- 目錄
崗位職責是什么
崗位職責分管是指在組織中，某一職位或職務所承擔的具體任務和責任劃分，它明確了該職位在企業(yè)運營中的角色定位，以便于員工明確自己的工作方向和目標。
崗位職責要求
1. 精準理解公司戰(zhàn)略：分管人員需深入理解公司的長期目標和短期計劃，確保個人職責與公司整體戰(zhàn)略相一致。
2. 強烈的責任心：必須對所負責的工作領域有高度的責任感，確保每一項任務的順利完成。
3. 卓越的溝通能力：需要與其他部門和團隊有效協(xié)作，及時溝通解決問題。
4. 決策能力：在遇到問題時，能迅速做出決策，平衡各種利益，推動工作進展。
5. 領導力：對于下屬，要有引導和激勵的能力，培養(yǎng)團隊合作精神。
崗位職責描述
崗位職責分管涵蓋了管理、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和監(jiān)督等多個層面。管理者需要制定和實施本部門的工作計劃，通過合理調(diào)配資源，保證各項工作的高效進行。他們需要關注市場動態(tài)，分析業(yè)務數(shù)據(jù)，為公司的發(fā)展提出建議。在日常工作中，分管人員要對下屬的工作進行指導和評估，確保團隊成員的工作質(zhì)量和效率。此外，他們還要處理與其他部門的接口工作，確?？绮块T合作的順暢。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為本部門設定具體目標，并制定實施策略。
2. 部門管理：負責部門內(nèi)部的人事安排，包括招聘、培訓、績效考核等工作。
3. 項目管理：主導或參與重要項目，確保項目的進度和質(zhì)量符合預期。
4. 財務管理：控制部門預算，合理分配資金，提高資源利用效率。
5. 客戶關系管理：維護客戶關系，解決客戶問題，提升客戶滿意度。
6. 內(nèi)部溝通：定期召開部門會議，分享信息，解決內(nèi)部問題，提升團隊凝聚力。
7. 創(chuàng)新與發(fā)展：關注行業(yè)動態(tài)，提出創(chuàng)新建議，推動部門和公司的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責分管是企業(yè)管理中的關鍵環(huán)節(jié)，它要求管理者具備全面的視角，深厚的業(yè)務知識，以及卓越的領導才能，以確保組織的高效運行和持續(xù)進步。
崗位職責分管范文
第1篇 分管副總經(jīng)理崗位職責
分管工程副總經(jīng)理 湖北文華科教集團 湖北文華科技教育發(fā)展有限公司,湖北文華集團,文華 崗位職責:
1、組織安排現(xiàn)場施工技術工作,編制審核施工組織設計及專項技術方案;全面負責現(xiàn)場技術工作,提供技術支持。
2、不定期對施工現(xiàn)場進行檢查,隨時監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時召集項目部、施工管理等相關部門負責人進行處理;
3、負責組織項目開工前的各項手續(xù)辦理和施工準備工作,組織并參與項目可行性研究,項目前期規(guī)劃方案論證,項目初步設計,施工圖設計等工作,主持施工圖會審工作,組織工程的報建工作,合理配置部門內(nèi)部資源。
4、負責總包,分包,監(jiān)理單位的招標投標,完成對投標單位的資質(zhì)審查,審核招標文件,標底,合理確定中標單位。
5、指導項目的實施,監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質(zhì)量,協(xié)調(diào)施工單位,監(jiān)理單位,設計單位,規(guī)劃單位等外部工作關系,審核施工組織設計,審核工程總進度計劃;
6、協(xié)調(diào)有關部門解決施工現(xiàn)場的技術,變更技術問題,負責對項目進行過程監(jiān)督,負責組織對施工安全進行管理,組織相關部門驗收工程項目,與物業(yè)公司進行交流;
7、負責對工程成本進行控制,審核工程項目預標,決標,簽證,變更,工程進度款支付,其他工程款支持,審核材料,設備的采購申請,組織調(diào)研,確定材料設備 供應商及分包單位。
8、起草有關工程方面的協(xié)議,合同、報告、請示等。杜絕出現(xiàn)差錯,失誤或造成公司經(jīng)濟損失。
9、完成上級分配的其它工作。
任職資格:
1、40歲-50歲,建筑學、工民建專業(yè)本科及以上學歷,具有高級工程師職稱;一級建造師(房建或建筑工程)。
2、熟悉房地產(chǎn)項目施工管理各環(huán)節(jié),掌握質(zhì)量、成本及工期控制的基本原理和管理手段。
3、熟悉土建、裝飾、園林等方面具體工作,能有效解決項目各專業(yè)的施工和設計方案等技術問題。
4、有較強的計劃、控制、監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力。善于組織協(xié)調(diào)施工、監(jiān)理關系,良好溝通能力。
