分管崗位職責(zé)匯編(5篇)

崗位職責(zé)是什么

分管崗位職責(zé)是指在組織架構(gòu)中，由一位高級管理人員負責(zé)管理并協(xié)調(diào)一個特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域或部門的工作職責(zé)。這個角色通常需要具備深厚的行業(yè)知識、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，以確保所管轄的業(yè)務(wù)板塊高效、有序地運行。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標，將這些目標轉(zhuǎn)化為分管領(lǐng)域的具體行動計劃。

2. 精通業(yè)務(wù)流程，能夠識別并解決運營中的問題，提升效率。

3. 建立并維護一個積極、協(xié)作的工作環(huán)境，激勵團隊成員發(fā)揮最佳潛能。

4. 制定和執(zhí)行有效的預(yù)算和資源分配策略，保證財務(wù)健康。

5. 與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立良好關(guān)系，以促進合作和業(yè)務(wù)發(fā)展。

6. 定期報告工作進展，提供準確的業(yè)務(wù)分析，為高層決策提供依據(jù)。

崗位職責(zé)描述

分管崗位的負責(zé)人需要具備全面的視角，既要關(guān)注微觀層面的日常運營，也要關(guān)注宏觀層面的戰(zhàn)略規(guī)劃。他們需要洞察市場動態(tài)，預(yù)測行業(yè)趨勢，并據(jù)此調(diào)整部門策略。他們需要關(guān)注團隊建設(shè)，通過培養(yǎng)人才、激發(fā)創(chuàng)新來推動部門的成長。

在執(zhí)行職責(zé)過程中，分管領(lǐng)導(dǎo)需要展現(xiàn)出強大的組織能力和溝通技巧，能夠協(xié)調(diào)跨部門的合作，處理復(fù)雜的問題。他們還需具備風(fēng)險管理意識，及時識別潛在的挑戰(zhàn)并制定應(yīng)對措施。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定和實施分管領(lǐng)域的長期和短期戰(zhàn)略，確保業(yè)務(wù)與公司總體目標一致。

2. 團隊管理：招募、培訓(xùn)和評估團隊成員，提供反饋和發(fā)展機會，提升團隊整體效能。

3. 運營監(jiān)控：監(jiān)控業(yè)務(wù)績效，識別改進點，實施優(yōu)化措施，確保業(yè)務(wù)目標的達成。

4. 財務(wù)控制：制定預(yù)算，監(jiān)督成本，確保財務(wù)狀況穩(wěn)健，提高投資回報率。

5. 客戶與市場：理解和滿足客戶需求，維護客戶關(guān)系，開拓新市場，提高市場份額。

6. 合規(guī)與風(fēng)險：遵守法律法規(guī)，確保業(yè)務(wù)活動的合法性和合規(guī)性，管理潛在風(fēng)險。

7. 內(nèi)外部溝通：與內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)，與外部合作伙伴、供應(yīng)商和客戶建立和保持良好的合作關(guān)系。

8. 創(chuàng)新與變革：推動創(chuàng)新項目，適應(yīng)市場變化，引領(lǐng)部門進行必要的業(yè)務(wù)模式或流程改革。

分管崗位職責(zé)的核心在于平衡戰(zhàn)略與執(zhí)行，兼顧業(yè)務(wù)增長與團隊發(fā)展，通過高效管理和協(xié)調(diào)，確保分管領(lǐng)域在公司整體運營中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

分管崗位職責(zé)范文

第1篇 分管副總經(jīng)理崗位職責(zé)

分管工程副總經(jīng)理 湖北文華科教集團 湖北文華科技教育發(fā)展有限公司,湖北文華集團,文華 崗位職責(zé):

1、組織安排現(xiàn)場施工技術(shù)工作,編制審核施工組織設(shè)計及專項技術(shù)方案;全面負責(zé)現(xiàn)場技術(shù)工作,提供技術(shù)支持。

2、不定期對施工現(xiàn)場進行檢查,隨時監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時召集項目部、施工管理等相關(guān)部門負責(zé)人進行處理;

3、負責(zé)組織項目開工前的各項手續(xù)辦理和施工準備工作,組織并參與項目可行性研究,項目前期規(guī)劃方案論證,項目初步設(shè)計,施工圖設(shè)計等工作,主持施工圖會審工作,組織工程的報建工作,合理配置部門內(nèi)部資源。

4、負責(zé)總包,分包,監(jiān)理單位的招標投標,完成對投標單位的資質(zhì)審查,審核招標文件,標底,合理確定中標單位。

5、指導(dǎo)項目的實施,監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質(zhì)量,協(xié)調(diào)施工單位,監(jiān)理單位,設(shè)計單位,規(guī)劃單位等外部工作關(guān)系,審核施工組織設(shè)計,審核工程總進度計劃;

