干部管理管理辦法10篇

第1篇 中層干部管理辦法模版

第一章 總 則

第一條 為加強中層干部隊伍建設(shè),促進干部管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化,依據(jù)國家相關(guān)文件,結(jié)合學院實際情況制定本辦法。

第二條 以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),堅持“以人為本”的用人觀念,不斷完善選拔、培養(yǎng)、管理相協(xié)調(diào),素質(zhì)、能力、業(yè)績相統(tǒng)一,特長、需求、發(fā)展相促進的干部管理工作思路。建立一種能上能下、能進能出、充滿生機與活力的管理機制;形成一套科學規(guī)范的管理制度和監(jiān)督體系。

第三條 按照黨管干部的原則,全院中層干部由院黨委統(tǒng)一管理,院組織部具體負責。

第二章 職責要求

第四條 中層干部應(yīng)認真履行崗位職責,嚴格工作程序。注意學習借鑒先進的管理經(jīng)驗,潛心鉆研本職工作,了解學院其他崗位的工作內(nèi)容,特別是關(guān)聯(lián)性較強崗位的工作職責,加強相互間的溝通與合作。

第五條 中層干部應(yīng)堅持民-主集中制原則,重大決策必須經(jīng)集體決定,要注意發(fā)揚民-主,善于集中各方面意見,充分調(diào)動部門工作人員的工作積極性。

第六條 中層干部要做貫徹執(zhí)行學院的決議、決定的表率。加強團結(jié)合作,正職之間、正職與副職之間要密切配合、相互支持。正職對本部門工作目標的實施情況負全責,副職對分管的工作負主要責任?！半p肩挑”中層干部應(yīng)把主要精力放在管理工作上,確保管理任務(wù)的完成。

第七條 建立中層干部外出報告制度。中層干部請假遵循學院《教職工考勤制度》,中層干部因公、因私外出,除嚴格執(zhí)行人事處規(guī)定的請銷假制度外,中層正職及主持工作的副職離校2天以上,其他中層副職離校3天以上,須向分管院領(lǐng)導或黨委組織部報告。返校后應(yīng)及時向黨委組織部銷假。中層正職因故離崗時間超過1周的,應(yīng)委派副職主持工作,代為履行職責。

第八條建立中層干部匯報制度。

中層干部要定期或不定期向分管院領(lǐng)導匯報思想、工作和一些重要事項。中層正職和主持工作的副職,每月至少向分管院領(lǐng)導匯報一次本部門的工作情況。工作匯報主要包括:部門運行情況、工作設(shè)想、工作進展狀況、重要問題決策情況及工作中的問題和難點等。

第三章 培養(yǎng)教育

第九條 干部培養(yǎng)教育工作實行分層次、分類型、多渠道、有計劃、有重點的培養(yǎng)教育機制。根據(jù)學院工作需要和各級干部的不同培訓要求,建立多種干部培訓渠道,保證干部培養(yǎng)質(zhì)量。

第十條 干部培養(yǎng)教育的主要方式包括:理論培訓,掛職鍛煉,考察國內(nèi)外高校和其他培訓方式。

第十一條 對干部培養(yǎng)教育工作的要求:

(一)結(jié)合中層干部隊伍建設(shè)需要,制訂相應(yīng)的教育培訓計劃,積極推薦干部參加各級各類培訓活動。

(二)中層干部應(yīng)樹立終身學習的理念,養(yǎng)成良好的學習風氣,自覺加強自身素質(zhì)的提高。每年至少應(yīng)讀一本理論書籍或完成一篇調(diào)研報告。

(三)中層干部應(yīng)積極參加學院組織的培訓活動,脫產(chǎn)培訓時間根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要每年累計不少于12天。逐步推行干部教育培訓學時學分制。

第十二條 設(shè)立干部培養(yǎng)教育專項經(jīng)費,提高-干部培訓經(jīng)費的使用效益。黨委組織部負責相應(yīng)的培養(yǎng)教育管理工作和考核鑒定工作。

第十三條 建立中層干部談話制度。

開展定期或不定期的中層干部談話,了解掌握中層干部的思想動態(tài)和工作情況,幫助解決中層干部在思想、工作方面存在的問題。

1、對中層干部的任職、辭職、降職、免職、因年齡原因離任、交流、獎懲等情況,院領(lǐng)導要與有關(guān)中層干部進行談話。

2、分管院領(lǐng)導與組織部要經(jīng)常深入基層,傾聽群眾意見。對群眾反映的突出問題,在認真落實的基礎(chǔ)上,要及時和本人進行談話。

第四章 任職年齡界限、聘任期與職數(shù)

第十四條 中層干部達到任職年齡界限(男57周歲,女52周歲),原則上不再重新聘任。

第十五條 中層干部實行任期制,任期一般為3年。聘任期內(nèi)可以根據(jù)工作需要對干部進行個別調(diào)整。

第十六條 中層干部可以在同一崗位連聘連任,在同一崗位的任職時間原則上不超過3屆(9年)。分院院長、系部主任等專業(yè)性較強的崗位可適當延期。對擔任人、財、物等重點崗位的按照上級有關(guān)文件精神執(zhí)行,一般不超過2屆(6年)。

