校長匯編(20篇)

崗位職責是什么

校長是一所學校的最高行政負責人，全面負責學校的教育教學、行政管理以及發(fā)展規(guī)劃等工作。作為學校的領導者，校長的角色至關重要，他們不僅要確保學校日常運作的順暢，還需要引領學校的戰(zhàn)略方向，激發(fā)教職員工的潛力，培養(yǎng)學生的全面發(fā)展。

崗位職責要求

1. 具備教育領導力：校長需要擁有深厚的教育理論知識和實踐經(jīng)驗，能夠制定并實施有效的教育策略。

2. 管理才能：應具備出色的組織協(xié)調能力，能有效管理學校的人力、物力資源，確保各項工作的高效運行。

3. 溝通技巧：需善于與教師、學生、家長及社區(qū)建立良好的溝通，傾聽各方聲音，解決各類問題。

4. 創(chuàng)新思維：校長需關注教育動態(tài)，勇于嘗試新的教學方法和管理模式，推動學校創(chuàng)新與發(fā)展。

5. 法規(guī)意識：遵守教育法規(guī)，確保學校各項活動的合法性，保障師生權益。

崗位職責描述

校長的工作涵蓋了多個層面，他們既是決策者，又是執(zhí)行者。在教育教學方面，校長需要制定教學計劃，監(jiān)督教學質量，評估教師表現(xiàn)，以保證教育質量的高標準。在行政管理上，他們要負責預算編制、設施維護、安全監(jiān)管等日常事務，確保校園環(huán)境的安全與和諧。此外，校長還需關注學校長遠發(fā)展，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求資金支持，推進校園文化建設，提升學校的社會影響力。

有哪些內(nèi)容

1. 學校政策制定與執(zhí)行：包括課程設置、教學大綱制定、考試評估體系設計等，確保教育目標的實現(xiàn)。

2. 教師隊伍管理：進行教師招聘、培訓、考核，激發(fā)教師專業(yè)成長，打造高素質的教師團隊。

3. 學生發(fā)展指導：關注學生心理健康，參與學生輔導工作，推動個性化教育，促進學生全面發(fā)展。

4. 家校合作：定期舉行家長會，建立家校溝通機制，共同參與學生教育，營造良好的教育環(huán)境。

5. 社區(qū)關系建設：與社區(qū)建立聯(lián)系，爭取社會資源，舉辦公益活動，提升學校的社會責任感。

6. 財務與資源管理：合理分配教育資源，確保學校財務健康，提高資金使用效益。

7. 校園文化塑造：倡導積極向上的校園文化，舉辦各類文化活動，增強學校凝聚力。

8. 應對挑戰(zhàn)與危機：及時處理突發(fā)事件，如安全事件、輿情應對，確保學校穩(wěn)定運行。

校長的工作繁重而復雜，他們需要具備多方面的素質和能力，以確保學校在教育的道路上穩(wěn)健前行，為學生創(chuàng)造一個優(yōu)質的成長環(huán)境。

校長范文

第1篇 少兒校長崗位職責

少兒美術中心校長 北京菲爾德國際教育咨詢有限公司 北京菲爾德國際教育咨詢有限公司,菲爾德國際教育,菲爾德 崗位職責:

全面管理中心的各項市場、招生、教學、教務、行政工作,完成中心銷售指標;

1、負責帶領市場團隊拓展渠道、宣傳品牌;

2、帶領咨詢團隊完成指定的招生業(yè)績目標;

3、負責管理學術團隊工作,為學員提供高質量的教學服務;

4、負責管理職能和服務團隊,建立高效的服務支持流程,不斷提升學員滿意度;

5、為中心員工提供職業(yè)規(guī)劃,并進行有效的業(yè)務技能培訓及團隊梯隊培養(yǎng);

6、為中心長期發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議,執(zhí)行公司各項工作流程并不斷完善和優(yōu)化;

7、進行日常校區(qū)行政管理,節(jié)約各類費用;

8、維護物業(yè)日常關系;

9、領導安排的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,3年以上銷售管理或市場運營管理的工作經(jīng)驗;

2、具有2年以上管理工作經(jīng)歷,熟悉藝術教育機構經(jīng)營管理和運作各部門的工作流程;

3、具有優(yōu)秀的團隊管理能力,有過策劃活動、銷售或業(yè)務培訓經(jīng)驗;

