招聘人崗位職責匯編(17篇)

崗位職責是什么

招聘人，也被稱為招聘專員或人力資源專員，是企業(yè)內(nèi)部人力資源部門的核心角色，負責執(zhí)行招聘流程，尋找、吸引、評估和選擇合適的候選人以填補企業(yè)的職位空缺。

崗位職責要求

1. 具備扎實的人力資源管理知識，了解勞動法規(guī)及招聘流程。

2. 熟練運用各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等。

3. 擁有出色的溝通技巧，能有效與候選人和各部門經(jīng)理交流。

4. 能獨立進行簡歷篩選、面試安排和面試評估。

5. 具備良好的時間管理和組織能力，能有效推進招聘進程。

6. 對人才市場趨勢有敏銳洞察，能預測和應對人才需求變化。

7. 保持專業(yè)素養(yǎng)，尊重候選人隱私，維護企業(yè)形象。

崗位職責描述

招聘人的日常工作中，他們需要發(fā)布職位廣告，收集和篩選簡歷，通過電話或面對面的方式進行初步面試。他們需要與各部門經(jīng)理密切合作，理解崗位需求，制定合適的招聘標準。在面試過程中，他們需評估候選人的技能、經(jīng)驗和潛力，確保找到最匹配的人選。此外，招聘人還需處理合同談判、入職手續(xù)辦理等后期工作，確保新員工順利融入團隊。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘策劃：根據(jù)業(yè)務需求，制定招聘計劃，確定招聘策略和時間表。

2. 職位發(fā)布：在各類招聘平臺上發(fā)布職位信息，定期更新和優(yōu)化。

3. 簡歷篩選：快速準確地評估大量簡歷，挑選出符合要求的候選人。

4. 面試組織：安排面試，協(xié)調(diào)候選人和面試官的時間，確保面試流程順暢。

5. 面試評估：參與面試，記錄評估結果，比較候選人的優(yōu)缺點。

6. 人才庫管理：維護公司人才庫，保持與潛在候選人的聯(lián)系，以便未來需求。

7. 錄用決策：參與錄用決策，協(xié)助處理錄用過程中的問題。

8. 入職引導：協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，提供必要的入職培訓和支持。

9. 數(shù)據(jù)分析：跟蹤招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。

10. 合規(guī)性：確保招聘活動遵守相關法律法規(guī)，保護企業(yè)和候選人的權益。

招聘人是連接企業(yè)與人才的橋梁，他們的工作直接影響到企業(yè)的人員配置和整體運營效率。他們需以專業(yè)、公正的態(tài)度，為公司發(fā)掘和引入合適的人才，助力企業(yè)發(fā)展。

招聘人崗位職責范文

第1篇 招聘人數(shù)崗位職責

崗位職責:

1、負責項目視覺效果的實際執(zhí)行及延展;

2、承擔有關平面視覺表現(xiàn)與制作執(zhí)行,并對相關圖片、插畫、色彩等設計編排;

3、能夠抓住方案設計理念,協(xié)助美術指導完成品牌與地產(chǎn)項目設計;

4、獨立創(chuàng)作作品,確保完稿質(zhì)量;

5、參與項目創(chuàng)意會討論,表達視覺創(chuàng)作思路;

6、其它與視覺有關的創(chuàng)意工作。

任職要求:

1、 有一定的設計經(jīng)驗,能獨立完成上級交待的各項創(chuàng)作任務,吃苦耐勞,具有團隊協(xié)作精神,熟悉 ps、cdr、ai等相關圖形及圖像處理軟件;

2、對品牌廣告或地產(chǎn)廣告有獨到見解和創(chuàng)新熱情;

3、具備設計項目經(jīng)驗、具備開闊發(fā)散的思維能力,對設計制作有清晰的設計思路;

4、工作細致、嚴謹,責任心強,有工作熱誠,勤學上進;

5、責任感強,工作積極,善于溝通。

6、中專以上學歷,專業(yè)系統(tǒng)的美術學習經(jīng)歷,或有意從事設計專業(yè)人仕;

第2篇 招聘人事專員助理崗位職責

招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術有限公司 廣州市樂途匯信息技術有限公司,樂途匯 崗位職責:

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第3篇 招聘人事崗位職責

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

2、負責安排應聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;

4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

8、完成上級安排的其他相關工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

第4篇 招聘人事行政專員崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第5篇 招聘人力資源專員崗位職責

人力資源招聘專員 中意人壽保險有限公司 中意人壽保險有限公司,e-保險網(wǎng),中意 崗位職責:

1、根據(jù)公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;

2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;

4、協(xié)助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進及溝通;

5、上級主管交辦的其他事項。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.五年以上工作經(jīng)驗,其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗,有保險行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.熟悉國家相關法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗,掌握主要招聘測評工具;

4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優(yōu)先;

5.積極樂觀,有責任感,能承受較大的工作壓力。

第6篇 高薪招聘人事崗位職責

高薪誠聘人事經(jīng)理(招聘) 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

第7篇 招聘人力資源專員助理崗位職責

人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員 華鴻嘉信房地產(chǎn) 華鴻嘉信房地產(chǎn)集團有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產(chǎn),華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團旗下 精裝公司人事行政專員/主管

