產現(xiàn)場成品存放區(qū)應將未檢成品、已檢合格成品、已檢不合格成品區(qū)分存放并按規(guī)定標識清楚。
第三條工裝夾具及設備管理的工藝紀律
1. 工裝夾具的管理
1.1工裝夾具的定義:簡稱工裝,是指生產制造過程中用于測試、操作等生產輔助手段,包括測試工裝、夾具、刀模、刀具、專用量具(包括計量器具)以及輔具。
1.2總裝車間生產現(xiàn)場投入使用的工裝夾具必須有明確的標識,標明工裝名稱、有效期、保管人等內容。投入使用的所有工裝必須是有效的;
1.3工裝夾具的使用必須嚴格按照作業(yè)指導書的相關規(guī)定進行;
1.4所有工裝夾具必須由規(guī)定的保管人負責維護保管,不使用的工裝須放置在規(guī)定的區(qū)域,每天生產結束時工裝保管人必須及時清理所負責的工裝夾具;
1.5工藝裝備應經常保持良好的技術狀態(tài),計量器具應按規(guī)定周期定檢,以保證量值正確、統(tǒng)一;
1.6工裝夾具的其他管理規(guī)定應嚴格按照商技字[2001]005號《工藝裝備管理辦法》進行。
2.設備及動力能源方面的管理
2.1總裝車間所有設備必須有專人進行維護、保養(yǎng),確保設備運行正常和設備完好率;
2.2總裝車間一線設備操作人員必須熟悉設備的操作使用方法,并能夠排除設備運行過程中發(fā)生的常見故障,對于設備運行過程中的異?，F(xiàn)象應及時通知公司設備主管進行協(xié)調處理;
2.3總裝車間要有專人按要求定期檢查水源、電源、氣源(包括壓縮空氣、氧氣、液化石油氣、氮氣)是否在使用要求范圍內,以確保水、電、氣等能源的正常供應;
第四條生產現(xiàn)場不合格品管理的工藝紀律
1.不合格品的定義:在生產過程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料、半成品以及成品均稱為不合格品;
2.總裝車間一線員工在生產過程中發(fā)現(xiàn)不合格物料時,必須及時在物料缺陷位置旁邊貼好不合格標簽,并注明物料名稱、缺陷原因以及發(fā)現(xiàn)日期等內容;
3.作好標識的不合格物料應放置在不合格物料臨時存放區(qū)內,對于不合格物料也應輕拿輕放并擺放整齊,以保證物料的完好性;
4.領料員應對不合格物料臨時存放區(qū)定期清理,當日生產過程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料不能滯留現(xiàn)場一個工作日以上。
第五條一線員工培訓上崗的管理
1.總裝車間在新職工(包括臨時工、輪換工)上崗前必須組織進行專業(yè)技能培訓和工藝紀律教育,經考試合格者方能上崗操作;對特殊工序(如焊接、電工),操作人員還必須持有相應的崗位上崗證書(或持頒發(fā)的具相同效力的許可證);
2.新產品批產后,要對班組長和生產工人進行新產品專業(yè)知識方面的培訓(可以在試產時同步進行),對受訓人員的態(tài)度和掌握程度要進行檢查和考核;
3.總裝車間對于需要輪崗的員工要組織進行新崗位技能培訓,經考試合格或相關人員認可后方可輪崗;對于關鍵重要工序操作人員的輪崗,還必須經現(xiàn)場工藝口頭或書面認可;
4.工藝人員應定期對各個部門進行工藝紀律的宣貫,保證工藝紀律的宣貫率;
5.總裝車間還應對車間的安全、文明生產按相關規(guī)定要求(6sk檢查規(guī)范)進行負責。
第三章工藝紀律的管理
第六條 工藝紀律貫徹執(zhí)行和檢查考核由總經理助理和技術工程部部長全面負責。
第七條 總裝車間主任(財務部)負責本車間(倉庫)的工藝紀律管理日常工作。
第八條 現(xiàn)場工藝參與車間工藝紀律管理日常工作,對工藝紀律管理負協(xié)同責任。
第四章工藝紀律的檢查制度
第九條 工藝紀律實行日常檢查、周檢和不定期檢查相結合的檢查制度。
第十條 日常檢查:車間主任與車間班組長、現(xiàn)場工藝共同負責車間日常工藝紀律管理(并制訂車間一級的工藝紀律管理制度及考核辦法),發(fā)現(xiàn)違反工藝紀律現(xiàn)象及時糾正,同時記錄在工藝紀律檢查表上。
第十一條 周檢:由技術工程部每周五以前進行一次工藝紀律檢查,并填寫'工藝紀律周檢記錄卡'。
第十二條 由技術工程部部長組織公司相關部門每月至少進行一次全面工藝紀律檢查,并填寫'工藝紀律月檢記錄卡'。
第十三條 技術工程部把每次檢查結果進行統(tǒng)計,并把上月/上次檢查結果不符合項作為下次檢查的重點。
第五章工藝紀律的考核
第十四條 技術工程部把每次工藝紀律檢查的結果進行匯總通報,各部門根據檢查結果對相關責任人進行考核(評)。
第十五條 工藝紀律的考核方式分為通報(批評或表揚)、罰款、獎金等三種形式,對于因違反工藝紀律而進行的罰款將進行專款專用。
第十六條 工藝紀律檢查考核細則見附表一。
第十七條 對各部門在周(月)檢查中,每扣罰超過1分,進行50元的累積處罰(如:扣罰3.2分,則罰款150),同樣每獎勵超過1分,進行50元的累積資金獎勵。
第十八條 多部門責任項目,按考核時部門責任分別計分。
第六章附則
第十九條 本辦法由技術工程部負責修訂、解釋。
第二十條 本辦法自下發(fā)之日起實施,原__商字[20__]027號文件作廢。
附:
1.工藝紀律檢查考核細則
2.工藝紀律月(周)檢查記錄卡
第4篇 某某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法
某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務等各項工作順利進行,提高辦學效率,根據國家有關文件規(guī)定,結合我校實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全校教職工。
第二章 勞動紀律與規(guī)范
第三條 教職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護社會公德,恪守職業(yè)道德,愛護公共財產,學習和掌握業(yè)務知識;嚴格遵守學校的勞動紀律,團結協(xié)作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調動,保質保量完成各項工作任務。
(一)教師應認真完成本人所承擔的教學、科研任務。不得遲到或提前下課,不得擅自調課、停課、請他人代課。應按時參加學?；蛟?部)組織的政治學習或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。
(二)管理崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應遵守學校上下班制度,認真履行崗位職責,在工作時間內擅離崗位或從事與工作無關的活動,一經發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應及時向所在單位領導請假,未經批準不在崗者、準假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(四)不服從組織安排工作,或無正當理由超過規(guī)定日期到崗及其他經學校認定為違反勞動紀律情況的,按曠工處理。
(五)教職工未經學校批準不準外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關規(guī)定處理。
第三章 考勤辦法與要求
第四條 教職工應嚴格遵守考勤制度。
(一)考勤是實施考核、獎懲、職務任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據。
(二)各單位指定專人擔任考勤員,負責本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報送學校人事部審核,學校人事部依據國家和學校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。
第五條 考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應據實填報。
第六條 學校勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組負責監(jiān)督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀律執(zhí)行情況,并向全校通報。
第四章 違反勞動紀律的處理
第七條 教職工違反勞動紀律,學校堅持批評教育與行政處分相結合的原則,對違反勞動紀律情節(jié)較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀律情節(jié)較重者,依據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第八條 關于遲到、早退及曠工的處理。
(一)教職工一年內無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。
(二)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。
(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當月工資和全年崗位績效工資。
(四)教職工連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。
第九條 教學人員違反教學紀律的,按學校教學事故認定及處理有關辦法執(zhí)行。
第十條 對未經學校允許占有學校資源從事贏利性活動的教職工,按有關規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第十一條 違反勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學校予以處理。本人對處理結果不服者,可依據《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。
第五章 請、銷假制度
第十二條 教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應說明請假理由、期限,按照管理權限履行審批手續(xù),填報《__大學教職工請(續(xù))假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。
第十三條 審批手續(xù)
(一)學校黨政領導和機關各部處、直附屬單位、教學科研單位主要負責人請假,按照《__大學關于領導干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機關部處主要負責人請假還須向學校主要負責人請假,并在學校辦公室備案。
(二)教職工請假1個工作日以內(含1個工作日)者,由系、所(室)負責人審批;3個工作日以內(含個工作日)者,經系、所(室)負責人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(含5個工作日)者,由所在單位主要負責人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學校人事部按有關程序處理。
(三)請假應由本人事先填寫《__大學教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經批準后方能離開。需續(xù)假者,應在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經批準后方可續(xù)假,按照前后總天數逐級報批。
第十四條 教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應及時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準者,超過批準假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構出具的病休證明。
第六章 各類假期及待遇
第十五條 病假
(一)病假在2個月以內的,工資不停發(fā)。
(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。
(三)病假超過6個月的(一年內累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。
涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經批準可適當提高病假期間的工資發(fā)放比例。
病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內的,崗位績效工資基礎部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務情況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。
病假累計超過6個月的,不參加年度考核。
第十六條 事假
事假半天以上應予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當月的崗位績效工資基礎部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。
第十七條 婚假
婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。
第十八條 產假