4、具備強執(zhí)行能力及較強的組織、協(xié)調能力;

5、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神;

6、有一定美術教育行業(yè)背景者優(yōu)先;

7、熱愛教育事業(yè);

8、認同公司的企業(yè)文化,經(jīng)營理念;有敬業(yè)精神,團隊合作精神。

第2篇 小學部校長崗位職責

小學部校長 正規(guī)小學管理層經(jīng)驗,或者相關專家學者,國辦小學內(nèi)退管理人才,具有先進教學管理理念 地域不限,年齡40-60歲

薪酬:面議,外地人才可解決住宿(2室一室) 正規(guī)小學管理層經(jīng)驗,或者相關專家學者,國辦小學內(nèi)退管理人才,具有先進教學管理理念

第3篇 教育校長崗位職責

教育校長 1. 負責校區(qū)日常管理工作;

2. 根據(jù)校區(qū)的辦校目標,控制學校經(jīng)營成本,實現(xiàn)學校盈利目標;

3. 負責學校招生工作;

4. 建立健全和完善學校規(guī)章制度,組織制定與實施學校發(fā)展規(guī)劃和學期工作計劃;

5. 配合組織教育教學研究,推動教學改革,提高教育質量;

6. 負責學校教職工管理和團隊建設;

崗位要求:

公辦學校副校長以上工作經(jīng)驗或具有大型民辦學校校級管理經(jīng)驗;

1. 負責校區(qū)日常管理工作;

2. 根據(jù)校區(qū)的辦校目標,控制學校經(jīng)營成本,實現(xiàn)學校盈利目標;

3. 負責學校招生工作;

4. 建立健全和完善學校規(guī)章制度,組織制定與實施學校發(fā)展規(guī)劃和學期工作計劃;

5. 配合組織教育教學研究,推動教學改革,提高教育質量;

6. 負責學校教職工管理和團隊建設;

崗位要求:

公辦學校副校長以上工作經(jīng)驗或具有大型民辦學校校級管理經(jīng)驗;

第4篇 培訓學校校長崗位職責

培訓學校校長 職位描述:

1、負責校區(qū)全面管理工作,制定并實施校區(qū)銷售年、季度、月計劃,并完成業(yè)績;

2、團隊組建、人員培養(yǎng);

3、校區(qū)經(jīng)營全面數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析等工作;

4、定制并實施系列校區(qū)活動,提升客戶滿意度、提高續(xù)班率、轉化率、降低并及時處理、解決學?？蛻敉对V事件;

5、制定學校市場活動的策劃、推廣、實施等工作;

6、充分調動員工的工作積極性,使之分工協(xié)作;

7、制訂并執(zhí)行校區(qū)運營相關管理制度。

職位要求:

1、做過培訓學校校長,3年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉教培市場,對日常營運工作有嫻熟的處理技巧,熟悉流程;

2、熟悉行業(yè)政策、有一定行業(yè)內(nèi)人脈資源;

3、年齡30-35歲,相貌端正,性格外向,善于與他人交流,有較強的親和力,組織協(xié)調能力強;

4、強烈的主動溝通和服務意識,抗壓能力強;

5、良好的職業(yè)道德和團隊精神,愿意在教育培訓行業(yè)長期發(fā)展;

6、工作嚴謹細致、認真主動,具有責任心和敬業(yè)精神。 職位描述:

1、負責校區(qū)全面管理工作,制定并實施校區(qū)銷售年、季度、月計劃,并完成業(yè)績;

2、團隊組建、人員培養(yǎng);

3、校區(qū)經(jīng)營全面數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析等工作;

4、定制并實施系列校區(qū)活動,提升客戶滿意度、提高續(xù)班率、轉化率、降低并及時處理、解決學?？蛻敉对V事件;

5、制定學校市場活動的策劃、推廣、實施等工作;

6、充分調動員工的工作積極性,使之分工協(xié)作;

7、制訂并執(zhí)行校區(qū)運營相關管理制度。

職位要求:

1、做過培訓學校校長,3年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉教培市場,對日常營運工作有嫻熟的處理技巧,熟悉流程;

2、熟悉行業(yè)政策、有一定行業(yè)內(nèi)人脈資源;

3、年齡30-35歲,相貌端正,性格外向,善于與他人交流,有較強的親和力,組織協(xié)調能力強;