6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù),變更技術(shù)問題,負責(zé)對項目進行過程監(jiān)督,負責(zé)組織對施工安全進行管理,組織相關(guān)部門驗收工程項目,與物業(yè)公司進行交流;

7、負責(zé)對工程成本進行控制,審核工程項目預(yù)標,決標,簽證,變更,工程進度款支付,其他工程款支持,審核材料,設(shè)備的采購申請,組織調(diào)研,確定材料設(shè)備 供應(yīng)商及分包單位。

8、起草有關(guān)工程方面的協(xié)議,合同、報告、請示等。杜絕出現(xiàn)差錯,失誤或造成公司經(jīng)濟損失。

9、完成上級分配的其它工作。

任職資格:

1、40歲-50歲,建筑學(xué)、工民建專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有高級工程師職稱;一級建造師(房建或建筑工程)。

2、熟悉房地產(chǎn)項目施工管理各環(huán)節(jié),掌握質(zhì)量、成本及工期控制的基本原理和管理手段。

3、熟悉土建、裝飾、園林等方面具體工作,能有效解決項目各專業(yè)的施工和設(shè)計方案等技術(shù)問題。

4、有較強的計劃、控制、監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力。善于組織協(xié)調(diào)施工、監(jiān)理關(guān)系,良好溝通能力。

第2篇 行政綜合部渠道分管總秘書崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

0、負責(zé)行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

1、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

2、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

3、忠實執(zhí)行,積極完成總經(jīng)理委派的各項任務(wù),負責(zé)整理總經(jīng)理的各類資料、文件并分類保管及歸檔;

4、組織籌備公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準備會議文件,并做好會議錄,主動掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況;

5.協(xié)助完成有關(guān)項目的管理,制定有關(guān)項目的計劃,監(jiān)督項目實施情況;

6.推進公司企業(yè)文化建設(shè)工作,負責(zé)公司管理制度的執(zhí)行等;

7.向上級匯報工作。

任職資格:

素質(zhì)良好,做事嚴謹認真

1.熟練操作office系列辦公軟件,能用英文發(fā)郵件并在商務(wù)洽談中運用英語溝通。

2.本科及以上學(xué)歷。

3.有良好的組織和溝通能力、語言感染力和敏銳的市場觀察力,吃苦耐勞認真負責(zé)。

4.歡迎熱愛自己,對自身有長遠職業(yè)規(guī)劃的有志之士前來應(yīng)聘。

第3篇 業(yè)務(wù)分管副總崗位職責(zé)

分管經(jīng)紀業(yè)務(wù)副總裁 一、崗位職責(zé)

1. 擬定公司總體經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,群策群力達成經(jīng)營目標;

2. 負責(zé)組織建立業(yè)務(wù)體系內(nèi)外良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)關(guān)系及公司內(nèi)外部資源;

3. 根據(jù)戰(zhàn)略布局籌建營業(yè)網(wǎng)點,組織建設(shè)高效團結(jié)的職業(yè)化業(yè)務(wù)管理團隊;

4. 組織建立并完善公司客戶服務(wù)體系,為客戶提供及時、高效、專業(yè)的服務(wù),為公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有力支持;

5. 完善公司對營銷人員的績效考核和培訓(xùn)體系,提升營銷人員的客戶服務(wù)水平;

6. 完善投資者教育的基本制度,普及并提升投資者期貨基礎(chǔ)知識及與期貨相關(guān)的法律法規(guī)知識;

7. 完善客戶回訪和投訴的管理體系,持續(xù)改進其有效性,提升經(jīng)紀業(yè)務(wù)核心競爭力,促進公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、任職要求

1. 具有大學(xué)金融、會計、財經(jīng)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(學(xué)位);

2. 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)運作及經(jīng)紀業(yè)務(wù)相關(guān)工作流程;

3. 具有較強的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

4. 熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件;

5. 曾擔(dān)任大型金融企業(yè)、國內(nèi)大型證券或期貨公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)等相關(guān)部門負責(zé)人及以上職務(wù)不少于3年,或者具有相當(dāng)職位管理工作經(jīng)歷;

6. 具備期貨從業(yè)資格及期貨公司高管資格;

7. 具有較豐富、穩(wěn)定的行業(yè)高端客戶資源和業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先 一、崗位職責(zé)

1. 擬定公司總體經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,群策群力達成經(jīng)營目標;

2. 負責(zé)組織建立業(yè)務(wù)體系內(nèi)外良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)關(guān)系及公司內(nèi)外部資源;

3. 根據(jù)戰(zhàn)略布局籌建營業(yè)網(wǎng)點,組織建設(shè)高效團結(jié)的職業(yè)化業(yè)務(wù)管理團隊;

4. 組織建立并完善公司客戶服務(wù)體系,為客戶提供及時、高效、專業(yè)的服務(wù),為公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有力支持;