直接向精裝公司領導匯報,負責精裝公司人事行政事務。

第8篇 招聘人力資源經(jīng)理崗位職責

人力資源招聘經(jīng)理 志凌海納 北京志凌海納科技有限公司,smart_,志凌海納,志凌海納 作為 smart_ 招聘經(jīng)理,你將有機會為風口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè),但在給 smart_ 投遞簡歷前,我們希望你能與我們達成一個基本的共識:國內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術壁壘,通過產(chǎn)品和技術驅(qū)動業(yè)務,才符合我們對高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動機的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術。

希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the bo_),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務,因為只有了解產(chǎn)品和業(yè)務,才具備甄別人才的基礎;

希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個候選人傳遞 smart_ 的價值觀和底線;

希望你富有耐心并堅持,不懼拒絕,從過往的經(jīng)驗里,top 的人才往往需要持續(xù)的跟進來建立信任,這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻;

希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務部門信賴的伙伴;

希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設性的支持;

最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿熱情,注重成長超過成功。

崗位職責:

-深入了解公司組織結構及核心業(yè)務模式,高效開展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負責;

-驅(qū)動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;

-建立候選人人才庫,管理候選人關系,不斷提升候選人對公司的認知,尋求潛在的合作機會;

-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;

-管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。

職位要求:

-本科及以上學歷,1+ 年招聘工作經(jīng)驗;

-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領域招聘工作經(jīng)驗(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;

-有很強的責任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實、高度注重細節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力;

-邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實踐技巧;

-良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動,積極的開展工作;

-具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經(jīng)驗;

第9篇 招聘人力專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第10篇 中國人壽招聘人事助理崗位職責

職位描述:

1、起草和修改報告、文稿等;

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算。

應聘要求:

1、文秘、行政管理等中專以上

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。

第11篇 招聘人員崗位職責

研究人員(pi)招聘 北京協(xié)同創(chuàng)新研究院 北京協(xié)同創(chuàng)新研究院 職責描述:

有意應聘者請將申請材料電子版打包發(fā)送至hr@bici.org,我們將及時處理,薪資面議,該招聘信息長期有效。

一、崗位職責:

1. 與國際國內(nèi)領先的科學家合作或獨立從事有產(chǎn)業(yè)化前景的先進技術研發(fā),創(chuàng)造高水平的成果并推動轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

2.負責實驗室課題申報以及技術開發(fā)管理工作;

3.為專業(yè)學位研究生授課、指導科研及論文,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才;

4.與國內(nèi)外學術界、企業(yè)界建立密切聯(lián)系,聚集人才培養(yǎng)、科研與產(chǎn)業(yè)化資源。

二、應聘條件:

1.具有博士學位,具備下列專業(yè)領域之一的教育及工作背景:

(1)結構仿真、材料仿真、機器人、精密制造方向領域相關專業(yè);

(2)儲能電池材料、電解液、正負極材料領域相關專業(yè);

(3)柔性電子領域相關專業(yè);

(4)生物技術、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥相關專業(yè);

2.具有相關領域全面、深厚的專業(yè)知識,并具有較寬的知識面,創(chuàng)新精神突出;

3.作為項目主持人,承擔過大型的研究課題并在材料應用研究領域有所建樹;

4.有完整參與研發(fā)、轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化全過程經(jīng)歷的優(yōu)先。

三、待遇與發(fā)展:

1. 研究院提供具有國際競爭力的薪酬及項目實施獎勵、舒適的辦公條件和一流的公共實驗平臺;

2.項目轉(zhuǎn)化可享受技術轉(zhuǎn)移收益并視情況成立企業(yè);

3.符合條件的項目,研究院可提供研發(fā)資金及產(chǎn)業(yè)化投資等方面資源;

4.符合要求的人才,研究院可辦理北京市人才引進。

四、應聘需提交材料:

1.個人描述;

2.詳細的個人簡歷;

3.受聘后的工作目標及設想。

任職要求:

第12篇 招聘人事助理崗位職責

人事招聘助理 北京源石創(chuàng)世財富資產(chǎn)管理有限公司 北京源石創(chuàng)世財富資產(chǎn)管理有限公司,北京源石財富,源石財富,源石資本,源石創(chuàng)世 崗位職責:

1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關信息;

2.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;

3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;

4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5.其它人力資源支持工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關專業(yè)優(yōu)先;應屆畢業(yè)生有人力資源相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

3. 抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。

4. 較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。

第13篇 招聘人事行政崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第14篇 招聘人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第15篇 招聘人力資源崗位職責

總公司-人力資源部-招聘培訓崗 利安人壽 利安人壽保險股份有限公司,利安人壽,利安 職責描述:

1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;

2、參與各類招聘活動;

3、培訓項目的規(guī)劃與設計;

4、培訓活動的組織與實施;

5、領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;

3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;

4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。

第16篇 招聘人事專員崗位職責

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

2、負責安排應聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;

4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

8、完成上級安排的其他相關工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

第17篇 招聘人事主管崗位職責

人事招聘主管 仁恒置地集團 仁恒股權投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團,仁恒 職責描述:

1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門招聘需求,進行簡歷搜索,人選面試安排;

2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查;

3.開拓、維護、評估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關系;

任職要求:

1.全日制本科學歷或以上學歷,人力資源管理或者相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.具備2-3年以上招聘工作經(jīng),地產(chǎn)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3.學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