4、強烈的主動溝通和服務意識,抗壓能力強;

5、良好的職業(yè)道德和團隊精神,愿意在教育培訓行業(yè)長期發(fā)展;

6、工作嚴謹細致、認真主動,具有責任心和敬業(yè)精神。

第5篇 分區(qū)校長崗位職責

分區(qū)校長 順德區(qū)明士教育 佛山市順德區(qū)明士教育信息咨詢有限公司,佛山明士教育,明士教育集團,順德區(qū)明士教育,明士 任職要求:

1、本科以上學歷,師范類專業(yè),具有教師資格證;

2、良好的自我管理能力,熱愛教育事業(yè),有強烈的責任心、使命感、上進心;

3、良好的口頭和書面表達能力;

4、熟悉教學、教務等工作優(yōu)先,具團隊管理經(jīng)驗,對人才的選、用、育、激、留具獨到方法優(yōu)先。

職責描述:

1.獨立負責分校的籌建、運營域管理;

2.制定分校發(fā)展戰(zhàn)略,組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊伍;

3.制定所轄區(qū)域市場調研、市場推廣、市場策劃等市場策略,擴大公司影響,提高市場占有率;

4.編制分校年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算,并監(jiān)督實施;

5.組織團隊,明確下屬崗位的職責和任務要求,并指導下級開展各項工作,協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;

6.調動員工積極性,制定分校員工培訓計劃,完善績效考核制度,為公司發(fā)展儲備人才;

7.嚴格執(zhí)行公司各項制度,控制整體運作成本及各項銷售費用;

8.完成總公司交辦的其它任務;

第6篇 校長（龍華）崗位職責

中心校長(?？邶埲A中心) 學樂教育信息咨詢(上海)有限公司 學樂教育信息咨詢(上海)有限公司,學樂教育信息咨詢(上海)有限公司,學樂 崗位職責

1、負責中心銷售團隊的建設、培訓、管理等工作;

2、負責帶領銷售團隊完成中心下達的銷售指標;

3、做好銷售部與教學服務部人員的工作配合與協(xié)調;

4、負責解決中心發(fā)生的投訴及突發(fā)事件;

5、銷售報表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。

任職要求:

1、大專以上學歷,市場營銷相關專業(yè);

2、至少5年以上兒童英語培訓中心銷售及管理工作經(jīng)驗;

3、較強的應變能力及溝通能力;

4、良好的英語聽說能力;

5、熟練的電腦操作。

第7篇 分校區(qū)校長崗位職責

分校區(qū)校長 管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。熟悉各項教學、教務、后勤工作規(guī)范、流程和規(guī)章制度;

崗位技能要求:

具備扎實的管理工作經(jīng)驗。較強的文字處理、數(shù)據(jù)處理機分析能力。熟練操作計算機及其它自動化辦公系統(tǒng)。

管理能力的要求:

良好的思維分析及判斷能力;較強的溝通、協(xié)調及組織能力;較強的計劃 能力、執(zhí)行力。

個人素質要求: 身體健康、普通話流利,具有一定的親和力。具備良好的語言表達能力。具有很強的團隊合作意識。責任心強、踏實、細心、耐心;

工作經(jīng)驗要求: 二年以上校區(qū)工作經(jīng)驗。 管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。熟悉各項教學、教務、后勤工作規(guī)范、流程和規(guī)章制度;

崗位技能要求:

具備扎實的管理工作經(jīng)驗。較強的文字處理、數(shù)據(jù)處理機分析能力。熟練操作計算機及其它自動化辦公系統(tǒng)。

管理能力的要求:

良好的思維分析及判斷能力;較強的溝通、協(xié)調及組織能力;較強的計劃 能力、執(zhí)行力。

個人素質要求: 身體健康、普通話流利,具有一定的親和力。具備良好的語言表達能力。具有很強的團隊合作意識。責任心強、踏實、細心、耐心;