(一)女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;符合晚育條 件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產假60天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
(三)法定產假期間薪酬待遇不變。產假期滿,因身體原因不能上班工作的,經省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構診斷需延長者,學校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關規(guī)定辦理。
第十九條 護理假
配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內薪酬待遇不變。
第二十條 探親假
(一)根據教育部有關規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。
(二)教職工因私事出國探親的,按照學校教職工因私事出國(出境)管理有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 喪假
職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。
第二十二條 其他假
(一)經業(yè)務主管部門認定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。
(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第七章 其他相關規(guī)定
第二十三條 學校成立勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學校辦公室、紀委監(jiān)察審計部、組織部、機關黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。
第二十四條 各單位領導應高度重視勞動紀律管理工作。
(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。
(二)對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責任人的崗位績效工資。
(三)濫用職權、對本單位教職工進行打擊報復,一經查實,學校將追究相關人員責任。
(四)不得擅自向校內外其他單位借調工作人員或擅自安排本單位職工到校內外其他單位工作,未經允許安排借調的,將追究相關人員的責任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。
(五)如確需借調工作人員的,借調處級干部須征得學校組織部同意,借調其他人員須征得學校人事部同意。
第二十五條 教職工對處理不服或遭打擊報復者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。
第二十六條 學術休假按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附則
第二十七條 _校區(qū)、_醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據本辦法,結合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應的勞動紀律與考勤管理辦法。
第二十八條 《__大學關于教職工婚假、產假、護理假等有關問題的通知》(_大人字〔2002〕187號)同時廢止。
第二十九條 本辦法自公布之日起實施,由人事部負責解釋。
附件:1.《__大學教職工請(續(xù))假申請表》
第5篇 勞動紀律考核管理辦法
1.進出廠區(qū)兩人成行,三人成列,違者處罰10元。
2.遲到、早退、曠工按相關制度執(zhí)行處罰。
3.破壞公共設施,一次處罰50元,情節(jié)較重者,按照原值賠償。
4.公共場所隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等行為,一次處罰10元。
5.煤氣區(qū)域、電氣值班室內抽煙,一次處罰30元。
6.不服從安排,頂撞班組長及以上級別領導,一次處罰100元,情節(jié)嚴重者,開除出廠。
7.越級_,聚眾圍堵,一次處罰500元,情節(jié)嚴重對組織者予以辭退。
8.廠區(qū)內私自拍照、視頻,處罰100元,發(fā)送至網絡,給分廠或公司帶來負面影響者,從嚴從重處理。
9.未經批準攜帶手機上崗,考核100元。
10.打架、鬧事者,處罰200元,情節(jié)嚴重,交由公司處理。
11.參加分廠以外各種作業(yè)等活動,紀律散慢、消極怠工,處罰200元。
12.偷盜、搶劫,分廠除名,交公司處理。
13.酒后上崗及班中飲酒,考核200元,勸離,當班不計考勤。
14.夜間值班室宿舍長明燈,處罰10元。
15.屋內沒人,未關空調、電扇,處罰20元。
16.值班期間擅自離崗、睡崗,考核50元。經公司通報者,考核100元。
17.在車間嬉戲、打鬧、無理由跑跳的處罰20元。
18.本規(guī)定自廠領導審核批準后,發(fā)布生效。
19.本規(guī)定最終解釋權歸煉鋼廠所有。
第6篇 石油公司勞動紀律管理暫行辦法
石油銷售公司勞動紀律管理暫行辦法
為了嚴明紀律,維護正常的工作秩序,保證公司各項工作的順利進行,特制定本辦法。
第一章 總則
第一條本辦法適應于hb公司全體人員以及外來辦理業(yè)務、參觀、學習和施工等單位人員。
第二條對職工違紀行為的處理,堅持教育和處罰相結合,以教育為主,處罰為輔的原則。
第三條對違紀、違章的處罰分為以下四種:責令整改(下發(fā)整改通知單)、寫出書面檢查、罰款和停職。
第四條公司綜合辦公室依照本條例規(guī)定,對違紀、違章的職工予以處罰。
第二章 違紀行為及處罰
第五條職工要按時上下班,不得遲到、早退、竄崗和脫崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,一個月內累計違紀三次者在罰款的基礎上責令通報批評。
第六條職工曠工一天,罰款本人兩天工資和當月獎金,連續(xù)曠工兩天或一月內累計礦工六天者,除扣罰當月工資、獎金外,并通報批評。連續(xù)曠工15天(含15),或一年內累計礦工30天者給予解除勞動合同。
第七條上班時間在辦公室、工作場所等地,不準帶小孩,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當月兩次以上者加倍罰款,屢教不改者扣發(fā)當月獎金。
第八條在辦公室、工作場所等地喝酒、打撲克、打麻將、下棋者,一經發(fā)現(xiàn)罰款100元,并通報批評。
第九條職工上班時間不準睡覺,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當月兩次以上者加倍罰款,并扣除本人當月獎金,通報批評本部門負責人。
第十條職工在上班時間或公共場所因不服從工作分配、調動指揮、吵嘴打架和無理取鬧影響正常工作秩序時,罰款100---200元,情節(jié)嚴重者交執(zhí)法部門處理。
第三章 有關規(guī)定
第十一條職工凡在規(guī)定工作日內未辦理書面請假手續(xù),或未經領導批準不出勤者視為曠工。
第十二條上班時間已到,而未到達工作崗位者視為遲到,下班時間未到,而離開工作崗位者視為早退。
第十三條竄崗、脫崗:指職工在工作期間,無正當理由,私自脫離本職工作崗位,時間在30分鐘以內(包括30分鐘)或到與本崗位無關的崗位(地點)停留時間30分鐘以內(包括30分鐘),其行為分別視為竄崗、脫崗。
第十四條曠工:指職工不經請假,擅自缺勤2-8小時或遲到、早退、竄崗、脫崗2小時以上,均視為曠工。
第十五條職工請假一律要先簽請假單,經批準后方可離開工作崗位。批準權限如下:
(一)職工請假由各部門負責人及主管領導審批。
(二)工作人員請假七天以內(含七天)由部門負責人審批;超過七天由部門負責人簽注意見報主管領導審批,綜合辦公室備案后方可離崗,但一次請假最長時間不能超過一個月。
(三)各部門正職(包括主持工作者)請假必須經其主管領導、總經理同意后方可離開工作崗位。副職請假必須經部門負責人、公司主管領導同意后方可離開工作崗位。
第四章 附則
第十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第十七條本辦法由綜合辦公室負責解釋。
第7篇 紀律監(jiān)督管理辦法模版
為強化勞動紀律管理,增強員工勞動紀律性,特制定《員工勞動紀律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。
1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元;午餐時間未到提前就餐者視同早退;
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元;
3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元;
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事,違者每次罰50元;
5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后 所有人員需進入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元/人次的罰款,情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發(fā)當月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用,給企業(yè)造成損失者,經調查核實后,視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經濟損失的,根據其情節(jié)對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據公司有關規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。
13、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:
1、員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記);無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理;
2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的,車間主管有權拒絕入內,班組不得安排生產作業(yè);
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;
4、上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時間內非業(yè)務需要,禁止工作時間用手機上網、玩游戲;
5、不服從企業(yè)合理的正常調動和工作安排的;
6、不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成生產混亂的;
7、未經許可,非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至 30分鐘內的視為遲到;
10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
12、不愛護公物,浪費企業(yè)機器設備、工具、物料,損失輕微的;
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的;
14、操作機器、設備時,不遵守安全操作規(guī)程的;
15、設備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理,不及時告知班組長和相關技術人員處理,盲目操作的;
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應急措施,造成企業(yè)損失的;
17、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分;
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關好門、窗的; 存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:
1、不經批準,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰);
2、在考勤上弄虛作假的;代打卡的,給予雙方處理;
3、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;
4、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內落實整改的;
5、上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的;
6、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產的;
7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產生身體沖突者;情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認定嚴重違紀,造成損失的,可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元:
1、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
2、工作期間打架鬧事,嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的;
3、嚴禁酒后進廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權拒絕入內;
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
第8篇 初中生紀律管理辦法
初中生紀律管理辦法【1】
遵照黨的教育方針和《關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》,依照《中學生守則》,結合我校實際,特制定學生紀律辦法:
一、學生要熱愛祖國、熱愛人民,擁護中國共產黨,堅持四項基本原則,自覺拒絕_。如果有意散布_言論,經教育不改者,視期情節(jié)輕重分別給警告、記過、留校察看直至勸其退學。
二、學生要學法、知法、懂法、守法。凡被政法機關收審或判處的學生一律勸其退學。
三、學生要團結進取。如有意散布消極言論或挑撥離間,破壞班級團結、損壞班級榮譽,干擾正常的學習生活,經教育不改,輕者給予警告處分,重者給予記過處分。
四、學生要服從班團干部的領導。凡打擊、陷害、挖苦、諷刺、刁難班團班干部或阻止班團干部行使正當工作權力,經教育不改者,給予警告處分。
五、學生要講文明。嚴禁打架斗毆,凡先開口罵人者給予警告處分,先動手打人者給予嚴重警告處分,互相扭打造成傷害者給予記過處分,并賠償受傷者醫(yī)藥、治療費;組織打群架、持兇器斗毆或勾結社會不良青少年到校尋釁斗毆者給予留校察看直至勸其退學的處分。打架斗毆造成傷害事故或觸犯刑律的,交政法機關依法處理。
六、學生在校恃強欺弱、敲詐勒索他人錢財時,視其輕重分別給予記過、留校察看、勸其退學的處分。
七、學生偷盜他人財物,視其情節(jié)輕重分別給予記過、留校察看或者勸其退學的處分;情節(jié)特別嚴重者交政法機關依法處理。
八、學生必須尊敬師長、虛心接受教職工的教育和管理。凡無理取鬧和頂撞教職工者給予警告處分,有意惡語傷人甚至侮辱教職工者給予記過處分,情節(jié)惡劣的給予留校察看至勸其退學的處分。
九、學生尊重老師的勞動。凡在課堂上頂撞老師,帶頭起哄、故意鬧事使課堂教學無法進行者,給予記過處分。在課堂上看與當堂教學無關的書籍、報刊,經教育不改者,給予警告處分。
十、學生衣著要樸素大方,端莊整潔。嚴禁染發(fā),女生不得燙發(fā),男生不得留各種長發(fā)怪發(fā),不得歪戴帽斜穿衣,不得穿拖鞋、穿短褲、背心進入教室。違反以上要求經批評教育不改者給予警告處分。
十一、學生必須勤奮學習,扎實地掌握各門知識,按時保質保量地完成各科作業(yè)。凡作文三次不交、其它學科作業(yè)合計十次不交者,給予警告處分。一個月以上不交各科作業(yè)者勸其退學。
十二、凡期中、期末考試及市區(qū)組織的有關統(tǒng)測無故不參加者;考試時舞弊或不交試卷者,給予警告處分,并以零分計算該科的成績。
十三、學生自習,必須保持安靜,不準隨意外出,不準談笑打鬧,不準偷看與課程無關的報刊。凡違反者,視情節(jié)輕重,給予批評教育或警告處分。
十四、學生必須嚴守作息制度,不準遲到、早退、曠課,因病因事必須請假;凡遲到、早退10次、曠課1天者給予警告處分;遲到、早退20次、曠課3天者給予記過處分;無故缺課時間超過全學期三分之一者,勸其退學。(早操、課間操遲到缺席者按遲到、曠課對待)
十五、學生不經老師和家長知曉在外或私自出走一天以內給予警告處分,兩天以內者給予留校察看的處分,三天及以上者一律勸其退學。
十六、學生在課外可以閱讀的有意義的書刊,但傳閱抄寫低級庸俗的武俠小說、黃色糜亂或內容_的書刊,經教育不改者,給予記過處分,情節(jié)特別嚴重的給予留校察看或勸其退學處分。
十七、學生禁止進入營業(yè)性歌舞廳、卡啦ok廳、電子游戲廳、錄像室、網吧、臺球室。凡學習時間或休息時間進入“三廳二室”的,一經發(fā)現(xiàn)給予記過處分,屢教不改者給予留校察看或勸其退學的處分。
十八、就寢(包括午休)時,不準吵鬧,不準進行打球運動,不準走象棋、打撲克、聽收音機以及晚上長時間打手電筒照明等。凡因以上不良行為而影響他人休息經批評教育不改者,給予警告處分。凡晚寢關燈以后在室內點蠟燭的,一經發(fā)現(xiàn)給予警告處分。凡在午休、晚寢后在校園內高聲怪叫者給予警告處分。
十九、住讀生一律不準隨意外宿(包括隨意回家住宿)和留宿他人。未經班主任或宿舍管理員批準,私自外宿或留宿他人者,視其情節(jié)給予警告或記過處分。
二十、住讀生不按時到寢室就寢而在校內及周邊玩耍,經批評教育不改者給予警告或嚴重警告處分。玩至深夜翻越院墻、門窗進入室內者,一經發(fā)現(xiàn)給予記過處分、情節(jié)嚴重的給予留校察看或勸其退學的處分。
二十一、男女學生要相互尊重,男生不得侮辱女生。未經組織批準,男、女生不得私自到對方宿舍玩耍。違反以上要求者,給予警告處分。
二十二、學生必須自覺加強道德品質修養(yǎng),樹立遠大理想,培養(yǎng)高尚情操。在學習期間凡談情說愛主動一方(如主動寫信、發(fā)短信或邀約對方、干擾他人學習和生活)給予嚴重警告或記過處分,經教育不改者,勸其退學。被動一方視情節(jié)輕重或批評教育或酌情給予紀律處分。
二十三、學生應養(yǎng)成健康文明的生活習慣。不準在校內吸煙和酗酒,一經發(fā)現(xiàn),給予警告處分。
二十四、學生不準參加賭博或變相賭博,凡違反者給予記過處分。
二十五、學生應愛惜糧食,吃不完的飯菜應倒入指定的位置。凡公開隨地倒?jié)婏埐苏?責令其打掃干凈并給予警告處分。
二十六、學生就餐要嚴守就餐紀律,服從食堂工作人員的安排,尊重廚工的勞動。凡與廚工無理取鬧或不按順序排隊、就餐(如插隊、擁擠、起哄)者,視情節(jié)輕重給予批評教育或警告處分,情節(jié)惡劣的給予記過處分。
二十七、學生要有節(jié)約電、水意識,禁止浪費,寢、教室及衛(wèi)生間發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水嘴(有特殊需要的除外),一次給予相應的責任人從以警告處分。
二十八、學生必須愛護公物,不得損壞路牌、門窗、桌凳、床鋪、燈具、水電設施及花卉樹木等一切公共財物。無意損壞都照價賠償,有意損壞者除加倍賠償外,給予警告處分,情節(jié)嚴重者給予記過、留校察看或勸其退學的處分。
二十九、學生必須養(yǎng)成文明的行為習慣。凡亂停亂放教育不改者給予警告處分;凡亂涂畫損壞墻壁、門窗者給予警告處分、凡隨地亂扔紙屑、廢物者除責令其清檢干凈外,并視其情節(jié)輕重給予警告處分。凡由于亂潑亂倒堵塞管道者除令其參加清理勞動外,并給予警告處分,情節(jié)較重給予嚴重警告或記過處分。
三十、學生在校注意安全。凡翻越高層樓道的護欄、門窗及爬至屋頂面玩者給予警告處分。凡私自改接線路、私安電器者給予記過處分。凡私自外出到河塘游泳玩水者一經發(fā)現(xiàn)給予記過處分,再犯者勸其退學。
三十一、學生進出校園要佩帶統(tǒng)一的標志(如出入證等),服從門衛(wèi)的統(tǒng)一管理。不服從管理經批評教育不改者給予警告處分。
三十二、學生對學校統(tǒng)一配發(fā)的桌凳、床鋪及有關物品要按統(tǒng)一編號妥善保管使用。若私自調換造成混亂者給予警告處分。
三十三、學生要養(yǎng)成勞動的習慣。凡無故不參加勞動或不服從老師、衛(wèi)生管理員及學生干部的指揮,經批評教育不改者,除讓其補做一次勞動外并給予警告處分。
三十四、學校統(tǒng)一的_或集中學生,要做到快齊靜,無故不參加或破壞會場秩序紀律者,給予警告或嚴重警告處分。
三十五、學生違反校紀給予的處分分警告、嚴重警告、記過、留校、察看、勸其退學5個等級,再犯者依據前一次處分等級并根據再犯錯誤的性質可給予升級處分。記過以下處分由年級分管領導協(xié)同年級組長、班主任確定到政教處備案。記過以上的處分由行政會集體研究確定。勸其退學要報上級教育行政部門審查備案。
三十六、處分違紀學生既要從速及時(一般應在事發(fā)后一周內作出處分決定),又要采取慎重的態(tài)度,要幫助違紀學生認識和改正錯誤以達到教育的目的。違紀學生若認錯態(tài)度好,并及時交待問題的可減輕處分;若認錯態(tài)度不好,并訂立攻守同盟的,記入學生檔案,根據錯誤性質可采取適當形成組織學生討論,以敬效尤。
三十七、學生受處分滿一學期后,可由本人寫出取消處分的申請,經全班學生討論、班主任提出意見交校行政行研究決定,對確有進步者可以批準取消處分,并將決定記入學生檔案。
三十八、凡我校正式招收的在籍學生以及借讀生等都應遵守本辦法。
學生紀律管理制度【2】
為加強學校學生管理,依據《中學生德育大綱》、《中學生日常行為規(guī)范》和《學生一日常規(guī)》等有關規(guī)定,遵循學校依法治校的基本原則,根據學校實際制定本制度。
一、要求
1、穿戴要整潔、樸素大方。不燙發(fā),不染發(fā),不化妝,不穿奇裝異服。在校不穿拖鞋。男生不留長發(fā)。
2、不說粗話、臟話。對人彬彬有禮,見到老師及來賓主動問好。言談舉止文明大方。
3、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。不隨地吐痰、亂扔廢棄物。不吸煙,不喝酒。
4、嚴禁無理取鬧,滋事斗毆。不準向其它年級學生或其它村莊學生借錢,不準欺負女同學。
5、專心學習,勤奮讀書。上課遵守課堂紀律,保持教室安靜,不得在教室內進行任何防礙教學的活動。
6、不準曠課、遲到和早退。學生請病假、事假須有家長或醫(yī)生證明。請假三天以內(含三天)者由班主任審批;請假三天以上,一周以內(含一周)者由班主任提出意見,教導處審批;請假一周以上者由班主任和教導處提出意見,校長審批。未經請假作曠課論處。
7、尊重老師,按時獨立完成作業(yè),考試不作弊。
8、愛護公物,不在黑板、墻壁、課桌、布告欄等地方涂抹刻畫。不損壞教室、宿舍和公共場所的教學設備、生活設施和公共設施。借用公物要按時歸還,損壞東西照價賠償。
9、認真值日,保持教室、校園環(huán)境整潔優(yōu)美。不在教室走廊、宿舍追逐打鬧、踢球、打球。
10、遵守交通法規(guī),不違章騎車,嚴禁騎摩托車、電動車上學。按指定地點停放車輛。
11、放學時,不能隨意亂跑和亂擠,在教師的管理下按順序離校。
12、嚴禁私自下河(水庫)游泳。嚴禁攀越欄桿、圍墻等危險建筑物。
13、嚴禁私自打開教學樓內的電表箱和消防箱,不得損壞樓道內的各種標志。
14、在校就餐時,必須按照學校的安排和教師的要求就餐。不得擁擠、亂竄。
15、其它方面不得違反《學生一日常規(guī)》所規(guī)定的內容。
二、處罰條例
凡違反《中學生守則》,違反《學生管理制度》屢教不改者,視其情節(jié)輕重給予相應的處分。
(一)處分方式
1、批評教育 2、通報批評 3.、警告 4、記過
5、留校察看 6、勒令退學
(二)處分相關規(guī)定:
1.無故曠課超過3天的給予記過處分。超過5天的給予勒令退學;
2.攀爬校門、學校外圍的圍墻和欄桿者,一經發(fā)現(xiàn),即給予警告處分;
3.凡無理取鬧、滋事斗毆者,一律給予記過、留校察看直至勒令退學;
4.凡在學校內吸煙者,一經發(fā)現(xiàn)則給予記過處分,私自下河游泳者,一經發(fā)現(xiàn)則給予記過以上的處分。
5、故意破壞學校財物,首先要包賠損失,還要給予記過處分。
6、頂撞教師,擾亂上課正常秩序者,給予記過處分。
7.構成違法犯罪行為的,報執(zhí)法機關依法處理,并勒令退學和開除學籍。
8、每學期凡是受過通報批評和警告處分的學生本學期的綜合素質評定不能評為a級。
9、每學期凡是受過記過、留校察看等處分的學生本學期的綜合素質評定不能評為b級和a級。
七年級班級規(guī)章制度【3】
為使我班學生有一個更好的學習生活環(huán)境,本著責任到人的原則初一(168)班制定了一份班級個人平時表現(xiàn)獎懲制度,以保證班級工作順利進行。具體細則(以原始積分零分為準,優(yōu)則加分,劣則減分)如下:
教室紀律:
1、課上交頭接耳,小聲說話,接教師話茬、起哄,無理取鬧,頂撞任課教師,發(fā)生師生沖突等行為的,或被逐出教室的,扣2分;
2、外出不請假的,每次扣1分。
3、遲到早退同學,每次扣1分。
4、上課不認真聽講,睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的、玩打火機等扣2分;
5、自習課(午間休息、晚自習、早自習)紀律,負責人連續(xù)提醒個人兩次不聽者,扣1分,并在班級通報批評。屢教不改者,酌情加倍扣分。
6、 每曠課一節(jié)扣5分,請假需有班主任簽字。否則當曠課計算;
7、不按時完成作業(yè)的,每次扣1分;
8.損壞班級、學校公物、踐踏草坪,每次扣1分;
9.班干部帶頭違反班級紀律,雙倍扣分。
衛(wèi)生紀律:
1.寢室衛(wèi)生不合格的,扣除值日人員各1分,寢室長扣除1分。
2.教室衛(wèi)生每天掃3次,倒垃圾2次。衛(wèi)生區(qū)每天打掃3次,未掃干凈或者少一次的組上每個成員各扣1分。并罰掃一周。
3.教室或衛(wèi)生區(qū)值日生一次不到位者,班級通報批評,兩次不到位者,積分扣2分。并罰掃地1個星期。
4.教室或衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在值周老師檢查時被扣分的,責任到組上的全部人,相關責任人相應扣分2分。
5.帶零食進教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生的,每次扣1分;