第十七條 新任中層干部任職期限從任命之日起計。一年后,按“一報告兩評議”要求進行滿意度測評。

第十八條 中層干部職數(shù)由學院黨委根據(jù)工作性質(zhì)和發(fā)展需要確定,動態(tài)調(diào)整。

第五章 考核獎懲

第十九條 建立中層干部崗位職責和崗位目標責任制度。學院根據(jù)每個中層干部崗位的性質(zhì)和特點,確定崗位職責,實行崗位管理。同時,根據(jù)學院的總體工作目標及本部門的工作任務(wù),制定中層干部年度崗位目標責任和任期崗位目標責任。

第二十條 對中層干部實行目標管理和績效考核制度,考核分為任期考核和年度考核。考核工作由黨委組織部根據(jù)學院《中

層干部考核辦法》組織實施。每年年終及任職期滿要進行考核,考核結(jié)果作為干部任免、獎懲、交流的重要依據(jù)之一。

第二十一條中層干部考核包括平時考核、年度考核、試用期滿考核及任職期滿考核。

1、平時考核是對中層干部所進行的經(jīng)常性考核。組織部及有關(guān)部門通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)研等多種形式和渠道,了解中層干部的有關(guān)情況。

2、年度考核、試用期滿考核、任職期滿考核由學院統(tǒng)一安排,組織、紀檢、人事等部門組織實施。

第二十二條中層干部考核包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。通過建立中層干部考核指標體系,把德、能、勤、績、廉分解量化為若干具體要素進行考核。

第二十三條 中層干部的考核采取群眾測評和領(lǐng)導評定相結(jié)合,個人考核與部門考核相結(jié)合,定性考核和定量考核相結(jié)合的方式,按照個人述職、民-主評議、組織評鑒、反饋意見等程序進行。

第二十四條 考核結(jié)果一般按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行評定。

第六章 基本待遇

第二十五條 已聘任的中層干部(含試用期干部),享受所聘級別的政治待遇,參加相應(yīng)級別的會議,閱讀相關(guān)文件等。

第二十六條 已聘任的中層干部,任職期間按崗位發(fā)放崗位津貼。

第二十七條 擔任中層干部滿6年及以上,不再擔任中層的行政身份人員轉(zhuǎn)聘為同級非領(lǐng)導職務(wù)的干部,原工資待遇不變,也可按照專業(yè)技術(shù)職稱聘任,工資就高不就低,50周歲以下的按新崗位確定崗位津貼,50周歲以上的享受3年補貼,額度為中層崗位最低級,結(jié)合年度考核后發(fā)放;不再擔任中層的教師身份人員給予半年學術(shù)假,不轉(zhuǎn)聘為非領(lǐng)導職務(wù)的,按新崗位確定工資、福利及崗位津貼。其他特殊情況另議。

第二十八條 擔任中層干部不滿6年,免職后一般不再聘為非領(lǐng)導職務(wù)的干部,按新崗位確定工資、福利及崗位津貼。

第二十九條 中層干部男滿57周歲、女滿52周歲不再擔任中層干部轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導職務(wù)的,不占部門編制,由學院分配專項工作,組織部負責考核。達到干部退休年齡界限的,辦理免職手續(xù),退休后享受同級人員的退休工資、福利待遇。

第三十條 干部的其他待遇按照國家相應(yīng)政策調(diào)整。

第七章 交流 回避

第三十一條 實行中層干部交流制度。中層干部交流要統(tǒng)籌規(guī)劃,周密安排,有計劃、有步驟地進行,交流主要在黨政不同職能部門之間、黨政部門與院系之間進行。

第三十二條中層干部實行回避制度。中層干部中有夫妻關(guān)

系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的親屬在院內(nèi)任職的,有關(guān)工作中應(yīng)主動回避。

第三十三條回避內(nèi)容包括:

1、任職回避。凡有回避范圍所列關(guān)系者,不得在同一部門里任職;不得擔任直接隸屬于同一領(lǐng)導的職務(wù);不得擔任有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。

2、工作回避。在討論或決定干部的任免、調(diào)配、獎懲等問題時,凡涉及本人或親屬的,本人必須回避,并不得以任何方式指使、暗示、干預或施加影響。

第八章 辭職 降職 免職

第三十四條實行中層干部辭職制度:

(一)中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響或?qū)χ卮笫鹿守撚兄匾I(lǐng)導責任的,不宜再擔任現(xiàn)職,由本人主動提出辭呈;

(二)黨委根據(jù)其工作表現(xiàn),認定不再適合擔任現(xiàn)職,責令其辭職。

(三)中層干部因個人或其他原因,可以自動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。辭職必須寫出書面申請交組織部,并報院黨委審批。未經(jīng)批準,不得擅離職守。否則,應(yīng)給予紀律處分。

第三十五條降職。因工作能力較弱不能勝任本職工作,或因其他原因不適宜擔任現(xiàn)職的,可降職使用。

第三十六條 免職(解聘)。凡屬下列情形之一者,應(yīng)予以免職(解聘)。

1、經(jīng)院黨委批準辭職或提前退休者;

2、擅自離崗位達半個月以上者或出國半年以上者;

3、因健康原因不能堅持正常工作一年以上者;

4、在年度考核、試用期滿考核、任職期滿考核中,民-主評議不稱職票達實際到會投票人數(shù)的三分之一以上者、未能完成工作職責或工作目標,且經(jīng)組織考核認定為不稱職的;

5、作風不良,經(jīng)教育不改,造成惡劣影響者;

6、工作中發(fā)生重大失誤,給學院和部門造成較大損失,負有直接領(lǐng)導責任者;

7、有其他情況,不宜擔任領(lǐng)導職務(wù)者。對違_紀國法者,應(yīng)予以撤職,并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第九章 紀律監(jiān)督