工作經(jīng)驗要求: 二年以上校區(qū)工作經(jīng)驗。

第8篇 校長辦公室崗位職責

校長辦公室是學校行政綜合管理部門，主要職責是協(xié)助校領導綜合協(xié)調和處理學校行政工作的重要政務和事務。

1．負責校長工作會議、校長辦公會議等重要會議和活動的組織安排，牽頭組織和參與全校性大型政務活動或中心工作；

2．負責以學校行政和校辦名義制發(fā)各類文件，協(xié)助校領導組織起草有關學校綜合性工作或中心工作的文件和其它文字材料；

3．協(xié)助校領導和秘書長協(xié)調職能部門之間的相關工作，對重要工作進行跟蹤督辦；

4．負責以學校和校領導名義安排對外聯(lián)絡和行政接待工作；

5．負責機要文件的運轉和管理，做好校保密委員會日常工作；

6．負責學校的政務信息和綜合性統(tǒng)計工作；組織編輯學校簡介、年鑒等資料；

7．負責協(xié)調和管理學校的信息化建設工作；

8．負責學校公章、校長印章的管理和使用，轉開各類介紹信；

9．負責校辦公樓和會議室的管理工作；

10．校知識產(chǎn)權管理辦公室掛靠校長辦公室，負責學校的知識產(chǎn)權的保護與管理工作；

11．負責處理學校的法律事務，聯(lián)系學校常年法律顧問；

12．參與負責學校的信訪接待工作，管理校長信箱（含bbs校長信箱）；協(xié)助校領導處理基層單位的請示、報告等事項；

13．負責學校公文、公函等收發(fā)工作，做好收發(fā)室工作；

14．協(xié)助校領導安排日常工作和處理重要突發(fā)事件；

15．完成學校安排和校領導交辦的其他工作。

第9篇 校長副校長崗位職責

崗位職責:

1、負責校區(qū)日常經(jīng)營、運營、教學以及安全等全面管理;

2、組建課程顧問等團隊,明確員工崗位職責和任務要求;

3、制定校區(qū)發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)營指標,完成月度任務;

4、編制校區(qū)年、季、月度銷售計劃及市場銷售費用預算,并監(jiān)督實施;

5、制定中心員工培訓計劃,完善績效考核制度,為公司發(fā)展儲備人才;

6、嚴格執(zhí)行公司各項制度;

任職要求:

1、性別不限,?？埔陨蠈W歷;

2、三年以上相關工作經(jīng)驗;

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與出色的領導能力;

4、具有良好的溝通能力和商務談判能力;

第10篇 助理中心校長崗位職責

助理中心校長 音卓文化 上海音卓文化傳播有限公司(分支機構) 職位描述:

1.協(xié)助校長負責中心日常管理、銷售管理、教學管理及客戶維護工作;

2.具有較強銷售業(yè)務能力及銷售管理能力,以身作則帶領各部門保證教學質量及服務質量;

3.負責定期組織對員工職業(yè)素養(yǎng)、思想品德、業(yè)務能力等提升培訓,保證團隊的穩(wěn)定性、積極性和凝聚力,為公司培養(yǎng)具有不斷突破能力和豐富創(chuàng)造能力的團隊;

4.負責定期組織對員工職業(yè)素養(yǎng)、思想品德、業(yè)務能力等提升培訓,保證團隊的穩(wěn)定性、積極性和凝聚力,為公司培養(yǎng)具有不斷突破能力和豐富創(chuàng)造能力的團隊;

5.對校區(qū)突發(fā)事件及時應對、協(xié)調和合理解決負責完成中心年度既定招生任務;

6.根據(jù)公司下達的任務,制定并督促完成月、季度、年銷售計劃。

崗位要求:

1.大專及以上學歷,3年以上教育行業(yè)或市場營銷工作經(jīng)驗,熱愛教育行業(yè);

2.具備良好的溝通、協(xié)調、組織和帶領團隊完成目標的高執(zhí)行力;

3.有同崗位管理經(jīng)驗兩年以上,過往團隊業(yè)績突出;

4.擁有高度責任感和客戶服務意識;

我們提供:

1.行業(yè)內(nèi)具備競爭力的薪酬福利;

2.廣闊的事業(yè)發(fā)展空間:中心校長、區(qū)域總監(jiān)、中心合伙人

上海校區(qū):長寧中心、聯(lián)洋中心、楊浦中心、靜安中心

真誠希望同樣熱愛幼兒音樂教育事業(yè)的您加入我們,共鑄輝煌前景!