6. 不按時打掃衛(wèi)生的,值日遲到。每次扣1分;
7. 座位底下有垃圾,能查出責任人,則扣責任人1分,查不出則扣座位人1分。
集體紀律:
1.做早操、課間操要做到快、靜、齊,散漫不及時排好隊的,扣積分1分。
2.教寢室紀律衛(wèi)生凡是受到值周老師批評的,口頭警告,并立即改正(如果扣分,有責任人主動承擔責任并接受處罰,找不到相關責任人,全部人接受處罰)。
3.晚就寢時抓到講話的,查寢不在的,扣1分,并處以相應的處罰。
個人紀律:
1、罵人、說臟話、粗話,或叫侮辱性綽號的,引起同學反感的,每次扣1分;并罰打自己嘴巴50次。
2、不服從安排,無故不參加體育活動的,扣1分;
3、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。
4、進入網吧、游戲機室等未成年人不得進入的場所每次扣5分。
5、考試作弊,扣5分
6、寢室、教室物品損壞由個人承擔,沒有人承認由寢室全體成員承擔。
7、課上不能隨意借還物品,影響老師上課,否則扣2分。
8、攜帶不該帶的物品(手機、小靈通、不健康書籍、錄象帶等)到校的,扣2分
9、上課鈴響后還沒有就座號的,下課時,未主動讓老師先走而自己先出教室者,扣2分。
10、穿人字拖鞋進教室者,兩操期間穿拖鞋者,扣2分
獎勵辦法:
1、 連續(xù)一周無遲到早退、缺勤積分加2分。
2 、連續(xù)一月無拖欠作業(yè),無課堂違紀現(xiàn)象積分加10分。
3、考試總分進入班級前10名或成績較上次級排名前進10名以上的加5分。
4、知錯能改,表現(xiàn)較前周有較大改善者加5分
5、受到學校通報表揚者,加5分。
6、文體比賽,個人代表班級參加,依照參加態(tài)度、為班級爭得榮譽狀況和個人取得成績加5分。
7.被教師表揚者,每次加2分(負責人記錄)
8.協(xié)調班級同學間矛盾者,每次加2分。
9.拾金不昧者加2分。
10.紀律被學校評優(yōu)秀,或者班集體加分了,全班同學可各加2分,紀律委員加3分。
說明:扣分情況每周由班委會組織統(tǒng)計,并公布于班級公示欄內。對于扣分情況較嚴重的制定以下懲罰措施。
一、一周內扣分達15分者;
1、由本人寫出書面檢查,寫出深刻檢討(不少于300字,說清對這件事的原因,為什么要這樣做,這樣做好不好,對這事的反省,對今后的打算)
2、罰抄班級管理制度10遍。
二、一周內扣分達十五分者,或連續(xù)兩周扣分達十分者
1、由本人寫出書面檢查,并在班會中作深刻檢討!(不少于500字,說清對這件事的原因,為什么要這樣做,這樣做好不好,對這事的反省,對今后的打算)
2、請家長到校,與班主任商討教育方法!
3、罰抄班級管理制度20遍。
三、一周內扣分二十分以上者,或連續(xù)三周扣分達十分者;
1、由本人寫出書面檢查,并在班會中作深刻檢討!(不少于800字,說清對這件事的原因,為什么要這樣做,這樣做好不好,對這事的反省,對今后的打算)
2、請家長到校,接學生回家反省2-5天,反省清楚再由家長送來學校方能上課!嚴重的再交由學校政教處接處理!
學期末,根據各同學的累積總分,評定三好學生,優(yōu)秀班干,操行文明學生,學習積極進步獎等榮譽稱號并記入學生檔案。此記錄將作為班主任學期末對班級同學打分、成績單評語的重要參考依據。此制度自頒布之日起生效。
第9篇 合肥工業(yè)大學教職工勞動紀律管理辦法
合肥工業(yè)大學教職工勞動紀律管理辦法
第一章總則
第一條 為加強勞動紀律，提高管理效益，確保良好的教案、科研工作秩序，提高辦學效率，根據國家有關文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。
第平均工資額的倍乘以曠工天數扣發(fā)
（含各種津補貼），該月校內績效津貼停發(fā)，年度考核評為不稱職。
教職工當月曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過天或者一年內累計超過天的，按自動離職處理。
第二十一條 教師違反教案紀律的，按合肥工業(yè)大學教案事故認定及處理有關辦法處理。
第二十二條 對無償占有學校資源從事營利性活動的教職工，一經查實，經所在單位批評無效者，扣發(fā)此期間的國家工資、校內績效津貼和一切福利，學校視情節(jié)輕重給予相應的行政紀律處分。
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第二十三條 教職工應接受所在單位按照學校有關規(guī)定進行的工作安排。對無理取鬧、影響工作，經批評教育仍不改者，學校視情節(jié)輕重給予相應的行政紀律處分。
第七章附則
第二十四條 教職工對處罰不服者，可依法定方式解決爭議。
第二十五條 校內各二級單位可依據本規(guī)定，結合本單位實際情況，制定相應的勞動紀律管理實施細則，建立和完善相應的考勤制度。
第二十六條 本辦法自校長辦公會議研究通過之日起執(zhí)行，由校務部負責解釋。
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第10篇 投資公司員工勞動紀律管理辦法
投資開發(fā)公司員工勞動紀律管理辦法
為加強公司日常管理,嚴格勞動紀律,樹立良好的工作作風,保持公司良好的工作風貌,提高工作效率和企業(yè)效益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規(guī),結合公司實際,特制定本辦法。
一、員工守則
(一)基本準則
1.心胸坦蕩,光明磊落,精誠團結,相互合作。
2.忠誠公司,服從領導,勤奮工作,舉止大方,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
3.待客禮貌,熱情周到。
4.辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序。
5.工作時間嚴守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊。
6.保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的行為。
7.遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。
(二)職責權限
1.員工除本職日常業(yè)務(工作)外,未經公司法人代表授權或批準,不得從事下列活動:
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔保、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動。
2.每位員工的工作必須對上級和下級負責,無下級的員工對相關業(yè)務領域負責。
3.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資:
(1)直接參與公司經營管理的活動;
(2)投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的活動;
(4)以直系親屬名義從事上述投資活動。
(三)日常工作
1.在業(yè)務范圍內,應嚴守職業(yè)道德。不準索取或者收受相關業(yè)務往來單位的酬金(回扣);不準以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。
2.不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益,否則依法追究其刑事責任。
3.在對外業(yè)務往來中,接受相關單位貴重物品(傭金),應上繳公司。
4.在對外業(yè)務往來中,不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。
5.工作時間內應堅守崗位,須暫時離開時應與同事交代;離開公司外出,應向部門經理說明。
6.上班時間使用電話應注意禮貌,語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。不應長時間打私人電話。
7.遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假,員工應及時辦理相應請假手續(xù)。因特殊原因,暫時無法通知公司的,員工應事后及時補辦請假手續(xù)。
8.不得隨意打聽他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。
9.未經許可,不得隨意翻閱他人經管的文件、資料,不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。
10.維護公司良好聲譽、保護公司資產、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德,嚴禁為了個人利益損害公司利益。
(四)安全管理制度
1.每個員工應熟悉掌握公司內部安全防火設施的性能及使用方法。
2.嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司。
3.下班前,應關掉不再使用的電器設備的電源,并關閉鎖好門窗。
4.公司的電氣設備、裝置由專人定期檢查維修,其他人不得擅自裝卸。
5.不定期的對員工進行法律宣傳和安全防火教育。
(五)環(huán)境與衛(wèi)生
1.不得隨地吐痰,亂扔雜物。
2.不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。
3.個人辦公區(qū)域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等。
4.員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生,辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵,桌面物品要擺放整齊。
5.及時將廢紙、廢物放入紙簍,剩水、剩茶倒入指定地點。
6.愛護衛(wèi)生間的公共設施,便后須沖水,不得向馬桶內亂扔衛(wèi)生用品等雜物。
(六)處分制度
1.有下列過失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同,給予不同的處分或經濟處罰。情節(jié)觸犯國家有關法律、法規(guī)的,交由國家有關機關處罰:
(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經濟、名譽損失的;
(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財產的;
(3)違反公司規(guī)定屢教不改,或違法亂紀受刑事處罰的;
(4)涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
(5)利用工作之便,收受他人賄賂的;
(6)蓄意煽動員工鬧事或怠工的;
(7)在公司內從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄露任何不利于公司機密信息的;
(8)違反、對抗上級主管工作指令的;
(9)工作時間內經常處理與工作無關的私人事情,且屢教不改的;
(10)工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益的;
(11)故意隱瞞、修改個人資料的;
(12)工作疏忽或失職,泄露公司重要機密的;
(13)無故缺勤、遲到、早退、曠工的。
2.對以上過失行為處分辦法如下:
(1)解除勞動合同(觸犯國家有關法律法規(guī)者移交司法機關處理);
(2)書面警告、降職、降級;
(3)口頭警告、通報批評。
3.給予職工降級處分的,降級的幅度一般為一級,最多不超過兩級。
4.公司在處理員工違紀行為時,本著實事求是的原則,遵照公司其它行政管理規(guī)定,進行徹底深入地調查,并保留每位員工的處理結果。
5.處分應及時,從證實員工錯誤之日起,對員工處分決定后,要通知本人,本人不在時,通知其家屬。
6.各部門負責人對違法違紀員工的違紀行為隱瞞不報或不作處理,一經查實,追究部門負責人的責任。
7.對員工的處罰,須在公司進行通報。
二、工作制度
(一)用工制度
本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據的勞動合同,由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。
(二)試用和轉正
1.員工入職后都要經歷為期三至六個月的試用期,入職時間以綜合辦公室核準的時間為最后依據。三個月試用期滿前一周內,員工向綜合辦公室提交轉正申請書。員工的部門經理及綜合辦
公室對其試用期工作表現(xiàn)進行評估后,報分管領導、總經理審批。評估合格者轉為正式員工;不合格者,可延長試用期三個月,屆時考核不合格,公司予以辭退。
2.員工試用期滿后應于綜合辦公室領取轉正申請表后送交綜合辦公室提出轉正申請。
3.試用期計入員工在公司的勞動服務期內。
(三)工作時間
公司實行每周五天工作制,每周工作時間為星期一至星期五。
公司作息時間為:
上午 8:30―11:30,下午13:30―16:45(冬)
上午 8:30―11:30,下午14:00―17:15(夏)
三、離職管理
(一)解除勞動合同
有下列情形之一的,為嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度,對有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動合同并不支付經濟補償金:
1.連續(xù)曠工3日以上(包括3日)或一年內累計曠工達5日的;