第三十七條 中層干部應(yīng)該認真執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。

第三十八條 中層干部應(yīng)有全局觀念,無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理免職或降職手續(xù)。中層干部工作變動時,其人事、黨組織關(guān)系應(yīng)及時轉(zhuǎn)至新任職部門,并及時處理資產(chǎn)移交手續(xù)。

第三十九條 建立中層干部審計制度。凡涉及財、物等部門的正職離任前應(yīng)實行經(jīng)濟責任審計;對任期滿的干部進行離任審計。學院組織部提出審計對象名單,審計辦具體組織實施。

第四十條 建立中層干部監(jiān)督制度,對中層干部實施有效監(jiān)督。

1、建立組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計等部門共同參與的聯(lián)系通報制度。定期溝通情況,分析研究問題,按照各自職責,履行好對中層干部的監(jiān)督職能。

2、組織部、紀檢辦協(xié)同配合,通過定期召開各種類型的座談會、接待來信來訪、設(shè)立意見箱等方式,聽取群眾對中層干部的意見,發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。

第四十一條積極推行院務(wù)、系(部、處、室、中心)務(wù)公開制度。部門決策前中層干部應(yīng)廣泛聽取群眾意見和建議,并定期向本部門全體人員報告工作完成情況,自覺接受群眾的監(jiān)督。

第十章 附 則

第四十二條 擔任處級非領(lǐng)導職務(wù)(或非編制內(nèi)職務(wù))的干部參照學院有關(guān)文件執(zhí)行。本辦法由黨委組織部負責解釋,自發(fā)布之日起實行。

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第2篇 學院離退休干部管理辦法

某學院離退休干部管理辦法

為了進一步做好離退休干部管理工作,根據(jù)學院現(xiàn)有離退休干部的實際情況,特制定本管理辦法。

1、關(guān)于政治待遇

1.1 組織離退休干部參加學院重要活動

凡學院舉行慶祝會、報告會等活動時,應(yīng)邀請離退休干部代表參加,主動聽取意見和建議。

1.2 建立離退休干部黨支部

組織離退休黨員干部定期過組織生活,學習有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學習,開展老同志做老同志的思想工作,使離退休干部珍惜自己的光榮歷史,保持革命晚節(jié)。

1.3 注意發(fā)揮離退休干部的作用

根據(jù)他們的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿,選擇適當?shù)男问嚼^續(xù)為學院發(fā)揮力所能及的作用。

1.4 每年元旦或春節(jié),要召開離退休干部座談會

每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部,并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育,努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。

2、關(guān)于生活福利待遇

2.1 離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受,離退休干部生活確有困難的,可酌情給予適當補助。

2.2 經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況,醫(yī)藥費開支按規(guī)定執(zhí)行。

2.3 學院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費,由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支,年終分別在離退休干部中公布,節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。

2.4 凡離退休干部逝世,由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。

3、建立必要的服務(wù)制度

3.1 建立健全家訪制度

要對離退休人員進行家訪慰問,對生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況,人事處會同有關(guān)部門主動派人看望慰問。

3.2 體檢制度

為了使離退休干部有病早醫(yī),無病早防,早發(fā)現(xiàn)早治療,對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負責。

3.3 學習制度

由人事處組織離退休干部學習。學習內(nèi)容主要是上級有關(guān)文件批示等,使離退休干部及時了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策。

3.4 學院離退休干部管理

工作由人事處負責并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關(guān)心本部門的離退休人員,定期進行家訪,了解其思想、生活情況,配合人事部門幫助他們解決實際困難。

第3篇 人事局離退休干部管理辦法

某人事局離退休干部管理辦法

一、為做好離退休干部思想、學習、生活等方面的管理服務(wù)工作,制訂本辦法。

二、辦公室具體負責離退休老干部的管理服務(wù)工作。

三、凡本局干部職工正式離休、退休都要召開歡送會,頒發(fā)離退休榮譽證書及贈送紀念品。

四、每月組織離退休干部學習1次,傳達學習黨中央、國務(wù)院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和領(lǐng)導講話。

五、離退休干部生病住院,由局領(lǐng)導或委托辦公室前往醫(yī)院看望慰問。

六、局黨政工領(lǐng)導每年節(jié)假日至少要集體看望慰問離退休干部1次。

七、離退休干部的各項費用,要給予優(yōu)先安排。

八、每年要按有關(guān)規(guī)定給離退休干部訂閱必要的報刊雜志。離退休干部有事用車,城區(qū)由辦公室盡量安排;城區(qū)以外用車需經(jīng)分管領(lǐng)導同意。

九、本辦法未規(guī)定事項,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 加強機關(guān)干部管理工作辦法

為進一步深化干部作風建設(shè),加強機關(guān)干部管理,強化責任意識,提升機關(guān)效能,充分調(diào)動全鎮(zhèn)機關(guān)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性,樹立良好的機關(guān)干部形象,推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展,確保工作目標任務(wù)的完成,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定,制定如下規(guī)定:

一、堅持請銷假制度。

1、事假:機關(guān)工作人員有事外出必須請假,請事假一天以上須出具書面假條,黨委政府成員由書記或鎮(zhèn)長簽字批準;部門負責人由分管領(lǐng)導簽字批準;一般干部由部門負責人同意并報分管領(lǐng)導簽字批準,批準后的假條應(yīng)于休假前交黨政辦備案。否則視為曠工,曠工一天扣100元,由財政所統(tǒng)一扣除。