第2篇 行政綜合部渠道分管總秘書崗位職責
崗位職責:
0、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作
1、協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作;
2、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。
3、忠實執(zhí)行,積極完成總經(jīng)理委派的各項任務,負責整理總經(jīng)理的各類資料、文件并分類保管及歸檔;
4、組織籌備公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準備會議文件,并做好會議錄,主動掌握有關決議的執(zhí)行情況;
5.協(xié)助完成有關項目的管理,制定有關項目的計劃,監(jiān)督項目實施情況;
6.推進公司企業(yè)文化建設工作,負責公司管理制度的執(zhí)行等;
7.向上級匯報工作。
任職資格:
素質(zhì)良好,做事嚴謹認真
1.熟練操作office系列辦公軟件,能用英文發(fā)郵件并在商務洽談中運用英語溝通。
2.本科及以上學歷。
3.有良好的組織和溝通能力、語言感染力和敏銳的市場觀察力,吃苦耐勞認真負責。
4.歡迎熱愛自己,對自身有長遠職業(yè)規(guī)劃的有志之士前來應聘。
第3篇 分管副總崗位職責
副總經(jīng)理(分管個險) 工作職責:
1、根據(jù)總公司營銷業(yè)務部的業(yè)務策略指引,制定本部門業(yè)務發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標、行動計劃,有效確保各項目標及kpi的達成;
2、制定并落實各項業(yè)務推動方案,有效溝通協(xié)調(diào)營銷業(yè)務渠道的重要事務;
3、有效落實分公司各項營銷員活動及會議經(jīng)營;
4、引進和培養(yǎng)內(nèi)外勤人才,搭建繼任人才梯隊,有效指導、激勵和管理團隊、留任人才,提升管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平;
5、根據(jù)保監(jiān)及公司合規(guī)風險的要求,落實各項管理措施,確保渠道的合規(guī)經(jīng)營;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;金融、營銷、管理類相關專業(yè);
2、10年以上企業(yè)工作經(jīng)驗,其中8年以上個險營銷業(yè)務銷售管理、渠道經(jīng)營經(jīng)驗,且具備5年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強烈的責任心與使命感,溝通能力強;在行業(yè)內(nèi)有良好的口碑,在當?shù)厥袌鲇辛己玫膲垭U人脈資源和一定影響力,抗壓能力強。
優(yōu)選平安體系的具備個險管理職能的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人! 工作職責:
1、根據(jù)總公司營銷業(yè)務部的業(yè)務策略指引,制定本部門業(yè)務發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標、行動計劃,有效確保各項目標及kpi的達成;
2、制定并落實各項業(yè)務推動方案,有效溝通協(xié)調(diào)營銷業(yè)務渠道的重要事務;
3、有效落實分公司各項營銷員活動及會議經(jīng)營;
4、引進和培養(yǎng)內(nèi)外勤人才,搭建繼任人才梯隊,有效指導、激勵和管理團隊、留任人才,提升管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平;
5、根據(jù)保監(jiān)及公司合規(guī)風險的要求,落實各項管理措施,確保渠道的合規(guī)經(jīng)營;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;金融、營銷、管理類相關專業(yè);
2、10年以上企業(yè)工作經(jīng)驗,其中8年以上個險營銷業(yè)務銷售管理、渠道經(jīng)營經(jīng)驗,且具備5年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強烈的責任心與使命感,溝通能力強;在行業(yè)內(nèi)有良好的口碑,在當?shù)厥袌鲇辛己玫膲垭U人脈資源和一定影響力,抗壓能力強。
第4篇 業(yè)務分管副總崗位職責
分管經(jīng)紀業(yè)務副總裁 一、崗位職責
1. 擬定公司總體經(jīng)紀業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,群策群力達成經(jīng)營目標;