2.一年內受3次以上(包括3次)通報批評處分或累計達5次通報批評處分的;
3.有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財物行為的;
4.泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成較大損失的;
5.涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
6.利用工作之便,收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益的;
7.有吸毒行為的;
8.有犯罪行為經司法機關確認為犯罪的(無論是否進行刑事處罰)。
(二)員工辭職
1.試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告,并報綜合辦公室備案。
2.正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請書》,經核準后,憑《員工離職申請書》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》,辦理以下離職手續(xù):
(1)工作業(yè)務交接;
(2)繳回各項工作用品;
(3)解除聘用。
3.停止試用人員由部門經理提出,經總經理核準后,由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。
4.違反公司規(guī)定,未辦理離職手續(xù)者,由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見,經核準后辦理以下手續(xù):
(1)辦理《員工離職手續(xù)表》;
(2)以信函的方式通知本人在三日內必須至公司辦理離職手續(xù);
(3)未辦理完成離職手續(xù),一切責任自負,嚴重者將向公安機關報案;
(4)備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局,列入個人檔案中。
5.員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續(xù),如員工有欠公司財物款的,須在離開公司前還清所欠所有財物;如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失,須在離開公司之前依照相關規(guī)定給予公司相應賠償,公司并保留向其繼續(xù)追討的權利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的,本公司不支付其經濟補償金。
第11篇 （公司）企業(yè)勞動紀律管理辦法
企業(yè)(公司)勞動紀律管理辦法
一.各種假期的處理辦法
(一)事假
1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應由兩人輪流請假。
2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時,經主管領導同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。
3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的,必須有當地醫(yī)院證明(當時沒有者事后補上),職工方可辦理請假手續(xù)。
4.其他原因需請事假者。
5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。
(二)探親假
探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據實際情況給予所屬路程假。
1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。
大中專畢業(yè)生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的,當年可以享受探親假:下半年實習期滿,下一年度享受探親假。
2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。
3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。
4.凡職工家住農村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷往返路費。
5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。
6.到配偶所在地脫產學習三個月以上的職工不享受探親假。
(三)公休假
1.根據有關規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數按如下標準執(zhí)行:
工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。
工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。
2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經中心領導批準方可分期進行,原則上不超過兩次。
3.下列情形之一者不享受當年的公休假:
①已享受寒、暑的脫產學習職工;
②已安排療養(yǎng)、休假者;
③全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);
④當年休產假三個月及其以上者;
⑤見習期內;
⑥參加業(yè)余學習的個人要求脫產學習,其時間超過本人應享受的公休假時間者(脫產時間跨年度時,分年度計算);
⑦停聘期超過三個月以上者。
(四)婚假
1.職工在法定婚齡內結婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。
2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內有效?；榧倨陂g視為出勤。
(五)產假
1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產假(90天)外,增加產假3個月,給予其配偶護理假一個月,護理假必須在女職工產假期間連續(xù)使用。產假、護理假期間視為出勤。
2.產假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。
3.生育過一胎的女職工放置宮內節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據,下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術的可休息15天。
(六)喪假
職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。
(七)病假
1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據醫(yī)生證明給假。
2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領導批準方可離開工作崗位。
3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補辦請假手續(xù)。
(八)曠工
下列情形之一者視為曠工:
①未請假或請假未被批準,而擅自離開工作崗位者;
②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者;
③沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準,推病不上班者;
④分配工作不服從,經教育不改,借病不上班者;
⑤以因公外出為名,而實際辦私事者;
⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學習生活者。
注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。
二.請假手續(xù)及批準權限
(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經批準后方可離開工作崗位。
(二)處級干部請假應經主管局長批準;科級干部請假應經中心領導批準。
(三)科長批準權限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經批準離開工作崗位的,一律按曠工對待。
(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領導批準,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。
(五)職工假滿,應按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續(xù)假?？崎L接到續(xù)假電報、電話當天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當天內,沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應承擔續(xù)假期職工未按時上班的責任。
三.上班勞動紀律
(一)全體職工應忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。
(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。
(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。
(四)上班時間應做好本職工作,不準在上班時間干私活, 不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。
四.考勤辦法
(一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄,
考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。
(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。
(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數日后憑回憶補作記錄?？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。
(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。
(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀情況按相應規(guī)定提出處理意見,送中心領導處理。
五.考勤處理
(一)一年內累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。
(二)當年請事假10天以上者,按實際天數扣發(fā)相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。
(三)病假期間生活待遇按我局有關規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。
(四)休相應工齡段的公休假,按休假天數扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。
(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。
(六)職工違反勞動紀律,經多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。
六.其它
(一)職工由單位選派參加各類脫產業(yè)務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關規(guī)定執(zhí)行。
(二)在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業(yè)證書的短期學習(一周以內)須經批準,可請事假或公休假。
第12篇 電氣檢修班勞動紀律管理辦法
1、范圍
本標準適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。
2、管理職責
為強化班組管理，依法定制、從嚴治企，適應公司“安全、經濟、高效、穩(wěn)發(fā)”發(fā)展戰(zhàn)略及電力體制改革的需要，深化企業(yè)內部分配制度改革，充分調動職工的積極主動性和創(chuàng)造性，結合班組實際情況和公司下發(fā)的規(guī)定，進行了修訂，請班組人員認真執(zhí)行。
3、管理內容及要求
3.1堅決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。必須嚴格遵守勞動紀律，正點上下班，以公司規(guī)定為準，早出班組或晚到班組均視為早退或遲到，每查到一人次扣獎50元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行，重復或特殊時期發(fā)生的，對當事人加倍處罰。
3.2嚴格執(zhí)行請假制度。請假必須提前填寫調休單或年休單，分場主任簽字批準.特殊情況除外，事后及時補辦手續(xù)，說明情況。 無任何手續(xù)無故不上班著一律作曠工處理