2、病假:請病假要出示縣級及以上醫(yī)療部門出具的診斷證明和休假證明,按請銷假制度辦理。未請病假擅自不上班的,按曠工處理。遇有緊急等特殊情況的,可先口頭請假,并由家屬及時補辦手續(xù)。弄虛作假休病假的,按曠工進行處理,并通報批評。

3、產(chǎn)假等其它假按照相關(guān)規(guī)定辦理。

機關(guān)工作人員請假、休假期間必須提前安排好工作,不得影響工作的正常開展。工作人員在公休假、事假等假期期間必須保持通訊暢通,隨時聽從組織安排,外出的還應(yīng)執(zhí)行外出請假紀律,休假結(jié)束后應(yīng)及時向批準領(lǐng)導和黨政辦銷假。

二、強化值班制度。

機關(guān)工作人員要嚴格執(zhí)行值班制度,遵守值班時間,值班人員必須在政府內(nèi)集中值班并做好值班記錄。值班時,不得缺崗,不得請假,做好接待群眾、處置突發(fā)事件工作,有情況及時給相關(guān)領(lǐng)導報告。值班期間,給予值班人員每人每月100元生活補貼;發(fā)現(xiàn)缺崗扣50元;因主觀原因造成工作失誤的,視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

三、切實改進會紀會風。

機關(guān)工作人員應(yīng)按時參加各種會議和學習,不得缺席、遲到、早退。

因事不能參加會議和學習的,一般干部和中層干部給分管領(lǐng)導請假并報告黨政辦,班子成員給書記或鎮(zhèn)長請假。會議、學習每遲到、早退一次扣50元,缺席一次扣100元。

會前點名時未到,未請假的,視為遲到。

會后點名時未在,未請假的,視為早退。

會前、會后點名均不在的,且未請假的,視為缺席。

會議期間,關(guān)閉手機或設(shè)置為靜音,禁止交頭接耳。

四、嚴肅工作紀律。

機關(guān)工作人員應(yīng)依法辦事,遵紀守法,自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度;自覺樹立下級服從上級的組織觀念,互相尊重、支持,對不服從領(lǐng)導安排、工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應(yīng)付的,予以通報批評;情節(jié)嚴重的,給予相應(yīng)的紀律處分。禁止上班時間做與工作無關(guān)的事情,每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

鎮(zhèn)黨委、政府成立由黨委書記任組長,鎮(zhèn)長、副書記任副組長,其他黨委班子為成員的機關(guān)干部管理督查小組,由鎮(zhèn)紀委、黨政辦負責具體督查,并將定期或不定期進行督查,制作督查通報,督查通報也將作為干部選拔任用、評先選優(yōu)和年終目標考核的依據(jù)。

全體機關(guān)干部要加強自我約束,嚴格遵守本規(guī)定,樹立良好機關(guān)形象,為促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展盡心盡責。

第5篇 某科學院離退休干部管理辦法

科學院離退休干部管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強離退休干部的管理服務(wù)工作(以下簡稱離退休干部工作),根據(jù)黨中央、國務(wù)院有關(guān)離退休干部方針、政策和規(guī)定,結(jié)合我院的實際情況,特制定本辦法。

第二條 我院離退休干部在各個不同歷史時期,為革命和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻,是黨和國家的寶貴財富,應(yīng)繼續(xù)受到全院同志的關(guān)心、尊敬。

第三條 在國家沒有新規(guī)定之前,退休干部原則上應(yīng)與離休干部統(tǒng)一管理,待遇分開。離休干部工作要貫徹中央關(guān)于“基本政治待遇不變,生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則。

第四條 離退休干部工作,要切實在政治上關(guān)心,生活上照顧好老同志,使老年人能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。健康長壽,安度晚年。

第二章 組織領(lǐng)導

第五條 離退休工作原則上實行屬地化管理。院老干部工作委員會研究、部署、協(xié)調(diào)、檢查全院離退休干部工作中的重大問題,協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門共同做好離退休干部工作。

第六條 建立和實行離退休干部工作領(lǐng)導責任制,逐級落實工作責任。黨政領(lǐng)導親自抓,分管領(lǐng)導具體抓。黨委、人事、 后勤、離退休等部門要齊抓共管,互相配合,分清責任,共同做好離退休干部的管理服務(wù)工作。

第七條 各級領(lǐng)導要關(guān)心和支持離退休干部工作。要認真貫徹、及時傳達中央和國務(wù)院有關(guān)離退休干部工作的方針、政策及屬地和我院的有關(guān)規(guī)定,保障離退休干部工作的方針、政策的落實。

第八條 單位每年召開一至二次離退休干部座談會,主要領(lǐng)導要向離退休干部通報本單位的情況,溝通思想,密切感情,聽取意見,改進工作。

第九條 單位在改革過程中出臺的改革辦法和意見,凡與離退休干部有關(guān)的事項,應(yīng)由領(lǐng)導事先征求離退休干部的意見,出臺后要向老同志做好解釋工作。

第十條 單位每年要對離退休干部工作進行一次檢查。分管領(lǐng)導要親自參加,逐項檢查政治待遇和生活待遇(簡稱“兩項待遇”)的落實情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查結(jié)果要向上級主管部門匯報。

第十一條 各級領(lǐng)導對離退休干部工作部門和工作人員要關(guān)心支持,工作中的困難要及時解決。有關(guān)部門對離退休工作在人力、物力、財力上要給予必要的支持。