第11篇 學校執(zhí)行校長崗位職責

職業(yè)培訓學校-執(zhí)行校長 中源綠藍 重慶中源綠藍環(huán)境科技有限公司,中源綠藍,重慶中源綠藍,中源綠藍 職責描述:

1.組建和完善招生部制度,阻止制定與實施招生計劃;

2.負責學校日常教學、教務、教師和招生管理,做好校內(nèi)各部門的管理、組織和協(xié)調工作;

3.負責完成學校下達的招生任務,開發(fā)新的客戶資源;

4.隨時熟知招生進展情況,做好宣傳和檢查工作;

5.培養(yǎng)中層領導,組建高效的領導團隊,明確崗位職責,帶領團隊開展各項工作,解決團隊工作中的問題;

6.主持開展有效的品牌推廣、與招生宣傳等市場工作;

7.負責與當?shù)亟逃龣C關等相關部門建立友好合作關系;

8.市場調查和市場分析。

任職要求:

1. 28-40歲,大專及以上學歷,教育行業(yè)8年及以上工作經(jīng)驗,校區(qū)運營3年及以上管理經(jīng)驗;

2. 熟悉重慶主城及周邊區(qū)縣學校渠道及市場;

3. 5年以上招生管理工作經(jīng)驗。

第12篇 學區(qū)校長崗位職責

學區(qū)校長 廣州鈞順網(wǎng)絡科技有限公司 廣州鈞順網(wǎng)絡科技有限公司,鈞順 職責描述:1、負責學校的整體運營,制定學校的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,組織實施并督促、檢查執(zhí)行情況;

2、推動學校內(nèi)部管理的規(guī)范化、科學化,制定與調整服務產(chǎn)品和標準流程、制定教學體系;

3、對學校外語教學質量進行控制和管理,提高教學質量,豐富教學課程;

4、組建和完善銷售體系和銷售團隊,控制銷售費用;

5、負責當?shù)厥袌鰳I(yè)務的制定和開拓。

任職要求:1、本科學歷及以上 統(tǒng)招全日制;

2、有三年以上管理經(jīng)驗;

3、有過校區(qū)管理、連鎖店鋪相關工作經(jīng)驗;

4、單店管理經(jīng)驗;

5、年齡不超過36歲,從 25 歲到 35 歲。

第13篇 顧問校長崗位職責

課程顧問經(jīng)理/校長 瑞思英語 瑞思(天津)教育信息咨詢有限公司,瑞思教育集團,瑞思 as the fastest growing training organization in the world, rise provides our employee with:

作為全球發(fā)展最快的英語培訓機構,我們?yōu)閱T工提供:

-great career development opportunities

廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展機會

-a complete package of social welfare and medical insurance

完備的社會保險 (5金體系)

-the best training in the industry

業(yè)內(nèi)一流的專業(yè)崗位培訓

-competitive salary

有競爭力的薪酬

職位描述:

job description:

1、 complete individual and overall sales objectives according to the monthly distribution

每月根據(jù)銷售任務,分配每位顧問當月銷售任務和目標,完成個人及中心整體銷售任務;

2、 as sales team supervisor and trainer ensure fundamental team principles of “fairness, honesty and openness” to develop efficiency and communication

銷售團隊的管理和培訓,保證團隊在“公平、公正、公開”的原則下開展各項工作的推進和溝通;

3、 regularly check that all curriculum consultant are persistently producing comprehensible work conducive to the students’ progress

保證所有課程顧問對其所屬學生進行持續(xù)跟蹤和溝通,定期抽查所有顧問的學員服務情況;

4、maintain a clear line of communication with correlating departments

與其他相關部門保持暢通的溝通交流;

5、assist the marketing department in developing and implementing plans to inform and e_pand our market

在總的市場目標下,協(xié)助市場部制定和實施市場傳播計劃。

任職要求:job requirements

1、 education background: ba or above

教育背景:本科或本科以上學歷背景;

2、 professional knowledge: marketing, english, administration/management

專業(yè)知識:銷售學(心理學)、英語、管理學;

3、 e_perience: strong

第14篇 城市校長崗位職責

區(qū)域校長/城市校長 韋博英語(華南大區(qū)) 深圳市韋博英語培訓中心,韋博國際英語,韋博 職位描述:

1、華南區(qū)域內(nèi)的城市(片區(qū))的綜合運營管理,包括整個區(qū)域的市場、銷售、教學、hr、行政等部門的人員管理工作;

2、秉承客戶服務至上的原則,監(jiān)督和維護區(qū)域內(nèi)學員服務政策;