3.3嚴格執(zhí)行臨時離崗請假的規(guī)定。臨時離崗請假一律填寫出門證，一式兩聯(lián)（一聯(lián)考勤，一聯(lián)存檔）請假事由要充分、時間填寫要準確，不得填晚早走或填早晚來，零星請假必須經班長同意主任簽字批準，對未經批準或弄虛作假的，一律按遲到或早退對待，每人次考核50元。
3.4嚴格執(zhí)行調休管理辦法。調休必須經班長同意，由分場領導簽字批準，否則按曠工處理。若無調休，確需請假應按病、事假等辦理手續(xù)并寫明事由，每請一天病、事等假按個人日工資加當天出勤獎扣罰；按公司規(guī)定從月獎中兌現(xiàn)。
3.5在節(jié)假日有重大設備需搶修、事故處理或夜間遇有緊急消缺的，在接到通知而又無故不參加的，給予200元處罰。
3.6出工與收工。每天早晨開完班前會后且具備開工條件情況下，如無特殊情況所有參修人員必須立即出工，如不具備開工條件應進行準備工作，班組每發(fā)現(xiàn)一人次出工晚，考核責任人50元；班組要堅持早出工晚收工，正常情況下上午8：20前，下午上班半小時內班組要布置完工作出工；在大小修期間或某項工作工期要求較緊時，上班后要馬上出工，收工時應根據工作任務完成情況及工作進度安排合理掌握，不可以工作結束在現(xiàn)場怠工或工作進度未完成提前收工，凡發(fā)現(xiàn)出工晚收工早，每次考核工作負責人50元。
3.7上班期間，嚴格執(zhí)行其它廠規(guī)廠紀，不得睡崗、脫崗和串崗，每發(fā)生一次考核責任人50元。經廠里發(fā)現(xiàn)，按廠規(guī)廠紀處理。凡在沙發(fā)上、椅子上閉眼或趴在桌子上均視為睡崗。無任何工作，未經請假離開班組達20分鐘之久視為脫崗；不是業(yè)務聯(lián)系到其他班組或場所視為串崗。
3.8工作時間，不準做與工作無關的事情，凡有違反，每人次扣罰責任人100元。凡工作時間打撲克、上網聊天、下棋者，扣現(xiàn)場參與人員200獎金。在電腦上玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次考核責任人200元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行，重復或特殊時期發(fā)生的，對當事人加倍處罰。
3.9嚴格執(zhí)行公司節(jié)能要求，杜絕長明燈，長流水，每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人30元，被廠職能部門查到執(zhí)行廠規(guī)定。
3.10損壞公物要照價賠償，故意損壞者按原價的5～10倍罰款。
3.11凡無故不參加黨政團工會等部門活動的每人次扣20元，強調理由，不服從班組工作使班組工作受到影響的，每人次扣款100～200元。
3.12每月月初公布上月應出勤的天數，核算每位職工當月加班加點小時數、公休及請假天數，統(tǒng)計出每個人的出勤情況。凡發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報的，考核考勤員50元。對達不到出勤天數的職工，每缺一天按其個人日工資加當天出勤獎進行考核。
4、檢查與考核
4.1本標準的執(zhí)行情況由電儀分場負責檢查與考核。
4.2依據本標準和考核管理標準進行考核。
第13篇 建筑勞務企業(yè)勞動紀律管理辦法
建筑勞務公司勞動紀律管理辦法
第一章 總則
第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時間、質量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產的重要措施。
第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務派遣工。
第二章管理職責
第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分,層層負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經理和人力資源管理部門負責;各二級單位勞動紀律管理由分管人事經理和人事干事負責;工段(班組)、項目經理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經理負責。
第三章勞動紀律的內容
第五條工作時間。
一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執(zhí)行標準工時制。凡是當班員工應提前到達生產(工作)崗位,并做好班前準備工作。
二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經醫(yī)院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。
第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應服從工作分配和調動,聽從指揮,按時、按質、按量完成生產(工作)任務,不斷提高勞動生產率和工作效率。
第八條員工應遵守正常的生產(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規(guī)程和崗位責任制,愛護設備和工具,做到增產節(jié)約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應上墻公開,實行當班點名考勤。
二、正確使用考勤符號,各種假條應與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長、項目經理簽字認可,并作為發(fā)放工資的重要依據。
四、考勤人員應認真履行職責,做到實事求是,堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(一)員工請事假不得超過七天,請假時應事先辦理請假手續(xù),如無特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應逐級批準,一天以內(含一天)由工段(班組)長或項目經理批準,二天以上(含二天)七天以內(含七天)由二級單位或部門領導批準;
(二)實習生和學徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經二級單位或部門領導批準。
二、病假:
(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經二級單位或部門領導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領導報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;
(二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。
三、工傷假:
(一)因工負傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認,并根據縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見,經單位或部門領導批準后才能休假;
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時間,嚴格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。
四、探親假:
符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經本人申請二級單位或部門領導批準后才能休假。
五、婚喪假:
本人結婚或直系親屬死亡,經本人申請二級單位或部門領導批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產假、計劃生育假:
符合國家規(guī)定休產假、計劃生育假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經二級單位或部門領導批準后才能休假。
七、哺乳假:
女工產假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經單位或部門主管領導同意后,最長不得超過一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經本人申請,單位或部門主管領導同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。
二、新招(聘)員工必須經過入廠前培訓合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應具備相應的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應具備特種作業(yè)資格。
四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經公司主管部門批準。
五、使用勞務工必須從公司發(fā)布的合格勞務供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調整時,要嚴格按所從事的工作內容進行完整交接,避免給公司造成不應有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產經營工作中的業(yè)務(技術)、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經濟損失。
第四章管理措施
第十四條實行勞動紀律檢查制度。
一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律,由公司主管人事副總經理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關部門,對全公司范圍內的所有二級單位及相關工段(班組)項目每季度進行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律,由各二級單位主管人事領導牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律,由工段(班組)項目負責人每天檢查。
二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀行為做好登記,為勞動紀律考核提供原始數據。
第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。
一、一般違紀:
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的;
(三)上班時打瞌睡或睡覺的;
(四)上班時上網聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時外出辦事不向領導報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時串崗、脫崗的;
(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀行為。
二、嚴重違紀:
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時干私活的;
(四)年度連續(xù)曠工七天以內的(含七天);
(五)不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的;
(六)其他嚴重違紀行為。
三、特別嚴重違紀:
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時打架斗毆負主要責任的;
(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來嚴重損失的;
(五)其他特別嚴重違紀行為。
第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節(jié)嚴重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。
三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關部門檢查考核的,由公司財務收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。
第五章附則
第14篇 辦公室紀律管理規(guī)定辦法
辦公室紀律管理制度員工紀律管理制度
1、總則
1.1員工應遵守公司的勞動紀律及其他規(guī)章制度,違反公司規(guī)定的勞動紀律等制度,按本規(guī)定進行處罰。
1.2對員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀處罰方式。并在給予上述處分的同時,可根據其違紀情節(jié)進行經濟處罰。
2、工作要求
員工應準時上班,及時報告工作情況,認真完成工作任務并能到達可接受的技能水準。應服從上級主管的命令,員工的工作行為不得損害公司的利益。
3、正式口頭警告
正式口頭警告,以書面形式確定,其副本放在該員工的個人檔案中,保存一年。
4、最終書面警告
4.1對于較嚴重的或重復的損害及不良行為,或連續(xù)表現(xiàn)差的員工,將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒有改進,或再有任何錯誤發(fā)生,將可能導致停職、停薪或者解聘。