第三章 工作部門

第十二條 要按照中編委和有關(guān)部門的有關(guān)文件精神,加強離退休干部工作部門的建設(shè),做到工作機構(gòu)與工作任務(wù)相適應(yīng),工作人員與工作量相適應(yīng)。要建立、健全規(guī)章制度,實行規(guī)范管理。

第十三條 院離退休干部局,歸口管理全院離退休干部工作。負責貫徹國家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策;制定符合我院實際的離退休干部管理規(guī)章制度;對院屬各單位退休干部工作進行宏觀指導、監(jiān)督檢查;承擔院機關(guān)離退休干部的管理服務(wù)工作。

第十四條 分院離退休干部工作部門,代院指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查所在地區(qū)院屬單位的離退休干部工作,總結(jié)交流工作經(jīng)驗,表彰先進,開展學術(shù)研討活動,幫助解決工作中的疑難問題。離退休干部工作部門要加強同當?shù)攸h和政府離退休干部工作部門的聯(lián)系,爭取支持和幫助。

第十五條 院屬單位集中的地區(qū),院或分院要研究適合本地區(qū)實際的退休干部管理辦法,不斷增加社會化管理內(nèi)容。建立健全社會服務(wù)體系,積極穩(wěn)妥地促進退休干部管理逐步向社會化管理過渡。

第十六條 離退休干部工作部門的人員,要選派政治素質(zhì)好,黨性強,作風正派,辦事公道,有一定的政策水平和工作能力,身體健康的同志擔任。工作中要做到熱心、耐心、細心,主動周到,敬業(yè)愛崗。要深入實際,調(diào)查研究,實事求是地反映離退休干部的要求,積極宣傳黨的政策,熱心幫助離退休干部解決政策允許范圍內(nèi)的各種問題,主動爭取領(lǐng)導的支持和有關(guān)部門的配合,共同做好離退休干部工作。

第四章 政治待遇

第十七條 離退休干部的政治待遇與同級在職干部相同。落實政治待遇的具體工作,由單位黨政有關(guān)部門和管理離退休干部的工作部門承辦。

第十八條 堅持理論學習制度、傳達文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學習制度,重大節(jié)日走訪慰問制度和在職干部聯(lián)系制度。確保離退休干部政治待遇得到落實。

第十九條 加強黨支部建設(shè),健全離退休干部黨員的組織生活。黨組織要認真安排離退休干部黨支部的組織生活,不流于形式,要加強指導,保證質(zhì)量。要定期召開民主生活會,開展必要的批評與自我批評,保持黨員的先鋒模范作用。要有針對性的開展思想政治工作,加強黨性、黨風建設(shè),讓老同志珍惜光榮歷史,保持晚節(jié)。

第二十條 對行動不便的老同志,在不違反保密規(guī)定的原則下,可由專人把重要文件、報告錄音等送到家中以便閱讀、收聽。對行動不便的黨員同志,可通過定期家訪,電話聯(lián)系等形式,保持與組織的聯(lián)系,及時接受黨的教育。長期在外的黨員,按流動黨員的辦法管理。

第二十一條 離退休干部的歷史遺留問題,按照干部管理權(quán)限,由離退休干部工作部門協(xié)助人事部門處理。對解決不了的問題,要做好解釋工作。

第五章 生活待遇

第二十二條 離休干部所需的各項經(jīng)費(包括離休費、生活補貼、副食品價格補貼、冬季取暖補貼、福利費、探親路費、電話費、降溫費、建房費和按規(guī)定配備汽車等項費用)和退休干部經(jīng)費(包括退休費、生活補貼費等),由所在單位列入預算。事業(yè)單位在有關(guān)事業(yè)費項目下的“離休退休人員費用”列支;企業(yè)單位在營業(yè)外支出中列支。

第二十三條 離休干部除在合同醫(yī)院就診外,可按規(guī)定就近選擇一個醫(yī)院就診。醫(yī)療費按規(guī)定實報實銷。離休局(所)級以上黨政干部和相當級別的技術(shù)干部,可享受保健(特診,高干)醫(yī)療。單位醫(yī)務(wù)部門要有醫(yī)生負責或兼管離休干部的醫(yī)療保健,有條件的要建立離休干部病史檔案。按有關(guān)規(guī)定,定期組織離休干部體檢。

第二十四條 退休干部的醫(yī)療費按規(guī)定報銷。在國家醫(yī)藥費制度改革未實行社會統(tǒng)籌和社會保險前,單位在進行醫(yī)療改革時,要充分考慮退休干部的實際情況,做出合理安排。退休干部應(yīng)享受不低于在職干部的醫(yī)療待遇,定期體檢,除在合同醫(yī)院就診外,可按規(guī)定就近選定一個醫(yī)院就診。

第二十五條 按國家規(guī)定發(fā)給離退休干部離退休費和按規(guī)定報銷的醫(yī)療費,是離退休干部安度晚年的基本生活保障,各級領(lǐng)導必須切實解決拖欠問題,必須建立責任制,一級抓一級,層層抓落實。

第二十六條 離休干部的公用經(jīng)費和特需費,由各單位根據(jù)國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定或參照當?shù)卣囊?guī)定,按離休干部人數(shù)做出預算,合理使用。

公用經(jīng)費主要用于離休干部的參觀、學習、文體活動等項開支;特需費主要用于解決離休干部的特殊困難、購置病殘工具補助和為離休干部服務(wù)所需要的少量開支。當年余款,可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