5. 完善公司對營銷人員的績效考核和培訓(xùn)體系,提升營銷人員的客戶服務(wù)水平;

6. 完善投資者教育的基本制度,普及并提升投資者期貨基礎(chǔ)知識及與期貨相關(guān)的法律法規(guī)知識;

7. 完善客戶回訪和投訴的管理體系,持續(xù)改進其有效性,提升經(jīng)紀業(yè)務(wù)核心競爭力,促進公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、任職要求

1. 具有大學(xué)金融、會計、財經(jīng)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(學(xué)位);

2. 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)運作及經(jīng)紀業(yè)務(wù)相關(guān)工作流程;

3. 具有較強的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

4. 熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件;

5. 曾擔(dān)任大型金融企業(yè)、國內(nèi)大型證券或期貨公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)等相關(guān)部門負責(zé)人及以上職務(wù)不少于3年,或者具有相當(dāng)職位管理工作經(jīng)歷;

6. 具備期貨從業(yè)資格及期貨公司高管資格;

7. 具有較豐富、穩(wěn)定的行業(yè)高端客戶資源和業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先

第4篇 分管校長崗位職責(zé)

副校長(分管公共事務(wù)) 北京愛因生教育投資有限責(zé)任公司 北京愛因生教育投資有限責(zé)任公司,愛因生 職責(zé)描述:

(1)全面負責(zé)對外關(guān)系的開拓與協(xié)調(diào),制定對外事務(wù)工作規(guī)劃;

(2)負責(zé)學(xué)院籌建及設(shè)立外部資源整合、對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)及重大項目開拓;

(3)內(nèi)外危機公關(guān)處理。

任職要求:

(1)具有工商、行政管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

(2)性格外向,有很強的人際交往能力,有大局觀、具有豐富的人脈關(guān)系及開拓資源能力,有良好的口頭表達及組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力強,敬業(yè)愛崗,形象氣質(zhì)佳;

(3)有較強的策劃能力和開拓創(chuàng)新能力,有良好的交際、組織、協(xié)調(diào)、分析判斷、解決實際問題的能力。

(4)在當(dāng)?shù)赜休^強的人脈關(guān)系及應(yīng)變能力。

第5篇 分管副總崗位職責(zé)

副總經(jīng)理(分管個險) 工作職責(zé):

1、根據(jù)總公司營銷業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)策略指引,制定本部門業(yè)務(wù)發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標、行動計劃,有效確保各項目標及kpi的達成;

2、制定并落實各項業(yè)務(wù)推動方案,有效溝通協(xié)調(diào)營銷業(yè)務(wù)渠道的重要事務(wù);

3、有效落實分公司各項營銷員活動及會議經(jīng)營;

4、引進和培養(yǎng)內(nèi)外勤人才,搭建繼任人才梯隊,有效指導(dǎo)、激勵和管理團隊、留任人才,提升管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平;

5、根據(jù)保監(jiān)及公司合規(guī)風(fēng)險的要求,落實各項管理措施,確保渠道的合規(guī)經(jīng)營;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;金融、營銷、管理類相關(guān)專業(yè);

2、10年以上企業(yè)工作經(jīng)驗,其中8年以上個險營銷業(yè)務(wù)銷售管理、渠道經(jīng)營經(jīng)驗,且具備5年以上團隊管理經(jīng)驗;

3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強烈的責(zé)任心與使命感,溝通能力強;在行業(yè)內(nèi)有良好的口碑,在當(dāng)?shù)厥袌鲇辛己玫膲垭U人脈資源和一定影響力,抗壓能力強。

優(yōu)選平安體系的具備個險管理職能的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人! 工作職責(zé):

1、根據(jù)總公司營銷業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)策略指引,制定本部門業(yè)務(wù)發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標、行動計劃,有效確保各項目標及kpi的達成;

2、制定并落實各項業(yè)務(wù)推動方案,有效溝通協(xié)調(diào)營銷業(yè)務(wù)渠道的重要事務(wù);

3、有效落實分公司各項營銷員活動及會議經(jīng)營;

4、引進和培養(yǎng)內(nèi)外勤人才,搭建繼任人才梯隊,有效指導(dǎo)、激勵和管理團隊、留任人才,提升管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平;

5、根據(jù)保監(jiān)及公司合規(guī)風(fēng)險的要求,落實各項管理措施,確保渠道的合規(guī)經(jīng)營;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;金融、營銷、管理類相關(guān)專業(yè);

2、10年以上企業(yè)工作經(jīng)驗,其中8年以上個險營銷業(yè)務(wù)銷售管理、渠道經(jīng)營經(jīng)驗,且具備5年以上團隊管理經(jīng)驗;

3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強烈的責(zé)任心與使命感,溝通能力強;在行業(yè)內(nèi)有良好的口碑,在當(dāng)?shù)厥袌鲇辛己玫膲垭U人脈資源和一定影響力,抗壓能力強。