3、需要給予城市各中心以及各職能部門提供指導和培訓支持,最大程度地開發(fā)以結果為導向的團隊潛能;

4、代表區(qū)域和華南大區(qū)總部、全國總部進行資源協(xié)調,促進企業(yè)內(nèi)部發(fā)展;

5、樹立團隊專業(yè)謙和的形象,協(xié)助各部門細節(jié)性處理客戶關系;

6、以誠摯的熱情帶領團隊做好客戶銷售和服務工作。

背景:

1、你熱愛文化教育行業(yè);

2、你能在不同境況下成為領導者;

3、你享受在一個文化多元化的環(huán)境工作;

4、你喜歡運作自己的生意,管理銷售和服務;

5、你是天生的以人為本的領袖,你是中心的靈魂人物。

職位要求:

1、大學本科及以上學歷;

2、至少10年以上工作經(jīng)驗,其中教育及培訓行業(yè)5年以上管理工作經(jīng)驗,有異國文化工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有相關銷售管理或客戶服務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、英語良好,與中外員工進行無障礙交流;

5、能夠承擔強大的工作壓力;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神;

7、具備獨特人格魅力,領導力強,富有開拓精神,出色的協(xié)調、應變和解決問題的能力。

讓我們攜手共赴美好前景!

第15篇 教學副校長崗位職責

教學副校長 武漢天有投資有限公司 武漢天有投資有限公司,天有集團,天有 崗位職責:

1、協(xié)助校長開展學校的教學、科研工作;

2、根據(jù)學校工作計劃,組織制訂學校教學工作計劃,并組織實施和檢查落實;

3、負責指導和協(xié)調教務處、科研處及教研室工作。負責組織及指導主管中層領導開展學校的各項日常教學和科研活動,搞好教學評價;

4.、負責組織教師的業(yè)務學習、培訓、進修等工作,加強校本培訓,組織全校性教學研討和經(jīng)驗交流,加強骨干教師和青年教師的培養(yǎng),建設一支敬業(yè)愛生、業(yè)務過硬的師資隊伍;

5、負責指導和組織各級各類考務工作;

6.負責做好任免教研組長,備課組長和教務人員及教師的聘任和考核工作。

7、負責學校教學儀器和教材教輔訂購計劃的審批工作。

8、負責學期、學年的教學工作總結,及時向校長匯報有關工作情況,提出對教學、科研的改進意見、措施,供校長決策;

7、負責主管中層領導的考核和評價;

8、完成校長交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科學歷以上,55周歲以下,湖北籍人士優(yōu)先;

2、熟悉教育行業(yè),有8年以上相關管理工作經(jīng)驗;

3、在沿海地區(qū)優(yōu)質中、小學任校長5年以上,并長期有一線的正課教學經(jīng)驗,工作業(yè)績突出;

4、具有先進的教育教學理念、一定的教研能力及卓越的管理理念;

5、具有高度責任心和敬業(yè)精神,有較強的溝通能力和資源整合力,計劃與執(zhí)行力,統(tǒng)籌組織和協(xié)調能力。

在天有集團,我們提供富有競爭力的薪酬待遇,使企業(yè)發(fā)展惠及每位員工:

1、社保、五險一金;

2、免費住宿;

3、帶薪假期:法定節(jié)假日、寒暑假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假、哺乳假等;

4、節(jié)日福利、生日福利,拓展訓練、年度體檢;

5、員工每年一次的境內(nèi)外旅游;

6、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺;

優(yōu)秀教師和教學管理者納入集團“優(yōu)享”福利體系,四大福利體系為您解除后顧之憂!

?子女就學服務體系:員工子女出國享有天有集團留學基金。

?養(yǎng)老服務體系:優(yōu)秀教職工及其父母享有高額商業(yè)養(yǎng)老保險。

?事業(yè)合伙人體系:參與經(jīng)營管理,享有經(jīng)營分紅。

?資產(chǎn)管理體系。

第16篇 校長主任崗位職責

中心校長 中心主任 南京安生教育文化交流有限公司 南京安生教育文化交流有限公司,安生,安生教育 【崗位職責】

1、負責中心整體運營和管理,制定并完成月、季度、年銷售計劃業(yè)績指標;

2、負責完善優(yōu)化中心教學體系;

3、負責中心各項制度的建立和執(zhí)行;