2. 負責組織建立業(yè)務體系內(nèi)外良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)業(yè)務關系及公司內(nèi)外部資源;
3. 根據(jù)戰(zhàn)略布局籌建營業(yè)網(wǎng)點,組織建設高效團結(jié)的職業(yè)化業(yè)務管理團隊;
4. 組織建立并完善公司客戶服務體系,為客戶提供及時、高效、專業(yè)的服務,為公司經(jīng)紀業(yè)務的發(fā)展提供有力支持;
5. 完善公司對營銷人員的績效考核和培訓體系,提升營銷人員的客戶服務水平;
6. 完善投資者教育的基本制度,普及并提升投資者期貨基礎知識及與期貨相關的法律法規(guī)知識;
7. 完善客戶回訪和投訴的管理體系,持續(xù)改進其有效性,提升經(jīng)紀業(yè)務核心競爭力,促進公司經(jīng)紀業(yè)務發(fā)展。
二、任職要求
1. 具有大學金融、會計、財經(jīng)或相關專業(yè)本科及以上學歷(學位);
2. 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)運作及經(jīng)紀業(yè)務相關工作流程;
3. 具有較強的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4. 熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件;
5. 曾擔任大型金融企業(yè)、國內(nèi)大型證券或期貨公司經(jīng)紀業(yè)務等相關部門負責人及以上職務不少于3年,或者具有相當職位管理工作經(jīng)歷;
6. 具備期貨從業(yè)資格及期貨公司高管資格;
7. 具有較豐富、穩(wěn)定的行業(yè)高端客戶資源和業(yè)務資源者優(yōu)先 一、崗位職責
1. 擬定公司總體經(jīng)紀業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,群策群力達成經(jīng)營目標;
2. 負責組織建立業(yè)務體系內(nèi)外良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)業(yè)務關系及公司內(nèi)外部資源;
3. 根據(jù)戰(zhàn)略布局籌建營業(yè)網(wǎng)點,組織建設高效團結(jié)的職業(yè)化業(yè)務管理團隊;
4. 組織建立并完善公司客戶服務體系,為客戶提供及時、高效、專業(yè)的服務,為公司經(jīng)紀業(yè)務的發(fā)展提供有力支持;
5. 完善公司對營銷人員的績效考核和培訓體系,提升營銷人員的客戶服務水平;
6. 完善投資者教育的基本制度,普及并提升投資者期貨基礎知識及與期貨相關的法律法規(guī)知識;
7. 完善客戶回訪和投訴的管理體系,持續(xù)改進其有效性,提升經(jīng)紀業(yè)務核心競爭力,促進公司經(jīng)紀業(yè)務發(fā)展。
二、任職要求
1. 具有大學金融、會計、財經(jīng)或相關專業(yè)本科及以上學歷(學位);
2. 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)運作及經(jīng)紀業(yè)務相關工作流程;
3. 具有較強的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4. 熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件;
5. 曾擔任大型金融企業(yè)、國內(nèi)大型證券或期貨公司經(jīng)紀業(yè)務等相關部門負責人及以上職務不少于3年,或者具有相當職位管理工作經(jīng)歷;
6. 具備期貨從業(yè)資格及期貨公司高管資格;
7. 具有較豐富、穩(wěn)定的行業(yè)高端客戶資源和業(yè)務資源者優(yōu)先
第5篇 分管校長崗位職責
副校長(分管公共事務) 北京愛因生教育投資有限責任公司 北京愛因生教育投資有限責任公司,愛因生 職責描述:
(1)全面負責對外關系的開拓與協(xié)調(diào),制定對外事務工作規(guī)劃;
(2)負責學院籌建及設立外部資源整合、對外聯(lián)絡協(xié)調(diào)及重大項目開拓;
(3)內(nèi)外危機公關處理。
任職要求:
(1)具有工商、行政管理相關專業(yè)本科及以上學歷;
(2)性格外向,有很強的人際交往能力,有大局觀、具有豐富的人脈關系及開拓資源能力,有良好的口頭表達及組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力強,敬業(yè)愛崗,形象氣質(zhì)佳;
(3)有較強的策劃能力和開拓創(chuàng)新能力,有良好的交際、組織、協(xié)調(diào)、分析判斷、解決實際問題的能力。
(4)在當?shù)赜休^強的人脈關系及應變能力。