第二十七條 離退休干部的“福利費”和“集體福利基金”按在職干部的

標準提取。主要用于離退休干部的困難補助和非生產(chǎn)(工作)性福利的開支。

第二十八條 要按國家有關(guān)政策和參照地方政府的有關(guān)規(guī)定,向離休干部發(fā)放護理費。副部長級以上干部原配有服務(wù)員(或發(fā)自雇費)的,離休后可繼續(xù)保留,但不再發(fā)給護理費。沒有享受護理費的離休干部,因病殘生活不能自理的,按規(guī)定發(fā)給護理費。

第二十九條 干部離休后,繼續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇。另外本人可按現(xiàn)行差旅費標準報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車、船費。

第三十條 離休干部健康休養(yǎng),由各單位根據(jù)實際情況,自行組織安排。

第三十一條 在國家用車制度改革前,離休干部用車仍按中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原配有專車的干部,離休后待遇不變;副部長級以上離休干部要保證用車;司局級離休干部要保證看病用車;處級及處以下離休干部患急病應(yīng)保證用車。在單位車輛不能保證用車的情況下,經(jīng)有關(guān)部門同意,可租用車輛,費用報銷。各單位在用車制度改革中,應(yīng)充分照顧老同志的利益。

第三十二條 干部離退休后,原是工會會員的,應(yīng)按工會章程的規(guī)定,辦理保留會籍手續(xù),免交會費,享受會員的待遇。

第三十三條 退休干部活動經(jīng)費(以下簡稱活動經(jīng)費)本著就高不就低的原則,參照單位所在地方有關(guān)政策,確定活動經(jīng)費的標準。

活動經(jīng)費從退休干部辦完退休手續(xù)的當年提取。

活動經(jīng)費要予以保證。按規(guī)定編報預算,由離退休干部工作部門按專款專用的原則掌握使用?；顒咏?jīng)費余款,可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

活動經(jīng)費主要用于參觀、學習、開展文體活動以及管理工作中的必要開支等。

為增加活動經(jīng)費,單位可根據(jù)具體情況和事業(yè)發(fā)展,制定特殊政策。

第三十四條 離退休干部的住房由所在單位負責解決,其標準與同職級在職干部相同。符合易地安置的離休干部,其住房由所在單位與接收安置單位洽商解決,標準可參照接收地區(qū)同職級離休干部的住房標準。在進行住房改革時,各單位要參照執(zhí)行本地區(qū)政府對離休干部實行減、免、補的有關(guān)規(guī)定。

第三十五條 離退休干部住宅電話使用和電話費報銷,參照院有關(guān)管理辦法和地方政府的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條 退休干部生活困難,同在職干部一樣,可向原所在單位申請困難補助。

第三十七條 單位在提高在職職工非生產(chǎn)性福利待遇的同時,應(yīng)適當考慮到離退休干部“共享”改革成果的問題。

第三十八條 離退休干部逝世后,由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡的原則,會同有關(guān)部門共同協(xié)助親屬辦理。要做好善后工作和遺屬工作。

第六章 活動場所

第三十九條 單位要建立老同志活動場所。人少而又住地集中的單位,可幾個單位聯(lián)合建立。

第四十條 要管好用好活動場所,經(jīng)常組織老同志開展有益的活動?；顒邮?站)要訂閱必要的書報雜志,購置一定的文體用品,專人管理,建立制度,經(jīng)常開放?；顒觾?nèi)容和方式要結(jié)合老同志的實際狀況,力求豐富多彩。切實把活動場所辦成老同志學習和進行文體活動的中心。

第四十一條 認真開展老有所學工作,豐富老同志的晚年生活。要利用活動場所辦好京區(qū)老年大學京外單位有條件的也要辦老年大學或組織老同志自愿參加地方老年大學學習,并根據(jù)老同志的興趣,舉辦各種專題講座。第七章發(fā)揮作用

第四十二條 從實際出發(fā),支持和鼓勵有精力有能力的離退休干部,本著自愿結(jié)合,實事求是,量力而行的原則,采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對有專長的同志,要引導他們在科普教育、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓、學術(shù)活動和社區(qū)服務(wù)及精神文明建設(shè)中積極發(fā)揮作用。

第四十三條 對在發(fā)揮作用中成效顯著,事跡突出,社會效益好,經(jīng)濟效益高的先進集體和個人,給予鼓勵,宣傳和表彰。

第6篇 南城小學中層干部管理辦法

城南小學中層干部管理辦法

1、中層干部(副校長、教務(wù)主任、政教主任、總務(wù)主任、綜治主任,園長)由校長結(jié)合敬業(yè)精神、專業(yè)能力、電腦水平和年齡等情況推薦,報總支審批任命。

2、學期初設(shè)立校務(wù)工作目標獎(副校長500元,主任400元,兼職另算,但總額不超過校長書記的600元標準),學期結(jié)尾發(fā)放目標考核獎,并進行責任追究。

3、選擇合適干部進行校務(wù)值日,當日總理學校教育教學安全等工作,填寫校務(wù)值日表。每月按值日情況發(fā)放值日津貼(標準為每日40元),并進行責任追究。