4、負責人員招聘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才,組建教學團隊和銷售團隊;

5、對銷售團隊進行培訓和指導,提高團隊銷售能力;

6、定期開展中心各項內(nèi)外部市場活動,指導市場工作;

7、對中心成本、庫存、報表、材料采購、教案等進行全面掌控,及時向總公司報備。

二、任職資格:

1、大專以上學歷;

2、有教育培訓行業(yè)的銷售經(jīng)驗和豐富的管理經(jīng)驗;

3、能獨自帶領團隊完成一個教學中心的正常運營,全面負責招生、教學、市場、成本核算、宣傳等工作;

4、良好的語言表達能力、優(yōu)秀的溝通技巧、極佳的團隊激勵能力;

5、具備較強的團隊領導能力,學習能力強;

6、具備良好的服務意識、品牌意識、良好的責任感和敬業(yè)精神;

7、敏銳的商業(yè)意識和極強的操作執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力

第17篇 分中心校長崗位職責

分中心校長(增城) 主要工作職責:

1.全面負責校區(qū)的整體工作,完成總部下達的各項經(jīng)濟指標和經(jīng)營管理目標

2.帶領校區(qū)各部門完成并超越銷售目標

3.做好校區(qū)員工的選用育留工作,提升企業(yè)核心競爭力

4.開展市場推廣活動,塑造企業(yè)形象,提升品牌知名度和美譽度

5.組織校區(qū)教學活動正常有序的開展

6.做好校區(qū)客戶服務工作,協(xié)調公共關系,保障校區(qū)正常運營

7.控制校區(qū)行政費用支出成本

主要任職要求:

1.性別不限,年齡28-35歲, 本科或以上學歷為佳

2.3年以上培訓機構校長工作經(jīng)驗

3.英語培訓行業(yè)銷售總監(jiān)或校長管理工作經(jīng)驗優(yōu)先

4.良好的銷售能力,具備一定的英語水平更佳

5.嫻熟的人際溝通和處理應對問題的能力

6.良好的客戶服務意識和高度的責任 主要工作職責:

1.全面負責校區(qū)的整體工作,完成總部下達的各項經(jīng)濟指標和經(jīng)營管理目標

2.帶領校區(qū)各部門完成并超越銷售目標

3.做好校區(qū)員工的選用育留工作,提升企業(yè)核心競爭力

4.開展市場推廣活動,塑造企業(yè)形象,提升品牌知名度和美譽度

5.組織校區(qū)教學活動正常有序的開展

6.做好校區(qū)客戶服務工作,協(xié)調公共關系,保障校區(qū)正常運營

7.控制校區(qū)行政費用支出成本

主要任職要求:

1.性別不限,年齡28-35歲, 本科或以上學歷為佳

2.3年以上培訓機構校長工作經(jīng)驗

3.英語培訓行業(yè)銷售總監(jiān)或校長管理工作經(jīng)驗優(yōu)先

4.良好的銷售能力,具備一定的英語水平更佳

5.嫻熟的人際溝通和處理應對問題的能力

6.良好的客戶服務意識和高度的責任

第18篇 鄭州分校校長崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)集團目標,建立團結有效的銷售隊伍,執(zhí)行既定的銷售計劃;

2.根據(jù)校區(qū)實際情況,對區(qū)域學校成本實施有效管控,確保銷售利潤的達成;

3.收集當?shù)馗黝愂袌鲂畔?針對大型行業(yè)系統(tǒng),企事業(yè)單位洽談,公關;

4.負責院校日常運作與管理(課咨、銷售、后勤等),確保工作順利開展;

5.貫徹執(zhí)行總部方針政策,參加總部各項培訓,并定期對員工進行必要的培訓。

任職要求:

1.大專及以以上學歷,至少有2年教育行業(yè)的銷售團隊管理經(jīng)驗;

2.良好的銷售市場營銷技能,超強的新市場開拓能力,又成本管控意識,全局觀強;

3.良好的人際溝通技巧和處理問題和矛盾沖突的能力;

4.擁有高度責任感和客戶服務意識。

第19篇 總部校長崗位職責

總部校長 三子座(北京)教育科技有限公司 三子座(北京)教育科技有限公司,三子座,三子座 職責描述:

1、按公司年度經(jīng)營目標,制定公司年度經(jīng)營計劃,執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,帶領公司的管理團隊完成年度經(jīng)營計劃;