4.2此記錄將在個人檔案中保存一年,兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。
5、留用察看
4.1留用察看期限為六個月,在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處
分的員工在察看期間,工作表現(xiàn)良好者,察看可按期解除;對錯誤認識深刻并有立功表現(xiàn)者,可提前解除;工作表現(xiàn)較差或再次受到書面警告以上處分者,予以解除勞動合同或開除處分。
5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。
5、降職
員工違反紀律或工作表現(xiàn)欠佳,或對本職務無法勝任,嚴重影響工作進行,可受到降職處分。
6、解除勞動合同
6.1對于嚴重的處罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會被解聘,所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關法律。作為立即解聘的員工,公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導致解聘。
7、員工違紀,按以下規(guī)定進行處罰。
6.1 員工有下列行為之一者,給予書面警告處分:
6.1.1 員工未按規(guī)定履行請假手續(xù),連續(xù)一個月內遲到、早退累計3次以上者,給予書面警告處分。
6.1.2 員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內者為中缺,連續(xù)一個月內中缺累計3次以上者,給予書面警告處分。
6.1.3 員工遲到、早退、中缺在六個月內累計3次以上,給予書面警告處分。
6.1.4無故缺席公司重要會議、_、活動,情節(jié)較嚴重者,給予書面警告處分。
6.1.5員工嚴禁班前酗酒或班上飲酒(因公務除外),違反規(guī)定未造成
后果者,給予書面警告處分,并扣罰200元。
6.1.6在公司內吵架、罵人,影響他人工作者,給予書面警告處分,并扣罰200元。
6.1.7工作時間看與工作無關的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關的網頁者,給予書面警告處分,并扣罰100元。
6.1.8不服從管理,不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的,給予書面警告處分。
6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司,違者給予書面警告處分,并對當事人扣罰100元。
6.1.10工作不負責任,造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費,情節(jié)較輕者,給予書面警告處分,并扣罰100元。
6.2 員工有下列行為之一者,給予留用察看處分:
6.2.1曠工一次時間在兩天(含兩天)以內者,給予留用察看處分。
6.2.2 將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送,未造成后果者,給予留用察看處分。
6.2.3利用工作或職務之便,違規(guī)侵占公司各類資源,情節(jié)較輕微者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.4在公司內部傳播不利于公司的負面消息,或無任何證據和事實,造謠中傷、撥弄事非、破壞團結、損壞他人聲譽者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.5違反公司工資保密制度,打聽、攀比工資,或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容,未造成嚴重后果者,給予留用察看處分。
6.2.6工作時間未按公司規(guī)定和要求進行工作,對工作中出現(xiàn)的問題一
再疏忽不報、嚴重影響生產及工作進度者,予以留用察看處分。
6.2.7工作不負責任,造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費,情節(jié)較重者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.3 員工有下列行為之一者,給予解除勞動合同處分:
6.3.1 一年內曠工兩次(含兩次)以上或連續(xù)曠工兩天(不含兩天)以上者,予以解除勞動合同處分。
6.3.2 員工打架斗毆、無理取鬧,無論何種原因,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.3在公司駐地內聚眾鬧事、起哄,破壞公司聲譽者,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.4 員工酒后滋事,影響工作秩序,造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.5 工作時間未按公司規(guī)定進行工作,消極怠工或擅自停工者,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.6員工應服從公司工作分配,無正當理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。
6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者,予以解除勞動合同處分。
6.3.8違反公司工資保密制度,打聽、攀比工資,或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容,造成工作泄密和不良影響者,給予解除勞動合同處分。
6.3.9利用工作或職務之便,干私活或違規(guī)侵占公司各類資源,情節(jié)較
重者,給予解除勞動合同處分。
6.3.10員工未經公司許可,不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業(yè)務,否則予以解除勞動合同處分。
6.3.11利用工作之便,在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中,為個人或他人謀取私利,給公司造成經濟損失者,一律予以解除勞動合同處分,并賠償經濟損失。
6.3.12一年內受兩次書面警告及以上處分者,給予解除勞動合同處分。
7、違紀處理程序
7.1 員工發(fā)生違紀現(xiàn)象,一律由其所在部門提交書面違紀事實,填寫《員工違紀處罰審批表》 ,公司人力資源部負責對違紀事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。
7.2 書面警告由違紀員工所在部門處理,所在部門按規(guī)定填寫“員工違紀處罰審批表”,并于處理后的三日內報人力資源部歸入本人人事檔案。
7.3留用察看處分的給予或解除,由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”,提出處理意見,人力資源部復核后,經公司各中心總監(jiān)審核,報總經理審批后執(zhí)行。
7.4解除勞動合同,由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”,提交違紀事實,人力資源部提出處理意見,經公司各中心總監(jiān)審核,征詢公司工會意見后,報總經理辦公會批準后執(zhí)行。
7.5從證實員工違紀之日起,對違紀員工做出處理決定;開除處分不超過三個月,其他處分不超過一個月。遇特殊情況,可經總經理辦公會批準后適當延長處理時間。
第15篇 學生紀律管理辦法
職業(yè)中學學生紀律管理辦法【1】
為維護我校正常和諧的教學和校園環(huán)境秩序,建設優(yōu)良的學習、生活環(huán)境,促進學生健康成長,培養(yǎng)社會主義合格建設者和可靠接班人,根據國家相關規(guī)定,結合我校實際,制定本辦法。
一、教學活動紀律
(一)教學活動考勤
1、按時上課,不遲到,不早退。
2、遵守教學安排,不曠課。
3、請假應按照流程請假,不允許事后請假。
請假流程:學生寫請假條(出具醫(yī)生或醫(yī)院相關證明)→家長確認簽字→班主任審核簽字→假條及相關證明交學生科當日值班老師。 獎懲條例:
1、遲到和早退:
操行分扣除1分
單門課達到5次取消該課程考試資格,給予警告處分 一學期兩門課程取消考試資格的,給予留校查看處分
一學期三門課程取消考試資格的,視情節(jié)輕重,給予技能學籍除名處分
未盡事宜按學校相關規(guī)定處置。
2、曠課
操行分扣除2分。
單門課達到12學時取消該門課程考試資格,給予警告處分 一學期兩門課程取消考試資格的,給予留校查看處分 一學期三門課程取消考試資格的,給予技能學籍除名處分
3、不按照流程請假、事后請假的,視為曠課。
4、全學期未本紀律要求的,操行分加3分。
未盡事宜按照學校相關規(guī)定處置。
(二)遵守課堂紀律
1、上課期間服從老師及班主任管理;
2、不得攜帶食物、飲料、水進教室、實驗室、機房;教室內外要保持清潔,不得隨地吐痰,亂扔紙屑、果皮等雜物;
3、上課期間手機必須調成靜音或振動,不得在教室內使用手機;
4、上課期間不得做與上課無關的事情;
5、上課期間不得隨意進出教室,進出教室須征得任課老師同意后方可進入教室;
6、上課期間必須攜帶老師要求攜帶的物品,如紙、筆等;
7、上課時應保持儀容整潔,衣著大方,夏天男生不得穿背心、三角褲頭、拖鞋進入教室,女生不得穿吊帶、超短裙、拖鞋進入教室;
8、遵守實驗室、機房管理規(guī)定;課堂教具、設備、墻壁、門窗等須備加愛護,不要隨便移動,不得污染或損害。在教室里要愛護照明設備、節(jié)約用電,離開教室時應隨手關燈。
獎懲條例:
1、違反本小節(jié)任意一條的,扣除當學期操行分1分。
2、一學期內,違反次數:達到5次給予警告處分;達到8次以上給予記過處分。
3、全學期未違反本小節(jié)紀律要求的,操行分加3分。
(三)遵守各種教學活動紀律
除上課外,教學活動還包括自習、專業(yè)活動、專業(yè)講座等。
1、學生按照要求、按時、認真進行自習。
2、按照要求參加輔導、答疑。
3、按照要求參加各種專業(yè)活動。
4、按照要求參加各種專業(yè)講座。
5、學生應當按時完成各種課后作業(yè)、預習、復習等各項學習任務。 獎懲條例:
1、違反本小節(jié)第一、二、三、四條的,按照教學活動考勤規(guī)定處理。
2、違反本小節(jié)第五條的:每次扣除操行分1分。單門課達到5次取消考試資格,給予警告處分;一學期兩門課程取消考試資格的,給予查看處分;一學期三門課程取消考試資格的,視情節(jié)輕重,給予技能學籍除名處分。
3、全學期未違反本小節(jié)紀律要求的,操行分加3分。
(四)遵守考試紀律
1、具備考試資格的學生,應當按要求、按時參加培養(yǎng)方案規(guī)定的全部考試。
2、開考30分鐘內考生不得離開考室,開考15分鐘后考生不得進入考室。
3、學生不能攜帶手機和各種通訊設備及考試無關物品進入考場。
4、必須保持考場安靜,考生有疑問需舉手,得到老師同意后方可詢問與考試內容無關的問題。
5、考生必須嚴格遵守考場人員統(tǒng)一調動。、
6、考生嚴格遵守考場紀律,不違紀、不作弊。
獎懲條例:
1、考試作弊的,扣除操行分10分,給予警告至留校查看處分。在校期間累積兩次作弊的,給予開除學籍處分。
2、擾亂考場秩序,扣除操行分10分,視情節(jié)輕重,給予記過至開除學籍處分。
3、違反本小節(jié)第2、3、4條的,取消當場考試資格,扣除操行分5分。
4、未規(guī)定事項,按照學校有關規(guī)定處理。
二、學生活動紀律
(一)學校組織的各項活動
學生應參加包括軍訓(拓展訓練)、寢室文化建設、學術講座在內的各項公共活動;
1、必須參加項目,班主任進行考勤,不得無故缺席;
2、軍訓原則上不能請假,請假必須改選請假手續(xù)。
3、遵守各項活動的紀律要求,服從教官及班主任安排;
4、若不能堅持完成訓練任務,不得離開訓練場地。
獎懲條例
1、軍訓:無故缺席3次以上,該次軍訓作不及格處理,且必須參加次年的軍訓;
2、未按要求參加活動者,缺席一次扣2分;
3、未按要求參加活動者,情節(jié)嚴重者給予警告以上處分;
4、按要求完成所有必須參加項目總分為10分;
(二)其他學生活動
學生應積極參加學校迎新晚會、相關比賽、12.9運動會、五四優(yōu)秀團員團支書表彰、入團份子培訓、青年志愿者協(xié)會活動、衛(wèi)生評比活動、英語角等各項學生活動。
獎懲條例;
1、在校評比中獲得前三名或一、二、三等獎的學生(單人或團體)分別獎5分、3分、2分;
2、積極參加各級活動而未獲獎的同學,獎勵各班比賽、評比中獎勵最低分的50%;
3、獲得校優(yōu)秀團員、團支書分別加2、3分;
4、思想上進步,政治立場正確堅定,積極向團、黨組織靠攏,主動遞交入團、入黨申請書并匯報思想,積極參加“入黨積極分子培訓班”并獲得合格證書的學生當年獎勵2分。
5、在軍訓活動中表現(xiàn)突出,獲得優(yōu)秀軍訓學員“稱號的學生當年獎勵3分。
6、寢室在當月的評比中,獲得”文明寢室“稱號的,室長加3分,室員加2分;
三、寢室管理
(一)寢室秩序管理
1、學生寢室由學生科根據各班學生人數統(tǒng)一調整分配,不得私自調房、調換床位。
2、室內床鋪、桌凳等擺設必須符合學校統(tǒng)一規(guī)定,不得隨意移動。
3、嚴禁在上課時間及休息時間內在寢室區(qū)大專喧嘩、打鬧、打牌、放收音機、開電腦外響,玩游戲。