4、所有中層干部每周參加學校校務(wù)會,討論學校工作,安排布置工作。

5、所負責工作在教育局檢查中被表揚的每次獎勵100元,被批評的每次罰款100元。

6、所有中層干部均要帶課,提倡帶語文數(shù)學等考試科目,提倡兼任班主任,課時補貼按普通老師計算,不享受另外的課時補貼。

7、學校每學期評選兩名優(yōu)秀管理干部進行獎勵。

8、不服從工作分配或負責工作出現(xiàn)重大失誤者建議引咎辭職。

9、參加工作不滿一年一般不推薦擔任中層干部,能力和師德特別突出者可以破格選用。

10、年齡在57歲以上一般不宜繼續(xù)擔任中層干部,但因工作需要可以繼續(xù)擔任,并有責任培養(yǎng)和推薦接任者。

11、20__年起,長期擔任中層干部(連續(xù)三年以上),工作沒有出現(xiàn)較大失誤者,在因年齡或健康原因不再擔任中層干部后,經(jīng)過校務(wù)會討論研究,可以在退休前兩年參照督導補助相應(yīng)課時。

第7篇 _村干部管理辦法

第一章總 則

第一條 為進一步增強村干部的責任意識和服務(wù)意識,充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性,切實加強村級組織建設(shè),規(guī)范村干部隊伍管理,促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關(guān)于加強基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我鄉(xiāng)實際,制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部,是指各村的村支兩委班子成員。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則,村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負責監(jiān)督管理。

第二章管理辦法

第四條 各村級組織要保證正常運轉(zhuǎn),所有村干部要做到隨喊隨到。嚴格村干部的請假制度,因事因病支部書記(村主任)請假3天以上、其他村干部請假5天以上的,要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導請假匯報,由黨政辦做好登記,作為年終考核的依據(jù)。

第五條 村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導和駐村干部的指導;及時準確傳達黨委政府的會議精神,按時完成黨委政府分配的工作任務(wù)。

任期內(nèi),村干部有下列情形之一的,由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責令辭職,不辭職的給予停職,情節(jié)嚴重的給予撤職處理。從處理之日起,報縣財政停發(fā)其村干部待遇,并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。

1、違法犯罪的;

2、違反計劃生育政策法規(guī)的;

3、私分、貪污、挪用錢物;或拒不執(zhí)行村級財務(wù)管理規(guī)定,造成村內(nèi)群眾反響強烈的;

4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體_頻繁的;

5、拉幫結(jié)派、制造矛盾,致使班子內(nèi)部不團結(jié)造成工作癱瘓的;

6、不履行工作職責,或不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

7、涉黃涉賭涉毒涉黑;或因生活作風問題造成極壞社會影響的;

8、對抗上級的政策和決議,拒不接受鄉(xiāng)黨委政府的工作安排;在公共場所打架斗毆,謾罵領(lǐng)導,酗酒鬧事,無理取鬧,情節(jié)惡劣的。

9、村支部書記(村主任)不假外出連續(xù)15天以上,其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。

10、連續(xù)兩年在村級文明績效考核中排名全鄉(xiāng)末名的;或適用上級制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的;

第六條 所有村干部要保持通訊暢通,鄉(xiāng)里召開各類會議,任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元,缺席一次扣30元(落實到人頭)。

第七條 鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用,對做出突出貢獻的村干部,給予一定的獎勵。

第八條 建立村主要領(lǐng)導述職制度,每年村支部書記(村主任)應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報告。

第九條 嚴格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開制度,規(guī)范村級財務(wù)管理,會計、出納分設(shè),各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場。村級財務(wù)每年集中會審四次以上,村級紀委委員要參與村級財務(wù)會審,審查簽字把關(guān)。財務(wù)會審結(jié)果要通過一定的形式向群眾公開,并及時向村賬鄉(xiāng)代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務(wù)的村,鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。

第十條 村干部任職期間除享受上級的補貼外,年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。

第三章 附則

第十一條本辦法由___鄉(xiāng)委員會、__鄉(xiāng)人民政府負責解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起實施。

第8篇 s機關(guān)中層干部管理辦法

為進一步加強中層干部管理,最大限度地挖掘每名中層干部的潛能,充分調(diào)動中層干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,全面完成年度工作任務(wù)目標,逐步建立起一支廉潔、高效、精干的干部隊伍,在全區(qū)(鎮(zhèn))上下努力營造一種“風正、氣順、心齊、勁足”的工作氛圍,實現(xiàn)“濱海項目區(qū)”超常規(guī)、跨越式發(fā)展,結(jié)合工作實際,制定本辦法。

一、完善學習培訓制度

豐富干部教育培訓內(nèi)容,堅持政治理論學習和業(yè)務(wù)技能培訓并重,一手抓思想理論和黨性教育,一手抓知識更新和業(yè)務(wù)培訓。除按時參加黨委組織的各種會議學習外,各局、辦、中心根據(jù)工作特點,以勝任本職工作為目標,以提高創(chuàng)新能力為重點,充實培訓內(nèi)容,創(chuàng)新教育培訓工作載體,與開展建設(shè)學習型機關(guān)、學習型干部活動緊密結(jié)合起來,每月組織一次相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓,不斷濃厚學習氛圍。

二、實行動態(tài)管理制度

對中層干部隊伍要有進有出,有上有下,繼續(xù)引入競爭機制,全面推行競爭上崗和雙向選擇制度,對出現(xiàn)空缺或新設(shè)立的機關(guān)中層職位一律實行競爭上崗,對所有機關(guān)中層崗位自__年起,每兩年組織一次競爭上崗,進一步增強機關(guān)干部的危機感和壓力感。

三、建立目標管理制度

各局辦中心對所屬中層干部實行目標管理,制定中層干部月度目標,月度目標要明確為具體指標,并兼顧單位的長遠發(fā)展,每月任務(wù)目標完成情況由各局辦匯總后報督查考核辦公室,并在一定范圍內(nèi)公示。