2、負責內(nèi)部團隊建設,及內(nèi)部管理機制的完善;

3、高效協(xié)調各部門之間的關系,合理配置各部門資源,最大化利用資源,保證年度經(jīng)營計劃實現(xiàn);

4、全面主持公司的日常業(yè)務運營,監(jiān)測指標,完成運營審計,建立業(yè)務運作體系,提升業(yè)務營運效益;

5、主持公司的營運會議, 協(xié)調推動公司的日常業(yè)務運作,推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念, 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

6、負責帶領市場團隊拓展渠道、宣傳品牌并完成指定的招生業(yè)績目標;

7、負責指導學術團隊工作,為客戶提供高質量的教學服務;

8、 負責管理職能和服務團隊,建立高效的服務支持流程,不斷提升學員滿意度;

9、為員工提供職業(yè)規(guī)劃,并進行有效的業(yè)務技能培訓及團隊梯隊培養(yǎng);

10、為公司的長期發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議,不斷完善和優(yōu)化各項工作流程。

任職要求:

1、學歷與專業(yè)要求:本科以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理、師范、藝術類等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、行業(yè)經(jīng)驗要求:5年以上大型少兒教育培訓企業(yè)管理經(jīng)驗;

3、管理能力要求:組織領導能力、溝通能力、協(xié)調能力、適應能力、新事物的洞察力、計劃管理能力、對下級的考核評價能力、團隊建設能力;

4、管理經(jīng)驗要求:有少兒教育培訓行業(yè)教學與教學團隊管理經(jīng)驗、銷售與銷售團隊管理經(jīng)驗、市場品牌管理經(jīng)驗。熟悉少兒教育培訓機構經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。

5、綜合素質要求:有較強的數(shù)據(jù)分析能力,善于思考和總結。

第20篇 副校長助理崗位職責

助理校長/副校長 南通遠徒教育咨詢有限公司 南通遠徒教育咨詢有限公司,遠徒 任職要求:

1.教育程度

學歷:本科以上學歷

專業(yè):教育學或經(jīng)濟學相關專業(yè)

執(zhí)證:不需要

2.經(jīng)驗

專業(yè)經(jīng)驗: 3年教育類行業(yè)同等崗位實際管理經(jīng)驗

管理經(jīng)驗:至少3年市場銷售或2年相關領域管理工作經(jīng)驗

3.知識

熟悉兒童教育學、心理學及管理學相關知識,基礎財務知識,基礎人事知識

4.能力

具備優(yōu)秀的團隊管理與組織規(guī)劃能力,較強的溝通協(xié)調能力。

崗位職責:

1、校區(qū)業(yè)績管理

負責校區(qū)市場推廣活動,收集掌握同行業(yè)的市場信息,對少兒培訓市場經(jīng)營狀況進行分析預測,為中心經(jīng)營管理提供有效依據(jù)

在遵循總部總體經(jīng)營策略下,制定和執(zhí)行中心銷售計劃指標,領導中心人員達成總部的各種業(yè)績指標,確保中心的有序運行

及時向總部匯報中心的經(jīng)營計劃和目標,以及運作狀況

2、校區(qū)人事管理

負責校區(qū)的團隊管理和梯隊人員的建設,合理地開發(fā)利用人力資源、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀的管理人員隊伍

負責組織校區(qū)人員的各項培訓,執(zhí)行總部制定的人員目標管理及績效考評

負責校區(qū)關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產(chǎn)品開發(fā)等相關工作的協(xié)助與落實

統(tǒng)籌和整合各項資源支持校區(qū)各項工作,提高工作效率

3、校區(qū)日常事務管理

負責校區(qū)現(xiàn)場營運與日常管理工作

督促并完善校區(qū)各項管理規(guī)章、制度、流程執(zhí)行,根據(jù)中心不同階段營運的實際狀況做出反饋及修改建議

審核并執(zhí)行校區(qū)年度預算,并將指標合理進行分解,負責校區(qū)各項財務費用的管理和控制,審核所有報表,監(jiān)督并執(zhí)行總部各項財務管理制度

審核校區(qū)各種合同條款,并監(jiān)督合同的執(zhí)行、變更、修改、終止狀況

負責召集每月校區(qū)工作例會和其它會議,及時通報校區(qū)經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決校區(qū)經(jīng)營管理問題