4、嚴禁在室內進行任何形式的賭博活動、酗酒。
5、嚴禁在室內或走廊內使用電磁爐、電爐、液化氣生火做飯,禁止私拉亂接電線、網線。
6、嚴禁在寢室區(qū)打籃球、排球、踢足球,敲盆打碗、燃放鞭炮、起哄鬧事。
7、嚴禁在室內、走廊內、從樓上往樓下亂丟垃圾、果皮紙屑、隨地吐痰。
8、寢室內不準留宿外人;
9、學生未經請假及履行手續(xù),一律不準在外住宿。
獎懲條例:
1、凡違反其中一條扣1分,累積扣分;
2、超過5分給予警告以上處分。
(二)寢室衛(wèi)生管理
1、被褥疊放整齊,床上整潔、床下鞋物擺放整齊;
2、地面清潔、家具用品、學習用品、洗漱用品擺放整齊、清潔;
3、陽臺、洗衣臺清潔,房頂四壁無蛛網、室內無亂貼亂畫亂掛現(xiàn)象;
4、寢室內煙頭、果皮紙屑、礦泉水瓶、公共區(qū)域不得堆放垃圾;
5、寢室內不得飼養(yǎng)寵物;
6、在每周一次的衛(wèi)生檢查中,應配合相關人員檢查; 獎懲條例:
1、凡違反其中一條扣1分,累積扣分;
2、超過5分給予警告以上處分。
四、校園紀律
(一)校園內行為
1、學生平時要注意儀表整潔、舉止有禮;
2、愛護公共財物,愛護學校的一草一木,不折花,不踐踏草坪,自覺維護校園綠化、美化、香化、凈化;
3、保持校內環(huán)境的安靜,不在宿舍區(qū)和教學、辦公區(qū)內進行影響工作;
(二)圖書館行為
1、圖書館開放時要有秩序地進館,夏天不準穿背心、三角褲頭、拖鞋等進閱覽室,要盡量放輕腳步,以免影響他人。
2、借閱圖書時不要亂翻亂扔,保持原有擺放順序。
3、不要替他們代占座位,對于閱覽室里的書刊,閱后應及時插入原處,不要一人同時占用幾本雜志,以妨礙其他同學借閱。
4、及時歸還借閱書本。
(三)會場行為
1、準時參加會議,不遲到、不無故缺席。
2、自學維護會場秩序,服從會議統(tǒng)一指揮,遵守會場紀律,尊重講話人、報告人的勞動,不做與會議無關的事情。
3、愛護公共設施,保持會場清潔衛(wèi)生,不吃果殼食物,不隨地吐痰和口香糖、不亂扔廢棄物。
4、因故遲到或中途出賣時動作要輕,不弄響坐椅,以免影響他人。
5、散會時,有秩序地離開會場,不要搶先、擁擠,避免造成混亂和意外事故。
6、進入會場手機調成無聲或振動;
獎懲條例:
1、凡違反其中一條扣1分,累積扣分;
2、超過5分給予警告以上處分。
五、其他紀律
1、不準對師長不尊重不禮貌;
2、不準帶非本校的無關人員進入校園。
3、不準進營業(yè)性卡拉 ok舞廳和電子游戲機室廳;
4、不準吸煙、喝酒。
5、不準偷盜、打架斗毆和看黃色錄像、電影、 vcd、內容不健康的書籍、報刊及聽下流_的歌曲。
6、不準攜帶管理刀具及違規(guī)器械到學校;
7、不準介入或參與賭博、盜竊、勒索、搶劫;
8、不準涉及吸毒、販毒。
獎懲條例:
1、違反其中1、2、3條扣1分,超過5次的給予警告處分。
2、違反4、5、6、7、8條扣5分,并寫檢查一份,情節(jié)嚴重的參照學校有關制度辦法執(zhí)行。
班級紀律制度【2】
1、就寢紀律:
① 按時就寢,不遲到,違者扣1分,有值日生負責上報;
② 就寢鈴聲響后,不得在寢室講話,違者一次扣1分,屢教不改者扣5分,并報告班主任;
③ 晚休后,還在床上吃東西的,一次扣1分,屢教不改者扣5分;
④ 不服從值日生或寢室長管理的,對說對辯的,及時上報值周老師或班主任,一次扣3分。
2、就餐紀律:
① 按時就餐,不能找任何借口不就餐,不買菜,一次扣1分;
② 按要求排隊就餐,不推不擠不插隊,違者一次扣1分,造成嚴重后果,從嚴處理;
③ 不亂倒飯菜,吃飯要及時洗碗,不得把臟碗長時間放在碗架上,違者一次扣2分;
④ 不亂用他人餐具,發(fā)現(xiàn)一次扣1分;
⑤ 打飯值日生認真履行職責,不亂扔亂敲餐具,有責任保護好餐具,失職者一次一人扣1分,損壞餐具賠償。
3、課堂紀律:
① 文藝委員及時起課前歌,故意推脫一次扣1分,全班同學起立,認真唱課前歌,故意擾亂者,一次扣1分;
② 尊重老師,上課認真聽講,不起哄,不頂撞老師,違者一次扣2分;
③ 積極參與小組活動,不說與課堂無關的話,小老師小組長積極認真講解,小徒弟認真聽,及時提出疑問,小老師耐心解答,不按要求者,一次扣1分;
④ 小組內出現(xiàn)不必要的矛盾,全組所有成員共同寫出反思,并在全班同學面前做出檢查;
⑤ 課堂上積極與老師配合,不主動舉手回答問題,一節(jié)課連續(xù)三次被老師提醒的,本堂課扣1分。
4、文明禮儀:
獎勵:①一周內無一次佩戴學生證、團徽問題,獎個人1分;②一周內每天都能堅持在規(guī)定時間內進教室,并馬上突入學習的,獎3分;
③各組能按時完成播音任務的,平均分獎1分,稿件被錄用的,獎個人2分,獎組平均1分;④每周評出本周最佳“每日格言”,獎組平均1分;⑤各組對本期黑板報打分,平均分達優(yōu)的給予3-5分的獎勵;
⑥踴躍參加學校舉辦的各項活動,如:歌詠比賽,演講比賽,書法展等,參與者獎3分,獲獎另獎3-5分;⑦其他獎項另設。
懲罰:① 每位同學必須按要求佩戴學生證、團徽等,違者一次扣1分;②進辦公室要喊報告,經老師允許方可進入,違者一次扣1分;
③打架、罵人一次扣2分,情節(jié)嚴重的,給予紀律處分,和必要的賠償;④午休不守紀律一次扣1分;
⑤ 不在規(guī)定時間內進教室的,一天之內出現(xiàn)三次以上,扣1分;⑥ 在教室內不學習,消磨時間的,發(fā)現(xiàn)一次扣1 分;⑦播音稿每周每組上交一篇,沒完成任務的,平均分扣2分;
⑧播音員按時播音,要求準確無誤,若因播音員失誤導致班級扣分的,播音員扣2分;
⑨本學期黑板報由各個小組承辦,由徐旭東牽頭負責,沒能按時完成任務的小組平均分扣2分,徐旭東扣2分;⑩ 各小組不能及時完成學校下達的各項任務,平均分扣2分;⑾損害公物照價賠償,扣3分。
學生紀律管理規(guī)定【3】
遵照黨的教育方針和《關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》,依照《中學生守則》,結合我校實際,特制定學生紀律規(guī)定:
一、學生要熱愛祖國、熱愛人民,擁護中國共產黨,堅持四項基本原則,自覺拒絕_。如果有意散布_言論,經教育不改者,視期情節(jié)輕重分別給警告、記過、留校察看直至勸其退學。
二、學生要學法、知法、懂法、守法。凡被政法機關收審或判處的學生一律勸其退學。
三、學生要團結進取。如有意散布消極言論或挑撥離間,破壞班級團結、損壞班級榮譽,干擾正常的學習生活,經教育不改,輕者給予警告處分,重者給予記過處分。
四、學生要服從班團干部的領導。凡打擊、陷害、挖苦、諷刺、刁難班團班干部或阻止班團干部行使正當工作權力,經教育不改者,給予警告處分。
五、學生要講文明。嚴禁打架斗毆,凡先開口罵人者給予警告處分,先動手打人者給予嚴重警告處分,互相扭打造成傷害者給予記過處分,并賠償受傷者醫(yī)藥、治療費;組織打群架、持兇器斗毆或勾結社會不良青少年到校尋釁斗毆者給予留校察看直至勸其退學的處分。
打架斗毆造成傷害事故或觸犯刑律的,交政法機關依法處理。
六、學生在校恃強欺弱、敲詐勒索他人錢財時,視其輕重分別給予記過、留校察看、勸其退學的處分。
七、學生偷盜他人財物,視其情節(jié)輕重分別給予記過、留校察看或者勸其退學的處分;情節(jié)特別嚴重者交政法機關依法處理。
八、學生必須尊敬師長、虛心接受教職工的教育和管理。凡無理取鬧和頂撞教職工者給予警告處分,有意惡語傷人甚至侮辱教職工者給予記過處分,情節(jié)惡劣的給予留校察看至勸其退學的處分。
九、學生尊重老師的勞動。凡在課堂上頂撞老師,帶頭起哄、故意鬧事使課堂教學無法進行者,給予記過處分。在課堂上看與當堂教學無關的書籍、報刊,經教育不改者,給予警告處分。
十、學生衣著要樸素大方,端莊整潔。嚴禁染發(fā),女生不得燙發(fā),男生不得留各種長發(fā)怪發(fā),不得歪戴帽斜穿衣,不得穿拖鞋、穿短褲、背心進入教室。違反以上要求經批評教育不改者給予警告處分。
十一、學生必須勤奮學習,扎實地掌握各門知識,按時保質保量地完成各科作業(yè)。凡作文三次不交、其它學科作業(yè)合計十次不交者,給予警告處分。一個月以上不交各科作業(yè)者勸其退學。
十二、凡期中、期末考試及市區(qū)組織的有關統(tǒng)測無故不參加者;考試時舞弊或不交試卷者,給予警告處分,并以零分計算該科的成績。
十三、學生自習,必須保持安靜,不準隨意外出,不準談笑打鬧,不準偷看與課程無關的報刊。凡違反者,視情節(jié)輕重,給予批評教育或警告處分。
十四、學生必須嚴守作息制度,不準遲到、早退、曠課,因病因事必須請假;凡遲到、早退10次、曠課1天者給予警告處分;遲到、早退20次、曠課3天者給予記過處分;無故缺課時間超過全學期三分之一者,勸其退學。(早操、課間操遲到缺席者按遲到、曠課對待)
十五、學生不經老師和家長知曉在外或私自出走一天以內給予警告處分,兩天以內者給予留校察看的處分,三天及以上者一律勸其退學。
十六、學生在課外可以閱讀的有意義的書刊,但傳閱抄寫低級庸俗的武俠小說、黃色糜亂或內容_的書刊,經教育不改者,給予記過處分,情節(jié)特別嚴重的給予留校察看或勸其退學處分。
十七、學生禁止進入營業(yè)性歌舞廳、卡啦ok廳、電子游戲廳、錄像室、網吧、臺球室。凡學習時間或休息時間進入“三廳二室”的,一經發(fā)現(xiàn)給予記過處分,屢教不改者給予留校察看或勸其退學的處分。
十八、就寢(包括午休)時,不準吵鬧,不準進行打球運動,不準走象棋、打撲克、聽收音機以及晚上長時間打手電筒照明等。凡因以上不良行為而影響他人休息經批評教育不改者,給予警告處分。
凡晚寢關燈以后在室內點蠟燭的,一經發(fā)現(xiàn)給予警告處分。凡在午休、晚寢后在校園內高聲怪叫者給予警告處分。
十九、住讀生一律不準隨意外宿(包括隨意回家住宿)和留宿他人。未經班主任或宿舍管理員批準,私自外宿或留宿他人者,視其情節(jié)給予警告或記過處分。
二十、住讀生不按時到寢室就寢而在校內及周邊玩耍,經批評教育不改者給予警告或嚴重警告處分。玩至深夜翻越院墻、門窗進入室內者,一經發(fā)現(xiàn)給予記過處分、情節(jié)嚴重的給予留校察看或勸其退學的處分。
二十一、男女學生要相互尊重,男生不得侮辱女生。未經組織批準,男、女生不得私自到對方宿舍玩耍。違反以上要求者,給予警告處分。
二十二、學生必須自覺加強道德品質修養(yǎng),樹立遠大理想,培養(yǎng)高尚情操。在學習期間凡談情說愛主動一方(如主動寫信、發(fā)短信或邀約對方、干擾他人學習和生活)給予嚴重警告或記過處分,經教育不改者,勸其退學。
被動一方視情節(jié)輕重或批評教育或酌情給予紀律處分。
二十三、學生應養(yǎng)成健康文明的生活習慣。不準在校內吸煙和酗酒,一經發(fā)現(xiàn),給予警告處分。
二十四、學生不準參加賭博或變相賭博,凡違反者給予記過處分。
二十五、學生應愛惜糧食,吃不完的飯菜應倒入指定的位置。凡公開隨地倒?jié)婏埐苏?責令其打掃干凈并給予警告處分。
二十六、學生就餐要嚴守就餐紀律,服從食堂工作人員的安排,尊重廚工的勞動。凡與廚工無理取鬧或不按順序排隊、就餐(如插隊、擁擠、起哄)者,視情節(jié)輕重給予批評教育或警告處分,情節(jié)惡劣的給予記過處分。
二十七、學生要有節(jié)約電、水意識,禁止浪費,寢、教室及衛(wèi)生間發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水嘴(有特殊需要的除外),一次給予相應的責任人從以警告處分。
二十八、學生必須愛護公物,不得損壞路牌、門窗、桌凳、床鋪、燈具、水電設施及花卉樹木等一切公共財物。無意損壞都照價賠償,有意損壞者除加倍賠償外,給予警告處分,情節(jié)嚴重者給予記過、留校察看或勸其退學的處分。
二十九、學生必須養(yǎng)成文明的行為習慣。凡亂停亂放教育不改者給予警告處分;凡亂涂畫損壞墻壁、門窗者給予警告處分、凡隨地亂扔紙屑、廢物者除責令其清檢干凈外,并視其情節(jié)輕重給予警告處分。
凡由于亂潑亂倒堵塞管道者除令其參加清理勞動外,并給予警告處分,情節(jié)較重給予嚴重警告或記過處分。
三十、學生在校注意安全。凡翻越高層樓道的護欄、門窗及爬至屋頂面玩者給予警告處分。凡私自改接線路、私安電器者給予記過處分。凡私自外出到河塘游泳玩水者一經發(fā)現(xiàn)給予記過處分,再犯者勸其退學。
三十一、學生進出校園要佩帶統(tǒng)一的標志(如出入證等),服從門衛(wèi)的統(tǒng)一管理。不服從管理經批評教育不改者給予警告處分。
三十二、學生對學校統(tǒng)一配發(fā)的桌凳、床鋪及有關物品要按統(tǒng)一編號妥善保管使用。若私自調換造成混亂者給予警告處分。
三十三、學生要養(yǎng)成勞動的習慣。凡無故不參加勞動或不服從老師、衛(wèi)生管理員及學生干部的指揮,經批評教育不改者,除讓其補做一次勞動外并給予警告處分。
三十四、學校統(tǒng)一的_或集中學生,要做到快齊靜,無故不參加或破壞會場秩序紀律者,給予警告或嚴重警告處分。
三十五、學生違反校紀給予的處分分警告、嚴重警告、記過、留校、察看、勸其退學5個等級,再犯者依據前一次處分等級并根據再犯錯誤的性質可給予升級處分。
記過以下處分由年級分管領導協(xié)同年級組長、班主任確定到政教處備案。記過以上的處分由行政會集體研究確定。勸其退學要報上級教育行政部門審查備案。
三十六、處分違紀學生既要從速及時(一般應在事發(fā)后一周內作出處分決定),又要采取慎重的態(tài)度,要幫助違紀學生認識和改正錯誤以達到教育的目的。
違紀學生若認錯態(tài)度好,并及時交待問題的可減輕處分;若認錯態(tài)度不好,并訂立攻守同盟的,記入學生檔案,根據錯誤性質可采取適當形成組織學生討論,以敬效尤。
三十七、學生受處分滿一學期后,可由本人寫出取消處分的申請,經全班學生討論、班主任提出意見交校行政行研究決定,對確有進步者可以批準取消處分,并將決定記入學生檔案。
三十八、凡我校正式招收的在籍學生以及借讀生等都應遵守條例。