四、加強日常管理

嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度。每年開展2次民主評議黨員干部工作,把服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)基層群眾等工作作為評議的重點,著力引導黨員干部主動參與和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展,增強服務(wù)意識,提高辦事效率,積極投身到濱海項目區(qū)的建設(shè)中來。對評議“不滿意”票超過30%的中層干部實行誡勉;超過40%,經(jīng)過調(diào)查確有問題的停職或免職,臨時人員予以清退。

五、加強自我管理

要堅持群眾利益無小事,把群眾利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點;要堅持開拓創(chuàng)新用改革的辦法解決工作中的困難和問題,弘揚求真務(wù)實的工作作風,使各項工作抓得住、深下去、上水平;要立足于本科室情況,善于從一定高度把握大局,提高組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新的能力,提高善于抓工作切入點、抓工作突破口、抓工作典型的能力。要堅持加強黨風廉政建設(shè)和優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,抓好廉潔自律,糾正不正之風。

六、建立調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部制度

經(jīng)組織考察,凡有以下情況之一的,認定為不勝任現(xiàn)職,通過免職、調(diào)整交流、降職使用、待崗、離崗等方式進行調(diào)整。(1)缺乏履行崗位職責必備的政治理論水平,對黨委決議、決定和命令不執(zhí)行或不服從分管領(lǐng)導和其他領(lǐng)導班子成員領(lǐng)導的;(2)領(lǐng)導、決策能力差,業(yè)務(wù)水平低,不善于處理復雜問題和矛盾,不能獨擋一面地開展工作,因工作失誤、失職、瀆職,導致工作目標難以實現(xiàn);(3)搞形式主義,做表面文章,弄虛作假,虛報浮夸,謊報政績,欺上瞞下,騙取榮譽和利益的;(4)組織觀念淡薄,曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5天,或者一年內(nèi)累計超過10天的;(5)在年度考核、干部考察中,民主測評不稱職票超過40%的。(6)違反職業(yè)道德或服務(wù)態(tài)度惡劣,情節(jié)嚴重,引發(fā)_或投訴的。(7)其他。

第9篇 （企業(yè)）公司專業(yè)技術(shù)干部管理辦法

公司(企業(yè))專業(yè)技術(shù)干部管理辦法

1范圍

本標準規(guī)定了專業(yè)技術(shù)干部的資格評審、聘任、考核及評選優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部的程序和辦法;

本標準適用于公司所有專業(yè)技術(shù)干部

2引用標準

2.1人職發(fā)〈90〉第4號《關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的暫行規(guī)定》;

2.2人職改字〈87〉10號《關(guān)于在企業(yè)實行技術(shù)職務(wù)聘任制的實施意見》。

2.3陜紡科字〈97〉6號《關(guān)于陜西省紡織系統(tǒng)科技功臣、科技先進企業(yè)評選辦法》

3管理內(nèi)容與要求

3.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審

3.1.1組織機構(gòu)

a)由總經(jīng)理、各部門主管領(lǐng)導、人事處處長、宣傳部長等組成公司職改領(lǐng)導小組,領(lǐng)導公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作;

b)領(lǐng)導組下設(shè)辦公室,由人事教育處處長兼任辦公室主任;

c)成立工程、經(jīng)濟、衛(wèi)生、會計、統(tǒng)計、政工九個專業(yè)初級職務(wù)

第10篇 交通系統(tǒng)干部管理制度辦法

為加強全縣交通運輸系統(tǒng)干部管理,規(guī)范和完善干部外出行為,嚴格電話暢通管理,特制定本制度。

一、交通運輸系統(tǒng)干部在法定工作日內(nèi)因公因私離開,必須嚴格遵守請假報告制度,不得擅自外出。

二、局領(lǐng)導班子成員在法定工作日內(nèi),外出離開的,必須向局長請假,并告之局辦公室。各二級單位主要負責人、局機關(guān)各股室負責人在法定工作日內(nèi)外出離開,必須分別向分管局長和局長報告請假,因私外出時間超過5天的,必須書面請假,并報局辦公室登記備案。上述人員因公務(wù)活動外出,有局長簽批意見的不再報告。

三、各二級單位副職在法定工作日內(nèi)外出離開,應(yīng)向單位主要負責人請假報告,經(jīng)批準后方可外出;機關(guān)一般干部在法定工作日內(nèi)外出必須向股室負責人和分管機關(guān)的局長請假報告,因私外出時間超過5天的,必須書面請假報局長批準后方可外出。

四、交通運輸系統(tǒng)干部外出回遠后,應(yīng)及時向局辦公室報告銷假。需繼續(xù)外出的必須再行履行請假報告手續(xù)。

五、交通運輸系統(tǒng)干部外出期間有違紀行為的,按有關(guān)規(guī)定處理。

六、對未按要求進行報告外出離開的,視為無故脫崗。對無故脫崗的,視情節(jié)輕重分別給予談話批評、責令檢查、全系統(tǒng)通報、紀律處分等處理。

七、凡未報告并造成工作被動、延誤的將追究當事人責任。

八、局領(lǐng)導班子成員,各二級單位負責人必須保持手機24小時暢通,凡因電話不暢通,耽誤工作的,可視情況扣減電話費,并根據(jù)新的工作制度,給予相應(yīng)處理。

九、局屬各單位要參照本制度制定相應(yīng)管理制度,加強對本單位干部職工外出和電話暢通管理。