崗位職責(zé)是什么
招聘人力崗位職責(zé)主要涉及組織的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面，旨在確保企業(yè)人力資源的有效配置和優(yōu)化，促進員工的成長與企業(yè)發(fā)展同步。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
2. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和部門間協(xié)作。
3. 熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。
4. 有創(chuàng)新思維，能不斷優(yōu)化人力資源政策和流程。
5. 保持高度的職業(yè)素養(yǎng)，尊重并保護員工隱私。
崗位職責(zé)描述
作為人力資源專員，你的工作將涵蓋以下幾個核心領(lǐng)域： - 在組織戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求。 - 擔(dān)任招聘角色，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試評估，確保找到合適的人才。 - 設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升團隊技能和績效。 - 制定公正公平的績效評價體系，定期進行員工考核，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。 - 管理薪酬福利制度，確保競爭力和合規(guī)性，激勵員工積極性。 - 處理勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系，保障員工權(quán)益。 - 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源策略制定：參與制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策和程序。
2. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，進行面試，建立人才儲備庫，確保人才引進的質(zhì)量和效率。
3. 員工發(fā)展：設(shè)計和實施培訓(xùn)和發(fā)展項目，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程等。
4. 績效管理：建立績效評估機制，定期進行績效反饋和改進指導(dǎo)。
5. 薪酬福利：研究市場薪酬水平，制定薪酬方案，管理福利計劃。
6. 勞動關(guān)系：處理員工咨詢，解決勞動糾紛，維護良好的工作環(huán)境。
7. 法規(guī)遵從：確保所有人力資源活動符合國家和地方的法律法規(guī)。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
在這個崗位上，你將有機會深入了解員工的需求，推動企業(yè)文化建設(shè)，通過持續(xù)改進人力資源實踐，助力公司的長期成功。
招聘人力崗位職責(zé)范文
第1篇 招聘人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源招聘經(jīng)理 志凌海納 北京志凌海納科技有限公司,smart_,志凌海納,志凌海納 作為 smart_ 招聘經(jīng)理,你將有機會為風(fēng)口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè),但在給 smart_ 投遞簡歷前,我們希望你能與我們達成一個基本的共識:國內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù),才符合我們對高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動機的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術(shù)。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the bo_),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),因為只有了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),才具備甄別人才的基礎(chǔ);
希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個候選人傳遞 smart_ 的價值觀和底線;
希望你富有耐心并堅持,不懼拒絕,從過往的經(jīng)驗里,top 的人才往往需要持續(xù)的跟進來建立信任,這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻;
希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門信賴的伙伴;
希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設(shè)性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿熱情,注重成長超過成功。
崗位職責(zé):
-深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負責(zé);
-驅(qū)動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;
-建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對公司的認知,尋求潛在的合作機會;
-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;
-管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
職位要求:
-本科及以上學(xué)歷,1+ 年招聘工作經(jīng)驗;
-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;
-有很強的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實、高度注重細節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力;
-邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實踐技巧;
-良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動,積極的開展工作;
-具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗;
第2篇 招聘人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源招聘專員 中意人壽保險有限公司 中意人壽保險有限公司,e-保險網(wǎng),中意 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;
2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;
4、協(xié)助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進及溝通;
5、上級主管交辦的其他事項。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上工作經(jīng)驗,其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗,有保險行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗,掌握主要招聘測評工具;
4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優(yōu)先;
5.積極樂觀,有責(zé)任感,能承受較大的工作壓力。
第3篇 招聘人力資源崗位職責(zé)
總公司-人力資源部-招聘培訓(xùn)崗 利安人壽 利安人壽保險股份有限公司,利安人壽,利安 職責(zé)描述:
1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;
2、參與各類招聘活動;
3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;
4、培訓(xùn)活動的組織與實施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強的責(zé)任心,耐心細致,原則性強。
第4篇 招聘人力資源專員助理崗位職責(zé)
人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員 華鴻嘉信房地產(chǎn) 華鴻嘉信房地產(chǎn)集團有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產(chǎn),華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團旗下 精裝公司人事行政專員/主管
直接向精裝公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,負責(zé)精裝公司人事行政事務(wù)。
第5篇 招聘人力專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
